Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	46	7	10	3	0	0	79	13	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	47	5	12	5	0	0	78	17	2799

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	22	8	10	2	0	2	80	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	5	4	2	0	2	88	6	2799

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	50	6	14	2	0	0	78	16	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	7	11	7	0	0	75	18	2796

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	13	14	4	0	68	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	13	16	8	0	63	24	2783
2018	Travaille par postes ou quarts	30	40	6	18	3	4	72	22	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	11	16	9	1	64	25	2588

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	37	10	10	7	0	0	74	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	4	0	0	75	13	2782

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	18	7	10	0	65	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	10	11	6	0	73	17	2792
2018	Travaille par postes ou quarts	33	27	16	17	7	1	60	24	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	10	6	0	72	17	2587

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	42	9	7	5	78	13	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	7	5	78	12	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	33	43	12	8	5	75	13	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	9	4	75	13	2575

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	23	13	10	0	54	22	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	13	9	0	65	21	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	7	16	11	2	66	27	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	16	14	11	0	59	25	2584

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	54	5	2	3	90	5	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	11	13	6	69	19	2786
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	13	5	63	18	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	12	12	7	69	19	2580

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	4	6	0	75	10	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	0	80	9	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	39	28	15	4	9	4	71	13	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	5	2	1	83	8	2581

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	30	16	17	8	0	59	25	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	13	11	8	0	67	19	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	11	10	12	1	67	22	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	13	13	9	0	65	22	2571

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	38	4	2	0	0	94	2	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	8	3	2	0	87	5	2774
2018	Travaille par postes ou quarts	62	21	7	4	6	1	83	10	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	10	4	1	0	85	5	2563

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	35	20	10	6	64	16	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	11	7	69	18	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	27	41	6	16	10	68	26	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	13	11	8	68	19	2570

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	8	5	71	13	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	71	15	2789
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	12	14	9	65	23	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	16	11	6	67	17	2574

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	46	13	10	4	1	72	14	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	11	6	0	69	17	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	30	28	17	14	11	0	57	25	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	13	8	0	64	21	2572

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	4	0	1	83	4	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	6	3	0	81	9	2798
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	6	3	0	82	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	78	11	2580

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	21	9	11	1	58	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	10	8	1	64	17	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	44	30	5	10	3	7	80	15	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	10	7	1	63	17	2588

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	17	38	16	15	1	2	31	29	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	37	16	6	1	1	22	40	2789
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	36	13	11	7	1	26	34	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	37	15	7	1	1	22	40	2589

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	36	18	12	15	1	2	27	55	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	30	18	9	2	1	28	41	2783
2018	Travaille par postes ou quarts	15	24	12	15	20	5	7	41	45	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	29	19	9	2	1	28	42	2584

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	33	22	12	13	2	3	26	50	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	30	16	6	2	1	23	45	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	21	15	17	21	11	2	13	38	42	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	27	15	7	1	1	22	50	2580

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	24	32	18	0	6	53	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	36	26	12	1	1	38	25	2776
2018	Travaille par postes ou quarts	8	15	19	28	19	4	7	52	26	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	34	24	12	1	1	37	28	2577

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	30	9	15	1	5	25	44	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	29	17	10	2	2	29	41	2792
2018	Travaille par postes ou quarts	21	10	19	27	16	0	6	46	33	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	27	17	9	1	2	27	46	2581

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	19	28	8	13	4	2	22	48	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	28	16	11	2	2	29	42	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	29	7	23	17	15	2	5	35	40	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	2	2	27	45	2579

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	17	38	8	16	2	4	25	34	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	31	15	7	2	1	23	45	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	18	15	19	25	7	7	9	38	39	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	30	14	6	2	1	21	48	2590

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	25	9	13	0	1	22	52	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	32	19	9	1	1	29	39	2789

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	17	14	4	2	1	4	80	6	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	7	2	2	0	4	88	5	2789

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	22	28	14	7	2	5	49	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	16	11	10	4	3	60	23	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	24	26	14	19	12	2	4	52	33	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	20	13	10	5	2	55	24	2577

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	11	16	5	2	67	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	9	11	8	1	72	20	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	7	8	12	0	73	20	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	10	11	9	1	69	21	2570

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	33	11	8	10	1	72	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	7	11	5	0	76	16	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	44	30	15	8	3	0	74	12	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	9	9	5	0	77	14	2573

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	30	22	8	3	0	0	67	11	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	4	1	0	78	11	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	9	2	0	1	72	11	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	7	4	1	0	76	11	2572

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	33	19	5	2	3	4	73	7	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	14	4	3	1	2	79	7	2800

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	15	8	4	1	73	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	8	7	0	73	15	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	8	14	6	0	72	21	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	10	7	1	71	17	2564

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	23	21	5	5	1	1	68	11	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	7	6	1	1	76	13	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	45	33	7	7	7	1	0	79	14	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	8	5	2	1	75	14	2558

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	21	17	14	3	0	3	65	18	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	10	9	7	0	1	74	16	2783
2018	Travaille par postes ou quarts	45	32	8	9	7	0	0	77	16	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	11	10	7	1	0	72	17	2553

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	6	1	4	0	4	89	4	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	5	1	2	0	5	92	3	2783

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	6	6	9	2	8	76	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	20	9	6	7	2	3	77	13	2789

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	23	14	3	6	3	1	75	10	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	10	4	5	1	0	82	8	2799
2018	Travaille par postes ou quarts	51	28	9	3	10	0	0	78	13	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	11	5	5	1	0	79	10	2557

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	16	5	5	1	74	10	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	7	6	0	77	13	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	54	24	3	7	12	0	78	19	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	11	7	7	1	74	14	2558

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	4	38	0	0	0	58	38	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	11	16	5	2	1	68	21	797

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	21	9	2	9	0	65	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	10	8	4	0	65	19	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	9	6	11	4	55	18	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	11	9	5	0	61	21	2585

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	24	26	16	5	2	1	51	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	12	10	2	0	62	23	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	16	14	10	5	4	58	25	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	17	13	12	2	0	57	25	2588

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	15	25	17	14	8	40	33	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	15	11	4	53	28	2787
2018	Travaille par postes ou quarts	19	26	17	14	12	12	51	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	20	16	13	5	47	31	2580

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	23	21	23	9	4	45	33	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	17	19	13	3	49	33	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	11	18	16	9	51	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	17	19	17	2	46	36	2586

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	7	12	10	6	23	8	61	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	14	10	9	11	18	9	59	27	2804

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	35	20	18	2	1	59	20	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	17	11	6	1	65	18	2798
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	16	13	6	1	65	19	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	17	13	6	1	63	20	2570

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	18	28	25	14	1	0	33	39	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	20	24	15	1	0	39	40	2791

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	35	13	15	5	5	1	65	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	15	13	8	3	1	63	22	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	24	34	17	6	11	6	1	63	19	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	14	13	7	2	1	65	21	2582

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	21	11	5	3	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	22	9	8	2	61	17	2791
2018	Travaille par postes ou quarts	28	35	22	7	8	0	63	15	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	21	11	6	2	62	17	2573

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	15	18	25	15	11	2	33	46	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	19	13	18	9	2	43	35	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	27	17	11	14	19	8	5	50	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	20	16	16	9	2	43	35	2579

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	20	16	19	10	6	0	51	31	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	17	14	11	2	0	56	27	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	32	26	14	17	9	1	1	59	27	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	15	13	3	0	52	30	2581

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	28	21	11	16	2	1	49	29	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	15	15	18	3	1	50	34	2796
2018	Travaille par postes ou quarts	21	30	11	9	15	8	6	59	28	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	17	17	20	3	1	44	39	2583

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	22	17	8	5	0	3	68	14	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	6	3	1	4	77	10	2794

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	12	9	6	7	1	18	73	16	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	9	7	4	6	3	16	78	13	2792

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	21	24	9	7	1	1	59	16	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	17	7	5	1	3	70	12	2787

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	21	20	10	8	3	1	59	19	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	22	16	10	6	3	3	65	17	2776

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	22	11	8	3	2	57	20	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	20	16	10	11	3	5	59	23	2788

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	6	6	5	2	6	81	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	9	3	3	3	4	83	7	2791

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	5	1	2	4	81	6	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	12	8	3	5	4	4	83	9	2792

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	7	4	3	2	6	84	8	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	5	2	2	3	9	91	4	2787

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	34	29	12	5	3	6	50	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	18	11	5	3	0	64	17	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	21	33	22	13	8	3	0	56	21	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	21	12	8	3	0	57	21	2588

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	20	7	1	1	1	72	8	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	9	5	1	0	72	14	2785
2018	Travaille par postes ou quarts	51	32	9	5	4	0	0	83	8	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	7	4	1	0	75	12	2574

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	17	7	4	0	1	72	11	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	4	2	0	77	10	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	42	37	15	2	4	0	0	79	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	4	2	0	75	10	2577

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	16	6	5	72	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	12	6	4	78	10	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	12	5	2	81	7	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	4	78	10	2577

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	21	8	8	1	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	19	11	9	0	61	20	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	38	29	11	13	8	0	67	22	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	11	10	1	59	21	2572

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	23	9	7	62	15	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	12	8	64	20	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	37	24	18	12	8	61	20	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	19	13	8	61	21	2563

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	27	10	14	3	0	47	25	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	18	13	11	3	0	56	25	2796
2018	Travaille par postes ou quarts	36	22	9	12	16	3	1	61	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	20	14	12	3	0	52	27	2579

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	32	37	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	35	2806
2018	Travaille par postes ou quarts	35	24	40	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	38	2588

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	37	23	12	15	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	40	6	6	7	936
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	19	8	17	13	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	36	8	8	8	878

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	48	12	14	4	1	3	69	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	9	6	3	1	1	82	9	2787

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	12	5	3	5	3	78	9	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	4	2	4	2	84	6	2787

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	2800
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	2587

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	588
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	534

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	34	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	588
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	534

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	588
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	534

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	582
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	535

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	582
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	535

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	582
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	535

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	582
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	535

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	582
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	535

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	582

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	582

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	582
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	535

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	582

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	581
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	534

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	581
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	534

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	581
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	534

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	2792

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	19	17	14	17	15	6	40	39	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	21	10	12	22	5	41	30	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	22	14	14	12	9	16	14	51	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	25	11	11	19	5	39	28	2582

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	13	12	7	2	59	27	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	19	9	9	8	1	59	20	2801
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	24	7	2	6	4	64	10	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	21	9	8	7	1	57	19	2579

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2593

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	347

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	347
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	307

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	344

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	344
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	307

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	344

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	340
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	308

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	340

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	2795

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	14	24	6	12	21	13	36	28	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	25	6	8	26	5	44	19	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	20	14	24	8	3	24	6	49	16	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	29	6	6	23	5	43	17	2579

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	29	14	13	5	6	8	62	21	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	21	6	7	10	2	62	15	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	16	7	5	8	4	67	14	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	24	7	6	9	1	58	14	2581

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	21	19	20	26	1	35	46	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	22	14	19	1	44	34	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	26	12	22	11	25	4	40	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	23	16	21	1	40	37	2586

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	29	20	13	17	0	50	30	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	26	16	13	0	44	30	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	25	26	19	18	8	4	53	27	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	28	15	15	0	41	30	2584

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	11	9	7	0	6	72	17	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	11	8	1	1	59	19	2778
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	13	5	3	2	6	77	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	24	13	8	1	1	53	22	2571

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	17	29	13	25	0	1	33	38	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	22	15	18	0	1	43	34	2780
2018	Travaille par postes ou quarts	30	15	21	2	28	0	4	47	32	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	23	17	19	1	1	40	37	2571

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	12	8	10	0	2	69	19	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	6	6	0	3	75	12	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	54	28	8	1	0	2	6	90	2	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	6	6	0	5	72	13	2574

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	32	12	17	13	0	1	58	30	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	9	0	1	60	20	2799
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	16	7	14	4	4	60	23	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	11	11	0	1	56	22	2581

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	13	5	0	0	67	18	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	22	9	7	1	1	62	16	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	9	13	4	4	4	72	18	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	24	11	7	1	1	57	18	2578

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	37	20	11	4	2	0	65	15	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	25	13	9	1	1	53	23	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	24	4	6	0	9	63	11	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	26	15	9	1	1	49	24	2574

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	21	11	3	2	0	65	14	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	13	9	0	1	56	22	2782
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	14	14	8	4	4	62	24	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	23	12	10	0	1	55	22	2576

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	24	8	7	0	1	61	15	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	8	1	1	68	17	2786

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	15	13	3	2	0	68	16	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	20	10	6	0	0	64	16	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	5	7	0	4	72	12	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	13	7	0	1	57	21	2567

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	30	22	9	6	2	1	62	15	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	7	6	0	1	74	12	2771
2018	Travaille par postes ou quarts	56	19	11	4	6	0	4	78	11	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	14	7	5	0	1	74	12	2560

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	19	11	10	5	0	3	74	15	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	3	1	6	88	6	2775
2018	Travaille par postes ou quarts	58	20	7	0	1	4	10	91	1	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	8	3	3	1	4	86	6	2560

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	24	17	10	5	0	1	68	15	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	9	5	6	1	2	79	12	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	61	14	11	6	1	1	6	80	7	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	9	5	5	1	2	80	10	2576

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	11	9	2	2	77	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	11	5	4	1	80	8	2773
2018	Travaille par postes ou quarts	52	25	9	7	3	4	81	10	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	4	3	1	79	8	2581

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	8	9	11	0	2	72	20	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	6	7	0	1	77	13	2769
2018	Travaille par postes ou quarts	53	18	8	8	9	0	4	74	18	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	12	7	6	1	1	74	13	2569

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	12	6	0	5	0	22	86	6	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	5	2	2	0	23	88	5	2759
2018	Travaille par postes ou quarts	58	10	2	1	0	4	24	96	1	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	12	6	2	1	0	28	87	5	2562

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	14	11	8	6	0	2	74	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	2	0	3	84	6	2774
2018	Travaille par postes ou quarts	59	18	10	2	1	4	6	85	4	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	5	2	1	5	81	7	2569

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	16	3	5	0	0	76	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	8	3	3	1	2	85	7	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	62	15	10	5	1	1	6	83	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	8	4	6	1	2	81	10	2577

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	5	2	1	83	7	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	4	2	2	83	6	2768
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	6	0	4	85	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	1	79	6	2571

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	27	30	19	10	0	42	28	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	34	13	6	0	47	19	2799
2018	Travaille par postes ou quarts	25	21	33	10	5	7	49	15	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	36	15	6	0	42	21	2592

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	29	26	15	13	0	27	47	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	38	20	9	0	28	33	2773
2018	Travaille par postes ou quarts	10	12	39	20	15	4	36	23	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	39	20	7	0	28	34	2552

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	38	20	7	9	2	0	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	16	10	6	2	0	68	16	2787
2018	Travaille par postes ou quarts	27	23	22	11	7	2	8	55	20	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	17	9	5	2	0	67	15	2575

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	23	27	19	13	2	0	41	32	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	19	16	11	2	0	53	28	2791
2018	Travaille par postes ou quarts	28	27	13	11	12	2	7	61	25	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	20	18	11	2	0	51	29	2585

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	2797

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	565

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	60	9	15	0	0	0	76	15	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	7	10	3	0	0	80	13	458

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	23	23	28	12	2	2	10	90	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	24	13	13	2	1	19	81	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	25	21	18	16	14	6	0	26	74	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	21	14	14	1	1	23	77	2591

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	21	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	2201

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	71
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	2179
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1927

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	21	12	14	35	2	4	35	52	71
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	20	18	25	1	7	31	47	2185
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	16	27	26	2	7	25	58	60
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	19	18	27	2	5	31	49	1937

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	26	12	13	35	2	6	35	53	71
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	15	19	41	1	6	19	65	2188
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	19	21	32	3	1	26	55	60
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	16	18	47	2	4	14	69	1936

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	9	7	11	2	12	69	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	19	16	12	12	1	6	57	26	2780
2018	Travaille par postes ou quarts	42	11	9	8	12	5	13	64	25	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	18	16	11	12	1	8	58	25	2582

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement