Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	50	4	16	4	76	20	155
2019	NU-03	26	51	5	10	8	77	18	39
2019	NU-04	22	53	0	22	3	75	25	32
2019	NU-05	23	67	3	7	0	90	7	30
2019	NU-06	30	36	6	21	6	67	27	33
2019	NU-07	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	71	16	5	5	1	2	89	6	154
2019	NU-03	74	18	3	3	3	0	92	5	38
2019	NU-04	72	9	16	0	0	3	84	0	32
2019	NU-05	67	17	3	13	0	0	83	13	30
2019	NU-06	70	18	0	6	3	3	91	9	33
2019	NU-07	91	9	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	31	6	16	9	1	68	26	153
2019	NU-03	43	27	3	16	11	0	70	27	37
2019	NU-04	28	31	9	19	9	3	61	29	32
2019	NU-05	27	40	3	17	13	0	67	30	30
2019	NU-06	48	30	9	9	3	0	79	12	33
2019	NU-07	36	18	9	18	18	0	55	36	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	45	12	15	2	71	17	155
2019	NU-03	33	41	8	15	3	74	18	39
2019	NU-04	25	47	6	19	3	72	22	32
2019	NU-05	30	50	13	7	0	80	7	30
2019	NU-06	21	48	12	15	3	70	18	33
2019	NU-07	18	36	27	18	0	55	18	11
2018	NU	23	44	9	15	9	67	24	202
2018	NU-03	27	48	4	13	8	75	21	71
2018	NU-04	19	44	13	16	9	63	25	32
2018	NU-05	18	46	8	15	13	64	28	39
2018	NU-06	16	41	8	27	8	57	35	37
2018	NU-07	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	41	12	8	5	1	74	14	153
2019	NU-03	36	41	10	3	10	0	77	13	39
2019	NU-04	28	44	9	9	6	3	74	16	32
2019	NU-05	28	52	10	10	0	0	79	10	29
2019	NU-06	39	33	9	15	3	0	73	18	33
2019	NU-07	27	27	45	0	0	0	55	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	34	7	14	11	68	25	154
2019	NU-03	38	23	18	8	13	62	21	39
2019	NU-04	19	41	6	19	16	59	34	32
2019	NU-05	45	34	0	17	3	79	21	29
2019	NU-06	39	42	0	9	9	82	18	33
2019	NU-07	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	NU	35	35	7	15	8	70	23	202
2018	NU-03	41	23	8	18	10	63	28	71
2018	NU-04	28	41	9	13	9	69	22	32
2018	NU-05	33	41	5	13	8	74	21	39
2018	NU-06	24	54	8	8	5	78	14	37
2018	NU-07	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	40	43	7	6	4	83	10	155
2019	NU-03	54	38	3	3	3	92	5	39
2019	NU-04	34	53	3	0	9	88	9	32
2019	NU-05	30	47	10	10	3	77	13	30
2019	NU-06	42	39	12	6	0	82	6	33
2019	NU-07	45	27	9	18	0	73	18	11
2018	NU	38	38	14	7	5	75	12	200
2018	NU-03	49	36	9	6	1	84	7	70
2018	NU-04	32	35	23	6	3	68	10	31
2018	NU-05	28	44	13	8	8	72	15	39
2018	NU-06	22	46	16	11	5	68	16	37
2018	NU-07	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	36	14	14	10	0	62	24	154
2019	NU-03	21	38	18	15	8	0	59	23	39
2019	NU-04	16	38	22	13	13	0	53	25	32
2019	NU-05	41	45	3	7	3	0	86	10	29
2019	NU-06	30	30	9	21	9	0	61	30	33
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2018	NU	23	29	14	19	14	1	53	34	202
2018	NU-03	31	23	11	20	14	1	54	34	71
2018	NU-04	16	44	9	16	16	0	59	31	32
2018	NU-05	21	18	18	23	21	0	38	44	39
2018	NU-06	11	38	22	19	8	3	50	28	37
2018	NU-07	30	40	10	10	10	0	70	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	31	48	9	8	3	0	79	12	154
2019	NU-03	49	44	3	3	3	0	92	5	39
2019	NU-04	28	53	9	3	6	0	81	9	32
2019	NU-05	14	55	10	21	0	0	69	21	29
2019	NU-06	30	45	12	9	3	0	76	12	33
2019	NU-07	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2018	NU	26	43	14	7	10	1	69	17	200
2018	NU-03	39	37	8	6	10	0	76	15	71
2018	NU-04	22	38	22	9	9	0	59	19	32
2018	NU-05	8	49	16	8	19	0	57	27	37
2018	NU-06	11	54	19	8	5	3	67	14	37
2018	NU-07	60	20	10	0	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	40	10	8	5	0	77	13	154
2019	NU-03	36	44	10	5	5	0	79	10	39
2019	NU-04	31	38	13	13	6	0	69	19	32
2019	NU-05	34	48	7	7	3	0	83	10	29
2019	NU-06	45	42	3	6	3	0	88	9	33
2019	NU-07	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2018	NU	34	41	14	5	6	0	75	11	201
2018	NU-03	38	38	13	6	6	0	76	11	71
2018	NU-04	32	39	16	6	3	3	73	10	31
2018	NU-05	23	51	13	10	3	0	74	13	39
2018	NU-06	30	43	16	0	11	0	73	11	37
2018	NU-07	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	37	14	10	10	66	19	154
2019	NU-03	31	44	8	8	10	74	18	39
2019	NU-04	19	44	19	16	3	63	19	32
2019	NU-05	41	31	10	10	7	72	17	29
2019	NU-06	30	30	18	9	12	61	21	33
2019	NU-07	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	NU	24	35	11	18	13	59	30	200
2018	NU-03	34	28	10	17	11	62	28	71
2018	NU-04	16	42	10	19	13	58	32	31
2018	NU-05	10	46	15	10	18	56	28	39
2018	NU-06	22	35	11	22	11	57	32	37

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	68	27	4	1	0	95	1	154
2019	NU-03	74	23	3	0	0	97	0	39
2019	NU-04	78	22	0	0	0	100	0	32
2019	NU-05	48	41	7	3	0	90	3	29
2019	NU-06	67	24	6	3	0	91	3	33
2019	NU-07	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	NU	59	29	7	4	1	88	5	199
2018	NU-03	72	23	3	1	1	94	3	71
2018	NU-04	71	26	0	3	0	97	3	31
2018	NU-05	42	37	13	5	3	79	8	38
2018	NU-06	39	42	14	6	0	81	6	36
2018	NU-07	60	20	0	20	0	80	20	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	38	10	8	12	70	19	154
2019	NU-03	28	36	10	10	15	64	26	39
2019	NU-04	19	56	9	6	9	75	16	32
2019	NU-05	48	21	17	10	3	69	14	29
2019	NU-06	42	36	6	9	6	79	15	33
2019	NU-07	36	27	18	0	18	64	18	11
2018	NU	24	38	13	14	10	62	24	201
2018	NU-03	30	30	14	13	14	59	27	71
2018	NU-04	13	55	10	16	6	68	23	31
2018	NU-05	28	38	10	15	8	67	23	39
2018	NU-06	16	35	24	14	11	51	24	37
2018	NU-07	20	70	0	10	0	90	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	41	12	8	7	73	14	153
2019	NU-03	28	36	18	10	8	64	18	39
2019	NU-04	25	56	6	6	6	81	13	32
2019	NU-05	48	34	7	10	0	83	10	29
2019	NU-06	39	36	12	9	3	76	12	33
2019	NU-07	30	20	40	0	10	50	10	10
2018	NU	32	36	15	8	10	68	18	200
2018	NU-03	38	27	13	11	11	65	23	71
2018	NU-04	19	55	10	10	6	74	16	31
2018	NU-05	37	32	13	3	16	68	18	38
2018	NU-06	24	41	22	5	8	65	14	37
2018	NU-07	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	39	10	16	8	66	23	154
2019	NU-03	32	32	11	13	13	63	26	38
2019	NU-04	22	44	13	19	3	66	22	32
2019	NU-05	33	47	3	17	0	80	17	30
2019	NU-06	24	42	6	12	15	67	27	33
2019	NU-07	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	NU	26	39	15	11	11	65	21	200
2018	NU-03	32	32	10	13	13	65	25	71
2018	NU-04	13	48	13	13	13	61	26	31
2018	NU-05	24	45	18	5	8	68	13	38
2018	NU-06	16	46	22	5	11	62	16	37
2018	NU-07	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	40	9	5	1	1	86	5	154
2019	NU-03	54	36	5	3	0	3	92	3	39
2019	NU-04	34	59	3	0	3	0	94	3	32
2019	NU-05	50	33	10	7	0	0	83	7	30
2019	NU-06	52	30	12	6	0	0	82	6	33
2019	NU-07	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	NU	42	37	10	9	2	1	80	10	199
2018	NU-03	57	36	6	0	1	0	93	1	70
2018	NU-04	42	29	13	13	3	0	71	16	31
2018	NU-05	21	53	11	13	3	0	74	16	38
2018	NU-06	27	43	14	14	0	3	72	14	37
2018	NU-07	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	28	25	17	12	0	46	30	155
2019	NU-03	21	28	31	13	8	0	49	21	39
2019	NU-04	16	22	16	28	19	0	38	47	32
2019	NU-05	13	43	27	7	10	0	57	17	30
2019	NU-06	27	21	18	24	9	0	48	33	33
2019	NU-07	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2018	NU	23	26	24	15	11	0	50	27	201
2018	NU-03	29	23	23	20	6	0	51	26	70
2018	NU-04	16	22	28	19	13	3	39	32	32
2018	NU-05	21	38	21	10	10	0	59	21	39
2018	NU-06	19	24	30	14	14	0	43	27	37
2018	NU-07	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	32	37	15	6	0	0	21	42	155
2019	NU-03	3	33	28	23	13	0	0	36	36	39
2019	NU-04	19	31	38	6	6	0	0	13	50	32
2019	NU-05	7	30	50	13	0	0	0	13	37	30
2019	NU-06	12	30	30	24	3	0	0	27	42	33
2019	NU-07	0	36	55	0	9	0	0	9	36	11
2018	NU	17	26	35	14	6	1	0	20	44	201
2018	NU-03	9	14	40	26	10	0	1	36	23	70
2018	NU-04	28	41	16	9	6	0	0	16	69	32
2018	NU-05	18	26	44	8	3	3	0	11	45	39
2018	NU-06	22	32	41	3	0	3	0	3	56	37
2018	NU-07	10	20	50	0	10	10	0	11	33	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	25	32	18	9	0	0	27	41	155
2019	NU-03	10	18	41	21	10	0	0	31	28	39
2019	NU-04	22	31	28	9	9	0	0	19	53	32
2019	NU-05	7	17	40	23	13	0	0	37	23	30
2019	NU-06	21	27	21	24	6	0	0	30	48	33
2019	NU-07	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	NU	19	28	22	21	8	3	1	29	48	200
2018	NU-03	10	23	20	31	10	3	3	44	35	70
2018	NU-04	38	25	19	9	6	3	0	16	65	32
2018	NU-05	24	32	13	24	8	0	0	32	55	38
2018	NU-06	16	41	30	8	3	3	0	11	58	37
2018	NU-07	0	20	40	20	0	20	0	25	25	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	22	30	28	14	5	2	0	19	53	155
2019	NU-03	15	26	31	18	8	3	0	26	42	39
2019	NU-04	28	38	22	6	3	3	0	10	68	32
2019	NU-05	13	27	33	23	0	3	0	24	41	30
2019	NU-06	30	30	24	12	3	0	0	15	61	33
2019	NU-07	18	45	27	9	0	0	0	9	64	11
2018	NU	29	28	20	16	6	1	2	22	57	200
2018	NU-03	17	16	29	26	10	0	3	37	34	70
2018	NU-04	41	28	9	13	3	3	3	17	73	32
2018	NU-05	41	26	28	5	0	0	0	5	67	39
2018	NU-06	25	53	14	8	0	0	0	8	78	36
2018	NU-07	30	30	10	10	10	10	0	22	67	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	14	41	24	10	1	3	35	22	153
2019	NU-03	3	21	26	32	16	0	3	49	24	38
2019	NU-04	9	13	44	16	13	3	3	30	23	32
2019	NU-05	3	13	47	33	3	0	0	37	17	30
2019	NU-06	13	6	47	25	9	0	0	34	19	32
2019	NU-07	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	NU	11	17	35	19	13	1	1	34	30	201
2018	NU-03	7	13	29	29	19	1	3	49	21	70
2018	NU-04	9	19	44	16	9	0	3	26	29	32
2018	NU-05	8	18	44	21	10	0	0	31	26	39
2018	NU-06	16	19	43	11	8	3	0	19	36	37
2018	NU-07	20	40	10	10	10	10	0	22	67	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	25	26	16	6	1	2	23	50	155
2019	NU-03	21	28	13	23	8	3	5	33	53	39
2019	NU-04	22	28	31	9	3	3	3	13	53	32
2019	NU-05	17	23	40	20	0	0	0	20	40	30
2019	NU-06	27	27	21	15	9	0	0	24	55	33
2019	NU-07	27	9	45	9	9	0	0	18	36	11
2018	NU	31	21	24	13	8	2	1	22	53	198
2018	NU-03	25	23	26	16	9	1	0	25	49	69
2018	NU-04	35	23	32	6	3	0	0	10	58	31
2018	NU-05	26	21	21	18	8	0	5	28	50	38
2018	NU-06	38	24	19	8	8	3	0	17	64	37
2018	NU-07	30	10	40	0	10	10	0	11	44	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	26	30	12	6	2	0	19	51	154
2019	NU-03	18	31	33	15	3	0	0	18	49	39
2019	NU-04	42	32	19	0	6	0	0	6	74	31
2019	NU-05	7	20	33	27	10	3	0	38	28	30
2019	NU-06	21	24	33	9	6	6	0	16	48	33
2019	NU-07	27	9	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	NU	24	22	29	15	8	1	2	24	47	200
2018	NU-03	21	19	30	20	7	0	3	28	41	70
2018	NU-04	34	28	28	6	0	0	3	6	65	32
2018	NU-05	28	21	26	15	10	0	0	26	49	39
2018	NU-06	22	24	32	8	11	3	0	19	47	37

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	23	34	9	5	1	2	14	51	154
2019	NU-03	16	21	37	16	5	3	3	22	39	38
2019	NU-04	25	34	25	6	3	3	3	10	63	32
2019	NU-05	20	17	47	13	3	0	0	17	37	30
2019	NU-06	36	21	36	3	3	0	0	6	58	33
2019	NU-07	36	27	27	9	0	0	0	9	64	11
2018	NU	28	29	19	17	5	2	2	22	58	200
2018	NU-03	16	20	26	26	10	1	1	37	37	70
2018	NU-04	26	39	6	23	0	3	3	24	69	31
2018	NU-05	38	28	21	13	0	0	0	13	67	39
2018	NU-06	32	46	19	3	0	0	0	3	78	37
2018	NU-07	20	40	10	10	10	10	0	22	67	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	30	28	10	7	17	55	155
2019	NU-03	31	33	23	8	5	13	64	39
2019	NU-04	34	38	22	0	6	6	72	32
2019	NU-05	10	13	43	27	7	33	23	30
2019	NU-06	24	30	27	9	9	18	55	33
2019	NU-07	9	45	27	9	9	18	55	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	76	6	7	4	2	5	86	6	154
2019	NU-03	79	3	8	3	3	5	86	6	38
2019	NU-04	78	9	6	3	0	3	90	3	32
2019	NU-05	77	7	7	3	3	3	86	7	30
2019	NU-06	76	6	3	9	0	6	87	10	33
2019	NU-07	73	9	9	0	9	0	82	9	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	28	16	15	10	2	1	57	27	155
2019	NU-03	31	26	13	21	8	3	0	58	29	39
2019	NU-04	22	28	19	16	13	0	3	52	29	32
2019	NU-05	33	33	17	3	7	3	3	71	11	30
2019	NU-06	24	27	12	24	9	3	0	53	34	33
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	NU	21	32	14	17	10	4	3	56	29	200
2018	NU-03	27	24	17	11	11	4	6	56	25	71
2018	NU-04	25	28	19	22	3	0	3	55	26	32
2018	NU-05	16	37	11	18	16	3	0	54	35	38
2018	NU-06	17	33	11	28	8	3	0	51	37	36
2018	NU-07	0	50	10	10	10	20	0	63	25	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	39	3	13	7	1	0	77	20	155
2019	NU-03	31	49	0	13	8	0	0	79	21	39
2019	NU-04	41	38	3	16	3	0	0	78	19	32
2019	NU-05	43	37	7	3	7	3	0	83	10	30
2019	NU-06	39	33	3	18	6	0	0	73	24	33
2019	NU-07	27	36	0	18	18	0	0	64	36	11
2018	NU	38	31	10	11	9	0	0	69	20	203
2018	NU-03	41	32	8	10	7	0	1	74	17	71
2018	NU-04	42	27	9	9	12	0	0	70	21	33
2018	NU-05	26	33	10	18	13	0	0	59	31	39
2018	NU-06	35	32	19	8	5	0	0	68	14	37
2018	NU-07	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	36	36	10	14	5	0	0	72	18	154
2019	NU-03	33	44	8	13	3	0	0	77	15	39
2019	NU-04	41	28	9	13	9	0	0	69	22	32
2019	NU-05	47	40	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	NU-06	33	30	18	18	0	0	0	64	18	33
2019	NU-07	27	18	0	36	18	0	0	45	55	11
2018	NU	37	42	6	12	2	0	0	79	15	202
2018	NU-03	42	41	4	10	1	0	1	84	11	71
2018	NU-04	33	48	6	9	3	0	0	82	12	33
2018	NU-05	42	39	5	13	0	0	0	82	13	38
2018	NU-06	22	43	16	16	3	0	0	65	19	37
2018	NU-07	30	30	0	20	10	10	0	67	33	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	35	15	9	4	0	0	72	13	153
2019	NU-03	31	41	18	10	0	0	0	72	10	39
2019	NU-04	42	32	10	10	6	0	0	74	16	31
2019	NU-05	53	23	13	10	0	0	0	77	10	30
2019	NU-06	33	36	18	6	6	0	0	70	12	33
2019	NU-07	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	NU	33	45	11	8	2	1	0	79	10	203
2018	NU-03	37	37	15	7	1	1	1	75	9	71
2018	NU-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	33
2018	NU-05	31	56	8	3	3	0	0	87	5	39
2018	NU-06	24	46	16	14	0	0	0	70	14	37
2018	NU-07	10	60	0	10	10	10	0	78	22	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	34	9	5	1	1	85	6	153
2019	NU-03	42	34	11	8	3	3	78	11	38
2019	NU-04	44	41	13	0	3	0	84	3	32
2019	NU-05	60	27	7	7	0	0	87	7	30
2019	NU-06	58	36	6	0	0	0	94	0	33
2019	NU-07	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	30	11	6	6	0	77	12	154
2019	NU-03	46	28	13	10	3	0	74	13	39
2019	NU-04	53	25	9	3	9	0	78	13	32
2019	NU-05	52	31	7	7	3	0	83	10	29
2019	NU-06	52	36	9	3	0	0	88	3	33
2019	NU-07	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	NU	38	33	10	10	9	0	71	19	203
2018	NU-03	39	30	13	10	8	0	69	18	71
2018	NU-04	41	38	6	3	12	0	79	15	34
2018	NU-05	31	28	15	18	8	0	59	26	39
2018	NU-06	32	41	8	8	8	3	75	17	37
2018	NU-07	30	30	10	10	20	0	60	30	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	26	10	7	8	0	74	15	155
2019	NU-03	51	23	8	8	10	0	74	18	39
2019	NU-04	34	31	16	6	13	0	66	19	32
2019	NU-05	63	23	3	7	3	0	87	10	30
2019	NU-06	55	27	9	6	3	0	82	9	33
2019	NU-07	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	NU	47	26	11	8	7	0	74	15	203
2018	NU-03	45	31	10	7	7	0	76	14	71
2018	NU-04	47	24	12	6	12	0	71	18	34
2018	NU-05	56	15	13	10	5	0	72	15	39
2018	NU-06	35	32	16	11	3	3	69	14	37
2018	NU-07	50	20	10	0	20	0	70	20	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	31	10	12	7	1	1	71	19	152
2019	NU-03	45	29	5	8	11	3	0	76	19	38
2019	NU-04	25	38	16	16	3	0	3	65	19	32
2019	NU-05	40	40	3	13	3	0	0	80	17	30
2019	NU-06	55	24	9	9	3	0	0	79	12	33
2019	NU-07	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	NU	46	22	13	10	8	0	0	69	18	202
2018	NU-03	49	21	19	4	7	0	0	70	11	70
2018	NU-04	41	29	12	3	15	0	0	71	18	34
2018	NU-05	41	21	13	15	5	3	3	65	22	39
2018	NU-06	43	24	8	16	8	0	0	68	24	37
2018	NU-07	40	10	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	78	9	5	2	1	6	92	3	154
2019	NU-03	87	5	3	0	3	3	95	3	39
2019	NU-04	74	13	6	0	0	6	93	0	31
2019	NU-05	77	10	3	3	0	7	93	4	30
2019	NU-06	76	9	3	6	0	6	90	6	33
2019	NU-07	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	18	9	6	12	1	4	72	18	153
2019	NU-03	49	15	5	8	18	0	5	68	27	39
2019	NU-04	38	19	16	3	16	0	9	62	21	32
2019	NU-05	59	17	10	7	7	0	0	76	14	29
2019	NU-06	69	22	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	NU-07	36	18	9	9	27	0	0	55	36	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	23	8	6	7	1	1	78	14	155
2019	NU-03	54	21	8	10	8	0	0	74	18	39
2019	NU-04	44	28	9	9	9	0	0	72	19	32
2019	NU-05	77	17	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	NU-06	67	21	3	3	6	0	0	88	9	33
2019	NU-07	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	NU	58	19	11	4	5	2	0	79	10	202
2018	NU-03	59	24	6	3	6	3	0	86	9	71
2018	NU-04	53	12	18	6	9	3	0	67	15	34
2018	NU-05	63	16	16	5	0	0	0	79	5	38
2018	NU-06	54	22	14	3	5	3	0	78	8	37
2018	NU-07	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	28	10	7	7	75	14	155
2019	NU-03	49	26	8	8	10	74	18	39
2019	NU-04	38	34	13	6	9	72	16	32
2019	NU-05	63	27	3	3	3	90	7	30
2019	NU-06	55	27	9	9	0	82	9	33
2019	NU-07	27	18	36	9	9	45	18	11
2018	NU	48	25	12	6	8	73	15	203
2018	NU-03	51	25	11	6	7	76	13	71
2018	NU-04	41	29	15	6	9	71	15	34
2018	NU-05	44	26	10	8	13	69	21	39
2018	NU-06	46	32	8	5	8	78	14	37
2018	NU-07	50	0	40	0	10	50	10	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	46	5	19	2	75	20	59
2019	NU-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	NU-06	24	44	8	24	0	68	24	25

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	33	18	14	8	7	0	56	24	154
2019	NU-03	15	36	28	10	3	8	0	56	14	39
2019	NU-04	16	25	22	22	6	9	0	45	31	32
2019	NU-05	27	40	10	7	7	10	0	74	15	30
2019	NU-06	19	38	9	16	16	3	0	58	32	32
2019	NU-07	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	NU	28	22	20	13	11	6	0	54	25	203
2018	NU-03	35	15	23	8	6	11	1	58	16	71
2018	NU-04	32	12	24	12	21	0	0	44	32	34
2018	NU-05	18	31	21	13	10	8	0	53	25	39
2018	NU-06	11	42	14	17	17	0	0	53	33	36
2018	NU-07	50	10	0	40	0	0	0	60	40	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	30	20	16	16	1	48	32	152
2019	NU-03	18	33	26	8	13	3	53	21	39
2019	NU-04	16	19	22	31	13	0	34	44	32
2019	NU-05	24	34	10	17	14	0	59	31	29
2019	NU-06	16	35	16	10	23	0	52	32	31
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2018	NU	25	24	15	19	15	2	50	35	204
2018	NU-03	30	28	15	13	11	3	59	25	71
2018	NU-04	29	15	12	24	21	0	44	44	34
2018	NU-05	21	23	13	23	18	3	45	42	39
2018	NU-06	8	35	16	22	16	3	44	39	37
2018	NU-07	40	10	30	20	0	0	50	20	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	27	20	20	18	3	0	40	40	153
2019	NU-03	15	23	26	10	21	5	0	41	32	39
2019	NU-04	9	19	19	31	16	6	0	30	50	32
2019	NU-05	17	28	10	31	10	3	0	46	43	29
2019	NU-06	6	34	19	19	22	0	0	41	41	32
2019	NU-07	9	27	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	NU	16	25	16	21	18	4	0	42	41	204
2018	NU-03	23	24	15	23	11	4	0	49	35	71
2018	NU-04	15	24	15	18	29	0	0	38	47	34
2018	NU-05	10	21	18	18	26	5	3	33	47	39
2018	NU-06	8	30	22	19	16	5	0	40	37	37
2018	NU-07	20	20	10	30	10	10	0	44	44	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	27	17	23	19	1	40	43	154
2019	NU-03	15	26	15	26	15	3	42	42	39
2019	NU-04	6	22	22	31	16	3	29	48	32
2019	NU-05	17	27	13	27	17	0	43	43	30
2019	NU-06	16	31	13	19	22	0	47	41	32
2019	NU-07	0	36	45	0	18	0	36	18	11
2018	NU	16	24	14	21	22	2	41	44	203
2018	NU-03	21	24	11	26	13	4	48	40	70
2018	NU-04	18	24	18	9	32	0	41	41	34
2018	NU-05	15	10	21	23	28	3	26	53	39
2018	NU-06	5	32	14	19	30	0	38	49	37
2018	NU-07	20	30	20	20	10	0	50	30	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	10	8	8	14	28	6	54	34	155
2019	NU-03	31	5	8	0	10	46	0	67	19	39
2019	NU-04	16	13	3	16	6	41	6	53	41	32
2019	NU-05	23	10	7	10	20	23	7	48	43	30
2019	NU-06	21	6	12	12	21	15	12	38	46	33
2019	NU-07	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	46	18	10	10	0	62	20	155
2019	NU-03	18	46	15	10	10	0	64	21	39
2019	NU-04	16	50	16	9	9	0	66	19	32
2019	NU-05	20	47	10	13	10	0	67	23	30
2019	NU-06	12	45	24	6	12	0	58	18	33
2019	NU-07	0	45	27	27	0	0	45	27	11
2018	NU	18	35	16	22	8	1	54	30	201
2018	NU-03	25	32	21	14	4	3	59	19	71
2018	NU-04	6	34	13	38	9	0	41	47	32
2018	NU-05	15	38	15	15	15	0	54	31	39
2018	NU-06	8	36	11	33	11	0	44	44	36
2018	NU-07	30	60	0	10	0	0	90	10	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	27	27	19	15	38	35	155
2019	NU-03	23	26	21	15	15	49	31	39
2019	NU-04	9	31	28	22	9	41	31	32
2019	NU-05	13	27	30	20	10	40	30	30
2019	NU-06	3	30	24	18	24	33	42	33
2019	NU-07	0	18	45	27	9	18	36	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	37	12	14	7	1	0	67	21	155
2019	NU-03	31	36	21	13	0	0	0	67	13	39
2019	NU-04	13	63	3	13	6	3	0	77	19	32
2019	NU-05	40	23	13	17	7	0	0	63	23	30
2019	NU-06	33	27	6	18	12	3	0	63	31	33
2019	NU-07	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	NU	31	33	14	14	7	0	0	65	21	203
2018	NU-03	31	34	11	14	7	0	1	67	22	70
2018	NU-04	29	38	12	15	6	0	0	68	21	34
2018	NU-05	26	36	21	10	8	0	0	62	18	39
2018	NU-06	27	24	14	24	11	0	0	51	35	37
2018	NU-07	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	40	19	9	9	1	63	18	154
2019	NU-03	31	31	18	15	5	0	62	21	39
2019	NU-04	16	53	16	9	6	0	69	16	32
2019	NU-05	28	48	3	10	10	0	76	21	29
2019	NU-06	18	36	30	3	9	3	56	13	33
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2018	NU	23	38	22	10	5	1	62	16	202
2018	NU-03	28	34	25	6	4	3	64	10	71
2018	NU-04	24	33	21	18	3	0	58	21	33
2018	NU-05	21	38	21	13	8	0	59	21	39
2018	NU-06	8	51	24	11	5	0	59	16	37

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	24	16	17	18	6	1	45	38	155
2019	NU-03	15	26	8	18	26	8	0	44	47	39
2019	NU-04	9	28	16	25	16	6	0	40	43	32
2019	NU-05	30	23	13	17	7	7	3	59	26	30
2019	NU-06	21	21	18	12	21	6	0	45	35	33
2019	NU-07	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	NU	19	25	18	16	14	8	0	48	33	203
2018	NU-03	24	23	23	10	11	10	0	52	23	71
2018	NU-04	18	33	18	18	9	3	0	53	28	33
2018	NU-05	21	15	13	18	23	8	3	40	46	39
2018	NU-06	5	35	8	22	19	11	0	45	45	37
2018	NU-07	30	0	20	20	10	20	0	38	38	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	35	15	18	13	1	1	53	32	155
2019	NU-03	23	28	18	10	15	3	3	54	27	39
2019	NU-04	13	34	9	31	13	0	0	47	44	32
2019	NU-05	30	37	7	13	10	3	0	69	24	30
2019	NU-06	12	30	24	21	12	0	0	42	33	33
2019	NU-07	9	45	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	NU	24	24	17	20	13	2	0	49	34	204
2018	NU-03	25	31	15	13	13	3	0	58	26	71
2018	NU-04	29	18	18	21	12	3	0	48	33	34
2018	NU-05	23	21	21	13	21	3	0	45	34	39
2018	NU-06	16	24	14	32	14	0	0	41	46	37
2018	NU-07	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	30	16	16	19	1	1	47	36	155
2019	NU-03	18	36	15	13	13	3	3	57	27	39
2019	NU-04	16	41	13	19	13	0	0	56	31	32
2019	NU-05	13	37	10	20	20	0	0	50	40	30
2019	NU-06	24	15	18	18	21	3	0	41	41	33
2019	NU-07	9	27	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	NU	21	25	17	15	19	3	0	48	34	205
2018	NU-03	24	29	18	11	13	4	1	56	25	72
2018	NU-04	24	38	18	6	9	6	0	66	16	34
2018	NU-05	15	23	13	23	26	0	0	38	49	39
2018	NU-06	14	16	16	22	30	3	0	31	53	37
2018	NU-07	30	10	10	30	20	0	0	40	50	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	29	12	10	4	1	74	14	154
2019	NU-03	31	33	21	13	3	0	64	15	39
2019	NU-04	47	22	9	19	3	0	69	22	32
2019	NU-05	40	47	3	7	3	0	87	10	30
2019	NU-06	63	9	13	6	6	3	74	13	32
2019	NU-07	45	45	0	0	9	0	91	9	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	59	7	5	5	7	1	16	80	14	154
2019	NU-03	56	10	5	8	3	0	18	81	13	39
2019	NU-04	65	10	3	0	6	0	16	88	8	31
2019	NU-05	57	7	7	0	10	0	20	79	13	30
2019	NU-06	67	3	3	6	6	6	9	82	14	33
2019	NU-07	45	9	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	28	19	10	5	1	1	66	15	155
2019	NU-03	41	26	10	18	5	0	0	67	23	39
2019	NU-04	28	22	38	9	3	0	0	50	13	32
2019	NU-05	40	40	10	7	0	3	0	83	7	30
2019	NU-06	52	15	15	6	9	0	3	69	16	33
2019	NU-07	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	35	29	16	9	5	3	2	68	14	153
2019	NU-03	33	23	13	18	5	5	3	61	25	39
2019	NU-04	22	38	25	6	3	6	0	63	10	32
2019	NU-05	43	30	10	7	3	3	3	79	11	30
2019	NU-06	52	24	12	6	3	0	3	78	9	33
2019	NU-07	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	31	14	14	9	3	1	62	24	154
2019	NU-03	31	36	5	15	8	3	3	70	24	39
2019	NU-04	19	31	22	13	9	6	0	53	23	32
2019	NU-05	37	33	17	10	3	0	0	70	13	30
2019	NU-06	34	22	16	13	9	3	3	60	23	32
2019	NU-07	27	27	0	36	9	0	0	55	45	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	59	19	8	6	5	2	3	81	11	155
2019	NU-03	56	21	8	8	3	3	3	81	11	39
2019	NU-04	53	19	13	6	3	3	3	77	10	32
2019	NU-05	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30
2019	NU-06	70	6	3	6	9	3	3	81	16	33
2019	NU-07	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	65	14	6	3	5	4	3	85	8	154
2019	NU-03	67	15	8	3	0	5	3	89	3	39
2019	NU-04	69	16	9	3	3	0	0	84	6	32
2019	NU-05	80	10	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	NU-06	53	16	3	3	9	9	6	81	15	32
2019	NU-07	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	63	13	6	4	4	3	7	84	9	155
2019	NU-03	59	18	10	3	3	3	5	83	6	39
2019	NU-04	47	16	16	6	6	3	6	69	14	32
2019	NU-05	73	17	0	0	3	0	7	96	4	30
2019	NU-06	70	6	0	6	3	6	9	89	11	33
2019	NU-07	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	17	45	16	14	6	1	0	63	21	155
2019	NU-03	8	41	26	13	13	0	0	49	26	39
2019	NU-04	13	50	22	13	3	0	0	63	16	32
2019	NU-05	30	43	17	7	0	3	0	76	7	30
2019	NU-06	21	52	9	15	3	0	0	73	18	33
2019	NU-07	9	55	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	NU	20	34	20	15	9	1	0	55	24	205
2018	NU-03	21	31	22	14	10	1	1	53	24	72
2018	NU-04	21	35	24	9	12	0	0	56	21	34
2018	NU-05	23	41	13	15	8	0	0	64	23	39
2018	NU-06	11	32	19	27	5	5	0	46	34	37
2018	NU-07	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	40	15	12	6	1	0	67	18	153
2019	NU-03	21	28	28	13	10	0	0	49	23	39
2019	NU-04	19	61	10	6	3	0	0	81	10	31
2019	NU-05	38	38	10	7	3	3	0	79	11	29
2019	NU-06	30	42	9	15	3	0	0	73	18	33
2019	NU-07	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	NU	39	34	13	9	3	1	0	74	12	204
2018	NU-03	46	32	13	4	4	0	1	79	8	72
2018	NU-04	47	26	15	9	0	3	0	76	9	34
2018	NU-05	37	32	13	13	3	3	0	70	16	38
2018	NU-06	16	54	16	14	0	0	0	70	14	37
2018	NU-07	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	40	32	15	8	4	1	0	73	12	155
2019	NU-03	33	31	26	3	5	3	0	66	8	39
2019	NU-04	31	41	13	13	3	0	0	72	16	32
2019	NU-05	63	20	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	NU-06	39	33	15	9	3	0	0	73	12	33
2019	NU-07	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	NU	41	33	15	5	4	1	0	75	10	203
2018	NU-03	44	33	13	3	4	1	1	80	7	72
2018	NU-04	44	24	18	3	6	6	0	72	9	34
2018	NU-05	41	35	8	8	8	0	0	76	16	37
2018	NU-06	30	43	19	8	0	0	0	73	8	37
2018	NU-07	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	34	15	5	7	0	72	12	155
2019	NU-03	46	26	10	5	13	0	72	18	39
2019	NU-04	34	41	16	6	3	0	75	9	32
2019	NU-05	50	30	13	7	0	0	80	7	30
2019	NU-06	33	39	18	6	3	0	73	9	33
2019	NU-07	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2018	NU	41	32	12	10	4	0	74	14	204
2018	NU-03	46	31	15	3	4	1	77	7	72
2018	NU-04	44	35	9	9	3	0	79	12	34
2018	NU-05	47	32	5	11	5	0	79	16	38
2018	NU-06	24	35	19	19	3	0	59	22	37
2018	NU-07	30	40	0	30	0	0	70	30	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	32	20	10	10	0	0	59	21	155
2019	NU-03	41	23	21	5	10	0	0	64	15	39
2019	NU-04	22	41	16	16	6	0	0	63	22	32
2019	NU-05	37	23	30	3	7	0	0	60	10	30
2019	NU-06	18	39	18	12	12	0	0	58	24	33
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	NU	29	26	20	13	11	0	0	56	24	204
2018	NU-03	40	26	18	8	6	0	1	68	14	72
2018	NU-04	26	32	18	9	15	0	0	59	24	34
2018	NU-05	24	26	16	18	16	0	0	50	34	38
2018	NU-06	14	27	27	16	14	3	0	42	31	37
2018	NU-07	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	35	15	14	10	61	24	155
2019	NU-03	38	26	10	13	13	64	26	39
2019	NU-04	22	44	9	22	3	66	25	32
2019	NU-05	27	43	17	10	3	70	13	30
2019	NU-06	24	36	12	15	12	61	27	33
2019	NU-07	18	18	45	0	18	36	18	11
2018	NU	28	27	20	16	8	55	25	203
2018	NU-03	38	24	23	10	6	62	15	71
2018	NU-04	26	26	18	18	12	53	29	34
2018	NU-05	21	39	11	16	13	61	29	38
2018	NU-06	16	27	27	22	8	43	30	37
2018	NU-07	30	30	30	10	0	60	10	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	25	25	21	15	12	1	1	51	28	155
2019	NU-03	33	28	15	10	10	3	0	63	21	39
2019	NU-04	22	19	28	19	9	3	0	42	29	32
2019	NU-05	23	27	20	20	10	0	0	50	30	30
2019	NU-06	24	24	18	15	15	0	3	50	31	33
2019	NU-07	18	18	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	NU	31	21	14	18	13	3	0	53	32	203
2018	NU-03	42	15	18	11	13	1	0	58	24	72
2018	NU-04	27	33	12	9	15	0	3	63	25	33
2018	NU-05	24	24	11	24	18	0	0	47	42	38
2018	NU-06	14	24	19	27	5	11	0	42	36	37
2018	NU-07	40	0	10	30	20	0	0	40	50	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	22	46	32	155
2019	NU-03	21	51	28	39
2019	NU-04	25	41	34	32
2019	NU-05	13	57	30	30
2019	NU-06	15	52	33	33
2019	NU-07	45	27	27	11
2018	NU	25	36	38	203
2018	NU-03	21	35	44	71
2018	NU-04	33	33	33	33
2018	NU-05	23	41	36	39
2018	NU-06	24	41	35	37
2018	NU-07	40	20	40	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	18	27	15	0	15	33
2018	NU	23	10	27	15	2	23	48
2018	NU-03	20	20	7	20	0	33	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	43	9	10	5	77	14	155
2019	NU-03	18	49	15	15	3	67	18	39
2019	NU-04	31	41	9	16	3	72	19	32
2019	NU-05	27	43	10	7	13	70	20	30
2019	NU-06	48	48	3	0	0	97	0	33
2019	NU-07	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	33	10	6	2	3	81	9	155
2019	NU-03	38	31	15	13	3	0	69	15	39
2019	NU-04	31	44	9	6	3	6	80	10	32
2019	NU-05	57	23	13	0	0	7	86	0	30
2019	NU-06	58	36	3	0	3	0	94	3	33
2019	NU-07	45	36	9	9	0	0	82	9	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	72	155
2019	NU-03	44	56	39
2019	NU-04	44	56	32
2019	NU-07	45	55	11
2018	NU	30	70	204
2018	NU-03	27	73	71
2018	NU-04	44	56	34
2018	NU-05	23	77	39
2018	NU-06	30	70	37

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	50	44
2019	NU-03	41	59	17
2019	NU-04	43	57	14
2018	NU	49	51	61
2018	NU-03	42	58	19
2018	NU-04	60	40	15
2018	NU-06	55	45	11

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	41	59	44
2019	NU-03	47	53	17
2018	NU	51	49	61
2018	NU-03	53	47	19
2018	NU-04	53	47	15
2018	NU-06	45	55	11

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	14	86	44
2018	NU	15	85	61
2018	NU-03	0	100	19
2018	NU-04	33	67	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	80	44
2019	NU-03	35	65	17
2018	NU	18	82	61
2018	NU-03	26	74	19
2018	NU-06	0	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	89	44
2018	NU	16	84	61

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	80	44
2019	NU-04	36	64	14
2018	NU	21	79	61
2018	NU-03	37	63	19
2018	NU-06	0	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	44
2019	NU-03	59	41	17
2019	NU-04	43	57	14
2018	NU	46	54	61
2018	NU-03	53	47	19
2018	NU-04	67	33	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	50	44
2019	NU-03	53	47	17
2019	NU-04	64	36	14
2018	NU	41	59	61
2018	NU-03	42	58	19
2018	NU-04	53	47	15
2018	NU-06	45	55	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	52	48	44
2019	NU-03	47	53	17
2019	NU-04	50	50	14
2018	NU	49	51	61
2018	NU-03	32	68	19
2018	NU-04	60	40	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	44
2019	NU-03	29	71	17
2018	NU	39	61	61
2018	NU-03	32	68	19
2018	NU-04	53	47	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	44
2019	NU-03	47	53	17
2019	NU-04	43	57	14
2018	NU	41	59	61
2018	NU-03	53	47	19
2018	NU-04	40	60	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	64	36	44
2019	NU-03	59	41	17
2019	NU-04	57	43	14
2018	NU	46	54	61
2018	NU-03	53	47	19
2018	NU-04	47	53	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	44
2019	NU-03	35	65	17
2019	NU-04	36	64	14
2018	NU	41	59	61
2018	NU-03	47	53	19

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	11	89	44

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	80	44
2018	NU	10	90	61

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	43	57	44
2019	NU-03	41	59	17
2019	NU-04	43	57	14
2018	NU	48	52	61
2018	NU-03	53	47	19
2018	NU-04	40	60	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	44
2019	NU-03	29	71	17
2019	NU-04	36	64	14
2018	NU	33	67	61
2018	NU-03	58	42	19
2018	NU-04	33	67	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	73	44
2019	NU-03	35	65	17
2018	NU	21	79	61
2018	NU-04	33	67	15
2018	NU-06	0	100	11

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	75	25	44
2019	NU-03	65	35	17
2018	NU	64	36	61
2018	NU-03	74	26	19
2018	NU-04	53	47	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	44
2019	NU-03	41	59	17
2018	NU	31	69	61
2018	NU-03	37	63	19
2018	NU-04	40	60	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	77	44
2018	NU	23	77	61
2018	NU-03	32	68	19

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	84	44
2019	NU-04	0	100	14
2018	NU	10	90	61

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	14	86	44
2018	NU	8	92	61

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	84	44
2018	NU	13	87	61
2018	NU-03	0	100	19

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	84	44
2018	NU	18	82	61

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	84	38

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	79	38
2018	NU	14	86	56

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	38
2018	NU	27	73	56

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	38
2018	NU	34	66	56
2018	NU-03	39	61	18

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	38
2018	NU	64	36	56
2018	NU-03	67	33	18
2018	NU-04	62	38	13

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	84	38
2018	NU	21	79	56
2018	NU-04	38	62	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	39	61	155
2019	NU-03	44	56	39
2019	NU-04	41	59	32
2019	NU-06	42	58	33

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	18	21	14	17	17	3	35	39	154
2019	NU-03	11	21	24	11	18	16	0	38	34	38
2019	NU-04	13	16	19	16	22	13	3	33	44	32
2019	NU-05	13	10	13	17	3	37	7	41	35	30
2019	NU-06	6	21	18	21	18	12	3	32	46	33
2019	NU-07	9	9	45	9	18	9	0	20	30	11
2018	NU	13	16	27	15	12	15	2	35	33	202
2018	NU-03	19	16	26	9	9	21	1	44	22	70
2018	NU-04	9	15	33	15	15	6	6	28	34	33
2018	NU-05	10	15	23	15	13	18	5	33	37	39
2018	NU-06	3	16	30	30	14	8	0	21	47	37
2018	NU-07	10	10	10	20	20	30	0	29	57	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	23	34	18	7	12	5	1	61	21	154
2019	NU-03	24	21	24	5	18	8	0	49	26	38
2019	NU-04	28	31	16	6	16	3	0	61	23	32
2019	NU-05	30	43	13	10	0	3	0	76	10	30
2019	NU-06	15	45	12	9	15	3	0	63	25	33
2019	NU-07	18	27	36	9	0	9	0	50	10	11
2018	NU	23	32	23	8	8	6	0	58	18	204
2018	NU-03	29	33	24	4	6	4	0	65	10	72
2018	NU-04	21	29	32	6	6	6	0	53	13	34
2018	NU-05	18	28	21	10	13	10	0	51	26	39
2018	NU-06	11	35	22	19	8	5	0	49	29	37

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	14	86	155
2019	NU-04	19	81	32
2018	NU	15	85	205
2018	NU-03	13	88	72
2018	NU-04	26	74	34
2018	NU-05	13	87	39

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	71	21
2018	NU	23	77	31

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	43	21
2018	NU	52	48	31

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	67	21
2018	NU	29	71	31

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	57	43	21
2018	NU	48	52	31

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	76	21
2018	NU	35	65	31

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	43	57	21
2018	NU	23	77	31

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	21

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	21

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	21
2018	NU	0	100	31

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	21
2018	NU	0	100	31

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	76	21
2018	NU	29	71	31

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	21
2018	NU	0	100	31

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	52	21
2018	NU	58	42	31

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	155
2019	NU-03	28	72	39
2019	NU-04	41	59	32
2019	NU-06	21	79	33

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	19	26	6	9	22	5	44	21	152
2019	NU-03	16	16	18	11	11	21	8	44	30	38
2019	NU-04	9	25	25	9	13	16	3	42	27	32
2019	NU-05	14	18	21	0	4	43	0	56	6	28
2019	NU-06	15	18	27	6	9	18	6	44	20	33
2019	NU-07	9	9	64	0	0	18	0	22	0	11
2018	NU	16	18	32	6	5	19	3	44	14	205
2018	NU-03	21	19	29	3	3	22	3	54	7	72
2018	NU-04	15	15	38	6	9	9	9	36	18	34
2018	NU-05	8	26	31	5	8	18	5	43	17	39
2018	NU-06	11	16	35	8	5	24	0	36	18	37
2018	NU-07	20	0	30	20	0	30	0	29	29	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	27	30	19	8	7	8	1	62	16	154
2019	NU-03	26	29	16	8	8	11	3	64	18	38
2019	NU-04	25	22	25	16	6	6	0	50	23	32
2019	NU-05	40	33	13	7	3	3	0	76	10	30
2019	NU-06	24	33	21	6	6	9	0	63	13	33
2019	NU-07	18	18	45	0	18	0	0	36	18	11
2018	NU	26	28	25	9	3	7	1	59	13	205
2018	NU-03	32	32	18	1	4	11	1	73	6	72
2018	NU-04	29	21	29	15	0	3	3	53	16	34
2018	NU-05	13	33	33	10	5	5	0	49	16	39
2018	NU-06	19	27	30	16	0	8	0	50	18	37
2018	NU-07	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	23	21	14	25	1	39	40	154
2019	NU-03	21	24	26	11	18	0	45	29	38
2019	NU-04	6	16	16	22	41	0	22	63	32
2019	NU-05	17	23	30	13	17	0	40	30	30
2019	NU-06	24	21	15	12	27	0	45	39	33
2019	NU-07	18	27	18	0	27	9	50	30	11
2018	NU	10	21	18	21	30	0	31	51	205
2018	NU-03	10	19	19	29	22	0	29	51	72
2018	NU-04	3	21	18	15	44	0	24	59	34
2018	NU-05	13	26	21	15	26	0	38	41	39
2018	NU-06	11	22	14	22	32	0	32	54	37
2018	NU-07	0	10	30	30	30	0	10	60	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	12	28	23	19	19	40	38	154
2019	NU-03	11	32	18	24	16	42	39	38
2019	NU-04	6	28	22	22	22	34	44	32
2019	NU-05	13	33	27	10	17	47	27	30
2019	NU-06	18	24	18	15	24	42	39	33
2019	NU-07	9	27	45	9	9	36	18	11
2018	NU	15	22	27	17	19	37	36	203
2018	NU-03	15	22	35	17	11	38	28	72
2018	NU-04	9	21	26	21	24	29	44	34
2018	NU-05	24	21	21	11	24	45	34	38
2018	NU-06	14	19	22	22	24	32	46	37
2018	NU-07	10	40	20	20	10	50	30	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	22	38	20	13	5	0	3	61	18	152
2019	NU-03	26	32	16	16	5	0	5	61	22	38
2019	NU-04	13	61	10	10	6	0	0	74	16	31
2019	NU-05	30	37	20	13	0	0	0	67	13	30
2019	NU-06	25	34	31	3	6	0	0	59	9	32
2019	NU-07	9	18	45	27	0	0	0	27	27	11
2018	NU	26	35	17	14	5	0	1	62	20	201
2018	NU-03	39	31	14	9	3	1	3	73	12	70
2018	NU-04	22	38	22	9	6	0	3	61	16	32
2018	NU-05	21	38	23	15	3	0	0	59	18	39
2018	NU-06	19	30	14	27	11	0	0	49	38	37
2018	NU-07	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	10	24	25	14	27	34	41	153
2019	NU-03	16	21	24	11	29	37	39	38
2019	NU-04	0	22	28	13	38	22	50	32
2019	NU-05	10	37	23	13	17	47	30	30
2019	NU-06	16	22	16	19	28	38	47	32
2019	NU-07	9	18	64	0	9	27	9	11
2018	NU	17	18	24	17	25	34	41	205
2018	NU-03	19	22	25	15	18	42	33	72
2018	NU-04	9	9	26	24	32	18	56	34
2018	NU-05	21	28	15	13	23	49	36	39
2018	NU-06	19	8	22	22	30	27	51	37
2018	NU-07	0	20	60	20	0	20	20	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	33	29	14	12	11	1	63	23	153
2019	NU-03	37	29	11	11	13	0	66	24	38
2019	NU-04	25	22	13	16	22	3	48	39	32
2019	NU-05	37	43	10	7	0	3	83	7	30
2019	NU-06	38	25	22	9	6	0	63	16	32
2019	NU-07	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	NU	35	30	15	7	10	3	67	18	204
2018	NU-03	42	33	7	8	6	4	78	14	72
2018	NU-04	18	21	38	6	15	3	39	21	34
2018	NU-05	46	28	5	5	13	3	76	18	39
2018	NU-06	28	33	19	8	11	0	61	19	36
2018	NU-07	40	30	10	20	0	0	70	20	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	40	16	14	12	0	58	26	154
2019	NU-03	11	45	21	5	18	0	55	24	38
2019	NU-04	13	38	13	28	9	0	50	38	32
2019	NU-05	23	47	10	17	3	0	70	20	30
2019	NU-06	24	33	18	15	9	0	58	24	33
2019	NU-07	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2018	NU	21	33	19	13	14	0	54	27	204
2018	NU-03	24	36	14	14	11	1	61	25	72
2018	NU-04	12	26	32	15	15	0	38	29	34
2018	NU-05	28	36	5	13	18	0	64	31	39
2018	NU-06	11	39	25	14	11	0	50	25	36
2018	NU-07	30	20	30	20	0	0	50	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	22	36	22	10	9	0	58	20	153
2019	NU-03	30	35	11	8	16	0	65	24	37
2019	NU-04	13	50	22	13	3	0	63	16	32
2019	NU-05	30	27	33	7	3	0	57	10	30
2019	NU-06	21	27	30	9	12	0	48	21	33
2019	NU-07	9	55	9	27	0	0	64	27	11
2018	NU	21	31	26	11	9	0	53	21	202
2018	NU-03	32	31	14	15	7	1	63	23	72
2018	NU-04	21	26	32	12	9	0	47	21	34
2018	NU-05	11	35	27	14	14	0	46	27	37
2018	NU-06	11	30	41	8	11	0	41	19	37
2018	NU-07	30	20	50	0	0	0	50	0	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	13	39	27	12	8	1	0	52	20	153
2019	NU-03	27	38	19	11	5	0	0	65	16	37
2019	NU-04	6	38	28	13	13	3	0	45	26	32
2019	NU-05	7	50	37	3	3	0	0	57	7	30
2019	NU-06	15	27	27	12	18	0	0	42	30	33
2019	NU-07	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	NU	20	33	18	18	10	1	1	53	29	203
2018	NU-03	31	33	14	10	7	3	3	68	18	72
2018	NU-04	15	24	18	26	18	0	0	38	44	34
2018	NU-05	18	34	18	16	13	0	0	53	29	38
2018	NU-06	3	41	24	22	11	0	0	43	32	37
2018	NU-07	20	30	10	40	0	0	0	50	40	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	19	39	22	11	8	1	1	58	19	153
2019	NU-03	32	30	22	14	3	0	0	62	16	37
2019	NU-04	9	50	19	9	9	3	0	61	19	32
2019	NU-05	17	47	27	7	3	0	0	63	10	30
2019	NU-06	21	30	27	9	12	0	0	52	21	33
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	NU	21	37	22	11	9	0	0	58	20	203
2018	NU-03	35	40	13	6	6	0	1	76	11	72
2018	NU-04	24	29	26	12	9	0	0	53	21	34
2018	NU-05	5	37	29	11	18	0	0	42	29	38
2018	NU-06	8	32	30	19	11	0	0	41	30	37
2018	NU-07	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	34	31	13	12	9	1	65	22	153
2019	NU-03	32	32	16	14	5	0	65	19	37
2019	NU-04	19	41	19	16	6	0	59	22	32
2019	NU-05	53	23	7	10	7	0	77	17	30
2019	NU-06	33	30	12	9	12	3	66	22	33
2019	NU-07	27	27	9	27	9	0	55	36	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	20	40	20	11	9	1	60	20	153
2019	NU-03	27	43	19	8	3	0	70	11	37
2019	NU-04	22	28	16	22	9	3	52	32	32
2019	NU-05	13	57	20	7	3	0	70	10	30
2019	NU-06	18	33	30	6	12	0	52	18	33
2019	NU-07	9	64	9	0	18	0	73	18	11
2018	NU	21	32	25	13	9	0	53	22	203
2018	NU-03	26	36	25	8	4	0	63	13	72
2018	NU-04	15	18	24	32	12	0	32	44	34
2018	NU-05	21	34	24	13	8	0	55	21	38
2018	NU-06	14	35	27	11	14	0	49	24	37
2018	NU-07	20	40	20	0	20	0	60	20	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	31	29	20	10	10	1	0	60	20	150
2019	NU-03	28	33	19	8	11	0	0	61	19	36
2019	NU-04	32	29	19	10	6	3	0	63	17	31
2019	NU-05	30	33	20	10	7	0	0	63	17	30
2019	NU-06	44	19	19	6	13	0	0	63	19	32
2019	NU-07	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	NU	37	30	17	9	7	0	0	67	16	202
2018	NU-03	38	32	18	4	8	0	0	69	13	72
2018	NU-04	35	21	21	18	6	0	0	56	24	34
2018	NU-05	45	26	13	8	5	0	3	73	14	38
2018	NU-06	31	36	19	8	6	0	0	67	14	36
2018	NU-07	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	19	6	6	5	1	5	82	12	153
2019	NU-03	54	19	5	8	5	0	8	79	15	37
2019	NU-04	47	25	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	NU-05	67	13	0	7	0	3	10	92	8	30
2019	NU-06	58	15	6	3	9	3	6	80	13	33
2019	NU-07	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	NU	59	16	9	5	5	2	6	80	10	200
2018	NU-03	49	17	11	7	4	3	8	75	13	71
2018	NU-04	42	18	15	6	9	3	6	67	17	33
2018	NU-05	84	5	3	0	3	0	5	94	3	37
2018	NU-06	57	27	11	3	3	0	0	84	5	37
2018	NU-07	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	21	13	7	7	0	1	72	14	151
2019	NU-03	43	24	19	3	11	0	0	68	14	37
2019	NU-04	48	13	19	10	10	0	0	61	19	31
2019	NU-05	73	20	3	0	3	0	0	93	3	30
2019	NU-06	50	25	9	9	6	0	0	75	16	32
2019	NU-07	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	NU	50	25	13	4	5	0	2	76	10	203
2018	NU-03	67	14	11	3	3	1	1	83	6	72
2018	NU-04	35	26	18	9	9	0	3	64	18	34
2018	NU-05	50	24	13	3	5	0	5	78	8	38
2018	NU-06	30	41	16	5	8	0	0	70	14	37
2018	NU-07	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	44	33	13	7	4	77	11	150
2019	NU-03	36	39	22	3	0	75	3	36
2019	NU-04	48	16	16	10	10	65	19	31
2019	NU-05	63	30	0	3	3	93	7	30
2019	NU-06	34	47	9	9	0	81	9	32
2019	NU-07	18	36	27	9	9	55	18	11
2018	NU	43	36	14	2	4	79	6	203
2018	NU-03	49	35	10	4	3	83	7	72
2018	NU-04	38	35	18	0	9	74	9	34
2018	NU-05	50	37	11	3	0	87	3	38
2018	NU-06	25	39	28	3	6	64	8	36
2018	NU-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	48	23	11	9	9	0	71	18	151
2019	NU-03	35	24	16	8	16	0	59	24	37
2019	NU-04	32	39	10	10	10	0	71	19	31
2019	NU-05	67	23	7	0	3	0	90	3	30
2019	NU-06	63	9	6	16	6	0	72	22	32
2019	NU-07	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2018	NU	52	21	14	7	6	0	73	13	203
2018	NU-03	63	13	11	7	6	1	76	13	72
2018	NU-04	50	15	21	3	12	0	65	15	34
2018	NU-05	50	29	11	5	5	0	79	11	38
2018	NU-06	36	31	17	11	6	0	67	17	36
2018	NU-07	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	40	21	11	1	5	21	78	8	150
2019	NU-03	44	28	3	0	3	22	93	4	36
2019	NU-04	42	23	19	0	6	10	71	7	31
2019	NU-05	57	7	0	0	3	33	95	5	30
2019	NU-06	22	34	16	6	6	16	67	15	32
2019	NU-07	36	18	18	0	9	18	67	11	11
2018	NU	44	15	9	2	4	24	79	9	201
2018	NU-03	51	14	1	1	3	29	92	6	72
2018	NU-04	44	12	15	3	12	15	66	17	34
2018	NU-05	39	18	8	0	0	34	88	0	38
2018	NU-06	29	23	23	3	6	17	62	10	35

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	51	31	9	3	5	0	1	82	8	150
2019	NU-03	35	43	14	5	3	0	0	78	8	37
2019	NU-04	55	19	10	6	10	0	0	74	16	31
2019	NU-05	66	31	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	NU-06	47	38	9	3	3	0	0	84	6	32
2019	NU-07	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	NU	44	29	16	5	3	0	2	75	9	203
2018	NU-03	39	35	15	6	6	0	0	74	11	72
2018	NU-04	32	29	18	9	6	0	6	66	16	34
2018	NU-05	63	16	16	0	0	3	3	83	0	38
2018	NU-06	47	36	11	3	3	0	0	83	6	36
2018	NU-07	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	66	19	9	1	3	1	86	5	151
2019	NU-03	65	24	8	3	0	0	89	3	37
2019	NU-04	65	16	13	0	6	0	81	6	31
2019	NU-05	73	10	13	3	0	0	83	3	30
2019	NU-06	59	22	9	0	6	3	84	6	32
2019	NU-07	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	NU	67	13	7	4	4	3	84	9	203
2018	NU-03	69	15	6	3	6	1	86	8	72
2018	NU-04	79	6	3	0	3	9	94	3	34
2018	NU-05	63	11	13	5	3	5	78	8	38
2018	NU-06	56	17	11	8	8	0	72	17	36
2018	NU-07	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	34	7	3	2	0	1	87	5	151
2019	NU-03	43	38	8	8	3	0	0	81	11	37
2019	NU-04	55	32	6	3	3	0	0	87	6	31
2019	NU-05	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	NU-06	59	25	13	0	3	0	0	84	3	32
2019	NU-07	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	NU	50	32	13	2	0	0	1	83	3	202
2018	NU-03	51	32	13	1	1	0	1	85	3	72
2018	NU-04	53	29	15	0	0	0	3	85	0	34
2018	NU-05	34	45	13	5	0	0	3	81	5	38
2018	NU-06	56	22	14	6	0	3	0	80	6	36

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	9	34	33	18	6	43	25	155
2019	NU-03	15	36	23	18	8	51	26	39
2019	NU-04	6	25	47	9	13	31	22	32
2019	NU-05	10	33	33	20	3	43	23	30
2019	NU-06	6	36	30	21	6	42	27	33
2019	NU-07	9	45	27	18	0	55	18	11
2018	NU	10	26	37	18	8	36	27	202
2018	NU-03	17	31	31	16	4	49	20	70
2018	NU-04	3	24	39	18	15	27	33	33
2018	NU-05	10	23	33	23	10	33	33	39
2018	NU-06	3	22	51	16	8	24	24	37
2018	NU-07	10	40	40	10	0	50	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	22	41	16	5	21	38	154
2019	NU-03	13	15	54	10	8	18	28	39
2019	NU-04	19	25	34	22	0	22	44	32
2019	NU-05	7	17	47	20	10	30	23	30
2019	NU-06	21	30	33	12	3	15	52	33
2019	NU-07	18	9	45	18	9	27	27	11
2018	NU	18	27	33	17	5	22	45	199
2018	NU-03	19	20	33	19	9	28	39	69
2018	NU-04	18	21	39	21	0	21	39	33
2018	NU-05	18	31	31	15	5	21	49	39
2018	NU-06	11	40	40	9	0	9	51	35
2018	NU-07	0	40	30	20	10	30	40	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	44	17	12	6	1	1	65	18	154
2019	NU-03	21	37	16	13	13	0	0	58	26	38
2019	NU-04	16	44	19	16	3	0	3	61	19	32
2019	NU-05	27	43	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	NU-06	24	39	18	9	6	3	0	66	16	33
2019	NU-07	9	73	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	NU	17	41	23	9	9	1	0	59	18	203
2018	NU-03	15	37	24	11	11	1	0	53	23	71
2018	NU-04	15	30	27	18	9	0	0	45	27	33
2018	NU-05	21	41	21	8	8	3	0	63	16	39
2018	NU-06	11	59	19	3	8	0	0	70	11	37
2018	NU-07	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	16	34	23	16	10	0	50	27	154
2019	NU-03	18	28	28	15	10	0	46	26	39
2019	NU-04	16	25	22	28	9	0	41	38	32
2019	NU-05	23	43	23	7	3	0	67	10	30
2019	NU-06	12	36	24	12	15	0	48	27	33
2019	NU-07	0	36	27	18	18	0	36	36	11
2018	NU	14	34	20	19	12	1	48	32	202
2018	NU-03	18	34	20	15	11	1	53	27	71
2018	NU-04	12	30	18	30	9	0	42	39	33
2018	NU-05	13	34	21	21	11	0	47	32	38
2018	NU-06	5	38	24	14	16	3	44	31	37
2018	NU-07	10	40	30	20	0	0	50	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	85	155
2019	NU-03	8	92	39
2019	NU-04	9	91	32
2019	NU-05	17	83	30
2019	NU-06	18	82	33
2019	NU-07	27	73	11

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	70	30	23

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	50	19	13	19	0	0	0	69	19	16

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	24	31	15	14	1	15	85	150
2019	NU-03	13	32	26	16	11	3	14	86	38
2019	NU-04	6	3	39	26	26	0	6	94	31
2019	NU-05	19	37	22	7	15	0	19	81	27
2019	NU-06	24	27	24	15	6	3	25	75	33
2019	NU-07	18	18	36	9	18	0	18	82	11
2018	NU	13	29	18	16	24	0	13	87	204
2018	NU-03	13	25	17	20	24	1	13	87	71
2018	NU-04	6	15	21	18	41	0	6	94	34
2018	NU-05	15	38	18	8	21	0	15	85	39
2018	NU-06	19	32	16	19	14	0	19	81	37
2018	NU-07	10	30	20	10	30	0	10	90	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	60	40	124
2019	NU-03	58	42	31
2019	NU-04	68	32	28
2019	NU-05	68	32	22
2019	NU-06	46	54	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	28	72	123
2019	NU-03	32	68	31
2019	NU-04	17	83	29
2019	NU-05	43	57	21
2019	NU-06	22	78	23
2018	NU	35	65	174
2018	NU-03	39	61	61
2018	NU-04	19	81	31
2018	NU-05	39	61	33
2018	NU-06	38	62	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	8	18	21	19	27	1	7	28	49	124
2019	NU-03	16	6	23	13	32	3	6	25	50	31
2019	NU-04	7	17	14	28	31	0	3	25	61	29
2019	NU-05	5	32	18	14	14	0	18	44	33	22
2019	NU-06	9	26	22	17	26	0	0	35	43	23
2018	NU	5	28	14	20	29	0	3	35	51	173
2018	NU-03	7	29	12	25	25	0	2	36	52	59
2018	NU-04	9	16	9	16	41	0	9	28	62	32
2018	NU-05	0	34	22	25	19	0	0	34	44	32
2018	NU-06	3	30	23	17	23	0	3	34	41	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	4	10	13	21	44	1	7	16	70	125
2019	NU-03	3	6	19	26	39	3	3	10	69	31
2019	NU-04	7	14	7	17	52	0	3	21	71	29
2019	NU-05	5	9	14	27	27	0	18	17	67	22
2019	NU-06	4	13	8	13	58	0	4	17	74	24
2018	NU	4	16	11	19	44	2	4	21	67	174
2018	NU-03	5	15	10	25	37	2	5	22	67	59
2018	NU-04	6	9	6	9	56	3	9	18	75	32
2018	NU-05	3	21	15	12	42	6	0	26	58	33
2018	NU-06	0	10	10	30	50	0	0	10	80	30

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	23	15	14	12	2	6	56	28	153
2019	NU-03	38	19	19	8	8	3	5	62	18	37
2019	NU-04	25	25	9	22	16	0	3	52	39	32
2019	NU-05	30	17	20	17	3	3	10	54	23	30
2019	NU-06	27	27	9	9	21	0	6	58	32	33
2019	NU-07	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	NU	30	19	22	10	12	2	7	53	23	199
2018	NU-03	30	17	25	4	10	4	9	55	17	69
2018	NU-04	18	24	24	18	12	0	6	44	31	34
2018	NU-05	41	15	13	8	21	0	3	58	29	39
2018	NU-06	36	14	22	14	8	0	6	53	24	36

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement