Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	58	5	7	2	86	9	43
2019	PE-03	20	60	10	0	10	80	10	10
2019	PE-04	38	50	0	13	0	88	13	16
2017	PE	28	51	5	14	2	79	16	42
2017	PE-02	40	52	9	0	0	91	0	12
2017	PE-03	22	48	0	22	7	70	30	13
2017	PE-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2014	PE	43	48	2	5	2	90	7	42
2014	PE-03	27	53	7	13	0	80	13	15
2014	PE-04	56	44	0	0	0	100	0	16
2011	PE	34	51	3	10	1	85	12	68
2011	PE-03	46	43	4	4	4	89	7	28
2011	PE-04	29	59	6	6	0	88	6	17
2008	PE	43	49	1	5	1	92	7	75
2008	PE-02	36	50	0	14	0	86	14	14
2008	PE-03	41	52	0	4	4	93	7	27
2008	PE-04	40	60	0	0	0	100	0	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	0	11	7	0	82	18	44
2019	PE-03	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2019	PE-04	56	19	0	19	6	0	75	25	16
2017	PE	62	26	0	7	6	0	87	13	42
2017	PE-02	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	37	37	0	15	11	0	74	26	13
2017	PE-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	71	12	5	5	7	0	83	12	42
2014	PE-03	60	13	7	7	13	0	73	20	15
2014	PE-04	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2011	PE	56	26	4	12	0	1	84	12	68
2011	PE-03	57	18	4	18	0	4	78	19	28
2011	PE-04	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2008	PE	79	15	3	4	0	0	93	4	75
2008	PE-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2008	PE-03	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2008	PE-04	80	13	0	7	0	0	93	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	41	5	2	2	91	5	44
2019	PE-03	10	70	0	10	10	80	20	10
2019	PE-04	63	31	6	0	0	94	0	16
2017	PE	38	40	0	13	9	78	22	42
2017	PE-02	43	57	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	30	22	0	33	15	52	48	13
2017	PE-04	50	30	0	0	20	80	20	10
2014	PE	52	26	0	12	10	79	21	42
2014	PE-03	53	20	0	20	7	73	27	15
2014	PE-04	44	38	0	6	13	81	19	16
2011	PE	54	25	4	13	3	79	16	67
2011	PE-03	64	21	0	11	4	86	14	28
2011	PE-04	44	38	0	19	0	81	19	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	52	2	16	5	0	77	20	44
2019	PE-03	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2019	PE-04	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE	17	40	9	23	9	3	59	32	35
2018	PE-03	0	55	9	27	9	0	55	36	11
2018	PE-04	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2017	PE	21	30	12	19	18	0	51	37	42
2017	PE-02	16	16	18	33	18	0	32	51	12
2017	PE-03	15	22	22	15	26	0	37	41	13
2017	PE-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	PE	26	38	12	21	2	0	64	24	42
2014	PE-03	13	27	27	33	0	0	40	33	15
2014	PE-04	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE	33	40	16	9	1	0	73	10	67
2011	PE-03	43	29	21	4	4	0	71	7	28
2011	PE-04	19	69	6	6	0	0	88	6	16
2008	PE	33	44	8	11	4	0	77	15	75
2008	PE-02	21	36	7	21	14	0	57	36	14
2008	PE-03	30	44	15	11	0	0	74	11	27
2008	PE-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	33	0	2	2	95	5	42
2019	PE-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	PE	35	43	10	7	5	78	12	42
2017	PE-02	17	59	16	0	8	76	8	12
2017	PE-03	30	37	11	15	7	67	22	13
2017	PE-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	PE	67	29	0	5	0	95	5	42
2014	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	PE-04	63	25	0	13	0	88	13	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	39	5	9	2	84	11	44
2019	PE-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	88	0	16
2018	PE	20	40	6	26	9	60	34	35
2018	PE-03	18	36	0	36	9	55	45	11
2018	PE-04	27	36	9	27	0	64	27	11
2017	PE	28	26	13	21	12	54	33	42
2017	PE-02	33	49	0	18	0	82	18	12
2017	PE-03	22	15	33	30	0	37	30	13
2017	PE-04	40	10	10	10	30	50	40	10
2014	PE	33	50	2	10	5	83	14	42
2014	PE-03	20	67	7	7	0	87	7	15
2014	PE-04	38	38	0	13	13	75	25	16
2011	PE	50	34	3	7	6	84	13	68
2011	PE-03	46	43	4	4	4	89	7	28
2011	PE-04	53	35	0	0	12	88	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	59	11	2	2	84	5	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	6	0	6	88	6	16
2018	PE	17	51	11	14	6	69	20	35
2018	PE-03	9	36	18	27	9	45	36	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	26	57	5	7	6	82	13	42
2017	PE-02	24	59	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	15	52	7	7	18	67	26	13
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	24	43	14	17	2	67	19	42
2014	PE-03	20	27	20	33	0	47	33	15
2014	PE-04	31	38	13	13	6	69	19	16
2011	PE	32	44	7	10	6	76	16	68
2011	PE-03	29	46	11	7	7	75	14	28
2011	PE-04	29	59	0	6	6	88	12	17
2008	PE	45	41	5	4	4	87	8	75
2008	PE-02	43	43	0	14	0	86	14	14
2008	PE-03	33	48	7	4	7	81	11	27
2008	PE-04	33	53	13	0	0	87	0	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	43	20	14	2	64	16	44
2019	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	25	50	19	6	0	75	6	16
2018	PE	17	23	26	23	11	40	34	35
2018	PE-03	0	18	36	27	18	18	45	11
2018	PE-04	27	27	18	18	9	55	27	11
2017	PE	9	36	21	13	20	46	33	41
2017	PE-02	8	49	16	19	8	57	27	12
2017	PE-03	0	22	30	22	26	22	48	13
2014	PE	19	48	12	14	7	67	21	42
2014	PE-03	7	40	20	27	7	47	33	15
2014	PE-04	19	50	13	6	13	69	19	16
2011	PE	27	40	13	16	3	67	19	67
2011	PE-03	29	43	18	4	7	71	11	28
2011	PE-04	35	35	6	24	0	71	24	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	45	14	5	9	73	14	44
2019	PE-03	10	60	10	10	10	70	20	10
2019	PE-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	PE	23	29	23	14	11	51	26	35
2018	PE-03	0	45	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	36	27	18	9	9	64	18	11
2017	PE	28	24	14	25	10	52	34	42
2017	PE-02	24	26	16	25	10	49	35	12
2017	PE-03	22	22	15	26	15	45	41	13
2017	PE-04	40	20	10	30	0	60	30	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	47	16	5	2	0	77	7	43
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2018	PE	37	37	11	11	3	0	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2018	PE-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	33	47	6	5	9	0	80	14	41
2017	PE-02	32	60	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	16	40	12	8	24	0	56	32	12
2017	PE-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	31	40	10	14	2	2	73	17	42
2014	PE-03	13	47	20	20	0	0	60	20	15
2014	PE-04	31	44	6	6	6	6	80	13	16
2011	PE	47	37	9	3	4	0	84	7	68
2011	PE-03	46	36	11	4	4	0	82	7	28
2011	PE-04	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2008	PE	53	32	8	4	3	0	85	7	75
2008	PE-02	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2008	PE-03	44	41	7	4	4	0	85	7	27
2008	PE-04	67	20	13	0	0	0	87	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	45	14	14	2	70	16	44
2019	PE-03	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	PE-04	31	50	6	13	0	81	13	16
2018	PE	26	20	31	11	11	46	23	35
2018	PE-03	0	27	36	9	27	27	36	11
2018	PE-04	36	18	27	18	0	55	18	11
2017	PE	12	46	14	12	17	57	29	42
2017	PE-02	8	68	8	16	0	76	16	12
2017	PE-03	7	30	22	15	26	37	41	13
2017	PE-04	20	40	10	0	30	60	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	39	5	5	0	91	5	44
2019	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	44	0	6	0	94	6	16
2018	PE	41	38	15	6	0	79	6	34
2018	PE-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PE-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	PE	40	37	13	5	5	77	10	41
2017	PE-02	32	44	16	0	9	75	9	12
2017	PE-03	24	32	20	16	8	56	24	12
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	36	10	5	0	86	5	42
2014	PE-03	33	40	20	7	0	73	7	15
2014	PE-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2011	PE	57	31	9	0	3	88	3	68
2011	PE-03	54	32	11	0	4	86	4	28
2011	PE-04	71	18	12	0	0	88	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	43	16	11	5	68	16	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	50	10	10
2019	PE-04	31	50	19	0	0	81	0	16
2018	PE	26	46	9	9	11	71	20	35
2018	PE-03	18	36	18	0	27	55	27	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	14	45	14	15	12	60	27	41
2017	PE-02	16	56	18	10	0	72	10	12
2017	PE-03	16	24	20	24	16	40	40	12
2017	PE-04	10	60	0	0	30	70	30	10
2014	PE	24	43	12	14	7	67	21	42
2014	PE-03	7	40	20	27	7	47	33	15
2014	PE-04	25	38	13	13	13	63	25	16
2011	PE	32	40	12	12	4	72	16	68
2011	PE-03	21	46	11	18	4	68	21	28
2011	PE-04	35	47	0	12	6	82	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	48	14	11	5	70	16	44
2019	PE-03	30	20	30	20	0	50	20	10
2019	PE-04	25	56	13	6	0	81	6	16
2018	PE	26	40	23	9	3	66	11	35
2018	PE-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	PE	17	33	20	21	9	50	31	41
2017	PE-02	24	24	34	19	0	47	19	12
2017	PE-03	8	24	24	36	8	32	44	12
2017	PE-04	10	50	0	10	30	60	40	10
2014	PE	26	29	19	12	14	55	26	42
2014	PE-03	13	7	33	20	27	20	47	15
2014	PE-04	25	50	13	6	6	75	13	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	52	7	14	5	75	18	44
2019	PE-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	PE-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2018	PE	20	29	20	14	17	49	31	35
2018	PE-03	9	27	18	27	18	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	9	64	9	11
2017	PE	14	39	7	31	9	53	40	41
2017	PE-02	16	49	8	27	0	65	27	12
2017	PE-03	8	40	8	28	16	48	44	12
2017	PE-04	10	30	0	40	20	40	60	10
2014	PE	31	31	10	17	12	62	29	42
2014	PE-03	7	40	13	20	20	47	40	15
2014	PE-04	44	25	6	13	13	69	25	16
2011	PE	44	35	10	7	3	79	10	68
2011	PE-03	39	36	11	7	7	75	14	28
2011	PE-04	47	41	12	0	0	88	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	50	7	7	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	50	6	6	0	88	6	16
2018	PE	14	60	11	9	6	74	14	35
2018	PE-03	0	64	9	18	9	64	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	PE	32	43	7	10	8	75	18	41
2017	PE-02	44	40	0	17	0	83	17	12
2017	PE-03	16	40	8	16	20	56	36	12
2017	PE-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	PE	29	55	7	10	0	83	10	42
2014	PE-03	7	60	13	20	0	67	20	15
2014	PE-04	31	63	0	6	0	94	6	16
2011	PE	41	41	6	6	6	82	12	68
2011	PE-03	36	43	7	4	11	79	14	28
2011	PE-04	53	41	0	6	0	94	6	17
2008	PE	51	41	1	4	3	92	7	75
2008	PE-02	43	43	0	14	0	86	14	14
2008	PE-03	41	48	4	4	4	89	7	27
2008	PE-04	47	53	0	0	0	100	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	36	18	16	14	0	0	52	30	44
2019	PE-03	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	25	6	0	0	56	31	16
2018	PE	14	11	20	20	31	0	3	26	53	35
2018	PE-03	9	27	9	9	45	0	0	36	55	11
2018	PE-04	18	0	36	18	18	0	9	20	40	11
2017	PE	5	37	12	26	19	2	0	43	45	42
2017	PE-02	8	36	8	25	16	8	0	47	44	12
2017	PE-03	7	41	22	15	15	0	0	48	30	13
2017	PE-04	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	PE	14	17	36	10	24	0	0	31	33	42
2014	PE-03	7	7	27	20	40	0	0	13	60	15
2014	PE-04	19	19	38	0	25	0	0	38	25	16
2011	PE	18	26	37	13	4	0	1	45	18	68
2011	PE-03	21	29	36	7	4	0	4	52	11	28
2011	PE-04	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2008	PE	13	44	28	9	4	0	1	58	14	75
2008	PE-02	7	29	43	7	7	0	7	38	15	14
2008	PE-03	19	52	22	7	0	0	0	70	7	27
2008	PE-04	20	33	27	13	7	0	0	53	20	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	34	23	7	2	2	0	9	67	44
2019	PE-03	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PE-04	38	44	13	6	0	0	0	6	81	16
2018	PE	17	49	29	6	0	0	0	6	66	35
2018	PE-03	27	45	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	PE	33	28	36	3	0	0	0	3	61	42
2017	PE-02	25	24	42	10	0	0	0	10	48	12
2017	PE-03	30	45	26	0	0	0	0	0	74	13
2017	PE-04	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2014	PE	14	33	38	10	2	0	2	12	49	42
2014	PE-03	20	33	33	7	7	0	0	13	53	15
2014	PE-04	19	13	50	13	0	0	6	13	33	16
2011	PE	19	37	37	6	1	0	0	7	56	68
2011	PE-03	18	32	43	7	0	0	0	7	50	28
2011	PE-04	24	35	29	6	6	0	0	12	59	17
2008	PE	15	23	47	12	3	1	0	15	38	75
2008	PE-02	29	29	14	21	7	0	0	29	57	14
2008	PE-03	4	19	63	11	4	0	0	15	22	27
2008	PE-04	7	27	60	7	0	0	0	7	33	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	30	34	9	5	0	0	14	52	44
2019	PE-03	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2019	PE-04	25	38	19	13	6	0	0	19	63	16
2018	PE	26	46	26	3	0	0	0	3	71	35
2018	PE-03	55	36	9	0	0	0	0	0	91	11
2018	PE-04	9	64	27	0	0	0	0	0	73	11
2017	PE	23	27	32	10	2	5	0	13	53	42
2017	PE-02	17	42	16	18	0	8	0	19	63	12
2017	PE-03	30	26	45	0	0	0	0	0	55	13
2017	PE-04	30	30	0	20	10	10	0	33	67	10
2014	PE	24	14	36	12	12	0	2	24	39	42
2014	PE-03	33	7	40	7	13	0	0	20	40	15
2014	PE-04	31	6	38	6	13	0	6	20	40	16
2011	PE	19	28	31	15	6	1	0	21	48	68
2011	PE-03	18	25	32	21	0	4	0	22	44	28
2011	PE-04	18	24	35	12	12	0	0	24	41	17
2008	PE	5	5	43	27	17	0	3	45	11	75
2008	PE-02	7	0	43	29	21	0	0	50	7	14
2008	PE-03	4	4	33	30	26	0	4	58	8	27
2008	PE-04	0	0	53	27	13	0	7	43	0	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	27	23	14	2	0	0	16	61	44
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2019	PE-04	31	31	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	PE	9	41	32	18	0	0	0	18	50	34
2018	PE-03	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	PE-04	0	50	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	PE	27	21	38	9	2	2	0	12	49	42
2017	PE-02	17	16	59	0	8	0	0	8	33	12
2017	PE-03	41	22	15	22	0	0	0	22	63	13
2017	PE-04	30	20	40	0	0	10	0	0	56	10
2014	PE	48	33	5	10	2	0	2	12	83	42
2014	PE-03	47	33	7	7	7	0	0	13	80	15
2014	PE-04	50	31	6	6	0	0	6	7	87	16
2011	PE	25	26	31	12	4	0	1	16	52	68
2011	PE-03	29	39	29	0	4	0	0	4	68	28
2011	PE-04	29	12	35	18	6	0	0	24	41	17
2008	PE	11	23	45	16	4	0	1	21	34	74
2008	PE-02	14	29	36	14	7	0	0	21	43	14
2008	PE-03	8	19	58	12	4	0	0	15	27	26
2008	PE-04	0	20	53	20	0	0	7	21	21	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	27	39	9	2	0	11	50	44
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	10	40	10
2019	PE-04	25	31	31	13	0	0	13	56	16
2018	PE	26	40	23	11	0	0	11	66	35
2018	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	9	55	11
2017	PE	21	32	34	14	0	0	14	52	42
2017	PE-02	16	17	36	32	0	0	32	33	12
2017	PE-03	22	41	30	7	0	0	7	63	13
2017	PE-04	10	30	50	10	0	0	10	40	10
2014	PE	19	45	26	5	2	2	7	66	42
2014	PE-03	20	47	27	0	7	0	7	67	15
2014	PE-04	31	25	25	13	0	6	13	60	16
2011	PE	13	25	44	15	3	0	18	38	68
2011	PE-03	7	29	46	18	0	0	18	36	28
2011	PE-04	24	18	41	12	6	0	18	41	17
2008	PE	9	20	43	20	7	1	27	30	75
2008	PE-02	21	14	43	14	7	0	21	36	14
2008	PE-03	0	22	48	19	11	0	30	22	27
2008	PE-04	7	20	40	27	0	7	29	29	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	35	28	7	2	0	0	9	63	43
2019	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	PE	46	40	11	3	0	0	0	3	86	35
2018	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	0	91	11
2018	PE-04	36	55	9	0	0	0	0	0	91	11
2017	PE	37	41	16	5	0	0	0	5	79	42
2017	PE-02	0	43	40	18	0	0	0	18	43	12
2017	PE-03	37	48	15	0	0	0	0	0	85	13
2017	PE-04	70	30	0	0	0	0	0	0	100	10
2014	PE	38	36	17	5	0	2	2	5	78	42
2014	PE-03	53	33	7	0	0	7	0	0	93	15
2014	PE-04	38	31	13	13	0	0	6	13	73	16
2011	PE	28	35	24	6	4	1	1	11	65	68
2011	PE-03	14	46	21	11	0	4	4	12	65	28
2011	PE-04	29	24	29	6	12	0	0	18	53	17
2008	PE	16	23	39	15	3	3	3	18	41	75
2008	PE-02	21	21	29	21	0	7	0	23	46	14
2008	PE-03	4	15	52	19	7	4	0	27	19	27
2008	PE-04	20	33	27	7	0	0	13	8	62	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	9	51	16	0	2	2	17	29	43
2019	PE-04	25	13	56	0	0	6	0	0	40	16
2018	PE	49	31	14	6	0	0	0	6	80	35
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	0	100	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	0	0	91	11
2017	PE	22	26	24	14	7	7	0	23	52	42
2017	PE-02	16	26	26	25	0	8	0	27	45	12
2017	PE-03	33	22	37	7	0	0	0	7	55	13
2017	PE-04	20	30	10	0	20	20	0	25	63	10
2014	PE	12	12	43	24	5	2	2	30	25	42
2014	PE-03	20	20	33	20	0	7	0	21	43	15
2014	PE-04	13	6	44	19	13	0	6	33	20	16
2011	PE	6	7	42	28	13	1	1	43	14	67
2011	PE-03	7	7	52	22	7	4	0	31	15	27
2011	PE-04	6	0	29	35	29	0	0	65	6	17
2008	PE	3	19	48	17	9	1	3	28	22	75
2008	PE-02	0	14	50	21	7	7	0	31	15	14
2008	PE-03	4	7	52	19	15	0	4	35	12	27
2008	PE-04	0	20	47	13	13	0	7	29	21	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	18	32	25	0	0	25	43	44
2019	PE-03	20	20	40	20	0	0	20	40	10
2019	PE-04	38	19	19	25	0	0	25	56	16
2018	PE	17	34	37	11	0	0	11	51	35
2018	PE-03	27	9	55	9	0	0	9	36	11
2018	PE-04	9	27	45	18	0	0	18	36	11
2017	PE	14	29	43	12	0	2	12	44	42
2017	PE-02	0	8	60	24	0	8	26	9	12
2017	PE-03	22	41	37	0	0	0	0	63	13
2017	PE-04	20	40	30	10	0	0	10	60	10
2014	PE	33	36	19	7	5	0	12	69	42
2014	PE-03	33	53	7	0	7	0	7	87	15
2014	PE-04	44	25	13	13	6	0	19	69	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	27	39	20	5	25	36	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	10	50	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	11	11	11	2	0	75	14	44
2019	PE-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	63	13	6	13	6	0	75	19	16
2017	PE	75	5	8	7	2	2	82	9	42
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	59	0	26	7	0	7	64	8	13
2017	PE-04	70	0	0	20	10	0	70	30	10
2014	PE	76	12	5	2	5	0	88	7	42
2014	PE-03	80	0	7	0	13	0	80	13	15
2014	PE-04	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2011	PE	79	9	3	3	3	3	91	6	68
2011	PE-03	79	4	4	7	4	4	85	11	28
2011	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	83	7	5	4	0	1	91	4	75
2008	PE-02	79	7	0	7	0	7	92	8	14
2008	PE-03	85	4	7	4	0	0	89	4	27
2008	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	34	23	7	2	7	2	65	10	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	44	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	PE	23	31	34	3	3	3	3	58	6	35
2018	PE-03	0	36	55	0	0	0	9	40	0	11
2018	PE-04	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11
2017	PE	42	24	16	6	7	2	2	69	14	42
2017	PE-02	40	52	0	9	0	0	0	91	9	12
2017	PE-03	37	7	37	11	0	0	7	48	12	13
2017	PE-04	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2014	PE	50	24	10	7	5	5	0	78	13	42
2014	PE-03	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2014	PE-04	44	19	13	13	6	6	0	67	20	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	32	11	5	5	80	9	44
2019	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	31	13	0	6	81	6	16
2018	PE	46	43	9	0	3	89	3	35
2018	PE-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	PE	51	29	13	7	0	80	7	42
2017	PE-02	40	44	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	37	30	33	0	0	67	0	13
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	69	17	2	7	5	86	12	42
2014	PE-03	47	40	7	7	0	87	7	15
2014	PE-04	75	6	0	6	13	81	19	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	39	0	7	0	93	7	44
2019	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	PE	69	26	3	0	3	94	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	PE	53	40	2	5	0	93	5	42
2017	PE-02	63	37	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	37	55	7	0	0	93	0	13
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	67	26	0	7	0	93	7	42
2014	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	PE-04	69	19	0	13	0	88	13	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	41	7	5	2	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	47	44	3	0	3	3	94	3	34
2018	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	27	9	2	2	86	5	44
2019	PE-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	36	23	7	0	0	0	70	7	44
2019	PE-03	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	44	31	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	PE	43	20	17	9	11	0	0	63	20	35
2018	PE-03	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PE-04	55	9	0	18	18	0	0	64	36	11
2017	PE	35	35	10	10	7	2	0	72	18	42
2017	PE-02	34	57	9	0	0	0	0	91	0	12
2017	PE-03	37	15	15	18	7	7	0	56	28	13
2017	PE-04	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	PE	40	40	5	10	5	0	0	81	14	42
2014	PE-03	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	PE-04	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16
2011	PE	26	46	12	9	6	0	1	73	15	68
2011	PE-03	32	43	11	4	11	0	0	75	14	28
2011	PE-04	24	53	6	12	0	0	6	81	13	17
2008	PE	41	30	15	8	7	0	0	70	15	74
2008	PE-02	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2008	PE-03	42	35	12	8	4	0	0	77	12	26
2008	PE-04	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	41	11	2	0	5	86	2	44
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	38	50	6	0	0	6	93	0	16
2018	PE	46	23	14	14	3	0	69	17	35
2018	PE-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	64	0	9	27	0	0	64	27	11
2017	PE	38	36	9	8	2	7	79	11	42
2017	PE-02	42	51	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	30	30	15	18	0	7	64	20	13
2017	PE-04	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2014	PE	57	26	5	10	2	0	83	12	42
2014	PE-03	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-04	50	31	0	13	6	0	81	19	16
2011	PE	46	35	6	6	6	1	82	12	68
2011	PE-03	54	32	4	0	11	0	86	11	28
2011	PE-04	47	35	0	12	0	6	88	13	17
2008	PE	51	31	5	5	5	3	84	11	75
2008	PE-02	50	14	7	14	7	7	69	23	14
2008	PE-03	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2008	PE-04	53	27	7	0	7	7	86	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	43	9	7	0	0	84	7	44
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	37	29	6	20	9	0	66	29	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2018	PE-04	55	9	0	36	0	0	64	36	11
2017	PE	36	40	7	13	2	2	78	15	42
2017	PE-02	44	48	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	22	37	15	18	0	7	64	20	13
2017	PE-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2014	PE	60	21	7	10	2	0	81	12	42
2014	PE-03	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	PE-04	50	25	6	13	6	0	75	19	16
2011	PE	43	37	3	9	9	0	79	18	68
2011	PE-03	50	25	7	7	11	0	75	18	28
2011	PE-04	29	47	0	12	12	0	76	24	17
2008	PE	45	31	8	13	3	0	76	16	75
2008	PE-02	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2008	PE-03	56	22	11	11	0	0	78	11	27
2008	PE-04	40	40	7	7	7	0	80	13	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	14	0	2	0	5	98	2	44
2019	PE-03	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	PE	80	5	8	2	5	0	85	7	42
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-03	59	7	26	0	7	0	67	7	13
2017	PE-04	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	83	7	5	2	2	0	90	5	42
2014	PE-03	87	0	7	0	7	0	87	7	15
2014	PE-04	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2011	PE	85	6	4	1	1	1	92	3	67
2011	PE-03	86	0	4	4	4	4	89	7	28
2011	PE-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2008	PE	88	3	3	4	1	1	92	5	75
2008	PE-02	71	0	7	14	0	7	77	15	14
2008	PE-03	96	4	0	0	0	0	100	0	27
2008	PE-04	93	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	25	2	5	2	0	0	91	7	44
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PE	48	23	9	10	2	5	2	76	14	42
2017	PE-02	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	30	22	15	18	0	7	7	61	22	13
2017	PE-04	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	PE	76	14	2	2	0	2	2	95	3	42
2014	PE-03	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2014	PE-04	81	6	0	6	0	6	0	93	7	16
2011	PE	69	24	3	3	1	0	0	93	4	68
2011	PE-03	75	18	0	4	4	0	0	93	7	28
2011	PE-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	32	5	0	0	0	95	0	44
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE	49	31	11	6	3	0	80	9	35
2018	PE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	55	23	12	8	0	2	80	8	42
2017	PE-02	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	30	37	7	18	0	7	72	20	13
2017	PE-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	23	14	9	0	0	77	9	44
2019	PE-03	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2019	PE-04	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	46	14	14	17	9	0	60	26	35
2018	PE-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-04	64	0	0	27	9	0	64	36	11
2017	PE	43	28	9	18	0	2	72	18	42
2017	PE-02	52	32	0	17	0	0	83	17	12
2017	PE-03	30	22	15	26	0	7	56	28	13
2017	PE-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	PE	60	29	5	5	2	0	88	7	42
2014	PE-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-04	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	65	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	PE-04	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	39	20	20	14	2	44	35	44
2019	PE-03	0	30	30	40	0	0	30	40	10
2019	PE-04	6	44	19	0	31	0	50	31	16
2018	PE	9	29	17	29	17	0	37	46	35
2018	PE-03	0	27	9	27	36	0	27	64	11
2018	PE-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2017	PE	12	31	15	23	17	2	44	41	42
2017	PE-02	34	34	8	16	9	0	67	25	12
2017	PE-03	0	37	26	15	15	7	40	32	13
2017	PE-04	0	30	20	20	30	0	30	50	10
2014	PE	0	21	10	29	38	2	22	68	42
2014	PE-03	0	13	7	47	27	7	14	79	15
2014	PE-04	0	19	13	25	44	0	19	69	16
2011	PE	16	19	16	26	15	7	38	44	68
2011	PE-03	14	21	18	25	11	11	40	40	28
2011	PE-04	18	12	12	35	18	6	31	56	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	34	30	20	14	0	36	34	44
2019	PE-03	0	20	50	30	0	0	20	30	10
2019	PE-04	0	50	6	13	31	0	50	44	16
2018	PE	11	20	29	26	14	0	31	40	35
2018	PE-03	0	27	0	45	27	0	27	73	11
2018	PE-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2017	PE	8	26	20	33	14	0	34	47	42
2017	PE-02	26	34	8	33	0	0	59	33	12
2017	PE-03	0	22	41	22	15	0	22	37	13
2017	PE-04	0	20	20	40	20	0	20	60	10
2014	PE	0	17	7	36	40	0	17	76	42
2014	PE-03	0	7	0	40	53	0	7	93	15
2014	PE-04	0	19	0	38	44	0	19	81	16
2011	PE	15	25	15	25	19	1	40	45	68
2011	PE-03	14	25	21	18	18	4	41	37	28
2011	PE-04	12	29	0	41	18	0	41	59	17
2008	PE	24	52	13	9	1	0	76	11	75
2008	PE-02	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2008	PE-03	30	52	11	7	0	0	81	7	27
2008	PE-04	7	53	27	13	0	0	60	13	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	30	30	23	16	0	32	39	44
2019	PE-03	0	30	50	10	10	0	30	20	10
2019	PE-04	0	25	19	25	31	0	25	56	16
2018	PE	6	17	34	23	20	0	23	43	35
2018	PE-03	0	9	18	36	36	0	9	73	11
2018	PE-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2017	PE	8	19	17	40	14	2	27	56	42
2017	PE-02	18	24	16	35	8	0	42	43	12
2017	PE-03	0	22	26	30	15	7	24	48	13
2017	PE-04	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2014	PE	2	14	10	29	45	0	17	74	42
2014	PE-03	0	7	7	33	53	0	7	87	15
2014	PE-04	6	13	6	19	56	0	19	75	16
2011	PE	6	29	18	28	18	1	36	46	68
2011	PE-03	7	36	14	29	11	4	44	41	28
2011	PE-04	6	35	6	29	24	0	41	53	17
2008	PE	11	51	12	19	1	7	66	21	75
2008	PE-02	0	50	7	36	0	7	54	38	14
2008	PE-03	15	56	15	7	0	7	76	8	27
2008	PE-04	7	53	13	20	7	0	60	27	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	27	27	32	11	2	28	44	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2019	PE-04	0	44	6	38	13	0	44	50	16
2018	PE	6	20	17	34	23	0	26	57	35
2018	PE-03	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE-04	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2017	PE	8	21	14	38	19	0	28	58	42
2017	PE-02	18	24	24	8	27	0	42	35	12
2017	PE-03	0	22	0	70	7	0	22	78	13
2017	PE-04	10	10	10	50	20	0	20	70	10
2014	PE	2	21	10	31	36	0	24	67	42
2014	PE-03	0	7	13	33	47	0	7	80	15
2014	PE-04	6	19	0	38	38	0	25	75	16
2011	PE	12	32	12	28	15	1	45	43	68
2011	PE-03	4	32	14	36	11	4	37	48	28
2011	PE-04	24	35	0	18	24	0	59	41	17
2008	PE	20	53	7	15	5	0	73	20	75
2008	PE-02	14	43	7	29	7	0	57	36	14
2008	PE-03	11	63	11	11	4	0	74	15	27
2008	PE-04	40	47	7	0	7	0	87	7	15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	23	39	7	5	5	48	12	44
2019	PE-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	19	13	38	6	13	13	36	21	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	70	7	7	2	0	84	9	44
2019	PE-03	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE	17	51	23	3	6	0	69	9	35
2018	PE-03	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2018	PE-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	14	43	16	17	8	2	58	25	42
2017	PE-02	8	58	8	16	10	0	66	26	12
2017	PE-03	0	52	15	26	0	7	56	28	13
2017	PE-04	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2014	PE	14	24	19	24	17	2	39	41	42
2014	PE-03	7	20	27	27	20	0	27	47	15
2014	PE-04	13	25	19	25	13	6	40	40	16
2011	PE	22	43	18	9	6	1	67	15	67
2011	PE-03	18	43	29	7	4	0	61	11	28
2011	PE-04	25	31	19	25	0	0	56	25	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	27	25	23	18	34	41	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	10	40	10
2019	PE-04	0	19	31	19	31	19	50	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	50	14	9	2	0	0	75	11	44
2019	PE-03	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	56	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PE	26	51	9	9	6	0	0	77	14	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	49	33	10	5	0	0	3	85	5	42
2017	PE-02	41	34	8	8	0	0	10	82	9	12
2017	PE-03	52	30	18	0	0	0	0	82	0	13
2017	PE-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	48	43	5	2	0	0	2	93	2	42
2014	PE-03	47	40	0	7	0	0	7	93	7	15
2014	PE-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PE	54	28	4	6	4	3	0	85	11	67
2011	PE-03	54	25	7	4	7	4	0	81	11	28
2011	PE-04	44	31	0	19	0	6	0	80	20	16
2008	PE	55	32	5	3	1	4	0	90	4	75
2008	PE-02	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2008	PE-03	56	37	4	0	0	4	0	96	0	27
2008	PE-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	47	14	16	2	2	67	19	43
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2018	PE	26	40	20	6	9	0	66	14	35
2018	PE-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	25	18	16	23	7	5	36	44	44
2019	PE-03	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PE-04	13	19	13	19	31	6	0	33	53	16
2018	PE	11	37	20	14	14	3	0	50	29	35
2018	PE-03	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11
2017	PE	16	24	16	13	19	5	7	45	36	42
2017	PE-02	8	26	16	9	10	8	24	49	28	12
2017	PE-03	30	22	30	18	0	0	0	52	18	13
2017	PE-04	10	40	0	20	20	10	0	56	44	10
2014	PE	21	31	7	24	12	2	2	55	38	42
2014	PE-03	27	47	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PE-04	31	13	13	25	13	0	6	47	40	16
2011	PE	28	24	15	16	12	4	1	55	30	68
2011	PE-03	21	25	21	11	11	7	4	52	24	28
2011	PE-04	29	24	18	18	12	0	0	53	29	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	43	20	14	14	0	52	27	44
2019	PE-03	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2019	PE-04	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2018	PE	9	26	29	21	15	0	35	35	34
2018	PE-03	0	27	27	18	27	0	27	45	11
2018	PE-04	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2017	PE	5	28	33	21	13	0	33	34	42
2017	PE-02	8	33	34	18	8	0	41	26	12
2017	PE-03	0	30	30	22	18	0	30	41	13
2017	PE-04	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2014	PE	10	26	14	29	21	0	36	50	42
2014	PE-03	0	20	13	20	47	0	20	67	15
2014	PE-04	13	25	19	31	13	0	38	44	16
2011	PE	13	40	16	24	6	1	54	30	68
2011	PE-03	7	50	18	18	4	4	59	22	28
2011	PE-04	18	29	24	24	6	0	47	29	17
2008	PE	24	45	13	9	7	1	70	16	75
2008	PE-02	21	50	7	21	0	0	71	21	14
2008	PE-03	19	48	19	7	7	0	67	15	27
2008	PE-04	20	47	13	7	7	7	71	14	15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	48	11	14	7	2	2	67	21	44
2019	PE-03	30	40	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	PE-04	13	44	13	13	13	6	0	60	27	16
2018	PE	14	40	20	14	9	3	0	56	24	35
2018	PE-03	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	PE-04	18	27	18	27	0	9	0	50	30	11
2017	PE	21	24	15	16	22	2	0	46	39	42
2017	PE-02	17	26	26	24	8	0	0	43	32	12
2017	PE-03	0	37	22	7	33	0	0	37	41	13
2017	PE-04	40	10	0	20	30	0	0	50	50	10
2014	PE	12	43	5	19	21	0	0	55	40	42
2014	PE-03	7	20	13	13	47	0	0	27	60	15
2014	PE-04	13	50	0	31	6	0	0	63	38	16
2011	PE	16	24	9	29	19	0	3	41	50	68
2011	PE-03	11	25	11	36	18	0	0	36	54	28
2011	PE-04	24	18	6	24	24	0	6	44	50	17
2008	PE	25	36	16	8	12	0	3	63	21	75
2008	PE-02	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2008	PE-03	15	41	15	15	15	0	0	56	30	27
2008	PE-04	7	27	20	13	20	0	13	38	38	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	18	18	9	5	71	10	44
2019	PE-03	50	20	20	0	10	78	0	10
2019	PE-04	56	19	13	13	0	75	13	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	16	9	2	16	86	3	44
2019	PE-03	70	10	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	50	13	13	6	19	77	8	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	35	12	5	2	0	5	80	7	43
2019	PE-04	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	30	9	9	2	7	78	13	43
2019	PE-03	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2019	PE-04	56	13	6	13	6	6	73	20	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	25	18	14	14	5	52	29	44
2019	PE-03	20	40	10	20	0	10	67	22	10
2019	PE-04	25	13	31	6	25	0	38	31	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	7	5	2	7	95	44
2019	PE-03	70	20	0	0	10	100	10
2019	PE-04	88	6	0	0	6	100	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	9	5	2	2	7	93	8	44
2019	PE-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	81	6	0	6	0	6	93	7	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	10	14	100	42
2019	PE-03	60	20	20	100	10
2019	PE-04	93	0	7	100	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	45	20	14	2	5	62	17	44
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	19	44	6	25	0	6	67	27	16
2018	PE	17	46	26	11	0	0	63	11	35
2018	PE-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	PE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE	9	40	23	15	10	2	50	25	42
2017	PE-02	8	34	48	0	10	0	42	10	12
2017	PE-03	0	37	7	41	7	7	40	52	13
2017	PE-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	52	16	9	5	2	70	14	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE	26	46	11	9	6	3	74	15	35
2018	PE-03	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	26	33	16	18	5	2	60	23	42
2017	PE-02	40	26	0	17	10	8	71	29	12
2017	PE-03	15	30	37	18	0	0	45	18	13
2017	PE-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	PE	24	52	5	19	0	0	76	19	42
2014	PE-03	27	47	7	20	0	0	73	20	15
2014	PE-04	25	56	0	19	0	0	81	19	16
2011	PE	30	46	13	4	6	0	76	10	67
2011	PE-03	30	48	15	0	7	0	78	7	27
2011	PE-04	29	59	12	0	0	0	88	0	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	43	11	5	0	2	84	5	44
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	29	40	14	6	6	6	73	12	35
2018	PE-03	9	45	18	9	9	9	60	20	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	16	42	21	8	6	7	63	15	42
2017	PE-02	16	42	16	10	9	8	62	21	12
2017	PE-03	22	30	30	7	11	0	52	18	13
2017	PE-04	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2014	PE	31	43	12	7	0	7	79	8	42
2014	PE-03	33	33	13	13	0	7	71	14	15
2014	PE-04	31	38	13	6	0	13	79	7	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	52	5	9	5	82	14	44
2019	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	31	44	0	19	6	75	25	16
2018	PE	31	43	11	11	3	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	PE	30	45	7	11	7	75	18	42
2017	PE-02	40	44	8	9	0	83	9	12
2017	PE-03	15	59	7	18	0	74	18	13
2017	PE-04	40	30	0	10	20	70	30	10
2014	PE	33	48	5	10	5	81	14	42
2014	PE-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2014	PE-04	31	38	6	19	6	69	25	16
2011	PE	35	47	6	7	4	82	12	68
2011	PE-03	36	50	4	7	4	86	11	28
2011	PE-04	35	41	12	12	0	76	12	17
2008	PE	56	39	4	0	1	95	1	75
2008	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	14
2008	PE-03	56	44	0	0	0	100	0	27
2008	PE-04	67	27	7	0	0	93	0	15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	49	12	7	7	74	14	43
2019	PE-03	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	19	50	0	19	13	69	31	16
2018	PE	9	38	32	9	12	47	21	34
2018	PE-03	0	27	45	9	18	27	27	11
2018	PE-04	20	50	20	0	10	70	10	10
2017	PE	14	45	17	12	13	59	24	42
2017	PE-02	8	59	17	16	0	67	16	12
2017	PE-03	15	37	22	0	26	52	26	13
2017	PE-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2014	PE	14	38	19	17	12	52	29	42
2014	PE-03	7	27	33	20	13	33	33	15
2014	PE-04	19	38	19	13	13	56	25	16
2011	PE	18	37	18	21	7	54	28	68
2011	PE-03	14	36	18	21	11	50	32	28
2011	PE-04	24	29	24	24	0	53	24	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	51	12	9	7	72	16	43
2019	PE-03	20	50	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	13	53	0	20	13	67	33	15
2018	PE	14	37	31	11	6	51	17	35
2018	PE-03	0	18	55	18	9	18	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	PE	12	45	19	12	13	57	24	42
2017	PE-02	8	59	17	16	0	67	16	12
2017	PE-03	7	45	22	0	26	52	26	13
2017	PE-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2014	PE	12	36	21	24	7	48	31	42
2014	PE-03	0	33	40	13	13	33	27	15
2014	PE-04	25	19	19	31	6	44	38	16
2011	PE	24	38	15	13	10	62	24	68
2011	PE-03	18	43	18	11	11	61	21	28
2011	PE-04	29	29	18	24	0	59	24	17
2008	PE	48	37	8	4	3	85	7	75
2008	PE-02	36	43	21	0	0	79	0	14
2008	PE-03	41	48	4	7	0	89	7	27
2008	PE-04	60	33	0	0	7	93	7	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	30	23	9	14	5	2	51	24	44
2019	PE-03	10	20	50	0	10	0	10	33	11	10
2019	PE-04	25	31	6	13	25	0	0	56	38	16
2018	PE	11	31	26	17	11	3	0	44	29	35
2018	PE-03	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE-04	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11
2017	PE	16	36	17	12	13	7	0	56	26	42
2017	PE-02	8	52	25	8	0	8	0	65	9	12
2017	PE-03	15	22	22	7	26	7	0	40	36	13
2017	PE-04	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	PE	17	19	24	21	14	5	0	38	38	42
2014	PE-03	0	7	40	40	13	0	0	7	53	15
2014	PE-04	19	25	13	19	19	6	0	47	40	16
2011	PE	21	32	19	13	12	3	0	55	26	68
2011	PE-03	14	25	29	18	11	4	0	41	30	28
2011	PE-04	24	41	12	18	0	6	0	69	19	17
2008	PE	38	28	15	9	5	4	0	69	15	74
2008	PE-02	43	29	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	PE-03	27	38	12	8	8	8	0	71	17	26
2008	PE-04	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	34	41	44
2019	PE-03	20	30	50	10
2019	PE-04	25	31	44	16
2018	PE	41	35	24	34
2018	PE-03	45	18	36	11
2018	PE-04	30	30	40	10
2017	PE	36	36	28	42
2017	PE-02	17	52	32	12
2017	PE-03	41	30	30	13
2017	PE-04	40	30	30	10
2014	PE	33	24	43	42
2014	PE-03	20	27	53	15
2014	PE-04	38	25	38	16
2011	PE	29	32	38	68
2011	PE-03	25	29	46	28
2011	PE-04	29	29	41	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	27	45	0	0	0	11
2018	PE	29	43	7	14	0	7	14
2017	PE	13	26	38	17	6	0	15
2014	PE	21	50	14	7	9999	7	14
2011	PE	35	15	45	5	9999	0	20

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	39	2	14	97	3	44
2019	PE-03	50	30	0	20	100	0	10
2019	PE-04	56	31	0	13	100	0	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	26	2	14	100	43
2019	PE-03	70	10	0	20	100	10
2019	PE-04	67	20	0	13	100	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	82	44
2018	PE	20	80	35

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	84	44

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	27	14	7	9	27	2	58	23	44
2019	PE-03	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	PE-04	13	19	13	19	19	19	0	38	46	16
2018	PE	14	23	20	6	6	29	3	54	17	35
2018	PE-03	0	36	27	9	9	18	0	44	22	11
2018	PE-04	9	9	27	9	0	45	0	33	17	11
2017	PE	14	21	7	13	0	33	12	63	24	42
2017	PE-02	9	16	8	10	0	34	24	58	23	12
2017	PE-03	7	30	7	26	0	15	15	53	37	13
2017	PE-04	10	20	10	10	0	50	0	60	20	10
2014	PE	17	31	19	7	2	21	2	63	13	42
2014	PE-03	13	27	27	0	7	27	0	55	9	15
2014	PE-04	13	31	13	19	0	25	0	58	25	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	43	16	7	5	2	0	72	12	44
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	13	44	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	PE	18	38	21	15	6	3	0	58	21	34
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2017	PE	23	38	8	12	5	14	0	71	20	42
2017	PE-02	41	34	8	10	0	8	0	81	11	12
2017	PE-03	7	52	11	7	15	7	0	64	24	13
2017	PE-04	10	50	10	20	0	10	0	67	22	10
2014	PE	24	31	14	10	7	12	2	64	19	42
2014	PE-03	13	47	20	7	0	13	0	69	8	15
2014	PE-04	25	19	13	6	19	19	0	54	31	16
2011	PE	24	49	15	7	1	4	0	75	9	68
2011	PE-03	18	50	18	11	4	0	0	68	14	28
2011	PE-04	18	59	6	6	0	12	0	87	7	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	28	16	5	0	33	2	68	7	43
2019	PE-04	6	31	19	6	0	31	6	60	10	16
2018	PE	14	29	17	3	3	31	3	65	9	35
2018	PE-03	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2018	PE-04	9	18	18	0	0	55	0	60	0	11
2017	PE	17	16	12	5	3	39	8	62	16	42
2017	PE-02	17	0	8	10	0	40	26	49	29	12
2017	PE-03	7	37	22	7	11	15	0	52	22	13
2017	PE-04	20	10	10	0	0	60	0	75	0	10
2014	PE	26	17	17	2	0	33	5	69	4	42
2014	PE-03	40	7	20	0	0	27	7	70	0	15
2014	PE-04	13	31	13	6	0	38	0	70	10	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	41	20	2	0	5	0	76	2	44
2019	PE-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PE-04	19	63	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	PE	17	37	23	9	3	11	0	61	13	35
2018	PE-03	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	PE-04	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	PE	30	33	9	10	3	14	0	74	15	42
2017	PE-02	48	34	0	10	0	8	0	89	11	12
2017	PE-03	7	45	7	15	11	15	0	61	30	13
2017	PE-04	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2014	PE	33	24	21	2	0	17	2	71	3	42
2014	PE-03	33	27	20	0	0	20	0	75	0	15
2014	PE-04	19	31	19	6	0	25	0	67	8	16
2011	PE	40	44	12	1	0	3	0	86	2	68
2011	PE-03	39	46	11	0	0	4	0	89	0	28
2011	PE-04	35	53	6	0	0	6	0	94	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	42	28	7	12	53	19	43
2019	PE-03	20	60	10	0	10	80	10	10
2019	PE-04	7	40	47	0	7	47	7	15
2018	PE	9	37	34	6	14	46	20	35
2018	PE-03	18	18	18	18	27	36	45	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	64	0	11
2017	PE	12	28	36	10	14	40	24	41
2017	PE-02	8	40	16	9	28	47	37	12
2017	PE-03	0	24	48	16	12	24	28	12
2017	PE-04	20	20	50	0	10	40	10	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	20	32	18	27	23	45	44
2019	PE-03	0	40	20	10	30	40	40	10
2019	PE-04	0	0	50	19	31	0	50	16
2018	PE	0	6	29	31	34	6	66	35
2018	PE-03	0	9	9	18	64	9	82	11
2018	PE-04	0	9	45	27	18	9	45	11
2017	PE	0	15	32	28	26	15	54	42
2017	PE-02	0	26	25	18	32	26	49	12
2017	PE-03	0	15	41	30	15	15	45	13
2017	PE-04	0	10	40	20	30	10	50	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	20	23	30	18	30	48	44
2019	PE-03	10	20	40	20	10	30	30	10
2019	PE-04	6	13	19	38	25	19	63	16
2018	PE	0	9	21	50	21	9	71	34
2018	PE-03	0	0	18	45	36	0	82	11
2018	PE-04	0	18	9	64	9	18	73	11
2017	PE	0	21	37	23	19	21	42	42
2017	PE-02	0	24	36	25	16	24	41	12
2017	PE-03	0	22	41	22	15	22	37	13
2017	PE-04	0	20	50	10	20	20	30	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	18	27	34	16	23	50	44
2019	PE-03	10	20	30	30	10	30	40	10
2019	PE-04	0	13	25	38	25	13	63	16
2018	PE	0	6	11	51	31	6	83	35
2018	PE-03	0	0	9	36	55	0	91	11
2018	PE-04	0	9	9	73	9	9	82	11
2017	PE	2	12	32	23	30	15	53	42
2017	PE-02	8	18	43	8	24	26	32	12
2017	PE-03	0	15	26	37	22	15	59	13
2017	PE-04	0	10	40	20	30	10	50	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	40	16	0	9	5	73	10	43
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	33	33	13	0	13	7	71	14	15
2018	PE	21	29	24	15	9	3	52	24	34
2018	PE-03	30	0	50	0	10	10	33	11	10
2018	PE-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	PE	33	17	27	7	14	2	51	21	42
2017	PE-02	66	10	8	0	8	8	83	9	12
2017	PE-03	30	15	48	7	0	0	45	7	13
2017	PE-04	20	30	20	0	30	0	50	30	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	28	28	12	12	49	23	43
2019	PE-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	PE-04	27	27	20	13	13	53	27	15
2018	PE	20	6	37	23	14	26	37	35
2018	PE-03	18	9	27	27	18	27	45	11
2018	PE-04	36	0	36	18	9	36	27	11
2017	PE	16	29	21	18	16	45	34	42
2017	PE-02	16	52	8	17	8	67	25	12
2017	PE-03	15	15	37	26	7	30	33	13
2017	PE-04	30	10	30	0	30	40	30	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	36	30	14	5	2	51	19	44
2019	PE-03	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2019	PE-04	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2018	PE	9	41	38	6	6	0	50	12	34
2018	PE-03	0	36	36	18	9	0	36	27	11
2018	PE-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2017	PE	14	28	36	14	7	0	42	21	42
2017	PE-02	24	34	34	9	0	0	57	9	12
2017	PE-03	0	22	48	22	7	0	22	30	13
2017	PE-04	10	30	40	0	20	0	40	20	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	25	30	18	20	0	32	39	44
2019	PE-03	0	20	40	20	20	0	20	40	10
2019	PE-04	6	19	44	13	19	0	25	31	16
2018	PE	0	29	24	35	12	0	29	47	34
2018	PE-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2018	PE-04	0	36	9	45	9	0	36	55	11
2017	PE	5	17	31	21	23	2	23	45	42
2017	PE-02	18	26	24	8	25	0	44	33	12
2017	PE-03	0	0	26	45	30	0	0	74	13
2017	PE-04	0	20	40	10	20	10	22	33	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	30	36	14	14	36	27	44
2019	PE-03	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	PE-04	13	31	31	13	13	44	25	16
2018	PE	12	26	32	18	12	38	29	34
2018	PE-03	9	27	18	36	9	36	45	11
2018	PE-04	18	18	45	9	9	36	18	11
2017	PE	15	19	24	27	17	33	43	42
2017	PE-02	34	8	26	16	17	42	33	12
2017	PE-03	0	7	37	48	7	7	55	13
2017	PE-04	10	40	10	20	20	50	40	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	43	30	5	7	2	58	12	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	38	25	0	13	0	63	13	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	25	27	11	14	48	25	44
2019	PE-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2019	PE-04	31	31	19	13	6	63	19	16
2018	PE	12	26	32	12	18	38	29	34
2018	PE-03	9	9	45	0	36	18	36	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	64	0	11
2017	PE	15	21	27	21	17	36	37	42
2017	PE-02	10	26	16	16	33	36	48	12
2017	PE-03	7	7	41	45	0	15	45	13
2017	PE-04	20	50	10	0	20	70	20	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	37	9	7	0	5	83	7	43
2019	PE-04	44	44	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	44	35	15	0	3	3	82	3	34
2018	PE-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	59	29	5	5	2	0	88	7	42
2017	PE-02	76	16	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE-03	59	26	0	7	7	0	85	15	13
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	9	5	16	95	44
2019	PE-03	50	20	10	20	88	10
2019	PE-04	81	6	0	13	100	16
2018	PE	76	12	3	9	97	34
2018	PE-03	73	9	9	9	90	11
2018	PE-04	82	9	0	9	100	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	19	5	0	10	2	85	10	42
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	60	13	7	0	20	0	73	20	15
2018	PE	68	15	6	0	3	9	90	3	34
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE	77	10	2	3	0	7	94	4	42
2017	PE-02	74	10	0	0	0	16	100	0	12
2017	PE-03	67	15	7	11	0	0	82	11	13
2017	PE-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	23	2	2	0	0	95	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	74	20	0	0	3	3	97	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	68	17	7	3	0	5	89	4	42
2017	PE-02	82	10	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE-03	52	37	0	11	0	0	89	11	13
2017	PE-04	70	0	20	0	0	10	78	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	14	23	9	12	0	56	21	43
2019	PE-03	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2019	PE-04	50	6	13	6	25	0	56	31	16
2018	PE	26	31	20	14	6	3	59	21	35
2018	PE-03	9	27	27	27	9	0	36	36	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2017	PE	48	22	12	6	7	5	74	14	41
2017	PE-02	72	19	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-03	30	37	15	11	7	0	67	18	13
2017	PE-04	50	10	10	0	20	10	67	22	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	16	5	2	0	30	90	3	43
2019	PE-03	30	10	10	0	0	50	80	0	10
2019	PE-04	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE	50	12	6	0	3	29	88	4	34
2018	PE-03	50	10	10	0	0	30	86	0	10
2018	PE-04	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2017	PE	54	7	2	6	0	31	88	8	42
2017	PE-02	58	0	0	0	0	42	100	0	12
2017	PE-03	37	7	0	11	0	45	80	20	13
2017	PE-04	70	10	0	10	0	10	89	11	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	21	0	5	0	2	95	5	43
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	6	0	6	0	0	94	6	16
2018	PE	69	20	3	0	3	6	94	3	35
2018	PE-03	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE	64	17	2	9	0	7	88	10	40
2017	PE-02	58	8	8	10	0	16	79	12	12
2017	PE-03	56	32	0	12	0	0	88	12	12
2017	PE-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	12	2	0	5	2	93	5	43
2019	PE-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	80	11	3	0	3	3	94	3	35
2018	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	66	5	12	2	11	5	74	14	42
2017	PE-02	51	8	0	8	26	8	63	37	12
2017	PE-03	52	7	30	0	11	0	59	11	13
2017	PE-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	30	14	2	0	0	84	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	60	23	6	3	6	3	85	9	35
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	PE-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	57	15	21	2	2	2	74	5	42
2017	PE-02	68	0	24	8	0	0	68	8	12
2017	PE-03	45	11	37	0	7	0	55	7	13
2017	PE-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	32	45	14	7	34	20	44
2019	PE-03	0	40	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16
2018	PE	3	14	54	20	9	17	29	35
2018	PE-03	0	0	36	55	9	0	64	11
2018	PE-04	0	18	73	9	0	18	9	11
2017	PE	2	19	35	31	12	22	43	42
2017	PE-02	8	27	18	32	16	35	47	12
2017	PE-03	0	15	37	41	7	15	48	13
2017	PE-04	0	30	40	10	20	30	30	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	23	45	11	5	16	39	44
2019	PE-03	0	40	50	0	10	10	40	10
2019	PE-04	19	25	44	13	0	13	44	16
2018	PE	24	41	21	12	3	15	65	34
2018	PE-03	40	40	20	0	0	0	80	10
2018	PE-04	0	55	27	18	0	18	55	11
2017	PE	19	41	26	10	5	15	59	42
2017	PE-02	16	24	25	28	8	36	40	12
2017	PE-03	22	48	30	0	0	0	70	13
2017	PE-04	20	30	30	10	10	20	50	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	40	5	5	90	5	42
2019	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2019	PE-04	53	33	7	7	87	7	15
2018	PE	41	41	18	0	82	0	34
2018	PE-03	40	30	30	0	70	0	10
2018	PE-04	36	64	0	0	100	0	11
2017	PE	54	39	5	2	93	2	42
2017	PE-02	56	44	0	0	100	0	12
2017	PE-03	45	55	0	0	100	0	13
2017	PE-04	50	30	20	0	80	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	45	11	18	9	61	27	44
2019	PE-03	30	30	10	30	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	13	19	56	31	16
2018	PE	17	26	20	26	11	43	37	35
2018	PE-03	9	36	9	18	27	45	45	11
2018	PE-04	18	18	36	27	0	36	27	11
2017	PE	16	38	18	16	12	54	28	42
2017	PE-02	16	51	18	16	0	66	16	12
2017	PE-03	7	45	26	15	7	52	22	13
2017	PE-04	30	20	20	20	10	50	30	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	44
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-04	13	88	16
2014	PE	14	86	42

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	34	23	16	11	0	2	14	86	44
2019	PE-03	10	50	10	20	10	0	0	10	90	10
2019	PE-04	25	31	25	6	6	0	6	27	73	16
2018	PE	29	23	29	11	9	0	0	29	71	35
2018	PE-03	27	9	18	18	27	0	0	27	73	11
2018	PE-04	36	18	36	9	0	0	0	36	64	11
2017	PE	14	30	28	10	14	5	0	15	85	42
2017	PE-02	16	8	16	17	28	16	0	19	81	12
2017	PE-03	7	15	45	15	18	0	0	7	93	13
2017	PE-04	10	60	30	0	0	0	0	10	90	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	36	36
2019	PE-04	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	73	37
2019	PE-04	9	91	11
2018	PE	33	67	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	42	11	11	17	17	53	33	36
2019	PE-04	10	50	0	10	0	30	86	14	10
2018	PE	4	16	32	24	20	4	21	46	25
2017	PE	11	32	11	16	19	11	49	39	34
2017	PE-03	16	48	8	20	8	0	64	28	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	14	14	16	43	0	11	18	67	37
2019	PE-04	9	9	0	27	36	0	18	22	78	11
2018	PE	0	12	12	32	32	0	12	14	73	25
2017	PE	6	3	9	17	52	6	9	10	80	34
2017	PE-03	8	8	8	24	52	0	0	16	76	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	23	19	7	9	0	9	62	18	43
2019	PE-03	20	20	30	10	0	0	20	50	13	10
2019	PE-04	38	25	13	13	6	0	6	67	20	16
2018	PE	29	26	26	6	6	3	6	59	13	35
2018	PE-03	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement