Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	40	2	2	1	0	95	3	94
2019	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	38	53	3	5	3	0	90	8	40
2019	CS-03	61	36	4	0	0	0	96	0	28
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	34	43	7	15	1	0	77	17	91
2017	CS-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	27	45	4	22	2	0	73	24	51
2017	CS-03	35	35	20	10	0	0	70	10	20
2014	CS	39	43	8	5	4	0	82	10	94
2014	CS-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2014	CS-02	30	48	12	6	4	0	78	10	50
2014	CS-03	47	37	0	5	11	0	84	16	19
2011	CS	37	48	5	8	1	1	86	9	169
2011	CS-01	29	57	5	5	5	0	86	10	21
2011	CS-02	32	47	6	12	1	1	80	13	77
2011	CS-03	40	47	6	6	0	0	87	6	47
2011	CS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2008	CS	42	42	4	7	4	0	84	12	203
2008	CS-01	39	54	0	7	0	0	93	7	28
2008	CS-02	37	42	6	11	4	0	78	15	93
2008	CS-03	47	41	2	5	5	0	88	10	59
2008	CS-04	53	32	5	0	11	0	84	11	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	14	3	1	1	0	95	2	94
2019	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	73	18	5	3	3	0	90	5	40
2019	CS-03	82	14	4	0	0	0	96	0	28
2019	CS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	75	20	2	2	0	1	96	2	91
2017	CS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	69	26	0	4	0	2	96	4	51
2017	CS-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2014	CS	69	19	3	3	4	1	89	7	94
2014	CS-01	80	7	0	7	0	7	93	7	15
2014	CS-02	70	18	6	2	4	0	88	6	50
2014	CS-03	63	26	0	0	11	0	89	11	19
2011	CS	72	22	2	1	2	1	95	4	169
2011	CS-01	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2011	CS-02	68	25	3	0	4	1	93	4	77
2011	CS-03	79	17	0	2	2	0	96	4	47
2011	CS-04	79	16	0	5	0	0	95	5	19
2008	CS	69	20	1	5	1	3	92	7	203
2008	CS-01	68	21	0	4	0	7	96	4	28
2008	CS-02	66	18	2	9	2	3	87	11	93
2008	CS-03	71	24	2	0	2	2	97	2	59
2008	CS-04	79	21	0	0	0	0	100	0	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	33	11	6	1	82	8	93
2019	CS-01	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	46	36	10	8	0	82	8	39
2019	CS-03	32	43	18	4	4	75	7	28
2019	CS-04	82	9	0	9	0	91	9	11
2017	CS	56	34	4	3	2	90	6	91
2017	CS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	47	39	6	4	4	86	8	51
2017	CS-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	CS	48	35	4	5	7	83	13	94
2014	CS-01	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	CS-02	44	42	2	6	6	86	12	50
2014	CS-03	42	32	0	5	21	74	26	19
2011	CS	43	41	9	5	2	83	7	169
2011	CS-01	33	48	5	10	5	81	14	21
2011	CS-02	38	48	5	6	3	86	9	77
2011	CS-03	45	34	19	2	0	79	2	47
2011	CS-04	63	26	11	0	0	89	0	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	38	15	11	4	0	1	70	15	93
2019	CS-01	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	CS-02	15	38	26	10	10	0	0	54	21	39
2019	CS-03	36	46	7	11	0	0	0	82	11	28
2019	CS-04	55	27	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	CS	16	57	13	12	3	0	0	72	14	76
2018	CS-02	8	56	17	17	3	0	0	64	19	36
2018	CS-03	20	64	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	CS	21	37	13	21	8	0	0	58	29	91
2017	CS-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS-02	16	39	12	24	10	0	0	55	33	51
2017	CS-03	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20
2014	CS	19	37	13	16	14	0	1	57	30	94
2014	CS-01	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	CS-02	16	40	14	16	14	0	0	56	30	50
2014	CS-03	11	42	11	16	21	0	0	53	37	19
2011	CS	20	42	19	11	8	1	0	62	19	169
2011	CS-01	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2011	CS-02	16	44	23	8	8	1	0	61	16	77
2011	CS-03	19	49	11	9	13	0	0	68	21	47
2011	CS-04	37	21	26	16	0	0	0	58	16	19
2008	CS	23	47	10	13	6	0	0	71	19	203
2008	CS-01	32	50	14	0	0	4	0	85	0	28
2008	CS-02	19	52	9	13	8	0	0	71	20	93
2008	CS-03	22	42	8	19	8	0	0	64	27	59
2008	CS-04	32	32	16	11	5	0	5	67	17	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	43	3	2	0	0	95	2	92
2019	CS-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	38	56	3	3	0	0	95	3	39
2019	CS-03	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2019	CS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	CS	56	32	7	3	2	0	88	6	91
2017	CS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	51	35	4	6	4	0	86	10	51
2017	CS-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2014	CS	50	35	6	5	2	1	86	7	94
2014	CS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	44	38	8	6	2	2	84	8	50
2014	CS-03	47	26	11	11	5	0	74	16	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	26	5	6	2	0	0	86	9	93
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	CS-02	50	33	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	CS-03	64	21	0	11	4	0	0	86	14	28
2019	CS-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	53	26	12	8	1	0	0	79	9	76
2018	CS-02	47	31	11	8	3	0	0	78	11	36
2018	CS-03	60	20	12	8	0	0	0	80	8	25
2017	CS	51	33	9	6	2	0	0	83	8	91
2017	CS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	47	33	8	8	4	0	0	80	12	51
2017	CS-03	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	CS	47	33	12	5	1	0	2	82	7	94
2014	CS-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	44	38	14	2	2	0	0	82	4	50
2014	CS-03	42	37	5	11	0	0	5	83	11	19
2011	CS	54	29	8	4	2	2	0	85	7	169
2011	CS-01	52	29	10	5	0	5	0	85	5	21
2011	CS-02	48	30	9	6	3	4	0	81	9	77
2011	CS-03	60	34	4	0	2	0	0	94	2	47
2011	CS-04	63	16	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	45	7	4	1	87	5	94
2019	CS-01	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	35	50	8	8	0	85	8	40
2019	CS-03	50	43	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	CS	32	45	16	5	3	76	8	76
2018	CS-02	22	53	14	6	6	75	11	36
2018	CS-03	32	44	20	4	0	76	4	25
2017	CS	28	55	7	7	3	83	10	91
2017	CS-01	27	73	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	31	51	8	6	4	82	10	51
2017	CS-03	20	60	10	10	0	80	10	20
2014	CS	32	48	8	5	6	80	12	94
2014	CS-01	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	34	46	12	0	8	80	8	50
2014	CS-03	16	53	11	16	5	68	21	19
2011	CS	34	40	14	7	6	74	12	169
2011	CS-01	43	38	19	0	0	81	0	21
2011	CS-02	34	38	17	5	6	71	12	77
2011	CS-03	21	55	11	6	6	77	13	47
2011	CS-04	47	21	5	21	5	68	26	19
2008	CS	31	47	11	6	4	78	11	203
2008	CS-01	32	54	11	0	4	86	4	28
2008	CS-02	31	43	14	9	3	74	12	93
2008	CS-03	27	54	10	2	7	81	8	59
2008	CS-04	42	32	5	16	5	74	21	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	35	14	7	4	0	0	74	12	94
2019	CS-01	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	CS-02	35	40	13	8	5	0	0	75	13	40
2019	CS-03	36	43	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	CS-04	55	9	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	26	39	20	12	1	1	0	67	13	76
2018	CS-02	25	36	17	17	3	3	0	63	20	36
2018	CS-03	16	48	28	8	0	0	0	64	8	25
2017	CS	30	46	14	6	4	0	0	76	10	91
2017	CS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	29	43	16	4	8	0	0	73	12	51
2017	CS-03	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2014	CS	30	35	18	9	8	0	0	65	17	94
2014	CS-01	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	CS-02	30	42	18	2	8	0	0	72	10	50
2014	CS-03	26	21	21	16	16	0	0	47	32	19
2011	CS	21	36	21	12	9	0	1	57	21	169
2011	CS-01	19	38	19	10	14	0	0	57	24	21
2011	CS-02	23	26	30	13	8	0	0	49	21	77
2011	CS-03	11	55	13	15	6	0	0	66	21	47
2011	CS-04	37	37	5	5	11	0	5	78	17	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	53	10	7	2	0	81	10	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	20	55	10	13	3	0	75	15	40
2019	CS-03	25	54	14	4	4	0	79	7	28
2019	CS-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	29	34	20	11	5	1	64	16	76
2018	CS-02	22	36	19	11	8	3	60	20	36
2018	CS-03	28	28	28	12	4	0	56	16	25
2017	CS	26	38	15	13	7	0	65	20	91
2017	CS-01	45	18	18	18	0	0	64	18	11
2017	CS-02	29	41	10	10	10	0	71	20	51
2017	CS-03	15	45	20	15	5	0	60	20	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	47	4	3	1	0	91	4	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	35	58	0	5	3	0	93	8	40
2019	CS-03	39	46	11	4	0	0	86	4	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	38	45	13	3	1	0	83	4	76
2018	CS-02	39	47	8	3	3	0	86	6	36
2018	CS-03	28	44	24	4	0	0	72	4	25
2017	CS	36	52	8	2	2	0	88	4	91
2017	CS-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	37	41	14	4	4	0	78	8	51
2017	CS-03	30	70	0	0	0	0	100	0	20
2014	CS	39	42	13	2	4	0	81	6	94
2014	CS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	38	38	18	0	6	0	76	6	50
2014	CS-03	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2011	CS	27	51	15	5	2	1	78	7	168
2011	CS-01	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2011	CS-02	25	49	18	4	3	1	75	7	76
2011	CS-03	17	62	17	2	2	0	79	4	47
2011	CS-04	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2008	CS	39	44	9	5	2	0	83	7	203
2008	CS-01	50	46	0	4	0	0	96	4	28
2008	CS-02	38	43	12	6	1	0	81	8	93
2008	CS-03	32	53	8	3	3	0	85	7	59
2008	CS-04	53	16	16	11	5	0	68	16	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	45	14	3	2	0	81	5	94
2019	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	30	50	10	5	5	0	80	10	40
2019	CS-03	36	43	18	4	0	0	79	4	28
2019	CS-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	30	49	14	3	4	0	79	7	76
2018	CS-02	25	53	14	3	6	0	78	8	36
2018	CS-03	24	52	20	4	0	0	76	4	25
2017	CS	24	51	13	6	6	1	76	11	91
2017	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	25	47	14	8	4	2	74	12	51
2017	CS-03	15	60	15	5	5	0	75	10	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	35	7	1	0	0	91	1	94
2019	CS-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	50	45	3	3	0	0	95	3	40
2019	CS-03	61	29	11	0	0	0	89	0	28
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	47	45	4	4	0	0	92	4	74
2018	CS-02	32	56	6	6	0	0	88	6	34
2018	CS-03	60	32	4	4	0	0	92	4	25
2017	CS	51	41	6	2	1	0	91	3	91
2017	CS-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	55	35	6	2	2	0	90	4	51
2017	CS-03	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2014	CS	62	30	5	0	2	1	93	2	94
2014	CS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	60	30	6	0	2	2	92	2	50
2014	CS-03	68	21	5	0	5	0	89	5	19
2011	CS	53	37	5	3	2	0	90	5	168
2011	CS-01	52	43	0	5	0	0	95	5	21
2011	CS-02	52	36	8	1	3	0	88	4	77
2011	CS-03	53	38	4	2	2	0	91	4	47
2011	CS-04	53	32	5	11	0	0	84	11	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	40	10	6	2	0	82	9	94
2019	CS-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	30	48	13	5	5	0	78	10	40
2019	CS-03	54	29	7	11	0	0	82	11	28
2019	CS-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	31	44	13	5	7	0	75	12	75
2018	CS-02	31	33	19	6	11	0	64	17	36
2018	CS-03	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2017	CS	28	43	13	11	4	0	71	15	91
2017	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	29	37	12	16	6	0	67	22	51
2017	CS-03	20	55	15	10	0	0	75	10	20
2014	CS	23	49	13	8	5	1	73	14	94
2014	CS-01	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2014	CS-02	18	54	16	8	4	0	72	12	50
2014	CS-03	32	47	5	5	11	0	79	16	19
2011	CS	24	48	15	10	3	0	72	13	169
2011	CS-01	19	57	5	14	5	0	76	19	21
2011	CS-02	22	45	22	9	1	0	68	10	77
2011	CS-03	26	55	9	6	4	0	81	11	47
2011	CS-04	42	26	11	21	0	0	68	21	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	36	13	1	3	0	83	4	94
2019	CS-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	35	38	23	0	5	0	73	5	40
2019	CS-03	50	36	7	4	4	0	86	7	28
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	35	40	16	5	4	0	75	9	75
2018	CS-02	37	34	14	6	9	0	71	14	35
2018	CS-03	28	44	20	8	0	0	72	8	25
2017	CS	36	36	14	10	3	0	72	13	91
2017	CS-01	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	CS-02	33	37	14	14	2	0	71	16	51
2017	CS-03	30	35	25	10	0	0	65	10	20
2014	CS	28	39	16	11	5	1	68	16	94
2014	CS-01	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2014	CS-02	30	38	16	12	4	0	68	16	50
2014	CS-03	26	37	21	5	11	0	63	16	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	37	6	9	2	0	83	11	94
2019	CS-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	33	50	10	5	3	0	83	8	40
2019	CS-03	54	25	7	11	4	0	79	14	28
2019	CS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	33	46	12	5	4	0	79	9	76
2018	CS-02	31	50	6	8	6	0	81	14	36
2018	CS-03	32	36	28	4	0	0	68	4	25
2017	CS	40	37	17	2	3	1	78	6	91
2017	CS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	37	39	16	2	6	0	76	8	51
2017	CS-03	35	35	25	5	0	0	70	5	20
2014	CS	32	48	8	4	6	1	81	11	94
2014	CS-01	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2014	CS-02	32	48	10	4	4	2	82	8	50
2014	CS-03	26	42	11	5	16	0	68	21	19
2011	CS	38	41	11	8	2	0	79	9	169
2011	CS-01	33	33	19	10	5	0	67	14	21
2011	CS-02	35	47	10	5	3	0	82	8	77
2011	CS-03	34	47	9	11	0	0	81	11	47
2011	CS-04	58	16	16	11	0	0	74	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	40	6	5	1	87	6	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	40	48	3	8	3	88	10	40
2019	CS-03	46	46	7	0	0	93	0	28
2019	CS-04	55	9	18	18	0	64	18	11
2018	CS	45	39	8	5	3	84	8	76
2018	CS-02	39	44	8	3	6	83	8	36
2018	CS-03	48	40	8	4	0	88	4	25
2017	CS	44	42	7	4	3	86	8	91
2017	CS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	51	33	10	4	2	84	6	51
2017	CS-03	25	60	5	10	0	85	10	20
2014	CS	41	42	13	2	2	83	4	94
2014	CS-01	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	44	38	14	2	2	82	4	50
2014	CS-03	37	37	16	5	5	74	11	19
2011	CS	44	38	8	6	4	82	9	169
2011	CS-01	43	38	10	10	0	81	10	21
2011	CS-02	45	38	9	3	5	83	8	77
2011	CS-03	36	49	6	4	4	85	9	47
2011	CS-04	47	26	11	16	0	74	16	19
2008	CS	43	42	8	5	2	85	7	203
2008	CS-01	39	50	7	0	4	89	4	28
2008	CS-02	45	39	10	4	2	84	6	93
2008	CS-03	37	51	7	5	0	88	5	59
2008	CS-04	53	21	5	16	5	74	21	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	38	17	9	6	0	0	68	15	94
2019	CS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	35	40	15	5	5	0	0	75	10	40
2019	CS-03	21	43	18	7	11	0	0	64	18	28
2019	CS-04	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2018	CS	28	39	17	9	7	0	0	67	16	76
2018	CS-02	31	44	14	6	6	0	0	75	11	36
2018	CS-03	32	28	20	16	4	0	0	60	20	25
2017	CS	41	33	11	10	4	0	1	74	14	91
2017	CS-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	43	35	8	10	2	0	2	80	12	51
2017	CS-03	30	25	30	5	10	0	0	55	15	20
2014	CS	46	29	15	7	4	0	0	74	11	94
2014	CS-01	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	CS-02	44	28	20	6	2	0	0	72	8	50
2014	CS-03	53	21	11	5	11	0	0	74	16	19
2011	CS	43	36	14	5	1	1	1	80	6	169
2011	CS-01	43	29	10	10	5	0	5	75	15	21
2011	CS-02	49	35	12	3	0	1	0	86	3	77
2011	CS-03	32	45	17	6	0	0	0	77	6	47
2011	CS-04	37	32	26	5	0	0	0	68	5	19
2008	CS	36	41	14	3	4	0	0	78	7	203
2008	CS-01	54	39	4	4	0	0	0	93	4	28
2008	CS-02	37	46	14	2	0	0	1	84	2	93
2008	CS-03	27	39	19	5	10	0	0	66	15	59
2008	CS-04	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	24	43	13	3	0	2	16	40	94
2019	CS-01	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	CS-02	10	20	48	13	5	0	5	18	32	40
2019	CS-03	29	21	39	11	0	0	0	11	50	28
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	14	30	38	9	5	1	1	15	46	76
2018	CS-02	11	31	33	17	8	0	0	25	42	36
2018	CS-03	24	24	40	4	4	4	0	8	50	25
2017	CS	19	25	37	17	1	0	1	18	45	90
2017	CS-01	0	18	45	36	0	0	0	36	18	11
2017	CS-02	18	18	43	18	2	0	2	20	36	51
2017	CS-03	35	35	25	5	0	0	0	5	70	20
2014	CS	11	33	40	11	4	0	1	15	44	94
2014	CS-01	7	13	53	13	13	0	0	27	20	15
2014	CS-02	8	28	46	12	4	0	2	16	37	50
2014	CS-03	16	42	32	11	0	0	0	11	58	19
2011	CS	14	34	34	11	7	0	1	17	49	169
2011	CS-01	0	29	33	14	24	0	0	38	29	21
2011	CS-02	6	31	40	16	5	0	1	21	38	77
2011	CS-03	26	45	28	0	2	0	0	2	70	47
2011	CS-04	32	32	26	11	0	0	0	11	63	19
2008	CS	9	32	39	12	5	1	2	17	42	203
2008	CS-01	7	11	32	21	18	7	4	44	20	28
2008	CS-02	4	26	45	18	3	0	3	22	31	93
2008	CS-03	10	51	37	2	0	0	0	2	61	59
2008	CS-04	32	32	26	0	11	0	0	11	63	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	12	31	34	13	0	3	49	19	93
2019	CS-01	10	20	10	50	10	0	0	60	30	10
2019	CS-02	5	3	41	26	18	0	8	47	8	39
2019	CS-03	11	11	29	43	7	0	0	50	21	28
2019	CS-04	0	45	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	CS	9	20	32	32	4	3	1	37	30	76
2018	CS-02	11	11	42	28	6	3	0	34	23	36
2018	CS-03	12	24	20	36	4	4	0	42	38	25
2017	CS	12	19	27	28	9	2	3	39	33	90
2017	CS-01	9	9	18	55	9	0	0	64	18	11
2017	CS-02	10	18	27	27	10	2	6	40	30	51
2017	CS-03	20	20	30	20	5	5	0	26	42	20
2014	CS	13	19	33	21	9	5	1	31	34	92
2014	CS-01	0	0	40	27	27	7	0	57	0	15
2014	CS-02	10	16	37	20	6	8	2	30	30	49
2014	CS-03	26	16	26	26	5	0	0	32	42	19
2011	CS	15	24	29	17	14	2	1	31	39	169
2011	CS-01	5	33	24	14	24	0	0	38	38	21
2011	CS-02	6	25	32	21	13	1	1	35	32	77
2011	CS-03	26	21	30	11	11	2	0	22	48	47
2011	CS-04	32	21	16	16	16	0	0	32	53	19
2008	CS	5	11	32	33	14	2	2	49	17	202
2008	CS-01	0	0	14	32	36	14	4	83	0	28
2008	CS-02	2	8	33	39	14	1	3	55	10	93
2008	CS-03	10	17	40	24	7	0	2	32	28	58
2008	CS-04	11	26	21	32	11	0	0	42	37	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	24	36	22	5	1	3	29	33	94
2019	CS-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	CS-02	3	28	48	8	8	3	5	16	32	40
2019	CS-03	21	29	11	32	7	0	0	39	50	28
2019	CS-04	0	27	45	27	0	0	0	27	27	11
2018	CS	14	24	37	20	3	1	1	23	39	76
2018	CS-02	8	22	42	25	0	3	0	26	31	36
2018	CS-03	24	28	28	16	4	0	0	20	52	25
2017	CS	13	16	46	15	7	1	2	23	30	90
2017	CS-01	9	0	73	9	9	0	0	18	9	11
2017	CS-02	14	16	39	16	10	2	4	27	31	51
2017	CS-03	15	15	50	20	0	0	0	20	30	20
2014	CS	19	30	31	11	6	1	2	18	51	94
2014	CS-01	13	7	27	27	13	7	7	46	23	15
2014	CS-02	14	34	38	8	4	0	2	12	49	50
2014	CS-03	32	21	26	11	11	0	0	21	53	19
2011	CS	21	26	34	10	7	1	1	17	48	169
2011	CS-01	14	19	43	5	10	5	5	16	37	21
2011	CS-02	16	26	36	13	8	0	1	21	42	77
2011	CS-03	28	34	30	4	4	0	0	9	62	47
2011	CS-04	37	16	26	16	5	0	0	21	53	19
2008	CS	15	24	33	17	9	0	2	26	40	203
2008	CS-01	7	7	36	14	29	4	4	46	15	28
2008	CS-02	9	26	37	20	5	0	3	27	36	93
2008	CS-03	20	31	29	17	3	0	0	20	51	59
2008	CS-04	37	16	26	5	16	0	0	21	53	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	16	29	32	13	0	2	46	24	92
2019	CS-01	0	10	20	40	30	0	0	70	10	10
2019	CS-02	8	13	24	37	13	0	5	53	22	38
2019	CS-03	11	18	32	29	11	0	0	39	29	28
2019	CS-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	CS	15	19	32	29	4	0	1	34	34	75
2018	CS-02	9	14	31	40	6	0	0	46	23	35
2018	CS-03	28	20	28	20	4	0	0	24	48	25
2017	CS	8	17	38	29	6	0	2	35	26	87
2017	CS-01	0	0	36	55	9	0	0	64	0	11
2017	CS-02	6	10	42	29	8	0	4	39	17	48
2017	CS-03	10	35	35	20	0	0	0	20	45	20
2014	CS	12	14	34	27	11	0	2	39	27	92
2014	CS-01	0	7	40	27	20	0	7	50	7	15
2014	CS-02	6	12	33	33	14	0	2	48	19	49
2014	CS-03	26	21	26	26	0	0	0	26	47	19
2011	CS	9	13	38	27	13	0	1	40	22	168
2011	CS-01	5	10	29	29	24	0	5	55	15	21
2011	CS-02	3	7	32	41	17	0	1	59	9	76
2011	CS-03	13	28	45	9	6	0	0	15	40	47
2011	CS-04	32	0	53	16	0	0	0	16	32	19
2008	CS	4	13	38	30	12	0	2	43	18	202
2008	CS-01	0	7	25	29	32	4	4	65	8	28
2008	CS-02	3	11	35	33	14	0	3	49	14	93
2008	CS-03	2	15	53	27	2	0	2	29	17	59
2008	CS-04	17	33	22	22	6	0	0	28	50	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	19	30	21	15	2	1	37	32	94
2019	CS-01	0	10	30	20	40	0	0	60	10	10
2019	CS-02	13	20	20	18	23	5	3	43	35	40
2019	CS-03	14	14	43	29	0	0	0	29	29	28
2019	CS-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	20	28	35	15	1	1	0	16	49	75
2018	CS-02	19	14	36	25	3	3	0	29	34	36
2018	CS-03	25	33	38	4	0	0	0	4	58	24
2017	CS	27	16	38	12	7	0	1	19	43	90
2017	CS-01	0	9	55	9	27	0	0	36	9	11
2017	CS-02	24	18	39	12	6	0	2	18	42	51
2017	CS-03	40	15	30	15	0	0	0	15	55	20
2014	CS	26	31	26	7	7	1	1	15	58	94
2014	CS-01	7	33	13	7	27	7	7	38	46	15
2014	CS-02	20	28	38	10	4	0	0	14	48	50
2014	CS-03	37	32	21	5	5	0	0	11	68	19
2011	CS	19	25	31	14	10	0	1	25	44	167
2011	CS-01	29	19	33	0	19	0	0	19	48	21
2011	CS-02	12	18	35	21	13	0	1	34	30	77
2011	CS-03	24	39	26	7	4	0	0	11	63	46
2011	CS-04	22	22	33	22	0	0	0	22	44	18
2008	CS	8	22	36	20	9	1	2	31	31	202
2008	CS-01	4	0	26	30	30	7	4	67	4	27
2008	CS-02	3	22	38	25	10	1	2	36	26	93
2008	CS-03	12	32	37	15	2	0	2	17	45	59
2008	CS-04	26	26	37	5	5	0	0	11	53	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	10	29	36	15	1	1	52	18	94
2019	CS-01	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	CS-02	5	8	28	35	20	3	3	58	13	40
2019	CS-03	11	7	29	43	11	0	0	54	18	28
2019	CS-04	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2018	CS	12	16	34	28	8	1	0	37	29	74
2018	CS-02	9	20	34	31	6	0	0	37	29	35
2018	CS-03	16	12	28	28	12	4	0	42	29	25
2017	CS	10	14	27	27	16	3	2	46	26	90
2017	CS-01	9	18	36	18	9	9	0	30	30	11
2017	CS-02	8	16	24	27	18	4	4	49	26	51
2017	CS-03	15	5	30	30	20	0	0	50	20	20
2014	CS	14	8	18	35	19	0	5	57	24	94
2014	CS-01	13	13	7	27	20	0	20	58	33	15
2014	CS-02	10	6	20	40	20	0	4	63	17	50
2014	CS-03	21	11	21	26	21	0	0	47	32	19
2011	CS	6	9	17	36	31	1	1	67	15	169
2011	CS-01	24	19	10	10	33	5	0	45	45	21
2011	CS-02	3	9	14	38	34	0	3	73	12	77
2011	CS-03	6	4	32	34	23	0	0	57	11	47
2011	CS-04	0	11	5	58	26	0	0	84	11	19
2008	CS	4	7	19	37	25	3	5	67	12	203
2008	CS-01	7	14	14	14	36	14	0	58	25	28
2008	CS-02	4	6	14	41	28	1	5	74	11	93
2008	CS-03	3	5	27	41	17	0	7	62	9	59
2008	CS-04	0	5	26	42	21	5	0	67	6	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	20	41	19	3	0	2	23	35	94
2019	CS-01	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2019	CS-02	15	13	48	20	3	0	3	23	28	40
2019	CS-03	18	36	32	11	4	0	0	14	54	28
2019	CS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	CS	16	26	39	17	0	0	1	17	43	76
2018	CS-02	17	17	47	19	0	0	0	19	33	36
2018	CS-03	24	28	28	20	0	0	0	20	52	25
2017	CS	8	20	53	10	2	4	2	13	30	90
2017	CS-01	0	9	64	18	0	9	0	20	10	11
2017	CS-02	12	18	43	14	4	6	4	19	33	51
2017	CS-03	5	30	65	0	0	0	0	0	35	20
2014	CS	14	29	32	11	7	4	2	19	46	93
2014	CS-01	7	13	20	20	20	7	13	50	25	15
2014	CS-02	10	35	35	10	6	4	0	17	47	49
2014	CS-03	26	21	32	11	5	5	0	17	50	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	1	2	39	39	16	3	57	3	93
2019	CS-01	0	0	60	10	30	0	40	0	10
2019	CS-02	0	0	44	28	21	8	53	0	39
2019	CS-03	0	4	32	54	11	0	64	4	28
2019	CS-04	9	9	18	64	0	0	64	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	11	6	2	3	0	2	88	5	94
2019	CS-01	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	75	8	8	3	3	0	5	87	5	40
2019	CS-03	68	18	4	4	7	0	0	86	11	28
2019	CS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	72	17	6	2	2	0	1	90	4	91
2017	CS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	74	14	6	2	2	0	2	90	4	51
2017	CS-03	75	10	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	CS	69	16	3	4	4	0	3	88	9	94
2014	CS-01	60	27	0	0	7	0	7	93	7	15
2014	CS-02	74	8	2	8	4	0	4	85	13	50
2014	CS-03	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	CS	72	17	4	3	2	1	2	91	5	169
2011	CS-01	62	24	0	14	0	0	0	86	14	21
2011	CS-02	73	14	5	0	4	1	3	91	4	77
2011	CS-03	72	17	2	4	0	0	4	93	4	47
2011	CS-04	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2008	CS	69	9	7	2	3	1	8	86	6	203
2008	CS-01	79	7	4	4	4	0	4	89	7	28
2008	CS-02	66	11	6	1	5	2	9	86	7	93
2008	CS-03	66	5	12	2	2	0	14	82	4	59
2008	CS-04	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	33	11	6	5	7	1	76	13	94
2019	CS-01	50	10	10	10	10	10	0	67	22	10
2019	CS-02	33	33	13	5	5	10	3	74	11	40
2019	CS-03	39	39	7	4	7	4	0	81	11	28
2019	CS-04	36	27	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	CS	24	47	21	7	1	0	0	71	8	76
2018	CS-02	22	39	31	6	3	0	0	61	8	36
2018	CS-03	28	48	12	12	0	0	0	76	12	25
2017	CS	27	32	17	14	3	2	4	63	19	91
2017	CS-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS-02	31	22	16	18	6	0	8	57	26	51
2017	CS-03	15	50	15	15	0	5	0	68	16	20
2014	CS	36	32	18	3	5	4	1	72	9	94
2014	CS-01	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	CS-02	40	28	18	2	4	8	0	74	7	50
2014	CS-03	26	21	26	5	16	0	5	50	22	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	33	7	5	6	0	81	12	94
2019	CS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	43	38	13	0	8	0	80	8	40
2019	CS-03	50	29	4	7	11	0	79	18	28
2019	CS-04	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	46	37	8	5	4	0	83	9	76
2018	CS-02	44	36	11	3	6	0	81	8	36
2018	CS-03	52	32	8	4	4	0	84	8	25
2017	CS	45	32	10	9	3	1	78	12	91
2017	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	45	27	6	14	6	2	74	20	51
2017	CS-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2014	CS	46	34	6	10	4	0	80	14	94
2014	CS-01	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2014	CS-02	48	32	8	8	4	0	80	12	50
2014	CS-03	42	26	11	11	11	0	68	21	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	33	4	6	0	89	6	94
2019	CS-01	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	60	33	5	3	0	93	3	40
2019	CS-03	61	21	7	11	0	82	11	28
2019	CS-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	CS	49	42	5	4	0	91	4	76
2018	CS-02	36	53	8	3	0	89	3	36
2018	CS-03	64	24	4	8	0	88	8	25
2017	CS	49	37	10	2	1	87	3	91
2017	CS-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	57	27	10	4	2	84	6	51
2017	CS-03	30	60	10	0	0	90	0	20
2014	CS	49	36	6	6	3	85	9	94
2014	CS-01	40	47	0	7	7	87	13	15
2014	CS-02	60	26	10	2	2	86	4	50
2014	CS-03	32	53	5	5	5	84	11	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	45	4	3	1	1	91	4	94
2019	CS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	53	38	5	3	3	0	90	5	40
2019	CS-03	43	50	0	4	0	4	96	4	28
2019	CS-04	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	41	43	8	8	0	0	84	8	76
2018	CS-02	36	47	6	11	0	0	83	11	36
2018	CS-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	30	11	1	1	88	1	94
2019	CS-01	60	10	30	0	0	70	0	10
2019	CS-02	43	43	13	0	3	87	0	40
2019	CS-03	71	18	7	4	0	89	4	28
2019	CS-04	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	32	13	6	2	0	0	79	9	94
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	CS-02	40	35	15	10	0	0	0	75	10	40
2019	CS-03	50	29	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	CS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	CS	33	45	12	8	1	0	1	79	9	76
2018	CS-02	36	33	14	14	3	0	0	69	17	36
2018	CS-03	32	52	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	CS	38	41	13	6	2	0	0	79	8	91
2017	CS-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS-02	39	39	14	4	4	0	0	78	8	51
2017	CS-03	35	55	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS	41	34	11	4	8	0	1	76	13	94
2014	CS-01	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	CS-02	52	32	6	2	8	0	0	84	10	50
2014	CS-03	16	47	16	0	21	0	0	63	21	19
2011	CS	30	42	15	8	5	0	0	72	13	169
2011	CS-01	14	62	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	CS-02	34	35	18	8	5	0	0	69	13	77
2011	CS-03	32	43	13	9	4	0	0	74	13	47
2011	CS-04	37	42	11	5	5	0	0	79	11	19
2008	CS	35	32	18	8	7	0	0	67	15	203
2008	CS-01	36	43	14	4	4	0	0	79	7	28
2008	CS-02	35	27	23	10	4	1	0	63	14	93
2008	CS-03	37	31	10	10	12	0	0	68	22	59
2008	CS-04	32	37	21	0	11	0	0	68	11	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	27	7	3	1	2	1	88	4	94
2019	CS-01	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	58	30	3	5	0	3	3	92	5	40
2019	CS-03	61	18	11	4	4	4	0	81	7	28
2019	CS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	43	37	15	3	3	0	0	80	5	75
2018	CS-02	42	28	22	3	6	0	0	69	8	36
2018	CS-03	44	44	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	CS	46	37	10	4	1	1	0	84	6	91
2017	CS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	47	37	6	6	2	2	0	86	8	51
2017	CS-03	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	CS	52	27	7	8	4	1	1	80	12	94
2014	CS-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	CS-02	60	22	6	6	2	2	2	85	8	50
2014	CS-03	42	26	11	5	16	0	0	68	21	19
2011	CS	49	32	11	4	2	2	0	82	7	169
2011	CS-01	43	33	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	CS-02	49	31	13	1	3	3	0	83	4	77
2011	CS-03	51	30	11	6	0	2	0	83	7	47
2011	CS-04	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2008	CS	42	31	13	7	4	1	1	75	12	203
2008	CS-01	36	39	21	4	0	0	0	75	4	28
2008	CS-02	43	24	16	10	2	3	2	70	13	93
2008	CS-03	44	32	8	5	10	0	0	76	15	59
2008	CS-04	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	31	12	6	1	0	81	8	93
2019	CS-01	70	0	0	30	0	0	70	30	10
2019	CS-02	50	33	13	5	0	0	83	5	40
2019	CS-03	54	29	11	4	4	0	82	7	28
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	46	41	9	4	0	0	86	4	74
2018	CS-02	41	38	15	6	0	0	79	6	34
2018	CS-03	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2017	CS	44	37	12	4	2	0	81	7	91
2017	CS-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	49	29	10	8	4	0	78	12	51
2017	CS-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2014	CS	46	28	11	9	7	0	73	16	94
2014	CS-01	53	7	27	7	7	0	60	13	15
2014	CS-02	48	32	8	6	6	0	80	12	50
2014	CS-03	37	21	11	16	16	0	58	32	19
2011	CS	41	39	8	7	5	0	80	12	169
2011	CS-01	29	52	5	10	5	0	81	14	21
2011	CS-02	44	31	10	8	6	0	75	14	77
2011	CS-03	34	45	11	9	2	0	79	11	47
2011	CS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2008	CS	38	29	13	13	6	0	68	19	203
2008	CS-01	36	36	14	11	4	0	71	14	28
2008	CS-02	38	23	16	16	6	1	61	23	93
2008	CS-03	36	32	10	14	8	0	68	22	59
2008	CS-04	53	37	5	0	5	0	89	5	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	10	4	0	1	0	2	95	1	94
2019	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	83	10	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	CS-03	79	11	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	87	7	3	1	1	0	1	94	2	91
2017	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	84	6	6	2	0	0	2	92	2	51
2017	CS-03	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2014	CS	75	14	4	2	1	0	4	92	3	94
2014	CS-01	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2014	CS-02	78	8	6	4	0	0	4	90	4	50
2014	CS-03	68	16	5	0	5	0	5	89	6	19
2011	CS	79	11	3	1	2	0	4	94	3	169
2011	CS-01	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	CS-02	78	10	3	0	4	0	5	93	4	77
2011	CS-03	83	6	2	0	2	0	6	95	2	47
2011	CS-04	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2008	CS	76	5	5	2	2	1	8	89	5	203
2008	CS-01	79	4	4	4	4	4	4	88	8	28
2008	CS-02	73	6	5	2	3	1	9	88	6	93
2008	CS-03	76	2	8	0	2	0	12	88	2	59
2008	CS-04	84	11	0	0	0	5	0	100	0	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	26	6	3	1	1	1	89	4	94
2019	CS-01	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	CS-02	53	35	8	3	3	0	0	88	5	40
2019	CS-03	75	14	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	CS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS	66	20	4	6	4	0	0	86	10	91
2017	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	57	22	6	8	8	0	0	78	16	51
2017	CS-03	70	20	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS	63	19	5	4	4	4	0	86	9	94
2014	CS-01	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	CS-02	68	12	4	4	4	8	0	87	9	50
2014	CS-03	42	37	11	0	11	0	0	79	11	19
2011	CS	59	25	6	5	2	2	0	87	7	169
2011	CS-01	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21
2011	CS-02	53	29	6	6	3	3	0	84	9	77
2011	CS-03	64	21	9	2	0	4	0	89	2	47
2011	CS-04	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	22	6	3	1	1	0	89	4	93
2019	CS-01	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS-02	68	25	5	0	0	3	0	95	0	40
2019	CS-03	59	26	7	4	4	0	0	85	7	27
2019	CS-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS	51	27	14	7	1	0	0	78	8	74
2018	CS-02	46	29	14	9	3	0	0	74	11	35
2018	CS-03	60	24	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	CS	63	20	10	4	1	1	1	84	6	91
2017	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	63	16	14	4	2	0	2	80	6	51
2017	CS-03	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	31	7	3	1	88	4	94
2019	CS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	55	30	10	5	0	85	5	40
2019	CS-03	61	32	0	4	4	93	7	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	46	34	12	4	4	80	8	76
2018	CS-02	42	33	14	3	8	75	11	36
2018	CS-03	52	36	8	4	0	88	4	25
2017	CS	61	21	9	7	2	82	9	91
2017	CS-01	91	9	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	61	20	8	8	4	80	12	51
2017	CS-03	55	30	10	5	0	85	5	20
2014	CS	58	18	11	5	8	76	13	94
2014	CS-01	60	13	20	0	7	73	7	15
2014	CS-02	62	20	10	6	2	82	8	50
2014	CS-03	53	11	5	11	21	63	32	19

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	48	10	14	3	0	3	71	18	29
2019	CS-03	17	44	11	17	6	0	6	65	24	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	35	16	7	3	7	71	11	94
2019	CS-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	35	28	18	8	5	8	68	14	40
2019	CS-03	18	39	18	11	4	11	64	16	28
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	28	37	21	4	4	7	69	8	76
2018	CS-02	14	47	25	3	6	6	65	9	36
2018	CS-03	28	20	28	8	4	12	55	14	25
2017	CS	27	33	20	9	3	8	65	13	91
2017	CS-01	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2017	CS-02	27	21	26	12	6	8	53	19	51
2017	CS-03	25	45	15	10	0	5	74	11	20
2014	CS	17	28	21	10	12	13	51	24	94
2014	CS-01	33	27	13	7	7	13	69	15	15
2014	CS-02	12	36	22	4	12	14	56	19	50
2014	CS-03	16	16	21	26	11	11	35	41	19
2011	CS	11	29	26	16	9	8	44	27	168
2011	CS-01	10	43	19	14	10	5	55	25	21
2011	CS-02	12	26	29	14	10	9	41	27	77
2011	CS-03	7	28	33	17	4	11	39	24	46
2011	CS-04	26	32	16	26	0	0	58	26	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	39	18	9	3	1	70	12	94
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	28	38	25	3	5	3	67	8	40
2019	CS-03	18	43	18	18	4	0	61	21	28
2019	CS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS	20	38	24	14	3	1	59	16	74
2018	CS-02	12	50	21	12	3	3	64	15	34
2018	CS-03	16	28	32	20	4	0	44	24	25
2017	CS	22	37	22	12	6	1	60	18	91
2017	CS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	25	27	20	16	10	2	54	26	51
2017	CS-03	10	55	25	10	0	0	65	10	20
2014	CS	12	32	25	14	17	1	44	31	94
2014	CS-01	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2014	CS-02	6	38	28	10	18	0	44	28	50
2014	CS-03	16	21	16	26	16	5	39	44	19
2011	CS	10	34	19	24	12	2	44	37	167
2011	CS-01	5	55	10	15	10	5	63	26	20
2011	CS-02	9	31	19	26	12	3	41	39	77
2011	CS-03	9	28	28	26	9	2	37	35	47
2011	CS-04	22	39	6	17	17	0	61	33	18
2008	CS	19	35	21	12	11	1	55	23	203
2008	CS-01	25	54	21	0	0	0	79	0	28
2008	CS-02	15	40	25	10	10	1	55	20	93
2008	CS-03	19	29	20	14	19	0	47	32	59
2008	CS-04	37	5	5	37	16	0	42	53	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	41	18	10	6	5	0	64	17	94
2019	CS-01	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CS-02	25	43	18	8	5	3	0	69	13	40
2019	CS-03	14	29	14	18	14	11	0	48	36	28
2019	CS-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	CS	14	37	16	13	11	8	1	57	26	76
2018	CS-02	6	44	22	11	8	6	3	55	21	36
2018	CS-03	20	16	16	16	20	12	0	41	41	25
2017	CS	17	31	23	21	3	4	0	50	25	91
2017	CS-01	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	CS-02	19	24	24	24	6	4	0	45	31	51
2017	CS-03	10	35	30	25	0	0	0	45	25	20
2014	CS	13	22	25	16	18	6	0	37	36	94
2014	CS-01	33	13	13	20	7	13	0	54	31	15
2014	CS-02	6	28	32	10	18	6	0	36	30	50
2014	CS-03	21	11	11	26	26	5	0	33	56	19
2011	CS	5	24	30	20	11	9	1	33	34	168
2011	CS-01	0	30	20	25	5	15	5	38	38	20
2011	CS-02	6	25	36	16	6	10	0	35	25	77
2011	CS-03	4	19	28	30	13	6	0	25	45	47
2011	CS-04	11	32	21	16	21	0	0	42	37	19
2008	CS	11	32	19	18	13	7	0	46	34	203
2008	CS-01	21	43	14	7	0	14	0	75	8	28
2008	CS-02	10	33	19	19	11	8	0	47	33	93
2008	CS-03	7	27	22	24	17	3	0	35	42	59
2008	CS-04	11	26	16	11	37	0	0	37	47	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	39	18	14	9	2	1	58	23	94
2019	CS-01	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2019	CS-02	20	40	13	13	13	0	3	62	26	40
2019	CS-03	14	32	18	21	11	4	0	48	33	28
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	16	36	17	18	11	3	0	53	30	76
2018	CS-02	8	39	22	17	11	3	0	49	29	36
2018	CS-03	28	8	16	28	16	4	0	38	46	25
2017	CS	17	35	21	13	10	3	0	54	24	91
2017	CS-01	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	CS-02	14	33	18	20	12	4	0	49	33	51
2017	CS-03	20	30	35	5	10	0	0	50	15	20
2014	CS	11	25	22	18	20	3	0	37	40	94
2014	CS-01	33	20	7	20	13	7	0	57	36	15
2014	CS-02	6	28	28	14	22	2	0	35	37	50
2014	CS-03	5	26	11	32	21	5	0	33	56	19
2011	CS	7	26	20	31	13	3	0	34	45	169
2011	CS-01	0	29	33	19	14	5	0	30	35	21
2011	CS-02	8	29	19	25	14	5	0	38	41	77
2011	CS-03	6	15	19	47	13	0	0	21	60	47
2011	CS-04	16	37	11	32	5	0	0	53	37	19
2008	CS	12	33	17	24	10	3	0	47	35	202
2008	CS-01	21	50	11	14	0	4	0	74	15	28
2008	CS-02	10	32	25	18	12	3	0	43	31	92
2008	CS-03	8	22	15	36	14	5	0	32	52	59
2008	CS-04	21	42	0	32	5	0	0	63	37	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	31	14	6	2	14	5	72	11	94
2019	CS-01	50	0	10	10	0	30	0	71	14	10
2019	CS-02	25	28	13	10	5	13	8	66	19	40
2019	CS-03	18	46	14	4	0	11	7	78	4	28
2019	CS-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	50	14	9	0	2	77	9	94
2019	CS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	25	50	18	5	0	3	77	5	40
2019	CS-03	29	43	14	11	0	4	74	11	28
2019	CS-04	18	64	0	18	0	0	82	18	11
2018	CS	17	54	16	11	3	0	71	13	76
2018	CS-02	11	61	19	8	0	0	72	8	36
2018	CS-03	24	36	16	16	8	0	60	24	25
2017	CS	30	40	22	4	4	0	69	9	91
2017	CS-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	CS-02	33	35	22	4	6	0	69	10	51
2017	CS-03	15	40	35	10	0	0	55	10	20
2014	CS	15	31	33	12	10	0	46	21	94
2014	CS-01	33	27	20	20	0	0	60	20	15
2014	CS-02	14	38	34	6	8	0	52	14	50
2014	CS-03	11	11	42	21	16	0	21	37	19
2011	CS	19	37	24	10	8	2	57	18	169
2011	CS-01	14	57	19	5	0	5	75	5	21
2011	CS-02	21	32	26	10	10	0	53	21	77
2011	CS-03	11	36	32	13	6	2	48	20	47
2011	CS-04	32	42	11	11	5	0	74	16	19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	38	22	16	9	53	24	94
2019	CS-01	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	CS-02	15	40	20	18	8	55	25	40
2019	CS-03	11	32	25	14	18	43	32	28
2019	CS-04	18	27	27	27	0	45	27	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	40	16	6	3	3	1	73	10	94
2019	CS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	28	45	13	8	5	3	0	74	13	40
2019	CS-03	25	39	21	4	4	4	4	69	8	28
2019	CS-04	18	36	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	CS	24	43	21	8	3	0	1	68	11	75
2018	CS-02	20	51	20	6	3	0	0	71	9	35
2018	CS-03	28	40	16	12	4	0	0	68	16	25
2017	CS	28	41	20	4	4	1	2	70	9	91
2017	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	22	41	18	6	8	2	4	67	15	51
2017	CS-03	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2014	CS	36	42	10	5	2	4	1	82	8	94
2014	CS-01	47	20	13	7	0	7	7	77	8	15
2014	CS-02	28	56	10	2	2	2	0	86	4	50
2014	CS-03	47	21	5	11	5	11	0	76	18	19
2011	CS	34	35	16	11	2	2	0	70	14	167
2011	CS-01	38	24	14	19	0	5	0	65	20	21
2011	CS-02	25	41	16	13	3	1	0	68	16	75
2011	CS-03	38	36	13	9	4	0	0	74	13	47
2011	CS-04	47	16	32	0	0	5	0	67	0	19
2008	CS	26	40	15	11	3	3	1	69	16	203
2008	CS-01	36	50	4	7	0	4	0	89	7	28
2008	CS-02	19	41	18	12	3	5	1	64	16	93
2008	CS-03	27	39	12	14	7	0	2	67	21	59
2008	CS-04	37	32	16	11	0	0	5	72	11	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	34	23	4	2	70	6	94
2019	CS-01	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	30	38	23	8	3	68	10	40
2019	CS-03	36	25	32	4	4	61	7	28
2019	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2018	CS	28	44	21	4	3	72	7	75
2018	CS-02	22	42	28	6	3	64	8	36
2018	CS-03	33	38	21	4	4	71	8	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	24	19	17	7	7	0	53	26	94
2019	CS-01	40	0	10	20	0	30	0	57	29	10
2019	CS-02	20	30	15	18	13	5	0	53	32	40
2019	CS-03	25	21	25	14	7	7	0	50	23	28
2019	CS-04	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	CS	18	26	30	13	9	1	1	46	23	76
2018	CS-02	14	28	28	19	11	0	0	42	31	36
2018	CS-03	20	24	32	8	12	4	0	46	21	25
2017	CS	15	24	23	18	8	11	1	45	29	91
2017	CS-01	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	CS-02	18	19	20	22	10	10	2	42	36	51
2017	CS-03	10	30	35	10	5	10	0	44	17	20
2014	CS	17	27	16	10	20	8	2	49	33	94
2014	CS-01	20	33	20	0	20	0	7	57	21	15
2014	CS-02	16	26	12	16	18	12	0	48	39	50
2014	CS-03	21	21	21	5	21	11	0	47	29	19
2011	CS	12	28	15	26	11	7	1	43	40	169
2011	CS-01	5	19	10	38	14	10	5	28	61	21
2011	CS-02	9	27	18	29	6	9	1	41	39	77
2011	CS-03	13	34	13	26	13	2	0	48	39	47
2011	CS-04	32	26	16	0	21	5	0	61	22	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	35	15	10	5	1	70	15	94
2019	CS-01	30	30	10	30	0	0	60	30	10
2019	CS-02	28	35	15	10	10	3	64	21	40
2019	CS-03	36	36	18	7	4	0	71	11	28
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	26	42	12	13	5	1	69	19	76
2018	CS-02	19	42	14	17	8	0	61	25	36
2018	CS-03	28	44	8	12	4	4	75	17	25
2017	CS	16	40	21	14	7	2	57	21	91
2017	CS-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	14	33	22	18	12	2	48	30	51
2017	CS-03	15	50	20	15	0	0	65	15	20
2014	CS	16	35	17	17	13	2	52	30	94
2014	CS-01	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2014	CS-02	12	34	18	22	12	2	47	35	50
2014	CS-03	16	37	11	16	21	0	53	37	19
2011	CS	14	33	24	15	14	1	46	29	169
2011	CS-01	14	33	19	14	19	0	48	33	21
2011	CS-02	13	30	27	13	16	1	43	29	77
2011	CS-03	9	40	21	19	11	0	49	30	47
2011	CS-04	32	26	26	16	0	0	58	16	19
2008	CS	20	34	22	11	12	1	55	24	203
2008	CS-01	39	39	14	4	0	4	81	4	28
2008	CS-02	16	29	23	14	17	1	46	32	93
2008	CS-03	15	42	24	7	12	0	58	19	59
2008	CS-04	26	21	26	16	11	0	47	26	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	34	14	9	10	3	3	66	19	94
2019	CS-01	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS-02	18	35	20	8	15	3	3	55	24	40
2019	CS-03	25	36	7	7	11	7	7	71	21	28
2019	CS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS	31	31	17	11	9	0	1	62	20	75
2018	CS-02	22	33	14	17	14	0	0	56	31	36
2018	CS-03	42	29	17	4	4	0	4	74	9	24
2017	CS	15	36	15	20	9	3	1	54	30	91
2017	CS-01	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	CS-02	10	35	12	24	14	4	2	48	40	51
2017	CS-03	10	50	15	25	0	0	0	60	25	20
2014	CS	12	28	15	25	15	1	4	42	43	94
2014	CS-01	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	CS-02	6	28	12	30	20	2	2	35	52	50
2014	CS-03	5	16	21	32	16	0	11	24	53	19
2011	CS	7	25	24	20	21	2	1	33	43	168
2011	CS-01	0	24	19	29	29	0	0	24	57	21
2011	CS-02	8	22	28	14	25	3	0	31	41	76
2011	CS-03	4	32	23	23	15	0	2	37	39	47
2011	CS-04	16	21	21	32	5	0	5	39	39	19
2008	CS	14	36	12	16	19	2	0	52	35	203
2008	CS-01	43	32	7	7	7	4	0	78	15	28
2008	CS-02	11	39	11	14	22	3	1	52	37	93
2008	CS-03	7	37	19	19	19	0	0	44	37	59
2008	CS-04	11	32	11	21	26	0	0	42	47	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	13	16	4	2	1	6	76	7	94
2019	CS-01	60	0	10	10	10	0	10	67	22	10
2019	CS-02	45	20	20	3	3	0	10	72	6	40
2019	CS-03	68	11	14	4	0	0	4	81	4	28
2019	CS-04	55	9	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	13	10	4	3	2	12	80	9	93
2019	CS-01	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS-02	63	8	8	0	5	0	18	85	6	40
2019	CS-03	41	22	11	7	4	4	11	74	13	27
2019	CS-04	45	18	9	9	0	9	9	78	11	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	24	14	5	4	3	76	10	94
2019	CS-01	70	10	0	20	0	0	80	20	10
2019	CS-02	38	23	20	8	8	5	63	16	40
2019	CS-03	54	29	14	0	0	4	85	0	28
2019	CS-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	23	14	5	3	1	3	76	9	92
2019	CS-02	40	20	20	8	8	0	5	63	16	40
2019	CS-03	54	29	11	4	0	0	4	85	4	28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	20	15	6	5	5	72	13	93
2019	CS-01	60	0	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	51	15	13	3	8	10	74	11	39
2019	CS-03	39	29	21	7	0	4	70	7	28
2019	CS-04	18	45	9	18	9	0	64	27	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	23	6	1	1	6	91	2	93
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	58	23	10	0	0	10	89	0	40
2019	CS-03	64	25	4	0	4	4	93	4	28
2019	CS-04	60	20	10	0	0	10	89	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	7	3	1	4	97	92
2019	CS-01	100	0	0	0	0	100	10
2019	CS-02	79	8	3	3	8	97	38
2019	CS-03	82	11	4	0	4	96	28
2019	CS-04	91	0	9	0	0	91	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	3	3	1	10	95	1	94
2019	CS-01	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	80	3	3	3	13	94	3	40
2019	CS-03	82	4	0	0	14	100	0	28
2019	CS-04	91	0	9	0	0	91	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	53	20	2	1	2	77	3	92
2019	CS-01	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	18	62	10	5	3	3	82	8	39
2019	CS-03	22	37	37	0	0	4	62	0	27
2019	CS-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	22	45	22	7	4	0	67	11	76
2018	CS-02	14	50	25	6	6	0	64	11	36
2018	CS-03	28	36	28	4	4	0	64	8	25
2017	CS	21	46	19	8	6	1	68	13	91
2017	CS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	22	41	16	12	10	0	63	22	51
2017	CS-03	10	55	30	5	0	0	65	5	20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	40	14	3	0	0	83	3	93
2019	CS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	40	43	13	5	0	0	83	5	40
2019	CS-03	37	44	19	0	0	0	81	0	27
2019	CS-04	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	38	49	7	7	0	0	87	7	76
2018	CS-02	31	53	6	11	0	0	83	11	36
2018	CS-03	44	44	8	4	0	0	88	4	25
2017	CS	39	45	9	6	0	1	86	6	91
2017	CS-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS-02	37	45	10	8	0	0	82	8	51
2017	CS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	20
2014	CS	38	34	15	6	0	6	77	7	94
2014	CS-01	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2014	CS-02	36	34	18	8	0	4	73	8	50
2014	CS-03	37	37	16	5	0	5	78	6	19
2011	CS	30	42	19	5	2	2	74	7	168
2011	CS-01	33	52	14	0	0	0	86	0	21
2011	CS-02	29	42	16	8	3	4	73	11	77
2011	CS-03	23	43	30	2	2	0	66	4	47
2011	CS-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	41	10	0	0	7	90	0	92
2019	CS-01	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2019	CS-02	38	38	18	0	0	5	81	0	39
2019	CS-03	41	48	7	0	0	4	92	0	27
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	42	41	9	7	0	1	84	7	76
2018	CS-02	39	50	6	6	0	0	89	6	36
2018	CS-03	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2017	CS	28	47	14	3	1	6	80	5	91
2017	CS-01	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2017	CS-02	27	45	16	4	2	6	77	6	51
2017	CS-03	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2014	CS	36	36	16	1	1	10	80	3	94
2014	CS-01	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2014	CS-02	32	40	18	0	2	8	78	2	50
2014	CS-03	37	32	21	0	0	11	76	0	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	39	9	2	0	0	89	2	93
2019	CS-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	40	48	10	3	0	0	88	3	40
2019	CS-03	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2019	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	46	38	12	4	0	0	84	4	76
2018	CS-02	39	39	17	6	0	0	78	6	36
2018	CS-03	48	40	8	4	0	0	88	4	25
2017	CS	46	41	10	2	1	0	87	3	91
2017	CS-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	51	31	12	4	2	0	82	6	51
2017	CS-03	25	70	5	0	0	0	95	0	20
2014	CS	42	39	13	1	5	0	81	6	94
2014	CS-01	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2014	CS-02	38	50	8	0	4	0	88	4	50
2014	CS-03	42	26	16	5	11	0	68	16	19
2011	CS	37	42	15	4	2	0	79	6	168
2011	CS-01	38	29	14	19	0	0	67	19	21
2011	CS-02	36	47	13	1	3	0	83	4	77
2011	CS-03	37	41	17	2	2	0	78	4	46
2011	CS-04	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2008	CS	33	45	14	6	1	0	78	7	203
2008	CS-01	36	46	14	0	0	4	85	0	28
2008	CS-02	27	53	13	6	1	0	80	8	93
2008	CS-03	34	37	20	7	2	0	71	8	59
2008	CS-04	53	32	5	5	5	0	84	11	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	36	7	4	3	0	86	8	92
2019	CS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	45	35	13	5	3	0	80	8	40
2019	CS-03	38	50	0	4	8	0	88	12	26
2019	CS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	37	43	13	4	3	0	80	7	76
2018	CS-02	25	53	14	6	3	0	78	8	36
2018	CS-03	44	36	16	0	4	0	80	4	25
2017	CS	35	37	21	3	2	1	73	6	91
2017	CS-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	35	37	18	6	4	0	73	10	51
2017	CS-03	30	35	30	0	0	5	68	0	20
2014	CS	29	31	21	13	6	0	60	19	94
2014	CS-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	CS-02	28	32	22	12	6	0	60	18	50
2014	CS-03	11	26	32	16	16	0	37	32	19
2011	CS	28	38	14	13	5	2	68	18	167
2011	CS-01	24	43	10	19	5	0	67	24	21
2011	CS-02	32	39	11	11	4	4	74	15	76
2011	CS-03	21	40	21	11	6	0	62	17	47
2011	CS-04	44	17	22	17	0	0	61	17	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	41	5	6	2	0	86	9	93
2019	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	38	48	8	5	3	0	85	8	40
2019	CS-03	37	44	4	11	4	0	81	15	27
2019	CS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	36	45	14	4	1	0	80	5	76
2018	CS-02	25	53	17	3	3	0	78	6	36
2018	CS-03	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2017	CS	37	40	17	4	2	0	77	7	91
2017	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	39	33	16	8	4	0	73	12	51
2017	CS-03	25	60	15	0	0	0	85	0	20
2014	CS	27	35	19	14	5	0	62	19	94
2014	CS-01	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	CS-02	22	40	20	12	6	0	62	18	50
2014	CS-03	16	26	26	21	11	0	42	32	19
2011	CS	29	43	14	9	4	1	72	14	169
2011	CS-01	19	52	10	14	5	0	71	19	21
2011	CS-02	32	42	13	8	4	1	75	12	77
2011	CS-03	26	43	17	11	4	0	68	15	47
2011	CS-04	42	32	21	0	5	0	74	5	19
2008	CS	38	36	15	8	2	0	74	11	201
2008	CS-01	46	43	4	7	0	0	89	7	28
2008	CS-02	36	40	16	5	2	0	76	8	92
2008	CS-03	31	38	14	14	3	0	69	17	58
2008	CS-04	58	5	26	5	5	0	63	11	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	27	18	8	3	2	0	70	11	93
2019	CS-01	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	38	33	18	8	3	3	0	72	10	40
2019	CS-03	41	30	11	7	7	4	0	73	15	27
2019	CS-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	CS	37	42	8	12	1	0	0	79	13	76
2018	CS-02	31	44	11	11	3	0	0	75	14	36
2018	CS-03	40	48	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	CS	35	38	12	10	3	1	0	74	14	90
2017	CS-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS-02	44	26	14	10	6	0	0	70	16	50
2017	CS-03	20	60	5	10	0	5	0	84	11	20
2014	CS	30	32	15	10	5	6	2	68	16	94
2014	CS-01	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	CS-02	24	32	20	8	4	8	4	64	14	50
2014	CS-03	21	42	11	11	5	11	0	71	18	19
2011	CS	38	24	20	11	5	2	1	64	16	168
2011	CS-01	24	19	33	10	10	0	5	45	20	21
2011	CS-02	37	24	17	13	5	4	0	63	19	76
2011	CS-03	36	30	19	9	4	2	0	67	13	47
2011	CS-04	63	16	11	5	0	0	5	83	6	19
2008	CS	32	35	17	8	5	2	0	69	14	202
2008	CS-01	32	32	29	0	4	4	0	67	4	28
2008	CS-02	33	31	20	8	5	2	0	66	13	93
2008	CS-03	29	40	9	14	5	3	0	71	20	58
2008	CS-04	37	47	5	5	5	0	0	84	11	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	48	36	94
2019	CS-01	20	30	50	10
2019	CS-02	20	50	30	40
2019	CS-03	11	57	32	28
2019	CS-04	18	36	45	11
2018	CS	11	61	29	76
2018	CS-02	17	50	33	36
2018	CS-03	4	72	24	25
2017	CS	15	52	33	91
2017	CS-01	36	27	36	11
2017	CS-02	8	55	37	51
2017	CS-03	10	60	30	20
2014	CS	21	53	25	94
2014	CS-01	13	53	33	15
2014	CS-02	22	54	24	50
2014	CS-03	11	58	32	19
2011	CS	21	55	24	169
2011	CS-01	14	62	24	21
2011	CS-02	22	60	18	77
2011	CS-03	23	51	26	47
2011	CS-04	16	47	37	19

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	20	20	0	13	13	15
2017	CS	35	50	7	0	0	7	14
2014	CS	20	45	6	10	9999	20	20
2014	CS-02	27	45	0	0	9999	27	11
2011	CS	26	23	34	9	9999	9	35
2011	CS-02	0	29	53	0	9999	18	17
2011	CS-03	50	30	10	10	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	53	7	1	2	89	3	94
2019	CS-01	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	CS-02	33	58	8	0	3	90	3	40
2019	CS-03	36	54	7	4	0	89	4	28
2019	CS-04	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	33	4	2	96	94
2019	CS-01	60	30	0	10	100	10
2019	CS-02	60	35	3	3	97	40
2019	CS-03	54	36	11	0	89	28
2019	CS-04	82	18	0	0	100	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	95	94
2018	CS	8	92	76
2018	CS-02	14	86	36
2018	CS-04	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	91	94

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	16	20	2	6	27	10	54	14	93
2019	CS-01	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2019	CS-02	13	21	18	3	13	26	8	50	23	39
2019	CS-03	21	7	25	4	4	25	14	47	12	28
2019	CS-04	18	27	18	0	0	27	9	71	0	11
2018	CS	20	24	29	4	1	18	4	56	7	76
2018	CS-02	11	28	39	8	3	11	0	44	13	36
2018	CS-03	20	12	32	0	0	24	12	50	0	25
2017	CS	13	16	20	2	7	32	10	50	15	90
2017	CS-01	18	27	27	0	0	27	0	63	0	11
2017	CS-02	16	12	16	4	12	30	10	47	27	50
2017	CS-03	10	15	25	0	0	30	20	50	0	20
2014	CS	14	15	24	1	6	31	10	48	12	94
2014	CS-01	33	13	0	0	7	33	13	88	13	15
2014	CS-02	8	16	22	0	6	36	12	46	12	50
2014	CS-03	16	16	37	0	11	21	0	40	13	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	30	13	2	4	12	1	78	7	94
2019	CS-01	60	20	0	0	0	20	0	100	0	10
2019	CS-02	38	28	18	3	8	8	0	70	11	40
2019	CS-03	36	25	14	4	4	18	0	74	9	28
2019	CS-04	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	CS	30	39	18	3	0	9	0	77	3	76
2018	CS-02	19	39	25	6	0	11	0	66	6	36
2018	CS-03	36	36	20	0	0	8	0	78	0	25
2017	CS	25	33	17	3	7	12	3	69	12	91
2017	CS-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	23	31	18	2	12	10	4	64	16	51
2017	CS-03	15	35	25	10	0	10	5	59	12	20
2014	CS	23	35	15	6	4	14	2	70	13	94
2014	CS-01	47	27	0	7	0	13	7	92	8	15
2014	CS-02	16	40	16	6	4	16	2	68	12	50
2014	CS-03	21	37	16	5	11	11	0	65	18	19
2011	CS	32	33	20	7	2	7	0	70	9	168
2011	CS-01	24	33	19	19	0	5	0	60	20	21
2011	CS-02	32	36	18	4	1	9	0	74	6	76
2011	CS-03	28	36	23	9	0	4	0	67	9	47
2011	CS-04	58	16	16	0	5	5	0	78	6	19

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	16	18	2	1	34	6	64	5	94
2019	CS-01	30	10	10	0	0	50	0	80	0	10
2019	CS-02	18	20	18	3	3	33	8	63	8	40
2019	CS-03	18	11	25	4	0	36	7	50	6	28
2019	CS-04	36	27	9	0	0	18	9	88	0	11
2018	CS	17	28	26	3	0	22	4	61	4	76
2018	CS-02	14	33	28	3	0	22	0	61	4	36
2018	CS-03	16	16	28	0	0	28	12	53	0	25
2017	CS	17	15	23	1	1	37	6	56	4	91
2017	CS-01	27	18	18	9	0	27	0	63	13	11
2017	CS-02	16	18	22	0	2	37	6	59	3	51
2017	CS-03	15	10	30	0	0	35	10	45	0	20
2014	CS	17	21	17	2	0	37	6	66	4	94
2014	CS-01	27	20	13	0	0	33	7	78	0	15
2014	CS-02	16	24	10	4	0	38	8	74	7	50
2014	CS-03	16	11	42	0	0	32	0	38	0	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	30	14	1	1	11	2	81	2	93
2019	CS-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	CS-02	33	31	18	3	3	10	3	74	6	39
2019	CS-03	36	29	21	0	0	14	0	75	0	28
2019	CS-04	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CS	31	39	20	1	0	9	0	76	1	75
2018	CS-02	20	40	23	3	0	14	0	70	3	35
2018	CS-03	44	28	20	0	0	8	0	78	0	25
2017	CS	29	29	18	6	1	17	2	70	8	91
2017	CS-01	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	CS-02	29	26	18	6	2	18	2	68	10	51
2017	CS-03	20	30	30	10	0	5	5	56	11	20
2014	CS	24	33	19	4	0	19	0	71	5	94
2014	CS-01	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	CS-02	20	42	18	2	0	18	0	76	2	50
2014	CS-03	21	21	26	11	0	21	0	53	13	19
2011	CS	34	38	14	3	0	11	0	81	3	169
2011	CS-01	19	38	29	5	0	10	0	63	5	21
2011	CS-02	38	36	8	4	0	14	0	86	5	77
2011	CS-03	30	45	17	0	0	9	0	81	0	47
2011	CS-04	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	30	27	7	16	0	50	23	94
2019	CS-01	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2019	CS-02	28	25	25	3	20	0	53	23	40
2019	CS-03	18	36	18	11	18	0	54	29	28
2019	CS-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2018	CS	18	33	20	8	20	1	52	28	76
2018	CS-02	14	42	17	3	22	3	57	26	36
2018	CS-03	24	32	12	20	12	0	56	32	25
2017	CS	17	35	18	13	15	1	53	29	91
2017	CS-01	18	18	18	27	18	0	36	45	11
2017	CS-02	16	41	16	12	14	2	58	26	51
2017	CS-03	20	25	25	10	20	0	45	30	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	28	28	22	13	37	35	94
2019	CS-01	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	CS-02	10	25	35	18	13	35	30	40
2019	CS-03	7	29	25	29	11	36	39	28
2019	CS-04	0	18	27	27	27	18	55	11
2018	CS	7	38	32	9	14	45	24	76
2018	CS-02	3	47	33	6	11	50	17	36
2018	CS-03	16	32	20	12	20	48	32	25
2017	CS	14	34	26	12	13	48	25	91
2017	CS-01	18	45	27	9	0	64	9	11
2017	CS-02	18	39	27	6	10	57	16	51
2017	CS-03	5	25	20	25	25	30	50	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	34	23	14	9	2	54	23	93
2019	CS-02	15	40	18	15	10	3	56	26	40
2019	CS-03	14	36	29	11	11	0	50	21	28
2018	CS	8	39	32	5	15	0	47	20	74
2018	CS-02	6	50	29	6	9	0	56	15	34
2018	CS-03	8	32	36	4	20	0	40	24	25
2017	CS	23	29	23	18	6	1	53	24	90
2017	CS-01	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2017	CS-02	28	34	24	6	6	2	63	12	50
2017	CS-03	10	20	35	25	10	0	30	35	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	38	21	18	13	0	48	31	94
2019	CS-01	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2019	CS-02	13	45	23	13	8	0	58	20	40
2019	CS-03	4	36	25	21	14	0	39	36	28
2019	CS-04	0	18	18	36	27	0	18	64	11
2018	CS	9	32	31	13	15	0	41	28	75
2018	CS-02	6	40	26	14	14	0	46	29	35
2018	CS-03	12	28	36	8	16	0	40	24	25
2017	CS	11	33	21	17	18	1	44	35	91
2017	CS-01	9	55	9	9	18	0	64	27	11
2017	CS-02	14	37	24	12	12	2	52	24	51
2017	CS-03	0	20	30	25	25	0	20	50	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	30	17	1	10	0	1	72	11	94
2019	CS-01	70	0	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	CS-02	33	38	18	0	10	0	3	72	10	40
2019	CS-03	50	29	11	0	11	0	0	79	11	28
2019	CS-04	0	45	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	CS	43	34	11	5	4	1	1	80	9	76
2018	CS-02	39	39	11	3	3	3	3	82	6	36
2018	CS-03	64	20	4	4	8	0	0	84	12	25
2017	CS	57	23	6	7	1	0	7	86	8	90
2017	CS-01	64	9	0	18	0	0	9	80	20	11
2017	CS-02	61	26	2	4	0	0	8	94	4	51
2017	CS-03	50	25	10	5	5	0	5	79	11	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	30	22	7	9	0	0	62	16	94
2019	CS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	28	38	18	10	8	0	0	65	18	40
2019	CS-03	43	14	29	7	7	0	0	57	14	28
2019	CS-04	0	36	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	CS	25	45	15	5	9	0	0	71	15	75
2018	CS-02	20	51	9	9	11	0	0	71	20	35
2018	CS-03	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	CS	32	35	17	9	6	1	1	68	15	91
2017	CS-01	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	CS-02	37	37	10	8	6	0	2	76	14	51
2017	CS-03	30	25	30	5	5	5	0	58	11	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	38	24	8	4	1	64	12	93
2019	CS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	15	40	30	10	3	3	56	13	40
2019	CS-03	36	29	14	11	11	0	64	21	28
2019	CS-04	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2018	CS	26	38	24	9	3	0	64	12	76
2018	CS-02	25	31	31	14	0	0	56	14	36
2018	CS-03	24	44	20	8	4	0	68	12	25
2017	CS	24	37	25	7	6	1	62	12	91
2017	CS-01	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	CS-02	29	31	24	10	4	2	62	14	51
2017	CS-03	10	50	25	5	10	0	60	15	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	44	23	11	13	0	53	23	94
2019	CS-01	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	8	53	25	5	10	0	60	15	40
2019	CS-03	7	36	29	11	18	0	43	29	28
2019	CS-04	0	36	9	36	18	0	36	55	11
2018	CS	11	38	28	18	5	0	49	24	76
2018	CS-02	8	53	22	17	0	0	61	17	36
2018	CS-03	16	24	28	24	8	0	40	32	25
2017	CS	19	30	26	12	11	2	49	24	91
2017	CS-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS-02	21	31	26	10	10	2	54	20	51
2017	CS-03	10	20	30	15	20	5	32	37	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	28	34	11	5	0	49	16	93
2019	CS-02	18	25	38	15	5	0	43	20	40
2019	CS-03	21	36	21	11	11	0	57	21	28
2018	CS	17	39	25	11	8	0	57	18	76
2018	CS-02	14	44	22	8	11	0	58	19	36
2018	CS-03	20	32	24	16	8	0	52	24	25
2017	CS	22	35	21	11	10	1	57	21	90
2017	CS-01	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2017	CS-02	28	28	24	8	10	2	57	18	50
2017	CS-03	5	40	25	15	15	0	45	30	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	27	17	11	2	70	13	94
2019	CS-01	50	20	10	20	0	70	20	10
2019	CS-02	35	33	15	15	3	68	18	40
2019	CS-03	54	18	21	4	4	71	7	28
2019	CS-04	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	37	15	14	11	0	61	24	94
2019	CS-01	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	CS-02	18	45	20	8	10	0	63	18	40
2019	CS-03	39	25	11	14	11	0	64	25	28
2019	CS-04	0	36	9	36	18	0	36	55	11
2018	CS	13	41	24	16	5	0	55	21	75
2018	CS-02	6	50	19	25	0	0	56	25	36
2018	CS-03	24	28	32	4	12	0	52	16	25
2017	CS	19	38	28	7	8	1	58	14	91
2017	CS-01	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2017	CS-02	24	39	27	2	6	2	64	8	51
2017	CS-03	15	30	30	10	15	0	45	25	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	33	7	4	3	85	7	94
2019	CS-01	50	10	10	20	10	60	30	10
2019	CS-02	45	40	8	5	3	85	8	40
2019	CS-03	57	36	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	CS	50	33	11	5	1	83	7	76
2018	CS-02	36	42	14	6	3	78	8	36
2018	CS-03	68	16	8	8	0	84	8	25
2017	CS	71	20	4	3	1	91	4	91
2017	CS-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	CS-02	67	24	4	4	2	90	6	51
2017	CS-03	75	20	5	0	0	95	0	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	15	2	1	0	7	97	1	94
2019	CS-01	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2019	CS-02	73	15	3	3	0	8	95	3	40
2019	CS-03	79	14	0	0	0	7	100	0	28
2019	CS-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	73	17	4	1	1	3	93	3	75
2018	CS-02	63	26	3	3	3	3	91	6	35
2018	CS-03	80	12	4	0	0	4	96	0	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	10	2	1	1	2	1	96	2	94
2019	CS-01	60	10	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	CS-02	83	10	0	3	3	3	0	95	5	40
2019	CS-03	86	11	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	CS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	81	15	0	4	0	0	0	96	4	75
2018	CS-02	67	25	0	8	0	0	0	92	8	36
2018	CS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	CS	80	8	9	1	1	0	1	89	2	91
2017	CS-01	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS-02	78	6	12	2	0	0	2	86	2	51
2017	CS-03	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	32	13	2	0	1	85	2	94
2019	CS-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	48	38	13	0	0	3	87	0	40
2019	CS-03	54	32	7	7	0	0	86	7	28
2019	CS-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	CS	49	34	12	5	0	0	83	5	76
2018	CS-02	50	36	8	6	0	0	86	6	36
2018	CS-03	52	28	16	4	0	0	80	4	25
2017	CS	58	32	7	2	1	0	90	3	91
2017	CS-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	61	29	8	2	0	0	90	2	51
2017	CS-03	45	40	5	5	5	0	85	10	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	27	9	0	2	1	89	2	94
2019	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	63	25	8	0	3	3	90	3	40
2019	CS-03	61	29	7	0	4	0	89	4	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	54	28	5	8	5	0	82	13	76
2018	CS-02	50	25	3	14	8	0	75	22	36
2018	CS-03	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2017	CS	60	22	9	7	2	0	82	9	90
2017	CS-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS-02	55	24	10	8	4	0	78	12	51
2017	CS-03	65	20	10	5	0	0	85	5	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	13	2	4	0	2	18	92	5	94
2019	CS-01	60	0	0	0	0	10	30	100	0	10
2019	CS-02	65	5	0	0	0	3	28	100	0	40
2019	CS-03	61	29	4	0	0	0	7	96	0	28
2019	CS-04	45	9	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	CS	47	21	8	0	0	1	23	89	0	75
2018	CS-02	51	11	0	0	0	3	34	100	0	35
2018	CS-03	48	28	12	0	0	0	12	86	0	25
2017	CS	55	12	7	0	1	0	25	90	1	91
2017	CS-01	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	CS-02	65	2	0	0	0	0	33	100	0	51
2017	CS-03	25	35	20	0	5	0	15	71	6	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	20	1	0	2	2	3	97	2	93
2019	CS-01	70	10	0	0	10	10	0	89	11	10
2019	CS-02	69	23	0	0	0	3	5	100	0	39
2019	CS-03	71	18	4	0	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	64	20	9	0	1	0	5	89	1	76
2018	CS-02	67	14	8	0	3	0	8	88	3	36
2018	CS-03	60	28	8	0	0	0	4	92	0	25
2017	CS	78	11	1	1	1	2	6	96	2	91
2017	CS-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	CS-02	81	10	0	2	0	2	6	98	2	51
2017	CS-03	65	20	5	0	5	5	0	89	5	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	13	4	0	3	2	2	92	3	93
2019	CS-01	60	10	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	CS-02	64	23	5	0	3	0	5	92	3	39
2019	CS-03	89	4	4	0	0	4	0	96	0	28
2019	CS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	71	18	4	3	1	0	3	92	4	76
2018	CS-02	67	19	3	6	3	0	3	89	9	36
2018	CS-03	76	16	4	0	0	0	4	96	0	25
2017	CS	55	24	12	2	3	0	3	82	6	91
2017	CS-01	27	36	9	9	18	0	0	64	27	11
2017	CS-02	53	24	14	2	2	0	6	81	4	51
2017	CS-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	29	16	2	3	1	0	78	5	94
2019	CS-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	40	40	15	3	0	3	0	82	3	40
2019	CS-03	64	11	18	0	7	0	0	75	7	28
2019	CS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS	43	33	18	4	0	1	0	77	4	76
2018	CS-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	36
2018	CS-03	56	20	20	0	0	4	0	79	0	25
2017	CS	46	37	9	3	2	1	1	85	6	91
2017	CS-01	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS-02	41	37	14	4	2	0	2	80	6	51
2017	CS-03	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	38	33	11	3	53	14	94
2019	CS-01	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	CS-02	13	43	33	8	5	55	13	40
2019	CS-03	11	43	29	14	4	54	18	28
2019	CS-04	9	18	45	27	0	27	27	11
2018	CS	12	41	24	15	8	53	23	75
2018	CS-02	8	47	19	19	6	56	25	36
2018	CS-03	21	38	17	13	13	58	25	24
2017	CS	10	45	28	10	8	55	18	91
2017	CS-01	9	45	36	0	9	55	9	11
2017	CS-02	10	55	24	6	6	65	12	51
2017	CS-03	10	30	35	20	5	40	25	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	16	42	24	9	0	33	25	92
2019	CS-01	10	10	40	30	10	0	40	20	10
2019	CS-02	8	15	45	25	8	0	33	23	40
2019	CS-03	11	14	43	21	11	0	32	25	28
2019	CS-04	9	36	27	27	0	0	27	45	11
2018	CS	14	9	47	25	4	0	29	24	76
2018	CS-02	14	11	47	25	3	0	28	25	36
2018	CS-03	20	4	40	28	8	0	36	24	25
2017	CS	10	17	37	26	9	1	36	27	91
2017	CS-01	9	0	45	36	9	0	45	9	11
2017	CS-02	8	14	33	31	12	2	44	22	51
2017	CS-03	10	20	50	15	5	0	20	30	20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	35	5	4	0	3	90	4	93
2019	CS-01	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	CS-02	49	33	8	5	0	5	86	5	39
2019	CS-03	46	43	4	7	0	0	89	7	28
2019	CS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	42	50	5	1	1	0	92	3	76
2018	CS-02	39	58	3	0	0	0	97	0	36
2018	CS-03	44	44	8	0	4	0	88	4	25
2017	CS	52	36	9	1	2	0	88	3	91
2017	CS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	51	31	12	2	4	0	82	6	51
2017	CS-03	45	50	5	0	0	0	95	0	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	39	11	10	4	5	74	15	94
2019	CS-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	CS-02	28	43	8	8	5	10	78	14	40
2019	CS-03	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2019	CS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	28	38	16	11	7	1	67	17	76
2018	CS-02	19	39	19	11	8	3	60	20	36
2018	CS-03	40	32	8	12	8	0	72	20	25
2017	CS	21	41	19	9	7	4	64	16	91
2017	CS-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS-02	21	41	18	4	12	4	65	16	51
2017	CS-03	10	45	25	15	0	5	58	16	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	91	94
2019	CS-01	30	70	10
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-03	0	100	28
2019	CS-04	0	100	11
2017	CS	18	82	91
2017	CS-02	14	86	51
2017	CS-03	25	75	20
2014	CS	12	88	94
2014	CS-01	33	67	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	28	21	9	12	2	0	29	71	94
2019	CS-01	10	40	30	20	0	0	0	10	90	10
2019	CS-02	38	33	10	8	13	0	0	38	63	40
2019	CS-03	25	18	32	4	18	4	0	26	74	28
2019	CS-04	27	27	18	18	0	9	0	30	70	11
2018	CS	32	24	17	8	15	4	0	33	67	75
2018	CS-02	31	29	20	9	6	6	0	33	67	35
2018	CS-03	36	16	12	12	20	4	0	38	63	25
2017	CS	30	21	18	11	14	6	1	32	68	91
2017	CS-01	18	9	18	27	9	9	9	22	78	11
2017	CS-02	33	20	16	10	16	6	0	35	65	51
2017	CS-03	25	30	25	5	15	0	0	25	75	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	40	65
2019	CS-02	60	40	25
2019	CS-03	55	45	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	52	64
2019	CS-02	44	56	25
2019	CS-03	55	45	20
2018	CS	25	75	48
2018	CS-02	32	68	22
2018	CS-03	7	93	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	25	20	16	19	2	5	42	37	64
2019	CS-02	8	24	20	12	24	4	8	36	41	25
2019	CS-03	10	25	20	20	20	0	5	37	42	20
2018	CS	8	31	21	21	13	2	4	42	36	48
2018	CS-02	5	32	27	14	14	5	5	40	30	22
2018	CS-03	13	13	13	33	20	0	7	29	57	15
2017	CS	16	29	10	14	17	5	9	52	36	58
2017	CS-02	13	26	6	16	26	6	6	44	48	31
2017	CS-03	27	20	7	20	7	7	13	58	33	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	26	21	10	26	5	6	36	40	62
2019	CS-02	8	24	24	4	20	8	12	40	30	25
2019	CS-03	5	30	10	20	35	0	0	35	55	20
2018	CS	0	13	21	23	38	2	4	13	64	48
2018	CS-02	0	14	23	27	27	5	5	15	60	22
2018	CS-03	0	7	13	20	60	0	0	7	80	15
2017	CS	7	17	0	21	45	3	7	27	73	58
2017	CS-02	3	13	0	26	48	3	6	18	82	31
2017	CS-03	20	13	0	27	27	7	7	38	62	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	32	11	4	5	1	6	78	10	93
2019	CS-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	35	30	13	8	3	0	13	74	11	40
2019	CS-03	39	39	7	4	7	0	4	81	11	28
2019	CS-04	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	CS	30	23	27	14	5	0	1	53	19	74
2018	CS-02	37	14	29	14	6	0	0	51	20	35
2018	CS-03	16	24	36	12	8	0	4	42	21	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement