Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	57	3	3	0	95	3	37
2019	IS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	10	70	10	10	0	80	10	10
2017	IS	27	57	3	11	3	84	13	37
2017	IS-03	33	60	0	7	0	93	7	15
2017	IS-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	IS	29	45	8	13	5	74	18	38
2014	IS-03	36	27	9	18	9	64	27	11
2014	IS-04	8	62	15	8	8	69	15	13
2011	IS	33	48	7	10	3	80	13	61
2011	IS-03	29	53	6	12	0	82	12	17
2011	IS-04	38	38	10	5	10	76	14	21
2011	IS-05	38	46	8	8	0	85	8	13
2008	IS	34	55	2	9	0	89	9	65
2008	IS-03	36	50	5	9	0	86	9	22
2008	IS-04	35	48	0	17	0	83	17	23
2008	IS-05	31	69	0	0	0	100	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	16	0	3	3	3	94	6	37
2019	IS-03	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-05	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2017	IS	76	19	0	3	3	0	95	5	37
2017	IS-03	80	13	0	0	7	0	93	7	15
2017	IS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	70	8	5	5	8	3	80	14	37
2014	IS-03	64	0	0	9	18	9	70	30	11
2014	IS-04	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2011	IS	64	23	0	11	2	0	87	13	61
2011	IS-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2011	IS-04	62	29	0	5	5	0	90	10	21
2011	IS-05	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2008	IS	71	22	2	5	2	0	92	6	65
2008	IS-03	73	18	0	5	5	0	91	9	22
2008	IS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2008	IS-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	35	5	11	0	84	11	37
2019	IS-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	IS-05	40	30	10	20	0	70	20	10
2017	IS	43	38	3	8	8	81	16	37
2017	IS-03	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	IS-04	20	60	0	10	10	80	20	10
2014	IS	45	26	3	21	5	71	26	38
2014	IS-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2014	IS-04	23	23	0	38	15	46	54	13
2011	IS	50	37	3	8	2	87	10	60
2011	IS-03	59	29	0	6	6	88	12	17
2011	IS-04	45	40	5	10	0	85	10	20
2011	IS-05	69	15	0	15	0	85	15	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	43	11	9	9	0	0	71	17	35
2019	IS-03	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2019	IS-04	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	IS	17	45	21	10	7	0	0	62	17	29
2018	IS-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	14	59	11	11	5	0	0	73	16	37
2017	IS-03	7	53	13	13	13	0	0	60	27	15
2017	IS-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS	16	26	13	26	19	0	0	42	45	38
2014	IS-03	0	36	18	45	0	0	0	36	45	11
2014	IS-04	15	15	8	23	38	0	0	31	62	13
2011	IS	10	36	16	25	10	2	2	47	36	61
2011	IS-03	6	29	18	24	18	0	6	38	44	17
2011	IS-04	10	43	19	19	10	0	0	52	29	21
2011	IS-05	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13
2008	IS	12	54	8	14	5	2	6	72	20	65
2008	IS-03	18	50	5	27	0	0	0	68	27	22
2008	IS-04	13	43	13	4	9	4	13	68	16	23
2008	IS-05	8	77	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	32	8	5	86	5	37
2019	IS-03	54	38	8	0	92	0	13
2019	IS-04	60	20	0	20	80	20	10
2019	IS-05	40	40	20	0	80	0	10
2017	IS	49	38	8	5	86	5	37
2017	IS-03	47	40	7	7	87	7	15
2017	IS-04	60	30	10	0	90	0	10
2014	IS	42	45	11	3	87	3	38
2014	IS-03	45	36	18	0	82	0	11
2014	IS-04	23	62	8	8	85	8	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	41	3	3	0	95	3	37
2019	IS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	IS	43	32	14	11	0	75	11	28
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	IS	51	30	8	8	3	81	11	37
2017	IS-03	47	27	13	13	0	73	13	15
2017	IS-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2014	IS	13	34	19	18	16	48	34	38
2014	IS-03	9	27	9	18	36	36	55	11
2014	IS-04	8	38	23	31	0	46	31	13
2011	IS	27	52	5	12	5	78	17	60
2011	IS-03	35	41	6	12	6	76	18	17
2011	IS-04	19	62	5	10	5	81	14	21
2011	IS-05	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	43	11	0	0	89	0	37
2019	IS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	IS	34	52	7	7	0	86	7	29
2018	IS-05	10	90	0	0	0	100	0	10
2017	IS	38	49	3	8	3	86	11	37
2017	IS-03	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	IS-04	30	40	0	20	10	70	30	10
2014	IS	16	34	26	13	11	50	24	38
2014	IS-03	0	27	36	9	27	27	36	11
2014	IS-04	15	23	31	23	8	38	31	13
2011	IS	30	45	10	12	3	75	15	60
2011	IS-03	35	41	6	6	12	76	18	17
2011	IS-04	24	52	14	10	0	76	10	21
2011	IS-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2008	IS	56	36	2	3	3	92	6	64
2008	IS-03	59	36	0	0	5	95	5	22
2008	IS-04	55	36	5	5	0	91	5	22
2008	IS-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	41	16	5	3	0	76	8	37
2019	IS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	IS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	IS	21	28	17	24	7	3	50	32	29
2018	IS-05	10	10	40	20	20	0	20	40	10
2017	IS	30	38	22	5	5	0	68	11	37
2017	IS-03	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2017	IS-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	IS	21	34	16	11	18	0	55	29	38
2014	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2014	IS-04	15	15	23	15	31	0	31	46	13
2011	IS	25	38	11	16	10	0	62	26	61
2011	IS-03	35	18	12	18	18	0	53	35	17
2011	IS-04	24	33	14	14	14	0	57	29	21
2011	IS-05	23	62	0	15	0	0	85	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	49	8	11	0	81	11	37
2019	IS-03	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	IS-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	IS-05	10	60	20	10	0	70	10	10
2018	IS	28	38	10	17	7	66	24	29
2018	IS-05	30	30	10	10	20	60	30	10
2017	IS	32	43	14	8	3	76	11	37
2017	IS-03	13	60	20	7	0	73	7	15
2017	IS-04	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	49	3	3	0	0	95	3	37
2019	IS-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS	38	48	10	3	0	0	86	3	29
2018	IS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	42	42	14	3	0	0	83	3	36
2017	IS-03	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2014	IS	18	53	24	3	3	0	71	5	38
2014	IS-03	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-04	8	46	31	8	8	0	54	15	13
2011	IS	34	39	15	7	3	2	75	10	61
2011	IS-03	35	35	12	0	12	6	75	13	17
2011	IS-04	33	33	19	14	0	0	67	14	21
2011	IS-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	IS	60	32	5	2	2	0	92	3	65
2008	IS-03	50	45	0	0	5	0	95	5	22
2008	IS-04	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2008	IS-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	32	14	11	0	76	11	37
2019	IS-03	46	31	8	15	0	77	15	13
2019	IS-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	IS-05	30	30	30	10	0	60	10	10
2018	IS	24	28	17	14	17	52	31	29
2018	IS-05	10	30	10	30	20	40	50	10
2017	IS	35	38	14	8	5	73	14	37
2017	IS-03	20	40	27	13	0	60	13	15
2017	IS-04	30	40	10	0	20	70	20	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	41	8	0	0	92	0	37
2019	IS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	IS	36	36	25	4	0	71	4	28
2018	IS-05	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	IS	51	38	8	0	3	89	3	37
2017	IS-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	IS-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2014	IS	39	32	11	11	8	71	19	38
2014	IS-03	27	45	0	9	18	73	27	11
2014	IS-04	38	31	15	8	8	69	15	13
2011	IS	54	31	8	5	2	85	7	61
2011	IS-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2011	IS-04	62	29	0	10	0	90	10	21
2011	IS-05	62	15	23	0	0	77	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	43	8	8	3	0	0	81	11	37
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	IS-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS-05	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	IS	21	28	17	31	3	0	0	48	34	29
2018	IS-05	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	IS	38	35	5	11	11	0	0	73	22	37
2017	IS-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	IS-04	0	60	0	10	30	0	0	60	40	10
2014	IS	19	31	13	16	18	3	0	51	35	38
2014	IS-03	9	36	9	27	9	9	0	50	40	11
2014	IS-04	15	15	15	23	31	0	0	31	54	13
2011	IS	30	38	11	11	8	0	2	68	20	61
2011	IS-03	29	35	12	6	12	0	6	69	19	17
2011	IS-04	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2011	IS-05	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	38	8	8	0	84	8	37
2019	IS-03	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	IS-05	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	IS	24	34	14	21	7	59	28	29
2018	IS-05	30	30	20	20	0	60	20	10
2017	IS	38	41	5	8	8	78	16	37
2017	IS-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	IS-04	10	50	0	10	30	60	40	10
2014	IS	21	29	26	16	8	50	24	38
2014	IS-03	9	36	0	55	0	45	55	11
2014	IS-04	23	31	23	0	23	54	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	35	16	11	0	0	73	11	37
2019	IS-03	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2019	IS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2018	IS	28	28	24	10	3	7	59	15	29
2018	IS-05	20	40	30	0	0	10	67	0	10
2017	IS	30	49	14	3	5	0	78	8	37
2017	IS-03	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2014	IS	26	37	21	11	5	0	63	16	38
2014	IS-03	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2014	IS-04	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2011	IS	35	40	12	12	2	0	75	13	60
2011	IS-03	35	29	6	29	0	0	65	29	17
2011	IS-04	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2011	IS-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	35	8	3	0	89	3	37
2019	IS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	50	40	0	10	0	90	10	10
2018	IS	28	45	24	0	3	72	3	29
2018	IS-05	10	70	20	0	0	80	0	10
2017	IS	51	38	11	0	0	89	0	37
2017	IS-03	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	IS-04	50	20	30	0	0	70	0	10
2014	IS	21	42	19	16	3	63	19	38
2014	IS-03	9	36	27	27	0	45	27	11
2014	IS-04	15	31	23	23	8	46	31	13
2011	IS	39	41	8	7	5	80	11	61
2011	IS-03	47	41	0	0	12	88	12	17
2011	IS-04	43	38	10	5	5	81	10	21
2011	IS-05	31	54	8	8	0	85	8	13
2008	IS	62	29	6	2	2	91	3	65
2008	IS-03	59	32	5	0	5	91	5	22
2008	IS-04	70	17	9	4	0	87	4	23
2008	IS-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	35	16	3	3	78	5	37
2019	IS-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	IS-05	10	30	40	10	10	40	20	10
2018	IS	34	28	21	10	7	62	17	29
2018	IS-05	20	50	10	20	0	70	20	10
2017	IS	25	39	22	11	3	64	14	36
2017	IS-03	27	33	33	7	0	60	7	15
2014	IS	16	32	21	26	5	48	31	38
2014	IS-03	36	18	36	0	9	55	9	11
2014	IS-04	0	38	8	46	8	38	54	13
2011	IS	16	30	34	13	7	46	20	61
2011	IS-03	35	35	24	0	6	71	6	17
2011	IS-04	10	43	19	24	5	52	29	21
2011	IS-05	15	8	62	8	8	23	15	13
2008	IS	15	40	28	12	5	55	17	65
2008	IS-03	27	45	23	5	0	73	5	22
2008	IS-04	9	26	43	22	0	35	22	23
2008	IS-05	8	38	23	8	23	46	31	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	22	51	22	0	0	22	27	37
2019	IS-03	0	23	46	31	0	0	31	23	13
2019	IS-04	20	10	60	10	0	0	10	30	10
2019	IS-05	0	40	50	10	0	0	10	40	10
2018	IS	14	31	45	7	3	0	10	45	29
2018	IS-05	30	30	40	0	0	0	0	60	10
2017	IS	19	24	43	13	0	0	13	43	37
2017	IS-03	13	27	40	20	0	0	20	40	15
2017	IS-04	20	20	50	10	0	0	10	40	10
2014	IS	34	45	21	0	0	0	0	79	38
2014	IS-03	18	73	9	0	0	0	0	91	11
2014	IS-04	46	38	15	0	0	0	0	85	13
2011	IS	28	33	28	5	5	2	10	62	61
2011	IS-03	18	18	47	6	6	6	13	38	17
2011	IS-04	43	33	19	5	0	0	5	76	21
2011	IS-05	23	38	31	0	8	0	8	62	13
2008	IS	18	23	35	17	2	5	19	44	65
2008	IS-03	23	14	36	23	0	5	24	38	22
2008	IS-04	17	26	35	13	0	9	14	48	23
2008	IS-05	15	38	31	15	0	0	15	54	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	25	28	36	3	0	0	39	33	36
2019	IS-03	0	17	25	58	0	0	0	58	17	12
2019	IS-04	20	20	30	30	0	0	0	30	40	10
2019	IS-05	10	50	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	IS	21	38	17	21	3	0	0	24	59	29
2018	IS-05	30	60	0	10	0	0	0	10	90	10
2017	IS	8	41	30	16	3	3	0	19	50	37
2017	IS-03	0	47	20	20	7	7	0	29	50	15
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	24	47	15	11	0	0	3	11	73	38
2014	IS-03	18	64	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	IS-04	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2011	IS	23	26	30	11	7	0	3	19	51	61
2011	IS-03	6	24	24	24	12	0	12	40	33	17
2011	IS-04	38	24	38	0	0	0	0	0	62	21
2011	IS-05	23	31	23	15	8	0	0	23	54	13
2008	IS	11	17	35	15	15	0	6	33	30	65
2008	IS-03	0	9	36	27	18	0	9	50	10	22
2008	IS-04	17	26	22	9	17	0	9	29	48	23
2008	IS-05	15	8	62	8	8	0	0	15	23	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	30	27	11	5	3	17	56	37
2019	IS-03	8	38	23	8	15	8	25	50	13
2019	IS-04	60	10	30	0	0	0	0	70	10
2019	IS-05	20	50	10	20	0	0	20	70	10
2018	IS	34	38	10	14	3	0	17	72	29
2018	IS-05	40	30	0	30	0	0	30	70	10
2017	IS	32	41	16	5	3	3	8	75	37
2017	IS-03	27	40	20	0	7	7	7	71	15
2017	IS-04	40	50	10	0	0	0	0	90	10
2014	IS	45	16	21	11	5	3	16	62	38
2014	IS-03	45	36	9	9	0	0	9	82	11
2014	IS-04	46	15	15	23	0	0	23	62	13
2011	IS	52	18	20	2	7	2	8	72	61
2011	IS-03	35	24	24	6	6	6	13	63	17
2011	IS-04	62	10	24	0	5	0	5	71	21
2011	IS-05	54	23	15	0	8	0	8	77	13
2008	IS	43	32	12	5	5	3	10	78	65
2008	IS-03	36	36	9	5	14	0	18	73	22
2008	IS-04	39	35	17	4	0	4	5	77	23
2008	IS-05	46	38	15	0	0	0	0	85	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	24	41	30	3	0	0	32	27	37
2019	IS-03	0	0	62	31	8	0	0	38	0	13
2019	IS-04	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2019	IS-05	0	70	10	20	0	0	0	20	70	10
2018	IS	21	21	45	10	3	0	0	14	41	29
2018	IS-05	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2017	IS	14	35	35	14	3	0	0	16	49	37
2017	IS-03	0	27	47	20	7	0	0	27	27	15
2017	IS-04	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	IS	44	16	34	3	3	0	0	5	60	38
2014	IS-03	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2014	IS-04	69	8	23	0	0	0	0	0	77	13
2011	IS	22	25	38	7	7	0	2	14	47	60
2011	IS-03	12	18	47	6	12	0	6	19	31	17
2011	IS-04	20	35	45	0	0	0	0	0	55	20
2011	IS-05	23	38	23	8	8	0	0	15	62	13
2008	IS	23	31	29	9	5	2	2	14	56	65
2008	IS-03	9	27	36	18	5	5	0	24	38	22
2008	IS-04	30	30	30	4	0	0	4	5	64	23
2008	IS-05	23	46	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	27	19	30	8	0	0	38	43	37
2019	IS-03	0	15	23	54	8	0	0	62	15	13
2019	IS-04	40	30	10	10	10	0	0	20	70	10
2019	IS-05	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10
2018	IS	24	24	28	17	7	0	0	24	48	29
2018	IS-05	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	IS	28	19	31	14	8	0	0	22	47	36
2017	IS-03	14	14	29	21	21	0	0	43	29	14
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	39	26	24	0	5	3	3	6	69	38
2014	IS-03	18	45	27	0	9	0	0	9	64	11
2014	IS-04	77	15	8	0	0	0	0	0	92	13
2011	IS	34	20	25	10	8	0	3	19	56	61
2011	IS-03	18	29	18	12	18	0	6	31	50	17
2011	IS-04	43	19	38	0	0	0	0	0	62	21
2011	IS-05	38	23	15	15	8	0	0	23	62	13
2008	IS	25	20	31	15	0	2	8	17	49	65
2008	IS-03	14	32	32	14	0	0	9	15	50	22
2008	IS-04	30	13	26	22	0	0	9	24	48	23
2008	IS-05	38	8	38	15	0	0	0	15	46	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	11	33	28	11	0	0	39	28	36
2019	IS-03	0	0	42	42	17	0	0	58	0	12
2019	IS-04	30	30	30	10	0	0	0	10	60	10
2019	IS-05	30	0	20	40	10	0	0	50	30	10
2018	IS	24	21	21	17	10	3	3	30	48	29
2018	IS-05	20	30	0	30	10	0	10	44	56	10
2017	IS	14	27	35	19	5	0	0	24	41	37
2017	IS-03	0	33	33	20	13	0	0	33	33	15
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	34	29	13	13	5	3	3	20	67	38
2014	IS-03	36	36	9	9	9	0	0	18	73	11
2014	IS-04	38	38	8	15	0	0	0	15	77	13
2011	IS	15	21	23	30	8	0	3	39	37	61
2011	IS-03	6	6	24	47	6	0	12	60	13	17
2011	IS-04	24	29	33	14	0	0	0	14	52	21
2011	IS-05	15	23	15	23	23	0	0	46	38	13
2008	IS	27	9	16	31	11	3	3	45	38	64
2008	IS-03	5	9	14	59	5	5	5	70	15	22
2008	IS-04	50	5	9	18	14	0	5	33	57	22
2008	IS-05	23	8	31	23	15	0	0	38	31	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	22	41	22	3	0	0	24	35	37
2019	IS-03	0	15	38	38	8	0	0	46	15	13
2019	IS-04	40	10	50	0	0	0	0	0	50	10
2019	IS-05	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	IS	31	17	28	24	0	0	0	24	48	29
2018	IS-05	40	10	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	IS	22	27	38	8	5	0	0	14	49	37
2017	IS-03	7	40	27	13	13	0	0	27	47	15
2017	IS-04	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2014	IS	29	21	26	8	11	3	3	19	53	38
2014	IS-03	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	IS-04	31	15	31	8	8	0	8	17	50	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	24	46	22	5	27	27	37
2019	IS-03	0	0	77	15	8	23	0	13
2019	IS-04	10	40	20	30	0	30	50	10
2019	IS-05	0	50	40	10	0	10	50	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	11	3	5	3	3	89	8	37
2019	IS-03	85	0	8	0	0	8	92	0	13
2019	IS-04	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2019	IS-05	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS	70	19	3	5	3	0	89	8	37
2017	IS-03	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2017	IS-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	66	8	3	11	8	5	78	20	38
2014	IS-03	55	9	0	0	27	9	70	30	11
2014	IS-04	62	8	8	23	0	0	69	23	13
2011	IS	70	25	0	5	0	0	95	5	60
2011	IS-03	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2011	IS-04	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2011	IS-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	78	5	2	2	6	8	90	8	65
2008	IS-03	82	5	0	0	9	5	90	10	22
2008	IS-04	78	4	0	4	4	9	90	10	23
2008	IS-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	32	5	16	11	8	3	64	30	37
2019	IS-03	38	23	0	15	0	15	8	80	20	13
2019	IS-04	0	50	0	20	20	10	0	56	44	10
2019	IS-05	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2018	IS	14	24	14	21	21	3	3	41	44	29
2018	IS-05	10	10	10	40	30	0	0	20	70	10
2017	IS	14	38	8	16	14	3	8	58	33	37
2017	IS-03	13	47	7	13	13	0	7	64	29	15
2017	IS-04	10	30	0	10	20	10	20	57	43	10
2014	IS	37	29	10	11	5	8	0	71	17	38
2014	IS-03	18	36	18	0	0	27	0	75	0	11
2014	IS-04	38	15	8	23	15	0	0	54	38	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	35	8	14	3	0	76	16	37
2019	IS-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2019	IS-04	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS-05	40	20	10	30	0	0	60	30	10
2018	IS	24	21	14	24	17	0	45	41	29
2018	IS-05	20	20	0	30	30	0	40	60	10
2017	IS	30	35	11	11	11	3	67	22	37
2017	IS-03	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2017	IS-04	40	10	10	10	20	10	56	33	10
2014	IS	37	37	3	16	8	0	74	24	38
2014	IS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS-04	38	23	8	8	23	0	62	31	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	46	11	8	5	0	76	14	37
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2019	IS-05	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2018	IS	28	28	17	14	10	3	57	25	29
2018	IS-05	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2017	IS	38	41	5	8	8	0	78	16	37
2017	IS-03	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2017	IS-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS	47	40	8	5	0	0	87	5	38
2014	IS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-04	46	31	8	15	0	0	77	15	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	32	11	3	0	3	86	3	37
2019	IS-03	62	31	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	IS	31	17	24	21	3	3	50	25	29
2018	IS-05	20	30	20	30	0	0	50	30	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	19	11	3	5	86	3	37
2019	IS-03	69	15	0	0	15	100	0	13
2019	IS-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	IS-05	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	16	14	8	5	0	5	71	14	37
2019	IS-03	62	8	8	8	0	0	15	82	9	13
2019	IS-04	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	IS-05	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	IS	34	34	7	17	7	0	0	69	24	29
2018	IS-05	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	IS	65	19	3	11	3	0	0	84	14	37
2017	IS-03	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	IS-04	80	0	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	IS	42	32	8	13	5	0	0	74	18	38
2014	IS-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	IS-04	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2011	IS	41	26	13	13	7	0	0	67	20	61
2011	IS-03	47	12	18	6	18	0	0	59	24	17
2011	IS-04	33	24	14	24	5	0	0	57	29	21
2011	IS-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	IS	46	35	5	9	3	2	0	83	13	65
2008	IS-03	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22
2008	IS-04	43	39	4	4	4	4	0	86	9	23
2008	IS-05	46	31	0	23	0	0	0	77	23	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	24	11	0	5	0	5	83	6	37
2019	IS-03	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13
2019	IS-04	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	IS	41	21	10	10	17	0	0	62	28	29
2018	IS-05	40	20	10	0	30	0	0	60	30	10
2017	IS	73	16	3	3	3	3	0	92	6	37
2017	IS-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	IS-04	70	10	0	10	0	10	0	89	11	10
2014	IS	50	29	13	3	5	0	0	79	8	38
2014	IS-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS-04	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2011	IS	38	31	16	11	2	2	0	70	13	61
2011	IS-03	47	12	18	18	6	0	0	59	24	17
2011	IS-04	33	24	29	10	0	5	0	60	10	21
2011	IS-05	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	IS	55	26	6	9	3	0	0	82	12	65
2008	IS-03	45	27	14	5	9	0	0	73	14	22
2008	IS-04	65	26	0	9	0	0	0	91	9	23
2008	IS-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	32	8	3	5	5	83	9	37
2019	IS-03	62	15	0	8	0	15	91	9	13
2019	IS-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2018	IS	31	28	14	24	3	0	59	28	29
2018	IS-05	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2017	IS	59	22	11	5	3	0	81	8	37
2017	IS-03	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	37	42	8	13	0	0	79	13	38
2014	IS-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-04	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2011	IS	39	36	10	10	5	0	75	15	61
2011	IS-03	47	24	12	12	6	0	71	18	17
2011	IS-04	38	29	14	14	5	0	67	19	21
2011	IS-05	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2008	IS	60	25	3	8	5	0	85	12	65
2008	IS-03	50	32	5	9	5	0	82	14	22
2008	IS-04	61	22	4	9	4	0	83	13	23
2008	IS-05	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	5	3	0	0	11	97	0	37
2019	IS-03	69	8	0	0	0	23	100	0	13
2019	IS-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	86	3	5	3	3	0	89	5	37
2017	IS-03	80	7	7	0	7	0	87	7	15
2017	IS-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	71	13	0	5	8	3	86	14	38
2014	IS-03	64	0	0	0	27	9	70	30	11
2014	IS-04	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2011	IS	84	11	3	0	2	0	95	2	61
2011	IS-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-04	71	14	10	0	5	0	86	5	21
2011	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	83	6	2	0	3	6	95	3	65
2008	IS-03	82	9	0	0	5	5	95	5	22
2008	IS-04	83	9	0	0	0	9	100	0	23
2008	IS-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	25	3	0	0	0	6	97	0	36
2019	IS-03	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	IS-04	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	IS	78	14	3	0	3	3	0	94	3	37
2017	IS-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	IS-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	42	26	18	5	8	0	0	68	13	38
2014	IS-03	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	IS-04	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	IS	46	25	5	15	2	5	3	77	18	61
2011	IS-03	35	29	12	6	6	6	6	73	13	17
2011	IS-04	57	19	5	19	0	0	0	76	19	21
2011	IS-05	54	23	0	15	0	8	0	83	17	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	19	5	5	0	0	5	89	6	37
2019	IS-03	62	23	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	IS-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	IS-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	IS	52	10	17	10	7	3	0	64	18	29
2018	IS-05	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	IS	76	5	14	3	3	0	0	81	5	37
2017	IS-03	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	IS-04	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	38	3	8	0	3	89	8	37
2019	IS-03	62	23	0	8	0	8	92	8	13
2019	IS-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-05	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2018	IS	48	7	14	21	10	0	55	31	29
2018	IS-05	50	10	0	30	10	0	60	40	10
2017	IS	78	8	3	5	5	0	86	11	37
2017	IS-03	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	IS-04	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2014	IS	39	32	13	8	8	0	71	16	38
2014	IS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-04	38	23	15	8	15	0	62	23	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	27	36	0	18	0	9	40	20	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	32	14	5	3	3	78	8	37
2019	IS-03	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2018	IS	17	24	38	21	0	0	41	21	29
2018	IS-05	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2017	IS	24	38	27	5	3	3	64	8	37
2017	IS-03	27	33	33	7	0	0	60	7	15
2017	IS-04	10	40	30	0	10	10	56	11	10
2014	IS	26	21	26	13	11	3	49	24	38
2014	IS-03	18	36	27	0	9	9	60	10	11
2014	IS-04	8	15	23	38	15	0	23	54	13
2011	IS	20	41	15	11	8	5	64	21	61
2011	IS-03	29	29	18	6	6	12	67	13	17
2011	IS-04	10	48	14	19	5	5	60	25	21
2011	IS-05	31	31	23	15	0	0	62	15	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	35	16	5	3	0	76	8	37
2019	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS-05	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	IS	24	10	31	24	10	0	34	34	29
2018	IS-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2017	IS	24	32	24	14	5	0	57	19	37
2017	IS-03	33	20	27	13	7	0	53	20	15
2017	IS-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2014	IS	26	10	16	29	18	0	37	47	38
2014	IS-03	0	27	27	36	9	0	27	45	11
2014	IS-04	23	0	15	46	15	0	23	62	13
2011	IS	15	25	30	18	11	2	40	30	61
2011	IS-03	24	12	35	18	12	0	35	29	17
2011	IS-04	0	33	33	24	5	5	35	30	21
2011	IS-05	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2008	IS	32	40	14	9	5	0	72	14	65
2008	IS-03	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2008	IS-04	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2008	IS-05	31	46	0	23	0	0	77	23	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	27	30	8	3	3	58	11	37
2019	IS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	IS-04	20	10	50	0	10	10	33	11	10
2019	IS-05	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2018	IS	14	17	24	41	3	0	31	45	29
2018	IS-05	0	30	10	50	10	0	30	60	10
2017	IS	11	30	19	24	8	8	44	35	37
2017	IS-03	13	33	20	13	13	7	50	29	15
2017	IS-04	0	10	30	30	10	20	13	50	10
2014	IS	21	8	19	29	24	0	29	53	38
2014	IS-03	0	18	27	45	9	0	18	55	11
2014	IS-04	15	0	15	31	38	0	15	69	13
2011	IS	11	26	21	18	18	5	40	38	61
2011	IS-03	24	18	24	12	18	6	44	31	17
2011	IS-04	0	33	24	24	14	5	35	40	21
2011	IS-05	15	38	23	0	23	0	54	23	13
2008	IS	15	45	9	23	5	3	62	29	65
2008	IS-03	14	32	14	41	0	0	45	41	22
2008	IS-04	13	57	9	13	9	0	70	22	23
2008	IS-05	15	54	8	23	0	0	69	23	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	35	8	19	11	0	62	30	37
2019	IS-03	38	38	0	15	8	0	77	23	13
2019	IS-04	20	30	10	20	20	0	50	40	10
2019	IS-05	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2018	IS	14	21	17	21	28	0	34	48	29
2018	IS-05	0	10	10	40	40	0	10	80	10
2017	IS	16	32	19	14	19	0	49	32	37
2017	IS-03	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2017	IS-04	0	20	30	20	30	0	20	50	10
2014	IS	19	11	5	36	21	8	32	63	38
2014	IS-03	0	27	9	45	9	9	30	60	11
2014	IS-04	15	0	0	46	31	8	17	83	13
2011	IS	11	33	8	25	20	3	46	46	61
2011	IS-03	18	35	12	18	18	0	53	35	17
2011	IS-04	5	33	10	38	14	0	38	52	21
2011	IS-05	23	31	8	23	15	0	54	38	13
2008	IS	32	28	11	28	2	0	60	29	65
2008	IS-03	36	27	18	18	0	0	64	18	22
2008	IS-04	30	30	4	35	0	0	61	35	23
2008	IS-05	23	31	8	38	0	0	54	38	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	14	24	8	3	67	8	37
2019	IS-03	54	15	31	0	0	69	0	13
2019	IS-04	60	10	10	20	0	70	20	10
2019	IS-05	30	20	30	10	10	56	11	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	43	14	8	0	78	8	37
2019	IS-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	IS-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2018	IS	21	21	31	28	0	41	28	29
2018	IS-05	20	10	40	30	0	30	30	10
2017	IS	22	49	14	11	5	70	16	37
2017	IS-03	20	67	7	7	0	87	7	15
2017	IS-04	0	50	20	10	20	50	30	10
2014	IS	16	19	16	34	16	34	50	38
2014	IS-03	0	27	9	45	18	27	64	11
2014	IS-04	8	15	31	23	23	23	46	13
2011	IS	26	38	10	20	7	64	26	61
2011	IS-03	29	35	12	18	6	65	24	17
2011	IS-04	29	33	10	24	5	62	29	21
2011	IS-05	38	38	0	15	8	77	23	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	35	22	16	5	57	22	37
2019	IS-03	31	46	8	15	0	77	15	13
2019	IS-04	20	30	20	30	0	50	30	10
2019	IS-05	0	20	50	10	20	20	30	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	35	16	11	11	3	0	61	22	37
2019	IS-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2019	IS-04	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	IS-05	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	IS	31	24	14	21	10	0	0	55	31	29
2018	IS-05	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	IS	35	30	8	16	11	0	0	65	27	37
2017	IS-03	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15
2017	IS-04	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2014	IS	26	37	13	11	8	5	0	66	20	38
2014	IS-03	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2014	IS-04	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13
2011	IS	42	27	12	13	3	2	2	71	17	60
2011	IS-03	41	24	6	18	6	6	0	69	25	17
2011	IS-04	40	30	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	IS-05	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	IS	46	23	11	11	5	5	0	73	16	65
2008	IS-03	41	18	18	14	0	9	0	65	15	22
2008	IS-04	52	22	9	9	4	4	0	77	14	23
2008	IS-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	43	14	11	5	70	16	37
2019	IS-03	31	38	15	15	0	69	15	13
2019	IS-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	IS-05	0	50	20	10	20	50	30	10
2018	IS	24	31	24	21	0	55	21	29
2018	IS-05	30	30	20	20	0	60	20	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	8	19	16	19	11	3	38	41	37
2019	IS-03	31	15	23	15	0	15	0	55	18	13
2019	IS-04	10	10	10	20	20	20	10	29	57	10
2019	IS-05	10	0	30	20	40	0	0	10	60	10
2018	IS	10	24	7	17	31	10	0	38	54	29
2018	IS-05	20	0	10	40	30	0	0	20	70	10
2017	IS	11	27	8	32	14	3	5	41	50	37
2017	IS-03	0	27	7	47	7	7	7	31	62	15
2017	IS-04	10	20	0	40	30	0	0	30	70	10
2014	IS	11	21	18	18	19	8	5	37	42	38
2014	IS-03	0	27	27	9	18	18	0	33	33	11
2014	IS-04	23	8	8	31	31	0	0	31	62	13
2011	IS	15	16	23	16	16	13	0	36	38	61
2011	IS-03	18	12	35	0	24	12	0	33	27	17
2011	IS-04	14	24	14	24	19	5	0	40	45	21
2011	IS-05	15	15	31	38	0	0	0	31	38	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	36	17	11	6	0	3	66	17	36
2019	IS-03	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	IS-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	IS	14	34	21	21	10	0	0	48	31	29
2018	IS-05	0	30	20	30	20	0	0	30	50	10
2017	IS	16	49	8	19	8	0	0	65	27	37
2017	IS-03	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10
2014	IS	13	21	16	29	19	3	0	35	49	38
2014	IS-03	0	18	27	36	18	0	0	18	55	11
2014	IS-04	8	0	15	31	38	8	0	8	75	13
2011	IS	10	38	18	21	10	3	0	49	32	61
2011	IS-03	12	41	6	24	18	0	0	53	41	17
2011	IS-04	5	33	19	29	10	5	0	40	40	21
2011	IS-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	IS	18	52	8	14	5	3	0	73	19	65
2008	IS-03	14	45	9	23	9	0	0	59	32	22
2008	IS-04	17	57	9	13	0	4	0	77	14	23
2008	IS-05	31	62	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	27	11	14	14	3	0	61	28	37
2019	IS-03	46	15	8	23	8	0	0	62	31	13
2019	IS-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	IS-05	10	50	10	0	30	0	0	60	30	10
2018	IS	17	28	17	21	17	0	0	45	38	29
2018	IS-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	IS	16	38	14	14	14	5	0	57	29	37
2017	IS-03	7	27	20	13	20	13	0	38	38	15
2017	IS-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2014	IS	10	18	16	19	32	0	5	30	53	38
2014	IS-03	9	0	9	36	45	0	0	9	82	11
2014	IS-04	8	23	8	15	46	0	0	31	62	13
2011	IS	15	26	18	20	16	5	0	43	38	61
2011	IS-03	12	12	18	24	29	6	0	25	56	17
2011	IS-04	10	43	19	14	14	0	0	52	29	21
2011	IS-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2008	IS	29	31	11	17	8	3	2	63	26	65
2008	IS-03	14	27	18	23	14	5	0	43	38	22
2008	IS-04	43	22	4	17	4	4	4	71	24	23
2008	IS-05	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	16	14	3	8	3	75	11	37
2019	IS-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-04	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS-05	30	20	10	10	20	10	56	33	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	16	8	16	14	11	58	33	37
2019	IS-03	38	23	8	23	0	8	67	25	13
2019	IS-04	30	30	0	10	10	20	75	25	10
2019	IS-05	10	0	20	20	40	10	11	67	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	27	14	5	3	81	6	37
2019	IS-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2019	IS-04	40	30	10	10	10	78	11	10
2019	IS-05	20	50	30	0	0	70	0	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	31	17	6	6	76	6	35
2019	IS-03	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	IS-05	20	40	40	0	0	60	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	14	14	14	9	3	62	24	35
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2019	IS-05	40	20	10	20	10	0	60	30	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	14	5	3	94	6	37
2019	IS-03	85	8	8	0	92	8	13
2019	IS-04	90	0	0	10	100	0	10
2019	IS-05	50	40	10	0	90	10	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	3	3	3	6	94	3	36
2019	IS-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	80	0	10	0	10	89	0	10
2019	IS-05	80	0	0	10	10	89	11	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	11	3	8	97	36
2019	IS-03	92	0	0	8	100	12
2019	IS-04	60	20	0	20	100	10
2019	IS-05	80	10	10	0	90	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	49	19	3	0	3	78	3	37
2019	IS-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2019	IS-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS-05	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	IS	17	28	28	17	7	3	46	25	29
2018	IS-05	30	20	50	0	0	0	50	0	10
2017	IS	24	43	11	16	5	0	68	22	37
2017	IS-03	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	0	40	50	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	51	11	5	0	0	84	5	37
2019	IS-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	IS-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	IS	34	34	24	3	3	0	69	7	29
2018	IS-05	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2017	IS	43	43	5	5	3	0	86	8	37
2017	IS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	IS	39	32	11	11	5	3	73	16	38
2014	IS-03	18	45	27	0	0	9	70	0	11
2014	IS-04	31	23	0	31	15	0	54	46	13
2011	IS	36	38	8	8	7	3	76	15	61
2011	IS-03	24	35	24	6	6	6	63	13	17
2011	IS-04	38	29	5	10	14	5	70	25	21
2011	IS-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	35	19	5	0	0	76	5	37
2019	IS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	IS-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS-05	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	IS	28	38	28	3	0	3	68	4	29
2018	IS-05	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2017	IS	43	35	14	3	0	5	83	3	37
2017	IS-03	27	47	13	7	0	7	79	7	15
2017	IS-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2014	IS	34	26	13	13	5	8	65	20	38
2014	IS-03	27	27	9	18	0	18	67	22	11
2014	IS-04	23	23	15	15	15	8	50	33	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	32	5	8	0	86	8	37
2019	IS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	30	40	0	30	0	70	30	10
2018	IS	34	38	14	3	10	72	14	29
2018	IS-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	IS	57	30	8	5	0	86	5	37
2017	IS-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	IS-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	IS	34	37	13	13	3	71	16	38
2014	IS-03	9	73	18	0	0	82	0	11
2014	IS-04	23	15	15	38	8	38	46	13
2011	IS	36	44	13	3	3	80	7	61
2011	IS-03	41	29	24	0	6	71	6	17
2011	IS-04	33	52	5	5	5	86	10	21
2011	IS-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2008	IS	48	45	5	2	2	92	3	65
2008	IS-03	55	36	9	0	0	91	0	22
2008	IS-04	43	52	0	0	4	96	4	23
2008	IS-05	46	54	0	0	0	100	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	27	19	0	5	0	76	5	37
2019	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	IS-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2018	IS	21	21	24	17	14	3	43	32	29
2018	IS-05	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2017	IS	38	27	19	11	5	0	65	16	37
2017	IS-03	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	IS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2014	IS	18	24	16	24	18	0	42	42	38
2014	IS-03	9	18	27	27	18	0	27	45	11
2014	IS-04	8	23	15	31	23	0	31	54	13
2011	IS	21	36	21	11	10	0	57	21	61
2011	IS-03	29	24	24	12	12	0	53	24	17
2011	IS-04	14	48	19	10	10	0	62	19	21
2011	IS-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	39	11	3	3	0	83	6	36
2019	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	IS	21	28	24	14	10	3	50	25	29
2018	IS-05	10	10	50	20	10	0	20	30	10
2017	IS	38	32	13	11	5	0	70	16	37
2017	IS-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2014	IS	21	21	19	18	21	0	42	39	38
2014	IS-03	9	18	27	27	18	0	27	45	11
2014	IS-04	8	23	15	23	31	0	31	54	13
2011	IS	27	35	15	18	5	0	62	23	60
2011	IS-03	41	18	24	6	12	0	59	18	17
2011	IS-04	24	38	14	19	5	0	62	24	21
2011	IS-05	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2008	IS	40	45	8	6	2	0	85	8	65
2008	IS-03	32	45	9	9	5	0	77	14	22
2008	IS-04	43	48	0	9	0	0	91	9	23
2008	IS-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	25	17	14	3	6	0	65	18	36
2019	IS-03	38	31	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	IS-05	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	IS	21	14	21	21	17	7	0	37	41	29
2018	IS-05	10	10	30	30	20	0	0	20	50	10
2017	IS	24	30	16	16	8	5	0	57	26	37
2017	IS-03	33	20	27	0	7	13	0	62	8	15
2017	IS-04	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2014	IS	24	24	5	21	26	0	0	48	47	38
2014	IS-03	9	27	0	36	27	0	0	36	64	11
2014	IS-04	15	15	15	15	38	0	0	31	54	13
2011	IS	18	26	21	16	10	7	2	48	29	61
2011	IS-03	18	24	29	0	12	12	6	50	14	17
2011	IS-04	14	24	24	29	5	5	0	40	35	21
2011	IS-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	IS	34	31	15	14	3	3	0	67	17	65
2008	IS-03	36	18	9	27	5	5	0	57	33	22
2008	IS-04	30	35	22	9	0	4	0	68	9	23
2008	IS-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	27	57	37
2019	IS-03	8	38	54	13
2019	IS-04	10	30	60	10
2019	IS-05	40	10	50	10
2018	IS	41	21	38	29
2018	IS-05	60	0	40	10
2017	IS	24	51	24	37
2017	IS-03	20	67	13	15
2017	IS-04	30	30	40	10
2014	IS	32	21	47	38
2014	IS-03	36	27	36	11
2014	IS-04	15	8	77	13
2011	IS	33	34	33	61
2011	IS-03	24	41	35	17
2011	IS-04	33	24	43	21
2011	IS-05	38	46	15	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	49	11	8	3	78	11	37
2019	IS-03	15	54	8	15	8	69	23	13
2019	IS-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	IS-05	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	24	19	3	5	77	3	37
2019	IS-03	62	8	15	0	15	82	0	13
2019	IS-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	IS-05	50	30	20	0	0	80	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	81	37
2018	IS	34	66	29

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	70	37
2019	IS-05	50	50	10

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	8	24	5	8	27	5	44	20	37
2019	IS-03	38	15	23	0	0	23	0	70	0	13
2019	IS-04	10	10	30	0	10	30	10	33	17	10
2019	IS-05	0	0	20	20	20	30	10	0	67	10
2018	IS	14	10	24	10	14	24	3	33	33	29
2018	IS-05	0	20	10	10	30	30	0	29	57	10
2017	IS	19	19	16	11	8	22	5	52	26	37
2017	IS-03	13	20	20	7	13	27	0	45	27	15
2017	IS-04	10	20	10	20	10	20	10	43	43	10
2014	IS	18	3	26	11	5	32	5	33	25	38
2014	IS-03	18	0	9	9	0	64	0	50	25	11
2014	IS-04	15	0	38	23	15	8	0	17	42	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	27	22	14	0	5	3	62	15	37
2019	IS-03	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2019	IS-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	IS-05	0	30	30	30	0	0	10	33	33	10
2018	IS	28	21	21	14	7	10	0	54	23	29
2018	IS-05	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10
2017	IS	30	24	24	8	3	11	0	61	12	37
2017	IS-03	13	40	33	0	0	13	0	62	0	15
2017	IS-04	30	10	10	20	10	20	0	50	38	10
2014	IS	23	21	21	11	5	19	0	55	19	38
2014	IS-03	18	9	18	18	0	36	0	43	29	11
2014	IS-04	15	23	23	15	15	8	0	42	33	13
2011	IS	21	34	18	10	0	15	2	67	12	61
2011	IS-03	24	29	18	6	0	24	0	69	8	17
2011	IS-04	14	48	14	19	0	5	0	65	20	21
2011	IS-05	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	14	22	0	3	35	5	59	5	37
2019	IS-03	38	15	23	0	0	23	0	70	0	13
2019	IS-04	10	0	30	0	0	50	10	25	0	10
2019	IS-05	0	30	10	0	10	40	10	60	20	10
2018	IS	7	24	28	7	7	24	3	43	19	29
2018	IS-05	0	20	30	10	10	30	0	29	29	10
2017	IS	14	8	24	5	5	41	3	38	19	37
2017	IS-03	7	13	40	0	0	40	0	33	0	15
2017	IS-04	0	0	20	10	10	60	0	0	50	10
2014	IS	21	8	26	5	5	32	3	44	16	38
2014	IS-03	18	0	9	9	0	64	0	50	25	11
2014	IS-04	15	15	31	8	15	15	0	36	27	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	27	14	3	0	16	3	80	3	37
2019	IS-03	62	15	8	0	0	15	0	91	0	13
2019	IS-04	40	20	10	0	0	30	0	86	0	10
2019	IS-05	0	50	20	10	0	10	10	63	13	10
2018	IS	21	38	24	3	3	10	0	65	8	29
2018	IS-05	10	30	30	0	10	20	0	50	13	10
2017	IS	35	32	16	3	3	11	0	76	6	37
2017	IS-03	20	53	13	0	0	13	0	85	0	15
2017	IS-04	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	IS	19	21	26	5	5	21	3	52	14	38
2014	IS-03	18	9	18	9	0	45	0	50	17	11
2014	IS-04	15	23	31	8	15	8	0	42	25	13
2011	IS	28	39	15	10	0	8	0	73	11	61
2011	IS-03	29	41	12	6	0	12	0	80	7	17
2011	IS-04	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2011	IS-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	19	19	14	11	0	57	24	37
2019	IS-03	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2019	IS-04	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2019	IS-05	30	10	20	20	20	0	40	40	10
2018	IS	24	24	21	10	21	0	48	31	29
2018	IS-05	30	30	10	0	30	0	60	30	10
2017	IS	22	19	19	19	19	3	42	39	37
2017	IS-03	33	20	7	33	7	0	53	40	15
2017	IS-04	10	30	40	0	20	0	40	20	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	43	22	8	5	65	14	37
2019	IS-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2019	IS-04	10	30	50	10	0	40	10	10
2019	IS-05	0	50	10	20	20	50	40	10
2018	IS	10	31	38	3	17	41	21	29
2018	IS-05	10	10	60	0	20	20	20	10
2017	IS	3	35	27	27	8	38	35	37
2017	IS-03	7	47	27	13	7	53	20	15
2017	IS-04	0	40	40	10	10	40	20	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	62	14	14	0	73	14	37
2019	IS-03	15	77	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	10	60	20	10	0	70	10	10
2019	IS-05	0	40	20	40	0	40	40	10
2018	IS	7	28	38	14	14	34	28	29
2018	IS-05	0	10	50	30	10	10	40	10
2017	IS	3	27	41	19	11	30	30	37
2017	IS-03	7	33	53	0	7	40	7	15
2017	IS-04	0	30	40	20	10	30	30	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	24	24	16	11	0	49	27	37
2019	IS-03	23	31	23	15	8	0	54	23	13
2019	IS-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2019	IS-05	20	10	30	20	20	0	30	40	10
2018	IS	10	21	24	17	24	3	32	43	29
2018	IS-05	20	0	40	10	30	0	20	40	10
2017	IS	5	35	16	27	16	0	41	43	37
2017	IS-03	13	47	13	13	13	0	60	27	15
2017	IS-04	0	30	30	30	10	0	30	40	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	30	11	8	3	78	11	37
2019	IS-03	69	15	8	8	0	85	8	13
2019	IS-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	IS-05	30	30	10	20	10	60	30	10
2018	IS	38	28	17	7	10	66	17	29
2018	IS-05	30	30	10	10	20	60	30	10
2017	IS	36	33	19	6	6	69	11	36
2017	IS-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	IS-04	40	30	20	0	10	70	10	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	27	11	14	5	70	19	37
2019	IS-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	40	20	30	10	0	60	10	10
2019	IS-05	20	20	0	40	20	40	60	10
2018	IS	32	25	25	0	18	57	18	28
2018	IS-05	20	30	20	0	30	50	30	10
2017	IS	16	41	16	22	5	57	27	37
2017	IS-03	20	47	20	13	0	67	13	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	60	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	38	19	8	0	73	8	37
2019	IS-03	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	IS-04	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	IS-05	10	40	40	10	0	50	10	10
2018	IS	7	45	31	10	7	52	17	29
2018	IS-05	0	50	20	10	20	50	30	10
2017	IS	19	35	22	16	8	54	24	37
2017	IS-03	20	47	20	7	7	67	13	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	40	50	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	43	22	16	0	62	16	37
2019	IS-03	23	54	23	0	0	77	0	13
2019	IS-04	20	40	10	30	0	60	30	10
2019	IS-05	0	30	40	30	0	30	30	10
2018	IS	7	31	34	17	10	38	28	29
2018	IS-05	0	0	50	30	20	0	50	10
2017	IS	13	27	27	16	16	41	32	37
2017	IS-03	13	47	27	7	7	60	13	15
2017	IS-04	0	20	40	20	20	20	40	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	30	24	14	3	59	16	37
2019	IS-03	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	IS-04	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	IS-05	0	20	40	30	10	20	40	10
2018	IS	14	17	17	31	21	31	52	29
2018	IS-05	0	0	20	40	40	0	80	10
2017	IS	14	38	16	22	11	51	32	37
2017	IS-03	27	40	13	13	7	67	20	15
2017	IS-04	0	40	20	20	20	40	40	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	24	19	5	76	5	37
2019	IS-03	54	38	0	8	92	8	13
2019	IS-04	60	10	30	0	70	0	10
2019	IS-05	20	30	40	10	50	10	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	41	19	3	3	76	5	37
2019	IS-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2019	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	30	20	30	10	10	50	20	10
2018	IS	31	24	24	14	7	55	21	29
2018	IS-05	30	30	20	10	10	60	20	10
2017	IS	27	32	19	16	5	59	22	37
2017	IS-03	27	47	27	0	0	73	0	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	60	20	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	22	17	3	0	81	3	36
2019	IS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	30	30	40	0	0	60	0	10
2018	IS	41	28	17	7	7	69	14	29
2018	IS-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	IS	51	16	16	8	8	68	16	37
2017	IS-03	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	IS-04	30	10	30	20	10	40	30	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	11	3	0	5	97	37
2019	IS-03	92	0	0	0	8	100	13
2019	IS-04	60	20	10	0	10	89	10
2019	IS-05	90	10	0	0	0	100	10
2018	IS	68	14	11	4	4	88	28

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	0	16	5	3	76	8	37
2019	IS-03	85	0	8	8	0	85	8	13
2019	IS-04	70	0	20	0	10	70	10	10
2019	IS-05	60	0	30	10	0	60	10	10
2018	IS	59	17	10	0	14	76	14	29
2018	IS-05	70	0	20	0	10	70	10	10
2017	IS	76	8	8	5	3	84	8	37
2017	IS-03	80	7	7	7	0	87	7	15
2017	IS-04	80	10	0	10	0	90	10	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	38	8	3	3	86	5	37
2019	IS-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2019	IS-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	IS	52	28	21	0	0	79	0	29
2018	IS-05	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	IS	43	38	8	8	3	81	11	37
2017	IS-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2017	IS-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	22	8	8	6	3	77	14	36
2019	IS-03	69	8	8	8	0	8	83	8	13
2019	IS-04	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2018	IS	34	17	24	17	7	0	52	24	29
2018	IS-05	20	0	30	40	10	0	20	50	10
2017	IS	67	17	8	6	3	0	83	8	36
2017	IS-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	8	3	3	3	11	91	6	37
2019	IS-03	92	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2019	IS-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	IS	28	24	10	7	0	31	75	10	29
2018	IS-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	IS	46	14	11	8	0	22	76	10	37
2017	IS-03	67	7	0	0	0	27	100	0	15
2017	IS-04	50	10	0	10	0	30	86	14	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	11	5	3	94	37
2019	IS-03	85	8	0	8	100	13
2019	IS-04	80	20	0	0	100	10
2019	IS-05	70	10	20	0	80	10
2018	IS	68	18	14	0	86	28
2018	IS-05	70	20	10	0	90	10
2017	IS	74	20	6	0	94	35
2017	IS-03	79	21	0	0	100	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	11	3	3	0	3	94	3	37
2019	IS-03	85	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	IS-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS	83	10	0	3	3	0	93	7	29
2018	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	76	14	3	8	0	0	89	8	37
2017	IS-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	IS-04	70	10	10	10	0	0	80	10	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	28	8	0	3	89	3	36
2019	IS-03	46	46	0	0	8	92	8	13
2018	IS	41	45	10	3	0	86	3	29
2018	IS-05	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	IS	43	32	16	8	0	76	8	37
2017	IS-03	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	IS-04	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	43	22	5	0	73	5	37
2019	IS-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	IS-05	10	30	40	20	0	40	20	10
2018	IS	14	29	36	18	4	43	21	28
2018	IS-05	10	30	40	20	0	40	20	10
2017	IS	11	24	43	16	5	35	22	37
2017	IS-03	13	27	47	13	0	40	13	15
2017	IS-04	0	30	60	0	10	30	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	22	43	22	11	32	24	37
2019	IS-03	0	0	69	31	0	31	0	13
2019	IS-04	0	30	30	20	20	40	30	10
2019	IS-05	10	50	20	10	10	20	60	10
2018	IS	14	18	43	25	0	25	32	28
2017	IS	5	35	30	22	8	30	41	37
2017	IS-03	7	20	33	33	7	40	27	15
2017	IS-04	10	30	30	30	0	30	40	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	40	11	3	0	3	85	3	35
2019	IS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	IS-04	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS	38	34	21	7	0	0	72	7	29
2018	IS-05	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2017	IS	38	49	3	3	3	5	91	6	37
2017	IS-03	20	67	0	7	0	7	93	7	15
2017	IS-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	41	16	14	5	0	65	19	37
2019	IS-03	31	31	31	0	8	0	62	8	13
2019	IS-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-05	0	40	10	40	10	0	40	50	10
2018	IS	24	28	14	21	14	0	52	34	29
2018	IS-05	0	30	20	50	0	0	30	50	10
2017	IS	14	51	19	5	8	3	67	14	37
2017	IS-03	7	60	13	7	7	7	71	14	15
2017	IS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	89	37
2019	IS-03	15	85	13
2019	IS-04	20	80	10
2019	IS-05	0	100	10
2017	IS	22	78	37
2014	IS	13	87	38

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	41	22	14	3	0	22	78	37
2019	IS-03	23	54	15	0	8	0	23	77	13
2019	IS-04	10	50	30	10	0	0	10	90	10
2019	IS-05	30	0	30	40	0	0	30	70	10
2018	IS	24	24	31	10	7	3	25	75	29
2018	IS-05	30	10	40	0	20	0	30	70	10
2017	IS	24	24	22	13	14	3	25	75	37
2017	IS-03	20	47	13	7	7	7	21	79	15
2017	IS-04	30	10	40	10	10	0	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	29
2019	IS-03	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	29
2019	IS-03	70	30	10
2018	IS	33	67	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	17	10	31	17	3	3	37	52	29
2019	IS-03	10	20	10	50	10	0	0	30	60	10
2018	IS	5	24	38	24	10	0	0	29	33	21
2017	IS	15	15	4	22	33	0	11	33	63	27
2017	IS-03	18	9	0	36	27	0	9	30	70	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	14	14	24	31	3	7	23	62	29
2019	IS-03	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	IS	5	10	24	24	38	0	0	14	62	21
2017	IS	4	15	4	8	65	0	4	20	76	26
2017	IS-03	9	18	9	9	45	0	9	30	60	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	11	14	5	3	0	11	76	9	37
2019	IS-03	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	IS-04	50	10	20	10	0	0	10	67	11	10
2019	IS-05	20	20	20	0	10	0	30	57	14	10
2018	IS	43	11	18	18	4	4	4	58	23	28
2018	IS-05	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?