Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	30	6	6	3	85	9	33
2019	EC-05	55	18	9	9	9	73	18	11
2017	EC	29	63	6	3	0	91	3	35
2014	EC	35	55	0	10	0	90	10	40
2014	EC-05	40	40	0	20	0	80	20	10
2011	EC	37	39	2	15	7	76	22	41
2011	EC-05	50	20	0	30	0	70	30	10
2011	EC-07	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	85	12	0	0	0	3	100	0	33
2019	EC-05	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	EC	89	6	3	0	0	3	97	0	35
2014	EC	78	18	3	3	0	0	95	3	40
2014	EC-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	EC	59	24	10	2	2	2	85	5	41
2011	EC-05	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2011	EC-07	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2019	EC-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC	63	17	9	9	0	3	82	9	35
2014	EC	55	33	3	8	3	0	88	10	40
2014	EC-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2011	EC	24	51	5	12	7	0	76	20	41
2011	EC-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	EC-07	18	73	0	9	0	0	91	9	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	44	9	3	0	88	3	32
2019	EC-05	20	50	30	0	0	70	0	10
2018	EC	39	39	18	4	0	79	4	28
2017	EC	35	44	9	9	3	79	12	34
2014	EC	23	43	8	18	10	65	28	40
2014	EC-05	10	30	10	40	10	40	50	10
2011	EC	15	37	17	20	12	51	32	41
2011	EC-05	0	30	30	20	20	30	40	10
2011	EC-07	18	27	27	18	9	45	27	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	34	3	0	0	97	0	32
2019	EC-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	EC	71	20	6	0	3	94	0	35
2014	EC	48	45	3	3	3	95	3	40
2014	EC-05	20	60	10	0	10	89	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	27	3	3	0	94	3	33
2019	EC-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	EC	61	25	11	4	0	86	4	28
2017	EC	63	29	9	0	0	91	0	35
2014	EC	38	33	15	13	3	70	15	40
2014	EC-05	20	20	30	30	0	40	30	10
2011	EC	29	37	7	20	7	66	27	41
2011	EC-05	30	10	10	30	20	40	50	10
2011	EC-07	27	45	0	18	9	73	27	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	33	9	9	0	0	82	9	33
2019	EC-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2018	EC	43	32	14	0	11	0	75	11	28
2017	EC	49	40	3	6	3	0	89	9	35
2014	EC	23	53	10	8	5	3	77	13	40
2014	EC-05	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2011	EC	22	46	15	15	2	0	68	17	41
2011	EC-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2011	EC-07	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	45	3	6	0	0	91	6	33
2019	EC-05	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	EC	21	57	11	4	7	0	79	11	28
2017	EC	49	29	9	9	6	0	77	14	35
2014	EC	20	33	28	15	3	3	54	18	40
2014	EC-05	0	20	40	30	10	0	20	40	10
2011	EC	7	54	17	15	7	0	61	22	41
2011	EC-05	0	40	40	0	20	0	40	20	10
2011	EC-07	18	55	18	9	0	0	73	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	56	9	6	0	84	6	32
2019	EC-05	10	60	20	10	0	70	10	10
2018	EC	21	54	11	7	7	75	14	28
2017	EC	37	43	9	9	3	80	11	35

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	42	6	3	0	0	91	3	33
2019	EC-05	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2018	EC	29	64	4	4	0	0	93	4	28
2017	EC	49	46	0	3	3	0	94	6	35
2014	EC	28	45	18	5	3	3	74	8	40
2014	EC-05	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2011	EC	22	54	17	5	2	0	76	7	41
2011	EC-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2011	EC-07	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	42	9	3	0	88	3	33
2019	EC-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	EC	36	50	7	4	4	86	7	28
2017	EC	43	37	11	6	3	80	9	35

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	42	3	3	94	3	33
2019	EC-05	36	45	9	9	82	9	11
2018	EC	32	46	11	11	79	11	28
2017	EC	63	29	3	6	91	6	35
2014	EC	45	43	10	3	88	3	40
2014	EC-05	20	70	0	10	90	10	10
2011	EC	51	34	15	0	85	0	41
2011	EC-05	70	30	0	0	100	0	10
2011	EC-07	55	27	18	0	82	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	58	6	3	3	0	88	6	33
2019	EC-05	9	73	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC	33	44	11	0	11	0	78	11	27
2017	EC	51	43	0	3	3	0	94	6	35
2014	EC	28	48	10	8	5	3	77	13	40
2014	EC-05	0	60	0	20	20	0	60	40	10
2011	EC	22	51	12	7	5	2	75	13	41
2011	EC-05	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2011	EC-07	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	45	6	6	6	82	12	33
2019	EC-05	9	73	9	0	9	82	9	11
2018	EC	39	39	11	0	11	79	11	28
2017	EC	46	37	9	6	3	83	9	35
2014	EC	30	40	20	8	3	70	10	40
2014	EC-05	0	40	30	20	10	40	30	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	27	9	9	0	82	9	33
2019	EC-05	36	27	18	18	0	64	18	11
2018	EC	39	43	4	7	7	82	14	28
2017	EC	40	43	9	6	3	83	9	35
2014	EC	23	45	20	8	5	68	13	40
2014	EC-05	0	50	10	20	20	50	40	10
2011	EC	27	41	15	12	5	68	17	41
2011	EC-05	40	20	10	20	10	60	30	10
2011	EC-07	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	30	6	3	0	91	3	33
2019	EC-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	EC	52	33	7	0	7	85	7	27
2017	EC	57	31	9	3	0	89	3	35
2014	EC	40	38	13	10	0	78	10	40
2014	EC-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2011	EC	24	51	10	15	0	76	15	41
2011	EC-05	30	50	0	20	0	80	20	10
2011	EC-07	45	18	18	18	0	64	18	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	48	3	9	0	88	9	33
2019	EC-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	EC	39	46	11	4	0	86	4	28
2017	EC	34	46	6	11	3	80	14	35
2014	EC	23	40	18	13	8	63	20	40
2014	EC-05	20	50	0	10	20	70	30	10
2011	EC	20	39	22	15	5	59	20	41
2011	EC-05	10	30	30	20	10	40	30	10
2011	EC-07	18	27	27	27	0	45	27	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	6	55	24	3	0	27	18	33
2019	EC-05	18	18	55	9	0	0	9	36	11
2018	EC	7	21	39	29	0	4	30	30	28
2017	EC	11	23	46	20	0	0	20	34	35
2014	EC	10	33	40	15	0	3	15	44	40
2014	EC-05	20	40	30	10	0	0	10	60	10
2011	EC	24	32	37	5	2	0	7	56	41
2011	EC-05	40	40	20	0	0	0	0	80	10
2011	EC-07	27	9	55	9	0	0	9	36	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	6	39	33	15	0	0	48	12	33
2019	EC-05	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2018	EC	7	18	36	36	0	4	0	37	26	28
2017	EC	6	17	40	34	3	0	0	37	23	35
2014	EC	8	25	40	25	0	3	0	26	33	40
2014	EC-05	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	EC	17	22	37	12	5	5	2	18	42	41
2011	EC-05	30	20	40	0	0	0	10	0	56	10
2011	EC-07	18	9	45	27	0	0	0	27	27	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	12	61	9	6	0	0	15	24	33
2019	EC-05	18	27	36	9	9	0	0	18	45	11
2018	EC	21	21	43	11	4	0	0	14	43	28
2017	EC	9	43	29	17	3	0	0	20	51	35
2014	EC	23	35	28	13	0	3	0	13	59	40
2014	EC-05	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2011	EC	17	39	22	12	5	2	2	18	59	41
2011	EC-05	20	40	30	0	0	0	10	0	67	10
2011	EC-07	18	36	18	18	9	0	0	27	55	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	9	38	34	9	0	44	19	32
2019	EC-05	18	18	64	0	0	0	0	36	11
2018	EC	14	14	36	32	0	4	33	30	28
2017	EC	6	17	51	23	3	0	26	23	35
2014	EC	15	23	40	20	0	3	21	38	40
2014	EC-05	40	30	30	0	0	0	0	70	10
2011	EC	22	27	39	10	2	0	12	49	41
2011	EC-05	60	10	30	0	0	0	0	70	10
2011	EC-07	9	36	36	18	0	0	18	45	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	18	42	18	9	3	0	28	28	33
2019	EC-05	9	27	36	18	0	9	0	20	40	11
2018	EC	4	32	39	21	0	4	0	22	37	28
2017	EC	11	26	34	26	3	0	0	29	37	35
2014	EC	18	23	40	13	3	3	3	16	42	40
2014	EC-05	10	20	40	10	10	0	10	22	33	10
2011	EC	20	37	37	2	5	0	0	7	56	41
2011	EC-05	10	60	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	EC-07	18	27	36	9	9	0	0	18	45	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	6	33	39	15	0	0	55	12	33
2019	EC-05	18	0	36	36	9	0	0	45	18	11
2018	EC	0	29	25	43	0	4	0	44	30	28
2017	EC	3	17	31	31	17	0	0	49	20	35
2014	EC	3	3	25	48	13	5	5	67	6	40
2014	EC-05	0	0	20	40	20	0	20	75	0	10
2011	EC	2	15	44	29	5	2	2	36	18	41
2011	EC-05	0	30	30	30	0	0	10	33	33	10
2011	EC-07	0	9	36	45	9	0	0	55	9	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	6	52	27	9	0	36	12	33
2019	EC-05	9	9	45	27	9	0	36	18	11
2018	EC	7	21	39	21	11	0	32	29	28
2017	EC	6	20	34	37	3	0	40	26	35
2014	EC	10	13	53	20	3	3	23	23	40
2014	EC-05	0	20	80	0	0	0	0	20	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	12	33	36	9	0	0	45	21	33
2019	EC-05	9	18	18	55	0	0	0	55	27	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	9	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	EC-05	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	EC	86	11	0	0	0	0	3	100	0	35
2014	EC	78	15	3	0	3	0	3	95	3	40
2014	EC-05	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	EC	61	15	10	2	2	2	7	84	5	41
2011	EC-05	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	EC-07	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	21	21	9	3	9	0	63	13	33
2019	EC-05	36	9	36	9	0	9	0	50	10	11
2018	EC	18	46	14	14	0	0	7	69	15	28
2017	EC	29	37	17	11	3	3	0	68	15	35
2014	EC	30	28	20	3	3	13	5	70	6	40
2014	EC-05	20	30	0	10	10	20	10	71	29	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	45	3	3	3	91	6	33
2019	EC-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	EC	29	50	18	0	4	79	4	28
2017	EC	34	43	11	9	3	77	11	35
2014	EC	35	43	10	10	3	78	13	40
2014	EC-05	20	50	10	10	10	70	20	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	27	6	6	3	0	85	9	33
2019	EC-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	EC	71	21	4	4	0	0	93	4	28
2017	EC	66	23	11	0	0	0	89	0	35
2014	EC	35	60	3	0	0	3	97	0	40
2014	EC-05	20	80	0	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	27	3	6	6	85	12	33
2019	EC-05	45	36	0	18	0	82	18	11
2018	EC	50	39	4	7	0	89	7	28

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	18	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	EC-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	27	3	6	6	3	0	84	13	33
2019	EC-05	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	EC	36	39	7	14	4	0	0	75	18	28
2017	EC	37	37	17	9	0	0	0	74	9	35
2014	EC	35	40	13	8	5	0	0	75	13	40
2014	EC-05	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	EC	20	49	7	7	15	0	2	70	23	41
2011	EC-05	10	30	20	0	30	0	10	44	33	10
2011	EC-07	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	21	3	6	3	0	88	9	33
2019	EC-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	EC	36	43	14	4	0	4	81	4	28
2017	EC	43	31	14	9	0	3	76	9	35
2014	EC	30	43	20	5	0	3	74	5	40
2014	EC-05	0	60	40	0	0	0	60	0	10
2011	EC	29	34	15	7	5	10	70	14	41
2011	EC-05	20	10	30	0	10	30	43	14	10
2011	EC-07	36	45	0	9	9	0	82	18	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	24	6	3	6	0	85	9	33
2019	EC-05	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	EC	39	32	11	11	4	4	74	15	28
2017	EC	43	43	3	9	0	3	88	9	35
2014	EC	33	48	10	8	0	3	82	8	40
2014	EC-05	0	70	20	10	0	0	70	10	10
2011	EC	29	46	12	2	10	0	76	12	41
2011	EC-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2011	EC-07	36	45	0	9	9	0	82	18	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	6	3	0	0	0	3	97	0	33
2019	EC-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	EC	89	3	3	0	0	0	6	97	0	35
2014	EC	75	20	0	0	0	3	3	100	0	40
2014	EC-05	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	EC	78	7	2	2	2	0	7	92	5	41
2011	EC-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	EC-07	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	76	6	18	0	0	0	0	82	0	33
2019	EC-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EC	71	20	6	3	0	0	0	91	3	35
2014	EC	43	28	8	8	3	5	8	80	11	40
2014	EC-05	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	EC	39	27	12	10	7	5	0	69	18	41
2011	EC-05	20	20	10	10	30	10	0	44	44	10
2011	EC-07	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	21	3	3	0	0	94	3	33
2019	EC-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC	54	32	7	4	4	0	86	7	28
2017	EC	66	20	6	3	3	3	88	6	35

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	13	3	6	3	88	9	32
2019	EC-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	EC	36	43	7	11	4	79	14	28
2017	EC	51	26	14	9	0	77	9	35
2014	EC	48	30	10	8	5	78	13	40
2014	EC-05	10	60	20	0	10	70	10	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	45	6	6	9	3	78	16	33
2019	EC-05	18	45	9	0	18	9	70	20	11
2018	EC	7	61	7	11	7	7	73	19	28
2017	EC	34	37	14	3	6	6	76	9	35
2014	EC	8	30	28	23	5	8	41	30	40
2014	EC-05	0	20	20	30	10	20	25	50	10
2011	EC	10	41	29	12	7	0	51	20	41
2011	EC-05	0	40	30	20	10	0	40	30	10
2011	EC-07	27	36	27	0	9	0	64	9	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	42	6	9	9	3	75	19	33
2019	EC-05	9	36	18	18	9	9	50	30	11
2018	EC	14	39	11	14	18	4	56	33	28
2017	EC	29	34	23	6	6	3	65	12	35
2014	EC	5	28	18	30	15	5	34	47	40
2014	EC-05	0	10	20	40	20	10	11	67	10
2011	EC	7	27	20	34	10	2	35	45	41
2011	EC-05	0	20	20	40	20	0	20	60	10
2011	EC-07	18	27	9	45	0	0	45	45	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	39	21	9	9	0	61	18	33
2019	EC-05	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2018	EC	11	32	7	25	21	4	44	48	28
2017	EC	17	34	23	11	11	3	53	24	35
2014	EC	3	15	20	43	13	8	19	59	40
2014	EC-05	0	10	10	40	20	20	13	75	10
2011	EC	5	17	32	29	12	5	23	44	41
2011	EC-05	0	30	40	10	20	0	30	30	10
2011	EC-07	9	9	27	45	9	0	18	55	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	42	18	9	18	0	55	27	33
2019	EC-05	9	27	36	9	18	0	36	27	11
2018	EC	7	36	14	21	21	0	43	43	28
2017	EC	20	26	17	31	6	0	46	37	35
2014	EC	5	20	20	38	15	3	26	54	40
2014	EC-05	0	20	20	40	20	0	20	60	10
2011	EC	7	20	32	22	20	0	27	41	41
2011	EC-05	10	10	50	20	10	0	20	30	10
2011	EC-07	0	27	18	36	18	0	27	55	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	42	9	3	3	9	0	83	7	33
2019	EC-05	18	55	9	0	0	18	0	89	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	61	9	12	9	0	70	21	33
2019	EC-05	9	55	18	0	18	0	64	18	11
2018	EC	11	50	14	18	7	0	61	25	28
2017	EC	23	54	14	3	6	0	77	9	35
2014	EC	8	43	18	20	10	3	51	31	40
2014	EC-05	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2011	EC	18	31	31	13	8	0	49	21	39
2011	EC-05	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2011	EC-07	27	36	18	18	0	0	64	18	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	48	12	18	15	0	0	55	33	33
2019	EC-05	0	36	9	18	36	0	0	36	55	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	30	6	12	9	6	71	23	33
2019	EC-05	36	18	9	9	9	18	67	22	11
2018	EC	18	43	21	14	4	0	61	18	28
2017	EC	34	46	9	3	9	0	80	11	35
2014	EC	23	53	15	0	5	5	79	5	40
2014	EC-05	0	80	0	0	20	0	80	20	10
2011	EC	22	32	24	10	7	5	56	18	41
2011	EC-05	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2011	EC-07	36	27	27	0	9	0	64	9	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	45	9	18	3	70	21	33
2019	EC-05	27	36	0	27	9	64	36	11
2018	EC	25	39	21	11	4	64	14	28

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	18	21	9	12	12	3	50	25	33
2019	EC-05	9	9	27	18	9	18	9	25	38	11
2018	EC	18	21	21	7	14	18	0	48	26	28
2017	EC	23	23	17	14	6	17	0	55	24	35
2014	EC	10	18	25	20	5	23	0	35	32	40
2014	EC-05	0	30	20	30	0	20	0	38	38	10
2011	EC	12	22	22	10	20	15	0	40	34	41
2011	EC-05	10	10	30	20	20	10	0	22	44	10
2011	EC-07	18	27	27	0	9	18	0	56	11	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	42	18	12	0	3	69	13	33
2019	EC-05	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2018	EC	25	39	14	21	0	0	64	21	28
2017	EC	23	31	20	17	9	0	54	26	35
2014	EC	13	18	18	35	10	8	32	49	40
2014	EC-05	0	10	20	50	10	10	11	67	10
2011	EC	15	29	12	15	24	5	46	41	41
2011	EC-05	0	30	0	30	30	10	33	67	10
2011	EC-07	18	27	18	27	9	0	45	36	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	21	18	12	9	0	3	59	22	33
2019	EC-05	27	18	18	9	27	0	0	45	36	11
2018	EC	14	54	4	14	11	4	0	70	26	28
2017	EC	20	31	20	14	11	3	0	53	26	35
2014	EC	15	15	20	23	25	0	3	31	49	40
2014	EC-05	0	10	40	10	40	0	0	10	50	10
2011	EC	5	22	22	20	24	5	2	29	47	41
2011	EC-05	0	20	10	30	40	0	0	20	70	10
2011	EC-07	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	24	15	0	3	0	6	81	3	33
2019	EC-05	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	19	3	3	0	3	9	93	4	32
2019	EC-05	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	15	6	6	0	6	0	87	6	33
2019	EC-05	64	18	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	15	9	6	3	3	3	81	10	33
2019	EC-05	64	9	0	18	9	0	0	73	27	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	21	21	6	6	0	3	66	13	33
2019	EC-05	45	9	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	76	9	9	0	0	0	6	90	0	33
2019	EC-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	6	0	0	0	6	6	100	0	33
2019	EC-05	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	0	3	0	0	3	15	96	0	33
2019	EC-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	48	12	3	3	3	81	6	33
2019	EC-05	27	45	9	0	9	9	80	10	11
2018	EC	18	57	11	7	7	0	75	14	28
2017	EC	31	46	11	3	3	6	82	6	35

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	39	21	0	0	3	78	0	33
2019	EC-05	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2018	EC	30	48	11	0	0	11	88	0	27
2017	EC	37	46	9	6	0	3	85	6	35
2014	EC	38	38	13	8	0	5	79	8	40
2014	EC-05	10	60	0	10	0	20	88	13	10
2011	EC	15	53	20	0	3	10	75	3	40
2011	EC-05	10	40	30	0	0	20	63	0	10
2011	EC-07	18	64	18	0	0	0	82	0	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	36	15	0	0	3	3	84	0	33
2019	EC-05	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	EC	39	36	11	0	0	14	0	88	0	28
2017	EC	37	51	6	0	3	3	0	91	3	35
2014	EC	33	43	15	3	0	8	0	81	3	40
2014	EC-05	20	40	10	10	0	20	0	75	13	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	6	3	0	0	91	3	33
2019	EC-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	EC	50	36	7	0	4	4	89	4	28
2017	EC	54	34	3	9	0	0	89	9	35
2014	EC	35	45	10	5	5	0	80	10	40
2014	EC-05	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2011	EC	15	54	23	5	3	0	69	8	39
2011	EC-05	10	50	30	0	10	0	60	10	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	45	6	6	0	88	6	33
2019	EC-05	18	55	9	18	0	73	18	11
2018	EC	29	39	14	14	4	68	18	28
2017	EC	31	46	17	3	3	77	6	35
2014	EC	13	43	23	20	3	55	23	40
2014	EC-05	0	30	30	40	0	30	40	10
2011	EC	15	32	29	17	7	46	24	41
2011	EC-05	10	40	40	10	0	50	10	10
2011	EC-07	18	27	27	9	18	45	27	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	52	3	0	3	94	3	33
2019	EC-05	18	64	9	0	9	82	9	11
2018	EC	29	39	18	11	4	68	14	28
2017	EC	40	43	9	6	3	83	9	35
2014	EC	13	48	18	20	3	60	23	40
2014	EC-05	0	50	10	30	10	50	40	10
2011	EC	12	41	27	10	10	54	20	41
2011	EC-05	10	30	50	0	10	40	10	10
2011	EC-07	18	45	9	9	18	64	27	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	30	21	3	3	0	73	6	33
2019	EC-05	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	EC	25	36	11	14	7	7	65	23	28
2017	EC	40	26	14	11	6	3	68	18	35
2014	EC	18	30	33	15	3	3	49	18	40
2014	EC-05	0	40	40	20	0	0	40	20	10
2011	EC	20	24	17	20	15	5	46	36	41
2011	EC-05	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2011	EC-07	27	27	18	0	27	0	55	27	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	48	21	33
2019	EC-05	27	45	27	11
2018	EC	32	39	29	28
2017	EC	26	46	29	35
2014	EC	15	50	35	40
2014	EC-05	10	50	40	10
2011	EC	32	41	27	41
2011	EC-05	30	50	20	10
2011	EC-07	36	36	27	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	40	10	0	0	20	10
2011	EC	8	31	46	0	9999	15	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	45	6	0	3	0	0	91	3	33
2019	EC-05	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	27	3	3	0	0	0	94	3	33
2019	EC-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	9	21	3	3	39	6	50	11	33
2019	EC-05	9	0	36	0	0	45	9	20	0	11
2018	EC	14	14	25	4	0	39	4	50	6	28
2017	EC	23	3	20	3	3	37	11	50	11	35
2014	EC	5	25	20	5	3	38	5	52	13	40
2014	EC-05	0	30	30	0	0	20	20	50	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	24	21	6	0	15	0	68	7	33
2019	EC-05	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	EC	18	29	25	14	0	14	0	54	17	28
2017	EC	29	15	26	3	6	18	3	56	11	34
2014	EC	13	35	23	5	3	23	0	61	10	40
2014	EC-05	10	30	40	0	0	20	0	50	0	10
2011	EC	15	44	20	10	7	5	0	62	18	41
2011	EC-05	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	EC-07	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	33
2019	EC-05	100	11
2018	EC	100	28

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	33
2019	EC-05	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	13	22	47	0	59	32
2019	EC-05	9	0	27	64	0	25	11
2018	EC	11	18	25	46	0	53	28
2017	EC	26	9	17	40	9	67	35
2014	EC	8	13	28	43	10	42	40
2014	EC-05	0	10	30	20	40	25	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	25	22	3	0	16	0	70	4	32
2019	EC-05	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	EC	21	29	25	4	4	18	0	61	9	28
2017	EC	40	20	14	0	3	20	3	78	4	35
2014	EC	18	28	28	3	0	25	0	60	3	40
2014	EC-05	10	20	50	0	0	20	0	38	0	10
2011	EC	17	51	17	2	5	7	0	74	8	41
2011	EC-05	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	EC-07	27	55	0	0	9	9	0	90	10	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	30	21	9	6	64	15	33
2019	EC-05	36	27	9	18	9	64	27	11
2018	EC	21	25	29	7	18	46	25	28
2017	EC	29	37	17	9	9	66	17	35

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	48	21	12	3	64	15	33
2019	EC-05	27	27	36	9	0	55	9	11
2018	EC	11	46	29	11	4	57	14	28
2017	EC	9	43	37	6	6	51	11	35

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	39	18	6	9	67	15	33
2019	EC-05	18	18	36	9	18	36	27	11
2018	EC	18	50	11	14	7	68	21	28
2017	EC	9	47	26	9	9	56	18	34

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	27	33	12	3	52	15	33
2019	EC-05	27	18	36	18	0	45	18	11
2018	EC	8	46	23	19	4	54	23	26
2017	EC	23	29	23	20	6	51	26	35

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	24	9	0	3	88	3	33
2019	EC-05	64	18	18	0	0	82	0	11
2018	EC	43	39	14	4	0	82	4	28
2017	EC	49	29	14	3	6	77	9	35

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	56	13	3	6	78	9	32
2019	EC-05	27	45	18	0	9	73	9	11
2018	EC	14	50	32	0	4	64	4	28
2017	EC	31	40	20	6	3	71	9	35

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	36	24	3	3	0	70	6	33
2019	EC-05	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2018	EC	11	54	18	4	11	4	67	15	28
2017	EC	34	40	17	3	6	0	74	9	35

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	42	24	6	12	58	18	33
2019	EC-05	9	27	45	0	18	36	18	11
2018	EC	11	50	25	4	11	61	14	28
2017	EC	17	40	26	9	9	57	17	35

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	45	15	9	9	67	18	33
2019	EC-05	18	45	9	18	9	64	27	11
2018	EC	18	36	25	14	7	54	21	28
2017	EC	37	23	29	6	6	60	11	35

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	27	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	EC-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	39	18	12	0	70	12	33
2019	EC-05	36	27	9	27	0	64	27	11
2018	EC	18	39	32	4	7	57	11	28
2017	EC	24	53	18	0	6	76	6	34

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	39	3	0	0	97	0	33
2019	EC-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	EC	59	30	7	0	4	92	0	27
2017	EC	63	20	9	6	3	85	6	35

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	6	0	6	100	32
2019	EC-05	91	0	0	9	100	11
2018	EC	74	15	4	7	96	27

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	6	0	0	3	0	3	97	3	33
2019	EC-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	EC	82	7	4	0	0	4	4	96	0	28
2017	EC	77	11	0	3	0	6	3	97	3	35

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	24	12	3	0	85	3	33
2019	EC-05	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	EC	61	39	0	0	0	100	0	28
2017	EC	60	31	6	0	3	94	0	35

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	76	12	3	6	3	88	9	33
2019	EC-05	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	EC	54	25	14	4	4	79	7	28
2017	EC	60	34	3	0	3	94	3	35

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	15	3	18	96	33
2019	EC-05	64	0	0	36	100	11
2018	EC	54	25	0	21	100	28
2017	EC	46	20	3	31	96	35

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	76	18	0	0	6	100	0	33
2019	EC-05	64	18	0	0	18	100	0	11
2018	EC	79	11	7	4	0	89	4	28
2017	EC	80	9	0	3	9	97	3	35

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	21	3	3	0	94	3	33
2019	EC-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	EC	86	7	4	4	0	93	4	28
2017	EC	71	17	6	3	3	91	3	35

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	25	16	3	81	3	32
2019	EC-05	55	9	27	9	64	9	11
2018	EC	61	29	11	0	89	0	28
2017	EC	63	26	6	6	89	6	35

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	39	30	6	0	64	6	33
2019	EC-05	27	36	18	18	0	64	18	11
2018	EC	14	50	29	4	4	64	7	28
2017	EC	14	57	29	0	0	71	0	35

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	3	42	42	9	52	6	33
2019	EC-05	0	0	45	36	18	55	0	11
2018	EC	7	21	36	25	11	36	29	28
2017	EC	6	11	31	46	6	51	17	35

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	33	6	0	94	0	33
2019	EC-05	55	36	9	0	91	0	11
2018	EC	71	21	7	0	93	0	28
2017	EC	63	31	0	6	94	6	35

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	52	3	9	6	82	15	33
2019	EC-05	18	64	0	18	0	82	18	11
2018	EC	29	43	0	29	0	71	29	28
2017	EC	37	40	11	6	6	77	11	35

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	94	33
2019	EC-05	9	91	11
2017	EC	26	74	35
2014	EC-05	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	33	21	12	6	27	73	33
2019	EC-05	27	27	36	9	0	27	73	11
2018	EC	25	25	21	14	14	25	75	28
2017	EC	29	29	14	14	14	29	71	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	63	24
2018	EC	38	62	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	25	21	17	17	0	8	41	36	24
2018	EC	5	14	14	29	29	0	10	21	63	21
2017	EC	12	20	12	16	20	4	16	40	45	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	17	13	21	38	0	13	19	67	24
2018	EC	0	5	19	24	43	5	5	5	74	21
2017	EC	8	8	12	24	40	4	4	17	70	25

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	24	21	3	3	6	71	6	33
2019	EC-05	55	9	18	9	0	9	70	10	11
2018	EC	29	32	14	7	14	4	63	22	28

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.