Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	59	3	15	3	79	18	34
2019	PC-02	8	75	0	8	8	83	17	12
2019	PC-03	27	47	7	20	0	73	20	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	18	6	9	6	84	9	34
2019	PC-02	75	17	0	8	0	92	8	12
2019	PC-03	47	20	7	13	13	77	15	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	38	15	12	6	68	18	34
2019	PC-02	25	50	8	0	17	75	17	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	32	15	24	12	3	48	36	34
2019	PC-02	17	33	17	8	25	0	50	33	12
2019	PC-03	20	40	13	27	0	0	60	27	15
2018	PC	11	49	9	20	11	0	60	31	35
2018	PC-02	13	60	0	13	13	0	73	27	15
2018	PC-03	14	43	21	21	0	0	57	21	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	41	6	9	9	76	18	34
2019	PC-02	25	67	0	0	8	92	8	12
2019	PC-03	47	33	7	13	0	80	13	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	58	0	17	0	83	17	12
2019	PC-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2018	PC	34	40	17	6	3	74	9	35
2018	PC-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	36	43	21	0	0	79	0	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	53	9	9	6	76	15	34
2019	PC-02	0	75	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC	31	46	17	6	0	77	6	35
2018	PC-02	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	PC-03	43	36	14	7	0	79	7	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	47	18	12	6	65	18	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	67	7	15
2018	PC	23	34	26	9	9	57	17	35
2018	PC-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2018	PC-03	14	36	36	7	7	50	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	32	18	26	9	47	35	34
2019	PC-02	8	42	0	33	17	50	50	12
2019	PC-03	20	27	27	27	0	47	27	15
2018	PC	20	40	17	14	9	60	23	35
2018	PC-02	27	47	7	7	13	73	20	15
2018	PC-03	21	36	29	14	0	57	14	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	56	9	12	0	0	79	12	34
2019	PC-02	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	29	47	12	6	3	3	79	9	34
2018	PC-02	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	PC-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	56	12	15	6	68	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	67	13	15
2018	PC	24	38	24	9	6	62	15	34
2018	PC-02	20	53	20	0	7	73	7	15
2018	PC-03	21	36	21	14	7	57	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	50	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PC	52	33	9	6	0	85	6	33
2018	PC-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	50	29	14	7	0	79	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	41	18	15	6	62	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	20	40	27	7	7	60	13	15
2018	PC	21	41	24	15	0	62	15	34
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	7	50	21	21	0	57	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	47	15	12	3	71	15	34
2019	PC-02	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	PC-03	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PC	15	41	21	15	9	56	24	34
2018	PC-02	13	53	27	7	0	67	7	15
2018	PC-03	14	43	14	14	14	57	29	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	44	13	22	6	59	28	32
2019	PC-02	18	27	18	27	9	45	36	11
2019	PC-03	21	43	7	29	0	64	29	14
2018	PC	6	50	18	21	6	56	26	34
2018	PC-02	7	67	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	7	36	29	21	7	43	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	53	15	9	3	74	12	34
2019	PC-02	17	42	25	17	0	58	17	12
2019	PC-03	27	53	13	7	0	80	7	15
2018	PC	24	56	6	12	3	79	15	34
2018	PC-02	27	67	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	29	50	7	14	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	38	26	12	3	0	0	59	15	34
2019	PC-02	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	PC-03	7	53	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	PC	11	54	20	3	6	3	3	70	9	35
2018	PC-02	27	40	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	PC-03	0	64	29	0	0	7	0	69	0	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	38	41	9	3	0	0	12	47	34
2019	PC-02	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	0	7	27	15
2018	PC	6	23	40	26	0	3	3	27	30	35
2018	PC-02	7	13	47	27	0	0	7	29	21	15
2018	PC-03	7	21	43	21	0	7	0	23	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	44	26	15	3	18	56	34
2019	PC-02	17	42	17	25	0	25	58	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	13	67	15
2018	PC	6	29	29	34	3	37	34	35
2018	PC-02	7	0	27	60	7	67	7	15
2018	PC-03	7	50	29	14	0	14	57	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	26	24	26	3	29	47	34
2019	PC-02	25	25	17	25	8	33	50	12
2019	PC-03	20	20	27	33	0	33	40	15
2018	PC	23	31	31	11	3	14	54	35
2018	PC-02	27	20	33	20	0	20	47	15
2018	PC-03	29	29	36	7	0	7	57	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	12	50	26	3	29	21	34
2019	PC-02	17	8	50	25	0	25	25	12
2019	PC-03	0	13	60	27	0	27	13	15
2018	PC	6	29	37	26	3	29	34	35
2018	PC-02	7	20	40	27	7	33	27	15
2018	PC-03	7	36	36	21	0	21	43	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	38	32	12	6	0	18	50	34
2019	PC-02	8	33	25	25	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	40	40	0	0	0	0	60	15
2018	PC	14	29	31	23	0	3	24	44	35
2018	PC-02	7	33	33	27	0	0	27	40	15
2018	PC-03	21	29	29	14	0	7	15	54	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	32	32	21	0	0	21	47	34
2019	PC-02	8	17	42	33	0	0	33	25	12
2019	PC-03	20	47	20	13	0	0	13	67	15
2018	PC	6	20	34	34	3	3	38	26	35
2018	PC-02	7	7	33	40	7	7	50	14	15
2018	PC-03	0	43	36	21	0	0	21	43	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	35	29	12	3	15	56	34
2019	PC-02	17	33	33	8	8	17	50	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	13	60	15
2018	PC	31	26	31	11	0	11	57	35
2018	PC-02	20	27	40	13	0	13	47	15
2018	PC-03	43	21	29	7	0	7	64	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	18	29	24	12	35	35	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	42	33	12
2019	PC-03	27	20	20	27	7	33	47	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	71	9	3	3	15	93	7	34
2019	PC-02	67	17	8	0	8	91	9	12
2019	PC-03	67	7	0	7	20	92	8	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	24	18	26	9	6	3	42	39	34
2019	PC-02	17	8	17	50	8	0	0	25	58	12
2019	PC-03	20	20	20	13	7	13	7	50	25	15
2018	PC	31	23	14	17	9	3	3	58	27	35
2018	PC-02	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15
2018	PC-03	36	14	21	7	7	7	7	58	17	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	41	16	19	6	59	25	32
2019	PC-02	17	25	17	33	8	42	42	12
2019	PC-03	23	46	15	15	0	69	15	13
2018	PC	37	29	26	9	0	66	9	35
2018	PC-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	PC-03	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	50	6	15	9	71	24	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	27	47	7	13	7	73	20	15
2018	PC	37	40	6	14	3	77	17	35
2018	PC-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	44	9	15	0	76	15	34
2019	PC-02	25	50	0	25	0	75	25	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC	35	50	9	3	3	88	3	34
2018	PC-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	43	50	0	0	7	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	59	29	6	6	88	6	34
2019	PC-02	67	17	8	8	83	8	12
2019	PC-03	60	40	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	32	18	12	9	0	3	61	21	34
2019	PC-02	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC	26	31	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	27	33	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	PC-03	29	36	14	14	0	7	0	69	15	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	26	24	6	9	0	62	15	34
2019	PC-02	42	8	25	8	17	0	50	25	12
2019	PC-03	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2018	PC	40	31	11	9	6	3	74	15	35
2018	PC-02	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2018	PC-03	50	29	0	14	0	7	85	15	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	29	9	21	6	0	3	64	27	34
2019	PC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	PC-03	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15
2018	PC	31	26	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC-03	36	29	7	21	0	7	0	69	23	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	6	3	12	97	3	33
2019	PC-02	82	9	0	9	100	0	11
2019	PC-03	67	7	7	20	92	8	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	29	9	6	6	3	6	77	13	34
2019	PC-02	42	25	8	8	8	0	8	73	18	12
2019	PC-03	47	20	7	7	7	7	7	77	15	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	18	18	6	3	74	9	34
2019	PC-02	42	33	8	17	0	75	17	12
2019	PC-03	73	7	20	0	0	80	0	15
2018	PC	46	34	11	6	3	80	9	35
2018	PC-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2018	PC-03	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	35	15	15	6	65	21	34
2019	PC-02	33	17	8	33	8	50	42	12
2019	PC-03	27	60	7	7	0	87	7	15
2018	PC	31	37	14	6	11	69	17	35
2018	PC-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	43	36	7	7	7	79	14	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	10	20	40	0	10	10	25	50	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	53	21	6	0	6	72	6	34
2019	PC-02	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2019	PC-03	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2018	PC	20	37	17	20	3	3	59	24	35
2018	PC-02	27	47	7	13	0	7	79	14	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	0	36	36	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	44	24	15	0	0	3	61	15	34
2019	PC-02	8	50	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	PC-03	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15
2018	PC	17	40	17	14	9	3	0	59	24	35
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PC-03	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	38	29	12	6	6	50	19	34
2019	PC-02	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2019	PC-03	13	27	40	13	0	7	43	14	15
2018	PC	6	29	31	17	9	9	38	28	35
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	0	14	36	29	14	7	15	46	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	47	18	21	6	6	53	28	34
2019	PC-02	0	42	25	17	8	8	45	27	12
2019	PC-03	7	53	13	13	7	7	64	21	15
2018	PC	9	26	26	20	17	3	35	38	35
2018	PC-02	13	20	40	7	13	7	36	21	15
2018	PC-03	0	36	14	21	29	0	36	50	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	12	18	3	18	12	18	46	29	34
2019	PC-02	17	0	25	8	25	8	17	22	44	12
2019	PC-03	27	13	7	0	20	20	13	60	30	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	35	35	12	6	47	18	34
2019	PC-02	8	42	33	8	8	50	17	12
2019	PC-03	13	27	33	20	7	40	27	15
2018	PC	3	44	24	21	9	47	29	34
2018	PC-02	7	53	20	13	7	60	20	15
2018	PC-03	0	46	15	31	8	46	38	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	15	24	39	12	24	52	33
2019	PC-02	8	8	25	50	8	17	58	12
2019	PC-03	7	21	29	29	14	29	43	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	44	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	0	50	25	25	0	0	50	25	12
2019	PC-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2018	PC	12	44	21	15	6	3	58	21	34
2018	PC-02	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	15	8	0	62	23	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	47	32	9	3	0	56	12	34
2019	PC-02	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2019	PC-03	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2018	PC	6	53	24	9	6	3	61	15	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	62	15	8	15	0	62	23	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	21	26	18	15	6	3	35	35	34
2019	PC-02	8	8	25	42	8	0	8	18	55	12
2019	PC-03	13	27	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	PC	6	33	6	18	21	12	3	46	46	33
2018	PC-02	0	57	7	14	7	7	7	67	25	14
2018	PC-03	8	23	0	15	31	23	0	40	60	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	35	26	15	12	0	47	26	34
2019	PC-02	17	17	33	17	17	0	33	33	12
2019	PC-03	7	53	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC	15	35	9	24	15	3	52	39	34
2018	PC-02	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC-03	8	38	8	23	23	0	46	46	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	35	18	21	12	0	50	32	34
2019	PC-02	17	50	0	17	17	0	67	33	12
2019	PC-03	20	27	27	13	13	0	47	27	15
2018	PC	15	29	3	24	24	6	47	50	34
2018	PC-02	20	47	0	13	13	7	71	29	15
2018	PC-03	8	15	8	38	31	0	23	69	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	26	18	6	3	3	6	71	10	34
2019	PC-02	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	PC-03	27	33	33	0	0	0	7	64	0	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	21	3	6	9	3	18	78	19	34
2019	PC-02	58	8	8	0	17	8	0	73	18	12
2019	PC-03	27	33	0	0	7	0	33	90	10	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	38	26	9	3	64	9	34
2019	PC-02	25	33	25	8	8	64	9	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	73	7	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	21	21	12	15	6	50	28	34
2019	PC-02	25	8	8	25	25	8	36	55	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	15	26	12	18	3	42	30	34
2019	PC-02	33	8	25	17	17	0	42	33	12
2019	PC-03	20	20	33	7	20	0	40	27	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	6	12	3	3	3	84	3	34
2019	PC-02	67	0	17	8	8	0	73	9	12
2019	PC-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	71	15	9	6	91	34
2019	PC-02	50	25	17	8	82	12
2019	PC-03	93	0	7	0	93	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	9	3	9	87	3	34
2019	PC-02	67	17	8	8	73	9	12
2019	PC-03	87	7	0	7	93	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	39	30	12	0	3	56	13	33
2019	PC-02	8	17	50	17	0	8	27	18	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	0	67	13	15
2018	PC	6	44	21	18	9	3	52	27	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	46	8	23	15	8	50	42	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	53	6	12	6	3	76	18	34
2019	PC-02	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2019	PC-03	27	53	0	13	0	7	86	14	15
2018	PC	24	42	21	6	3	3	69	9	33
2018	PC-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PC-03	15	31	38	8	0	8	50	8	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	38	21	3	3	0	74	6	34
2019	PC-02	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	21	47	18	6	3	6	72	9	34
2018	PC-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2018	PC-03	15	38	23	15	0	8	58	17	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	47	18	9	0	74	9	34
2019	PC-02	25	42	25	8	0	67	8	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	80	7	15
2018	PC	21	52	12	12	3	75	13	33
2018	PC-02	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	PC-03	15	54	8	23	0	69	23	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	29	29	15	3	3	52	18	34
2019	PC-02	25	8	33	25	8	0	33	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC	18	41	15	21	3	3	61	24	34
2018	PC-02	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC-03	23	38	8	23	8	0	62	31	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	35	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	25	8	25	33	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC	18	36	12	24	6	3	56	31	33
2018	PC-02	20	47	7	27	0	0	67	27	15
2018	PC-03	17	42	0	25	17	0	58	42	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	24	21	12	18	6	47	31	34
2019	PC-02	17	8	17	25	33	0	25	58	12
2019	PC-03	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2018	PC	15	35	21	12	12	6	53	25	34
2018	PC-02	7	47	27	13	0	7	57	14	15
2018	PC-03	23	23	15	8	23	8	50	33	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	29	47	34
2019	PC-02	33	25	42	12
2019	PC-03	13	33	53	15
2018	PC	24	38	38	34
2018	PC-02	7	53	40	15
2018	PC-03	38	38	23	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	50	12	3	3	82	6	34
2019	PC-02	17	50	25	8	0	67	8	12
2019	PC-03	27	60	7	0	7	87	7	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	38	15	6	3	6	75	9	34
2019	PC-02	17	50	17	8	0	8	73	9	12
2019	PC-03	47	27	13	7	0	7	79	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	79	34
2018	PC	29	71	34

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	79	34

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	12	26	15	9	24	12	23	36	34
2019	PC-02	0	8	8	17	17	33	17	17	67	12
2019	PC-03	7	13	40	0	7	27	7	30	10	15
2018	PC	9	18	26	15	9	18	6	35	31	34
2018	PC-02	0	27	33	20	0	13	7	33	25	15
2018	PC-03	15	15	15	8	15	31	0	44	33	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	32	24	15	9	12	47	27	34
2019	PC-02	17	8	17	25	8	25	33	44	12
2019	PC-03	0	53	27	7	7	7	57	14	15
2018	PC	15	29	29	15	6	6	47	22	34
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	15	23	15	15	15	15	45	36	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	82	34
2018	PC	18	82	34

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	79	34

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	9	35	6	6	26	9	27	18	34
2019	PC-02	0	8	33	8	8	33	8	14	29	12
2019	PC-03	13	13	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	PC	11	17	31	9	6	17	9	38	19	35
2018	PC-02	13	27	33	7	0	7	13	50	8	15
2018	PC-03	7	14	21	7	14	36	0	33	33	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	32	29	3	9	9	55	13	34
2019	PC-02	17	17	33	0	17	17	40	20	12
2019	PC-03	13	47	27	0	7	7	64	7	15
2018	PC	11	51	14	3	6	14	73	10	35
2018	PC-02	20	60	13	0	0	7	86	0	15
2018	PC-03	0	36	14	7	14	29	50	30	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	29	15	24	18	0	3	42	42	34
2019	PC-02	0	50	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	PC-03	20	13	20	27	20	0	0	33	47	15
2018	PC	20	31	20	9	17	3	0	53	26	35
2018	PC-02	27	33	0	13	27	0	0	60	40	15
2018	PC-03	7	29	43	7	7	7	0	38	15	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	18	44	35	0	21	35	34
2019	PC-02	0	42	33	25	0	42	25	12
2019	PC-03	7	0	47	47	0	7	47	15
2018	PC	3	20	43	26	9	23	34	35
2018	PC-02	0	13	60	20	7	13	27	15
2018	PC-03	0	21	43	36	0	21	36	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	35	44	18	0	38	18	34
2019	PC-02	8	42	33	17	0	50	17	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	27	7	15
2018	PC	6	40	43	6	6	46	11	35
2018	PC-02	7	33	60	0	0	40	0	15
2018	PC-03	0	43	36	14	7	43	21	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	18	27	33	12	27	45	33
2019	PC-02	17	25	25	17	17	42	33	12
2019	PC-03	7	13	20	47	13	20	60	15
2018	PC	14	20	23	23	20	34	43	35
2018	PC-02	20	13	27	20	20	33	40	15
2018	PC-03	7	29	21	29	14	36	43	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	32	21	3	6	75	3	34
2019	PC-02	33	33	33	0	0	67	0	12
2019	PC-03	47	27	13	7	7	79	7	15
2018	PC	43	37	17	3	0	80	3	35
2018	PC-02	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PC-03	43	36	21	0	0	79	0	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	18	38	18	9	3	33	27	34
2019	PC-02	25	17	33	17	8	0	42	25	12
2019	PC-03	7	20	47	20	7	0	27	27	15
2018	PC	20	29	29	17	6	0	49	23	35
2018	PC-02	20	20	33	20	7	0	40	27	15
2018	PC-03	14	36	29	14	7	0	50	21	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	41	32	12	0	3	55	12	34
2019	PC-02	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2019	PC-03	7	47	40	7	0	0	53	7	15
2018	PC	11	37	31	14	6	0	49	20	35
2018	PC-02	13	33	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	0	36	36	21	7	0	36	29	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	29	41	18	6	35	24	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	33	42	12
2019	PC-03	0	47	40	13	0	47	13	15
2018	PC	3	37	34	20	6	40	26	35
2018	PC-02	0	47	40	7	7	47	13	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	36	36	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	24	38	15	15	32	29	34
2019	PC-02	17	8	33	8	33	25	42	12
2019	PC-03	7	33	40	20	0	40	20	15
2018	PC	17	34	20	14	14	51	29	35
2018	PC-02	27	33	20	7	13	60	20	15
2018	PC-03	7	36	29	14	14	43	29	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	26	29	18	3	50	21	34
2019	PC-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2019	PC-03	27	27	33	13	0	53	13	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	42	27	21	0	3	50	22	33
2019	PC-02	8	42	25	25	0	0	50	25	12
2019	PC-03	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	PC	11	26	34	26	3	0	37	29	35
2018	PC-02	7	33	40	13	7	0	40	20	15
2018	PC-03	14	21	29	36	0	0	36	36	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	38	15	6	12	68	18	34
2019	PC-02	25	42	8	8	17	67	25	12
2019	PC-03	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	PC	34	37	14	14	0	71	14	35
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	9	9	9	6	6	75	16	34
2019	PC-02	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2019	PC-03	67	7	7	7	0	13	85	8	15
2018	PC	66	14	11	3	3	3	82	6	35
2018	PC-02	80	0	13	0	7	0	80	7	15
2018	PC-03	64	21	7	0	0	7	92	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	12	15	6	6	3	72	13	33
2019	PC-02	50	8	25	17	0	0	58	17	12
2019	PC-03	71	7	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	46	20	14	14	3	3	68	18	35
2018	PC-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC-03	50	14	14	14	0	7	69	15	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	33	21	0	3	3	75	3	33
2019	PC-02	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2019	PC-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	32	50	12	6	0	0	82	6	34
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2018	PC-03	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	34	13	3	9	75	13	32
2019	PC-02	17	42	17	8	17	58	25	12
2019	PC-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PC	36	30	12	15	6	67	21	33
2018	PC-02	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC-03	38	31	8	15	8	69	23	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	18	6	3	24	92	33
2019	PC-02	42	25	0	0	33	100	12
2019	PC-03	50	14	14	0	21	82	14
2018	PC	38	18	6	0	38	90	34
2018	PC-02	40	13	0	0	47	100	15
2018	PC-03	23	23	8	0	46	86	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	27	18	6	0	3	75	6	33
2019	PC-02	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	PC-03	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2018	PC	26	44	15	9	3	3	73	12	34
2018	PC-02	20	60	0	7	7	7	86	14	15
2018	PC-03	31	31	31	8	0	0	62	8	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	70	12	12	3	0	3	84	3	33
2019	PC-02	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2019	PC-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	PC	56	26	6	3	9	0	82	12	34
2018	PC-02	40	27	7	7	20	0	67	27	15
2018	PC-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	24	21	3	3	3	72	6	33
2019	PC-02	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2019	PC-03	50	7	36	7	0	0	57	7	14
2018	PC	35	35	15	15	0	0	71	15	34
2018	PC-02	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2018	PC-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	21	56	18	3	24	21	34
2019	PC-02	8	25	42	25	0	33	25	12
2019	PC-03	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC	6	14	54	23	3	20	26	35
2018	PC-02	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC-03	7	7	57	29	0	14	29	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	24	50	9	3	3	12	36	34
2019	PC-02	25	8	42	17	8	0	25	33	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	7	27	15
2018	PC	6	35	41	18	0	0	18	41	34
2018	PC-02	7	21	43	29	0	0	29	29	14
2018	PC-03	0	50	43	7	0	0	7	50	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	59	12	12	3	3	73	15	34
2019	PC-02	17	25	17	25	8	8	45	36	12
2019	PC-03	7	80	7	7	0	0	87	7	15
2018	PC	9	50	21	21	0	0	59	21	34
2018	PC-02	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	23	0	0	62	23	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	35	24	21	9	6	44	31	34
2019	PC-02	8	8	33	25	17	8	18	45	12
2019	PC-03	0	60	13	20	0	7	64	21	15
2018	PC	0	26	40	23	6	6	27	30	35
2018	PC-02	0	20	53	20	0	7	21	21	15
2018	PC-03	0	36	21	36	7	0	36	43	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	91	33
2019	PC-02	8	92	12
2019	PC-03	7	93	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	27	33	12	18	0	9	91	33
2019	PC-02	8	33	33	8	17	0	8	92	12
2019	PC-03	14	29	36	7	14	0	14	86	14
2018	PC	23	29	14	20	11	3	24	76	35
2018	PC-02	20	27	20	27	7	0	20	80	15
2018	PC-03	21	29	14	14	14	7	23	77	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	30
2019	PC-02	64	36	11
2019	PC-03	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	72	29
2019	PC-02	36	64	11
2019	PC-03	36	64	11
2018	PC	42	58	26
2018	PC-02	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	28	21	10	34	3	3	30	48	29
2019	PC-02	0	36	9	0	45	9	0	40	50	11
2019	PC-03	0	18	45	9	27	0	0	18	36	11
2018	PC	4	15	27	19	15	0	19	24	43	26
2018	PC-02	8	8	33	8	25	0	17	20	40	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	21	17	45	3	14	64	29
2019	PC-02	18	27	9	45	0	18	55	11
2019	PC-03	9	27	18	36	9	10	60	11
2018	PC	0	31	19	46	4	0	68	26
2018	PC-02	0	25	17	58	0	0	75	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	27	12	12	12	6	9	57	29	33
2019	PC-02	25	33	8	8	17	8	0	64	27	12
2019	PC-03	21	29	7	14	14	7	7	58	33	14
2018	PC	40	14	20	6	9	6	6	61	16	35
2018	PC-02	33	13	20	7	13	7	7	54	23	15
2018	PC-03	36	7	29	7	7	7	7	50	17	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?