Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 45 39 3 6 5 2 0 85 11 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 41 4 12 4 0 0 81 15 2057
2017 Travaille par postes ou quarts 56 28 4 8 4 0 0 84 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 48 4 11 3 0 0 82 14 1905
2014 Travaille par postes ou quarts 36 47 4 13 0 0 0 83 13 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 42 5 12 6 0 0 77 18 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 54 37 3 5 1 0 0 91 6 525
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 46 4 11 4 0 0 81 15 2499
2008 Travaille par postes ou quarts 50 43 5 3 0 0 0 92 3 476
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 45 3 8 3 0 0 85 11 2906

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 66 27 4 0 2 0 2 94 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 15 4 4 1 0 1 90 6 2062
2017 Travaille par postes ou quarts 71 20 2 7 1 0 0 90 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 17 4 4 2 0 1 90 6 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 59 28 3 11 0 0 0 87 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 5 6 2 0 1 87 8 1610
2011 Travaille par postes ou quarts 57 18 3 2 2 1 18 93 4 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 4 6 2 0 2 87 9 2493
2008 Travaille par postes ou quarts 58 16 3 3 1 0 18 91 6 473
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 3 6 2 0 1 89 8 2902

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 20 12 5 3 0 0 80 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 6 11 5 0 0 79 15 2062
2017 Travaille par postes ou quarts 41 30 8 10 11 0 0 71 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 5 12 8 0 0 75 19 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 47 34 3 12 4 0 0 81 16 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 6 12 7 1 0 75 19 1610
2011 Travaille par postes ou quarts 41 42 10 5 2 0 1 83 7 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 7 9 5 0 0 79 15 2487

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 37 29 17 11 6 0 0 66 18 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 39 11 17 10 0 0 61 28 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 9 18 8 0 0 64 27 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 34 40 8 12 5 0 0 74 18 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 42 11 19 9 0 0 61 28 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 35 28 22 10 6 0 0 62 15 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 37 11 20 13 0 0 56 33 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 42 37 11 6 2 0 1 80 9 523
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 39 14 16 8 0 1 61 25 2501
2008 Travaille par postes ou quarts 41 40 11 5 3 0 0 82 8 473
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 44 11 15 6 0 1 67 21 2901

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 57 30 8 3 2 0 0 87 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 7 8 4 0 0 81 12 2046
2017 Travaille par postes ou quarts 41 44 3 8 4 0 0 85 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 7 10 4 0 0 79 13 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 58 31 8 4 0 0 0 88 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 8 9 5 0 0 78 14 1612

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 67 20 6 4 0 2 0 89 4 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 7 9 4 0 0 79 13 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 9 7 0 0 74 16 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 38 33 17 5 7 0 0 71 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 8 9 8 0 0 75 17 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 49 45 3 4 0 0 0 93 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 11 13 9 1 1 67 22 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 29 36 18 6 5 2 4 69 12 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 10 9 7 1 1 74 16 2495

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 22 7 10 0 2 0 83 10 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 38 10 7 4 0 0 78 11 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 10 8 4 0 0 77 12 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 25 44 14 10 7 0 0 69 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 43 9 7 4 0 0 80 12 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 30 55 15 0 0 0 0 85 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 41 11 10 7 0 0 71 17 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 47 35 11 4 2 1 0 82 6 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 38 10 9 6 0 0 75 15 2491
2008 Travaille par postes ou quarts 46 37 11 3 2 0 0 83 6 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 41 8 6 3 0 0 83 9 2883

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 43 33 18 6 0 0 0 76 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 14 13 7 0 0 66 20 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 17 16 11 0 0 55 28 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 34 35 10 8 11 1 0 70 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 16 14 11 0 0 59 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 29 45 20 5 1 0 0 74 6 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 17 15 14 0 0 55 28 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 22 34 24 11 8 1 1 58 18 525
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 37 17 15 11 0 0 57 27 2499

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 43 43 9 3 0 2 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 42 11 13 4 0 0 72 17 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 40 14 14 6 0 0 67 19 1531
2017 Travaille par postes ou quarts 40 33 14 9 3 0 0 74 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 12 11 6 0 0 70 17 1902

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 25 8 6 0 2 0 86 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 9 5 2 0 0 84 7 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 41 8 5 2 0 0 86 7 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 49 37 8 4 2 0 0 86 5 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 41 9 4 3 0 0 83 8 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 42 38 17 3 0 0 0 80 3 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 13 8 6 1 0 73 14 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 36 39 16 4 2 2 1 78 6 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 12 6 4 1 0 78 10 2498
2008 Travaille par postes ou quarts 43 41 10 3 1 1 1 86 4 474
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 37 7 4 2 0 0 87 6 2901

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 49 27 15 8 0 2 0 77 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 13 11 7 0 0 69 18 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 14 12 10 0 0 64 22 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 44 25 7 6 17 1 0 70 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 13 12 10 0 0 64 22 1903

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 14 3 0 2 0 82 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 30 9 4 2 0 0 86 5 2047
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 10 4 1 0 0 85 5 1511
2017 Travaille par postes ou quarts 53 35 7 3 1 0 0 88 4 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 33 7 3 1 0 0 89 4 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 53 33 10 4 0 0 0 86 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 7 4 2 0 0 86 6 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 64 29 5 1 1 0 0 93 2 523
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 6 3 1 0 0 90 4 2491

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 33 13 2 2 0 1 84 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 12 13 9 0 0 66 22 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 38 13 15 12 0 0 61 26 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 31 30 17 7 15 0 0 61 22 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 37 12 15 10 0 0 63 25 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 13 49 10 20 5 0 4 64 26 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 37 11 14 16 0 1 59 30 1611
2011 Travaille par postes ou quarts 22 35 23 10 6 1 3 60 16 519
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 12 13 9 0 0 66 22 2490

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 48 23 24 0 3 0 1 72 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 15 10 8 0 0 67 18 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 17 12 10 0 0 60 23 1513
2017 Travaille par postes ou quarts 28 38 13 11 10 0 0 66 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 34 15 12 10 0 0 64 22 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 30 42 10 10 6 1 1 74 16 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 16 13 14 0 0 58 27 1614

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 63 22 5 6 3 2 0 86 9 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 38 11 11 6 0 0 72 17 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 15 13 8 0 0 64 21 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 33 36 11 6 14 0 0 69 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 37 13 11 8 0 0 67 20 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 42 37 9 4 7 0 0 80 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 32 15 15 11 0 0 59 26 1611
2011 Travaille par postes ou quarts 34 44 14 6 2 0 0 78 8 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 12 11 6 0 0 71 17 2491

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 33 4 3 0 0 0 92 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 34 9 7 3 0 0 81 9 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 12 7 3 0 0 78 10 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 41 31 18 5 6 0 0 72 11 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 10 6 3 0 0 81 10 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 57 18 22 2 0 0 0 75 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 10 9 4 0 0 77 13 1608
2011 Travaille par postes ou quarts 52 36 8 3 1 0 0 88 4 525
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 8 7 4 0 0 81 11 2500
2008 Travaille par postes ou quarts 52 37 8 2 1 0 0 89 3 477
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 7 5 2 0 0 86 7 2908

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 44 44 3 3 5 2 0 89 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 27 18 11 11 0 1 59 22 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 25 18 13 13 0 1 54 27 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 44 29 8 9 9 0 1 74 18 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 30 18 13 11 0 1 58 24 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 44 37 15 4 0 0 0 81 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 27 21 11 15 0 1 53 26 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 47 34 13 3 2 0 1 82 5 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 27 22 12 11 0 1 55 23 2491
2008 Travaille par postes ou quarts 43 34 14 5 3 0 0 78 8 477
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 23 11 8 0 1 57 20 2906

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 8 20 27 32 11 0 3 44 28 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 34 15 7 1 1 23 42 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 31 33 14 6 1 2 21 45 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 18 18 26 14 17 0 8 33 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 34 14 7 0 2 21 44 1895
2014 Travaille par postes ou quarts 12 25 20 31 10 0 1 41 38 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 32 11 5 1 1 16 51 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 10 24 27 21 11 2 6 35 36 512
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 31 30 11 6 1 2 17 53 2491
2008 Travaille par postes ou quarts 7 26 30 19 13 1 5 33 35 459
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 30 35 15 6 0 1 21 43 2900

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 3 13 26 30 21 6 2 55 17 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 29 22 13 1 1 36 34 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 24 30 21 10 2 1 32 38 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 13 12 30 18 15 0 12 38 28 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 22 31 19 12 2 2 32 35 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 5 30 21 31 11 0 3 43 36 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 26 29 13 6 2 2 20 50 1606
2011 Travaille par postes ou quarts 7 16 26 20 16 8 6 43 27 511
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 23 28 16 9 2 3 27 44 2487
2008 Travaille par postes ou quarts 7 16 25 22 16 6 8 44 27 457
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 31 24 13 2 3 38 29 2891

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 2 19 35 15 18 3 8 37 23 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 32 19 10 1 2 30 37 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 25 31 18 8 1 2 27 41 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 13 21 28 15 13 2 8 31 37 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 32 16 9 1 3 26 41 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 25 16 28 13 13 4 1 28 43 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 23 26 12 8 2 3 21 51 1608
2011 Travaille par postes ou quarts 13 21 26 13 9 8 10 26 42 508
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 28 14 7 1 3 21 49 2491
2008 Travaille par postes ou quarts 8 23 29 13 9 8 10 27 38 458
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 29 17 8 2 3 26 44 2893

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 5 7 16 23 42 3 5 70 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 32 26 14 0 2 42 25 2046
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 33 24 12 1 2 37 30 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 10 12 30 19 22 1 6 45 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 31 22 13 1 3 36 32 1884
2014 Travaille par postes ou quarts 11 1 44 28 13 0 3 42 12 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 18 30 19 8 1 2 28 41 1600
2011 Travaille par postes ou quarts 6 16 28 20 16 5 8 42 25 509
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 20 32 19 9 1 3 29 38 2479
2008 Travaille par postes ou quarts 7 16 28 23 12 4 10 41 27 454
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 34 25 11 1 2 37 28 2891

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 6 7 16 22 40 2 8 69 14 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 19 27 21 15 1 2 37 35 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 28 15 8 1 2 24 48 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 20 14 21 11 26 1 7 40 36 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 24 26 14 11 2 3 25 48 1892
2014 Travaille par postes ou quarts 17 17 16 27 19 0 4 48 35 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 25 24 9 6 1 2 16 59 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 12 23 26 19 14 2 6 35 37 510
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 23 11 7 1 2 18 58 2489
2008 Travaille par postes ou quarts 10 20 32 21 10 2 6 33 32 463
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 29 16 9 1 3 27 43 2892

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 3 10 31 18 24 2 12 49 15 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 20 28 20 13 2 3 35 35 2044
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 22 29 19 10 2 2 31 39 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 11 22 18 17 18 4 10 41 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 29 20 11 3 4 34 35 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 24 3 23 27 19 1 3 47 28 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 18 27 22 10 3 4 35 36 1608
2011 Travaille par postes ou quarts 14 28 27 15 7 5 5 25 46 508
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 28 23 13 2 4 39 31 2475
2008 Travaille par postes ou quarts 12 30 25 16 9 3 4 27 45 459
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 27 22 13 2 4 37 34 2887

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 6 15 36 20 13 5 4 37 23 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 32 16 8 1 1 25 42 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 34 14 5 1 1 19 46 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 12 24 23 15 16 3 7 34 41 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 33 13 6 1 2 20 46 1889
2014 Travaille par postes ou quarts 14 19 25 37 2 0 3 40 35 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 30 12 6 1 2 19 51 1604

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 12 29 32 17 9 0 0 26 42 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 23 36 19 8 0 1 28 36 2060
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 89 5 4 0 2 0 0 94 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 12 5 3 2 0 3 89 6 2062
2017 Travaille par postes ou quarts 68 19 1 4 4 0 3 91 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 11 5 3 2 0 3 90 5 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 68 17 14 0 0 0 0 86 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 15 4 3 3 0 3 89 6 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 68 21 3 2 3 0 3 92 5 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 13 5 3 2 1 3 89 6 2493
2008 Travaille par postes ou quarts 66 23 4 2 2 0 2 91 5 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 11 5 3 3 0 6 89 6 2904

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 48 30 12 0 0 6 5 87 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 29 15 11 8 5 3 64 20 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 19 13 10 4 3 54 25 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 37 19 19 4 15 0 6 59 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 15 11 11 5 3 60 24 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 36 28 16 4 9 4 4 69 14 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 18 10 10 4 4 59 22 1611

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 34 6 2 0 0 0 92 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 9 10 7 0 0 74 17 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 32 9 13 10 1 0 68 23 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 52 28 3 7 8 0 2 82 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 9 11 9 1 0 71 20 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 42 33 15 11 0 0 0 75 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 9 10 10 1 0 71 20 1612

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 71 22 2 5 0 0 0 93 5 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 6 9 3 0 0 83 12 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 37 7 10 4 0 0 80 13 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 52 30 8 4 6 0 0 82 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 8 8 4 0 0 79 13 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 58 17 21 4 0 0 0 75 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 38 8 10 4 0 0 78 14 1612

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 33 4 0 0 2 2 96 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 9 5 3 1 0 82 8 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 14 6 4 2 0 76 10 1527
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 54 13 18 2 0 0 15 78 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 14 5 3 1 3 77 8 2062

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 29 9 3 0 0 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 12 8 7 1 1 73 15 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 13 11 8 1 1 68 19 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 49 18 12 12 4 2 2 70 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 11 10 8 0 0 71 18 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 42 41 12 2 3 0 0 83 5 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 9 7 1 0 74 16 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 31 39 17 8 4 0 1 71 12 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 13 10 7 0 0 70 17 2499
2008 Travaille par postes ou quarts 34 41 13 8 4 0 0 75 12 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 12 11 8 1 0 69 19 2909

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 74 18 5 1 0 2 0 94 1 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 10 6 4 2 1 80 10 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 13 6 6 1 0 74 12 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 52 27 11 6 2 1 2 81 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 28 11 8 6 2 1 76 14 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 57 37 3 1 2 0 0 94 3 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 25 10 6 6 2 1 76 13 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 35 36 15 7 3 2 0 73 11 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 12 7 5 2 0 75 13 2494
2008 Travaille par postes ou quarts 35 40 15 5 3 2 0 77 8 472
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 11 8 6 2 1 74 14 2912

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 72 22 3 3 0 0 0 94 3 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 10 9 5 0 1 76 14 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 30 12 10 7 0 0 71 18 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 49 26 13 5 3 2 2 78 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 9 10 7 0 0 74 17 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 67 18 14 2 0 0 0 84 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 28 10 9 7 0 0 73 16 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 39 41 12 5 3 0 0 80 8 521
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 10 9 7 1 0 73 17 2494
2008 Travaille par postes ou quarts 37 42 12 5 3 0 0 80 8 473
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 33 9 10 6 1 0 74 17 2911

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 94 1 0 2 2 0 2 97 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 8 3 1 1 0 3 94 3 2047
2017 Travaille par postes ou quarts 80 17 4 0 0 0 0 96 0 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 8 4 1 2 0 2 94 3 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 87 12 1 0 0 0 0 99 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 8 4 2 2 0 3 92 4 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 75 20 1 2 1 0 0 96 3 524
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 10 3 2 2 0 3 93 3 2487
2008 Travaille par postes ou quarts 78 16 3 2 1 0 1 94 3 474
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 6 3 1 3 0 4 93 4 2908

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 75 16 2 5 1 2 0 92 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 19 6 4 4 2 3 86 8 2061
2017 Travaille par postes ou quarts 58 23 6 3 4 4 3 86 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 6 6 5 3 3 83 11 1898
2014 Travaille par postes ou quarts 66 23 1 2 0 2 6 97 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 19 6 5 6 2 4 81 12 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 24 24 16 9 7 2 18 60 19 518
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 26 6 6 5 2 2 82 12 2494

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 92 2 2 3 1 0 0 94 4 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 22 8 3 4 1 0 85 7 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 10 5 5 0 0 79 11 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 64 15 13 4 3 0 0 80 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 22 10 4 5 1 0 80 10 1901

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 20 0 3 0 0 0 97 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 8 7 5 0 0 80 12 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 11 10 7 0 0 72 17 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 64 20 8 4 3 0 0 85 7 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 9 8 7 0 0 76 15 1895
2014 Travaille par postes ou quarts 69 26 1 3 2 0 0 94 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 22 10 7 7 0 0 76 14 1611
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 64 21 2 1 0 12 0 97 1 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 16 9 4 5 0 70 14 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 18 10 6 7 0 63 18 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 35 26 12 5 7 13 2 72 14 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 16 9 6 8 0 66 17 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 43 31 20 2 0 3 0 77 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 21 13 14 8 0 47 30 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 19 36 23 8 5 8 1 60 14 523
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 22 13 10 7 1 51 25 2492

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 61 20 14 0 0 5 0 85 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 17 12 6 2 0 64 19 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 17 16 10 2 0 56 26 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 27 42 9 7 11 2 2 71 19 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 32 17 15 9 2 0 57 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 40 33 12 15 0 0 0 73 15 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 20 19 21 3 1 37 42 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 21 30 26 11 7 4 1 53 19 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 28 20 19 15 2 0 44 35 2487
2008 Travaille par postes ou quarts 21 38 21 9 4 6 1 63 14 471
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 16 13 9 3 0 60 23 2903

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 44 29 14 3 2 9 0 79 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 20 17 9 3 0 53 27 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 20 20 13 6 0 44 35 1525
2017 Travaille par postes ou quarts 23 29 18 10 9 9 2 59 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 19 20 12 5 0 45 35 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 37 18 24 17 0 4 0 57 18 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 19 22 24 5 0 30 49 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 15 31 30 8 5 11 1 52 15 518
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 26 21 23 15 6 0 36 41 2491
2008 Travaille par postes ou quarts 15 34 27 9 4 8 1 55 15 472
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 34 18 20 10 6 0 49 32 2907

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 37 29 13 12 2 6 0 71 15 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 32 17 20 12 2 0 51 32 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 18 23 16 3 0 41 40 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 28 30 17 7 10 6 2 63 18 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 16 21 14 3 0 48 36 1898
2014 Travaille par postes ou quarts 21 45 24 8 1 0 0 66 10 34
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 16 24 26 4 0 32 52 1611
2011 Travaille par postes ou quarts 18 40 20 13 5 4 0 61 19 521
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 29 16 24 18 3 0 40 43 2488
2008 Travaille par postes ou quarts 22 41 18 11 3 5 0 66 15 476
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 38 13 20 9 3 0 56 31 2904

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 75 13 2 2 0 9 0 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 22 12 4 3 9 2 78 8 2059
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 47 43 5 0 0 0 5 95 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 43 16 9 4 1 0 72 12 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 16 11 5 1 0 69 15 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 40 42 6 7 3 2 0 84 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 42 15 9 4 1 0 72 13 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 31 35 26 5 1 2 0 67 7 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 31 20 19 12 2 1 48 32 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 28 41 19 5 3 3 1 72 8 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 42 16 12 6 1 0 65 18 2491

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 40 25 6 16 8 0 5 69 25 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 31 17 22 15 1 0 44 38 2054

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 47 26 14 8 0 5 0 77 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 15 11 7 2 1 66 18 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 14 11 6 2 0 68 18 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 46 30 9 5 7 0 4 79 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 12 10 6 2 1 72 16 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 45 26 20 2 2 4 0 75 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 14 7 6 2 1 73 13 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 27 40 13 10 4 6 1 72 15 525
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 11 9 5 3 1 74 15 2482
2008 Travaille par postes ou quarts 26 41 12 8 4 7 1 73 14 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 12 9 4 4 1 74 14 2904

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 46 40 13 2 0 0 0 86 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 37 19 8 4 1 0 68 12 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 20 9 5 1 0 65 14 1511

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 43 14 26 8 1 6 1 62 10 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 23 20 13 12 9 2 49 29 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 22 20 14 16 8 1 45 33 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 29 34 7 8 14 7 2 68 25 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 23 18 17 13 9 2 46 35 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 13 29 24 20 3 7 4 47 26 34
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 24 16 17 14 9 4 45 36 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 15 27 24 13 8 9 4 49 24 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 24 19 18 13 8 2 45 34 2496

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 40 33 13 8 3 3 0 75 11 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 32 16 15 10 3 0 57 26 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 28 18 20 14 3 0 46 35 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 33 32 11 7 11 3 2 69 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 29 17 18 13 4 0 50 33 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 20 21 25 19 4 3 8 47 26 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 23 19 20 18 4 2 39 40 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 29 34 18 9 5 4 2 67 14 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 18 18 15 2 1 47 34 2497
2008 Travaille par postes ou quarts 24 39 19 9 5 2 1 66 14 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 36 16 16 9 2 1 58 26 2906

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 39 22 12 11 5 3 8 68 18 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 14 14 15 3 2 54 31 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 27 14 17 19 3 2 47 38 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 25 28 14 10 20 0 5 55 31 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 15 17 20 3 2 44 40 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 6 14 16 24 18 9 13 26 53 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 18 19 24 5 3 34 47 1613
2011 Travaille par postes ou quarts 14 23 21 15 12 5 12 44 32 523
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 23 17 19 25 2 3 36 46 2500
2008 Travaille par postes ou quarts 15 26 22 14 10 4 10 47 28 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 30 14 19 16 2 3 49 36 2908

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 66 12 13 3 2 1 3 82 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 23 11 4 3 1 6 81 7 2059

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 6 16 3 5 2 10 73 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 10 8 6 6 2 13 76 14 2056

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 48 16 15 5 3 0 13 73 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 24 15 8 6 1 4 70 14 2053

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 46 22 23 2 5 0 3 70 7 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 22 15 9 7 3 4 66 17 2050

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 49 6 19 4 11 4 7 62 17 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 20 14 10 12 2 4 62 23 2054

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 66 10 8 3 5 3 5 83 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 16 8 3 2 2 6 85 6 2058

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 84 10 2 2 0 1 2 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 8 2 2 2 3 5 93 4 2053

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 78 9 3 2 3 0 5 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 6 3 1 2 2 9 93 3 2045

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 40 29 16 13 3 0 0 68 16 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 43 17 12 7 3 0 63 19 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 36 22 14 9 3 0 54 24 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 19 32 17 10 14 7 0 56 26 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 33 20 15 9 4 0 54 25 1903

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 61 31 3 2 3 0 0 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 12 8 3 1 0 77 11 2049
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 41 13 5 3 2 0 78 9 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 64 21 5 6 4 0 0 85 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 39 12 7 3 2 0 77 10 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 49 30 20 1 0 0 0 79 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 12 7 4 3 0 76 11 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 24 42 23 4 3 3 1 69 7 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 40 17 7 5 3 0 70 12 2486

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 57 28 12 1 0 0 2 86 1 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 12 4 2 3 0 82 6 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 14 5 3 3 0 78 8 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 35 43 7 3 9 3 0 81 12 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 16 5 3 4 1 75 8 1898
2014 Travaille par postes ou quarts 35 45 19 1 0 0 0 80 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 18 4 2 6 1 74 7 1611

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 71 26 1 2 0 0 0 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 8 5 3 0 0 84 8 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 9 6 3 0 0 82 9 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 60 19 10 10 1 0 0 79 11 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 9 7 4 0 0 81 11 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 55 33 11 1 0 0 0 88 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 11 8 6 0 0 75 14 1611
2011 Travaille par postes ou quarts 35 43 14 4 2 1 1 79 6 520
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 39 13 8 5 0 0 73 13 2476
2008 Travaille par postes ou quarts 31 48 14 4 2 1 0 80 6 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 10 7 3 0 0 80 10 2903

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 64 23 8 3 2 0 0 88 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 32 13 9 7 0 0 71 15 2053
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 31 17 12 8 0 0 64 20 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 44 25 14 8 8 0 0 69 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 17 11 8 0 0 64 19 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 48 19 19 13 1 0 0 67 14 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 19 15 15 0 0 51 30 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 32 40 18 6 3 1 0 73 9 521
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 19 13 9 1 0 58 23 2488

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 63 23 8 4 2 0 0 86 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 10 6 0 0 72 16 2049
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 16 11 6 0 0 66 18 1511
2017 Travaille par postes ou quarts 44 27 13 8 7 0 0 72 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 16 12 6 0 0 66 18 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 47 29 13 9 1 0 0 76 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 30 19 16 14 0 0 51 30 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 30 43 18 6 3 0 1 73 9 519
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 17 14 8 0 0 61 23 2485
2008 Travaille par postes ou quarts 33 46 14 4 2 1 0 80 6 476
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 11 9 4 1 0 77 13 2908

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 52 13 19 9 3 3 0 67 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 23 18 12 9 3 0 60 22 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 24 19 14 10 3 0 56 25 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 31 27 20 9 11 0 1 59 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 24 17 14 10 4 0 57 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 50 10 9 16 5 9 0 66 23 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 23 20 14 13 5 1 50 28 1614
2011 Travaille par postes ou quarts 32 32 15 9 5 6 2 70 14 521
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 24 16 14 12 5 1 56 27 2484
2008 Travaille par postes ou quarts 34 30 18 7 4 6 1 69 12 475
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 28 15 11 7 4 1 65 19 2907
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 28 29 43 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 36 2067
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 36 1525
2017 Travaille par postes ou quarts 34 27 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 37 1905
2014 Travaille par postes ou quarts 22 42 36 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 38 37 1612
2011 Travaille par postes ou quarts 14 66 20 522
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 43 33 2495

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 24 12 6 53 6 11
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 26 5 14 7 535
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 33 29 6 11 5 410
2017 Travaille par postes ou quarts 4 8 23 8 56 0 19
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 25 6 16 5 455
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 22 23 15 9999 18 394
2011 Travaille par postes ou quarts 41 11 17 14 9999 17 71
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 21 34 8 9999 9 595
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 42 30 9 13 0 0 6 76 14 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 47 8 6 2 1 2 84 8 2060

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 70 17 8 0 0 0 5 92 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 8 2 1 5 2 88 4 2062
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 32 16 13 2 0 17 20 77 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 16 21 8 7 24 7 48 22 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 17 24 9 8 24 4 43 24 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 20 15 14 4 9 28 10 56 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 21 7 8 26 8 44 24 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 23 24 18 6 0 15 13 67 8 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 24 7 8 28 5 42 23 1612

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 21 10 0 0 9 0 89 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 16 7 5 7 1 70 13 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 19 10 5 8 1 63 17 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 36 29 8 7 5 11 3 75 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 20 7 6 12 1 62 15 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 38 39 11 9 0 3 0 79 10 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 21 9 6 15 1 57 18 1610
2011 Travaille par postes ou quarts 29 38 18 4 3 7 0 73 7 513
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 36 16 8 4 5 0 70 13 2483
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 42 8 5 3 5 21 16 80 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 15 21 4 3 29 7 56 11 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 18 26 5 4 28 4 50 12 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 22 25 20 2 6 22 4 63 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 15 23 3 3 33 7 52 10 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 20 23 18 0 0 18 21 71 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 25 2 3 34 6 48 9 1612

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 22 8 3 0 9 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 17 4 2 9 1 74 7 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 21 5 3 10 1 67 10 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 34 30 15 2 4 15 0 76 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 29 18 4 3 14 2 71 8 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 36 38 21 0 0 4 0 78 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 26 24 3 3 17 2 62 8 1607
2011 Travaille par postes ou quarts 32 43 14 4 1 6 0 80 5 517
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 37 14 4 2 7 0 79 6 2490
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 20 40 20 8 13 0 0 60 20 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 22 12 15 0 0 50 28 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 22 13 20 0 1 45 33 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 14 21 16 18 26 0 5 37 46 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 22 20 17 22 0 1 40 40 1899

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 37 30 16 3 13 2 0 68 16 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 24 14 16 0 0 45 30 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 26 18 19 0 0 37 36 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 27 23 16 11 18 0 5 53 31 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 26 17 18 0 1 38 35 1897

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 51 24 9 9 5 2 0 76 14 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 21 11 9 0 1 58 21 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 26 15 10 0 1 48 26 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 27 29 9 18 8 0 8 62 29 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 26 24 14 11 0 3 50 26 1891

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 25 29 16 17 9 2 1 56 28 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 20 15 17 1 1 48 32 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 23 23 18 23 0 0 37 40 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 18 23 32 11 12 0 3 43 24 59
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 21 18 21 0 1 38 40 1901

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 83 3 8 2 0 1 3 90 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 22 10 3 3 0 5 82 7 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 23 11 5 4 0 8 78 9 1515
2017 Travaille par postes ou quarts 50 18 13 1 3 0 15 80 5 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 22 11 4 3 0 11 79 9 1895

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 20 14 3 3 0 0 80 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 18 8 7 0 0 66 15 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 26 22 10 11 0 1 55 22 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 29 26 23 8 10 0 3 57 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 30 21 11 9 0 0 58 20 1892

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 49 27 19 0 2 0 3 79 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 20 10 6 0 1 64 16 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 39 21 11 7 1 1 60 18 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 29 29 16 7 12 0 7 62 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 22 11 7 0 1 60 18 1895

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 44 27 20 5 5 0 0 71 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 29 23 15 11 0 1 51 26 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 31 26 17 10 0 1 47 27 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 29 23 22 14 6 2 5 56 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 25 15 11 1 1 48 26 1891

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 44 27 16 6 6 0 0 72 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 20 13 9 0 0 58 22 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 29 25 12 8 0 1 54 21 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 26 28 22 13 7 0 5 57 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 31 23 13 9 1 1 55 21 1892

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 61 15 23 2 0 0 0 76 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 14 8 7 0 1 71 15 2057

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 35 33 15 5 12 0 0 67 17 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 30 20 13 14 0 0 54 26 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 29 25 14 12 0 1 49 26 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 22 27 30 10 8 0 3 51 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 29 22 15 11 0 1 52 26 1887

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 70 18 9 3 0 0 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 11 6 4 0 1 79 10 2046
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 13 7 6 0 1 74 13 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 42 25 16 7 4 0 6 71 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 23 13 6 5 0 1 76 11 1901

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 82 9 3 3 2 0 2 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 4 2 2 0 5 91 4 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 14 8 3 3 0 4 85 7 1512

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 79 0 6 0 3 0 11 89 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 5 3 4 0 2 87 7 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 15 8 3 5 1 2 84 8 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 56 21 8 3 5 1 6 84 8 59
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 12 6 3 3 1 2 87 6 1902

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 72 22 0 2 0 0 5 98 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 25 9 2 2 0 1 86 4 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 12 3 2 0 1 82 6 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 62 21 5 3 4 0 5 87 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 9 3 2 0 1 85 6 1898

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 83 12 2 2 0 0 2 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 17 8 4 5 0 1 83 9 2053
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 6 6 0 1 77 12 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 59 14 13 6 4 0 3 76 11 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 20 8 5 4 0 1 83 9 1890

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 3 0 0 0 0 20 100 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 9 3 1 1 0 24 93 2 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 11 5 2 0 0 32 89 3 1513
2017 Travaille par postes ou quarts 62 10 4 0 1 1 22 93 2 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 10 4 2 1 0 30 91 4 1898

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 82 7 2 5 2 0 3 92 7 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 17 8 3 2 0 4 86 5 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 10 3 3 0 4 84 6 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 61 18 4 3 4 2 9 88 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 19 8 3 2 0 5 86 5 1889

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 19 14 8 9 0 0 69 17 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 14 6 3 5 1 2 85 8 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 15 6 3 4 0 3 86 8 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 47 19 16 6 3 0 9 73 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 17 7 4 5 1 3 83 9 1903

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 27 14 2 2 0 0 83 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 11 2 2 0 1 85 4 2050
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 13 3 2 0 2 81 6 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 49 20 18 5 2 0 6 74 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 11 4 2 0 2 83 6 1900

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 28 36 24 6 6 0 0 64 12 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 35 29 13 6 0 0 51 19 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 31 33 15 8 0 0 44 23 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 27 26 25 10 11 0 0 53 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 29 37 15 8 0 0 40 23 1900

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 7 13 30 36 14 0 0 51 20 49
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 21 36 21 9 0 0 30 33 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 36 19 7 0 0 26 38 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 12 22 24 22 18 0 2 41 35 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 37 17 8 0 0 25 37 1894

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 59 25 8 3 0 0 5 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 37 8 5 1 0 0 86 6 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 9 4 3 0 0 84 7 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 35 41 11 7 4 0 2 77 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 9 5 3 1 0 83 8 1902

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 62 16 16 3 3 0 0 78 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 13 13 9 1 0 65 21 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 14 14 11 1 0 60 25 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 23 41 12 10 12 2 0 65 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 39 13 15 12 2 0 60 27 1900
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 10 90 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 2063
2017 Travaille par postes ou quarts 29 71 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 7 93 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 1610
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 27 22 22 8 10 10 0 30 70 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 32 23 12 10 1 0 22 78 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 26 22 11 13 1 0 26 74 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 24 29 18 9 20 2 0 24 76 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 22 21 13 17 2 0 25 75 1902

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 68 32 35
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 38 1596

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 42 58 34
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 1589
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 1113

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 34 10 18 10 21 5 2 47 33 35
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 22 18 19 20 1 7 38 42 1590
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 21 18 20 27 1 4 33 49 1110
2017 Travaille par postes ou quarts 15 30 11 6 33 0 4 48 41 47
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 12 18 29 2 7 35 51 1397

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 10 34 10 5 33 2 6 47 41 35
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 17 17 18 32 2 7 26 55 1585
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 12 14 19 46 1 4 16 69 1112
2017 Travaille par postes ou quarts 10 12 9 20 46 0 4 22 69 47
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 10 18 53 2 6 13 76 1396

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 54 12 10 3 10 0 11 74 15 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 19 14 8 8 0 8 67 18 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 18 16 9 11 1 7 61 22 1522
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