Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	38	4	11	4	81	15	183
2019	PE-01	39	22	11	22	6	61	28	18
2019	PE-02	39	50	0	11	0	89	11	18
2019	PE-03	47	42	1	5	4	89	10	73
2019	PE-04	40	40	6	9	4	81	13	47
2017	PE	37	50	3	8	2	87	10	131
2017	PE-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	47	0	7	0	93	7	13
2017	PE-03	42	54	0	2	2	96	4	53
2017	PE-04	25	57	6	9	3	82	12	33
2017	PE-05	10	30	11	40	10	40	50	10
2014	PE	47	42	3	4	3	89	8	117
2014	PE-02	27	67	0	0	7	93	7	15
2014	PE-03	48	44	4	4	0	93	4	27
2014	PE-04	41	46	2	7	2	88	10	41
2014	PE-05	71	12	12	6	0	82	6	17
2011	PE	34	57	3	6	0	91	6	109
2011	PE-02	18	82	0	0	0	100	0	17
2011	PE-03	32	59	0	9	0	91	9	22
2011	PE-04	31	58	2	9	0	89	9	45
2011	PE-05	62	15	15	8	0	77	8	13
2008	PE	27	59	2	11	2	86	13	63
2008	PE-03	21	71	0	7	0	93	7	14
2008	PE-04	33	54	0	13	0	88	13	24
2008	PE-05	38	54	0	0	8	92	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	15	3	4	2	2	91	7	183
2019	PE-01	89	0	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-02	89	6	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-03	74	16	3	4	1	1	92	6	73
2019	PE-04	64	19	2	9	2	4	87	11	47
2017	PE	69	22	4	4	0	1	92	4	131
2017	PE-01	60	26	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	69	24	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	77	17	2	2	0	2	96	2	53
2017	PE-04	61	33	0	6	0	0	94	6	33
2017	PE-05	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2014	PE	68	20	3	5	2	3	90	7	117
2014	PE-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	11	4	7	0	4	88	8	27
2014	PE-04	54	29	2	10	2	2	85	13	41
2014	PE-05	71	24	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	68	18	3	9	1	1	87	10	109
2011	PE-02	56	17	6	22	0	0	72	22	18
2011	PE-03	59	18	5	14	0	5	81	14	22
2011	PE-04	68	25	2	2	2	0	93	5	44
2011	PE-05	92	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	65	22	6	3	3	0	87	6	63
2008	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2008	PE-04	83	13	0	0	4	0	96	4	24
2008	PE-05	69	8	8	8	8	0	77	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	38	4	8	4	84	12	183
2019	PE-01	28	56	6	6	6	83	11	18
2019	PE-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	48	36	5	7	4	84	11	73
2019	PE-04	45	43	2	6	4	87	11	47
2017	PE	29	48	3	12	8	77	20	131
2017	PE-01	26	66	0	8	0	92	8	15
2017	PE-02	37	40	0	15	8	77	23	13
2017	PE-03	36	43	4	10	8	79	17	53
2017	PE-04	15	58	6	9	12	73	21	33
2017	PE-05	10	50	0	30	11	60	40	10
2014	PE	44	32	5	15	5	75	20	117
2014	PE-02	20	60	0	13	7	80	20	15
2014	PE-03	56	30	0	11	4	85	15	27
2014	PE-04	39	32	7	15	7	71	22	41
2014	PE-05	41	24	12	24	0	65	24	17
2011	PE	28	38	12	13	10	65	23	109
2011	PE-02	26	32	11	16	16	58	32	19
2011	PE-03	23	32	14	18	14	55	32	22
2011	PE-04	27	45	9	7	11	73	18	44
2011	PE-05	31	31	23	15	0	62	15	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	42	6	9	2	1	83	11	179
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE-03	42	42	3	11	3	0	83	14	72
2019	PE-04	34	49	6	11	0	0	83	11	47
2018	PE	41	45	5	5	3	1	86	9	148
2018	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-03	48	39	5	7	2	0	87	8	61
2018	PE-04	37	43	11	3	6	0	80	9	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2017	PE	41	42	8	6	3	0	82	9	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	40	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	44	43	6	6	2	0	87	8	53
2017	PE-04	34	45	12	3	6	0	79	9	33
2017	PE-05	10	40	20	20	11	0	50	31	10
2014	PE	39	34	9	11	4	2	75	16	117
2014	PE-02	47	20	7	20	7	0	67	27	15
2014	PE-03	41	48	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	32	39	12	7	7	2	73	15	41
2014	PE-05	47	12	12	18	6	6	63	25	17
2011	PE	21	45	11	15	8	0	66	23	110
2011	PE-02	26	21	16	32	5	0	47	37	19
2011	PE-03	9	55	5	27	5	0	64	32	22
2011	PE-04	25	55	9	5	7	0	80	11	44
2011	PE-05	15	46	15	8	15	0	62	23	13
2008	PE	29	41	6	17	6	0	70	24	63
2008	PE-03	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2008	PE-04	17	50	4	21	8	0	67	29	24
2008	PE-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	34	7	3	2	0	88	5	182
2019	PE-01	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	58	29	8	3	3	0	86	5	73
2019	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	47
2017	PE	57	32	5	3	2	1	90	5	130
2017	PE-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	54	31	0	8	8	0	84	16	13
2017	PE-03	65	27	6	2	0	0	92	2	52
2017	PE-04	49	36	6	6	3	0	85	9	33
2017	PE-05	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	PE	56	37	3	4	0	0	93	4	117
2014	PE-02	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2014	PE-03	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	61	34	0	5	0	0	95	5	41
2014	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	23	5	6	4	0	84	10	182
2019	PE-01	72	22	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-03	65	21	7	3	4	0	86	7	72
2019	PE-04	55	19	9	13	4	0	74	17	47
2018	PE	64	24	2	8	1	0	88	10	147
2018	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	63	22	3	10	2	0	85	12	60
2018	PE-04	66	20	3	11	0	0	86	11	35
2018	PE-05	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2017	PE	62	24	5	5	3	1	87	9	131
2017	PE-01	74	20	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	54	31	16	0	0	0	84	0	13
2017	PE-03	73	17	2	2	6	0	90	8	53
2017	PE-04	48	30	6	15	0	0	79	15	33
2017	PE-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	56	30	6	5	3	0	86	8	117
2014	PE-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2014	PE-03	63	30	0	7	0	0	93	7	27
2014	PE-04	63	24	5	5	2	0	88	7	41
2014	PE-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2011	PE	50	26	8	9	6	0	77	15	111
2011	PE-02	47	32	5	5	11	0	79	16	19
2011	PE-03	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2011	PE-04	56	18	7	16	4	0	73	20	45
2011	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	37	5	7	2	86	9	182
2019	PE-01	39	61	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	67	28	0	6	0	94	6	18
2019	PE-03	48	33	11	7	1	81	8	73
2019	PE-04	45	40	0	15	0	85	15	47
2018	PE	44	44	7	3	1	88	5	147
2018	PE-03	44	43	10	2	2	87	3	61
2018	PE-04	37	51	6	6	0	89	6	35
2018	PE-05	50	31	6	13	0	81	13	16
2017	PE	48	37	9	5	2	85	6	130
2017	PE-01	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	39	8	7	0	85	7	53
2017	PE-04	41	44	12	0	3	84	3	32
2017	PE-05	30	40	20	0	10	70	10	10
2014	PE	44	35	11	8	2	79	9	117
2014	PE-02	27	40	13	20	0	67	20	15
2014	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2014	PE-04	54	29	12	5	0	83	5	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	82	12	17
2011	PE	38	45	9	5	4	83	8	111
2011	PE-02	26	47	11	5	11	74	16	19
2011	PE-03	36	50	5	5	5	86	9	22
2011	PE-04	42	47	4	4	2	89	7	45
2011	PE-05	46	31	23	0	0	77	0	13
2008	PE	46	44	8	2	0	90	2	63
2008	PE-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2008	PE-04	38	63	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	38	7	9	5	1	78	15	183
2019	PE-01	67	22	0	0	6	6	94	6	18
2019	PE-02	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-03	37	41	8	8	5	0	78	14	73
2019	PE-04	34	43	6	15	2	0	77	17	47
2018	PE	35	38	11	10	5	0	73	16	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	39	10	11	7	0	72	18	61
2018	PE-04	34	46	11	3	6	0	80	9	35
2018	PE-05	19	31	19	25	6	0	50	31	16
2017	PE	30	36	17	12	6	0	65	18	129
2017	PE-01	40	41	13	7	0	0	80	7	15
2017	PE-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2017	PE-03	32	39	11	10	8	0	72	17	53
2017	PE-04	26	26	23	19	6	0	52	26	31
2017	PE-05	0	40	21	30	10	0	40	40	10
2014	PE	32	35	13	15	6	0	67	21	117
2014	PE-02	20	33	13	27	7	0	53	33	15
2014	PE-03	30	44	11	11	4	0	74	15	27
2014	PE-04	32	27	20	15	7	0	59	22	41
2014	PE-05	47	29	6	6	12	0	76	18	17
2011	PE	19	41	15	18	6	0	60	24	111
2011	PE-02	21	32	21	26	0	0	53	26	19
2011	PE-03	14	55	5	27	0	0	68	27	22
2011	PE-04	20	42	11	16	11	0	62	27	45
2011	PE-05	23	38	38	0	0	0	62	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	39	9	7	1	84	7	182
2019	PE-01	61	28	11	0	0	89	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2019	PE-03	47	39	10	4	0	86	4	72
2019	PE-04	38	38	6	17	0	77	17	47
2018	PE	46	37	9	3	4	84	7	147
2018	PE-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2018	PE-03	55	38	5	0	2	93	2	60
2018	PE-04	46	37	9	6	3	83	9	35
2018	PE-05	19	19	25	13	25	38	38	16
2017	PE	36	37	11	12	4	74	15	130
2017	PE-01	34	53	7	7	0	87	7	15
2017	PE-02	69	14	8	9	0	84	9	13
2017	PE-03	40	41	11	8	0	81	8	53
2017	PE-04	25	44	9	19	3	69	22	32
2017	PE-05	10	10	10	31	40	20	70	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	31	4	4	0	92	4	182
2019	PE-01	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	54	40	3	3	0	94	3	72
2019	PE-04	64	21	4	11	0	85	11	47
2018	PE	59	33	3	4	0	93	4	147
2018	PE-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	68	23	3	5	0	92	5	60
2018	PE-04	51	43	3	3	0	94	3	35
2018	PE-05	31	56	13	0	0	88	0	16
2017	PE	49	41	5	5	1	90	5	130
2017	PE-01	54	40	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	49	4	0	2	94	2	53
2017	PE-04	47	34	6	12	0	81	12	32
2017	PE-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	38	8	3	2	87	5	117
2014	PE-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2014	PE-03	44	44	4	4	4	89	7	27
2014	PE-04	46	44	5	5	0	90	5	41
2014	PE-05	76	12	12	0	0	88	0	17
2011	PE	33	49	6	10	2	82	12	111
2011	PE-02	37	26	21	16	0	63	16	19
2011	PE-03	27	64	5	5	0	91	5	22
2011	PE-04	31	53	4	9	2	84	11	45
2011	PE-05	62	31	0	8	0	92	8	13
2008	PE	51	37	3	6	3	87	10	63
2008	PE-03	43	43	0	14	0	86	14	14
2008	PE-04	42	42	8	4	4	83	8	24
2008	PE-05	69	23	0	0	8	92	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	34	9	7	4	0	80	10	181
2019	PE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-03	47	29	14	6	4	0	76	10	72
2019	PE-04	36	45	4	11	4	0	81	15	47
2018	PE	45	38	5	8	3	0	84	11	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	47	36	3	8	5	0	83	14	59
2018	PE-04	34	54	6	6	0	0	89	6	35
2018	PE-05	38	25	19	6	13	0	63	19	16
2017	PE	36	44	10	5	5	1	80	10	130
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	24	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	43	36	7	8	6	0	79	13	53
2017	PE-04	16	65	12	3	0	3	84	3	32
2017	PE-05	20	20	31	10	20	0	40	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	27	8	0	1	91	1	181
2019	PE-01	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	PE-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	58	29	10	0	3	88	3	72
2019	PE-04	68	26	6	0	0	94	0	47
2018	PE	61	32	5	1	1	92	2	146
2018	PE-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	62	35	2	0	2	97	2	60
2018	PE-04	69	23	9	0	0	91	0	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	88	6	16
2017	PE	57	33	8	1	1	91	2	131
2017	PE-01	60	26	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	77	16	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	53	38	8	2	0	90	2	53
2017	PE-04	46	48	6	0	0	94	0	33
2017	PE-05	70	10	10	0	10	80	10	10
2014	PE	68	24	7	1	0	92	1	117
2014	PE-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	11	0	0	89	0	27
2014	PE-04	66	24	7	2	0	90	2	41
2014	PE-05	76	18	6	0	0	94	0	17
2011	PE	57	36	5	1	1	93	2	111
2011	PE-02	42	37	16	0	5	79	5	19
2011	PE-03	64	32	5	0	0	95	0	22
2011	PE-04	56	40	2	2	0	96	2	45
2011	PE-05	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	34	7	10	4	78	14	181
2019	PE-01	53	29	12	6	0	82	6	17
2019	PE-02	50	22	6	22	0	72	22	18
2019	PE-03	40	32	8	15	4	72	19	72
2019	PE-04	43	43	6	6	2	85	9	47
2018	PE	40	40	5	12	3	80	15	146
2018	PE-03	33	50	2	13	2	83	15	60
2018	PE-04	46	34	11	6	3	80	9	35
2018	PE-05	13	44	6	31	6	56	38	16
2017	PE	35	48	6	8	4	82	11	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	32	50	2	12	4	83	15	53
2017	PE-04	28	54	6	9	3	82	12	33
2017	PE-05	0	50	31	10	10	50	20	10
2014	PE	31	45	6	14	4	76	18	117
2014	PE-02	27	47	7	13	7	73	20	15
2014	PE-03	41	41	4	11	4	81	15	27
2014	PE-04	15	63	5	15	2	78	17	41
2014	PE-05	41	35	6	6	12	76	18	17
2011	PE	31	49	6	11	4	79	14	111
2011	PE-02	26	32	16	26	0	58	26	19
2011	PE-03	18	68	9	5	0	86	5	22
2011	PE-04	38	47	2	11	2	84	13	45
2011	PE-05	31	46	8	0	15	77	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	26	10	10	4	75	15	182
2019	PE-01	65	18	0	18	0	82	18	17
2019	PE-02	44	33	11	11	0	78	11	18
2019	PE-03	47	30	11	7	5	77	12	73
2019	PE-04	45	23	17	13	2	68	15	47
2018	PE	42	36	12	8	3	78	10	146
2018	PE-02	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PE-03	41	36	15	7	2	76	8	59
2018	PE-04	40	43	11	3	3	83	6	35
2018	PE-05	31	25	13	25	6	56	31	16
2017	PE	38	35	14	9	5	72	14	131
2017	PE-01	54	33	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	34	37	11	13	4	72	17	53
2017	PE-04	28	42	21	6	3	70	9	33
2017	PE-05	20	10	21	30	20	30	50	10
2014	PE	44	38	6	7	6	81	13	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	67	27	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	89	4	27
2014	PE-04	34	44	7	7	7	78	15	41
2014	PE-05	59	24	0	6	12	82	18	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	36	7	6	5	1	82	11	181
2019	PE-01	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2019	PE-02	39	44	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-03	44	38	8	4	6	0	82	10	72
2019	PE-04	43	34	13	9	2	0	77	11	47
2018	PE	46	39	4	8	3	0	85	11	146
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	43	5	7	2	0	87	8	60
2018	PE-04	43	43	6	9	0	0	86	9	35
2018	PE-05	31	31	0	19	19	0	63	38	16
2017	PE	45	33	9	7	5	1	79	12	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	39	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	50	30	10	4	6	0	81	10	52
2017	PE-04	28	51	12	9	0	0	79	9	33
2017	PE-05	20	0	21	30	20	10	22	55	10
2014	PE	39	36	9	10	5	0	75	15	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2014	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	29	41	15	10	5	0	71	15	41
2014	PE-05	47	35	6	0	12	0	82	12	17
2011	PE	33	40	11	11	5	0	73	16	111
2011	PE-02	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2011	PE-03	23	41	18	18	0	0	64	18	22
2011	PE-04	36	47	4	9	4	0	82	13	45
2011	PE-05	46	31	8	15	0	0	77	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	36	6	3	1	1	90	4	182
2019	PE-01	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	52	30	10	4	3	1	83	7	73
2019	PE-04	49	40	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	50	40	7	1	1	0	90	2	147
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	55	35	8	0	2	0	90	2	60
2018	PE-04	43	51	3	3	0	0	94	3	35
2018	PE-05	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2017	PE	49	39	8	3	2	0	88	5	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	49	39	6	4	2	0	88	6	53
2017	PE-04	40	48	9	3	0	0	88	3	33
2017	PE-05	31	40	20	0	10	0	70	10	10
2014	PE	50	37	7	5	1	0	87	6	117
2014	PE-02	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	49	39	10	2	0	0	88	2	41
2014	PE-05	59	29	0	12	0	0	88	12	17
2011	PE	43	45	6	5	1	0	88	5	111
2011	PE-02	26	53	11	11	0	0	79	11	19
2011	PE-03	45	50	0	0	5	0	95	5	22
2011	PE-04	44	44	7	4	0	0	89	4	45
2011	PE-05	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2008	PE	51	43	3	3	0	0	94	3	63
2008	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	46	54	0	0	0	0	100	0	24
2008	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	32	18	11	8	0	63	18	180
2019	PE-01	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2019	PE-02	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2019	PE-03	30	35	17	13	6	0	65	18	71
2019	PE-04	32	26	17	13	13	0	57	26	47
2018	PE	26	32	23	13	5	1	59	18	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	25	34	18	18	5	0	59	23	61
2018	PE-04	31	23	26	14	6	0	54	20	35
2018	PE-05	19	19	44	6	13	0	38	19	16
2017	PE	28	38	21	8	4	2	67	12	131
2017	PE-01	47	26	20	7	0	0	74	7	15
2017	PE-02	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	PE-03	27	43	17	7	4	2	71	11	53
2017	PE-04	33	43	9	6	6	3	78	12	33
2017	PE-05	10	10	60	10	10	0	20	20	10
2014	PE	22	27	21	14	17	0	49	31	117
2014	PE-02	0	20	20	33	27	0	20	60	15
2014	PE-03	30	19	26	4	22	0	48	26	27
2014	PE-04	24	29	17	12	17	0	54	29	41
2014	PE-05	35	24	12	12	18	0	59	29	17
2011	PE	21	27	18	16	18	0	48	34	109
2011	PE-02	22	11	28	6	33	0	33	39	18
2011	PE-03	10	29	10	24	29	0	38	52	21
2011	PE-04	24	27	24	13	11	0	51	24	45
2011	PE-05	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2008	PE	14	21	29	21	16	0	35	37	63
2008	PE-03	7	29	36	7	21	0	36	29	14
2008	PE-04	17	8	25	25	25	0	25	50	24
2008	PE-05	15	15	46	23	0	0	31	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	19	42	23	8	0	1	31	27	182
2019	PE-01	22	0	39	22	17	0	0	39	22	18
2019	PE-02	6	17	44	28	6	0	0	33	22	18
2019	PE-03	8	15	41	27	8	0	0	36	23	73
2019	PE-04	2	26	50	13	7	0	2	20	29	46
2018	PE	9	24	40	22	5	0	0	27	33	147
2018	PE-03	8	20	36	31	5	0	0	36	28	61
2018	PE-04	6	26	49	14	6	0	0	20	31	35
2018	PE-05	6	38	44	13	0	0	0	13	44	16
2017	PE	8	26	36	18	10	1	0	29	35	131
2017	PE-01	0	26	26	47	0	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	16	60	8	9	0	0	16	23	13
2017	PE-03	13	24	32	17	14	0	0	30	38	53
2017	PE-04	3	27	40	15	12	3	0	28	31	33
2017	PE-05	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2014	PE	15	23	43	17	3	0	0	20	38	117
2014	PE-02	20	27	47	7	0	0	0	7	47	15
2014	PE-03	7	19	52	22	0	0	0	22	26	27
2014	PE-04	17	29	27	22	5	0	0	27	46	41
2014	PE-05	24	18	47	12	0	0	0	12	41	17
2011	PE	18	34	30	14	4	1	0	17	53	111
2011	PE-02	32	16	16	26	11	0	0	37	47	19
2011	PE-03	5	41	32	18	0	5	0	19	48	22
2011	PE-04	13	49	27	7	4	0	0	11	62	45
2011	PE-05	23	8	54	15	0	0	0	15	31	13
2008	PE	24	44	29	2	2	0	0	3	68	63
2008	PE-03	21	50	21	7	0	0	0	7	71	14
2008	PE-04	17	54	29	0	0	0	0	0	71	24
2008	PE-05	38	15	38	0	8	0	0	8	54	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	16	31	30	17	1	2	49	20	182
2019	PE-01	0	17	22	22	39	0	0	61	17	18
2019	PE-02	0	17	17	39	28	0	0	67	17	18
2019	PE-03	1	19	29	29	18	1	1	49	21	72
2019	PE-04	4	15	38	30	9	0	4	40	20	47
2018	PE	5	15	38	27	12	1	1	41	20	146
2018	PE-03	7	10	36	26	20	2	0	47	17	61
2018	PE-04	3	14	40	29	11	3	0	41	18	35
2018	PE-05	13	27	47	13	0	0	0	13	40	15
2017	PE	5	15	34	29	13	3	1	44	21	129
2017	PE-01	0	13	20	27	33	7	0	65	14	15
2017	PE-02	0	16	39	30	16	0	0	46	16	13
2017	PE-03	6	10	36	30	16	2	0	47	16	52
2017	PE-04	3	15	43	27	6	3	3	35	19	33
2017	PE-05	20	40	20	11	0	10	0	12	66	10
2014	PE	12	19	39	20	7	1	3	27	32	117
2014	PE-02	13	20	47	13	7	0	0	20	33	15
2014	PE-03	7	22	30	30	11	0	0	41	30	27
2014	PE-04	12	20	41	20	2	2	2	23	33	41
2014	PE-05	24	24	41	6	0	0	6	6	50	17
2011	PE	14	23	39	17	5	2	1	22	38	111
2011	PE-02	16	26	47	5	0	5	0	6	44	19
2011	PE-03	0	18	45	23	5	5	5	30	20	22
2011	PE-04	13	27	36	18	7	0	0	24	40	45
2011	PE-05	23	8	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PE	16	29	38	13	3	2	0	16	45	63
2008	PE-03	0	43	36	14	7	0	0	21	43	14
2008	PE-04	17	29	29	17	4	4	0	22	48	24
2008	PE-05	38	15	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	27	33	20	7	1	1	27	39	183
2019	PE-01	11	17	33	11	22	6	0	35	29	18
2019	PE-02	6	39	33	17	6	0	0	22	44	18
2019	PE-03	8	29	30	23	10	0	0	33	37	73
2019	PE-04	15	23	40	19	2	0	0	21	38	47
2018	PE	12	27	33	22	6	0	1	28	39	147
2018	PE-03	8	25	36	20	10	0	2	30	33	61
2018	PE-04	14	26	31	20	9	0	0	29	40	35
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16
2017	PE	11	26	34	18	10	1	1	28	38	131
2017	PE-01	7	33	20	26	14	0	0	41	40	15
2017	PE-02	0	45	23	23	9	0	0	32	45	13
2017	PE-03	11	19	36	22	12	0	0	34	30	53
2017	PE-04	18	24	39	0	12	3	3	13	45	33
2017	PE-05	20	30	30	21	0	0	0	21	50	10
2014	PE	9	32	37	18	3	0	1	22	41	117
2014	PE-02	7	40	40	13	0	0	0	13	47	15
2014	PE-03	4	26	48	19	0	0	4	19	31	27
2014	PE-04	10	32	34	20	5	0	0	24	41	41
2014	PE-05	12	47	18	24	0	0	0	24	59	17
2011	PE	29	25	33	8	4	1	0	12	55	110
2011	PE-02	50	28	11	6	6	0	0	11	78	18
2011	PE-03	9	36	36	14	0	5	0	14	48	22
2011	PE-04	29	20	40	7	4	0	0	11	49	45
2011	PE-05	31	8	54	8	0	0	0	8	38	13
2008	PE	29	40	22	10	0	0	0	10	68	63
2008	PE-03	7	50	29	14	0	0	0	14	57	14
2008	PE-04	33	42	21	4	0	0	0	4	75	24
2008	PE-05	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	13	30	41	11	0	1	52	18	182
2019	PE-01	11	11	17	33	28	0	0	61	22	18
2019	PE-02	0	22	33	33	11	0	0	44	22	18
2019	PE-03	6	11	26	43	14	0	0	57	17	72
2019	PE-04	2	15	32	47	4	0	0	51	17	47
2018	PE	4	12	41	32	11	0	0	42	16	146
2018	PE-03	5	10	35	35	15	0	0	50	15	60
2018	PE-04	6	9	54	23	9	0	0	31	14	35
2018	PE-05	0	25	44	25	6	0	0	31	25	16
2017	PE	5	11	31	32	17	2	2	50	17	131
2017	PE-01	0	7	20	40	27	0	7	72	7	15
2017	PE-02	0	31	23	30	16	0	0	46	31	13
2017	PE-03	6	6	34	37	17	0	0	55	11	53
2017	PE-04	9	12	33	24	15	3	3	42	23	33
2017	PE-05	10	20	40	20	11	0	0	31	30	10
2014	PE	10	22	36	27	4	0	2	32	32	116
2014	PE-02	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2014	PE-03	4	15	30	44	4	0	4	50	19	27
2014	PE-04	10	25	40	20	5	0	0	25	35	40
2014	PE-05	29	6	41	24	0	0	0	24	35	17
2011	PE	15	15	38	27	4	2	0	31	30	110
2011	PE-02	5	26	32	26	5	5	0	33	33	19
2011	PE-03	9	5	50	32	0	5	0	33	14	22
2011	PE-04	18	14	36	27	5	0	0	32	32	44
2011	PE-05	23	8	46	23	0	0	0	23	31	13
2008	PE	13	30	46	10	0	0	2	10	44	63
2008	PE-03	0	50	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	PE-04	8	33	50	4	0	0	4	4	43	24
2008	PE-05	23	15	54	8	0	0	0	8	38	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	24	29	21	12	0	1	33	38	182
2019	PE-01	0	6	50	17	28	0	0	44	6	18
2019	PE-02	6	28	17	39	11	0	0	50	33	18
2019	PE-03	16	22	29	21	12	0	0	33	38	73
2019	PE-04	17	26	30	21	6	0	0	28	43	47
2018	PE	18	29	28	20	5	0	1	25	47	147
2018	PE-03	25	33	21	16	5	0	0	21	57	61
2018	PE-04	14	31	31	17	6	0	0	23	46	35
2018	PE-05	25	19	38	13	6	0	0	19	44	16
2017	PE	18	21	27	21	11	1	2	32	40	130
2017	PE-01	7	13	13	40	21	0	7	65	21	15
2017	PE-02	16	37	16	16	16	0	0	32	53	13
2017	PE-03	15	26	26	22	10	0	0	32	41	53
2017	PE-04	22	10	37	22	6	0	3	29	33	32
2017	PE-05	40	30	21	0	10	0	0	10	69	10
2014	PE	25	35	26	9	5	0	0	14	60	117
2014	PE-02	27	47	20	7	0	0	0	7	73	15
2014	PE-03	19	41	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-04	24	37	20	10	10	0	0	20	61	41
2014	PE-05	35	18	35	12	0	0	0	12	53	17
2011	PE	28	28	28	11	4	1	0	15	57	110
2011	PE-02	28	33	22	6	6	6	0	12	65	18
2011	PE-03	23	27	27	18	5	0	0	23	50	22
2011	PE-04	29	33	24	11	2	0	0	13	62	45
2011	PE-05	23	23	46	8	0	0	0	8	46	13
2008	PE	30	37	29	3	2	0	0	5	67	63
2008	PE-03	7	50	36	7	0	0	0	7	57	14
2008	PE-04	29	42	29	0	0	0	0	0	71	24
2008	PE-05	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	21	26	24	20	0	1	44	29	182
2019	PE-01	0	11	33	17	39	0	0	56	11	18
2019	PE-02	6	28	17	33	17	0	0	50	33	18
2019	PE-03	10	25	22	19	24	0	0	43	35	72
2019	PE-04	6	19	28	34	11	0	2	46	26	47
2018	PE	8	21	42	20	7	1	1	27	30	146
2018	PE-02	8	8	46	38	0	0	0	38	15	13
2018	PE-03	8	23	39	23	7	0	0	30	31	61
2018	PE-04	11	11	49	17	9	0	3	26	24	35
2018	PE-05	13	25	38	19	0	0	6	20	40	16
2017	PE	8	19	33	22	16	1	2	38	28	131
2017	PE-01	7	20	40	20	14	0	0	34	26	15
2017	PE-02	8	30	8	30	24	0	0	54	38	13
2017	PE-03	11	13	38	21	17	0	0	38	25	53
2017	PE-04	3	15	37	24	15	0	6	42	19	33
2017	PE-05	10	30	40	0	11	10	0	12	44	10
2014	PE	15	24	28	25	3	2	3	29	41	117
2014	PE-02	20	40	27	13	0	0	0	13	60	15
2014	PE-03	22	22	15	30	4	4	4	36	48	27
2014	PE-04	10	24	29	27	5	2	2	33	36	41
2014	PE-05	24	6	41	24	0	0	6	25	31	17
2011	PE	15	24	30	23	5	2	2	28	41	111
2011	PE-02	26	21	16	16	5	5	11	25	56	19
2011	PE-03	9	45	18	27	0	0	0	27	55	22
2011	PE-04	13	27	33	22	4	0	0	27	40	45
2011	PE-05	15	8	54	23	0	0	0	23	23	13
2008	PE	19	37	27	14	3	0	0	17	56	63
2008	PE-03	7	43	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	PE-04	25	38	29	8	0	0	0	8	63	24
2008	PE-05	23	23	38	8	8	0	0	15	46	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	25	36	20	9	1	29	34	182
2019	PE-01	0	11	50	22	17	0	39	11	18
2019	PE-02	0	50	11	28	11	0	39	50	18
2019	PE-03	10	23	38	18	11	0	29	33	73
2019	PE-04	9	22	43	24	2	0	26	30	46
2018	PE	10	25	41	18	5	1	23	35	146
2018	PE-02	0	15	62	23	0	0	23	15	13
2018	PE-03	10	28	33	21	8	0	30	38	61
2018	PE-04	14	23	43	14	6	0	20	37	35
2018	PE-05	0	25	56	13	0	6	13	27	16
2017	PE	9	20	38	21	12	0	33	29	131
2017	PE-01	0	13	46	33	8	0	41	13	15
2017	PE-02	0	21	47	16	16	0	32	21	13
2017	PE-03	6	21	38	24	12	0	36	26	53
2017	PE-04	15	25	30	12	18	0	30	40	33
2017	PE-05	30	10	40	20	0	0	20	40	10
2014	PE	11	27	44	15	3	1	17	39	117
2014	PE-02	7	47	27	20	0	0	20	53	15
2014	PE-03	7	30	48	11	0	4	12	38	27
2014	PE-04	12	22	49	12	5	0	17	34	41
2014	PE-05	18	29	41	6	6	0	12	47	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	19	33	26	18	1	44	23	182
2019	PE-01	6	28	22	28	17	0	44	33	18
2019	PE-02	0	22	33	28	17	0	44	22	18
2019	PE-03	1	17	40	17	25	0	42	18	72
2019	PE-04	4	19	28	36	13	0	49	23	47

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	11	4	3	1	1	3	92	4	183
2019	PE-01	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-02	78	11	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PE-03	78	12	3	3	1	0	3	93	4	73
2019	PE-04	81	9	2	4	0	2	2	93	4	47
2017	PE	76	11	6	2	0	1	3	91	2	131
2017	PE-01	60	26	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	PE-02	77	16	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-03	87	0	6	4	0	0	4	90	4	53
2017	PE-04	70	15	12	3	0	0	0	85	3	33
2017	PE-05	60	30	0	0	0	11	0	100	0	10
2014	PE	79	10	3	1	2	0	4	94	3	117
2014	PE-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PE-03	81	4	4	0	4	0	7	92	4	27
2014	PE-04	76	17	2	2	0	0	2	95	3	41
2014	PE-05	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	70	17	5	2	2	1	4	92	4	111
2011	PE-02	53	21	11	0	5	0	11	82	6	19
2011	PE-03	45	32	14	5	0	0	5	81	5	22
2011	PE-04	82	13	0	0	2	2	0	98	2	45
2011	PE-05	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PE	76	14	0	3	5	0	2	92	8	63
2008	PE-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2008	PE-04	83	13	0	4	0	0	0	96	4	24
2008	PE-05	69	0	0	8	23	0	0	69	31	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	34	11	12	3	6	3	72	16	182
2019	PE-01	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	PE-03	31	32	13	10	1	11	3	73	13	72
2019	PE-04	36	28	6	19	6	2	2	67	27	47
2018	PE	26	29	17	14	8	5	2	59	23	148
2018	PE-02	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	PE-03	21	28	21	11	13	5	0	52	26	61
2018	PE-04	34	29	11	20	3	3	0	65	24	35
2018	PE-05	6	25	13	19	19	0	19	38	46	16
2017	PE	24	29	17	18	5	3	5	57	25	131
2017	PE-01	34	26	7	20	0	0	13	70	23	15
2017	PE-02	30	31	9	30	0	0	0	61	30	13
2017	PE-03	24	28	16	17	4	5	6	59	24	53
2017	PE-04	15	33	27	18	3	0	3	50	22	33
2017	PE-05	10	10	30	20	21	10	0	22	45	10
2014	PE	38	28	10	10	6	4	3	72	17	117
2014	PE-02	27	7	13	33	7	7	7	38	46	15
2014	PE-03	44	26	4	7	7	11	0	79	17	27
2014	PE-04	34	41	5	7	5	2	5	82	13	41
2014	PE-05	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	31	7	9	3	1	1	82	12	183
2019	PE-01	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	PE-03	41	36	8	12	1	1	0	78	14	73
2019	PE-04	53	26	9	11	2	0	0	79	13	47
2018	PE	45	32	5	12	5	1	0	77	17	148
2018	PE-02	64	14	0	21	0	0	0	79	21	14
2018	PE-03	43	33	7	10	7	2	0	77	17	61
2018	PE-04	49	31	3	11	3	3	0	82	15	35
2018	PE-05	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2017	PE	47	27	8	14	5	0	0	74	18	131
2017	PE-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE-02	38	46	0	16	0	0	0	84	16	13
2017	PE-03	51	26	9	8	6	0	0	77	13	53
2017	PE-04	43	24	12	18	3	0	0	67	21	33
2017	PE-05	20	30	0	40	10	0	0	50	50	10
2014	PE	53	28	10	4	3	0	1	82	8	117
2014	PE-02	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PE-03	59	26	11	0	4	0	0	85	4	27
2014	PE-04	51	34	2	7	2	0	2	88	10	41
2014	PE-05	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	33	3	6	1	1	89	7	181
2019	PE-01	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	60	32	4	3	1	0	92	4	73
2019	PE-04	43	35	7	13	2	0	78	15	46
2018	PE	47	41	3	5	3	0	88	9	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	36	3	7	5	0	85	11	61
2018	PE-04	43	49	0	6	3	0	91	9	35
2018	PE-05	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2017	PE	45	39	4	8	4	0	84	12	131
2017	PE-01	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	54	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	60	19	7	10	4	0	79	13	53
2017	PE-04	30	64	0	3	3	0	94	6	33
2017	PE-05	20	30	0	30	21	0	50	50	10
2014	PE	55	33	4	4	3	0	88	8	117
2014	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2014	PE-03	59	30	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE-04	46	46	2	2	2	0	93	5	41
2014	PE-05	59	24	0	12	6	0	82	18	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	37	4	6	2	2	88	8	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	48	38	4	5	1	3	89	7	73
2019	PE-04	51	34	2	11	0	2	87	11	47
2018	PE	48	41	5	3	2	0	89	5	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	56	33	3	5	3	0	89	8	61
2018	PE-04	43	51	6	0	0	0	94	0	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	27	7	4	2	3	86	6	183
2019	PE-01	78	17	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-02	44	39	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-03	52	25	10	5	1	7	82	7	73
2019	PE-04	51	36	9	2	2	0	87	4	47

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	28	12	8	4	0	1	76	13	182
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	17	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PE-03	44	37	11	7	1	0	0	81	8	73
2019	PE-04	43	26	11	15	4	0	2	70	20	47
2018	PE	41	34	10	10	4	0	1	76	14	147
2018	PE-02	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	44	36	10	5	3	0	2	82	8	61
2018	PE-04	43	29	11	14	3	0	0	71	17	35
2018	PE-05	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15
2017	PE	35	31	12	13	8	1	0	67	21	131
2017	PE-01	54	26	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-02	53	33	8	7	0	0	0	86	7	13
2017	PE-03	32	37	9	11	10	0	0	70	21	53
2017	PE-04	31	24	21	15	9	0	0	55	24	33
2017	PE-05	10	20	11	30	20	10	0	33	55	10
2014	PE	41	31	10	12	5	1	0	72	17	117
2014	PE-02	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	PE-03	52	30	7	11	0	0	0	81	11	27
2014	PE-04	37	27	12	17	7	0	0	63	24	41
2014	PE-05	47	29	6	6	6	6	0	81	13	17
2011	PE	27	42	11	14	5	2	0	70	19	110
2011	PE-02	37	16	16	16	11	5	0	56	28	19
2011	PE-03	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22
2011	PE-04	32	41	14	7	5	2	0	74	12	44
2011	PE-05	15	54	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PE	38	30	8	16	6	0	2	69	23	63
2008	PE-03	29	29	21	21	0	0	0	57	21	14
2008	PE-04	33	33	4	17	13	0	0	67	29	24
2008	PE-05	54	15	8	8	8	0	8	75	17	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	26	6	7	3	1	84	10	182
2019	PE-01	82	6	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE-02	39	39	0	17	6	0	78	22	18
2019	PE-03	56	33	5	3	3	0	89	5	73
2019	PE-04	49	26	9	13	2	2	76	15	47
2018	PE	47	30	8	10	5	0	77	15	147
2018	PE-02	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-03	49	30	8	10	3	0	79	13	61
2018	PE-04	57	20	9	6	9	0	77	14	35
2018	PE-05	13	53	7	13	13	0	67	27	15
2017	PE	42	29	11	8	7	2	73	16	131
2017	PE-01	34	53	0	7	0	7	93	7	15
2017	PE-02	46	40	0	14	0	0	86	14	13
2017	PE-03	47	24	13	6	8	2	73	14	53
2017	PE-04	43	21	24	6	6	0	64	12	33
2017	PE-05	10	40	0	20	20	10	56	44	10
2014	PE	50	28	6	10	3	3	81	13	117
2014	PE-02	27	20	13	33	7	0	47	40	15
2014	PE-03	70	22	0	0	4	4	96	4	27
2014	PE-04	46	32	7	10	2	2	80	13	41
2014	PE-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2011	PE	39	39	4	9	5	5	82	14	109
2011	PE-02	32	37	5	11	11	5	72	22	19
2011	PE-03	36	45	9	5	0	5	86	5	22
2011	PE-04	44	40	0	7	5	5	88	12	43
2011	PE-05	46	31	0	15	0	8	83	17	13
2008	PE	43	32	8	14	0	3	77	15	63
2008	PE-03	21	43	14	14	0	7	69	15	14
2008	PE-04	46	29	0	21	0	4	78	22	24
2008	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	28	6	10	3	1	82	13	180
2019	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2019	PE-03	47	29	7	14	3	0	76	17	70
2019	PE-04	49	32	2	13	2	2	83	15	47
2018	PE	43	31	11	10	4	1	75	14	147
2018	PE-02	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	PE-03	44	33	13	8	2	0	77	10	61
2018	PE-04	54	20	6	14	6	0	74	20	35
2018	PE-05	13	47	7	13	20	0	60	33	15
2017	PE	44	29	9	12	7	0	73	18	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	32	0	14	0	0	86	14	13
2017	PE-03	45	34	6	10	6	0	79	15	53
2017	PE-04	40	21	21	9	9	0	61	18	33
2017	PE-05	10	10	10	50	20	0	20	70	10
2014	PE	47	32	4	14	3	0	78	17	116
2014	PE-02	20	47	0	33	0	0	67	33	15
2014	PE-03	62	23	8	4	4	0	85	8	26
2014	PE-04	44	32	5	15	5	0	76	20	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2011	PE	38	36	7	9	8	1	75	17	110
2011	PE-02	37	21	26	11	5	0	58	16	19
2011	PE-03	32	59	5	5	0	0	91	5	22
2011	PE-04	43	32	5	7	11	2	77	19	44
2011	PE-05	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2008	PE	37	41	6	11	3	2	79	15	63
2008	PE-03	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2008	PE-04	42	42	0	8	4	4	87	13	24
2008	PE-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	7	2	3	1	0	5	94	4	182
2019	PE-01	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	78	6	0	6	0	0	11	94	6	18
2019	PE-03	82	7	1	1	3	0	5	94	4	73
2019	PE-04	83	6	2	4	0	0	4	93	4	47
2017	PE	86	6	2	3	0	0	3	95	3	131
2017	PE-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	77	16	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-03	89	2	2	4	0	0	4	94	4	53
2017	PE-04	88	3	3	6	0	0	0	91	6	33
2017	PE-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	81	9	1	2	1	0	6	96	3	117
2014	PE-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	11	4	0	4	0	7	92	4	27
2014	PE-04	73	15	0	5	0	0	7	95	5	41
2014	PE-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2011	PE	77	9	5	4	0	1	4	90	4	110
2011	PE-02	63	11	5	5	0	0	16	88	6	19
2011	PE-03	59	23	9	5	0	0	5	86	5	22
2011	PE-04	89	7	2	0	0	2	0	98	0	44
2011	PE-05	85	0	0	15	0	0	0	85	15	13
2008	PE	86	10	2	2	0	0	2	97	2	63
2008	PE-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	92	4	0	0	0	0	4	100	0	24
2008	PE-05	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	18	3	3	1	0	0	93	4	183
2019	PE-01	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	77	18	1	4	0	0	0	95	4	73
2019	PE-04	72	17	6	4	0	0	0	89	4	47
2017	PE	72	16	2	4	3	2	1	90	7	131
2017	PE-01	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	75	11	2	4	4	2	2	90	8	53
2017	PE-04	61	24	0	6	3	3	3	90	10	33
2017	PE-05	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	PE	67	26	3	0	4	0	0	93	4	116
2014	PE-02	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE-03	69	19	4	0	8	0	0	88	8	26
2014	PE-04	71	27	2	0	0	0	0	98	0	41
2014	PE-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	PE	60	17	4	11	7	0	1	78	18	111
2011	PE-02	68	16	0	16	0	0	0	84	16	19
2011	PE-03	59	27	0	14	0	0	0	86	14	22
2011	PE-04	62	16	2	9	9	0	2	80	18	45
2011	PE-05	62	8	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	20	5	2	3	1	90	5	183
2019	PE-01	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-03	74	15	7	1	1	1	90	3	73
2019	PE-04	60	26	4	4	4	2	87	9	47
2018	PE	60	25	10	4	1	1	85	5	146
2018	PE-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	61	25	10	5	0	0	85	5	61
2018	PE-04	63	23	9	3	0	3	88	3	35
2018	PE-05	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2017	PE	62	24	8	2	4	0	86	6	131
2017	PE-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	78	22	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	64	22	8	2	4	0	87	6	53
2017	PE-04	49	36	12	0	3	0	85	3	33
2017	PE-05	30	21	20	10	20	0	50	30	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	24	9	6	3	0	0	82	9	183
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	17	17	0	0	0	67	17	18
2019	PE-03	60	26	8	3	3	0	0	86	5	73
2019	PE-04	47	26	15	9	4	0	0	72	13	47
2018	PE	54	23	10	10	3	1	0	77	13	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	56	21	11	10	2	0	0	77	11	61
2018	PE-04	51	26	11	6	6	0	0	77	11	35
2018	PE-05	36	21	7	29	7	0	0	57	36	14
2017	PE	54	23	8	7	8	0	0	76	15	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	55	39	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-03	58	17	10	6	10	0	0	75	15	53
2017	PE-04	40	33	6	15	6	0	0	73	21	33
2017	PE-05	30	0	40	0	30	0	0	30	30	10
2014	PE	57	21	11	9	0	0	1	79	9	117
2014	PE-02	40	33	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PE-03	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2014	PE-04	59	17	10	12	0	0	2	78	13	41
2014	PE-05	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	54	4	6	2	90	6	50
2019	PE-04	31	62	4	4	0	92	4	26
2019	PE-05	36	45	0	9	9	90	10	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	40	15	9	4	5	71	14	179
2019	PE-01	47	29	12	0	6	6	81	6	17
2019	PE-02	33	56	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	30	38	14	8	4	5	72	13	73
2019	PE-04	22	36	16	20	0	7	62	21	45
2018	PE	25	39	16	11	4	5	68	16	147
2018	PE-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE-03	25	44	15	10	3	3	71	14	61
2018	PE-04	29	32	18	9	6	6	66	16	34
2018	PE-05	6	44	31	13	6	0	50	19	16
2017	PE	26	36	16	12	6	5	65	19	131
2017	PE-01	40	33	7	7	0	14	85	8	15
2017	PE-02	22	39	16	24	0	0	60	24	13
2017	PE-03	34	43	6	8	4	5	82	12	53
2017	PE-04	9	37	33	9	9	3	47	19	33
2017	PE-05	10	10	31	30	20	0	20	50	10
2014	PE	24	41	11	17	3	3	67	21	117
2014	PE-02	27	33	27	0	0	13	69	0	15
2014	PE-03	19	48	7	22	0	4	69	23	27
2014	PE-04	20	44	10	17	7	2	65	25	41
2014	PE-05	35	18	6	35	6	0	53	41	17
2011	PE	11	36	22	15	14	3	48	30	111
2011	PE-02	11	26	32	16	11	5	39	28	19
2011	PE-03	14	27	32	14	5	9	45	20	22
2011	PE-04	7	38	22	13	20	0	44	33	45
2011	PE-05	23	38	0	31	8	0	62	38	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	38	15	10	6	3	0	68	17	180
2019	PE-01	44	28	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	PE-02	22	67	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	33	32	11	14	5	5	0	68	20	73
2019	PE-04	22	36	22	16	2	2	0	59	18	45
2018	PE	22	46	16	10	5	1	0	69	15	147
2018	PE-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	21	51	13	7	7	2	0	73	13	61
2018	PE-04	24	38	26	6	6	0	0	62	12	34
2018	PE-05	0	44	19	19	13	6	0	47	33	16
2017	PE	22	34	18	15	7	4	0	59	23	130
2017	PE-01	26	46	7	0	0	21	0	92	0	15
2017	PE-02	30	31	8	32	0	0	0	60	32	13
2017	PE-03	32	34	13	13	6	2	0	67	19	53
2017	PE-04	6	38	31	12	9	3	0	45	23	32
2017	PE-05	0	20	31	40	10	0	0	20	50	10
2014	PE	20	42	15	18	4	2	0	63	23	117
2014	PE-02	13	67	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PE-03	22	33	15	26	4	0	0	56	30	27
2014	PE-04	15	39	20	17	7	2	0	55	25	41
2014	PE-05	24	35	6	29	6	0	0	59	35	17
2011	PE	10	38	15	17	15	4	1	50	34	111
2011	PE-02	5	42	11	21	11	11	0	53	35	19
2011	PE-03	14	41	18	18	5	5	0	57	24	22
2011	PE-04	11	31	18	20	18	2	0	43	39	45
2011	PE-05	8	46	8	15	23	0	0	54	38	13
2008	PE	6	44	11	22	13	3	0	52	36	63
2008	PE-03	14	50	7	29	0	0	0	64	29	14
2008	PE-04	0	46	4	25	21	4	0	48	48	24
2008	PE-05	0	38	23	15	15	8	0	42	33	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	33	16	20	10	4	51	32	179
2019	PE-01	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2019	PE-02	11	56	6	22	6	0	67	28	18
2019	PE-03	21	25	18	18	11	7	49	31	72
2019	PE-04	11	38	13	29	4	4	51	35	45
2018	PE	14	38	19	18	9	1	53	28	146
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2018	PE-03	17	45	15	13	8	2	63	22	60
2018	PE-04	12	29	29	21	9	0	41	29	34
2018	PE-05	0	25	25	31	19	0	25	50	16
2017	PE	10	36	19	23	8	4	48	33	131
2017	PE-01	26	33	20	0	0	21	75	0	15
2017	PE-02	6	40	16	39	0	0	46	39	13
2017	PE-03	9	42	17	23	8	2	52	31	53
2017	PE-04	3	34	21	24	15	3	38	40	33
2017	PE-05	0	10	40	30	20	0	10	50	10
2014	PE	15	36	16	26	6	1	52	32	117
2014	PE-02	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2014	PE-03	11	37	19	33	0	0	48	33	27
2014	PE-04	15	29	17	29	7	2	45	38	41
2014	PE-05	18	29	0	35	18	0	47	53	17
2011	PE	5	33	19	23	15	5	40	41	111
2011	PE-02	11	32	11	11	21	16	50	38	19
2011	PE-03	5	32	32	23	5	5	38	29	22
2011	PE-04	2	33	18	24	20	2	36	45	45
2011	PE-05	0	38	15	38	8	0	38	46	13
2008	PE	0	37	13	29	17	5	38	48	63
2008	PE-03	0	64	14	21	0	0	64	21	14
2008	PE-04	0	25	8	29	29	8	27	64	24
2008	PE-05	0	15	23	31	23	8	17	58	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	36	13	25	11	3	49	37	180
2019	PE-01	28	33	11	22	6	0	61	28	18
2019	PE-02	6	50	11	28	6	0	56	33	18
2019	PE-03	15	32	14	23	12	4	49	37	73
2019	PE-04	9	38	11	29	7	7	50	38	45
2018	PE	11	36	18	21	12	2	48	34	147
2018	PE-02	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2018	PE-03	8	48	11	21	8	3	58	31	61
2018	PE-04	15	32	21	21	9	3	48	30	34
2018	PE-05	0	13	38	13	38	0	13	50	16
2017	PE	7	33	20	26	12	2	41	38	131
2017	PE-01	13	40	20	13	0	14	62	15	15
2017	PE-02	0	23	22	55	0	0	23	55	13
2017	PE-03	10	37	19	23	10	2	48	33	53
2017	PE-04	3	31	24	30	12	0	34	42	33
2017	PE-05	0	10	20	20	50	0	10	70	10
2014	PE	15	33	15	26	11	1	48	37	117
2014	PE-02	7	40	33	13	0	7	50	14	15
2014	PE-03	11	48	7	22	11	0	59	33	27
2014	PE-04	10	27	15	34	15	0	37	49	41
2014	PE-05	24	12	18	29	18	0	35	47	17
2011	PE	5	25	19	25	21	4	32	48	110
2011	PE-02	16	16	26	11	21	11	35	35	19
2011	PE-03	0	18	18	41	18	5	19	62	22
2011	PE-04	2	36	18	18	24	2	39	43	45
2011	PE-05	8	8	25	50	8	0	17	58	12
2008	PE	8	40	16	19	17	0	48	37	63
2008	PE-03	7	50	29	14	0	0	57	14	14
2008	PE-04	0	46	8	13	33	0	46	46	24
2008	PE-05	0	31	31	23	15	0	31	38	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	26	14	7	1	14	8	73	10	183
2019	PE-01	28	17	6	6	6	22	17	73	18	18
2019	PE-02	33	22	28	0	0	11	6	67	0	18
2019	PE-03	42	18	12	10	1	12	4	72	13	73
2019	PE-04	19	38	15	6	0	13	9	73	8	47

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	45	12	6	2	2	81	7	181
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-03	33	50	10	3	1	3	86	4	72
2019	PE-04	28	35	26	9	0	2	64	9	46
2018	PE	26	43	17	10	3	0	70	14	148
2018	PE-02	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	23	48	16	11	2	0	70	13	61
2018	PE-04	34	37	14	11	3	0	71	14	35
2018	PE-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2017	PE	30	38	14	12	5	1	69	16	131
2017	PE-01	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	40	14	16	0	0	69	16	13
2017	PE-03	31	39	13	10	8	0	70	17	53
2017	PE-04	24	40	18	12	3	3	66	16	33
2017	PE-05	20	10	40	31	0	0	30	31	10
2014	PE	37	36	14	11	3	0	73	14	117
2014	PE-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	41	7	22	0	0	70	22	27
2014	PE-04	32	34	22	7	5	0	66	12	41
2014	PE-05	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2011	PE	16	44	20	17	3	1	60	20	108
2011	PE-02	26	16	26	26	0	5	44	28	19
2011	PE-03	14	59	23	5	0	0	73	5	22
2011	PE-04	12	50	14	19	5	0	62	24	42
2011	PE-05	15	46	31	8	0	0	62	8	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	37	18	22	7	4	51	30	182
2019	PE-01	11	50	11	22	6	0	61	28	18
2019	PE-02	11	50	28	11	0	0	61	11	18
2019	PE-03	13	33	17	22	8	7	49	33	72
2019	PE-04	13	34	19	26	4	4	49	31	47

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	39	11	5	3	1	1	80	8	183
2019	PE-01	61	22	6	6	0	0	6	88	6	18
2019	PE-02	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PE-03	40	40	11	4	3	1	1	82	7	73
2019	PE-04	38	43	11	4	4	0	0	81	9	47
2018	PE	39	34	14	6	4	2	0	75	10	147
2018	PE-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	35	12	5	3	2	0	80	8	60
2018	PE-04	40	29	20	6	6	0	0	69	11	35
2018	PE-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2017	PE	41	35	9	8	5	2	1	77	13	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	39	8	8	8	0	0	77	16	13
2017	PE-03	43	34	10	8	2	2	2	80	10	53
2017	PE-04	30	40	12	12	3	3	0	72	16	33
2017	PE-05	21	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	PE	53	32	8	6	1	1	0	85	7	117
2014	PE-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	0	11	0	0	0	89	11	27
2014	PE-04	46	37	5	10	2	0	0	83	12	41
2014	PE-05	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	PE	40	25	12	9	7	6	1	70	18	109
2011	PE-02	26	32	11	5	5	16	5	73	13	19
2011	PE-03	32	32	14	14	0	9	0	70	15	22
2011	PE-04	37	28	12	9	12	2	0	67	21	43
2011	PE-05	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PE	30	35	11	10	8	6	0	69	19	63
2008	PE-03	14	57	7	7	7	7	0	77	15	14
2008	PE-04	25	38	8	13	17	0	0	63	29	24
2008	PE-05	69	0	8	15	0	8	0	75	17	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	39	19	8	3	1	71	10	183
2019	PE-01	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-02	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-03	25	47	14	10	3	3	73	13	73
2019	PE-04	30	34	23	11	2	0	64	13	47
2018	PE	28	46	13	9	3	1	74	13	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	43	15	8	2	0	75	10	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	71	14	35
2018	PE-05	0	56	13	25	6	0	56	31	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	29	16	14	7	8	2	59	23	182
2019	PE-01	44	28	6	0	0	22	0	93	0	18
2019	PE-02	39	22	0	28	0	11	0	69	31	18
2019	PE-03	22	38	14	11	4	7	4	67	17	72
2019	PE-04	19	21	21	21	11	6	0	43	34	47
2018	PE	18	27	23	14	6	9	2	51	23	146
2018	PE-02	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2018	PE-03	15	31	28	8	8	7	3	51	18	61
2018	PE-04	27	12	27	24	3	6	0	42	29	33
2018	PE-05	6	31	13	25	13	13	0	43	43	16
2017	PE	23	22	14	11	12	11	7	54	28	131
2017	PE-01	33	20	13	0	0	34	0	80	0	15
2017	PE-02	16	16	24	14	16	0	14	36	36	13
2017	PE-03	28	28	7	6	9	9	12	71	19	53
2017	PE-04	15	21	21	18	12	9	3	41	35	33
2017	PE-05	10	0	20	30	31	10	0	11	67	10
2014	PE	28	24	16	13	13	4	3	56	28	116
2014	PE-02	33	13	27	13	7	0	7	50	21	15
2014	PE-03	27	31	8	15	4	8	8	68	23	26
2014	PE-04	24	22	17	15	15	7	0	50	32	41
2014	PE-05	35	24	12	6	24	0	0	59	29	17
2011	PE	15	24	21	16	14	7	3	43	33	110
2011	PE-02	21	16	11	21	26	5	0	39	50	19
2011	PE-03	18	23	36	9	0	9	5	47	11	22
2011	PE-04	9	27	20	20	13	9	2	40	38	45
2011	PE-05	17	33	17	8	17	8	0	55	27	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	36	14	19	4	1	0	63	23	182
2019	PE-01	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	22	44	11	22	0	0	0	67	22	18
2019	PE-03	31	32	11	17	7	3	0	64	24	72
2019	PE-04	19	32	23	26	0	0	0	51	26	47
2018	PE	23	39	12	16	8	1	0	63	24	147
2018	PE-03	26	36	16	13	8	0	0	62	21	61
2018	PE-04	17	40	11	23	6	3	0	59	29	35
2018	PE-05	13	31	6	25	19	6	0	47	47	16
2017	PE	31	39	14	10	4	1	1	71	14	131
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	45	31	16	9	0	0	0	76	9	13
2017	PE-03	31	45	6	11	4	2	2	78	16	53
2017	PE-04	18	42	24	15	0	0	0	61	15	33
2017	PE-05	10	21	40	0	20	10	0	34	22	10
2014	PE	30	40	9	7	11	3	1	72	19	116
2014	PE-02	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	PE-03	37	33	15	4	11	0	0	70	15	27
2014	PE-04	24	41	7	10	10	7	0	71	21	41
2014	PE-05	41	24	0	12	18	0	6	69	31	17
2011	PE	14	32	15	18	20	1	0	46	38	111
2011	PE-02	21	26	5	5	42	0	0	47	47	19
2011	PE-03	14	36	9	32	9	0	0	50	41	22
2011	PE-04	11	38	20	13	16	2	0	50	30	45
2011	PE-05	15	15	23	23	23	0	0	31	46	13
2008	PE	16	43	21	11	10	0	0	59	21	63
2008	PE-03	14	43	21	21	0	0	0	57	21	14
2008	PE-04	8	46	21	8	17	0	0	54	25	24
2008	PE-05	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	31	11	15	11	3	2	61	28	183
2019	PE-01	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PE-03	22	37	8	12	15	4	1	62	29	73
2019	PE-04	19	19	17	26	15	0	4	40	42	47
2018	PE	22	43	7	15	10	0	3	66	26	148
2018	PE-02	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	21	44	8	11	10	0	5	69	22	61
2018	PE-04	11	26	11	34	14	0	3	38	50	35
2018	PE-05	6	56	6	6	25	0	0	63	31	16
2017	PE	22	24	14	15	19	3	2	49	36	131
2017	PE-01	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	PE-02	37	46	8	0	9	0	0	84	9	13
2017	PE-03	17	26	17	15	21	2	2	45	37	53
2017	PE-04	6	15	18	33	18	6	3	23	57	33
2017	PE-05	10	31	10	10	40	0	0	40	50	10
2014	PE	22	28	8	20	17	0	4	53	39	116
2014	PE-02	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	PE-03	30	19	7	26	15	0	4	50	42	27
2014	PE-04	10	37	2	17	27	0	7	50	47	41
2014	PE-05	31	0	19	25	19	0	6	33	47	16
2011	PE	13	25	13	21	27	1	1	39	49	111
2011	PE-02	21	16	5	11	47	0	0	37	58	19
2011	PE-03	14	45	9	14	18	0	0	59	32	22
2011	PE-04	9	31	11	22	22	2	2	42	47	45
2011	PE-05	0	8	23	46	23	0	0	8	69	13
2008	PE	19	38	10	21	8	0	5	60	30	63
2008	PE-03	29	43	7	14	0	0	7	77	15	14
2008	PE-04	8	42	4	38	8	0	0	50	46	24
2008	PE-05	31	15	15	0	23	0	15	55	27	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	25	11	4	4	1	2	80	9	183
2019	PE-01	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	56	18	10	7	5	0	4	77	13	73
2019	PE-04	49	26	15	4	4	2	0	76	9	47

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	11	7	4	5	2	15	81	11	183
2019	PE-01	67	6	6	0	11	0	11	81	13	18
2019	PE-02	50	22	11	0	6	0	11	81	6	18
2019	PE-03	53	10	5	4	4	3	21	82	11	73
2019	PE-04	60	13	2	4	6	2	13	85	13	47

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	26	10	4	3	4	82	7	183
2019	PE-01	61	22	11	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	83	6	18
2019	PE-03	51	19	12	7	5	5	74	13	73
2019	PE-04	53	34	9	0	2	2	89	2	47

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	19	7	6	3	1	6	83	10	182
2019	PE-01	78	11	0	0	6	0	6	94	6	18
2019	PE-02	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2019	PE-03	58	14	3	10	4	3	8	81	16	72
2019	PE-04	53	26	13	2	2	0	4	82	4	47

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	16	9	9	7	2	6	73	17	182
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-02	72	6	11	6	0	0	6	82	6	18
2019	PE-03	50	14	11	8	10	0	7	69	19	72
2019	PE-04	34	23	9	15	4	6	9	68	23	47

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	10	3	2	1	2	3	93	3	183
2019	PE-01	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	77	10	3	3	1	3	4	93	4	73
2019	PE-04	85	4	2	2	2	2	2	93	4	47

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	5	2	1	3	3	3	94	3	182
2019	PE-01	89	0	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-03	82	5	1	0	4	1	5	94	4	73
2019	PE-04	83	9	2	0	0	6	0	98	0	47

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	5	1	2	2	3	97	2	183
2019	PE-01	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-03	82	7	1	3	1	5	96	3	73
2019	PE-04	94	4	0	0	2	0	100	0	47

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	42	14	10	4	2	71	15	182
2019	PE-01	28	44	17	0	6	6	76	6	18
2019	PE-02	28	44	6	22	0	0	72	22	18
2019	PE-03	29	39	14	10	6	3	70	16	72
2019	PE-04	23	45	17	13	0	2	70	13	47
2018	PE	25	47	20	5	1	1	73	7	148
2018	PE-02	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	25	48	18	7	3	0	72	10	61
2018	PE-04	29	43	20	6	0	3	74	6	35
2018	PE-05	13	56	19	6	0	6	73	7	16
2017	PE	24	44	15	11	5	1	68	16	131
2017	PE-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	23	50	17	6	4	0	73	10	53
2017	PE-04	9	40	18	24	6	3	50	31	33
2017	PE-05	10	30	21	20	20	0	40	40	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	44	10	10	1	1	79	11	182
2019	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	36	42	8	10	1	3	80	11	72
2019	PE-04	30	47	13	11	0	0	77	11	47
2018	PE	39	37	14	8	2	1	77	10	146
2018	PE-02	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	42	34	17	3	3	0	76	7	59
2018	PE-04	40	43	9	6	3	0	83	9	35
2018	PE-05	19	44	19	13	0	6	67	13	16
2017	PE	36	39	14	8	2	2	76	10	130
2017	PE-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2017	PE-02	37	40	14	8	0	0	78	8	13
2017	PE-03	45	32	11	4	4	4	80	8	53
2017	PE-04	24	46	9	18	0	3	72	19	33
2017	PE-05	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2014	PE	43	35	10	10	1	1	78	11	117
2014	PE-02	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2014	PE-03	59	26	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	32	37	15	15	2	0	68	17	41
2014	PE-05	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2011	PE	17	50	15	9	6	2	69	16	110
2011	PE-02	26	42	26	5	0	0	68	5	19
2011	PE-03	5	64	23	9	0	0	68	9	22
2011	PE-04	20	47	11	11	7	4	70	19	45
2011	PE-05	15	54	8	15	8	0	69	23	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	42	12	4	1	1	0	83	4	182
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	40	47	7	5	1	0	0	86	7	73
2019	PE-04	40	28	26	4	0	2	0	70	4	47
2018	PE	42	35	12	6	1	3	0	79	8	146
2018	PE-02	57	14	21	0	0	7	0	77	0	14
2018	PE-03	43	38	10	3	3	2	0	83	7	60
2018	PE-04	40	37	9	11	0	3	0	79	12	35
2018	PE-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	PE	40	36	14	4	2	3	2	79	6	131
2017	PE-01	60	26	0	0	0	7	7	100	0	15
2017	PE-02	30	56	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	45	34	13	4	2	2	0	81	6	53
2017	PE-04	30	46	15	6	0	0	3	78	6	33
2017	PE-05	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2014	PE	42	34	17	4	0	3	0	78	4	117
2014	PE-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	PE-03	52	19	19	7	0	4	0	73	8	27
2014	PE-04	34	41	20	5	0	0	0	76	5	41
2014	PE-05	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	35	5	5	1	0	88	6	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	49	34	8	5	3	0	84	8	73
2019	PE-04	51	38	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	53	37	5	3	1	0	90	4	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	61	31	5	2	2	0	92	3	61
2018	PE-04	44	47	6	3	0	0	91	3	34
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	PE	50	36	7	5	2	0	86	7	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	58	28	8	4	2	0	87	6	53
2017	PE-04	34	48	9	9	0	0	82	9	33
2017	PE-05	20	50	11	10	10	0	69	20	10
2014	PE	49	36	11	1	3	1	85	3	117
2014	PE-02	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2014	PE-03	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-04	32	46	17	2	2	0	78	5	41
2014	PE-05	59	29	6	0	6	0	88	6	17
2011	PE	36	43	7	10	3	1	80	13	110
2011	PE-02	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2011	PE-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	PE-04	38	42	7	11	2	0	80	13	45
2011	PE-05	25	42	8	17	0	8	73	18	12
2008	PE	38	37	16	6	2	2	76	8	63
2008	PE-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2008	PE-04	33	42	13	13	0	0	75	13	24
2008	PE-05	38	31	8	8	8	8	75	17	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	39	9	5	3	0	83	8	181
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	45	32	12	5	5	0	77	11	73
2019	PE-04	38	47	4	9	2	0	85	11	47
2018	PE	42	36	13	7	2	0	78	9	148
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	46	38	7	7	3	0	84	10	61
2018	PE-04	37	40	14	9	0	0	77	9	35
2018	PE-05	25	25	38	6	6	0	50	13	16
2017	PE	41	34	15	8	2	0	75	10	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	38	47	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	51	34	4	9	2	0	85	11	53
2017	PE-04	28	39	27	6	0	0	67	6	33
2014	PE	33	41	13	9	3	1	75	12	117
2014	PE-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	44	15	7	4	0	74	11	27
2014	PE-04	29	39	15	10	5	2	70	15	41
2014	PE-05	41	29	12	18	0	0	71	18	17
2011	PE	23	42	20	7	6	1	66	14	111
2011	PE-02	21	32	26	11	11	0	53	21	19
2011	PE-03	18	64	18	0	0	0	82	0	22
2011	PE-04	20	44	16	13	7	0	64	20	45
2011	PE-05	31	38	23	0	0	8	75	0	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	38	7	5	3	0	85	9	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	45	33	8	10	4	0	78	14	73
2019	PE-04	43	43	6	6	2	0	85	9	47
2018	PE	45	39	9	5	1	0	84	7	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	50	37	3	8	2	0	87	10	60
2018	PE-04	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2018	PE-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	PE	40	40	12	7	2	0	79	8	131
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	37	48	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	49	37	4	7	2	0	87	10	53
2017	PE-04	25	51	18	6	0	0	76	6	33
2017	PE-05	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2014	PE	38	41	10	9	2	0	79	10	117
2014	PE-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-03	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-04	32	44	17	2	5	0	76	7	41
2014	PE-05	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2011	PE	22	48	14	13	4	1	70	16	111
2011	PE-02	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2011	PE-03	14	64	14	9	0	0	77	9	22
2011	PE-04	16	56	9	13	7	0	71	20	45
2011	PE-05	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2008	PE	30	46	11	11	2	0	76	13	63
2008	PE-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	PE-04	21	38	17	21	4	0	58	25	24
2008	PE-05	31	54	0	15	0	0	85	15	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	23	12	8	4	3	75	12	183
2019	PE-01	61	11	11	11	0	6	76	12	18
2019	PE-02	56	39	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-03	48	19	14	8	7	4	70	16	73
2019	PE-04	47	28	13	9	2	2	76	11	47
2018	PE	47	28	14	9	2	1	75	12	148
2018	PE-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	23	13	11	3	0	72	15	61
2018	PE-04	46	26	20	9	0	0	71	9	35
2018	PE-05	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2017	PE	44	23	16	8	5	4	70	14	130
2017	PE-01	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	23	31	0	8	0	61	8	13
2017	PE-03	49	22	10	6	8	6	76	14	53
2017	PE-04	35	28	22	12	0	3	65	13	32
2017	PE-05	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2014	PE	42	25	17	11	3	2	68	15	117
2014	PE-02	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2014	PE-03	44	22	19	11	0	4	69	12	27
2014	PE-04	27	27	24	15	5	2	55	20	41
2014	PE-05	53	24	12	0	12	0	76	12	17
2011	PE	30	26	22	12	5	5	59	18	110
2011	PE-02	26	26	26	5	11	5	56	17	19
2011	PE-03	27	23	36	14	0	0	50	14	22
2011	PE-04	24	31	20	16	4	4	58	21	45
2011	PE-05	54	23	8	8	0	8	83	8	13
2008	PE	37	24	19	14	5	2	61	19	63
2008	PE-03	36	21	21	21	0	0	57	21	14
2008	PE-04	17	33	21	17	8	4	52	26	24
2008	PE-05	69	8	8	8	8	0	77	15	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	46	32	183
2019	PE-01	17	61	22	18
2019	PE-02	17	50	33	18
2019	PE-03	22	44	34	73
2019	PE-04	23	47	30	47
2018	PE	20	45	36	148
2018	PE-02	14	50	36	14
2018	PE-03	20	43	38	61
2018	PE-04	17	43	40	35
2018	PE-05	25	31	44	16
2017	PE	24	45	30	131
2017	PE-01	13	74	13	15
2017	PE-02	24	60	16	13
2017	PE-03	19	51	30	53
2017	PE-04	24	31	45	33
2017	PE-05	50	0	50	10
2014	PE	29	37	34	117
2014	PE-02	33	40	27	15
2014	PE-03	19	33	48	27
2014	PE-04	27	34	39	41
2014	PE-05	53	29	18	17
2011	PE	31	28	41	111
2011	PE-02	26	37	37	19
2011	PE-03	23	23	55	22
2011	PE-04	27	31	42	45
2011	PE-05	46	15	38	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	31	33	3	8	8	39
2019	PE-03	6	38	50	0	6	0	16
2019	PE-04	36	18	27	0	0	18	11
2018	PE	28	24	34	0	14	0	29
2018	PE-03	17	17	42	0	25	0	12
2017	PE	12	22	44	6	6	10	32
2017	PE-03	10	30	30	10	10	11	10
2014	PE	18	32	32	12	9999	6	34
2014	PE-04	9	27	45	9	9999	9	11
2011	PE	18	24	44	12	9999	3	34
2011	PE-04	42	0	42	8	9999	8	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	28	5	3	2	13	89	5	183
2019	PE-01	39	44	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-02	50	33	11	0	0	6	88	0	18
2019	PE-03	45	29	3	3	1	19	92	5	73
2019	PE-04	53	26	4	2	2	13	90	5	47

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	17	4	2	1	2	11	91	4	183
2019	PE-01	67	22	0	0	0	11	0	100	0	18
2019	PE-02	72	17	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	PE-03	62	14	4	3	3	0	15	89	6	73
2019	PE-04	55	26	0	4	0	2	13	95	5	47

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	182
2019	PE-03	10	90	72
2019	PE-04	11	89	47
2018	PE	9	91	148
2018	PE-03	8	92	61

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	65	20
2018	PE	62	38	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	20
2018	PE	46	54	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	60	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	40	20
2018	PE	46	54	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	60	20
2018	PE	46	54	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	60	20
2018	PE	62	38	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	20
2018	PE	38	62	13

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	70	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	20
2018	PE	38	62	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	70	20
2018	PE	46	54	13

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	70	20

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	40	20

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	20
2018	PE	62	38	13

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	82	181
2019	PE-03	18	82	72
2019	PE-04	15	85	47

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	19	20	14	5	21	3	50	24	183
2019	PE-01	22	11	11	11	0	39	6	60	20	18
2019	PE-02	22	22	28	17	0	11	0	50	19	18
2019	PE-03	22	18	15	14	4	22	5	55	25	73
2019	PE-04	11	21	23	17	4	21	2	42	28	47
2018	PE	18	28	18	11	4	16	4	58	19	148
2018	PE-02	14	36	29	7	0	14	0	58	8	14
2018	PE-03	26	28	18	11	5	10	2	61	19	61
2018	PE-04	11	31	23	6	3	23	3	58	12	35
2018	PE-05	0	31	13	13	6	25	13	50	30	16
2017	PE	18	24	20	12	7	14	6	52	23	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	21	7	64	0	15
2017	PE-02	37	16	0	33	0	14	0	62	38	13
2017	PE-03	23	26	13	9	6	15	7	63	20	53
2017	PE-04	6	28	30	15	6	9	6	40	25	33
2017	PE-05	10	10	30	10	11	20	10	28	29	10
2014	PE	19	30	18	11	7	12	3	58	21	117
2014	PE-02	7	27	13	13	7	20	13	50	30	15
2014	PE-03	33	22	11	15	7	7	4	63	25	27
2014	PE-04	5	34	22	12	5	20	2	50	22	41
2014	PE-05	29	24	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	32	15	9	2	6	1	73	11	182
2019	PE-01	50	11	17	11	0	6	6	69	13	18
2019	PE-02	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-03	36	36	11	7	4	5	1	76	12	73
2019	PE-04	30	34	19	9	0	9	0	70	9	47
2018	PE	32	34	15	9	3	5	1	71	14	148
2018	PE-02	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	PE-03	38	31	15	7	5	5	0	72	12	61
2018	PE-04	26	43	11	14	3	3	0	71	18	35
2018	PE-05	19	31	31	6	0	13	0	57	7	16
2017	PE	25	43	15	8	4	5	0	72	12	131
2017	PE-01	40	26	26	0	0	8	0	71	0	15
2017	PE-02	30	32	0	24	0	14	0	72	28	13
2017	PE-03	31	45	7	6	4	7	0	82	10	53
2017	PE-04	15	58	15	9	3	0	0	73	12	33
2017	PE-05	10	30	50	0	11	0	0	40	11	10
2014	PE	33	42	14	9	2	1	0	76	10	117
2014	PE-02	27	53	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PE-03	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2014	PE-04	22	49	12	15	2	0	0	71	17	41
2014	PE-05	29	24	41	6	0	0	0	53	6	17
2011	PE	19	46	14	11	5	5	0	69	17	111
2011	PE-02	21	42	16	5	5	11	0	71	12	19
2011	PE-03	18	55	14	14	0	0	0	73	14	22
2011	PE-04	18	44	13	11	9	4	0	65	21	45
2011	PE-05	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	95	183
2019	PE-01	0	100	18
2019	PE-02	0	100	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	183
2019	PE-01	0	100	18
2019	PE-03	10	90	73

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	23	18	7	3	26	2	61	14	182
2019	PE-01	22	17	17	0	0	39	6	70	0	18
2019	PE-02	22	39	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	PE-03	21	22	11	7	5	32	3	65	19	73
2019	PE-04	21	26	21	6	0	23	2	63	9	47
2018	PE	20	24	22	6	3	21	5	59	12	146
2018	PE-02	14	29	36	7	0	14	0	50	8	14
2018	PE-03	25	28	17	8	3	15	3	65	14	60
2018	PE-04	17	23	29	3	0	26	3	56	4	35
2018	PE-05	7	20	33	0	0	27	13	44	0	15
2017	PE	21	22	17	8	2	24	6	62	14	131
2017	PE-01	20	13	26	0	0	34	7	56	0	15
2017	PE-02	30	24	8	8	0	31	0	78	11	13
2017	PE-03	23	24	11	8	2	24	7	69	14	53
2017	PE-04	15	25	27	9	0	15	9	52	12	33
2017	PE-05	10	10	10	10	10	50	0	40	40	10
2014	PE	21	23	17	4	1	29	4	67	8	117
2014	PE-02	7	20	20	0	0	40	13	57	0	15
2014	PE-03	44	15	15	0	0	22	4	80	0	27
2014	PE-04	10	29	17	7	2	32	2	59	15	41
2014	PE-05	24	12	29	0	0	35	0	55	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	28	16	6	2	8	1	74	8	183
2019	PE-01	50	22	6	0	0	17	6	93	0	18
2019	PE-02	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-03	40	32	11	5	4	8	0	78	10	73
2019	PE-04	40	23	21	4	0	9	2	71	5	47
2018	PE	33	34	18	5	3	7	1	73	8	148
2018	PE-02	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE-03	41	36	10	7	3	2	2	80	10	61
2018	PE-04	29	40	20	3	0	9	0	75	3	35
2018	PE-05	19	31	31	0	0	19	0	62	0	16
2017	PE	35	33	14	8	0	10	1	76	9	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	27	0	64	0	15
2017	PE-02	46	24	8	8	0	14	0	82	9	13
2017	PE-03	42	39	4	6	0	9	0	89	6	53
2017	PE-04	27	40	18	6	0	6	3	73	7	33
2017	PE-05	21	10	40	30	0	0	0	31	30	10
2014	PE	35	36	15	2	2	9	2	80	4	117
2014	PE-02	33	33	13	0	0	13	7	83	0	15
2014	PE-03	52	30	4	0	4	11	0	92	4	27
2014	PE-04	24	37	20	5	2	10	2	69	8	41
2014	PE-05	29	29	29	0	0	12	0	67	0	17
2011	PE	28	41	15	5	3	8	0	75	9	111
2011	PE-02	37	21	21	5	0	16	0	69	6	19
2011	PE-03	18	50	23	5	0	5	0	71	5	22
2011	PE-04	22	51	13	4	4	4	0	77	9	45
2011	PE-05	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	25	23	15	20	0	0	42	34	183
2019	PE-01	17	17	28	28	11	0	0	33	39	18
2019	PE-02	17	17	28	11	28	0	0	33	39	18
2019	PE-03	14	26	19	14	27	0	0	40	41	73
2019	PE-04	17	30	26	17	11	0	0	47	28	47
2018	PE	12	22	24	23	18	1	0	34	42	147
2018	PE-03	15	26	26	18	15	0	0	41	33	61
2018	PE-04	14	14	17	34	20	0	0	29	54	35
2018	PE-05	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2017	PE	14	21	21	16	26	0	2	35	43	130
2017	PE-01	0	20	33	14	33	0	0	20	47	15
2017	PE-02	0	40	14	16	30	0	0	40	45	13
2017	PE-03	11	22	19	17	26	0	4	35	45	53
2017	PE-04	30	15	15	15	21	0	3	47	37	33

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	27	27	17	14	0	0	42	31	183
2019	PE-01	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	PE-02	6	33	44	6	11	0	0	39	17	18
2019	PE-03	15	29	21	19	16	0	0	44	36	73
2019	PE-04	13	28	30	17	13	0	0	40	30	47
2018	PE	12	24	31	20	12	1	0	37	32	147
2018	PE-03	11	23	31	16	18	0	0	34	34	61
2018	PE-04	14	23	26	26	9	3	0	38	35	35
2018	PE-05	6	13	38	38	6	0	0	19	44	16
2017	PE	13	23	29	22	12	0	1	36	35	131
2017	PE-01	7	41	26	26	0	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	22	24	31	16	0	0	30	46	13
2017	PE-03	8	28	24	23	15	0	2	37	39	53
2017	PE-04	30	3	36	18	12	0	0	33	31	33
2017	PE-05	0	20	40	20	20	0	0	20	40	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	33	27	6	6	0	0	62	11	181
2019	PE-01	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	PE-03	25	40	25	1	8	0	0	65	10	72
2019	PE-04	26	28	30	9	7	0	0	54	15	46
2018	PE	23	40	21	8	8	1	1	64	15	146
2018	PE-03	27	38	20	7	8	0	0	65	15	60
2018	PE-04	26	26	23	11	11	0	3	53	24	35
2018	PE-05	6	63	19	6	6	0	0	69	13	16
2017	PE	25	38	24	6	5	1	2	64	11	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	24	30	38	9	0	0	0	54	9	13
2017	PE-03	23	43	19	8	4	2	2	68	12	53
2017	PE-04	33	21	25	9	9	0	3	56	19	33
2017	PE-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	26	25	15	14	0	1	46	29	182
2019	PE-01	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2019	PE-02	6	50	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	PE-03	23	23	22	15	16	0	0	47	32	73
2019	PE-04	11	34	23	13	17	0	2	46	30	47
2018	PE	13	26	29	17	13	2	0	40	31	147
2018	PE-03	10	25	33	11	20	2	0	35	32	61
2018	PE-04	20	26	26	11	14	3	0	47	26	35
2018	PE-05	13	6	19	56	6	0	0	19	63	16
2017	PE	15	28	26	16	13	1	2	43	30	131
2017	PE-01	21	20	40	13	7	0	0	41	20	15
2017	PE-02	16	23	30	23	8	0	0	40	31	13
2017	PE-03	11	34	24	11	15	0	4	47	28	53
2017	PE-04	24	21	21	15	15	3	0	47	32	33
2017	PE-05	0	31	10	50	10	0	0	31	60	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	24	7	3	2	0	5	88	5	182
2019	PE-01	72	17	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	64	19	7	0	1	0	8	91	2	72
2019	PE-04	45	36	9	2	2	0	6	86	5	47
2018	PE	50	27	11	4	2	1	5	82	6	147
2018	PE-03	46	28	11	5	2	0	8	80	7	61
2018	PE-04	51	29	9	6	3	0	3	82	9	35
2018	PE-05	19	44	31	0	6	0	0	63	6	16
2017	PE	46	24	17	5	0	0	8	77	5	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	47	22	15	8	0	0	8	75	8	13
2017	PE-03	55	21	13	0	0	0	11	85	0	53
2017	PE-04	33	24	21	12	0	0	9	63	13	33

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	32	17	9	8	0	66	17	181
2019	PE-01	39	39	0	17	6	0	78	22	18
2019	PE-02	33	17	28	11	11	0	50	22	18
2019	PE-03	42	30	14	4	10	0	72	14	71
2019	PE-04	28	43	17	11	2	0	70	13	47
2018	PE	37	25	21	10	7	1	62	16	147
2018	PE-03	48	18	15	11	8	0	66	20	61
2018	PE-04	20	29	23	17	9	3	50	26	35
2018	PE-05	19	25	50	0	6	0	44	6	16
2017	PE	29	32	21	9	9	1	61	18	130
2017	PE-01	40	41	13	7	0	0	80	7	15
2017	PE-02	31	14	31	16	8	0	45	24	13
2017	PE-03	34	30	19	6	10	2	65	15	53
2017	PE-04	21	27	24	15	12	0	48	28	33

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	40	19	10	3	0	69	13	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	25	43	18	10	4	0	68	14	72
2019	PE-04	26	30	30	13	2	0	55	15	47
2018	PE	22	45	24	7	2	1	67	9	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	21	51	18	5	3	2	73	8	61
2018	PE-04	23	40	31	3	3	0	63	6	35
2018	PE-05	0	38	31	31	0	0	38	31	16
2017	PE	27	40	16	9	6	2	69	15	129
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	32	54	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	28	45	14	8	4	2	74	12	52
2017	PE-04	24	24	21	15	12	3	50	28	33

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	38	25	8	4	0	63	12	182
2019	PE-01	44	28	22	0	6	0	72	6	18
2019	PE-02	17	50	28	0	6	0	67	6	18
2019	PE-03	26	35	22	11	6	0	61	17	72
2019	PE-04	13	49	32	4	2	0	62	6	47
2018	PE	18	39	29	9	4	0	57	14	148
2018	PE-02	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2018	PE-03	23	41	28	5	3	0	64	8	61
2018	PE-04	14	37	31	11	6	0	51	17	35
2018	PE-05	6	25	50	19	0	0	31	19	16
2017	PE	21	36	21	18	2	2	57	21	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	32	37	31	0	0	0	69	0	13
2017	PE-03	23	37	17	17	4	2	61	21	53
2017	PE-04	18	24	21	31	3	3	44	35	33
2017	PE-05	0	20	31	50	0	0	20	50	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	35	20	8	3	1	69	11	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	33	28	28	11	0	0	61	11	18
2019	PE-03	36	33	18	8	3	1	70	11	72
2019	PE-04	30	34	23	6	6	0	64	13	47
2018	PE	31	35	22	7	3	1	67	10	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	36	33	23	3	3	2	70	7	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	71	14	35
2018	PE-05	7	33	40	20	0	0	40	20	15
2017	PE	28	36	20	9	5	2	66	14	131
2017	PE-01	33	41	26	0	0	0	74	0	15
2017	PE-02	47	38	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	29	41	17	7	4	2	71	12	53
2017	PE-04	30	21	21	15	9	3	53	25	33
2017	PE-05	0	30	30	31	10	0	30	40	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	25	12	6	6	1	77	11	181
2019	PE-01	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	22	11	0	0	67	11	18
2019	PE-03	56	24	7	6	8	0	79	14	72
2019	PE-04	40	30	17	6	4	2	72	11	47

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	35	20	6	2	1	0	72	8	180
2019	PE-01	28	44	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PE-02	29	18	29	0	18	6	0	50	19	17
2019	PE-03	40	38	15	6	1	0	0	78	7	72
2019	PE-04	39	30	30	0	0	0	0	70	0	46
2018	PE	32	39	19	8	0	0	1	72	8	145
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PE-03	37	45	13	5	0	0	0	82	5	60
2018	PE-04	29	40	23	6	0	0	3	71	6	35
2018	PE-05	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16
2017	PE	33	30	22	8	3	1	2	65	12	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	24	30	30	0	16	0	0	55	16	13
2017	PE-03	34	32	23	6	4	0	2	67	10	53
2017	PE-04	30	21	30	12	0	3	3	55	13	33
2017	PE-05	10	30	30	31	0	0	0	40	31	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	23	11	4	3	0	81	8	181
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	63	18	10	4	4	0	82	8	71
2019	PE-04	47	28	15	6	4	0	74	11	47
2018	PE	50	29	14	5	3	0	78	8	147
2018	PE-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-03	52	25	15	7	2	0	77	8	61
2018	PE-04	43	31	11	9	6	0	74	14	35
2018	PE-05	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2017	PE	59	26	7	5	2	2	87	6	130
2017	PE-01	74	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	63	21	9	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	55	28	4	8	2	4	86	10	53
2017	PE-04	49	30	15	0	3	3	81	3	33

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	13	4	1	1	3	94	2	182
2019	PE-01	67	17	6	0	0	11	94	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	81	10	6	1	1	1	92	3	72
2019	PE-04	74	17	4	0	0	4	96	0	47
2018	PE	78	11	3	2	1	4	94	3	148
2018	PE-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	77	13	3	2	2	3	93	3	61
2018	PE-04	77	11	0	6	0	6	94	6	35
2018	PE-05	69	19	6	0	0	6	93	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	12	4	3	2	1	2	90	5	182
2019	PE-01	78	6	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	75	11	3	4	4	1	1	89	9	72
2019	PE-04	70	19	6	2	0	0	2	91	2	47
2018	PE	75	12	4	3	1	0	6	92	4	147
2018	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	72	13	2	3	2	0	8	93	5	61
2018	PE-04	71	14	9	0	0	0	6	91	0	35
2018	PE-05	69	13	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	PE	75	9	10	3	1	0	2	86	4	131
2017	PE-01	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	86	8	0	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-03	79	7	7	4	0	0	2	88	4	53
2017	PE-04	69	6	21	0	0	0	3	78	0	33
2017	PE-05	40	30	20	11	0	0	0	69	11	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	25	9	1	3	0	0	87	3	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	61	22	13	0	4	0	0	83	4	72
2019	PE-04	57	30	11	0	2	0	0	87	2	47
2018	PE	56	26	12	3	3	1	1	83	6	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	52	30	10	5	3	0	0	82	8	61
2018	PE-04	57	23	14	3	0	0	3	82	3	35
2018	PE-05	63	13	13	0	6	6	0	80	7	16
2017	PE	56	26	12	2	2	0	2	84	4	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	36	56	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE-03	56	25	13	2	2	0	2	82	4	53
2017	PE-04	55	24	15	0	3	0	3	81	3	33

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	17	9	4	2	1	0	85	7	182
2019	PE-01	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	71	14	8	3	3	1	0	86	6	72
2019	PE-04	53	19	17	6	4	0	0	72	11	47
2018	PE	53	28	10	6	2	0	1	82	8	147
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	57	20	13	10	0	0	0	77	10	61
2018	PE-04	46	31	14	3	3	0	3	79	6	35
2018	PE-05	38	38	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	PE	63	16	12	6	1	0	2	80	7	130
2017	PE-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	70	23	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-03	68	11	13	6	0	0	2	81	6	53
2017	PE-04	48	18	25	6	3	0	0	66	9	33

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	11	4	2	2	18	91	4	181
2019	PE-01	83	0	0	0	0	17	100	0	18
2019	PE-02	78	0	0	6	0	17	93	7	18
2019	PE-03	68	7	1	3	0	21	95	4	72
2019	PE-04	53	15	11	0	2	19	84	3	47
2018	PE	53	13	7	2	1	24	87	4	145
2018	PE-02	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2018	PE-03	56	10	2	0	0	32	98	0	59
2018	PE-04	43	23	11	0	0	23	85	0	35
2018	PE-05	44	19	19	19	0	0	63	19	16
2017	PE	45	15	5	3	2	30	87	7	131
2017	PE-01	47	7	7	0	0	40	89	0	15
2017	PE-02	60	8	0	0	0	32	100	0	13
2017	PE-03	40	13	4	0	2	41	90	3	53
2017	PE-04	49	9	9	9	3	21	73	15	33
2017	PE-05	20	60	0	10	0	11	89	11	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	14	9	2	0	3	89	2	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	69	8	11	6	0	6	82	6	72
2019	PE-04	77	17	2	0	0	4	98	0	47
2018	PE	64	22	3	1	1	8	94	2	147
2018	PE-02	50	36	7	0	0	7	92	0	14
2018	PE-03	67	18	3	2	0	10	95	2	61
2018	PE-04	60	26	3	3	0	9	94	3	35
2018	PE-05	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2017	PE	71	13	7	2	0	6	90	2	129
2017	PE-01	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	16	22	0	0	16	74	0	13
2017	PE-03	71	12	4	4	0	10	92	4	52
2017	PE-04	76	9	9	3	0	3	88	3	33

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	9	3	1	1	0	2	96	1	181
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	83	8	1	1	1	0	4	96	3	72
2019	PE-04	83	9	6	0	0	0	2	93	0	47
2018	PE	81	8	3	1	1	1	6	95	2	146
2018	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PE-03	80	11	2	0	0	0	7	98	0	61
2018	PE-04	76	6	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	PE-05	81	6	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PE	81	8	4	1	2	1	3	93	3	130
2017	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	63	23	0	0	7	8	0	93	7	13
2017	PE-03	79	6	6	0	4	0	6	90	4	53
2017	PE-04	75	15	6	0	0	0	3	94	0	33

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	25	15	4	2	1	79	6	181
2019	PE-01	44	28	11	17	0	0	72	17	18
2019	PE-02	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2019	PE-03	50	24	18	3	4	1	75	7	72
2019	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	46
2018	PE	48	24	20	5	1	0	73	7	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	48	21	26	5	0	0	69	5	61
2018	PE-04	37	31	26	6	0	0	69	6	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	PE	48	31	13	6	1	2	80	7	128
2017	PE-01	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	54	14	24	8	0	0	68	8	13
2017	PE-03	41	38	10	10	0	2	80	10	51
2017	PE-04	45	36	9	3	3	3	84	6	33

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	33	32	11	6	0	0	51	17	183
2019	PE-01	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-02	22	33	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	PE-03	18	32	29	12	10	0	0	49	22	73
2019	PE-04	13	34	38	11	4	0	0	47	15	47
2018	PE	13	30	47	7	3	0	0	43	9	148
2018	PE-02	21	43	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	PE-03	15	28	46	8	3	0	0	43	11	61
2018	PE-04	9	31	49	9	3	0	0	40	11	35
2018	PE-05	6	13	75	6	0	0	0	19	6	16
2017	PE	12	31	38	12	5	1	1	44	17	131
2017	PE-01	20	47	26	7	0	0	0	67	7	15
2017	PE-02	16	30	16	23	8	8	0	50	33	13
2017	PE-03	9	32	44	6	8	0	2	42	14	53
2017	PE-04	15	27	40	18	0	0	0	42	18	33
2017	PE-05	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	20	38	23	9	32	30	181
2019	PE-01	6	6	39	28	22	50	11	18
2019	PE-02	6	33	33	22	6	28	39	18
2019	PE-03	11	20	41	20	8	28	31	71
2019	PE-04	9	21	36	28	6	34	30	47
2018	PE	9	18	43	24	6	30	27	145
2018	PE-02	0	14	50	36	0	36	14	14
2018	PE-03	12	14	40	24	10	34	26	58
2018	PE-04	9	17	51	20	3	23	26	35
2018	PE-05	13	19	44	19	6	25	31	16
2017	PE	8	19	41	22	9	31	28	130
2017	PE-01	0	7	40	41	13	54	7	15
2017	PE-02	22	16	30	23	8	31	39	13
2017	PE-03	12	15	38	25	10	35	27	52
2017	PE-04	3	28	45	12	12	24	31	33
2017	PE-05	0	50	40	10	0	10	50	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	38	11	4	1	2	84	5	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-03	40	42	11	1	1	4	86	3	73
2019	PE-04	36	38	19	4	0	2	76	4	47
2018	PE	43	41	8	7	0	0	84	7	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	48	31	10	11	0	0	79	11	61
2018	PE-04	26	60	9	6	0	0	86	6	35
2018	PE-05	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2017	PE	41	44	11	1	2	1	86	3	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	38	0	0	9	0	91	9	13
2017	PE-03	49	41	6	0	2	2	92	2	53
2017	PE-04	27	61	12	0	0	0	88	0	33
2017	PE-05	20	30	50	0	0	0	50	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	37	18	9	3	1	69	12	182
2019	PE-01	39	50	6	0	0	6	94	0	18
2019	PE-02	28	56	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-03	32	36	21	5	5	1	68	11	73
2019	PE-04	32	23	30	13	2	0	55	15	47
2018	PE	32	38	14	13	2	1	71	15	148
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	34	33	15	11	3	3	69	15	61
2018	PE-04	20	43	23	11	3	0	63	14	35
2018	PE-05	6	56	13	25	0	0	63	25	16
2017	PE	25	43	14	14	4	1	68	18	131
2017	PE-01	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	30	39	0	22	9	0	69	31	13
2017	PE-03	30	41	7	15	6	0	72	21	53
2017	PE-04	15	46	27	12	0	0	61	12	33
2017	PE-05	0	20	40	30	0	10	22	33	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	87	182
2019	PE-01	6	94	18
2019	PE-02	6	94	18
2019	PE-03	15	85	72
2019	PE-04	15	85	47
2017	PE	19	81	130
2017	PE-03	19	81	53
2017	PE-04	22	78	32
2014	PE	16	84	117
2014	PE-02	0	100	15
2014	PE-03	22	78	27
2014	PE-04	24	76	41

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	9	23
2019	PE-03	100	0	11
2017	PE	88	12	25
2017	PE-03	89	11	10
2014	PE	84	16	19
2014	PE-04	90	10	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	30	0	10	5	0	85	15	20
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2017	PE	59	32	5	0	0	5	95	0	22
2014	PE	56	31	6	6	0	0	88	6	16

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	28	28	14	14	1	0	15	85	181
2019	PE-01	11	17	44	11	17	0	0	11	89	18
2019	PE-02	11	17	39	11	22	0	0	11	89	18
2019	PE-03	14	24	24	17	20	1	0	14	86	71
2019	PE-04	23	26	36	9	6	0	0	23	77	47
2018	PE	15	26	22	18	18	1	1	15	85	148
2018	PE-02	7	29	14	21	29	0	0	7	93	14
2018	PE-03	15	23	23	21	18	0	0	15	85	61
2018	PE-04	17	23	26	17	17	0	0	17	83	35
2018	PE-05	19	31	19	19	6	6	0	20	80	16
2017	PE	21	19	27	18	13	2	0	22	78	131
2017	PE-01	0	13	46	21	20	0	0	0	100	15
2017	PE-02	0	33	53	8	7	0	0	0	100	13
2017	PE-03	22	19	21	18	19	2	0	23	77	53
2017	PE-04	39	12	24	18	3	3	0	41	59	33
2017	PE-05	30	30	21	10	10	0	0	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	29	150
2019	PE-01	81	19	16
2019	PE-02	88	13	16
2019	PE-03	70	30	60
2019	PE-04	72	28	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	73	146
2019	PE-01	13	88	16
2019	PE-02	6	94	16
2019	PE-03	27	73	60
2019	PE-04	33	67	33
2018	PE	22	78	123
2018	PE-02	17	83	12
2018	PE-03	23	77	52
2018	PE-04	17	83	29
2018	PE-05	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	30	15	19	17	0	6	45	39	145
2019	PE-01	7	60	0	13	20	0	0	67	33	15
2019	PE-02	6	25	19	31	19	0	0	31	50	16
2019	PE-03	10	32	13	17	22	0	7	45	41	60
2019	PE-04	12	21	21	21	12	0	12	38	38	33
2018	PE	16	21	17	23	13	0	10	41	40	124
2018	PE-02	8	31	38	15	0	0	8	42	17	13
2018	PE-03	17	13	19	27	17	0	6	33	47	52
2018	PE-04	17	24	14	10	14	0	21	52	30	29
2018	PE-05	0	25	8	33	17	0	17	30	60	12
2017	PE	18	28	13	11	20	1	10	51	34	101
2017	PE-01	7	26	13	13	14	7	20	45	37	15
2017	PE-02	48	0	22	8	14	0	8	52	24	13
2017	PE-03	20	30	10	10	23	0	7	54	35	40
2017	PE-04	5	37	21	22	10	0	5	44	34	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	2	8	15	14	59	0	1	10	74	146
2019	PE-01	0	6	0	13	81	0	0	6	94	16
2019	PE-02	0	6	25	13	56	0	0	6	69	16
2019	PE-03	2	8	15	10	63	0	2	10	75	60
2019	PE-04	6	3	12	15	64	0	0	9	79	33
2018	PE	2	2	8	23	62	0	2	5	87	123
2018	PE-02	0	0	8	15	77	0	0	0	92	13
2018	PE-03	2	2	6	22	69	0	0	4	90	51
2018	PE-04	3	3	14	28	52	0	0	7	79	29
2018	PE-05	0	0	0	42	42	0	17	0	100	12
2017	PE	3	3	7	18	63	2	4	6	87	101
2017	PE-01	7	7	0	20	67	0	0	13	87	15
2017	PE-02	0	0	23	9	69	0	0	0	77	13
2017	PE-03	2	2	2	20	65	2	5	5	92	40
2017	PE-04	5	0	16	27	52	0	0	5	79	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	21	15	13	13	2	57	28	178
2019	PE-01	44	11	17	17	11	0	56	28	18
2019	PE-02	11	17	33	17	17	6	29	35	18
2019	PE-03	32	23	11	11	19	4	57	31	73
2019	PE-04	39	25	16	9	11	0	64	20	44
2018	PE	32	21	14	14	12	7	57	28	147
2018	PE-03	38	13	11	11	18	8	55	32	61
2018	PE-04	34	17	17	11	14	6	55	27	35
2018	PE-05	25	31	13	19	6	6	60	27	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement