Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	40	5	17	4	0	73	22	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	4	11	4	0	82	15	1955
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	3	12	7	0	77	19	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	5	11	3	0	82	13	1792
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	4	13	4	1	78	18	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	5	12	6	0	77	18	1526
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	5	8	4	0	83	13	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	4	10	3	0	83	13	2707
2008	Membre d'une minorité visible	50	36	5	7	3	0	86	9	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	45	3	8	2	0	87	10	3090

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	18	2	3	2	0	2	93	5	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	4	4	1	0	1	90	6	1959
2017	Membre d'une minorité visible	70	14	4	6	4	1	0	86	10	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	4	4	2	0	1	90	6	1790
2014	Membre d'une minorité visible	60	19	10	8	2	1	1	80	10	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	6	2	0	1	87	8	1524
2011	Membre d'une minorité visible	61	21	3	3	3	0	8	90	7	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	4	6	2	0	5	88	8	2698
2008	Membre d'une minorité visible	66	14	5	5	1	0	8	87	7	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	3	5	2	0	4	90	8	3084

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	11	12	8	0	0	70	20	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	6	10	4	0	0	80	15	1959
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	6	17	14	0	0	63	31	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	5	11	7	0	0	76	18	1790
2014	Membre d'une minorité visible	38	37	7	11	7	1	0	75	18	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	6	12	7	1	0	75	19	1524
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	8	7	0	1	76	14	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	7	9	5	0	1	80	13	2693

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	31	15	17	16	0	1	53	32	149
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	11	17	10	0	0	63	27	1955
2018	Membre d'une minorité visible	15	40	12	21	12	0	0	55	33	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	46	9	18	8	0	0	64	26	1380
2017	Membre d'une minorité visible	20	33	11	22	14	0	0	53	36	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	11	18	9	0	0	62	27	1787
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	15	17	12	1	0	56	29	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	11	19	13	0	0	56	32	1527
2011	Membre d'une minorité visible	30	38	12	14	7	0	0	68	20	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	14	14	7	0	1	64	22	2708
2008	Membre d'une minorité visible	35	34	14	12	5	0	0	69	17	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	11	13	6	0	1	70	19	3082

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	9	15	8	1	67	24	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	7	7	3	0	83	10	1944
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	11	12	6	0	71	18	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	7	9	3	0	80	12	1788
2014	Membre d'une minorité visible	35	43	6	13	3	1	78	16	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	9	5	0	79	14	1526

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	25	8	11	10	2	0	71	21	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	8	9	4	0	0	80	12	1952
2018	Membre d'une minorité visible	37	21	16	10	14	0	1	60	24	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	9	9	6	0	0	75	16	1379
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	12	8	13	0	1	66	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	8	9	7	0	0	76	16	1791
2014	Membre d'une minorité visible	38	28	14	10	9	1	0	67	19	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	11	13	9	1	1	68	22	1526
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	16	9	8	2	3	65	17	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	9	6	1	1	74	15	2702

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	40	9	9	7	74	16	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	7	4	79	11	1961
2018	Membre d'une minorité visible	32	39	11	10	8	71	18	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	8	4	78	12	1373
2017	Membre d'une minorité visible	39	38	9	5	10	77	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	9	8	4	79	12	1791
2014	Membre d'une minorité visible	38	38	12	5	6	76	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	11	10	7	72	17	1526
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	10	9	5	77	14	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	8	5	76	13	2697
2008	Membre d'une minorité visible	43	39	11	4	3	82	7	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	6	3	83	9	3071

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	31	13	13	13	0	0	62	25	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	14	13	6	0	0	67	19	1961
2018	Membre d'une minorité visible	18	26	18	16	21	0	0	45	37	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	16	10	0	0	56	27	1379
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	15	15	16	1	0	54	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	16	13	10	0	0	61	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	25	9	11	0	0	55	20	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	17	15	13	0	0	56	28	1526
2011	Membre d'une minorité visible	16	33	24	12	12	2	1	50	25	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	15	10	0	0	58	25	2707

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	38	11	19	6	64	25	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	11	12	4	73	16	1951
2018	Membre d'une minorité visible	27	39	14	12	7	66	19	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	14	14	6	67	19	1382
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	13	9	8	70	17	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	6	71	17	1789

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	11	6	4	1	79	10	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	9	5	2	0	84	7	1955
2018	Membre d'une minorité visible	47	35	9	8	0	1	83	8	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	7	5	2	0	86	7	1377
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	11	1	6	0	83	7	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	0	84	8	1790
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	10	5	3	1	82	8	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	14	8	6	0	73	13	1525
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	14	6	4	2	76	10	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	6	3	1	78	9	2707
2008	Membre d'une minorité visible	49	38	7	2	2	1	89	4	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	6	3082

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	31	10	16	10	0	64	26	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	14	11	7	0	69	17	1963
2018	Membre d'une minorité visible	25	29	14	12	19	0	54	32	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	12	9	0	65	21	1373
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	9	14	18	1	59	32	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	12	9	0	65	21	1791

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	28	9	5	2	1	83	8	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	9	4	1	0	86	5	1946
2018	Membre d'une minorité visible	56	29	10	4	1	0	85	5	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	10	4	1	0	85	5	1365
2017	Membre d'une minorité visible	60	32	5	2	1	0	92	3	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	3	1	0	88	4	1790
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	8	4	2	0	85	7	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	7	4	2	0	87	6	1526
2011	Membre d'une minorité visible	64	29	4	2	1	0	93	3	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	6	2	1	0	90	4	2699

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	27	12	16	15	0	0	57	31	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	12	13	8	0	0	67	21	1952
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	15	16	21	0	1	47	38	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	13	14	11	0	0	62	25	1372
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	12	13	19	0	0	55	33	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	12	14	10	0	0	64	24	1788
2014	Membre d'une minorité visible	24	34	15	14	13	0	0	58	27	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	11	14	16	0	1	59	30	1525
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	16	11	11	1	2	60	23	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	13	8	0	1	65	21	2699

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	26	18	15	12	55	27	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	15	10	7	68	17	1962
2018	Membre d'une minorité visible	20	31	17	17	15	51	32	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	17	12	10	61	22	1364
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	16	16	52	33	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	11	9	65	20	1789
2014	Membre d'une minorité visible	31	24	20	11	14	55	25	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	15	13	13	58	26	1527

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	17	13	8	1	62	21	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	10	11	6	0	73	16	1940
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	16	12	12	0	59	25	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	15	13	8	0	65	21	1375
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	11	15	16	0	58	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	13	11	8	0	68	19	1790
2014	Membre d'une minorité visible	36	24	14	16	9	0	60	25	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	15	14	11	0	60	25	1524
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	15	7	6	0	72	13	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	10	5	0	72	16	2698

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	29	11	11	5	74	16	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	6	3	82	9	1957
2018	Membre d'une minorité visible	41	30	18	8	4	71	12	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	11	7	3	79	10	1373
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	15	8	6	71	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	3	81	9	1790
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	5	7	6	81	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	9	4	77	13	1521
2011	Membre d'une minorité visible	47	35	8	5	4	82	10	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	8	6	3	82	10	2708
2008	Membre d'une minorité visible	51	35	10	2	2	86	5	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	5	2	87	6	3092

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	23	19	10	12	0	0	59	23	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	18	11	11	0	1	60	22	1957
2018	Membre d'une minorité visible	27	24	20	16	9	1	2	53	26	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	19	13	14	0	1	55	27	1379
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	16	10	12	0	0	61	22	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	17	13	11	0	1	58	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	19	6	10	0	1	65	16	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	22	10	15	0	1	53	25	1526
2011	Membre d'une minorité visible	39	25	22	7	6	0	0	65	13	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	20	10	10	0	1	60	21	2703
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	18	6	6	1	1	71	12	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	22	11	8	0	1	60	19	3090

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	22	31	17	6	1	2	23	45	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	34	16	8	0	1	24	42	1957
2018	Membre d'une minorité visible	15	37	27	11	5	1	3	17	54	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	34	14	6	1	1	21	45	1381
2017	Membre d'une minorité visible	19	32	27	10	7	1	4	18	53	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	34	15	7	0	2	22	43	1786
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	37	13	2	0	1	15	48	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	31	12	5	1	1	18	51	1526
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	20	17	8	2	6	28	51	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	30	12	7	1	2	19	50	2691
2008	Membre d'une minorité visible	10	25	32	16	11	1	5	28	38	278
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	35	16	6	0	2	22	42	3077

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	19	29	22	11	2	4	35	34	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	22	13	1	1	36	34	1949
2018	Membre d'une minorité visible	18	25	25	13	10	4	5	26	47	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	30	22	9	2	1	32	37	1375
2017	Membre d'une minorité visible	16	24	25	16	12	3	4	30	43	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	32	19	12	2	2	33	34	1782
2014	Membre d'une minorité visible	21	28	30	13	4	1	2	18	51	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	29	14	7	2	2	21	49	1521
2011	Membre d'une minorité visible	19	17	25	14	12	6	8	30	41	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	28	17	10	3	3	29	41	2686
2008	Membre d'une minorité visible	10	17	26	19	14	6	7	38	32	275
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	30	24	13	2	3	39	28	3069

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	23	33	14	10	2	4	26	39	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	32	19	11	1	2	31	36	1950
2018	Membre d'une minorité visible	16	32	29	13	7	0	3	21	49	113
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	31	18	9	1	2	28	41	1377
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	25	16	9	1	4	26	48	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	32	15	9	1	3	26	40	1781
2014	Membre d'une minorité visible	23	29	24	12	6	2	3	19	55	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	27	12	8	2	3	21	50	1521
2011	Membre d'une minorité visible	21	21	27	10	7	6	6	20	49	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	28	14	7	2	4	23	48	2688
2008	Membre d'une minorité visible	17	21	26	13	8	7	8	25	45	277
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	29	17	8	2	4	26	43	3070

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	17	32	18	20	1	4	40	26	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	31	27	15	0	2	43	25	1946
2018	Membre d'une minorité visible	9	22	29	21	12	3	3	36	33	113
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	33	24	12	1	2	37	29	1367
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	33	20	13	1	3	34	32	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	31	22	13	1	3	36	32	1775
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	40	21	5	1	7	28	29	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	18	30	20	9	1	2	29	41	1513
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	30	18	12	4	8	35	31	300
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	31	19	10	2	3	31	37	2679
2008	Membre d'une minorité visible	7	12	31	26	11	2	10	43	22	275
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	34	24	11	1	3	37	28	3066

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	16	28	15	16	2	2	32	39	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	27	21	16	1	2	38	34	1948
2018	Membre d'une minorité visible	30	19	23	16	6	1	5	24	52	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	28	15	8	2	2	24	47	1377
2017	Membre d'une minorité visible	27	23	24	11	11	3	2	23	52	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	25	14	11	2	3	26	47	1783
2014	Membre d'une minorité visible	26	19	34	11	4	0	6	16	48	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	23	10	7	1	2	17	59	1525
2011	Membre d'une minorité visible	22	20	26	14	12	1	6	27	45	298
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	24	12	8	1	3	21	55	2693
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	29	19	11	1	8	32	37	280
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	29	17	9	1	3	27	42	3074

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	20	24	16	18	4	4	38	36	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	29	21	13	2	3	35	34	1942
2018	Membre d'une minorité visible	19	22	22	17	10	7	3	30	45	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	29	19	10	2	2	31	39	1374
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	31	18	10	2	8	31	35	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	21	12	3	3	35	35	1782
2014	Membre d'une minorité visible	26	11	23	24	6	3	7	33	41	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	28	21	11	2	4	35	36	1521
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	29	20	10	6	6	34	33	300
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	27	22	12	2	4	37	34	2678
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	20	19	13	5	8	37	40	278
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	27	21	12	2	4	36	35	3064

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	29	13	7	1	3	21	49	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	32	17	8	1	2	26	41	1959
2018	Membre d'une minorité visible	23	27	31	8	7	2	2	16	53	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	35	14	5	1	1	19	45	1380
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	24	13	8	1	3	22	53	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	34	13	7	2	2	20	45	1778
2014	Membre d'une minorité visible	22	18	29	20	4	0	7	26	43	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	30	12	6	1	2	19	50	1517

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	28	28	17	5	0	2	23	48	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	36	19	8	0	1	28	35	1957

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	9	4	4	4	0	2	88	8	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	3	2	1	3	89	6	1958
2017	Membre d'une minorité visible	75	12	4	3	1	0	6	92	4	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	3	2	0	3	90	5	1789
2014	Membre d'une minorité visible	78	12	4	3	0	1	2	93	3	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	5	3	3	0	3	89	6	1527
2011	Membre d'une minorité visible	69	21	3	1	2	1	3	94	4	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	3	3	1	3	89	6	2700
2008	Membre d'une minorité visible	70	18	5	3	1	0	3	91	4	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	3	3	0	5	89	6	3088

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	26	16	11	10	5	4	60	23	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	15	10	7	5	3	65	19	1953
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	19	10	18	6	3	50	30	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	20	13	9	4	3	54	24	1380
2017	Membre d'une minorité visible	28	16	16	13	21	3	3	47	36	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	15	11	10	5	3	61	22	1789
2014	Membre d'une minorité visible	36	25	13	11	10	3	3	65	22	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	18	10	10	4	4	58	22	1525

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	28	11	9	10	0	1	69	20	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	9	10	6	0	0	75	16	1961
2018	Membre d'une minorité visible	33	25	10	13	19	0	0	58	31	113
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	9	13	9	1	0	68	22	1378
2017	Membre d'une minorité visible	38	23	14	11	14	0	0	61	25	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	8	11	9	1	0	72	19	1791
2014	Membre d'une minorité visible	45	28	11	10	7	0	0	73	17	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	9	11	9	1	0	71	20	1525

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	36	7	10	5	0	1	79	15	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	6	8	3	0	0	83	11	1954
2018	Membre d'une minorité visible	40	34	8	11	8	0	0	74	19	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	7	9	3	0	0	80	13	1381
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	11	8	5	1	0	76	13	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	8	4	0	0	80	12	1789
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	7	11	4	0	2	77	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	9	10	4	0	0	77	14	1525

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	41	14	7	3	1	1	75	10	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	5	3	1	0	83	8	1959
2018	Membre d'une minorité visible	33	31	19	7	8	1	1	65	15	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	13	6	4	2	0	77	10	1379

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	21	17	5	7	1	6	69	13	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	14	5	3	1	4	78	8	1960

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	29	10	10	9	0	1	71	20	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	6	1	1	73	15	1959
2018	Membre d'une minorité visible	33	32	18	8	9	0	1	65	17	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	11	8	1	1	68	19	1372
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	13	16	11	0	1	59	27	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	11	9	8	0	0	72	17	1791
2014	Membre d'une minorité visible	52	26	9	6	5	2	0	80	11	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	10	9	7	1	1	74	16	1527
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	17	9	8	0	0	66	17	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	10	6	0	0	70	16	2706
2008	Membre d'une minorité visible	36	33	13	9	7	1	1	71	16	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	10	7	0	0	70	18	3090

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	10	4	9	1	1	76	14	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	10	6	3	2	1	80	10	1953
2018	Membre d'une minorité visible	37	31	15	5	10	2	0	69	15	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	13	6	6	1	0	75	12	1366
2017	Membre d'une minorité visible	44	24	13	8	10	1	1	69	18	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	10	8	5	2	1	77	13	1791
2014	Membre d'une minorité visible	58	18	10	4	8	2	0	77	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	10	6	6	2	1	77	13	1525
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	15	6	7	5	0	71	13	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	8	4	2	0	75	12	2701
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	15	5	6	4	1	72	12	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	8	5	2	0	75	13	3091

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	11	7	10	0	1	72	17	149
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	10	9	5	0	1	76	14	1950
2018	Membre d'une minorité visible	34	30	12	11	12	1	0	65	23	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	11	10	7	0	0	71	17	1364
2017	Membre d'une minorité visible	42	25	9	11	11	0	1	68	22	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	9	9	6	0	0	75	16	1789
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	7	9	5	1	0	79	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	11	9	7	0	1	73	16	1527
2011	Membre d'une minorité visible	38	36	9	8	8	1	0	75	16	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	9	6	0	0	75	15	2699
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	9	5	5	1	1	81	10	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	10	6	1	0	74	16	3091

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	10	7	0	1	0	3	92	1	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	3	2	1	0	3	94	3	1947
2017	Membre d'une minorité visible	80	9	3	1	1	0	5	94	2	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	4	1	2	0	2	94	3	1790
2014	Membre d'une minorité visible	80	13	3	1	1	0	3	95	2	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	4	2	2	0	3	92	4	1524
2011	Membre d'une minorité visible	73	20	2	2	0	1	2	95	3	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	2	2	0	2	93	3	2694
2008	Membre d'une minorité visible	79	11	3	2	1	0	3	93	3	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	2	0	4	93	4	3088

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	20	6	7	6	2	2	81	13	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	5	4	3	2	3	87	8	1959
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	7	8	6	6	2	77	15	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	6	5	5	3	3	83	11	1787
2014	Membre d'une minorité visible	60	15	4	8	6	2	6	81	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	19	7	5	6	2	4	81	12	1527
2011	Membre d'une minorité visible	38	26	9	8	8	3	8	72	18	304
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	8	6	5	2	5	80	12	2702

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	25	10	5	5	1	80	10	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	7	3	4	1	86	7	1959
2018	Membre d'une minorité visible	49	23	12	6	9	1	73	15	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	10	5	5	0	80	10	1366
2017	Membre d'une minorité visible	49	19	16	6	10	1	68	16	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	10	4	4	1	81	9	1789

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	24	12	9	6	0	0	73	16	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	7	6	5	0	0	81	11	1959
2018	Membre d'une minorité visible	43	24	13	7	13	0	1	67	20	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	11	10	7	0	0	72	17	1371
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	16	6	12	0	0	66	19	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	8	8	6	0	0	77	15	1784
2014	Membre d'une minorité visible	52	32	7	1	7	1	0	84	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	10	7	7	0	0	76	14	1524

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	35	25	11	5	0	6	56	17	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	51	16	8	1	1	1	75	10	349

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	23	19	10	8	8	0	60	20	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	15	8	4	5	0	71	13	1954
2018	Membre d'une minorité visible	23	23	18	17	11	8	0	50	31	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	17	10	6	7	0	64	17	1378
2017	Membre d'une minorité visible	28	22	17	9	13	11	1	57	24	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	15	9	6	8	0	68	16	1790
2014	Membre d'une minorité visible	30	18	25	11	10	5	0	51	22	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	20	13	14	8	0	49	29	1527
2011	Membre d'une minorité visible	14	32	27	8	9	9	1	51	19	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	12	9	7	1	53	23	2702

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	22	25	10	12	2	0	52	23	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	16	12	6	2	0	66	18	1954
2018	Membre d'une minorité visible	21	26	13	17	19	5	0	49	37	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	16	9	2	0	57	25	1375
2017	Membre d'une minorité visible	24	19	18	15	20	4	1	45	37	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	16	15	8	2	0	59	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	13	35	18	15	17	1	0	49	33	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	20	20	20	3	1	38	41	1526
2011	Membre d'une minorité visible	18	27	24	11	12	5	1	49	25	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	21	18	14	2	0	46	33	2695
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	18	11	9	6	1	60	21	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	13	8	3	0	61	22	3082

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	22	23	16	11	3	0	49	27	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	19	17	8	4	0	54	26	1951
2018	Membre d'une minorité visible	15	17	20	20	23	6	0	34	45	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	20	20	12	5	0	45	34	1375
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	14	21	21	8	0	39	46	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	19	20	12	5	1	46	34	1788
2014	Membre d'une minorité visible	18	18	27	19	17	2	0	36	37	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	19	23	23	5	0	31	49	1525
2011	Membre d'une minorité visible	13	28	23	12	13	10	1	46	28	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	22	22	14	6	0	38	38	2696
2008	Membre d'une minorité visible	15	34	20	12	8	10	1	54	23	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	19	19	9	6	0	50	30	3085

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	23	17	23	12	0	48	35	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	17	19	11	2	52	31	1954
2018	Membre d'une minorité visible	13	17	17	24	25	4	31	51	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	19	22	16	2	42	39	1375
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	16	18	19	5	43	39	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	16	20	13	3	49	35	1787
2014	Membre d'une minorité visible	22	23	17	16	21	1	46	38	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	16	24	25	4	33	51	1524
2011	Membre d'une minorité visible	16	35	17	14	14	4	53	29	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	17	23	16	3	43	40	2698
2008	Membre d'une minorité visible	25	38	10	15	9	3	64	25	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	14	19	8	3	57	28	3087

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	15	18	5	7	9	1	67	13	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	23	12	4	3	9	2	80	7	1956

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	22	9	4	1	0	65	13	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	15	8	3	1	0	73	12	1957
2018	Membre d'une minorité visible	31	34	17	13	5	0	0	65	18	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	16	11	5	1	0	69	15	1371
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	16	12	7	1	0	65	19	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	14	9	4	1	0	73	13	1792
2014	Membre d'une minorité visible	22	32	24	12	8	1	0	54	21	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	20	18	12	3	1	48	31	1527
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	14	9	8	3	1	67	18	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	17	11	5	1	0	66	16	2699

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	24	15	17	22	0	0	45	39	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	17	23	14	1	0	45	37	1953

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	32	18	7	12	3	2	62	19	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	15	12	6	2	1	67	18	1958
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	13	13	12	2	1	60	26	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	14	11	6	2	0	69	17	1371
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	14	8	15	3	1	62	24	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	10	5	2	1	73	15	1787
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	12	5	5	1	1	78	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	7	6	3	1	72	13	1526
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	13	10	6	5	0	70	17	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	9	5	3	1	74	14	2693
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	10	8	6	6	1	73	15	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	9	4	4	1	74	14	3086

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	17	13	8	0	63	20	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	19	8	4	1	70	11	1950
2018	Membre d'une minorité visible	26	37	18	8	9	2	64	17	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	20	9	4	1	66	14	1365

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	22	17	12	15	12	2	49	32	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	23	20	13	12	8	2	50	28	1957
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	19	13	23	7	3	39	41	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	20	14	15	8	1	45	32	1373
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	13	18	22	5	3	42	44	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	17	17	13	9	2	47	33	1791
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	22	17	11	3	4	46	30	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	16	18	14	9	4	46	36	1524
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	24	11	13	13	3	43	28	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	19	17	12	8	2	46	33	2701

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	18	15	19	16	7	0	47	37	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	17	14	10	2	0	59	24	1956
2018	Membre d'une minorité visible	17	17	15	26	21	5	0	36	49	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	19	19	13	3	0	48	33	1367
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	12	16	28	3	0	42	45	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	17	18	11	4	1	52	31	1791
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	24	19	18	2	3	36	39	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	19	20	18	5	2	40	40	1525
2011	Membre d'une minorité visible	21	27	16	15	16	2	2	50	33	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	16	13	3	1	51	30	2703
2008	Membre d'une minorité visible	24	34	16	12	9	3	1	61	22	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	16	15	8	2	1	59	24	3089

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	18	13	16	21	6	1	46	40	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	14	14	14	2	2	55	30	1959
2018	Membre d'une minorité visible	14	17	7	24	31	5	2	33	60	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	15	17	18	2	2	48	37	1373
2017	Membre d'une minorité visible	15	18	12	13	33	5	3	37	50	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	15	18	19	3	2	46	38	1787
2014	Membre d'une minorité visible	16	12	16	21	28	3	3	30	53	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	18	18	24	5	4	34	46	1526
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	18	15	28	3	5	33	47	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	17	18	22	3	5	38	44	2708
2008	Membre d'une minorité visible	18	26	13	17	15	4	7	49	36	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	16	18	15	2	3	49	35	3091

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	23	10	5	3	3	6	80	9	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	11	4	2	1	5	81	6	1957

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	10	9	7	11	1	10	70	19	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	9	6	6	2	13	76	14	1954

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	19	14	17	11	1	5	56	29	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	15	7	5	1	4	72	13	1952

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	16	15	17	17	2	4	48	36	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	22	16	8	6	3	4	68	15	1946

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	10	14	13	21	4	5	47	38	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	20	14	10	11	2	4	63	22	1951

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	6	2	3	3	7	88	6	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	15	8	3	2	2	6	85	6	1956

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	11	7	3	7	11	3	80	12	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	7	2	1	2	3	5	94	3	1952

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	11	2	3	4	6	11	88	9	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	6	3	1	1	2	9	94	3	1945

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	29	19	21	6	7	51	29	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	16	12	6	2	65	18	1956
2018	Membre d'une minorité visible	16	20	27	20	15	3	37	36	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	21	13	8	3	56	23	1374
2017	Membre d'une minorité visible	16	26	16	16	21	5	44	39	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	21	14	8	4	55	24	1792

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	29	17	15	5	0	0	63	20	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	7	3	2	0	78	10	1948
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	16	10	9	4	0	63	20	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	5	3	2	0	80	8	1374
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	15	7	11	2	0	67	18	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	7	2	2	0	79	9	1791
2014	Membre d'une minorité visible	36	34	13	8	6	2	0	72	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	7	3	2	0	76	11	1527
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	19	5	5	4	1	69	11	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	18	7	4	3	0	70	12	2693

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	12	7	5	2	0	76	12	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	12	4	2	3	0	82	6	1941
2018	Membre d'une minorité visible	35	30	14	11	7	3	0	67	18	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	5	3	3	0	79	8	1375
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	15	5	15	5	0	64	20	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	16	4	3	4	1	76	8	1786
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	12	7	7	3	1	73	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	18	4	2	6	1	74	6	1524

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	15	4	5	1	76	9	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	5	2	0	85	7	1955
2018	Membre d'une minorité visible	35	42	10	8	4	1	77	13	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	5	3	0	82	8	1375
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	12	10	8	1	70	18	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	7	3	0	81	10	1789
2014	Membre d'une minorité visible	43	40	6	7	5	0	83	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	8	6	0	75	14	1524
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	13	7	4	1	76	11	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	7	5	0	75	12	2685
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	14	5	4	0	76	10	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	3	1	80	10	3087

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	16	12	12	1	59	25	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	8	6	0	73	14	1950
2018	Membre d'une minorité visible	23	29	23	10	14	1	53	24	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	16	12	8	0	65	19	1374
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	23	9	17	0	52	25	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	16	11	8	0	65	19	1790
2014	Membre d'une minorité visible	29	24	15	18	13	1	54	31	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	19	15	15	0	51	30	1527
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	18	8	9	2	64	18	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	19	12	8	1	61	20	2698

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	22	16	14	10	0	59	25	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	12	9	5	0	74	14	1948
2018	Membre d'une minorité visible	21	34	22	12	11	0	55	23	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	16	11	6	0	67	17	1364
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	21	10	14	0	55	24	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	15	12	6	0	67	17	1793
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	16	16	13	0	55	29	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	18	16	14	0	52	30	1527
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	18	10	6	1	65	17	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	17	13	7	0	63	20	2694
2008	Membre d'une minorité visible	34	38	16	7	4	1	73	11	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	3	1	77	12	3090

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	14	15	15	19	3	1	48	36	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	23	18	12	8	2	0	61	20	1954
2018	Membre d'une minorité visible	20	19	24	13	22	3	0	40	36	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	18	14	9	3	0	57	24	1376
2017	Membre d'une minorité visible	25	15	18	17	23	2	1	41	41	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	17	13	9	4	0	58	23	1790
2014	Membre d'une minorité visible	20	22	21	18	15	4	0	44	34	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	19	13	12	5	1	52	27	1527
2011	Membre d'une minorité visible	26	22	18	12	16	6	1	52	29	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	15	13	10	5	1	59	25	2693
2008	Membre d'une minorité visible	29	23	20	12	10	6	1	56	23	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	10	6	4	1	67	17	3086

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	32	30	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	37	1965
2018	Membre d'une minorité visible	35	22	43	113
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	35	1378
2017	Membre d'une minorité visible	35	27	39	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	37	1793
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	40	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	36	1525
2011	Membre d'une minorité visible	23	50	27	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	47	31	2702

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	18	53	3	10	7	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	23	5	16	7	488
2018	Membre d'une minorité visible	4	31	51	2	7	5	40
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	27	6	11	5	362
2017	Membre d'une minorité visible	4	25	44	8	15	4	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	23	6	18	5	421
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	53	3	9999	8	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	22	20	16	9999	20	367
2011	Membre d'une minorité visible	17	4	62	9	9999	7	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	22	29	8	9999	10	593

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	49	9	9	3	0	0	80	12	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	8	6	2	1	2	84	8	1956

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	26	13	3	3	6	1	79	6	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	8	2	1	5	2	89	3	1955

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1959
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1377

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	260
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	220

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	260
2018	Membre d'une minorité visible	73	27	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	220

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	260

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	260

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	259
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	220

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	259
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	220

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	259
2018	Membre d'une minorité visible	65	35	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	220

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	259
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	220

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	259
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	220

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	259
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	220

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	259
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	220

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	259
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	220

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	259
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	220

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	259
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	220

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	36	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	258
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	219

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	258
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	219

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	258

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	258
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	219

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	258

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	258

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	258

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	28
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	258
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	219

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	239

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	239

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	239
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	207

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	239
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	207

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	239
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	207

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1957

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	11	18	8	10	24	11	44	28	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	17	21	7	7	24	8	49	21	1960
2018	Membre d'une minorité visible	14	14	21	9	14	21	7	39	32	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	25	9	8	24	4	43	23	1379
2017	Membre d'une minorité visible	15	9	22	7	13	28	7	37	30	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	20	7	8	26	8	45	23	1791
2014	Membre d'une minorité visible	18	23	21	3	9	18	9	56	16	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	24	7	8	28	5	43	21	1525

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	26	20	8	7	9	0	61	17	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	15	7	4	7	1	72	12	1956
2018	Membre d'une minorité visible	19	28	18	14	9	9	2	53	26	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	19	10	5	8	1	64	16	1378
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	21	6	11	13	1	55	21	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	19	7	6	12	1	63	15	1789
2014	Membre d'une minorité visible	33	25	15	10	4	11	2	66	16	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	20	9	6	15	1	58	18	1524
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	18	5	5	7	0	69	11	302
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	17	8	4	6	0	71	12	2687

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1963
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1371

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	97
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	95

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	96

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	96

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	96

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	96

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	96
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	96

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	96

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	96
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	96

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	96
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	96

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	96

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	96
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	96

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1961

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	12	21	7	6	26	7	48	20	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	15	21	3	3	29	8	57	10	1957
2018	Membre d'une minorité visible	14	13	25	7	12	25	4	38	27	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	26	4	3	28	4	51	11	1379
2017	Membre d'une minorité visible	14	14	22	3	10	30	7	44	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	23	3	2	33	7	54	9	1792
2014	Membre d'une minorité visible	19	25	22	4	3	20	6	60	10	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	25	2	3	34	7	49	9	1526

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	26	23	7	4	9	1	63	12	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	16	4	2	9	1	75	6	1960
2018	Membre d'une minorité visible	21	25	23	8	10	11	3	53	20	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	5	3	10	1	68	9	1378
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	18	6	11	19	0	57	20	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	17	4	2	14	2	72	7	1791
2014	Membre d'une minorité visible	33	28	18	4	4	12	1	70	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	25	3	3	17	2	62	7	1521
2011	Membre d'une minorité visible	31	39	14	6	2	7	0	76	8	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	14	4	1	7	0	80	6	2695

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	15	11	21	1	0	52	33	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	22	12	15	0	0	50	27	1962
2018	Membre d'une minorité visible	20	25	20	10	25	0	1	45	35	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	22	13	19	0	1	45	33	1379
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	17	12	32	1	3	36	46	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	20	18	22	0	1	40	40	1787

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	18	21	14	22	0	42	36	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	24	14	15	0	46	29	1961
2018	Membre d'une minorité visible	11	20	21	20	25	1	32	46	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	27	17	18	0	38	36	1378
2017	Membre d'une minorité visible	14	23	22	15	23	2	38	40	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	26	17	18	1	39	35	1785

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	22	18	13	13	2	56	26	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	21	11	8	1	59	20	1954
2018	Membre d'une minorité visible	15	24	27	18	13	3	40	32	112
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	25	14	10	1	49	25	1371
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	20	15	15	6	47	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	23	14	11	2	51	25	1779

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	17	16	14	27	0	1	43	41	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	20	15	16	1	1	48	31	1954
2018	Membre d'une minorité visible	13	14	23	13	37	0	1	27	50	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	23	18	21	0	0	37	40	1369
2017	Membre d'une minorité visible	8	21	19	21	25	1	4	31	49	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	21	18	21	0	1	39	39	1787

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	14	8	5	4	1	8	80	11	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	10	3	3	0	5	83	6	1954
2018	Membre d'une minorité visible	46	18	9	7	5	0	16	76	13	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	23	11	4	4	0	7	79	9	1367
2017	Membre d'une minorité visible	40	18	13	5	7	1	16	70	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	10	4	3	0	10	80	8	1783

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	21	15	12	13	1	0	60	25	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	19	7	7	0	0	67	14	1956
2018	Membre d'une minorité visible	20	19	27	12	18	1	2	41	31	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	27	22	10	11	0	1	57	21	1374
2017	Membre d'une minorité visible	25	20	27	13	13	1	1	46	27	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	8	0	0	59	20	1783

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	19	19	7	0	2	54	27	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	20	8	6	0	1	65	15	1957
2018	Membre d'une minorité visible	15	29	27	8	15	3	4	47	25	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	21	11	7	0	1	62	18	1371
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	25	13	12	1	2	49	25	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	22	11	7	0	1	61	17	1785

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	23	22	16	14	0	1	48	30	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	23	14	10	0	0	52	25	1959
2018	Membre d'une minorité visible	11	24	26	22	12	1	3	37	35	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	32	27	16	10	0	1	47	26	1373
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	21	19	17	2	2	41	38	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	25	15	10	1	1	49	25	1781

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	24	19	17	14	0	1	49	31	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	20	12	8	0	0	59	21	1960
2018	Membre d'une minorité visible	13	30	23	21	9	1	3	45	31	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	25	12	9	0	1	54	20	1373
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	18	15	14	0	3	51	30	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	23	12	8	1	1	56	21	1783

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	20	16	11	13	0	0	60	24	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	14	8	6	0	0	72	14	1953

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	23	26	12	17	0	0	45	29	149
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	19	12	13	0	0	55	26	1953
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	25	21	14	1	4	37	37	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	25	14	11	0	0	49	25	1372
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	24	13	14	0	3	47	28	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	22	14	11	0	1	52	26	1777

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	23	14	8	8	0	1	70	16	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	11	6	3	0	1	79	9	1946
2018	Membre d'une minorité visible	39	21	16	9	10	1	5	64	20	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	12	7	6	0	1	75	13	1371
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	18	5	6	0	5	70	11	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	13	6	4	0	1	76	11	1789

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	14	6	2	6	1	6	84	9	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	2	2	0	5	92	4	1949
2018	Membre d'une minorité visible	52	15	12	5	7	2	7	74	13	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	14	7	3	3	0	4	86	7	1363

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	17	8	3	8	1	4	80	12	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	5	3	4	0	2	88	7	1962
2018	Membre d'une minorité visible	52	12	11	10	8	2	5	69	19	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	8	3	4	1	2	85	7	1367
2017	Membre d'une minorité visible	51	18	7	5	10	2	7	76	17	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	6	3	2	0	2	88	5	1789

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	12	4	2	1	3	81	6	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	9	2	2	0	1	87	4	1958
2018	Membre d'une minorité visible	48	23	19	6	2	0	2	73	8	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	12	3	3	0	0	82	6	1376
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	9	4	5	2	5	82	9	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	9	3	2	0	1	86	5	1788

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	14	10	7	8	1	3	74	16	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	8	4	4	0	1	84	8	1952
2018	Membre d'une minorité visible	41	21	10	11	14	2	1	64	26	113
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	11	6	6	0	1	78	11	1369
2017	Membre d'une minorité visible	47	16	10	7	14	1	6	67	22	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	8	5	4	0	1	84	9	1779

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	2	3	4	1	1	30	89	7	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	9	3	1	1	0	24	94	2	1942
2018	Membre d'une minorité visible	56	11	2	3	0	1	28	94	4	112
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	11	5	2	0	0	32	89	3	1368
2017	Membre d'une minorité visible	40	10	3	3	4	1	39	83	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	4	1	1	0	29	91	3	1786

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	16	10	6	3	1	5	79	10	151
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	8	3	2	0	3	87	5	1953
2018	Membre d'une minorité visible	53	20	13	5	2	1	6	79	7	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	9	3	3	0	4	84	6	1370
2017	Membre d'une minorité visible	49	19	9	4	3	3	14	81	8	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	8	3	2	0	5	86	5	1778

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	14	7	6	7	1	5	79	14	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	3	5	0	2	86	8	1955
2018	Membre d'une minorité visible	53	20	12	3	4	0	7	79	8	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	3	4	0	3	87	8	1375
2017	Membre d'une minorité visible	45	18	6	8	11	2	10	72	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	7	4	4	1	3	84	9	1791

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	11	1	3	1	3	84	5	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	11	2	2	0	1	85	4	1950
2018	Membre d'une minorité visible	41	34	11	7	2	1	4	79	10	114
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	13	3	2	0	1	82	5	1374
2017	Membre d'une minorité visible	49	23	17	5	1	0	5	76	6	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	4	2	0	2	83	6	1788

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	29	28	16	9	1	46	26	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	29	13	6	0	52	19	1961
2018	Membre d'une minorité visible	13	26	30	20	11	0	38	31	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	33	14	8	0	44	22	1381
2017	Membre d'une minorité visible	10	27	36	14	14	0	37	28	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	37	15	8	0	40	22	1788

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	16	32	20	13	0	0	33	35	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	36	22	9	0	0	31	33	1955
2018	Membre d'une minorité visible	22	25	29	17	6	0	1	24	47	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	36	19	7	0	0	26	38	1366
2017	Membre d'une minorité visible	15	29	32	17	5	1	0	22	45	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	37	18	8	0	0	26	36	1784

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	42	8	4	4	0	84	9	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	8	5	1	0	86	6	1954
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	10	8	7	0	75	15	115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	9	4	2	1	85	6	1374
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	14	7	10	1	68	17	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	5	2	0	84	8	1790

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	13	14	11	1	62	25	152
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	13	12	8	0	66	21	1961
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	16	18	20	0	46	38	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	14	14	10	1	62	24	1380
2017	Membre d'une minorité visible	17	36	15	13	18	1	53	32	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	13	15	11	2	61	26	1789

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1960
2017	Membre d'une minorité visible	29	71	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1788
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1525

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	22	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	377
2017	Membre d'une minorité visible	59	41	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	434
2014	Membre d'une minorité visible	77	23	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	296

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	20	10	15	15	0	60	30	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	5	11	4	0	80	15	323
2017	Membre d'une minorité visible	16	69	8	8	0	0	85	8	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	4	13	3	1	80	16	352
2014	Membre d'une minorité visible	60	19	11	5	5	0	79	10	20
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	5	11	4	0	80	15	239

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	32	15	14	13	6	0	22	78	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	23	11	10	1	0	22	78	1956
2018	Membre d'une minorité visible	30	21	21	10	14	2	2	31	69	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	23	11	13	1	0	26	74	1377
2017	Membre d'une minorité visible	20	12	26	9	28	3	1	21	79	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	20	13	17	2	0	25	75	1790

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	115
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	1519

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	116
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	1498
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	78
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	1008

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	23	10	20	19	3	6	46	43	115
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	19	19	20	1	7	38	41	1500
2018	Membre d'une minorité visible	8	16	17	20	32	3	4	26	56	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	18	20	26	1	5	33	48	1005
2017	Membre d'une minorité visible	14	21	13	9	38	2	3	37	50	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	12	19	28	2	7	35	51	1315

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	20	10	10	40	1	6	35	54	113
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	17	18	32	2	7	26	55	1497
2018	Membre d'une minorité visible	3	12	10	18	50	3	4	16	73	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	14	19	46	1	4	16	69	1007
2017	Membre d'une minorité visible	7	10	6	11	63	0	2	18	76	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	10	19	51	2	6	13	76	1314

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	15	14	8	13	0	9	61	24	150
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	19	13	8	8	0	8	68	17	1938
2018	Membre d'une minorité visible	34	13	11	12	18	4	8	54	33	116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	18	16	9	10	1	7	62	21	1374

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement