Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	50	5	15	6	74	21	897
2019	PM-01	23	49	6	14	9	71	23	35
2019	PM-02	29	44	9	12	6	73	17	86
2019	PM-03	23	60	5	10	2	82	12	97
2019	PM-04	26	48	4	16	4	75	21	277
2019	PM-05	23	49	6	19	4	71	23	270
2019	PM-06	19	52	4	11	14	71	25	116

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	16	4	5	2	0	3	89	7	898
2019	PM-01	69	20	6	3	0	3	0	91	3	35
2019	PM-02	79	14	3	1	2	0	0	93	3	87
2019	PM-03	64	19	3	7	3	0	4	86	11	97
2019	PM-04	69	18	3	4	1	0	4	91	5	277
2019	PM-05	69	14	5	6	3	0	2	86	9	270
2019	PM-06	64	18	3	7	5	0	3	84	12	116

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	39	6	13	9	73	22	894
2019	PM-01	29	46	11	9	6	74	14	35
2019	PM-02	34	39	6	13	8	74	21	87
2019	PM-03	33	48	3	10	5	81	15	97
2019	PM-04	34	39	6	12	8	73	21	274
2019	PM-05	33	37	6	15	8	71	23	270
2019	PM-06	35	35	6	11	13	70	24	115

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	38	14	20	11	0	54	32	891
2019	PM-01	12	41	15	21	6	6	56	28	34
2019	PM-02	22	35	12	19	13	0	57	31	86
2019	PM-03	15	41	14	22	7	0	57	29	97
2019	PM-04	15	34	14	24	12	0	50	36	275
2019	PM-05	16	38	14	19	13	0	54	32	269
2019	PM-06	17	45	15	14	9	1	62	23	114
2018	PM	15	42	12	20	11	0	58	30	746
2018	PM-01	35	40	10	10	5	0	75	15	20
2018	PM-02	18	39	8	26	10	0	56	35	62
2018	PM-03	12	42	11	23	11	0	55	34	73
2018	PM-04	13	41	12	24	10	0	54	34	244
2018	PM-05	14	40	14	19	12	0	54	31	224
2018	PM-06	23	54	11	5	7	0	77	12	108

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	37	11	11	5	0	0	72	17	889
2019	PM-01	26	29	20	17	9	0	0	54	26	35
2019	PM-02	33	38	12	11	7	0	0	71	18	85
2019	PM-03	31	40	13	14	3	0	0	71	17	96
2019	PM-04	35	36	12	13	3	0	0	72	16	275
2019	PM-05	35	38	10	10	7	0	0	73	17	270
2019	PM-06	42	37	9	6	4	1	1	80	11	112

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	33	9	14	8	0	69	22	894
2019	PM-01	29	37	11	11	11	0	66	23	35
2019	PM-02	38	30	14	10	8	0	68	18	87
2019	PM-03	33	37	11	13	7	0	69	20	95
2019	PM-04	39	32	8	13	8	0	71	21	277
2019	PM-05	38	32	7	14	9	0	70	23	270
2019	PM-06	32	34	10	16	8	0	66	24	116
2018	PM	35	34	11	13	6	0	69	19	748
2018	PM-01	30	50	5	10	0	5	84	11	20
2018	PM-02	35	32	16	10	5	2	69	15	62
2018	PM-03	25	42	14	13	6	1	68	18	72
2018	PM-04	37	33	12	11	7	0	70	18	246
2018	PM-05	36	35	9	14	6	0	71	20	225
2018	PM-06	36	30	10	19	5	0	66	24	108

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	42	10	9	6	75	15	898
2019	PM-01	20	43	14	11	11	63	23	35
2019	PM-02	39	33	8	13	7	72	20	87
2019	PM-03	26	48	12	8	5	74	13	97
2019	PM-04	33	44	9	9	5	77	14	277
2019	PM-05	36	42	9	9	5	78	13	270
2019	PM-06	36	37	11	6	9	73	16	116
2018	PM	33	43	12	8	4	76	12	744
2018	PM-01	40	40	10	10	0	80	10	20
2018	PM-02	31	42	13	10	5	73	15	62
2018	PM-03	27	39	14	14	6	66	20	71
2018	PM-04	35	41	11	9	4	76	13	246
2018	PM-05	30	49	12	5	5	79	10	222
2018	PM-06	40	40	9	6	6	80	11	108

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	35	15	17	9	0	59	26	895
2019	PM-01	14	40	17	20	9	0	54	29	35
2019	PM-02	31	23	13	21	11	1	55	33	87
2019	PM-03	26	38	15	17	5	0	64	22	96
2019	PM-04	26	33	15	16	10	0	59	26	276
2019	PM-05	23	37	16	17	8	0	60	25	270
2019	PM-06	23	37	11	18	10	0	61	28	115
2018	PM	22	34	16	15	13	1	56	28	743
2018	PM-01	20	30	20	20	10	0	50	30	20
2018	PM-02	27	34	18	13	8	0	61	21	62
2018	PM-03	15	32	22	8	22	0	47	31	72
2018	PM-04	22	35	15	17	10	0	58	27	244
2018	PM-05	22	36	13	15	12	0	59	27	223
2018	PM-06	28	26	19	10	16	1	55	26	107

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	39	13	16	9	0	0	62	25	890
2019	PM-01	20	34	17	17	11	0	0	54	29	35
2019	PM-02	28	33	9	19	10	1	0	61	29	86
2019	PM-03	25	40	15	13	6	0	0	65	20	97
2019	PM-04	23	37	15	15	9	0	0	61	25	273
2019	PM-05	19	42	10	20	9	0	0	61	28	268
2019	PM-06	23	42	14	12	8	0	1	66	20	115
2018	PM	22	38	13	15	11	0	0	60	26	746
2018	PM-01	42	42	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	PM-02	26	42	11	13	8	0	0	68	21	62
2018	PM-03	18	44	13	14	11	0	0	63	25	72
2018	PM-04	23	38	10	18	12	0	0	60	29	245
2018	PM-05	17	40	13	18	12	0	0	57	30	225
2018	PM-06	31	31	21	6	11	0	0	61	18	108

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	41	11	6	3	0	79	10	889
2019	PM-01	36	30	15	18	0	0	67	18	33
2019	PM-02	40	34	14	5	8	0	73	13	86
2019	PM-03	37	46	13	3	0	0	84	3	97
2019	PM-04	36	41	12	8	3	0	78	11	276
2019	PM-05	37	43	9	7	3	0	81	10	267
2019	PM-06	44	39	9	3	5	0	83	8	114
2018	PM	40	42	9	7	2	0	82	8	747
2018	PM-01	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2018	PM-02	38	41	13	7	2	0	79	8	61
2018	PM-03	38	39	10	11	3	0	76	14	72
2018	PM-04	39	41	11	7	1	1	80	9	244
2018	PM-05	36	48	8	7	1	0	85	7	227
2018	PM-06	54	36	5	2	4	0	90	6	108

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	35	14	14	10	0	0	61	25	895
2019	PM-01	14	40	11	23	11	0	0	54	34	35
2019	PM-02	28	30	10	17	14	1	0	58	31	87
2019	PM-03	23	33	26	8	10	0	0	56	19	97
2019	PM-04	28	36	14	16	7	0	0	63	23	276
2019	PM-05	26	34	14	14	12	0	0	61	26	270
2019	PM-06	27	41	7	13	11	0	0	68	25	114
2018	PM	24	37	13	14	11	0	0	62	26	746
2018	PM-01	25	35	10	20	10	0	0	60	30	20
2018	PM-02	28	30	22	10	8	0	2	59	19	60
2018	PM-03	17	36	18	14	15	0	0	53	29	72
2018	PM-04	25	36	14	16	9	0	0	61	25	245
2018	PM-05	22	40	11	15	11	0	0	62	27	226
2018	PM-06	31	40	7	7	14	0	0	71	21	108

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	34	9	5	2	0	84	7	886
2019	PM-01	49	31	6	11	3	0	80	14	35
2019	PM-02	55	22	14	4	4	1	79	7	85
2019	PM-03	47	35	14	3	0	0	82	3	97
2019	PM-04	50	32	10	5	2	0	83	7	274
2019	PM-05	47	42	5	5	2	0	88	6	265
2019	PM-06	50	30	9	3	7	0	81	10	115
2018	PM	49	36	10	4	2	0	85	6	743
2018	PM-01	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2018	PM-02	57	26	11	2	3	0	84	5	61
2018	PM-03	44	38	11	4	3	0	82	7	72
2018	PM-04	46	36	10	6	2	0	82	8	244
2018	PM-05	46	41	8	3	1	0	87	4	226
2018	PM-06	56	31	7	3	3	0	87	6	107

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	41	13	12	7	0	68	20	890
2019	PM-01	11	43	9	26	11	0	54	37	35
2019	PM-02	30	36	15	6	13	1	66	19	87
2019	PM-03	25	43	11	16	4	0	68	21	97
2019	PM-04	28	36	15	14	6	0	64	21	272
2019	PM-05	28	43	12	10	7	0	71	17	268
2019	PM-06	30	46	9	9	7	0	76	16	115
2018	PM	27	40	11	13	9	0	67	21	747
2018	PM-01	30	45	15	5	5	0	75	10	20
2018	PM-02	28	43	11	7	11	0	70	18	61
2018	PM-03	21	37	13	14	15	0	58	30	71
2018	PM-04	24	40	12	17	7	0	64	24	245
2018	PM-05	27	41	10	14	9	0	67	23	227
2018	PM-06	37	42	10	5	6	0	79	11	108

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	36	15	10	7	0	68	17	894
2019	PM-01	14	37	20	11	17	0	51	29	35
2019	PM-02	36	24	15	14	9	1	61	24	86
2019	PM-03	27	37	19	14	3	0	64	18	97
2019	PM-04	33	35	16	10	7	0	68	17	275
2019	PM-05	34	38	13	9	6	0	72	15	270
2019	PM-06	33	39	15	5	8	0	72	13	115
2018	PM	31	35	15	12	6	0	67	18	743
2018	PM-01	30	30	25	10	5	0	60	15	20
2018	PM-02	33	28	20	15	5	0	61	20	61
2018	PM-03	25	34	20	15	6	0	59	21	71
2018	PM-04	29	38	15	12	6	0	67	18	243
2018	PM-05	32	33	15	12	8	0	66	20	226
2018	PM-06	41	39	8	7	4	0	80	11	107

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	37	14	15	8	0	0	62	24	874
2019	PM-01	21	33	12	15	18	0	0	55	33	33
2019	PM-02	25	33	18	13	10	1	0	59	23	83
2019	PM-03	23	35	17	19	5	0	0	59	24	94
2019	PM-04	24	38	16	14	6	0	0	63	21	270
2019	PM-05	26	38	12	15	9	0	0	64	24	265
2019	PM-06	26	37	11	17	8	0	0	63	25	115
2018	PM	25	36	15	15	8	0	0	61	24	745
2018	PM-01	30	40	15	10	0	0	5	74	11	20
2018	PM-02	21	43	20	11	5	0	0	64	16	61
2018	PM-03	21	38	19	10	11	1	0	59	21	72
2018	PM-04	26	34	14	17	9	0	0	60	26	244
2018	PM-05	22	37	13	19	9	0	0	59	28	225
2018	PM-06	33	35	15	11	6	0	0	69	17	108

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	40	12	8	4	0	76	12	897
2019	PM-01	26	31	29	9	3	3	59	12	35
2019	PM-02	40	31	11	10	7	0	71	17	87
2019	PM-03	34	40	15	9	1	0	74	10	97
2019	PM-04	36	40	13	8	3	0	76	11	277
2019	PM-05	35	44	10	6	6	0	79	12	269
2019	PM-06	37	41	10	6	6	0	78	12	116
2018	PM	37	39	13	8	4	0	75	12	747
2018	PM-01	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM-02	48	31	10	10	2	0	79	11	61
2018	PM-03	36	39	11	7	7	0	75	14	72
2018	PM-04	36	36	15	9	4	0	73	13	245
2018	PM-05	32	43	14	7	4	0	76	10	226
2018	PM-06	43	36	8	7	6	0	79	13	108

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	33	20	12	12	0	0	56	24	888
2019	PM-01	34	31	14	11	9	0	0	66	20	35
2019	PM-02	27	27	22	12	10	2	0	55	23	86
2019	PM-03	20	37	21	11	11	0	0	57	23	97
2019	PM-04	29	33	20	9	8	0	0	62	17	272
2019	PM-05	20	34	20	10	14	1	1	55	25	267
2019	PM-06	11	30	18	21	19	0	0	42	40	115
2018	PM	24	31	23	12	10	0	0	55	22	747
2018	PM-01	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-02	30	25	26	7	10	2	2	56	17	61
2018	PM-03	32	26	17	17	8	0	0	58	25	72
2018	PM-04	24	36	23	9	8	0	0	60	17	244
2018	PM-05	19	36	22	12	11	0	0	55	23	227
2018	PM-06	18	20	30	19	12	0	1	38	32	108

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	29	34	12	5	1	1	18	48	892
2019	PM-01	20	23	37	9	11	0	0	20	43	35
2019	PM-02	16	32	24	14	11	1	2	26	50	85
2019	PM-03	17	24	38	17	4	0	0	21	41	95
2019	PM-04	18	25	35	13	7	1	1	20	44	277
2019	PM-05	18	31	35	12	3	1	0	15	49	268
2019	PM-06	22	33	31	10	4	0	0	15	54	116
2018	PM	14	32	35	13	5	1	0	18	46	750
2018	PM-01	15	30	15	25	10	5	0	37	47	20
2018	PM-02	5	29	37	16	8	3	2	25	36	62
2018	PM-03	12	37	37	8	5	0	0	14	49	73
2018	PM-04	15	28	36	14	6	1	0	20	44	247
2018	PM-05	13	37	31	14	4	1	0	17	51	227
2018	PM-06	19	29	40	6	7	0	0	12	48	106

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	26	32	14	7	2	1	21	46	892
2019	PM-01	20	29	26	14	6	6	0	21	52	35
2019	PM-02	19	19	27	17	13	3	2	32	40	86
2019	PM-03	11	28	30	22	8	0	0	30	40	96
2019	PM-04	20	26	33	12	8	2	1	20	47	275
2019	PM-05	19	26	31	15	6	1	1	22	46	268
2019	PM-06	22	31	34	7	4	0	1	11	54	116
2018	PM	16	28	33	14	7	1	1	22	44	749
2018	PM-01	5	5	30	25	30	5	0	58	11	20
2018	PM-02	11	23	31	23	6	3	3	31	36	62
2018	PM-03	14	33	30	14	10	0	0	23	47	73
2018	PM-04	15	28	30	17	8	2	0	25	45	246
2018	PM-05	17	29	36	12	6	0	0	18	46	227
2018	PM-06	20	29	38	7	6	1	0	12	50	106

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	26	32	13	5	1	1	18	50	892
2019	PM-01	14	26	40	6	6	3	6	13	44	35
2019	PM-02	16	33	29	12	7	1	2	19	51	86
2019	PM-03	15	31	34	17	4	0	0	21	45	95
2019	PM-04	23	24	32	14	6	0	1	20	47	277
2019	PM-05	25	23	33	16	3	1	0	18	48	268
2019	PM-06	33	31	26	6	4	0	0	10	64	116
2018	PM	22	31	28	12	5	1	1	17	54	749
2018	PM-01	5	20	25	45	5	0	0	50	25	20
2018	PM-02	13	27	40	8	5	5	2	14	43	62
2018	PM-03	26	29	26	10	7	1	1	17	56	73
2018	PM-04	22	30	27	12	6	1	2	19	54	245
2018	PM-05	21	35	29	11	2	0	1	13	57	226
2018	PM-06	28	31	25	9	6	0	0	16	59	108

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	19	40	20	8	1	0	28	31	889
2019	PM-01	17	9	34	17	17	0	6	36	27	35
2019	PM-02	7	12	36	31	12	1	1	44	19	86
2019	PM-03	4	18	48	19	11	0	0	30	22	94
2019	PM-04	12	14	40	25	8	1	0	33	27	275
2019	PM-05	13	23	41	16	6	1	0	22	37	267
2019	PM-06	19	29	37	12	3	0	0	15	48	116
2018	PM	12	23	36	21	7	0	1	28	35	744
2018	PM-01	0	20	20	45	15	0	0	60	20	20
2018	PM-02	11	11	31	34	6	3	3	43	24	62
2018	PM-03	12	16	33	22	12	1	3	36	30	73
2018	PM-04	13	18	40	20	9	0	0	29	30	246
2018	PM-05	12	28	37	20	3	0	0	23	40	223
2018	PM-06	14	36	31	13	5	0	0	18	50	105

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	26	27	14	7	1	1	21	51	893
2019	PM-01	29	14	26	14	6	6	6	23	48	35
2019	PM-02	20	20	27	15	16	1	1	32	40	86
2019	PM-03	20	34	22	17	6	1	0	23	54	95
2019	PM-04	21	25	28	14	9	1	1	24	47	277
2019	PM-05	25	26	28	15	3	1	0	19	52	269
2019	PM-06	33	25	28	10	3	1	1	12	59	115
2018	PM	28	25	29	11	5	2	1	16	54	749
2018	PM-01	15	20	20	25	20	0	0	45	35	20
2018	PM-02	24	19	27	19	6	3	0	27	45	62
2018	PM-03	36	22	19	11	11	1	0	22	58	73
2018	PM-04	25	22	31	14	6	1	1	20	49	247
2018	PM-05	29	26	33	7	2	2	1	10	56	227
2018	PM-06	30	35	26	5	2	1	1	7	67	105

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	24	29	14	8	2	1	22	48	889
2019	PM-01	20	11	26	23	9	9	3	35	35	35
2019	PM-02	15	19	26	17	19	3	1	38	35	86
2019	PM-03	24	27	27	15	5	1	1	20	52	96
2019	PM-04	26	22	27	13	9	2	1	23	49	277
2019	PM-05	21	26	33	13	3	1	2	17	49	268
2019	PM-06	22	32	29	10	5	0	1	15	55	112
2018	PM	22	29	26	14	5	2	2	19	53	748
2018	PM-01	5	25	15	25	25	0	5	53	32	20
2018	PM-02	23	16	26	16	6	8	5	26	44	62
2018	PM-03	19	32	25	10	12	1	1	23	52	73
2018	PM-04	27	31	25	9	4	2	1	14	60	245
2018	PM-05	21	28	27	18	2	1	2	21	50	226
2018	PM-06	21	32	30	13	4	0	0	17	53	107

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	30	30	11	4	1	1	16	54	887
2019	PM-01	23	23	17	23	9	3	3	33	48	35
2019	PM-02	12	28	35	16	6	1	2	23	41	86
2019	PM-03	19	25	43	8	4	1	0	12	45	93
2019	PM-04	23	29	28	12	5	1	0	18	53	274
2019	PM-05	24	28	33	11	2	1	0	13	53	267
2019	PM-06	32	41	19	5	3	0	0	9	72	116
2018	PM	25	28	31	11	3	1	1	15	54	750
2018	PM-01	5	20	25	40	10	0	0	50	25	20
2018	PM-02	11	21	44	13	3	6	2	18	35	62
2018	PM-03	24	28	26	14	7	1	0	21	52	72
2018	PM-04	25	31	27	10	5	1	1	15	57	247
2018	PM-05	29	26	35	8	2	0	0	10	55	227
2018	PM-06	33	31	28	7	1	1	0	8	64	107

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	25	30	19	6	1	1	25	45	892
2019	PM-01	20	23	17	26	14	0	0	40	43	35
2019	PM-02	17	26	28	19	8	1	1	27	44	86
2019	PM-03	18	20	39	19	4	0	0	23	38	95
2019	PM-04	16	23	29	23	8	0	1	31	39	276
2019	PM-05	18	28	31	18	4	1	1	22	47	268
2019	PM-06	28	28	28	10	5	0	0	16	57	116

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	11	6	3	2	0	5	89	5	892
2019	PM-01	74	11	9	6	0	0	0	86	6	35
2019	PM-02	74	10	7	0	2	0	6	90	2	86
2019	PM-03	76	8	1	4	3	0	7	91	8	95
2019	PM-04	71	13	4	3	2	0	7	90	6	276
2019	PM-05	74	9	8	4	1	1	4	87	5	269
2019	PM-06	72	13	7	3	2	0	3	88	5	115

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	29	18	14	11	3	3	54	27	893
2019	PM-01	17	31	9	14	17	9	3	55	35	35
2019	PM-02	21	23	17	13	14	8	5	50	30	87
2019	PM-03	20	27	21	15	11	4	2	51	27	95
2019	PM-04	24	27	19	15	11	3	2	53	27	275
2019	PM-05	21	28	19	14	12	3	3	52	28	269
2019	PM-06	29	40	15	8	7	1	1	70	15	116
2018	PM	17	31	20	16	11	3	2	51	28	746
2018	PM-01	25	25	25	20	0	0	5	53	21	20
2018	PM-02	18	33	33	7	8	2	0	52	15	61
2018	PM-03	11	29	18	21	16	3	3	42	39	73
2018	PM-04	16	30	18	16	12	7	2	50	31	244
2018	PM-05	17	32	18	19	10	2	3	51	31	225
2018	PM-06	24	38	19	11	7	0	1	63	19	108

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	29	9	13	11	0	0	67	24	894
2019	PM-01	29	23	11	17	14	3	3	55	33	35
2019	PM-02	33	22	10	14	20	1	0	56	34	87
2019	PM-03	28	41	10	8	10	1	1	71	19	97
2019	PM-04	40	29	7	14	11	0	0	68	25	276
2019	PM-05	37	28	10	16	9	0	0	65	25	268
2019	PM-06	51	30	6	6	7	0	0	81	13	116
2018	PM	35	30	11	13	11	0	0	65	24	742
2018	PM-01	37	32	11	11	11	0	0	68	21	19
2018	PM-02	30	36	8	15	8	2	2	68	24	61
2018	PM-03	29	29	7	21	15	0	0	58	36	73
2018	PM-04	32	28	14	13	12	0	0	60	25	242
2018	PM-05	34	33	8	14	10	0	0	67	24	225
2018	PM-06	50	27	13	4	6	0	0	78	9	107

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	33	9	12	8	0	72	19	892
2019	PM-01	37	20	26	11	6	0	57	17	35
2019	PM-02	40	22	9	20	9	0	62	29	87
2019	PM-03	31	42	11	9	7	0	73	17	95
2019	PM-04	43	31	7	12	7	0	74	19	276
2019	PM-05	35	34	10	12	8	0	69	20	267
2019	PM-06	45	39	3	6	7	0	84	13	116
2018	PM	35	36	13	10	5	0	71	16	747
2018	PM-01	45	25	10	10	5	5	74	16	20
2018	PM-02	28	43	13	10	7	0	70	16	61
2018	PM-03	33	37	8	12	10	0	70	22	73
2018	PM-04	35	35	16	10	5	0	70	15	244
2018	PM-05	34	37	13	11	5	0	71	16	226
2018	PM-06	46	35	9	6	3	0	81	9	108

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	36	13	7	4	1	0	75	12	892
2019	PM-01	26	26	26	14	6	3	0	53	21	35
2019	PM-02	33	29	18	11	6	2	0	64	18	87
2019	PM-03	36	42	15	3	3	1	0	79	6	95
2019	PM-04	40	32	13	10	4	0	0	73	14	275
2019	PM-05	38	37	12	6	6	1	0	76	12	269
2019	PM-06	48	40	8	3	1	1	0	89	4	115
2018	PM	32	41	14	8	3	1	0	74	12	744
2018	PM-01	25	50	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM-02	26	43	10	15	3	2	2	71	19	61
2018	PM-03	27	41	18	11	3	0	0	68	14	73
2018	PM-04	31	38	15	9	5	2	0	71	14	242
2018	PM-05	30	48	12	7	3	0	0	79	9	226
2018	PM-06	47	33	10	6	3	1	0	81	8	108

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	29	13	5	5	0	1	76	10	895
2019	PM-01	31	26	20	11	6	3	3	61	18	35
2019	PM-02	32	20	28	6	11	1	2	54	18	87
2019	PM-03	38	37	13	4	6	0	2	76	11	95
2019	PM-04	49	29	12	6	3	0	0	79	9	277
2019	PM-05	46	31	10	5	6	0	2	79	11	269
2019	PM-06	61	25	9	3	1	1	0	87	3	116

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	28	13	12	9	0	1	65	22	891
2019	PM-01	31	17	14	29	3	6	0	52	33	35
2019	PM-02	42	17	17	10	12	1	0	60	22	86
2019	PM-03	32	36	12	11	9	0	1	69	19	94
2019	PM-04	36	29	16	11	9	0	0	64	20	276
2019	PM-05	34	31	10	13	11	0	1	66	24	270
2019	PM-06	41	29	11	11	7	0	2	71	18	114
2018	PM	32	32	14	11	10	0	0	65	21	739
2018	PM-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	20
2018	PM-02	34	35	16	10	5	0	0	69	15	62
2018	PM-03	24	40	18	10	8	0	0	64	18	72
2018	PM-04	37	29	13	12	9	0	0	65	21	243
2018	PM-05	30	35	11	10	13	0	0	65	23	219
2018	PM-06	35	31	16	10	7	0	0	67	18	108

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	28	13	10	7	1	0	70	17	894
2019	PM-01	46	31	6	11	3	3	0	79	15	35
2019	PM-02	43	18	16	13	8	2	0	62	21	87
2019	PM-03	38	29	16	8	6	2	0	69	15	95
2019	PM-04	40	27	14	11	6	1	0	68	17	277
2019	PM-05	38	30	12	8	11	0	0	69	19	269
2019	PM-06	47	30	10	8	3	1	1	79	11	115
2018	PM	39	28	15	10	7	1	0	68	17	736
2018	PM-01	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2018	PM-02	31	29	24	13	2	2	0	61	15	62
2018	PM-03	42	28	11	11	8	0	0	69	19	72
2018	PM-04	42	28	15	6	7	1	0	71	13	241
2018	PM-05	39	26	14	11	8	1	1	66	20	218
2018	PM-06	43	27	15	10	6	0	0	69	16	108

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	28	12	12	9	0	0	67	21	892
2019	PM-01	37	29	11	17	6	0	0	66	23	35
2019	PM-02	41	18	12	18	11	1	0	60	29	85
2019	PM-03	40	26	12	14	7	1	0	67	21	95
2019	PM-04	37	30	11	12	9	0	0	67	21	276
2019	PM-05	36	29	11	11	12	0	0	66	23	269
2019	PM-06	45	31	12	8	3	0	1	77	11	116
2018	PM	36	29	12	13	9	0	0	66	22	736
2018	PM-01	25	55	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	PM-02	34	29	16	21	0	0	0	63	21	62
2018	PM-03	38	32	11	10	10	0	0	69	19	72
2018	PM-04	38	28	12	12	10	0	0	66	22	242
2018	PM-05	34	27	12	14	11	0	0	62	25	218
2018	PM-06	41	29	8	15	7	0	0	70	21	107

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	8	5	1	2	0	6	92	3	890
2019	PM-01	83	6	9	0	0	3	0	91	0	35
2019	PM-02	81	8	7	0	0	0	3	93	0	86
2019	PM-03	77	8	4	0	3	0	7	92	3	95
2019	PM-04	77	11	4	1	1	0	6	93	3	276
2019	PM-05	76	7	6	1	3	0	6	89	5	268
2019	PM-06	79	6	6	2	1	0	6	91	3	115

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	22	7	7	8	2	2	77	16	892
2019	PM-01	60	20	6	3	11	0	0	80	14	35
2019	PM-02	53	17	9	5	8	3	3	76	14	86
2019	PM-03	42	27	6	6	8	6	3	77	16	95
2019	PM-04	54	21	8	5	8	3	1	78	14	276
2019	PM-05	50	20	7	9	10	1	2	73	19	268
2019	PM-06	53	28	5	8	4	2	1	82	12	116

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	21	11	6	7	1	0	76	13	894
2019	PM-01	54	20	6	6	11	3	0	76	18	35
2019	PM-02	53	15	15	6	11	0	0	68	17	87
2019	PM-03	48	27	14	2	5	3	0	78	8	95
2019	PM-04	57	19	10	8	4	1	0	77	13	277
2019	PM-05	54	21	12	5	9	0	0	75	14	269
2019	PM-06	51	30	9	4	4	2	0	82	9	115
2018	PM	51	25	11	5	6	1	0	77	12	736
2018	PM-01	35	55	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	PM-02	50	29	15	6	0	0	0	79	6	62
2018	PM-03	58	26	6	1	8	0	0	85	10	72
2018	PM-04	53	23	11	4	7	2	0	78	11	243
2018	PM-05	49	23	15	4	8	1	1	73	12	218
2018	PM-06	50	24	8	11	5	1	0	75	16	107

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	27	10	10	9	0	0	70	19	894
2019	PM-01	34	31	9	14	11	0	0	66	26	35
2019	PM-02	48	22	13	7	9	0	1	71	16	87
2019	PM-03	39	30	14	7	9	1	0	69	17	96
2019	PM-04	43	27	11	13	7	0	0	69	19	274
2019	PM-05	43	25	8	11	12	0	0	69	23	270
2019	PM-06	43	35	7	5	8	1	1	80	13	116
2018	PM	41	28	12	11	8	1	0	70	19	739
2018	PM-01	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	PM-02	40	31	16	10	2	0	2	72	11	62
2018	PM-03	44	29	7	10	10	0	0	74	19	72
2018	PM-04	41	28	10	13	7	1	0	69	20	243
2018	PM-05	39	27	13	9	10	1	0	68	19	219
2018	PM-06	43	28	11	12	6	0	0	70	19	108

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	48	12	18	7	2	0	62	25	257
2019	PM-04	15	40	20	10	8	5	3	59	19	40
2019	PM-05	14	45	15	20	4	3	0	60	25	96
2019	PM-06	13	54	7	19	7	0	0	67	26	108

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	34	17	13	9	3	59	23	893
2019	PM-01	26	34	17	11	3	9	66	16	35
2019	PM-02	32	28	15	10	8	7	64	20	87
2019	PM-03	18	35	29	7	8	2	54	16	95
2019	PM-04	25	34	15	14	9	2	61	24	277
2019	PM-05	22	31	19	16	9	3	54	26	268
2019	PM-06	24	47	10	9	10	0	71	18	115
2018	PM	22	32	18	14	11	3	56	26	748
2018	PM-01	25	30	25	5	10	5	58	16	20
2018	PM-02	16	45	18	11	6	3	63	18	62
2018	PM-03	21	34	14	15	12	4	57	29	73
2018	PM-04	23	27	22	15	11	2	52	26	245
2018	PM-05	19	36	13	18	12	3	57	30	226
2018	PM-06	27	33	19	11	8	2	61	20	107

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	34	15	17	11	2	56	28	892
2019	PM-01	17	46	11	20	3	3	65	24	35
2019	PM-02	34	28	13	13	8	5	65	22	87
2019	PM-03	18	35	23	14	10	0	53	24	96
2019	PM-04	23	33	14	14	14	2	56	29	276
2019	PM-05	17	33	17	19	11	2	51	31	267
2019	PM-06	22	43	8	17	10	0	65	27	115
2018	PM	21	30	17	17	14	1	52	31	748
2018	PM-01	26	32	26	5	11	0	58	16	19
2018	PM-02	21	32	21	11	11	3	55	23	62
2018	PM-03	15	34	16	15	19	0	49	34	73
2018	PM-04	24	27	20	15	13	0	51	28	246
2018	PM-05	18	31	13	22	14	2	50	36	226
2018	PM-06	23	34	15	16	11	1	58	27	107

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	28	19	20	14	3	45	35	891
2019	PM-01	17	34	20	14	9	6	55	24	35
2019	PM-02	29	21	15	13	15	8	54	30	87
2019	PM-03	17	34	23	15	12	0	51	26	95
2019	PM-04	14	29	17	22	15	3	44	39	276
2019	PM-05	12	25	24	23	13	3	38	37	268
2019	PM-06	17	36	13	19	15	0	53	34	114
2018	PM	12	29	21	19	16	3	42	36	748
2018	PM-01	25	25	25	10	15	0	50	25	20
2018	PM-02	15	37	24	5	15	5	54	20	62
2018	PM-03	11	24	18	24	21	3	36	46	72
2018	PM-04	14	26	25	19	13	2	41	33	245
2018	PM-05	8	32	15	25	16	3	42	42	226
2018	PM-06	10	35	21	19	14	1	46	33	108

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	29	16	23	17	2	43	40	889
2019	PM-01	17	23	11	26	14	9	44	44	35
2019	PM-02	22	26	13	17	17	5	51	36	87
2019	PM-03	16	31	21	20	13	0	46	33	95
2019	PM-04	13	27	16	25	17	0	41	43	275
2019	PM-05	11	28	18	23	18	2	40	42	268
2019	PM-06	13	39	14	20	13	0	52	34	113
2018	PM	11	29	16	25	18	1	40	44	750
2018	PM-01	20	25	20	25	10	0	45	35	20
2018	PM-02	11	26	26	23	11	3	38	35	62
2018	PM-03	6	29	13	24	29	0	35	53	72
2018	PM-04	13	24	18	27	16	1	38	44	246
2018	PM-05	7	29	15	27	20	2	37	48	227
2018	PM-06	15	43	10	18	15	0	57	32	108

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	13	11	11	14	19	10	51	34	896
2019	PM-01	37	17	6	11	6	23	0	70	22	35
2019	PM-02	23	10	8	9	9	36	3	56	31	86
2019	PM-03	14	11	17	10	15	19	15	38	38	96
2019	PM-04	23	15	11	11	13	18	10	52	33	277
2019	PM-05	20	13	9	10	19	20	9	46	41	270
2019	PM-06	34	12	11	11	7	9	15	61	24	116

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	42	17	15	6	1	62	22	895
2019	PM-01	11	51	14	17	0	6	67	18	35
2019	PM-02	30	36	18	7	9	0	66	16	87
2019	PM-03	15	47	24	11	2	1	63	13	95
2019	PM-04	21	39	16	18	6	1	60	24	277
2019	PM-05	17	45	16	13	8	0	63	21	269
2019	PM-06	14	46	13	22	6	0	59	28	116
2018	PM	17	44	18	14	6	0	61	21	745
2018	PM-01	20	50	20	10	0	0	70	10	20
2018	PM-02	18	49	18	11	3	0	67	15	61
2018	PM-03	12	42	21	14	10	1	56	24	73
2018	PM-04	19	40	19	16	4	1	60	20	245
2018	PM-05	14	43	18	16	9	0	57	25	223
2018	PM-06	19	49	13	11	7	0	69	19	108

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	25	18	29	18	1	33	48	893
2019	PM-01	9	34	17	26	6	9	47	34	35
2019	PM-02	16	32	16	15	16	5	51	33	87
2019	PM-03	2	29	32	24	13	0	32	37	95
2019	PM-04	10	22	18	32	18	0	32	50	276
2019	PM-05	7	23	16	33	20	1	31	53	268
2019	PM-06	5	20	17	34	23	0	25	58	116

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	33	16	15	10	3	1	57	26	894
2019	PM-01	14	34	11	14	17	9	0	53	34	35
2019	PM-02	18	31	20	14	13	5	0	52	28	87
2019	PM-03	18	40	18	14	9	1	0	59	23	95
2019	PM-04	25	30	17	17	7	3	1	56	26	277
2019	PM-05	20	34	14	17	12	3	1	56	30	269
2019	PM-06	29	37	20	10	3	1	0	67	13	115
2018	PM	24	39	13	14	7	2	1	65	21	744
2018	PM-01	15	50	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	PM-02	21	34	20	13	7	5	0	59	21	61
2018	PM-03	21	33	15	16	11	4	0	56	29	73
2018	PM-04	23	39	13	15	7	2	1	64	23	244
2018	PM-05	25	41	12	14	7	1	0	67	21	224
2018	PM-06	34	41	11	8	5	1	0	75	13	107

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	33	23	14	10	2	53	24	890
2019	PM-01	26	35	12	18	3	6	66	22	34
2019	PM-02	24	31	22	7	13	2	57	20	86
2019	PM-03	13	40	23	12	11	2	54	23	95
2019	PM-04	17	30	28	16	8	1	47	24	274
2019	PM-05	20	30	21	16	11	1	51	28	270
2019	PM-06	21	42	17	13	7	0	63	20	115
2018	PM	19	38	22	12	8	1	58	20	744
2018	PM-01	21	32	47	0	0	0	53	0	19
2018	PM-02	21	44	16	10	7	2	67	17	61
2018	PM-03	16	33	23	15	10	3	51	25	73
2018	PM-04	19	33	23	14	9	1	53	24	243
2018	PM-05	17	42	20	12	8	0	59	20	226
2018	PM-06	25	43	18	8	6	0	68	14	107

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	18	18	17	24	10	2	34	46	895
2019	PM-01	9	23	11	6	29	20	3	41	44	35
2019	PM-02	18	16	20	9	25	10	1	39	39	87
2019	PM-03	10	11	25	20	23	8	2	24	48	96
2019	PM-04	13	16	19	19	22	9	2	32	47	277
2019	PM-05	10	18	13	19	27	11	1	32	52	268
2019	PM-06	11	30	23	12	15	7	2	45	29	116
2018	PM	10	23	19	18	22	7	1	36	44	747
2018	PM-01	15	25	20	30	10	0	0	40	40	20
2018	PM-02	13	23	16	18	21	8	0	39	43	61
2018	PM-03	4	23	21	15	29	8	0	30	48	73
2018	PM-04	9	21	20	17	23	8	2	33	45	244
2018	PM-05	11	23	15	21	23	5	1	36	47	226
2018	PM-06	13	28	22	18	11	7	1	44	31	108

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	31	20	17	13	2	49	31	891
2019	PM-01	15	32	21	15	12	6	50	28	34
2019	PM-02	19	29	17	16	15	3	49	33	86
2019	PM-03	16	32	22	21	9	0	47	31	95
2019	PM-04	19	27	18	17	17	1	48	34	277
2019	PM-05	16	32	18	17	14	3	50	32	268
2019	PM-06	18	35	27	13	7	0	53	20	115
2018	PM	14	35	18	15	15	2	51	31	747
2018	PM-01	21	26	21	16	16	0	47	32	19
2018	PM-02	21	28	16	21	11	2	50	33	61
2018	PM-03	14	30	23	15	14	4	46	30	73
2018	PM-04	13	35	16	16	18	2	49	34	245
2018	PM-05	13	36	19	15	15	2	50	31	226
2018	PM-06	17	46	16	11	8	2	64	20	108

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	29	13	18	20	3	1	47	39	892
2019	PM-01	18	15	12	18	29	6	3	35	52	34
2019	PM-02	20	29	15	12	20	5	0	51	33	86
2019	PM-03	12	34	14	20	19	2	0	46	40	95
2019	PM-04	16	30	10	18	22	3	1	48	42	276
2019	PM-05	20	26	14	20	16	2	1	48	38	269
2019	PM-06	16	32	19	15	16	1	1	49	32	116
2018	PM	16	28	16	16	22	2	0	45	39	746
2018	PM-01	26	16	26	16	16	0	0	42	32	19
2018	PM-02	15	30	16	15	21	3	0	46	37	61
2018	PM-03	8	26	19	14	32	1	0	35	46	73
2018	PM-04	16	30	16	17	20	1	1	46	38	245
2018	PM-05	17	26	13	18	23	2	0	44	42	225
2018	PM-06	19	31	17	17	14	2	0	52	31	108

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	24	16	6	5	1	3	72	11	893
2019	PM-01	51	14	17	3	9	3	3	70	12	35
2019	PM-02	45	17	21	8	3	2	3	66	12	87
2019	PM-03	45	24	21	6	1	1	1	71	8	95
2019	PM-04	46	26	16	5	4	0	3	74	10	275
2019	PM-05	44	26	14	7	5	0	3	73	13	270
2019	PM-06	41	25	18	7	5	2	3	68	13	116

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	9	8	5	5	2	16	78	12	893
2019	PM-01	49	14	14	9	0	3	11	73	10	35
2019	PM-02	56	9	5	2	3	6	19	86	8	86
2019	PM-03	60	11	9	6	1	1	12	81	8	95
2019	PM-04	54	11	9	5	7	1	14	76	13	276
2019	PM-05	55	8	8	4	5	1	19	78	12	270
2019	PM-06	54	7	7	5	7	2	18	76	15	116

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	28	19	7	4	1	3	69	11	893
2019	PM-01	26	26	17	14	3	11	3	60	20	35
2019	PM-02	31	25	25	9	5	2	2	59	14	87
2019	PM-03	39	27	25	4	2	1	1	68	6	95
2019	PM-04	33	27	22	9	5	1	3	63	15	276
2019	PM-05	40	31	16	5	5	1	3	74	10	269
2019	PM-06	50	27	15	3	2	0	4	80	5	116

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	23	21	12	6	3	3	58	20	888
2019	PM-01	29	17	17	23	3	9	3	52	29	35
2019	PM-02	33	21	16	16	8	3	2	57	26	86
2019	PM-03	30	23	28	9	5	3	2	56	15	94
2019	PM-04	28	24	21	15	7	3	3	55	23	275
2019	PM-05	34	25	21	9	6	2	4	62	16	268
2019	PM-06	40	18	20	10	5	1	5	62	17	115

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	21	19	13	14	2	4	51	29	893
2019	PM-01	29	17	11	17	20	6	0	48	39	35
2019	PM-02	23	26	17	11	16	3	2	52	29	87
2019	PM-03	23	27	26	14	9	0	2	51	23	94
2019	PM-04	26	20	20	15	13	3	3	49	30	276
2019	PM-05	28	19	20	12	15	1	4	50	29	270
2019	PM-06	31	24	14	14	10	1	6	59	26	116

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	18	9	4	4	2	4	81	9	893
2019	PM-01	46	29	3	6	9	9	0	81	16	35
2019	PM-02	45	20	13	5	9	5	5	71	15	87
2019	PM-03	58	15	17	4	2	1	3	76	7	95
2019	PM-04	55	22	12	5	4	1	3	79	9	275
2019	PM-05	64	16	6	4	3	2	5	86	8	270
2019	PM-06	67	17	6	2	3	1	3	88	5	116

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	15	9	4	7	4	3	78	13	891
2019	PM-01	49	29	9	6	3	6	0	82	9	35
2019	PM-02	57	10	7	5	10	7	3	76	17	87
2019	PM-03	54	18	6	8	5	6	2	78	15	95
2019	PM-04	54	16	11	4	9	3	3	75	14	276
2019	PM-05	61	15	8	4	5	3	4	81	10	268
2019	PM-06	65	11	9	1	7	3	4	82	8	115

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	7	3	2	2	2	10	92	4	891
2019	PM-01	63	11	11	3	0	6	6	84	3	35
2019	PM-02	68	6	1	1	3	6	15	93	6	87
2019	PM-03	77	5	2	2	2	2	9	93	5	95
2019	PM-04	73	7	4	2	1	2	10	92	4	274
2019	PM-05	77	8	3	2	1	0	8	93	4	270
2019	PM-06	78	2	3	1	3	3	10	93	4	115

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	41	19	13	6	3	0	60	20	894
2019	PM-01	11	51	14	6	6	9	3	71	13	35
2019	PM-02	16	36	20	16	6	7	0	56	23	87
2019	PM-03	9	42	29	12	3	4	0	54	15	95
2019	PM-04	18	40	18	14	8	2	0	59	22	277
2019	PM-05	18	41	18	14	6	3	0	61	21	270
2019	PM-06	25	43	17	10	4	1	0	68	14	115
2018	PM	16	37	26	11	8	2	0	54	20	748
2018	PM-01	15	40	30	10	5	0	0	55	15	20
2018	PM-02	15	28	28	13	5	11	0	48	20	61
2018	PM-03	12	34	27	19	5	1	0	47	25	73
2018	PM-04	16	35	27	11	9	2	0	52	21	245
2018	PM-05	14	43	22	10	11	1	0	57	21	226
2018	PM-06	26	38	25	7	4	0	0	64	11	108

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	40	16	13	6	1	0	66	19	891
2019	PM-01	40	23	11	20	0	6	0	67	21	35
2019	PM-02	27	36	15	12	9	1	0	64	21	86
2019	PM-03	18	48	15	13	5	1	0	67	18	94
2019	PM-04	24	41	16	13	6	1	0	65	19	276
2019	PM-05	23	39	17	15	5	0	0	63	20	269
2019	PM-06	31	42	14	7	6	0	0	73	13	116
2018	PM	27	42	15	9	5	1	0	69	15	747
2018	PM-01	40	40	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	PM-02	34	37	18	6	2	3	0	73	8	62
2018	PM-03	27	42	15	12	3	0	0	70	15	73
2018	PM-04	26	40	17	11	6	0	0	66	17	245
2018	PM-05	24	42	15	10	7	2	0	67	17	226
2018	PM-06	29	50	10	6	5	0	0	79	10	107

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	41	14	7	5	2	0	74	12	892
2019	PM-01	40	26	20	3	6	6	0	70	9	35
2019	PM-02	29	38	15	7	8	3	0	69	15	87
2019	PM-03	29	41	14	9	5	1	0	71	15	95
2019	PM-04	30	41	14	7	7	1	0	73	13	276
2019	PM-05	33	39	13	9	4	1	0	74	13	269
2019	PM-06	35	48	12	3	2	0	0	83	5	115
2018	PM	30	42	14	7	5	1	0	74	12	746
2018	PM-01	40	30	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	PM-02	34	40	18	5	2	2	0	75	7	62
2018	PM-03	29	44	15	10	3	0	0	73	12	73
2018	PM-04	26	44	13	9	6	1	0	71	15	244
2018	PM-05	29	42	15	7	6	1	0	72	13	225
2018	PM-06	39	44	12	2	3	0	0	83	5	107

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	38	14	8	5	73	13	891
2019	PM-01	31	46	11	11	0	77	11	35
2019	PM-02	41	30	20	5	5	71	9	87
2019	PM-03	33	43	15	5	4	76	9	96
2019	PM-04	36	35	17	8	5	70	13	275
2019	PM-05	36	38	12	8	6	74	14	269
2019	PM-06	38	44	5	9	4	82	13	114
2018	PM	35	39	14	7	5	74	12	747
2018	PM-01	40	45	15	0	0	85	0	20
2018	PM-02	38	41	10	11	0	79	11	61
2018	PM-03	29	44	15	8	4	73	12	73
2018	PM-04	34	37	17	6	6	71	12	245
2018	PM-05	34	38	13	10	5	72	15	226
2018	PM-06	40	40	11	6	3	80	8	107

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	30	20	15	11	1	54	26	894
2019	PM-01	23	31	31	11	3	0	54	14	35
2019	PM-02	34	26	16	11	9	2	62	21	87
2019	PM-03	21	32	22	14	11	1	53	24	95
2019	PM-04	22	30	19	18	10	0	53	28	276
2019	PM-05	22	31	18	16	12	1	54	28	270
2019	PM-06	22	28	25	16	9	0	51	24	116
2018	PM	23	32	20	13	11	1	55	25	744
2018	PM-01	40	35	15	5	5	0	75	10	20
2018	PM-02	29	32	23	8	8	0	61	16	62
2018	PM-03	24	38	15	13	11	0	61	24	72
2018	PM-04	21	31	19	15	12	1	53	27	243
2018	PM-05	23	30	18	16	12	0	54	29	225
2018	PM-06	22	35	25	9	7	1	58	17	107

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	32	17	17	8	1	58	25	887
2019	PM-01	20	23	34	20	3	0	43	23	35
2019	PM-02	37	28	9	16	8	2	66	25	87
2019	PM-03	23	33	19	18	7	0	56	25	95
2019	PM-04	23	33	18	18	7	1	57	25	273
2019	PM-05	25	32	19	14	9	0	58	23	267
2019	PM-06	25	36	13	19	7	0	61	26	115
2018	PM	23	35	18	15	9	0	59	24	743
2018	PM-01	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-02	26	42	19	11	2	0	68	13	62
2018	PM-03	22	39	15	15	8	0	61	24	72
2018	PM-04	21	33	20	16	9	1	55	25	243
2018	PM-05	24	33	16	17	10	0	57	27	225
2018	PM-06	23	39	17	11	9	0	63	21	107

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	26	18	14	13	3	0	53	28	893
2019	PM-01	11	26	34	14	11	3	0	38	26	35
2019	PM-02	33	24	14	7	14	8	0	62	23	86
2019	PM-03	23	23	28	13	14	0	0	46	26	96
2019	PM-04	23	29	15	14	15	3	1	54	30	277
2019	PM-05	28	22	20	15	13	3	0	51	28	268
2019	PM-06	26	31	15	16	9	2	1	58	27	116
2018	PM	25	26	20	14	13	2	1	52	27	747
2018	PM-01	40	25	15	10	5	0	5	68	16	20
2018	PM-02	29	32	16	8	10	5	0	64	19	62
2018	PM-03	26	23	30	14	7	0	0	49	21	73
2018	PM-04	22	24	19	15	16	3	1	48	32	244
2018	PM-05	23	26	21	15	12	3	0	51	28	226
2018	PM-06	31	28	17	14	10	0	0	59	24	107

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	27	36	898
2019	PM-01	49	11	40	35
2019	PM-02	34	30	36	87
2019	PM-03	32	29	39	97
2019	PM-04	36	28	35	277
2019	PM-05	37	26	37	270
2019	PM-06	40	28	33	116
2018	PM	34	24	42	749
2018	PM-01	35	30	35	20
2018	PM-02	29	23	48	62
2018	PM-03	33	25	42	73
2018	PM-04	34	22	44	245
2018	PM-05	31	24	45	226
2018	PM-06	38	30	32	108

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	31	41	8	3	5	336
2019	PM-01	6	47	29	0	6	12	17
2019	PM-02	7	47	27	7	7	7	30
2019	PM-03	10	29	42	13	6	0	31
2019	PM-04	9	32	44	9	4	3	101
2019	PM-05	14	25	48	7	1	6	101
2019	PM-06	15	33	37	9	0	7	46
2018	PM	12	29	41	8	4	6	250
2018	PM-03	8	33	42	8	8	0	24
2018	PM-04	8	28	40	12	4	8	83
2018	PM-05	17	35	39	6	0	3	69
2018	PM-06	17	20	46	10	0	7	41

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	47	8	5	3	0	1	84	8	888
2019	PM-01	26	40	17	6	11	0	0	66	17	35
2019	PM-02	34	50	5	7	5	0	0	84	12	86
2019	PM-03	26	45	17	7	3	0	1	72	11	95
2019	PM-04	36	45	8	7	3	1	0	82	10	275
2019	PM-05	37	50	8	3	1	0	0	87	4	268
2019	PM-06	46	46	4	1	2	0	2	94	3	114

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	30	10	6	2	3	1	81	9	891
2019	PM-01	34	40	11	3	3	9	0	81	6	35
2019	PM-02	41	34	8	7	1	9	0	82	9	86
2019	PM-03	42	30	14	6	1	6	1	78	8	96
2019	PM-04	50	28	11	7	2	2	1	80	9	276
2019	PM-05	43	32	12	6	4	1	1	77	10	268
2019	PM-06	61	26	4	3	1	2	3	91	5	115

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	894
2019	PM-01	26	74	35
2019	PM-02	33	67	86
2019	PM-03	27	73	97
2019	PM-04	22	78	277
2019	PM-05	28	72	270
2019	PM-06	16	84	114
2018	PM	24	76	748
2018	PM-03	29	71	73
2018	PM-04	26	74	245
2018	PM-05	24	76	225
2018	PM-06	16	84	108

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	54	222
2019	PM-02	39	61	28
2019	PM-03	44	56	25
2019	PM-04	48	52	62
2019	PM-05	45	55	75
2018	PM	46	54	180
2018	PM-03	55	45	20
2018	PM-04	52	48	64
2018	PM-05	38	62	55
2018	PM-06	35	65	17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	36	222
2019	PM-02	57	43	28
2019	PM-04	65	35	62
2019	PM-05	59	41	75
2019	PM-06	67	33	18
2018	PM	62	38	180
2018	PM-03	60	40	20
2018	PM-04	56	44	64
2018	PM-05	71	29	55
2018	PM-06	59	41	17

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	222
2019	PM-05	15	85	75
2019	PM-06	28	72	18
2018	PM	10	90	180
2018	PM-04	14	86	64
2018	PM-05	13	87	55

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	222
2019	PM-05	7	93	75
2018	PM	7	93	180
2018	PM-05	9	91	55

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	222
2019	PM-03	20	80	25
2019	PM-04	19	81	62
2019	PM-05	16	84	75
2018	PM	13	87	180
2018	PM-04	16	84	64
2018	PM-05	9	91	55

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	222

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	219
2019	PM-02	39	61	28
2019	PM-03	42	58	24
2019	PM-04	38	62	61
2019	PM-05	45	55	74
2018	PM	43	57	181
2018	PM-03	29	71	21
2018	PM-04	44	56	64
2018	PM-05	44	56	55
2018	PM-06	41	59	17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	219
2019	PM-02	29	71	28
2019	PM-03	50	50	24
2019	PM-04	48	52	61
2019	PM-05	38	62	74
2018	PM	43	57	181
2018	PM-03	33	67	21
2018	PM-04	41	59	64
2018	PM-05	47	53	55
2018	PM-06	41	59	17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	48	219
2019	PM-02	43	57	28
2019	PM-03	63	38	24
2019	PM-04	59	41	61
2019	PM-05	49	51	74
2018	PM	48	52	181
2018	PM-03	71	29	21
2018	PM-04	42	58	64
2018	PM-05	51	49	55
2018	PM-06	41	59	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	219
2019	PM-02	43	57	28
2019	PM-03	38	63	24
2019	PM-04	44	56	61
2019	PM-05	42	58	74
2018	PM	40	60	181
2018	PM-03	38	62	21
2018	PM-04	48	52	64
2018	PM-05	38	62	55

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	219
2019	PM-02	36	64	28
2019	PM-03	50	50	24
2019	PM-04	48	52	61
2019	PM-05	43	57	74
2018	PM	33	67	181
2018	PM-03	33	67	21
2018	PM-04	33	67	64
2018	PM-05	38	62	55
2018	PM-06	29	71	17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	219
2019	PM-02	46	54	28
2019	PM-03	71	29	24
2019	PM-04	49	51	61
2019	PM-05	59	41	74
2018	PM	52	48	181
2018	PM-03	52	48	21
2018	PM-04	50	50	64
2018	PM-05	55	45	55
2018	PM-06	41	59	17

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	219
2019	PM-02	36	64	28
2019	PM-04	21	79	61
2019	PM-05	32	68	74
2019	PM-06	44	56	18
2018	PM	38	62	181
2018	PM-03	29	71	21
2018	PM-04	41	59	64
2018	PM-05	40	60	55
2018	PM-06	35	65	17

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	219
2019	PM-04	15	85	61
2018	PM	5	95	181
2018	PM-04	9	91	64
2018	PM-06	0	100	17

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	219
2019	PM-02	18	82	28
2019	PM-03	0	100	24
2019	PM-05	14	86	74
2018	PM	7	93	181
2018	PM-04	9	91	64

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	219
2019	PM-02	39	61	28
2019	PM-03	54	46	24
2019	PM-04	51	49	61
2019	PM-05	46	54	74
2018	PM	45	55	181
2018	PM-03	38	62	21
2018	PM-04	52	48	64
2018	PM-05	47	53	55
2018	PM-06	29	71	17

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	219
2019	PM-02	29	71	28
2019	PM-03	25	75	24
2019	PM-04	20	80	61
2019	PM-05	26	74	74
2018	PM	23	77	181
2018	PM-04	27	73	64
2018	PM-05	15	85	55
2018	PM-06	29	71	17

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	219
2019	PM-02	21	79	28
2019	PM-04	18	82	61
2019	PM-05	11	89	74
2018	PM	18	82	181
2018	PM-04	22	78	64
2018	PM-05	20	80	55
2018	PM-06	0	100	17

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	48	219
2019	PM-02	61	39	28
2019	PM-03	50	50	24
2019	PM-04	51	49	61
2019	PM-05	47	53	74
2018	PM	51	49	180
2018	PM-03	52	48	21
2018	PM-04	52	48	64
2018	PM-05	47	53	55
2018	PM-06	69	31	16

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	219
2019	PM-02	18	82	28
2019	PM-03	29	71	24
2019	PM-04	28	72	61
2019	PM-05	26	74	74
2018	PM	27	73	180
2018	PM-03	29	71	21
2018	PM-04	27	73	64
2018	PM-05	27	73	55
2018	PM-06	31	69	16

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	219
2019	PM-04	8	92	61
2019	PM-05	12	88	74
2018	PM	10	90	180
2018	PM-06	31	69	16

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	219
2019	PM-02	21	79	28
2019	PM-03	29	71	24
2019	PM-04	34	66	61
2019	PM-05	28	72	74
2018	PM	14	86	180
2018	PM-03	24	76	21
2018	PM-04	16	84	64
2018	PM-05	11	89	55

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	219
2019	PM-05	8	92	74
2018	PM	8	92	180
2018	PM-04	8	92	64

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	219
2019	PM-04	8	92	61
2018	PM	4	96	180
2018	PM-05	0	100	55

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	219
2019	PM-04	18	82	61
2019	PM-05	8	92	74
2019	PM-06	28	72	18
2018	PM	13	87	180
2018	PM-04	17	83	64

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	219
2019	PM-04	15	85	61
2019	PM-05	15	85	74
2018	PM	10	90	180
2018	PM-03	0	100	21
2018	PM-05	16	84	55

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	219
2019	PM-02	29	71	28
2019	PM-03	33	67	24
2019	PM-04	25	75	61
2019	PM-05	24	76	74
2018	PM	29	71	180
2018	PM-03	29	71	21
2018	PM-04	27	73	64
2018	PM-05	35	65	55

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	203
2018	PM	8	92	174
2018	PM-04	13	87	62

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	203
2019	PM-04	9	91	55
2018	PM	14	86	174
2018	PM-04	11	89	62
2018	PM-05	16	84	55

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	203
2018	PM	3	97	174
2018	PM-03	0	100	18
2018	PM-06	0	100	16

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	95	203
2018	PM	7	93	174
2018	PM-04	10	90	62

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	203
2018	PM	8	92	174
2018	PM-04	10	90	62
2018	PM-06	0	100	16

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	203
2019	PM-04	15	85	55
2018	PM	14	86	174
2018	PM-03	28	72	18
2018	PM-04	15	85	62
2018	PM-05	16	84	55

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	203
2019	PM-04	15	85	55
2018	PM	10	90	174
2018	PM-04	13	87	62
2018	PM-05	9	91	55
2018	PM-06	0	100	16

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	203
2019	PM-04	11	89	55
2018	PM	11	89	174
2018	PM-04	13	87	62
2018	PM-05	9	91	55

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	203
2019	PM-04	16	84	55
2018	PM	13	87	174
2018	PM-04	13	87	62
2018	PM-05	16	84	55

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	203
2019	PM-04	44	56	55
2018	PM	30	70	174
2018	PM-03	44	56	18
2018	PM-04	31	69	62
2018	PM-05	27	73	55

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	203
2018	PM	7	93	174
2018	PM-03	0	100	18

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	203
2019	PM-04	67	33	55
2018	PM	49	51	174
2018	PM-03	44	56	18
2018	PM-04	52	48	62
2018	PM-05	53	47	55
2018	PM-06	38	63	16

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	33	203
2019	PM-04	62	38	55
2018	PM	61	39	174
2018	PM-03	67	33	18
2018	PM-04	63	37	62
2018	PM-05	65	35	55
2018	PM-06	56	44	16

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	97	203
2018	PM	3	97	174
2018	PM-06	0	100	16

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	88	203
2019	PM-04	16	84	55
2018	PM	13	87	174
2018	PM-04	11	89	62
2018	PM-05	13	87	55

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	69	888
2019	PM-01	14	86	35
2019	PM-02	31	69	87
2019	PM-03	31	69	95
2019	PM-04	31	69	273
2019	PM-05	36	64	269
2019	PM-06	25	75	114

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	14	23	12	17	21	4	31	38	895
2019	PM-01	20	11	20	9	6	29	6	48	22	35
2019	PM-02	11	14	23	8	21	18	5	33	37	87
2019	PM-03	5	10	29	10	19	24	2	21	39	96
2019	PM-04	9	13	25	11	18	19	5	29	38	277
2019	PM-05	8	12	19	15	17	26	3	29	44	270
2019	PM-06	14	23	26	12	10	13	1	43	26	115
2018	PM	8	17	28	12	13	19	3	32	32	748
2018	PM-01	15	30	35	0	0	15	5	56	0	20
2018	PM-02	11	28	26	7	5	18	5	51	15	61
2018	PM-03	10	4	27	12	18	27	1	19	42	73
2018	PM-04	7	15	28	12	13	22	2	29	33	246
2018	PM-05	6	16	28	14	15	17	3	28	36	225
2018	PM-06	10	24	26	16	8	13	3	41	29	108

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	28	21	12	13	7	1	50	27	895
2019	PM-01	26	34	23	6	9	3	0	62	15	35
2019	PM-02	20	23	21	3	18	14	1	50	26	87
2019	PM-03	10	22	29	13	15	9	2	36	31	96
2019	PM-04	17	26	24	14	14	5	1	45	29	277
2019	PM-05	19	26	17	16	12	8	1	50	31	269
2019	PM-06	28	40	18	6	7	2	0	68	13	116
2018	PM	16	32	26	10	10	7	0	51	21	746
2018	PM-01	30	35	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM-02	17	38	28	5	3	8	0	60	9	60
2018	PM-03	12	27	30	15	11	4	0	41	27	73
2018	PM-04	16	27	27	9	10	10	0	47	22	245
2018	PM-05	14	34	24	11	12	5	0	50	25	225
2018	PM-06	20	41	19	7	7	5	0	64	16	108

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	893
2019	PM-03	21	79	96
2019	PM-04	19	81	276
2019	PM-05	16	84	268
2019	PM-06	10	90	116
2018	PM	15	85	750
2018	PM-03	16	84	73
2018	PM-04	19	81	246
2018	PM-05	12	88	227
2018	PM-06	10	90	108

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	56	145
2019	PM-03	60	40	20
2019	PM-04	40	60	52
2019	PM-05	39	61	41
2018	PM	39	61	109
2018	PM-03	50	50	12
2018	PM-04	43	57	46
2018	PM-05	29	71	28

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	23	145
2019	PM-03	70	30	20
2019	PM-04	87	13	52
2019	PM-05	73	27	41
2018	PM	71	29	109
2018	PM-04	61	39	46
2018	PM-05	82	18	28

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	96	145
2019	PM-04	0	100	52
2018	PM	7	93	109

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	145
2019	PM-03	100	20
2019	PM-04	100	52
2019	PM-05	100	41
2018	PM	100	109
2018	PM-03	100	12
2018	PM-04	100	46
2018	PM-05	100	28
2018	PM-06	100	11

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	145
2018	PM	6	94	109
2018	PM-03	0	100	12
2018	PM-05	0	100	28

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	145
2019	PM-04	23	77	52
2019	PM-05	20	80	41
2018	PM	11	89	109
2018	PM-04	11	89	46

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	145
2019	PM-05	15	85	41
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	11	89	109
2018	PM-03	0	100	12
2018	PM-04	17	83	46

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	143
2019	PM-03	47	53	19
2019	PM-04	59	41	51
2019	PM-05	56	44	41
2018	PM	49	51	109
2018	PM-04	50	50	46
2018	PM-05	50	50	28

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	143
2019	PM-04	24	76	51
2019	PM-05	15	85	41
2019	PM-06	50	50	12
2018	PM	24	76	109
2018	PM-03	0	100	12
2018	PM-04	24	76	46
2018	PM-05	39	61	28

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	80	143
2019	PM-04	18	82	51
2019	PM-05	22	78	41
2018	PM	19	81	109
2018	PM-04	15	85	46
2018	PM-05	29	71	28

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	95	143
2019	PM-06	0	100	12

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	143
2019	PM-04	31	69	51
2019	PM-05	20	80	41
2018	PM	18	82	109
2018	PM-04	22	78	46

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	143
2019	PM-03	37	63	19
2019	PM-04	25	75	51
2019	PM-05	15	85	41
2018	PM	28	72	109
2018	PM-03	42	58	12
2018	PM-04	24	76	46
2018	PM-05	29	71	28

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	96	143
2019	PM-03	0	100	19
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	6	94	109
2018	PM-03	0	100	12

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	143
2019	PM-04	10	90	51
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	6	94	109
2018	PM-03	0	100	12

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	143
2019	PM-04	22	78	51
2019	PM-05	20	80	41
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	9	91	109

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	143
2019	PM-03	100	19
2019	PM-04	100	51
2019	PM-05	100	41
2018	PM	100	109
2018	PM-03	100	12
2018	PM-04	100	46
2018	PM-05	100	28
2018	PM-06	100	11

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	143
2019	PM-05	20	80	41
2018	PM	14	86	109
2018	PM-04	11	89	46
2018	PM-05	18	82	28

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	143
2019	PM-03	100	19
2019	PM-04	100	51
2019	PM-05	100	41

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	143
2019	PM-03	0	100	19
2019	PM-04	10	90	51
2018	PM	8	92	109
2018	PM-04	11	89	46

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	73	142
2019	PM-04	30	70	50
2019	PM-05	22	78	41
2019	PM-06	42	58	12
2018	PM	24	76	110
2018	PM-03	42	58	12
2018	PM-04	19	81	47
2018	PM-05	25	75	28

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	142
2019	PM-04	10	90	50
2019	PM-05	17	83	41
2018	PM	11	89	110
2018	PM-05	21	79	28
2018	PM-06	0	100	11

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	142
2018	PM	5	95	110
2018	PM-04	0	100	47

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	142
2019	PM-04	18	82	50
2019	PM-05	24	76	41
2018	PM	9	91	110
2018	PM-04	11	89	47
2018	PM-06	0	100	11

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	142
2018	PM	9	91	110
2018	PM-04	13	87	47
2018	PM-06	0	100	11

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	92	142
2019	PM-03	0	100	19
2019	PM-04	10	90	50
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	5	95	110
2018	PM-03	0	100	12

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	44	142
2019	PM-03	74	26	19
2019	PM-04	54	46	50
2019	PM-05	59	41	41
2018	PM	55	45	110
2018	PM-03	58	42	12
2018	PM-04	53	47	47
2018	PM-05	54	46	28
2018	PM-06	55	45	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	80	892
2019	PM-03	24	76	95
2019	PM-04	23	77	275
2019	PM-05	23	77	270
2019	PM-06	13	87	116

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	26	8	10	26	4	35	27	896
2019	PM-01	23	11	29	0	0	29	9	55	0	35
2019	PM-02	16	10	23	3	9	34	3	43	20	87
2019	PM-03	9	9	39	8	8	24	2	25	23	96
2019	PM-04	9	12	27	11	12	24	5	30	32	277
2019	PM-05	9	13	24	9	13	29	4	33	32	270
2019	PM-06	16	24	25	7	6	19	3	52	16	116
2018	PM	10	18	32	8	8	21	3	37	21	745
2018	PM-01	25	20	35	0	0	5	15	56	0	20
2018	PM-02	8	27	33	3	7	17	5	45	13	60
2018	PM-03	8	13	29	14	8	24	4	29	31	72
2018	PM-04	8	16	30	10	9	23	4	33	26	244
2018	PM-05	7	18	34	9	7	23	1	33	22	227
2018	PM-06	20	23	31	4	6	15	2	52	11	107

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	27	23	10	9	9	1	53	21	892
2019	PM-01	29	23	31	3	0	14	0	60	3	35
2019	PM-02	22	20	22	2	10	23	1	55	17	87
2019	PM-03	17	22	31	12	7	9	2	44	21	95
2019	PM-04	18	26	23	14	9	9	1	48	26	277
2019	PM-05	19	27	24	9	11	8	1	51	23	268
2019	PM-06	33	38	16	5	7	1	0	71	12	116
2018	PM	19	29	27	9	8	7	1	53	18	745
2018	PM-01	30	25	40	5	0	0	0	55	5	20
2018	PM-02	20	36	23	5	5	8	3	63	11	61
2018	PM-03	16	29	26	16	8	4	0	47	26	73
2018	PM-04	17	24	29	10	8	11	1	47	20	244
2018	PM-05	16	35	26	8	9	6	0	54	18	226
2018	PM-06	30	31	25	4	7	4	0	64	11	106

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	26	22	13	23	0	1	41	36	892
2019	PM-01	9	20	26	14	29	0	3	29	44	35
2019	PM-02	9	26	25	17	21	1	0	36	38	87
2019	PM-03	9	25	26	18	21	0	1	35	39	96
2019	PM-04	15	27	20	12	26	0	0	42	38	276
2019	PM-05	15	25	22	15	21	0	1	41	36	268
2019	PM-06	20	30	23	7	20	0	0	50	27	115
2018	PM	17	22	24	14	22	0	1	39	36	744
2018	PM-01	10	25	25	25	15	0	0	35	40	20
2018	PM-02	18	20	28	10	23	2	0	38	33	61
2018	PM-03	12	25	26	12	25	0	0	37	37	73
2018	PM-04	17	22	21	15	24	0	1	39	40	246
2018	PM-05	19	21	28	11	21	0	0	40	32	222
2018	PM-06	21	24	21	16	19	0	0	45	35	107

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	23	25	18	21	0	35	39	892
2019	PM-01	20	17	23	17	23	0	37	40	35
2019	PM-02	14	30	25	9	21	1	44	30	87
2019	PM-03	10	18	33	17	22	0	28	39	96
2019	PM-04	16	25	23	19	16	0	41	35	273
2019	PM-05	10	23	28	18	20	0	34	38	270
2019	PM-06	7	17	20	28	28	0	24	56	116
2018	PM	11	22	29	19	18	0	33	37	748
2018	PM-01	25	25	30	15	5	0	50	20	20
2018	PM-02	10	27	27	19	13	3	38	33	62
2018	PM-03	12	22	26	14	26	0	34	40	73
2018	PM-04	13	24	33	15	17	0	36	31	246
2018	PM-05	10	22	29	21	18	0	32	39	225
2018	PM-06	6	18	30	26	21	0	23	47	107

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	33	23	13	13	0	1	50	26	891
2019	PM-01	20	29	17	9	17	0	9	53	28	35
2019	PM-02	22	41	18	6	10	2	0	65	16	87
2019	PM-03	18	36	21	17	7	0	1	55	24	96
2019	PM-04	23	28	23	12	13	0	0	51	26	275
2019	PM-05	13	37	26	13	11	0	0	50	24	268
2019	PM-06	6	25	30	17	21	0	0	31	38	115
2018	PM	14	29	28	16	11	0	1	44	27	744
2018	PM-01	30	40	15	10	0	0	5	74	11	20
2018	PM-02	16	39	19	15	6	3	2	58	22	62
2018	PM-03	18	26	25	14	16	0	1	44	31	73
2018	PM-04	16	34	25	14	9	0	0	51	24	244
2018	PM-05	11	26	33	17	12	0	0	37	30	223
2018	PM-06	10	22	33	21	13	0	0	33	35	107

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	22	22	17	24	0	0	36	42	890
2019	PM-01	14	14	23	14	34	0	0	29	49	35
2019	PM-02	14	27	20	8	29	1	1	42	38	86
2019	PM-03	9	26	24	18	22	0	0	36	40	95
2019	PM-04	17	20	21	18	22	1	1	38	41	275
2019	PM-05	14	24	22	17	23	0	0	37	40	268
2019	PM-06	8	23	22	23	24	0	0	31	47	116
2018	PM	12	22	22	20	23	1	0	34	43	743
2018	PM-01	32	21	16	21	11	0	0	53	32	19
2018	PM-02	11	18	26	16	24	3	2	31	42	62
2018	PM-03	14	22	16	21	27	0	0	36	48	73
2018	PM-04	14	20	23	21	21	0	0	35	42	244
2018	PM-05	10	27	21	17	25	0	0	37	42	223
2018	PM-06	6	18	28	24	24	0	0	23	49	107

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	28	16	5	7	0	2	72	12	890
2019	PM-01	57	17	11	3	9	0	3	76	12	35
2019	PM-02	62	15	16	3	1	1	1	79	5	87
2019	PM-03	51	26	14	4	4	0	1	77	9	93
2019	PM-04	46	30	12	5	5	0	2	78	10	277
2019	PM-05	34	33	16	4	10	0	2	69	14	267
2019	PM-06	22	30	27	10	10	0	1	52	21	116
2018	PM	38	30	17	7	5	1	2	70	13	747
2018	PM-01	60	25	0	0	0	0	15	100	0	20
2018	PM-02	42	29	11	6	3	3	5	77	11	62
2018	PM-03	52	25	14	3	7	0	0	77	10	73
2018	PM-04	43	28	17	5	3	0	3	74	9	246
2018	PM-05	35	35	16	7	6	0	1	71	13	223
2018	PM-06	21	30	28	13	8	0	0	51	21	108

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	28	21	13	13	0	53	26	894
2019	PM-01	31	23	11	9	23	3	56	32	35
2019	PM-02	33	20	20	16	9	2	54	26	87
2019	PM-03	24	34	24	12	6	0	58	19	97
2019	PM-04	29	27	22	12	11	0	56	23	275
2019	PM-05	19	35	19	13	13	0	55	26	269
2019	PM-06	18	22	25	16	20	0	40	35	116
2018	PM	24	25	25	13	12	0	50	25	746
2018	PM-01	40	30	20	0	10	0	70	10	20
2018	PM-02	29	19	39	8	3	2	49	11	62
2018	PM-03	22	32	18	15	14	0	53	29	73
2018	PM-04	26	27	24	12	10	0	53	22	245
2018	PM-05	24	23	25	16	12	0	47	28	225
2018	PM-06	16	27	25	13	18	0	43	31	106

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	34	24	12	8	1	1	55	21	889
2019	PM-01	26	34	20	6	9	6	0	64	15	35
2019	PM-02	29	29	22	9	8	2	1	60	18	87
2019	PM-03	21	36	29	9	4	0	1	58	13	94
2019	PM-04	20	34	20	14	11	1	1	55	25	274
2019	PM-05	19	36	26	12	7	0	0	55	19	269
2019	PM-06	17	32	29	14	9	0	0	49	23	115
2018	PM	18	35	25	13	7	1	0	54	20	746
2018	PM-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	PM-02	20	40	22	10	3	3	2	63	14	60
2018	PM-03	15	43	21	14	7	0	0	58	21	72
2018	PM-04	20	34	25	14	7	0	1	54	20	244
2018	PM-05	17	34	27	15	7	0	0	51	22	227
2018	PM-06	15	33	31	13	8	0	0	48	21	108

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	30	25	17	13	1	0	45	30	890
2019	PM-01	17	26	17	26	11	3	0	44	38	35
2019	PM-02	24	29	21	13	13	1	0	53	26	87
2019	PM-03	15	40	22	14	9	0	1	55	23	96
2019	PM-04	16	28	24	17	13	1	0	45	31	274
2019	PM-05	11	34	27	16	12	0	0	45	28	268
2019	PM-06	8	22	34	17	20	0	0	30	37	115
2018	PM	12	28	31	16	12	0	0	41	28	744
2018	PM-01	37	37	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	PM-02	17	33	30	12	5	3	0	52	17	60
2018	PM-03	10	29	36	17	8	0	0	39	25	72
2018	PM-04	13	28	28	15	14	0	1	42	29	246
2018	PM-05	9	30	31	16	13	0	0	39	30	225
2018	PM-06	8	23	36	17	15	0	0	32	32	107

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	29	22	16	12	0	0	48	29	889
2019	PM-01	23	23	20	20	14	0	0	46	34	35
2019	PM-02	22	30	22	13	13	1	0	52	26	87
2019	PM-03	14	36	25	15	9	0	1	50	24	95
2019	PM-04	20	29	20	16	14	0	0	50	30	274
2019	PM-05	17	31	23	17	12	0	0	48	29	268
2019	PM-06	18	23	27	20	11	0	0	42	31	115
2018	PM	16	29	25	17	12	0	1	46	30	745
2018	PM-01	25	50	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	PM-02	15	31	31	13	7	2	2	47	20	61
2018	PM-03	17	32	17	22	13	0	0	49	35	72
2018	PM-04	17	29	22	17	15	0	0	46	32	244
2018	PM-05	15	28	28	18	11	0	1	43	29	226
2018	PM-06	16	27	29	16	12	0	0	43	28	107

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	27	18	7	10	0	0	64	17	890
2019	PM-01	26	20	23	9	17	3	3	48	27	35
2019	PM-02	40	22	22	3	11	1	0	63	15	87
2019	PM-03	33	31	21	4	11	0	1	64	15	95
2019	PM-04	38	26	16	11	9	0	0	64	20	274
2019	PM-05	40	26	19	6	9	0	0	67	14	268
2019	PM-06	35	32	16	8	9	0	0	67	17	116

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	32	21	14	8	0	0	56	22	887
2019	PM-01	20	46	11	11	9	3	0	68	21	35
2019	PM-02	24	33	29	7	7	0	0	57	14	87
2019	PM-03	23	29	26	16	5	0	0	53	21	95
2019	PM-04	27	32	17	15	8	1	0	60	23	273
2019	PM-05	21	36	21	12	9	0	0	57	22	266
2019	PM-06	20	26	24	18	12	0	0	46	30	116
2018	PM	20	32	23	16	8	0	0	52	24	743
2018	PM-01	15	50	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	PM-02	17	37	32	10	3	2	0	54	14	60
2018	PM-03	18	28	31	18	4	0	1	46	23	72
2018	PM-04	21	33	19	17	10	0	0	54	27	246
2018	PM-05	21	32	24	16	8	0	0	53	23	224
2018	PM-06	19	27	25	19	8	0	1	47	28	106

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	24	14	8	6	0	1	72	14	886
2019	PM-01	37	17	23	9	6	6	3	59	16	35
2019	PM-02	45	23	15	6	7	1	2	71	13	86
2019	PM-03	45	23	16	6	6	0	3	70	13	94
2019	PM-04	51	23	12	10	4	0	0	75	14	272
2019	PM-05	46	25	15	7	6	0	1	72	14	268
2019	PM-06	50	25	13	4	8	0	0	75	12	116
2018	PM	43	29	13	7	7	0	1	73	14	742
2018	PM-01	50	20	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM-02	53	27	8	5	5	2	0	81	10	59
2018	PM-03	42	28	14	10	7	0	0	69	17	72
2018	PM-04	45	29	13	7	5	0	2	75	12	245
2018	PM-05	42	29	14	8	6	0	1	72	14	224
2018	PM-06	41	27	16	7	9	0	0	68	16	107

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	12	6	2	3	1	7	88	5	885
2019	PM-01	54	11	11	0	11	6	6	74	13	35
2019	PM-02	63	11	6	3	5	2	9	84	9	87
2019	PM-03	69	13	6	1	3	0	8	88	5	93
2019	PM-04	68	15	5	3	1	1	6	90	5	274
2019	PM-05	70	10	9	1	2	1	6	87	4	268
2019	PM-06	79	8	2	4	2	1	5	92	6	113
2018	PM	65	19	6	3	3	0	4	88	6	744
2018	PM-01	60	15	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-02	66	20	3	2	3	3	2	91	5	59
2018	PM-03	64	19	11	1	1	0	3	86	3	72
2018	PM-04	58	20	7	4	4	0	7	84	8	244
2018	PM-05	71	19	3	3	1	0	3	93	4	226
2018	PM-06	69	19	4	3	3	0	3	90	6	108

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	18	9	7	8	1	2	74	16	887
2019	PM-01	54	17	9	0	14	6	0	76	15	35
2019	PM-02	59	16	7	5	8	2	3	79	13	87
2019	PM-03	50	21	15	5	7	1	1	72	13	96
2019	PM-04	54	19	8	8	9	1	2	74	18	274
2019	PM-05	53	18	10	9	8	1	1	73	18	268
2019	PM-06	58	19	9	7	4	0	2	79	12	113
2018	PM	56	18	11	6	6	1	2	77	12	748
2018	PM-01	65	15	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	PM-02	59	16	11	5	3	2	3	79	9	61
2018	PM-03	47	21	18	6	6	1	1	70	11	72
2018	PM-04	54	19	10	6	7	2	2	76	13	245
2018	PM-05	61	16	11	4	5	0	1	78	10	227
2018	PM-06	56	21	10	6	4	1	2	79	10	108

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	32	12	5	5	0	1	79	10	885
2019	PM-01	51	29	6	3	9	3	0	82	12	35
2019	PM-02	50	27	13	5	6	0	0	77	10	86
2019	PM-03	45	31	14	5	5	0	0	76	11	95
2019	PM-04	45	30	12	6	6	0	1	76	12	275
2019	PM-05	45	37	11	3	4	0	0	82	6	266
2019	PM-06	46	35	11	4	4	0	0	81	8	113
2018	PM	43	32	17	4	4	0	1	76	8	744
2018	PM-01	40	30	25	0	5	0	0	70	5	20
2018	PM-02	45	40	10	5	0	0	0	85	5	60
2018	PM-03	42	34	12	1	8	0	1	78	10	73
2018	PM-04	43	29	16	7	4	0	2	73	10	245
2018	PM-05	45	31	17	2	4	0	0	77	6	223
2018	PM-06	41	35	19	4	1	0	0	76	5	108

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	22	12	8	9	0	1	71	17	884
2019	PM-01	46	29	6	6	9	3	3	79	15	35
2019	PM-02	53	21	7	10	9	0	0	74	20	87
2019	PM-03	46	20	12	12	10	0	0	67	22	93
2019	PM-04	50	23	11	6	9	0	1	73	15	275
2019	PM-05	48	19	15	9	9	0	0	67	19	267
2019	PM-06	46	29	13	6	6	0	0	75	13	112
2018	PM	47	23	15	9	6	0	0	71	15	739
2018	PM-01	60	10	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	PM-02	57	28	10	2	2	0	2	86	3	60
2018	PM-03	35	32	13	17	4	0	0	67	21	72
2018	PM-04	47	23	15	9	5	0	1	71	14	243
2018	PM-05	48	21	16	6	9	0	0	69	15	223
2018	PM-06	47	22	16	11	4	0	0	69	15	106

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	15	5	3	3	22	86	7	880
2019	PM-01	71	9	0	0	0	20	100	0	35
2019	PM-02	64	8	1	2	1	24	94	5	85
2019	PM-03	53	7	4	1	1	34	90	3	95
2019	PM-04	53	11	2	2	2	30	91	6	273
2019	PM-05	53	17	8	2	3	18	85	6	265
2019	PM-06	32	37	13	8	7	3	71	16	112
2018	PM	46	14	8	3	1	28	83	6	742
2018	PM-01	75	5	0	5	0	15	94	6	20
2018	PM-02	47	8	3	0	0	41	94	0	59
2018	PM-03	38	10	4	1	1	45	88	5	73
2018	PM-04	49	10	5	2	2	32	87	6	245
2018	PM-05	52	13	6	3	0	26	87	5	224
2018	PM-06	31	31	21	9	2	6	65	12	107

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	28	14	4	3	0	2	79	7	884
2019	PM-01	51	23	14	0	6	3	3	79	6	35
2019	PM-02	57	31	7	0	2	1	1	91	2	87
2019	PM-03	53	24	18	2	1	0	2	78	3	95
2019	PM-04	47	29	13	5	2	0	3	79	8	274
2019	PM-05	50	29	11	4	5	0	2	80	9	266
2019	PM-06	40	28	21	6	4	0	1	68	10	112
2018	PM	48	28	13	5	2	0	3	79	7	744
2018	PM-01	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-02	55	28	7	2	0	0	8	91	2	60
2018	PM-03	49	27	8	5	4	0	5	81	10	73
2018	PM-04	49	27	14	4	2	0	4	78	7	247
2018	PM-05	46	32	13	7	0	0	2	80	7	223
2018	PM-06	46	24	22	6	3	0	0	70	8	106

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	20	9	4	4	1	2	83	8	888
2019	PM-01	37	20	14	9	11	6	3	63	22	35
2019	PM-02	56	20	9	6	7	1	1	78	13	87
2019	PM-03	54	24	11	3	4	0	4	81	8	95
2019	PM-04	57	23	9	4	4	1	3	82	8	275
2019	PM-05	67	18	7	3	3	0	2	87	6	267
2019	PM-06	71	16	8	1	4	0	0	87	5	114
2018	PM	61	19	9	4	5	1	2	82	9	747
2018	PM-01	50	10	20	5	10	0	5	63	16	20
2018	PM-02	50	18	10	7	10	2	3	72	18	60
2018	PM-03	49	33	10	1	3	1	3	86	4	73
2018	PM-04	59	18	10	4	6	1	2	79	10	247
2018	PM-05	65	16	9	4	3	0	3	83	8	224
2018	PM-06	74	18	5	2	2	0	0	92	4	108

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	28	12	4	2	0	1	81	7	884
2019	PM-01	38	32	12	3	12	0	3	73	15	34
2019	PM-02	48	26	17	6	1	0	1	76	7	87
2019	PM-03	51	27	14	6	1	1	0	79	7	95
2019	PM-04	51	30	10	5	3	0	1	82	8	274
2019	PM-05	55	27	14	3	2	0	1	82	5	266
2019	PM-06	63	24	9	1	4	0	0	87	4	113
2018	PM	47	31	14	4	2	0	1	79	7	746
2018	PM-01	50	20	20	0	10	0	0	70	10	20
2018	PM-02	41	44	10	5	0	0	0	85	5	59
2018	PM-03	33	30	25	7	4	0	1	64	11	73
2018	PM-04	49	30	11	5	3	0	2	80	8	247
2018	PM-05	47	32	13	4	1	0	2	81	5	224
2018	PM-06	59	21	17	1	2	0	0	81	3	108

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	26	37	18	7	0	38	26	893
2019	PM-01	20	23	31	11	14	0	43	26	35
2019	PM-02	11	38	28	17	6	0	49	23	87
2019	PM-03	15	24	39	17	6	0	39	23	96
2019	PM-04	13	26	37	16	8	0	39	24	276
2019	PM-05	10	25	38	20	6	0	35	27	269
2019	PM-06	7	20	43	23	8	0	27	30	115
2018	PM	8	29	38	18	7	1	37	25	749
2018	PM-01	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2018	PM-02	10	31	42	13	3	2	41	16	62
2018	PM-03	3	30	40	16	11	0	33	27	73
2018	PM-04	7	29	37	22	4	1	36	26	245
2018	PM-05	9	26	38	17	9	0	36	26	227
2018	PM-06	7	31	40	17	5	0	38	21	107

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	23	36	15	7	0	22	42	884
2019	PM-01	26	9	32	21	12	0	32	35	34
2019	PM-02	17	17	35	23	10	0	32	33	84
2019	PM-03	18	20	37	17	8	0	25	38	95
2019	PM-04	17	22	37	15	9	0	24	39	273
2019	PM-05	19	23	38	14	6	0	20	42	267
2019	PM-06	25	34	30	9	3	0	11	59	116
2018	PM	13	26	37	18	6	0	24	39	743
2018	PM-01	16	5	37	32	11	0	42	21	19
2018	PM-02	8	26	41	18	5	2	23	35	61
2018	PM-03	14	26	35	22	3	0	25	40	72
2018	PM-04	10	29	39	17	6	0	23	38	245
2018	PM-05	15	22	36	20	7	0	27	37	222
2018	PM-06	15	31	37	13	4	0	17	46	108

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	41	17	12	7	2	63	19	890
2019	PM-01	26	23	26	23	0	3	50	24	35
2019	PM-02	26	37	9	15	8	5	66	24	87
2019	PM-03	20	41	18	15	5	1	62	20	95
2019	PM-04	21	41	17	11	7	3	64	19	275
2019	PM-05	19	42	19	11	8	0	61	19	269
2019	PM-06	24	46	18	7	4	0	70	11	115
2018	PM	20	45	17	12	5	1	66	17	747
2018	PM-01	20	45	15	20	0	0	65	20	20
2018	PM-02	21	44	27	8	0	0	65	8	62
2018	PM-03	17	42	14	18	8	0	59	27	71
2018	PM-04	19	45	18	13	4	2	65	17	245
2018	PM-05	22	45	13	11	7	2	68	18	227
2018	PM-06	26	50	16	6	2	1	76	8	107

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	31	19	19	15	2	46	35	890
2019	PM-01	12	32	18	12	24	3	45	36	34
2019	PM-02	13	37	15	15	14	6	53	31	86
2019	PM-03	18	26	25	15	15	1	44	31	97
2019	PM-04	14	35	19	18	14	1	49	32	277
2019	PM-05	11	27	20	22	17	3	39	41	266
2019	PM-06	15	35	18	23	9	1	50	32	115
2018	PM	12	35	19	20	13	1	47	34	748
2018	PM-01	5	55	25	10	5	0	60	15	20
2018	PM-02	6	44	16	26	3	5	53	31	62
2018	PM-03	11	26	18	25	18	1	38	44	72
2018	PM-04	13	32	21	18	14	1	46	33	244
2018	PM-05	11	33	19	23	12	1	46	35	227
2018	PM-06	16	42	15	14	14	0	57	28	108

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	896
2019	PM-01	34	66	35
2019	PM-02	25	75	87
2019	PM-03	21	79	97
2019	PM-04	26	74	277
2019	PM-05	21	79	269
2019	PM-06	14	86	116

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	18	199
2019	PM-01	82	18	11
2019	PM-02	91	9	22
2019	PM-03	80	20	20
2019	PM-04	83	17	71
2019	PM-05	77	23	56
2019	PM-06	87	13	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	33	7	10	3	80	13	158
2019	PM-02	42	37	16	5	0	79	5	19
2019	PM-03	33	47	0	13	7	80	20	15
2019	PM-04	48	29	5	10	7	78	17	58
2019	PM-05	46	32	7	15	0	78	15	41

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	28	24	13	17	2	0	16	84	889
2019	PM-01	14	26	23	17	11	9	0	16	84	35
2019	PM-02	14	29	26	15	14	0	1	14	86	85
2019	PM-03	13	28	30	13	16	1	0	13	87	96
2019	PM-04	18	24	22	16	17	2	0	18	82	276
2019	PM-05	14	27	28	14	16	1	0	14	86	266
2019	PM-06	21	38	15	5	20	2	0	21	79	116
2018	PM	21	26	22	14	15	1	1	21	79	747
2018	PM-01	15	35	25	15	10	0	0	15	85	20
2018	PM-02	21	27	19	21	8	0	3	22	78	62
2018	PM-03	15	28	19	18	17	1	1	16	84	72
2018	PM-04	20	23	20	16	18	2	1	21	79	244
2018	PM-05	23	27	26	10	13	2	0	23	77	226
2018	PM-06	26	30	17	13	14	0	0	26	74	107

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	33	730
2019	PM-01	78	22	27
2019	PM-02	68	32	72
2019	PM-03	77	23	83
2019	PM-04	69	31	221
2019	PM-05	63	37	225
2019	PM-06	60	40	90

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	723
2019	PM-01	33	67	27
2019	PM-02	39	61	71
2019	PM-03	37	63	83
2019	PM-04	29	71	220
2019	PM-05	32	68	222
2019	PM-06	47	53	89
2018	PM	29	71	572
2018	PM-01	44	56	16
2018	PM-02	35	65	46
2018	PM-03	25	75	59
2018	PM-04	29	71	187
2018	PM-05	28	72	170
2018	PM-06	24	76	79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	20	18	20	28	1	6	28	52	723
2019	PM-01	4	12	27	35	19	0	4	16	56	26
2019	PM-02	10	26	17	17	26	0	4	38	45	72
2019	PM-03	9	20	23	15	26	0	9	31	44	82
2019	PM-04	7	16	18	25	26	1	7	25	56	221
2019	PM-05	4	18	18	19	34	1	5	23	57	222
2019	PM-06	8	28	15	16	26	1	7	39	45	89
2018	PM	7	20	17	21	30	2	4	28	55	569
2018	PM-01	13	25	6	25	19	6	6	43	50	16
2018	PM-02	4	23	19	19	23	4	6	31	48	47
2018	PM-03	3	20	17	14	36	3	7	26	55	59
2018	PM-04	5	19	15	21	34	1	3	26	58	183
2018	PM-05	10	15	16	23	29	2	4	27	56	171
2018	PM-06	5	26	21	22	24	0	3	32	47	78

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	11	15	21	46	1	4	14	70	724
2019	PM-01	4	8	23	23	38	0	4	12	64	26
2019	PM-02	6	17	15	22	38	1	1	23	61	72
2019	PM-03	4	10	17	22	43	1	4	14	68	83
2019	PM-04	2	9	16	20	48	1	4	12	71	220
2019	PM-05	2	10	12	22	50	0	4	13	75	223
2019	PM-06	2	16	12	19	40	2	8	20	66	89
2018	PM	1	9	11	20	54	1	4	10	78	570
2018	PM-01	0	13	13	19	38	6	13	15	69	16
2018	PM-02	2	15	13	26	39	2	2	18	68	46
2018	PM-03	0	8	14	17	56	0	5	9	77	59
2018	PM-04	2	6	12	20	56	1	3	8	80	186
2018	PM-05	1	11	8	21	56	1	2	12	79	170
2018	PM-06	3	6	12	18	55	0	6	10	78	78

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	19	19	13	17	1	5	48	32	892
2019	PM-01	17	26	17	23	11	3	3	45	36	35
2019	PM-02	33	20	18	11	15	1	1	54	27	87
2019	PM-03	20	29	19	12	14	0	6	52	29	97
2019	PM-04	23	17	21	13	18	1	5	43	34	277
2019	PM-05	25	20	18	12	20	0	5	48	33	267
2019	PM-06	37	15	17	13	13	1	3	55	27	115
2018	PM	33	15	18	13	14	1	7	52	29	750
2018	PM-01	32	16	32	11	5	0	5	50	17	19
2018	PM-02	40	13	27	6	10	0	3	55	17	62
2018	PM-03	30	21	12	12	15	1	8	56	30	73
2018	PM-04	27	17	18	15	16	1	6	47	33	247
2018	PM-05	35	14	15	12	15	0	8	54	29	227
2018	PM-06	39	14	19	11	10	2	5	56	23	108

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement