Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	44	6	17	6	71	23	345
2019	EC-02	47	40	0	13	0	87	13	15
2019	EC-03	23	32	9	27	9	55	36	22
2019	EC-04	25	47	6	17	6	72	22	36
2019	EC-05	24	46	6	18	5	71	23	78
2019	EC-06	25	47	4	14	9	72	24	76
2019	EC-07	28	43	6	17	7	71	24	89

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	14	5	6	7	1	82	12	344
2019	EC-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	67	5	10	10	10	0	71	19	21
2019	EC-04	69	6	6	8	11	0	75	19	36
2019	EC-05	76	15	4	1	4	0	91	5	79
2019	EC-06	64	11	8	9	5	3	77	15	76
2019	EC-07	65	18	4	3	9	0	83	12	89

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	39	6	13	8	0	73	21	345
2019	EC-02	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-03	32	36	18	5	9	0	68	14	22
2019	EC-04	33	36	6	14	11	0	69	25	36
2019	EC-05	32	38	8	14	8	1	71	22	79
2019	EC-06	36	39	9	12	4	0	75	16	75
2019	EC-07	31	40	0	18	10	0	72	28	89

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	41	14	17	8	0	61	25	342
2019	EC-02	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	EC-03	9	36	9	36	9	0	45	45	22
2019	EC-04	20	37	17	23	3	0	57	26	35
2019	EC-05	13	48	14	14	10	0	61	25	77
2019	EC-06	24	43	15	9	9	0	67	19	75
2019	EC-07	21	40	12	19	7	0	62	26	89
2018	EC	22	40	11	19	7	0	62	26	275
2018	EC-02	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	EC-04	28	31	19	13	9	0	59	22	32
2018	EC-05	21	43	7	17	12	0	64	29	58
2018	EC-06	23	47	9	20	2	0	70	21	66
2018	EC-07	20	39	10	23	7	1	60	30	71
2018	EC-08	17	42	8	17	17	0	58	33	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	36	12	11	6	0	72	17	346
2019	EC-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	18	36	23	9	14	0	55	23	22
2019	EC-04	28	39	8	17	8	0	67	25	36
2019	EC-05	33	43	11	9	3	1	77	12	79
2019	EC-06	41	33	13	5	8	0	74	13	76
2019	EC-07	39	33	6	16	7	0	72	22	89

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	35	8	9	7	76	16	344
2019	EC-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	EC-03	45	36	9	5	5	82	9	22
2019	EC-04	42	31	11	17	0	72	17	36
2019	EC-05	41	36	5	10	8	77	18	78
2019	EC-06	45	36	8	5	7	80	12	76
2019	EC-07	38	36	6	13	8	74	20	88
2018	EC	39	36	7	12	7	75	18	275
2018	EC-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2018	EC-04	53	22	9	9	6	75	16	32
2018	EC-05	33	49	4	9	5	82	14	57
2018	EC-06	48	27	5	14	6	76	20	66
2018	EC-07	28	39	8	17	7	68	24	71
2018	EC-08	33	42	0	0	25	75	25	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	42	8	5	8	79	13	346
2019	EC-02	60	20	13	7	0	80	7	15
2019	EC-03	32	32	14	9	14	64	23	22
2019	EC-04	39	42	3	14	3	81	17	36
2019	EC-05	37	43	13	1	6	80	8	79
2019	EC-06	30	53	5	3	9	83	12	76
2019	EC-07	40	38	6	6	10	79	16	89
2018	EC	32	46	9	8	5	78	13	274
2018	EC-02	35	29	18	6	12	65	18	17
2018	EC-04	22	41	16	13	9	63	22	32
2018	EC-05	28	49	11	5	7	77	12	57
2018	EC-06	33	53	3	9	2	86	11	66
2018	EC-07	34	47	9	7	3	81	10	70
2018	EC-08	42	42	17	0	0	83	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	38	11	10	7	72	18	346
2019	EC-02	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	EC-03	36	27	5	23	9	64	32	22
2019	EC-04	31	39	8	14	8	69	22	36
2019	EC-05	29	47	13	8	4	76	11	79
2019	EC-06	34	41	12	8	5	75	13	76
2019	EC-07	33	35	10	9	13	67	22	89
2018	EC	28	39	14	12	7	67	19	275
2018	EC-02	29	35	12	24	0	65	24	17
2018	EC-04	25	34	13	16	13	59	28	32
2018	EC-05	29	41	12	10	7	71	17	58
2018	EC-06	26	51	11	9	3	77	12	65
2018	EC-07	30	31	18	11	10	61	21	71
2018	EC-08	17	50	17	8	8	67	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	45	13	12	6	69	18	345
2019	EC-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	EC-03	14	50	9	23	5	64	27	22
2019	EC-04	22	36	17	17	8	58	25	36
2019	EC-05	20	46	16	13	5	66	18	79
2019	EC-06	27	49	13	5	5	76	11	75
2019	EC-07	22	44	12	12	9	66	21	89
2018	EC	17	45	16	15	7	62	22	273
2018	EC-02	31	31	13	13	13	63	25	16
2018	EC-04	13	47	16	19	6	59	25	32
2018	EC-05	18	44	12	18	9	61	26	57
2018	EC-06	25	38	17	11	9	63	20	65
2018	EC-07	11	54	18	11	6	65	17	71
2018	EC-08	17	42	25	17	0	58	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	35	10	7	3	0	80	10	345
2019	EC-02	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	36	18	32	9	5	0	55	14	22
2019	EC-04	44	42	3	6	6	0	86	11	36
2019	EC-05	42	37	13	8	0	1	79	8	79
2019	EC-06	45	33	7	11	4	0	79	15	75
2019	EC-07	47	36	9	4	3	0	83	8	89
2018	EC	49	34	7	7	2	0	84	9	276
2018	EC-02	47	35	6	6	0	6	88	6	17
2018	EC-04	47	22	9	16	6	0	69	22	32
2018	EC-05	39	47	5	9	0	0	86	9	57
2018	EC-06	56	32	5	8	0	0	88	8	66
2018	EC-07	51	35	8	4	1	0	86	6	71
2018	EC-08	67	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	36	10	10	8	72	17	344
2019	EC-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	EC-03	36	32	5	14	14	68	27	22
2019	EC-04	42	17	19	17	6	58	22	36
2019	EC-05	32	39	16	9	4	71	13	79
2019	EC-06	39	36	7	8	9	76	18	74
2019	EC-07	34	40	7	8	11	74	19	89
2018	EC	30	42	12	8	8	72	16	273
2018	EC-02	40	33	7	20	0	73	20	15
2018	EC-04	31	31	16	9	13	63	22	32
2018	EC-05	32	39	12	5	12	70	18	57
2018	EC-06	30	47	15	5	3	77	8	66
2018	EC-07	29	44	11	10	6	73	16	70
2018	EC-08	25	58	8	0	8	83	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	34	10	4	2	83	7	343
2019	EC-03	45	32	14	5	5	77	9	22
2019	EC-04	33	47	14	6	0	81	6	36
2019	EC-05	56	26	12	6	0	82	6	77
2019	EC-06	49	38	5	3	5	87	8	76
2019	EC-07	47	35	11	3	3	82	7	89
2018	EC	44	40	11	3	2	84	5	276
2018	EC-02	35	35	24	6	0	71	6	17
2018	EC-04	31	50	9	6	3	81	9	32
2018	EC-05	47	33	14	2	4	81	5	57
2018	EC-06	50	39	8	3	0	89	3	66
2018	EC-07	38	46	11	3	1	85	4	71
2018	EC-08	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	39	11	11	6	1	72	18	341
2019	EC-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	32	32	18	14	5	0	64	18	22
2019	EC-04	20	49	9	14	6	3	71	21	35
2019	EC-05	24	47	13	12	4	0	72	15	78
2019	EC-06	33	35	13	9	9	0	68	19	75
2019	EC-07	40	34	5	13	8	0	75	21	87
2018	EC	27	42	14	11	5	0	70	16	273
2018	EC-02	47	18	29	0	6	0	65	6	17
2018	EC-04	29	29	26	10	6	0	58	16	31
2018	EC-05	28	35	16	14	7	0	63	21	57
2018	EC-06	26	55	6	11	2	0	82	12	65
2018	EC-07	23	52	11	11	3	0	75	14	71

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	37	12	10	7	1	71	17	345
2019	EC-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC-03	32	32	14	14	9	0	64	23	22
2019	EC-04	33	36	14	11	3	3	71	14	36
2019	EC-05	33	42	15	4	5	0	76	9	78
2019	EC-06	36	29	8	20	7	1	65	27	76
2019	EC-07	30	39	9	10	11	0	70	21	89
2018	EC	33	36	15	11	5	0	70	16	275
2018	EC-02	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2018	EC-04	35	29	13	10	10	3	67	20	31
2018	EC-05	26	40	19	9	5	0	67	14	57
2018	EC-06	36	38	9	15	2	0	74	17	66
2018	EC-07	31	39	13	13	4	0	70	17	71
2018	EC-08	58	17	17	8	0	0	75	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	40	14	8	6	1	71	14	340
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	32	32	23	5	9	0	64	14	22
2019	EC-04	26	43	23	3	3	3	71	6	35
2019	EC-05	27	44	17	12	1	0	71	13	78
2019	EC-06	34	39	9	11	5	1	74	16	74
2019	EC-07	25	45	10	9	9	1	71	18	88
2018	EC	29	34	18	14	5	1	63	19	277
2018	EC-02	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2018	EC-04	31	28	19	19	3	0	59	22	32
2018	EC-05	26	36	21	7	10	0	62	17	58
2018	EC-06	27	38	12	20	3	0	65	23	66
2018	EC-07	30	32	20	15	1	1	63	17	71
2018	EC-08	42	33	8	8	8	0	75	17	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	39	11	5	5	79	10	344
2019	EC-02	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	EC-03	45	14	23	9	9	59	18	22
2019	EC-04	39	39	14	8	0	78	8	36
2019	EC-05	41	42	11	4	3	82	6	79
2019	EC-06	36	46	4	8	7	82	14	76
2019	EC-07	37	43	9	5	7	79	11	87
2018	EC	33	46	10	9	3	79	11	276
2018	EC-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2018	EC-04	29	45	13	10	3	74	13	31
2018	EC-05	33	36	16	9	7	69	16	58
2018	EC-06	33	55	3	8	2	88	9	66
2018	EC-07	31	51	8	8	1	82	10	71
2018	EC-08	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	36	19	7	5	70	12	346
2019	EC-02	47	33	20	0	0	80	0	15
2019	EC-03	77	14	5	5	0	91	5	22
2019	EC-04	42	31	22	3	3	72	6	36
2019	EC-05	33	41	18	8	1	73	9	79
2019	EC-06	33	34	22	4	7	67	11	76
2019	EC-07	21	43	18	9	9	64	18	89
2018	EC	27	32	22	12	7	59	18	276
2018	EC-02	53	18	18	12	0	71	12	17
2018	EC-04	50	25	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	33	40	18	5	4	74	9	57
2018	EC-06	23	41	18	14	5	64	18	66
2018	EC-07	13	30	31	15	11	42	27	71
2018	EC-08	8	17	25	25	25	25	50	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	31	39	15	3	0	1	19	42	343
2019	EC-03	14	29	38	14	5	0	0	19	43	21
2019	EC-04	0	36	25	31	8	0	0	39	36	36
2019	EC-05	11	27	41	18	4	0	0	22	38	79
2019	EC-06	12	32	46	9	1	0	0	11	43	76
2019	EC-07	15	34	33	14	3	0	1	17	49	88
2018	EC	14	25	40	16	4	0	1	20	40	276
2018	EC-02	6	18	41	6	24	0	6	31	25	17
2018	EC-04	13	19	28	38	3	0	0	41	31	32
2018	EC-05	10	21	41	21	5	2	0	26	32	58
2018	EC-06	22	29	38	9	2	0	0	11	51	65
2018	EC-07	10	28	46	11	3	0	1	14	39	71
2018	EC-08	33	25	25	17	0	0	0	17	58	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	26	33	14	5	1	1	20	47	345
2019	EC-02	13	13	20	13	20	7	13	42	33	15
2019	EC-03	23	18	32	23	5	0	0	27	41	22
2019	EC-04	14	14	44	19	6	3	0	26	29	36
2019	EC-05	16	24	37	18	5	0	0	23	41	79
2019	EC-06	24	26	36	8	5	1	0	13	51	76
2019	EC-07	24	35	24	14	2	0	1	16	60	88
2018	EC	17	30	33	15	4	0	0	19	48	275
2018	EC-02	12	35	12	18	18	0	6	38	50	17
2018	EC-04	16	22	28	25	9	0	0	34	38	32
2018	EC-05	12	32	47	7	2	0	0	9	44	57
2018	EC-06	20	31	29	14	6	0	0	20	51	65
2018	EC-07	17	35	30	17	1	0	0	18	52	71
2018	EC-08	25	8	58	8	0	0	0	8	33	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	25	34	13	3	1	1	17	48	344
2019	EC-02	7	13	20	20	13	13	13	45	27	15
2019	EC-03	27	14	41	14	5	0	0	18	41	22
2019	EC-04	17	28	33	14	6	3	0	20	46	36
2019	EC-05	19	26	42	12	1	0	0	13	45	78
2019	EC-06	22	22	36	17	3	0	0	20	45	76
2019	EC-07	25	30	28	11	2	1	2	14	56	88
2018	EC	20	28	35	13	4	1	0	17	48	275
2018	EC-02	6	18	35	18	18	0	6	38	25	17
2018	EC-04	22	16	34	16	9	3	0	26	39	32
2018	EC-05	17	34	36	12	0	0	0	12	52	58
2018	EC-06	15	28	38	14	5	0	0	18	43	65
2018	EC-07	26	29	31	11	1	1	0	13	55	70
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	19	39	17	6	1	1	24	37	345
2019	EC-02	0	0	27	33	20	7	13	67	0	15
2019	EC-03	14	14	36	23	9	0	5	33	29	22
2019	EC-04	6	22	33	25	11	0	3	37	29	36
2019	EC-05	13	17	44	18	8	1	0	26	30	78
2019	EC-06	18	20	39	18	4	0	0	22	38	76
2019	EC-07	28	24	37	7	3	0	1	10	52	89
2018	EC	17	28	32	18	4	0	0	22	46	275
2018	EC-02	12	12	18	35	18	0	6	56	25	17
2018	EC-04	9	19	22	34	16	0	0	50	28	32
2018	EC-05	12	22	45	19	2	0	0	21	34	58
2018	EC-06	14	31	34	17	3	0	0	20	45	64
2018	EC-07	25	39	28	7	0	0	0	7	65	71
2018	EC-08	33	50	8	8	0	0	0	8	83	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	23	33	17	6	3	3	25	41	346
2019	EC-02	7	0	20	33	7	13	20	60	10	15
2019	EC-03	9	23	27	14	23	5	0	38	33	22
2019	EC-04	14	19	22	28	3	8	6	35	39	36
2019	EC-05	14	18	42	20	5	1	0	26	32	79
2019	EC-06	18	25	33	13	8	1	1	22	45	76
2019	EC-07	19	33	29	12	4	0	2	17	53	89
2018	EC	19	25	32	15	4	3	1	21	46	273
2018	EC-02	18	6	24	18	18	12	6	43	29	17
2018	EC-04	13	19	29	26	10	3	0	37	33	31
2018	EC-05	9	30	40	12	2	7	0	15	42	57
2018	EC-06	28	22	34	9	3	3	2	13	52	65
2018	EC-07	21	33	27	16	3	0	0	19	54	70
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	25	33	13	6	2	1	19	46	345
2019	EC-02	7	33	20	7	13	7	13	25	50	15
2019	EC-03	27	18	23	18	5	5	5	25	50	22
2019	EC-04	11	22	33	17	8	6	3	27	36	36
2019	EC-05	16	27	38	11	6	1	0	18	44	79
2019	EC-06	26	18	36	14	4	1	0	19	45	76
2019	EC-07	23	30	33	9	6	0	0	15	52	88
2018	EC	20	31	27	14	5	2	0	20	53	274
2018	EC-02	12	24	12	29	12	6	6	47	40	17
2018	EC-04	13	25	34	16	13	0	0	28	38	32
2018	EC-05	16	34	29	12	3	5	0	16	53	58
2018	EC-06	20	38	29	5	5	3	0	10	60	65
2018	EC-07	26	25	23	20	6	0	0	26	51	69
2018	EC-08	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	25	33	13	4	2	1	18	48	342
2019	EC-02	20	0	27	27	7	7	13	42	25	15
2019	EC-03	23	18	32	23	0	5	0	24	43	22
2019	EC-04	6	32	35	15	6	6	0	22	41	34
2019	EC-05	21	21	42	14	3	0	0	17	41	78
2019	EC-06	36	16	29	13	7	0	0	20	51	76
2019	EC-07	19	34	32	8	3	2	1	12	55	88
2018	EC	19	28	36	12	2	2	1	15	48	274
2018	EC-02	18	12	29	18	12	6	6	33	33	17
2018	EC-04	10	27	43	10	3	7	0	14	39	30
2018	EC-05	10	33	41	12	0	3	0	13	45	58
2018	EC-06	17	29	35	14	3	2	0	17	47	65
2018	EC-07	25	24	37	13	0	0	1	13	50	71
2018	EC-08	25	42	33	0	0	0	0	0	67	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	28	31	15	6	0	1	22	47	346
2019	EC-02	27	20	27	7	7	0	13	15	54	15
2019	EC-03	23	36	27	9	0	0	5	10	62	22
2019	EC-04	17	25	33	19	3	3	0	23	43	36
2019	EC-05	11	27	29	24	9	0	0	33	38	79
2019	EC-06	24	26	28	13	9	0	0	22	50	76
2019	EC-07	20	27	38	10	3	0	1	14	48	89

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	17	8	3	4	2	85	7	345
2019	EC-02	80	7	7	0	0	7	93	0	15
2019	EC-03	55	18	14	5	9	0	73	14	22
2019	EC-04	69	17	3	3	6	3	89	9	36
2019	EC-05	71	15	9	1	1	3	88	3	79
2019	EC-06	63	15	7	5	7	4	81	13	75
2019	EC-07	70	16	8	2	4	0	85	7	89

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	33	16	10	9	5	2	63	20	346
2019	EC-02	47	20	13	0	0	20	0	83	0	15
2019	EC-03	23	36	9	5	27	0	0	59	32	22
2019	EC-04	28	22	11	14	11	6	8	58	29	36
2019	EC-05	18	28	25	13	3	13	1	53	18	79
2019	EC-06	24	36	16	12	9	1	3	62	22	76
2019	EC-07	33	38	11	6	10	1	1	72	16	89
2018	EC	21	35	20	9	7	7	2	61	17	276
2018	EC-02	24	29	12	18	0	18	0	64	21	17
2018	EC-04	25	28	13	16	6	13	0	61	25	32
2018	EC-05	17	34	22	5	7	9	5	60	14	58
2018	EC-06	27	33	20	5	6	8	2	67	12	66
2018	EC-07	15	45	18	11	7	1	1	62	19	71
2018	EC-08	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	28	13	9	7	1	71	16	344
2019	EC-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	45	14	5	18	18	0	59	36	22
2019	EC-04	42	17	25	11	6	0	58	17	36
2019	EC-05	38	29	18	10	5	0	67	15	79
2019	EC-06	42	36	4	9	7	3	80	16	76
2019	EC-07	45	28	9	9	8	0	74	17	88
2018	EC	41	34	9	8	7	1	76	15	275
2018	EC-02	41	29	6	18	6	0	71	24	17
2018	EC-04	50	19	9	6	13	3	71	19	32
2018	EC-05	33	36	9	12	7	3	71	20	58
2018	EC-06	48	35	8	5	5	0	83	9	65
2018	EC-07	42	39	8	6	4	0	82	10	71
2018	EC-08	25	50	8	17	0	0	75	17	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	31	7	10	3	80	13	343
2019	EC-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	EC-03	45	14	0	23	18	59	41	22
2019	EC-04	54	29	3	14	0	83	14	35
2019	EC-05	44	36	9	10	1	79	12	78
2019	EC-06	49	33	8	9	1	82	11	76
2019	EC-07	52	30	6	9	3	82	13	88
2018	EC	45	39	8	7	2	84	9	275
2018	EC-02	50	31	13	6	0	81	6	16
2018	EC-04	56	28	6	6	3	84	9	32
2018	EC-05	36	48	5	5	5	84	10	58
2018	EC-06	53	30	9	6	2	83	8	66
2018	EC-07	42	45	3	10	0	87	10	71
2018	EC-08	42	58	0	0	0	100	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	36	8	3	3	0	0	85	7	345
2019	EC-02	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	EC-03	36	27	18	5	14	0	0	64	18	22
2019	EC-04	53	33	8	6	0	0	0	86	6	36
2019	EC-05	37	44	14	3	1	1	0	82	4	79
2019	EC-06	46	42	5	4	3	0	0	88	7	76
2019	EC-07	56	33	3	2	6	0	0	89	8	88
2018	EC	43	42	7	4	3	1	0	86	7	274
2018	EC-02	35	41	18	0	0	6	0	81	0	17
2018	EC-04	52	29	10	6	3	0	0	81	10	31
2018	EC-05	43	36	7	7	5	2	0	81	12	58
2018	EC-06	44	50	3	2	2	0	0	94	3	66
2018	EC-07	47	44	4	4	0	0	0	91	4	70
2018	EC-08	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	26	8	2	2	1	2	88	4	346
2019	EC-02	67	7	7	0	0	7	13	92	0	15
2019	EC-03	55	18	5	9	5	5	5	80	15	22
2019	EC-04	44	31	17	6	0	0	3	77	6	36
2019	EC-05	47	35	13	0	3	1	1	84	3	79
2019	EC-06	68	22	4	3	3	0	0	91	5	76
2019	EC-07	73	18	7	0	2	0	0	91	2	89

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	35	10	7	4	1	0	79	11	345
2019	EC-02	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	59	9	5	18	5	5	0	71	24	22
2019	EC-04	42	39	6	14	0	0	0	81	14	36
2019	EC-05	33	46	14	4	3	1	0	79	6	79
2019	EC-06	43	38	8	5	5	0	0	82	11	76
2019	EC-07	47	31	9	7	6	0	1	78	13	88
2018	EC	38	41	9	7	3	1	0	80	11	274
2018	EC-02	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	EC-04	38	31	9	19	3	0	0	69	22	32
2018	EC-05	34	43	9	4	7	4	0	80	11	56
2018	EC-06	48	35	6	8	2	2	0	84	9	65
2018	EC-07	32	51	11	1	3	0	1	84	4	71
2018	EC-08	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	28	8	7	3	1	0	81	11	345
2019	EC-02	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	EC-03	45	23	9	9	9	5	0	71	19	22
2019	EC-04	50	25	11	11	3	0	0	75	14	36
2019	EC-05	44	32	13	9	1	1	0	77	10	79
2019	EC-06	55	34	3	1	4	3	0	92	5	76
2019	EC-07	57	25	6	7	5	0	1	83	11	88
2018	EC	52	27	8	8	3	1	1	81	11	273
2018	EC-02	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	EC-04	42	26	13	10	3	3	3	72	14	31
2018	EC-05	56	19	9	5	7	2	2	78	13	57
2018	EC-06	63	28	5	3	0	2	0	92	3	65
2018	EC-07	44	37	4	10	3	1	1	83	13	71
2018	EC-08	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	30	9	7	6	1	0	78	13	342
2019	EC-02	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	EC-03	45	9	23	14	9	0	0	55	23	22
2019	EC-04	50	25	8	8	8	0	0	75	17	36
2019	EC-05	35	37	13	10	4	1	0	73	14	78
2019	EC-06	52	31	4	5	7	1	0	84	12	75
2019	EC-07	53	30	5	7	6	0	0	83	13	87
2018	EC	46	30	9	9	3	1	0	78	13	274
2018	EC-02	59	12	18	6	0	0	6	75	6	17
2018	EC-04	44	19	16	13	9	0	0	63	22	32
2018	EC-05	44	30	7	11	5	4	0	76	16	57
2018	EC-06	55	28	5	9	2	2	0	84	11	64
2018	EC-07	46	38	10	4	1	0	0	85	6	71
2018	EC-08	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	11	4	1	3	2	91	5	344
2019	EC-02	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC-03	68	9	9	9	5	0	77	14	22
2019	EC-04	75	14	3	0	3	6	94	3	36
2019	EC-05	84	8	5	1	1	1	92	3	79
2019	EC-06	71	14	3	0	7	5	90	7	76
2019	EC-07	83	7	7	1	2	0	90	3	87

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	23	8	5	6	3	3	79	12	346
2019	EC-02	53	20	0	0	0	20	7	100	0	15
2019	EC-03	41	27	14	0	9	9	0	75	10	22
2019	EC-04	39	31	6	8	6	3	8	78	16	36
2019	EC-05	51	23	8	4	6	4	5	81	11	79
2019	EC-06	63	18	5	7	5	1	0	83	12	76
2019	EC-07	54	20	10	8	6	0	2	76	14	89

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	22	7	3	3	0	87	6	346
2019	EC-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	64	18	9	5	5	0	82	9	22
2019	EC-04	69	25	3	3	0	0	94	3	36
2019	EC-05	56	25	11	6	1	0	81	8	79
2019	EC-06	75	14	5	0	4	1	91	4	76
2019	EC-07	65	20	8	2	4	0	85	7	89
2018	EC	65	22	7	3	3	1	87	6	274
2018	EC-02	65	18	18	0	0	0	82	0	17
2018	EC-04	69	28	0	0	3	0	97	3	32
2018	EC-05	61	18	9	5	5	2	80	11	57
2018	EC-06	72	22	3	3	0	0	94	3	65
2018	EC-07	63	27	3	1	3	3	93	4	70
2018	EC-08	50	25	17	8	0	0	75	8	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	28	11	7	3	0	79	10	345
2019	EC-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	45	27	5	9	14	0	73	23	22
2019	EC-04	50	28	11	8	3	0	78	11	36
2019	EC-05	43	33	14	9	0	1	77	9	79
2019	EC-06	55	28	9	4	4	0	83	8	76
2019	EC-07	53	24	11	7	5	0	77	11	88
2018	EC	49	31	8	7	4	0	81	11	273
2018	EC-02	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2018	EC-04	38	41	9	9	3	0	78	13	32
2018	EC-05	52	27	9	2	11	0	79	13	56
2018	EC-06	63	22	6	6	2	2	86	8	65
2018	EC-07	43	40	7	9	1	0	83	10	70
2018	EC-08	33	33	17	8	8	0	67	17	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	44	14	19	5	1	2	61	25	124
2019	EC-06	17	57	9	17	0	0	0	74	17	23
2019	EC-07	16	44	13	19	4	1	3	63	24	75
2019	EC-08	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	38	14	8	8	3	69	17	344
2019	EC-02	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC-03	23	32	18	14	9	5	57	24	22
2019	EC-04	25	44	11	8	8	3	71	17	36
2019	EC-05	33	35	18	9	1	4	71	11	78
2019	EC-06	24	36	12	11	14	4	62	26	76
2019	EC-07	25	43	10	7	11	3	71	19	88
2018	EC	24	36	17	12	9	3	62	21	276
2018	EC-02	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	EC-04	28	25	19	13	13	3	55	26	32
2018	EC-05	16	36	19	14	7	9	57	23	58
2018	EC-06	30	41	9	14	6	0	71	20	66
2018	EC-07	21	37	19	10	10	3	60	21	70
2018	EC-08	42	25	17	17	0	0	67	17	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	35	13	15	9	1	61	25	344
2019	EC-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	27	23	18	18	14	0	50	32	22
2019	EC-04	25	39	8	17	11	0	64	28	36
2019	EC-05	28	38	17	9	4	4	69	13	78
2019	EC-06	21	32	13	18	14	1	53	33	76
2019	EC-07	25	34	11	19	10	0	59	30	88
2018	EC	21	39	16	14	9	1	61	23	276
2018	EC-02	29	24	29	12	6	0	53	18	17
2018	EC-04	34	19	28	6	13	0	53	19	32
2018	EC-05	14	43	16	17	7	3	59	25	58
2018	EC-06	23	48	8	14	8	0	71	22	65
2018	EC-07	11	51	11	17	8	1	63	26	71
2018	EC-08	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	36	17	16	12	3	54	29	345
2019	EC-02	33	33	13	0	0	20	83	0	15
2019	EC-03	18	23	14	18	23	5	43	43	22
2019	EC-04	19	36	17	17	11	0	56	28	36
2019	EC-05	19	39	22	11	5	4	61	17	79
2019	EC-06	14	32	17	16	17	4	48	34	76
2019	EC-07	11	43	13	22	11	0	55	33	88
2018	EC	13	33	19	19	12	4	48	32	274
2018	EC-02	31	13	31	19	6	0	44	25	16
2018	EC-04	16	19	34	13	13	6	37	27	32
2018	EC-05	9	35	19	19	9	9	48	31	57
2018	EC-06	18	38	12	20	11	2	57	31	66
2018	EC-07	3	37	17	26	14	3	41	41	70
2018	EC-08	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	31	20	17	14	2	49	31	344
2019	EC-02	40	27	20	7	0	7	71	7	15
2019	EC-03	14	27	14	14	27	5	43	43	22
2019	EC-04	17	31	22	8	22	0	47	31	36
2019	EC-05	16	30	25	20	5	3	48	26	79
2019	EC-06	14	30	16	20	18	1	45	39	76
2019	EC-07	15	34	20	14	15	2	51	29	87
2018	EC	11	33	18	22	15	1	44	38	276
2018	EC-02	18	24	18	18	18	6	44	38	17
2018	EC-04	9	34	16	16	22	3	45	39	32
2018	EC-05	3	34	21	26	14	2	39	40	58
2018	EC-06	14	38	17	22	9	0	52	31	65
2018	EC-07	10	34	14	27	15	0	44	42	71
2018	EC-08	42	8	33	17	0	0	50	17	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	25	11	6	3	5	2	79	10	346
2019	EC-02	60	13	7	0	0	20	0	92	0	15
2019	EC-03	45	27	18	0	9	0	0	73	9	22
2019	EC-04	56	14	6	8	8	6	3	76	18	36
2019	EC-05	39	22	16	6	1	9	6	72	9	79
2019	EC-06	42	30	12	7	3	5	1	77	10	76
2019	EC-07	56	25	6	9	2	2	0	83	11	89

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	41	15	14	6	0	0	64	20	344
2019	EC-02	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	19	33	10	29	10	0	0	52	38	21
2019	EC-04	25	42	14	14	6	0	0	67	19	36
2019	EC-05	19	49	15	13	4	0	0	68	16	79
2019	EC-06	23	37	15	17	8	0	0	60	25	75
2019	EC-07	26	36	16	13	9	0	0	62	22	89
2018	EC	17	50	14	12	5	0	1	68	18	276
2018	EC-02	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	EC-04	19	41	16	19	6	0	0	59	25	32
2018	EC-05	10	52	14	17	3	2	2	64	21	58
2018	EC-06	21	52	14	11	3	0	0	73	14	66
2018	EC-07	17	56	11	10	4	0	1	74	14	70
2018	EC-08	17	67	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	27	19	22	23	1	35	46	345
2019	EC-02	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-03	18	9	23	18	32	0	27	50	22
2019	EC-04	17	29	14	23	14	3	47	38	35
2019	EC-05	4	38	23	23	11	1	42	35	79
2019	EC-06	8	18	20	22	29	3	27	53	76
2019	EC-07	4	25	12	27	31	0	29	58	89

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	40	14	14	8	1	1	63	23	342
2019	EC-02	33	47	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	EC-03	18	32	18	14	18	0	0	50	32	22
2019	EC-04	22	28	19	17	14	0	0	50	31	36
2019	EC-05	22	37	14	18	6	1	1	61	25	78
2019	EC-06	20	44	9	13	8	5	0	68	23	75
2019	EC-07	22	43	15	13	8	0	0	65	20	88
2018	EC	23	40	12	12	8	3	1	66	21	277
2018	EC-02	24	24	24	12	12	0	6	50	25	17
2018	EC-04	19	28	13	16	16	3	6	52	34	32
2018	EC-05	22	33	14	17	9	3	2	58	27	58
2018	EC-06	33	41	9	9	5	3	0	77	14	66
2018	EC-07	20	51	13	7	6	4	0	74	13	71
2018	EC-08	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	40	19	12	8	1	0	61	20	346
2019	EC-02	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-03	18	27	9	36	9	0	0	45	45	22
2019	EC-04	28	33	11	14	14	0	0	61	28	36
2019	EC-05	18	49	23	4	4	3	0	69	8	79
2019	EC-06	21	37	14	14	11	3	0	59	26	76
2019	EC-07	19	38	21	10	11	0	0	57	21	89
2018	EC	16	41	19	17	5	2	0	59	22	275
2018	EC-02	18	24	29	18	6	0	6	44	25	17
2018	EC-04	23	39	16	10	10	3	0	63	20	31
2018	EC-05	12	36	19	22	5	5	0	51	29	58
2018	EC-06	20	45	18	14	3	0	0	65	17	65
2018	EC-07	10	46	17	21	3	3	0	58	25	71
2018	EC-08	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	23	21	14	19	11	1	39	38	345
2019	EC-02	33	40	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	EC-03	9	9	27	14	23	18	0	22	44	22
2019	EC-04	14	25	11	14	22	14	0	45	42	36
2019	EC-05	6	25	25	15	14	13	1	37	34	79
2019	EC-06	11	20	21	13	21	12	1	35	40	75
2019	EC-07	9	26	16	16	22	9	2	39	43	89
2018	EC	11	20	23	17	17	11	1	35	39	277
2018	EC-02	29	6	18	18	12	12	6	43	36	17
2018	EC-04	13	28	19	16	16	6	3	45	34	32
2018	EC-05	7	19	28	16	14	17	0	31	35	58
2018	EC-06	17	21	21	17	11	14	0	44	32	66
2018	EC-07	7	18	23	21	20	8	3	29	46	71
2018	EC-08	8	25	25	17	17	8	0	36	36	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	34	19	17	11	2	0	52	29	345
2019	EC-03	23	14	18	18	27	0	0	36	45	22
2019	EC-04	22	36	14	17	8	3	0	60	26	36
2019	EC-05	16	37	23	14	9	1	0	54	23	79
2019	EC-06	16	37	18	16	11	3	0	54	27	76
2019	EC-07	13	30	18	22	13	1	1	45	37	89
2018	EC	13	36	18	19	12	3	0	50	32	277
2018	EC-02	18	29	24	18	6	6	0	50	25	17
2018	EC-04	19	34	19	16	13	0	0	53	28	32
2018	EC-05	10	43	14	14	16	3	0	55	30	58
2018	EC-06	17	35	20	15	9	5	0	54	25	66
2018	EC-07	11	34	11	32	10	1	0	46	43	71
2018	EC-08	0	33	50	8	8	0	0	33	17	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	32	11	12	20	3	1	55	33	345
2019	EC-02	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	EC-03	23	23	14	18	23	0	0	45	41	22
2019	EC-04	33	25	8	11	17	6	0	62	29	36
2019	EC-05	23	27	13	14	18	5	0	53	34	78
2019	EC-06	20	28	17	12	20	3	1	49	33	76
2019	EC-07	13	43	6	13	21	1	2	58	36	89
2018	EC	17	30	10	21	20	2	1	48	42	276
2018	EC-02	18	29	12	24	12	0	6	50	38	17
2018	EC-04	22	34	6	19	19	0	0	56	38	32
2018	EC-05	16	26	5	26	17	10	0	46	48	58
2018	EC-06	18	35	9	14	20	0	3	56	35	65
2018	EC-07	15	28	8	25	23	0	0	44	48	71
2018	EC-08	17	25	33	8	17	0	0	42	25	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	25	16	8	2	1	3	72	11	345
2019	EC-03	59	14	14	0	9	0	5	76	10	22
2019	EC-04	28	36	31	3	3	0	0	64	6	36
2019	EC-05	48	23	16	9	3	0	1	72	12	79
2019	EC-06	43	21	16	12	3	1	4	68	15	76
2019	EC-07	40	33	13	10	1	1	1	75	11	89

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	12	12	7	15	1	11	61	25	346
2019	EC-02	27	7	20	13	0	7	27	50	20	15
2019	EC-03	50	5	9	9	23	0	5	57	33	22
2019	EC-04	39	19	11	6	14	0	11	66	22	36
2019	EC-05	39	15	20	6	10	0	9	60	18	79
2019	EC-06	47	9	7	5	14	4	13	68	24	76
2019	EC-07	43	10	10	11	17	0	9	58	31	89

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	28	18	8	5	1	2	69	13	345
2019	EC-02	53	27	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	EC-03	32	23	23	9	9	5	0	57	19	22
2019	EC-04	28	33	28	11	0	0	0	61	11	36
2019	EC-05	33	28	26	4	8	0	1	62	12	78
2019	EC-06	47	21	16	9	4	0	3	70	14	76
2019	EC-07	40	35	11	9	4	0	0	75	13	89

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	22	17	12	10	2	2	60	22	344
2019	EC-02	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	EC-03	36	23	5	9	23	5	0	62	33	22
2019	EC-04	22	22	17	25	11	0	3	46	37	36
2019	EC-05	30	27	22	10	8	3	1	59	18	79
2019	EC-06	38	23	12	8	12	5	1	65	22	74
2019	EC-07	43	16	19	11	9	1	1	60	21	89

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	16	10	6	9	1	7	73	16	345
2019	EC-02	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC-03	55	18	5	5	18	0	0	73	23	22
2019	EC-04	50	19	11	11	6	0	3	71	17	36
2019	EC-05	48	19	14	4	9	1	5	72	14	79
2019	EC-06	49	16	12	5	9	3	7	71	16	76
2019	EC-07	57	10	4	6	8	1	13	79	16	89

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	9	5	1	1	0	3	92	3	346
2019	EC-02	53	13	13	7	7	0	7	71	14	15
2019	EC-03	77	9	0	5	9	0	0	86	14	22
2019	EC-04	69	25	0	0	3	0	3	97	3	36
2019	EC-05	81	11	5	1	0	0	1	94	1	79
2019	EC-06	84	4	7	0	0	0	5	93	0	76
2019	EC-07	85	4	4	0	1	1	3	94	1	89

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	9	8	3	5	3	2	83	8	345
2019	EC-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	73	5	5	0	14	0	5	81	14	22
2019	EC-04	67	14	6	3	3	6	3	88	6	36
2019	EC-05	63	11	9	5	3	6	3	82	8	79
2019	EC-06	69	9	9	1	7	3	1	82	8	75
2019	EC-07	70	9	9	2	7	3	0	81	9	89

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	80	5	4	1	1	1	8	92	3	345
2019	EC-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	71	0	10	5	5	0	10	79	11	21
2019	EC-04	83	6	0	0	3	0	8	97	3	36
2019	EC-05	76	5	5	0	1	4	9	93	1	79
2019	EC-06	75	7	5	4	1	0	8	89	6	76
2019	EC-07	84	3	2	1	1	1	7	95	2	89

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	48	18	11	6	1	0	64	18	346
2019	EC-02	33	40	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	EC-03	9	45	18	14	14	0	0	55	27	22
2019	EC-04	17	44	25	8	3	3	0	63	11	36
2019	EC-05	11	52	18	11	6	1	0	64	18	79
2019	EC-06	17	41	17	16	7	3	0	59	23	76
2019	EC-07	16	51	18	8	7	1	0	67	15	89
2018	EC	17	42	18	15	5	3	0	61	21	276
2018	EC-02	12	24	29	18	6	6	6	40	27	17
2018	EC-04	19	41	16	16	6	3	0	61	23	32
2018	EC-05	17	34	21	19	5	3	0	54	25	58
2018	EC-06	22	52	11	12	2	2	0	75	14	65
2018	EC-07	14	44	21	14	3	4	0	60	18	71
2018	EC-08	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	42	16	12	5	1	0	67	17	342
2019	EC-03	20	20	15	35	10	0	0	40	45	20
2019	EC-04	22	47	19	8	3	0	0	69	11	36
2019	EC-05	18	51	15	11	3	3	0	70	14	79
2019	EC-06	25	43	16	9	7	0	0	68	16	76
2019	EC-07	27	34	18	14	6	1	0	62	20	88
2018	EC	31	41	16	8	4	0	0	72	11	274
2018	EC-02	41	24	29	0	0	0	6	69	0	17
2018	EC-04	31	47	9	6	6	0	0	78	13	32
2018	EC-05	26	46	18	7	2	2	0	73	9	57
2018	EC-06	37	43	9	6	5	0	0	80	11	65
2018	EC-07	20	50	17	11	1	0	0	70	13	70
2018	EC-08	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	41	12	8	7	1	0	73	15	345
2019	EC-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	27	32	5	18	18	0	0	59	36	22
2019	EC-04	25	53	11	3	6	3	0	80	9	36
2019	EC-05	28	42	17	6	4	1	1	72	11	78
2019	EC-06	30	41	12	9	7	1	0	72	16	76
2019	EC-07	34	38	11	9	8	0	0	72	17	89
2018	EC	34	42	10	7	5	1	0	77	13	276
2018	EC-02	47	35	0	6	6	0	6	88	13	17
2018	EC-04	44	25	13	13	3	3	0	71	16	32
2018	EC-05	30	42	11	9	5	4	0	75	15	57
2018	EC-06	44	38	9	3	5	2	0	83	8	66
2018	EC-07	24	51	13	10	3	0	0	75	13	71
2018	EC-08	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	43	12	5	5	0	79	10	345
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-03	32	36	14	5	14	0	68	18	22
2019	EC-04	25	58	8	8	0	0	83	8	36
2019	EC-05	33	47	14	4	3	0	80	6	79
2019	EC-06	38	41	11	3	8	0	79	11	76
2019	EC-07	39	36	13	7	6	0	75	13	88
2018	EC	35	44	12	5	3	0	80	8	274
2018	EC-02	35	47	18	0	0	0	82	0	17
2018	EC-04	50	34	6	6	3	0	84	9	32
2018	EC-05	28	47	12	9	2	2	77	11	57
2018	EC-06	47	39	12	2	0	0	86	2	66
2018	EC-07	24	49	17	6	4	0	73	10	70
2018	EC-08	50	33	0	8	8	0	83	17	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	38	21	12	10	0	57	22	345
2019	EC-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	EC-03	9	45	14	18	14	0	55	32	22
2019	EC-04	19	39	22	19	0	0	58	19	36
2019	EC-05	14	47	29	4	6	0	61	10	79
2019	EC-06	21	31	20	13	13	1	53	27	75
2019	EC-07	20	35	13	16	16	0	55	31	89
2018	EC	15	40	21	15	8	0	56	24	272
2018	EC-02	18	35	18	12	18	0	53	29	17
2018	EC-04	26	39	16	13	6	0	65	19	31
2018	EC-05	4	46	27	16	7	0	50	23	56
2018	EC-06	20	43	20	8	8	2	64	16	65
2018	EC-07	14	32	23	23	8	0	46	31	71
2018	EC-08	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	44	13	12	10	64	23	344
2019	EC-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2019	EC-03	14	32	14	23	18	45	41	22
2019	EC-04	17	47	19	11	6	64	17	36
2019	EC-05	21	53	15	6	5	73	12	78
2019	EC-06	20	43	13	11	13	63	24	76
2019	EC-07	19	39	10	17	15	58	31	89
2018	EC	18	41	20	14	8	59	21	274
2018	EC-02	12	47	29	12	0	59	12	17
2018	EC-04	25	38	16	16	6	63	22	32
2018	EC-05	11	44	23	16	7	54	23	57
2018	EC-06	23	46	17	6	8	69	14	65
2018	EC-07	19	34	20	20	7	53	27	70
2018	EC-08	33	33	17	0	17	67	17	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	30	18	15	13	2	0	52	30	344
2019	EC-02	40	20	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	EC-03	9	23	27	14	23	5	0	33	38	22
2019	EC-04	17	36	11	25	11	0	0	53	36	36
2019	EC-05	23	31	23	13	6	4	0	56	20	78
2019	EC-06	21	41	14	12	12	0	0	62	24	76
2019	EC-07	21	21	17	17	20	3	0	44	38	89
2018	EC	18	27	24	12	15	3	0	47	28	275
2018	EC-02	18	6	29	24	18	6	0	25	44	17
2018	EC-04	16	34	22	19	9	0	0	50	28	32
2018	EC-05	21	25	25	9	16	4	2	48	26	57
2018	EC-06	23	29	24	9	12	3	0	53	22	66
2018	EC-07	17	25	23	17	13	6	0	45	31	71

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	24	33	346
2019	EC-02	20	47	33	15
2019	EC-03	50	18	32	22
2019	EC-04	50	19	31	36
2019	EC-05	32	25	43	79
2019	EC-06	49	26	25	76
2019	EC-07	52	19	29	89
2018	EC	46	19	35	277
2018	EC-02	47	18	35	17
2018	EC-04	63	9	28	32
2018	EC-05	45	21	34	58
2018	EC-06	32	29	39	66
2018	EC-07	46	14	39	71
2018	EC-08	42	33	25	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	31	55	2	1	5	150
2019	EC-03	0	18	82	0	0	0	11
2019	EC-04	0	44	56	0	0	0	18
2019	EC-05	8	48	36	4	0	4	25
2019	EC-06	8	30	54	0	3	5	37
2019	EC-07	2	20	67	2	2	7	46
2018	EC	6	28	55	5	5	1	128
2018	EC-04	0	40	55	5	0	0	20
2018	EC-05	8	31	50	4	4	4	26
2018	EC-06	14	19	52	5	10	0	21
2018	EC-07	3	18	73	6	0	0	33

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	47	6	6	3	1	85	9	343
2019	EC-02	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC-03	24	43	10	14	10	0	67	24	21
2019	EC-04	36	44	3	14	3	0	81	17	36
2019	EC-05	38	46	6	5	3	3	86	8	79
2019	EC-06	29	53	8	8	3	0	82	11	76
2019	EC-07	51	42	2	2	2	0	93	5	88

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	25	9	3	2	5	85	5	344
2019	EC-02	80	7	7	0	0	7	93	0	15
2019	EC-03	45	27	0	5	5	18	89	11	22
2019	EC-04	58	22	6	3	3	8	88	6	36
2019	EC-05	53	24	13	3	1	6	82	4	79
2019	EC-06	63	17	11	5	3	1	81	8	76
2019	EC-07	56	31	7	2	1	3	89	4	88

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	346
2019	EC-03	23	77	22
2019	EC-05	19	81	79
2019	EC-06	26	74	76
2019	EC-07	25	75	89
2018	EC	16	84	274
2018	EC-04	19	81	32
2018	EC-05	19	81	57
2018	EC-06	14	86	65
2018	EC-07	11	89	70

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	74
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	65	35	20
2019	EC-07	32	68	22
2018	EC	53	47	45
2018	EC-05	45	55	11

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	41	74
2019	EC-05	67	33	15
2019	EC-06	60	40	20
2019	EC-07	64	36	22
2018	EC	67	33	45

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	74
2018	EC	13	87	45

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	74
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	20
2019	EC-07	100	22
2018	EC	100	45
2018	EC-05	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	59	74
2019	EC-05	33	67	15
2019	EC-06	35	65	20
2019	EC-07	55	45	22
2018	EC	53	47	45

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	55	74
2019	EC-05	40	60	15
2019	EC-06	40	60	20
2019	EC-07	55	45	22
2018	EC	33	67	45
2018	EC-05	45	55	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	51	74
2019	EC-05	53	47	15
2019	EC-06	55	45	20
2019	EC-07	45	55	22
2018	EC	53	47	45

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	74
2019	EC-05	33	67	15
2019	EC-06	45	55	20
2019	EC-07	55	45	22
2018	EC	36	64	45
2018	EC-05	45	55	11

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	74
2019	EC-05	33	67	15
2019	EC-06	40	60	20
2019	EC-07	55	45	22
2018	EC	47	53	45
2018	EC-05	55	45	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	74
2019	EC-05	53	47	15
2019	EC-06	35	65	20
2019	EC-07	50	50	22
2018	EC	53	47	45

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	64	74
2019	EC-06	35	65	20
2019	EC-07	36	64	22
2018	EC	38	62	45

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	92	74

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	49	74
2019	EC-05	60	40	15
2019	EC-06	45	55	20
2019	EC-07	50	50	22
2018	EC	51	49	45
2018	EC-05	55	45	11

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	73	74
2019	EC-07	36	64	22
2018	EC	42	58	45

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	74
2018	EC	16	84	45

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	38	74
2019	EC-05	67	33	15
2019	EC-06	50	50	20
2019	EC-07	64	36	22
2018	EC	67	33	45
2018	EC-05	55	45	11

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	74
2019	EC-05	33	67	15
2019	EC-06	30	70	20
2019	EC-07	32	68	22
2018	EC	38	62	45
2018	EC-05	45	55	11

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	89	74

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	74
2018	EC	11	89	45
2018	EC-05	0	100	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	92	74

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	93	74
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	0	100	20
2018	EC	0	100	45
2018	EC-05	0	100	11

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	82	74
2019	EC-07	23	77	22
2018	EC	18	82	45

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	74
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-07	23	77	22
2018	EC	16	84	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	80	74
2019	EC-06	25	75	20
2018	EC	18	82	45

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	69
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	25	75	20

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	72	69
2019	EC-05	33	67	15
2019	EC-06	35	65	20
2018	EC	20	80	45

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	69

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	93	69
2018	EC	11	89	45

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	83	69
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	30	70	20

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	69
2018	EC	13	87	45
2018	EC-05	0	100	11

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	80	69
2018	EC	13	87	45

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	93	69
2019	EC-05	0	100	15
2018	EC	11	89	45

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	93	69
2019	EC-06	0	100	20

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	62	69
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	30	70	20
2018	EC	47	53	45

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	69
2018	EC	20	80	45

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	65	69
2019	EC-06	30	70	20
2018	EC	62	38	45

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	36	69
2019	EC-05	60	40	15
2019	EC-06	65	35	20
2018	EC	64	36	45

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	69

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	72	346
2019	EC-03	36	64	22
2019	EC-04	25	75	36
2019	EC-05	27	73	79
2019	EC-06	36	64	76
2019	EC-07	24	76	89

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	19	20	9	13	26	5	39	31	344
2019	EC-02	20	27	13	7	0	33	0	70	10	15
2019	EC-03	9	9	27	5	23	27	0	25	38	22
2019	EC-04	3	11	25	6	11	33	11	25	30	36
2019	EC-05	8	16	27	10	6	22	10	35	25	77
2019	EC-06	8	18	21	8	18	24	3	36	36	76
2019	EC-07	9	24	11	8	16	28	4	48	35	89
2018	EC	9	18	19	12	11	25	5	39	33	277
2018	EC-02	29	0	18	6	6	29	12	50	20	17
2018	EC-04	19	13	19	6	13	22	9	45	27	32
2018	EC-05	2	16	24	9	12	33	5	28	33	58
2018	EC-06	6	20	20	11	11	27	6	39	32	66
2018	EC-07	8	24	14	18	10	21	4	43	38	71
2018	EC-08	17	17	17	17	8	25	0	44	33	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	34	17	11	9	11	1	58	23	346
2019	EC-02	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC-03	18	27	23	9	18	5	0	48	29	22
2019	EC-04	11	22	25	8	8	22	3	44	22	36
2019	EC-05	15	32	23	8	5	16	1	57	15	79
2019	EC-06	16	32	18	13	12	9	0	52	28	76
2019	EC-07	18	45	8	12	10	7	0	67	24	89
2018	EC	19	32	21	13	7	8	1	56	21	276
2018	EC-02	24	24	24	18	0	6	6	53	20	17
2018	EC-04	31	16	19	13	9	13	0	54	25	32
2018	EC-05	12	29	19	19	9	12	0	47	31	58
2018	EC-06	18	41	24	5	6	5	2	63	11	66
2018	EC-07	19	33	20	11	7	10	0	57	21	70
2018	EC-08	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	85	345
2019	EC-02	0	100	15
2019	EC-04	14	86	36
2019	EC-05	14	86	79
2019	EC-06	17	83	76
2019	EC-07	19	81	89
2019	EC-08	0	100	13
2018	EC	13	87	277
2018	EC-04	22	78	32
2018	EC-05	16	84	58
2018	EC-06	12	88	66
2018	EC-07	8	92	71

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	55	51
2019	EC-06	38	62	13
2019	EC-07	35	65	17
2018	EC	39	61	36

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	29	51
2019	EC-06	62	38	13
2018	EC	75	25	36

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	51
2019	EC-05	100	11
2019	EC-06	100	13
2019	EC-07	100	17
2018	EC	100	36

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	45	51
2019	EC-05	45	55	11
2019	EC-06	62	38	13
2019	EC-07	65	35	17
2018	EC	47	53	36

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	69	51
2019	EC-07	47	53	17
2018	EC	36	64	36

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	51
2019	EC-05	0	100	11
2018	EC	19	81	36

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	73	51
2019	EC-07	35	65	17
2018	EC	33	67	36

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	78	51
2018	EC	25	75	36

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	51
2019	EC-06	0	100	13
2018	EC	14	86	36

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	51
2019	EC-05	0	100	11

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	51
2019	EC-05	100	11
2019	EC-06	100	13
2019	EC-07	100	17
2018	EC	100	36

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	51
2018	EC	14	86	36

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	66	50
2019	EC-06	46	54	13
2019	EC-07	29	71	17
2018	EC	28	72	36

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	82	50
2019	EC-06	0	100	13
2018	EC	17	83	36

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	50
2019	EC-05	0	100	11

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	50

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	56	50
2019	EC-07	47	53	17
2018	EC	44	56	36

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	345
2019	EC-02	0	100	15
2019	EC-04	19	81	36
2019	EC-05	19	81	79
2019	EC-06	22	78	76
2019	EC-07	27	73	89

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	15	23	6	11	33	4	36	26	343
2019	EC-02	13	33	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	EC-03	14	0	41	5	18	23	0	18	29	22
2019	EC-04	3	3	23	11	11	37	11	11	44	35
2019	EC-05	6	18	24	5	6	35	5	40	19	79
2019	EC-06	9	14	24	1	16	34	1	37	27	76
2019	EC-07	10	14	16	9	13	33	6	39	35	88
2018	EC	9	18	21	8	8	32	5	43	24	276
2018	EC-02	12	12	24	6	0	35	12	44	11	17
2018	EC-04	16	16	19	9	16	19	6	42	33	32
2018	EC-05	2	21	19	9	5	43	2	41	25	58
2018	EC-06	8	14	20	3	9	39	8	40	23	66
2018	EC-07	11	20	25	8	7	25	3	43	22	71

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	32	18	9	8	13	2	59	20	344
2019	EC-02	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	EC-03	23	23	27	9	14	5	0	48	24	22
2019	EC-04	11	25	17	11	8	25	3	50	27	36
2019	EC-05	18	36	19	6	3	17	1	66	11	78
2019	EC-06	17	32	17	8	13	13	0	56	24	76
2019	EC-07	18	31	16	12	10	9	3	56	26	89
2018	EC	19	33	22	8	9	9	0	58	18	277
2018	EC-02	24	24	24	12	6	12	0	53	20	17
2018	EC-04	31	31	13	6	13	6	0	67	20	32
2018	EC-05	9	36	22	10	9	14	0	52	22	58
2018	EC-06	23	38	17	5	8	9	2	68	14	66
2018	EC-07	17	31	27	7	10	8	0	52	18	71
2018	EC-08	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	27	23	13	16	0	0	47	30	346
2019	EC-02	47	0	27	13	13	0	0	47	27	15
2019	EC-03	32	18	18	5	27	0	0	50	32	22
2019	EC-04	11	22	17	28	22	0	0	33	50	36
2019	EC-05	18	25	29	9	19	0	0	43	28	79
2019	EC-06	20	33	22	12	13	0	0	53	25	76
2019	EC-07	18	34	24	11	12	0	1	52	24	89
2018	EC	15	29	22	14	19	0	1	44	34	276
2018	EC-02	35	0	35	6	12	6	6	40	20	17
2018	EC-04	3	38	13	16	31	0	0	41	47	32
2018	EC-05	14	28	24	17	16	0	2	42	33	58
2018	EC-06	18	26	20	15	21	0	0	44	36	66
2018	EC-07	17	31	20	10	21	0	0	49	31	70
2018	EC-08	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	26	33	16	10	0	41	26	345
2019	EC-02	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2019	EC-03	27	32	27	5	5	5	62	10	22
2019	EC-04	19	25	31	17	8	0	44	25	36
2019	EC-05	11	28	41	14	6	0	39	20	79
2019	EC-06	14	34	28	12	12	0	49	24	76
2019	EC-07	11	22	35	17	15	0	33	32	88
2018	EC	10	21	33	17	19	1	31	36	276
2018	EC-02	24	6	29	12	18	12	33	33	17
2018	EC-04	19	28	34	9	9	0	47	19	32
2018	EC-05	9	33	36	16	7	0	41	22	58
2018	EC-06	11	24	27	21	17	0	35	38	66
2018	EC-07	3	10	37	19	31	0	13	50	70
2018	EC-08	8	17	8	17	50	0	25	67	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	30	27	16	11	0	45	27	341
2019	EC-02	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC-03	41	9	32	14	5	0	50	18	22
2019	EC-04	19	25	28	22	6	0	44	28	36
2019	EC-05	14	29	35	16	6	0	43	22	77
2019	EC-06	14	43	16	12	14	0	58	26	76
2019	EC-07	7	26	29	19	20	0	33	38	86
2018	EC	9	24	32	18	16	1	34	34	274
2018	EC-02	18	18	29	6	18	12	40	27	17
2018	EC-04	22	31	25	13	9	0	53	22	32
2018	EC-05	12	32	35	9	12	0	44	21	57
2018	EC-06	6	33	30	18	12	0	39	30	66
2018	EC-07	3	10	35	29	23	0	13	52	69
2018	EC-08	8	8	17	33	33	0	17	67	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	25	24	17	16	0	1	42	33	340
2019	EC-02	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2019	EC-03	29	29	29	0	14	0	0	57	14	21
2019	EC-04	24	21	21	15	18	0	3	45	33	34
2019	EC-05	14	27	31	14	14	0	0	41	28	78
2019	EC-06	17	34	14	20	14	0	0	51	34	76
2019	EC-07	11	25	22	24	17	0	0	37	41	87
2018	EC	12	18	30	21	17	0	1	31	38	271
2018	EC-02	25	0	38	6	13	6	13	31	23	16
2018	EC-04	22	22	34	13	9	0	0	44	22	32
2018	EC-05	14	28	28	19	12	0	0	41	31	58
2018	EC-06	13	17	36	19	16	0	0	30	34	64
2018	EC-07	3	13	28	30	26	0	0	16	57	69

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	29	18	5	6	2	71	11	344
2019	EC-03	73	14	9	0	0	5	90	0	22
2019	EC-04	47	33	14	0	0	6	85	0	36
2019	EC-05	41	34	18	1	4	3	77	5	79
2019	EC-06	39	32	13	5	9	1	72	15	76
2019	EC-07	24	31	28	9	8	0	55	17	88
2018	EC	29	31	19	10	9	3	62	19	275
2018	EC-02	53	6	6	6	12	18	71	21	17
2018	EC-04	50	28	16	3	0	3	81	3	32
2018	EC-05	34	38	16	7	2	3	75	9	58
2018	EC-06	29	38	17	11	6	0	67	17	66
2018	EC-07	9	33	26	14	17	0	42	32	69
2018	EC-08	8	25	25	25	17	0	33	42	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	32	26	10	10	0	55	20	345
2019	EC-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	EC-03	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2019	EC-04	25	36	22	11	6	0	61	17	36
2019	EC-05	22	35	25	8	9	1	58	17	79
2019	EC-06	18	36	21	17	8	0	54	25	76
2019	EC-07	18	26	33	9	14	0	44	23	88
2018	EC	17	27	27	14	15	0	44	29	275
2018	EC-02	35	35	12	6	6	6	75	13	17
2018	EC-04	29	23	35	10	3	0	52	13	31
2018	EC-05	22	31	24	16	7	0	53	22	58
2018	EC-06	12	38	21	14	15	0	50	29	66
2018	EC-07	6	20	34	17	23	0	26	40	70
2018	EC-08	8	25	17	8	42	0	33	50	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	37	26	12	6	0	56	18	341
2019	EC-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	EC-03	29	38	14	14	5	0	67	19	21
2019	EC-04	20	31	31	14	3	0	51	17	35
2019	EC-05	11	49	20	14	5	0	61	19	79
2019	EC-06	18	36	29	13	4	0	54	17	76
2019	EC-07	19	33	28	11	8	0	52	19	88
2018	EC	14	38	28	11	9	0	52	20	277
2018	EC-02	35	29	12	6	12	6	69	19	17
2018	EC-04	19	41	25	13	3	0	59	16	32
2018	EC-05	9	41	33	9	9	0	50	17	58
2018	EC-06	12	42	27	9	9	0	55	18	66
2018	EC-07	7	41	37	11	4	0	48	15	71
2018	EC-08	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	31	28	17	9	0	0	45	27	344
2019	EC-03	18	36	23	9	9	0	5	57	19	22
2019	EC-04	17	36	33	8	6	0	0	53	14	36
2019	EC-05	9	32	34	18	8	0	0	41	25	79
2019	EC-06	17	29	26	16	12	0	0	46	28	76
2019	EC-07	13	27	25	27	8	0	0	40	35	88
2018	EC	11	26	33	16	13	0	0	38	29	276
2018	EC-02	35	18	35	0	6	0	6	56	6	17
2018	EC-04	16	28	31	19	6	0	0	44	25	32
2018	EC-05	9	38	28	10	14	2	0	47	25	58
2018	EC-06	9	30	27	17	17	0	0	39	33	66
2018	EC-07	7	21	39	21	11	0	0	29	33	70
2018	EC-08	17	17	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	33	24	16	13	0	0	47	29	342
2019	EC-03	23	27	18	23	9	0	0	50	32	22
2019	EC-04	11	31	20	20	17	0	0	43	37	35
2019	EC-05	10	35	29	14	12	0	0	45	26	78
2019	EC-06	13	33	29	13	12	0	0	46	25	76
2019	EC-07	14	31	19	23	14	0	0	44	36	88
2018	EC	10	32	27	18	13	0	0	42	31	276
2018	EC-02	24	24	24	18	6	0	6	50	25	17
2018	EC-04	9	34	25	28	3	0	0	44	31	32
2018	EC-05	9	34	29	10	16	2	0	44	26	58
2018	EC-06	9	35	20	20	15	0	0	45	35	65
2018	EC-07	10	31	30	18	11	0	0	41	30	71
2018	EC-08	8	25	25	33	8	0	0	33	42	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	27	17	8	6	0	68	15	345
2019	EC-03	45	23	9	5	18	0	68	23	22
2019	EC-04	33	28	14	17	6	3	63	23	36
2019	EC-05	35	35	23	4	3	0	71	6	79
2019	EC-06	42	29	14	8	7	0	71	14	76
2019	EC-07	42	26	19	7	7	0	67	13	89

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	36	21	10	6	0	64	15	341
2019	EC-03	27	45	9	9	9	0	73	18	22
2019	EC-04	22	47	22	6	3	0	69	8	36
2019	EC-05	24	40	23	10	3	0	64	13	78
2019	EC-06	37	26	17	14	5	0	63	20	76
2019	EC-07	23	36	23	9	8	0	59	17	86
2018	EC	23	30	28	13	5	0	53	19	276
2018	EC-02	29	24	29	6	6	6	56	13	17
2018	EC-04	25	41	28	3	3	0	66	6	32
2018	EC-05	28	24	29	12	7	0	52	19	58
2018	EC-06	20	30	30	20	0	0	50	20	66
2018	EC-07	21	27	24	18	10	0	48	28	71
2018	EC-08	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	28	13	7	7	0	1	73	14	343
2019	EC-02	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-03	41	18	9	14	14	0	5	62	29	22
2019	EC-04	36	36	17	6	6	0	0	72	11	36
2019	EC-05	42	32	11	9	5	0	1	74	14	79
2019	EC-06	42	26	20	7	5	0	0	68	12	76
2019	EC-07	45	26	11	7	9	1	0	72	16	88
2018	EC	51	24	16	6	3	0	0	75	9	276
2018	EC-02	65	6	24	0	0	0	6	75	0	17
2018	EC-04	45	23	23	3	6	0	0	68	10	31
2018	EC-05	60	24	10	2	3	0	0	84	5	58
2018	EC-06	53	26	12	9	0	0	0	79	9	66
2018	EC-07	44	25	20	8	3	0	0	69	11	71
2018	EC-08	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	14	6	3	2	0	6	88	5	341
2019	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC-03	59	14	9	5	9	0	5	76	14	22
2019	EC-04	64	14	8	6	0	0	8	85	6	36
2019	EC-05	64	18	5	3	0	0	10	91	3	78
2019	EC-06	67	16	7	3	3	0	5	87	6	75
2019	EC-07	75	8	6	2	5	1	3	87	7	88
2018	EC	68	15	9	3	1	0	4	86	4	274
2018	EC-02	65	0	18	6	0	0	12	73	7	17
2018	EC-04	63	13	13	9	0	0	3	77	10	32
2018	EC-05	74	14	7	0	3	0	2	89	4	58
2018	EC-06	67	20	8	2	0	0	3	90	2	64
2018	EC-07	69	11	10	3	1	0	6	85	5	70
2018	EC-08	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	20	10	3	7	1	1	80	10	343
2019	EC-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	64	5	14	5	14	0	0	68	18	22
2019	EC-04	64	11	14	0	6	0	6	79	6	36
2019	EC-05	59	19	12	3	3	4	1	82	5	78
2019	EC-06	55	24	7	5	9	0	0	79	15	75
2019	EC-07	53	20	9	5	9	2	1	76	14	88
2018	EC	60	17	8	5	7	1	2	80	12	275
2018	EC-02	76	0	18	0	0	0	6	81	0	17
2018	EC-04	63	13	9	6	6	0	3	77	13	32
2018	EC-05	57	17	9	2	10	3	2	78	13	58
2018	EC-06	62	22	2	9	5	0	2	84	14	65
2018	EC-07	59	23	8	0	8	0	1	83	9	71
2018	EC-08	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	32	13	4	4	0	1	79	8	342
2019	EC-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	36	23	23	9	9	0	0	59	18	22
2019	EC-04	47	36	6	3	6	0	3	86	9	36
2019	EC-05	46	35	15	1	1	1	0	82	3	78
2019	EC-06	52	27	13	7	1	0	0	79	8	75
2019	EC-07	43	38	10	5	5	0	0	80	9	87
2018	EC	51	31	10	5	2	0	1	82	7	275
2018	EC-02	65	18	6	6	0	0	6	88	6	17
2018	EC-04	58	29	3	3	3	0	3	90	7	31
2018	EC-05	39	39	14	7	2	0	0	77	9	57
2018	EC-06	56	27	6	6	5	0	0	83	11	66
2018	EC-07	51	34	13	3	0	0	0	85	3	71
2018	EC-08	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	23	11	5	7	1	0	77	12	341
2019	EC-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-03	50	32	5	5	9	0	0	82	14	22
2019	EC-04	56	19	17	6	0	0	3	77	6	36
2019	EC-05	40	31	12	12	4	1	0	72	16	77
2019	EC-06	55	25	7	4	8	1	0	81	12	75
2019	EC-07	55	17	14	2	11	0	0	72	14	87
2018	EC	48	24	12	9	5	0	1	73	15	274
2018	EC-02	69	6	13	0	6	0	6	80	7	16
2018	EC-04	47	27	13	3	7	0	3	76	10	30
2018	EC-05	38	28	14	16	5	0	0	66	21	58
2018	EC-06	58	26	8	8	2	0	0	83	9	66
2018	EC-07	46	30	7	10	7	0	0	76	17	71
2018	EC-08	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	16	5	2	2	0	23	87	6	341
2019	EC-02	80	0	7	0	0	0	13	92	0	15
2019	EC-03	62	5	0	0	0	0	33	100	0	21
2019	EC-04	64	6	0	3	0	0	28	96	4	36
2019	EC-05	49	13	4	0	0	1	33	94	0	78
2019	EC-06	53	8	4	3	3	0	29	87	8	75
2019	EC-07	44	36	9	2	6	0	3	82	8	87
2018	EC	44	17	5	4	1	0	29	86	7	274
2018	EC-02	59	6	0	0	6	0	29	92	8	17
2018	EC-04	58	3	0	0	0	0	39	100	0	31
2018	EC-05	43	5	0	0	2	0	50	96	4	56
2018	EC-06	53	11	5	2	2	0	29	89	4	66
2018	EC-07	32	34	13	10	0	1	10	75	11	71
2018	EC-08	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	26	8	3	1	0	4	88	4	342
2019	EC-02	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-03	86	9	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	EC-04	69	11	11	3	0	0	6	85	3	36
2019	EC-05	59	24	8	5	1	1	1	86	7	78
2019	EC-06	55	32	7	0	0	0	7	93	0	75
2019	EC-07	54	33	7	3	2	0	0	87	6	87
2018	EC	57	24	11	4	1	0	3	84	5	273
2018	EC-02	67	7	20	0	0	0	7	79	0	15
2018	EC-04	65	13	13	3	0	0	6	83	3	31
2018	EC-05	57	26	7	3	0	0	7	89	4	58
2018	EC-06	67	23	9	0	0	0	2	91	0	66
2018	EC-07	44	34	14	6	3	0	0	77	8	71
2018	EC-08	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	13	7	3	2	1	3	87	6	341
2019	EC-02	93	0	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	EC-03	68	14	5	0	14	0	0	82	14	22
2019	EC-04	64	14	14	3	3	0	3	80	6	36
2019	EC-05	63	18	8	5	1	3	3	85	7	78
2019	EC-06	73	11	8	3	0	0	5	88	3	73
2019	EC-07	74	14	3	3	3	1	1	90	7	88
2018	EC	71	12	8	3	3	0	3	85	6	276
2018	EC-02	59	6	12	6	12	0	6	69	19	17
2018	EC-04	61	10	10	6	6	0	6	76	14	31
2018	EC-05	53	29	7	2	0	0	9	91	2	58
2018	EC-06	82	5	9	5	0	0	0	86	5	66
2018	EC-07	82	11	4	1	1	0	0	93	3	71
2018	EC-08	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	29	16	2	1	0	3	80	4	340
2019	EC-02	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	EC-03	50	18	23	5	0	0	5	71	5	22
2019	EC-04	50	33	11	3	0	0	3	86	3	36
2019	EC-05	42	35	14	5	0	0	4	80	5	78
2019	EC-06	48	25	19	3	4	0	1	74	7	75
2019	EC-07	51	27	18	0	1	0	4	80	1	85
2018	EC	42	33	17	5	2	0	0	75	8	274
2018	EC-02	29	29	18	6	12	0	6	63	19	17
2018	EC-04	26	42	23	6	3	0	0	68	10	31
2018	EC-05	30	44	21	4	2	0	0	74	5	57
2018	EC-06	60	23	11	5	2	0	0	83	6	65
2018	EC-07	46	31	13	8	0	1	0	79	9	71
2018	EC-08	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	30	41	14	3	42	17	345
2019	EC-02	27	33	33	7	0	60	7	15
2019	EC-03	18	32	41	5	5	50	9	22
2019	EC-04	8	28	50	8	6	36	14	36
2019	EC-05	13	29	47	10	1	42	11	79
2019	EC-06	13	37	29	17	4	50	21	76
2019	EC-07	9	27	43	17	3	36	20	88
2018	EC	7	27	38	24	4	34	28	277
2018	EC-02	18	12	47	18	6	29	24	17
2018	EC-04	6	53	28	13	0	59	13	32
2018	EC-05	10	28	36	24	2	38	26	58
2018	EC-06	11	27	35	24	3	38	27	66
2018	EC-07	1	18	46	27	7	20	34	71
2018	EC-08	0	33	25	33	8	33	42	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	22	40	19	8	0	28	32	342
2019	EC-02	7	20	27	20	20	7	43	29	15
2019	EC-03	23	14	27	32	5	0	36	36	22
2019	EC-04	6	14	50	19	11	0	31	19	36
2019	EC-05	5	25	45	14	10	0	25	30	77
2019	EC-06	8	22	41	17	12	0	29	30	76
2019	EC-07	15	24	38	20	3	0	23	39	87
2018	EC	13	28	39	13	6	0	19	41	271
2018	EC-02	18	24	24	24	6	6	31	44	17
2018	EC-04	7	20	43	20	10	0	30	27	30
2018	EC-05	7	31	48	10	3	0	14	38	58
2018	EC-06	9	26	37	18	9	0	28	35	65
2018	EC-07	23	30	35	9	3	0	12	54	69
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	8	50	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	43	13	10	4	3	72	15	344
2019	EC-02	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC-03	18	32	9	27	9	5	52	38	22
2019	EC-04	17	44	11	14	6	8	67	21	36
2019	EC-05	28	44	16	8	1	3	74	9	79
2019	EC-06	29	48	8	5	5	4	81	11	75
2019	EC-07	30	42	15	7	6	1	72	13	88
2018	EC	23	45	15	11	4	2	69	16	275
2018	EC-02	29	35	24	12	0	0	65	12	17
2018	EC-04	16	50	16	13	6	0	66	19	32
2018	EC-05	21	45	16	16	3	0	66	19	58
2018	EC-06	32	42	11	3	5	8	80	8	66
2018	EC-07	22	46	13	14	4	0	68	19	69
2018	EC-08	17	67	8	8	0	0	83	8	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	33	19	20	13	1	48	33	344
2019	EC-02	47	20	20	7	0	7	71	7	15
2019	EC-03	14	27	9	36	14	0	41	50	22
2019	EC-04	14	25	25	17	19	0	39	36	36
2019	EC-05	13	35	19	26	6	1	48	32	78
2019	EC-06	13	39	18	16	13	0	53	29	76
2019	EC-07	13	34	20	15	17	1	47	32	88
2018	EC	12	34	19	23	11	1	46	34	277
2018	EC-02	18	24	12	29	12	6	44	44	17
2018	EC-04	25	28	13	22	13	0	53	34	32
2018	EC-05	5	31	29	24	9	2	37	33	58
2018	EC-06	15	42	18	14	9	2	58	23	66
2018	EC-07	6	35	17	31	11	0	41	42	71
2018	EC-08	8	42	8	33	8	0	50	42	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	346
2019	EC-02	33	67	15
2019	EC-03	23	77	22
2019	EC-04	39	61	36
2019	EC-05	24	76	79
2019	EC-06	29	71	76
2019	EC-07	25	75	89

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	17	87
2019	EC-04	100	0	14
2019	EC-05	83	17	18
2019	EC-06	82	18	22
2019	EC-07	71	29	21

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	28	4	11	7	78	18	72
2019	EC-04	36	43	0	14	7	79	21	14
2019	EC-05	60	7	13	7	13	67	20	15
2019	EC-06	56	17	6	11	11	72	22	18
2019	EC-07	47	33	0	20	0	80	20	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	30	22	12	13	2	1	20	80	346
2019	EC-02	40	13	13	7	20	0	7	43	57	15
2019	EC-03	14	32	32	14	9	0	0	14	86	22
2019	EC-04	14	19	36	14	14	3	0	14	86	36
2019	EC-05	19	28	23	13	16	1	0	19	81	79
2019	EC-06	18	29	24	9	14	5	0	19	81	76
2019	EC-07	19	37	17	15	10	2	0	20	80	89
2018	EC	21	29	19	12	17	2	1	22	78	277
2018	EC-02	41	6	24	0	12	6	12	50	50	17
2018	EC-04	9	31	19	16	25	0	0	9	91	32
2018	EC-05	22	28	19	16	12	2	2	23	77	58
2018	EC-06	20	26	20	17	17	2	0	20	80	66
2018	EC-07	21	35	20	4	15	3	1	22	78	71
2018	EC-08	17	33	17	8	25	0	0	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	35	266
2019	EC-03	67	33	18
2019	EC-04	70	30	30
2019	EC-05	70	30	63
2019	EC-06	59	41	58
2019	EC-07	61	39	69

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	64	265
2019	EC-03	47	53	19
2019	EC-04	41	59	29
2019	EC-05	38	62	63
2019	EC-06	35	65	57
2019	EC-07	32	68	69
2018	EC	27	73	207
2018	EC-04	29	71	28
2018	EC-05	30	70	43
2018	EC-06	22	78	51
2018	EC-07	26	74	53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	17	20	20	28	2	7	26	52	266
2019	EC-03	11	5	5	26	42	0	11	18	76	19
2019	EC-04	10	21	24	14	28	0	3	32	43	29
2019	EC-05	3	16	21	19	33	0	8	21	57	63
2019	EC-06	5	16	22	21	24	2	10	24	51	58
2019	EC-07	4	19	22	17	26	4	7	26	49	69
2018	EC	6	18	19	20	30	0	7	26	54	210
2018	EC-04	3	28	21	14	34	0	0	31	48	29
2018	EC-05	5	21	19	19	33	0	5	27	54	43
2018	EC-06	8	12	23	17	33	0	8	21	54	52
2018	EC-07	4	17	13	26	28	0	11	23	62	53
2018	EC-08	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	13	15	20	43	2	5	17	67	265
2019	EC-03	5	16	0	32	37	0	11	24	76	19
2019	EC-04	0	10	17	24	45	0	3	11	71	29
2019	EC-05	2	13	24	14	44	0	3	15	61	63
2019	EC-06	7	11	12	21	40	4	5	19	67	57
2019	EC-07	1	13	9	25	43	3	6	16	75	69
2018	EC	2	8	18	20	46	0	6	11	70	210
2018	EC-04	0	3	21	28	48	0	0	3	76	29
2018	EC-05	2	12	19	16	51	0	0	14	67	43
2018	EC-06	0	10	13	12	56	0	10	11	74	52
2018	EC-07	0	6	15	26	45	0	8	6	78	53
2018	EC-08	30	0	30	20	10	0	10	33	33	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	20	18	12	12	1	5	55	26	343
2019	EC-02	53	13	7	7	13	0	7	71	21	15
2019	EC-03	36	18	5	9	23	0	9	60	35	22
2019	EC-04	29	34	6	23	9	0	0	63	31	35
2019	EC-05	28	19	18	13	14	1	8	51	29	79
2019	EC-06	32	22	18	9	14	0	4	56	25	76
2019	EC-07	33	17	30	10	9	0	1	51	20	88
2018	EC	27	23	17	13	14	1	5	53	28	275
2018	EC-02	29	12	24	18	6	6	6	47	27	17
2018	EC-04	22	34	13	19	13	0	0	56	31	32
2018	EC-05	30	18	19	5	19	0	9	52	27	57
2018	EC-06	22	25	18	20	9	0	6	49	31	65
2018	EC-07	31	23	18	8	14	1	4	57	24	71
2018	EC-08	33	42	0	8	8	0	8	82	18	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement