Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	41	5	8	3	84	10	521
2019	Genre féminin	40	41	3	13	4	80	16	1566
2019	Genre divers	10	43	16	8	23	53	31	12
2017	Genre masculin	34	48	5	9	4	81	14	492
2017	Genre féminin	34	47	4	11	3	82	14	1431
2014	Genre masculin	37	41	6	8	8	77	16	430
2014	Genre féminin	33	43	4	14	5	77	19	1185
2011	Genre masculin	37	44	5	10	3	82	13	804
2011	Genre féminin	39	44	4	10	3	83	13	2098
2008	Genre masculin	40	47	5	7	2	87	9	917
2008	Genre féminin	43	44	3	8	2	87	10	2404

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	16	4	3	2	1	91	5	521
2019	Genre féminin	73	16	4	4	1	1	90	6	1571
2019	Genre divers	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	Genre masculin	72	17	4	4	2	1	90	6	492
2017	Genre féminin	72	17	3	4	2	1	90	6	1429
2014	Genre masculin	66	19	9	4	1	1	86	5	429
2014	Genre féminin	68	19	3	6	2	1	88	9	1184
2011	Genre masculin	63	19	5	5	3	5	86	8	800
2011	Genre féminin	67	17	3	5	2	5	89	8	2092
2008	Genre masculin	66	18	3	7	2	5	88	9	915
2008	Genre féminin	72	15	3	5	2	4	90	7	2399

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	33	8	7	4	0	0	82	11	521
2019	Genre féminin	47	32	5	12	5	0	0	79	16	1572
2019	Genre divers	25	26	8	23	18	0	0	51	41	12
2017	Genre masculin	46	34	7	9	5	0	0	79	14	492
2017	Genre féminin	40	34	5	12	9	0	0	74	21	1428
2014	Genre masculin	47	26	4	16	5	3	0	75	21	430
2014	Genre féminin	41	34	7	11	8	0	0	75	18	1183
2011	Genre masculin	41	38	9	7	5	0	0	80	12	799
2011	Genre féminin	43	36	7	9	5	0	1	79	14	2088

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	38	15	15	6	0	0	64	21	518
2019	Genre féminin	23	39	10	18	11	0	0	61	29	1565
2019	Genre divers	8	26	8	43	14	0	0	35	57	12
2018	Genre masculin	18	48	11	15	8	1	0	66	23	369
2018	Genre féminin	17	46	9	19	9	0	0	63	28	1115
2017	Genre masculin	23	42	13	16	6	0	0	65	23	491
2017	Genre féminin	19	41	10	19	10	0	0	61	29	1427
2014	Genre masculin	24	37	13	14	12	0	0	61	26	430
2014	Genre féminin	17	36	11	22	13	0	0	53	35	1186
2011	Genre masculin	22	39	17	13	8	1	1	62	21	803
2011	Genre féminin	26	39	12	15	7	0	1	66	22	2098
2008	Genre masculin	26	41	13	12	6	0	1	68	19	918
2008	Genre féminin	26	44	11	13	5	0	1	71	19	2396

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	38	7	4	2	0	87	6	518
2019	Genre féminin	44	36	7	9	4	0	80	13	1558
2019	Genre divers	8	41	24	10	8	8	54	20	12
2017	Genre masculin	50	35	7	6	3	0	85	8	493
2017	Genre féminin	43	35	8	11	4	0	78	14	1425
2014	Genre masculin	47	37	7	4	5	0	84	9	430
2014	Genre féminin	39	37	8	11	5	0	76	16	1185

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	30	10	6	2	0	0	82	8	519
2019	Genre féminin	49	30	7	9	5	0	0	79	14	1565
2019	Genre divers	45	8	8	39	0	0	0	53	39	12
2018	Genre masculin	44	31	11	7	5	1	0	76	13	371
2018	Genre féminin	42	31	9	10	7	0	0	74	17	1112
2017	Genre masculin	48	29	9	8	4	0	0	78	13	493
2017	Genre féminin	41	33	8	10	9	0	0	74	18	1429
2014	Genre masculin	45	25	12	9	7	0	1	71	17	430
2014	Genre féminin	34	32	11	14	9	1	1	66	23	1185
2011	Genre masculin	36	38	12	7	7	1	1	75	13	804
2011	Genre féminin	38	34	11	10	6	1	1	73	16	2094

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	12	6	4	79	9	523
2019	Genre féminin	41	37	10	7	4	79	11	1571
2019	Genre divers	18	43	8	14	16	61	31	12
2018	Genre masculin	36	37	14	8	4	73	13	368
2018	Genre féminin	36	44	9	8	4	79	12	1106
2017	Genre masculin	34	45	10	7	5	78	12	492
2017	Genre féminin	37	42	8	7	4	80	12	1430
2014	Genre masculin	33	41	12	8	5	74	14	431
2014	Genre féminin	29	42	11	11	7	71	18	1185
2011	Genre masculin	36	37	13	8	5	73	13	803
2011	Genre féminin	40	37	10	8	5	78	13	2087
2008	Genre masculin	38	43	10	7	3	80	10	911
2008	Genre féminin	45	39	8	6	3	84	8	2391

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	39	15	9	5	0	71	14	520
2019	Genre féminin	30	35	14	14	7	0	65	21	1572
2019	Genre divers	18	35	16	16	14	0	53	31	12
2018	Genre masculin	22	34	18	15	10	1	56	25	371
2018	Genre féminin	23	32	16	17	11	0	56	28	1112
2017	Genre masculin	28	38	15	11	8	0	66	19	493
2017	Genre féminin	25	34	16	14	11	0	59	26	1427
2014	Genre masculin	26	33	20	9	11	0	60	20	431
2014	Genre féminin	19	36	16	16	14	0	54	30	1185
2011	Genre masculin	20	35	20	13	11	0	56	24	804
2011	Genre féminin	21	37	17	15	10	0	58	25	2098

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	46	13	9	2	0	76	10	520
2019	Genre féminin	31	41	10	14	5	0	72	18	1562
2019	Genre divers	43	16	26	6	8	0	59	14	12
2018	Genre masculin	24	39	17	13	6	1	64	19	371
2018	Genre féminin	28	41	12	14	6	0	68	19	1115
2017	Genre masculin	28	42	14	11	5	0	70	16	492
2017	Genre féminin	30	40	12	12	6	0	71	17	1428

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	40	9	3	2	0	86	5	521
2019	Genre féminin	46	37	9	6	2	0	83	8	1566
2019	Genre divers	51	16	18	6	8	0	68	14	12
2018	Genre masculin	44	40	9	6	1	1	85	7	370
2018	Genre féminin	45	42	7	4	2	0	87	6	1111
2017	Genre masculin	44	40	9	4	2	0	84	6	492
2017	Genre féminin	43	41	8	4	3	0	84	8	1428
2014	Genre masculin	42	34	11	6	6	0	76	12	430
2014	Genre féminin	34	38	15	8	5	1	72	13	1185
2011	Genre masculin	34	44	12	6	3	1	79	9	802
2011	Genre féminin	36	41	12	6	4	1	78	10	2097
2008	Genre masculin	43	41	8	4	2	0	85	7	917
2008	Genre féminin	50	36	7	3	2	1	87	5	2400

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	36	13	9	4	74	12	522
2019	Genre féminin	34	34	14	11	8	67	19	1573
2019	Genre divers	18	43	8	16	14	61	31	12
2018	Genre masculin	30	35	16	10	8	65	19	368
2018	Genre féminin	28	36	13	13	10	64	23	1107
2017	Genre masculin	32	36	13	11	8	68	19	492
2017	Genre féminin	28	36	13	12	11	64	23	1429

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	30	10	3	1	86	4	518
2019	Genre féminin	57	29	8	4	2	86	5	1560
2019	Genre divers	36	33	23	0	8	69	8	12
2018	Genre masculin	49	34	12	3	2	83	5	366
2018	Genre féminin	53	33	9	4	1	85	5	1101
2017	Genre masculin	53	35	8	3	1	87	5	491
2017	Genre féminin	57	32	7	3	1	89	4	1430
2014	Genre masculin	64	24	6	4	3	88	6	431
2014	Genre féminin	59	27	8	4	2	86	6	1185
2011	Genre masculin	56	34	6	2	1	90	4	798
2011	Genre féminin	64	27	6	2	1	91	4	2095

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	37	14	7	5	0	74	13	519
2019	Genre féminin	28	36	11	15	10	0	64	25	1565
2019	Genre divers	26	26	8	31	8	0	53	39	12
2018	Genre masculin	27	38	12	11	12	0	65	23	366
2018	Genre féminin	22	38	13	16	11	0	60	27	1109
2017	Genre masculin	31	38	12	11	8	0	69	19	490
2017	Genre féminin	24	36	13	15	11	0	61	26	1429
2014	Genre masculin	34	35	10	9	13	0	69	22	430
2014	Genre féminin	16	39	12	16	17	1	55	33	1185
2011	Genre masculin	26	39	15	12	7	1	66	19	797
2011	Genre féminin	26	38	13	13	9	1	65	22	2089

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	34	15	7	7	0	0	71	14	522
2019	Genre féminin	32	34	15	11	8	0	0	66	19	1571
2019	Genre divers	35	18	25	6	16	0	0	53	23	12
2018	Genre masculin	29	31	17	12	10	1	0	60	23	365
2018	Genre féminin	26	34	17	13	10	0	0	60	23	1103
2017	Genre masculin	33	32	14	11	9	0	1	66	20	491
2017	Genre féminin	28	35	15	12	10	0	0	63	22	1429
2014	Genre masculin	32	33	14	10	11	0	0	66	21	431
2014	Genre féminin	23	32	17	14	14	0	0	55	28	1186

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	39	12	8	3	1	77	10	520
2019	Genre féminin	33	37	10	12	7	0	71	19	1550
2019	Genre divers	18	43	16	14	8	0	61	23	12
2018	Genre masculin	29	39	15	8	8	0	69	16	367
2018	Genre féminin	27	36	15	14	8	0	63	22	1111
2017	Genre masculin	36	32	16	10	6	0	69	16	492
2017	Genre féminin	29	38	12	12	9	0	67	21	1429
2014	Genre masculin	36	33	13	10	8	0	69	18	431
2014	Genre féminin	25	32	15	15	12	0	57	28	1183
2011	Genre masculin	33	41	12	9	4	0	74	14	800
2011	Genre féminin	32	39	12	10	6	0	72	16	2090

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	34	9	5	2	84	7	522
2019	Genre féminin	47	34	9	7	3	81	10	1568
2019	Genre divers	18	51	6	16	8	69	25	12
2018	Genre masculin	39	37	15	6	3	76	9	368
2018	Genre féminin	40	39	11	7	3	79	10	1108
2017	Genre masculin	43	37	10	6	5	80	10	492
2017	Genre féminin	41	39	10	6	3	81	9	1429
2014	Genre masculin	45	32	12	9	3	77	11	429
2014	Genre féminin	40	38	10	9	5	77	13	1182
2011	Genre masculin	41	38	10	6	4	80	10	804
2011	Genre féminin	44	39	7	6	3	83	9	2099
2008	Genre masculin	45	40	9	4	2	85	6	918
2008	Genre féminin	50	38	6	4	2	88	6	2407

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	33	16	9	6	1	70	15	522
2019	Genre féminin	31	26	18	12	12	1	57	24	1569
2019	Genre divers	9	19	46	0	26	0	28	26	11
2018	Genre masculin	29	35	16	9	10	1	65	19	371
2018	Genre féminin	29	22	19	14	14	1	51	29	1112
2017	Genre masculin	33	34	16	10	6	0	67	17	491
2017	Genre féminin	26	29	18	14	12	1	55	26	1428
2014	Genre masculin	29	33	16	8	12	1	63	20	431
2014	Genre féminin	24	25	24	11	15	1	50	26	1185
2011	Genre masculin	33	32	19	9	6	1	65	15	802
2011	Genre féminin	31	27	20	10	11	1	58	21	2090
2008	Genre masculin	33	34	19	9	5	1	67	14	918
2008	Genre féminin	28	30	22	11	8	1	58	19	2406

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	26	35	19	7	1	1	27	38	521
2019	Genre féminin	16	27	34	14	8	0	1	22	43	1569
2019	Genre divers	25	31	26	10	8	0	0	18	55	12
2018	Genre masculin	13	29	35	17	5	1	1	22	42	371
2018	Genre féminin	14	31	33	13	7	1	2	20	46	1112
2017	Genre masculin	14	24	34	16	10	0	2	26	39	489
2017	Genre féminin	17	28	33	14	6	1	2	20	46	1424
2014	Genre masculin	16	26	37	14	6	0	1	21	42	431
2014	Genre féminin	21	32	29	11	4	1	1	15	55	1185
2011	Genre masculin	17	30	30	15	5	1	3	21	48	798
2011	Genre féminin	19	30	29	12	7	1	2	20	50	2082
2008	Genre masculin	10	30	35	15	7	1	2	23	40	913
2008	Genre féminin	12	29	34	16	7	0	2	23	42	2385

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	20	28	25	16	2	1	42	29	521
2019	Genre féminin	14	21	29	21	12	1	2	34	36	1561
2019	Genre divers	0	41	41	10	8	0	0	18	41	12
2018	Genre masculin	12	22	29	26	9	2	1	35	35	370
2018	Genre féminin	13	24	31	19	10	2	1	30	38	1107
2017	Genre masculin	10	19	31	21	14	1	3	37	31	488
2017	Genre féminin	12	22	31	19	11	3	2	31	36	1421
2014	Genre masculin	20	23	32	13	10	1	2	23	44	428
2014	Genre féminin	23	27	28	14	5	2	2	20	52	1182
2011	Genre masculin	17	21	27	16	11	4	3	29	41	799
2011	Genre féminin	16	22	28	17	11	3	3	29	41	2077
2008	Genre masculin	9	17	29	24	13	3	4	41	28	910
2008	Genre féminin	9	18	30	24	13	3	3	39	29	2379

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	22	31	20	12	2	2	33	34	519
2019	Genre féminin	14	22	32	19	10	1	3	30	37	1564
2019	Genre divers	25	25	24	18	0	8	0	20	54	12
2018	Genre masculin	14	23	35	17	8	2	1	26	38	369
2018	Genre féminin	16	25	29	18	9	1	2	27	42	1109
2017	Genre masculin	14	25	31	16	10	1	4	27	40	489
2017	Genre féminin	16	23	32	15	9	1	3	25	41	1420
2014	Genre masculin	29	27	21	10	10	1	1	21	58	427
2014	Genre féminin	23	22	29	13	7	3	3	21	48	1184
2011	Genre masculin	20	26	25	13	7	4	5	22	51	798
2011	Genre féminin	21	23	29	14	8	2	4	23	46	2079
2008	Genre masculin	16	25	29	15	8	3	4	25	44	909
2008	Genre féminin	15	24	29	17	8	3	4	27	42	2382

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	29	27	20	1	1	48	23	519
2019	Genre féminin	9	15	32	27	14	0	3	42	25	1558
2019	Genre divers	25	14	16	28	8	8	0	40	42	12
2018	Genre masculin	9	17	33	29	10	0	2	40	27	368
2018	Genre féminin	11	18	33	23	12	1	2	36	30	1100
2017	Genre masculin	10	14	32	25	16	1	2	42	25	486
2017	Genre féminin	12	20	31	20	12	1	4	34	34	1418
2014	Genre masculin	16	17	33	20	13	0	1	34	33	430
2014	Genre féminin	23	18	29	20	6	1	3	27	43	1173
2011	Genre masculin	14	20	29	20	11	2	4	33	36	797
2011	Genre féminin	15	19	32	19	10	2	4	30	36	2070
2008	Genre masculin	9	19	32	25	11	2	3	38	29	906
2008	Genre féminin	9	17	34	24	11	1	4	37	27	2379

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	18	26	24	20	2	2	45	29	519
2019	Genre féminin	16	19	27	20	15	1	3	36	36	1562
2019	Genre divers	10	31	35	8	8	8	0	18	44	12
2018	Genre masculin	17	21	34	18	8	1	1	26	39	371
2018	Genre féminin	22	27	25	14	8	2	2	23	50	1108
2017	Genre masculin	19	21	29	14	15	1	2	29	41	489
2017	Genre féminin	22	25	24	14	10	2	3	25	50	1421
2014	Genre masculin	27	23	27	12	10	1	1	22	50	431
2014	Genre féminin	35	25	23	9	5	1	2	15	62	1184
2011	Genre masculin	23	25	24	15	9	1	3	24	50	798
2011	Genre féminin	28	25	23	11	8	1	3	20	56	2079
2008	Genre masculin	13	24	30	19	10	1	3	30	39	911
2008	Genre féminin	17	24	29	16	9	1	3	27	43	2386

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	17	31	24	17	2	2	42	26	520
2019	Genre féminin	14	21	28	19	12	2	3	33	37	1554
2019	Genre divers	0	65	18	8	0	8	0	9	71	12
2018	Genre masculin	10	18	37	22	10	1	2	33	29	367
2018	Genre féminin	18	23	26	18	10	2	2	30	43	1109
2017	Genre masculin	9	19	30	21	15	4	2	38	30	490
2017	Genre féminin	13	21	28	20	11	3	4	33	37	1419
2014	Genre masculin	14	15	31	22	14	1	2	37	31	431
2014	Genre féminin	17	19	26	22	9	3	5	34	39	1180
2011	Genre masculin	10	21	26	24	12	2	5	39	33	797
2011	Genre féminin	13	19	28	21	12	2	4	35	35	2067
2008	Genre masculin	8	21	26	24	13	3	5	40	32	908
2008	Genre féminin	12	23	27	20	12	2	4	34	37	2381

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	24	32	19	9	1	1	29	39	521
2019	Genre féminin	17	23	32	16	8	1	2	25	42	1569
2019	Genre divers	25	32	18	8	0	8	8	10	68	12
2018	Genre masculin	15	27	38	15	3	1	0	18	43	370
2018	Genre féminin	20	26	33	13	6	1	1	20	46	1113
2017	Genre masculin	17	25	33	13	8	2	2	22	43	486
2017	Genre féminin	19	26	33	12	6	1	2	19	46	1421
2014	Genre masculin	19	29	28	13	9	1	1	22	50	430
2014	Genre féminin	22	26	30	12	5	1	3	18	50	1177

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	18	37	25	10	1	1	35	27	520
2019	Genre féminin	13	25	35	18	8	0	1	26	39	1570
2019	Genre divers	16	42	16	16	0	8	0	18	64	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	12	5	3	3	1	3	89	6	522
2019	Genre féminin	75	11	5	4	2	0	2	89	6	1569
2019	Genre divers	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Genre masculin	74	14	5	2	1	0	4	92	4	492
2017	Genre féminin	76	11	5	3	2	0	3	90	5	1428
2014	Genre masculin	67	19	6	4	2	0	2	88	6	431
2014	Genre féminin	74	13	5	3	3	0	3	89	6	1186
2011	Genre masculin	66	18	5	5	3	1	3	87	8	802
2011	Genre féminin	74	13	4	2	2	1	3	90	5	2092
2008	Genre masculin	68	14	6	3	3	0	5	87	7	918
2008	Genre féminin	74	12	4	3	3	0	5	90	5	2400

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	33	13	5	5	7	2	74	12	519
2019	Genre féminin	29	28	15	12	8	5	3	62	22	1568
2019	Genre divers	20	29	9	0	33	9	0	53	37	11
2018	Genre masculin	25	33	21	9	6	4	2	62	16	371
2018	Genre féminin	19	29	19	15	11	4	3	52	28	1112
2017	Genre masculin	31	29	16	7	8	5	4	66	17	492
2017	Genre féminin	25	29	15	12	12	5	2	58	26	1428
2014	Genre masculin	34	25	21	6	7	3	5	63	14	429
2014	Genre féminin	24	29	17	12	11	5	3	57	24	1186

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	27	10	8	4	0	0	79	12	521
2019	Genre féminin	45	27	9	11	7	0	0	73	18	1572
2019	Genre divers	51	18	8	8	14	0	0	69	23	12
2018	Genre masculin	43	30	9	11	6	1	0	74	17	369
2018	Genre féminin	33	32	9	14	11	1	0	66	25	1110
2017	Genre masculin	44	32	8	8	7	0	1	77	15	492
2017	Genre féminin	40	29	9	11	10	1	0	70	21	1430
2014	Genre masculin	45	34	8	7	6	1	1	79	13	431
2014	Genre féminin	36	30	10	12	10	1	0	67	23	1184

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	34	4	6	2	89	7	520
2019	Genre féminin	50	32	6	9	3	81	13	1566
2019	Genre divers	38	38	0	18	7	75	25	11
2018	Genre masculin	48	34	6	9	2	83	11	370
2018	Genre féminin	40	37	8	10	4	78	14	1114
2017	Genre masculin	49	35	7	6	3	85	8	492
2017	Genre féminin	42	36	9	9	5	78	14	1425
2014	Genre masculin	44	40	9	5	1	84	7	431
2014	Genre féminin	38	36	8	12	5	75	17	1184

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	35	9	4	2	1	0	84	7	521
2019	Genre féminin	42	38	9	6	3	1	0	82	9	1571
2019	Genre divers	35	51	8	6	0	0	0	86	6	12
2018	Genre masculin	38	36	14	5	5	2	1	76	10	370
2018	Genre féminin	35	39	14	6	4	2	0	76	10	1113

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	25	13	3	3	1	3	80	7	523
2019	Genre féminin	49	23	15	5	3	1	4	76	9	1569
2019	Genre divers	35	51	14	0	0	0	0	86	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	34	12	7	5	1	0	76	12	523
2019	Genre féminin	42	29	12	9	7	1	1	72	16	1570
2019	Genre divers	26	33	26	8	6	0	0	59	14	12
2018	Genre masculin	33	33	14	10	8	1	1	67	18	368
2018	Genre féminin	35	32	13	11	8	0	1	68	19	1108
2017	Genre masculin	40	34	10	9	6	1	0	74	16	492
2017	Genre féminin	37	33	12	10	8	0	0	70	18	1430
2014	Genre masculin	46	27	12	6	7	2	1	75	13	431
2014	Genre féminin	40	33	10	10	7	1	0	74	16	1186
2011	Genre masculin	30	39	15	8	7	0	1	70	15	803
2011	Genre féminin	35	35	14	10	6	0	0	70	16	2098
2008	Genre masculin	31	37	14	10	7	0	0	69	17	917
2008	Genre féminin	35	35	12	10	7	1	0	71	17	2406

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	26	9	4	3	2	1	84	7	521
2019	Genre féminin	53	24	10	7	4	2	1	79	11	1566
2019	Genre divers	35	43	0	6	8	8	0	84	16	12
2018	Genre masculin	46	33	9	6	5	1	0	80	11	365
2018	Genre féminin	43	28	14	7	6	1	1	72	13	1105
2017	Genre masculin	51	28	10	5	4	2	1	81	9	493
2017	Genre féminin	45	28	11	8	6	2	1	74	15	1429
2014	Genre masculin	56	23	10	4	5	1	2	81	9	431
2014	Genre féminin	47	27	10	7	7	2	1	76	14	1184
2011	Genre masculin	39	35	12	7	4	2	0	77	11	801
2011	Genre féminin	41	32	13	8	5	2	0	74	13	2096
2008	Genre masculin	42	32	12	7	5	2	0	75	12	915
2008	Genre féminin	41	32	12	8	5	3	1	75	13	2409

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	29	11	6	3	0	1	80	10	517
2019	Genre féminin	47	28	9	9	6	0	1	75	16	1564
2019	Genre divers	9	48	9	34	0	0	0	57	34	11
2018	Genre masculin	43	33	10	8	6	0	0	76	14	366
2018	Genre féminin	40	29	12	11	8	1	0	69	19	1102
2017	Genre masculin	49	31	9	7	4	0	0	81	10	492
2017	Genre féminin	40	32	10	11	8	1	0	72	18	1427
2014	Genre masculin	53	24	10	5	6	0	1	78	12	431
2014	Genre féminin	42	29	11	10	7	0	0	72	17	1186
2011	Genre masculin	37	40	10	7	6	0	1	77	13	801
2011	Genre féminin	37	36	10	9	7	1	0	74	16	2092
2008	Genre masculin	40	35	11	8	6	1	0	75	13	917
2008	Genre féminin	40	35	9	10	6	1	0	75	16	2406

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	9	2	1	1	3	95	2	520
2019	Genre féminin	84	7	3	1	1	3	94	3	1558
2019	Genre divers	84	8	0	0	0	8	100	0	12
2017	Genre masculin	84	9	3	1	1	3	95	2	493
2017	Genre féminin	83	8	4	1	2	2	93	3	1428
2014	Genre masculin	79	10	5	1	1	4	93	2	431
2014	Genre féminin	82	8	3	2	3	2	92	5	1183
2011	Genre masculin	75	14	4	2	2	3	92	4	802
2011	Genre féminin	81	11	3	1	2	2	94	3	2088
2008	Genre masculin	78	10	3	1	3	5	92	4	916
2008	Genre féminin	83	7	2	2	2	4	94	4	2405

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	22	5	2	2	2	4	90	5	523
2019	Genre féminin	64	18	6	5	4	1	2	85	9	1568
2019	Genre divers	53	23	8	16	0	0	0	75	16	12
2017	Genre masculin	57	23	5	5	4	3	3	85	9	492
2017	Genre féminin	54	24	6	6	5	3	3	82	12	1425
2014	Genre masculin	56	20	7	2	8	3	4	82	10	431
2014	Genre féminin	58	18	6	7	6	2	4	81	13	1186
2011	Genre masculin	44	27	10	7	4	3	5	77	12	799
2011	Genre féminin	49	25	7	6	6	2	5	80	12	2090

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	22	7	2	3	1	88	5	521
2019	Genre féminin	62	22	8	3	4	1	85	7	1569
2019	Genre divers	61	16	0	14	8	0	78	22	12
2018	Genre masculin	55	27	8	5	3	1	83	8	367
2018	Genre féminin	54	25	10	5	6	0	79	11	1104
2017	Genre masculin	62	20	10	3	3	1	84	6	492
2017	Genre féminin	56	23	10	5	5	1	79	11	1428

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	27	7	5	4	0	84	9	522
2019	Genre féminin	54	26	8	7	5	0	80	12	1570
2019	Genre divers	53	16	16	6	8	0	69	14	12
2018	Genre masculin	46	27	12	8	6	0	74	14	367
2018	Genre féminin	45	26	11	10	8	0	71	18	1109
2017	Genre masculin	56	24	7	7	5	0	80	12	490
2017	Genre féminin	50	25	9	8	8	0	75	16	1423
2014	Genre masculin	55	22	9	5	6	1	79	12	431
2014	Genre féminin	53	22	10	7	7	0	76	14	1183

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	52	21	4	1	0	1	75	5	117
2019	Genre féminin	22	49	15	10	2	1	1	73	12	247

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	34	13	7	3	6	0	76	10	523
2019	Genre féminin	34	31	16	9	4	5	0	69	14	1565
2019	Genre divers	35	35	23	0	8	0	0	69	8	12
2018	Genre masculin	30	30	19	8	7	7	0	64	16	370
2018	Genre féminin	27	31	18	11	6	7	0	62	19	1113
2017	Genre masculin	34	31	14	8	5	7	0	70	15	493
2017	Genre féminin	28	32	16	9	7	9	0	66	17	1428
2014	Genre masculin	25	26	19	12	11	7	0	54	25	431
2014	Genre féminin	16	26	22	13	15	8	1	46	30	1186
2011	Genre masculin	18	32	22	11	9	7	1	54	22	801
2011	Genre féminin	19	30	23	12	9	7	1	53	23	2092

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	17	9	5	2	0	69	14	522
2019	Genre féminin	29	33	17	13	6	2	0	64	19	1565
2019	Genre divers	26	49	16	0	8	0	0	75	8	12
2018	Genre masculin	26	31	16	15	10	1	0	57	26	364
2018	Genre féminin	21	33	18	16	10	3	0	56	26	1115
2017	Genre masculin	28	33	13	15	8	2	0	63	23	493
2017	Genre féminin	23	32	18	15	9	2	0	57	25	1427
2014	Genre masculin	19	22	25	15	17	2	0	42	32	430
2014	Genre féminin	13	23	18	21	22	4	1	37	44	1186
2011	Genre masculin	17	28	22	16	14	3	0	47	31	797
2011	Genre féminin	16	29	21	18	14	2	0	46	32	2086
2008	Genre masculin	23	35	18	12	9	3	0	59	22	913
2008	Genre féminin	24	35	16	13	8	4	0	62	21	2399

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	35	18	13	6	4	0	61	20	523
2019	Genre féminin	21	29	20	18	9	3	0	52	28	1561
2019	Genre divers	16	18	33	25	8	0	0	35	33	12
2018	Genre masculin	16	30	17	18	14	5	0	49	33	369
2018	Genre féminin	14	27	21	21	13	6	0	43	35	1112
2017	Genre masculin	18	28	19	20	10	4	1	48	32	493
2017	Genre féminin	15	27	19	20	13	6	0	45	35	1426
2014	Genre masculin	15	18	26	18	20	3	0	35	39	431
2014	Genre féminin	9	19	17	24	25	6	1	30	52	1184
2011	Genre masculin	10	26	25	17	14	6	1	39	34	803
2011	Genre féminin	9	27	22	22	13	7	0	39	38	2086
2008	Genre masculin	12	35	21	16	10	6	0	50	28	914
2008	Genre féminin	13	34	19	19	9	7	0	50	30	2403

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	39	16	15	8	2	0	61	23	521
2019	Genre féminin	19	29	17	21	12	1	0	49	34	1566
2019	Genre divers	10	18	41	23	8	0	0	28	31	12
2018	Genre masculin	18	27	20	18	15	2	0	46	34	370
2018	Genre féminin	12	26	18	25	16	3	0	39	42	1109
2017	Genre masculin	20	32	15	19	10	3	0	54	30	492
2017	Genre féminin	15	29	16	21	15	3	0	46	37	1424
2014	Genre masculin	15	25	17	23	19	2	0	40	43	428
2014	Genre féminin	9	20	16	23	28	4	1	30	54	1185
2011	Genre masculin	13	33	17	21	13	3	0	48	35	802
2011	Genre féminin	11	30	17	22	16	3	0	43	40	2087
2008	Genre masculin	16	40	16	17	7	3	0	59	24	916
2008	Genre féminin	17	38	13	20	9	3	0	57	29	2402

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	26	13	4	1	9	2	79	6	523
2019	Genre féminin	49	21	11	4	3	10	2	79	8	1566
2019	Genre divers	18	26	8	8	14	16	8	59	30	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	48	18	5	3	1	1	75	7	524
2019	Genre féminin	29	42	15	10	3	1	0	72	13	1567
2019	Genre divers	8	59	14	10	8	0	0	68	18	12
2018	Genre masculin	22	44	19	9	5	1	0	67	14	369
2018	Genre féminin	25	44	15	11	4	1	0	69	16	1104
2017	Genre masculin	30	44	14	8	4	1	0	74	12	493
2017	Genre féminin	30	41	15	10	4	1	0	71	14	1430
2014	Genre masculin	19	27	19	21	12	1	0	47	34	431
2014	Genre féminin	15	33	20	16	12	3	1	50	29	1185
2011	Genre masculin	19	41	20	12	6	2	1	62	18	802
2011	Genre féminin	25	42	16	10	5	2	0	68	16	2089

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	33	20	19	11	2	1	49	31	523
2019	Genre féminin	14	30	16	23	16	1	0	44	40	1562
2019	Genre divers	0	16	26	41	16	0	0	16	57	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	34	15	10	3	2	0	70	14	522
2019	Genre féminin	29	35	14	12	7	2	1	66	20	1568
2019	Genre divers	26	26	8	25	14	0	0	53	39	12
2018	Genre masculin	29	37	16	9	5	3	0	68	15	367
2018	Genre féminin	27	40	13	12	7	2	0	68	19	1106
2017	Genre masculin	36	34	14	7	5	3	1	73	13	493
2017	Genre féminin	35	35	11	10	6	2	1	72	17	1425
2014	Genre masculin	37	34	19	4	4	1	0	72	8	430
2014	Genre féminin	34	36	12	7	6	3	1	74	14	1186
2011	Genre masculin	32	37	13	9	5	4	1	72	14	802
2011	Genre féminin	35	36	11	9	5	4	1	74	14	2086
2008	Genre masculin	31	40	12	9	4	3	1	74	13	914
2008	Genre féminin	35	34	11	9	4	5	1	74	14	2404

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	35	18	7	2	1	73	9	522
2019	Genre féminin	29	38	19	8	4	1	68	13	1561
2019	Genre divers	26	26	16	16	14	0	53	31	12
2018	Genre masculin	32	36	19	8	4	1	68	12	365
2018	Genre féminin	27	37	20	10	5	1	65	15	1103

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	23	19	10	10	11	1	56	22	523
2019	Genre féminin	20	23	21	14	12	8	2	47	30	1566
2019	Genre divers	18	26	8	16	22	8	0	49	42	12
2018	Genre masculin	20	24	21	11	13	9	1	49	28	370
2018	Genre féminin	18	22	20	15	16	8	1	43	34	1105
2017	Genre masculin	23	25	14	15	11	9	3	54	30	492
2017	Genre féminin	17	22	18	18	14	9	2	44	35	1429
2014	Genre masculin	21	24	15	18	10	9	2	51	32	431
2014	Genre féminin	14	24	17	17	15	8	5	43	37	1183
2011	Genre masculin	17	28	20	14	11	7	2	50	29	801
2011	Genre féminin	16	23	20	17	12	9	2	44	33	2092

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	34	15	11	9	3	0	63	21	523
2019	Genre féminin	23	32	17	15	10	3	0	56	26	1567
2019	Genre divers	36	16	16	22	8	0	0	53	31	12
2018	Genre masculin	19	29	21	17	12	2	0	49	30	369
2018	Genre féminin	17	28	18	20	14	3	0	46	36	1101
2017	Genre masculin	19	33	17	16	11	3	0	54	29	493
2017	Genre féminin	20	28	16	18	13	4	1	50	33	1429
2014	Genre masculin	17	22	21	15	18	5	1	42	35	431
2014	Genre féminin	12	24	19	22	18	4	2	38	42	1184
2011	Genre masculin	17	31	20	15	15	2	1	49	31	803
2011	Genre féminin	19	31	18	16	13	3	1	52	30	2091
2008	Genre masculin	19	39	15	15	10	2	0	59	26	919
2008	Genre féminin	22	36	17	15	8	2	1	59	23	2403

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	30	13	12	13	3	3	60	26	522
2019	Genre féminin	23	28	15	15	15	3	1	53	32	1570
2019	Genre divers	10	26	25	14	25	0	0	36	39	12
2018	Genre masculin	21	28	13	15	19	3	2	51	35	369
2018	Genre féminin	16	27	15	18	19	3	2	45	39	1106
2017	Genre masculin	18	26	14	17	19	4	3	47	38	492
2017	Genre féminin	17	25	15	17	20	3	2	44	39	1426
2014	Genre masculin	14	20	21	16	22	6	2	37	41	431
2014	Genre féminin	10	20	17	20	25	4	5	33	49	1185
2011	Genre masculin	10	23	20	17	23	2	6	36	43	803
2011	Genre féminin	12	23	16	18	23	3	5	38	44	2097
2008	Genre masculin	16	29	16	18	15	2	4	47	35	917
2008	Genre féminin	17	30	15	18	15	2	4	49	35	2404

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	25	13	3	1	1	5	82	4	521
2019	Genre féminin	54	22	10	4	3	1	5	81	7	1570
2019	Genre divers	36	14	25	16	0	0	8	55	18	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	10	10	5	6	2	12	75	13	520
2019	Genre féminin	55	10	8	6	6	2	13	76	14	1567
2019	Genre divers	28	16	8	8	8	0	31	64	24	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	23	12	8	4	1	5	74	13	520
2019	Genre féminin	42	24	16	7	6	1	4	69	14	1564
2019	Genre divers	18	16	51	6	0	8	0	38	7	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	22	14	8	6	2	4	70	15	519
2019	Genre féminin	39	22	16	9	7	3	5	66	17	1561
2019	Genre divers	18	8	51	14	0	8	0	29	16	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	19	15	10	10	2	5	63	22	523
2019	Genre féminin	38	20	13	10	12	3	4	62	23	1563
2019	Genre divers	18	24	25	8	16	8	0	46	27	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	18	9	2	2	1	6	86	4	522
2019	Genre féminin	64	15	8	3	3	2	6	85	6	1567
2019	Genre divers	41	32	8	10	0	0	8	80	11	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	8	1	2	2	3	5	94	4	523
2019	Genre féminin	78	8	3	1	2	3	5	93	4	1562
2019	Genre divers	61	16	0	6	0	0	16	93	7	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	5	4	1	1	1	9	94	2	521
2019	Genre féminin	77	6	3	1	2	2	9	93	3	1556
2019	Genre divers	59	8	8	8	0	0	16	80	10	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	46	14	10	4	2	71	15	523
2019	Genre féminin	18	41	18	13	7	3	62	20	1567
2019	Genre divers	20	33	16	16	14	0	53	31	12
2018	Genre masculin	21	36	19	13	8	3	59	21	369
2018	Genre féminin	15	35	22	14	9	3	52	25	1107
2017	Genre masculin	22	34	18	14	9	2	58	24	493
2017	Genre féminin	17	33	21	15	9	5	53	25	1429

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	11	6	2	1	81	9	521
2019	Genre féminin	36	39	11	8	3	2	76	12	1559
2019	Genre divers	36	16	25	14	8	0	53	22	12
2018	Genre masculin	39	41	12	4	3	1	81	7	368
2018	Genre féminin	35	41	13	6	3	2	78	9	1108
2017	Genre masculin	39	42	10	6	2	2	82	8	493
2017	Genre féminin	38	37	13	7	3	2	76	11	1428
2014	Genre masculin	37	41	11	4	4	2	80	9	431
2014	Genre féminin	36	37	14	8	3	2	75	11	1186
2011	Genre masculin	27	42	20	6	4	2	70	10	801
2011	Genre féminin	28	40	17	7	4	3	70	12	2086

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	11	4	1	3	0	83	5	519
2019	Genre féminin	44	34	12	4	2	3	0	81	6	1553
2019	Genre divers	45	33	6	8	8	0	0	78	16	12
2018	Genre masculin	37	40	14	4	3	2	0	79	7	368
2018	Genre féminin	39	36	13	5	3	3	0	78	9	1110
2017	Genre masculin	33	42	14	3	3	3	1	79	7	491
2017	Genre féminin	39	32	16	5	4	4	0	74	9	1425
2014	Genre masculin	35	33	20	3	2	5	0	73	6	431
2014	Genre féminin	36	34	17	4	2	5	1	75	7	1183

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	7	3	2	0	87	5	521
2019	Genre féminin	49	35	9	5	3	0	84	8	1567
2019	Genre divers	61	25	0	6	8	0	86	14	12
2018	Genre masculin	47	32	11	6	4	0	80	9	370
2018	Genre féminin	43	39	9	5	3	0	83	8	1109
2017	Genre masculin	48	33	9	7	3	0	82	10	492
2017	Genre féminin	44	36	9	8	3	0	80	11	1427
2014	Genre masculin	37	42	10	5	5	0	80	11	431
2014	Genre féminin	37	37	11	9	6	0	74	15	1183
2011	Genre masculin	34	41	15	6	5	0	74	11	793
2011	Genre féminin	35	40	13	8	5	1	75	12	2084
2008	Genre masculin	36	43	10	8	3	0	79	10	918
2008	Genre féminin	38	41	11	6	3	1	80	9	2400

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	33	12	6	5	0	77	11	521
2019	Genre féminin	40	31	13	9	7	0	71	16	1563
2019	Genre divers	20	33	25	8	14	0	53	23	12
2018	Genre masculin	36	32	15	8	9	0	68	17	370
2018	Genre féminin	32	30	17	12	8	0	63	20	1107
2017	Genre masculin	35	32	17	9	7	0	67	16	493
2017	Genre féminin	32	32	17	11	9	0	63	20	1427
2014	Genre masculin	23	28	23	14	11	0	51	26	431
2014	Genre féminin	21	31	17	15	16	0	52	31	1186
2011	Genre masculin	24	35	20	13	7	1	60	20	802
2011	Genre féminin	28	33	18	12	8	1	62	20	2087

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	11	7	4	0	79	11	519
2019	Genre féminin	38	33	12	10	6	0	71	16	1560
2019	Genre divers	18	35	39	0	8	0	53	8	12
2018	Genre masculin	33	34	16	9	7	0	68	16	369
2018	Genre féminin	30	35	16	12	6	0	66	18	1099
2017	Genre masculin	34	36	14	11	6	0	69	16	493
2017	Genre féminin	31	34	16	12	6	0	65	18	1430
2014	Genre masculin	23	26	25	14	12	0	49	26	431
2014	Genre féminin	21	33	16	16	14	0	54	30	1186
2011	Genre masculin	23	38	18	13	7	1	61	20	799
2011	Genre féminin	26	37	16	13	7	0	64	20	2086
2008	Genre masculin	35	38	14	9	4	0	74	13	918
2008	Genre féminin	37	41	10	8	3	1	79	11	2405

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	24	20	9	7	2	0	63	17	524
2019	Genre féminin	35	22	17	12	9	3	0	60	22	1564
2019	Genre divers	28	8	25	25	14	0	0	36	39	12
2018	Genre masculin	29	26	21	12	10	2	0	56	23	369
2018	Genre féminin	30	24	18	15	10	3	0	56	25	1110
2017	Genre masculin	32	23	17	12	12	4	1	57	25	491
2017	Genre féminin	31	24	18	14	9	4	0	57	24	1430
2014	Genre masculin	26	25	20	12	12	4	1	54	25	431
2014	Genre féminin	25	22	19	15	12	6	2	50	29	1186
2011	Genre masculin	28	26	16	14	11	5	1	57	26	797
2011	Genre féminin	31	25	15	13	10	5	1	59	25	2089
2008	Genre masculin	32	30	16	10	7	4	1	66	17	915
2008	Genre féminin	35	28	15	10	6	5	0	66	17	2406

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	35	36	524
2019	Genre féminin	27	37	36	1574
2019	Genre divers	31	28	41	12
2018	Genre masculin	30	37	33	371
2018	Genre féminin	26	37	37	1109
2017	Genre masculin	27	38	34	493
2017	Genre féminin	24	39	38	1431
2014	Genre masculin	28	41	30	430
2014	Genre féminin	24	37	39	1186
2011	Genre masculin	25	46	29	802
2011	Genre féminin	21	48	31	2092

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	30	31	3	11	8	152
2019	Genre féminin	19	28	23	6	17	7	384
2018	Genre masculin	17	30	30	5	12	6	110
2018	Genre féminin	15	35	29	6	11	4	281
2017	Genre masculin	23	21	31	6	14	6	136
2017	Genre féminin	17	29	23	7	20	4	327
2014	Genre masculin	18	29	25	10	9999	17	127
2014	Genre féminin	24	19	21	17	9999	18	264
2011	Genre masculin	30	17	34	10	9999	9	199
2011	Genre féminin	28	21	33	7	9999	10	438

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	50	10	5	1	0	2	82	7	521
2019	Genre féminin	36	45	7	6	3	1	2	84	9	1566
2019	Genre divers	39	61	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	28	8	2	1	4	2	89	3	522
2019	Genre féminin	56	26	8	2	1	5	2	87	4	1565
2019	Genre divers	66	26	0	8	0	0	0	92	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	524
2019	Genre féminin	14	86	1568
2018	Genre masculin	14	86	371
2018	Genre féminin	17	83	1110

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	63
2019	Genre féminin	50	50	220
2018	Genre masculin	55	45	52
2018	Genre féminin	52	48	190

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	63
2019	Genre féminin	65	35	220
2018	Genre masculin	54	46	52
2018	Genre féminin	56	44	190

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	63
2019	Genre féminin	4	96	220
2018	Genre masculin	10	90	52
2018	Genre féminin	5	95	190

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	63
2019	Genre féminin	10	90	220
2018	Genre masculin	16	84	52
2018	Genre féminin	13	87	190

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	63
2019	Genre féminin	42	58	219
2018	Genre masculin	48	52	52
2018	Genre féminin	36	64	190

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	63
2019	Genre féminin	45	55	219
2018	Genre masculin	41	59	52
2018	Genre féminin	34	66	190

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	63
2019	Genre féminin	53	47	219
2018	Genre masculin	45	55	52
2018	Genre féminin	45	55	190

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	63
2019	Genre féminin	54	46	219
2018	Genre masculin	46	54	52
2018	Genre féminin	37	63	190

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	63
2019	Genre féminin	36	64	219
2018	Genre masculin	37	63	52
2018	Genre féminin	29	71	190

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	63
2019	Genre féminin	52	48	219
2018	Genre masculin	50	50	52
2018	Genre féminin	55	45	190

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	63
2019	Genre féminin	39	61	219
2018	Genre masculin	37	63	52
2018	Genre féminin	28	72	190

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	63
2019	Genre féminin	12	88	219
2018	Genre masculin	19	81	52
2018	Genre féminin	11	89	190

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	63
2019	Genre féminin	52	48	219
2018	Genre masculin	53	47	52
2018	Genre féminin	46	54	190

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	63
2019	Genre féminin	27	73	219
2018	Genre masculin	30	70	52
2018	Genre féminin	19	81	190

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	63
2019	Genre féminin	19	81	219
2018	Genre masculin	26	74	52
2018	Genre féminin	13	87	190

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	63
2019	Genre féminin	55	45	218
2018	Genre masculin	54	46	52
2018	Genre féminin	54	46	189

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	63
2019	Genre féminin	30	70	218
2018	Genre masculin	27	73	52
2018	Genre féminin	25	75	189

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	63
2019	Genre féminin	8	92	218
2018	Genre masculin	13	87	52
2018	Genre féminin	4	96	189

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	63
2019	Genre féminin	26	74	218
2018	Genre masculin	28	72	52
2018	Genre féminin	20	80	189

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	63
2019	Genre féminin	7	93	218
2018	Genre masculin	11	89	52
2018	Genre féminin	6	94	189

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	63
2019	Genre féminin	13	87	218
2018	Genre masculin	9	91	52
2018	Genre féminin	12	88	189

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	63
2019	Genre féminin	13	87	218

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	63
2019	Genre féminin	25	75	218
2018	Genre masculin	27	73	52
2018	Genre féminin	29	71	189

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	57
2019	Genre féminin	2	98	200
2018	Genre masculin	11	89	46
2018	Genre féminin	8	92	178

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	57
2019	Genre féminin	5	95	200

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	57
2019	Genre féminin	11	89	200
2018	Genre masculin	11	89	46
2018	Genre féminin	8	92	178

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	57
2019	Genre féminin	12	88	200

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	57
2019	Genre féminin	14	86	200
2018	Genre masculin	17	83	46
2018	Genre féminin	10	90	178

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	57
2019	Genre féminin	13	87	200

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	57
2019	Genre féminin	39	61	200
2018	Genre masculin	30	70	46
2018	Genre féminin	28	72	178

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	57
2019	Genre féminin	58	42	200
2018	Genre masculin	49	51	46
2018	Genre féminin	45	55	178

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	57
2019	Genre féminin	62	38	200
2018	Genre masculin	61	39	46
2018	Genre féminin	53	47	178

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	57
2019	Genre féminin	10	90	200
2018	Genre masculin	12	88	46
2018	Genre féminin	17	83	178

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	524
2019	Genre féminin	19	81	1567

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	18	19	5	6	22	9	57	15	522
2019	Genre féminin	16	16	21	8	7	24	8	46	23	1573
2019	Genre divers	28	8	8	8	22	25	0	48	41	12
2018	Genre masculin	15	19	22	7	7	26	4	49	19	371
2018	Genre féminin	13	17	25	9	9	23	4	41	25	1112
2017	Genre masculin	15	18	19	6	6	27	9	52	18	492
2017	Genre féminin	14	14	21	8	9	26	8	42	25	1430
2014	Genre masculin	18	15	27	3	7	26	4	47	14	431
2014	Genre féminin	10	17	22	9	8	28	6	41	25	1184

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	28	15	4	4	7	0	75	8	523
2019	Genre féminin	34	30	16	8	5	7	1	69	13	1567
2019	Genre divers	36	25	8	14	8	8	0	67	24	12
2018	Genre masculin	30	32	16	9	4	8	1	68	15	371
2018	Genre féminin	24	32	20	11	5	8	1	61	17	1112
2017	Genre masculin	32	29	19	6	4	8	2	68	12	492
2017	Genre féminin	25	27	20	7	7	13	1	61	16	1428
2014	Genre masculin	28	24	24	6	5	11	1	60	13	429
2014	Genre féminin	19	29	19	10	7	15	2	57	20	1184
2011	Genre masculin	31	37	17	7	3	5	0	72	11	794
2011	Genre féminin	30	36	17	8	4	6	0	70	12	2082

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	523
2019	Genre féminin	5	95	1573
2018	Genre masculin	8	92	369
2018	Genre féminin	8	92	1109

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	32
2019	Genre féminin	30	70	81
2018	Genre masculin	47	53	28
2018	Genre féminin	31	69	88

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	32
2019	Genre féminin	78	22	81
2018	Genre masculin	78	22	28
2018	Genre féminin	78	22	88

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	32
2019	Genre féminin	9	91	80
2018	Genre masculin	16	84	28
2018	Genre féminin	8	92	89

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	32
2019	Genre féminin	29	71	80
2018	Genre masculin	39	61	28
2018	Genre féminin	13	87	89

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	32
2019	Genre féminin	29	71	80
2018	Genre masculin	27	73	28
2018	Genre féminin	25	75	89

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	32
2019	Genre féminin	0	100	80

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	32
2019	Genre féminin	0	100	80

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	32
2019	Genre féminin	30	70	80
2018	Genre masculin	38	62	28
2018	Genre féminin	41	59	89

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	32
2019	Genre féminin	0	100	80

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	32
2019	Genre féminin	23	77	80

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	32
2019	Genre féminin	44	56	80
2018	Genre masculin	33	67	28
2018	Genre féminin	32	68	89

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	32
2019	Genre féminin	26	74	80
2018	Genre masculin	26	74	28
2018	Genre féminin	29	71	89

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	32
2019	Genre féminin	9	91	80
2018	Genre masculin	19	81	28
2018	Genre féminin	12	88	89

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	32
2019	Genre féminin	40	60	80
2018	Genre masculin	46	54	28
2018	Genre féminin	45	55	89

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	26
2019	Genre féminin	20	80	71

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	26
2019	Genre féminin	9	91	71

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	26
2019	Genre féminin	32	68	71
2018	Genre masculin	32	68	22
2018	Genre féminin	30	70	77

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	39	26
2019	Genre féminin	65	35	71
2018	Genre masculin	55	45	22
2018	Genre féminin	54	46	77

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	26
2019	Genre féminin	62	38	71
2018	Genre masculin	57	43	22
2018	Genre féminin	62	38	77

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	523
2019	Genre féminin	7	93	1570

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	16	18	3	3	26	8	63	10	521
2019	Genre féminin	19	14	22	4	3	29	8	54	11	1568
2019	Genre divers	28	0	16	8	14	33	0	42	34	12
2018	Genre masculin	19	20	22	3	3	29	4	58	10	371
2018	Genre féminin	15	17	27	5	4	28	4	47	13	1112
2017	Genre masculin	18	17	22	2	2	31	7	57	8	493
2017	Genre féminin	16	15	23	3	3	33	7	51	11	1430
2014	Genre masculin	16	16	26	2	4	33	4	50	8	431
2014	Genre féminin	14	15	25	3	3	33	7	49	9	1185

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	27	15	4	2	8	1	78	6	523
2019	Genre féminin	37	28	17	4	2	10	1	74	7	1570
2019	Genre divers	45	8	16	23	8	0	0	53	31	12
2018	Genre masculin	34	32	17	5	3	8	1	73	9	369
2018	Genre féminin	26	30	22	6	3	11	1	65	10	1112
2017	Genre masculin	35	31	16	4	2	10	1	75	7	493
2017	Genre féminin	29	29	18	4	3	16	2	70	8	1429
2014	Genre masculin	30	24	22	3	3	16	1	65	7	431
2014	Genre féminin	23	28	25	3	3	16	2	62	7	1180
2011	Genre masculin	33	39	14	5	1	6	1	78	7	797
2011	Genre féminin	36	38	13	4	1	7	0	80	6	2087

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	28	24	11	13	0	53	24	524
2019	Genre féminin	21	29	21	13	16	0	50	29	1571
2019	Genre divers	18	16	23	18	25	0	35	43	12
2018	Genre masculin	22	24	21	12	21	0	46	33	370
2018	Genre féminin	17	27	22	14	20	1	45	34	1113
2017	Genre masculin	20	24	18	17	19	1	45	36	490
2017	Genre féminin	17	21	20	17	23	1	38	41	1428

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	28	24	14	11	0	0	50	25	523
2019	Genre féminin	18	26	24	14	17	0	1	44	32	1570
2019	Genre divers	18	8	25	26	14	8	0	29	44	12
2018	Genre masculin	15	28	27	16	13	0	0	43	29	370
2018	Genre féminin	11	24	26	18	20	0	0	35	38	1112
2017	Genre masculin	17	28	24	17	13	0	0	46	30	490
2017	Genre féminin	15	22	26	16	20	0	1	37	37	1426

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	31	20	10	7	0	1	63	17	519
2019	Genre féminin	29	27	21	11	9	0	2	57	21	1566
2019	Genre divers	36	8	8	25	14	8	0	49	42	12
2018	Genre masculin	22	31	26	13	7	0	1	53	20	369
2018	Genre féminin	19	28	25	15	11	0	1	47	27	1104
2017	Genre masculin	24	30	22	12	10	0	2	55	22	490
2017	Genre féminin	22	25	23	14	12	0	3	49	27	1421

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	27	22	16	12	0	0	50	29	522
2019	Genre féminin	22	25	19	15	18	1	1	48	33	1567
2019	Genre divers	26	0	25	41	8	0	0	26	49	12
2018	Genre masculin	17	27	25	15	16	0	0	44	31	366
2018	Genre féminin	13	22	22	19	24	0	0	35	43	1106
2017	Genre masculin	17	26	20	19	17	0	1	43	37	492
2017	Genre féminin	14	22	22	18	22	1	1	37	41	1426

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	10	2	3	0	3	85	5	522
2019	Genre féminin	57	20	10	4	3	0	6	82	7	1564
2019	Genre divers	69	8	14	8	0	0	0	77	8	12
2018	Genre masculin	49	27	12	4	3	0	5	80	7	368
2018	Genre féminin	49	22	11	5	4	0	9	78	10	1104
2017	Genre masculin	53	24	10	3	3	0	8	83	6	492
2017	Genre féminin	47	22	11	5	3	1	12	78	9	1422

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	19	6	5	0	0	71	11	523
2019	Genre féminin	36	29	18	8	8	0	0	66	16	1566
2019	Genre divers	28	16	31	0	16	8	0	49	18	12
2018	Genre masculin	33	31	19	9	8	0	0	64	17	367
2018	Genre féminin	28	25	23	11	12	0	1	53	23	1112
2017	Genre masculin	36	29	20	10	6	0	0	65	16	487
2017	Genre féminin	26	30	22	12	10	0	0	56	22	1425

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	41	15	8	3	0	1	73	12	522
2019	Genre féminin	28	34	21	9	7	0	1	62	17	1564
2019	Genre divers	36	8	25	6	16	8	0	49	25	12
2018	Genre masculin	24	39	18	11	7	0	0	63	18	368
2018	Genre féminin	20	39	22	10	7	1	1	60	18	1108
2017	Genre masculin	27	34	23	9	5	0	2	62	15	489
2017	Genre féminin	25	33	22	11	7	0	1	59	19	1426

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	30	23	15	6	1	1	55	21	523
2019	Genre féminin	21	29	23	14	12	0	0	51	26	1569
2019	Genre divers	28	0	16	31	25	0	0	28	55	12
2018	Genre masculin	16	32	24	17	10	0	0	48	27	368
2018	Genre féminin	14	31	27	17	9	0	1	47	26	1110
2017	Genre masculin	22	29	25	13	10	1	1	51	23	489
2017	Genre féminin	18	29	25	15	11	1	1	48	27	1422

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	31	24	12	4	0	0	60	16	524
2019	Genre féminin	26	31	19	13	10	0	0	58	24	1569
2019	Genre divers	28	25	16	14	16	0	0	53	31	12
2018	Genre masculin	24	30	25	12	8	0	0	55	20	367
2018	Genre féminin	24	29	25	12	9	0	1	53	21	1110
2017	Genre masculin	26	31	21	13	7	1	1	58	20	489
2017	Genre féminin	23	31	23	12	9	0	1	55	21	1423

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	12	9	5	74	14	523
2019	Genre féminin	42	27	15	8	7	70	15	1563
2019	Genre divers	45	25	16	6	8	69	14	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	33	18	11	9	0	61	20	518
2019	Genre féminin	23	29	20	13	15	0	52	28	1564
2019	Genre divers	10	23	43	8	16	0	33	25	12
2018	Genre masculin	21	35	23	10	11	0	56	21	367
2018	Genre féminin	19	26	26	16	12	1	46	27	1110
2017	Genre masculin	23	32	23	13	8	2	55	21	487
2017	Genre féminin	22	28	22	15	12	1	50	27	1420

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	25	9	4	2	0	0	85	6	520
2019	Genre féminin	53	23	12	7	4	0	1	77	11	1556
2019	Genre divers	35	8	33	8	8	8	0	47	18	12
2018	Genre masculin	56	24	10	4	4	0	2	81	8	366
2018	Genre féminin	45	25	14	8	7	0	1	72	15	1110
2017	Genre masculin	63	18	11	4	4	0	1	82	7	492
2017	Genre féminin	48	24	14	7	5	0	1	73	12	1429

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	11	2	1	2	0	4	95	3	520
2019	Genre féminin	73	13	5	2	2	0	5	91	4	1561
2019	Genre divers	57	16	10	0	8	0	8	80	9	12
2018	Genre masculin	71	14	7	2	2	1	3	89	4	367
2018	Genre féminin	65	14	8	4	4	0	5	84	8	1101

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	9	4	2	3	0	2	90	6	523
2019	Genre féminin	72	12	6	3	4	0	3	87	7	1571
2019	Genre divers	77	8	6	8	0	0	0	86	8	12
2018	Genre masculin	72	11	8	4	3	0	1	85	7	368
2018	Genre féminin	65	16	8	3	5	1	2	84	8	1104
2017	Genre masculin	77	10	6	2	3	1	2	89	5	493
2017	Genre féminin	70	14	6	3	3	0	3	87	7	1427

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	24	8	2	1	0	89	3	520
2019	Genre féminin	59	26	9	2	2	1	86	5	1569
2019	Genre divers	69	16	14	0	0	0	86	0	12
2018	Genre masculin	56	26	12	4	1	1	83	5	368
2018	Genre féminin	54	27	13	3	3	1	81	6	1112
2017	Genre masculin	62	26	7	2	2	1	88	4	492
2017	Genre féminin	52	30	10	3	3	2	84	6	1427

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	14	6	3	4	1	87	7	517
2019	Genre féminin	64	17	8	4	5	1	82	9	1565
2019	Genre divers	45	25	8	23	0	0	69	23	12
2018	Genre masculin	58	23	8	6	5	0	81	11	366
2018	Genre féminin	54	20	12	6	7	1	75	13	1106
2017	Genre masculin	65	17	8	5	3	1	84	8	488
2017	Genre féminin	61	20	8	5	5	2	82	10	1421

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	10	2	1	1	1	21	95	2	518
2019	Genre féminin	61	8	4	1	1	0	25	93	2	1553
2019	Genre divers	77	8	0	0	0	0	14	100	0	12
2018	Genre masculin	51	16	6	2	0	0	25	89	2	366
2018	Genre féminin	50	9	5	2	0	0	34	89	3	1103
2017	Genre masculin	57	13	4	2	0	0	24	92	3	491
2017	Genre féminin	52	9	4	2	1	0	32	90	4	1427

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	19	7	1	3	0	2	88	4	520
2019	Genre féminin	66	17	9	4	2	0	4	86	5	1564
2019	Genre divers	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Genre masculin	58	21	12	3	2	0	3	82	6	367
2018	Genre féminin	60	21	9	3	2	0	5	85	6	1107
2017	Genre masculin	65	19	8	3	2	0	3	87	5	488
2017	Genre féminin	60	19	8	3	2	1	7	85	6	1422

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	13	7	3	3	1	1	86	7	520
2019	Genre féminin	68	15	6	3	5	0	2	85	9	1568
2019	Genre divers	51	23	0	8	18	0	0	74	26	12
2018	Genre masculin	68	18	5	3	5	0	1	87	8	368
2018	Genre féminin	69	14	7	3	4	0	4	86	7	1111
2017	Genre masculin	61	18	10	4	5	1	2	81	9	492
2017	Genre féminin	63	17	6	4	5	1	4	83	10	1431

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	26	13	2	1	0	84	3	518
2019	Genre féminin	54	29	11	2	2	2	85	4	1563
2019	Genre divers	53	36	0	11	0	0	89	11	11
2018	Genre masculin	51	28	15	4	2	1	80	6	369
2018	Genre féminin	47	33	12	3	2	2	82	5	1108
2017	Genre masculin	56	26	12	4	1	2	83	5	492
2017	Genre féminin	50	31	11	4	2	2	83	6	1428

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	34	29	12	4	55	16	524
2019	Genre féminin	16	35	29	14	6	51	20	1570
2019	Genre divers	0	0	69	25	6	0	31	12
2018	Genre masculin	15	34	30	14	7	49	21	370
2018	Genre féminin	13	30	34	15	8	42	23	1114
2017	Genre masculin	15	30	35	14	7	45	21	493
2017	Genre féminin	11	28	38	14	9	39	23	1426

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	20	35	23	14	37	28	522
2019	Genre féminin	13	22	37	21	8	29	34	1566
2019	Genre divers	25	31	35	10	0	10	55	12
2018	Genre masculin	10	21	35	25	10	35	31	367
2018	Genre féminin	17	23	37	17	6	23	40	1102
2017	Genre masculin	9	23	35	20	13	33	31	492
2017	Genre féminin	13	26	38	17	6	23	39	1421

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	38	9	2	1	0	1	87	3	519
2019	Genre féminin	49	36	8	5	1	0	0	85	7	1567
2019	Genre divers	53	16	8	14	8	0	0	69	22	12
2018	Genre masculin	48	34	11	4	2	1	0	83	6	370
2018	Genre féminin	45	40	8	4	3	0	0	85	7	1107
2017	Genre masculin	43	40	9	5	2	1	0	84	7	493
2017	Genre féminin	44	38	9	6	3	0	0	82	9	1428

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	37	16	8	6	1	70	14	524
2019	Genre féminin	29	35	13	14	9	0	64	23	1569
2019	Genre divers	36	33	0	14	16	0	69	31	12
2018	Genre masculin	29	34	14	14	9	1	63	24	371
2018	Genre féminin	25	35	14	14	12	0	60	26	1113
2017	Genre masculin	22	41	13	13	9	2	64	23	493
2017	Genre féminin	19	39	13	15	12	1	59	27	1426

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	524
2019	Genre féminin	21	79	1569
2019	Genre divers	39	61	12
2017	Genre masculin	19	81	492
2017	Genre féminin	26	74	1427
2014	Genre masculin	14	86	431
2014	Genre féminin	21	79	1184

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	88	12	67
2019	Genre féminin	86	14	345
2017	Genre masculin	78	22	93
2017	Genre féminin	80	20	378
2014	Genre masculin	79	21	63
2014	Genre féminin	79	21	253

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	24	11	5	7	0	77	12	59
2019	Genre féminin	50	28	4	13	4	0	78	17	292
2017	Genre masculin	39	40	4	14	3	1	79	17	72
2017	Genre féminin	42	37	5	12	3	1	80	15	303
2014	Genre masculin	49	21	10	14	5	0	71	19	48
2014	Genre féminin	50	32	5	9	4	0	82	13	207

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	31	22	11	10	1	0	25	75	524
2019	Genre féminin	21	33	22	12	11	1	0	21	79	1564
2019	Genre divers	18	23	35	8	16	0	0	18	82	12
2018	Genre masculin	28	22	24	10	15	2	0	28	72	369
2018	Genre féminin	25	27	22	12	13	1	0	26	74	1112
2017	Genre masculin	24	21	21	13	17	3	1	25	75	493
2017	Genre féminin	24	23	20	13	17	2	0	25	75	1428

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	36	390
2019	Genre féminin	62	38	1221
2019	Genre divers	68	32	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	384
2019	Genre féminin	42	58	1208
2018	Genre masculin	40	60	258
2018	Genre féminin	29	71	819

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	23	18	17	17	2	6	43	37	385
2019	Genre féminin	13	22	18	19	20	1	7	38	43	1209
2018	Genre masculin	9	22	20	23	23	1	2	33	47	259
2018	Genre féminin	10	21	17	18	27	1	5	33	49	816
2017	Genre masculin	10	24	12	20	26	2	6	36	50	358
2017	Genre féminin	11	22	12	17	30	2	7	35	51	1052

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	18	13	32	1	6	32	49	383
2019	Genre féminin	6	17	16	19	32	2	7	26	56	1205
2018	Genre masculin	4	13	15	20	44	1	3	17	67	260
2018	Genre féminin	3	12	14	19	47	1	4	16	70	817
2017	Genre masculin	4	10	10	21	48	2	6	15	75	358
2017	Genre féminin	3	8	10	17	54	2	6	12	77	1051

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	20	14	6	7	1	7	72	13	520
2019	Genre féminin	43	18	13	9	9	0	8	67	19	1549
2019	Genre divers	40	16	9	18	9	0	9	61	29	11
2018	Genre masculin	41	19	16	6	12	1	4	63	19	370
2018	Genre féminin	38	17	16	10	10	1	8	61	22	1108

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement