Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 44 0 20 8 0 0 72 28 25
2019 NU-03 25 50 0 13 13 0 0 75 25 16
2017 NU 12 67 0 12 9 0 0 79 21 16
2017 NU-03 7 67 0 15 11 0 0 74 26 13
2011 NU 14 79 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 58 29 0 8 4 0 0 88 13 24
2019 NU-03 50 38 0 6 6 0 0 88 13 16
2017 NU 67 18 0 15 0 0 0 85 15 16
2017 NU-03 59 22 0 18 0 0 0 82 18 13
2011 NU 71 21 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 56 0 12 8 0 0 80 20 25
2019 NU-03 25 63 0 0 13 0 0 88 13 16
2017 NU 36 45 6 6 6 0 0 82 12 16
2017 NU-03 30 48 7 7 7 0 0 78 15 13
2011 NU 21 50 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 36 12 12 20 0 0 56 32 25
2019 NU-03 19 38 19 6 19 0 0 56 25 16
2018 NU 12 44 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 12 29 18 24 18 0 0 41 41 17
2017 NU 6 30 43 12 9 0 0 36 21 16
2017 NU-03 7 22 45 15 11 0 0 30 26 13
2011 NU 21 14 29 29 0 0 7 38 31 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 24 8 16 8 0 0 68 24 25
2019 NU-03 38 25 13 13 13 0 0 63 25 16
2017 NU 43 36 9 6 6 0 0 79 12 16
2017 NU-03 37 37 11 7 7 0 0 74 15 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 36 4 0 16 0 4 79 17 25
2019 NU-03 38 31 6 0 19 0 6 73 20 16
2018 NU 28 32 16 16 8 0 0 60 24 25
2018 NU-03 24 29 18 18 12 0 0 53 29 17
2017 NU 45 32 0 16 6 0 0 78 22 15
2017 NU-03 48 24 0 20 8 0 0 72 28 12
2011 NU 21 64 7 0 7 0 0 86 7 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 32 44 4 8 12 0 0 76 20 25
2019 NU-03 25 50 0 6 19 0 0 75 25 16
2018 NU 28 40 4 12 16 0 0 68 28 25
2018 NU-03 29 35 0 12 24 0 0 65 35 17
2017 NU 18 43 0 33 6 0 0 61 39 16
2017 NU-03 15 45 0 33 7 0 0 59 41 13
2011 NU 14 50 21 7 7 0 0 64 14 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 36 16 4 28 0 0 52 32 25
2019 NU-03 13 38 13 6 31 0 0 50 38 16
2018 NU 13 29 13 25 21 0 0 42 46 24
2018 NU-03 6 29 12 24 29 0 0 35 53 17
2017 NU 6 43 15 18 12 0 6 52 32 16
2017 NU-03 7 45 18 15 15 0 0 52 30 13
2011 NU 7 29 29 21 14 0 0 36 36 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 40 12 12 12 0 0 64 24 25
2019 NU-03 25 31 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 20 52 8 12 8 0 0 72 20 25
2018 NU-03 18 47 12 12 12 0 0 65 24 17
2017 NU 12 67 12 9 0 0 0 79 9 16
2017 NU-03 15 67 7 11 0 0 0 82 11 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 44 4 4 8 0 0 84 12 25
2019 NU-03 44 38 6 0 13 0 0 81 13 16
2018 NU 40 48 8 4 0 0 0 88 4 25
2018 NU-03 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 NU 30 61 0 9 0 0 0 91 9 16
2017 NU-03 30 59 0 11 0 0 0 89 11 13
2011 NU 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 44 8 4 20 0 0 68 24 25
2019 NU-03 13 50 6 6 25 0 0 63 31 16
2018 NU 20 44 4 20 12 0 0 64 32 25
2018 NU-03 12 47 6 18 18 0 0 59 35 17
2017 NU 12 49 6 27 6 0 0 61 33 16
2017 NU-03 15 45 7 26 7 0 0 59 33 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 52 36 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 NU-03 56 31 0 6 6 0 0 88 13 16
2018 NU 58 25 8 8 0 0 0 83 8 24
2018 NU-03 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 NU 36 45 12 6 0 0 0 82 6 16
2017 NU-03 37 48 7 7 0 0 0 85 7 13
2011 NU 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 32 24 16 8 20 0 0 56 28 25
2019 NU-03 25 25 19 6 25 0 0 50 31 16
2018 NU 28 40 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 NU-03 18 41 18 12 12 0 0 59 24 17
2017 NU 18 70 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 NU-03 7 85 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 NU 7 36 21 21 14 0 0 43 36 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 28 20 8 24 0 0 48 32 25
2019 NU-03 13 25 31 0 31 0 0 38 31 16
2018 NU 33 42 13 4 8 0 0 75 13 24
2018 NU-03 19 56 6 6 13 0 0 75 19 16
2017 NU 30 45 18 0 6 0 0 76 6 16
2017 NU-03 22 48 22 0 7 0 0 70 7 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 36 8 16 16 0 0 60 32 25
2019 NU-03 19 44 13 6 19 0 0 63 25 16
2018 NU 20 52 0 8 20 0 0 72 28 25
2018 NU-03 12 53 0 12 24 0 0 65 35 17
2017 NU 18 43 6 21 12 0 0 61 33 16
2017 NU-03 7 52 0 26 15 0 0 59 41 13
2011 NU 7 43 21 14 14 0 0 50 29 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 40 4 4 8 0 0 84 12 25
2019 NU-03 38 44 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 NU 36 40 8 8 8 0 0 76 16 25
2018 NU-03 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17
2017 NU 30 51 12 6 0 0 0 82 6 16
2017 NU-03 22 63 7 7 0 0 0 85 7 13
2011 NU 36 50 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 16 32 4 24 0 0 40 28 25
2019 NU-03 25 19 25 0 31 0 0 44 31 16
2018 NU 28 28 16 8 20 0 0 56 28 25
2018 NU-03 24 29 18 6 24 0 0 53 29 17
2017 NU 18 43 27 0 12 0 0 61 12 16
2017 NU-03 15 37 33 0 15 0 0 52 15 13
2011 NU 14 29 21 7 29 0 0 43 36 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 24 28 16 12 0 0 28 44 25
2019 NU-03 19 13 31 25 13 0 0 38 31 16
2018 NU 29 21 42 8 0 0 0 8 50 24
2018 NU-03 38 13 38 13 0 0 0 13 50 16
2017 NU 6 27 36 24 6 0 0 30 33 16
2017 NU-03 7 33 37 15 7 0 0 22 41 13
2011 NU 14 36 36 14 0 0 0 14 50 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 28 24 12 16 0 0 28 48 25
2019 NU-03 25 31 25 6 13 0 0 19 56 16
2018 NU 17 25 29 25 4 0 0 29 42 24
2018 NU-03 25 25 25 19 6 0 0 25 50 16
2017 NU 0 27 12 36 18 0 6 58 29 16
2017 NU-03 0 33 15 30 15 0 7 48 36 13
2011 NU 29 21 43 7 0 0 0 7 50 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 24 28 8 12 0 4 21 50 25
2019 NU-03 25 19 38 6 6 0 6 13 47 16
2018 NU 32 24 24 16 0 4 0 17 58 25
2018 NU-03 35 29 24 6 0 6 0 6 69 17
2017 NU 18 15 18 24 24 0 0 49 33 16
2017 NU-03 22 11 22 22 22 0 0 45 33 13
2011 NU 29 14 50 7 0 0 0 7 43 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 12 12 24 32 16 0 4 50 25 25
2019 NU-03 19 13 19 25 19 0 6 47 33 16
2018 NU 8 17 38 25 13 0 0 38 25 24
2018 NU-03 13 19 31 25 13 0 0 38 31 16
2017 NU 0 6 36 33 24 0 0 57 6 16
2017 NU-03 0 7 37 33 22 0 0 55 7 13
2011 NU 14 14 43 29 0 0 0 29 29 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 32 16 8 12 0 4 21 63 25
2019 NU-03 25 31 19 6 13 0 6 20 60 16
2018 NU 50 17 13 21 0 0 0 21 67 24
2018 NU-03 56 13 13 19 0 0 0 19 69 16
2017 NU 24 27 24 18 6 0 0 24 51 16
2017 NU-03 30 33 15 15 7 0 0 22 63 13
2011 NU 29 36 36 0 0 0 0 0 64 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 33 21 25 13 4 0 4 17 57 24
2019 NU-03 47 27 13 0 7 0 7 7 79 15
2018 NU 21 25 25 29 0 0 0 29 46 24
2018 NU-03 31 31 19 19 0 0 0 19 63 16
2017 NU 18 15 12 12 36 6 0 52 35 16
2017 NU-03 22 18 15 7 30 7 0 40 44 13
2011 NU 50 21 21 7 0 0 0 7 71 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 33 13 17 25 8 0 4 35 48 24
2019 NU-03 31 13 19 25 6 0 6 33 47 16
2018 NU 25 33 25 13 4 0 0 17 58 24
2018 NU-03 31 38 19 13 0 0 0 13 69 16
2017 NU 18 12 24 39 6 0 0 45 30 16
2017 NU-03 22 15 15 41 7 0 0 48 37 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 12 8 24 40 16 0 0 56 20 25
2019 NU-03 6 6 25 50 13 0 0 63 13 16
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 68 16 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 NU-03 56 25 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 NU 82 18 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 NU-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 NU 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 12 36 16 8 28 0 0 48 36 25
2019 NU-03 6 38 19 13 25 0 0 44 38 16
2018 NU 0 48 16 16 20 0 0 48 36 25
2018 NU-03 0 47 18 18 18 0 0 47 35 17
2017 NU 0 49 6 21 18 6 0 52 42 16
2017 NU-03 0 45 7 26 22 0 0 45 48 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 32 12 8 24 0 0 56 32 25
2019 NU-03 13 38 13 13 25 0 0 50 38 16
2018 NU 28 28 8 20 16 0 0 56 36 25
2018 NU-03 18 35 6 24 18 0 0 53 41 17
2017 NU 12 57 12 12 6 0 0 70 18 16
2017 NU-03 7 63 7 15 7 0 0 70 22 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 28 4 12 16 0 0 68 28 25
2019 NU-03 25 44 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 36 36 4 16 8 0 0 72 24 25
2018 NU-03 29 35 6 18 12 0 0 65 29 17
2017 NU 18 57 6 12 6 0 0 76 18 16
2017 NU-03 15 55 7 15 7 0 0 70 22 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 40 8 4 20 0 0 68 24 25
2019 NU-03 19 44 13 6 19 0 0 63 25 16
2018 NU 21 50 17 8 4 0 0 71 13 24
2018 NU-03 13 56 19 6 6 0 0 69 13 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 32 16 24 4 16 0 8 52 22 25
2019 NU-03 19 19 25 6 19 0 13 43 29 16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 32 16 12 20 0 0 52 32 25
2019 NU-03 19 31 19 13 19 0 0 50 31 16
2018 NU 20 48 16 12 4 0 0 68 16 25
2018 NU-03 24 41 18 12 6 0 0 65 18 17
2017 NU 30 45 6 6 0 12 0 86 7 16
2017 NU-03 30 55 7 0 0 7 0 92 0 13
2011 NU 7 50 21 7 14 0 0 57 21 14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 36 16 8 12 16 4 8 59 32 25
2019 NU-03 25 19 13 6 19 6 13 54 31 16
2018 NU 42 29 17 8 4 0 0 71 13 24
2018 NU-03 44 19 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 NU 55 33 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 NU-03 45 41 7 7 0 0 0 85 7 13
2011 NU 7 29 29 21 7 7 0 38 31 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 36 24 12 12 16 0 0 60 28 25
2019 NU-03 31 25 13 13 19 0 0 56 31 16
2018 NU 29 38 21 8 4 0 0 67 13 24
2018 NU-03 31 31 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 NU 49 33 6 12 0 0 0 82 12 16
2017 NU-03 45 41 7 7 0 0 0 85 7 13
2011 NU 7 36 29 7 21 0 0 43 29 14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 76 12 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 NU-03 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 NU 82 18 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 NU-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 NU 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 48 24 4 4 16 0 4 75 21 25
2019 NU-03 44 25 6 6 13 0 6 73 20 16
2017 NU 67 6 0 15 6 0 6 78 22 16
2017 NU-03 59 7 0 18 7 0 7 72 28 13
2011 NU 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 56 8 20 0 16 0 0 64 16 25
2019 NU-03 50 13 19 0 19 0 0 63 19 16
2018 NU 63 21 0 13 4 0 0 83 17 24
2018 NU-03 56 19 0 19 6 0 0 75 25 16
2017 NU 73 27 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 NU-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 28 0 16 16 0 0 68 32 25
2019 NU-03 31 31 0 19 19 0 0 63 38 16
2018 NU 54 13 17 8 8 0 0 67 17 24
2018 NU-03 63 0 19 6 13 0 0 63 19 16
2017 NU 67 24 0 9 0 0 0 91 9 16
2017 NU-03 59 30 0 11 0 0 0 89 11 13
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 36 16 8 12 4 0 63 21 25
2019 NU-03 25 44 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 21 29 29 8 13 0 0 50 21 24
2018 NU-03 19 19 38 6 19 0 0 38 25 16
2017 NU 30 36 21 6 0 6 0 71 6 16
2017 NU-03 22 45 18 7 0 7 0 72 8 13
2011 NU 7 43 14 14 14 7 0 54 31 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 36 8 20 12 0 0 60 32 25
2019 NU-03 25 38 6 13 19 0 0 63 31 16
2018 NU 16 28 28 8 20 0 0 44 28 25
2018 NU-03 18 18 29 6 29 0 0 35 35 17
2017 NU 6 49 18 21 0 6 0 58 22 16
2017 NU-03 0 52 15 26 0 7 0 56 28 13
2011 NU 0 36 29 7 29 0 0 36 36 14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 20 24 16 16 4 0 42 33 25
2019 NU-03 19 25 19 13 19 6 0 47 33 16
2018 NU 17 13 21 29 21 0 0 29 50 24
2018 NU-03 19 6 19 25 31 0 0 25 56 16
2017 NU 12 43 12 15 18 0 0 55 33 16
2017 NU-03 0 52 7 18 22 0 0 52 41 13
2011 NU 0 29 21 21 29 0 0 29 50 14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 8 44 8 20 20 0 0 52 40 25
2019 NU-03 6 44 6 19 25 0 0 50 44 16
2018 NU 8 29 13 33 17 0 0 38 50 24
2018 NU-03 6 13 19 38 25 0 0 19 63 16
2017 NU 12 36 12 39 0 0 0 49 39 16
2017 NU-03 0 45 15 41 0 0 0 45 41 13
2011 NU 7 14 29 21 29 0 0 21 50 14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 8 12 0 16 24 12 56 25 25
2019 NU-03 6 13 19 0 25 19 19 30 40 16
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 36 24 16 8 16 0 0 60 24 25
2019 NU-03 31 25 19 0 25 0 0 56 25 16
2018 NU 20 20 12 36 12 0 0 40 48 25
2018 NU-03 18 18 12 35 18 0 0 35 53 17
2017 NU 30 49 6 15 0 0 0 79 15 16
2017 NU-03 30 45 7 18 0 0 0 74 18 13
2011 NU 7 29 36 14 14 0 0 36 29 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 20 12 36 16 0 0 36 52 25
2019 NU-03 6 19 19 38 19 0 0 25 56 16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 28 28 4 16 4 0 50 21 25
2019 NU-03 13 25 31 6 25 0 0 38 31 16
2018 NU 20 36 32 8 4 0 0 56 12 25
2018 NU-03 24 29 35 6 6 0 0 53 12 17
2017 NU 36 24 6 18 0 15 0 71 21 16
2017 NU-03 30 30 7 15 0 18 0 73 18 13
2011 NU 14 57 0 7 21 0 0 71 29 14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 20 32 12 12 4 0 42 25 25
2019 NU-03 19 13 44 6 19 0 0 31 25 16
2018 NU 12 32 20 32 4 0 0 44 36 25
2018 NU-03 12 29 24 29 6 0 0 41 35 17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 16 16 20 28 0 0 36 48 25
2019 NU-03 13 13 19 25 31 0 0 25 56 16
2018 NU 4 28 20 20 24 4 0 33 46 25
2018 NU-03 0 24 24 24 24 6 0 25 50 17
2017 NU 19 26 16 6 6 26 0 61 17 15
2017 NU-03 8 32 20 8 8 24 0 53 21 12
2011 NU 7 14 36 21 21 0 0 21 43 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 40 4 24 16 0 0 56 40 25
2019 NU-03 13 31 6 25 25 0 0 44 50 16
2018 NU 4 40 24 12 16 4 0 46 29 25
2018 NU-03 0 29 29 12 24 6 0 31 38 17
2017 NU 24 43 6 27 0 0 0 67 27 16
2017 NU-03 15 45 7 33 0 0 0 59 33 13
2011 NU 14 29 21 14 21 0 0 43 36 14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 0 28 16 12 40 0 4 29 54 25
2019 NU-03 0 25 13 13 44 0 6 27 60 16
2018 NU 4 20 12 16 44 4 0 25 63 25
2018 NU-03 0 18 12 18 47 6 0 19 69 17
2017 NU 6 6 24 21 30 6 6 14 59 16
2017 NU-03 0 7 30 18 30 7 7 9 56 13
2011 NU 0 0 14 21 57 0 7 0 85 14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 48 20 20 8 0 0 4 71 8 25
2019 NU-03 50 19 19 6 0 0 6 73 7 16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 52 0 4 0 0 0 44 93 0 25
2019 NU-03 50 0 6 0 0 0 44 89 0 16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 32 20 16 12 0 0 52 28 25
2019 NU-03 19 25 19 19 19 0 0 44 38 16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 28 12 16 16 12 0 50 36 25
2019 NU-03 19 13 19 19 25 6 0 33 47 16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 21 4 8 21 13 4 60 35 24
2019 NU-03 33 13 0 7 33 7 7 54 46 15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 72 4 8 0 4 4 8 86 5 25
2019 NU-03 63 6 6 0 6 6 13 85 8 16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 64 8 4 0 8 4 12 86 10 25
2019 NU-03 56 0 6 0 13 6 19 75 17 16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 68 4 4 0 0 4 20 95 0 25
2019 NU-03 56 0 6 0 0 6 31 90 0 16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 28 12 16 16 0 0 56 32 25
2019 NU-03 13 31 19 13 25 0 0 44 38 16
2018 NU 16 40 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 6 29 24 24 18 0 0 35 41 17
2017 NU 36 36 12 9 6 0 0 73 15 16
2017 NU-03 30 37 15 11 7 0 0 67 18 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 33 29 17 13 8 0 0 63 21 24
2019 NU-03 25 31 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 32 44 8 4 8 4 0 79 13 25
2018 NU-03 24 47 12 0 12 6 0 75 13 17
2017 NU 43 36 21 0 0 0 0 79 0 16
2017 NU-03 37 45 18 0 0 0 0 82 0 13
2011 NU 14 29 43 0 14 0 0 43 14 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 36 28 16 12 8 0 0 64 20 25
2019 NU-03 19 38 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 32 52 12 0 4 0 0 84 4 25
2018 NU-03 18 59 18 0 6 0 0 76 6 17
2017 NU 30 36 21 0 0 12 0 76 0 16
2017 NU-03 22 45 18 0 0 15 0 79 0 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 42 33 4 8 13 0 0 75 21 24
2019 NU-03 38 31 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 28 52 4 8 8 0 0 80 16 25
2018 NU-03 12 71 0 6 12 0 0 82 18 17
2017 NU 43 45 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 NU-03 37 55 7 0 0 0 0 93 0 13
2011 NU 14 29 43 7 7 0 0 43 14 14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 36 24 12 12 16 0 0 60 28 25
2019 NU-03 31 25 13 13 19 0 0 56 31 16
2018 NU 24 24 24 16 12 0 0 48 28 25
2018 NU-03 12 24 29 18 18 0 0 35 35 17
2017 NU 18 49 12 9 12 0 0 67 21 16
2017 NU-03 7 59 7 11 15 0 0 67 26 13
2011 NU 14 29 21 14 21 0 0 43 36 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 36 16 8 12 0 0 64 20 25
2019 NU-03 19 38 19 6 19 0 0 56 25 16
2018 NU 16 36 20 16 12 0 0 52 28 25
2018 NU-03 6 35 24 18 18 0 0 41 35 17
2017 NU 12 49 6 33 0 0 0 61 33 16
2017 NU-03 0 59 0 41 0 0 0 59 41 13
2011 NU 14 29 29 14 14 0 0 43 29 14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 35 13 22 17 9 4 0 50 27 23
2019 NU-03 33 13 13 20 13 7 0 50 36 15
2018 NU 20 40 16 0 20 4 0 63 21 25
2018 NU-03 6 41 18 0 29 6 0 50 31 17
2017 NU 24 43 21 6 0 6 0 71 6 16
2017 NU-03 15 52 18 7 0 7 0 72 8 13
2011 NU 14 21 29 21 14 0 0 36 36 14
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 8 48 44 25
2019 NU-03 13 44 44 16
2018 NU 16 36 48 25
2018 NU-03 18 35 47 17
2017 NU 6 43 51 16
2017 NU-03 0 45 55 13
2011 NU 36 36 29 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 32 12 16 0 0 0 72 16 25
2019 NU-03 31 38 19 13 0 0 0 69 13 16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 48 16 16 8 8 4 0 67 17 25
2019 NU-03 38 25 25 0 13 0 0 63 13 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 72 25
2019 NU-03 31 69 16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 71 24
2019 NU-03 38 63 16

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 4 16 20 12 24 16 8 26 47 25
2019 NU-03 6 6 25 13 25 19 6 17 50 16
2018 NU 0 24 36 16 8 16 0 29 29 25
2018 NU-03 0 29 29 12 12 18 0 36 29 17
2017 NU 6 18 24 6 6 33 6 40 20 16
2017 NU-03 7 15 22 7 7 33 7 38 25 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 36 16 4 12 4 0 67 17 25
2019 NU-03 25 31 19 0 19 6 0 60 20 16
2018 NU 24 44 20 0 8 4 0 71 8 25
2018 NU-03 18 47 18 0 12 6 0 69 13 17
2017 NU 12 43 18 0 0 27 0 75 0 16
2017 NU-03 15 37 22 0 0 26 0 70 0 13
2011 NU 21 21 43 14 0 0 0 43 14 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 13 13 17 4 8 33 13 46 23 24
2019 NU-03 13 7 20 7 13 27 13 33 33 15
2018 NU 4 20 32 4 4 28 8 38 13 25
2018 NU-03 0 24 24 0 6 41 6 44 11 17
2017 NU 0 24 18 0 0 57 0 57 0 16
2017 NU-03 0 22 22 0 0 55 0 50 0 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 28 8 4 12 20 4 68 21 25
2019 NU-03 25 31 6 6 19 13 0 64 29 16
2018 NU 12 44 20 4 4 16 0 67 10 25
2018 NU-03 6 41 24 0 6 24 0 62 8 17
2017 NU 24 49 12 0 0 15 0 86 0 16
2017 NU-03 30 37 15 0 0 18 0 82 0 13
2011 NU 14 36 14 21 0 14 0 58 25 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 16 4 20 44 0 0 32 64 25
2019 NU-03 19 19 0 19 44 0 0 38 63 16
2018 NU 0 32 8 24 36 0 0 32 60 25
2018 NU-03 0 35 6 18 41 0 0 35 59 17
2017 NU 6 18 18 12 39 0 6 26 55 16
2017 NU-03 0 15 22 7 48 0 7 16 60 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 16 28 8 32 0 0 32 40 25
2019 NU-03 19 19 19 6 38 0 0 38 44 16
2018 NU 12 12 32 12 32 0 0 24 44 25
2018 NU-03 6 12 29 12 41 0 0 18 53 17
2017 NU 24 6 33 12 24 0 0 30 36 16
2017 NU-03 22 7 33 7 30 0 0 30 37 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 44 20 0 12 0 0 68 12 25
2019 NU-03 25 44 19 0 13 0 0 69 13 16
2018 NU 16 16 36 16 16 0 0 32 32 25
2018 NU-03 6 24 24 24 24 0 0 29 47 17
2017 NU 30 27 36 0 6 0 0 57 6 16
2017 NU-03 30 33 30 0 7 0 0 63 7 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 17 13 21 17 33 0 0 29 50 24
2019 NU-03 19 13 19 13 38 0 0 31 50 16
2018 NU 12 12 12 32 32 0 0 24 64 25
2018 NU-03 12 12 6 29 41 0 0 24 71 17
2017 NU 18 18 12 0 51 0 0 36 51 16
2017 NU-03 22 0 15 0 63 0 0 22 63 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 24 20 0 4 0 8 74 4 25
2019 NU-03 44 19 19 0 6 0 13 71 7 16
2018 NU 28 48 4 12 4 0 4 79 17 25
2018 NU-03 24 47 6 12 6 0 6 75 19 17
2017 NU 36 18 21 6 6 0 12 62 14 16
2017 NU-03 30 15 26 7 7 0 15 52 17 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 28 32 16 8 0 0 44 24 25
2019 NU-03 19 25 25 19 13 0 0 44 31 16
2018 NU 4 38 29 13 17 0 0 42 29 24
2018 NU-03 6 38 25 6 25 0 0 44 31 16
2017 NU 24 24 18 12 21 0 0 49 33 16
2017 NU-03 30 22 15 15 18 0 0 52 33 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 40 8 4 32 0 0 56 36 25
2019 NU-03 19 31 13 6 31 0 0 50 38 16
2018 NU 8 21 21 42 8 0 0 29 50 24
2018 NU-03 6 24 18 41 12 0 0 29 53 17
2017 NU 12 43 30 9 6 0 0 55 15 16
2017 NU-03 7 52 22 11 7 0 0 59 18 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 32 32 12 4 0 0 52 16 25
2019 NU-03 25 31 25 13 6 0 0 56 19 16
2018 NU 12 40 16 12 20 0 0 52 32 25
2018 NU-03 18 29 6 18 29 0 0 47 47 17
2017 NU 18 30 45 0 6 0 0 49 6 16
2017 NU-03 15 37 41 0 7 0 0 52 7 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 28 24 16 8 0 0 52 24 25
2019 NU-03 31 31 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 NU 25 25 21 8 21 0 0 50 29 24
2018 NU-03 19 25 19 13 25 0 0 44 38 16
2017 NU 18 49 12 15 6 0 0 67 21 16
2017 NU-03 15 59 0 18 7 0 0 74 26 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 33 17 17 8 25 0 0 50 33 24
2019 NU-03 33 7 20 13 27 0 0 40 40 15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 28 28 0 4 0 0 68 4 25
2019 NU-03 44 19 31 0 6 0 0 63 6 16
2018 NU 28 28 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 29 29 6 18 18 0 0 59 35 17
2017 NU 30 51 12 0 6 0 0 82 6 16
2017 NU-03 30 55 7 0 7 0 0 85 7 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 24 20 8 4 0 0 68 12 25
2019 NU-03 38 31 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 NU 32 20 28 8 12 0 0 52 20 25
2018 NU-03 29 12 35 6 18 0 0 41 24 17
2017 NU 45 30 12 12 0 0 0 76 12 16
2017 NU-03 41 30 15 15 0 0 0 70 15 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 64 12 4 4 4 0 12 86 9 25
2019 NU-03 56 13 6 6 6 0 13 79 14 16
2018 NU 56 16 20 4 4 0 0 72 8 25
2018 NU-03 53 12 24 6 6 0 0 65 12 17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 68 0 4 8 12 0 8 74 22 25
2019 NU-03 69 0 0 13 13 0 6 73 27 16
2018 NU 48 12 8 12 12 4 4 65 26 25
2018 NU-03 41 18 6 12 12 6 6 67 27 17
2017 NU 82 12 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 NU-03 78 15 0 0 7 0 0 93 7 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 17 8 13 13 0 4 65 26 24
2019 NU-03 40 20 13 20 0 0 7 64 21 15
2018 NU 32 24 16 8 20 0 0 56 28 25
2018 NU-03 41 18 12 6 24 0 0 59 29 17
2017 NU 18 57 12 6 6 0 0 76 12 16
2017 NU-03 7 63 15 7 7 0 0 70 15 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 54 17 13 8 8 0 0 71 17 24
2019 NU-03 50 19 13 6 13 0 0 69 19 16
2018 NU 38 21 8 21 13 0 0 58 33 24
2018 NU-03 38 6 6 31 19 0 0 44 50 16
2017 NU 55 24 15 0 6 0 0 79 6 16
2017 NU-03 45 30 18 0 7 0 0 74 7 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 54 4 0 4 0 0 38 93 7 24
2019 NU-03 44 0 0 6 0 0 50 88 13 16
2018 NU 48 16 8 8 0 0 20 80 10 25
2018 NU-03 53 12 6 12 0 0 18 79 14 17
2017 NU 43 24 6 6 0 0 21 85 8 16
2017 NU-03 45 22 0 7 0 0 26 90 10 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 64 24 8 0 0 0 4 92 0 25
2019 NU-03 63 25 6 0 0 0 6 93 0 16
2018 NU 32 40 8 8 12 0 0 72 20 25
2018 NU-03 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17
2017 NU 27 43 24 0 0 0 6 74 0 16
2017 NU-03 26 45 22 0 0 0 7 76 0 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 60 20 8 4 4 0 4 83 8 25
2019 NU-03 56 25 6 0 6 0 6 87 7 16
2018 NU 52 16 12 8 12 0 0 68 20 25
2018 NU-03 41 18 12 12 18 0 0 59 29 17
2017 NU 57 30 0 0 6 0 6 94 6 16
2017 NU-03 55 30 0 0 7 0 7 92 8 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 52 28 12 4 0 0 4 83 4 25
2019 NU-03 44 31 13 6 0 0 6 80 7 16
2018 NU 48 44 0 4 4 0 0 92 8 25
2018 NU-03 47 41 0 6 6 0 0 88 12 17
2017 NU 55 18 21 0 0 0 6 78 0 16
2017 NU-03 52 15 26 0 0 0 7 72 0 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 12 24 40 16 8 0 0 36 24 25
2019 NU-03 19 25 38 6 13 0 0 44 19 16
2018 NU 12 28 28 12 20 0 0 40 32 25
2018 NU-03 18 29 18 6 29 0 0 47 35 17
2017 NU 12 30 45 6 6 0 0 43 12 16
2017 NU-03 7 37 41 7 7 0 0 45 15 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 24 36 16 8 0 0 24 40 25
2019 NU-03 19 19 38 13 13 0 0 25 38 16
2018 NU 32 12 32 20 4 0 0 24 44 25
2018 NU-03 35 6 29 24 6 0 0 29 41 17
2017 NU 12 12 51 24 0 0 0 24 24 16
2017 NU-03 15 7 55 22 0 0 0 22 22 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 36 20 8 12 0 0 60 20 25
2019 NU-03 13 31 25 13 19 0 0 44 31 16
2018 NU 32 44 12 8 4 0 0 76 12 25
2018 NU-03 24 41 18 12 6 0 0 65 18 17
2017 NU 32 35 13 6 6 6 0 72 14 15
2017 NU-03 30 41 7 7 7 7 0 76 16 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 24 16 20 16 0 0 48 36 25
2019 NU-03 13 25 25 19 19 0 0 38 38 16
2018 NU 20 36 12 12 20 0 0 56 32 25
2018 NU-03 18 29 18 6 29 0 0 47 35 17
2017 NU 18 18 24 27 12 0 0 36 39 16
2017 NU-03 7 22 22 33 15 0 0 30 48 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 12 88 25
2019 NU-03 19 81 16
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 16 4 24 32 24 0 0 16 84 25
2019 NU-03 25 6 25 25 19 0 0 25 75 16
2018 NU 4 28 16 16 36 0 0 4 96 25
2018 NU-03 6 24 24 12 35 0 0 6 94 17
2017 NU 26 13 19 16 26 0 0 26 74 15
2017 NU-03 24 0 24 20 32 0 0 24 76 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 67 33 21
2019 NU-03 50 50 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 24 76 21
2019 NU-03 33 67 12
2018 NU 30 70 23
2018 NU-03 38 63 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 10 15 10 10 55 0 0 25 65 20
2019 NU-03 0 25 8 0 67 0 0 25 67 12
2018 NU 0 17 13 25 38 0 8 18 68 24
2018 NU-03 0 19 19 31 25 0 6 20 60 16
2017 NU 0 35 13 9 26 9 9 42 42 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 0 5 15 15 65 0 0 5 80 20
2019 NU-03 0 0 25 17 58 0 0 0 75 12
2018 NU 0 17 13 13 54 0 4 17 70 24
2018 NU-03 0 19 13 19 44 0 6 20 67 16
2017 NU 0 0 17 17 65 0 0 0 83 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 17 21 8 13 4 8 52 24 24
2019 NU-03 31 19 19 13 6 6 6 57 21 16
2018 NU 20 24 20 4 20 0 12 50 27 25
2018 NU-03 24 29 12 0 24 0 12 60 27 17
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