Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	48	6	12	6	76	18	834
2019	Genre féminin	34	46	4	12	4	80	16	2005
2019	Genre divers	14	64	14	4	4	78	8	24

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	18	6	5	3	1	1	85	9	836
2019	Genre féminin	71	15	5	4	2	0	2	89	6	2002
2019	Genre divers	64	16	20	0	0	0	0	80	0	24

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	9	11	8	72	19	833
2019	Genre féminin	40	36	6	12	6	76	18	2002
2019	Genre divers	15	44	25	13	4	59	16	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	40	14	15	8	1	63	23	829
2019	Genre féminin	25	39	13	16	7	0	64	24	1994
2019	Genre divers	8	35	28	17	8	4	45	26	23
2018	Genre masculin	20	42	13	14	8	2	63	23	725
2018	Genre féminin	22	43	9	17	8	0	65	25	1867
2018	Genre divers	25	32	0	38	5	0	57	43	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	34	13	9	4	0	74	13	829
2019	Genre féminin	39	38	10	9	4	0	77	13	1992
2019	Genre divers	26	33	22	10	4	4	62	15	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	33	11	10	6	73	16	833
2019	Genre féminin	41	32	10	11	6	73	17	1999
2019	Genre divers	34	24	28	6	8	59	14	24
2018	Genre masculin	34	37	12	9	7	71	16	727
2018	Genre féminin	39	34	11	11	5	72	17	1865
2018	Genre divers	27	21	5	30	17	48	47	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	43	11	7	6	76	13	835
2019	Genre féminin	39	40	9	7	4	80	11	1998
2019	Genre divers	30	26	24	20	0	56	20	24
2018	Genre masculin	28	43	15	8	6	71	14	722
2018	Genre féminin	35	41	11	9	4	76	13	1857
2018	Genre divers	28	41	8	5	18	69	23	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	39	15	11	8	0	66	19	831
2019	Genre féminin	30	34	14	13	9	0	64	22	2002
2019	Genre divers	27	40	17	16	0	0	67	16	24
2018	Genre masculin	23	38	18	11	10	0	61	21	727
2018	Genre féminin	27	32	15	15	11	1	59	26	1862
2018	Genre divers	8	13	56	18	5	0	21	23	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	41	15	10	7	68	17	829
2019	Genre féminin	31	40	10	13	6	72	19	1995
2019	Genre divers	7	45	20	20	8	52	28	24
2018	Genre masculin	23	42	16	12	7	65	19	727
2018	Genre féminin	27	42	11	12	7	70	19	1858
2018	Genre divers	0	57	8	24	10	57	35	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	38	12	5	4	0	78	9	826
2019	Genre féminin	43	38	10	6	3	0	81	9	1993
2019	Genre divers	30	43	16	7	4	0	73	11	24
2018	Genre masculin	40	39	13	4	3	1	80	7	728
2018	Genre féminin	42	40	9	5	3	1	83	8	1857
2018	Genre divers	50	25	8	0	10	7	80	11	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	36	14	10	8	0	68	18	831
2019	Genre féminin	32	36	12	12	8	0	68	20	2001
2019	Genre divers	17	39	22	15	4	4	57	20	24
2018	Genre masculin	27	39	15	10	9	0	66	19	724
2018	Genre féminin	27	37	12	14	9	0	65	23	1851
2018	Genre divers	8	25	26	12	22	7	35	37	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	33	8	4	2	0	86	6	826
2019	Genre féminin	55	33	8	3	1	0	88	4	1987
2019	Genre divers	33	32	24	11	0	0	65	11	23
2018	Genre masculin	46	35	12	5	2	0	81	7	720
2018	Genre féminin	53	33	9	4	1	0	87	5	1846
2018	Genre divers	50	19	13	0	10	7	75	11	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	37	15	10	6	0	0	68	16	828
2019	Genre féminin	32	38	13	11	7	0	0	70	18	1987
2019	Genre divers	15	25	30	20	4	4	4	42	25	24
2018	Genre masculin	28	41	14	9	8	0	0	69	17	724
2018	Genre féminin	28	40	12	12	8	0	0	68	20	1850
2018	Genre divers	16	25	12	18	22	7	0	44	43	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	34	15	7	7	0	1	70	15	831
2019	Genre féminin	38	35	13	9	5	0	0	72	15	1996
2019	Genre divers	14	45	22	11	8	0	0	59	18	24
2018	Genre masculin	30	34	19	11	7	0	0	63	18	725
2018	Genre féminin	34	35	15	10	6	0	0	69	16	1853
2018	Genre divers	21	17	21	12	22	7	0	40	37	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	40	16	10	6	0	68	16	822
2019	Genre féminin	31	39	12	12	5	0	70	17	1961
2019	Genre divers	17	36	23	4	16	4	56	21	23
2018	Genre masculin	25	39	17	10	9	0	64	19	726
2018	Genre féminin	29	36	14	13	8	0	65	21	1848
2018	Genre divers	0	25	13	43	12	7	27	59	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	39	12	6	3	0	79	9	833
2019	Genre féminin	44	39	9	6	3	0	83	8	2004
2019	Genre divers	30	28	30	4	4	4	61	8	24
2018	Genre masculin	35	39	15	7	4	0	74	11	729
2018	Genre féminin	41	38	10	8	3	0	80	10	1856
2018	Genre divers	28	49	5	5	5	7	83	11	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	35	17	10	7	0	1	66	17	831
2019	Genre féminin	32	30	20	9	8	0	0	62	18	1989
2019	Genre divers	41	11	33	7	8	0	0	53	15	24
2018	Genre masculin	31	33	18	10	7	1	1	65	17	725
2018	Genre féminin	32	30	19	10	7	0	1	63	17	1863
2018	Genre divers	16	32	29	10	7	0	5	51	19	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	26	39	16	5	1	1	22	38	831
2019	Genre féminin	13	25	37	16	6	1	1	23	39	1996
2019	Genre divers	18	17	41	20	4	0	0	24	35	24
2018	Genre masculin	13	27	38	14	7	0	1	21	41	729
2018	Genre féminin	13	26	37	15	7	1	1	23	39	1862
2018	Genre divers	66	0	21	0	0	7	5	0	76	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	26	27	18	9	2	1	28	44	831
2019	Genre féminin	16	23	31	17	10	2	1	28	41	1992
2019	Genre divers	14	37	34	11	4	0	0	15	51	24
2018	Genre masculin	17	25	27	18	11	0	1	29	43	727
2018	Genre féminin	15	25	28	19	9	2	1	29	41	1858
2018	Genre divers	63	13	16	0	0	7	0	0	83	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	25	31	17	7	2	1	25	44	829
2019	Genre féminin	19	25	30	16	7	1	2	23	46	1992
2019	Genre divers	11	34	37	8	7	0	4	15	46	24
2018	Genre masculin	23	25	28	14	8	1	1	22	49	726
2018	Genre féminin	21	26	27	16	7	1	2	24	49	1854
2018	Genre divers	54	34	0	0	0	7	5	0	100	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	17	35	26	13	1	1	39	25	830
2019	Genre féminin	9	15	36	26	12	1	1	39	25	1987
2019	Genre divers	15	10	33	43	0	0	0	43	24	24
2018	Genre masculin	8	18	34	24	14	0	2	39	27	725
2018	Genre féminin	10	18	33	25	11	2	1	37	29	1852
2018	Genre divers	34	5	32	16	0	12	0	18	45	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	24	29	17	10	2	2	28	42	832
2019	Genre féminin	18	21	29	17	11	2	2	29	40	1998
2019	Genre divers	11	30	45	11	0	3	0	11	43	24
2018	Genre masculin	17	25	27	17	11	1	1	28	44	727
2018	Genre féminin	21	22	26	17	9	2	2	27	45	1855
2018	Genre divers	61	16	10	0	0	12	0	0	88	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	23	28	14	13	2	1	29	42	828
2019	Genre féminin	18	23	28	16	11	2	2	28	42	1995
2019	Genre divers	11	21	36	17	3	7	4	23	36	24
2018	Genre masculin	16	24	28	17	10	2	3	28	43	727
2018	Genre féminin	19	24	26	17	10	2	2	28	45	1853
2018	Genre divers	47	16	25	0	0	12	0	0	72	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	24	31	16	8	2	1	24	44	830
2019	Genre féminin	19	23	32	14	8	2	2	23	44	1989
2019	Genre divers	24	17	30	18	3	7	0	24	44	24
2018	Genre masculin	22	24	31	15	7	1	1	22	47	728
2018	Genre féminin	21	25	29	15	6	2	2	22	47	1862
2018	Genre divers	34	16	37	0	0	12	0	0	57	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	24	29	21	10	1	1	31	39	832
2019	Genre féminin	15	24	32	18	10	1	1	28	40	1999
2019	Genre divers	19	39	24	11	4	3	0	15	60	24

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	12	10	2	3	0	4	84	5	833
2019	Genre féminin	75	11	5	2	2	0	4	89	5	1999
2019	Genre divers	69	11	11	0	0	6	3	88	0	23

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	33	17	8	7	4	2	65	16	834
2019	Genre féminin	26	28	16	12	11	4	3	58	25	2002
2019	Genre divers	20	31	22	6	14	0	7	55	21	24
2018	Genre masculin	23	32	23	11	6	3	2	58	18	722
2018	Genre féminin	20	30	18	14	11	5	2	54	27	1858
2018	Genre divers	29	8	25	26	5	7	0	40	33	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	27	10	9	7	1	0	74	16	832
2019	Genre féminin	41	30	8	12	9	1	0	71	21	2002
2019	Genre divers	21	48	14	10	4	0	4	71	14	24
2018	Genre masculin	42	29	11	9	7	1	0	72	16	723
2018	Genre féminin	37	31	10	11	10	1	0	68	22	1850
2018	Genre divers	37	20	8	23	5	7	0	61	30	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	8	7	6	0	79	13	834
2019	Genre féminin	42	33	7	12	5	0	76	17	1996
2019	Genre divers	38	34	14	8	6	0	72	14	24
2018	Genre masculin	42	39	11	5	3	0	81	8	723
2018	Genre féminin	39	37	9	10	5	0	76	16	1851
2018	Genre divers	29	33	8	18	0	12	70	20	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	11	6	2	1	0	80	9	833
2019	Genre féminin	41	35	13	7	4	1	0	76	11	1996
2019	Genre divers	31	39	20	6	0	0	4	73	6	24
2018	Genre masculin	38	40	13	5	3	1	0	78	9	724
2018	Genre féminin	36	38	13	7	4	1	0	76	11	1851
2018	Genre divers	11	76	0	0	0	12	0	100	0	11

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	30	12	4	3	1	1	82	6	833
2019	Genre féminin	48	26	14	4	3	1	3	78	7	2004
2019	Genre divers	16	45	27	4	4	0	4	64	8	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	34	13	7	5	1	0	75	12	835
2019	Genre féminin	43	28	12	8	7	0	0	72	15	1998
2019	Genre divers	21	50	14	8	4	0	4	73	12	24
2018	Genre masculin	35	36	15	8	4	1	0	72	13	722
2018	Genre féminin	39	32	11	10	8	0	0	71	18	1847
2018	Genre divers	29	18	28	13	0	12	0	54	14	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	31	11	5	4	1	0	79	10	832
2019	Genre féminin	47	26	12	7	6	1	1	75	13	2002
2019	Genre divers	37	23	14	7	8	0	11	67	17	24
2018	Genre masculin	45	31	12	6	3	2	0	78	10	721
2018	Genre féminin	45	28	11	9	6	1	0	74	15	1842
2018	Genre divers	34	21	8	24	0	12	0	63	28	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	32	11	8	5	0	1	76	13	835
2019	Genre féminin	44	29	10	9	7	0	1	73	16	1988
2019	Genre divers	21	33	26	10	8	0	4	55	18	24
2018	Genre masculin	41	34	12	8	4	1	0	76	12	715
2018	Genre féminin	42	28	11	10	8	1	0	70	18	1843
2018	Genre divers	29	29	0	24	5	12	0	66	34	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	11	6	1	2	6	91	3	832
2019	Genre féminin	80	8	4	1	2	5	92	3	1994
2019	Genre divers	62	7	20	0	0	11	78	0	24

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	23	9	5	6	2	2	79	12	833
2019	Genre féminin	53	19	9	6	7	2	4	77	14	1997
2019	Genre divers	42	20	23	8	0	0	7	67	8	24

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	22	11	3	4	1	0	81	8	835
2019	Genre féminin	60	21	10	4	4	1	0	82	8	2004
2019	Genre divers	34	31	13	0	11	4	7	73	13	24
2018	Genre masculin	53	23	13	5	4	2	0	78	9	721
2018	Genre féminin	55	24	10	4	6	1	0	80	10	1843
2018	Genre divers	60	8	20	0	0	12	0	77	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	30	11	5	6	0	0	79	10	834
2019	Genre féminin	51	26	9	8	6	0	0	77	13	2002
2019	Genre divers	23	22	30	6	15	0	4	47	22	24
2018	Genre masculin	48	29	10	6	5	1	0	78	11	718
2018	Genre féminin	48	25	11	8	8	0	0	73	15	1844
2018	Genre divers	37	16	22	13	0	12	0	60	14	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	43	13	14	4	2	0	68	19	280
2019	Genre féminin	18	48	10	17	5	2	1	67	23	512

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	34	16	10	5	4	0	67	16	835
2019	Genre féminin	30	32	15	10	8	4	0	65	19	1998
2019	Genre divers	15	35	36	7	0	7	0	54	8	24
2018	Genre masculin	27	32	17	9	8	6	2	64	18	726
2018	Genre féminin	27	31	17	11	9	5	0	61	22	1864
2018	Genre divers	0	9	15	29	19	27	0	13	67	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	34	16	13	8	2	0	62	22	833
2019	Genre féminin	28	32	16	12	10	2	0	61	23	1996
2019	Genre divers	7	42	36	11	0	4	0	52	11	24
2018	Genre masculin	26	31	18	12	11	2	1	58	23	727
2018	Genre féminin	25	32	16	13	12	2	0	58	26	1864
2018	Genre divers	0	25	13	13	25	24	0	33	50	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	30	21	15	10	5	0	52	26	833
2019	Genre féminin	21	29	18	16	11	4	0	52	28	1993
2019	Genre divers	4	48	30	11	4	4	0	54	15	24
2018	Genre masculin	15	29	22	16	12	4	1	47	30	723
2018	Genre féminin	17	29	19	17	13	5	0	49	31	1861
2018	Genre divers	0	20	26	13	17	24	0	26	40	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	31	19	17	10	3	0	52	28	835
2019	Genre féminin	19	28	17	20	14	2	0	49	34	1994
2019	Genre divers	3	31	37	25	0	4	0	36	26	24
2018	Genre masculin	15	32	21	16	12	3	1	49	29	728
2018	Genre féminin	16	29	15	19	18	2	0	46	38	1862
2018	Genre divers	0	8	12	50	17	12	0	9	77	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	14	11	10	10	15	8	61	26	836
2019	Genre féminin	29	13	10	9	11	19	9	58	28	2007
2019	Genre divers	36	4	18	6	10	20	7	55	21	24

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	40	22	12	6	0	60	18	834
2019	Genre féminin	23	42	16	11	6	1	66	17	2003
2019	Genre divers	15	51	16	11	3	4	68	15	24
2018	Genre masculin	18	43	18	14	6	1	61	20	720
2018	Genre féminin	23	41	17	13	6	1	64	19	1855
2018	Genre divers	26	39	22	0	5	8	70	6	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	26	23	23	15	1	38	39	833
2019	Genre féminin	13	26	20	25	15	1	40	40	1996
2019	Genre divers	4	23	25	18	18	12	30	41	23

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	34	17	10	7	2	1	65	17	832
2019	Genre féminin	27	32	14	14	8	3	1	62	23	2001
2019	Genre divers	7	35	23	20	8	4	3	45	30	24
2018	Genre masculin	26	40	13	12	6	3	1	68	19	726
2018	Genre féminin	27	35	14	13	8	2	1	64	22	1859
2018	Genre divers	9	34	9	18	11	20	0	53	36	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	34	22	8	6	1	64	14	832
2019	Genre féminin	24	34	22	10	8	2	60	18	1998
2019	Genre divers	7	60	10	11	7	4	70	19	24
2018	Genre masculin	24	40	19	10	5	3	65	15	724
2018	Genre féminin	23	37	21	11	7	1	61	18	1854
2018	Genre divers	12	22	39	19	0	8	37	20	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	25	20	10	14	9	3	49	28	832
2019	Genre féminin	17	19	19	16	19	9	2	40	38	2001
2019	Genre divers	14	14	19	30	11	8	4	32	47	24
2018	Genre masculin	19	24	23	12	11	8	2	48	26	725
2018	Genre féminin	15	23	18	16	18	9	2	42	38	1860
2018	Genre divers	0	0	14	61	0	20	5	0	81	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	34	17	13	11	2	58	24	835
2019	Genre féminin	22	31	17	15	11	3	55	27	2000
2019	Genre divers	8	31	32	19	3	8	41	24	24
2018	Genre masculin	19	33	20	13	12	3	54	26	723
2018	Genre féminin	20	31	17	16	13	3	52	31	1862
2018	Genre divers	0	29	31	22	11	8	31	35	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	28	16	14	18	2	1	51	33	835
2019	Genre féminin	20	27	16	15	17	3	2	50	34	2000
2019	Genre divers	17	19	34	11	4	8	8	42	18	24
2018	Genre masculin	18	24	17	15	21	2	2	44	38	724
2018	Genre féminin	18	25	16	17	19	4	2	45	38	1863
2018	Genre divers	0	14	39	26	13	8	0	15	43	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	26	13	5	4	1	3	77	9	833
2019	Genre féminin	48	25	13	6	4	1	4	76	10	2001
2019	Genre divers	32	27	16	13	8	0	4	61	22	24

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	11	7	4	7	3	16	77	14	834
2019	Genre féminin	55	9	7	4	5	3	16	79	12	1998
2019	Genre divers	47	11	20	3	4	0	15	68	8	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	26	16	7	5	1	3	71	12	831
2019	Genre féminin	43	24	18	7	4	1	3	70	12	1998
2019	Genre divers	26	31	31	4	0	4	4	63	4	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	25	15	12	7	3	3	65	20	828
2019	Genre féminin	40	21	17	9	6	3	3	66	16	1991
2019	Genre divers	26	29	24	10	3	4	4	60	14	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	19	18	11	12	2	5	57	24	831
2019	Genre féminin	34	21	16	10	11	3	5	60	23	1999
2019	Genre divers	27	32	19	14	4	0	4	62	19	23

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	17	7	3	3	2	4	85	7	833
2019	Genre féminin	60	17	10	3	3	3	4	82	7	2001
2019	Genre divers	44	15	30	0	4	4	4	64	4	24

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	13	6	3	6	3	3	83	10	835
2019	Genre féminin	64	12	8	3	4	4	4	83	8	1996
2019	Genre divers	63	4	13	10	0	4	7	75	11	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	8	4	1	2	3	7	93	3	832
2019	Genre féminin	71	9	5	2	2	2	9	90	4	1996
2019	Genre divers	66	13	10	0	0	0	11	88	0	24

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	44	18	9	5	3	0	67	15	832
2019	Genre féminin	19	41	19	12	5	3	1	63	17	2004
2019	Genre divers	7	45	20	13	3	8	4	59	19	24
2018	Genre masculin	20	36	22	11	9	1	0	57	20	725
2018	Genre féminin	19	36	21	12	7	4	0	57	20	1868
2018	Genre divers	0	35	12	45	0	8	0	37	49	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	15	6	4	1	0	75	10	831
2019	Genre féminin	31	39	13	10	4	1	0	71	15	1993
2019	Genre divers	7	54	18	6	4	4	8	69	11	24
2018	Genre masculin	33	43	14	5	4	0	0	76	10	722
2018	Genre féminin	35	39	12	8	4	1	0	75	12	1855
2018	Genre divers	37	37	13	5	0	7	0	80	6	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	38	14	4	4	1	0	77	8	832
2019	Genre féminin	38	37	13	6	4	3	0	77	10	1997
2019	Genre divers	15	41	20	10	4	8	4	62	15	24
2018	Genre masculin	35	40	14	5	4	2	1	77	9	722
2018	Genre féminin	37	36	14	6	4	2	0	75	10	1860
2018	Genre divers	37	50	0	5	0	7	0	94	6	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	12	5	4	0	78	9	833
2019	Genre féminin	42	37	11	6	4	0	79	10	2000
2019	Genre divers	28	39	26	3	4	0	67	7	24
2018	Genre masculin	40	39	12	5	5	0	78	10	723
2018	Genre féminin	40	38	12	6	4	0	78	10	1858
2018	Genre divers	0	70	5	0	17	7	76	18	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	31	18	11	9	0	62	20	835
2019	Genre féminin	30	32	18	11	8	1	62	20	2001
2019	Genre divers	11	43	31	8	7	0	54	15	24
2018	Genre masculin	28	31	19	11	11	1	59	22	720
2018	Genre féminin	28	32	19	12	9	0	60	21	1857
2018	Genre divers	9	9	28	26	19	8	20	49	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	34	17	12	8	0	63	20	831
2019	Genre féminin	30	34	16	12	7	0	65	19	1997
2019	Genre divers	11	31	43	7	8	0	42	15	24
2018	Genre masculin	28	32	18	13	9	0	60	22	716
2018	Genre féminin	28	34	19	12	7	0	62	20	1851
2018	Genre divers	8	16	28	18	22	7	26	43	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	25	19	14	11	2	0	55	25	835
2019	Genre féminin	30	25	18	13	11	3	0	56	25	2000
2019	Genre divers	11	30	37	7	11	4	0	43	19	24
2018	Genre masculin	25	25	20	14	13	3	0	52	28	722
2018	Genre féminin	29	23	19	14	12	3	1	54	27	1861
2018	Genre divers	8	28	12	18	22	12	0	41	46	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	33	35	836
2019	Genre féminin	31	35	34	2010
2019	Genre divers	41	17	42	24
2018	Genre masculin	36	28	36	725
2018	Genre féminin	31	30	39	1865
2018	Genre divers	38	26	36	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	26	45	7	5	7	291
2019	Genre féminin	16	28	36	7	7	7	664
2019	Genre divers	9	23	17	0	36	15	10
2018	Genre masculin	14	23	39	10	8	5	265
2018	Genre féminin	15	27	33	7	9	9	616

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	47	11	6	2	1	2	80	9	832
2019	Genre féminin	36	45	8	6	3	1	2	82	10	1992
2019	Genre divers	26	37	11	10	12	0	4	66	23	23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	29	10	3	2	5	2	84	5	831
2019	Genre féminin	50	29	10	4	1	4	2	84	6	1990
2019	Genre divers	37	29	7	0	0	20	8	91	0	23

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	833
2019	Genre féminin	23	77	2006
2019	Genre divers	26	74	24
2018	Genre masculin	14	86	725
2018	Genre féminin	23	77	1867

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	134
2019	Genre féminin	49	51	459
2018	Genre masculin	38	62	108
2018	Genre féminin	50	50	420

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	134
2019	Genre féminin	57	43	459
2018	Genre masculin	61	39	108
2018	Genre féminin	59	41	420

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	134
2019	Genre féminin	10	90	459
2018	Genre masculin	11	89	108
2018	Genre féminin	8	92	420

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	134
2019	Genre féminin	8	92	459
2018	Genre masculin	13	87	108
2018	Genre féminin	9	91	420

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	134
2019	Genre féminin	16	84	459
2018	Genre masculin	25	75	108
2018	Genre féminin	13	87	420

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	134
2019	Genre féminin	5	95	459
2018	Genre masculin	8	92	108
2018	Genre féminin	7	93	420

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	132
2019	Genre féminin	43	57	455
2018	Genre masculin	51	49	108
2018	Genre féminin	42	58	421

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	132
2019	Genre féminin	45	55	455
2018	Genre masculin	38	62	108
2018	Genre féminin	40	60	421

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	132
2019	Genre féminin	53	47	455
2018	Genre masculin	48	52	108
2018	Genre féminin	50	50	421

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	132
2019	Genre féminin	37	63	455
2018	Genre masculin	36	64	108
2018	Genre féminin	40	60	421

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	132
2019	Genre féminin	41	59	455
2018	Genre masculin	33	67	108
2018	Genre féminin	39	61	421

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	132
2019	Genre féminin	55	45	455
2018	Genre masculin	52	48	108
2018	Genre féminin	51	49	421

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	132
2019	Genre féminin	36	64	455
2018	Genre masculin	37	63	108
2018	Genre féminin	33	67	421

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	132
2019	Genre féminin	8	92	455
2018	Genre masculin	5	95	108
2018	Genre féminin	6	94	421

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	132
2019	Genre féminin	9	91	455
2018	Genre masculin	10	90	108
2018	Genre féminin	9	91	421

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	132
2019	Genre féminin	47	53	455
2018	Genre masculin	49	51	108
2018	Genre féminin	47	53	421

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	132
2019	Genre féminin	26	74	455
2018	Genre masculin	28	72	108
2018	Genre féminin	25	75	421

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	132
2019	Genre féminin	18	82	455
2018	Genre masculin	17	83	108
2018	Genre féminin	15	85	421

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	132
2019	Genre féminin	63	37	453
2018	Genre masculin	49	51	107
2018	Genre féminin	55	45	421

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	132
2019	Genre féminin	35	65	453
2018	Genre masculin	28	72	107
2018	Genre féminin	28	72	421

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	132
2019	Genre féminin	10	90	453
2018	Genre masculin	6	94	107
2018	Genre féminin	8	92	421

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	132
2019	Genre féminin	25	75	453
2018	Genre masculin	12	88	107
2018	Genre féminin	19	81	421

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	132
2019	Genre féminin	12	88	453
2018	Genre masculin	7	93	107
2018	Genre féminin	9	91	421

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	132
2019	Genre féminin	7	93	453

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	132
2019	Genre féminin	13	87	453
2018	Genre masculin	18	82	107
2018	Genre féminin	13	87	421

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	132
2019	Genre féminin	13	87	453
2018	Genre masculin	12	88	107
2018	Genre féminin	9	91	421

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	132
2019	Genre féminin	20	80	453
2018	Genre masculin	30	70	107
2018	Genre féminin	24	76	421

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	120
2019	Genre féminin	11	89	421
2018	Genre masculin	8	92	107
2018	Genre féminin	9	91	402

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	120
2019	Genre féminin	14	86	421
2018	Genre masculin	13	87	107
2018	Genre féminin	18	82	402

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	120
2019	Genre féminin	9	91	421
2018	Genre masculin	7	93	107
2018	Genre féminin	6	94	402

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	120
2019	Genre féminin	7	93	421

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	120
2019	Genre féminin	12	88	421
2018	Genre masculin	5	95	107
2018	Genre féminin	12	88	402

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	120
2019	Genre féminin	8	92	421
2018	Genre masculin	8	92	107
2018	Genre féminin	11	89	402

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	120
2019	Genre féminin	14	86	421

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	120
2019	Genre féminin	11	89	421
2018	Genre masculin	14	86	107
2018	Genre féminin	13	87	402

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	120
2019	Genre féminin	14	86	421
2018	Genre masculin	12	88	107
2018	Genre féminin	11	89	402

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	120
2019	Genre féminin	35	65	421
2018	Genre masculin	34	66	107
2018	Genre féminin	30	70	402

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	120
2019	Genre féminin	7	93	421

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	120
2019	Genre féminin	49	51	421
2018	Genre masculin	47	53	107
2018	Genre féminin	46	54	402

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	120
2019	Genre féminin	62	38	421
2018	Genre masculin	66	34	107
2018	Genre féminin	59	41	402

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	120
2019	Genre féminin	3	97	421
2018	Genre masculin	9	91	107
2018	Genre féminin	3	97	402

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	120
2019	Genre féminin	12	88	421
2018	Genre masculin	14	86	107
2018	Genre féminin	13	87	402

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	828
2019	Genre féminin	30	70	2000
2019	Genre divers	30	70	24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	18	20	7	9	23	6	50	22	834
2019	Genre féminin	12	16	21	11	14	21	5	38	33	2001
2019	Genre divers	15	3	19	20	0	28	15	32	35	24
2018	Genre masculin	13	22	25	9	7	19	6	46	21	721
2018	Genre féminin	12	16	25	12	12	18	5	37	31	1866
2018	Genre divers	11	17	36	18	0	12	5	35	22	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	31	16	7	6	8	2	68	14	835
2019	Genre féminin	24	27	20	10	10	8	1	56	22	2005
2019	Genre divers	26	15	25	14	4	14	4	49	21	24
2018	Genre masculin	24	34	20	7	6	6	2	64	15	720
2018	Genre féminin	23	29	22	10	8	8	1	56	20	1862
2018	Genre divers	11	25	21	24	5	7	5	42	34	11

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	834
2019	Genre féminin	12	88	1997
2018	Genre masculin	13	87	728
2018	Genre féminin	11	89	1868

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	95
2019	Genre féminin	38	62	252
2018	Genre masculin	29	71	88
2018	Genre féminin	41	59	213

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	95
2019	Genre féminin	68	32	252
2018	Genre masculin	63	37	88
2018	Genre féminin	70	30	213

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	95
2019	Genre féminin	5	95	252
2018	Genre masculin	5	95	88
2018	Genre féminin	4	96	213

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	95
2019	Genre féminin	9	91	252

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	95
2019	Genre féminin	18	82	252
2018	Genre masculin	27	73	88
2018	Genre féminin	13	87	213

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	95
2019	Genre féminin	9	91	252
2018	Genre masculin	17	83	88
2018	Genre féminin	9	91	213

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	94
2019	Genre féminin	49	51	248
2018	Genre masculin	56	44	87
2018	Genre féminin	42	58	213

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	94
2019	Genre féminin	23	77	248
2018	Genre masculin	31	69	87
2018	Genre féminin	25	75	213

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	94
2019	Genre féminin	16	84	248
2018	Genre masculin	25	75	87
2018	Genre féminin	16	84	213

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	94
2019	Genre féminin	25	75	248
2018	Genre masculin	14	86	87
2018	Genre féminin	21	79	213

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	94
2019	Genre féminin	22	78	248
2018	Genre masculin	23	77	87
2018	Genre féminin	20	80	213

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	94
2019	Genre féminin	18	82	248
2018	Genre masculin	6	94	87
2018	Genre féminin	10	90	213

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	94
2019	Genre féminin	13	87	248
2018	Genre masculin	5	95	87
2018	Genre féminin	14	86	213

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	94
2019	Genre féminin	0	100	248

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	94
2019	Genre féminin	13	87	248
2018	Genre masculin	11	89	87
2018	Genre féminin	13	87	213

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	91
2019	Genre féminin	29	71	246
2018	Genre masculin	20	80	88
2018	Genre féminin	30	70	214

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	91
2019	Genre féminin	14	86	246
2018	Genre masculin	8	92	88
2018	Genre féminin	12	88	214

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	91
2019	Genre féminin	16	84	246

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	91
2019	Genre féminin	5	95	246

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	91
2019	Genre féminin	9	91	246
2018	Genre masculin	10	90	88
2018	Genre féminin	9	91	214

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	91
2019	Genre féminin	4	96	246

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	40	91
2019	Genre féminin	47	53	246
2018	Genre masculin	66	34	88
2018	Genre féminin	48	52	214

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	832
2019	Genre féminin	17	83	2001
2019	Genre divers	20	80	24

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	15	22	4	8	26	6	51	17	831
2019	Genre féminin	14	14	26	6	8	26	6	42	20	2003
2019	Genre divers	18	8	28	6	0	25	15	43	10	24
2018	Genre masculin	15	21	29	6	5	20	4	47	15	722
2018	Genre féminin	14	16	29	6	6	24	5	42	17	1861
2018	Genre divers	29	0	36	0	0	30	5	44	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	28	16	5	7	8	2	68	14	832
2019	Genre féminin	27	26	22	7	6	10	2	60	15	2000
2019	Genre divers	26	18	25	10	0	18	4	56	13	24
2018	Genre masculin	24	32	24	6	6	6	2	61	13	725
2018	Genre féminin	24	28	24	7	6	10	1	58	15	1859
2018	Genre divers	29	25	8	8	5	20	5	72	18	11

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	23	24	14	20	1	42	34	836
2019	Genre féminin	19	26	21	15	19	1	45	34	1998
2019	Genre divers	4	27	31	13	25	0	30	39	24
2018	Genre masculin	17	24	25	15	18	1	41	34	727
2018	Genre féminin	18	21	23	16	22	1	39	38	1863
2018	Genre divers	0	31	8	31	30	0	31	61	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	27	28	17	11	1	44	28	833
2019	Genre féminin	20	25	24	16	15	0	45	31	2004
2019	Genre divers	11	27	40	7	15	0	38	22	24
2018	Genre masculin	14	25	31	16	13	1	40	29	730
2018	Genre féminin	17	25	27	15	15	0	43	30	1860
2018	Genre divers	19	21	0	40	19	0	41	59	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	33	23	11	8	0	0	58	19	824
2019	Genre féminin	26	33	21	11	8	1	1	60	19	1993
2019	Genre divers	22	46	13	0	15	4	0	71	16	23
2018	Genre masculin	19	30	29	13	7	1	1	50	21	723
2018	Genre féminin	23	33	22	13	8	1	1	57	21	1852
2018	Genre divers	25	29	0	17	22	7	0	58	42	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	23	25	17	17	0	0	41	34	828
2019	Genre féminin	19	24	21	15	19	0	1	44	34	1992
2019	Genre divers	4	30	31	14	18	0	3	35	33	24
2018	Genre masculin	15	21	26	18	17	0	2	37	36	720
2018	Genre féminin	20	21	21	16	21	1	1	41	37	1856
2018	Genre divers	5	0	58	5	24	7	0	6	32	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	14	5	4	0	3	77	9	829
2019	Genre féminin	47	24	13	6	7	0	3	74	13	1999
2019	Genre divers	62	16	17	0	4	0	0	79	4	24
2018	Genre masculin	41	29	15	7	4	1	3	73	12	723
2018	Genre féminin	43	26	13	6	6	0	6	73	13	1857
2018	Genre divers	57	25	10	0	7	0	0	82	7	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	30	21	11	8	0	1	60	19	834
2019	Genre féminin	29	30	19	11	10	0	0	60	21	2004
2019	Genre divers	15	36	28	3	18	0	0	51	22	24
2018	Genre masculin	27	27	21	12	11	0	1	55	23	727
2018	Genre féminin	28	28	22	11	11	0	1	56	22	1859
2018	Genre divers	45	8	17	0	22	7	0	58	24	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	36	21	10	6	1	1	62	16	832
2019	Genre féminin	28	34	21	9	7	0	1	63	16	1986
2019	Genre divers	9	48	20	15	7	0	0	58	22	24
2018	Genre masculin	21	35	24	12	7	1	1	57	19	728
2018	Genre féminin	24	33	23	10	7	1	1	59	17	1858
2018	Genre divers	0	30	38	5	18	8	0	33	25	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	31	25	14	8	1	0	52	22	832
2019	Genre féminin	21	33	24	12	9	1	1	54	22	1995
2019	Genre divers	3	57	22	8	11	0	0	60	18	24
2018	Genre masculin	13	32	29	16	8	1	1	46	25	724
2018	Genre féminin	21	30	25	13	9	1	1	52	23	1858
2018	Genre divers	0	17	12	32	31	8	0	18	69	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	33	19	13	8	1	0	59	22	831
2019	Genre féminin	26	30	22	12	10	0	1	56	22	1990
2019	Genre divers	13	41	20	11	14	0	0	54	25	24
2018	Genre masculin	21	32	23	13	9	0	1	54	23	723
2018	Genre féminin	24	31	23	12	10	1	1	55	22	1860
2018	Genre divers	27	21	18	19	9	8	0	51	30	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	26	15	8	7	0	0	70	15	832
2019	Genre féminin	39	27	15	9	8	1	1	67	17	1991
2019	Genre divers	28	33	25	10	4	0	0	61	14	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	34	19	9	5	1	0	66	14	824
2019	Genre féminin	29	35	19	11	7	0	0	64	17	1992
2019	Genre divers	18	17	54	4	7	0	0	35	11	24
2018	Genre masculin	22	32	24	14	7	0	1	55	21	722
2018	Genre féminin	27	32	21	13	7	0	1	60	20	1853
2018	Genre divers	9	35	13	18	18	8	0	47	39	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	24	13	6	5	1	0	76	11	825
2019	Genre féminin	47	26	13	7	6	0	2	73	13	1983
2019	Genre divers	32	44	16	0	4	4	0	79	4	24
2018	Genre masculin	51	24	13	6	5	0	1	76	11	721
2018	Genre féminin	47	25	14	7	5	0	2	74	12	1843
2018	Genre divers	39	14	0	27	12	8	0	58	42	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	13	5	2	2	0	4	90	5	829
2019	Genre féminin	66	14	6	4	3	1	6	86	7	1987
2019	Genre divers	66	17	7	4	4	0	3	85	8	24
2018	Genre masculin	66	18	7	2	3	0	4	88	5	722
2018	Genre féminin	65	15	8	3	3	1	5	85	6	1844
2018	Genre divers	55	0	29	0	9	8	0	59	9	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	14	6	4	5	0	1	84	9	829
2019	Genre féminin	57	18	10	6	7	1	2	77	13	1987
2019	Genre divers	60	8	10	6	10	0	7	72	17	24
2018	Genre masculin	65	16	8	5	4	1	2	83	9	727
2018	Genre féminin	59	17	10	4	6	1	3	80	10	1856
2018	Genre divers	35	26	31	0	0	8	0	66	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	11	5	3	0	1	81	8	824
2019	Genre féminin	48	30	11	5	4	0	1	80	9	1986
2019	Genre divers	53	24	10	0	6	0	7	83	6	24
2018	Genre masculin	50	30	12	4	2	0	1	81	6	724
2018	Genre féminin	47	31	13	5	3	0	1	79	8	1862
2018	Genre divers	37	51	5	0	0	7	0	94	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	22	9	5	6	0	0	80	11	825
2019	Genre féminin	53	21	11	6	7	0	1	76	14	1979
2019	Genre divers	38	25	17	4	14	0	3	64	18	24
2018	Genre masculin	53	21	13	6	6	1	1	75	12	722
2018	Genre féminin	52	21	12	8	6	1	1	74	13	1851
2018	Genre divers	23	18	21	30	0	7	0	45	32	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	17	6	2	2	0	19	88	4	821
2019	Genre féminin	52	13	5	2	2	0	25	88	6	1974
2019	Genre divers	61	10	7	0	0	0	22	91	0	23
2018	Genre masculin	52	14	8	2	1	1	22	85	4	722
2018	Genre féminin	50	12	5	2	1	0	30	88	5	1848
2018	Genre divers	37	0	6	0	0	14	43	86	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	23	11	5	3	0	2	81	7	826
2019	Genre féminin	57	24	10	3	2	0	4	84	6	1987
2019	Genre divers	58	19	7	4	8	0	3	80	13	22
2018	Genre masculin	48	27	13	6	2	1	4	78	8	718
2018	Genre féminin	55	23	10	4	2	1	5	83	6	1858
2018	Genre divers	57	8	0	5	17	7	5	75	25	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	18	10	3	3	1	1	83	7	825
2019	Genre féminin	65	18	8	3	3	1	2	85	7	1989
2019	Genre divers	62	4	10	10	8	0	7	70	19	24
2018	Genre masculin	60	17	9	4	6	1	3	80	10	724
2018	Genre féminin	62	16	8	4	6	1	3	82	10	1860
2018	Genre divers	45	30	0	0	25	0	0	75	25	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	24	11	4	2	0	1	83	6	825
2019	Genre féminin	52	30	11	4	2	0	2	83	6	1981
2019	Genre divers	38	11	27	6	15	0	3	51	22	24
2018	Genre masculin	50	28	13	4	2	1	1	79	7	723
2018	Genre féminin	49	29	14	4	2	0	2	79	6	1856
2018	Genre divers	59	8	21	0	5	7	0	72	6	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	33	33	13	5	0	49	18	832
2019	Genre féminin	15	32	33	13	6	0	47	19	2007
2019	Genre divers	7	30	42	13	8	0	37	21	24
2018	Genre masculin	13	27	36	16	7	1	41	23	728
2018	Genre féminin	12	31	36	14	6	0	43	20	1870
2018	Genre divers	11	24	12	40	12	0	36	53	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	20	37	22	10	0	32	30	827
2019	Genre féminin	15	19	38	18	9	0	27	34	1986
2019	Genre divers	15	21	53	11	0	0	11	36	24
2018	Genre masculin	10	21	38	21	9	1	30	32	720
2018	Genre féminin	12	21	39	20	7	0	27	34	1837
2018	Genre divers	20	16	48	16	0	0	16	35	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	39	19	9	3	2	0	68	12	833
2019	Genre féminin	26	41	15	10	7	2	0	68	17	1995
2019	Genre divers	3	45	24	20	4	4	0	50	25	24
2018	Genre masculin	20	45	19	8	4	2	1	67	13	725
2018	Genre féminin	23	43	17	10	6	2	0	67	16	1854
2018	Genre divers	28	21	22	12	5	12	0	55	19	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	34	22	15	8	1	0	54	24	832
2019	Genre féminin	19	33	19	16	12	2	0	52	29	2000
2019	Genre divers	3	26	25	28	17	0	0	30	45	24
2018	Genre masculin	18	34	20	18	8	1	2	53	27	728
2018	Genre féminin	16	33	19	17	12	2	0	51	29	1863
2018	Genre divers	11	0	24	22	35	7	0	12	62	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	835
2019	Genre féminin	20	80	2003
2019	Genre divers	30	70	24

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	21	141
2019	Genre féminin	82	18	428

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	34	11	7	3	0	0	79	11	112
2019	Genre féminin	50	30	5	11	3	0	0	81	14	348

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	31	24	13	13	2	1	18	82	828
2019	Genre féminin	19	29	23	14	13	2	1	19	81	1996
2019	Genre divers	6	24	35	11	24	0	0	6	94	24
2018	Genre masculin	24	26	21	14	13	2	0	24	76	725
2018	Genre féminin	22	25	21	15	14	1	1	23	77	1872
2018	Genre divers	17	19	43	5	15	0	0	17	83	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	643
2019	Genre féminin	62	38	1585
2019	Genre divers	60	40	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	638
2019	Genre féminin	37	63	1566
2019	Genre divers	31	69	22
2018	Genre masculin	33	67	530
2018	Genre féminin	31	69	1394

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	16	23	17	27	1	6	28	47	639
2019	Genre féminin	9	21	18	19	24	1	7	33	47	1568
2019	Genre divers	0	48	24	4	12	4	8	54	19	22
2018	Genre masculin	8	21	22	16	26	2	5	31	45	533
2018	Genre féminin	8	21	17	19	28	2	5	32	50	1402

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	14	17	17	41	1	5	21	62	639
2019	Genre féminin	4	14	14	20	40	1	6	19	66	1571
2019	Genre divers	0	17	24	19	32	4	4	18	56	22
2018	Genre masculin	2	11	19	17	44	2	4	14	65	534
2018	Genre féminin	4	11	15	18	47	1	4	15	69	1399

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	19	17	11	11	1	5	58	24	832
2019	Genre féminin	34	19	15	11	12	1	6	58	25	1982
2019	Genre divers	20	24	17	19	16	4	0	46	36	23
2018	Genre masculin	38	17	16	11	9	1	8	61	22	726
2018	Genre féminin	33	18	16	11	13	1	9	57	26	1861
2018	Genre divers	28	10	17	13	15	0	17	46	34	11

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement