Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	45	8	7	5	80	12	116
2019	EG-04	31	46	15	8	0	77	8	13
2019	EG-06	35	46	7	9	3	81	12	69

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	73	15	5	3	1	3	90	4	116
2019	EG-04	85	0	15	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	68	17	4	4	1	4	89	6	69

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	32	8	12	7	73	19	116
2019	EG-04	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	EG-06	45	26	7	13	9	71	22	69

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	41	14	10	3	73	13	115
2019	EG-04	38	38	23	0	0	77	0	13
2019	EG-06	32	42	13	9	4	74	13	69
2018	EG	18	44	12	15	10	63	25	131
2018	EG-02	7	50	14	21	7	57	29	14
2018	EG-05	9	36	18	36	0	45	36	11
2018	EG-06	24	40	10	13	13	64	26	78

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	33	15	5	3	77	8	115
2019	EG-04	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	43	36	13	4	3	80	7	69

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	32	15	5	4	76	10	115
2019	EG-04	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	43	30	17	6	3	74	9	69
2018	EG	32	36	9	14	9	68	23	131
2018	EG-02	21	36	14	7	21	57	29	14
2018	EG-05	55	36	0	0	9	91	9	11
2018	EG-06	35	28	9	19	9	63	28	78

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	33	41	11	12	3	74	15	116
2019	EG-04	31	46	23	0	0	77	0	13
2019	EG-06	35	41	12	12	1	75	13	69
2018	EG	27	44	16	7	7	70	14	131
2018	EG-02	21	21	14	14	29	43	43	14
2018	EG-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2018	EG-06	29	41	19	6	4	71	10	78

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	26	41	12	16	5	67	21	116
2019	EG-04	46	31	23	0	0	77	0	13
2019	EG-06	22	42	13	20	3	64	23	69
2018	EG	17	34	21	15	14	50	28	131
2018	EG-02	7	14	7	21	50	21	71	14
2018	EG-05	18	55	9	9	9	73	18	11
2018	EG-06	21	31	22	17	10	51	27	78

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	41	10	8	2	0	80	9	116
2019	EG-04	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	EG-06	42	36	13	9	0	0	78	9	69
2018	EG	28	45	12	12	2	1	74	13	130
2018	EG-02	21	50	0	29	0	0	71	29	14
2018	EG-05	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	EG-06	36	43	10	10	0	0	79	10	77

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	42	14	3	2	82	4	115
2019	EG-04	38	46	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	41	43	12	4	0	84	4	68
2018	EG	36	39	14	8	3	75	11	132
2018	EG-02	29	7	29	14	21	36	36	14
2018	EG-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	EG-06	41	42	10	5	1	83	6	78

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	38	14	7	8	72	15	116
2019	EG-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	EG-06	32	39	14	10	4	71	14	69
2018	EG	20	40	15	15	11	60	25	131
2018	EG-02	14	14	7	21	43	29	64	14
2018	EG-05	9	73	9	0	9	82	9	11
2018	EG-06	22	43	16	12	8	65	19	77

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	59	28	11	1	2	86	3	116
2019	EG-04	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	EG-06	58	30	9	1	1	88	3	69
2018	EG	52	33	10	5	1	85	5	132
2018	EG-02	50	14	21	7	7	64	14	14
2018	EG-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	EG-06	59	31	6	4	0	90	4	78

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	37	23	7	3	67	10	115
2019	EG-04	23	54	23	0	0	77	0	13
2019	EG-06	33	33	25	6	3	67	9	69
2018	EG	20	45	13	13	10	64	23	132
2018	EG-02	0	29	7	29	36	29	64	14
2018	EG-05	18	45	27	9	0	64	9	11
2018	EG-06	23	49	10	9	9	72	18	78

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	32	16	11	5	68	16	116
2019	EG-04	38	38	23	0	0	77	0	13
2019	EG-06	36	30	17	12	4	67	16	69
2018	EG	22	34	23	12	9	56	21	131
2018	EG-02	7	14	14	29	36	21	64	14
2018	EG-05	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	EG-06	23	36	27	5	8	60	13	77

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	44	11	13	4	72	17	114
2019	EG-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	26	45	12	13	4	71	17	69
2018	EG	18	41	16	15	10	59	25	132
2018	EG-02	7	21	7	36	29	29	64	14
2018	EG-05	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	EG-06	18	49	13	12	9	67	21	78

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	48	35	10	4	3	83	7	115
2019	EG-04	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	50	38	7	1	3	88	4	68
2018	EG	36	45	11	3	5	80	8	132
2018	EG-02	21	29	14	7	29	50	36	14
2018	EG-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	EG-06	41	44	13	0	3	85	3	78

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	29	16	7	6	1	2	70	13	116
2019	EG-04	46	15	23	0	0	8	8	73	0	13
2019	EG-06	41	33	16	7	3	0	0	74	10	69
2018	EG	27	40	14	10	5	0	4	69	16	132
2018	EG-02	29	29	14	14	0	0	14	67	17	14
2018	EG-05	18	64	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	EG-06	29	40	13	10	5	0	3	71	16	78

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	9	17	43	21	9	2	1	30	26	115
2019	EG-04	0	15	54	15	0	8	8	18	18	13
2019	EG-06	4	25	39	19	13	0	0	32	29	69
2018	EG	8	27	38	17	8	2	2	26	35	132
2018	EG-02	7	29	36	14	14	0	0	29	36	14
2018	EG-05	0	18	55	9	18	0	0	27	18	11
2018	EG-06	10	22	38	19	6	1	3	27	33	78

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	10	19	24	30	14	3	46	29	115
2019	EG-04	0	15	15	54	8	8	67	17	13
2019	EG-06	6	22	26	29	13	3	44	29	68
2018	EG	24	20	26	19	9	2	29	45	131
2018	EG-02	50	21	0	21	7	0	29	71	14
2018	EG-05	27	18	27	9	18	0	27	45	11
2018	EG-06	15	21	32	21	9	3	30	37	78

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	14	17	33	18	10	4	3	31	34	115
2019	EG-04	0	23	15	46	0	15	0	55	27	13
2019	EG-06	15	18	37	10	15	1	4	27	34	68
2018	EG	24	26	25	12	8	3	2	22	52	130
2018	EG-02	31	23	15	23	8	0	0	31	54	13
2018	EG-05	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	EG-06	25	19	27	13	10	4	1	25	47	77

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	3	13	30	36	16	2	1	53	16	115
2019	EG-04	0	0	31	46	15	8	0	67	0	13
2019	EG-06	1	13	31	34	19	1	0	54	15	68
2018	EG	4	13	31	36	14	1	2	51	17	132
2018	EG-02	7	21	14	43	7	0	7	54	31	14
2018	EG-05	9	0	45	27	18	0	0	45	9	11
2018	EG-06	3	9	31	37	18	1	1	57	12	78

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	11	20	34	17	16	2	0	34	32	116
2019	EG-04	8	8	38	31	8	8	0	42	17	13
2019	EG-06	9	23	30	17	19	1	0	37	32	69
2018	EG	11	30	30	16	12	0	1	28	42	132
2018	EG-02	14	14	29	21	21	0	0	43	29	14
2018	EG-05	27	18	36	9	0	0	9	10	50	11
2018	EG-06	9	33	28	17	13	0	0	29	42	78

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	15	16	27	19	18	3	2	39	32	115
2019	EG-04	0	8	31	15	38	8	0	58	8	13
2019	EG-06	13	18	25	25	15	3	1	42	32	68
2018	EG	16	19	23	20	17	3	2	40	37	132
2018	EG-02	71	14	0	7	7	0	0	14	86	14
2018	EG-05	9	27	18	36	9	0	0	45	36	11
2018	EG-06	6	19	28	18	22	4	3	42	27	78

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	15	17	35	20	8	3	3	29	34	115
2019	EG-04	0	17	33	33	0	8	8	40	20	12
2019	EG-06	17	19	29	19	12	1	3	32	38	69
2018	EG	23	25	30	14	5	2	0	19	50	132
2018	EG-02	43	21	14	21	0	0	0	21	64	14
2018	EG-05	27	18	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	EG-06	18	23	33	14	8	4	0	23	43	78

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	14	24	28	21	11	1	1	32	39	116
2019	EG-04	8	23	38	15	0	8	8	18	36	13
2019	EG-06	13	25	25	20	17	0	0	38	38	69

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	73	13	5	2	2	5	91	4	116
2019	EG-04	69	15	8	0	0	8	92	0	13
2019	EG-06	68	14	4	3	3	7	89	6	69

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	28	22	7	7	4	3	61	15	116
2019	EG-04	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2019	EG-06	29	26	23	6	6	4	6	61	13	69
2018	EG	19	23	30	10	14	3	2	44	25	131
2018	EG-02	0	14	7	14	64	0	0	14	79	14
2018	EG-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	EG-06	19	22	40	4	9	5	0	44	14	77

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	24	16	8	5	2	2	70	14	115
2019	EG-04	54	15	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	41	25	16	7	4	3	3	70	13	68
2018	EG	33	31	10	10	15	1	1	65	25	131
2018	EG-02	7	21	7	7	57	0	0	29	64	14
2018	EG-05	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	EG-06	34	36	12	9	8	0	1	71	17	77

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	40	8	9	3	1	81	11	116
2019	EG-04	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	39	43	4	12	0	1	84	12	69
2018	EG	31	40	13	8	6	1	72	15	131
2018	EG-02	21	36	29	0	14	0	57	14	14
2018	EG-05	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2018	EG-06	34	39	10	10	5	1	74	16	77

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	36	12	7	2	1	79	9	115
2019	EG-04	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	41	37	12	7	1	1	79	9	68
2018	EG	27	37	23	5	8	0	64	13	131
2018	EG-02	7	43	14	7	29	0	50	36	14
2018	EG-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	EG-06	31	35	23	4	6	0	66	10	77

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	52	30	10	3	2	1	2	85	5	115
2019	EG-04	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	EG-06	54	31	10	3	1	0	0	85	4	68

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	29	15	5	4	76	9	116
2019	EG-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	45	29	17	4	4	74	9	69
2018	EG	31	38	17	10	4	69	14	129
2018	EG-02	23	23	15	15	23	46	38	13
2018	EG-05	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	EG-06	34	38	17	9	1	72	11	76

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	52	27	12	3	3	2	1	81	7	116
2019	EG-04	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	49	30	12	4	3	1	0	81	7	69
2018	EG	36	34	13	9	7	1	0	71	16	129
2018	EG-02	38	15	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	EG-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EG-06	36	39	12	5	7	1	0	76	12	76

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	36	14	6	3	1	77	9	116
2019	EG-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	42	32	16	6	3	1	75	9	69
2018	EG	33	40	15	5	9	0	72	13	129
2018	EG-02	15	38	8	8	31	0	54	38	13
2018	EG-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	EG-06	37	36	17	3	8	0	72	11	76

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	81	8	3	2	2	5	94	4	114
2019	EG-04	77	0	8	0	0	15	91	0	13
2019	EG-06	78	9	3	1	3	6	92	5	67

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	23	10	7	6	1	3	76	13	116
2019	EG-04	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	EG-06	52	22	9	6	7	1	3	77	14	69

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	65	16	14	2	2	1	1	82	4	116
2019	EG-04	69	8	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	61	19	16	1	1	1	0	81	3	69
2018	EG	44	29	16	2	7	1	0	74	9	129
2018	EG-02	31	23	15	8	23	0	0	54	31	13
2018	EG-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EG-06	46	26	20	0	7	1	0	73	7	76

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	56	27	11	3	3	83	6	115
2019	EG-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	56	28	13	3	0	84	3	68
2018	EG	40	33	11	7	9	73	16	129
2018	EG-02	31	15	8	8	38	46	46	13
2018	EG-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	EG-06	41	36	12	7	5	76	12	76

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	58	5	16	5	0	0	74	21	19

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	37	12	7	3	9	1	75	12	115
2019	EG-04	38	31	15	0	0	15	0	82	0	13
2019	EG-06	31	38	10	7	3	9	1	77	11	68
2018	EG	23	34	19	7	9	7	1	62	17	131
2018	EG-02	21	7	14	29	29	0	0	29	57	14
2018	EG-05	9	64	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	EG-06	29	30	22	4	4	10	1	66	9	77

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	32	21	8	6	5	1	63	15	115
2019	EG-04	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13
2019	EG-06	28	31	22	6	7	4	1	63	14	68
2018	EG	20	27	26	12	11	2	1	49	24	131
2018	EG-02	14	7	14	29	36	0	0	21	64	14
2018	EG-05	0	64	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	EG-06	25	26	27	10	6	4	1	53	18	77

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	20	39	17	10	8	6	1	63	19	114
2019	EG-04	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	EG-06	21	35	18	10	9	6	1	60	21	68
2018	EG	16	21	28	15	12	7	1	40	30	131
2018	EG-02	7	21	14	14	43	0	0	29	57	14
2018	EG-05	9	18	36	18	18	0	0	27	36	11
2018	EG-06	21	21	27	13	9	8	1	46	24	77

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	32	23	15	7	4	1	52	23	115
2019	EG-04	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13
2019	EG-06	16	29	25	16	7	4	1	48	25	68
2018	EG	11	25	26	15	19	3	1	38	35	131
2018	EG-02	7	14	7	14	57	0	0	21	71	14
2018	EG-05	9	9	55	9	18	0	0	18	27	11
2018	EG-06	13	29	26	12	14	5	1	44	28	77

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	10	7	7	7	28	12	65	23	116
2019	EG-04	15	0	15	15	0	38	15	33	33	13
2019	EG-06	26	10	7	7	9	29	12	61	27	69

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	24	30	29	11	3	2	55	15	116
2019	EG-04	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2019	EG-06	22	29	36	10	1	1	51	12	69
2018	EG	15	35	30	13	6	1	50	20	128
2018	EG-02	8	15	38	8	31	0	23	38	13
2018	EG-05	0	45	45	9	0	0	45	9	11
2018	EG-06	21	36	28	9	4	1	58	14	75

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	14	24	30	19	9	3	40	29	115
2019	EG-04	31	15	31	15	0	8	50	17	13
2019	EG-06	13	26	32	20	6	3	40	27	69

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	29	20	9	7	7	0	61	18	116
2019	EG-04	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	EG-06	26	29	20	7	9	9	0	60	17	69
2018	EG	20	33	18	14	13	2	1	54	28	130
2018	EG-02	15	23	8	0	54	0	0	38	54	13
2018	EG-05	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	EG-06	23	34	22	10	6	3	1	59	18	77

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	40	21	7	3	2	69	10	116
2019	EG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	26	42	23	6	1	1	69	7	69
2018	EG	20	38	28	5	8	2	59	13	130
2018	EG-02	15	23	15	0	46	0	38	46	13
2018	EG-05	9	45	36	9	0	0	55	9	11
2018	EG-06	26	39	29	3	1	3	67	4	77

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	25	28	9	12	9	1	47	23	116
2019	EG-04	31	8	46	0	0	15	0	45	0	13
2019	EG-06	16	29	28	9	10	9	0	49	21	69
2018	EG	14	20	26	15	15	8	1	37	34	130
2018	EG-02	0	23	0	15	62	0	0	23	77	13
2018	EG-05	27	9	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EG-06	16	21	27	14	10	10	1	41	28	77

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	41	16	11	11	3	0	61	23	116
2019	EG-04	15	54	23	0	0	8	0	75	0	13
2019	EG-06	19	39	14	14	9	4	0	61	24	69
2018	EG	14	28	24	14	14	5	1	45	30	129
2018	EG-02	15	8	15	15	46	0	0	23	62	13
2018	EG-05	9	45	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	EG-06	17	28	25	12	12	7	0	48	25	76

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	26	20	18	13	3	3	46	33	116
2019	EG-04	23	23	38	8	0	0	8	50	8	13
2019	EG-06	17	25	17	17	16	4	3	45	36	69
2018	EG	8	19	25	12	25	6	4	31	42	130
2018	EG-02	8	8	15	15	46	8	0	17	67	13
2018	EG-05	0	36	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	EG-06	9	18	25	12	26	5	5	30	42	77

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	29	15	5	3	2	4	76	8	115
2019	EG-04	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2019	EG-06	45	25	16	6	1	3	4	75	8	69

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	56	9	7	3	3	5	18	84	7	116
2019	EG-04	54	15	8	0	0	0	23	90	0	13
2019	EG-06	58	4	4	3	1	7	22	88	6	69

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	23	16	9	3	3	3	70	14	116
2019	EG-04	54	15	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	EG-06	43	26	14	9	1	3	3	74	11	69

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	25	16	9	4	7	3	68	15	115
2019	EG-04	46	15	23	8	0	0	8	67	8	13
2019	EG-06	36	26	14	7	3	9	4	72	12	69

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	26	14	9	9	3	6	66	19	116
2019	EG-04	38	15	15	8	8	0	15	64	18	13
2019	EG-06	35	25	12	9	10	4	6	66	21	69

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	61	17	9	1	2	5	5	87	3	114
2019	EG-04	62	15	8	0	0	8	8	91	0	13
2019	EG-06	60	16	9	1	1	7	4	87	3	68

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	66	15	4	3	3	3	8	89	6	116
2019	EG-04	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	EG-06	65	12	4	4	3	3	9	87	8	69

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	71	8	7	2	4	9	90	2	116
2019	EG-04	69	8	8	8	0	8	83	8	13
2019	EG-06	68	7	7	1	6	10	90	2	69

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	20	41	24	10	3	3	62	13	116
2019	EG-04	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	19	41	22	10	4	4	62	15	69
2018	EG	15	26	30	12	12	5	43	26	131
2018	EG-02	8	8	23	15	46	0	15	62	13
2018	EG-05	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2018	EG-06	17	24	32	12	10	5	43	23	78

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	40	15	8	2	1	75	10	114
2019	EG-04	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	EG-06	35	38	16	7	1	1	75	9	68
2018	EG	27	48	13	7	5	1	75	12	130
2018	EG-02	8	54	8	23	8	0	62	31	13
2018	EG-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG-06	33	42	14	5	4	1	77	9	78

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	39	12	4	2	1	2	81	6	114
2019	EG-04	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	40	39	15	4	1	0	0	79	6	67
2018	EG	32	41	16	2	5	3	0	76	8	131
2018	EG-02	29	29	21	0	21	0	0	57	21	14
2018	EG-05	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	EG-06	38	36	14	4	3	5	0	78	7	78

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	33	14	3	3	79	7	116
2019	EG-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	EG-06	45	35	16	3	1	80	4	69
2018	EG	33	42	15	7	4	75	11	131
2018	EG-02	21	29	7	29	14	50	43	14
2018	EG-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	EG-06	37	44	14	5	0	81	5	78

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	30	21	11	6	0	62	17	115
2019	EG-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	35	26	22	12	4	0	62	16	68
2018	EG	24	25	27	11	13	1	49	24	130
2018	EG-02	14	0	14	14	57	0	14	71	14
2018	EG-06	27	27	27	12	6	1	55	18	78

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	38	19	10	4	66	15	116
2019	EG-04	31	38	31	0	0	69	0	13
2019	EG-06	30	38	19	12	1	68	13	69
2018	EG	19	34	22	13	12	53	25	129
2018	EG-02	14	7	14	14	50	21	64	14
2018	EG-05	20	40	30	0	10	60	10	10
2018	EG-06	22	39	21	13	5	61	18	77

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	21	21	11	10	2	1	57	21	115
2019	EG-04	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	37	22	18	9	10	3	1	62	20	68
2018	EG	22	21	26	10	16	3	2	45	27	130
2018	EG-02	14	0	14	7	64	0	0	14	71	14
2018	EG-05	20	30	40	0	0	10	0	56	0	10
2018	EG-06	26	22	26	12	9	4	1	51	22	77

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	14	55	31	116
2019	EG-04	0	62	38	13
2019	EG-06	10	59	30	69
2018	EG	24	37	40	131
2018	EG-02	64	7	29	14
2018	EG-05	18	27	55	11
2018	EG-06	16	48	36	77

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	13	31	19	6	6	16
2018	EG	17	7	53	10	7	7	30
2018	EG-06	25	8	42	17	0	8	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	49	11	7	1	81	8	116
2019	EG-04	15	46	23	15	0	62	15	13
2019	EG-06	32	51	10	6	1	83	7	69

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	35	10	3	3	3	83	6	115
2019	EG-04	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2019	EG-06	46	33	12	4	3	1	81	7	69

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	20	80	116
2019	EG-06	23	77	69
2018	EG	20	80	132
2018	EG-02	57	43	14
2018	EG-06	18	82	78

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	59	22
2019	EG-06	53	47	15
2018	EG	38	62	26
2018	EG-06	43	57	14

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	64	36	22
2019	EG-06	47	53	15
2018	EG	65	35	26
2018	EG-06	43	57	14

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	73	22
2018	EG	27	73	26

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	55	22
2019	EG-06	47	53	15
2018	EG	35	65	26

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	73	22
2018	EG	50	50	26
2018	EG-06	36	64	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	22
2018	EG	35	65	26
2018	EG-06	36	64	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	55	22
2019	EG-06	47	53	15
2018	EG	35	65	26
2018	EG-06	43	57	14

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	22
2018	EG	42	58	26
2018	EG-06	36	64	14

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	55	22
2019	EG-06	53	47	15
2018	EG	46	54	26
2018	EG-06	57	43	14

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	77	22
2018	EG	31	69	26

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	77	22
2018	EG	19	81	26

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	55	45	22
2019	EG-06	40	60	15
2018	EG	54	46	26
2018	EG-06	36	64	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	59	22
2019	EG-06	33	67	15
2018	EG	46	54	26
2018	EG-06	43	57	14

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	22
2019	EG-06	53	47	15
2018	EG	27	73	26

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	77	22

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	68	22
2019	EG-06	40	60	15
2018	EG	42	58	26
2018	EG-06	43	57	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	79	116
2019	EG-06	19	81	69

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	20	21	4	8	28	3	53	17	116
2019	EG-04	15	23	46	0	0	15	0	45	0	13
2019	EG-06	19	19	14	3	6	36	3	62	14	69
2018	EG	7	16	28	4	13	27	5	34	25	132
2018	EG-02	0	14	21	14	43	7	0	15	62	14
2018	EG-05	0	18	45	0	9	18	9	25	13	11
2018	EG-06	12	14	28	0	9	29	8	41	14	78

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	28	22	6	4	11	1	64	12	116
2019	EG-04	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	30	23	23	4	3	14	1	64	9	69
2018	EG	22	26	20	9	8	14	2	57	20	131
2018	EG-02	7	21	14	21	14	21	0	36	45	14
2018	EG-05	18	18	45	0	9	9	0	40	10	11
2018	EG-06	31	23	17	9	5	12	3	64	17	77

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	6	94	116
2018	EG	9	91	131
2018	EG-06	8	92	77

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	13	87	115
2019	EG-06	13	87	68

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	18	25	3	2	29	7	54	7	116
2019	EG-04	23	23	23	0	0	23	8	67	0	13
2019	EG-06	17	16	26	0	1	32	7	55	2	69
2018	EG	8	18	34	2	5	30	4	39	10	131
2018	EG-02	0	14	43	14	0	29	0	20	20	14
2018	EG-05	0	18	36	0	18	18	9	25	25	11
2018	EG-06	14	13	34	0	3	31	5	43	4	77

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	30	23	3	1	11	2	70	4	114
2019	EG-04	38	23	31	0	0	8	0	67	0	13
2019	EG-06	31	28	24	1	1	12	3	69	3	68
2018	EG	23	28	26	2	5	16	2	61	7	132
2018	EG-02	14	14	36	0	7	29	0	40	10	14
2018	EG-05	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2018	EG-06	28	28	21	3	1	17	3	70	5	78

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	22	30	22	12	14	1	52	26	116
2019	EG-04	23	31	38	0	8	0	54	8	13
2019	EG-06	17	33	20	13	14	1	51	28	69
2018	EG	18	24	21	19	18	0	42	37	131
2018	EG-02	23	23	23	23	8	0	46	31	13
2018	EG-05	9	18	55	9	9	0	27	18	11
2018	EG-06	21	29	15	19	15	0	50	35	78

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	32	20	13	12	55	25	116
2019	EG-04	15	31	38	15	0	46	15	13
2019	EG-06	23	32	20	14	10	55	25	69
2018	EG	18	21	36	11	14	39	25	132
2018	EG-02	14	29	29	7	21	43	29	14
2018	EG-05	18	45	36	0	0	64	0	11
2018	EG-06	19	18	32	17	14	37	31	78

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	33	39	14	7	5	2	0	73	13	114
2019	EG-04	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	EG-06	36	39	16	4	3	1	0	76	8	67
2018	EG	23	34	29	8	4	1	2	58	12	132
2018	EG-02	14	29	29	7	7	0	14	50	17	14
2018	EG-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	EG-06	24	33	31	6	4	1	0	58	10	78

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	25	23	11	14	1	1	51	26	115
2019	EG-04	38	15	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	EG-06	25	29	24	9	10	1	1	56	20	68
2018	EG	21	24	18	14	21	1	1	47	35	131
2018	EG-02	7	14	29	7	43	0	0	21	50	14
2018	EG-05	9	36	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	EG-06	25	29	14	10	19	1	1	55	31	77

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	51	30	10	3	4	1	2	83	7	115
2019	EG-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	49	33	9	3	4	0	1	84	7	69
2018	EG	41	23	18	7	5	2	4	68	13	132
2018	EG-02	29	36	14	0	7	14	0	75	8	14
2018	EG-05	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	EG-06	50	18	14	6	6	0	5	72	14	78

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	28	34	21	8	6	1	3	64	14	116
2019	EG-04	23	46	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	26	35	22	9	4	0	4	64	14	69
2018	EG	27	23	24	14	11	0	1	51	24	132
2018	EG-02	14	36	29	0	21	0	0	50	21	14
2018	EG-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	EG-06	29	23	19	15	12	0	1	53	27	78

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	41	19	3	5	1	1	72	9	116
2019	EG-04	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	EG-06	32	41	17	1	6	1	1	75	7	69
2018	EG	24	31	28	7	8	2	0	56	15	131
2018	EG-02	21	14	36	14	14	0	0	36	29	14
2018	EG-05	9	27	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EG-06	28	32	28	4	5	3	0	62	9	78

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	36	21	8	6	2	1	65	14	116
2019	EG-04	15	46	23	8	0	8	0	67	8	13
2019	EG-06	36	30	20	7	4	1	0	68	12	69
2018	EG	20	33	28	11	6	1	1	54	17	130
2018	EG-02	14	29	36	7	14	0	0	43	21	14
2018	EG-05	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	EG-06	23	32	29	10	4	0	1	57	14	77

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	37	37	12	8	5	1	1	74	13	115
2019	EG-04	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	EG-06	46	32	7	9	3	1	1	81	12	69
2018	EG	23	34	24	11	6	2	1	58	18	131
2018	EG-02	14	29	21	21	14	0	0	43	36	14
2018	EG-05	18	18	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	EG-06	27	37	22	8	4	1	1	66	12	78

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	36	12	3	7	1	78	10	115
2019	EG-04	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	41	35	12	3	7	1	78	10	68

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	36	18	11	4	0	0	66	16	115
2019	EG-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	EG-06	35	32	18	12	3	0	0	68	15	68
2018	EG	24	36	19	12	7	1	1	61	20	130
2018	EG-02	14	36	7	14	29	0	0	50	43	14
2018	EG-05	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	EG-06	27	40	19	6	5	0	1	68	12	77

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	48	21	20	4	6	1	69	11	115
2019	EG-04	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2019	EG-06	50	21	22	1	6	0	71	7	68
2018	EG	45	26	17	8	3	1	71	11	127
2018	EG-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	EG-05	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	EG-06	42	22	21	10	4	1	64	14	77

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	66	16	7	3	3	5	87	5	116
2019	EG-04	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2019	EG-06	67	16	7	1	1	7	89	3	69
2018	EG	65	19	7	3	2	4	88	5	130
2018	EG-02	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	EG-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	EG-06	63	17	10	5	1	4	83	7	78

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	67	20	9	2	3	0	87	4	116
2019	EG-04	85	0	15	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	65	23	7	1	3	0	88	4	69
2018	EG	64	15	9	4	4	4	83	8	131
2018	EG-02	29	21	21	14	14	0	50	29	14
2018	EG-05	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	EG-06	68	15	6	3	3	5	88	5	78

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	59	26	11	3	1	0	0	85	3	116
2019	EG-04	69	8	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	EG-06	62	28	7	1	1	0	0	90	3	69
2018	EG	52	29	12	3	2	1	2	83	5	130
2018	EG-02	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	EG-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EG-06	54	31	12	1	1	0	1	86	3	78

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	64	22	6	5	2	0	1	87	7	115
2019	EG-04	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EG-06	66	21	4	6	1	0	1	88	7	68
2018	EG	49	25	10	7	7	1	1	76	14	130
2018	EG-02	14	21	14	29	21	0	0	36	50	14
2018	EG-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	EG-06	55	26	9	5	4	0	1	82	9	78

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	56	10	5	1	2	0	26	89	4	115
2019	EG-04	54	8	8	0	0	0	31	89	0	13
2019	EG-06	65	6	1	0	0	0	28	98	0	69
2018	EG	50	13	5	3	2	2	25	87	6	130
2018	EG-02	43	7	0	0	14	0	36	78	22	14
2018	EG-05	45	0	0	0	0	0	55	100	0	11
2018	EG-06	56	12	4	3	0	3	23	91	4	77

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	26	19	3	0	0	2	77	4	116
2019	EG-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	51	26	17	4	0	0	1	78	4	69
2018	EG	38	29	21	6	1	2	3	70	7	131
2018	EG-02	21	29	29	14	0	0	7	54	15	14
2018	EG-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EG-06	37	29	22	6	1	1	3	69	8	78

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	60	25	6	3	1	3	1	89	5	116
2019	EG-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	EG-06	68	17	6	3	1	3	1	89	5	69
2018	EG	53	21	8	5	9	2	2	77	14	131
2018	EG-02	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	EG-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	EG-06	58	18	6	3	10	3	3	80	14	78

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	54	33	9	2	0	2	89	2	116
2019	EG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	EG-06	57	29	10	3	0	1	87	3	69
2018	EG	50	35	12	2	2	0	87	2	130
2018	EG-02	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2018	EG-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	EG-06	48	36	12	3	1	0	86	3	77

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	41	31	9	4	56	13	116
2019	EG-04	15	31	54	0	0	46	0	13
2019	EG-06	14	43	30	10	1	58	12	69
2018	EG	15	25	44	15	2	40	17	131
2018	EG-02	14	21	36	21	7	36	29	14
2018	EG-05	18	55	18	0	9	73	9	11
2018	EG-06	14	21	49	15	1	35	17	78

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	9	15	46	22	8	30	24	114
2019	EG-04	0	23	46	23	8	31	23	13
2019	EG-06	4	18	42	27	9	36	22	67
2018	EG	10	15	41	24	10	33	25	126
2018	EG-02	25	25	8	33	8	42	50	12
2018	EG-05	0	10	40	20	30	50	10	10
2018	EG-06	8	17	45	22	8	30	25	76

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	37	20	10	2	2	68	12	116
2019	EG-04	46	15	38	0	0	0	62	0	13
2019	EG-06	33	39	14	10	1	1	74	12	69
2018	EG	18	41	23	8	6	4	61	15	129
2018	EG-02	7	14	21	29	21	7	23	54	14
2018	EG-05	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2018	EG-06	21	45	25	4	3	3	68	7	77

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	34	22	13	8	4	55	22	116
2019	EG-04	15	38	23	23	0	0	54	23	13
2019	EG-06	25	28	25	12	6	6	55	18	69
2018	EG	18	34	21	14	11	3	53	26	131
2018	EG-02	7	14	0	21	57	0	21	79	14
2018	EG-05	9	64	9	0	9	9	80	10	11
2018	EG-06	23	31	28	13	5	0	54	18	78

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	20	80	116
2019	EG-04	31	69	13
2019	EG-06	22	78	69

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	78	22	23
2019	EG-06	73	27	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	61	28	0	6	0	6	0	94	6	18
2019	EG-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	33	24	13	10	2	1	18	82	116
2019	EG-04	23	31	31	0	8	8	0	25	75	13
2019	EG-06	19	33	22	13	12	1	0	19	81	69
2018	EG	15	32	27	16	8	2	0	16	84	131
2018	EG-02	29	21	21	14	7	7	0	31	69	14
2018	EG-05	18	18	36	27	0	0	0	18	82	11
2018	EG-06	14	38	28	12	6	1	0	14	86	78

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	65	35	93
2019	EG-06	60	40	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	46	54	91
2019	EG-06	40	60	53
2018	EG	26	74	107
2018	EG-06	26	74	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	9	14	31	17	24	2	3	24	43	93
2019	EG-06	11	13	27	15	29	2	4	25	46	55
2018	EG	5	17	23	17	31	4	3	24	52	109
2018	EG-06	6	23	21	17	29	3	2	30	48	66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	8	13	25	18	34	0	2	21	54	93
2019	EG-06	7	15	20	20	36	0	2	22	57	55
2018	EG	1	10	24	19	42	3	1	11	64	109
2018	EG-06	2	11	24	18	42	2	2	13	63	66

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	46	22	12	6	4	2	9	75	11	114
2019	EG-04	38	15	23	8	0	0	15	64	9	13
2019	EG-06	49	25	3	9	4	3	7	82	15	69
2018	EG	37	21	11	9	8	3	11	67	21	131
2018	EG-02	57	7	14	7	7	0	7	69	15	14
2018	EG-05	45	9	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	EG-06	36	26	12	4	10	1	12	71	16	78

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement