Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	41	5	8	4	84	11	370
2019	CR-04	47	37	5	7	4	84	11	229
2019	CR-05	36	46	5	11	2	83	13	110

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	13	8	2	2	0	2	87	5	368
2019	CR-04	75	13	6	1	2	0	3	90	4	229
2019	CR-05	67	12	11	6	2	1	2	81	8	109

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	38	6	10	4	80	14	370
2019	CR-04	45	35	7	9	4	80	14	229
2019	CR-05	36	45	5	11	3	82	14	110

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	38	12	15	8	0	64	23	367
2019	CR-04	27	36	13	15	9	0	63	23	227
2019	CR-05	22	45	8	16	8	1	68	24	109
2018	CR	24	41	11	16	8	0	65	24	399
2018	CR-03	23	42	8	23	4	0	65	27	26
2018	CR-04	26	39	11	14	10	0	66	24	239
2018	CR-05	20	45	12	18	5	0	65	23	128

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	33	11	8	5	0	76	13	363
2019	CR-04	46	32	10	6	5	0	78	11	227
2019	CR-05	36	35	11	12	5	1	72	17	107

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	28	11	9	5	0	74	14	368
2019	CR-04	47	28	12	9	4	0	75	13	228
2019	CR-05	41	29	10	10	8	1	71	19	109
2018	CR	41	32	12	9	6	0	73	15	399
2018	CR-04	43	29	13	10	5	0	73	14	240
2018	CR-05	34	38	10	10	8	0	72	18	128

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	36	11	7	5	0	77	12	369
2019	CR-04	41	36	11	7	6	0	77	12	228
2019	CR-05	37	36	13	9	4	1	74	13	110
2018	CR	31	42	15	8	5	0	72	13	395
2018	CR-04	33	41	13	8	5	0	74	13	238
2018	CR-05	24	45	19	8	4	0	69	12	127

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	31	14	13	11	0	63	23	367
2019	CR-04	34	31	12	12	10	0	65	22	228
2019	CR-05	27	30	17	13	14	0	57	27	109
2018	CR	27	32	15	10	14	1	60	24	398
2018	CR-03	27	38	19	4	12	0	65	15	26
2018	CR-04	32	28	15	11	13	1	61	24	239
2018	CR-05	19	39	17	10	16	0	57	26	127

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	38	8	11	6	75	17	367
2019	CR-04	38	37	7	11	7	75	18	228
2019	CR-05	32	42	7	14	5	74	18	109
2018	CR	31	43	12	10	5	74	14	399
2018	CR-03	50	35	4	12	0	85	12	26
2018	CR-04	32	42	12	9	5	74	14	240
2018	CR-05	26	48	12	9	5	74	14	127

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	34	12	3	4	0	81	7	363
2019	CR-04	52	31	10	3	4	0	83	7	225
2019	CR-05	35	40	16	6	3	1	76	8	108
2018	CR	46	39	9	3	3	0	85	6	394
2018	CR-03	58	31	12	0	0	0	88	0	26
2018	CR-04	45	39	8	4	4	0	84	8	238
2018	CR-05	44	41	10	2	2	0	85	4	124

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	29	14	12	9	0	65	21	366
2019	CR-04	44	25	13	10	9	0	68	19	227
2019	CR-05	27	31	16	17	9	0	58	27	109
2018	CR	27	35	15	12	10	0	63	22	396
2018	CR-03	27	31	23	15	4	0	58	19	26
2018	CR-04	29	37	14	11	8	0	66	20	238
2018	CR-05	22	34	16	13	13	1	57	27	126

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	33	8	3	2	87	5	364
2019	CR-04	56	31	8	2	3	87	5	227
2019	CR-05	48	38	7	6	1	86	7	107
2018	CR	49	35	11	3	1	84	4	392
2018	CR-03	46	38	8	8	0	85	8	26
2018	CR-04	49	34	13	3	1	83	4	235
2018	CR-05	47	38	10	3	1	86	4	125

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	30	17	12	9	1	62	21	363
2019	CR-04	33	28	18	12	8	1	63	19	225
2019	CR-05	31	32	15	11	10	1	64	21	108
2018	CR	27	38	15	11	9	0	64	21	390
2018	CR-03	23	42	19	8	8	0	65	15	26
2018	CR-04	28	40	14	10	9	0	68	18	235
2018	CR-05	24	33	17	15	11	0	58	25	123

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	29	16	9	7	0	67	16	366
2019	CR-04	42	28	17	8	5	0	70	13	228
2019	CR-05	34	29	14	11	11	1	64	22	108
2018	CR	32	32	18	12	7	0	64	19	394
2018	CR-03	27	38	19	12	4	0	65	15	26
2018	CR-04	33	36	16	10	5	0	69	15	237
2018	CR-05	29	24	21	15	10	0	53	25	126

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	37	15	9	5	0	72	13	359
2019	CR-04	36	36	15	9	4	0	72	13	222
2019	CR-05	33	38	13	9	7	0	71	16	106
2018	CR	29	37	13	13	8	0	66	21	389
2018	CR-03	31	31	23	8	4	4	64	12	26
2018	CR-04	31	35	13	15	7	0	66	22	232
2018	CR-05	26	39	14	10	11	0	66	21	125

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	36	8	6	3	83	9	369
2019	CR-04	48	36	7	6	3	84	9	229
2019	CR-05	39	39	13	7	2	78	9	110
2018	CR	36	40	13	6	4	76	11	396
2018	CR-03	54	27	12	8	0	81	8	26
2018	CR-04	37	38	14	5	5	75	11	238
2018	CR-05	28	50	11	7	4	78	11	126

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	33	13	4	4	0	1	79	8	367
2019	CR-04	48	34	12	1	4	0	0	83	5	227
2019	CR-05	35	32	16	8	5	1	2	69	14	110
2018	CR	44	30	14	6	5	0	1	75	10	395
2018	CR-03	42	50	4	0	4	0	0	92	4	26
2018	CR-04	48	27	15	6	3	0	1	76	9	236
2018	CR-05	38	31	16	7	8	0	1	69	15	127

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	17	36	23	10	1	2	35	28	367
2019	CR-04	9	17	34	24	13	0	3	38	26	227
2019	CR-05	12	18	39	23	6	1	2	29	31	109
2018	CR	12	20	37	16	13	1	1	29	33	396
2018	CR-03	12	15	38	15	19	0	0	35	27	26
2018	CR-04	10	18	41	15	13	1	1	29	29	238
2018	CR-05	17	25	27	20	10	0	2	30	42	127

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	18	28	20	15	3	2	37	34	364
2019	CR-04	12	17	30	19	17	4	1	38	30	225
2019	CR-05	17	23	23	19	12	3	3	33	42	108
2018	CR	14	18	25	23	16	3	2	41	34	397
2018	CR-03	4	19	15	27	27	4	4	58	25	26
2018	CR-04	11	17	27	26	17	2	2	44	28	238
2018	CR-05	22	21	21	19	13	3	1	33	45	127

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	18	28	22	12	4	2	36	35	365
2019	CR-04	14	20	28	21	12	4	2	34	36	226
2019	CR-05	16	15	27	24	13	3	3	39	32	108
2018	CR	15	21	25	22	11	3	2	35	39	394
2018	CR-03	12	23	15	19	19	12	0	43	39	26
2018	CR-04	17	21	27	19	11	2	3	31	41	238
2018	CR-05	13	22	21	28	12	2	2	42	36	124

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	7	23	37	26	1	2	64	12	363
2019	CR-04	4	6	22	39	26	1	2	67	11	225
2019	CR-05	5	11	25	31	25	2	2	58	16	108
2018	CR	6	10	26	35	20	1	2	57	16	394
2018	CR-03	0	12	32	24	32	0	0	56	12	25
2018	CR-04	5	10	27	35	20	2	1	57	15	237
2018	CR-05	9	10	24	37	17	0	3	57	19	126

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	14	30	20	21	2	2	43	25	368
2019	CR-04	9	12	31	22	21	3	2	45	22	228
2019	CR-05	13	17	31	16	23	0	1	39	30	109
2018	CR	15	19	24	20	18	2	1	39	36	395
2018	CR-03	12	16	24	12	36	0	0	48	28	25
2018	CR-04	14	18	26	22	16	2	2	40	33	237
2018	CR-05	20	23	18	17	17	3	1	36	45	127

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	21	26	18	15	5	2	35	37	367
2019	CR-04	11	20	25	19	15	6	3	38	34	228
2019	CR-05	17	26	30	11	13	2	2	25	44	108
2018	CR	16	18	26	19	14	5	2	35	37	393
2018	CR-03	12	15	19	23	23	4	4	50	29	26
2018	CR-04	13	16	27	21	16	5	3	39	31	235
2018	CR-05	22	25	24	14	10	5	1	25	50	126

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	17	28	20	15	5	2	38	32	366
2019	CR-04	14	19	27	21	12	4	3	36	35	227
2019	CR-05	11	16	28	18	23	4	1	43	28	109
2018	CR	12	22	32	19	11	3	2	31	36	398
2018	CR-03	4	19	27	19	23	8	0	46	25	26
2018	CR-04	14	23	32	20	9	2	2	29	38	239
2018	CR-05	11	21	35	17	13	3	1	30	34	127

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	22	31	21	14	2	2	37	31	368
2019	CR-04	8	18	32	25	13	2	2	40	26	228
2019	CR-05	9	32	29	14	14	1	1	28	42	109

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	8	8	1	2	1	7	88	3	367
2019	CR-04	78	7	7	0	1	0	6	91	2	227
2019	CR-05	66	9	10	2	2	4	7	85	4	110

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	26	17	10	12	5	3	56	25	369
2019	CR-04	29	28	16	8	11	6	2	62	20	228
2019	CR-05	16	24	21	13	17	4	5	44	33	110
2018	CR	18	28	25	11	13	3	2	48	26	395
2018	CR-03	15	31	31	12	12	0	0	46	23	26
2018	CR-04	20	26	27	9	13	4	2	49	23	237
2018	CR-05	13	30	21	17	14	3	1	45	32	126

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	29	11	13	9	1	66	22	369
2019	CR-04	40	30	8	12	8	2	71	21	228
2019	CR-05	32	26	17	13	11	1	59	24	110
2018	CR	34	27	13	14	12	1	61	26	393
2018	CR-03	15	42	8	15	15	4	60	32	26
2018	CR-04	38	25	11	16	10	0	64	26	236
2018	CR-05	30	26	18	12	14	1	56	26	125

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	34	6	11	6	1	76	17	367
2019	CR-04	45	34	5	10	6	1	79	16	226
2019	CR-05	39	33	7	14	7	0	72	21	110
2018	CR	36	35	9	12	8	0	71	19	392
2018	CR-03	23	50	12	12	4	0	73	15	26
2018	CR-04	40	33	9	11	7	0	73	18	235
2018	CR-05	31	36	10	14	9	1	68	23	125

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	32	14	9	4	2	0	72	13	368
2019	CR-04	43	32	11	8	4	2	0	76	12	227
2019	CR-05	32	35	17	10	4	3	0	68	14	110
2018	CR	32	36	17	8	5	1	1	69	14	391
2018	CR-03	19	38	23	12	4	4	0	60	16	26
2018	CR-04	35	35	16	8	5	1	0	71	13	236
2018	CR-05	30	36	17	9	6	1	2	68	15	123

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	23	24	4	5	2	5	65	9	371
2019	CR-04	41	23	21	4	4	2	5	68	9	230
2019	CR-05	29	25	28	4	5	2	7	59	10	110

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	28	15	5	6	1	0	74	12	370
2019	CR-04	50	25	13	4	6	1	0	76	11	229
2019	CR-05	36	35	15	6	7	0	0	72	14	110
2018	CR	40	28	13	12	6	1	0	68	19	392
2018	CR-03	38	35	12	12	4	0	0	73	15	26
2018	CR-04	41	27	12	10	8	1	0	69	19	234
2018	CR-05	37	29	14	15	4	0	1	66	19	126

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	25	13	8	4	1	1	75	12	370
2019	CR-04	52	23	11	7	4	2	1	77	12	229
2019	CR-05	41	29	16	8	5	0	1	71	13	110
2018	CR	41	28	13	9	6	2	1	71	16	391
2018	CR-03	31	35	12	8	8	4	4	71	17	26
2018	CR-04	44	26	14	7	6	2	1	72	14	233
2018	CR-05	37	30	10	14	5	2	1	70	20	126

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	28	12	8	6	0	1	74	14	368
2019	CR-04	48	27	10	6	7	0	1	77	14	229
2019	CR-05	39	29	17	11	3	0	2	69	14	109
2018	CR	40	28	12	11	7	1	0	70	19	391
2018	CR-03	27	46	15	4	8	0	0	73	12	26
2018	CR-04	43	24	12	11	9	1	0	68	20	233
2018	CR-05	38	33	11	13	5	0	0	71	17	126

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	10	6	0	2	1	6	91	2	368
2019	CR-04	78	8	4	0	2	1	6	93	2	227
2019	CR-05	72	13	8	1	1	0	5	89	2	110

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	19	10	4	6	3	6	78	11	367
2019	CR-04	57	17	11	3	3	4	6	81	7	227
2019	CR-05	42	23	9	8	10	1	6	70	20	109

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	20	11	3	4	2	0	81	7	371
2019	CR-04	64	18	10	1	4	2	0	84	5	230
2019	CR-05	52	25	14	6	3	1	0	77	9	110
2018	CR	51	24	11	7	7	0	1	76	14	393
2018	CR-03	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	CR-04	52	21	11	8	8	0	1	73	16	234
2018	CR-05	52	26	11	5	6	1	0	79	10	127

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	27	10	5	4	0	1	81	9	370
2019	CR-04	55	25	10	5	4	0	1	81	9	229
2019	CR-05	48	35	9	5	4	0	0	83	8	110
2018	CR	48	22	15	8	7	1	0	70	15	393
2018	CR-03	42	27	27	0	4	0	0	69	4	26
2018	CR-04	48	20	14	8	9	1	0	69	17	234
2018	CR-05	47	24	15	9	5	0	0	72	13	127

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	28	18	8	5	5	67	14	368
2019	CR-04	37	25	19	7	5	6	67	13	228
2019	CR-05	31	32	18	10	6	3	64	17	110
2018	CR	31	30	16	9	7	6	65	18	397
2018	CR-03	23	38	15	12	8	4	64	20	26
2018	CR-04	33	30	15	8	6	7	68	15	239
2018	CR-05	29	29	18	12	7	5	61	20	126

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	28	17	10	7	4	1	65	18	368
2019	CR-04	37	26	17	9	6	4	1	66	16	229
2019	CR-05	27	32	16	13	9	4	0	61	23	109
2018	CR	30	32	15	11	10	3	0	64	21	400
2018	CR-03	31	35	8	19	8	0	0	65	27	26
2018	CR-04	33	33	14	7	10	3	0	68	18	240
2018	CR-05	24	32	18	16	7	2	0	58	24	128

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	29	18	11	8	7	60	21	367
2019	CR-04	30	27	16	11	8	7	62	20	228
2019	CR-05	18	32	19	14	10	7	54	25	110
2018	CR	22	30	18	14	9	7	56	24	398
2018	CR-03	23	31	19	8	15	4	56	24	26
2018	CR-04	24	30	18	12	8	7	59	21	238
2018	CR-05	19	30	17	17	9	8	53	29	128

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	28	17	15	11	5	55	27	369
2019	CR-04	25	28	17	13	10	6	57	25	229
2019	CR-05	18	28	19	21	10	4	48	32	110
2018	CR	20	32	15	14	15	4	54	30	399
2018	CR-03	23	35	19	0	19	4	60	20	26
2018	CR-04	22	31	16	15	13	4	55	28	239
2018	CR-05	17	35	12	16	17	2	54	34	128

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	9	9	10	13	27	12	46	39	371
2019	CR-04	17	10	9	11	14	27	11	45	41	230
2019	CR-05	19	8	10	9	15	28	10	44	40	110

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	38	18	9	4	2	1	67	14	371
2019	CR-04	29	37	19	7	6	2	0	68	12	230
2019	CR-05	25	40	18	14	2	1	1	66	16	110
2018	CR	26	39	18	10	5	1	0	66	16	395
2018	CR-03	35	31	19	12	4	0	0	65	15	26
2018	CR-04	28	37	19	8	6	1	0	66	14	238
2018	CR-05	22	46	16	13	3	1	0	68	16	125

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	31	17	21	11	2	50	33	368
2019	CR-04	21	32	17	19	9	2	54	29	228
2019	CR-05	12	29	19	26	13	1	42	39	109

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	30	14	11	8	4	1	65	20	370
2019	CR-04	35	28	14	11	7	4	1	66	20	229
2019	CR-05	28	32	14	13	9	5	0	63	23	110
2018	CR	26	35	17	13	8	2	0	62	21	398
2018	CR-03	15	42	19	15	8	0	0	58	23	26
2018	CR-04	27	36	15	15	5	2	0	64	20	239
2018	CR-05	25	31	19	9	13	2	0	58	23	127

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	31	21	7	7	3	65	14	369
2019	CR-04	36	29	21	6	7	3	66	13	229
2019	CR-05	25	33	23	11	7	2	58	19	110
2018	CR	26	35	19	12	6	2	62	18	395
2018	CR-03	35	27	12	19	8	0	62	27	26
2018	CR-04	26	38	19	10	5	2	65	15	236
2018	CR-05	24	32	22	13	7	1	57	21	127

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	16	20	14	18	8	2	43	35	369
2019	CR-04	22	17	20	12	19	7	2	43	35	230
2019	CR-05	22	14	19	17	16	11	1	41	37	108
2018	CR	18	22	21	16	15	7	2	43	34	394
2018	CR-03	23	27	27	0	23	0	0	50	23	26
2018	CR-04	17	23	23	16	12	8	2	44	31	236
2018	CR-05	20	17	16	20	18	6	3	41	42	126

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	24	19	12	11	3	0	57	23	370
2019	CR-04	33	23	18	13	8	4	0	59	23	230
2019	CR-05	25	25	22	10	15	2	0	52	26	110
2018	CR	22	26	19	13	15	4	1	51	29	397
2018	CR-03	19	31	35	4	12	0	0	50	15	26
2018	CR-04	23	25	20	15	13	3	1	50	29	238
2018	CR-05	21	28	17	10	20	5	0	51	31	127

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	22	19	13	17	5	1	48	32	370
2019	CR-04	25	21	19	14	15	5	1	50	31	230
2019	CR-05	20	24	18	11	20	5	2	47	33	109
2018	CR	17	21	18	17	21	5	2	41	40	398
2018	CR-03	8	27	27	12	23	4	0	36	36	26
2018	CR-04	18	21	19	15	19	6	2	42	37	239
2018	CR-05	18	20	14	20	24	3	0	40	46	127

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	19	11	4	3	1	6	81	7	370
2019	CR-04	55	20	9	5	4	1	5	80	10	230
2019	CR-05	57	19	12	2	2	0	8	83	4	110

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	8	6	3	3	6	20	85	7	367
2019	CR-04	54	8	4	3	3	7	20	86	8	226
2019	CR-05	56	8	10	2	3	4	17	82	6	110

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	24	18	6	4	2	4	71	10	369
2019	CR-04	42	25	17	6	4	3	3	71	11	230
2019	CR-05	39	22	22	6	3	1	7	66	10	109

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	21	16	8	5	4	4	69	14	365
2019	CR-04	42	20	16	8	5	6	4	68	14	226
2019	CR-05	40	20	18	8	6	1	6	65	16	109

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	23	19	8	10	5	5	59	20	368
2019	CR-04	29	23	18	9	9	7	5	59	21	229
2019	CR-05	30	24	21	6	9	2	7	60	17	109

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	20	13	4	2	5	5	78	7	369
2019	CR-04	49	20	16	2	3	6	5	77	5	230
2019	CR-05	50	20	8	7	3	5	7	79	11	109

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	14	10	4	4	5	5	80	9	369
2019	CR-04	56	14	9	4	4	6	7	81	9	228
2019	CR-05	55	15	12	4	5	5	4	78	9	110

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	13	4	2	2	3	9	91	4	368
2019	CR-04	67	14	3	2	2	3	10	93	4	227
2019	CR-05	68	10	7	3	2	2	8	87	5	110

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	39	20	10	6	6	1	62	17	368
2019	CR-04	18	43	18	8	6	7	0	66	15	228
2019	CR-05	21	34	20	13	6	6	1	59	20	109
2018	CR	19	32	22	13	8	6	1	54	22	398
2018	CR-03	12	46	15	12	12	4	0	60	24	26
2018	CR-04	19	32	23	13	5	6	1	55	20	238
2018	CR-05	21	28	24	12	11	4	0	51	24	128

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	14	7	5	2	1	74	12	368
2019	CR-04	38	34	14	7	6	2	0	73	13	228
2019	CR-05	35	37	13	8	5	1	2	74	13	109
2018	CR	36	38	13	6	5	2	0	76	10	396
2018	CR-03	36	40	20	0	0	4	0	79	0	25
2018	CR-04	38	37	13	5	4	2	0	76	10	238
2018	CR-05	35	40	13	7	5	1	0	75	12	127

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	32	15	5	4	2	1	77	8	369
2019	CR-04	41	32	15	5	3	2	0	76	9	229
2019	CR-05	41	34	14	5	5	1	1	77	9	109
2018	CR	39	34	14	6	4	2	1	75	10	398
2018	CR-03	32	48	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	CR-04	45	28	18	4	4	2	0	74	8	239
2018	CR-05	30	45	9	10	2	3	1	77	13	128

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	34	9	7	4	0	80	11	368
2019	CR-04	47	33	10	6	4	0	80	10	229
2019	CR-05	43	36	7	11	3	0	79	14	110
2018	CR	43	34	11	5	7	1	77	12	397
2018	CR-03	32	48	16	4	0	0	80	4	25
2018	CR-04	46	32	9	6	6	0	79	12	238
2018	CR-05	41	34	13	4	8	1	76	12	128

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	29	15	8	8	1	0	69	16	370
2019	CR-04	42	27	16	6	8	1	0	70	14	230
2019	CR-05	31	34	13	13	9	0	0	65	22	109
2018	CR	32	31	19	8	9	0	1	63	18	397
2018	CR-03	36	36	8	16	4	0	0	72	20	25
2018	CR-04	37	29	17	8	9	0	0	67	17	238
2018	CR-05	22	34	25	8	10	0	1	57	18	128

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	30	16	9	7	0	69	15	369
2019	CR-04	41	29	17	6	7	0	70	13	230
2019	CR-05	33	32	14	15	6	0	65	21	109
2018	CR	31	34	18	9	7	1	65	16	396
2018	CR-03	32	36	16	16	0	0	68	16	25
2018	CR-04	36	30	18	5	9	1	68	14	238
2018	CR-05	22	39	20	14	5	0	61	19	127

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	25	17	11	10	3	61	22	368
2019	CR-04	37	25	16	10	9	3	64	20	229
2019	CR-05	28	23	19	14	13	4	53	28	108
2018	CR	29	24	19	13	10	4	55	25	397
2018	CR-03	32	36	16	12	4	0	68	16	25
2018	CR-04	33	26	16	11	11	3	61	23	238
2018	CR-05	22	19	25	19	10	5	43	31	128

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	32	38	371
2019	CR-04	25	36	39	230
2019	CR-05	38	25	37	110
2018	CR	30	30	40	399
2018	CR-03	23	46	31	26
2018	CR-04	30	30	39	241
2018	CR-05	32	27	41	126

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	32	34	4	10	6	109
2019	CR-04	12	36	29	5	14	3	58
2019	CR-05	15	29	44	2	2	7	41
2018	CR	13	38	27	6	8	9	120
2018	CR-04	14	34	22	5	11	14	73
2018	CR-05	10	40	38	8	3	3	40

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	49	9	10	4	1	1	77	14	366
2019	CR-04	28	45	10	10	4	2	1	76	14	229
2019	CR-05	25	50	9	11	3	1	1	76	14	108

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	29	12	2	1	6	1	84	3	365
2019	CR-04	50	27	11	3	1	7	1	83	4	229
2019	CR-05	50	31	11	2	0	6	1	86	2	108

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	78	370
2019	CR-04	22	78	230
2019	CR-05	21	79	110
2018	CR	20	80	399
2018	CR-03	19	81	26
2018	CR-04	19	81	239
2018	CR-05	21	79	128

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	79
2019	CR-04	55	45	51
2019	CR-05	43	57	23
2018	CR	59	41	79
2018	CR-04	58	42	45
2018	CR-05	59	41	27

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	39	79
2019	CR-04	65	35	51
2019	CR-05	57	43	23
2018	CR	61	39	79
2018	CR-04	67	33	45
2018	CR-05	56	44	27

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	79
2018	CR	6	94	79

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	85	79
2019	CR-04	10	90	51
2019	CR-05	26	74	23
2018	CR	9	91	79
2018	CR-05	19	81	27

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	57	79
2019	CR-04	43	57	51
2019	CR-05	48	52	23
2018	CR	52	48	79
2018	CR-04	47	53	45
2018	CR-05	63	37	27

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	79
2019	CR-04	49	51	51
2019	CR-05	39	61	23
2018	CR	43	57	79
2018	CR-04	36	64	45
2018	CR-05	52	48	27

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	49	79
2019	CR-04	59	41	51
2019	CR-05	43	57	23
2018	CR	58	42	79
2018	CR-04	62	38	45
2018	CR-05	52	48	27

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	52	79
2019	CR-04	51	49	51
2019	CR-05	30	70	23
2018	CR	49	51	79
2018	CR-04	51	49	45
2018	CR-05	44	56	27

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	75	79
2019	CR-04	29	71	51
2019	CR-05	22	78	23
2018	CR	51	49	79
2018	CR-04	56	44	45
2018	CR-05	48	52	27

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	79
2019	CR-04	57	43	51
2019	CR-05	52	48	23
2018	CR	59	41	79
2018	CR-04	60	40	45
2018	CR-05	59	41	27

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	59	79
2019	CR-04	39	61	51
2019	CR-05	48	52	23
2018	CR	37	63	79
2018	CR-04	33	67	45
2018	CR-05	48	52	27

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	79
2019	CR-04	100	51
2019	CR-05	100	23

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	79
2018	CR	9	91	79

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	79
2019	CR-04	55	45	51
2019	CR-05	52	48	23
2018	CR	59	41	79
2018	CR-04	62	38	45
2018	CR-05	56	44	27

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	68	79
2019	CR-04	27	73	51
2019	CR-05	39	61	23
2018	CR	32	68	79
2018	CR-04	29	71	45
2018	CR-05	33	67	27

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	79
2019	CR-04	31	69	51
2018	CR	13	87	79
2018	CR-04	18	82	45

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	35	78
2019	CR-04	63	37	51
2018	CR	59	41	79
2018	CR-04	58	42	45
2018	CR-05	67	33	27

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	71	78
2019	CR-04	27	73	51
2018	CR	25	75	79
2018	CR-04	22	78	45
2018	CR-05	30	70	27

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	91	78

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	62	78
2019	CR-04	33	67	51
2018	CR	32	68	79
2018	CR-04	24	76	45
2018	CR-05	41	59	27

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	78
2019	CR-05	30	70	23
2018	CR	14	86	79
2018	CR-04	11	89	45
2018	CR-05	19	81	27

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	91	78
2019	CR-04	10	90	51
2018	CR	8	92	79

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	78
2019	CR-04	20	80	51
2018	CR	16	84	79
2018	CR-04	13	87	45
2018	CR-05	26	74	27

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	78
2019	CR-04	18	82	51
2018	CR	9	91	79
2018	CR-04	13	87	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	78	78
2019	CR-04	24	76	51
2018	CR	19	81	79
2018	CR-04	22	78	45

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	70
2019	CR-04	17	83	46
2018	CR	11	89	73

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	70
2019	CR-04	17	83	46
2018	CR	12	88	73
2018	CR-04	14	86	42

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	91	70
2018	CR	12	88	73
2018	CR-04	12	88	42

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	70
2019	CR-04	11	89	46
2018	CR	10	90	73

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	70
2019	CR-04	11	89	46
2018	CR	12	88	73
2018	CR-05	24	76	25

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	70
2019	CR-04	15	85	46
2018	CR	14	86	73
2018	CR-05	24	76	25

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	70
2019	CR-04	13	87	46
2018	CR	18	82	73
2018	CR-04	17	83	42
2018	CR-05	20	80	25

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	70
2019	CR-04	17	83	46
2018	CR	7	93	73

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	70
2019	CR-04	24	76	46
2018	CR	36	64	73
2018	CR-04	33	67	42
2018	CR-05	40	60	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	93	70
2018	CR	8	92	73

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	57	70
2019	CR-04	46	54	46
2018	CR	52	48	73
2018	CR-04	55	45	42
2018	CR-05	48	52	25

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	70
2019	CR-04	100	46
2018	CR	100	73
2018	CR-04	100	42
2018	CR-05	100	25

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	46	70
2019	CR-04	57	43	46
2018	CR	56	44	73
2018	CR-04	62	38	42
2018	CR-05	48	52	25

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	70
2019	CR-04	22	78	46
2018	CR	14	86	73
2018	CR-04	12	88	42
2018	CR-05	20	80	25

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	368
2019	CR-04	25	75	230
2019	CR-05	28	72	110

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	15	22	9	10	22	4	43	26	369
2019	CR-04	18	16	22	8	10	22	4	46	24	229
2019	CR-05	15	11	25	13	13	19	5	33	33	110
2018	CR	16	16	29	9	12	14	4	39	25	401
2018	CR-03	15	23	27	8	12	15	0	45	23	26
2018	CR-04	18	13	29	9	12	15	5	39	26	241
2018	CR-05	15	18	29	9	12	13	4	40	25	128

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	22	19	9	8	9	2	59	19	371
2019	CR-04	34	20	20	8	8	10	1	60	17	230
2019	CR-05	25	24	17	13	11	7	4	54	27	110
2018	CR	25	28	22	9	10	6	1	57	20	399
2018	CR-03	27	27	31	8	4	4	0	56	12	26
2018	CR-04	25	28	22	10	8	6	1	57	19	239
2018	CR-05	24	28	22	7	13	6	0	56	21	128

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	369
2019	CR-04	13	87	230
2019	CR-05	9	91	109
2018	CR	11	90	400
2018	CR-04	9	91	240
2018	CR-05	14	86	128

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	66	44
2019	CR-04	39	61	31
2018	CR	50	50	42
2018	CR-04	50	50	22
2018	CR-05	50	50	18

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	32	44
2019	CR-04	71	29	31
2018	CR	69	31	42
2018	CR-04	68	32	22
2018	CR-05	72	28	18

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	44
2019	CR-04	100	31
2018	CR	100	42
2018	CR-04	100	22
2018	CR-05	100	18

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	44

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	84	44

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	51	41
2018	CR	29	71	42
2018	CR-04	27	73	22
2018	CR-05	28	72	18

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	85	41
2018	CR	14	86	42

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	80	41
2018	CR	17	83	42

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	41
2018	CR	17	83	42
2018	CR-04	27	73	22

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	41
2018	CR	14	86	42

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	41
2018	CR	100	42
2018	CR-04	100	22
2018	CR-05	100	18

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	41
2018	CR	33	67	42
2018	CR-04	41	59	22
2018	CR-05	28	72	18

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	41
2018	CR	100	42
2018	CR-04	100	22
2018	CR-05	100	18

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	41
2018	CR	17	83	42

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	71	41
2018	CR	31	69	42
2018	CR-04	32	68	22
2018	CR-05	28	72	18

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	41

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	68	41
2018	CR	33	67	42
2018	CR-04	36	64	22
2018	CR-05	28	72	18

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	41
2018	CR	43	57	42
2018	CR-04	32	68	22
2018	CR-05	56	44	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	367
2019	CR-04	15	85	230
2019	CR-05	15	85	109

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	12	30	6	7	21	5	42	17	369
2019	CR-04	20	10	30	7	7	23	4	41	18	228
2019	CR-05	18	11	34	6	7	17	6	38	18	110
2018	CR	19	16	31	4	6	22	3	46	13	400
2018	CR-03	19	31	31	4	0	15	0	59	5	26
2018	CR-04	20	12	34	2	7	23	3	43	12	240
2018	CR-05	18	18	27	8	5	22	2	47	16	128

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	23	23	5	5	8	2	62	12	369
2019	CR-04	33	22	25	5	6	8	1	60	12	228
2019	CR-05	29	21	23	7	5	10	5	59	15	110
2018	CR	28	24	26	6	6	9	1	57	13	398
2018	CR-03	35	27	27	8	0	4	0	64	8	26
2018	CR-04	29	19	30	5	6	9	1	54	13	238
2018	CR-05	23	31	21	7	7	9	2	61	16	128

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	24	20	14	17	1	2	48	32	369
2019	CR-04	25	23	18	14	18	1	1	49	32	228
2019	CR-05	16	27	23	15	15	2	2	45	31	110
2018	CR	20	21	19	17	20	0	2	42	38	401
2018	CR-03	31	12	15	19	23	0	0	42	42	26
2018	CR-04	22	22	19	15	19	0	3	45	36	241
2018	CR-05	15	22	21	20	21	0	2	37	41	128

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	29	22	12	8	0	59	20	371
2019	CR-04	34	27	23	9	7	0	61	16	230
2019	CR-05	20	32	23	16	9	0	52	25	110
2018	CR	21	29	21	15	14	1	51	29	399
2018	CR-03	31	38	19	4	8	0	69	12	26
2018	CR-04	24	30	22	11	11	1	55	23	240
2018	CR-05	15	23	19	23	20	1	38	43	127

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	28	18	4	4	1	2	73	8	367
2019	CR-04	45	28	17	3	3	2	1	76	6	229
2019	CR-05	38	24	20	8	5	0	5	66	14	107
2018	CR	33	29	18	9	8	1	2	64	17	395
2018	CR-03	35	38	15	0	4	4	4	79	4	26
2018	CR-04	35	31	18	6	7	1	2	68	13	237
2018	CR-05	29	25	18	17	10	0	1	54	27	126

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	23	20	9	17	1	1	53	26	369
2019	CR-04	36	23	19	8	12	0	2	60	21	228
2019	CR-05	17	23	22	12	25	1	1	41	37	110
2018	CR	25	19	18	12	22	2	1	46	35	396
2018	CR-03	36	16	20	8	20	0	0	52	28	25
2018	CR-04	28	21	21	10	16	3	1	51	27	238
2018	CR-05	17	18	13	17	34	0	2	35	51	127

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	15	7	2	3	1	8	87	6	368
2019	CR-04	66	15	6	2	3	0	8	88	6	229
2019	CR-05	60	18	10	3	4	0	6	83	7	109
2018	CR	59	17	7	2	4	1	10	85	7	396
2018	CR-03	65	15	8	0	4	0	8	88	4	26
2018	CR-04	63	17	6	1	3	0	10	89	5	239
2018	CR-05	51	18	10	5	6	0	10	77	12	125

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	24	16	8	6	1	1	69	14	370
2019	CR-04	44	23	14	10	7	1	1	69	17	229
2019	CR-05	41	30	20	4	5	1	0	72	8	110
2018	CR	37	26	17	10	8	1	2	65	18	398
2018	CR-03	46	12	19	8	8	4	4	63	17	26
2018	CR-04	40	29	15	6	8	0	2	71	14	239
2018	CR-05	31	20	20	18	9	0	2	53	27	127

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	17	4	5	1	4	72	10	365
2019	CR-04	39	33	15	3	5	0	4	76	8	226
2019	CR-05	36	29	19	8	6	1	2	67	14	108
2018	CR	34	32	17	10	5	3	1	68	15	397
2018	CR-03	38	23	19	12	4	4	0	64	16	26
2018	CR-04	34	37	15	7	4	2	1	74	11	239
2018	CR-05	32	24	21	15	5	2	1	57	20	126

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	30	18	9	5	1	1	68	14	365
2019	CR-04	36	30	19	7	5	1	2	68	12	225
2019	CR-05	35	31	17	12	5	0	0	66	17	109
2018	CR	31	32	18	10	7	1	1	65	17	396
2018	CR-03	35	31	15	12	4	4	0	68	16	26
2018	CR-04	31	36	17	9	6	1	1	68	15	239
2018	CR-05	31	26	22	13	8	1	0	57	21	125

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	28	18	8	5	1	1	68	14	365
2019	CR-04	39	28	18	7	6	0	2	69	13	226
2019	CR-05	34	28	19	12	6	1	1	63	18	108
2018	CR	36	27	18	9	7	1	1	65	17	396
2018	CR-03	35	38	12	8	8	0	0	73	15	26
2018	CR-04	38	26	17	8	8	1	1	66	16	238
2018	CR-05	33	26	21	12	6	0	1	60	18	126

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	24	11	11	8	1	1	70	19	363
2019	CR-04	47	24	10	8	8	0	2	73	17	224
2019	CR-05	34	28	12	17	8	2	0	63	25	109

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	31	19	6	3	1	0	71	9	362
2019	CR-04	40	28	22	6	2	1	0	69	8	224
2019	CR-05	37	39	13	6	4	1	0	77	9	107
2018	CR	34	31	17	9	7	1	1	66	17	392
2018	CR-03	38	31	8	12	8	4	0	72	20	26
2018	CR-04	38	29	18	7	6	0	1	68	13	235
2018	CR-05	27	33	16	13	10	1	1	61	23	125

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	23	10	5	4	1	2	80	9	362
2019	CR-04	56	23	8	5	5	0	2	82	11	223
2019	CR-05	52	25	15	5	2	1	1	78	7	108
2018	CR	56	20	12	5	3	1	3	79	8	394
2018	CR-03	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	CR-04	58	17	12	5	3	1	4	79	9	239
2018	CR-05	54	22	15	4	3	2	1	78	7	124

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	13	5	4	2	2	5	88	7	365
2019	CR-04	68	12	4	5	3	2	6	87	9	226
2019	CR-05	67	18	6	4	1	1	4	89	5	109
2018	CR	67	13	6	3	4	3	4	86	7	391
2018	CR-03	64	20	4	0	4	4	4	91	4	25
2018	CR-04	71	12	5	3	4	2	3	88	7	234
2018	CR-05	61	13	10	3	4	3	6	82	8	126

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	17	8	6	6	1	2	80	12	368
2019	CR-04	61	18	8	5	7	0	2	80	12	228
2019	CR-05	61	17	7	6	6	0	3	80	12	109
2018	CR	62	16	8	3	7	2	3	82	10	394
2018	CR-03	65	23	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	CR-04	64	13	8	2	6	2	4	82	9	236
2018	CR-05	56	21	8	2	9	2	2	80	12	126

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	26	10	6	4	1	2	79	10	366
2019	CR-04	50	26	11	7	4	1	2	78	11	227
2019	CR-05	54	28	8	4	5	0	2	83	8	108
2018	CR	44	30	15	6	5	1	1	74	11	400
2018	CR-03	50	31	4	15	0	0	0	81	15	26
2018	CR-04	45	30	13	6	4	1	0	76	10	240
2018	CR-05	40	28	20	4	7	0	2	69	11	128

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	20	10	5	6	0	2	79	11	367
2019	CR-04	56	20	11	4	7	0	1	77	11	227
2019	CR-05	61	19	7	5	6	0	2	81	11	109
2018	CR	54	19	11	7	7	1	1	75	14	398
2018	CR-03	64	12	4	20	0	0	0	76	20	25
2018	CR-04	54	21	10	5	8	1	1	77	13	240
2018	CR-05	53	16	15	8	6	2	2	71	14	127

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	4	3	1	0	32	93	2	364
2019	CR-04	60	4	3	1	0	31	93	3	224
2019	CR-05	58	5	3	1	0	34	94	1	109
2018	CR	60	4	2	1	1	33	97	1	399
2018	CR-03	73	4	0	0	0	23	100	0	26
2018	CR-04	57	6	2	1	1	33	96	1	239
2018	CR-05	63	2	2	0	1	34	98	0	128

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	18	6	4	2	1	7	86	7	369
2019	CR-04	65	17	5	4	1	0	8	89	6	229
2019	CR-05	53	23	6	5	5	1	7	83	10	109
2018	CR	61	17	10	4	2	1	6	83	6	398
2018	CR-03	58	15	8	4	4	0	12	83	9	26
2018	CR-04	64	18	7	4	0	1	5	88	5	238
2018	CR-05	55	14	16	5	3	0	7	74	8	128

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	22	11	4	3	3	2	81	8	368
2019	CR-04	52	23	12	5	3	3	2	79	8	227
2019	CR-05	59	21	10	3	2	3	3	85	5	110
2018	CR	52	21	8	5	7	3	4	79	12	398
2018	CR-03	58	23	4	4	8	0	4	84	12	26
2018	CR-04	49	23	9	4	8	3	4	77	14	238
2018	CR-05	55	20	8	5	3	4	5	82	9	128

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	27	10	5	1	0	3	82	7	367
2019	CR-04	51	25	11	8	1	0	3	79	10	228
2019	CR-05	55	29	9	2	1	0	4	88	3	109
2018	CR	52	23	15	5	3	1	3	77	8	398
2018	CR-03	48	32	4	8	4	0	4	83	13	25
2018	CR-04	50	23	17	3	3	1	2	76	6	240
2018	CR-05	54	22	11	7	2	0	3	79	10	127

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	33	27	8	5	0	59	13	371
2019	CR-04	27	33	27	7	7	0	60	13	230
2019	CR-05	23	35	27	10	5	0	58	15	110
2018	CR	19	34	28	11	6	1	54	18	401
2018	CR-03	40	24	32	0	4	0	64	4	25
2018	CR-04	19	36	28	10	6	1	56	16	242
2018	CR-05	16	32	27	16	8	1	48	24	128

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	14	37	25	14	0	39	24	366
2019	CR-04	10	13	32	27	17	0	44	24	225
2019	CR-05	9	16	42	25	8	0	33	25	110
2018	CR	13	16	35	23	13	1	35	29	389
2018	CR-03	8	20	36	16	20	0	36	28	25
2018	CR-04	12	14	36	24	13	1	38	26	234
2018	CR-05	15	19	33	21	10	1	32	35	124

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	32	19	8	8	1	1	64	17	369
2019	CR-04	32	32	20	7	7	1	0	65	14	229
2019	CR-05	24	35	17	8	14	1	1	60	22	109
2018	CR	23	39	20	9	7	2	1	63	16	397
2018	CR-03	23	42	15	8	4	8	0	71	13	26
2018	CR-04	26	39	20	8	5	2	0	66	13	240
2018	CR-05	17	39	21	11	10	2	1	57	21	125

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	29	19	13	11	2	0	56	24	371
2019	CR-04	27	32	19	10	10	2	0	60	21	230
2019	CR-05	19	26	22	16	15	2	0	46	31	110
2018	CR	23	28	18	18	11	1	1	52	30	400
2018	CR-03	35	27	12	12	12	4	0	64	24	26
2018	CR-04	26	28	18	18	8	1	1	55	27	241
2018	CR-05	15	28	20	20	16	1	1	43	36	127

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	75	370
2019	CR-04	23	77	230
2019	CR-05	32	68	109

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	84	16	94
2019	CR-04	88	12	52

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	33	10	6	3	0	0	81	9	79
2019	CR-04	46	39	11	2	2	0	0	85	4	46

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	33	15	13	11	3	1	24	76	368
2019	CR-04	24	34	13	14	11	3	1	25	75	229
2019	CR-05	22	31	21	13	10	2	1	23	77	109
2018	CR	31	23	17	14	12	2	0	32	68	401
2018	CR-03	28	32	16	12	12	0	0	28	72	25
2018	CR-04	33	23	16	14	12	2	0	34	66	242
2018	CR-05	27	23	19	15	13	2	1	28	72	128

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	40	268
2019	CR-04	59	41	165
2019	CR-05	61	39	82

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	262
2019	CR-04	50	50	161
2019	CR-05	52	48	81
2018	CR	36	64	263
2018	CR-03	37	63	19
2018	CR-04	43	57	152
2018	CR-05	24	76	89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	23	18	12	21	2	9	43	37	263
2019	CR-04	18	23	20	12	18	2	8	46	33	163
2019	CR-05	7	22	15	12	28	2	12	35	48	81
2018	CR	13	18	19	18	26	2	5	33	46	266
2018	CR-03	26	16	11	21	16	5	5	47	41	19
2018	CR-04	14	21	19	14	26	2	5	38	42	155
2018	CR-05	8	15	20	25	27	2	3	24	55	89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	22	12	16	32	2	8	34	53	264
2019	CR-04	9	21	14	15	31	1	9	33	51	163
2019	CR-05	4	20	9	18	38	4	9	26	64	82
2018	CR	6	10	17	15	45	2	4	17	64	267
2018	CR-03	16	11	0	32	37	5	0	28	72	19
2018	CR-04	6	12	19	14	41	2	6	20	60	155
2018	CR-05	3	8	17	14	54	2	1	11	71	90

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	19	14	9	10	2	6	64	21	363
2019	CR-04	45	18	12	8	9	2	7	69	18	225
2019	CR-05	27	23	18	11	12	4	5	55	25	110
2018	CR	39	14	16	9	12	1	10	59	23	398
2018	CR-03	40	12	16	0	12	0	20	65	15	25
2018	CR-04	41	13	16	9	10	1	9	60	22	240
2018	CR-05	33	17	17	9	16	0	9	54	28	127

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?