Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	38	0	5	0	95	5	42
2019	PG-02	56	44	0	0	0	100	0	18
2019	PG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	PG	37	47	9	7	0	84	7	43
2017	PG-02	38	44	6	13	0	81	13	16
2017	PG-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2014	PG	30	53	6	6	4	83	11	46
2014	PG-02	18	59	5	14	5	77	18	22
2014	PG-04	42	50	0	0	8	92	8	12
2011	PG	49	36	4	7	4	85	11	55
2011	PG-02	43	39	0	13	4	83	17	23
2011	PG-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2008	PG	47	36	4	13	0	83	13	47
2008	PG-02	43	38	10	10	0	81	10	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	76	15	5	2	0	2	93	3	41
2019	PG-02	78	6	11	0	0	6	88	0	18
2019	PG-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	63	32	0	2	2	0	95	5	43
2017	PG-02	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2017	PG-04	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2014	PG	74	17	2	4	2	0	91	6	46
2014	PG-02	68	23	0	5	5	0	91	9	22
2014	PG-04	92	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	71	22	5	0	2	0	93	2	55
2011	PG-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2011	PG-04	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2008	PG	77	13	0	9	0	2	91	9	47
2008	PG-02	81	5	0	10	0	5	90	10	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	36	2	7	0	90	7	42
2019	PG-02	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	PG-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	PG	42	28	12	12	7	70	19	43
2017	PG-02	44	31	6	13	6	75	19	16
2017	PG-04	40	27	20	7	7	67	13	15
2014	PG	43	34	11	6	6	76	13	46
2014	PG-02	41	32	9	14	5	73	18	22
2014	PG-04	58	25	0	0	17	83	17	12
2011	PG	36	42	5	13	4	78	16	55
2011	PG-02	22	57	4	9	9	78	17	23
2011	PG-04	42	25	17	17	0	67	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	43	0	12	0	88	12	42
2019	PG-02	44	39	0	17	0	83	17	18
2019	PG-04	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	PG	24	48	13	9	7	72	15	46
2018	PG-02	25	38	25	0	13	63	13	16
2018	PG-04	28	56	6	11	0	83	11	18
2017	PG	25	56	7	9	2	81	12	43
2017	PG-02	19	75	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	33	0	20	7	73	27	15
2014	PG	23	32	11	24	11	55	34	46
2014	PG-02	14	36	14	18	18	50	36	22
2014	PG-04	33	25	8	25	8	58	33	12
2011	PG	24	44	7	18	7	67	25	55
2011	PG-02	30	52	4	13	0	83	13	23
2011	PG-04	0	58	0	17	25	58	42	12
2008	PG	26	32	19	15	9	57	23	47
2008	PG-02	29	43	14	10	5	71	14	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	33	5	2	0	93	2	42
2019	PG-02	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	PG-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	PG	44	42	7	7	0	86	7	43
2017	PG-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	33	7	20	0	73	20	15
2014	PG	47	36	6	9	2	83	11	46
2014	PG-02	41	41	9	9	0	82	9	22
2014	PG-04	67	25	0	0	8	92	8	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	24	10	7	5	2	78	12	42
2019	PG-02	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2019	PG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PG	57	17	15	7	4	0	74	11	46
2018	PG-02	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2018	PG-04	61	6	22	6	6	0	67	11	18
2017	PG	42	40	12	7	0	0	81	7	43
2017	PG-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PG	40	32	9	6	13	0	72	19	46
2014	PG-02	41	32	5	9	14	0	73	23	22
2014	PG-04	42	33	0	0	25	0	75	25	12
2011	PG	33	36	15	9	7	0	69	16	55
2011	PG-02	35	35	22	9	0	0	70	9	23
2011	PG-04	17	33	8	17	25	0	50	42	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	40	2	7	2	88	10	42
2019	PG-02	44	33	6	11	6	78	17	18
2019	PG-04	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	PG	42	36	13	0	9	78	9	45
2018	PG-02	44	25	19	0	13	69	13	16
2018	PG-04	35	47	12	0	6	82	6	17
2017	PG	33	51	9	5	2	84	7	43
2017	PG-02	25	69	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	40	46	0	13	0	87	13	15
2014	PG	23	58	11	6	2	81	9	46
2014	PG-02	18	64	9	5	5	82	9	22
2014	PG-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	PG	33	47	9	4	7	80	11	55
2011	PG-02	39	48	13	0	0	87	0	23
2011	PG-04	17	33	17	8	25	50	33	12
2008	PG	36	50	5	5	5	86	9	44
2008	PG-02	35	60	0	0	5	95	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	38	10	12	5	0	74	17	42
2019	PG-02	33	28	11	22	6	0	61	28	18
2019	PG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	35	33	17	7	9	0	67	15	46
2018	PG-02	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2018	PG-04	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2017	PG	21	35	30	7	7	0	56	14	43
2017	PG-02	13	38	38	6	6	0	50	13	16
2017	PG-04	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2014	PG	15	42	17	11	15	0	57	26	46
2014	PG-02	9	55	9	0	27	0	64	27	22
2014	PG-04	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2011	PG	9	33	16	27	13	2	43	41	55
2011	PG-02	4	26	17	35	17	0	30	52	23
2011	PG-04	17	33	0	33	17	0	50	50	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	29	10	7	0	2	83	7	42
2019	PG-02	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2019	PG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	35	50	9	4	2	0	85	7	46
2018	PG-02	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2018	PG-04	33	56	6	6	0	0	89	6	18
2017	PG	30	56	7	7	0	0	86	7	43
2017	PG-02	19	81	0	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	0	20	0	0	80	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	24	5	0	0	95	0	42
2019	PG-02	61	33	6	0	0	94	0	18
2019	PG-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PG	59	33	7	0	2	91	2	46
2018	PG-02	56	44	0	0	0	100	0	16
2018	PG-04	50	39	11	0	0	89	0	18
2017	PG	49	42	9	0	0	91	0	43
2017	PG-02	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2014	PG	47	47	4	2	0	94	2	46
2014	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	22
2014	PG-04	75	17	0	8	0	92	8	12
2011	PG	38	44	11	4	4	82	7	55
2011	PG-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2011	PG-04	50	25	8	0	17	75	17	12
2008	PG	53	32	11	4	0	85	4	47
2008	PG-02	48	33	14	5	0	81	5	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	31	2	19	2	76	21	42
2019	PG-02	39	28	6	22	6	67	28	18
2019	PG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	PG	36	31	20	0	13	67	13	45
2018	PG-02	33	27	33	0	7	60	7	15
2018	PG-04	33	39	17	0	11	72	11	18
2017	PG	16	60	7	12	5	77	16	43
2017	PG-02	13	69	0	19	0	81	19	16
2017	PG-04	20	53	13	13	0	73	13	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	78	20	3	0	0	98	0	40
2019	PG-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2019	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PG	67	27	7	0	0	93	0	45
2018	PG-02	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	PG-04	67	33	0	0	0	100	0	18
2017	PG	58	35	5	0	2	93	2	43
2017	PG-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2014	PG	68	21	11	0	0	89	0	46
2014	PG-02	73	23	5	0	0	95	0	22
2014	PG-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	PG	59	35	4	2	0	94	2	54
2011	PG-02	65	35	0	0	0	100	0	23
2011	PG-04	58	17	17	8	0	75	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	31	12	10	0	0	79	10	42
2019	PG-02	44	22	22	11	0	0	67	11	18
2019	PG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	39	41	7	9	4	0	80	13	46
2018	PG-02	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2018	PG-04	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2017	PG	23	63	9	2	2	0	86	5	43
2017	PG-02	13	63	13	6	6	0	75	13	16
2017	PG-04	27	73	0	0	0	0	100	0	15
2014	PG	30	36	15	8	11	0	66	19	46
2014	PG-02	23	45	14	5	14	0	68	18	22
2014	PG-04	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2011	PG	24	40	13	11	11	2	65	22	55
2011	PG-02	22	52	17	4	4	0	74	9	23
2011	PG-04	25	17	17	17	25	0	42	42	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	38	10	0	2	2	88	2	42
2019	PG-02	44	28	22	0	6	0	72	6	18
2019	PG-04	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	40	29	20	4	7	0	69	11	45
2018	PG-02	47	7	40	7	0	0	53	7	15
2018	PG-04	33	50	11	0	6	0	83	6	18
2017	PG	30	51	18	0	0	0	82	0	43
2017	PG-02	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2014	PG	28	47	17	2	6	0	74	9	46
2014	PG-02	23	59	9	0	9	0	82	9	22
2014	PG-04	42	17	25	8	8	0	58	17	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	38	10	10	0	0	81	10	42
2019	PG-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	39	41	13	2	4	0	80	7	46
2018	PG-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2018	PG-04	33	50	11	0	6	0	83	6	18
2017	PG	33	51	12	2	2	0	84	5	43
2017	PG-02	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PG	28	32	19	13	9	0	60	21	46
2014	PG-02	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2014	PG-04	33	17	8	25	17	0	50	42	12
2011	PG	33	35	7	16	7	2	69	24	55
2011	PG-02	48	35	4	9	4	0	83	13	23
2011	PG-04	17	17	8	42	17	0	33	58	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	32	2	5	2	90	7	41
2019	PG-02	53	35	0	6	6	88	12	17
2019	PG-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	PG	52	26	9	2	11	78	13	46
2018	PG-02	56	19	6	6	13	75	19	16
2018	PG-04	50	33	11	0	6	83	6	18
2017	PG	37	49	2	9	2	86	11	43
2017	PG-02	31	63	0	6	0	94	6	16
2017	PG-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2014	PG	45	41	15	0	0	85	0	46
2014	PG-02	45	36	18	0	0	82	0	22
2014	PG-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2011	PG	29	49	9	7	5	78	13	55
2011	PG-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2011	PG-04	17	42	0	25	17	58	42	12
2008	PG	40	43	9	4	4	83	9	47
2008	PG-02	43	48	5	0	5	90	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	40	24	10	7	60	17	42
2019	PG-02	28	39	22	0	11	67	11	18
2019	PG-04	0	60	20	20	0	60	20	10
2018	PG	30	35	20	11	4	65	15	46
2018	PG-02	38	38	13	6	6	75	13	16
2018	PG-04	33	39	17	11	0	72	11	18
2017	PG	14	42	16	21	7	56	28	43
2017	PG-02	13	63	13	13	0	75	13	16
2017	PG-04	7	40	27	7	20	46	27	15
2014	PG	17	34	23	11	15	51	26	46
2014	PG-02	14	36	27	14	9	50	23	22
2014	PG-04	17	25	17	8	33	42	42	12
2011	PG	20	31	31	7	11	51	18	55
2011	PG-02	26	35	35	0	4	61	4	23
2011	PG-04	8	8	25	17	42	17	58	12
2008	PG	13	34	19	26	9	47	34	47
2008	PG-02	10	38	14	33	5	48	38	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	34	27	20	7	0	0	27	46	41
2019	PG-02	12	35	29	18	6	0	0	24	47	17
2019	PG-04	10	30	50	0	10	0	0	10	40	10
2018	PG	11	13	52	13	9	0	2	22	24	46
2018	PG-02	0	13	56	19	13	0	0	31	13	16
2018	PG-04	6	17	56	17	6	0	0	22	22	18
2017	PG	5	26	33	21	9	2	5	32	33	43
2017	PG-02	0	19	50	13	6	6	6	21	21	16
2017	PG-04	7	47	20	13	13	0	0	26	54	15
2014	PG	6	40	43	9	2	0	0	11	46	46
2014	PG-02	5	41	45	5	5	0	0	9	45	22
2014	PG-04	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12
2011	PG	13	26	41	15	4	0	2	19	40	54
2011	PG-02	4	30	43	13	4	0	4	18	36	23
2011	PG-04	27	27	27	18	0	0	0	18	55	11
2008	PG	11	32	40	9	9	0	0	17	43	47
2008	PG-02	10	33	38	10	10	0	0	19	43	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	3	30	30	23	3	3	55	13	40
2019	PG-02	19	0	38	13	25	6	0	40	20	16
2019	PG-04	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2018	PG	9	13	24	30	20	4	0	52	23	46
2018	PG-02	13	13	19	25	19	13	0	50	29	16
2018	PG-04	0	11	33	39	17	0	0	56	11	18
2017	PG	9	14	23	25	19	0	9	49	26	43
2017	PG-02	13	19	19	19	13	0	19	38	38	16
2017	PG-04	7	13	40	13	27	0	0	40	20	15
2014	PG	12	17	36	28	2	0	4	31	31	46
2014	PG-02	9	14	41	27	5	0	5	33	24	22
2014	PG-04	17	8	42	33	0	0	0	33	25	12
2011	PG	13	19	23	32	8	0	6	42	34	53
2011	PG-02	9	18	27	27	14	0	5	43	29	22
2011	PG-04	27	27	9	27	9	0	0	36	55	11
2008	PG	7	22	30	28	13	0	0	41	28	46
2008	PG-02	5	14	43	29	10	0	0	38	19	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	32	24	20	2	0	0	22	54	41
2019	PG-02	24	41	18	18	0	0	0	18	65	17
2019	PG-04	30	30	30	10	0	0	0	10	60	10
2018	PG	16	31	36	11	2	2	2	14	49	45
2018	PG-02	6	25	50	13	0	6	0	13	33	16
2018	PG-04	18	41	24	12	6	0	0	18	59	17
2017	PG	21	26	28	16	9	0	0	26	47	43
2017	PG-02	19	25	50	6	0	0	0	6	44	16
2017	PG-04	33	33	13	7	13	0	0	20	67	15
2014	PG	19	32	38	6	2	0	2	9	52	46
2014	PG-02	23	50	23	5	0	0	0	5	73	22
2014	PG-04	17	0	67	17	0	0	0	17	17	12
2011	PG	24	31	27	13	0	2	4	13	58	55
2011	PG-02	17	48	13	13	0	0	9	14	71	23
2011	PG-04	50	17	33	0	0	0	0	0	67	12
2008	PG	9	34	28	23	6	0	0	30	43	47
2008	PG-02	10	43	24	14	10	0	0	24	52	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	34	24	24	10	0	0	34	41	41
2019	PG-02	6	35	24	24	12	0	0	35	41	17
2019	PG-04	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2018	PG	11	16	39	18	14	0	2	33	28	44
2018	PG-02	0	0	63	13	25	0	0	38	0	16
2018	PG-04	12	41	24	18	6	0	0	24	53	17
2017	PG	2	33	33	21	9	2	0	31	36	43
2017	PG-02	0	31	44	19	6	0	0	25	31	16
2017	PG-04	0	47	27	13	13	0	0	26	47	15
2014	PG	6	28	42	13	9	0	2	22	35	46
2014	PG-02	9	18	41	23	5	0	5	29	29	22
2014	PG-04	8	33	33	8	17	0	0	25	42	12
2011	PG	9	22	39	19	7	0	4	27	33	54
2011	PG-02	9	13	39	26	13	0	0	39	22	23
2011	PG-04	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2008	PG	15	24	35	17	9	0	0	26	39	46
2008	PG-02	10	35	30	10	15	0	0	25	45	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	17	29	15	15	2	2	31	38	41
2019	PG-02	18	18	35	6	18	6	0	25	38	17
2019	PG-04	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10
2018	PG	17	26	28	9	17	2	0	27	44	46
2018	PG-02	13	19	38	0	25	6	0	27	33	16
2018	PG-04	17	39	22	11	11	0	0	22	56	18
2017	PG	26	33	23	16	2	0	0	19	58	43
2017	PG-02	19	38	31	13	0	0	0	13	56	16
2017	PG-04	40	27	20	13	0	0	0	13	67	15
2014	PG	30	32	21	13	4	0	0	17	62	46
2014	PG-02	18	27	32	18	5	0	0	23	45	22
2014	PG-04	50	17	17	8	8	0	0	17	67	12
2011	PG	29	29	29	9	4	0	0	13	58	55
2011	PG-02	22	22	35	13	9	0	0	22	43	23
2011	PG-04	58	17	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	PG	21	36	30	6	4	2	0	11	59	47
2008	PG-02	14	33	43	10	0	0	0	10	48	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	15	25	30	13	3	0	44	31	40
2019	PG-02	13	13	38	19	13	6	0	33	27	16
2019	PG-04	20	20	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	PG	9	15	43	22	9	2	0	31	24	46
2018	PG-02	13	13	38	19	13	6	0	33	27	16
2018	PG-04	6	22	50	22	0	0	0	22	28	18
2017	PG	9	23	39	21	7	0	0	28	33	43
2017	PG-02	6	31	50	13	0	0	0	13	38	16
2017	PG-04	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	PG	13	15	26	33	10	0	2	44	29	45
2014	PG-02	10	19	24	38	5	0	5	45	30	21
2014	PG-04	8	8	42	25	17	0	0	42	17	12
2011	PG	22	16	27	22	9	0	4	32	40	55
2011	PG-02	22	4	26	22	22	0	4	45	27	23
2011	PG-04	33	33	8	25	0	0	0	25	67	12
2008	PG	19	30	30	9	4	6	2	14	53	47
2008	PG-02	19	14	33	19	5	5	5	26	37	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	14	40	14	7	5	0	23	35	42
2019	PG-02	17	11	50	6	17	0	0	22	28	18
2019	PG-04	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	PG	17	24	35	17	2	0	4	20	43	46
2018	PG-02	6	25	44	19	0	0	6	20	33	16
2018	PG-04	17	33	33	11	6	0	0	17	50	18
2017	PG	19	33	25	14	9	0	0	23	51	43
2017	PG-02	13	44	25	19	0	0	0	19	56	16
2017	PG-04	33	27	26	0	13	0	0	13	60	15
2014	PG	9	29	43	17	0	2	0	17	39	46
2014	PG-02	14	23	50	14	0	0	0	14	36	22
2014	PG-04	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	12	20	44	12	2	58	23	41
2019	PG-02	6	6	35	41	12	0	53	12	17
2019	PG-04	10	30	20	40	0	0	40	40	10

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	88	7	0	0	0	5	100	0	42
2019	PG-02	78	11	0	0	0	11	100	0	18
2019	PG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	79	12	2	2	2	2	93	5	43
2017	PG-02	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	PG-04	73	13	0	7	7	0	87	13	15
2014	PG	83	11	2	0	2	2	96	2	46
2014	PG-02	73	18	0	0	5	5	95	5	22
2014	PG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	76	15	0	4	2	4	94	6	55
2011	PG-02	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2011	PG-04	75	8	0	0	8	8	91	9	12
2008	PG	74	15	0	4	2	4	93	7	47
2008	PG-02	71	19	0	0	5	5	95	5	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	31	17	7	7	2	0	68	15	42
2019	PG-02	39	22	11	11	17	0	0	61	28	18
2019	PG-04	20	30	30	10	0	10	0	56	11	10
2018	PG	22	26	22	13	9	7	2	52	24	46
2018	PG-02	38	13	19	13	6	13	0	57	21	16
2018	PG-04	0	39	28	17	6	6	6	44	25	18
2017	PG	16	47	14	9	12	0	2	64	21	43
2017	PG-02	6	63	6	6	13	0	6	73	20	16
2017	PG-04	13	54	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	PG	23	27	17	15	11	4	2	54	27	46
2014	PG-02	18	32	18	9	18	5	0	52	29	22
2014	PG-04	25	17	8	33	8	8	0	45	45	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	19	12	10	5	2	73	15	42
2019	PG-02	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2019	PG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	PG	31	29	18	11	11	0	60	22	45
2018	PG-02	31	19	31	13	6	0	50	19	16
2018	PG-04	28	50	6	11	6	0	78	17	18
2017	PG	30	42	12	7	9	0	72	16	43
2017	PG-02	19	44	19	6	13	0	63	19	16
2017	PG-04	40	46	7	7	0	0	87	7	15
2014	PG	28	29	13	21	9	0	57	30	46
2014	PG-02	18	32	14	18	18	0	50	36	22
2014	PG-04	50	17	8	25	0	0	67	25	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	40	10	5	0	0	86	5	42
2019	PG-02	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2019	PG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	48	26	11	9	7	0	74	15	46
2018	PG-02	50	19	19	13	0	0	69	13	16
2018	PG-04	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2017	PG	16	67	7	7	2	0	84	9	43
2017	PG-02	13	69	6	13	0	0	81	13	16
2017	PG-04	13	80	0	7	0	0	93	7	15
2014	PG	24	49	4	15	6	2	74	22	46
2014	PG-02	14	45	0	23	14	5	62	38	22
2014	PG-04	42	42	0	17	0	0	83	17	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	40	2	0	2	2	95	2	42
2019	PG-02	39	56	0	0	6	0	94	6	18
2019	PG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	42	24	18	7	7	2	68	14	45
2018	PG-02	31	25	25	13	0	6	60	13	16
2018	PG-04	47	29	12	6	6	0	76	12	17

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	41	5	2	2	5	90	5	41
2019	PG-02	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2019	PG-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	32	7	0	7	0	85	7	41
2019	PG-02	44	39	6	0	11	0	83	11	18
2018	PG	35	33	20	9	4	0	67	13	46
2018	PG-02	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2018	PG-04	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2017	PG	26	42	23	7	2	0	67	9	43
2017	PG-02	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	PG-04	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2014	PG	36	45	2	13	4	0	81	17	46
2014	PG-02	27	55	0	14	5	0	82	18	22
2014	PG-04	50	25	0	17	8	0	75	25	12
2011	PG	29	33	4	20	13	2	63	33	55
2011	PG-02	30	35	0	17	17	0	65	35	23
2011	PG-04	25	33	8	17	17	0	58	33	12
2008	PG	30	45	9	11	6	0	74	17	47
2008	PG-02	24	48	14	5	10	0	71	14	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	24	5	5	2	2	2	88	8	42
2019	PG-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PG-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PG	37	30	13	11	7	2	0	69	18	46
2018	PG-02	38	25	19	13	0	6	0	67	13	16
2018	PG-04	28	44	6	11	11	0	0	72	22	18
2017	PG	26	35	30	5	2	2	0	62	7	43
2017	PG-02	19	44	31	0	0	6	0	67	0	16
2017	PG-04	27	46	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	PG	51	30	6	4	6	2	0	83	11	46
2014	PG-02	41	41	0	9	9	0	0	82	18	22
2014	PG-04	58	17	8	0	8	8	0	82	9	12
2011	PG	31	33	7	15	11	4	0	66	26	55
2011	PG-02	35	22	13	13	13	4	0	59	27	23
2011	PG-04	25	42	8	0	17	8	0	73	18	12
2008	PG	30	36	11	13	9	2	0	67	22	47
2008	PG-02	29	33	14	10	14	0	0	62	24	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	21	5	5	2	0	2	88	7	42
2019	PG-02	56	22	0	11	6	0	6	82	18	18
2019	PG-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PG	39	37	9	7	9	0	0	76	15	46
2018	PG-02	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PG-04	33	44	6	11	6	0	0	78	17	18
2017	PG	30	42	19	9	0	0	0	72	9	43
2017	PG-02	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2017	PG-04	27	46	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	PG	51	28	6	9	4	2	0	80	13	46
2014	PG-02	41	45	5	5	5	0	0	86	9	22
2014	PG-04	50	8	0	25	8	8	0	64	36	12
2011	PG	35	33	7	18	7	0	0	67	25	55
2011	PG-02	39	30	4	22	4	0	0	70	26	23
2011	PG-04	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2008	PG	34	34	6	19	6	0	0	68	26	47
2008	PG-02	38	24	14	14	10	0	0	62	24	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	88	5	0	0	0	0	7	100	0	42
2019	PG-02	83	0	0	0	0	0	17	100	0	18
2019	PG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	74	16	5	0	2	0	2	93	2	43
2017	PG-02	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	PG-04	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PG	89	6	2	0	2	0	0	96	2	46
2014	PG-02	86	9	0	0	5	0	0	95	5	22
2014	PG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PG	84	9	4	2	0	2	0	94	2	55
2011	PG-02	83	9	4	0	0	4	0	95	0	23
2011	PG-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PG	77	13	2	0	4	0	4	93	4	47
2008	PG-02	67	14	5	0	5	0	10	89	5	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	74	10	5	7	2	2	0	85	10	42
2019	PG-02	61	11	0	17	6	6	0	76	24	18
2019	PG-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PG	58	30	2	7	2	0	0	88	9	43
2017	PG-02	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PG-04	47	33	0	13	7	0	0	80	20	15
2014	PG	59	19	4	4	2	4	6	88	7	46
2014	PG-02	50	32	0	5	5	0	9	90	10	22
2014	PG-04	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PG	44	22	7	11	13	4	0	68	25	55
2011	PG-02	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2011	PG-04	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	22	10	2	0	2	88	3	41
2019	PG-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2019	PG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	50	26	11	4	7	2	78	11	46
2018	PG-02	56	19	19	0	0	6	80	0	16
2018	PG-04	44	28	11	6	11	0	72	17	18
2017	PG	51	35	7	2	5	0	86	7	43
2017	PG-02	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	7	7	7	0	80	13	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	29	0	7	0	93	7	42
2019	PG-02	56	28	0	17	0	83	17	18
2019	PG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PG	50	24	9	9	9	74	17	46
2018	PG-02	44	25	13	13	6	69	19	16
2018	PG-04	50	28	0	11	11	78	22	18
2017	PG	46	35	9	7	2	81	9	43
2017	PG-02	38	56	6	0	0	94	0	16
2017	PG-04	46	27	7	20	0	73	20	15
2014	PG	64	11	13	9	4	74	13	46
2014	PG-02	64	9	9	14	5	73	18	22
2014	PG-04	50	25	8	8	8	75	17	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	46	10	12	0	0	78	12	41
2019	PG-02	22	44	22	11	0	0	67	11	18
2019	PG-04	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2018	PG	39	26	24	4	7	0	65	11	46
2018	PG-02	31	25	38	6	0	0	56	6	16
2018	PG-04	44	28	22	0	6	0	72	6	18
2017	PG	30	49	12	5	5	0	79	9	43
2017	PG-02	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2017	PG-04	26	54	13	0	7	0	80	7	15
2014	PG	27	45	15	2	6	4	75	9	46
2014	PG-02	14	55	18	0	9	5	71	10	22
2014	PG-04	42	33	8	0	8	8	82	9	12
2011	PG	18	33	15	7	20	7	55	29	55
2011	PG-02	17	26	22	4	17	13	50	25	23
2011	PG-04	17	33	8	8	25	8	55	36	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	39	10	12	0	0	78	12	41
2019	PG-02	22	44	11	22	0	0	67	22	18
2019	PG-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PG	43	24	20	4	9	0	67	13	46
2018	PG-02	38	13	44	0	6	0	50	6	16
2018	PG-04	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2017	PG	30	35	21	12	2	0	65	14	43
2017	PG-02	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2017	PG-04	27	26	33	13	0	0	53	13	15
2014	PG	28	42	17	4	6	2	72	11	46
2014	PG-02	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2014	PG-04	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2011	PG	5	31	27	20	15	2	37	35	55
2011	PG-02	4	26	35	17	13	4	32	32	23
2011	PG-04	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2008	PG	34	30	19	6	11	0	64	17	47
2008	PG-02	29	33	19	5	14	0	62	19	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	33	14	10	10	5	65	20	42
2019	PG-02	17	33	22	6	17	6	53	24	18
2019	PG-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	PG	33	30	13	13	7	4	66	20	46
2018	PG-02	31	25	13	25	0	6	60	27	16
2018	PG-04	33	33	11	11	6	6	71	18	18
2017	PG	23	46	9	16	2	2	71	19	43
2017	PG-02	6	56	6	25	0	6	67	27	16
2017	PG-04	27	46	13	13	0	0	73	13	15
2014	PG	19	39	13	15	9	6	61	25	46
2014	PG-02	14	27	18	23	14	5	43	38	22
2014	PG-04	25	33	8	8	8	17	70	20	12
2011	PG	5	24	22	25	16	7	31	45	55
2011	PG-02	4	22	17	35	13	9	29	52	23
2011	PG-04	0	25	17	25	25	8	27	55	12
2008	PG	17	28	21	26	6	2	46	33	47
2008	PG-02	14	29	24	14	14	5	45	30	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	24	17	12	7	2	63	20	42
2019	PG-02	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2019	PG-04	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2018	PG	30	26	20	11	11	2	58	22	46
2018	PG-02	25	31	19	13	6	6	60	20	16
2018	PG-04	33	28	17	11	11	0	61	22	18
2017	PG	16	51	14	7	9	2	69	17	43
2017	PG-02	6	63	19	0	13	0	69	13	16
2017	PG-04	20	33	13	20	7	6	57	29	15
2014	PG	14	36	15	15	15	4	53	31	46
2014	PG-02	9	32	23	18	18	0	41	36	22
2014	PG-04	17	33	8	8	25	8	55	36	12
2011	PG	4	22	22	24	27	2	26	52	55
2011	PG-02	4	17	22	26	30	0	22	57	23
2011	PG-04	0	25	25	17	25	8	27	45	12
2008	PG	15	36	17	17	15	0	51	32	47
2008	PG-02	10	33	19	19	19	0	43	38	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	12	21	2	2	26	65	6	42
2019	PG-02	28	11	17	0	6	39	64	9	18
2019	PG-04	30	30	20	0	0	20	75	0	10

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	45	10	5	0	0	2	85	5	42
2019	PG-02	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PG-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PG	40	40	11	2	4	2	0	82	7	45
2018	PG-02	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	PG-04	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	PG	30	51	12	7	0	0	0	81	7	43
2017	PG-02	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	PG-04	27	60	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PG	28	47	15	9	2	0	0	74	11	46
2014	PG-02	27	41	18	9	5	0	0	68	14	22
2014	PG-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PG	20	40	25	11	4	0	0	60	15	55
2011	PG-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2011	PG-04	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	40	14	19	5	62	24	42
2019	PG-02	22	39	11	22	6	61	28	18
2019	PG-04	10	40	20	20	10	50	30	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	33	5	7	5	2	0	83	12	42
2019	PG-02	39	33	6	6	11	6	0	76	18	18
2019	PG-04	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	PG	40	31	20	4	2	0	2	73	7	45
2018	PG-02	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	PG-04	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	PG	30	56	7	5	0	0	2	88	5	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	20	67	7	0	0	0	7	93	0	15
2014	PG	44	32	11	6	4	0	2	78	11	46
2014	PG-02	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2014	PG-04	50	33	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	PG	31	35	9	13	5	5	2	71	20	55
2011	PG-02	30	35	4	13	9	9	0	71	24	23
2011	PG-04	17	42	0	17	8	8	8	70	30	12
2008	PG	38	34	13	4	9	2	0	74	13	47
2008	PG-02	33	33	14	5	10	5	0	70	15	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	31	10	2	7	2	2	80	10	42
2019	PG-02	33	44	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	PG-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PG	37	41	15	0	4	2	0	80	4	46
2018	PG-02	31	44	19	0	0	6	0	80	0	16
2018	PG-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	26	7	17	10	7	0	64	28	42
2019	PG-02	17	28	11	22	11	11	0	50	38	18
2019	PG-04	10	50	0	20	20	0	0	60	40	10
2018	PG	28	22	24	11	9	4	2	53	21	46
2018	PG-02	19	25	31	19	0	6	0	47	20	16
2018	PG-04	28	17	28	11	11	0	6	47	24	18
2017	PG	9	53	14	9	7	7	0	67	18	43
2017	PG-02	6	63	6	13	6	6	0	73	20	16
2017	PG-04	7	53	20	13	7	0	0	60	20	15
2014	PG	19	36	22	2	9	13	0	63	12	46
2014	PG-02	18	36	23	0	9	14	0	63	11	22
2014	PG-04	25	25	8	0	17	25	0	67	22	12
2011	PG	15	22	19	9	26	9	0	41	39	54
2011	PG-02	22	17	17	9	26	9	0	43	38	23
2011	PG-04	8	17	8	8	33	25	0	33	56	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	26	21	7	5	0	67	12	42
2019	PG-02	28	28	17	17	11	0	56	28	18
2019	PG-04	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2018	PG	37	26	17	13	7	0	63	20	46
2018	PG-02	31	25	19	25	0	0	56	25	16
2018	PG-04	28	33	22	11	6	0	61	17	18
2017	PG	30	49	16	0	0	5	83	0	43
2017	PG-02	19	63	13	0	0	6	87	0	16
2017	PG-04	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2014	PG	17	38	15	15	13	2	56	28	46
2014	PG-02	18	32	14	14	23	0	50	36	22
2014	PG-04	17	42	0	25	8	8	64	36	12
2011	PG	16	31	18	20	13	2	48	33	55
2011	PG-02	30	35	13	17	4	0	65	22	23
2011	PG-04	0	25	17	8	42	8	27	55	12
2008	PG	28	36	9	23	4	0	64	28	47
2008	PG-02	33	33	5	19	10	0	67	29	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	29	31	10	5	0	0	55	14	42
2019	PG-02	17	22	39	17	6	0	0	39	22	18
2019	PG-04	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	PG	41	13	17	7	20	0	2	56	27	46
2018	PG-02	38	19	19	6	19	0	0	56	25	16
2018	PG-04	39	17	11	11	17	0	6	59	29	18
2017	PG	21	33	23	14	7	0	2	55	21	43
2017	PG-02	13	44	25	13	0	0	6	60	13	16
2017	PG-04	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	PG	26	36	12	15	11	0	0	62	26	46
2014	PG-02	27	32	9	14	18	0	0	59	32	22
2014	PG-04	8	67	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PG	9	25	11	22	31	2	0	35	54	55
2011	PG-02	13	35	4	17	30	0	0	48	48	23
2011	PG-04	0	8	8	33	42	8	0	9	82	12
2008	PG	17	40	17	9	17	0	0	57	26	47
2008	PG-02	19	38	10	5	29	0	0	57	33	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	21	14	7	5	5	73	13	42
2019	PG-02	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2019	PG-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	10	5	10	5	19	76	18	42
2019	PG-02	44	6	6	6	11	28	69	23	18
2019	PG-04	50	20	10	0	0	20	88	0	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	26	17	5	2	5	75	8	42
2019	PG-02	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2019	PG-04	50	20	20	0	0	10	78	0	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	29	20	7	2	7	68	11	41
2019	PG-02	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2019	PG-04	40	30	20	0	0	10	78	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	14	12	10	19	2	59	29	42
2019	PG-02	17	17	22	11	33	0	33	44	18
2019	PG-04	70	0	10	0	20	0	70	20	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	24	7	5	5	2	87	5	42
2019	PG-02	50	33	11	0	6	0	88	0	18
2019	PG-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	24	2	2	7	2	95	3	41
2019	PG-02	50	39	0	6	6	0	94	6	18
2019	PG-04	60	20	10	0	10	0	89	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	10	5	2	2	10	92	3	42
2019	PG-02	78	6	11	0	0	6	88	0	18
2019	PG-04	60	10	0	10	0	20	88	13	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	52	7	5	5	0	2	83	10	42
2019	PG-02	22	50	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PG-04	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PG	42	20	20	4	11	2	0	64	16	45
2018	PG-02	38	13	31	13	6	0	0	50	19	16
2018	PG-04	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	PG	30	44	16	5	0	5	0	78	5	43
2017	PG-02	19	63	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	PG-04	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	48	2	5	2	2	90	7	42
2019	PG-02	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2019	PG-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	55	32	9	0	5	0	86	5	44
2018	PG-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2018	PG-04	61	17	17	0	6	0	78	6	18
2017	PG	42	58	0	0	0	0	100	0	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	PG	53	32	4	6	4	0	85	11	46
2014	PG-02	41	41	0	9	9	0	82	18	22
2014	PG-04	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	20	53	18	0	7	2	74	7	55
2011	PG-02	26	39	30	0	4	0	65	4	23
2011	PG-04	17	50	8	0	17	8	73	18	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	37	5	5	0	2	90	5	41
2019	PG-02	44	39	6	11	0	0	83	11	18
2019	PG-04	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG	53	33	13	0	0	0	87	0	45
2018	PG-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	PG-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2017	PG	42	44	7	0	0	7	92	0	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2014	PG	57	26	11	0	2	4	86	2	46
2014	PG-02	41	41	9	0	0	9	90	0	22
2014	PG-04	83	8	0	0	8	0	92	8	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	33	10	0	5	86	5	42
2019	PG-02	39	39	17	0	6	78	6	18
2019	PG-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2018	PG	58	29	4	2	7	87	9	45
2018	PG-02	56	38	6	0	0	94	0	16
2018	PG-04	53	29	6	6	6	82	12	17
2017	PG	42	47	9	2	0	88	2	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2014	PG	49	34	13	0	4	83	4	46
2014	PG-02	41	36	14	0	9	77	9	22
2014	PG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	PG	31	47	11	5	5	78	11	55
2011	PG-02	39	39	13	4	4	78	9	23
2011	PG-04	17	58	0	17	8	75	25	12
2008	PG	40	43	4	13	0	83	13	47
2008	PG-02	43	43	0	14	0	86	14	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	41	7	0	7	85	7	41
2019	PG-02	28	44	17	0	11	72	11	18
2019	PG-04	30	60	0	0	10	90	10	10
2018	PG	57	22	11	4	7	78	11	46
2018	PG-02	44	31	13	13	0	75	13	16
2018	PG-04	61	22	11	0	6	83	6	18
2017	PG	33	59	5	2	0	93	2	42
2017	PG-02	27	73	0	0	0	100	0	15
2017	PG-04	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	PG	42	36	6	9	6	79	15	46
2014	PG-02	32	45	5	5	14	77	18	22
2014	PG-04	50	25	0	25	0	75	25	12
2011	PG	29	25	27	7	11	55	18	55
2011	PG-02	35	26	22	4	13	61	17	23
2011	PG-04	17	17	33	17	17	33	33	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	40	7	2	2	88	5	42
2019	PG-02	44	33	17	6	0	78	6	18
2019	PG-04	20	70	0	0	10	90	10	10
2018	PG	57	24	9	0	11	80	11	46
2018	PG-02	44	31	13	0	13	75	13	16
2018	PG-04	61	22	11	0	6	83	6	18
2017	PG	35	58	5	2	0	93	2	43
2017	PG-02	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	PG-04	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	PG	39	40	9	6	6	79	13	46
2014	PG-02	32	45	5	5	14	77	18	22
2014	PG-04	50	25	8	17	0	75	17	12
2011	PG	24	40	22	7	7	64	15	55
2011	PG-02	22	39	30	0	9	61	9	23
2011	PG-04	17	42	17	17	8	58	25	12
2008	PG	32	47	13	4	4	79	9	47
2008	PG-02	24	57	14	5	0	81	5	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	36	12	2	5	2	0	80	7	42
2019	PG-02	28	28	28	6	6	6	0	59	12	18
2019	PG-04	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PG	50	26	11	0	11	2	0	78	11	46
2018	PG-02	38	38	6	0	19	0	0	75	19	16
2018	PG-04	56	22	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	PG	37	42	14	7	0	0	0	79	7	43
2017	PG-02	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2017	PG-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PG	47	32	11	2	6	2	0	80	9	46
2014	PG-02	32	41	9	5	9	5	0	76	14	22
2014	PG-04	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	PG	25	31	18	5	13	5	2	61	20	55
2011	PG-02	26	17	35	0	13	4	4	48	14	23
2011	PG-04	25	25	0	25	17	8	0	55	45	12
2008	PG	32	43	4	11	6	4	0	78	18	47
2008	PG-02	33	43	0	24	0	0	0	76	24	21

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	45	26	42
2019	PG-02	22	28	50	18
2019	PG-04	20	70	10	10
2018	PG	22	52	26	46
2018	PG-02	31	44	25	16
2018	PG-04	17	67	17	18
2017	PG	12	37	51	43
2017	PG-02	6	38	56	16
2017	PG-04	7	40	53	15
2014	PG	28	38	34	46
2014	PG-02	32	36	32	22
2014	PG-04	33	33	33	12
2011	PG	38	24	38	55
2011	PG-02	43	22	35	23
2011	PG-04	33	33	33	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	33	17	0	0	25	12
2018	PG	20	40	30	10	0	0	10
2014	PG	38	38	23	0	9999	0	13
2011	PG	24	29	38	5	9999	5	21
2011	PG-02	30	20	30	10	9999	10	10

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	55	2	98	42
2019	PG-02	33	61	6	94	18
2019	PG-04	50	50	0	100	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	78	15	5	0	0	3	0	95	0	40
2019	PG-02	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	24	76	42
2019	PG-02	33	67	18
2019	PG-04	0	100	10

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	14	21	7	5	17	2	59	15	42
2019	PG-02	28	17	33	6	6	11	0	50	13	18
2019	PG-04	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2018	PG	22	24	24	7	4	17	2	57	14	46
2018	PG-02	19	31	25	6	0	19	0	62	8	16
2018	PG-04	22	28	22	6	6	17	0	60	13	18
2017	PG	21	30	23	9	5	12	0	58	16	43
2017	PG-02	25	25	19	13	0	19	0	62	15	16
2017	PG-04	20	46	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PG	19	23	25	4	15	11	2	49	22	46
2014	PG-02	23	14	27	5	18	9	5	42	26	22
2014	PG-04	17	33	17	8	8	17	0	60	20	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	24	20	5	2	2	2	72	8	41
2019	PG-02	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	PG-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PG	37	39	11	2	7	2	2	80	9	46
2018	PG-02	31	44	19	0	0	6	0	80	0	16
2018	PG-04	33	50	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	PG	35	47	9	5	2	2	0	83	7	43
2017	PG-02	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	PG-04	33	54	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	PG	38	32	13	4	11	2	0	72	15	46
2014	PG-02	41	18	23	0	14	5	0	62	14	22
2014	PG-04	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	PG	24	28	33	2	4	9	0	57	6	54
2011	PG-02	23	41	23	0	0	14	0	74	0	22
2011	PG-04	17	17	42	0	17	8	0	36	18	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	17	21	2	2	24	2	65	6	42
2019	PG-02	22	22	28	6	6	17	0	53	13	18
2019	PG-04	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10
2018	PG	27	22	29	0	4	16	2	59	5	45
2018	PG-02	27	13	40	0	0	20	0	50	0	15
2018	PG-04	28	33	22	0	6	11	0	69	6	18
2017	PG	28	30	23	0	2	12	5	69	3	43
2017	PG-02	31	38	19	0	0	6	6	79	0	16
2017	PG-04	40	27	20	0	7	0	7	71	7	15
2014	PG	21	25	24	4	2	19	4	61	8	46
2014	PG-02	23	23	23	5	5	18	5	59	12	22
2014	PG-04	25	17	17	0	0	33	8	71	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	25	13	8	3	5	3	76	11	40
2019	PG-02	31	31	13	13	6	6	0	67	20	16
2019	PG-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PG	38	33	11	2	4	9	2	80	8	45
2018	PG-02	33	27	13	7	0	20	0	75	8	15
2018	PG-04	33	50	6	0	6	6	0	88	6	18
2017	PG	32	47	14	0	2	5	0	83	2	43
2017	PG-02	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	PG-04	40	33	13	0	7	7	0	78	7	15
2014	PG	44	28	13	2	2	11	0	81	5	46
2014	PG-02	36	23	23	0	5	14	0	68	5	22
2014	PG-04	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PG	27	35	22	5	2	9	0	68	8	55
2011	PG-02	26	52	9	0	4	9	0	86	5	23
2011	PG-04	17	17	33	17	0	17	0	40	20	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	43	19	10	12	0	60	21	42
2019	PG-02	17	44	22	6	11	0	61	17	18
2019	PG-04	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2018	PG	9	26	22	13	24	7	37	40	46
2018	PG-02	6	31	19	0	38	6	40	40	16
2018	PG-04	17	28	22	28	0	6	47	29	18
2017	PG	10	33	29	19	10	0	43	29	42
2017	PG-02	19	44	31	6	0	0	63	6	16
2017	PG-04	7	26	27	33	7	0	33	40	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	17	33	19	12	0	36	31	42
2019	PG-02	28	11	39	11	11	0	39	22	18
2019	PG-04	0	20	40	30	10	0	20	40	10
2018	PG	11	20	33	22	15	0	30	37	46
2018	PG-02	13	31	13	25	19	0	44	44	16
2018	PG-04	6	0	56	28	11	0	6	39	18
2017	PG	5	25	21	19	28	2	31	48	43
2017	PG-02	6	31	13	31	13	6	40	47	16
2017	PG-04	0	20	27	13	40	0	20	54	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	24	33	24	10	10	0	0	57	19	42
2019	PG-02	33	28	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PG-04	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PG	20	24	31	11	11	0	2	45	23	45
2018	PG-02	27	20	33	13	0	0	7	50	14	15
2018	PG-04	6	33	33	11	17	0	0	39	28	18
2017	PG	9	25	37	19	5	2	2	36	24	43
2017	PG-02	6	19	38	25	6	6	0	27	33	16
2017	PG-04	0	33	33	20	7	0	7	35	29	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	24	10	31	17	0	43	48	42
2019	PG-02	28	17	6	28	22	0	44	50	18
2019	PG-04	0	20	30	40	10	0	20	50	10
2018	PG	11	26	33	11	17	2	38	29	46
2018	PG-02	13	25	19	6	31	6	40	40	16
2018	PG-04	11	22	39	17	11	0	33	28	18
2017	PG	7	23	19	23	26	2	31	50	43
2017	PG-02	6	31	19	19	19	6	40	40	16
2017	PG-04	0	20	20	27	33	0	20	60	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	14	12	7	0	0	2	80	7	42
2019	PG-02	78	11	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PG-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PG	57	22	13	4	0	0	4	82	5	46
2018	PG-02	50	31	6	6	0	0	6	87	7	16
2018	PG-04	56	17	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	PG	28	28	28	7	2	2	5	60	10	43
2017	PG-02	25	38	19	0	6	6	6	71	7	16
2017	PG-04	27	20	33	13	0	0	7	50	14	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	38	17	7	12	64	19	42
2019	PG-02	28	39	11	6	17	67	22	18
2019	PG-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2018	PG	26	33	17	17	7	59	24	46
2018	PG-02	25	44	13	13	6	69	19	16
2018	PG-04	17	39	22	22	0	56	22	18
2017	PG	19	42	16	9	14	60	23	43
2017	PG-02	13	81	0	6	0	94	6	16
2017	PG-04	7	33	33	13	13	40	27	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	36	17	2	2	0	2	78	5	42
2019	PG-02	33	28	28	6	6	0	0	61	11	18
2019	PG-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PG	30	30	15	9	9	2	4	65	19	46
2018	PG-02	25	19	19	13	13	6	6	50	29	16
2018	PG-04	22	39	17	11	6	0	6	65	18	18
2017	PG	19	51	25	5	0	0	0	70	5	43
2017	PG-02	13	63	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	PG-04	13	47	40	0	0	0	0	60	0	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	45	19	7	10	2	63	17	42
2019	PG-02	17	33	22	17	11	0	50	28	18
2019	PG-04	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2018	PG	26	37	13	13	11	0	63	24	46
2018	PG-02	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2018	PG-04	11	50	22	6	11	0	61	17	18
2017	PG	23	32	16	16	7	5	58	24	43
2017	PG-02	19	44	6	19	0	13	71	21	16
2017	PG-04	13	26	27	20	13	0	40	33	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	43	10	10	5	0	0	76	14	42
2019	PG-02	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2019	PG-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PG	28	39	11	13	4	2	2	70	18	46
2018	PG-02	31	25	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	PG-04	17	56	6	17	0	0	6	76	18	18
2017	PG	23	46	16	7	2	0	5	73	10	43
2017	PG-02	19	50	19	0	0	0	13	79	0	16
2017	PG-04	13	46	20	20	0	0	0	60	20	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	21	21	2	10	67	12	42
2019	PG-02	39	11	22	6	22	50	28	18
2019	PG-04	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	31	26	12	5	0	57	17	42
2019	PG-02	17	22	44	11	6	0	39	17	18
2019	PG-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	PG	26	39	15	9	9	2	67	18	46
2018	PG-02	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2018	PG-04	22	39	22	6	6	6	65	12	18
2017	PG	21	28	37	9	5	0	49	14	43
2017	PG-02	13	38	44	6	0	0	50	6	16
2017	PG-04	20	26	40	13	0	0	46	13	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	21	10	2	5	0	0	83	7	42
2019	PG-02	56	22	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	PG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PG	54	17	9	4	11	2	2	75	16	46
2018	PG-02	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16
2018	PG-04	44	28	11	0	11	0	6	76	12	18
2017	PG	48	33	5	10	2	0	2	83	12	42
2017	PG-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PG-04	40	27	7	20	7	0	0	67	27	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	14	5	2	2	2	10	89	5	42
2019	PG-02	67	6	11	6	0	6	6	81	6	18
2019	PG-04	40	20	0	0	10	0	30	86	14	10
2018	PG	65	15	11	0	4	0	4	84	5	46
2018	PG-02	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PG-04	56	17	11	0	6	0	11	81	6	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	17	2	0	7	2	90	7	42
2019	PG-02	61	28	0	0	11	0	89	11	18
2019	PG-04	70	0	10	0	10	10	78	11	10
2018	PG	72	13	4	0	4	7	91	5	46
2018	PG-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2018	PG-04	67	11	6	0	6	11	88	6	18
2017	PG	70	19	2	5	2	2	90	7	43
2017	PG-02	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	PG-04	73	13	0	7	0	7	93	7	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	34	10	2	0	88	2	41
2019	PG-02	47	35	12	6	0	82	6	17
2019	PG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PG	61	26	9	0	4	87	4	46
2018	PG-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2018	PG-04	67	17	11	0	6	83	6	18
2017	PG	49	33	16	0	2	81	2	43
2017	PG-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2017	PG-04	53	27	20	0	0	80	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	17	10	5	2	2	83	7	42
2019	PG-02	50	17	17	6	6	6	71	12	18
2019	PG-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	PG	67	9	13	2	7	2	78	9	46
2018	PG-02	56	13	25	6	0	0	69	6	16
2018	PG-04	67	11	11	0	6	6	82	6	18
2017	PG	53	26	16	2	2	0	79	5	43
2017	PG-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2017	PG-04	53	20	27	0	0	0	73	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	2	7	7	0	2	17	82	9	41
2019	PG-02	76	0	6	0	0	0	18	93	0	17
2019	PG-04	30	0	10	20	0	0	40	50	33	10
2018	PG	59	9	7	0	2	0	24	89	3	46
2018	PG-02	63	6	6	0	0	0	25	92	0	16
2018	PG-04	56	0	11	0	6	0	28	77	8	18
2017	PG	49	19	12	2	0	0	19	83	3	43
2017	PG-02	44	19	0	0	0	0	38	100	0	16
2017	PG-04	40	27	20	7	0	0	7	71	7	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	24	10	0	2	0	88	2	42
2019	PG-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PG-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	60	18	13	2	0	7	83	2	45
2018	PG-02	56	19	19	0	0	6	80	0	16
2018	PG-04	56	11	17	6	0	11	75	6	18
2017	PG	46	37	12	0	0	5	88	0	43
2017	PG-02	44	38	6	0	0	13	93	0	16
2017	PG-04	33	54	13	0	0	0	87	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	83	12	0	5	0	95	5	42
2019	PG-02	72	17	0	11	0	89	11	18
2019	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG	72	15	4	2	7	87	9	46
2018	PG-02	69	25	0	0	6	94	6	16
2018	PG-04	78	11	6	6	0	89	6	18
2017	PG	86	14	0	0	0	100	0	42
2017	PG-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2017	PG-04	93	7	0	0	0	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	34	17	2	7	0	73	10	41
2019	PG-02	28	39	22	0	11	0	67	11	18
2019	PG-04	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2018	PG	41	30	17	4	4	2	73	9	46
2018	PG-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	PG-04	39	33	17	6	0	6	76	6	18
2017	PG	38	43	10	5	5	0	81	10	42
2017	PG-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2017	PG-04	33	40	13	7	7	0	73	13	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	26	40	7	7	45	14	42
2019	PG-02	17	39	33	6	6	56	11	18
2019	PG-04	10	20	50	10	10	30	20	10
2018	PG	11	27	42	13	7	38	20	45
2018	PG-02	13	20	47	20	0	33	20	15
2018	PG-04	0	39	39	17	6	39	22	18
2017	PG	7	25	47	16	5	32	21	43
2017	PG-02	6	38	44	13	0	44	13	16
2017	PG-04	0	20	54	20	7	20	27	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	20	41	27	2	0	29	29	41
2019	PG-02	11	28	28	28	6	0	33	39	18
2018	PG	11	15	46	22	4	2	27	27	46
2018	PG-02	13	19	44	13	6	6	20	33	16
2018	PG-04	11	11	44	28	6	0	33	22	18
2017	PG	9	19	44	28	0	0	28	28	43
2017	PG-02	6	19	44	31	0	0	31	25	16
2017	PG-04	13	20	47	20	0	0	20	33	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	20	15	0	3	3	82	3	40
2019	PG-02	53	24	18	0	6	0	76	6	17
2019	PG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG	39	37	17	2	4	0	76	7	46
2018	PG-02	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2018	PG-04	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2017	PG	32	44	16	2	2	2	79	5	43
2017	PG-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2017	PG-04	26	40	27	7	0	0	67	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	31	10	10	7	0	74	17	42
2019	PG-02	39	28	11	11	11	0	67	22	18
2019	PG-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2018	PG	29	36	16	11	7	2	66	18	45
2018	PG-02	20	27	27	20	0	7	50	21	15
2018	PG-04	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2017	PG	21	44	26	2	5	2	67	7	43
2017	PG-02	19	56	19	6	0	0	75	6	16
2017	PG-04	13	40	33	0	7	6	57	7	15

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	24	76	41
2019	PG-02	22	78	18
2017	PG	14	86	43
2014	PG-04	0	100	12

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	80	20	10

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	38	21	14	14	12	88	42
2019	PG-02	11	44	22	11	11	11	89	18
2019	PG-04	10	40	20	20	10	10	90	10
2018	PG	15	22	28	13	22	15	85	46
2018	PG-02	6	38	13	13	31	6	94	16
2018	PG-04	22	11	39	17	11	22	78	18
2017	PG	16	21	39	12	12	16	84	43
2017	PG-02	25	19	38	13	6	25	75	16
2017	PG-04	13	27	46	7	7	13	87	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	51	37
2019	PG-02	38	63	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	61	36
2019	PG-02	40	60	15
2018	PG	33	67	39
2018	PG-02	33	67	15
2018	PG-04	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	30	8	16	19	0	11	52	39	37
2019	PG-02	25	25	0	19	25	0	6	53	47	16
2018	PG	18	8	33	18	15	0	8	28	36	39
2018	PG-02	20	0	40	20	13	0	7	21	36	15
2018	PG-04	14	7	43	14	21	0	0	21	36	14
2017	PG	8	17	22	11	17	8	17	33	37	36
2017	PG-02	8	25	25	17	8	8	8	40	30	12
2017	PG-04	0	15	23	15	30	0	15	18	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	22	8	22	43	3	25	67	37
2019	PG-02	0	25	6	19	50	0	25	69	16
2018	PG	5	10	15	15	54	0	15	69	39
2018	PG-02	0	7	13	27	53	0	7	80	15
2018	PG-04	7	14	14	7	57	0	21	64	14
2017	PG	0	3	8	19	64	6	3	88	36
2017	PG-02	0	8	8	17	67	0	8	83	12
2017	PG-04	0	0	8	15	69	8	0	92	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	26	17	2	14	5	65	18	42
2019	PG-02	22	28	22	0	22	6	53	24	18
2019	PG-04	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	PG	28	24	24	2	13	9	57	17	46
2018	PG-02	31	31	19	6	13	0	63	19	16
2018	PG-04	22	28	28	0	11	11	56	13	18

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement