Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	32	7	14	7	73	20	44
2019	GT-04	47	32	5	11	5	79	16	19
2019	GT-05	42	17	17	25	0	58	25	12
2017	GT	42	42	5	5	5	84	10	38
2017	GT-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2017	GT-04	34	50	6	6	6	83	11	18
2014	GT	35	46	8	12	0	81	12	26
2014	GT-04	29	57	0	14	0	86	14	14
2011	GT	25	44	8	18	5	68	23	73
2011	GT-03	20	50	0	30	0	70	30	10
2011	GT-04	26	33	7	22	11	59	33	27
2011	GT-05	23	54	0	15	8	77	23	13
2011	GT-06	20	53	20	7	0	73	7	15
2008	GT	33	50	3	13	0	83	13	30
2008	GT-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2008	GT-04	25	42	8	25	0	67	25	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	76	9	11	4	0	0	84	4	45
2019	GT-04	68	5	21	5	0	0	74	5	19
2019	GT-05	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2017	GT	71	18	0	8	3	0	90	10	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	GT-04	67	17	0	11	6	0	83	17	18
2014	GT	61	23	4	8	0	4	88	8	26
2014	GT-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2011	GT	67	15	3	4	11	0	82	15	73
2011	GT-03	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2011	GT-04	63	7	7	4	19	0	70	22	27
2011	GT-05	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2011	GT-06	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2008	GT	83	7	7	3	0	0	90	3	30
2008	GT-02	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2008	GT-04	83	8	0	8	0	0	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	30	5	7	5	84	11	44
2019	GT-04	56	33	11	0	0	89	0	18
2019	GT-05	50	33	0	8	8	83	17	12
2017	GT	55	31	5	5	3	87	8	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	56	28	6	6	6	83	11	18
2014	GT	38	42	12	8	0	81	8	26
2014	GT-04	29	50	14	7	0	79	7	14
2011	GT	27	40	10	12	11	67	23	73
2011	GT-03	30	50	0	10	10	80	20	10
2011	GT-04	37	26	11	15	11	63	26	27
2011	GT-05	8	77	8	0	8	85	8	13
2011	GT-06	20	33	13	20	13	53	33	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	31	16	13	9	2	61	23	45
2019	GT-04	32	26	21	16	5	0	58	21	19
2019	GT-05	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	GT	36	33	8	18	5	0	69	23	39
2018	GT-03	64	9	0	27	0	0	73	27	11
2018	GT-04	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2017	GT	32	29	16	10	13	0	61	24	38
2017	GT-03	55	18	0	9	18	0	73	27	11
2017	GT-04	23	28	33	11	6	0	50	17	18
2014	GT	23	23	15	19	19	0	46	39	26
2014	GT-04	14	21	14	29	21	0	36	50	14
2011	GT	18	36	14	22	10	1	54	32	73
2011	GT-03	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2011	GT-04	11	30	11	41	7	0	41	48	27
2011	GT-05	15	54	8	15	8	0	69	23	13
2011	GT-06	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2008	GT	17	37	7	23	13	3	55	38	30
2008	GT-02	0	40	10	20	20	10	44	44	10
2008	GT-04	25	33	0	25	17	0	58	42	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	45	7	7	2	2	84	9	44
2019	GT-04	37	42	5	11	0	5	83	11	19
2019	GT-05	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	GT	54	27	8	8	3	0	81	11	37
2017	GT-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	34	33	17	17	0	0	67	17	18
2014	GT	38	35	19	4	4	0	73	8	26
2014	GT-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	58	24	13	2	2	0	0	82	4	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	GT-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	GT	55	34	3	3	3	3	0	92	5	38
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GT-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	GT	54	35	3	8	0	0	0	89	8	37
2017	GT-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	34	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	GT	46	27	15	8	0	0	4	76	8	26
2014	GT-04	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14
2011	GT	44	32	11	7	6	0	0	76	13	72
2011	GT-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	GT-04	35	31	12	12	12	0	0	65	23	26
2011	GT-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	31	9	4	4	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	5	5	84	11	19
2019	GT-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	GT	54	31	5	8	3	85	10	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	20	53	7	20	0	73	20	15
2017	GT	55	29	8	3	5	84	8	38
2017	GT-03	64	27	0	0	9	91	9	11
2017	GT-04	45	33	17	0	6	78	6	18
2014	GT	42	35	15	0	8	77	8	26
2014	GT-04	43	36	14	0	7	79	7	14
2011	GT	45	37	8	3	7	82	10	71
2011	GT-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2011	GT-04	32	40	8	4	16	72	20	25
2011	GT-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2011	GT-06	47	40	13	0	0	87	0	15
2008	GT	45	45	3	7	0	90	7	29
2008	GT-04	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	31	9	11	4	0	0	76	16	45
2019	GT-04	47	21	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	GT-05	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	GT	38	28	10	10	8	3	3	70	19	39
2018	GT-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	GT-04	27	27	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	GT	41	27	13	8	11	0	0	68	19	37
2017	GT-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	GT-04	24	35	18	12	12	0	0	59	23	17
2014	GT	23	46	4	8	19	0	0	69	27	26
2014	GT-04	21	43	0	14	21	0	0	64	36	14
2011	GT	24	32	21	10	13	1	0	56	23	72
2011	GT-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	GT-04	19	27	15	23	15	0	0	46	38	26
2011	GT-05	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13
2011	GT-06	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	22	40	16	16	7	0	62	22	45
2019	GT-04	21	53	11	5	11	0	74	16	19
2019	GT-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2018	GT	41	28	10	15	3	3	71	18	39
2018	GT-03	64	9	0	18	0	9	80	20	11
2018	GT-04	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2017	GT	40	29	13	13	5	0	69	18	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	GT-04	23	39	22	11	6	0	61	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	42	11	7	2	80	9	45
2019	GT-04	42	42	5	11	0	84	11	19
2019	GT-05	33	42	17	8	0	75	8	12
2018	GT	49	38	5	5	3	87	8	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	27	53	13	7	0	80	7	15
2017	GT	50	29	10	10	0	79	10	38
2017	GT-03	64	9	18	9	0	73	9	11
2017	GT-04	34	39	11	17	0	72	17	18
2014	GT	35	46	12	8	0	81	8	26
2014	GT-04	14	64	21	0	0	79	0	14
2011	GT	47	38	10	3	3	85	6	72
2011	GT-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2011	GT-04	38	38	12	8	4	77	12	26
2011	GT-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2011	GT-06	47	47	7	0	0	93	0	15
2008	GT	57	33	3	3	3	90	7	30
2008	GT-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2008	GT-04	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	27	13	9	4	73	13	45
2019	GT-04	42	32	16	11	0	74	11	19
2019	GT-05	33	33	25	8	0	67	8	12
2018	GT	51	26	8	5	10	77	15	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	27	33	13	13	13	60	27	15
2017	GT	42	29	13	13	3	71	16	38
2017	GT-03	64	18	9	9	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	17	22	6	56	28	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	27	9	2	89	2	45
2019	GT-04	53	37	11	0	89	0	19
2019	GT-05	75	25	0	0	100	0	12
2018	GT	72	21	5	3	92	3	39
2018	GT-03	73	9	9	9	82	9	11
2018	GT-04	53	40	7	0	93	0	15
2017	GT	63	31	5	0	95	0	38
2017	GT-03	64	36	0	0	100	0	11
2017	GT-04	50	39	11	0	89	0	18
2014	GT	62	35	4	0	96	0	26
2014	GT-04	64	29	7	0	93	0	14
2011	GT	65	31	3	1	96	1	71
2011	GT-03	70	20	10	0	90	0	10
2011	GT-04	48	48	0	4	96	4	25
2011	GT-05	92	8	0	0	100	0	13
2011	GT-06	60	40	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	38	18	2	2	0	0	78	4	45
2019	GT-04	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2019	GT-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	GT	49	28	13	3	5	0	3	79	8	39
2018	GT-03	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	GT-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2017	GT	40	42	5	13	0	0	0	82	13	38
2017	GT-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	GT-04	34	44	6	17	0	0	0	78	17	18
2014	GT	15	61	19	0	4	0	0	77	4	26
2014	GT-04	14	57	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	GT	31	42	11	10	4	1	0	74	14	71
2011	GT-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	GT-04	20	44	16	12	4	4	0	67	17	25
2011	GT-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	GT-06	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	53	27	11	9	0	80	9	45
2019	GT-04	58	21	16	5	0	79	5	19
2019	GT-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2018	GT	51	33	8	5	3	85	8	39
2018	GT-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	GT-04	20	53	13	7	7	73	13	15
2017	GT	40	42	10	5	3	82	8	38
2017	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	28	39	17	11	6	67	17	18
2014	GT	46	31	15	4	4	77	8	26
2014	GT-04	50	21	21	0	7	71	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	42	31	11	7	9	0	0	73	16	45
2019	GT-04	37	37	5	11	11	0	0	74	21	19
2019	GT-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	GT	36	36	15	8	3	0	3	74	11	39
2018	GT-03	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	GT-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	37	42	10	3	3	3	3	83	6	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	39	22	0	6	6	6	69	6	18
2014	GT	31	42	19	4	4	0	0	73	8	26
2014	GT-04	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	GT	27	49	11	7	5	0	0	77	12	73
2011	GT-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	19	48	11	11	11	0	0	67	22	27
2011	GT-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	GT-06	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	67	16	11	4	2	82	7	45
2019	GT-04	58	26	5	11	0	84	11	19
2019	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	GT	56	33	5	3	3	90	5	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	GT	55	34	8	0	3	90	3	38
2017	GT-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2014	GT	54	38	4	4	0	92	4	26
2014	GT-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2011	GT	51	34	10	3	3	85	6	71
2011	GT-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2011	GT-04	36	44	16	0	4	80	4	25
2011	GT-05	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	GT-06	60	27	7	0	7	87	7	15
2008	GT	53	40	3	3	0	93	3	30
2008	GT-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2008	GT-04	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	32	27	18	16	2	2	2	62	19	44
2019	GT-04	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	GT-05	8	17	33	25	8	8	0	27	36	12
2018	GT	41	15	18	21	3	0	3	58	24	39
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	40	7	20	27	0	0	7	50	29	15
2017	GT	37	37	10	8	0	0	8	80	9	38
2017	GT-03	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	22	55	11	6	0	0	6	82	6	18
2014	GT	27	15	39	15	4	0	0	42	19	26
2014	GT-04	21	21	36	21	0	0	0	43	21	14
2011	GT	19	36	25	11	8	1	0	56	19	73
2011	GT-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	GT-04	15	19	37	15	11	4	0	35	27	27
2011	GT-05	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2011	GT-06	13	53	7	13	13	0	0	67	27	15
2008	GT	13	37	23	23	3	0	0	50	27	30
2008	GT-02	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	GT-04	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	14	23	32	20	11	0	0	32	36	44
2019	GT-04	16	16	42	26	0	0	0	26	32	19
2019	GT-05	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	GT	14	35	22	14	14	0	3	28	50	37
2018	GT-03	9	27	9	9	36	0	9	50	40	11
2018	GT-04	15	46	31	0	8	0	0	8	62	13
2017	GT	13	37	21	13	11	0	5	25	53	38
2017	GT-03	9	18	18	27	9	0	18	44	33	11
2017	GT-04	11	55	17	6	12	0	0	17	66	18
2014	GT	19	27	35	8	12	0	0	19	46	26
2014	GT-04	29	29	36	0	7	0	0	7	57	14
2011	GT	15	25	37	8	11	1	3	20	41	73
2011	GT-03	10	30	50	0	0	10	0	0	44	10
2011	GT-04	19	26	30	4	15	0	7	20	48	27
2011	GT-05	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2011	GT-06	20	20	47	0	13	0	0	13	40	15
2008	GT	13	50	30	7	0	0	0	7	63	30
2008	GT-02	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2008	GT-04	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	9	9	34	23	23	2	0	47	19	44
2019	GT-04	5	5	37	26	21	5	0	50	11	19
2019	GT-05	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	GT	8	5	30	27	24	3	3	54	14	37
2018	GT-03	9	0	36	9	36	0	9	50	10	11
2018	GT-04	8	8	31	31	15	8	0	50	17	13
2017	GT	5	13	37	16	13	3	13	35	22	38
2017	GT-03	9	9	36	9	9	9	18	25	25	11
2017	GT-04	0	17	50	6	12	0	17	21	20	18
2014	GT	15	15	23	27	15	0	4	44	32	26
2014	GT-04	21	14	21	29	14	0	0	43	36	14
2011	GT	13	22	24	18	17	3	4	37	37	72
2011	GT-03	10	30	10	30	20	0	0	50	40	10
2011	GT-04	8	12	31	19	19	8	4	43	22	26
2011	GT-05	8	23	31	23	8	0	8	33	33	13
2011	GT-06	20	40	20	0	13	0	7	14	64	15
2008	GT	7	20	40	23	10	0	0	33	27	30
2008	GT-02	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2008	GT-04	8	17	25	33	17	0	0	50	25	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	14	25	32	9	16	0	5	26	40	44
2019	GT-04	16	21	42	11	5	0	5	17	39	19
2019	GT-05	0	50	25	17	8	0	0	25	50	12
2018	GT	11	24	22	19	16	5	3	38	38	37
2018	GT-03	18	0	18	18	36	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	46	31	8	8	0	0	15	54	13
2017	GT	3	21	24	24	16	0	13	46	27	38
2017	GT-03	0	18	27	18	9	0	27	38	25	11
2017	GT-04	0	28	28	17	17	0	11	38	31	18
2014	GT	12	19	42	8	12	8	0	21	33	26
2014	GT-04	14	21	43	7	7	7	0	15	38	14
2011	GT	26	22	22	13	13	1	3	26	51	72
2011	GT-03	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2011	GT-04	27	19	12	12	19	4	8	35	52	26
2011	GT-05	15	23	31	8	23	0	0	31	38	13
2011	GT-06	20	27	40	13	0	0	0	13	47	15
2008	GT	23	27	30	13	7	0	0	20	50	30
2008	GT-02	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2008	GT-04	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	5	7	34	25	27	2	53	12	44
2019	GT-04	5	0	42	26	26	0	53	5	19
2019	GT-05	0	25	33	33	8	0	42	25	12
2018	GT	0	8	38	24	27	3	53	8	37
2018	GT-03	0	0	36	9	45	9	60	0	11
2018	GT-04	0	0	54	23	23	0	46	0	13
2017	GT	0	16	26	21	21	16	50	19	38
2017	GT-03	0	9	27	18	27	18	56	11	11
2017	GT-04	0	17	28	17	23	17	47	20	18
2014	GT	8	8	50	12	15	8	29	17	26
2014	GT-04	14	14	50	7	7	7	15	31	14
2011	GT	8	10	39	24	17	3	41	19	72
2011	GT-03	10	10	20	40	20	0	60	20	10
2011	GT-04	11	15	33	15	19	7	36	28	27
2011	GT-05	8	8	46	23	15	0	38	15	13
2011	GT-06	0	7	57	21	14	0	36	7	14
2008	GT	0	23	50	23	3	0	27	23	30
2008	GT-02	0	30	30	30	10	0	40	30	10
2008	GT-04	0	25	58	17	0	0	17	25	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	16	18	23	25	16	0	2	42	35	44
2019	GT-04	5	32	26	26	11	0	0	37	37	19
2019	GT-05	25	17	8	25	17	0	8	45	45	12
2018	GT	8	33	22	19	14	0	3	34	43	36
2018	GT-03	0	10	30	20	40	0	0	60	10	10
2018	GT-04	8	54	8	15	8	0	8	25	67	13
2017	GT	18	5	29	21	11	0	16	38	28	38
2017	GT-03	0	9	27	36	9	0	18	56	11	11
2017	GT-04	17	6	33	17	12	0	17	34	26	18
2014	GT	15	35	23	4	23	0	0	27	50	26
2014	GT-04	14	50	14	0	21	0	0	21	64	14
2011	GT	29	27	15	14	11	1	3	26	59	73
2011	GT-03	20	20	0	40	10	10	0	56	44	10
2011	GT-04	33	33	7	7	11	0	7	20	72	27
2011	GT-05	15	23	46	8	8	0	0	15	38	13
2011	GT-06	33	33	7	13	13	0	0	27	67	15
2008	GT	10	20	40	30	0	0	0	30	30	30
2008	GT-02	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2008	GT-04	8	17	33	42	0	0	0	42	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	7	0	34	36	20	2	0	58	7	44
2019	GT-04	0	0	16	47	32	5	0	83	0	19
2019	GT-05	0	0	50	42	8	0	0	50	0	12
2018	GT	0	5	27	32	30	5	0	66	6	37
2018	GT-03	0	0	27	27	45	0	0	73	0	11
2018	GT-04	0	0	38	31	31	0	0	62	0	13
2017	GT	8	3	16	24	27	3	21	66	14	38
2017	GT-03	9	0	27	18	9	9	27	43	14	11
2017	GT-04	0	6	17	28	28	0	22	72	7	18
2014	GT	4	8	23	19	31	11	4	59	14	26
2014	GT-04	0	7	29	29	21	7	7	58	8	14
2011	GT	4	17	22	24	24	0	10	52	23	72
2011	GT-03	0	30	10	20	40	0	0	60	30	10
2011	GT-04	7	4	26	26	22	0	15	57	13	27
2011	GT-05	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2011	GT-06	0	36	14	14	29	0	7	46	38	14
2008	GT	3	10	37	27	17	0	7	46	14	30
2008	GT-02	0	20	40	20	10	0	10	33	22	10
2008	GT-04	0	0	50	25	17	0	8	45	0	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	14	27	23	18	16	0	2	35	42	44
2019	GT-04	11	21	37	21	5	0	5	28	33	19
2019	GT-05	8	50	8	25	8	0	0	33	58	12
2018	GT	11	8	38	22	14	5	3	38	21	37
2018	GT-03	18	0	18	9	45	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	15	54	15	0	8	0	17	25	13
2017	GT	3	16	37	19	8	5	13	33	22	38
2017	GT-03	9	18	9	18	9	18	18	43	43	11
2017	GT-04	0	11	61	6	6	0	17	14	13	18
2014	GT	4	23	31	12	19	11	0	35	30	26
2014	GT-04	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	5	11	32	32	20	52	16	44
2019	GT-04	0	0	32	37	32	68	0	19
2019	GT-05	0	25	33	33	8	42	25	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	16	7	2	4	2	7	85	7	45
2019	GT-04	58	5	16	5	5	5	5	71	12	19
2019	GT-05	58	25	0	0	8	0	8	91	9	12
2017	GT	74	10	8	3	5	0	0	84	8	38
2017	GT-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	GT-04	56	17	11	6	11	0	0	72	17	18
2014	GT	73	12	0	12	0	0	4	88	12	26
2014	GT-04	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	GT	56	17	6	4	13	0	4	76	18	71
2011	GT-04	48	22	0	4	19	0	7	76	24	27
2011	GT-05	83	0	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	GT-06	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2008	GT	60	17	10	3	3	0	7	82	7	30
2008	GT-02	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10
2008	GT-04	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	22	20	24	18	7	7	2	46	27	45
2019	GT-04	21	26	26	16	5	5	0	50	22	19
2019	GT-05	17	25	17	25	8	0	8	45	36	12
2018	GT	15	28	23	8	13	8	5	50	24	39
2018	GT-03	27	36	0	9	18	9	0	70	30	11
2018	GT-04	7	20	40	7	20	0	7	29	29	15
2017	GT	27	45	16	5	5	3	0	73	11	38
2017	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	17	39	17	11	11	6	0	59	23	18
2014	GT	19	39	12	8	15	8	0	63	25	26
2014	GT-04	14	43	0	14	21	7	0	62	38	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	29	18	4	9	2	68	14	45
2019	GT-04	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	GT	33	33	3	21	10	0	67	31	39
2018	GT-03	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2018	GT-04	7	40	7	40	7	0	47	47	15
2017	GT	38	35	5	16	5	0	73	22	37
2017	GT-03	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	39	6	17	11	0	67	28	18
2014	GT	35	35	4	4	19	4	72	24	26
2014	GT-04	29	36	7	7	21	0	64	29	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	31	16	9	0	0	76	9	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	GT-05	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2018	GT	41	38	3	15	3	0	79	18	39
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	7	60	7	20	7	0	67	27	15
2017	GT	37	39	10	5	8	0	76	13	38
2017	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	23	50	11	6	11	0	72	17	18
2014	GT	35	35	0	23	4	4	72	28	26
2014	GT-04	14	50	0	29	7	0	64	36	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	33	9	7	2	2	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	GT-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	GT	36	38	18	5	3	0	74	8	39
2018	GT-03	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	20	27	40	13	0	0	47	13	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	31	9	7	9	83	7	45
2019	GT-04	32	42	5	11	11	82	12	19
2019	GT-05	67	25	0	0	8	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	24	13	9	13	0	0	64	22	45
2019	GT-04	32	32	21	5	11	0	0	63	16	19
2019	GT-05	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	GT	38	31	5	10	15	0	0	69	26	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	GT-04	20	33	13	13	20	0	0	53	33	15
2017	GT	37	31	10	8	13	0	0	69	21	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	17	50	17	6	11	0	0	67	17	18
2014	GT	35	19	23	4	12	4	4	58	17	26
2014	GT-04	36	14	14	7	21	7	0	54	31	14
2011	GT	33	38	12	3	10	3	1	74	13	73
2011	GT-03	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	33	26	15	0	22	0	4	62	23	27
2011	GT-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	GT-06	27	33	13	13	0	13	0	69	15	15
2008	GT	37	27	13	13	10	0	0	63	23	30
2008	GT-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2008	GT-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	22	20	4	7	0	0	69	11	45
2019	GT-04	42	26	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	GT-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	GT	46	23	13	5	10	3	0	71	16	39
2018	GT-03	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	33	27	13	7	13	7	0	64	21	15
2017	GT	42	31	8	10	5	3	0	76	16	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	GT-04	23	39	11	17	6	6	0	65	23	18
2014	GT	39	19	12	12	12	8	0	63	25	26
2014	GT-04	36	21	7	14	14	7	0	62	31	14
2011	GT	42	23	14	10	7	3	1	69	17	73
2011	GT-03	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	GT-04	41	11	15	15	15	0	4	54	31	27
2011	GT-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	GT-06	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2008	GT	43	13	7	23	10	3	0	59	34	30
2008	GT-02	20	10	10	30	20	10	0	33	56	10
2008	GT-04	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	42	29	13	9	7	0	0	71	16	45
2019	GT-04	32	37	11	16	5	0	0	68	21	19
2019	GT-05	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	GT	44	26	5	15	10	0	0	69	26	39
2018	GT-03	73	0	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	GT-04	20	40	7	20	13	0	0	60	33	15
2017	GT	43	27	11	5	13	0	0	70	19	37
2017	GT-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	GT-04	23	33	22	6	17	0	0	56	22	18
2014	GT	31	23	23	4	15	4	0	56	20	26
2014	GT-04	29	29	21	0	21	0	0	57	21	14
2011	GT	34	27	18	10	5	4	1	65	16	73
2011	GT-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2011	GT-04	33	11	19	19	15	0	4	46	35	27
2011	GT-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2011	GT-06	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2008	GT	37	20	3	20	20	0	0	57	40	30
2008	GT-02	20	20	0	20	40	0	0	40	60	10
2008	GT-04	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	73	13	2	0	2	9	95	2	45
2019	GT-04	68	16	5	0	5	5	89	6	19
2019	GT-05	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2017	GT	87	8	3	0	3	0	95	3	37
2017	GT-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2014	GT	77	12	0	4	0	8	96	4	26
2014	GT-04	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2011	GT	73	11	4	0	7	5	88	7	73
2011	GT-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	70	4	7	0	7	11	83	8	27
2011	GT-05	85	8	0	0	8	0	92	8	13
2011	GT-06	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2008	GT	77	7	0	7	3	7	89	11	30
2008	GT-02	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2008	GT-04	83	8	0	0	8	0	92	8	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	60	18	7	7	2	2	4	83	10	45
2019	GT-04	47	21	5	11	5	0	11	76	18	19
2019	GT-05	58	17	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	GT	48	16	11	3	5	8	8	77	10	37
2017	GT-03	73	9	0	9	0	0	9	90	10	11
2017	GT-04	29	29	18	0	12	12	0	67	13	17
2014	GT	50	23	8	8	0	4	8	83	9	26
2014	GT-04	50	21	7	7	0	7	7	83	8	14
2011	GT	38	23	13	13	11	1	1	62	25	71
2011	GT-03	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	GT-04	20	28	12	12	24	4	0	50	38	25
2011	GT-05	31	8	38	15	8	0	0	38	23	13
2011	GT-06	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	31	7	4	2	2	2	86	7	45
2019	GT-04	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	GT-05	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12
2018	GT	56	23	13	3	5	0	0	79	8	39
2018	GT-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	33	33	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	GT	63	18	8	8	3	0	0	82	10	38
2017	GT-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	GT-04	45	28	11	11	6	0	0	72	17	18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	39	14	2	5	80	7	44
2019	GT-04	37	47	11	0	5	84	5	19
2019	GT-05	50	25	17	8	0	75	8	12
2018	GT	56	13	8	8	15	69	23	39
2018	GT-03	73	9	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	40	20	13	7	20	60	27	15
2017	GT	55	21	8	5	10	76	16	38
2017	GT-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	39	28	11	6	17	67	22	18
2014	GT	39	38	4	4	15	77	19	26
2014	GT-04	43	36	0	0	21	79	21	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	31	18	9	7	4	65	16	45
2019	GT-04	42	21	16	0	11	11	71	12	19
2019	GT-05	17	42	17	25	0	0	58	25	12
2018	GT	34	42	11	3	5	5	81	8	38
2018	GT-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14
2017	GT	34	31	18	13	3	0	66	16	38
2017	GT-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	GT-04	23	39	28	11	0	0	61	11	18
2014	GT	23	39	19	8	4	8	67	13	26
2014	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14
2011	GT	21	26	24	15	10	4	49	26	72
2011	GT-03	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2011	GT-04	8	35	23	23	12	0	42	35	26
2011	GT-05	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2011	GT-06	27	27	7	27	7	7	57	36	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	33	18	13	7	0	62	20	45
2019	GT-04	42	26	21	0	11	0	68	11	19
2019	GT-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2018	GT	15	54	13	8	8	3	71	16	39
2018	GT-03	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2018	GT-04	7	60	13	13	7	0	67	20	15
2017	GT	29	45	8	10	5	3	76	16	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	44	11	11	11	6	65	23	18
2014	GT	19	27	27	15	4	8	50	21	26
2014	GT-04	14	29	29	14	7	7	46	23	14
2011	GT	13	22	26	22	17	0	35	39	72
2011	GT-03	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2011	GT-04	12	12	27	19	31	0	23	50	26
2011	GT-05	8	38	23	23	8	0	46	31	13
2011	GT-06	7	27	27	33	7	0	33	40	15
2008	GT	17	33	10	27	10	3	52	38	30
2008	GT-02	10	40	0	30	20	0	50	50	10
2008	GT-04	33	25	8	25	8	0	58	33	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	13	36	18	16	13	4	51	30	45
2019	GT-04	16	37	21	5	11	11	59	18	19
2019	GT-05	17	17	25	8	33	0	33	42	12
2018	GT	13	38	21	10	10	8	56	22	39
2018	GT-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	33	33	7	20	7	36	29	15
2017	GT	21	39	8	18	10	3	62	30	38
2017	GT-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	17	33	6	28	11	6	53	41	18
2014	GT	8	12	46	19	4	11	22	26	26
2014	GT-04	7	7	57	14	7	7	15	23	14
2011	GT	8	16	26	23	21	5	26	46	73
2011	GT-03	20	20	30	20	0	10	44	22	10
2011	GT-04	4	11	26	26	30	4	15	58	27
2011	GT-05	15	23	31	8	15	8	42	25	13
2011	GT-06	0	13	27	40	13	7	14	57	15
2008	GT	3	50	10	30	7	0	53	37	30
2008	GT-02	0	40	20	40	0	0	40	40	10
2008	GT-04	8	67	0	17	8	0	75	25	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	13	31	18	9	24	4	47	35	45
2019	GT-04	11	42	21	5	16	5	56	22	19
2019	GT-05	17	8	25	8	42	0	25	50	12
2018	GT	15	38	15	8	18	5	57	27	39
2018	GT-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	GT-04	0	33	20	13	27	7	36	43	15
2017	GT	18	37	13	16	16	0	55	31	38
2017	GT-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	GT-04	11	34	17	22	17	0	45	39	18
2014	GT	12	23	15	19	27	4	36	48	26
2014	GT-04	7	21	14	21	36	0	29	57	14
2011	GT	11	21	26	19	21	3	32	41	73
2011	GT-03	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2011	GT-04	4	19	22	22	33	0	22	56	27
2011	GT-05	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2011	GT-06	7	20	27	33	7	7	29	43	15
2008	GT	3	30	20	27	20	0	33	47	30
2008	GT-02	0	20	10	20	50	0	20	70	10
2008	GT-04	0	42	25	33	0	0	42	33	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	22	29	4	2	9	31	2	77	17	45
2019	GT-04	26	32	5	0	11	26	0	79	14	19
2019	GT-05	8	33	0	8	17	33	0	63	38	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	36	20	16	4	0	0	60	20	45
2019	GT-04	32	37	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	GT-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2018	GT	29	34	13	18	3	3	0	65	22	38
2018	GT-03	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT-04	7	50	21	14	7	0	0	57	21	14
2017	GT	22	40	13	11	8	3	3	66	20	37
2017	GT-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	18	29	18	18	6	6	6	54	26	17
2014	GT	19	50	12	8	12	0	0	69	19	26
2014	GT-04	14	36	21	7	21	0	0	50	29	14
2011	GT	16	36	30	8	10	0	0	52	18	73
2011	GT-03	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2011	GT-04	7	41	33	4	15	0	0	48	19	27
2011	GT-05	23	23	38	0	15	0	0	46	15	13
2011	GT-06	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	16	25	39	11	9	41	20	44
2019	GT-04	17	33	33	6	11	50	17	18
2019	GT-05	8	25	42	17	8	33	25	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	27	16	11	11	0	62	22	45
2019	GT-04	42	26	11	11	11	0	68	21	19
2019	GT-05	33	17	25	8	17	0	50	25	12
2018	GT	33	33	10	15	8	0	67	23	39
2018	GT-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2017	GT	29	29	10	16	8	8	63	26	38
2017	GT-03	36	27	9	0	9	18	78	11	11
2017	GT-04	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2014	GT	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2014	GT-04	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2011	GT	23	36	16	10	8	7	63	19	73
2011	GT-03	10	50	10	0	20	10	67	22	10
2011	GT-04	11	33	19	15	11	11	50	29	27
2011	GT-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2011	GT-06	40	33	0	13	7	7	79	21	15
2008	GT	13	43	0	13	17	13	65	35	30
2008	GT-02	20	40	0	20	0	20	75	25	10
2008	GT-04	17	42	0	0	25	17	70	30	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	22	24	4	9	2	61	14	45
2019	GT-04	47	21	21	0	11	0	68	11	19
2019	GT-05	25	17	42	8	8	0	42	17	12
2018	GT	41	31	13	10	5	0	72	15	39
2018	GT-03	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	0	60	20	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	18	20	4	20	9	0	51	27	45
2019	GT-04	37	16	26	5	11	5	0	56	17	19
2019	GT-05	25	8	8	8	50	0	0	33	58	12
2018	GT	21	31	15	13	10	8	3	57	26	39
2018	GT-03	36	36	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	GT-04	0	13	27	20	20	13	7	17	50	15
2017	GT	35	22	8	13	13	5	3	62	29	37
2017	GT-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	GT-04	17	28	6	22	17	11	0	50	43	18
2014	GT	23	27	8	8	19	15	0	59	32	26
2014	GT-04	21	29	0	14	14	21	0	64	36	14
2011	GT	11	19	19	17	21	7	6	35	43	72
2011	GT-03	10	40	20	10	10	0	10	56	22	10
2011	GT-04	4	8	19	19	35	12	4	14	64	26
2011	GT-05	23	46	8	8	8	0	8	75	17	13
2011	GT-06	13	7	27	27	13	7	7	23	46	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	19	19	14	14	5	2	50	30	43
2019	GT-04	32	21	16	16	11	5	0	56	28	19
2019	GT-05	18	9	18	18	27	0	9	30	50	11
2018	GT	23	21	18	15	10	10	3	50	29	39
2018	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	13	33	20	13	20	0	17	42	15
2017	GT	24	37	13	16	8	0	3	62	24	38
2017	GT-03	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	GT-04	12	39	28	17	6	0	0	50	22	18
2014	GT	19	27	15	15	12	8	4	52	30	26
2014	GT-04	14	14	29	7	21	7	7	33	33	14
2011	GT	16	27	19	18	19	0	0	44	37	73
2011	GT-03	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2011	GT-04	15	15	19	26	26	0	0	30	52	27
2011	GT-05	8	38	38	0	15	0	0	46	15	13
2011	GT-06	13	47	0	27	13	0	0	60	40	15
2008	GT	27	17	20	27	10	0	0	43	37	30
2008	GT-02	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2008	GT-04	33	8	25	25	8	0	0	42	33	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	25	11	9	25	0	2	53	35	44
2019	GT-04	37	21	11	11	21	0	0	58	32	19
2019	GT-05	8	50	17	0	17	0	8	64	18	12
2018	GT	15	21	23	10	21	3	8	40	34	39
2018	GT-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	GT-04	7	13	20	20	27	7	7	23	54	15
2017	GT	19	21	8	13	29	3	8	44	47	38
2017	GT-03	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2017	GT-04	12	28	11	17	22	6	6	44	43	18
2014	GT	8	23	15	19	23	11	0	35	48	26
2014	GT-04	7	14	14	14	43	7	0	23	62	14
2011	GT	4	23	14	7	37	4	11	32	52	73
2011	GT-03	0	30	20	0	40	10	0	33	44	10
2011	GT-04	11	11	4	7	56	4	7	25	71	27
2011	GT-05	0	46	23	0	23	8	0	50	25	13
2011	GT-06	0	20	20	13	27	0	20	25	50	15
2008	GT	3	27	13	23	27	0	7	32	54	30
2008	GT-02	0	20	10	20	40	0	10	22	67	10
2008	GT-04	8	17	17	25	25	0	8	27	55	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	73	11	7	4	4	88	5	45
2019	GT-04	74	16	5	5	0	89	5	19
2019	GT-05	75	8	0	8	8	91	9	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	57	7	2	5	11	5	14	78	19	44
2019	GT-04	58	0	0	5	11	11	16	79	21	19
2019	GT-05	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	24	11	11	7	2	7	68	20	45
2019	GT-04	53	21	11	0	11	5	0	78	11	19
2019	GT-05	8	33	25	17	8	0	8	45	27	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	20	13	9	11	2	9	63	23	45
2019	GT-04	47	16	16	0	11	5	5	71	12	19
2019	GT-05	8	42	17	17	8	0	8	55	27	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	13	9	11	11	2	9	65	25	45
2019	GT-04	63	5	0	5	21	0	5	72	28	19
2019	GT-05	25	25	25	8	0	8	8	60	10	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	23	7	2	2	11	87	5	44
2019	GT-04	79	5	0	5	5	5	89	11	19
2019	GT-05	25	58	8	0	0	8	91	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	70	7	7	5	5	7	87	5	44
2019	GT-04	79	5	5	5	5	0	89	6	19
2019	GT-05	75	0	17	0	0	8	82	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	78	4	2	2	13	97	3	45
2019	GT-04	84	5	0	5	5	100	0	19
2019	GT-05	83	0	0	0	17	100	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	42	18	11	2	0	0	69	13	45
2019	GT-04	21	32	32	16	0	0	0	53	16	19
2019	GT-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	GT	23	49	18	3	5	3	0	74	8	39
2018	GT-03	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	0	47	33	7	7	7	0	50	14	15
2017	GT	24	39	24	5	3	3	3	67	8	38
2017	GT-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	22	39	11	0	6	6	44	12	18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	33	24	2	2	0	0	71	4	45
2019	GT-04	32	37	26	0	5	0	0	68	5	19
2019	GT-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	GT	42	37	16	3	3	0	0	79	5	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	GT	37	47	10	5	0	0	0	84	5	38
2017	GT-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	GT-04	17	66	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	GT	39	38	12	0	8	0	4	80	8	26
2014	GT-04	29	36	21	0	7	0	7	69	8	14
2011	GT	19	42	21	8	6	4	0	64	14	72
2011	GT-04	15	37	22	15	7	4	0	54	23	27
2011	GT-05	31	46	8	0	15	0	0	77	15	13
2011	GT-06	7	47	27	7	0	13	0	62	8	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	27	24	4	2	2	0	68	7	45
2019	GT-04	37	26	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	GT-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	GT	47	29	18	3	3	0	0	76	5	38
2018	GT-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	GT	40	34	13	3	3	5	3	80	6	38
2017	GT-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	23	39	11	6	6	11	6	74	13	18
2014	GT	35	27	23	4	0	8	4	70	4	26
2014	GT-04	21	21	36	0	0	14	7	55	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	24	16	4	2	2	77	7	45
2019	GT-04	63	11	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2018	GT	45	39	5	5	5	0	84	11	38
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	13	67	0	7	13	0	80	20	15
2017	GT	53	29	10	5	3	0	82	8	38
2017	GT-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	34	39	17	11	0	0	72	11	18
2014	GT	39	38	12	8	4	0	77	12	26
2014	GT-04	21	50	14	7	7	0	71	14	14
2011	GT	37	33	23	5	0	1	71	6	73
2011	GT-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	GT-04	26	37	26	7	0	4	65	8	27
2011	GT-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2008	GT	37	23	20	13	7	0	60	20	30
2008	GT-02	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2008	GT-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	27	13	9	4	73	13	45
2019	GT-04	53	26	11	5	5	79	11	19
2019	GT-05	25	33	25	17	0	58	17	12
2018	GT	45	29	16	5	5	74	11	38
2018	GT-03	64	9	18	0	9	73	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	67	20	15
2017	GT	35	43	13	5	3	78	8	37
2017	GT-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	23	50	17	6	6	72	11	18
2014	GT	42	35	19	4	0	77	4	26
2014	GT-04	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	GT	21	38	30	3	8	59	11	73
2011	GT-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2011	GT-04	15	33	48	0	4	48	4	27
2011	GT-05	15	54	15	8	8	69	15	13
2011	GT-06	40	20	20	0	20	60	20	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	30	11	7	5	77	11	44
2019	GT-04	56	22	11	6	6	78	11	18
2019	GT-05	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	GT	42	39	8	5	5	82	11	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	7	73	0	13	7	80	20	15
2017	GT	42	37	8	10	3	79	13	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	28	44	11	11	6	72	17	18
2014	GT	39	31	19	12	0	69	12	26
2014	GT-04	29	36	21	14	0	64	14	14
2011	GT	24	38	22	10	7	61	17	72
2011	GT-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2011	GT-04	15	38	27	12	8	54	19	26
2011	GT-05	15	62	15	0	8	77	8	13
2011	GT-06	40	20	20	13	7	60	20	15
2008	GT	37	27	13	13	10	63	23	30
2008	GT-02	10	40	20	10	20	50	30	10
2008	GT-04	58	25	0	8	8	83	17	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	16	18	4	11	0	0	67	16	45
2019	GT-04	58	11	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	GT-05	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	GT	39	32	13	5	8	3	0	73	14	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	GT	42	21	18	8	5	3	3	67	14	38
2017	GT-03	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	22	22	11	6	6	6	57	19	18
2014	GT	38	19	15	12	8	8	0	62	21	26
2014	GT-04	29	21	14	14	14	7	0	54	31	14
2011	GT	26	29	16	21	5	1	1	56	27	73
2011	GT-03	50	10	10	10	10	10	0	67	22	10
2011	GT-04	15	19	22	41	4	0	0	33	44	27
2011	GT-05	8	62	8	15	0	0	8	75	17	13
2011	GT-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	GT	27	33	13	13	10	3	0	62	24	30
2008	GT-02	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2008	GT-04	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	22	62	16	45
2019	GT-04	26	58	16	19
2019	GT-05	25	58	17	12
2018	GT	21	59	21	39
2018	GT-03	9	73	18	11
2018	GT-04	40	53	7	15
2017	GT	16	69	16	38
2017	GT-03	9	73	18	11
2017	GT-04	22	61	17	18
2014	GT	19	54	27	26
2014	GT-04	21	43	36	14
2011	GT	19	46	35	72
2011	GT-03	30	50	20	10
2011	GT-04	12	46	42	26
2011	GT-05	8	46	46	13
2011	GT-06	27	40	33	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	42	38	9	9	2	82	9	45
2019	GT-04	26	42	11	16	5	72	17	19
2019	GT-05	42	50	8	0	0	92	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	58	22	13	4	2	82	5	45
2019	GT-04	42	26	21	5	5	72	6	19
2019	GT-05	67	25	8	0	0	92	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	16	84	45

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	9	18	20	9	7	24	13	43	25	45
2019	GT-04	5	21	21	16	0	26	11	42	25	19
2019	GT-05	8	25	25	0	17	25	0	44	22	12
2018	GT	18	23	23	10	3	15	8	53	17	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	9	18	75	0	11
2018	GT-04	7	20	27	20	7	13	7	33	33	15
2017	GT	27	18	18	8	10	10	8	55	22	38
2017	GT-03	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2017	GT-04	17	11	22	17	11	11	11	36	35	18
2014	GT	15	15	15	19	8	27	0	42	37	26
2014	GT-04	7	14	21	21	14	21	0	27	45	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	31	18	7	4	9	68	12	45
2019	GT-04	26	37	16	11	0	11	71	12	19
2019	GT-05	25	17	33	8	8	8	45	18	12
2018	GT	33	41	13	3	8	3	76	11	39
2018	GT-03	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	37	31	10	13	3	5	72	17	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	28	17	17	6	11	57	25	18
2014	GT	27	39	15	4	12	4	68	16	26
2014	GT-04	21	36	21	7	14	0	57	21	14
2011	GT	21	40	22	11	4	3	62	15	73
2011	GT-03	20	40	10	10	10	10	67	22	10
2011	GT-04	19	30	33	11	7	0	48	19	27
2011	GT-05	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2011	GT-06	13	47	13	27	0	0	60	27	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	18	16	20	2	2	31	11	58	8	45
2019	GT-04	16	16	21	5	0	26	16	55	9	19
2019	GT-05	17	17	17	0	8	42	0	57	14	12
2018	GT	18	18	23	8	5	18	10	50	18	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	0	27	75	0	11
2018	GT-04	13	13	20	20	7	20	7	36	36	15
2017	GT	27	24	16	0	8	16	10	68	11	38
2017	GT-03	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	GT-04	17	17	17	0	11	17	22	55	18	18
2014	GT	15	15	35	4	0	31	0	44	6	26
2014	GT-04	7	7	43	7	0	36	0	22	11	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	16	24	9	0	13	62	10	45
2019	GT-04	42	11	21	11	0	16	63	13	19
2019	GT-05	25	17	33	8	0	17	50	10	12
2018	GT	36	33	13	13	0	5	73	14	39
2018	GT-03	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	13	40	20	20	0	7	57	21	15
2017	GT	37	29	13	0	8	13	76	9	38
2017	GT-03	27	45	9	0	0	18	89	0	11
2017	GT-04	28	28	17	0	11	17	67	13	18
2014	GT	27	39	15	8	0	11	74	9	26
2014	GT-04	21	36	14	14	0	14	67	17	14
2011	GT	25	41	18	5	3	8	72	9	73
2011	GT-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2011	GT-04	26	37	19	7	4	7	68	12	27
2011	GT-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	20	33	13	13	7	13	62	23	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	20	24	9	16	0	51	24	45
2019	GT-04	37	16	21	16	11	0	53	26	19
2019	GT-05	17	33	25	0	25	0	50	25	12
2018	GT	26	21	23	10	18	3	47	29	39
2018	GT-03	27	18	27	9	9	9	50	20	11
2018	GT-04	27	13	27	13	20	0	40	33	15
2017	GT	29	24	18	10	16	3	54	27	38
2017	GT-03	45	18	9	0	18	9	70	20	11
2017	GT-04	28	28	11	17	17	0	56	33	18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	22	40	16	11	11	0	0	62	22	45
2019	GT-04	16	68	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	17	8	17	42	17	0	0	25	58	12
2018	GT	28	28	15	13	13	3	0	58	26	39
2018	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	27	26	29	8	8	0	3	54	16	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	17	33	39	11	0	0	0	50	11	18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	23	20	5	5	0	0	70	9	44
2019	GT-04	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2018	GT	36	26	26	10	0	3	0	63	11	39
2018	GT-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2017	GT	40	24	21	10	0	0	5	67	11	38
2017	GT-03	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	39	11	33	11	0	0	6	53	12	18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	14	39	14	20	14	0	52	34	44
2019	GT-04	11	56	11	11	11	0	67	22	18
2019	GT-05	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2018	GT	41	10	26	15	8	0	51	23	39
2018	GT-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	33	7	33	20	7	0	40	27	15
2017	GT	29	13	31	16	5	5	45	22	38
2017	GT-03	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2017	GT-04	28	17	33	17	6	0	45	22	18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	67	11	7	2	4	0	9	85	7	45
2019	GT-04	79	0	5	0	0	0	16	94	0	19
2019	GT-05	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	GT	62	13	10	5	3	3	5	81	8	39
2018	GT-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	73	0	7	7	0	7	7	85	8	15
2017	GT	55	16	8	3	0	0	18	87	3	38
2017	GT-03	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	23	14	5	5	0	77	9	44
2019	GT-04	63	16	16	0	5	0	79	5	19
2019	GT-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2018	GT	51	33	10	3	3	0	85	5	39
2018	GT-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	GT	33	40	8	13	0	5	77	14	37
2017	GT-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	34	44	0	17	0	6	82	18	18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	42	13	2	7	0	78	9	45
2019	GT-04	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2019	GT-05	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2018	GT	45	26	18	8	3	0	71	11	38
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2017	GT	37	34	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	34	33	17	11	6	0	67	17	18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	38	13	18	7	0	62	24	45
2019	GT-04	26	47	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	8	17	17	50	8	0	25	58	12
2018	GT	31	21	23	21	5	0	51	26	39
2018	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2017	GT	24	29	37	8	0	3	54	8	38
2017	GT-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2017	GT-04	23	22	50	6	0	0	45	6	18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	31	16	9	16	0	60	24	45
2019	GT-04	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	17	17	25	17	25	0	33	42	12
2018	GT	33	26	18	23	0	0	59	23	39
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	20	27	20	33	0	0	47	33	15
2017	GT	37	29	8	16	8	3	68	24	38
2017	GT-03	45	18	0	18	9	9	70	30	11
2017	GT-04	28	33	17	17	6	0	61	22	18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	60	11	16	4	4	2	2	74	9	45
2019	GT-04	58	11	11	5	5	5	5	76	12	19
2019	GT-05	58	0	33	8	0	0	0	58	8	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	42	31	18	9	0	0	0	73	9	45
2019	GT-04	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	GT-05	8	33	50	8	0	0	0	42	8	12
2018	GT	36	41	18	3	3	0	0	77	5	39
2018	GT-03	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	GT	34	37	16	8	0	3	3	75	8	38
2017	GT-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	GT-04	28	55	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	65	23	7	2	0	2	90	2	43
2019	GT-04	61	33	0	0	0	6	100	0	18
2019	GT-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2018	GT	79	13	3	0	5	0	92	5	39
2018	GT-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2017	GT	71	18	8	0	0	3	92	0	38
2017	GT-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	82	7	2	0	2	7	98	0	45
2019	GT-04	68	11	5	0	5	11	94	0	19
2019	GT-05	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	GT	85	8	3	3	3	0	95	3	39
2018	GT-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	73	7	7	7	7	0	86	7	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	76	18	7	0	0	0	0	93	0	45
2019	GT-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	GT-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	GT	72	13	5	5	5	0	0	85	10	39
2018	GT-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	60	13	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	GT	82	3	5	3	3	3	3	89	6	38
2017	GT-03	82	0	0	0	0	9	9	100	0	11
2017	GT-04	83	0	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	33	11	2	2	0	84	4	45
2019	GT-04	58	16	21	0	5	0	74	5	19
2019	GT-05	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2018	GT	62	26	8	0	3	3	89	3	39
2018	GT-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	GT	53	29	8	3	5	3	84	8	38
2017	GT-03	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	39	28	17	6	11	0	67	17	18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	64	20	11	4	0	0	84	4	45
2019	GT-04	84	5	11	0	0	0	89	0	19
2019	GT-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	GT	62	5	15	8	8	3	68	16	39
2018	GT-03	64	0	18	9	0	9	70	10	11
2018	GT-04	47	13	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	63	16	8	5	5	3	81	11	38
2017	GT-03	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	47	11	7	0	36	90	0	45
2019	GT-04	53	11	0	0	37	100	0	19
2019	GT-05	42	25	8	0	25	89	0	12
2018	GT	53	11	3	0	34	96	0	38
2018	GT-03	55	9	0	0	36	100	0	11
2018	GT-04	53	7	0	0	40	100	0	15
2017	GT	40	13	0	3	45	95	5	38
2017	GT-03	45	18	0	0	36	100	0	11
2017	GT-04	34	11	0	0	55	100	0	18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	18	9	2	2	89	2	45
2019	GT-04	74	11	11	0	5	89	0	19
2019	GT-05	42	42	17	0	0	83	0	12
2018	GT	74	15	3	0	8	97	0	39
2018	GT-03	82	9	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	80	13	0	0	7	100	0	15
2017	GT	69	18	3	0	10	97	0	38
2017	GT-03	55	27	9	0	9	90	0	11
2017	GT-04	67	17	0	0	17	100	0	18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	76	13	7	0	0	4	93	0	45
2019	GT-04	63	21	5	0	0	11	94	0	19
2019	GT-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	GT	71	13	3	3	3	8	91	6	38
2018	GT-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2017	GT	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2017	GT-03	82	0	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	71	13	13	0	2	0	0	84	2	45
2019	GT-04	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	GT	54	33	8	3	0	0	3	89	3	39
2018	GT-03	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	GT	45	31	16	0	3	3	3	81	3	38
2017	GT-03	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	GT-04	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	40	24	7	0	0	69	7	45
2019	GT-04	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2019	GT-05	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2018	GT	18	44	26	5	8	0	62	13	39
2018	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	13	40	33	7	7	0	53	13	15
2017	GT	21	32	31	10	3	3	54	13	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	6	45	39	11	0	0	50	11	18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	4	24	31	20	20	40	29	45
2019	GT-04	5	21	16	42	16	58	26	19
2019	GT-05	0	42	50	0	8	8	42	12
2018	GT	10	18	33	31	8	38	28	39
2018	GT-03	9	0	36	36	18	55	9	11
2018	GT-04	13	20	33	27	7	33	33	15
2017	GT	10	18	29	19	24	42	29	38
2017	GT-03	0	9	27	27	36	64	9	11
2017	GT-04	11	22	33	17	17	34	33	18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	22	18	13	0	2	68	14	45
2019	GT-04	58	11	21	11	0	0	68	11	19
2019	GT-05	33	17	33	17	0	0	50	17	12
2018	GT	42	45	5	5	0	3	89	5	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	21	79	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT	32	39	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	28	6	6	6	59	12	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	24	18	20	7	0	56	27	45
2019	GT-04	42	21	21	11	5	0	63	16	19
2019	GT-05	25	17	0	58	0	0	42	58	12
2018	GT	37	39	13	8	3	0	76	11	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2017	GT	27	45	10	5	8	5	75	14	38
2017	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	12	50	11	0	17	11	69	19	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	13	87	45
2019	GT-04	16	84	19
2019	GT-05	8	92	12
2014	GT-04	0	100	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	33	38	9	13	7	0	0	33	67	45
2019	GT-04	26	47	5	16	5	0	0	26	74	19
2019	GT-05	33	33	0	17	17	0	0	33	67	12
2018	GT	31	18	28	10	8	3	3	32	68	39
2018	GT-03	45	9	27	9	0	0	9	50	50	11
2018	GT-04	27	7	47	13	7	0	0	27	73	15
2017	GT	39	10	19	5	18	5	3	43	57	38
2017	GT-03	64	0	9	9	9	0	9	70	30	11
2017	GT-04	33	17	17	6	17	11	0	37	63	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	53	47	30
2019	GT-04	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	52	29
2019	GT-04	57	43	14
2018	GT	24	76	25
2018	GT-04	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	20	10	7	27	3	7	52	37	30
2019	GT-04	36	14	7	14	14	0	14	58	33	14
2018	GT	4	24	32	20	12	4	4	30	35	25
2018	GT-04	0	27	36	27	9	0	0	27	36	11
2017	GT	10	25	10	20	25	0	10	39	50	20
2017	GT-04	0	21	0	30	30	0	20	26	74	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	13	27	7	3	40	3	7	44	48	30
2019	GT-04	21	36	0	0	29	0	14	67	33	14
2018	GT	0	8	16	28	44	0	4	8	75	25
2018	GT-04	0	9	9	45	36	0	0	9	82	11
2017	GT	0	16	5	30	45	0	5	16	78	20
2017	GT-04	0	21	0	30	39	0	10	23	77	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	53	13	16	9	2	0	7	71	12	45
2019	GT-04	58	16	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	GT-05	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	GT	42	16	8	5	11	3	16	71	19	38
2018	GT-03	50	20	0	0	10	0	20	88	13	10
2018	GT-04	33	20	7	7	13	0	20	67	25	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.