Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 35 4 13 4 0 0 78 17 23
2019 MD-02 42 32 5 16 5 0 0 74 21 19
2017 MD 14 67 5 14 0 0 0 81 14 21
2017 MD-02 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 MD 50 31 0 15 4 0 0 81 19 26
2014 MD-02 57 29 0 14 0 0 0 86 14 21
2011 MD 32 50 4 14 0 0 0 82 14 28
2011 MD-02 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2008 MD 25 42 0 21 13 0 0 67 33 24
2008 MD-02 24 59 0 12 6 0 0 82 18 17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 78 4 17 0 0 0 0 83 0 23
2019 MD-02 79 5 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 MD 67 29 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 MD-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 MD 85 12 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 MD-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 MD 71 18 7 4 0 0 0 89 4 28
2011 MD-02 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 MD 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2008 MD-02 71 24 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 26 0 4 4 0 0 91 9 23
2019 MD-02 68 21 0 5 5 0 0 89 11 19
2017 MD 48 29 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 MD-02 43 36 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 MD 65 12 4 19 0 0 0 77 19 26
2014 MD-02 67 14 5 14 0 0 0 81 14 21
2011 MD 46 39 7 4 4 0 0 86 7 28
2011 MD-02 50 39 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 35 17 9 4 0 0 70 13 23
2019 MD-02 26 37 21 11 5 0 0 63 16 19
2018 MD 29 35 24 0 12 0 0 65 12 17
2018 MD-02 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 MD 14 48 19 10 10 0 0 62 19 21
2017 MD-02 21 43 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 MD 38 38 8 8 8 0 0 77 15 26
2014 MD-02 43 43 5 10 0 0 0 86 10 21
2011 MD 18 43 18 14 0 0 7 65 15 28
2011 MD-02 17 44 17 17 0 0 6 65 18 18
2008 MD 25 29 25 13 8 0 0 54 21 24
2008 MD-02 24 35 24 18 0 0 0 59 18 17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 39 4 9 9 0 0 78 17 23
2019 MD-02 32 42 5 11 11 0 0 74 21 19
2017 MD 38 38 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 MD-02 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2014 MD 65 15 8 12 0 0 0 81 12 26
2014 MD-02 71 14 5 10 0 0 0 86 10 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 26 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 MD-02 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 MD 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17
2018 MD-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 MD 43 43 10 5 0 0 0 86 5 21
2017 MD-02 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 MD 54 31 4 4 4 0 4 88 8 26
2014 MD-02 52 33 5 5 0 0 5 90 5 21
2011 MD 54 36 4 0 7 0 0 89 7 28
2011 MD-02 56 33 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 26 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 MD-02 63 26 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 MD 53 29 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 MD-02 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 MD 57 19 5 14 5 0 0 76 19 21
2017 MD-02 50 21 7 14 7 0 0 71 21 14
2014 MD 42 35 8 12 4 0 0 77 15 26
2014 MD-02 38 43 5 10 5 0 0 81 14 21
2011 MD 32 46 18 4 0 0 0 79 4 28
2011 MD-02 28 50 17 6 0 0 0 78 6 18
2008 MD 33 46 4 17 0 0 0 79 17 24
2008 MD-02 29 53 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 36 50 0 14 0 0 0 86 14 22
2019 MD-02 26 58 0 16 0 0 0 84 16 19
2018 MD 24 35 18 12 6 6 0 63 19 17
2018 MD-02 18 27 18 18 9 9 0 50 30 11
2017 MD 19 38 24 19 0 0 0 57 19 21
2017 MD-02 14 36 21 29 0 0 0 50 29 14
2014 MD 4 65 19 8 4 0 0 69 12 26
2014 MD-02 0 71 19 10 0 0 0 71 10 21
2011 MD 11 54 11 14 11 0 0 64 25 28
2011 MD-02 17 50 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 30 4 4 4 0 0 87 9 23
2019 MD-02 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 MD 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2018 MD-02 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 MD 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21
2017 MD-02 36 29 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 26 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 MD-02 47 26 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 MD 47 24 18 12 0 0 0 71 12 17
2018 MD-02 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 MD 38 38 14 5 5 0 0 76 10 21
2017 MD-02 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 MD 52 32 8 8 0 0 0 84 8 25
2014 MD-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 29 54 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 MD-02 33 56 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 MD 50 33 8 8 0 0 0 83 8 24
2008 MD-02 53 29 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 26 9 9 4 0 0 78 13 23
2019 MD-02 47 32 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 MD 41 35 6 12 6 0 0 76 18 17
2018 MD-02 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 MD 38 29 14 14 5 0 0 67 19 21
2017 MD-02 36 21 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 22 4 0 4 0 0 91 4 23
2019 MD-02 74 16 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 MD 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 MD-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 MD 67 14 14 0 5 0 0 81 5 21
2017 MD-02 50 21 21 0 7 0 0 71 7 14
2014 MD 73 15 8 4 0 0 0 88 4 26
2014 MD-02 71 14 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 61 36 4 0 0 0 0 96 0 28
2011 MD-02 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 35 13 9 17 0 0 61 26 23
2019 MD-02 16 37 16 11 21 0 0 53 32 19
2018 MD 35 18 12 6 29 0 0 53 35 17
2018 MD-02 18 9 18 9 45 0 0 27 55 11
2017 MD 43 19 14 14 10 0 0 62 24 21
2017 MD-02 29 14 21 21 14 0 0 43 36 14
2014 MD 31 35 8 15 12 0 0 65 27 26
2014 MD-02 33 29 10 19 10 0 0 62 29 21
2011 MD 26 33 19 15 7 0 0 59 22 27
2011 MD-02 33 22 28 11 6 0 0 56 17 18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 36 36 9 9 9 0 0 73 18 22
2019 MD-02 28 39 11 11 11 0 0 67 22 18
2018 MD 24 35 12 18 12 0 0 59 29 17
2018 MD-02 9 27 18 27 18 0 0 36 45 11
2017 MD 43 19 10 19 10 0 0 62 29 21
2017 MD-02 29 21 14 21 14 0 0 50 36 14
2014 MD 19 35 8 23 15 0 0 54 38 26
2014 MD-02 24 33 5 24 14 0 0 57 38 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 26 4 17 4 0 0 74 22 23
2019 MD-02 42 26 5 21 5 0 0 68 26 19
2018 MD 18 41 12 18 12 0 0 59 29 17
2018 MD-02 9 36 9 27 18 0 0 45 45 11
2017 MD 43 24 10 19 5 0 0 67 24 21
2017 MD-02 43 14 14 21 7 0 0 57 29 14
2014 MD 42 38 4 8 8 0 0 81 15 26
2014 MD-02 43 43 5 5 5 0 0 86 10 21
2011 MD 29 50 4 7 4 0 7 85 12 28
2011 MD-02 28 56 0 6 0 0 11 94 6 18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 30 4 4 0 0 0 91 4 23
2019 MD-02 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 MD 47 35 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 MD-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 MD 52 33 10 0 5 0 0 86 5 21
2017 MD-02 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 MD 46 35 12 0 8 0 0 81 8 26
2014 MD-02 43 38 14 0 5 0 0 81 5 21
2011 MD 36 57 4 4 0 0 0 93 4 28
2011 MD-02 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 MD 46 33 17 4 0 0 0 79 4 24
2008 MD-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 74 17 4 0 4 0 0 91 4 23
2019 MD-02 79 11 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 MD 65 29 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 MD-02 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 MD 65 25 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 MD-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 MD 60 20 20 0 0 0 0 80 0 25
2014 MD-02 62 14 24 0 0 0 0 76 0 21
2011 MD 57 25 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 MD-02 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 MD 46 33 17 0 4 0 0 79 4 24
2008 MD-02 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 13 22 26 26 0 4 55 23 23
2019 MD-02 11 16 21 21 26 0 5 50 28 19
2018 MD 12 29 24 12 18 0 6 31 44 17
2018 MD-02 18 27 36 0 18 0 0 18 45 11
2017 MD 5 24 38 10 19 0 5 30 30 21
2017 MD-02 7 29 29 7 21 0 7 31 38 14
2014 MD 4 19 19 31 23 0 4 56 24 26
2014 MD-02 5 14 24 29 24 0 5 55 20 21
2011 MD 7 21 21 36 11 0 4 48 30 28
2011 MD-02 6 28 22 28 11 0 6 41 35 18
2008 MD 8 25 29 17 8 4 8 29 38 24
2008 MD-02 6 29 29 12 6 6 12 21 43 17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 13 13 26 35 0 0 61 26 23
2019 MD-02 16 16 11 21 37 0 0 58 32 19
2018 MD 12 24 12 24 29 0 0 53 35 17
2018 MD-02 18 27 0 27 27 0 0 55 45 11
2017 MD 10 24 14 10 33 0 10 47 37 21
2017 MD-02 14 29 14 7 29 0 7 38 46 14
2014 MD 12 12 23 12 27 0 15 45 27 26
2014 MD-02 10 10 29 10 29 0 14 44 22 21
2011 MD 14 7 36 32 7 0 4 41 22 28
2011 MD-02 11 11 33 33 6 0 6 41 24 18
2008 MD 13 17 33 21 8 0 8 32 32 24
2008 MD-02 6 24 35 18 6 0 12 27 33 17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 13 26 22 26 0 4 50 23 23
2019 MD-02 11 16 16 26 26 0 5 56 28 19
2018 MD 6 29 18 24 18 6 0 44 38 17
2018 MD-02 9 36 9 27 9 9 0 40 50 11
2017 MD 14 19 19 14 19 0 14 39 39 21
2017 MD-02 14 21 7 14 29 0 14 50 42 14
2014 MD 16 12 20 24 16 12 0 45 32 25
2014 MD-02 14 14 19 24 14 14 0 44 33 21
2011 MD 4 29 29 21 11 4 4 35 35 28
2011 MD-02 6 28 33 11 11 6 6 25 38 18
2008 MD 17 33 13 13 8 4 13 25 60 24
2008 MD-02 24 35 6 6 12 6 12 21 71 17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 9 13 22 57 0 0 78 9 23
2019 MD-02 0 5 16 16 63 0 0 79 5 19
2018 MD 6 18 6 35 35 0 0 71 24 17
2018 MD-02 0 18 0 45 36 0 0 82 18 11
2017 MD 10 5 29 29 24 0 5 55 15 21
2017 MD-02 7 7 21 21 36 0 7 62 15 14
2014 MD 0 12 15 31 38 0 4 72 12 26
2014 MD-02 0 10 19 24 43 0 5 70 10 21
2011 MD 0 11 21 46 18 0 4 67 11 28
2011 MD-02 0 11 17 56 11 0 6 71 12 18
2008 MD 4 4 26 26 26 0 13 60 10 23
2008 MD-02 6 6 29 18 29 0 12 53 13 17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 13 17 17 52 0 0 70 13 23
2019 MD-02 0 16 11 21 53 0 0 74 16 19
2018 MD 6 6 24 41 18 0 6 63 13 17
2018 MD-02 0 9 9 55 27 0 0 82 9 11
2017 MD 5 10 33 14 33 0 5 50 15 21
2017 MD-02 7 7 36 14 36 0 0 50 14 14
2014 MD 8 12 12 31 31 0 8 67 21 26
2014 MD-02 5 10 10 33 33 0 10 74 16 21
2011 MD 4 18 29 25 21 0 4 48 22 28
2011 MD-02 6 17 22 28 22 0 6 53 24 18
2008 MD 0 42 17 13 25 0 4 39 43 24
2008 MD-02 0 41 18 18 18 0 6 38 44 17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 14 18 27 36 5 0 67 14 22
2019 MD-02 0 17 11 28 39 6 0 71 18 18
2018 MD 6 18 29 24 12 6 6 40 27 17
2018 MD-02 9 27 18 36 0 9 0 40 40 11
2017 MD 5 24 29 14 29 0 0 43 29 21
2017 MD-02 7 29 21 21 21 0 0 43 36 14
2014 MD 12 4 23 23 27 0 12 57 17 26
2014 MD-02 10 5 24 24 29 0 10 58 16 21
2011 MD 4 21 36 18 11 0 11 32 28 28
2011 MD-02 0 22 39 11 11 0 17 27 27 18
2008 MD 4 42 8 21 13 4 8 38 52 24
2008 MD-02 6 41 12 12 12 6 12 29 57 17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 9 22 26 22 22 0 0 43 30 23
2019 MD-02 11 21 16 26 26 0 0 53 32 19
2018 MD 18 29 29 18 6 0 0 24 47 17
2018 MD-02 27 36 18 9 9 0 0 18 64 11
2017 MD 19 24 19 24 10 0 5 35 45 21
2017 MD-02 21 21 21 21 14 0 0 36 43 14
2014 MD 8 16 24 28 16 4 4 48 26 25
2014 MD-02 5 20 25 30 15 5 0 47 26 20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 17 22 43 9 9 0 0 17 39 23
2019 MD-02 16 26 37 11 11 0 0 21 42 19
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 78 9 4 4 0 4 0 91 5 23
2019 MD-02 79 5 5 5 0 5 0 89 6 19
2017 MD 67 10 10 5 0 0 10 84 5 21
2017 MD-02 71 7 7 7 0 0 7 85 8 14
2014 MD 81 12 4 0 0 0 4 96 0 26
2014 MD-02 81 14 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 MD 57 29 4 4 0 0 7 92 4 28
2011 MD-02 72 17 0 0 0 0 11 100 0 18
2008 MD 78 9 9 0 0 0 4 91 0 23
2008 MD-02 82 6 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 26 17 13 4 0 4 64 18 23
2019 MD-02 32 21 21 16 5 0 5 56 22 19
2018 MD 24 29 18 6 6 12 6 64 14 17
2018 MD-02 18 27 27 0 9 9 9 56 11 11
2017 MD 19 43 19 5 5 5 5 68 11 21
2017 MD-02 21 36 21 7 7 0 7 62 15 14
2014 MD 38 35 12 0 12 0 4 76 12 26
2014 MD-02 38 43 14 0 5 0 0 81 5 21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 17 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 MD-02 53 21 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 MD 29 47 6 18 0 0 0 76 18 17
2018 MD-02 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 MD 33 33 14 10 5 0 5 70 15 21
2017 MD-02 36 21 21 14 7 0 0 57 21 14
2014 MD 63 21 4 4 4 0 4 87 9 24
2014 MD-02 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 68 18 5 5 5 0 0 86 9 22
2019 MD-02 61 22 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 MD 29 53 0 18 0 0 0 82 18 17
2018 MD-02 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 MD 52 29 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 MD-02 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 MD 54 27 8 8 4 0 0 81 12 26
2014 MD-02 57 29 5 10 0 0 0 86 10 21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 26 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 MD-02 58 32 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 MD 41 59 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 MD-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 22 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 MD-02 58 26 11 0 5 0 0 84 5 19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 55 27 9 9 0 0 0 82 9 22
2019 MD-02 61 17 11 11 0 0 0 78 11 18
2018 MD 41 47 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 MD-02 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 MD 35 55 0 0 10 0 0 90 10 20
2017 MD-02 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 MD 58 27 12 0 0 0 4 88 0 26
2014 MD-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 21
2011 MD 41 41 7 0 11 0 0 81 11 27
2011 MD-02 47 35 12 0 6 0 0 82 6 17
2008 MD 21 46 21 4 8 0 0 67 13 24
2008 MD-02 18 53 12 6 12 0 0 71 18 17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 74 13 0 4 4 0 4 91 9 23
2019 MD-02 74 16 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 MD 65 29 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 MD-02 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 MD 57 24 5 0 10 5 0 85 10 21
2017 MD-02 64 14 7 0 14 0 0 79 14 14
2014 MD 58 23 8 0 8 0 4 84 8 26
2014 MD-02 62 24 10 0 5 0 0 86 5 21
2011 MD 37 44 4 4 7 4 0 85 12 27
2011 MD-02 35 53 0 6 0 6 0 94 6 17
2008 MD 33 33 21 0 13 0 0 67 13 24
2008 MD-02 29 35 18 0 18 0 0 65 18 17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 17 0 13 0 0 0 87 13 23
2019 MD-02 63 21 0 16 0 0 0 84 16 19
2018 MD 65 24 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 MD-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 MD 48 33 10 0 10 0 0 81 10 21
2017 MD-02 50 29 7 0 14 0 0 79 14 14
2014 MD 46 27 15 0 8 0 4 76 8 26
2014 MD-02 48 33 14 0 5 0 0 81 5 21
2011 MD 31 42 15 4 4 4 0 76 8 26
2011 MD-02 38 50 6 0 0 6 0 93 0 16
2008 MD 42 33 13 4 4 0 4 78 9 24
2008 MD-02 35 41 6 6 6 0 6 81 13 17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 17 0 0 0 0 0 100 0 23
2019 MD-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 MD 76 14 5 0 0 0 5 95 0 21
2017 MD-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 MD 88 4 0 0 0 0 8 100 0 26
2014 MD-02 90 5 0 0 0 0 5 100 0 21
2011 MD 59 26 7 0 0 0 7 92 0 27
2011 MD-02 65 24 0 0 0 0 12 100 0 17
2008 MD 88 4 4 0 0 0 4 96 0 24
2008 MD-02 94 0 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 13 9 0 4 0 4 86 5 23
2019 MD-02 63 16 11 0 5 0 5 83 6 19
2017 MD 43 33 14 5 0 0 5 80 5 21
2017 MD-02 43 29 21 7 0 0 0 71 7 14
2014 MD 73 19 4 0 0 0 4 96 0 26
2014 MD-02 71 24 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 MD 57 32 0 0 4 4 4 96 4 28
2011 MD-02 67 28 0 0 0 0 6 100 0 18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 26 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 MD-02 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 MD 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 MD-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 62 24 5 10 0 0 0 86 10 21
2017 MD-02 57 29 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 17 4 9 0 0 0 87 9 23
2019 MD-02 63 21 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 MD 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 MD-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 57 29 0 10 5 0 0 86 14 21
2017 MD-02 57 29 0 7 7 0 0 86 14 14
2014 MD 73 8 12 4 0 4 0 84 4 26
2014 MD-02 71 10 14 5 0 0 0 81 5 21
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 26 13 4 0 9 0 81 5 23
2019 MD-02 47 21 16 5 0 11 0 76 6 19
2018 MD 29 29 24 0 0 18 0 71 0 17
2018 MD-02 18 36 27 0 0 18 0 67 0 11
2017 MD 48 19 24 0 0 10 0 74 0 21
2017 MD-02 43 14 29 0 0 14 0 67 0 14
2014 MD 46 8 19 12 4 12 0 61 17 26
2014 MD-02 48 10 14 14 0 14 0 67 17 21
2011 MD 32 29 18 7 11 4 0 63 19 28
2011 MD-02 33 39 11 6 6 6 0 76 12 18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 17 4 13 13 0 0 70 26 23
2019 MD-02 47 16 5 16 16 0 0 63 32 19
2018 MD 24 47 6 6 18 0 0 71 24 17
2018 MD-02 18 45 0 9 27 0 0 64 36 11
2017 MD 43 29 0 24 5 0 0 71 29 21
2017 MD-02 36 21 0 36 7 0 0 57 43 14
2014 MD 38 8 12 23 15 4 0 48 40 26
2014 MD-02 38 10 10 24 14 5 0 50 40 21
2011 MD 21 25 29 11 14 0 0 46 25 28
2011 MD-02 17 33 28 11 11 0 0 50 22 18
2008 MD 33 29 25 8 4 0 0 63 13 24
2008 MD-02 35 24 29 6 6 0 0 59 12 17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 30 4 13 22 0 0 61 35 23
2019 MD-02 32 21 5 16 26 0 0 53 42 19
2018 MD 24 35 6 12 18 6 0 63 31 17
2018 MD-02 18 27 9 9 27 9 0 50 40 11
2017 MD 29 19 10 29 10 5 0 50 40 21
2017 MD-02 36 0 14 29 14 7 0 38 46 14
2014 MD 27 19 12 12 27 4 0 48 40 26
2014 MD-02 29 19 10 14 24 5 0 50 40 21
2011 MD 14 29 29 11 11 7 0 46 23 28
2011 MD-02 11 39 28 11 6 6 0 53 18 18
2008 MD 13 29 29 13 8 8 0 45 23 24
2008 MD-02 12 29 29 12 6 12 0 47 20 17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 17 9 13 22 0 0 57 35 23
2019 MD-02 37 16 11 11 26 0 0 53 37 19
2018 MD 29 24 18 12 18 0 0 53 29 17
2018 MD-02 27 18 9 18 27 0 0 45 45 11
2017 MD 29 24 10 14 19 5 0 55 35 21
2017 MD-02 36 7 7 14 29 7 0 46 46 14
2014 MD 31 19 4 23 19 4 0 52 44 26
2014 MD-02 33 19 5 24 14 5 0 55 40 21
2011 MD 14 32 25 14 11 4 0 48 26 28
2011 MD-02 11 39 28 17 6 0 0 50 22 18
2008 MD 25 33 13 17 13 0 0 58 29 24
2008 MD-02 24 41 6 18 12 0 0 65 29 17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 22 0 4 0 13 4 95 5 23
2019 MD-02 53 26 0 0 0 16 5 100 0 19
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 26 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 MD-02 42 32 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 MD 18 35 24 24 0 0 0 53 24 17
2018 MD-02 9 45 9 36 0 0 0 55 36 11
2017 MD 38 19 14 29 0 0 0 57 29 21
2017 MD-02 36 7 21 36 0 0 0 43 36 14
2014 MD 27 19 15 27 12 0 0 46 38 26
2014 MD-02 29 24 10 33 5 0 0 52 38 21
2011 MD 14 54 18 4 11 0 0 68 14 28
2011 MD-02 11 56 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 22 30 13 26 9 0 0 52 35 23
2019 MD-02 21 26 16 26 11 0 0 47 37 19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 17 4 17 13 0 0 65 30 23
2019 MD-02 47 11 5 21 16 0 0 58 37 19
2018 MD 18 35 24 18 6 0 0 53 24 17
2018 MD-02 9 27 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 MD 48 19 10 10 14 0 0 67 24 21
2017 MD-02 43 7 14 14 21 0 0 50 36 14
2014 MD 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 MD-02 38 48 5 5 5 0 0 86 10 21
2011 MD 32 50 0 11 7 0 0 82 18 28
2011 MD-02 33 50 0 11 6 0 0 83 17 18
2008 MD 33 25 21 17 4 0 0 58 21 24
2008 MD-02 41 24 18 12 6 0 0 65 18 17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 9 26 4 4 0 0 65 9 23
2019 MD-02 47 11 32 5 5 0 0 58 11 19
2018 MD 41 24 24 12 0 0 0 65 12 17
2018 MD-02 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 17 9 13 4 22 4 65 24 23
2019 MD-02 26 16 11 16 5 26 0 57 29 19
2018 MD 24 35 18 0 6 18 0 71 7 17
2018 MD-02 18 27 27 0 9 18 0 56 11 11
2017 MD 33 29 19 5 5 10 0 68 11 21
2017 MD-02 29 14 29 7 7 14 0 50 17 14
2014 MD 19 31 19 4 8 19 0 62 14 26
2014 MD-02 19 33 24 0 5 19 0 65 6 21
2011 MD 7 36 14 18 7 14 4 52 30 28
2011 MD-02 11 39 17 11 6 17 0 60 20 18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 30 26 26 9 4 4 0 59 14 23
2019 MD-02 32 16 32 11 5 5 0 50 17 19
2018 MD 24 29 24 18 6 0 0 53 24 17
2018 MD-02 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 MD 19 29 14 19 5 14 0 56 28 21
2017 MD-02 21 14 14 29 7 14 0 42 42 14
2014 MD 23 19 23 15 15 4 0 44 32 26
2014 MD-02 29 24 19 14 10 5 0 55 25 21
2011 MD 21 29 18 14 11 4 4 54 27 28
2011 MD-02 28 17 22 11 11 6 6 50 25 18
2008 MD 13 29 21 17 13 0 8 45 32 24
2008 MD-02 18 18 24 24 6 0 12 40 33 17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 45 14 18 0 14 0 9 65 15 22
2019 MD-02 39 11 22 0 17 0 11 56 19 18
2018 MD 12 24 24 12 12 12 6 43 29 17
2018 MD-02 0 27 18 18 18 18 0 33 44 11
2017 MD 10 38 19 0 14 5 14 59 18 21
2017 MD-02 7 36 14 0 21 7 14 55 27 14
2014 MD 23 8 23 15 15 12 4 36 36 26
2014 MD-02 24 5 24 19 10 14 5 35 35 21
2011 MD 7 14 21 14 25 4 14 26 48 28
2011 MD-02 6 11 22 17 22 6 17 21 50 18
2008 MD 4 8 25 17 33 4 8 14 57 24
2008 MD-02 6 6 35 12 29 6 6 13 47 17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 4 4 0 0 4 4 95 0 23
2019 MD-02 84 0 5 0 0 5 5 94 0 19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 55 5 5 9 9 0 18 72 22 22
2019 MD-02 50 6 6 6 11 0 22 71 21 18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 22 9 4 0 0 4 86 5 23
2019 MD-02 63 16 11 5 0 0 5 83 6 19

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 50 23 9 0 5 5 9 84 5 22
2019 MD-02 50 17 11 0 6 6 11 80 7 18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 50 23 5 9 0 9 5 84 11 22
2019 MD-02 39 28 6 11 0 11 6 80 13 18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 87 9 0 0 0 4 0 100 0 23
2019 MD-02 89 5 0 0 0 5 0 100 0 19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 96 0 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 MD-02 95 0 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 87 4 0 0 0 4 4 100 0 23
2019 MD-02 84 5 0 0 0 5 5 100 0 19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 30 4 22 9 0 0 65 30 23
2019 MD-02 32 26 5 26 11 0 0 58 37 19
2018 MD 24 41 12 18 6 0 0 65 24 17
2018 MD-02 0 55 9 27 9 0 0 55 36 11
2017 MD 24 52 0 14 10 0 0 76 24 21
2017 MD-02 14 50 0 21 14 0 0 64 36 14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 4 35 0 0 4 0 64 0 23
2019 MD-02 47 5 42 0 0 5 0 56 0 19
2018 MD 47 35 6 12 0 0 0 82 12 17
2018 MD-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 MD 48 19 24 5 0 5 0 70 5 21
2017 MD-02 43 14 29 7 0 7 0 62 8 14
2014 MD 50 35 8 4 0 4 0 88 4 26
2014 MD-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 36 32 14 11 7 0 0 68 18 28
2011 MD-02 44 33 11 11 0 0 0 78 11 18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 13 17 0 0 9 0 81 0 23
2019 MD-02 58 11 21 0 0 11 0 76 0 19
2018 MD 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 MD-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 MD 38 19 33 0 0 10 0 63 0 21
2017 MD-02 36 7 43 0 0 14 0 50 0 14
2014 MD 58 27 4 4 0 8 0 92 4 26
2014 MD-02 62 24 5 5 0 5 0 90 5 21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 4 4 9 0 0 0 87 9 23
2019 MD-02 79 5 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 MD 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 MD-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 62 24 0 5 10 0 0 86 14 21
2017 MD-02 50 29 0 7 14 0 0 79 21 14
2014 MD 54 31 0 12 4 0 0 85 15 26
2014 MD-02 57 33 0 10 0 0 0 90 10 21
2011 MD 50 36 0 11 4 0 0 86 14 28
2011 MD-02 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2008 MD 29 46 17 8 0 0 0 75 8 24
2008 MD-02 24 59 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 55 23 18 5 0 0 0 77 5 22
2019 MD-02 50 22 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 MD 47 35 6 6 6 0 0 82 12 17
2018 MD-02 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 MD 38 33 14 5 10 0 0 71 14 21
2017 MD-02 29 43 14 0 14 0 0 71 14 14
2014 MD 31 31 15 15 8 0 0 62 23 26
2014 MD-02 29 29 19 19 5 0 0 57 24 21
2011 MD 25 39 14 14 7 0 0 64 21 28
2011 MD-02 22 44 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 52 22 17 9 0 0 0 74 9 23
2019 MD-02 47 21 21 11 0 0 0 68 11 19
2018 MD 50 38 6 0 6 0 0 88 6 16
2018 MD-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 MD 38 24 19 10 10 0 0 62 19 21
2017 MD-02 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14
2014 MD 31 42 12 8 8 0 0 73 15 26
2014 MD-02 29 43 14 10 5 0 0 71 14 21
2011 MD 18 43 18 14 7 0 0 61 21 28
2011 MD-02 11 56 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 MD 29 42 21 8 0 0 0 71 8 24
2008 MD-02 35 41 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 9 4 22 4 4 0 68 27 23
2019 MD-02 53 5 5 26 5 5 0 61 33 19
2018 MD 53 18 12 6 12 0 0 71 18 17
2018 MD-02 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 MD 33 19 24 0 14 10 0 58 16 21
2017 MD-02 21 29 14 0 21 14 0 58 25 14
2014 MD 50 8 12 19 8 4 0 60 28 26
2014 MD-02 52 10 10 19 5 5 0 65 25 21
2011 MD 25 25 14 21 7 4 4 54 31 28
2011 MD-02 33 17 11 28 6 6 0 53 35 18
2008 MD 25 29 21 8 0 17 0 65 10 24
2008 MD-02 24 35 6 12 0 24 0 77 15 17
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 13 61 26 23
2019 MD-02 11 58 32 19
2018 MD 6 76 18 17
2018 MD-02 0 73 27 11
2017 MD 10 57 33 21
2017 MD-02 7 50 43 14
2014 MD 19 54 27 26
2014 MD-02 19 62 19 21
2011 MD 11 57 32 28
2011 MD-02 11 67 22 18
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 35 52 4 0 4 0 4 91 5 23
2019 MD-02 32 58 5 0 5 0 0 89 5 19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 82 14 0 0 0 0 5 100 0 22
2019 MD-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 9 30 9 0 13 13 47 12 23
2019 MD-02 26 5 37 5 0 16 11 43 7 19
2018 MD 24 18 12 0 6 41 0 70 10 17
2018 MD-02 9 9 18 0 9 55 0 40 20 11
2017 MD 5 24 5 10 10 33 14 55 36 21
2017 MD-02 0 14 7 14 14 36 14 29 57 14
2014 MD 31 19 23 4 0 23 0 65 5 26
2014 MD-02 38 19 24 5 0 14 0 67 6 21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 33 14 0 0 5 0 85 0 21
2019 MD-02 41 35 18 0 0 6 0 81 0 17
2018 MD 47 29 24 0 0 0 0 76 0 17
2018 MD-02 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 MD 48 19 14 10 0 10 0 74 11 21
2017 MD-02 36 14 21 14 0 14 0 58 17 14
2014 MD 42 31 15 0 4 8 0 79 4 26
2014 MD-02 43 38 14 0 0 5 0 85 0 21
2011 MD 46 21 21 0 4 7 0 73 4 28
2011 MD-02 50 17 28 0 0 6 0 71 0 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 26 13 35 0 0 13 13 53 0 23
2019 MD-02 21 16 37 0 0 16 11 50 0 19
2018 MD 24 12 24 0 0 41 0 60 0 17
2018 MD-02 9 9 27 0 0 55 0 40 0 11
2017 MD 19 5 24 0 0 43 10 50 0 21
2017 MD-02 7 7 29 0 0 50 7 33 0 14
2014 MD 27 15 23 0 0 35 0 65 0 26
2014 MD-02 33 19 19 0 0 29 0 73 0 21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 26 9 0 0 4 0 91 0 23
2019 MD-02 53 32 11 0 0 5 0 89 0 19
2018 MD 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16
2018 MD-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 MD 57 10 29 0 0 5 0 70 0 21
2017 MD-02 43 14 36 0 0 7 0 62 0 14
2014 MD 44 28 16 0 4 8 0 78 4 25
2014 MD-02 45 30 15 0 0 10 0 83 0 20
2011 MD 48 26 19 4 0 4 0 77 4 27
2011 MD-02 53 29 12 0 0 6 0 88 0 17
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 36 14 5 5 0 0 77 9 22
2019 MD-02 39 33 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 MD 24 53 12 12 0 0 0 76 12 17
2018 MD-02 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 MD 10 24 14 29 19 0 5 35 50 21
2017 MD-02 14 14 21 29 14 0 7 31 46 14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2019 MD-02 68 21 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 MD 59 29 12 0 0 0 0 88 0 17
2018 MD-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 38 24 24 10 0 0 5 65 10 21
2017 MD-02 43 14 29 7 0 0 7 62 8 14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 74 17 4 4 0 0 0 91 4 23
2019 MD-02 74 16 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 MD 59 29 0 12 0 0 0 88 12 17
2018 MD-02 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 MD 38 24 10 5 10 0 14 72 17 21
2017 MD-02 36 29 14 7 0 0 14 75 8 14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 41 36 18 0 5 0 0 77 5 22
2019 MD-02 33 39 22 0 6 0 0 72 6 18
2018 MD 56 19 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 MD-02 64 9 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 MD 33 29 14 10 5 0 10 68 16 21
2017 MD-02 29 36 14 14 0 0 7 69 15 14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 83 13 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 MD-02 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 MD 82 12 0 0 0 0 6 100 0 17
2018 MD-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 71 0 10 0 5 0 14 83 6 21
2017 MD-02 86 0 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 73 23 5 0 0 0 0 95 0 22
2019 MD-02 72 22 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 MD 76 18 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 MD-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 43 29 24 0 0 0 5 75 0 21
2017 MD-02 36 29 29 0 0 0 7 69 0 14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 48 22 0 22 9 0 0 70 30 23
2019 MD-02 42 26 0 21 11 0 0 68 32 19
2018 MD 24 47 6 6 18 0 0 71 24 17
2018 MD-02 0 55 9 9 27 0 0 55 36 11
2017 MD 33 5 10 24 19 0 10 42 47 21
2017 MD-02 14 0 14 29 29 0 14 17 67 14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 43 26 4 17 4 4 0 73 23 23
2019 MD-02 37 26 5 21 5 5 0 67 28 19
2018 MD 24 47 12 6 12 0 0 71 18 17
2018 MD-02 18 36 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 MD 38 14 14 10 19 0 5 55 30 21
2017 MD-02 29 7 14 14 29 0 7 38 46 14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 57 17 9 9 9 0 0 74 17 23
2019 MD-02 53 21 11 5 11 0 0 74 16 19
2018 MD 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2018 MD-02 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 MD 38 29 5 10 10 0 10 74 21 21
2017 MD-02 29 21 7 14 14 0 14 58 33 14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 9 13 9 0 0 0 78 9 23
2019 MD-02 63 11 16 11 0 0 0 74 11 19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 61 22 9 9 0 0 0 83 9 23
2019 MD-02 63 16 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 MD 47 29 18 0 6 0 0 76 6 17
2018 MD-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 MD 43 29 5 14 0 0 10 79 16 21
2017 MD-02 36 36 0 21 0 0 7 77 23 14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2019 MD-02 72 22 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 MD 65 24 12 0 0 0 0 88 0 17
2018 MD-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 52 19 24 0 0 0 5 75 0 21
2017 MD-02 36 21 36 0 0 0 7 62 0 14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 82 5 0 0 0 5 9 100 0 22
2019 MD-02 78 6 0 0 0 6 11 100 0 18
2018 MD 69 13 6 0 0 0 13 93 0 16
2018 MD-02 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 87 0 4 0 9 0 0 87 9 23
2019 MD-02 84 0 5 0 11 0 0 84 11 19
2018 MD 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 MD-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 76 5 5 5 0 0 10 89 5 21
2017 MD-02 64 7 7 7 0 0 14 83 8 14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 MD-02 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 MD 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 MD-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 76 19 0 0 0 0 5 100 0 21
2017 MD-02 64 29 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 87 4 0 4 4 0 0 91 9 23
2019 MD-02 84 5 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 MD 94 0 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 MD-02 91 0 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 MD 86 0 0 10 0 0 5 90 10 21
2017 MD-02 79 0 0 14 0 0 7 85 15 14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 70 4 0 0 0 0 26 100 0 23
2019 MD-02 68 5 0 0 0 0 26 100 0 19
2018 MD 59 18 0 0 0 0 24 100 0 17
2018 MD-02 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11
2017 MD 71 5 5 0 0 0 19 94 0 21
2017 MD-02 64 7 0 0 0 0 29 100 0 14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 78 17 0 0 0 0 4 100 0 23
2019 MD-02 79 16 0 0 0 0 5 100 0 19
2018 MD 59 35 0 0 0 0 6 100 0 17
2018 MD-02 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 MD 43 33 10 0 0 0 14 89 0 21
2017 MD-02 29 43 7 0 0 0 21 91 0 14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 91 4 0 0 0 4 0 100 0 23
2019 MD-02 89 5 0 0 0 5 0 100 0 19
2018 MD 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 MD-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 86 10 0 0 0 0 5 100 0 21
2017 MD-02 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 77 18 5 0 0 0 0 95 0 22
2019 MD-02 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 MD 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 MD-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 76 10 10 0 0 0 5 90 0 21
2017 MD-02 64 14 14 0 0 0 7 85 0 14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 39 52 4 0 0 4 0 95 0 23
2019 MD-02 42 47 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 MD 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17
2018 MD-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 MD 30 40 30 0 0 0 0 70 0 20
2017 MD-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 9 9 50 32 0 0 82 9 22
2019 MD-02 0 0 11 56 33 0 0 89 0 18
2018 MD 0 6 35 35 24 0 0 59 6 17
2018 MD-02 0 0 55 27 18 0 0 45 0 11
2017 MD 0 14 43 19 24 0 0 43 14 21
2017 MD-02 0 14 43 21 21 0 0 43 14 14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 65 30 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 MD-02 58 37 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 MD 65 29 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 MD-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 MD 52 43 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 MD-02 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 45 45 0 9 0 0 0 91 9 22
2019 MD-02 39 50 0 11 0 0 0 89 11 18
2018 MD 41 29 12 18 0 0 0 71 18 17
2018 MD-02 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 MD 29 52 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 MD-02 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 5 95 22
2019 MD-02 6 94 18
2017 MD 0 100 21
2017 MD-02 0 100 14
2014 MD 19 81 26
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 23 45 23 0 5 5 0 24 76 22
2019 MD-02 17 44 28 0 6 6 0 18 82 18
2018 MD 29 41 12 6 12 0 0 29 71 17
2018 MD-02 18 45 9 9 18 0 0 18 82 11
2017 MD 10 43 10 24 14 0 0 10 90 21
2017 MD-02 7 50 0 36 7 0 0 7 93 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 63 38 16
2019 MD-02 57 43 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 69 31 16
2019 MD-02 64 36 14
2018 MD 42 58 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 38 25 6 13 19 0 0 63 31 16
2019 MD-02 36 21 7 14 21 0 0 57 36 14
2018 MD 8 50 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 MD 5 32 11 16 16 0 21 47 40 19
2017 MD-02 8 31 8 15 15 0 23 50 40 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 19 38 13 0 25 0 6 60 27 16
2019 MD-02 21 29 14 0 29 0 7 54 31 14
2018 MD 17 25 0 33 17 0 8 45 55 12
2017 MD 5 11 16 21 26 0 21 20 60 19
2017 MD-02 8 8 8 31 23 0 23 20 70 13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 59 18 5 5 5 0 9 85 10 22
2019 MD-02 56 17 6 6 6 0 11 81 13 18
2018 MD 76 6 0 6 6 0 6 88 13 17
2018 MD-02 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11
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