Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	44	2	12	3	82	15	216
2019	PM-01	56	31	2	11	0	87	11	91
2019	PM-03	29	50	5	10	6	79	16	62
2019	PM-04	22	50	0	19	9	72	28	32
2019	PM-05	10	80	0	10	0	90	10	10
2017	PM	32	51	4	8	5	83	13	188
2017	PM-01	46	47	2	4	1	93	6	69
2017	PM-03	30	45	3	12	10	75	22	60
2017	PM-04	12	66	7	9	5	79	14	42
2014	PM	43	42	6	5	3	85	9	184
2014	PM-01	41	41	9	7	2	82	9	90
2014	PM-03	27	53	7	9	4	80	13	45
2014	PM-04	65	35	0	0	0	100	0	29
2011	PM	44	40	4	9	3	85	12	194
2011	PM-01	59	34	2	5	0	93	5	103
2011	PM-03	22	52	2	17	7	74	24	54
2011	PM-04	27	73	0	0	0	100	0	15
2008	PM	31	50	7	9	3	81	12	58
2008	PM-01	31	46	15	8	0	77	8	13
2008	PM-03	29	50	4	14	4	79	18	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	18	4	2	6	0	1	88	8	217
2019	PM-01	73	22	2	0	2	0	1	96	2	91
2019	PM-03	71	11	5	5	6	0	2	84	11	62
2019	PM-04	61	21	0	6	12	0	0	82	18	33
2019	PM-05	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	PM	67	20	3	5	3	0	1	88	9	188
2017	PM-01	65	23	0	9	3	0	0	88	12	69
2017	PM-03	73	17	3	3	2	0	2	92	5	60
2017	PM-04	62	21	7	2	5	0	2	85	8	42
2014	PM	62	19	3	8	6	1	2	83	15	184
2014	PM-01	56	19	4	11	10	0	0	74	21	90
2014	PM-03	60	27	0	4	2	2	4	93	7	45
2014	PM-04	72	17	0	8	3	0	0	89	11	29
2011	PM	71	16	3	5	5	0	1	88	10	194
2011	PM-01	72	18	1	7	2	0	0	90	9	103
2011	PM-03	74	13	6	0	6	0	2	89	6	54
2011	PM-04	67	13	0	0	13	0	7	86	14	15
2008	PM	60	19	9	5	7	0	0	79	12	58
2008	PM-01	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PM-03	54	18	11	7	11	0	0	71	18	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	36	6	12	8	75	19	217
2019	PM-01	54	31	2	8	5	85	13	91
2019	PM-03	29	37	10	16	8	66	24	62
2019	PM-04	36	42	6	9	6	79	15	33
2019	PM-05	20	50	0	10	20	70	30	10
2017	PM	42	35	4	13	5	77	19	188
2017	PM-01	45	31	6	15	4	75	19	69
2017	PM-03	42	40	3	7	8	82	15	60
2017	PM-04	38	38	5	17	2	76	19	42
2014	PM	41	32	7	11	8	74	19	183
2014	PM-01	31	30	10	16	12	62	28	89
2014	PM-03	42	42	4	11	0	84	11	45
2014	PM-04	72	18	7	3	0	90	3	29
2011	PM	36	35	8	13	9	71	22	194
2011	PM-01	33	33	7	17	11	66	27	103
2011	PM-03	33	39	7	15	6	72	20	54
2011	PM-04	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	34	12	16	12	0	60	28	215
2019	PM-01	43	35	7	10	6	0	78	16	89
2019	PM-03	16	34	8	24	18	0	50	42	62
2019	PM-04	3	39	27	18	12	0	42	30	33
2019	PM-05	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2018	PM	28	38	8	16	9	1	67	25	179
2018	PM-01	36	36	4	13	10	0	72	23	69
2018	PM-03	22	39	8	20	12	0	61	31	51
2018	PM-04	23	30	17	17	10	3	55	28	30
2017	PM	26	35	14	16	9	0	61	25	188
2017	PM-01	34	39	7	15	4	0	74	19	69
2017	PM-03	23	30	17	17	13	0	53	30	60
2017	PM-04	12	43	22	14	9	0	55	24	42
2014	PM	33	36	8	14	8	0	70	22	184
2014	PM-01	39	40	4	11	6	0	79	17	90
2014	PM-03	16	31	16	22	16	0	47	38	45
2014	PM-04	44	31	10	14	0	0	76	14	29
2011	PM	37	34	14	8	7	0	71	15	194
2011	PM-01	50	36	8	4	3	0	85	7	103
2011	PM-03	17	37	19	15	13	0	54	28	54
2011	PM-04	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2008	PM	24	45	10	12	7	2	70	19	58
2008	PM-01	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2008	PM-03	21	46	11	14	7	0	68	21	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	36	11	6	5	79	10	214
2019	PM-01	54	33	8	3	2	87	6	89
2019	PM-03	39	40	10	2	10	79	11	62
2019	PM-04	31	34	16	16	3	66	19	32
2019	PM-05	20	30	40	10	0	50	10	10
2017	PM	41	41	7	7	3	82	11	188
2017	PM-01	39	38	12	9	3	77	12	69
2017	PM-03	38	42	7	10	3	80	13	60
2017	PM-04	41	50	2	5	2	91	7	42
2014	PM	43	36	8	11	2	79	13	184
2014	PM-01	38	42	7	10	3	80	13	90
2014	PM-03	31	29	18	20	2	60	22	45
2014	PM-04	58	38	3	0	0	97	0	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	32	10	10	6	0	0	74	16	215
2019	PM-01	49	28	10	9	4	0	0	77	13	90
2019	PM-03	38	31	10	15	7	0	0	69	21	61
2019	PM-04	33	39	12	6	9	0	0	73	15	33
2019	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM	36	32	10	13	9	0	0	69	22	176
2018	PM-01	26	32	13	12	16	0	0	59	28	68
2018	PM-03	35	35	8	16	6	0	0	69	22	49
2018	PM-04	50	37	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PM	40	35	7	12	6	0	1	75	18	188
2017	PM-01	37	32	10	12	8	0	1	70	20	69
2017	PM-03	38	42	5	12	3	0	0	80	15	60
2017	PM-04	43	33	10	7	7	0	0	76	14	42
2014	PM	39	27	15	14	4	1	1	67	18	184
2014	PM-01	28	30	16	21	4	0	1	59	26	90
2014	PM-03	42	22	18	11	4	2	0	66	16	45
2014	PM-04	58	25	14	3	0	0	0	83	3	29
2011	PM	34	38	12	9	8	0	0	72	16	194
2011	PM-01	37	34	11	12	7	0	0	71	18	103
2011	PM-03	26	48	11	7	7	0	0	74	15	54
2011	PM-04	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	44	9	10	4	0	0	77	14	215
2019	PM-01	37	43	11	7	2	0	0	80	9	89
2019	PM-03	32	40	8	15	5	0	0	73	19	62
2019	PM-04	18	55	12	12	3	0	0	73	15	33
2019	PM-05	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM	35	41	11	11	2	0	0	76	13	178
2018	PM-01	30	42	10	16	1	0	0	72	17	69
2018	PM-03	38	40	10	8	4	0	0	78	12	50
2018	PM-04	37	40	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PM	34	48	9	5	4	0	0	82	9	188
2017	PM-01	30	51	6	7	6	0	0	81	13	69
2017	PM-03	45	45	7	2	2	0	0	90	3	60
2017	PM-04	26	47	17	7	2	0	0	74	9	42
2014	PM	45	40	7	6	3	0	0	84	9	184
2014	PM-01	39	43	6	8	4	0	0	82	12	90
2014	PM-03	38	47	7	4	4	0	0	84	9	45
2014	PM-04	58	27	11	3	0	0	0	86	3	29
2011	PM	42	37	7	7	6	1	1	80	13	194
2011	PM-01	48	35	6	6	5	0	1	83	11	103
2011	PM-03	35	41	7	9	4	4	0	79	13	54
2011	PM-04	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PM	43	38	9	9	2	0	0	81	10	58
2008	PM-01	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM-03	46	32	14	4	4	0	0	79	7	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	27	20	18	6	0	0	56	24	218
2019	PM-01	32	29	21	16	2	0	0	60	19	91
2019	PM-03	26	29	16	19	8	2	0	56	28	62
2019	PM-04	18	15	30	24	12	0	0	33	36	33
2019	PM-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM	23	30	17	16	14	0	0	54	30	179
2018	PM-01	19	20	25	17	19	0	0	39	36	69
2018	PM-03	25	37	10	12	16	0	0	63	27	51
2018	PM-04	27	33	17	17	7	0	0	60	23	30
2017	PM	26	28	20	17	10	0	0	54	27	188
2017	PM-01	30	29	14	19	8	0	0	59	27	69
2017	PM-03	25	28	18	15	13	0	0	53	28	60
2017	PM-04	17	29	33	17	5	0	0	45	21	42
2014	PM	27	35	16	13	9	0	0	63	22	184
2014	PM-01	20	41	13	17	9	0	0	61	26	90
2014	PM-03	22	33	22	16	7	0	0	56	22	45
2014	PM-04	45	24	18	3	10	0	0	69	14	29
2011	PM	22	38	11	15	12	1	1	61	28	193
2011	PM-01	22	40	10	16	12	0	1	63	27	103
2011	PM-03	22	43	6	15	15	0	0	65	30	54
2011	PM-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	35	11	12	6	71	18	217
2019	PM-01	52	33	8	6	1	86	7	90
2019	PM-03	27	39	10	15	10	66	24	62
2019	PM-04	15	30	21	21	12	45	33	33
2019	PM-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PM	31	31	18	14	7	62	21	177
2018	PM-01	39	25	16	15	4	64	19	67
2018	PM-03	31	29	14	16	10	61	25	51
2018	PM-04	17	40	20	17	7	57	23	30
2017	PM	34	36	13	10	6	70	17	187
2017	PM-01	45	35	10	6	4	79	10	69
2017	PM-03	32	41	10	10	7	73	17	59
2017	PM-04	21	36	24	12	7	57	19	42

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	38	10	5	3	0	82	8	216
2019	PM-01	53	37	6	3	1	0	90	4	89
2019	PM-03	52	29	10	6	3	0	81	10	62
2019	PM-04	18	42	30	3	6	0	61	9	33
2019	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	46	35	15	3	1	0	81	4	179
2018	PM-01	45	29	20	6	0	0	74	6	69
2018	PM-03	47	41	6	4	2	0	88	6	51
2018	PM-04	43	37	17	0	3	0	80	3	30
2017	PM	45	43	7	3	2	1	88	5	188
2017	PM-01	49	41	6	3	0	1	91	3	69
2017	PM-03	47	40	7	5	2	0	87	7	60
2017	PM-04	31	52	9	2	5	0	83	7	42
2014	PM	49	35	9	4	3	0	84	7	184
2014	PM-01	45	38	10	3	3	0	83	7	90
2014	PM-03	40	44	4	9	2	0	84	11	45
2014	PM-04	62	20	10	4	3	0	82	8	29
2011	PM	47	36	6	5	5	1	84	10	194
2011	PM-01	61	23	3	6	7	0	84	13	103
2011	PM-03	39	50	7	2	2	0	89	4	54
2011	PM-04	33	53	7	0	0	7	93	0	15
2008	PM	53	28	16	0	3	0	81	3	58
2008	PM-01	54	15	23	0	8	0	69	8	13
2008	PM-03	57	21	18	0	4	0	79	4	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	28	16	15	9	0	60	25	216
2019	PM-01	38	27	17	16	3	0	64	19	90
2019	PM-03	36	21	18	16	8	0	57	25	61
2019	PM-04	15	36	15	15	18	0	52	33	33
2019	PM-05	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM	25	35	12	16	10	1	61	27	178
2018	PM-01	19	30	14	20	14	1	50	35	69
2018	PM-03	32	34	10	14	10	0	66	24	50
2018	PM-04	27	33	20	17	3	0	60	20	30
2017	PM	27	34	18	13	9	0	60	22	187
2017	PM-01	26	34	22	9	9	0	60	18	68
2017	PM-03	33	32	10	13	12	0	65	25	60
2017	PM-04	19	38	24	17	2	0	57	19	42

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	32	6	2	3	0	0	89	5	217
2019	PM-01	66	27	5	0	1	0	0	93	1	91
2019	PM-03	53	35	5	3	3	0	0	89	6	62
2019	PM-04	41	38	6	6	9	0	0	78	16	32
2019	PM-05	27	64	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	54	31	11	3	1	0	0	85	4	178
2018	PM-01	53	31	12	4	0	0	0	84	4	68
2018	PM-03	63	25	8	4	0	0	0	88	4	51
2018	PM-04	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	PM	62	33	4	1	1	0	1	95	1	188
2017	PM-01	53	41	4	0	1	0	0	94	1	69
2017	PM-03	70	22	5	2	0	0	2	93	2	60
2017	PM-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	42
2014	PM	73	20	4	3	0	0	0	93	3	183
2014	PM-01	76	20	3	1	0	0	0	96	1	90
2014	PM-03	61	25	9	5	0	0	0	86	5	44
2014	PM-04	75	14	3	8	0	0	0	89	8	29
2011	PM	69	22	5	2	3	1	1	91	4	194
2011	PM-01	76	17	2	2	3	0	1	93	5	103
2011	PM-03	65	24	11	0	0	0	0	89	0	54
2011	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	38	9	15	9	0	0	67	24	216
2019	PM-01	26	41	12	17	4	0	0	67	21	90
2019	PM-03	35	40	3	11	8	2	0	77	20	62
2019	PM-04	22	19	19	19	22	0	0	41	41	32
2019	PM-05	27	55	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	PM	28	29	14	16	12	1	0	58	28	178
2018	PM-01	17	26	19	22	14	1	0	44	37	69
2018	PM-03	30	40	8	10	10	2	0	71	20	50
2018	PM-04	33	30	10	10	17	0	0	63	27	30
2017	PM	28	38	11	16	6	0	1	67	22	188
2017	PM-01	23	39	13	15	11	0	0	62	25	69
2017	PM-03	30	43	8	17	0	0	2	75	17	60
2017	PM-04	26	31	17	17	9	0	0	57	26	42
2014	PM	23	36	13	16	11	0	1	60	27	184
2014	PM-01	17	26	17	22	18	0	1	43	40	90
2014	PM-03	18	56	7	9	11	0	0	73	20	45
2014	PM-04	38	31	21	10	0	0	0	69	10	29
2011	PM	34	32	13	12	8	0	1	66	21	194
2011	PM-01	28	33	15	17	7	0	1	62	24	103
2011	PM-03	43	35	6	9	7	0	0	78	17	54
2011	PM-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	29	17	10	6	1	0	67	16	216
2019	PM-01	39	33	17	9	2	0	0	72	11	90
2019	PM-03	40	31	13	6	8	2	0	72	15	62
2019	PM-04	30	15	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-05	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	PM	42	22	11	16	10	0	0	64	26	176
2018	PM-01	28	19	18	24	12	0	0	47	35	68
2018	PM-03	49	24	4	12	10	0	0	73	22	49
2018	PM-04	43	23	10	13	10	0	0	67	23	30
2017	PM	34	37	12	9	6	0	1	72	16	188
2017	PM-01	27	45	9	9	10	0	0	72	19	69
2017	PM-03	43	27	17	7	5	0	2	71	12	60
2017	PM-04	31	40	9	17	2	0	0	71	19	42
2014	PM	31	33	20	9	8	0	0	64	17	184
2014	PM-01	22	29	24	14	10	0	0	51	24	90
2014	PM-03	22	49	11	9	9	0	0	71	18	45
2014	PM-04	55	21	24	0	0	0	0	76	0	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	38	15	13	4	0	0	67	17	215
2019	PM-01	37	44	10	9	0	0	0	81	9	89
2019	PM-03	26	41	13	15	5	0	0	67	20	61
2019	PM-04	15	21	30	27	6	0	0	36	33	33
2019	PM-05	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	31	30	15	15	8	1	0	62	23	178
2018	PM-01	25	29	16	19	10	1	0	54	29	69
2018	PM-03	33	31	14	14	8	0	0	65	22	51
2018	PM-04	40	30	13	7	10	0	0	70	17	30
2017	PM	38	30	14	13	4	0	0	69	17	188
2017	PM-01	37	35	13	11	4	0	0	72	15	69
2017	PM-03	43	25	10	20	2	0	0	68	22	60
2017	PM-04	31	28	24	10	7	0	0	60	17	42
2014	PM	40	32	15	8	5	0	0	72	14	184
2014	PM-01	32	33	20	7	8	0	0	66	14	90
2014	PM-03	36	33	13	13	4	0	0	69	18	45
2014	PM-04	55	31	10	0	3	0	0	86	3	29
2011	PM	45	35	10	4	5	0	1	81	9	194
2011	PM-01	51	32	13	1	3	0	0	83	4	103
2011	PM-03	41	39	4	7	9	0	0	80	17	54
2011	PM-04	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	40	9	8	2	0	0	81	11	218
2019	PM-01	47	37	9	7	0	0	0	85	7	91
2019	PM-03	39	40	8	11	2	0	0	79	13	62
2019	PM-04	21	52	15	6	6	0	0	73	12	33
2019	PM-05	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	41	36	12	7	3	0	0	77	11	179
2018	PM-01	35	35	16	9	6	0	0	70	14	69
2018	PM-03	47	39	8	4	2	0	0	86	6	51
2018	PM-04	40	33	17	7	3	0	0	73	10	30
2017	PM	43	42	8	4	2	1	0	85	7	188
2017	PM-01	45	38	7	8	3	0	0	82	10	69
2017	PM-03	53	32	7	3	2	3	0	88	5	60
2017	PM-04	24	59	15	0	2	0	0	83	2	42
2014	PM	54	30	9	3	3	0	0	85	6	184
2014	PM-01	51	32	11	3	2	0	0	83	6	90
2014	PM-03	51	29	9	4	7	0	0	80	11	45
2014	PM-04	58	31	8	3	0	0	0	89	3	29
2011	PM	51	34	6	4	5	1	1	85	9	194
2011	PM-01	56	33	3	3	4	0	1	90	7	103
2011	PM-03	41	37	11	6	4	2	0	79	9	54
2011	PM-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	PM	48	40	7	3	2	0	0	88	5	58
2008	PM-01	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PM-03	54	36	7	0	4	0	0	89	4	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	21	16	12	12	0	1	59	25	212
2019	PM-01	58	19	13	2	6	0	2	79	8	88
2019	PM-03	23	23	21	18	13	2	0	47	32	61
2019	PM-04	25	19	13	22	19	0	3	45	42	32
2019	PM-05	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	PM	30	20	21	12	15	1	2	51	27	176
2018	PM-01	40	15	22	9	10	1	3	57	20	68
2018	PM-03	12	29	22	16	18	0	2	42	35	49
2018	PM-04	33	27	17	10	13	0	0	60	23	30
2017	PM	36	22	14	12	13	0	3	60	25	188
2017	PM-01	55	19	8	7	6	0	6	78	14	69
2017	PM-03	30	28	13	13	13	0	2	59	27	60
2017	PM-04	26	20	24	9	21	0	0	46	31	42
2014	PM	40	23	17	7	10	1	3	65	18	183
2014	PM-01	60	20	10	5	0	0	6	84	5	89
2014	PM-03	20	13	27	11	27	2	0	34	39	45
2014	PM-04	25	34	24	0	17	0	0	59	17	29
2011	PM	42	24	16	9	6	0	3	68	15	194
2011	PM-01	64	24	6	1	1	0	4	92	2	103
2011	PM-03	17	20	31	15	13	0	4	38	29	54
2011	PM-04	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2008	PM	30	21	23	14	11	0	2	52	25	57
2008	PM-01	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2008	PM-03	25	25	21	18	11	0	0	50	29	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	23	33	17	10	1	1	28	39	218
2019	PM-01	8	14	36	20	15	3	3	38	24	91
2019	PM-03	13	29	31	18	10	0	0	27	42	62
2019	PM-04	27	36	24	12	0	0	0	12	64	33
2019	PM-05	45	18	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	PM	21	21	31	18	9	0	1	27	41	180
2018	PM-01	19	26	21	20	14	0	0	34	44	70
2018	PM-03	18	20	41	20	2	0	0	22	37	51
2018	PM-04	27	27	23	17	3	0	3	21	55	30
2017	PM	14	21	35	16	11	1	2	27	36	186
2017	PM-01	4	22	38	14	17	0	4	33	28	69
2017	PM-03	5	24	39	17	14	2	0	31	29	59
2017	PM-04	31	17	32	19	0	0	0	19	48	41
2014	PM	9	25	35	17	10	1	4	28	35	182
2014	PM-01	11	21	26	23	13	0	6	38	34	89
2014	PM-03	4	33	44	7	7	2	2	14	39	45
2014	PM-04	14	25	39	15	7	0	0	22	39	28
2011	PM	9	19	35	20	11	2	4	34	29	192
2011	PM-01	4	10	33	27	20	1	5	50	15	102
2011	PM-03	13	28	44	9	4	0	2	13	42	54
2011	PM-04	14	14	57	14	0	0	0	14	29	14
2008	PM	17	21	33	26	3	0	0	29	38	58
2008	PM-01	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13
2008	PM-03	14	21	32	25	7	0	0	32	36	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	20	27	19	14	1	1	35	37	216
2019	PM-01	9	9	29	22	26	2	3	51	19	91
2019	PM-03	18	25	26	23	8	0	0	31	43	61
2019	PM-04	28	31	28	9	3	0	0	13	59	32
2019	PM-05	36	27	27	9	0	0	0	9	64	11
2018	PM	15	23	31	15	14	1	2	30	39	177
2018	PM-01	10	26	31	13	16	1	3	30	37	70
2018	PM-03	12	24	29	22	12	0	0	35	37	49
2018	PM-04	28	17	34	10	7	0	3	18	46	29
2017	PM	13	24	29	17	14	1	2	33	38	185
2017	PM-01	3	23	29	22	16	3	4	40	28	69
2017	PM-03	11	19	30	19	21	0	0	40	30	57
2017	PM-04	24	29	33	10	5	0	0	14	52	42
2014	PM	15	18	29	20	14	2	3	36	34	182
2014	PM-01	13	16	30	21	13	1	4	37	31	89
2014	PM-03	18	29	27	14	9	4	0	23	49	45
2014	PM-04	14	22	25	21	18	0	0	40	36	28
2011	PM	17	21	21	20	16	2	3	38	40	193
2011	PM-01	9	12	24	26	24	2	4	53	22	102
2011	PM-03	22	30	22	17	7	0	2	25	53	54
2011	PM-04	13	53	0	20	7	7	0	29	71	15
2008	PM	10	22	34	19	14	0	0	33	33	58
2008	PM-01	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2008	PM-03	11	18	29	21	21	0	0	43	29	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	18	29	19	15	2	5	37	32	217
2019	PM-01	4	13	23	23	23	4	9	53	20	91
2019	PM-03	13	15	32	19	16	0	5	37	29	62
2019	PM-04	19	41	28	13	0	0	0	13	59	32
2019	PM-05	36	18	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PM	11	18	29	21	16	2	2	39	30	177
2018	PM-01	14	14	28	20	16	3	4	39	31	69
2018	PM-03	4	16	36	24	20	0	0	44	20	50
2018	PM-04	21	28	17	24	7	3	0	32	50	29
2017	PM	10	18	33	20	13	2	4	35	31	185
2017	PM-01	3	15	32	20	17	3	9	43	20	68
2017	PM-03	5	17	29	27	20	0	2	48	22	59
2017	PM-04	29	27	29	15	0	0	0	15	56	41
2014	PM	9	20	26	25	11	4	4	40	32	182
2014	PM-01	9	16	24	24	14	8	6	43	29	88
2014	PM-03	4	24	22	34	11	2	2	47	30	45
2014	PM-04	17	32	24	24	3	0	0	27	49	29
2011	PM	12	12	22	26	17	5	6	48	27	192
2011	PM-01	4	8	22	29	23	6	9	60	14	101
2011	PM-03	22	17	22	24	9	2	4	35	41	54
2011	PM-04	13	13	7	40	20	0	7	64	29	15
2008	PM	10	16	40	19	12	2	2	32	27	58
2008	PM-01	0	31	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PM-03	7	11	32	25	21	4	0	48	19	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	13	21	30	22	1	6	56	22	216
2019	PM-01	3	7	14	31	30	0	14	71	12	90
2019	PM-03	5	13	24	27	27	2	2	57	18	62
2019	PM-04	22	19	28	28	3	0	0	31	41	32
2019	PM-05	27	0	9	55	9	0	0	64	27	11
2018	PM	9	16	25	27	20	1	1	48	26	179
2018	PM-01	6	9	35	17	29	1	3	48	15	69
2018	PM-03	4	18	22	39	18	0	0	57	22	51
2018	PM-04	17	27	13	30	10	3	0	41	45	30
2017	PM	8	9	25	25	24	1	7	54	19	186
2017	PM-01	2	3	25	22	31	1	16	64	6	68
2017	PM-03	2	8	22	34	32	2	0	67	10	59
2017	PM-04	19	14	34	22	7	0	5	30	35	42
2014	PM	4	15	24	31	15	2	8	52	22	182
2014	PM-01	3	12	16	34	21	2	11	64	18	89
2014	PM-03	2	22	13	40	11	4	7	58	27	45
2014	PM-04	11	15	46	25	4	0	0	28	25	28
2011	PM	5	8	19	35	24	2	6	65	15	193
2011	PM-01	2	1	10	41	35	2	9	86	3	102
2011	PM-03	7	15	24	39	11	0	4	52	23	54
2011	PM-04	0	13	40	27	20	0	0	47	13	15
2008	PM	3	10	34	33	17	0	2	51	14	58
2008	PM-01	0	8	38	38	15	0	0	54	8	13
2008	PM-03	0	7	25	43	25	0	0	68	7	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	19	25	15	17	0	2	33	41	215
2019	PM-01	11	12	22	19	30	0	4	52	25	89
2019	PM-03	23	21	26	16	13	0	2	30	44	62
2019	PM-04	44	28	19	6	0	3	0	6	74	32
2019	PM-05	36	0	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	PM	29	26	18	13	12	1	1	26	56	179
2018	PM-01	26	33	13	10	16	0	1	26	60	69
2018	PM-03	29	16	29	12	14	0	0	25	45	51
2018	PM-04	23	27	13	27	3	3	3	32	54	30
2017	PM	25	21	21	14	15	1	3	30	48	188
2017	PM-01	18	17	18	17	23	0	7	43	38	69
2017	PM-03	22	22	25	13	13	3	2	28	46	60
2017	PM-04	38	26	14	17	5	0	0	22	64	42
2014	PM	19	27	22	16	13	0	3	30	47	182
2014	PM-01	14	24	21	20	17	0	4	39	39	89
2014	PM-03	31	38	11	14	7	0	0	20	69	45
2014	PM-04	11	32	43	4	11	0	0	14	43	28
2011	PM	15	19	17	22	21	2	5	46	36	193
2011	PM-01	3	8	13	33	34	2	7	74	12	102
2011	PM-03	20	35	26	13	4	0	2	17	57	54
2011	PM-04	47	7	27	7	13	0	0	20	53	15
2008	PM	16	17	34	21	12	0	0	33	33	58
2008	PM-01	15	23	46	0	15	0	0	15	38	13
2008	PM-03	14	14	29	25	18	0	0	43	29	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	16	21	24	18	4	2	44	33	216
2019	PM-01	8	11	20	21	30	7	4	57	21	91
2019	PM-03	15	19	19	29	15	2	2	45	35	62
2019	PM-04	32	19	19	26	0	3	0	27	53	31
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	0	27	55	11
2018	PM	19	25	30	11	10	2	3	22	46	180
2018	PM-01	23	26	23	9	13	3	4	23	52	70
2018	PM-03	10	27	39	10	10	2	2	20	39	51
2018	PM-04	17	20	30	17	7	3	7	26	41	30
2017	PM	16	18	23	25	12	4	3	39	36	187
2017	PM-01	15	16	25	18	14	4	9	37	35	69
2017	PM-03	7	17	27	30	13	7	0	46	25	60
2017	PM-04	26	21	17	28	7	0	0	35	48	42
2014	PM	12	22	28	20	10	4	3	33	37	181
2014	PM-01	10	19	23	23	10	9	6	39	35	88
2014	PM-03	13	20	44	16	7	0	0	22	33	45
2014	PM-04	11	37	14	25	14	0	0	39	47	28
2011	PM	10	7	22	28	23	5	5	57	19	192
2011	PM-01	3	0	21	33	30	6	8	72	3	101
2011	PM-03	17	15	19	28	19	2	2	48	33	54
2011	PM-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2008	PM	5	16	31	26	17	2	3	45	22	58
2008	PM-01	0	31	15	23	15	0	15	45	36	13
2008	PM-03	4	11	25	39	21	0	0	61	14	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	15	31	20	15	3	1	36	31	217
2019	PM-01	10	12	26	20	26	3	2	49	23	91
2019	PM-03	16	10	32	26	13	3	0	40	27	62
2019	PM-04	22	19	44	16	0	0	0	16	41	32
2019	PM-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	14	16	35	20	12	2	1	33	31	177
2018	PM-01	12	12	32	25	14	3	3	42	25	69
2018	PM-03	16	16	34	18	14	2	0	33	33	50
2018	PM-04	14	21	41	14	7	3	0	21	36	29
2017	PM	10	19	34	21	11	2	4	33	31	187
2017	PM-01	5	16	32	19	16	4	9	39	24	69
2017	PM-03	7	14	37	25	14	2	2	40	21	59
2017	PM-04	21	26	33	14	2	0	2	17	49	42
2014	PM	10	22	29	23	10	3	4	35	34	182
2014	PM-01	9	15	25	27	13	4	7	46	27	89
2014	PM-03	13	24	38	18	4	0	2	23	39	45
2014	PM-04	7	44	21	18	7	4	0	26	52	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	17	29	27	16	1	1	44	26	217
2019	PM-01	2	15	30	29	22	0	2	52	18	91
2019	PM-03	8	15	23	29	23	2	2	53	23	62
2019	PM-04	25	16	41	19	0	0	0	19	41	32
2019	PM-05	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	10	7	2	5	1	1	85	7	216
2019	PM-01	77	11	5	0	4	1	1	90	4	91
2019	PM-03	74	10	8	3	3	0	2	85	7	61
2019	PM-04	59	9	13	6	9	0	3	71	16	32
2019	PM-05	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	71	17	5	2	3	0	2	90	5	187
2017	PM-01	74	16	4	1	4	0	0	90	6	69
2017	PM-03	68	17	5	3	2	0	5	89	5	59
2017	PM-04	71	14	7	2	2	0	2	88	5	42
2014	PM	66	18	4	4	6	0	3	86	10	184
2014	PM-01	62	18	6	6	8	0	1	81	13	90
2014	PM-03	64	20	2	2	4	0	7	91	7	45
2014	PM-04	65	25	3	3	3	0	0	90	7	29
2011	PM	68	14	5	3	7	1	3	85	10	194
2011	PM-01	73	15	2	3	5	1	2	90	8	103
2011	PM-03	69	15	6	2	6	0	4	87	8	54
2011	PM-04	53	20	7	0	13	0	7	79	14	15
2008	PM	60	21	3	9	5	0	2	82	14	58
2008	PM-01	54	8	0	31	0	0	8	67	33	13
2008	PM-03	54	36	0	4	7	0	0	89	11	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	27	17	11	11	6	1	57	24	218
2019	PM-01	34	24	18	8	5	9	2	65	15	92
2019	PM-03	23	35	15	8	16	3	0	60	25	62
2019	PM-04	13	31	16	19	16	3	3	47	37	32
2019	PM-05	18	9	36	27	9	0	0	27	36	11
2018	PM	20	31	17	11	15	5	2	55	27	177
2018	PM-01	14	27	23	10	16	6	4	46	29	70
2018	PM-03	22	36	12	10	14	6	0	62	26	50
2018	PM-04	27	27	13	17	13	3	0	55	31	30
2017	PM	20	34	14	15	13	2	1	57	29	185
2017	PM-01	20	36	9	20	13	0	1	58	33	68
2017	PM-03	21	33	16	10	15	4	2	56	27	58
2017	PM-04	14	33	24	14	12	2	0	49	27	42
2014	PM	27	36	14	14	7	2	1	64	21	184
2014	PM-01	27	32	18	14	9	0	0	59	23	90
2014	PM-03	25	31	13	13	9	7	2	61	24	45
2014	PM-04	28	44	7	18	0	0	3	75	18	29

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	32	10	13	8	1	0	68	22	216
2019	PM-01	43	30	12	8	3	3	0	76	11	92
2019	PM-03	31	36	3	18	11	0	0	67	30	61
2019	PM-04	28	19	22	22	9	0	0	47	31	32
2019	PM-05	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PM	31	30	11	13	13	1	1	62	27	176
2018	PM-01	22	30	10	17	16	3	1	55	35	69
2018	PM-03	31	31	14	12	12	0	0	61	24	49
2018	PM-04	37	30	13	10	10	0	0	67	20	30
2017	PM	34	31	9	12	11	2	0	66	24	187
2017	PM-01	30	29	13	15	12	1	0	60	27	69
2017	PM-03	37	32	7	12	8	3	0	72	21	59
2017	PM-04	22	40	7	12	17	2	0	63	29	42
2014	PM	36	35	8	10	10	1	0	72	20	184
2014	PM-01	32	37	11	13	7	0	0	69	20	90
2014	PM-03	29	40	7	4	18	2	0	71	23	45
2014	PM-04	45	35	3	10	7	0	0	80	17	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	31	10	11	5	0	74	16	218
2019	PM-01	62	24	7	5	2	0	86	8	92
2019	PM-03	29	39	10	16	6	0	68	23	62
2019	PM-04	25	34	16	16	9	0	59	25	32
2019	PM-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	37	35	9	14	5	0	72	19	178
2018	PM-01	41	30	9	17	3	0	71	20	69
2018	PM-03	33	41	6	14	6	0	75	20	51
2018	PM-04	27	40	13	17	3	0	67	20	30
2017	PM	25	46	10	12	7	1	71	19	185
2017	PM-01	34	46	5	9	6	0	80	15	67
2017	PM-03	20	42	17	12	7	2	64	19	59
2017	PM-04	12	53	7	19	9	0	65	28	42
2014	PM	32	53	7	4	4	0	85	8	184
2014	PM-01	34	53	7	3	2	0	88	6	90
2014	PM-03	27	47	9	7	11	0	73	18	45
2014	PM-04	31	62	7	0	0	0	93	0	29

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	33	18	8	4	2	0	70	12	216
2019	PM-01	37	37	18	3	2	2	0	76	6	92
2019	PM-03	35	34	13	11	5	2	0	70	16	62
2019	PM-04	29	32	23	13	3	0	0	61	16	31
2019	PM-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM	28	37	13	11	7	2	1	67	19	178
2018	PM-01	23	32	14	19	6	4	1	58	26	69
2018	PM-03	29	43	16	4	8	0	0	73	12	51
2018	PM-04	27	43	10	10	7	3	0	72	17	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	25	18	5	5	1	7	69	11	219
2019	PM-01	34	24	20	5	3	1	13	67	10	92
2019	PM-03	44	26	18	5	5	0	3	72	10	62
2019	PM-04	48	18	21	3	9	0	0	67	12	33
2019	PM-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	29	10	11	7	0	1	71	18	217
2019	PM-01	52	34	3	6	4	0	0	87	10	90
2019	PM-03	34	27	16	16	6	0	0	61	23	62
2019	PM-04	30	21	18	18	12	0	0	52	30	33
2019	PM-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PM	34	30	12	15	7	1	1	65	22	178
2018	PM-01	36	28	10	17	6	1	1	66	24	69
2018	PM-03	32	32	12	14	8	0	2	65	22	50
2018	PM-04	33	23	20	13	7	3	0	59	21	30
2017	PM	36	33	13	12	6	0	0	69	18	188
2017	PM-01	43	33	12	9	3	0	0	76	12	69
2017	PM-03	38	28	12	12	10	0	0	67	22	60
2017	PM-04	21	43	17	17	2	0	0	64	19	42
2014	PM	44	32	11	6	6	1	0	76	13	184
2014	PM-01	43	34	12	6	4	0	0	78	10	90
2014	PM-03	31	33	13	9	9	4	0	68	19	45
2014	PM-04	52	28	10	7	3	0	0	80	10	29
2011	PM	43	32	9	10	5	1	0	76	16	193
2011	PM-01	48	34	5	10	2	1	0	83	12	102
2011	PM-03	39	31	6	15	9	0	0	70	24	54
2011	PM-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PM	28	33	9	16	14	0	0	61	30	57
2008	PM-01	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2008	PM-03	25	36	7	14	18	0	0	61	32	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	29	11	11	6	1	1	73	17	217
2019	PM-01	51	27	11	7	2	1	1	80	9	91
2019	PM-03	37	31	10	18	3	2	0	69	21	62
2019	PM-04	34	25	19	13	9	0	0	59	22	32
2019	PM-05	36	55	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM	35	30	12	11	7	3	1	68	19	178
2018	PM-01	24	36	17	10	7	3	3	64	18	70
2018	PM-03	43	22	14	8	8	4	0	68	17	49
2018	PM-04	40	33	7	7	7	7	0	79	14	30
2017	PM	40	30	16	9	5	1	0	70	14	188
2017	PM-01	44	31	9	13	3	0	0	75	16	69
2017	PM-03	42	25	20	5	7	2	0	68	12	60
2017	PM-04	36	36	19	7	2	0	0	71	9	42
2014	PM	41	30	12	6	7	3	1	74	13	183
2014	PM-01	39	35	13	2	6	4	0	78	8	89
2014	PM-03	31	22	16	18	7	4	2	57	26	45
2014	PM-04	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2011	PM	45	32	10	7	5	1	1	78	12	193
2011	PM-01	44	39	5	5	5	1	1	85	10	102
2011	PM-03	46	26	13	11	4	0	0	72	15	54
2011	PM-04	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	35	30	16	11	5	4	0	67	16	57
2008	PM-01	23	15	46	15	0	0	0	38	15	13
2008	PM-03	29	36	11	11	7	7	0	69	19	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	31	12	8	6	1	0	73	15	217
2019	PM-01	51	30	11	4	3	0	0	81	8	90
2019	PM-03	39	29	15	8	8	2	0	69	16	62
2019	PM-04	27	33	15	15	6	3	0	63	22	33
2019	PM-05	18	73	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM	35	31	10	13	8	2	1	68	23	178
2018	PM-01	29	31	4	19	11	3	3	64	32	70
2018	PM-03	42	32	10	10	6	0	0	74	16	50
2018	PM-04	37	27	20	7	7	3	0	66	14	30
2017	PM	37	32	14	8	9	0	0	69	17	188
2017	PM-01	42	29	18	7	5	0	0	71	12	69
2017	PM-03	30	42	8	5	15	0	0	72	20	60
2017	PM-04	40	31	12	12	5	0	0	71	17	42
2014	PM	38	36	14	7	7	0	0	73	13	183
2014	PM-01	36	34	20	6	4	0	0	70	10	89
2014	PM-03	29	38	11	13	9	0	0	67	22	45
2014	PM-04	41	45	7	3	3	0	0	86	7	29
2011	PM	44	33	9	9	5	0	1	77	14	193
2011	PM-01	43	40	8	7	2	0	0	83	9	102
2011	PM-03	44	28	6	13	7	0	2	74	21	54
2011	PM-04	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	36	25	16	9	14	0	0	61	23	56
2008	PM-01	23	8	38	23	8	0	0	31	31	13
2008	PM-03	33	30	11	7	19	0	0	63	26	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	84	9	1	1	2	0	3	96	3	218
2019	PM-01	88	11	0	0	0	0	1	100	0	92
2019	PM-03	84	8	2	0	3	0	3	95	3	61
2019	PM-04	79	3	6	3	3	0	6	87	6	33
2019	PM-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	PM	81	12	3	1	2	0	2	94	2	187
2017	PM-01	84	14	0	0	1	0	0	99	1	69
2017	PM-03	78	10	3	2	2	0	5	93	4	60
2017	PM-04	78	7	10	0	2	0	2	87	2	41
2014	PM	81	11	3	1	1	1	3	95	2	184
2014	PM-01	88	8	3	0	0	0	1	97	0	90
2014	PM-03	73	11	4	2	2	0	7	91	5	45
2014	PM-04	69	25	0	3	0	3	0	96	4	29
2011	PM	78	14	2	1	3	1	2	94	4	193
2011	PM-01	84	11	1	1	2	0	1	96	3	102
2011	PM-03	74	15	2	2	2	2	4	94	4	54
2011	PM-04	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2008	PM	79	7	2	4	7	2	0	88	11	57
2008	PM-01	62	8	0	15	8	8	0	75	25	13
2008	PM-03	82	11	0	0	7	0	0	93	7	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	21	7	5	10	2	5	76	16	219
2019	PM-01	52	22	8	3	5	1	9	82	10	92
2019	PM-03	42	27	8	8	11	3	0	72	20	62
2019	PM-04	61	12	3	9	12	0	3	75	22	33
2019	PM-05	45	18	0	0	27	0	9	70	30	11
2017	PM	47	23	7	5	9	2	5	76	16	188
2017	PM-01	42	19	6	10	14	2	9	67	26	69
2017	PM-03	53	23	12	3	3	2	3	81	7	60
2017	PM-04	50	31	5	2	10	2	0	83	13	42
2014	PM	39	20	13	4	15	4	6	65	21	184
2014	PM-01	28	17	18	7	18	3	10	51	28	90
2014	PM-03	51	16	7	4	16	7	0	72	21	45
2014	PM-04	48	38	3	0	4	0	7	92	4	29
2011	PM	36	30	8	7	10	3	6	72	19	194
2011	PM-01	29	30	8	10	12	3	9	67	24	103
2011	PM-03	46	28	11	6	7	2	0	75	13	54
2011	PM-04	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	23	12	6	2	2	0	79	8	218
2019	PM-01	59	30	8	1	0	2	0	91	1	91
2019	PM-03	47	23	16	13	2	0	0	69	15	62
2019	PM-04	58	15	12	9	3	3	0	75	13	33
2019	PM-05	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	PM	46	24	13	7	5	4	1	74	12	177
2018	PM-01	37	30	14	9	4	4	1	71	14	70
2018	PM-03	48	22	12	8	8	2	0	71	16	50
2018	PM-04	45	21	17	7	3	7	0	70	11	29
2017	PM	49	23	15	6	6	0	0	73	12	188
2017	PM-01	47	31	10	6	6	0	0	78	12	69
2017	PM-03	52	17	20	7	5	0	0	68	12	60
2017	PM-04	55	19	14	7	5	0	0	74	12	42

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	25	13	10	5	0	0	72	15	218
2019	PM-01	58	25	11	5	0	0	0	84	5	91
2019	PM-03	42	26	8	18	6	0	0	68	24	62
2019	PM-04	30	30	18	9	12	0	0	61	21	33
2019	PM-05	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	PM	42	22	17	11	6	2	1	66	17	179
2018	PM-01	34	24	20	14	3	3	1	61	18	70
2018	PM-03	44	22	14	10	10	0	0	66	20	50
2018	PM-04	50	20	13	7	7	3	0	72	14	30
2017	PM	47	26	14	6	7	0	0	73	13	187
2017	PM-01	49	31	10	3	8	0	0	79	10	69
2017	PM-03	48	22	15	12	3	0	0	70	15	60
2017	PM-04	46	27	15	5	7	0	0	73	12	41
2014	PM	48	29	10	5	6	1	0	78	12	184
2014	PM-01	47	33	11	3	6	0	0	80	9	90
2014	PM-03	42	24	18	11	4	0	0	67	16	45
2014	PM-04	48	35	0	3	10	3	0	86	14	29

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	42	11	13	11	66	24	38
2019	PM-03	21	29	7	36	7	50	43	14
2019	PM-04	20	30	30	0	20	50	20	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	23	18	7	9	5	0	64	17	219
2019	PM-01	46	21	17	4	8	4	0	69	13	92
2019	PM-03	42	24	16	5	5	8	0	72	11	62
2019	PM-04	15	27	18	21	15	3	0	44	38	33
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	35	24	13	14	12	2	0	60	26	178
2018	PM-01	36	19	16	17	12	0	0	55	29	69
2018	PM-03	41	29	6	10	8	6	0	75	19	51
2018	PM-04	27	23	20	17	13	0	0	50	30	30
2017	PM	26	32	13	14	10	4	0	61	25	188
2017	PM-01	29	24	19	13	11	4	0	56	25	69
2017	PM-03	30	38	10	12	5	5	0	72	18	60
2017	PM-04	7	41	14	24	12	2	0	49	36	42
2014	PM	34	30	12	9	10	4	0	68	20	184
2014	PM-01	33	34	11	11	8	2	0	69	19	90
2014	PM-03	36	20	18	7	11	9	0	61	19	45
2014	PM-04	31	38	3	11	10	7	0	74	23	29
2011	PM	32	26	16	8	11	7	1	63	20	193
2011	PM-01	36	34	10	5	8	7	1	76	14	103
2011	PM-03	30	21	15	11	13	9	0	56	27	53
2011	PM-04	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	24	21	14	11	1	53	25	219
2019	PM-01	39	21	21	11	8	1	60	19	92
2019	PM-03	32	23	21	13	8	3	57	22	62
2019	PM-04	6	27	27	18	21	0	33	39	33
2019	PM-05	18	27	9	36	9	0	45	45	11
2018	PM	32	22	17	14	13	2	55	27	179
2018	PM-01	32	17	20	16	14	0	49	30	69
2018	PM-03	39	24	12	8	12	6	67	21	51
2018	PM-04	23	23	23	20	10	0	47	30	30
2017	PM	25	28	20	14	11	1	54	26	188
2017	PM-01	24	29	22	14	11	0	53	25	69
2017	PM-03	35	25	22	10	7	2	61	17	60
2017	PM-04	10	31	22	21	14	2	42	36	42
2014	PM	28	35	15	9	11	2	64	20	184
2014	PM-01	29	36	13	14	6	2	66	20	90
2014	PM-03	25	29	18	9	18	2	55	27	45
2014	PM-04	24	45	14	0	14	3	71	14	29
2011	PM	35	24	13	12	15	1	59	28	194
2011	PM-01	47	29	10	6	8	1	76	14	103
2011	PM-03	24	19	13	22	22	0	43	44	54
2011	PM-04	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2008	PM	32	25	18	18	9	0	56	26	57
2008	PM-01	23	15	31	23	8	0	38	31	13
2008	PM-03	39	21	11	21	7	0	61	29	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	26	24	13	12	5	50	26	217
2019	PM-01	34	23	17	14	7	5	60	22	92
2019	PM-03	15	35	28	5	10	7	54	16	60
2019	PM-04	3	21	33	18	21	3	25	41	33
2019	PM-05	27	9	18	36	9	0	36	45	11
2018	PM	22	24	22	16	12	3	48	29	178
2018	PM-01	26	19	22	19	12	3	46	31	69
2018	PM-03	24	34	14	14	10	4	60	25	50
2018	PM-04	10	23	37	17	10	3	34	28	30
2017	PM	17	26	21	18	15	4	45	34	188
2017	PM-01	19	26	26	15	14	1	45	29	69
2017	PM-03	23	27	15	13	15	7	54	30	60
2017	PM-04	5	22	24	33	12	5	28	47	42
2014	PM	24	27	18	14	12	4	53	28	184
2014	PM-01	26	29	18	16	10	2	56	26	90
2014	PM-03	18	24	24	9	20	4	44	30	45
2014	PM-04	24	27	10	22	7	10	57	32	29
2011	PM	21	33	16	13	13	4	56	27	193
2011	PM-01	32	37	15	6	6	4	72	12	102
2011	PM-03	9	33	11	20	26	0	43	46	54
2011	PM-04	13	20	27	27	13	0	33	40	15
2008	PM	26	25	19	12	14	4	53	27	57
2008	PM-01	8	15	54	0	15	8	25	17	13
2008	PM-03	39	18	4	25	11	4	59	37	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	27	19	19	15	1	47	34	219
2019	PM-01	28	28	14	16	11	2	58	28	92
2019	PM-03	15	34	24	18	10	0	48	27	62
2019	PM-04	3	15	33	27	21	0	18	48	33
2019	PM-05	18	18	9	27	27	0	36	55	11
2018	PM	21	26	17	15	20	1	47	36	178
2018	PM-01	25	17	17	13	26	1	43	40	69
2018	PM-03	18	35	16	24	8	0	53	31	51
2018	PM-04	17	33	13	10	23	3	52	34	30
2017	PM	15	27	17	17	21	2	44	39	187
2017	PM-01	19	28	18	22	12	1	47	35	68
2017	PM-03	17	30	20	10	20	3	48	31	60
2017	PM-04	5	24	14	24	31	2	29	56	42
2014	PM	18	28	18	16	16	3	48	33	184
2014	PM-01	18	30	18	16	17	2	49	33	90
2014	PM-03	20	18	22	18	18	4	40	37	45
2014	PM-04	17	31	20	14	14	3	49	29	29
2011	PM	20	37	10	18	14	2	58	32	193
2011	PM-01	25	40	12	14	7	3	67	21	102
2011	PM-03	17	28	9	26	20	0	44	46	54
2011	PM-04	13	40	7	20	13	7	57	36	15
2008	PM	14	33	10	17	26	0	47	43	58
2008	PM-01	8	31	0	23	38	0	38	62	13
2008	PM-03	21	21	11	18	29	0	43	46	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	18	10	3	7	10	5	77	12	219
2019	PM-01	63	12	7	3	4	7	4	84	9	92
2019	PM-03	39	15	18	5	11	8	5	61	19	62
2019	PM-04	36	33	9	0	6	12	3	82	7	33
2019	PM-05	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	39	16	10	4	1	70	14	219
2019	PM-01	40	32	20	3	3	2	73	7	92
2019	PM-03	24	53	5	11	5	2	79	16	62
2019	PM-04	15	42	15	24	3	0	58	27	33
2019	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	27	42	13	11	6	1	70	17	179
2018	PM-01	23	38	17	14	6	1	62	21	69
2018	PM-03	33	45	6	10	6	0	78	16	51
2018	PM-04	20	43	27	7	3	0	63	10	30
2017	PM	27	34	24	10	4	1	61	15	188
2017	PM-01	29	35	28	4	3	1	65	7	69
2017	PM-03	30	38	13	13	5	0	68	18	60
2017	PM-04	19	24	40	12	5	0	43	17	42
2014	PM	33	39	15	9	5	1	72	14	184
2014	PM-01	28	42	16	9	6	0	70	14	90
2014	PM-03	27	40	13	13	4	2	68	18	45
2014	PM-04	41	38	14	4	3	0	79	8	29
2011	PM	24	42	16	9	8	0	66	18	193
2011	PM-01	30	40	16	9	6	0	70	15	103
2011	PM-03	19	46	15	11	9	0	65	20	54
2011	PM-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	34	22	17	9	0	53	26	218
2019	PM-01	28	38	18	10	4	1	67	14	92
2019	PM-03	15	40	15	19	11	0	55	31	62
2019	PM-04	9	15	39	21	15	0	24	36	33
2019	PM-05	0	36	27	27	9	0	36	36	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	32	18	10	6	1	1	65	17	219
2019	PM-01	38	35	18	3	5	0	0	73	9	92
2019	PM-03	39	26	15	16	5	0	0	65	21	62
2019	PM-04	12	27	21	21	12	3	3	42	35	33
2019	PM-05	9	55	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM	27	39	12	13	9	1	0	66	22	180
2018	PM-01	26	34	11	14	14	0	0	60	29	70
2018	PM-03	24	47	12	12	4	2	0	72	16	51
2018	PM-04	23	47	17	7	7	0	0	70	13	30
2017	PM	32	35	13	11	6	2	1	69	18	187
2017	PM-01	38	29	15	7	5	6	1	71	13	69
2017	PM-03	37	35	12	10	5	0	2	73	15	60
2017	PM-04	14	45	12	17	12	0	0	59	29	42
2014	PM	40	33	11	6	4	3	2	77	12	184
2014	PM-01	33	36	12	9	6	3	1	72	15	90
2014	PM-03	38	35	11	7	0	7	2	81	7	45
2014	PM-04	44	31	14	0	8	0	3	78	8	29
2011	PM	38	29	11	10	6	4	2	71	17	194
2011	PM-01	47	26	11	7	2	6	2	79	9	103
2011	PM-03	33	35	11	9	7	2	2	71	17	54
2011	PM-04	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2008	PM	32	30	12	11	12	4	0	64	24	57
2008	PM-01	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2008	PM-03	39	29	14	4	11	4	0	70	15	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	29	20	14	5	2	61	19	215
2019	PM-01	42	27	17	10	3	1	69	14	89
2019	PM-03	31	35	13	18	2	2	67	20	62
2019	PM-04	16	22	34	19	6	3	39	26	32
2019	PM-05	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM	32	34	11	14	9	0	66	23	179
2018	PM-01	31	33	7	16	13	0	64	29	70
2018	PM-03	33	39	10	10	8	0	73	18	51
2018	PM-04	24	41	21	7	7	0	66	14	29

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	23	18	15	17	5	0	47	34	219
2019	PM-01	29	22	23	12	9	5	0	54	22	92
2019	PM-03	21	31	10	23	13	3	0	53	37	62
2019	PM-04	9	9	30	15	27	9	0	20	47	33
2019	PM-05	18	27	0	18	18	9	9	56	44	11
2018	PM	22	23	19	14	18	3	1	47	34	180
2018	PM-01	21	19	17	19	19	4	1	42	39	70
2018	PM-03	16	35	14	14	18	4	0	53	33	51
2018	PM-04	27	20	30	7	17	0	0	47	23	30
2017	PM	18	28	15	16	18	4	1	48	36	187
2017	PM-01	20	23	16	21	18	1	0	44	40	69
2017	PM-03	17	30	12	15	17	7	2	52	35	59
2017	PM-04	7	35	22	14	17	5	0	45	33	42
2014	PM	28	22	16	14	14	7	0	53	30	183
2014	PM-01	22	26	22	13	13	3	0	49	28	90
2014	PM-03	27	18	13	13	16	13	0	51	33	45
2014	PM-04	31	20	10	18	14	7	0	55	34	29
2011	PM	25	22	15	15	16	5	2	50	34	194
2011	PM-01	27	27	14	10	15	4	4	59	26	103
2011	PM-03	26	17	15	22	15	6	0	45	39	54
2011	PM-04	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	25	23	17	12	3	0	46	30	217
2019	PM-01	26	30	20	13	7	4	0	59	20	92
2019	PM-03	21	26	23	18	11	0	0	48	30	61
2019	PM-04	0	24	30	30	12	3	0	25	44	33
2019	PM-05	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PM	22	27	14	17	16	3	0	51	35	179
2018	PM-01	24	16	11	26	20	3	0	41	47	70
2018	PM-03	20	31	16	10	16	8	0	55	28	51
2018	PM-04	21	31	21	14	14	0	0	52	28	29
2017	PM	21	33	15	17	13	1	0	55	30	188
2017	PM-01	20	30	17	18	15	0	0	50	32	69
2017	PM-03	23	38	15	10	12	2	0	63	22	60
2017	PM-04	14	33	14	24	12	2	0	49	37	42
2014	PM	21	33	15	12	17	3	1	55	30	184
2014	PM-01	17	33	18	13	14	3	1	52	29	90
2014	PM-03	18	31	13	9	24	4	0	51	35	45
2014	PM-04	27	34	10	18	10	0	0	61	28	29
2011	PM	19	27	19	23	12	1	0	46	35	194
2011	PM-01	20	27	18	26	8	0	0	48	34	103
2011	PM-03	15	33	13	19	17	4	0	50	37	54
2011	PM-04	27	27	20	27	0	0	0	53	27	15
2008	PM	12	43	10	19	12	3	0	57	32	58
2008	PM-01	15	15	23	38	8	0	0	31	46	13
2008	PM-03	11	50	0	21	11	7	0	65	35	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	26	15	13	26	2	2	44	41	217
2019	PM-01	23	26	18	9	21	3	0	51	31	91
2019	PM-03	18	23	15	20	21	2	2	42	42	61
2019	PM-04	0	24	9	18	42	3	3	26	65	33
2019	PM-05	9	36	18	0	27	0	9	50	30	11
2018	PM	22	20	13	20	21	2	3	43	43	179
2018	PM-01	19	17	7	26	28	1	1	37	55	69
2018	PM-03	22	20	16	20	18	4	2	44	40	51
2018	PM-04	23	23	13	17	20	0	3	48	38	30
2017	PM	16	26	15	20	20	2	1	43	42	186
2017	PM-01	15	16	18	18	32	0	1	31	51	68
2017	PM-03	17	29	19	20	10	5	0	48	32	59
2017	PM-04	12	33	12	29	12	0	2	46	42	42
2014	PM	17	23	10	20	26	3	1	42	47	184
2014	PM-01	16	20	8	23	30	1	2	37	55	90
2014	PM-03	14	22	16	20	24	4	0	37	46	45
2014	PM-04	17	31	7	17	22	7	0	51	42	29
2011	PM	16	18	10	22	30	2	1	35	54	194
2011	PM-01	18	17	8	20	33	1	2	37	55	103
2011	PM-03	13	19	15	26	24	4	0	33	52	54
2011	PM-04	13	27	7	33	20	0	0	40	53	15
2008	PM	9	35	14	18	18	5	2	47	38	57
2008	PM-01	15	23	8	23	23	0	8	42	50	13
2008	PM-03	11	39	11	11	21	7	0	54	35	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	30	9	5	3	5	83	8	218
2019	PM-01	51	32	8	2	2	5	87	5	92
2019	PM-03	48	26	13	5	3	5	78	8	62
2019	PM-04	42	36	6	12	0	3	81	13	33
2019	PM-05	55	18	18	0	0	9	80	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	8	6	5	10	1	20	74	18	217
2019	PM-01	54	5	7	2	10	1	21	76	15	91
2019	PM-03	52	5	8	8	8	2	18	70	20	62
2019	PM-04	36	15	9	6	12	0	21	65	23	33
2019	PM-05	45	27	0	0	9	0	18	89	11	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	17	20	14	7	2	6	56	23	218
2019	PM-01	42	15	16	11	5	4	5	64	18	92
2019	PM-03	32	16	23	16	10	0	3	50	27	62
2019	PM-04	15	27	24	18	9	3	3	45	29	33
2019	PM-05	27	18	18	18	0	0	18	56	22	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	16	20	13	12	3	6	51	27	218
2019	PM-01	40	16	16	10	8	4	5	63	19	92
2019	PM-03	29	18	23	11	16	0	3	48	28	62
2019	PM-04	9	15	27	21	18	3	6	27	43	33
2019	PM-05	27	9	18	18	0	9	18	50	25	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	15	18	11	14	4	8	51	29	215
2019	PM-01	34	19	16	7	11	7	7	62	21	90
2019	PM-03	36	11	15	15	16	2	5	51	33	61
2019	PM-04	15	6	24	15	24	3	12	25	46	33
2019	PM-05	18	36	27	0	0	0	18	67	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	17	7	4	2	2	9	85	7	216
2019	PM-01	63	15	8	3	1	1	9	87	5	91
2019	PM-03	61	16	3	6	5	3	5	84	12	62
2019	PM-04	42	27	12	0	0	3	15	85	0	33
2019	PM-05	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	11	7	1	5	4	6	85	7	216
2019	PM-01	75	5	3	2	5	1	8	88	8	91
2019	PM-03	63	11	11	0	2	10	3	85	2	62
2019	PM-04	61	12	9	0	9	6	3	80	10	33
2019	PM-05	40	30	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	10	3	1	1	3	11	94	3	217
2019	PM-01	73	10	3	1	1	3	9	94	2	92
2019	PM-03	66	13	5	2	0	5	10	92	2	62
2019	PM-04	76	6	0	0	3	3	12	96	4	33
2019	PM-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	37	17	12	5	2	0	65	18	219
2019	PM-01	22	46	15	11	3	2	1	70	15	92
2019	PM-03	40	23	16	15	3	3	0	65	18	62
2019	PM-04	15	33	27	9	12	3	0	50	22	33
2019	PM-05	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PM	26	24	22	15	9	4	0	52	25	180
2018	PM-01	23	16	21	21	14	4	0	40	37	70
2018	PM-03	29	33	14	10	10	4	0	65	20	51
2018	PM-04	20	17	43	13	3	3	0	38	17	30
2017	PM	25	31	21	14	7	3	0	57	22	186
2017	PM-01	19	28	24	18	9	3	0	48	27	68
2017	PM-03	32	32	20	8	5	3	0	65	14	60
2017	PM-04	22	34	19	15	7	2	0	57	23	41

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	33	14	4	6	2	0	76	10	218
2019	PM-01	51	30	10	4	1	3	0	84	6	92
2019	PM-03	44	31	11	5	8	2	0	75	13	62
2019	PM-04	15	36	39	0	9	0	0	52	9	33
2019	PM-05	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	40	33	10	11	4	2	0	74	15	179
2018	PM-01	39	30	10	12	4	4	0	73	17	69
2018	PM-03	35	37	10	14	4	0	0	73	18	51
2018	PM-04	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30
2017	PM	38	35	15	7	3	2	0	74	11	188
2017	PM-01	37	38	14	6	3	1	0	76	9	69
2017	PM-03	37	35	15	8	3	2	0	73	12	60
2017	PM-04	33	36	17	9	2	2	0	71	12	42
2014	PM	45	32	9	7	4	3	1	79	11	184
2014	PM-01	44	31	11	6	6	2	0	77	11	90
2014	PM-03	42	33	9	7	2	7	0	81	9	45
2014	PM-04	41	42	10	3	0	0	3	86	4	29
2011	PM	33	41	13	3	7	3	0	76	10	193
2011	PM-01	38	41	7	4	7	3	0	82	11	102
2011	PM-03	22	44	24	2	4	4	0	69	6	54
2011	PM-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	29	14	5	4	4	0	76	10	217
2019	PM-01	53	24	11	2	2	6	1	83	5	90
2019	PM-03	45	26	11	11	3	3	0	73	15	62
2019	PM-04	15	39	33	0	12	0	0	55	12	33
2019	PM-05	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM	47	21	17	4	6	5	0	71	11	180
2018	PM-01	46	11	24	4	7	7	0	62	12	70
2018	PM-03	37	35	12	8	6	2	0	74	14	51
2018	PM-04	53	27	17	3	0	0	0	80	3	30
2017	PM	37	34	18	3	5	3	0	73	8	186
2017	PM-01	35	40	12	3	9	1	0	76	12	68
2017	PM-03	35	30	22	5	3	5	0	68	9	60
2017	PM-04	36	34	22	2	2	2	0	72	5	41
2014	PM	47	25	15	4	5	4	1	75	9	184
2014	PM-01	45	22	18	4	6	3	1	71	10	90
2014	PM-03	42	27	16	4	7	4	0	72	12	45
2014	PM-04	48	35	14	0	3	0	0	82	3	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	31	9	6	4	0	81	10	219
2019	PM-01	64	26	5	4	0	0	90	4	92
2019	PM-03	48	32	11	5	3	0	81	8	62
2019	PM-04	27	42	12	9	9	0	70	18	33
2019	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM	46	32	11	7	4	0	78	11	179
2018	PM-01	46	32	10	9	3	0	78	12	69
2018	PM-03	49	27	14	6	4	0	76	10	51
2018	PM-04	40	40	13	3	3	0	80	7	30
2017	PM	41	40	9	7	4	0	80	11	188
2017	PM-01	43	44	7	3	3	0	87	6	69
2017	PM-03	43	35	7	13	2	0	78	15	60
2017	PM-04	31	45	15	5	5	0	76	9	42
2014	PM	53	29	8	4	6	0	82	10	184
2014	PM-01	52	32	6	4	6	0	84	10	90
2014	PM-03	45	27	16	4	9	0	71	13	45
2014	PM-04	58	31	3	3	3	0	90	7	29
2011	PM	42	36	11	4	7	1	78	12	190
2011	PM-01	51	30	7	6	5	1	82	11	100
2011	PM-03	30	46	13	2	9	0	76	11	54
2011	PM-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2008	PM	38	24	17	7	14	0	62	21	58
2008	PM-01	15	31	23	15	15	0	46	31	13
2008	PM-03	43	21	18	4	14	0	64	18	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	30	14	15	6	0	66	20	218
2019	PM-01	49	33	7	10	1	0	82	11	91
2019	PM-03	39	27	13	16	5	0	66	21	62
2019	PM-04	12	27	30	21	9	0	39	30	33
2019	PM-05	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2018	PM	32	31	18	9	9	1	63	19	180
2018	PM-01	30	27	20	13	9	1	58	22	70
2018	PM-03	37	31	14	6	12	0	69	18	51
2018	PM-04	27	30	33	7	3	0	57	10	30
2017	PM	30	34	18	11	8	0	64	19	188
2017	PM-01	32	42	13	7	6	0	74	13	69
2017	PM-03	32	32	22	10	5	0	63	15	60
2017	PM-04	19	29	24	19	9	0	48	28	42
2014	PM	39	31	13	9	8	0	70	17	184
2014	PM-01	37	38	10	10	6	0	74	16	90
2014	PM-03	34	22	20	9	16	0	56	24	45
2014	PM-04	37	34	18	8	3	0	72	11	29
2011	PM	34	34	12	11	9	1	68	20	194
2011	PM-01	43	35	7	8	7	1	78	15	103
2011	PM-03	26	28	20	17	9	0	54	26	54
2011	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	29	17	12	6	0	65	18	217
2019	PM-01	50	29	9	9	2	1	80	11	92
2019	PM-03	31	34	18	13	3	0	66	16	61
2019	PM-04	12	30	33	18	6	0	42	24	33
2019	PM-05	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2018	PM	32	34	15	10	9	0	66	19	178
2018	PM-01	30	29	17	14	10	0	59	24	70
2018	PM-03	35	35	12	10	8	0	71	18	51
2018	PM-04	29	36	29	4	4	0	64	7	28
2017	PM	30	39	13	12	6	0	69	18	188
2017	PM-01	31	46	7	10	5	0	78	15	69
2017	PM-03	33	33	15	13	5	0	67	18	60
2017	PM-04	17	43	24	12	5	0	60	17	42
2014	PM	40	30	13	10	7	0	70	17	184
2014	PM-01	39	36	11	11	3	0	74	15	90
2014	PM-03	31	24	20	9	16	0	56	24	45
2014	PM-04	41	31	14	10	4	0	72	14	29
2011	PM	32	36	11	11	9	0	69	21	194
2011	PM-01	45	34	8	7	7	0	79	14	103
2011	PM-03	19	31	17	20	13	0	50	33	54
2011	PM-04	20	67	7	7	0	0	87	7	15
2008	PM	28	38	19	3	12	0	66	16	58
2008	PM-01	15	23	38	8	15	0	38	23	13
2008	PM-03	32	43	11	4	11	0	75	14	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	22	18	15	11	1	0	56	26	219
2019	PM-01	36	22	18	17	7	0	0	58	24	92
2019	PM-03	34	19	18	10	18	2	0	54	28	62
2019	PM-04	27	15	27	21	9	0	0	42	30	33
2019	PM-05	27	27	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PM	31	26	13	17	11	3	0	58	29	180
2018	PM-01	26	26	7	26	16	0	0	51	41	70
2018	PM-03	31	22	18	14	10	6	0	56	25	51
2018	PM-04	37	27	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	PM	30	25	22	13	7	2	0	56	21	188
2017	PM-01	29	27	22	13	9	0	0	56	22	69
2017	PM-03	33	22	23	12	8	2	0	56	20	60
2017	PM-04	19	31	24	19	5	3	0	51	25	42
2014	PM	40	26	12	11	10	1	1	66	22	184
2014	PM-01	33	31	12	13	10	0	0	64	23	90
2014	PM-03	40	16	11	11	18	2	2	58	30	45
2014	PM-04	44	28	17	7	4	0	0	72	11	29
2011	PM	33	23	16	10	15	3	1	58	25	193
2011	PM-01	35	27	15	9	10	4	1	65	19	103
2011	PM-03	28	19	15	9	26	2	0	48	37	53
2011	PM-04	33	13	40	7	0	7	0	50	7	15
2008	PM	19	17	16	17	17	12	2	42	40	58
2008	PM-01	23	0	0	23	38	8	8	27	73	13
2008	PM-03	14	29	18	14	14	11	0	48	32	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	37	37	219
2019	PM-01	14	48	38	92
2019	PM-03	32	34	34	62
2019	PM-04	36	15	48	33
2019	PM-05	27	36	36	11
2018	PM	25	28	47	179
2018	PM-01	23	24	53	70
2018	PM-03	27	35	37	51
2018	PM-04	27	23	50	30
2017	PM	23	43	34	188
2017	PM-01	16	49	35	69
2017	PM-03	25	45	30	60
2017	PM-04	33	29	38	42
2014	PM	19	49	32	184
2014	PM-01	17	57	27	90
2014	PM-03	22	38	40	45
2014	PM-04	25	41	34	29
2011	PM	23	46	31	194
2011	PM-01	17	55	28	103
2011	PM-03	26	39	35	54
2011	PM-04	33	20	47	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	19	53	2	4	2	57
2019	PM-01	31	8	54	0	8	0	13
2019	PM-03	15	25	45	5	5	5	20
2019	PM-04	17	25	58	0	0	0	12
2018	PM	27	18	34	7	0	14	44
2018	PM-01	19	6	50	0	0	25	16
2018	PM-03	29	14	29	14	0	14	14
2017	PM	18	24	47	7	0	5	43
2017	PM-01	9	46	45	0	0	0	11
2017	PM-03	27	7	40	13	0	13	15
2017	PM-04	14	21	58	7	0	0	14
2014	PM	14	23	49	6	9999	8	35
2014	PM-01	7	33	47	7	9999	7	15
2014	PM-03	20	10	50	10	9999	10	10
2011	PM	29	13	40	4	9999	13	45
2011	PM-01	18	12	53	0	9999	18	17
2011	PM-03	50	0	43	0	9999	7	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	48	8	7	4	1	80	12	216
2019	PM-01	32	47	12	3	3	2	81	7	91
2019	PM-03	28	56	3	8	5	0	84	13	61
2019	PM-04	24	55	6	9	6	0	79	15	33
2019	PM-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	24	10	6	1	8	82	8	218
2019	PM-01	52	26	9	3	0	10	87	4	92
2019	PM-03	48	24	11	10	0	6	78	10	62
2019	PM-04	52	33	9	3	0	3	88	3	33
2019	PM-05	50	20	10	0	10	10	78	11	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	218
2019	PM-01	8	92	91
2019	PM-03	21	79	62
2019	PM-04	27	73	33
2018	PM	18	82	179
2018	PM-01	14	86	69
2018	PM-03	25	75	51

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	51	37
2019	PM-03	54	46	13
2018	PM	55	45	31
2018	PM-03	62	38	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	30	37
2018	PM	65	35	31
2018	PM-03	54	46	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	37
2019	PM-03	100	13
2018	PM	100	31
2018	PM-03	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	36
2018	PM	28	72	32

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	36
2019	PM-03	50	50	12
2018	PM	41	59	32
2018	PM-01	50	50	10
2018	PM-03	38	62	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	36
2018	PM	63	38	32
2018	PM-01	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	36
2019	PM-03	42	58	12
2018	PM	34	66	32
2018	PM-03	46	54	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	36
2018	PM	38	63	32
2018	PM-03	38	62	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	44	36
2018	PM	53	47	32
2018	PM-03	54	46	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	36
2018	PM	31	69	32

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	36
2019	PM-03	0	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	36

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	56	36
2018	PM	50	50	32
2018	PM-01	50	50	10
2018	PM-03	46	54	13

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	36
2018	PM	16	84	32

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	36
2019	PM-03	58	42	12
2018	PM	63	38	32

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	36
2018	PM	31	69	32
2018	PM-03	46	54	13

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	36
2018	PM	34	66	32
2018	PM-03	38	62	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	36
2018	PM	19	81	32

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	36
2019	PM-03	0	100	12
2018	PM	22	78	32

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	36
2018	PM	22	78	32

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	218
2019	PM-01	9	91	92
2019	PM-03	26	74	61
2019	PM-04	39	61	33
2019	PM-05	45	55	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	14	19	7	11	20	6	50	24	218
2019	PM-01	29	12	20	3	2	24	10	62	8	91
2019	PM-03	29	19	13	8	10	16	5	61	22	62
2019	PM-04	6	15	21	21	21	12	3	25	50	33
2019	PM-05	9	9	36	9	18	18	0	22	33	11
2018	PM	20	24	20	9	7	15	6	55	20	178
2018	PM-01	17	14	26	10	6	19	7	43	22	69
2018	PM-03	20	31	14	10	10	12	4	60	23	51
2018	PM-04	24	31	17	3	0	14	10	73	5	29
2017	PM	19	21	18	10	10	16	6	51	26	188
2017	PM-01	19	19	20	7	12	19	4	48	25	69
2017	PM-03	20	23	15	12	8	13	8	55	26	60
2017	PM-04	17	21	19	15	7	17	5	48	28	42
2014	PM	23	20	16	6	11	18	7	56	22	184
2014	PM-01	24	17	19	8	8	19	6	54	21	90
2014	PM-03	22	20	16	4	16	20	2	54	26	45
2014	PM-04	14	24	14	7	7	20	14	57	22	29

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	30	14	7	8	5	1	69	16	219
2019	PM-01	43	33	13	2	4	2	2	80	7	92
2019	PM-03	34	34	10	6	10	6	0	72	17	62
2019	PM-04	15	33	24	18	9	0	0	48	27	33
2019	PM-05	27	18	27	0	18	9	0	50	20	11
2018	PM	32	27	21	7	7	7	0	62	15	177
2018	PM-01	29	22	28	6	6	9	0	56	13	68
2018	PM-03	27	35	14	10	8	6	0	67	19	51
2018	PM-04	34	34	21	7	0	3	0	71	7	29
2017	PM	30	30	19	7	8	5	1	64	16	188
2017	PM-01	29	32	13	10	8	9	0	66	20	69
2017	PM-03	35	23	23	2	10	5	2	63	12	60
2017	PM-04	19	38	26	10	5	2	0	58	15	42
2014	PM	36	29	16	7	5	5	1	69	13	184
2014	PM-01	34	30	14	9	3	8	1	71	14	90
2014	PM-03	34	27	24	9	7	0	0	60	16	45
2014	PM-04	44	31	18	0	3	3	0	78	4	29
2011	PM	40	34	12	4	7	3	1	76	11	194
2011	PM-01	50	31	7	4	6	3	0	83	10	103
2011	PM-03	31	35	17	7	6	4	0	69	13	54
2011	PM-04	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	94	219
2019	PM-05	0	100	11
2018	PM	9	91	180
2018	PM-01	9	91	70
2018	PM-03	14	86	51

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	13
2018	PM	56	44	16

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	16

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	16

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	13
2018	PM	38	63	16

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13
2018	PM	56	44	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	218
2019	PM-03	15	85	61

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	12	23	5	5	22	7	54	14	217
2019	PM-01	32	12	18	2	2	23	10	67	7	90
2019	PM-03	31	11	24	6	3	19	5	55	13	62
2019	PM-04	12	12	39	3	9	21	3	32	16	33
2019	PM-05	9	9	27	9	9	27	9	29	29	11
2018	PM	25	20	22	5	6	18	4	58	14	179
2018	PM-01	23	14	26	7	6	19	6	49	17	70
2018	PM-03	22	27	16	8	6	18	4	63	18	51
2018	PM-04	30	20	27	0	0	23	0	65	0	30
2017	PM	20	17	30	3	4	20	6	49	9	188
2017	PM-01	19	20	26	4	3	23	4	54	10	69
2017	PM-03	25	12	33	2	3	20	5	49	7	60
2017	PM-04	9	21	36	5	5	19	5	40	13	42
2014	PM	23	17	19	3	3	28	7	62	9	184
2014	PM-01	22	17	19	4	2	28	8	60	10	90
2014	PM-03	27	16	20	2	7	27	2	60	12	45
2014	PM-04	17	20	18	0	0	34	11	68	0	29

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	27	15	5	5	10	2	72	11	218
2019	PM-01	45	25	12	1	3	10	3	81	5	91
2019	PM-03	39	31	13	8	3	6	0	74	12	62
2019	PM-04	15	36	30	6	6	6	0	55	13	33
2019	PM-05	27	18	9	9	9	18	9	63	25	11
2018	PM	36	23	17	9	4	11	0	66	15	180
2018	PM-01	33	21	19	10	6	11	0	61	18	70
2018	PM-03	33	25	14	16	0	12	0	67	18	51
2018	PM-04	43	20	30	0	0	7	0	68	0	30
2017	PM	30	26	23	5	4	9	3	64	10	188
2017	PM-01	27	30	22	4	3	13	0	66	8	69
2017	PM-03	38	15	27	5	5	7	3	59	11	60
2017	PM-04	14	38	24	7	2	9	5	61	11	42
2014	PM	40	23	18	3	3	11	0	72	7	184
2014	PM-01	39	21	20	6	1	13	0	69	8	90
2014	PM-03	34	22	22	2	9	11	0	63	12	45
2014	PM-04	48	31	7	0	0	14	0	92	0	29
2011	PM	44	32	12	4	4	3	1	79	9	194
2011	PM-01	52	28	9	4	5	2	0	82	9	103
2011	PM-03	37	37	15	4	0	6	2	80	4	54
2011	PM-04	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	28	20	14	18	0	1	48	32	219
2019	PM-01	25	30	17	13	13	0	1	56	26	92
2019	PM-03	11	24	19	18	26	0	2	36	44	62
2019	PM-04	21	33	18	18	9	0	0	55	27	33
2019	PM-05	27	9	36	0	18	0	9	40	20	11
2018	PM	19	26	26	12	17	0	0	45	29	180
2018	PM-01	19	27	21	11	21	0	0	46	33	70
2018	PM-03	20	24	31	8	18	0	0	43	25	51
2018	PM-04	20	20	33	17	10	0	0	40	27	30
2017	PM	16	31	19	16	14	1	3	49	31	188
2017	PM-01	16	37	16	13	15	0	3	55	29	69
2017	PM-03	17	30	13	20	18	0	2	47	39	60
2017	PM-04	21	21	31	15	7	0	5	45	23	42

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	25	22	14	14	0	1	50	28	219
2019	PM-01	28	28	26	10	8	0	0	57	17	92
2019	PM-03	18	24	26	16	15	0	2	43	31	62
2019	PM-04	27	21	9	15	27	0	0	48	42	33
2019	PM-05	27	27	18	0	18	0	9	60	20	11
2018	PM	13	21	29	19	19	0	0	34	37	178
2018	PM-01	11	27	30	16	16	0	0	39	31	70
2018	PM-03	10	18	28	18	26	0	0	28	44	50
2018	PM-04	17	20	27	20	17	0	0	37	37	30
2017	PM	15	25	26	20	13	1	1	40	33	187
2017	PM-01	20	29	23	20	6	0	1	50	27	69
2017	PM-03	13	23	28	17	18	0	0	37	35	60
2017	PM-04	10	27	27	22	15	0	0	36	36	41

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	24	14	8	7	1	6	69	16	219
2019	PM-01	55	16	14	2	1	0	11	80	4	92
2019	PM-03	37	35	11	6	6	2	2	75	13	62
2019	PM-04	27	15	21	21	15	0	0	42	36	33
2019	PM-05	27	36	0	9	18	0	9	70	30	11
2018	PM	26	28	20	14	9	0	2	56	23	179
2018	PM-01	31	21	27	9	6	0	6	56	15	70
2018	PM-03	25	35	16	12	12	0	0	61	24	51
2018	PM-04	14	45	10	17	14	0	0	59	31	29
2017	PM	31	28	19	9	7	1	6	63	17	185
2017	PM-01	45	21	14	3	2	0	16	78	6	67
2017	PM-03	32	37	17	3	8	0	2	71	12	59
2017	PM-04	14	24	31	21	9	0	0	38	31	42

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	22	21	16	25	0	0	38	41	218
2019	PM-01	21	23	22	16	18	0	0	43	35	92
2019	PM-03	15	18	23	21	24	0	0	32	45	62
2019	PM-04	6	21	21	15	33	3	0	28	50	33
2019	PM-05	10	50	0	10	20	0	10	67	33	10
2018	PM	10	14	22	19	35	1	0	23	54	176
2018	PM-01	7	9	14	26	42	1	0	16	69	69
2018	PM-03	8	12	34	14	32	0	0	20	46	50
2018	PM-04	17	28	24	7	24	0	0	45	31	29
2017	PM	8	17	24	21	28	1	1	26	50	187
2017	PM-01	7	20	25	27	21	0	0	27	48	69
2017	PM-03	10	20	22	13	33	0	2	31	47	60
2017	PM-04	12	12	20	27	29	0	0	24	56	41

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	15	6	2	2	2	8	89	5	217
2019	PM-01	73	11	3	1	0	1	11	95	1	92
2019	PM-03	72	12	8	2	2	2	3	88	4	60
2019	PM-04	45	27	6	6	9	0	6	77	16	33
2019	PM-05	45	18	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	PM	52	19	13	7	5	0	4	74	12	176
2018	PM-01	50	19	16	6	6	0	4	72	12	70
2018	PM-03	53	24	12	4	6	0	2	78	10	51
2018	PM-04	68	11	4	7	4	0	7	85	12	28
2017	PM	49	21	11	4	1	1	13	81	6	187
2017	PM-01	51	18	6	6	1	1	16	84	9	68
2017	PM-03	55	22	10	2	2	0	10	85	4	60
2017	PM-04	55	17	12	2	0	0	14	83	3	42

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	29	15	8	9	1	1	68	17	218
2019	PM-01	42	30	16	4	8	0	0	71	12	91
2019	PM-03	39	21	15	15	10	0	2	61	25	62
2019	PM-04	27	36	15	9	12	0	0	64	21	33
2019	PM-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PM	32	22	19	12	14	0	1	54	26	180
2018	PM-01	27	21	19	16	17	0	0	49	33	70
2018	PM-03	33	29	16	8	14	0	0	63	22	51
2018	PM-04	33	20	27	13	3	0	3	55	17	30
2017	PM	25	35	22	11	5	1	1	61	16	188
2017	PM-01	19	40	20	9	10	1	0	60	20	69
2017	PM-03	28	35	25	7	5	0	0	63	12	60
2017	PM-04	36	33	17	12	0	0	2	71	12	42

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	37	19	10	4	0	1	67	13	219
2019	PM-01	43	29	20	4	1	1	1	74	6	92
2019	PM-03	31	44	16	5	5	0	0	74	10	62
2019	PM-04	6	39	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-05	9	27	27	27	0	0	9	40	30	11
2018	PM	25	31	28	11	3	0	2	57	14	180
2018	PM-01	24	33	23	10	6	0	4	60	16	70
2018	PM-03	25	35	31	6	2	0	0	61	8	51
2018	PM-04	23	33	30	10	0	0	3	59	10	30
2017	PM	29	34	22	7	5	1	1	64	13	188
2017	PM-01	34	33	18	6	5	1	3	71	11	69
2017	PM-03	32	38	23	5	2	0	0	70	7	60
2017	PM-04	21	29	31	12	7	0	0	50	19	42

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	31	20	10	7	1	0	62	18	217
2019	PM-01	38	34	17	5	2	2	1	74	8	92
2019	PM-03	34	30	20	7	10	0	0	64	16	61
2019	PM-04	9	28	25	25	13	0	0	38	38	32
2019	PM-05	9	27	36	0	27	0	0	36	27	11
2018	PM	22	29	27	12	9	0	1	52	21	180
2018	PM-01	27	30	21	10	9	0	3	59	19	70
2018	PM-03	18	27	33	12	10	0	0	45	22	51
2018	PM-04	13	37	30	10	10	0	0	50	20	30
2017	PM	25	33	21	13	5	1	2	60	18	188
2017	PM-01	39	36	10	9	3	0	3	77	13	69
2017	PM-03	22	38	27	10	2	0	2	61	12	60
2017	PM-04	14	26	26	24	7	0	2	42	31	42

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	30	14	9	6	1	0	70	16	218
2019	PM-01	52	28	13	3	1	2	0	82	4	92
2019	PM-03	35	39	8	10	8	0	0	74	18	62
2019	PM-04	19	25	22	16	19	0	0	44	34	32
2019	PM-05	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PM	26	30	18	15	10	0	2	57	25	179
2018	PM-01	33	24	19	14	7	0	3	59	22	70
2018	PM-03	24	34	18	12	12	0	0	58	24	50
2018	PM-04	10	43	13	23	7	0	3	55	31	30
2017	PM	31	29	21	13	4	1	1	61	17	187
2017	PM-01	45	27	21	3	5	0	0	72	8	68
2017	PM-03	30	33	22	12	2	0	2	64	14	60
2017	PM-04	17	26	24	26	7	0	0	43	33	42

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	21	16	9	7	1	67	17	217
2019	PM-01	59	19	12	8	1	1	79	9	90
2019	PM-03	45	19	18	10	6	2	66	16	62
2019	PM-04	21	24	24	12	18	0	45	30	33
2019	PM-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	32	18	10	3	0	0	69	13	219
2019	PM-01	41	30	14	11	2	1	0	73	13	92
2019	PM-03	37	35	19	5	3	0	0	73	8	62
2019	PM-04	30	24	30	12	3	0	0	55	15	33
2019	PM-05	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PM	30	29	25	7	7	0	2	61	14	175
2018	PM-01	36	30	21	3	6	0	3	69	9	66
2018	PM-03	18	33	25	10	12	0	2	52	22	51
2018	PM-04	34	21	31	10	0	0	3	57	11	29
2017	PM	29	35	21	10	3	1	2	66	13	187
2017	PM-01	35	41	15	8	1	0	0	76	9	68
2017	PM-03	27	30	25	13	2	0	3	59	16	60
2017	PM-04	29	31	28	2	5	0	5	63	7	42

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	19	11	5	4	1	80	9	215
2019	PM-01	69	16	9	4	1	1	85	6	90
2019	PM-03	57	26	8	3	5	0	84	8	61
2019	PM-04	47	19	13	9	9	3	68	19	32
2019	PM-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	59	20	15	2	4	2	80	6	179
2018	PM-01	54	19	17	1	6	3	75	7	69
2018	PM-03	57	24	12	2	6	0	80	8	51
2018	PM-04	67	17	13	0	0	3	86	0	30
2017	PM	54	27	9	4	4	3	83	8	188
2017	PM-01	59	16	8	4	8	6	79	13	69
2017	PM-03	48	33	8	3	5	2	83	8	60
2017	PM-04	52	36	7	5	0	0	88	5	42

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	13	5	2	3	6	89	6	218
2019	PM-01	72	15	4	1	1	7	93	2	92
2019	PM-03	71	10	5	5	6	3	83	12	62
2019	PM-04	69	13	6	3	3	6	87	7	32
2019	PM-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM	65	12	10	4	3	6	81	8	180
2018	PM-01	59	13	10	7	6	6	76	14	70
2018	PM-03	65	18	12	0	2	4	86	2	51
2018	PM-04	73	7	10	7	0	3	83	7	30

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	11	6	3	5	0	3	85	9	218
2019	PM-01	80	7	5	2	1	0	4	91	3	92
2019	PM-03	68	18	8	0	5	0	2	87	5	62
2019	PM-04	59	13	13	3	9	0	3	74	13	32
2019	PM-05	45	18	0	27	0	0	9	70	30	11
2018	PM	65	16	8	6	3	1	2	83	9	179
2018	PM-01	63	17	9	7	1	0	3	82	9	70
2018	PM-03	60	20	8	6	4	2	0	82	10	50
2018	PM-04	77	7	10	0	3	0	3	86	3	30
2017	PM	64	18	8	4	3	1	2	85	7	188
2017	PM-01	59	20	7	4	6	0	3	82	11	69
2017	PM-03	60	22	12	2	2	2	2	85	3	60
2017	PM-04	74	15	2	7	0	0	2	90	7	42

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	25	8	4	3	1	86	7	217
2019	PM-01	75	15	5	1	1	2	92	2	92
2019	PM-03	51	34	8	2	5	0	85	7	61
2019	PM-04	47	34	9	6	3	0	81	9	32
2019	PM-05	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	51	24	16	6	3	1	75	9	180
2018	PM-01	56	20	16	4	3	1	77	7	70
2018	PM-03	49	25	16	6	4	0	75	10	51
2018	PM-04	47	27	17	7	3	0	73	10	30
2017	PM	50	33	9	6	2	1	83	8	186
2017	PM-01	60	28	6	3	1	1	89	5	68
2017	PM-03	52	28	8	10	2	0	80	12	60
2017	PM-04	34	51	8	5	2	0	85	7	41

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	20	11	6	4	0	1	78	11	218
2019	PM-01	76	14	4	3	0	0	2	92	3	92
2019	PM-03	45	26	16	8	5	0	0	71	13	62
2019	PM-04	34	25	22	9	9	0	0	59	19	32
2019	PM-05	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	55	20	15	7	3	0	1	75	10	179
2018	PM-01	54	20	16	4	4	0	1	75	9	70
2018	PM-03	59	16	14	8	4	0	0	75	12	51
2018	PM-04	57	17	23	3	0	0	0	73	3	30
2017	PM	56	23	10	5	5	1	1	80	10	187
2017	PM-01	60	20	9	1	6	1	1	83	8	69
2017	PM-03	61	17	8	10	3	0	0	78	14	59
2017	PM-04	47	31	17	0	5	0	0	78	5	42

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	10	4	1	0	28	92	2	217
2019	PM-01	61	4	0	0	0	35	100	0	92
2019	PM-03	59	16	3	2	0	20	94	2	61
2019	PM-04	50	16	16	0	0	19	81	0	32
2019	PM-05	45	18	9	0	0	27	88	0	11
2018	PM	61	7	3	3	1	26	91	5	180
2018	PM-01	64	1	0	3	0	31	96	4	70
2018	PM-03	69	6	2	0	0	24	97	0	51
2018	PM-04	47	17	3	7	3	23	83	13	30
2017	PM	52	17	4	2	0	25	92	2	186
2017	PM-01	56	12	0	0	0	33	100	0	68
2017	PM-03	47	20	5	0	0	27	93	0	59
2017	PM-04	53	17	9	2	0	19	85	3	42

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	15	2	1	3	81	4	218
2019	PM-01	59	23	13	2	0	3	84	2	92
2019	PM-03	66	18	13	2	0	2	85	2	62
2019	PM-04	44	31	19	0	3	3	77	3	32
2019	PM-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	58	22	11	3	3	2	82	6	180
2018	PM-01	61	17	14	0	3	4	82	3	70
2018	PM-03	63	22	10	4	2	0	84	6	51
2018	PM-04	57	27	10	3	3	0	83	7	30
2017	PM	58	26	8	3	1	5	88	4	186
2017	PM-01	65	19	6	3	0	8	90	3	68
2017	PM-03	60	23	8	3	2	3	86	5	60
2017	PM-04	47	39	7	2	0	5	90	3	41

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	14	3	3	1	1	3	93	4	216
2019	PM-01	73	15	1	4	1	2	3	93	6	91
2019	PM-03	79	13	3	2	2	0	2	93	3	62
2019	PM-04	77	16	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PM-05	64	9	9	0	0	9	9	89	0	11
2018	PM	77	12	4	3	1	0	3	91	4	179
2018	PM-01	76	11	6	3	1	0	3	90	4	70
2018	PM-03	75	14	6	2	0	0	4	92	2	51
2018	PM-04	79	14	0	3	0	0	3	96	4	29
2017	PM	75	16	4	1	1	1	3	95	1	187
2017	PM-01	77	19	1	0	0	0	3	99	0	68
2017	PM-03	70	18	7	2	2	2	0	90	3	60
2017	PM-04	79	9	5	0	0	0	7	95	0	42

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	27	9	4	2	0	1	85	6	217
2019	PM-01	54	33	8	3	2	0	0	87	5	92
2019	PM-03	56	25	13	2	2	2	2	83	3	61
2019	PM-04	63	22	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	48	29	14	4	3	0	1	78	8	180
2018	PM-01	44	31	13	6	4	0	1	77	10	70
2018	PM-03	41	37	14	4	4	0	0	78	8	51
2018	PM-04	50	23	23	0	0	0	3	76	0	30
2017	PM	48	34	10	3	2	0	3	85	6	186
2017	PM-01	43	36	6	6	4	0	4	83	11	67
2017	PM-03	47	38	12	2	2	0	0	85	3	60
2017	PM-04	57	24	14	2	0	0	2	83	2	42

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	36	10	3	0	52	13	219
2019	PM-01	29	39	24	5	2	0	68	8	92
2019	PM-03	8	34	47	6	5	0	42	11	62
2019	PM-04	9	24	45	21	0	0	33	21	33
2019	PM-05	27	9	55	9	0	0	36	9	11
2018	PM	15	30	32	18	4	0	46	22	178
2018	PM-01	15	32	35	15	3	0	47	18	68
2018	PM-03	14	37	25	18	6	0	51	24	51
2018	PM-04	17	27	37	17	3	0	43	20	30
2017	PM	13	25	43	15	3	1	39	18	188
2017	PM-01	17	31	36	13	1	0	49	15	69
2017	PM-03	15	20	48	12	5	0	35	17	60
2017	PM-04	9	24	41	21	2	2	34	24	42

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	25	40	16	10	0	26	34	217
2019	PM-01	10	22	33	20	14	0	34	32	90
2019	PM-03	8	24	42	15	11	0	26	32	62
2019	PM-04	6	27	45	18	3	0	21	33	33
2019	PM-05	0	18	55	9	9	9	20	20	11
2018	PM	16	23	41	12	7	0	20	39	178
2018	PM-01	23	17	43	13	3	0	16	41	69
2018	PM-03	16	22	45	12	6	0	18	37	51
2018	PM-04	3	23	47	17	10	0	27	27	30
2017	PM	10	25	39	20	5	1	25	36	187
2017	PM-01	14	20	36	25	4	0	29	34	68
2017	PM-03	10	22	43	20	5	0	25	32	60
2017	PM-04	5	33	41	14	7	0	21	38	42

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	32	14	11	2	2	73	13	219
2019	PM-01	48	30	12	8	2	0	78	10	92
2019	PM-03	35	32	15	15	3	0	68	18	62
2019	PM-04	21	39	27	9	0	3	63	9	33
2019	PM-05	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2018	PM	37	36	12	9	4	2	75	13	179
2018	PM-01	39	29	11	11	7	3	69	19	70
2018	PM-03	37	37	12	10	2	2	76	12	51
2018	PM-04	33	50	13	3	0	0	83	3	30
2017	PM	28	43	13	10	3	3	73	14	188
2017	PM-01	31	33	12	18	4	1	66	23	69
2017	PM-03	22	57	10	2	5	5	82	7	60
2017	PM-04	28	43	22	7	0	0	71	7	42

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	29	17	15	8	2	60	23	219
2019	PM-01	45	25	13	10	5	2	71	16	92
2019	PM-03	24	27	21	16	10	2	52	26	62
2019	PM-04	6	39	27	15	12	0	45	27	33
2019	PM-05	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	25	34	14	15	9	3	61	24	177
2018	PM-01	25	32	15	12	12	4	60	25	68
2018	PM-03	25	31	18	18	6	2	58	24	51
2018	PM-04	17	47	17	17	3	0	63	20	30
2017	PM	15	39	17	15	10	5	56	26	186
2017	PM-01	20	38	12	15	11	4	61	27	68
2017	PM-03	12	45	20	7	10	7	61	18	60
2017	PM-04	7	37	24	19	10	2	45	30	41

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	219
2019	PM-01	32	68	92
2019	PM-03	18	82	62
2019	PM-04	9	91	33
2019	PM-05	18	82	11
2017	PM	28	72	188
2017	PM-01	38	62	69
2017	PM-03	23	77	60
2017	PM-04	24	76	42
2014	PM	20	80	184
2014	PM-01	23	77	90
2014	PM-03	18	82	45
2014	PM-04	20	80	29

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	84	16	51
2019	PM-01	86	14	29
2019	PM-03	70	30	10
2017	PM	80	20	52
2017	PM-01	81	19	26
2017	PM-03	86	14	14
2017	PM-04	69	31	10
2014	PM	86	14	36
2014	PM-01	81	19	21

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	25	3	15	3	80	18	40
2019	PM-01	58	21	4	17	0	79	17	24
2017	PM	61	26	2	10	0	88	10	42
2017	PM-01	56	33	0	11	0	89	11	21
2017	PM-03	83	0	0	17	0	83	17	12
2014	PM	39	49	6	6	0	87	6	31
2014	PM-01	35	53	0	12	0	88	12	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	33	27	13	9	1	0	17	83	217
2019	PM-01	23	35	24	11	7	1	0	23	77	92
2019	PM-03	8	33	28	13	18	0	0	8	92	61
2019	PM-04	9	36	33	15	3	3	0	9	91	33
2019	PM-05	27	27	18	9	9	9	0	30	70	11
2018	PM	15	34	22	13	15	1	1	15	85	178
2018	PM-01	16	31	27	10	14	0	1	16	84	70
2018	PM-03	8	50	12	14	14	2	0	8	92	50
2018	PM-04	23	27	30	13	7	0	0	23	77	30
2017	PM	20	33	21	12	11	3	0	21	79	188
2017	PM-01	14	42	25	6	9	4	0	15	85	69
2017	PM-03	23	25	23	12	15	2	0	24	76	60
2017	PM-04	28	29	17	19	7	0	0	28	72	42

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	177
2019	PM-01	51	49	69
2019	PM-03	52	48	56
2019	PM-04	59	41	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	170
2019	PM-01	45	55	67
2019	PM-03	34	66	53
2019	PM-04	46	54	28
2018	PM	32	68	149
2018	PM-01	34	66	58
2018	PM-03	33	67	45
2018	PM-04	30	70	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	21	23	18	14	2	8	39	35	171
2019	PM-01	24	21	28	10	7	1	9	49	20	68
2019	PM-03	6	26	19	21	19	0	9	35	44	53
2019	PM-04	14	14	28	21	10	7	7	32	36	29
2018	PM	20	19	21	13	19	1	7	42	35	149
2018	PM-01	28	22	22	14	10	0	3	52	25	58
2018	PM-03	13	27	22	9	13	2	13	47	26	45
2018	PM-04	13	9	17	17	35	0	9	24	57	23
2017	PM	16	31	14	12	17	0	10	53	32	145
2017	PM-01	25	38	14	12	6	0	5	66	19	56
2017	PM-03	11	27	13	11	29	0	9	41	44	45
2017	PM-04	10	23	16	14	20	0	17	40	40	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	13	24	16	37	1	3	19	56	172
2019	PM-01	12	16	26	14	28	0	4	29	44	69
2019	PM-03	2	13	21	19	42	0	4	16	63	53
2019	PM-04	3	3	21	17	48	7	0	7	70	29
2018	PM	5	17	15	21	36	1	5	24	60	149
2018	PM-01	7	28	14	24	26	0	2	35	51	58
2018	PM-03	2	13	20	22	27	0	16	18	58	45
2018	PM-04	0	9	17	22	52	0	0	9	74	23
2017	PM	4	16	12	16	42	1	8	22	65	145
2017	PM-01	7	23	9	16	31	2	13	35	55	56
2017	PM-03	4	18	9	20	45	0	4	23	68	45
2017	PM-04	0	3	24	10	57	3	3	4	71	30

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	18	15	9	11	1	6	62	21	213
2019	PM-01	47	18	12	7	8	1	8	71	16	91
2019	PM-03	36	20	15	10	14	0	5	59	25	59
2019	PM-04	30	12	30	9	18	0	0	42	27	33
2019	PM-05	50	20	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PM	36	17	16	13	12	1	4	56	27	180
2018	PM-01	39	13	7	24	11	0	6	55	38	70
2018	PM-03	41	22	14	8	14	2	0	64	22	51
2018	PM-04	23	17	27	3	17	3	10	46	23	30

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement