Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 34 36 4 17 9 0 0 70 26 53
2019 IS-04 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13
2019 IS-05 36 23 5 18 18 0 0 59 36 22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 62 25 8 2 4 0 0 87 6 52
2019 IS-04 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 62 29 0 0 10 0 0 90 10 21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 37 12 6 15 0 0 67 21 52
2019 IS-04 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2019 IS-05 29 33 10 5 24 0 0 62 29 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 46 13 17 4 0 0 65 21 52
2019 IS-04 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13
2019 IS-05 10 57 5 19 10 0 0 67 29 21
2018 IS 27 43 11 14 5 0 0 70 19 37
2018 IS-03 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 IS-05 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 36 30 8 21 6 0 0 66 26 53
2019 IS-04 38 31 0 31 0 0 0 69 31 13
2019 IS-05 36 27 5 18 14 0 0 64 32 22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 38 4 8 4 0 2 85 12 53
2019 IS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 55 23 0 18 5 0 0 77 23 22
2018 IS 39 50 6 3 3 0 0 89 6 36
2018 IS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 46 8 8 6 0 0 79 13 52
2019 IS-04 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 27 45 9 14 5 0 0 73 18 22
2018 IS 31 50 17 3 0 0 0 81 3 36
2018 IS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 23 46 31 0 0 0 0 69 0 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 34 34 17 11 4 0 0 68 15 53
2019 IS-04 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 IS-05 27 41 14 18 0 0 0 68 18 22
2018 IS 27 41 16 14 3 0 0 68 16 37
2018 IS-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 IS-05 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 40 9 13 13 0 0 64 26 53
2019 IS-04 38 23 15 15 8 0 0 62 23 13
2019 IS-05 14 50 9 18 9 0 0 64 27 22
2018 IS 14 43 19 16 8 0 0 57 24 37
2018 IS-03 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2018 IS-05 15 38 23 15 8 0 0 54 23 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 38 9 4 2 2 0 85 6 53
2019 IS-04 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 50 36 9 5 0 0 0 86 5 22
2018 IS 35 51 8 3 3 0 0 86 5 37
2018 IS-03 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 IS-05 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 49 9 2 8 0 0 81 9 53
2019 IS-04 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 27 55 9 5 5 0 0 82 9 22
2018 IS 31 53 11 3 3 0 0 83 6 36
2018 IS-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 IS-05 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 52 8 4 4 0 0 85 8 52
2019 IS-04 15 85 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 24 52 14 10 0 0 0 76 10 21
2018 IS 49 30 16 5 0 0 0 78 5 37
2018 IS-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 45 4 8 6 0 0 83 13 53
2019 IS-04 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 32 55 0 9 5 0 0 86 14 22
2018 IS 25 50 8 11 6 0 0 75 17 36
2018 IS-03 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 IS-05 25 42 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 30 9 6 8 0 0 77 13 53
2019 IS-04 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 IS-05 41 32 18 5 5 0 0 73 9 22
2018 IS 38 38 8 11 5 0 0 76 16 37
2018 IS-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 IS-05 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 30 9 15 4 0 0 72 19 53
2019 IS-04 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 IS-05 45 27 5 23 0 0 0 73 23 22
2018 IS 27 57 3 5 8 0 0 84 14 37
2018 IS-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 38 31 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 40 43 9 4 4 0 0 83 8 53
2019 IS-04 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 27 50 14 9 0 0 0 77 9 22
2018 IS 27 54 14 3 3 0 0 81 5 37
2018 IS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 27 29 12 6 0 0 54 17 52
2019 IS-04 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2019 IS-05 18 23 32 18 9 0 0 41 27 22
2018 IS 35 32 16 11 5 0 0 68 16 37
2018 IS-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 IS-05 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 26 38 15 2 0 2 17 44 53
2019 IS-04 0 38 31 23 0 0 8 25 42 13
2019 IS-05 18 27 45 9 0 0 0 9 45 22
2018 IS 19 16 51 11 3 0 0 14 35 37
2018 IS-03 9 18 55 9 9 0 0 18 27 11
2018 IS-05 31 8 54 8 0 0 0 8 38 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 32 30 9 4 4 4 14 53 53
2019 IS-04 8 31 31 15 0 8 8 18 45 13
2019 IS-05 23 41 32 0 0 5 0 0 67 22
2018 IS 16 19 38 24 3 0 0 27 35 37
2018 IS-03 0 0 64 27 9 0 0 36 0 11
2018 IS-05 23 31 31 15 0 0 0 15 54 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 21 31 12 2 0 4 14 54 52
2019 IS-04 23 8 54 8 0 0 8 8 33 13
2019 IS-05 33 19 29 19 0 0 0 19 52 21
2018 IS 30 27 32 5 3 0 3 8 58 37
2018 IS-03 27 36 27 0 9 0 0 9 64 11
2018 IS-05 31 23 31 8 0 0 8 8 58 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 23 40 8 6 0 2 14 45 52
2019 IS-04 15 8 54 8 8 0 8 17 25 13
2019 IS-05 33 19 38 10 0 0 0 10 52 21
2018 IS 27 19 32 16 3 0 3 19 47 37
2018 IS-03 9 36 45 9 0 0 0 9 45 11
2018 IS-05 38 15 31 8 0 0 8 8 58 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 26 19 17 4 0 4 22 59 53
2019 IS-04 0 31 31 23 8 0 8 33 33 13
2019 IS-05 45 27 18 9 0 0 0 9 73 22
2018 IS 24 16 35 16 3 0 5 20 43 37
2018 IS-03 9 27 36 27 0 0 0 27 36 11
2018 IS-05 23 15 38 8 0 0 15 9 45 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 28 30 19 8 0 4 27 41 53
2019 IS-04 0 54 23 8 8 0 8 17 58 13
2019 IS-05 18 27 23 23 5 0 5 29 48 22
2018 IS 14 8 43 22 8 0 5 31 23 37
2018 IS-03 0 9 64 9 18 0 0 27 9 11
2018 IS-05 15 15 31 23 0 0 15 27 36 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 30 36 8 6 0 4 14 49 53
2019 IS-04 0 38 38 8 8 0 8 17 42 13
2019 IS-05 23 27 41 9 0 0 0 9 50 22
2018 IS 17 36 25 14 6 0 3 20 54 36
2018 IS-03 9 45 18 18 9 0 0 27 55 11
2018 IS-05 15 31 23 15 8 0 8 25 50 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 13 32 25 8 0 2 33 35 53
2019 IS-04 8 15 46 15 8 0 8 25 25 13
2019 IS-05 23 23 32 18 5 0 0 23 45 22
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 79 9 4 2 4 0 2 90 6 53
2019 IS-04 77 8 0 0 8 0 8 92 8 13
2019 IS-05 77 14 5 0 5 0 0 91 5 22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 32 8 9 11 4 4 69 22 53
2019 IS-04 23 46 8 8 8 8 0 75 17 13
2019 IS-05 27 27 5 14 14 5 9 63 32 22
2018 IS 32 32 11 3 8 11 3 75 13 37
2018 IS-03 27 45 9 9 0 9 0 80 10 11
2018 IS-05 46 31 0 0 8 8 8 91 9 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 30 2 6 6 0 2 87 12 53
2019 IS-04 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 IS-05 55 32 0 0 9 0 5 90 10 22
2018 IS 59 16 3 3 14 3 3 80 17 37
2018 IS-03 64 9 0 9 18 0 0 73 27 11
2018 IS-05 54 31 0 0 8 0 8 92 8 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 36 2 4 4 0 0 91 8 53
2019 IS-04 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 50 36 0 9 5 0 0 86 14 22
2018 IS 68 22 3 0 5 0 3 92 6 37
2018 IS-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 IS-05 77 8 0 0 8 0 8 92 8 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 28 2 8 4 0 0 87 11 53
2019 IS-04 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 59 27 0 14 0 0 0 86 14 22
2018 IS 51 43 0 0 5 0 0 95 5 37
2018 IS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 64 19 9 0 2 4 2 88 2 53
2019 IS-04 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 IS-05 64 18 14 0 0 0 5 86 0 22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 53 25 9 8 4 2 0 79 12 53
2019 IS-04 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 IS-05 41 36 5 14 5 0 0 77 18 22
2018 IS 32 43 14 3 5 0 3 78 8 37
2018 IS-03 36 45 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 IS-05 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 60 15 8 6 9 2 0 77 15 53
2019 IS-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 IS-05 59 9 14 9 9 0 0 68 18 22
2018 IS 54 24 5 3 5 5 3 85 9 37
2018 IS-03 45 45 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 IS-05 62 15 8 8 0 8 0 83 8 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 19 11 11 2 2 0 75 13 53
2019 IS-04 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 IS-05 55 18 9 18 0 0 0 73 18 22
2018 IS 44 39 3 3 8 0 3 86 11 36
2018 IS-03 40 50 0 0 0 0 10 100 0 10
2018 IS-05 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 77 11 4 2 0 2 4 94 2 53
2019 IS-04 69 15 8 0 0 0 8 92 0 13
2019 IS-05 73 18 5 5 0 0 0 91 5 22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 67 19 6 2 2 4 0 90 4 52
2019 IS-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 67 14 10 5 0 5 0 85 5 21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 68 21 2 4 4 2 0 90 8 53
2019 IS-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 68 18 5 9 0 0 0 86 9 22
2018 IS 59 22 11 0 5 0 3 83 6 37
2018 IS-03 64 9 18 0 0 0 9 80 0 11
2018 IS-05 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 21 8 8 6 0 0 79 13 53
2019 IS-04 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 IS-05 55 23 14 5 5 0 0 77 9 22
2018 IS 46 27 8 11 5 0 3 75 17 37
2018 IS-03 55 27 0 9 0 0 9 90 10 11
2018 IS-05 46 23 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 20 20 13 13 20 0 42 33 15
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 28 32 15 9 9 6 0 64 20 53
2019 IS-04 23 54 8 8 0 8 0 83 8 13
2019 IS-05 23 18 27 14 18 0 0 41 32 22
2018 IS 19 35 14 16 8 8 0 59 26 37
2018 IS-03 36 9 18 18 0 18 0 56 22 11
2018 IS-05 8 31 8 31 15 8 0 42 50 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 30 17 15 8 4 0 59 24 53
2019 IS-04 15 54 15 8 0 8 0 75 8 13
2019 IS-05 23 18 23 23 14 0 0 41 36 22
2018 IS 19 43 16 14 5 3 0 64 19 37
2018 IS-03 36 36 9 9 0 9 0 80 10 11
2018 IS-05 8 38 15 31 8 0 0 46 38 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 40 10 15 12 6 0 61 29 52
2019 IS-04 8 67 8 8 8 0 0 75 17 12
2019 IS-05 14 27 14 32 9 5 0 43 43 22
2018 IS 11 39 17 25 3 6 0 53 29 36
2018 IS-03 20 40 10 20 0 10 0 67 22 10
2018 IS-05 0 46 15 31 0 8 0 50 33 13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 25 15 26 9 4 0 47 37 53
2019 IS-04 8 31 15 46 0 0 0 38 46 13
2019 IS-05 14 23 18 27 14 5 0 38 43 22
2018 IS 5 30 30 24 8 3 0 36 33 37
2018 IS-03 9 18 36 27 0 9 0 30 30 11
2018 IS-05 8 31 23 31 8 0 0 38 38 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 19 15 6 4 2 8 73 10 53
2019 IS-04 46 15 31 0 0 0 8 67 0 13
2019 IS-05 55 18 9 9 9 0 0 73 18 22
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 45 13 2 9 4 0 75 12 53
2019 IS-04 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 IS-05 23 41 5 5 18 9 0 70 25 22
2018 IS 28 44 14 3 11 0 0 72 14 36
2018 IS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 IS-05 25 42 8 8 17 0 0 67 25 12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 26 17 21 25 0 0 38 45 53
2019 IS-04 15 38 15 15 15 0 0 54 31 13
2019 IS-05 5 14 23 23 36 0 0 18 59 22

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 38 17 13 11 2 0 58 25 53
2019 IS-04 15 46 15 15 8 0 0 62 23 13
2019 IS-05 9 36 18 23 9 5 0 48 33 22
2018 IS 22 41 5 22 3 5 3 68 26 37
2018 IS-03 27 18 9 18 0 18 9 63 25 11
2018 IS-05 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 38 26 13 9 0 0 51 23 53
2019 IS-04 15 46 23 15 0 0 0 62 15 13
2019 IS-05 5 36 27 14 18 0 0 41 32 22
2018 IS 22 41 19 14 3 3 0 64 17 37
2018 IS-03 36 18 27 9 0 9 0 60 10 11
2018 IS-05 15 54 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 17 23 15 13 17 2 37 35 53
2019 IS-04 8 23 38 8 8 15 0 36 18 13
2019 IS-05 9 23 14 9 18 23 5 44 38 22
2018 IS 14 24 16 24 8 8 5 44 38 37
2018 IS-03 36 0 18 27 0 9 9 44 33 11
2018 IS-05 8 38 15 8 15 8 8 55 27 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 21 32 17 9 2 0 40 27 53
2019 IS-04 31 23 38 8 0 0 0 54 8 13
2019 IS-05 9 18 41 14 14 5 0 29 29 22
2018 IS 16 32 14 22 8 8 0 53 32 37
2018 IS-03 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11
2018 IS-05 15 38 0 23 8 15 0 64 36 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 26 19 13 19 0 0 49 32 53
2019 IS-04 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13
2019 IS-05 18 27 23 14 18 0 0 45 32 22
2018 IS 22 19 16 19 19 3 3 43 40 37
2018 IS-03 36 9 0 36 18 0 0 45 55 11
2018 IS-05 23 23 15 15 15 0 8 50 33 13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 49 25 8 8 6 4 2 78 14 53
2019 IS-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 41 27 14 0 9 9 0 75 10 22

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 53 15 6 9 9 2 6 73 20 53
2019 IS-04 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13
2019 IS-05 59 9 5 9 14 0 5 71 24 22

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 43 30 19 2 4 0 2 75 6 53
2019 IS-04 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 IS-05 50 23 14 0 9 0 5 76 10 22

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 25 20 0 6 2 2 73 6 51
2019 IS-04 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 IS-05 50 18 23 0 5 0 5 71 5 22

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 13 10 8 15 8 8 61 27 52
2019 IS-04 46 15 0 8 8 8 15 80 20 13
2019 IS-05 33 5 14 10 19 10 10 47 35 21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 89 8 2 0 0 0 2 98 0 53
2019 IS-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 95 0 0 0 0 0 5 100 0 22

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 72 9 6 4 2 6 2 88 6 53
2019 IS-04 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 IS-05 59 14 9 5 0 9 5 84 5 22

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 79 6 4 2 0 6 4 94 2 53
2019 IS-04 85 8 0 0 0 0 8 100 0 13
2019 IS-05 77 0 9 5 0 9 0 85 5 22

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 28 49 9 8 4 2 0 79 12 53
2019 IS-04 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 27 41 14 9 5 5 0 71 14 22
2018 IS 24 51 8 8 3 5 0 80 11 37
2018 IS-03 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 IS-05 15 62 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 36 42 8 13 2 0 0 77 15 53
2019 IS-04 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 IS-05 27 41 9 23 0 0 0 68 23 22
2018 IS 25 50 8 8 6 3 0 77 14 36
2018 IS-03 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 IS-05 38 38 8 0 8 8 0 83 8 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 40 10 10 2 6 0 78 12 52
2019 IS-04 31 46 0 23 0 0 0 77 23 13
2019 IS-05 27 41 14 5 0 14 0 79 5 22
2018 IS 33 47 3 8 6 3 0 83 14 36
2018 IS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 IS-05 38 38 0 15 0 8 0 83 17 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 55 6 6 2 0 0 87 8 53
2019 IS-04 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 IS-05 18 59 9 14 0 0 0 77 14 22
2018 IS 36 44 11 6 3 0 0 81 8 36
2018 IS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 IS-05 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 32 21 15 8 0 0 57 23 53
2019 IS-04 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 IS-05 9 32 23 27 9 0 0 41 36 22
2018 IS 28 39 14 14 3 3 0 69 17 36
2018 IS-03 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2018 IS-05 15 46 8 31 0 0 0 62 31 13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 34 17 13 8 0 2 62 21 53
2019 IS-04 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 IS-05 14 32 14 27 14 0 0 45 41 22
2018 IS 28 44 11 14 3 0 0 72 17 36
2018 IS-03 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 IS-05 15 46 15 23 0 0 0 62 23 13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 23 11 25 9 2 0 54 35 53
2019 IS-04 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 IS-05 23 14 9 41 14 0 0 36 55 22
2018 IS 39 14 17 19 8 3 0 54 29 36
2018 IS-03 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 IS-05 23 8 23 31 8 8 0 33 42 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 32 42 53
2019 IS-04 15 38 46 13
2019 IS-05 36 14 50 22
2018 IS 28 33 39 36
2018 IS-03 20 40 40 10
2018 IS-05 31 38 31 13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 14 21 57 0 0 7 14
2018 IS 20 40 30 0 0 10 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 45 4 11 8 2 0 77 19 53
2019 IS-04 23 46 0 15 15 0 0 69 31 13
2019 IS-05 23 55 5 5 9 5 0 81 14 22

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 25 9 0 4 6 0 86 4 53
2019 IS-04 54 31 8 0 0 8 0 92 0 13
2019 IS-05 50 27 9 0 5 9 0 85 5 22
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 77 53
2019 IS-05 23 77 22
2018 IS 30 70 37

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 12
2018 IS 0 100 11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 12
2018 IS 0 100 11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 45 11
2018 IS 45 55 11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 45 11
2018 IS 45 55 11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 55 11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 45 11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 11
2018 IS 0 100 11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 73 52
2019 IS-05 29 71 21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 8 9 13 13 17 32 8 28 50 53
2019 IS-04 8 15 15 15 8 31 8 38 38 13
2019 IS-05 0 5 18 5 23 45 5 9 55 22
2018 IS 3 19 11 14 8 43 3 40 40 37
2018 IS-03 9 27 0 9 9 45 0 67 33 11
2018 IS-05 0 15 15 0 8 62 0 40 20 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 17 21 17 9 19 0 42 33 53
2019 IS-04 15 31 23 8 0 23 0 60 10 13
2019 IS-05 9 9 27 18 14 23 0 24 41 22
2018 IS 14 24 22 11 8 22 0 48 24 37
2018 IS-03 27 27 9 18 0 18 0 67 22 11
2018 IS-05 0 31 31 0 8 31 0 44 11 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 89 53

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 9 91 53

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 4 23 4 8 42 8 33 22 53
2019 IS-04 23 0 15 15 0 38 8 43 29 13
2019 IS-05 0 0 23 0 14 59 5 0 38 22
2018 IS 8 17 22 3 0 47 3 50 6 36
2018 IS-03 30 20 10 0 0 40 0 83 0 10
2018 IS-05 0 8 31 0 0 62 0 20 0 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 13 30 8 6 17 0 48 16 53
2019 IS-04 31 8 31 15 0 15 0 45 18 13
2019 IS-05 18 14 23 9 9 27 0 44 25 22
2018 IS 16 38 19 5 0 22 0 69 7 37
2018 IS-03 36 27 18 0 0 18 0 78 0 11
2018 IS-05 0 38 31 0 0 31 0 56 0 13
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 12 21 27 15 25 0 0 33 40 52
2019 IS-04 15 15 23 8 38 0 0 31 46 13
2019 IS-05 5 29 24 24 19 0 0 33 43 21
2018 IS 14 19 30 16 22 0 0 32 38 37
2018 IS-03 18 27 18 18 18 0 0 45 36 11
2018 IS-05 8 15 46 8 23 0 0 23 31 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 19 32 17 11 0 0 40 28 53
2019 IS-04 31 15 38 8 8 0 0 46 15 13
2019 IS-05 14 14 41 18 14 0 0 27 32 22
2018 IS 11 30 35 8 16 0 0 41 24 37
2018 IS-03 9 27 64 0 0 0 0 36 0 11
2018 IS-05 15 31 23 15 15 0 0 46 31 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 28 23 17 15 0 0 45 32 53
2019 IS-04 38 38 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 IS-05 5 27 32 14 23 0 0 32 36 22
2018 IS 8 36 22 17 17 0 0 44 33 36
2018 IS-03 0 36 27 27 9 0 0 36 36 11
2018 IS-05 8 33 25 17 17 0 0 42 33 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 11 21 25 26 0 0 28 51 53
2019 IS-04 15 15 38 8 23 0 0 31 31 13
2019 IS-05 9 9 14 27 41 0 0 18 68 22
2018 IS 22 27 14 19 19 0 0 49 38 37
2018 IS-03 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2018 IS-05 23 23 8 23 23 0 0 46 46 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 21 23 12 6 0 4 58 18 52
2019 IS-04 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 IS-05 14 32 27 9 14 0 5 48 24 22
2018 IS 31 28 28 3 11 0 0 58 14 36
2018 IS-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 IS-05 23 23 46 0 8 0 0 46 8 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 23 15 15 17 0 0 53 32 53
2019 IS-04 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 IS-05 18 32 14 18 18 0 0 50 36 22
2018 IS 19 35 16 16 14 0 0 54 30 37
2018 IS-03 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2018 IS-05 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 31 25 12 6 0 0 58 17 52
2019 IS-04 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 IS-05 19 29 38 10 5 0 0 48 14 21
2018 IS 16 32 32 16 3 0 0 49 19 37
2018 IS-03 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 IS-05 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 15 30 19 17 19 0 0 45 36 53
2019 IS-04 15 54 8 15 8 0 0 69 23 13
2019 IS-05 14 18 32 14 23 0 0 32 36 22
2018 IS 14 35 32 8 11 0 0 49 19 37
2018 IS-03 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 IS-05 15 23 38 8 15 0 0 38 23 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 15 38 11 11 0 0 40 23 53
2019 IS-04 15 31 46 8 0 0 0 46 8 13
2019 IS-05 18 14 41 18 9 0 0 32 27 22
2018 IS 16 30 32 11 11 0 0 46 22 37
2018 IS-03 18 27 45 9 0 0 0 45 9 11
2018 IS-05 23 23 38 0 15 0 0 46 15 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 34 17 2 8 0 2 73 10 53
2019 IS-04 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 IS-05 36 23 27 5 5 0 5 62 10 22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 34 32 9 13 9 0 2 67 23 53
2019 IS-04 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 IS-05 18 41 9 18 14 0 0 59 32 22
2018 IS 32 24 24 8 11 0 0 57 19 37
2018 IS-03 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 IS-05 31 31 15 8 15 0 0 62 23 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 32 17 8 13 0 0 62 21 53
2019 IS-04 31 38 15 0 15 0 0 69 15 13
2019 IS-05 27 23 18 9 23 0 0 50 32 22
2018 IS 43 24 16 5 11 0 0 68 16 37
2018 IS-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 IS-05 31 23 15 8 23 0 0 54 31 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 23 8 4 8 0 2 80 12 52
2019 IS-04 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2019 IS-05 52 19 5 10 14 0 0 71 24 21
2018 IS 68 16 3 3 5 3 3 89 9 37
2018 IS-03 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 IS-05 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 19 8 4 13 2 2 74 18 52
2019 IS-04 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 IS-05 41 23 9 0 18 5 5 70 20 22
2018 IS 62 19 3 8 3 3 3 86 11 37
2018 IS-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 62 15 0 15 0 0 8 83 17 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 23 13 6 8 0 0 73 13 52
2019 IS-04 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 IS-05 36 18 27 5 14 0 0 55 18 22
2018 IS 62 27 3 3 5 0 0 89 8 37
2018 IS-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 62 15 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 54 25 4 4 13 0 0 79 17 52
2019 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 IS-05 41 32 5 5 18 0 0 73 23 22
2018 IS 49 19 19 8 3 0 3 69 11 37
2018 IS-03 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 IS-05 69 0 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 60 17 6 0 0 2 15 93 0 52
2019 IS-04 83 0 0 0 0 0 17 100 0 12
2019 IS-05 45 27 9 0 0 5 14 89 0 22
2018 IS 50 11 6 0 0 3 31 92 0 36
2018 IS-03 55 0 0 0 0 0 45 100 0 11
2018 IS-05 67 17 0 0 0 0 17 100 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 71 25 2 2 0 0 0 96 2 52
2019 IS-04 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 IS-05 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22
2018 IS 73 19 5 0 3 0 0 92 3 37
2018 IS-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 IS-05 77 8 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 74 15 6 6 0 0 0 89 6 53
2019 IS-04 85 8 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 IS-05 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22
2018 IS 84 5 5 0 0 3 3 94 0 37
2018 IS-03 73 0 9 0 0 9 9 89 0 11
2018 IS-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 27 10 4 2 0 0 84 6 51
2019 IS-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 IS-05 50 32 9 9 0 0 0 82 9 22
2018 IS 51 24 19 3 0 0 3 78 3 37
2018 IS-03 27 27 36 0 0 0 9 60 0 11
2018 IS-05 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 15 26 32 17 9 0 0 42 26 53
2019 IS-04 23 38 23 15 0 0 0 62 15 13
2019 IS-05 9 23 36 27 5 0 0 32 32 22
2018 IS 11 41 32 11 5 0 0 51 16 37
2018 IS-03 9 55 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 IS-05 8 38 46 0 8 0 0 46 8 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 17 23 30 11 0 0 42 36 53
2019 IS-04 8 0 23 46 23 0 0 69 8 13
2019 IS-05 23 23 32 18 5 0 0 23 45 22
2018 IS 11 11 49 22 8 0 0 30 22 37
2018 IS-03 0 0 45 36 18 0 0 55 0 11
2018 IS-05 8 15 62 8 8 0 0 15 23 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 43 13 19 4 0 0 64 23 53
2019 IS-04 15 62 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 IS-05 18 36 18 18 9 0 0 55 27 22
2018 IS 17 43 11 20 9 0 0 60 29 35
2018 IS-03 27 36 9 27 0 0 0 64 27 11
2018 IS-05 8 58 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 15 26 21 23 15 0 0 42 38 53
2019 IS-04 15 38 23 23 0 0 0 54 23 13
2019 IS-05 9 27 14 27 23 0 0 36 50 22
2018 IS 19 32 19 22 3 5 0 54 26 37
2018 IS-03 36 27 9 18 0 9 0 70 20 11
2018 IS-05 8 31 31 31 0 0 0 38 31 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 94 53
2019 IS-04 8 92 13
2019 IS-05 9 91 22
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 32 28 11 15 2 0 12 88 53
2019 IS-04 0 23 38 23 15 0 0 0 100 13
2019 IS-05 9 45 27 9 9 0 0 9 91 22
2018 IS 14 19 31 19 14 3 0 14 86 36
2018 IS-03 18 9 27 27 18 0 0 18 82 11
2018 IS-05 0 25 42 8 17 8 0 0 100 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 65 35 46
2019 IS-04 77 23 13
2019 IS-05 50 50 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 73 45
2019 IS-04 15 85 13
2019 IS-05 26 74 19
2018 IS 40 60 30
2018 IS-05 36 64 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 9 13 11 24 27 2 13 26 61 45
2019 IS-04 15 8 0 38 31 0 8 25 75 13
2019 IS-05 0 5 16 26 26 0 26 7 71 19
2018 IS 7 37 17 27 13 0 0 43 40 30
2018 IS-05 9 27 27 36 0 0 0 36 36 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 4 9 11 29 33 4 9 15 72 45
2019 IS-04 8 0 8 38 38 0 8 8 83 13
2019 IS-05 0 5 5 37 32 5 16 7 87 19
2018 IS 3 7 23 27 40 0 0 10 67 30
2018 IS-05 0 0 27 27 45 0 0 0 73 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 19 21 13 13 0 6 49 29 52
2019 IS-04 31 31 15 8 8 0 8 67 17 13
2019 IS-05 24 10 29 19 14 0 5 35 35 21
2018 IS 33 17 25 14 8 0 3 51 23 36
2018 IS-03 18 27 27 27 0 0 0 45 27 11
2018 IS-05 31 15 38 8 8 0 0 46 15 13
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