Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 34 42 6 13 4 0 0 76 18 67
2019 CS-02 20 55 5 15 5 0 0 75 20 20
2019 CS-03 45 36 5 14 0 0 0 82 14 22
2019 CS-04 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 70 9 13 4 1 0 1 80 6 67
2019 CS-02 65 15 15 0 0 0 5 84 0 20
2019 CS-03 82 5 9 5 0 0 0 86 5 22
2019 CS-04 55 9 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 31 7 10 9 0 0 73 19 67
2019 CS-02 45 30 0 10 15 0 0 75 25 20
2019 CS-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 22
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 26 35 18 11 9 0 2 62 20 66
2019 CS-02 21 32 26 5 16 0 0 53 21 19
2019 CS-03 14 45 14 23 5 0 0 59 27 22
2019 CS-04 45 18 27 0 0 0 9 70 0 11
2018 CS 19 34 16 19 6 6 0 57 27 32
2018 CS-02 15 38 23 8 15 0 0 54 23 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 48 30 7 6 6 0 3 80 12 67
2019 CS-02 45 35 5 0 10 0 5 84 11 20
2019 CS-03 41 32 14 14 0 0 0 73 14 22
2019 CS-04 45 36 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 51 30 7 6 6 0 0 81 12 67
2019 CS-02 50 25 5 10 10 0 0 75 20 20
2019 CS-03 55 36 5 0 5 0 0 91 5 22
2019 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 56 25 9 3 6 0 0 81 9 32
2018 CS-02 62 8 8 8 15 0 0 69 23 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 36 42 12 7 3 0 0 78 10 67
2019 CS-02 35 45 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-03 41 36 5 14 5 0 0 77 18 22
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 41 34 9 13 3 0 0 75 16 32
2018 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 19 48 19 9 4 0 0 67 13 67
2019 CS-02 20 40 30 5 5 0 0 60 10 20
2019 CS-03 23 59 5 9 5 0 0 82 14 22
2019 CS-04 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 CS 25 28 22 13 9 3 0 55 23 32
2018 CS-02 31 23 23 8 15 0 0 54 23 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 33 39 16 7 4 0 0 72 12 67
2019 CS-02 25 55 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 CS-03 32 27 23 14 5 0 0 59 18 22
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 22 38 22 13 6 0 0 59 19 32
2018 CS-02 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 33 48 10 3 6 0 0 81 9 67
2019 CS-02 25 55 15 0 5 0 0 80 5 20
2019 CS-03 27 41 14 9 9 0 0 68 18 22
2019 CS-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 47 41 3 6 3 0 0 88 9 32
2018 CS-02 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 36 42 10 10 1 0 0 78 12 67
2019 CS-02 35 50 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 CS-03 36 41 9 14 0 0 0 77 14 22
2019 CS-04 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 CS 38 25 16 13 9 0 0 63 22 32
2018 CS-02 31 31 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 32 11 0 0 0 0 89 0 66
2019 CS-02 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2019 CS-03 50 32 18 0 0 0 0 82 0 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 63 22 9 3 3 0 0 84 6 32
2018 CS-02 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 37 39 16 6 1 0 0 76 7 67
2019 CS-02 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 22
2019 CS-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 31 28 6 6 28 0 0 59 34 32
2018 CS-02 31 23 15 0 31 0 0 54 31 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 38 18 3 6 0 0 73 9 66
2019 CS-02 45 30 20 0 5 0 0 75 5 20
2019 CS-03 32 41 18 5 5 0 0 73 9 22
2019 CS-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 41 16 13 19 13 0 0 56 31 32
2018 CS-02 38 15 15 15 15 0 0 54 31 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 37 38 9 9 6 0 0 75 15 65
2019 CS-02 42 37 5 5 11 0 0 79 16 19
2019 CS-03 27 50 9 14 0 0 0 77 14 22
2019 CS-04 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CS 42 23 10 6 19 0 0 65 26 31
2018 CS-02 33 25 17 0 25 0 0 58 25 12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 41 44 9 5 2 0 0 85 6 66
2019 CS-02 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 41 41 5 14 0 0 0 82 14 22
2019 CS-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 50 28 13 6 3 0 0 78 9 32
2018 CS-02 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 33 27 25 6 6 1 1 62 12 67
2019 CS-02 35 20 30 0 10 0 5 58 11 20
2019 CS-03 36 27 23 9 5 0 0 64 14 22
2019 CS-04 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 CS 48 23 13 3 10 0 3 73 13 31
2018 CS-02 50 17 17 0 17 0 0 67 17 12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 37 30 16 1 3 1 19 50 67
2019 CS-02 10 30 30 30 0 0 0 30 40 20
2019 CS-03 14 41 23 14 0 5 5 15 60 22
2019 CS-04 9 45 36 9 0 0 0 9 55 11
2018 CS 13 25 47 13 0 3 0 13 39 32
2018 CS-02 15 15 62 8 0 0 0 8 31 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 21 15 27 24 7 4 1 33 38 67
2019 CS-02 15 15 30 25 10 5 0 37 32 20
2019 CS-03 32 9 18 32 0 5 5 35 45 22
2019 CS-04 18 27 36 18 0 0 0 18 45 11
2018 CS 25 16 34 19 3 3 0 23 42 32
2018 CS-02 38 23 23 15 0 0 0 15 62 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 18 25 28 15 7 4 1 24 46 67
2019 CS-02 10 20 30 30 10 0 0 40 30 20
2019 CS-03 18 32 27 14 5 0 5 19 52 22
2019 CS-04 27 36 36 0 0 0 0 0 64 11
2018 CS 31 16 38 6 6 3 0 13 48 32
2018 CS-02 38 15 31 8 8 0 0 15 54 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 6 24 25 33 9 1 1 43 31 67
2019 CS-02 5 5 35 40 15 0 0 55 10 20
2019 CS-03 9 27 18 36 5 0 5 43 38 22
2019 CS-04 9 36 18 27 9 0 0 36 45 11
2018 CS 6 10 42 26 10 3 3 38 17 31
2018 CS-02 8 8 46 15 15 0 8 33 17 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 24 24 22 12 9 6 3 23 52 67
2019 CS-02 25 20 30 5 15 0 5 21 47 20
2019 CS-03 27 23 27 9 5 5 5 15 55 22
2019 CS-04 36 27 18 18 0 0 0 18 64 11
2018 CS 16 28 25 16 3 3 9 21 50 32
2018 CS-02 23 31 31 8 8 0 0 15 54 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 6 12 29 26 17 9 2 47 20 66
2019 CS-02 5 11 26 32 16 11 0 53 18 19
2019 CS-03 9 14 23 23 23 5 5 50 25 22
2019 CS-04 9 9 36 45 0 0 0 45 18 11
2018 CS 13 19 28 16 16 6 3 34 34 32
2018 CS-02 23 0 38 8 23 8 0 33 25 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 9 31 34 12 7 4 1 21 43 67
2019 CS-02 10 30 35 10 15 0 0 25 40 20
2019 CS-03 14 27 32 23 0 0 5 24 43 22
2019 CS-04 9 45 45 0 0 0 0 0 55 11
2018 CS 22 22 31 16 3 6 0 20 47 32
2018 CS-02 23 31 15 15 8 8 0 25 58 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 9 31 27 18 1 3 47 20 67
2019 CS-02 10 5 30 40 15 0 0 55 15 20
2019 CS-03 5 14 32 32 14 0 5 48 19 22
2019 CS-04 0 18 45 9 27 0 0 36 18 11
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 64 15 10 3 3 0 4 83 6 67
2019 CS-02 70 0 10 0 5 0 15 82 6 20
2019 CS-03 68 18 5 9 0 0 0 86 9 22
2019 CS-04 45 18 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 34 24 21 7 3 6 4 65 12 67
2019 CS-02 25 20 30 0 0 20 5 60 0 20
2019 CS-03 41 27 14 14 0 0 5 71 14 22
2019 CS-04 55 18 18 0 0 0 9 80 0 11
2018 CS 25 28 19 9 9 9 0 59 21 32
2018 CS-02 23 31 15 0 15 15 0 64 18 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 24 10 6 3 1 0 80 9 67
2019 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-03 55 23 5 18 0 0 0 77 18 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 44 28 6 13 6 3 0 74 19 32
2018 CS-02 31 38 0 15 8 8 0 75 25 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 51 31 10 4 1 1 0 83 6 67
2019 CS-02 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CS-03 50 27 18 5 0 0 0 77 5 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 55 23 13 10 0 0 0 77 10 31
2018 CS-02 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 51 37 10 0 0 1 0 89 0 67
2019 CS-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 59 27 14 0 0 0 0 86 0 22
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 41 34 13 9 3 0 0 75 13 32
2018 CS-02 38 38 0 15 8 0 0 77 23 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 31 9 1 3 0 0 87 4 67
2019 CS-02 55 35 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-03 68 23 0 5 5 0 0 91 9 22
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 43 37 13 4 1 0 0 81 6 67
2019 CS-02 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 50 36 5 9 0 0 0 86 9 22
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 34 41 9 9 3 0 3 77 13 32
2018 CS-02 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 48 36 9 2 3 0 2 86 5 66
2019 CS-02 55 35 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 CS-03 57 29 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 CS-04 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CS 47 25 6 19 0 3 0 74 19 32
2018 CS-02 54 15 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 44 44 6 5 2 0 0 88 6 66
2019 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CS-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 22
2019 CS-04 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CS 41 38 6 9 3 0 3 81 13 32
2018 CS-02 38 38 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 78 12 4 1 0 0 4 94 2 67
2019 CS-02 65 10 10 0 0 0 15 88 0 20
2019 CS-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 22
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 17 11 2 5 0 2 83 6 66
2019 CS-02 65 20 10 0 0 0 5 89 0 20
2019 CS-03 77 14 5 0 5 0 0 91 5 22
2019 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 63 27 6 1 1 0 1 91 3 67
2019 CS-02 65 20 10 0 0 0 5 89 0 20
2019 CS-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 56 28 6 6 3 0 0 84 9 32
2018 CS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 28 6 4 1 0 0 88 6 67
2019 CS-02 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 50 25 16 9 0 0 0 75 9 32
2018 CS-02 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 35 9 22 0 13 0 65 25 23
2019 CS-03 40 20 0 20 0 20 0 75 25 10
2019 CS-04 0 50 20 30 0 0 0 50 30 10
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 33 24 18 12 6 7 0 61 19 67
2019 CS-02 40 25 10 15 5 5 0 68 21 20
2019 CS-03 23 32 18 18 9 0 0 55 27 22
2019 CS-04 36 9 27 9 0 18 0 56 11 11
2018 CS 16 28 16 3 13 25 0 58 21 32
2018 CS-02 15 15 8 0 23 38 0 50 38 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 37 9 16 6 1 0 68 23 67
2019 CS-02 25 40 15 10 10 0 0 65 20 20
2019 CS-03 18 50 5 23 5 0 0 68 27 22
2019 CS-04 55 9 18 18 0 0 0 64 18 11
2018 CS 16 31 16 9 16 13 0 54 29 32
2018 CS-02 8 23 15 8 31 15 0 36 45 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 32 20 15 8 6 0 55 24 66
2019 CS-02 20 30 30 10 5 5 0 53 16 20
2019 CS-03 19 24 24 10 14 10 0 47 26 21
2019 CS-04 18 45 0 36 0 0 0 64 36 11
2018 CS 13 16 22 16 19 16 0 33 41 32
2018 CS-02 8 8 23 8 38 15 0 18 55 13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 33 15 22 10 4 0 50 34 67
2019 CS-02 20 20 30 25 5 0 0 40 30 20
2019 CS-03 5 55 0 23 14 5 0 62 38 22
2019 CS-04 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11
2018 CS 13 28 19 16 19 6 0 43 37 32
2018 CS-02 15 15 8 23 38 0 0 31 62 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 57 13 9 10 0 6 4 78 12 67
2019 CS-02 50 5 10 10 0 15 10 73 13 20
2019 CS-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 22
2019 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 39 23 5 14 0 0 59 18 66
2019 CS-02 20 30 35 0 15 0 0 50 15 20
2019 CS-03 19 38 24 5 14 0 0 57 19 21
2019 CS-04 9 64 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 CS 13 38 16 19 9 6 0 53 30 32
2018 CS-02 15 31 15 31 8 0 0 46 38 13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 16 27 18 16 19 3 0 45 37 67
2019 CS-02 15 30 20 10 20 5 0 47 32 20
2019 CS-03 14 18 27 9 27 5 0 33 38 22
2019 CS-04 9 36 9 36 9 0 0 45 45 11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 35 11 9 6 6 3 72 17 66
2019 CS-02 35 20 20 5 5 5 10 65 12 20
2019 CS-03 29 43 5 14 5 5 0 75 20 21
2019 CS-04 27 64 0 0 9 0 0 91 9 11
2018 CS 25 50 3 13 3 3 3 80 17 32
2018 CS-02 38 23 0 15 8 8 8 73 27 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 27 46 15 3 7 1 0 74 11 67
2019 CS-02 30 35 20 5 10 0 0 65 15 20
2019 CS-03 27 50 18 0 5 0 0 77 5 22
2019 CS-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 CS 22 34 31 0 13 0 0 56 13 32
2018 CS-02 23 23 38 0 15 0 0 46 15 13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 27 18 9 15 13 3 50 29 67
2019 CS-02 25 20 20 15 10 10 0 50 28 20
2019 CS-03 18 18 14 9 18 18 5 47 35 22
2019 CS-04 0 45 27 0 9 18 0 56 11 11
2018 CS 16 19 25 3 19 19 0 42 27 32
2018 CS-02 15 8 8 0 31 38 0 38 50 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 34 22 4 15 1 0 58 20 67
2019 CS-02 30 25 20 0 25 0 0 55 25 20
2019 CS-03 23 36 23 5 9 5 0 62 14 22
2019 CS-04 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11
2018 CS 9 34 25 9 19 3 0 45 29 32
2018 CS-02 15 31 15 8 31 0 0 46 38 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 21 19 15 19 19 3 3 43 41 67
2019 CS-02 15 20 10 25 25 0 5 37 53 20
2019 CS-03 23 23 5 27 23 0 0 45 50 22
2019 CS-04 27 18 36 0 9 9 0 50 10 11
2018 CS 3 22 25 6 34 6 3 28 45 32
2018 CS-02 8 8 23 8 46 8 0 17 58 13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 63 21 9 3 3 1 0 85 6 67
2019 CS-02 55 15 20 5 0 5 0 74 5 20
2019 CS-03 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2019 CS-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 15 6 6 15 3 9 69 24 67
2019 CS-02 45 20 5 0 15 5 10 76 18 20
2019 CS-03 36 14 5 14 27 5 0 52 43 22
2019 CS-04 36 18 18 0 0 0 27 75 0 11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 43 30 10 4 7 3 1 77 13 67
2019 CS-02 30 35 5 10 15 5 0 68 26 20
2019 CS-03 41 32 14 5 9 0 0 73 14 22
2019 CS-04 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 39 30 13 6 6 4 1 73 13 67
2019 CS-02 20 35 15 10 10 10 0 61 22 20
2019 CS-03 41 32 9 9 9 0 0 73 18 22
2019 CS-04 64 18 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 39 16 12 10 15 6 1 60 27 67
2019 CS-02 15 20 10 10 35 10 0 39 50 20
2019 CS-03 45 18 9 14 9 5 0 67 24 22
2019 CS-04 55 9 18 0 9 0 9 70 10 11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 66 16 6 3 3 4 1 87 6 67
2019 CS-02 55 25 5 0 10 5 0 84 11 20
2019 CS-03 77 14 5 0 0 5 0 95 0 22
2019 CS-04 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 13 4 0 1 4 3 94 2 67
2019 CS-02 65 15 5 0 0 5 10 94 0 20
2019 CS-03 77 18 5 0 0 0 0 95 0 22
2019 CS-04 82 9 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 80 6 0 2 2 2 9 97 3 66
2019 CS-02 70 10 0 0 5 0 15 94 6 20
2019 CS-03 86 5 0 5 0 0 5 95 5 22
2019 CS-04 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 21 46 19 7 1 4 0 70 9 67
2019 CS-02 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 CS-03 14 45 23 9 0 9 0 65 10 22
2019 CS-04 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2018 CS 19 34 16 9 19 3 0 55 29 32
2018 CS-02 31 23 15 15 15 0 0 54 31 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 39 12 1 4 1 0 82 6 67
2019 CS-02 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20
2019 CS-03 45 36 14 5 0 0 0 82 5 22
2019 CS-04 36 45 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 CS 34 38 9 6 9 3 0 74 16 32
2018 CS-02 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 43 28 19 4 3 1 0 73 8 67
2019 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 20
2019 CS-03 41 36 18 5 0 0 0 77 5 22
2019 CS-04 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2018 CS 41 22 22 3 9 3 0 65 13 32
2018 CS-02 38 8 38 0 15 0 0 46 15 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 49 33 9 6 1 1 0 83 8 67
2019 CS-02 60 25 5 10 0 0 0 85 10 20
2019 CS-03 50 32 9 9 0 0 0 82 9 22
2019 CS-04 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 41 38 13 6 3 0 0 78 9 32
2018 CS-02 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 36 37 12 9 4 1 0 74 14 67
2019 CS-02 25 45 15 10 5 0 0 70 15 20
2019 CS-03 45 27 9 14 0 5 0 76 14 22
2019 CS-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CS 26 32 19 6 13 3 0 60 20 31
2018 CS-02 25 25 17 8 25 0 0 50 33 12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 34 33 13 13 6 0 0 67 19 67
2019 CS-02 30 30 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 CS-03 41 32 9 14 5 0 0 73 18 22
2019 CS-04 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 CS 26 35 23 6 10 0 0 61 16 31
2018 CS-02 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 39 27 12 13 6 3 0 68 20 67
2019 CS-02 45 15 20 15 5 0 0 60 20 20
2019 CS-03 36 32 18 5 5 5 0 71 10 22
2019 CS-04 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11
2018 CS 19 38 16 16 9 3 0 58 26 32
2018 CS-02 8 54 8 15 15 0 0 62 31 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 19 34 46 67
2019 CS-02 30 25 45 20
2019 CS-03 14 45 41 22
2019 CS-04 18 55 27 11
2018 CS 32 32 35 31
2018 CS-02 33 25 42 12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 15 62 8 0 8 13
2018 CS 30 10 50 10 0 0 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 42 7 4 0 1 0 88 5 67
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-03 41 41 14 5 0 0 0 82 5 22
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 70 18 8 0 2 3 0 91 2 66
2019 CS-02 80 15 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 62 19 19 0 0 0 0 81 0 21
2019 CS-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 9 91 67
2019 CS-03 0 100 22
2018 CS 16 84 32

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 24 76 67
2019 CS-02 35 65 20

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 16 21 6 6 24 4 54 17 67
2019 CS-02 25 10 20 5 5 25 10 54 15 20
2019 CS-03 23 23 18 9 5 18 5 59 18 22
2019 CS-04 18 9 27 9 0 36 0 43 14 11
2018 CS 16 9 28 13 6 19 9 35 26 32
2018 CS-02 23 0 23 8 15 23 8 33 33 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 41 29 17 5 6 3 0 72 11 66
2019 CS-02 40 35 10 5 5 5 0 79 11 20
2019 CS-03 38 33 19 5 5 0 0 71 10 21
2019 CS-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 CS 25 28 22 3 16 6 0 57 20 32
2018 CS-02 23 23 31 0 15 8 0 50 17 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 12 88 67
2019 CS-02 25 75 20
2019 CS-04 0 100 11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 17 18 6 3 32 3 57 14 65
2019 CS-02 26 11 11 11 5 32 5 58 25 19
2019 CS-03 14 33 19 5 0 29 0 67 7 21
2019 CS-04 27 0 18 9 0 36 9 50 17 11
2018 CS 16 3 29 6 6 32 6 32 21 31
2018 CS-02 17 8 25 0 8 42 0 43 14 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 30 17 6 3 6 0 73 10 66
2019 CS-02 40 35 5 10 5 5 0 79 16 20
2019 CS-03 32 36 23 5 0 5 0 71 5 22
2019 CS-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 17 33 23 3 13 10 0 56 19 30
2018 CS-02 17 33 25 8 8 8 0 55 18 12
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 25 15 9 16 1 1 58 26 67
2019 CS-02 25 25 10 15 20 0 5 53 37 20
2019 CS-03 50 32 5 5 9 0 0 82 14 22
2019 CS-04 18 9 36 9 27 0 0 27 36 11
2018 CS 34 28 16 9 6 0 6 67 17 32
2018 CS-02 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 21 25 24 21 7 1 0 47 29 67
2019 CS-02 20 20 30 20 10 0 0 40 30 20
2019 CS-03 36 23 14 18 9 0 0 59 27 22
2019 CS-04 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11
2018 CS 31 38 13 9 9 0 0 69 19 32
2018 CS-02 46 23 8 8 15 0 0 69 23 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 24 21 15 8 2 0 55 23 66
2019 CS-02 35 30 20 0 15 0 0 65 15 20
2019 CS-03 43 14 14 24 5 0 0 57 29 21
2019 CS-04 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
2018 CS 34 41 16 6 3 0 0 75 9 32
2018 CS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 23 15 21 20 2 0 43 42 66
2019 CS-02 30 10 10 20 30 0 0 40 50 20
2019 CS-03 19 43 0 19 19 0 0 62 38 21
2019 CS-04 0 18 36 36 9 0 0 18 45 11
2018 CS 19 31 28 13 9 0 0 50 22 32
2018 CS-02 23 15 31 15 15 0 0 38 31 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 48 36 1 9 0 1 4 89 10 67
2019 CS-02 45 35 0 10 0 0 10 89 11 20
2019 CS-03 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2019 CS-04 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 CS 69 25 0 0 3 0 3 97 3 32
2018 CS-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 37 33 18 7 4 0 0 70 12 67
2019 CS-02 35 25 25 10 5 0 0 60 15 20
2019 CS-03 41 41 9 5 5 0 0 82 9 22
2019 CS-04 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 CS 59 25 16 0 0 0 0 84 0 32
2018 CS-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 16 45 24 7 4 3 0 63 12 67
2019 CS-02 10 60 25 5 0 0 0 70 5 20
2019 CS-03 32 27 23 5 9 5 0 62 14 22
2019 CS-04 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2018 CS 25 38 13 16 6 3 0 65 23 32
2018 CS-02 8 62 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 24 33 13 6 1 0 47 20 67
2019 CS-02 25 15 40 20 0 0 0 40 20 20
2019 CS-03 32 27 9 18 14 0 0 59 32 22
2019 CS-04 9 27 55 0 9 0 0 36 9 11
2018 CS 19 38 22 16 6 0 0 56 22 32
2018 CS-02 15 46 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 33 22 13 4 1 0 59 18 67
2019 CS-02 20 50 15 15 0 0 0 70 15 20
2019 CS-03 36 23 14 18 9 0 0 59 27 22
2019 CS-04 18 36 45 0 0 0 0 55 0 11
2018 CS 22 44 13 9 13 0 0 66 22 32
2018 CS-02 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 36 28 19 10 4 1 0 65 15 67
2019 CS-02 30 30 20 15 5 0 0 60 20 20
2019 CS-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 22
2019 CS-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 37 30 16 7 7 1 0 68 15 67
2019 CS-02 40 25 30 0 5 0 0 65 5 20
2019 CS-03 41 23 9 14 14 0 0 64 27 22
2019 CS-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 38 34 16 9 0 0 3 74 10 32
2018 CS-02 54 23 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 57 21 10 7 3 1 0 79 11 67
2019 CS-02 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2019 CS-03 64 14 5 14 5 0 0 77 18 22
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 72 9 9 3 6 0 0 81 9 32
2018 CS-02 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 76 10 3 1 1 1 6 94 3 67
2019 CS-02 65 15 0 0 5 0 15 94 6 20
2019 CS-03 82 14 0 5 0 0 0 95 5 22
2019 CS-04 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 CS 81 6 3 0 3 0 6 93 3 32
2018 CS-02 85 8 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 76 12 1 4 3 0 3 91 8 67
2019 CS-02 70 15 5 5 0 0 5 89 5 20
2019 CS-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 22
2019 CS-04 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 CS 69 13 16 0 3 0 0 81 3 32
2018 CS-02 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 21 13 1 1 0 3 83 3 67
2019 CS-02 40 30 25 0 0 0 5 74 0 20
2019 CS-03 73 23 0 0 5 0 0 95 5 22
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 CS 63 25 13 0 0 0 0 88 0 32
2018 CS-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 70 10 9 4 3 0 3 83 8 67
2019 CS-02 70 5 15 5 0 0 5 79 5 20
2019 CS-03 86 5 9 0 0 0 0 91 0 22
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 CS 66 16 13 6 0 0 0 81 6 32
2018 CS-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 64 12 4 0 0 0 19 94 0 67
2019 CS-02 55 0 0 0 0 0 45 100 0 20
2019 CS-03 77 14 5 0 0 0 5 95 0 22
2019 CS-04 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 CS 58 3 3 3 0 0 32 90 5 31
2018 CS-02 50 0 8 0 0 0 42 86 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 76 13 4 0 3 0 3 92 3 67
2019 CS-02 80 10 0 0 5 0 5 95 5 20
2019 CS-03 73 18 5 0 5 0 0 91 5 22
2019 CS-04 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 71 13 0 6 0 0 10 93 7 31
2018 CS-02 67 8 0 8 0 0 17 90 10 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 15 6 5 2 0 3 87 6 65
2019 CS-02 53 21 11 11 0 0 5 78 11 19
2019 CS-03 81 10 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 CS-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 CS 66 9 16 3 3 0 3 77 6 32
2018 CS-02 54 15 23 0 0 0 8 75 0 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 22 9 1 4 0 3 85 6 67
2019 CS-02 45 35 5 5 5 0 5 84 11 20
2019 CS-03 77 9 9 0 5 0 0 86 5 22
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 CS 63 25 6 0 6 0 0 88 6 32
2018 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 34 28 10 4 0 0 57 15 67
2019 CS-02 10 45 40 0 5 0 0 55 5 20
2019 CS-03 36 36 9 14 5 0 0 73 18 22
2019 CS-04 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11
2018 CS 25 41 28 6 0 0 0 66 6 32
2018 CS-02 31 23 38 8 0 0 0 54 8 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 11 14 37 26 11 0 2 38 25 65
2019 CS-02 20 10 45 25 0 0 0 25 30 20
2019 CS-03 5 10 20 35 30 0 0 65 15 20
2019 CS-04 0 18 55 27 0 0 0 27 18 11
2018 CS 0 16 47 19 16 0 3 35 16 32
2018 CS-02 0 31 38 23 8 0 0 31 31 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 36 10 4 3 6 0 81 8 67
2019 CS-02 40 40 10 5 0 5 0 84 5 20
2019 CS-03 36 36 9 9 0 9 0 80 10 22
2019 CS-04 36 36 9 0 9 9 0 80 10 11
2018 CS 31 50 9 0 3 6 0 87 3 32
2018 CS-02 31 62 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 28 31 15 16 6 3 0 62 23 67
2019 CS-02 40 25 15 10 5 5 0 68 16 20
2019 CS-03 23 32 9 27 5 5 0 57 33 22
2019 CS-04 36 18 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 CS 25 28 22 9 9 6 0 57 20 32
2018 CS-02 38 23 23 8 8 0 0 62 15 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 12 88 67
2019 CS-02 10 90 20
2019 CS-03 18 82 22
2019 CS-04 0 100 11
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 33 31 18 12 6 0 0 33 67 67
2019 CS-02 45 20 15 10 10 0 0 45 55 20
2019 CS-03 41 32 18 9 0 0 0 41 59 22
2019 CS-04 18 36 18 9 18 0 0 18 82 11
2018 CS 47 25 3 19 3 3 0 48 52 32
2018 CS-02 54 15 8 23 0 0 0 54 46 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 52 48 44
2019 CS-02 45 55 11
2019 CS-03 31 69 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 55 44
2019 CS-02 64 36 11
2019 CS-03 42 58 12
2018 CS 31 69 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 9 30 20 11 14 5 11 46 30 44
2019 CS-02 18 27 9 0 27 9 9 56 33 11
2019 CS-03 17 25 17 17 8 0 17 50 30 12
2018 CS 6 13 13 13 38 6 13 23 62 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 25 20 9 34 2 9 28 49 44
2019 CS-02 0 9 27 9 36 9 9 11 56 11
2019 CS-03 0 25 8 8 50 0 8 27 64 12
2018 CS 0 0 31 19 31 6 13 0 62 16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 32 26 15 11 11 0 6 61 23 66
2019 CS-02 20 25 10 20 20 0 5 47 42 20
2019 CS-03 38 29 24 0 5 0 5 70 5 21
2019 CS-04 18 36 9 18 9 0 9 60 30 11
2018 CS 44 28 3 9 3 0 13 82 14 32
2018 CS-02 46 15 0 23 0 0 15 73 27 13
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