Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	46	3	12	3	83	15	115
2019	NU-01	36	51	2	10	2	87	11	61
2019	NU-03	35	38	5	18	5	73	23	40
2017	NU	30	45	2	16	6	76	22	99
2017	NU-01	32	50	2	12	4	82	16	50
2017	NU-03	26	39	3	24	8	66	32	38
2014	NU	23	34	1	25	16	58	41	69
2014	NU-01	10	33	3	30	25	43	55	40
2014	NU-03	41	41	0	18	0	82	18	22
2011	NU	51	37	3	7	2	88	9	202
2011	NU-02	55	32	3	8	3	87	11	38
2011	NU-03	48	36	5	10	2	84	12	104
2011	NU-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2008	NU	51	42	2	4	2	93	5	169
2008	NU-02	63	34	3	0	0	97	0	38
2008	NU-03	46	45	1	7	1	91	8	91
2008	NU-04	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	80	12	3	3	0	1	93	3	116
2019	NU-01	78	17	3	0	0	2	97	0	60
2019	NU-03	83	5	2	10	0	0	88	10	42
2017	NU	76	15	2	4	1	2	93	5	99
2017	NU-01	72	20	2	2	0	4	96	2	50
2017	NU-03	79	8	3	8	3	0	87	11	38
2014	NU	75	12	3	7	1	1	88	9	69
2014	NU-01	78	10	5	5	0	3	90	5	40
2014	NU-03	73	18	0	9	0	0	91	9	22
2011	NU	73	19	1	5	1	0	93	6	202
2011	NU-02	71	29	0	0	0	0	100	0	38
2011	NU-03	77	12	2	9	1	0	88	10	104
2011	NU-04	81	13	0	0	6	0	94	6	16
2011	NU-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	79	13	2	3	3	0	92	6	170
2008	NU-02	87	8	0	5	0	0	95	5	38
2008	NU-03	79	13	2	2	3	0	92	5	91
2008	NU-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	36	6	18	8	68	26	117
2019	NU-01	34	41	3	16	5	75	21	61
2019	NU-03	31	29	5	24	12	60	36	42
2017	NU	30	35	2	17	16	64	34	98
2017	NU-01	29	45	0	14	12	73	27	49
2017	NU-03	26	26	5	18	24	53	42	38
2014	NU	35	33	7	12	13	68	25	69
2014	NU-01	28	35	8	15	15	63	30	40
2014	NU-03	45	27	9	5	14	73	18	22
2011	NU	41	41	8	5	5	82	10	199
2011	NU-02	27	54	8	5	5	81	11	37
2011	NU-03	44	35	8	6	7	79	13	102
2011	NU-04	38	50	13	0	0	88	0	16
2011	NU-05	50	36	0	7	7	86	14	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	41	13	14	4	69	18	116
2019	NU-01	32	52	8	8	0	83	8	60
2019	NU-03	26	29	19	14	12	55	26	42
2018	NU	19	49	6	19	9	67	27	70
2018	NU-01	15	55	8	18	5	70	23	40
2018	NU-03	25	46	4	13	13	71	25	24
2017	NU	22	42	8	18	9	65	27	99
2017	NU-01	20	58	8	8	6	78	14	50
2017	NU-03	21	26	8	29	16	47	45	38
2014	NU	15	36	4	23	22	50	45	69
2014	NU-01	8	35	0	30	28	43	58	40
2014	NU-03	27	36	14	14	9	64	23	22
2011	NU	43	37	10	7	2	80	9	202
2011	NU-02	55	39	3	0	3	95	3	38
2011	NU-03	38	33	13	13	3	71	15	104
2011	NU-04	50	38	13	0	0	88	0	16
2011	NU-05	21	64	7	7	0	86	7	14
2008	NU	46	40	6	5	2	86	7	170
2008	NU-02	53	42	5	0	0	95	0	38
2008	NU-03	45	40	4	8	3	85	11	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	86	7	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	35	3	8	5	1	83	13	115
2019	NU-01	49	39	3	7	0	2	90	7	61
2019	NU-03	43	30	5	8	15	0	73	23	40
2017	NU	43	33	9	10	5	0	76	15	98
2017	NU-01	48	30	8	8	6	0	78	14	50
2017	NU-03	30	41	11	14	5	0	70	19	37
2014	NU	32	31	4	19	12	1	64	31	69
2014	NU-01	23	28	5	23	20	3	51	44	40
2014	NU-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	31	6	7	3	0	0	84	10	116
2019	NU-01	57	28	7	7	2	0	0	85	8	60
2019	NU-03	40	38	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	NU	41	31	11	10	6	0	0	73	16	70
2018	NU-01	45	35	8	8	5	0	0	80	13	40
2018	NU-03	33	25	21	17	4	0	0	58	21	24
2017	NU	39	31	5	15	10	0	0	69	26	98
2017	NU-01	50	32	4	8	6	0	0	82	14	50
2017	NU-03	24	27	5	27	16	0	0	51	43	37
2014	NU	24	33	6	12	24	1	0	58	36	68
2014	NU-01	25	23	0	13	38	3	0	49	51	40
2014	NU-03	24	52	5	14	5	0	0	76	19	21
2011	NU	34	33	19	8	3	0	2	69	12	201
2011	NU-02	16	39	24	11	5	3	3	58	17	38
2011	NU-03	38	27	21	8	4	0	2	67	12	104
2011	NU-04	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	NU-05	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	32	7	10	4	0	1	78	15	117
2019	NU-01	39	39	7	8	5	0	2	80	13	61
2019	NU-03	50	29	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	NU	31	43	7	11	7	0	0	74	19	70
2018	NU-01	23	48	13	10	8	0	0	70	18	40
2018	NU-03	42	38	0	17	4	0	0	79	21	24
2017	NU	40	40	10	4	5	1	0	80	9	98
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	0	80	12	50
2017	NU-03	35	46	11	3	3	3	0	83	6	37
2014	NU	23	45	7	9	13	1	0	70	23	69
2014	NU-01	20	38	8	10	23	3	0	59	33	40
2014	NU-03	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22
2011	NU	52	30	10	7	2	0	0	82	9	200
2011	NU-02	50	34	13	3	0	0	0	84	3	38
2011	NU-03	53	25	11	10	2	0	0	77	12	102
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	NU	49	38	8	5	1	0	0	86	6	170
2008	NU-02	45	39	11	5	0	0	0	84	5	38
2008	NU-03	55	33	8	4	0	0	0	88	4	91
2008	NU-04	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	35	21	19	6	1	54	25	117
2019	NU-01	13	41	18	20	7	2	55	27	61
2019	NU-03	26	29	21	17	7	0	55	24	42
2018	NU	20	24	13	30	13	0	44	43	70
2018	NU-01	18	28	13	30	13	0	45	43	40
2018	NU-03	21	21	13	33	13	0	42	46	24
2017	NU	14	31	18	24	12	0	45	36	99
2017	NU-01	14	26	24	24	12	0	40	36	50
2017	NU-03	8	45	16	24	8	0	53	32	38
2014	NU	6	30	19	22	23	0	36	45	69
2014	NU-01	5	23	15	23	35	0	28	58	40
2014	NU-03	9	41	23	18	9	0	50	27	22
2011	NU	22	36	23	12	5	1	59	18	202
2011	NU-02	18	37	26	13	5	0	55	18	38
2011	NU-03	23	31	24	14	6	2	55	21	104
2011	NU-04	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2011	NU-05	21	43	29	7	0	0	64	7	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	43	37	9	7	4	80	11	115
2019	NU-01	40	42	5	8	5	82	13	60
2019	NU-03	46	34	12	5	2	80	7	41
2018	NU	29	48	6	14	3	77	17	69
2018	NU-01	18	56	8	13	5	74	18	39
2018	NU-03	42	33	4	21	0	75	21	24
2017	NU	39	30	7	20	3	70	23	99
2017	NU-01	38	28	8	22	4	66	26	50
2017	NU-03	37	34	8	18	3	71	21	38

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	56	27	9	6	3	0	83	9	116
2019	NU-01	57	30	8	3	2	0	87	5	60
2019	NU-03	55	19	12	10	5	0	74	14	42
2018	NU	46	33	6	12	1	1	81	13	69
2018	NU-01	43	38	5	13	3	0	80	15	40
2018	NU-03	48	35	4	9	0	4	86	9	23
2017	NU	46	41	5	5	2	0	88	7	99
2017	NU-01	50	42	4	2	2	0	92	4	50
2017	NU-03	37	45	8	8	3	0	82	11	38
2014	NU	39	29	13	7	12	0	68	19	69
2014	NU-01	30	30	10	10	20	0	60	30	40
2014	NU-03	36	36	23	5	0	0	73	5	22
2011	NU	34	42	14	6	3	1	76	10	202
2011	NU-02	21	50	18	8	3	0	71	11	38
2011	NU-03	34	39	12	10	4	2	75	14	104
2011	NU-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	NU	48	41	8	2	1	0	89	3	170
2008	NU-02	45	42	11	3	0	0	87	3	38
2008	NU-03	49	42	7	1	1	0	91	2	91
2008	NU-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	35	11	15	9	0	65	24	117
2019	NU-01	25	38	10	16	11	0	62	28	61
2019	NU-03	36	36	10	10	10	0	71	19	42
2018	NU	25	31	13	16	15	0	56	31	68
2018	NU-01	15	40	15	15	15	0	55	30	40
2018	NU-03	39	17	9	22	13	0	57	35	23
2017	NU	21	35	15	16	11	1	57	28	99
2017	NU-01	22	32	20	14	10	2	55	24	50
2017	NU-03	16	45	8	18	13	0	61	32	38

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	31	4	4	3	0	88	8	115
2019	NU-01	54	34	3	3	5	0	88	8	59
2019	NU-03	60	26	7	5	2	0	86	7	42
2018	NU	39	35	10	13	3	0	74	16	69
2018	NU-01	30	38	13	15	5	0	68	20	40
2018	NU-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2017	NU	56	32	8	3	1	0	88	4	99
2017	NU-01	52	34	6	6	2	0	86	8	50
2017	NU-03	58	32	11	0	0	0	89	0	38
2014	NU	56	31	9	1	0	3	89	2	69
2014	NU-01	45	35	13	3	0	5	84	3	40
2014	NU-03	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	69	24	5	1	0	0	94	1	202
2011	NU-02	68	29	3	0	0	0	97	0	38
2011	NU-03	70	20	8	2	0	0	90	2	104
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	29	21	17	15	2	1	46	32	117
2019	NU-01	10	21	28	21	15	3	2	33	38	61
2019	NU-03	24	40	10	12	14	0	0	64	26	42
2018	NU	6	36	14	26	17	0	0	42	43	69
2018	NU-01	0	35	13	35	18	0	0	35	53	40
2018	NU-03	13	39	17	13	17	0	0	52	30	23
2017	NU	15	33	16	21	14	0	0	48	35	99
2017	NU-01	14	30	18	22	16	0	0	44	38	50
2017	NU-03	11	42	16	18	13	0	0	53	32	38
2014	NU	9	27	6	18	41	0	0	36	59	69
2014	NU-01	8	10	5	18	60	0	0	18	78	40
2014	NU-03	14	50	9	18	9	0	0	64	27	22
2011	NU	25	40	19	11	6	0	1	64	17	200
2011	NU-02	19	38	24	11	8	0	0	57	19	37
2011	NU-03	23	36	20	14	6	0	1	60	20	105
2011	NU-04	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	26	24	12	16	1	1	47	29	117
2019	NU-01	11	26	30	15	15	2	2	39	31	61
2019	NU-03	29	24	17	10	21	0	0	52	31	42
2018	NU	10	30	22	20	17	0	0	41	38	69
2018	NU-01	8	30	25	23	15	0	0	38	38	40
2018	NU-03	9	30	17	22	22	0	0	39	43	23
2017	NU	21	32	14	17	15	0	0	54	32	99
2017	NU-01	16	40	12	20	12	0	0	56	32	50
2017	NU-03	21	26	18	13	21	0	0	47	34	38
2014	NU	9	24	23	12	32	0	0	33	44	69
2014	NU-01	5	18	23	8	48	0	0	23	55	40
2014	NU-03	18	23	27	23	9	0	0	41	32	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	40	9	14	8	1	70	22	117
2019	NU-01	26	43	8	10	11	2	70	22	61
2019	NU-03	29	38	10	19	5	0	67	24	42
2018	NU	16	38	19	16	12	0	54	28	69
2018	NU-01	8	48	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	26	22	26	17	9	0	48	26	23
2017	NU	22	37	13	14	12	1	60	27	99
2017	NU-01	22	38	12	16	10	2	61	27	50
2017	NU-03	16	42	16	11	16	0	58	26	38
2014	NU	19	15	16	18	29	3	35	48	69
2014	NU-01	10	10	18	13	45	5	21	61	40
2014	NU-03	32	27	9	27	5	0	59	32	22
2011	NU	38	42	12	7	2	0	80	8	200
2011	NU-02	26	50	16	5	3	0	76	8	38
2011	NU-03	33	43	12	10	2	0	76	12	102
2011	NU-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	30	8	4	4	0	0	84	9	117
2019	NU-01	52	34	3	3	7	0	0	87	10	61
2019	NU-03	57	24	12	5	2	0	0	81	7	42
2018	NU	33	43	13	6	4	0	0	77	10	69
2018	NU-01	23	50	18	5	5	0	0	73	10	40
2018	NU-03	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	NU	43	41	8	4	2	1	0	86	6	99
2017	NU-01	42	44	6	6	2	0	0	86	8	50
2017	NU-03	45	39	11	0	3	3	0	86	3	38
2014	NU	35	34	15	12	3	0	1	70	15	69
2014	NU-01	23	33	18	20	5	0	3	56	26	40
2014	NU-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	55	33	7	3	1	0	0	89	4	202
2011	NU-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38
2011	NU-03	54	31	9	5	2	0	0	85	7	104
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	59	31	6	2	1	0	0	91	3	170
2008	NU-02	53	34	8	5	0	0	0	87	5	38
2008	NU-03	66	26	7	1	0	0	0	92	1	91
2008	NU-04	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	26	26	6	9	7	56	17	117
2019	NU-01	30	21	26	5	5	13	58	11	61
2019	NU-03	19	31	26	7	17	0	50	24	42
2018	NU	25	26	23	12	13	1	51	25	69
2018	NU-01	28	26	31	5	8	3	55	13	39
2018	NU-03	21	29	13	21	17	0	50	38	24
2017	NU	21	34	21	8	12	3	57	21	99
2017	NU-01	22	38	20	8	8	4	63	17	50
2017	NU-03	21	29	18	8	21	3	51	30	38
2014	NU	9	19	29	17	23	3	29	41	69
2014	NU-01	0	13	35	20	28	5	13	50	40
2014	NU-03	23	32	23	9	14	0	55	23	22
2011	NU	36	32	20	9	2	0	68	11	202
2011	NU-02	22	51	22	3	3	0	73	5	37
2011	NU-03	42	33	14	8	2	1	76	10	105
2011	NU-04	6	25	38	31	0	0	31	31	16
2011	NU-05	21	7	50	21	0	0	29	21	14
2008	NU	30	36	19	11	5	0	66	15	170
2008	NU-02	29	39	18	8	5	0	68	13	38
2008	NU-03	32	42	16	5	4	0	74	10	91
2008	NU-04	7	14	14	50	14	0	21	64	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	7	21	41	16	14	1	1	31	28	116
2019	NU-01	12	20	42	12	12	2	2	24	33	60
2019	NU-03	2	19	45	19	14	0	0	33	21	42
2018	NU	14	30	31	20	4	0	0	24	44	70
2018	NU-01	20	25	35	20	0	0	0	20	45	40
2018	NU-03	4	42	21	25	8	0	0	33	46	24
2017	NU	11	28	34	17	6	1	2	24	41	99
2017	NU-01	10	30	36	14	8	0	2	22	41	50
2017	NU-03	13	32	26	21	3	3	3	25	47	38
2014	NU	34	25	22	12	6	0	1	18	60	69
2014	NU-01	45	30	15	3	5	0	3	8	77	40
2014	NU-03	14	14	41	23	9	0	0	32	27	22
2011	NU	10	25	34	17	9	1	4	28	37	202
2011	NU-02	16	22	41	19	3	0	0	22	38	37
2011	NU-03	10	24	28	20	10	2	6	33	37	105
2011	NU-04	0	38	25	6	25	0	6	33	40	16
2011	NU-05	7	14	64	7	7	0	0	14	21	14
2008	NU	7	24	37	23	5	1	4	29	32	168
2008	NU-02	5	26	32	29	3	0	5	33	33	38
2008	NU-03	7	20	41	21	6	1	4	28	28	90
2008	NU-04	0	21	36	29	7	0	7	38	23	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	18	31	20	18	1	2	39	30	114
2019	NU-01	14	19	32	17	15	2	2	33	33	59
2019	NU-03	7	20	27	27	17	0	2	45	28	41
2018	NU	10	23	28	26	12	0	1	38	34	69
2018	NU-01	10	28	28	28	5	0	0	33	38	39
2018	NU-03	13	21	25	21	21	0	0	42	33	24
2017	NU	6	18	36	21	10	6	2	34	26	99
2017	NU-01	8	14	38	22	8	6	4	33	24	50
2017	NU-03	0	26	39	21	8	5	0	31	28	38
2014	NU	26	31	25	13	1	1	1	15	59	69
2014	NU-01	33	35	18	8	3	3	3	11	71	40
2014	NU-03	18	27	32	23	0	0	0	23	45	22
2011	NU	6	20	31	19	14	6	3	37	30	202
2011	NU-02	8	27	16	30	5	14	0	41	41	37
2011	NU-03	8	19	36	13	14	5	5	31	29	105
2011	NU-04	0	6	38	13	38	0	6	53	7	16
2011	NU-05	0	14	29	36	7	14	0	50	17	14
2008	NU	6	11	33	26	14	5	5	45	19	168
2008	NU-02	3	13	29	29	11	8	8	47	19	38
2008	NU-03	7	12	36	23	14	4	3	41	20	90
2008	NU-04	0	7	36	36	14	0	7	54	8	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	19	32	28	11	0	2	39	28	116
2019	NU-01	10	13	33	27	13	0	3	41	24	60
2019	NU-03	7	31	29	26	7	0	0	33	38	42
2018	NU	16	17	39	19	6	1	3	25	34	70
2018	NU-01	13	28	30	25	0	3	3	26	42	40
2018	NU-03	25	4	50	4	13	0	4	17	30	24
2017	NU	12	17	32	22	9	6	1	34	32	99
2017	NU-01	10	6	30	30	12	10	2	48	18	50
2017	NU-03	18	29	26	18	5	3	0	24	49	38
2014	NU	20	18	29	12	9	4	7	24	43	69
2014	NU-01	15	13	30	13	10	8	13	28	34	40
2014	NU-03	32	27	27	5	9	0	0	14	59	22
2011	NU	14	24	30	13	5	6	7	22	44	201
2011	NU-02	11	27	32	16	3	8	3	21	42	37
2011	NU-03	17	22	22	16	6	7	10	26	47	104
2011	NU-04	6	19	56	6	13	0	0	19	25	16
2011	NU-05	7	36	43	0	0	7	7	0	50	14
2008	NU	11	19	32	16	10	4	8	29	34	168
2008	NU-02	5	24	29	26	5	0	11	35	32	38
2008	NU-03	14	18	26	18	11	6	8	33	37	90
2008	NU-04	7	21	43	0	7	7	14	9	36	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	5	13	33	27	17	1	3	46	19	117
2019	NU-01	8	13	30	28	16	0	5	47	22	61
2019	NU-03	2	17	43	19	17	2	0	37	20	42
2018	NU	16	16	37	18	12	1	0	30	33	68
2018	NU-01	15	13	33	26	10	3	0	37	29	39
2018	NU-03	8	21	50	4	17	0	0	21	29	24
2017	NU	13	14	31	24	15	1	1	40	28	99
2017	NU-01	18	14	34	20	12	0	2	33	33	50
2017	NU-03	8	13	29	32	16	3	0	49	22	38
2014	NU	46	14	20	14	5	0	3	19	61	67
2014	NU-01	55	21	11	11	0	0	3	11	78	38
2014	NU-03	27	0	41	14	14	0	5	29	29	22
2011	NU	3	13	35	22	15	4	6	42	18	201
2011	NU-02	3	19	38	24	5	8	3	33	24	37
2011	NU-03	4	11	28	26	17	6	9	51	17	104
2011	NU-04	0	6	56	13	25	0	0	38	6	16
2011	NU-05	0	21	57	14	0	0	7	15	23	14
2008	NU	4	13	32	30	13	2	7	47	18	168
2008	NU-02	0	16	37	32	8	0	8	43	17	38
2008	NU-03	7	11	24	30	17	3	8	53	20	90
2008	NU-04	0	14	57	14	14	0	0	29	14	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	17	34	18	16	2	3	35	30	116
2019	NU-01	10	17	30	20	17	2	5	39	29	60
2019	NU-03	14	19	38	14	12	2	0	27	34	42
2018	NU	29	19	30	13	6	1	1	19	49	69
2018	NU-01	23	21	28	21	5	0	3	26	45	39
2018	NU-03	29	21	38	0	8	4	0	9	52	24
2017	NU	16	28	20	19	10	2	4	31	47	99
2017	NU-01	12	28	18	22	10	2	8	36	44	50
2017	NU-03	16	34	21	16	11	3	0	27	51	38
2014	NU	50	16	19	10	1	1	1	12	68	69
2014	NU-01	60	20	15	3	0	3	0	3	82	40
2014	NU-03	32	14	23	23	5	0	5	29	48	22
2011	NU	8	25	31	20	13	1	4	34	35	200
2011	NU-02	8	41	27	8	14	0	3	22	50	37
2011	NU-03	9	18	32	23	13	1	4	38	28	104
2011	NU-04	0	25	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	NU-05	15	15	38	15	8	0	8	25	33	13
2008	NU	8	19	32	24	12	0	5	39	28	169
2008	NU-02	5	26	26	26	13	0	3	41	32	38
2008	NU-03	9	16	32	26	12	0	6	40	26	90
2008	NU-04	0	14	50	14	14	0	7	31	15	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	15	32	25	14	4	4	42	25	114
2019	NU-01	12	8	34	24	12	3	7	40	23	59
2019	NU-03	5	24	32	22	15	2	0	38	30	41
2018	NU	9	7	29	31	16	6	3	52	17	70
2018	NU-01	8	8	23	38	15	5	5	58	17	40
2018	NU-03	8	8	46	13	21	4	0	35	17	24
2017	NU	4	8	31	30	16	6	4	52	13	99
2017	NU-01	4	4	24	36	20	6	6	64	9	50
2017	NU-03	3	16	37	24	13	5	3	40	20	38
2014	NU	21	15	19	20	13	1	10	38	40	68
2014	NU-01	18	21	15	21	13	3	10	38	44	39
2014	NU-03	27	9	23	9	18	0	14	32	42	22
2011	NU	11	32	32	16	3	1	4	21	46	201
2011	NU-02	16	43	30	11	0	0	0	11	59	37
2011	NU-03	12	25	33	17	6	1	7	25	40	104
2011	NU-04	0	56	19	19	6	0	0	25	56	16
2011	NU-05	7	29	36	21	0	0	7	23	38	14
2008	NU	14	30	27	17	8	1	4	26	46	169
2008	NU-02	18	47	24	5	3	0	3	8	68	38
2008	NU-03	12	22	26	21	12	2	4	35	36	91
2008	NU-04	21	43	14	7	7	0	7	15	69	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	25	40	16	8	0	1	24	36	116
2019	NU-01	10	17	47	17	8	0	2	25	27	60
2019	NU-03	10	38	33	14	5	0	0	19	48	42
2018	NU	19	23	40	13	4	0	1	17	42	70
2018	NU-01	18	20	48	10	3	0	3	13	38	40
2018	NU-03	21	29	25	17	8	0	0	25	50	24
2017	NU	15	33	34	11	4	1	1	15	49	99
2017	NU-01	6	36	36	12	6	2	2	19	44	50
2017	NU-03	32	32	24	11	3	0	0	13	63	38
2014	NU	38	22	25	9	1	3	1	11	63	69
2014	NU-01	48	25	20	3	0	5	0	3	76	40
2014	NU-03	27	14	32	18	5	0	5	24	43	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	20	45	15	9	1	25	29	117
2019	NU-01	8	20	43	16	11	2	28	28	61
2019	NU-03	14	21	43	14	7	0	21	36	42

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	80	4	4	3	4	3	88	8	117
2019	NU-01	85	3	3	2	3	3	92	5	61
2019	NU-03	74	7	5	7	5	2	83	12	42
2017	NU	79	9	5	1	3	3	91	4	99
2017	NU-01	80	4	8	0	4	4	88	4	50
2017	NU-03	74	16	3	3	3	3	92	5	38
2014	NU	78	12	4	2	3	1	91	5	69
2014	NU-01	75	10	5	3	5	3	87	8	40
2014	NU-03	77	18	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	71	23	2	2	2	0	94	4	202
2011	NU-02	65	24	5	0	5	0	89	5	37
2011	NU-03	72	21	2	2	3	0	93	5	105
2011	NU-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	73	16	2	7	2	1	90	8	168
2008	NU-02	76	16	5	3	0	0	92	3	38
2008	NU-03	69	13	1	11	3	2	84	15	91
2008	NU-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	31	13	14	9	6	6	59	26	115
2019	NU-01	19	36	7	17	8	5	8	63	29	59
2019	NU-03	24	21	24	10	12	7	2	50	24	42
2018	NU	9	27	19	17	19	9	1	40	40	70
2018	NU-01	0	33	20	15	20	13	0	37	40	40
2018	NU-03	21	17	17	25	17	4	0	39	43	24
2017	NU	16	26	17	18	14	7	1	46	36	98
2017	NU-01	18	33	12	16	8	10	2	58	28	49
2017	NU-03	8	18	26	21	21	5	0	28	44	38
2014	NU	15	28	18	12	18	9	1	48	33	69
2014	NU-01	15	18	15	15	23	13	3	38	44	40
2014	NU-03	14	41	23	9	14	0	0	55	23	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	40	28	12	8	10	2	70	18	117
2019	NU-01	43	30	10	7	8	3	75	15	61
2019	NU-03	33	26	17	10	14	0	60	24	42
2018	NU	30	31	11	14	13	0	61	27	70
2018	NU-01	20	35	15	13	18	0	55	30	40
2018	NU-03	42	29	4	21	4	0	71	25	24
2017	NU	32	25	14	10	14	4	60	25	99
2017	NU-01	32	30	16	8	10	4	65	19	50
2017	NU-03	32	24	11	16	13	5	58	31	38
2014	NU	23	31	15	12	19	0	55	31	69
2014	NU-01	15	25	13	15	33	0	40	48	40
2014	NU-03	32	45	14	9	0	0	77	9	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	46	34	7	10	3	0	80	13	115
2019	NU-01	46	38	3	11	2	0	84	13	61
2019	NU-03	55	23	8	8	8	0	78	15	40
2018	NU	31	37	4	21	6	0	69	27	70
2018	NU-01	28	30	5	33	5	0	58	38	40
2018	NU-03	33	50	4	4	8	0	83	13	24
2017	NU	28	43	6	15	7	0	72	22	99
2017	NU-01	28	42	8	18	4	0	70	22	50
2017	NU-03	29	45	5	13	8	0	74	21	38
2014	NU	25	40	9	18	7	1	66	25	69
2014	NU-01	18	40	8	23	13	0	58	35	40
2014	NU-03	36	41	14	5	0	5	81	5	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	42	12	3	5	2	79	9	117
2019	NU-01	31	44	11	5	5	3	78	10	61
2019	NU-03	40	38	14	2	5	0	79	7	42
2018	NU	20	48	16	6	9	1	69	15	69
2018	NU-01	8	53	20	8	10	3	62	18	40
2018	NU-03	39	43	13	0	4	0	83	4	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	32	22	1	4	2	3	71	5	117
2019	NU-01	31	31	30	0	2	2	5	67	2	61
2019	NU-03	36	36	14	2	7	2	2	75	10	42

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	40	27	16	9	6	2	0	69	15	117
2019	NU-01	46	28	11	10	3	2	0	75	13	61
2019	NU-03	31	29	24	5	10	2	0	61	15	42
2018	NU	35	36	6	12	10	0	1	72	22	69
2018	NU-01	36	38	10	5	8	0	3	76	13	39
2018	NU-03	29	33	0	25	13	0	0	63	38	24
2017	NU	31	36	12	7	11	0	2	69	19	99
2017	NU-01	32	38	8	4	14	0	4	73	19	50
2017	NU-03	32	34	18	8	8	0	0	66	16	38
2014	NU	40	34	7	9	10	0	0	74	19	69
2014	NU-01	30	38	8	8	18	0	0	68	25	40
2014	NU-03	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2011	NU	35	37	16	6	5	0	0	73	11	203
2011	NU-02	29	45	18	5	3	0	0	74	8	38
2011	NU-03	36	33	15	10	6	0	0	70	15	105
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2008	NU	41	35	14	6	3	0	0	76	9	170
2008	NU-02	32	45	13	11	0	0	0	76	11	38
2008	NU-03	44	29	18	5	4	0	0	73	10	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	22	8	9	3	3	1	79	13	117
2019	NU-01	57	21	5	8	2	5	2	84	11	61
2019	NU-03	45	24	10	12	7	2	0	71	20	42
2018	NU	46	32	12	4	6	0	0	78	10	68
2018	NU-01	55	26	11	3	5	0	0	82	8	38
2018	NU-03	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	NU	41	24	14	8	4	6	2	71	13	99
2017	NU-01	48	24	10	4	4	8	2	80	9	50
2017	NU-03	37	18	21	13	5	5	0	58	19	38
2014	NU	50	25	6	4	12	3	0	77	17	69
2014	NU-01	43	20	8	5	20	5	0	66	26	40
2014	NU-03	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22
2011	NU	37	33	17	5	3	3	1	73	9	202
2011	NU-02	34	32	21	8	3	3	0	68	11	38
2011	NU-03	32	33	19	8	4	3	1	68	12	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	NU	42	40	11	4	2	1	1	84	5	170
2008	NU-02	37	53	3	5	3	0	0	89	8	38
2008	NU-03	44	35	11	4	2	2	1	82	7	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	44	32	9	7	3	2	3	79	11	117
2019	NU-01	51	34	3	3	3	2	3	90	7	61
2019	NU-03	38	26	14	12	5	2	2	68	18	42
2018	NU	46	30	9	6	9	0	0	77	14	69
2018	NU-01	51	31	5	3	10	0	0	82	13	39
2018	NU-03	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24
2017	NU	36	35	16	7	4	1	0	72	11	99
2017	NU-01	36	38	12	8	4	2	0	76	12	50
2017	NU-03	34	26	26	8	5	0	0	61	13	38
2014	NU	41	29	9	7	13	0	0	71	20	69
2014	NU-01	25	35	10	8	23	0	0	60	30	40
2014	NU-03	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2011	NU	37	39	12	8	3	0	0	76	11	202
2011	NU-02	37	45	11	3	5	0	0	82	8	38
2011	NU-03	34	36	13	14	3	0	0	69	17	104
2011	NU-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2008	NU	44	42	9	2	2	0	1	86	4	170
2008	NU-02	37	47	13	3	0	0	0	84	3	38
2008	NU-03	48	38	5	3	3	0	1	88	7	91
2008	NU-04	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	84	8	2	0	3	1	3	95	3	116
2019	NU-01	88	5	2	0	2	0	3	97	2	60
2019	NU-03	76	10	2	0	5	2	5	92	5	42
2017	NU	81	11	2	1	2	0	3	95	3	99
2017	NU-01	86	8	0	0	2	0	4	98	2	50
2017	NU-03	68	18	5	3	3	0	3	89	5	38
2014	NU	88	7	1	0	2	0	1	97	2	69
2014	NU-01	93	0	3	0	3	0	3	95	3	40
2014	NU-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	NU	80	15	1	3	1	0	0	95	4	202
2011	NU-02	68	26	0	3	3	0	0	95	5	38
2011	NU-03	84	11	1	4	1	0	0	94	5	104
2011	NU-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	NU	86	9	1	1	2	0	2	96	2	169
2008	NU-02	87	8	3	0	3	0	0	95	3	38
2008	NU-03	83	9	1	1	2	0	3	95	3	90
2008	NU-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	71	18	3	3	3	1	1	90	6	117
2019	NU-01	80	13	3	2	2	0	0	93	3	61
2019	NU-03	57	26	5	5	5	2	0	85	10	42
2017	NU	51	22	5	8	8	3	3	77	17	99
2017	NU-01	62	24	2	2	2	4	4	93	4	50
2017	NU-03	29	24	5	18	18	3	3	56	39	38
2014	NU	62	19	3	10	4	0	1	82	15	69
2014	NU-01	58	23	3	13	5	0	0	80	18	40
2014	NU-03	59	18	5	9	5	0	5	81	14	22
2011	NU	27	25	14	11	9	0	15	60	24	203
2011	NU-02	8	18	18	13	8	0	34	40	32	38
2011	NU-03	27	21	13	14	12	0	12	54	30	105
2011	NU-04	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16
2011	NU-05	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	23	9	4	4	2	0	82	9	116
2019	NU-01	68	18	7	2	3	2	0	88	5	60
2019	NU-03	45	24	12	10	7	2	0	71	17	42
2018	NU	54	29	7	4	6	0	0	83	10	69
2018	NU-01	54	31	5	5	5	0	0	85	10	39
2018	NU-03	54	29	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	NU	51	20	16	4	6	2	1	73	10	99
2017	NU-01	56	18	12	2	8	2	2	77	10	50
2017	NU-03	37	26	21	8	5	3	0	65	14	38

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	49	31	10	3	4	2	82	8	116
2019	NU-01	57	30	5	5	3	0	87	8	60
2019	NU-03	40	31	14	2	7	5	75	10	42
2018	NU	48	25	10	6	12	0	72	17	69
2018	NU-01	56	21	8	5	10	0	77	15	39
2018	NU-03	33	33	13	4	17	0	67	21	24
2017	NU	42	22	15	12	7	1	65	19	99
2017	NU-01	54	20	10	10	6	0	74	16	50
2017	NU-03	26	24	21	18	11	0	50	29	38
2014	NU	52	23	6	12	7	0	75	19	69
2014	NU-01	43	25	8	13	13	0	68	25	40
2014	NU-03	59	27	0	14	0	0	86	14	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	26	15	8	9	7	0	65	18	117
2019	NU-01	21	31	21	7	13	7	0	56	21	61
2019	NU-03	43	19	12	10	7	10	0	68	18	42
2018	NU	19	35	14	9	16	7	0	58	27	69
2018	NU-01	8	33	18	10	23	10	0	44	36	40
2018	NU-03	35	43	9	4	4	4	0	82	9	23
2017	NU	23	31	13	12	8	12	0	62	23	99
2017	NU-01	22	36	14	12	10	6	0	62	23	50
2017	NU-03	18	32	11	11	5	24	0	66	21	38
2014	NU	17	22	26	6	22	7	0	42	30	69
2014	NU-01	5	23	23	8	35	8	0	30	46	40
2014	NU-03	27	18	36	5	5	9	0	50	10	22
2011	NU	17	36	24	11	4	7	0	57	17	202
2011	NU-02	16	47	8	18	5	5	0	67	25	38
2011	NU-03	16	29	30	11	4	9	1	49	17	105
2011	NU-04	25	44	25	0	0	6	0	73	0	16
2011	NU-05	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	37	16	8	14	1	62	22	116
2019	NU-01	18	34	23	10	15	0	52	25	61
2019	NU-03	29	36	12	7	14	2	66	22	42
2018	NU	17	31	19	11	21	0	49	33	70
2018	NU-01	10	33	23	13	23	0	43	35	40
2018	NU-03	25	33	17	8	17	0	58	25	24
2017	NU	19	37	15	11	14	3	58	26	99
2017	NU-01	16	48	14	10	12	0	64	22	50
2017	NU-03	16	29	16	13	18	8	49	34	38
2014	NU	10	21	13	22	32	1	32	55	69
2014	NU-01	3	15	13	23	45	3	18	69	40
2014	NU-03	18	32	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	19	32	23	14	7	5	53	23	201
2011	NU-02	11	35	19	22	5	8	50	29	37
2011	NU-03	11	32	23	18	10	6	46	29	105
2011	NU-04	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	43	7	50	0	0	0	50	0	14
2008	NU	25	38	16	8	9	5	66	17	170
2008	NU-02	24	53	16	5	3	0	76	8	38
2008	NU-03	20	33	16	9	14	8	57	25	91
2008	NU-04	29	43	29	0	0	0	71	0	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	26	20	18	14	6	0	45	34	116
2019	NU-01	11	21	30	13	15	10	0	36	31	61
2019	NU-03	17	29	7	29	15	2	0	48	45	41
2018	NU	10	26	23	16	20	6	0	38	38	70
2018	NU-01	8	23	25	18	18	10	0	33	39	40
2018	NU-03	13	29	21	13	25	0	0	42	38	24
2017	NU	13	25	20	18	18	5	0	40	38	99
2017	NU-01	16	24	24	16	14	6	0	43	32	50
2017	NU-03	5	29	16	21	26	3	0	35	49	38
2014	NU	6	18	12	26	34	4	0	25	63	69
2014	NU-01	3	10	13	25	45	5	0	13	74	40
2014	NU-03	14	27	9	36	14	0	0	41	50	22
2011	NU	14	33	27	11	6	10	0	52	18	200
2011	NU-02	3	37	32	8	5	16	0	47	16	38
2011	NU-03	10	30	26	16	7	12	0	45	25	103
2011	NU-04	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2011	NU-05	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2008	NU	19	36	21	9	6	8	1	60	17	170
2008	NU-02	8	50	32	5	0	5	0	61	6	38
2008	NU-03	14	31	21	13	10	10	1	51	26	91
2008	NU-04	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	28	17	16	19	3	46	36	116
2019	NU-01	10	30	17	18	22	3	41	41	60
2019	NU-03	21	24	14	17	19	5	48	38	42
2018	NU	9	21	20	21	27	1	30	49	70
2018	NU-01	3	18	25	20	33	3	21	54	40
2018	NU-03	13	29	17	21	21	0	42	42	24
2017	NU	14	27	13	22	17	6	44	42	99
2017	NU-01	14	30	12	20	16	8	48	39	50
2017	NU-03	8	26	16	26	21	3	35	49	38
2014	NU	9	26	15	10	37	3	36	49	68
2014	NU-01	3	18	15	10	53	3	21	64	40
2014	NU-03	19	43	10	14	14	0	62	29	21
2011	NU	15	43	15	15	7	3	60	24	201
2011	NU-02	11	45	13	18	5	8	60	26	38
2011	NU-03	12	45	14	17	10	3	58	28	103
2011	NU-04	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	36	29	0	7	0	64	7	14
2008	NU	24	47	11	11	4	4	73	15	169
2008	NU-02	26	50	16	5	0	3	78	5	38
2008	NU-03	18	49	10	14	6	3	69	21	90
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	56	23	7	1	2	10	2	89	3	114
2019	NU-01	58	27	3	0	0	8	3	96	0	60
2019	NU-03	53	18	10	3	5	13	0	80	9	40

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	38	15	4	4	1	76	9	115
2019	NU-01	30	47	17	2	5	0	77	7	60
2019	NU-03	44	29	12	10	2	2	75	13	41
2018	NU	22	36	17	16	6	3	60	22	69
2018	NU-01	15	44	15	13	10	3	61	24	39
2018	NU-03	25	25	25	21	0	4	52	22	24
2017	NU	36	41	10	6	3	3	80	9	99
2017	NU-01	36	42	8	6	4	4	81	10	50
2017	NU-03	32	50	8	5	3	3	84	8	38
2014	NU	17	40	19	10	13	1	57	24	69
2014	NU-01	5	40	23	10	20	3	46	31	40
2014	NU-03	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	NU	33	45	10	6	3	2	80	9	203
2011	NU-02	21	47	16	8	3	5	72	11	38
2011	NU-03	31	43	10	9	5	2	76	14	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	38	16	25	9	50	34	116
2019	NU-01	8	43	16	21	11	51	33	61
2019	NU-03	12	29	17	32	10	41	41	41

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	32	17	9	10	1	1	62	20	116
2019	NU-01	23	25	23	10	15	2	2	50	26	60
2019	NU-03	33	38	12	10	7	0	0	71	17	42
2018	NU	19	38	14	12	13	4	0	59	26	69
2018	NU-01	5	46	21	10	15	3	0	53	26	39
2018	NU-03	29	33	8	17	8	4	0	65	26	24
2017	NU	30	42	17	2	5	2	2	75	8	96
2017	NU-01	31	33	17	4	6	4	4	70	11	48
2017	NU-03	22	57	19	0	3	0	0	78	3	37
2014	NU	27	31	10	16	15	1	0	58	31	69
2014	NU-01	13	25	8	28	25	3	0	38	54	40
2014	NU-03	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	33	37	11	11	4	3	0	73	16	203
2011	NU-02	18	42	16	11	8	5	0	64	19	38
2011	NU-03	34	32	11	13	6	3	0	69	20	105
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	29	50	7	7	0	7	0	85	8	14
2008	NU	37	38	9	8	4	4	1	78	12	170
2008	NU-02	45	32	11	8	0	5	0	81	8	38
2008	NU-03	31	40	11	9	5	3	1	74	15	91
2008	NU-04	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	36	15	9	7	1	70	16	117
2019	NU-01	26	41	13	7	11	2	68	18	61
2019	NU-03	36	31	17	14	2	0	67	17	42
2018	NU	22	29	19	13	14	3	52	28	69
2018	NU-01	13	33	21	13	21	0	46	33	39
2018	NU-03	29	25	17	17	4	8	59	23	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	24	20	10	15	10	3	48	30	117
2019	NU-01	10	23	30	10	15	11	2	38	28	61
2019	NU-03	21	24	5	10	21	12	7	56	38	42
2018	NU	10	14	29	13	23	10	0	27	40	69
2018	NU-01	3	10	31	15	26	15	0	15	48	39
2018	NU-03	21	25	21	8	21	4	0	48	30	24
2017	NU	12	20	19	19	14	13	2	38	39	99
2017	NU-01	10	14	20	24	16	16	0	29	48	50
2017	NU-03	13	32	18	11	16	8	3	50	29	38
2014	NU	14	20	15	16	28	4	3	37	47	69
2014	NU-01	8	13	8	23	43	5	3	22	70	40
2014	NU-03	14	32	27	9	9	5	5	50	20	22
2011	NU	12	29	23	16	8	8	4	47	27	202
2011	NU-02	11	26	26	13	8	5	11	44	25	38
2011	NU-03	10	27	20	20	11	11	2	42	35	104
2011	NU-04	19	38	38	0	0	6	0	60	0	16
2011	NU-05	21	29	21	14	7	0	7	54	23	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	30	15	16	9	3	0	58	26	117
2019	NU-01	18	30	18	21	10	3	0	49	32	61
2019	NU-03	38	26	12	10	12	2	0	66	22	42
2018	NU	14	29	22	19	13	3	0	45	33	69
2018	NU-01	5	31	28	28	8	0	0	36	36	39
2018	NU-03	25	29	17	4	21	4	0	57	26	24
2017	NU	18	36	14	15	13	3	0	56	29	99
2017	NU-01	16	34	14	16	16	4	0	52	33	50
2017	NU-03	18	39	13	16	11	3	0	59	27	38
2014	NU	11	20	25	20	18	3	3	33	40	69
2014	NU-01	3	15	25	23	28	5	3	19	54	40
2014	NU-03	27	27	18	18	5	0	5	57	24	22
2011	NU	33	34	13	11	6	2	0	69	18	202
2011	NU-02	34	34	13	11	5	3	0	70	16	38
2011	NU-03	32	32	14	14	7	1	0	64	21	104
2011	NU-04	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	NU	28	46	12	7	5	0	1	76	12	170
2008	NU-02	32	45	8	13	3	0	0	76	16	38
2008	NU-03	30	44	11	8	7	0	1	74	14	91
2008	NU-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	19	24	20	14	5	3	37	36	117
2019	NU-01	15	15	25	21	16	5	3	32	41	61
2019	NU-03	17	21	21	17	14	5	5	42	34	42
2018	NU	12	12	33	19	16	4	3	26	39	67
2018	NU-01	11	11	35	22	14	3	5	24	38	37
2018	NU-03	17	17	29	13	21	4	0	35	35	24
2017	NU	16	26	20	14	17	0	6	45	33	99
2017	NU-01	16	32	14	14	18	0	6	51	34	50
2017	NU-03	13	18	29	13	21	0	5	33	36	38
2014	NU	6	21	15	24	24	6	4	30	53	68
2014	NU-01	3	18	10	28	33	8	3	22	67	40
2014	NU-03	10	29	24	19	10	0	10	42	32	21
2011	NU	17	21	22	16	15	4	4	42	35	203
2011	NU-02	13	34	16	21	5	3	8	53	29	38
2011	NU-03	15	13	23	18	21	5	5	32	43	105
2011	NU-04	31	25	44	0	0	0	0	56	0	16
2011	NU-05	7	21	36	7	14	14	0	33	25	14
2008	NU	18	32	22	16	8	1	3	52	25	170
2008	NU-02	13	29	24	21	3	3	8	47	26	38
2008	NU-03	18	34	20	16	10	0	2	53	27	91
2008	NU-04	29	21	43	7	0	0	0	50	7	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	60	21	7	2	3	1	8	88	5	117
2019	NU-01	61	26	3	2	0	0	8	95	2	61
2019	NU-03	57	12	14	0	5	2	10	78	5	42

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	61	5	9	2	6	2	16	80	9	117
2019	NU-01	57	7	8	2	7	2	18	80	10	61
2019	NU-03	64	5	10	0	5	0	17	83	6	42

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	42	30	16	4	3	3	3	76	7	117
2019	NU-01	38	36	18	3	2	0	3	76	5	61
2019	NU-03	48	21	12	5	5	7	2	76	11	42

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	44	22	12	8	3	6	5	74	13	117
2019	NU-01	39	28	11	7	3	3	8	76	11	61
2019	NU-03	48	17	12	5	5	12	2	75	11	42

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	41	27	11	4	10	4	3	73	15	114
2019	NU-01	45	33	7	0	8	2	5	84	9	60
2019	NU-03	37	20	17	10	12	5	0	59	23	41

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	78	13	3	3	4	97	116
2019	NU-01	79	13	3	0	5	97	61
2019	NU-03	71	15	2	7	5	97	41

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	76	9	2	2	2	6	4	94	4	116
2019	NU-01	77	8	3	2	0	5	5	95	2	61
2019	NU-03	68	10	0	2	5	10	5	91	9	41

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	81	6	2	1	3	8	97	1	116
2019	NU-01	82	5	2	0	3	8	98	0	60
2019	NU-03	76	7	2	2	2	10	95	3	42

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	47	16	16	7	4	1	59	25	116
2019	NU-01	7	46	16	16	8	7	0	56	26	61
2019	NU-03	12	48	12	17	7	2	2	63	25	42
2018	NU	9	31	25	18	15	3	0	41	33	68
2018	NU-01	0	36	28	18	13	5	0	38	32	39
2018	NU-03	22	17	22	22	17	0	0	39	39	23
2017	NU	12	31	21	18	13	4	0	45	33	98
2017	NU-01	8	34	24	16	10	8	0	46	28	50
2017	NU-03	11	24	22	24	19	0	0	35	43	37

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	44	14	7	7	2	72	14	117
2019	NU-01	21	48	16	5	7	3	71	12	61
2019	NU-03	26	43	10	12	10	0	69	21	42
2018	NU	39	33	14	4	7	3	74	12	70
2018	NU-01	35	38	15	5	5	3	74	10	40
2018	NU-03	38	29	17	4	8	4	70	13	24
2017	NU	33	35	15	8	5	3	71	14	99
2017	NU-01	34	38	12	4	6	6	77	11	50
2017	NU-03	29	34	18	13	5	0	63	18	38
2014	NU	31	40	12	6	10	1	72	16	69
2014	NU-01	25	38	10	10	18	0	63	28	40
2014	NU-03	36	41	18	0	0	5	81	0	22
2011	NU	28	44	18	4	2	3	75	7	202
2011	NU-02	13	58	13	5	5	5	75	11	38
2011	NU-03	29	42	20	3	1	5	75	4	104
2011	NU-04	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	34	11	3	1	3	0	84	4	115
2019	NU-01	48	36	8	5	2	2	0	85	7	61
2019	NU-03	46	29	17	2	0	5	0	79	3	41
2018	NU	41	27	10	7	9	6	0	73	17	70
2018	NU-01	38	35	10	8	5	5	0	76	13	40
2018	NU-03	46	17	13	8	13	4	0	65	22	24
2017	NU	39	33	16	4	4	2	2	74	9	98
2017	NU-01	32	44	10	4	4	4	2	81	9	50
2017	NU-03	43	24	19	5	5	0	3	69	11	37
2014	NU	31	44	16	3	4	0	1	76	7	69
2014	NU-01	28	48	13	5	8	0	0	75	13	40
2014	NU-03	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	30	8	5	3	0	83	9	115
2019	NU-01	53	30	7	5	5	0	83	10	60
2019	NU-03	51	27	12	7	2	0	78	10	41
2018	NU	37	37	7	11	7	0	74	19	70
2018	NU-01	35	35	8	15	8	0	70	23	40
2018	NU-03	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2017	NU	41	35	9	8	6	0	77	14	99
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	80	12	50
2017	NU-03	39	34	13	8	5	0	74	13	38
2014	NU	31	35	10	10	13	0	66	23	69
2014	NU-01	23	33	10	13	23	0	55	35	40
2014	NU-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	NU	36	45	10	6	2	2	82	8	199
2011	NU-02	24	49	22	0	3	3	75	3	37
2011	NU-03	33	46	8	9	3	2	80	12	103
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	NU	37	47	8	6	1	1	85	7	169
2008	NU-02	29	53	16	3	0	0	82	3	38
2008	NU-03	36	48	6	8	2	1	84	10	90
2008	NU-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	44	31	9	9	8	0	74	17	117
2019	NU-01	46	30	10	7	8	0	75	15	61
2019	NU-03	38	33	7	12	10	0	71	21	42
2018	NU	25	32	16	16	12	0	57	28	69
2018	NU-01	18	38	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	30	26	17	17	9	0	57	26	23
2017	NU	27	33	15	12	12	0	61	24	99
2017	NU-01	30	36	12	12	10	0	66	22	50
2017	NU-03	18	37	18	11	16	0	55	26	38
2014	NU	16	27	10	22	25	0	43	47	69
2014	NU-01	13	25	8	20	35	0	38	55	40
2014	NU-03	23	27	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	31	41	16	7	5	1	73	12	198
2011	NU-02	27	43	22	5	3	0	70	8	37
2011	NU-03	26	40	17	10	7	1	67	17	103
2011	NU-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	44	31	9	9	8	0	74	17	117
2019	NU-01	43	33	10	5	10	0	75	15	61
2019	NU-03	43	29	7	14	7	0	71	21	42
2018	NU	23	36	14	14	13	0	59	27	70
2018	NU-01	18	35	15	20	13	0	53	33	40
2018	NU-03	25	38	17	8	13	0	63	21	24
2017	NU	25	39	16	10	9	0	65	19	99
2017	NU-01	32	40	12	6	10	0	72	16	50
2017	NU-03	11	47	18	16	8	0	58	24	38
2014	NU	16	30	15	12	28	0	46	40	69
2014	NU-01	13	23	15	13	38	0	35	50	40
2014	NU-03	23	36	14	14	14	0	59	27	22
2011	NU	29	46	14	8	3	0	75	11	198
2011	NU-02	24	43	30	0	3	0	68	3	37
2011	NU-03	25	44	13	15	3	0	70	18	102
2011	NU-04	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	NU	37	47	8	5	2	1	85	7	170
2008	NU-02	32	58	11	0	0	0	89	0	38
2008	NU-03	36	43	9	9	2	1	80	11	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	41	25	15	11	5	1	2	68	17	117
2019	NU-01	41	28	15	5	8	2	2	71	14	61
2019	NU-03	40	17	17	24	2	0	0	57	26	42
2018	NU	26	20	19	16	13	7	0	49	31	70
2018	NU-01	20	20	18	18	13	13	0	46	34	40
2018	NU-03	29	25	25	8	13	0	0	54	21	24
2017	NU	31	19	19	16	11	3	0	52	28	99
2017	NU-01	38	20	20	10	10	2	0	59	20	50
2017	NU-03	18	24	18	21	16	3	0	43	38	38
2014	NU	19	18	24	13	20	6	0	39	36	69
2014	NU-01	13	18	20	18	23	10	0	33	44	40
2014	NU-03	23	23	27	9	18	0	0	45	27	22
2011	NU	29	33	17	11	7	4	0	65	18	199
2011	NU-02	27	46	16	5	3	3	0	75	8	37
2011	NU-03	22	29	17	17	9	5	0	54	28	103
2011	NU-04	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	NU-05	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	NU	36	29	15	9	6	5	1	68	16	170
2008	NU-02	34	29	21	8	8	0	0	63	16	38
2008	NU-03	37	23	12	13	5	8	1	66	20	91
2008	NU-04	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	55	33	117
2019	NU-01	10	54	36	61
2019	NU-03	10	55	36	42
2018	NU	17	49	34	70
2018	NU-01	13	55	33	40
2018	NU-03	25	46	29	24
2017	NU	11	55	34	99
2017	NU-01	6	64	30	50
2017	NU-03	21	45	34	38
2014	NU	14	38	48	69
2014	NU-01	5	40	55	40
2014	NU-03	23	36	41	22
2011	NU	17	58	24	202
2011	NU-02	16	66	18	38
2011	NU-03	18	55	27	104
2011	NU-04	13	69	19	16
2011	NU-05	14	43	43	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	21	7	7	7	0	14
2018	NU	25	25	17	8	8	17	12
2017	NU	45	18	0	27	0	9	11
2014	NU	75	3	11	0	9999	11	10
2011	NU	49	0	23	23	9999	6	35
2011	NU-03	37	0	32	26	9999	5	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	31	50	9	6	1	1	3	83	7	117
2019	NU-01	25	59	8	7	0	0	2	85	7	61
2019	NU-03	29	45	14	5	2	2	2	78	8	42

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	29	5	3	1	5	1	90	5	116
2019	NU-01	54	33	3	3	2	5	0	91	5	61
2019	NU-03	54	27	7	5	0	7	0	87	5	41

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	83	117
2019	NU-01	15	85	61
2019	NU-03	21	79	42
2018	NU	23	77	70
2018	NU-01	30	70	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	70	20
2018	NU	56	44	16

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	20
2018	NU	0	100	16

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	20
2018	NU	0	100	16

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	42	58	19
2018	NU	31	69	16

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	63	37	19
2018	NU	56	44	16

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19
2018	NU	44	56	16

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	47	19
2018	NU	44	56	16

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	47	19
2018	NU	31	69	16

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	53	19

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	19

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19
2018	NU	38	63	16

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	19

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	42	19
2018	NU	56	44	16

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	19

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19
2018	NU	31	69	16

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	19
2018	NU	0	100	16

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19
2018	NU	38	63	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	77	116
2019	NU-01	23	77	61
2019	NU-03	22	78	41

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	14	15	6	15	28	13	41	35	117
2019	NU-01	10	13	13	8	16	33	7	38	41	61
2019	NU-03	10	10	12	5	17	26	21	36	41	42
2018	NU	6	14	24	7	19	27	3	29	37	70
2018	NU-01	3	13	18	13	20	33	3	23	50	40
2018	NU-03	8	17	33	0	17	21	4	33	22	24
2017	NU	10	12	17	9	12	33	6	37	35	99
2017	NU-01	8	16	12	6	8	42	8	48	28	50
2017	NU-03	13	8	16	16	16	26	5	31	46	38
2014	NU	8	12	28	9	12	28	4	29	30	69
2014	NU-01	3	8	30	10	18	28	5	15	41	40
2014	NU-03	14	18	27	9	5	27	0	44	19	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	26	12	8	9	12	1	67	20	117
2019	NU-01	21	31	13	7	11	16	0	63	22	61
2019	NU-03	43	19	5	12	10	10	2	70	24	42
2018	NU	20	26	23	10	13	9	0	50	25	70
2018	NU-01	10	30	20	15	18	8	0	43	35	40
2018	NU-03	25	25	29	4	8	8	0	55	14	24
2017	NU	22	26	15	8	9	18	1	60	21	99
2017	NU-01	20	28	12	4	8	26	2	67	17	50
2017	NU-03	18	26	16	16	11	13	0	52	30	38
2014	NU	14	31	18	13	10	12	3	52	27	69
2014	NU-01	10	23	18	15	18	13	5	39	39	40
2014	NU-03	18	36	23	14	0	9	0	60	15	22
2011	NU	29	39	18	3	4	7	0	73	8	197
2011	NU-02	23	37	23	0	9	9	0	66	9	35
2011	NU-03	28	36	20	4	4	9	0	69	8	104
2011	NU-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	NU-05	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	5	95	117
2018	NU	12	88	69

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	7	93	117
2019	NU-03	12	88	42

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	10	18	3	3	39	14	49	13	117
2019	NU-01	10	10	20	3	3	46	8	43	14	61
2019	NU-03	17	7	17	5	2	31	21	50	15	42
2018	NU	6	17	24	3	9	40	1	39	20	70
2018	NU-01	0	18	20	3	10	50	0	35	25	40
2018	NU-03	13	17	29	4	4	29	4	44	13	24
2017	NU	12	9	23	3	5	37	10	40	15	98
2017	NU-01	8	6	18	4	6	43	14	33	24	49
2017	NU-03	16	16	26	3	3	32	5	50	8	38
2014	NU	13	13	24	1	10	32	6	43	19	69
2014	NU-01	5	13	23	3	18	35	5	29	33	40
2014	NU-03	27	14	27	0	0	27	5	60	0	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	35	28	13	2	3	16	3	78	6	117
2019	NU-01	28	26	16	2	5	21	2	70	9	61
2019	NU-03	40	26	12	2	2	12	5	80	6	42
2018	NU	21	26	26	4	6	17	0	57	12	70
2018	NU-01	10	35	23	5	8	20	0	56	16	40
2018	NU-03	29	17	33	4	4	13	0	52	10	24
2017	NU	26	30	15	3	5	18	2	71	10	99
2017	NU-01	24	36	10	4	6	16	4	75	13	50
2017	NU-03	29	26	21	3	3	18	0	68	6	38
2014	NU	20	28	21	1	10	16	3	60	14	69
2014	NU-01	10	28	20	3	18	18	5	48	26	40
2014	NU-03	36	27	23	0	0	14	0	74	0	22
2011	NU	38	41	11	2	2	6	0	84	5	201
2011	NU-02	21	47	21	5	3	3	0	70	8	38
2011	NU-03	41	34	11	2	3	10	0	83	5	103
2011	NU-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	14	29	22	15	20	0	43	35	117
2019	NU-01	16	30	20	18	16	0	46	34	61
2019	NU-03	10	26	24	10	31	0	36	40	42
2018	NU	9	27	20	19	26	0	36	44	70
2018	NU-01	5	33	20	23	20	0	38	43	40
2018	NU-03	13	17	25	13	33	0	29	46	24
2017	NU	18	21	15	14	30	1	40	45	99
2017	NU-01	20	28	12	16	24	0	48	40	50
2017	NU-03	13	18	16	13	37	3	32	51	38

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	20	32	11	17	1	40	28	117
2019	NU-01	18	21	33	10	16	2	40	27	61
2019	NU-03	17	17	33	17	17	0	33	33	42
2018	NU	7	20	37	14	21	0	27	36	70
2018	NU-01	8	20	40	15	18	0	28	33	40
2018	NU-03	8	21	38	8	25	0	29	33	24
2017	NU	9	26	23	22	19	0	35	42	98
2017	NU-01	10	28	28	16	18	0	38	34	50
2017	NU-03	11	22	19	30	19	0	32	49	37

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	29	22	8	9	2	61	17	116
2019	NU-01	25	30	23	7	12	3	57	19	60
2019	NU-03	31	29	24	10	7	0	60	17	42
2018	NU	13	33	24	14	14	1	46	29	70
2018	NU-01	13	33	30	10	13	3	46	23	40
2018	NU-03	17	33	21	17	13	0	50	29	24
2017	NU	22	30	19	16	11	1	53	28	98
2017	NU-01	16	35	14	18	16	0	51	35	49
2017	NU-03	26	24	26	16	5	3	51	22	38

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	20	25	14	15	1	2	45	30	117
2019	NU-01	25	21	20	11	20	0	3	47	32	61
2019	NU-03	19	17	29	19	14	2	0	37	34	42
2018	NU	10	29	24	13	23	1	0	39	36	70
2018	NU-01	10	30	28	13	20	0	0	40	33	40
2018	NU-03	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24
2017	NU	15	26	26	16	16	0	0	41	32	99
2017	NU-01	14	26	28	8	24	0	0	40	32	50
2017	NU-03	16	34	21	21	8	0	0	50	29	38

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	21	5	3	5	1	6	85	9	117
2019	NU-01	52	26	5	3	5	0	8	86	9	61
2019	NU-03	62	14	7	5	5	2	5	82	10	42
2018	NU	54	17	4	4	9	1	10	81	15	70
2018	NU-01	50	23	0	3	13	0	13	83	17	40
2018	NU-03	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	NU	44	22	9	4	3	0	17	80	9	99
2017	NU-01	50	18	8	2	2	0	20	85	5	50
2017	NU-03	42	24	8	5	5	0	16	78	13	38

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	28	23	5	5	0	66	10	116
2019	NU-01	35	33	22	5	5	0	68	10	60
2019	NU-03	40	19	31	5	5	0	60	10	42
2018	NU	24	30	20	7	19	0	54	26	70
2018	NU-01	15	38	23	5	20	0	53	25	40
2018	NU-03	33	21	21	8	17	0	54	25	24
2017	NU	19	40	19	9	10	2	61	20	99
2017	NU-01	20	42	18	4	12	4	65	17	50
2017	NU-03	24	26	26	13	11	0	50	24	38

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	31	21	9	10	1	1	60	19	116
2019	NU-01	23	36	16	7	15	2	2	61	22	61
2019	NU-03	34	22	27	12	5	0	0	56	17	41
2018	NU	16	36	23	12	13	0	0	52	25	69
2018	NU-01	5	45	23	8	20	0	0	50	28	40
2018	NU-03	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2017	NU	20	29	28	10	12	0	0	49	22	99
2017	NU-01	16	32	32	6	14	0	0	48	20	50
2017	NU-03	21	32	24	16	8	0	0	53	24	38

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	27	24	10	9	1	1	57	19	117
2019	NU-01	21	31	23	10	11	2	2	54	22	61
2019	NU-03	31	24	31	10	5	0	0	55	14	42
2018	NU	10	40	24	14	11	0	0	50	26	70
2018	NU-01	3	38	28	15	18	0	0	40	33	40
2018	NU-03	17	50	17	13	4	0	0	67	17	24
2017	NU	16	36	27	11	9	0	0	53	20	99
2017	NU-01	12	36	26	12	14	0	0	48	26	50
2017	NU-03	18	37	29	13	3	0	0	55	16	38

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	31	19	9	7	0	2	65	16	117
2019	NU-01	30	38	18	5	7	0	3	69	12	61
2019	NU-03	38	24	17	17	5	0	0	62	21	42
2018	NU	23	39	19	11	9	0	0	61	20	70
2018	NU-01	8	40	28	15	10	0	0	48	25	40
2018	NU-03	42	42	0	8	8	0	0	83	17	24
2017	NU	27	37	19	6	8	2	1	65	15	98
2017	NU-01	28	28	24	6	10	4	0	58	17	50
2017	NU-03	19	49	19	5	5	0	3	69	11	37

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	32	20	6	6	68	12	117
2019	NU-01	33	39	21	2	5	72	7	61
2019	NU-03	43	17	21	12	7	60	19	42

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	28	26	13	16	0	45	29	116
2019	NU-01	17	27	30	8	18	0	43	27	60
2019	NU-03	10	36	26	12	17	0	45	29	42
2018	NU	11	37	27	9	16	0	49	24	70
2018	NU-01	5	40	28	10	18	0	45	28	40
2018	NU-03	25	33	21	8	13	0	58	21	24
2017	NU	17	31	21	15	14	1	48	30	98
2017	NU-01	18	27	24	18	10	2	46	29	49
2017	NU-03	16	32	21	11	21	0	47	32	38

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	28	23	5	8	64	13	116
2019	NU-01	33	30	25	3	10	62	13	61
2019	NU-03	38	24	29	2	7	62	10	42
2018	NU	39	21	21	7	11	60	19	70
2018	NU-01	35	20	25	8	13	55	20	40
2018	NU-03	38	21	21	8	13	58	21	24
2017	NU	33	29	19	8	10	63	18	99
2017	NU-01	30	38	18	4	10	68	14	50
2017	NU-03	29	24	21	13	13	53	26	38

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	65	18	3	4	2	2	5	90	7	115
2019	NU-01	64	19	7	5	2	2	2	86	7	59
2019	NU-03	64	17	0	5	2	2	10	92	8	42
2018	NU	63	10	13	3	6	3	3	77	9	70
2018	NU-01	68	8	13	5	5	3	0	77	10	40
2018	NU-03	63	13	13	0	8	0	4	78	9	24

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	67	9	6	4	9	0	3	79	14	116
2019	NU-01	64	13	5	3	8	0	7	82	12	61
2019	NU-03	66	7	5	7	15	0	0	73	22	41
2018	NU	56	23	7	3	7	4	0	82	10	70
2018	NU-01	50	25	5	0	13	8	0	81	14	40
2018	NU-03	63	21	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	NU	69	11	9	5	1	2	2	84	6	98
2017	NU-01	71	16	8	2	0	0	2	90	2	49
2017	NU-03	63	8	11	8	3	5	3	77	11	38

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	29	10	2	2	3	86	4	117
2019	NU-01	51	31	11	0	3	3	85	3	61
2019	NU-03	60	31	5	2	0	2	93	2	42
2018	NU	46	36	9	3	4	1	84	7	69
2018	NU-01	46	38	5	3	5	3	87	8	39
2018	NU-03	46	33	13	4	4	0	79	8	24
2017	NU	49	32	11	3	3	1	83	6	99
2017	NU-01	52	38	8	2	0	0	90	2	50
2017	NU-03	47	29	11	5	5	3	78	11	38

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	24	9	5	5	2	80	10	117
2019	NU-01	54	25	10	7	3	2	80	10	61
2019	NU-03	48	26	10	5	10	2	76	15	42
2018	NU	45	26	10	7	9	3	73	16	69
2018	NU-01	33	36	13	5	10	3	71	16	39
2018	NU-03	63	8	8	8	8	4	74	17	24
2017	NU	50	34	6	3	3	3	87	6	96
2017	NU-01	54	32	4	4	4	2	88	8	50
2017	NU-03	43	38	8	3	3	5	86	6	37

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	54	5	0	2	39	97	3	116
2019	NU-01	46	2	0	2	51	97	3	61
2019	NU-03	61	10	0	0	29	100	0	41
2018	NU	44	3	1	1	50	94	3	68
2018	NU-01	42	3	0	0	55	100	0	38
2018	NU-03	46	4	4	4	42	86	7	24
2017	NU	40	10	2	0	48	96	0	98
2017	NU-01	37	6	0	0	57	100	0	49
2017	NU-03	50	8	3	0	39	96	0	38

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	20	7	5	2	0	9	85	8	115
2019	NU-01	52	17	7	7	3	0	15	80	12	60
2019	NU-03	59	29	7	2	0	0	2	90	3	41
2018	NU	49	26	6	3	0	0	16	90	3	69
2018	NU-01	49	23	8	0	0	0	21	90	0	39
2018	NU-03	46	33	4	8	0	0	8	86	9	24
2017	NU	63	24	3	1	0	1	8	95	1	97
2017	NU-01	65	23	0	2	0	0	10	98	2	48
2017	NU-03	55	26	8	0	0	3	8	91	0	38

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	16	7	1	16	0	3	76	17	116
2019	NU-01	48	17	8	0	22	0	5	68	23	60
2019	NU-03	67	17	5	2	7	0	2	85	10	42
2018	NU	72	12	7	3	4	0	1	85	7	69
2018	NU-01	72	18	8	3	0	0	0	90	3	39
2018	NU-03	79	4	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	NU	59	20	7	2	6	1	5	84	9	99
2017	NU-01	48	30	6	4	8	2	2	81	13	50
2017	NU-03	71	8	8	0	3	0	11	88	3	38

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	34	10	2	0	0	3	88	2	117
2019	NU-01	46	39	10	2	0	0	3	88	2	61
2019	NU-03	55	31	10	2	0	0	2	88	2	42
2018	NU	42	39	13	3	1	0	1	82	4	69
2018	NU-01	31	46	15	5	3	0	0	77	8	39
2018	NU-03	58	29	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	NU	49	29	13	4	2	1	1	80	6	99
2017	NU-01	46	32	12	6	2	2	0	80	8	50
2017	NU-03	47	29	16	3	3	0	3	78	5	38

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	36	29	9	8	55	16	117
2019	NU-01	18	38	28	10	7	56	16	61
2019	NU-03	19	33	31	5	12	52	17	42
2018	NU	17	30	27	11	14	47	26	70
2018	NU-01	13	30	30	15	13	43	28	40
2018	NU-03	25	25	29	4	17	50	21	24
2017	NU	12	28	41	11	8	40	19	98
2017	NU-01	10	34	36	14	6	44	20	50
2017	NU-03	14	27	43	5	11	41	16	37

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	18	37	20	13	33	30	116
2019	NU-01	13	20	36	18	13	31	33	61
2019	NU-03	12	17	41	20	10	29	29	41
2018	NU	13	35	26	20	6	26	48	69
2018	NU-01	15	33	26	23	3	26	49	39
2018	NU-03	4	46	25	13	13	25	50	24
2017	NU	12	28	35	16	9	26	40	98
2017	NU-01	8	24	42	20	6	26	32	50
2017	NU-03	14	30	30	14	14	27	43	37

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	29	6	7	0	87	7	115
2019	NU-01	63	25	7	5	0	88	5	60
2019	NU-03	46	34	7	12	0	80	12	41
2018	NU	44	41	9	4	1	86	6	70
2018	NU-01	40	45	8	8	0	85	8	40
2018	NU-03	42	46	8	0	4	88	4	24
2017	NU	44	45	5	4	1	90	5	99
2017	NU-01	46	46	2	4	2	92	6	50
2017	NU-03	34	53	11	3	0	87	3	38

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	31	10	14	11	1	64	25	116
2019	NU-01	30	37	10	10	12	2	68	22	60
2019	NU-03	29	26	10	21	14	0	55	36	42
2018	NU	19	36	14	10	19	1	56	29	69
2018	NU-01	15	36	13	10	23	3	53	34	39
2018	NU-03	21	38	17	13	13	0	58	25	24
2017	NU	16	36	10	22	13	2	54	36	99
2017	NU-01	20	40	2	22	14	2	61	37	50
2017	NU-03	11	29	24	24	11	3	41	35	38

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	81	117
2019	NU-01	20	80	61
2019	NU-03	19	81	42
2017	NU	30	70	98
2017	NU-01	31	69	49
2017	NU-03	32	68	38
2014	NU	31	69	68
2014	NU-01	43	58	40

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	77	23	22
2019	NU-01	67	33	12
2017	NU	86	14	29
2017	NU-01	93	7	15
2017	NU-03	75	25	12
2014	NU	57	43	21
2014	NU-01	53	47	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	35	0	12	6	82	18	17
2017	NU	40	20	4	28	8	60	36	25
2017	NU-01	50	21	7	14	7	71	21	14
2014	NU	58	25	8	0	8	83	8	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	29	26	14	18	0	1	12	88	117
2019	NU-01	15	26	30	15	13	0	2	15	85	61
2019	NU-03	7	29	24	10	31	0	0	7	93	42
2018	NU	7	29	33	12	19	0	0	7	93	69
2018	NU-01	5	28	38	18	10	0	0	5	95	39
2018	NU-03	8	33	25	4	29	0	0	8	92	24
2017	NU	20	34	18	8	17	2	0	21	79	99
2017	NU-01	20	34	22	4	18	2	0	20	80	50
2017	NU-03	24	34	13	13	16	0	0	24	76	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	56	44	102
2019	NU-01	53	47	51
2019	NU-03	59	41	39

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	77	101
2019	NU-01	25	75	51
2019	NU-03	21	79	38
2018	NU	16	84	64
2018	NU-01	11	89	37
2018	NU-03	23	77	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	12	13	25	31	2	5	27	60	101
2019	NU-01	6	10	12	27	37	0	8	17	70	51
2019	NU-03	18	8	13	23	31	5	3	28	58	39
2018	NU	6	17	16	20	33	3	5	25	58	64
2018	NU-01	8	14	16	24	30	5	3	24	59	37
2018	NU-03	0	23	9	18	41	0	9	25	65	22
2017	NU	13	14	19	18	27	3	5	30	49	77
2017	NU-01	13	21	23	13	21	3	8	37	37	39
2017	NU-03	10	7	21	21	34	3	3	19	59	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	7	9	9	21	46	4	4	17	73	100
2019	NU-01	8	6	10	24	46	2	4	15	74	50
2019	NU-03	8	10	8	18	46	8	3	20	71	39
2018	NU	3	13	11	11	51	2	10	18	70	63
2018	NU-01	3	14	14	14	41	3	14	19	65	37
2018	NU-03	0	9	9	9	68	0	5	10	81	22
2017	NU	6	4	14	14	53	5	3	11	73	77
2017	NU-01	8	5	15	13	54	0	5	14	70	39
2017	NU-03	3	3	17	14	48	14	0	8	72	29

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	42	14	14	8	9	2	12	65	19	115
2019	NU-01	50	12	7	7	7	2	17	76	16	60
2019	NU-03	29	17	24	7	14	2	7	50	24	42
2018	NU	39	10	17	9	17	0	9	53	28	70
2018	NU-01	38	10	18	10	10	0	15	56	24	40
2018	NU-03	46	4	17	8	25	0	0	50	33	24

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?