Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	47	8	8	0	83	8	59
2019	GL-08	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	13	58	17	13	0	71	13	24
2017	GL	32	47	8	8	5	78	13	60
2017	GL-10	33	56	7	4	0	89	4	27
2014	GL	22	58	2	15	2	80	17	41
2014	GL-10	21	68	0	11	0	89	11	19
2011	GL	25	60	1	7	6	85	13	68
2011	GL-07	18	55	9	9	9	73	18	11
2011	GL-09	13	63	0	13	13	75	25	16
2011	GL-10	18	82	0	0	0	100	0	17
2008	GL	36	41	0	13	10	77	23	39
2008	GL-09	40	47	0	7	7	87	13	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	86	7	5	0	0	0	2	95	0	58
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	GL	75	13	5	0	2	2	3	93	2	60
2017	GL-10	89	4	4	0	0	4	0	96	0	27
2014	GL	80	7	2	0	0	0	10	97	0	41
2014	GL-10	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	GL	75	12	4	1	0	0	7	94	2	68
2011	GL-07	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	GL-09	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	GL-10	71	18	0	6	0	0	6	94	6	17
2008	GL	69	18	10	0	0	0	3	89	0	39
2008	GL-09	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	36	10	14	5	71	19	59
2019	GL-08	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	GL-10	29	33	17	13	8	63	21	24
2017	GL	35	48	7	5	5	83	10	60
2017	GL-10	33	52	7	7	0	85	7	27
2014	GL	34	40	8	13	5	75	18	40
2014	GL-10	28	39	11	17	6	67	22	18
2011	GL	31	37	12	15	4	69	19	67
2011	GL-07	45	27	9	18	0	73	18	11
2011	GL-09	13	56	6	19	6	69	25	16
2011	GL-10	12	47	18	12	12	59	24	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	39	15	15	3	0	66	19	59
2019	GL-08	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	17	38	17	21	8	0	54	29	24
2018	GL	14	40	16	16	14	0	53	30	43
2018	GL-10	9	30	22	22	17	0	39	39	23
2017	GL	23	32	20	15	10	0	55	25	60
2017	GL-10	11	30	19	26	15	0	41	41	27
2014	GL	25	38	7	15	15	0	63	30	41
2014	GL-10	26	37	11	16	11	0	63	26	19
2011	GL	25	29	16	13	16	0	54	29	68
2011	GL-07	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2011	GL-09	25	19	13	19	25	0	44	44	16
2011	GL-10	24	41	6	12	18	0	65	29	17
2008	GL	18	31	15	15	15	5	51	32	39
2008	GL-09	7	33	7	20	27	7	43	50	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	34	12	10	2	76	12	59
2019	GL-08	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	GL-10	42	33	13	8	4	75	13	24
2017	GL	32	42	15	8	2	75	10	59
2017	GL-10	27	54	12	8	0	81	8	26
2014	GL	41	39	7	10	2	80	12	41
2014	GL-10	53	32	5	11	0	84	11	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	27	24	5	2	2	69	7	59
2019	GL-08	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2019	GL-10	42	17	29	4	4	4	61	9	24
2018	GL	30	30	23	14	2	0	60	16	43
2018	GL-10	26	30	26	17	0	0	57	17	23
2017	GL	40	32	17	10	2	0	72	12	60
2017	GL-10	37	41	19	4	0	0	78	4	27
2014	GL	38	37	10	7	5	2	77	13	41
2014	GL-10	53	32	11	0	0	5	89	0	19
2011	GL	25	46	16	9	3	1	72	12	68
2011	GL-07	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2011	GL-09	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2011	GL-10	24	53	18	6	0	0	76	6	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	42	10	3	2	85	5	59
2019	GL-08	60	30	0	0	10	90	10	10
2019	GL-10	33	50	13	4	0	83	4	24
2018	GL	31	38	14	12	5	69	17	42
2018	GL-10	27	32	23	18	0	59	18	22
2017	GL	37	35	17	10	2	72	12	60
2017	GL-10	37	33	15	15	0	70	15	27
2014	GL	42	41	7	5	5	83	10	41
2014	GL-10	47	42	5	5	0	89	5	19
2011	GL	37	41	7	7	7	78	15	68
2011	GL-07	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	GL-09	38	19	13	19	13	56	31	16
2011	GL-10	29	53	6	6	6	82	12	17
2008	GL	38	38	8	3	13	77	15	39
2008	GL-09	47	33	13	0	7	80	7	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	33	23	12	7	2	0	58	19	60
2019	GL-08	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	13	38	38	8	4	0	0	50	13	24
2018	GL	9	33	28	12	19	0	0	42	30	43
2018	GL-10	13	22	35	9	22	0	0	35	30	23
2017	GL	12	35	25	18	7	2	2	48	26	60
2017	GL-10	15	30	19	26	4	4	4	48	32	27
2014	GL	19	34	25	12	10	0	0	53	22	41
2014	GL-10	21	42	32	0	5	0	0	63	5	19
2011	GL	13	40	21	9	16	1	0	54	25	68
2011	GL-07	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	GL-09	19	38	25	0	19	0	0	56	19	16
2011	GL-10	6	35	29	6	24	0	0	41	29	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	42	15	8	2	0	75	10	60
2019	GL-08	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2019	GL-10	29	46	17	4	4	0	75	8	24
2018	GL	21	40	23	9	7	0	60	16	43
2018	GL-10	22	35	26	9	9	0	57	17	23
2017	GL	22	43	22	10	2	2	66	12	60
2017	GL-10	19	41	30	7	0	4	62	8	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	45	45	7	0	2	2	0	92	2	60
2019	GL-08	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	42	42	8	0	4	4	0	87	4	24
2018	GL	43	43	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	GL-10	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	GL	37	40	13	5	3	0	2	78	8	60
2017	GL-10	41	41	11	4	0	0	4	85	4	27
2014	GL	31	44	12	7	5	0	0	75	12	41
2014	GL-10	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	GL	31	43	10	10	4	1	0	75	15	68
2011	GL-07	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	GL-09	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2011	GL-10	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17
2008	GL	31	44	8	5	13	0	0	74	18	39
2008	GL-09	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	30	10	18	10	62	28	60
2019	GL-08	40	30	20	0	10	70	10	10
2019	GL-10	33	25	13	17	13	58	29	24
2018	GL	20	43	7	14	16	64	30	44
2018	GL-10	17	42	8	17	17	58	33	24
2017	GL	24	34	20	14	8	58	22	59
2017	GL-10	27	38	23	12	0	65	12	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	23	2	2	0	97	2	60
2019	GL-08	90	0	0	10	0	90	10	10
2019	GL-10	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	GL	65	23	12	0	0	88	0	43
2018	GL-10	78	17	4	0	0	96	0	23
2017	GL	62	28	8	0	2	90	2	60
2017	GL-10	74	22	4	0	0	96	0	27
2014	GL	74	19	2	2	2	93	5	41
2014	GL-10	89	11	0	0	0	100	0	19
2011	GL	76	18	4	0	1	94	1	68
2011	GL-07	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	GL-09	63	25	6	0	6	88	6	16
2011	GL-10	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	32	14	15	7	64	22	59
2019	GL-08	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	GL-10	29	21	21	25	4	50	29	24
2018	GL	16	45	14	11	14	61	25	44
2018	GL-10	13	50	13	8	17	63	25	24
2017	GL	18	53	5	12	12	72	23	60
2017	GL-10	11	59	4	19	7	70	26	27
2014	GL	14	39	10	27	10	53	37	41
2014	GL-10	16	42	11	26	5	58	32	19
2011	GL	24	41	16	10	9	65	19	68
2011	GL-07	18	45	27	9	0	64	9	11
2011	GL-09	38	25	19	13	6	63	19	16
2011	GL-10	12	65	12	12	0	76	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	40	27	10	15	8	0	67	23	60
2019	GL-08	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	29	29	8	21	13	0	58	33	24
2018	GL	20	34	16	14	16	0	55	30	44
2018	GL-10	17	29	25	8	21	0	46	29	24
2017	GL	23	47	10	13	5	2	71	19	60
2017	GL-10	22	44	22	7	0	4	69	8	27
2014	GL	26	34	12	15	12	0	61	27	41
2014	GL-10	37	37	11	11	5	0	74	16	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	48	12	9	2	0	78	10	58
2019	GL-08	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	27	59	9	5	0	0	86	5	22
2018	GL	25	36	16	16	7	0	61	23	44
2018	GL-10	29	29	17	17	8	0	58	25	24
2017	GL	27	40	17	10	7	0	67	17	60
2017	GL-10	26	44	22	7	0	0	70	7	27
2014	GL	29	39	20	7	5	0	68	12	41
2014	GL-10	42	42	16	0	0	0	84	0	19
2011	GL	31	43	13	9	3	1	75	12	68
2011	GL-07	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2011	GL-09	13	50	25	6	6	0	63	13	16
2011	GL-10	35	47	6	12	0	0	82	12	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	53	32	8	2	5	85	7	60
2019	GL-08	80	0	10	0	10	80	10	10
2019	GL-10	50	38	4	4	4	88	8	24
2018	GL	36	36	20	5	2	73	7	44
2018	GL-10	33	42	21	4	0	75	4	24
2017	GL	47	32	15	3	3	78	7	60
2017	GL-10	44	44	11	0	0	89	0	27
2014	GL	44	46	2	2	5	90	7	41
2014	GL-10	53	42	0	5	0	95	5	19
2011	GL	46	32	10	9	3	78	12	68
2011	GL-07	73	9	9	9	0	82	9	11
2011	GL-09	44	19	13	19	6	63	25	16
2011	GL-10	29	47	18	0	6	76	6	17
2008	GL	33	44	10	5	8	77	13	39
2008	GL-09	20	60	13	0	7	80	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	42	8	3	2	0	3	86	5	60
2019	GL-08	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	25	50	13	0	4	0	8	82	5	24
2018	GL	34	45	11	2	5	2	0	81	7	44
2018	GL-10	29	50	13	0	8	0	0	79	8	24
2017	GL	40	43	12	0	2	2	2	86	2	60
2017	GL-10	52	37	7	0	0	0	4	92	0	27
2014	GL	43	32	17	7	0	0	0	75	7	41
2014	GL-10	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2011	GL	38	31	24	1	3	1	1	71	5	68
2011	GL-07	18	36	27	0	9	9	0	60	10	11
2011	GL-09	38	19	31	6	6	0	0	56	13	16
2011	GL-10	29	53	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	GL	24	43	22	5	3	0	3	69	8	37
2008	GL-09	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	18	43	22	12	0	0	33	23	60
2019	GL-08	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2019	GL-10	4	21	38	29	8	0	0	38	25	24
2018	GL	2	23	49	16	7	2	0	24	26	43
2018	GL-10	0	22	61	9	9	0	0	17	22	23
2017	GL	5	10	58	17	8	0	2	26	16	59
2017	GL-10	0	8	54	19	15	0	4	36	8	26
2014	GL	10	40	29	10	8	0	3	18	52	40
2014	GL-10	11	44	39	6	0	0	0	6	56	18
2011	GL	18	29	38	10	4	0	0	15	47	68
2011	GL-07	27	45	18	0	9	0	0	9	73	11
2011	GL-09	13	13	50	25	0	0	0	25	25	16
2011	GL-10	18	35	47	0	0	0	0	0	53	17
2008	GL	26	28	28	13	5	0	0	18	54	39
2008	GL-09	27	13	40	20	0	0	0	20	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	7	17	30	23	20	2	2	45	24	60
2019	GL-08	10	0	10	40	40	0	0	80	10	10
2019	GL-10	13	13	17	42	13	0	4	57	26	24
2018	GL	2	20	34	25	14	5	0	40	24	44
2018	GL-10	4	21	33	25	13	4	0	39	26	24
2017	GL	3	16	33	24	22	0	2	47	19	58
2017	GL-10	0	4	42	27	23	0	4	52	4	26
2014	GL	8	40	20	10	19	0	3	30	49	40
2014	GL-10	11	33	28	22	6	0	0	28	44	18
2011	GL	13	15	31	29	10	1	0	40	28	68
2011	GL-07	9	18	18	27	18	9	0	50	30	11
2011	GL-09	19	13	31	31	6	0	0	38	31	16
2011	GL-10	12	18	41	24	6	0	0	29	29	17
2008	GL	23	26	33	10	8	0	0	18	49	39
2008	GL-09	20	27	33	7	13	0	0	20	47	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	12	20	33	22	10	2	2	33	33	60
2019	GL-08	10	10	30	30	10	0	10	44	22	10
2019	GL-10	13	21	42	21	0	4	0	22	35	24
2018	GL	2	30	35	21	7	2	2	29	34	43
2018	GL-10	4	35	39	13	4	0	4	18	41	23
2017	GL	7	20	32	17	19	2	3	38	29	59
2017	GL-10	0	19	42	12	15	4	8	30	22	26
2014	GL	12	25	35	10	10	0	8	22	40	40
2014	GL-10	11	33	39	11	0	0	6	12	47	18
2011	GL	16	25	35	18	3	1	1	21	42	68
2011	GL-07	18	45	27	0	0	9	0	0	70	11
2011	GL-09	25	13	25	31	6	0	0	38	38	16
2011	GL-10	24	35	29	6	6	0	0	12	59	17
2008	GL	31	28	21	10	5	3	3	16	62	39
2008	GL-09	20	47	27	7	0	0	0	7	67	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	7	27	32	32	2	2	66	7	60
2019	GL-08	0	0	0	40	50	10	0	100	0	10
2019	GL-10	0	8	25	38	25	0	4	65	9	24
2018	GL	0	7	21	47	21	2	2	71	7	43
2018	GL-10	0	13	17	52	13	0	4	68	14	23
2017	GL	2	9	24	34	26	2	3	64	11	58
2017	GL-10	0	0	24	44	24	4	4	74	0	25
2014	GL	3	15	37	23	20	0	3	44	18	40
2014	GL-10	6	6	50	22	17	0	0	39	11	18
2011	GL	12	15	24	40	9	0	1	49	27	68
2011	GL-07	36	27	18	9	9	0	0	18	64	11
2011	GL-09	6	6	19	56	13	0	0	69	13	16
2011	GL-10	12	18	41	24	6	0	0	29	29	17
2008	GL	23	26	21	8	18	3	3	27	51	39
2008	GL-09	33	0	40	7	20	0	0	27	33	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	7	12	28	23	25	2	3	51	19	60
2019	GL-08	0	0	10	30	50	0	10	89	0	10
2019	GL-10	8	8	33	29	13	4	4	45	18	24
2018	GL	5	19	26	21	26	2	2	49	24	43
2018	GL-10	0	22	30	17	26	0	4	45	23	23
2017	GL	5	18	25	23	23	0	5	49	25	60
2017	GL-10	0	15	30	26	26	0	4	54	15	27
2014	GL	13	23	33	9	18	0	5	28	37	40
2014	GL-10	17	17	44	6	11	0	6	18	35	18
2011	GL	21	19	29	19	9	1	1	29	41	68
2011	GL-07	36	27	18	0	9	9	0	10	70	11
2011	GL-09	19	19	19	38	6	0	0	44	38	16
2011	GL-10	24	18	47	12	0	0	0	12	41	17
2008	GL	28	23	31	3	13	3	0	16	53	39
2008	GL-09	20	33	27	7	13	0	0	20	53	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	12	12	23	43	0	5	70	18	60
2019	GL-08	0	0	10	10	70	0	10	89	0	10
2019	GL-10	4	13	0	33	46	0	4	83	17	24
2018	GL	0	7	23	23	37	5	5	67	8	43
2018	GL-10	0	0	17	30	43	4	4	81	0	23
2017	GL	2	8	12	32	37	2	7	76	11	59
2017	GL-10	0	0	4	42	46	0	8	96	0	26
2014	GL	3	7	25	18	33	3	13	59	11	40
2014	GL-10	6	6	17	17	39	6	11	67	13	18
2011	GL	1	6	19	22	43	1	6	71	8	67
2011	GL-07	0	0	20	50	10	10	10	75	0	10
2011	GL-09	0	6	25	31	38	0	0	69	6	16
2011	GL-10	0	12	6	12	59	0	12	80	13	17
2008	GL	13	13	28	13	31	3	0	45	26	39
2008	GL-09	7	20	33	0	40	0	0	40	27	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	8	25	27	13	3	7	44	28	60
2019	GL-08	10	0	20	40	20	0	10	67	11	10
2019	GL-10	21	8	21	25	4	8	13	37	37	24
2018	GL	7	19	23	21	12	14	5	40	31	43
2018	GL-10	9	26	17	13	9	17	9	29	47	23
2017	GL	5	12	29	29	15	5	5	49	19	59
2017	GL-10	0	8	27	31	19	8	8	59	9	26
2014	GL	15	24	27	12	10	2	10	25	44	41
2014	GL-10	26	16	37	11	0	5	5	12	47	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	5	22	33	33	2	68	10	60
2019	GL-08	10	0	10	40	40	0	80	10	10
2019	GL-10	8	4	21	29	33	4	65	13	24

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	80	5	7	0	0	0	8	93	0	60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	75	8	0	0	0	0	17	100	0	24
2017	GL	77	5	8	2	2	0	7	88	4	60
2017	GL-10	78	7	7	0	4	0	4	88	4	27
2014	GL	68	7	5	0	5	0	15	88	6	41
2014	GL-10	74	0	11	0	5	0	11	82	6	19
2011	GL	70	10	1	3	0	0	15	95	4	67
2011	GL-07	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	GL-09	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2011	GL-10	59	12	0	6	0	0	24	92	8	17
2008	GL	72	8	3	0	3	3	13	94	3	39
2008	GL-09	87	0	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	20	23	15	12	2	2	48	28	60
2019	GL-08	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	GL-10	8	29	29	21	8	4	0	39	30	24
2018	GL	17	21	17	17	26	2	0	39	44	42
2018	GL-10	9	17	26	17	30	0	0	26	48	23
2017	GL	22	27	13	18	17	3	0	50	36	60
2017	GL-10	15	26	15	26	15	4	0	42	42	27
2014	GL	20	24	20	17	17	2	0	44	35	41
2014	GL-10	21	32	26	5	11	5	0	56	17	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	18	13	18	17	0	52	35	60
2019	GL-08	70	0	10	20	0	0	70	20	10
2019	GL-10	17	21	21	25	17	0	38	42	24
2018	GL	17	21	14	14	29	5	40	45	42
2018	GL-10	9	17	26	17	30	0	26	48	23
2017	GL	20	35	17	15	13	0	55	28	60
2017	GL-10	11	30	30	19	11	0	41	30	27
2014	GL	29	27	12	20	12	0	56	32	41
2014	GL-10	32	37	11	11	11	0	68	21	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	33	10	22	8	0	60	30	60
2019	GL-08	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	GL-10	13	42	21	13	13	0	54	25	24
2018	GL	19	29	10	21	19	2	49	41	42
2018	GL-10	13	35	9	17	26	0	48	43	23
2017	GL	17	40	13	15	15	0	57	30	60
2017	GL-10	7	41	22	15	15	0	48	30	27
2014	GL	15	46	12	20	7	0	61	27	41
2014	GL-10	16	58	5	16	5	0	74	21	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	37	20	15	3	0	62	18	60
2019	GL-08	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	13	42	25	21	0	0	54	21	24
2018	GL	19	31	12	21	14	2	51	37	42
2018	GL-10	13	30	13	26	17	0	43	43	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	23	20	7	10	3	62	17	60
2019	GL-08	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2019	GL-10	42	8	21	8	13	8	55	23	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	32	17	8	3	0	0	71	12	59
2019	GL-08	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GL-10	17	61	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	GL	25	27	14	20	9	0	5	55	31	44
2018	GL-10	17	21	17	33	13	0	0	38	46	24
2017	GL	27	35	15	12	10	2	0	63	22	60
2017	GL-10	33	19	22	19	4	4	0	54	23	27
2014	GL	34	32	17	15	2	0	0	66	17	41
2014	GL-10	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2011	GL	27	42	12	9	9	0	0	70	18	66
2011	GL-07	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	GL-09	50	19	25	0	6	0	0	69	6	16
2011	GL-10	18	59	0	6	18	0	0	76	24	17
2008	GL	18	38	15	8	15	5	0	59	24	39
2008	GL-09	13	40	13	0	27	7	0	57	29	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	38	13	7	3	0	0	77	10	60
2019	GL-08	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2018	GL	32	27	18	7	11	0	5	62	19	44
2018	GL-10	25	21	33	8	13	0	0	46	21	24
2017	GL	37	28	22	5	8	0	0	65	13	60
2017	GL-10	30	33	33	4	0	0	0	63	4	27
2014	GL	37	26	10	15	12	0	0	63	27	41
2014	GL-10	37	32	5	16	11	0	0	68	26	19
2011	GL	40	27	16	12	4	0	0	67	16	67
2011	GL-07	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2011	GL-09	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	GL-10	29	41	18	0	12	0	0	71	12	17
2008	GL	21	36	8	21	13	3	0	58	34	39
2008	GL-09	20	40	7	13	20	0	0	60	33	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	29	15	12	7	0	66	19	59
2019	GL-08	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2019	GL-10	26	35	26	9	4	0	61	13	23
2018	GL	32	25	2	20	16	5	60	38	44
2018	GL-10	21	29	4	21	25	0	50	46	24
2017	GL	35	30	10	12	13	0	65	25	60
2017	GL-10	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2014	GL	34	32	7	17	10	0	66	27	41
2014	GL-10	26	47	5	11	11	0	74	21	19
2011	GL	34	33	6	18	9	0	67	27	67
2011	GL-07	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2011	GL-09	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2011	GL-10	18	35	6	35	6	0	53	41	17
2008	GL	23	28	15	13	21	0	51	33	39
2008	GL-09	27	33	7	7	27	0	60	33	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	83	7	3	0	0	0	7	96	0	60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	83	8	0	0	0	0	8	100	0	24
2017	GL	78	5	5	2	2	0	8	91	4	60
2017	GL-10	81	7	7	0	0	0	4	92	0	27
2014	GL	70	12	2	0	0	0	15	97	0	41
2014	GL-10	79	11	5	0	0	0	5	94	0	19
2011	GL	88	3	1	1	0	0	6	97	2	68
2011	GL-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	GL-09	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2011	GL-10	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	GL	79	8	3	0	0	3	8	97	0	39
2008	GL-09	73	13	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	22	7	7	3	2	10	81	11	60
2019	GL-08	60	0	10	0	10	0	20	75	13	10
2019	GL-10	58	25	4	4	4	0	4	87	9	24
2017	GL	58	15	8	3	7	5	3	80	11	60
2017	GL-10	81	15	0	0	0	4	0	100	0	27
2014	GL	51	20	15	5	5	0	5	74	10	41
2014	GL-10	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2011	GL	38	37	4	4	15	0	1	76	19	68
2011	GL-07	18	36	9	18	9	0	9	60	30	11
2011	GL-09	38	38	6	0	19	0	0	75	19	16
2011	GL-10	53	35	0	0	12	0	0	88	12	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	25	10	2	5	2	0	83	7	60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	46	33	13	0	4	4	0	83	4	24
2018	GL	36	25	7	14	14	0	5	64	29	44
2018	GL-10	33	21	8	17	21	0	0	54	38	24
2017	GL	42	28	13	10	7	0	0	70	17	60
2017	GL-10	41	33	19	4	4	0	0	74	7	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	48	30	12	5	5	0	78	10	60
2019	GL-08	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	46	29	13	4	8	0	75	13	24
2018	GL	37	21	14	12	12	5	61	24	43
2018	GL-10	35	17	13	17	17	0	52	35	23
2017	GL	50	25	8	7	10	0	75	17	60
2017	GL-10	48	30	7	7	7	0	78	15	27
2014	GL	36	27	12	17	7	0	63	25	41
2014	GL-10	47	26	11	16	0	0	74	16	19

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	35	23	18	13	7	3	0	60	21	60
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	33	25	13	13	8	8	0	64	23	24
2018	GL	25	27	16	14	11	2	5	56	27	44
2018	GL-10	25	33	13	13	13	0	4	61	26	24
2017	GL	35	27	10	12	10	7	0	66	23	60
2017	GL-10	26	33	11	15	7	7	0	64	24	27
2014	GL	14	42	12	10	15	7	0	60	27	41
2014	GL-10	11	47	11	0	21	11	0	65	24	19
2011	GL	9	31	22	13	22	3	0	41	36	68
2011	GL-07	0	55	18	9	9	9	0	60	20	11
2011	GL-09	6	25	31	19	19	0	0	31	38	16
2011	GL-10	12	18	18	12	35	6	0	31	50	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	30	23	18	22	5	2	0	54	27	60
2019	GL-08	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	GL-10	21	29	17	25	4	4	0	52	30	24
2018	GL	23	18	23	25	7	2	2	43	33	44
2018	GL-10	21	29	17	25	8	0	0	50	33	24
2017	GL	23	32	20	13	10	2	0	56	24	60
2017	GL-10	19	33	26	15	7	0	0	52	22	27
2014	GL	17	26	22	17	15	2	0	44	33	41
2014	GL-10	16	32	21	16	16	0	0	47	32	19
2011	GL	10	29	24	13	22	1	0	40	36	68
2011	GL-07	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	GL-09	6	19	38	13	25	0	0	25	38	16
2011	GL-10	6	29	18	12	29	6	0	38	44	17
2008	GL	5	21	21	21	32	0	0	26	53	38
2008	GL-09	0	20	33	27	20	0	0	20	47	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	25	18	20	8	5	0	51	30	60
2019	GL-08	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	GL-10	17	25	17	21	8	13	0	48	33	24
2018	GL	11	30	23	16	16	2	2	43	33	44
2018	GL-10	8	38	21	17	17	0	0	46	33	24
2017	GL	18	33	18	17	10	3	0	53	28	60
2017	GL-10	15	37	19	19	7	4	0	54	27	27
2014	GL	12	21	17	20	25	5	0	35	47	41
2014	GL-10	11	32	16	11	26	5	0	44	39	19
2011	GL	9	28	22	22	18	0	0	37	40	67
2011	GL-07	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2011	GL-09	13	20	40	7	20	0	0	33	27	15
2011	GL-10	6	18	24	29	24	0	0	24	53	17
2008	GL	10	10	18	23	36	3	0	21	61	39
2008	GL-09	13	20	20	13	33	0	0	33	47	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	30	18	22	13	2	0	46	36	60
2019	GL-08	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	GL-10	13	21	21	25	17	4	0	35	43	24
2018	GL	14	14	23	23	23	2	2	29	48	44
2018	GL-10	13	17	25	21	25	0	0	29	46	24
2017	GL	19	17	24	28	10	2	0	37	39	58
2017	GL-10	19	19	26	30	4	4	0	38	35	27
2014	GL	15	21	17	17	30	0	0	36	47	41
2014	GL-10	16	21	16	21	26	0	0	37	47	19
2011	GL	10	24	22	22	19	1	0	35	42	67
2011	GL-07	0	55	9	36	0	0	0	55	36	11
2011	GL-09	13	19	31	6	25	6	0	33	33	16
2011	GL-10	6	6	24	41	24	0	0	12	65	17
2008	GL	8	8	26	29	24	5	0	17	56	38
2008	GL-09	14	7	36	14	29	0	0	21	43	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	3	10	10	12	30	18	39	42	60
2019	GL-08	50	0	0	0	10	20	20	83	17	10
2019	GL-10	8	4	17	8	8	38	17	27	36	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	41	15	8	3	5	0	71	13	59
2019	GL-08	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	GL-10	25	38	21	4	4	8	0	68	9	24
2018	GL	20	23	23	32	0	0	2	44	33	44
2018	GL-10	17	38	8	33	0	0	4	57	35	24
2017	GL	22	37	22	12	5	3	0	60	17	60
2017	GL-10	26	22	30	19	0	4	0	50	19	27
2014	GL	17	38	15	12	12	2	2	59	26	41
2014	GL-10	21	37	21	11	5	0	5	61	17	19
2011	GL	13	29	28	18	12	0	0	43	29	68
2011	GL-07	9	18	36	27	9	0	0	27	36	11
2011	GL-09	13	38	31	6	13	0	0	50	19	16
2011	GL-10	18	29	24	24	6	0	0	47	29	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	29	24	21	7	2	47	28	58
2019	GL-08	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	13	38	25	17	4	4	52	22	24

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	34	27	17	15	5	2	0	62	21	59
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	29	21	29	13	4	4	0	52	17	24
2018	GL	18	41	20	11	9	0	0	59	20	44
2018	GL-10	17	38	21	13	13	0	0	54	25	24
2017	GL	34	27	17	12	7	3	0	63	19	59
2017	GL-10	31	35	12	15	8	0	0	65	23	26
2014	GL	19	34	17	10	12	0	7	57	24	41
2014	GL-10	21	42	16	5	11	0	5	67	17	19
2011	GL	19	25	24	12	13	7	0	48	27	68
2011	GL-07	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11
2011	GL-09	25	31	19	13	0	13	0	64	14	16
2011	GL-10	12	24	29	24	12	0	0	35	35	17
2008	GL	15	26	18	15	23	3	0	42	39	39
2008	GL-09	7	20	20	27	27	0	0	27	53	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	26	22	10	7	2	60	18	58
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	GL-10	26	26	26	9	9	4	55	18	23
2018	GL	21	28	28	9	14	0	49	23	43
2018	GL-10	17	35	17	17	13	0	52	30	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	22	12	14	20	3	0	53	35	59
2019	GL-08	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	GL-10	21	29	17	21	13	0	0	50	33	24
2018	GL	18	25	18	14	20	2	2	45	36	44
2018	GL-10	25	21	13	17	21	0	4	48	39	24
2017	GL	20	22	23	13	15	7	0	45	30	60
2017	GL-10	22	22	30	7	11	7	0	48	20	27
2014	GL	15	21	15	25	22	2	0	37	48	41
2014	GL-10	21	32	11	16	16	5	0	56	33	19
2011	GL	13	16	18	22	24	6	1	32	49	68
2011	GL-07	9	9	27	36	0	9	9	22	44	11
2011	GL-09	13	13	31	13	31	0	0	25	44	16
2011	GL-10	24	12	6	29	24	6	0	38	56	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	20	19	15	19	2	2	46	35	59
2019	GL-08	40	10	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	GL-10	13	33	17	17	17	4	0	48	35	24
2018	GL	14	23	20	23	18	2	0	37	42	44
2018	GL-10	13	25	17	21	25	0	0	38	46	24
2017	GL	24	24	27	14	12	0	0	47	25	59
2017	GL-10	8	27	35	19	12	0	0	35	31	26
2014	GL	19	25	17	15	22	0	2	44	38	41
2014	GL-10	21	37	26	5	11	0	0	58	16	19
2011	GL	12	28	24	10	24	1	0	41	35	67
2011	GL-07	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	GL-09	13	19	13	13	38	6	0	33	53	16
2011	GL-10	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17
2008	GL	8	28	21	15	26	3	0	37	42	39
2008	GL-09	0	27	33	13	20	7	0	29	36	15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	14	15	17	19	3	5	44	39	59
2019	GL-08	40	20	0	0	20	10	10	75	25	10
2019	GL-10	21	8	21	25	17	4	4	32	45	24
2018	GL	14	11	23	20	32	0	0	25	52	44
2018	GL-10	8	13	21	25	33	0	0	21	58	24
2017	GL	15	15	28	18	20	0	3	31	40	60
2017	GL-10	11	11	37	19	22	0	0	22	41	27
2014	GL	10	26	20	10	30	2	2	38	41	41
2014	GL-10	11	32	26	11	16	5	0	44	28	19
2011	GL	10	18	21	13	30	4	3	31	47	67
2011	GL-07	0	18	18	9	27	27	0	25	50	11
2011	GL-09	0	13	19	13	50	0	6	13	67	16
2011	GL-10	12	24	24	29	12	0	0	35	41	17
2008	GL	8	28	15	8	33	0	8	39	44	39
2008	GL-09	7	33	20	13	27	0	0	40	40	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	56	25	3	5	2	3	5	89	7	59
2019	GL-08	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	GL-10	42	25	0	13	4	4	13	80	20	24

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	59	5	2	3	3	2	25	88	9	59
2019	GL-08	40	30	0	0	10	0	20	88	13	10
2019	GL-10	58	0	4	4	4	4	25	82	12	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	19	12	10	8	5	68	20	59
2019	GL-08	40	20	0	10	20	10	67	33	10
2019	GL-10	42	21	8	8	13	8	68	23	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	17	12	8	8	3	3	69	18	59
2019	GL-08	50	0	0	10	20	0	20	63	38	10
2019	GL-10	42	17	13	8	13	8	0	64	23	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	12	10	7	7	10	7	71	16	59
2019	GL-08	70	0	0	0	10	0	20	88	13	10
2019	GL-10	42	8	8	4	13	21	4	67	22	24

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	52	21	10	3	2	10	2	82	6	58
2019	GL-08	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	GL-10	52	17	13	0	4	13	0	80	5	23

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	69	8	10	5	2	3	2	82	7	59
2019	GL-08	80	0	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	GL-10	71	8	17	0	0	0	4	83	0	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	67	10	5	5	7	5	88	6	58
2019	GL-08	80	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	GL-10	57	13	9	4	9	9	84	5	23

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	36	15	15	5	64	20	59
2019	GL-08	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	GL-10	25	29	25	17	4	54	21	24
2018	GL	20	30	14	20	16	50	36	44
2018	GL-10	17	29	17	21	17	46	38	24
2017	GL	22	32	17	20	10	53	30	60
2017	GL-10	15	33	19	30	4	48	33	27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	31	31	20	10	7	2	62	17	59
2019	GL-08	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2019	GL-10	21	38	25	4	8	4	61	13	24
2018	GL	18	43	23	5	11	0	61	16	44
2018	GL-10	17	42	25	4	13	0	58	17	24
2017	GL	35	35	13	7	7	3	72	14	60
2017	GL-10	37	37	11	7	4	4	77	12	27
2014	GL	32	34	20	7	7	0	66	15	41
2014	GL-10	42	26	21	5	5	0	68	11	19
2011	GL	19	32	29	15	3	1	52	18	68
2011	GL-07	18	18	27	27	0	9	40	30	11
2011	GL-09	13	25	38	19	6	0	38	25	16
2011	GL-10	18	53	24	6	0	0	71	6	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	24	22	8	2	3	5	65	11	59
2019	GL-08	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	GL-10	25	25	21	13	0	4	13	60	15	24
2018	GL	27	23	30	9	9	0	2	51	19	44
2018	GL-10	25	21	29	13	13	0	0	46	25	24
2017	GL	23	37	20	5	3	7	5	68	9	60
2017	GL-10	15	37	26	7	0	7	7	61	9	27
2014	GL	25	43	22	2	5	0	2	70	8	41
2014	GL-10	26	47	21	0	0	0	5	78	0	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	37	8	8	7	0	76	15	59
2019	GL-08	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	29	42	13	13	4	0	71	17	24
2018	GL	23	44	16	9	7	0	67	16	43
2018	GL-10	17	48	17	9	9	0	65	17	23
2017	GL	47	37	10	2	5	0	83	7	60
2017	GL-10	48	44	7	0	0	0	93	0	27
2014	GL	34	34	10	17	5	0	68	22	41
2014	GL-10	42	32	16	5	5	0	74	11	19
2011	GL	27	43	13	10	6	0	70	16	67
2011	GL-07	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2011	GL-09	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2011	GL-10	18	53	18	12	0	0	71	12	17
2008	GL	11	45	11	16	16	3	57	32	38
2008	GL-09	0	43	21	21	14	0	43	36	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	22	17	8	12	0	63	20	59
2019	GL-08	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2019	GL-10	33	25	17	13	13	0	58	25	24
2018	GL	25	34	20	9	11	0	59	20	44
2018	GL-10	17	46	17	8	13	0	63	21	24
2017	GL	37	25	25	5	7	2	63	12	60
2017	GL-10	33	30	30	4	4	0	63	7	27
2014	GL	22	31	22	15	10	0	53	25	41
2014	GL-10	32	26	26	16	0	0	58	16	19
2011	GL	16	43	15	16	10	0	59	26	68
2011	GL-07	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2011	GL-09	13	25	19	25	19	0	38	44	16
2011	GL-10	18	41	24	12	6	0	59	18	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	24	17	10	7	0	66	17	59
2019	GL-08	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	33	33	17	8	8	0	67	17	24
2018	GL	26	26	26	10	12	0	52	21	42
2018	GL-10	17	26	35	9	13	0	43	22	23
2017	GL	30	37	22	7	5	0	67	12	60
2017	GL-10	26	44	22	7	0	0	70	7	27
2014	GL	22	38	15	15	10	0	61	25	41
2014	GL-10	32	37	16	11	5	0	68	16	19
2011	GL	18	46	15	13	9	0	63	22	68
2011	GL-07	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2011	GL-09	13	31	25	13	19	0	44	31	16
2011	GL-10	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2008	GL	13	33	18	13	21	3	47	34	39
2008	GL-09	0	47	27	13	13	0	47	27	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	19	12	12	8	7	65	22	59
2019	GL-08	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2019	GL-10	25	25	13	13	8	17	60	25	24
2018	GL	30	19	21	12	12	7	53	25	43
2018	GL-10	17	21	29	13	8	13	43	24	24
2017	GL	28	35	13	12	8	3	66	21	60
2017	GL-10	26	33	22	7	4	7	64	12	27
2014	GL	21	27	22	15	10	5	51	26	41
2014	GL-10	26	37	21	11	5	0	63	16	19
2011	GL	22	30	18	13	13	3	54	28	67
2011	GL-07	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2011	GL-09	6	31	13	13	31	6	40	47	16
2011	GL-10	6	50	19	13	6	6	60	20	16
2008	GL	13	21	23	15	18	10	37	37	39
2008	GL-09	7	27	27	20	13	7	36	36	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	13	60	27	60
2019	GL-08	10	80	10	10
2019	GL-10	17	50	33	24
2018	GL	20	45	34	44
2018	GL-10	17	46	38	24
2017	GL	15	50	35	60
2017	GL-10	11	52	37	27
2014	GL	21	47	32	41
2014	GL-10	16	53	32	19
2011	GL	19	51	29	68
2011	GL-07	36	36	27	11
2011	GL-09	13	44	44	16
2011	GL-10	18	65	18	17

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	20	53	14	10	3	73	14	59
2019	GL-08	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	GL-10	17	54	17	8	4	71	13	24

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	34	9	5	2	7	0	83	7	58
2019	GL-10	29	46	13	0	0	13	0	86	0	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	77	56
2018	GL	30	70	43
2018	GL-10	39	61	23

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	13
2018	GL	0	100	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	13
2018	GL	0	100	13

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	13
2018	GL	0	100	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	54	46	13
2018	GL	46	54	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	62	38	13
2018	GL	38	62	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	62	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	54	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	13

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	62	13
2018	GL	46	54	13

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	13

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	38	62	13
2018	GL	38	62	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	34	66	58
2019	GL-08	0	100	10
2019	GL-10	35	65	23

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	24	17	24	10	12	12	0	47	25	58
2019	GL-10	21	13	33	4	13	17	0	40	20	24
2018	GL	9	18	30	11	18	14	0	32	34	44
2018	GL-10	4	17	25	13	29	13	0	24	48	24
2017	GL	18	23	30	12	8	5	3	45	22	60
2017	GL-10	15	15	37	7	11	11	4	35	22	27
2014	GL	21	22	25	12	12	5	2	47	27	41
2014	GL-10	32	21	26	11	5	0	5	56	17	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	39	22	19	8	7	5	0	64	16	59
2019	GL-08	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	GL-10	33	21	25	4	4	13	0	62	10	24
2018	GL	23	27	32	5	14	0	0	50	18	44
2018	GL-10	17	29	29	8	17	0	0	46	25	24
2017	GL	32	20	27	8	7	5	2	55	16	60
2017	GL-10	30	19	22	15	4	7	4	54	21	27
2014	GL	22	34	22	15	2	5	0	59	18	41
2014	GL-10	32	32	26	5	0	5	0	67	6	19
2011	GL	21	40	18	6	10	4	0	64	17	67
2011	GL-07	27	36	9	9	18	0	0	64	27	11
2011	GL-09	19	44	25	6	6	0	0	63	13	16
2011	GL-10	13	44	31	6	6	0	0	56	13	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	86	58
2019	GL-08	0	100	10
2018	GL	14	86	43

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	19	81	58

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	27	17	27	8	5	14	2	52	16	59
2019	GL-08	20	20	30	0	0	20	10	57	0	10
2019	GL-10	25	17	29	8	4	17	0	50	15	24
2018	GL	16	23	41	2	11	7	0	41	15	44
2018	GL-10	17	21	38	4	17	4	0	39	22	24
2017	GL	23	22	30	3	3	13	5	55	8	60
2017	GL-10	22	26	26	4	0	15	7	62	5	27
2014	GL	25	22	21	7	5	15	5	58	15	41
2014	GL-10	32	26	21	0	0	11	11	73	0	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	41	22	19	8	3	5	2	67	13	59
2019	GL-08	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10
2019	GL-10	38	25	25	4	4	4	0	65	9	24
2018	GL	26	29	26	7	10	2	0	56	17	42
2018	GL-10	23	32	18	9	14	5	0	57	24	22
2017	GL	35	32	17	7	3	7	0	71	11	60
2017	GL-10	37	33	15	7	0	7	0	76	8	27
2014	GL	30	27	19	10	2	12	0	65	14	41
2014	GL-10	42	26	21	5	0	5	0	72	6	19
2011	GL	30	31	19	7	4	7	0	66	13	67
2011	GL-07	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2011	GL-09	19	44	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	GL-10	31	25	31	0	6	6	0	60	7	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	25	28	18	12	17	0	0	53	28	60
2019	GL-08	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	GL-10	21	25	25	8	21	0	0	46	29	24
2018	GL	16	21	30	14	16	2	0	38	31	43
2018	GL-10	13	17	26	17	26	0	0	30	43	23
2017	GL	12	22	20	22	23	0	2	34	46	60
2017	GL-10	11	26	15	15	30	0	4	38	46	27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	28	20	7	3	0	0	70	10	60
2019	GL-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	25	38	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	GL	21	35	33	7	2	2	0	57	10	43
2018	GL-10	17	39	30	9	4	0	0	57	13	23
2017	GL	30	35	25	7	0	0	3	67	7	60
2017	GL-10	33	37	22	0	0	0	7	76	0	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	53	30	12	3	0	0	2	85	3	60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	50	25	17	4	0	0	4	78	4	24
2018	GL	37	35	19	5	2	2	0	74	7	43
2018	GL-10	30	39	17	9	4	0	0	70	13	23
2017	GL	44	34	14	3	2	0	3	81	5	59
2017	GL-10	41	37	11	4	0	0	7	84	4	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	32	23	13	20	12	0	0	55	32	60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	21	25	21	21	13	0	0	46	33	24
2018	GL	23	30	23	14	5	2	2	56	20	43
2018	GL-10	13	39	35	9	0	0	4	55	9	23
2017	GL	22	27	22	22	5	2	2	50	28	60
2017	GL-10	22	26	30	15	4	0	4	50	19	27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	60	17	15	5	0	0	3	79	5	60
2019	GL-08	60	0	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	GL-10	71	17	8	0	0	0	4	91	0	24
2018	GL	58	21	7	5	5	2	2	83	10	43
2018	GL-10	61	22	4	4	4	0	4	86	9	23
2017	GL	57	25	7	5	3	0	3	84	9	60
2017	GL-10	74	11	7	0	0	0	7	92	0	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	44	20	19	3	12	0	2	66	16	59
2019	GL-08	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	GL-10	39	22	9	4	22	0	4	64	27	23
2018	GL	47	21	14	5	12	2	0	69	17	43
2018	GL-10	39	17	22	9	13	0	0	57	22	23
2017	GL	35	33	20	7	3	0	2	69	10	60
2017	GL-10	33	30	26	4	4	0	4	65	8	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	37	23	3	3	0	0	70	7	60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	21	46	29	4	0	0	0	67	4	24
2018	GL	20	34	32	7	2	2	2	56	10	41
2018	GL-10	14	45	27	9	0	0	5	62	10	22
2017	GL	30	30	20	10	8	0	2	61	19	60
2017	GL-10	30	33	22	11	0	0	4	65	12	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	33	37	23	3	3	0	0	70	7	60
2019	GL-08	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	29	38	21	4	8	0	0	67	13	24
2018	GL	19	38	29	10	0	2	2	60	10	42
2018	GL-10	14	45	27	9	0	0	5	62	10	22
2017	GL	25	42	19	7	5	0	2	69	12	59
2017	GL-10	30	48	15	4	0	0	4	81	4	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	45	28	15	8	3	0	0	73	12	60
2019	GL-08	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GL-10	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24
2018	GL	21	40	24	10	0	2	2	65	10	42
2018	GL-10	23	41	18	14	0	0	5	67	14	22
2017	GL	27	37	18	13	2	0	3	66	16	60
2017	GL-10	22	41	19	11	0	0	7	68	12	27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	52	22	8	10	7	2	75	17	60
2019	GL-08	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2019	GL-10	46	29	0	17	4	4	78	22	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	52	32	13	3	0	0	0	83	3	60
2019	GL-08	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2018	GL	40	31	12	7	2	2	5	77	10	42
2018	GL-10	23	45	9	14	0	0	9	75	15	22
2017	GL	45	38	8	5	0	0	3	86	5	60
2017	GL-10	48	30	15	4	0	0	4	81	4	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	33	13	3	3	0	0	80	7	60
2019	GL-08	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	42	38	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	GL	43	29	12	12	0	2	2	75	13	42
2018	GL-10	41	27	14	14	0	0	5	71	14	22
2017	GL	37	38	13	10	0	0	2	76	10	60
2017	GL-10	41	41	15	0	0	0	4	85	0	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	67	22	5	3	2	2	91	3	60
2019	GL-08	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	GL-10	63	21	4	8	4	0	87	9	24
2018	GL	55	21	10	2	5	7	86	3	42
2018	GL-10	45	27	9	5	5	9	84	5	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	63	13	12	2	8	2	0	78	10	60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	54	21	8	4	8	4	0	78	13	24
2018	GL	50	19	5	12	7	2	5	74	21	42
2018	GL-10	39	22	4	17	9	0	9	67	29	23
2017	GL	57	22	5	5	8	0	3	81	14	60
2017	GL-10	59	22	7	0	7	0	4	85	8	27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	45	25	10	8	10	2	0	71	19	60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	33	29	0	13	21	4	0	65	35	24
2018	GL	21	38	14	17	10	0	0	60	26	42
2018	GL-10	22	35	13	17	13	0	0	57	30	23
2017	GL	35	32	17	7	8	0	2	68	15	60
2017	GL-10	19	48	11	4	15	0	4	69	19	27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	15	12	7	8	2	0	73	15	60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	50	21	4	13	8	4	0	74	22	24
2018	GL	30	40	7	9	14	0	0	70	23	43
2018	GL-10	29	38	4	13	17	0	0	67	29	24
2017	GL	50	25	8	8	7	0	2	76	15	60
2017	GL-10	52	30	0	11	4	0	4	85	15	27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	56	12	3	5	2	22	87	9	59
2019	GL-08	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2019	GL-10	48	13	4	4	4	26	82	12	23
2018	GL	57	21	2	2	0	17	94	3	42
2018	GL-10	65	17	0	4	0	13	95	5	23
2017	GL	58	14	7	2	0	20	89	2	59
2017	GL-10	65	12	8	0	0	15	91	0	26

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	75	19	3	0	2	0	2	95	2	59
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	65	26	0	0	4	0	4	95	5	23
2018	GL	63	34	0	0	2	0	0	98	2	41
2018	GL-10	68	27	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	GL	58	24	7	2	3	2	5	87	5	59
2017	GL-10	65	19	4	0	0	0	12	96	0	26

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	20	0	0	3	2	2	97	3	60
2019	GL-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	58	25	0	0	8	4	4	91	9	24
2018	GL	67	19	7	2	2	2	0	88	5	42
2018	GL-10	57	22	9	4	4	4	0	82	9	23
2017	GL	70	15	5	3	3	0	3	88	7	60
2017	GL-10	59	19	4	7	7	0	4	81	15	27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	51	34	10	2	2	0	2	86	3	59
2019	GL-08	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	39	35	17	0	4	0	4	77	5	23
2018	GL	45	33	10	10	2	0	0	79	12	42
2018	GL-10	35	39	9	13	4	0	0	74	17	23
2017	GL	48	26	16	3	2	2	3	78	5	58
2017	GL-10	33	33	22	4	4	0	4	69	8	27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	23	30	32	13	2	0	53	15	60
2019	GL-08	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	17	25	33	21	4	0	42	25	24
2018	GL	23	14	43	16	2	2	37	19	44
2018	GL-10	21	13	50	17	0	0	33	17	24
2017	GL	13	37	25	20	3	2	51	24	60
2017	GL-10	19	33	30	19	0	0	52	19	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	5	21	29	24	19	2	44	26	58
2019	GL-10	0	29	25	21	21	4	43	30	24
2018	GL	9	16	37	12	23	2	36	26	43
2018	GL-10	9	22	43	9	17	0	26	30	23
2017	GL	10	17	31	26	16	0	41	28	58
2017	GL-10	0	19	30	30	22	0	52	19	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	29	33	22	9	5	2	63	14	58
2019	GL-08	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2019	GL-10	25	29	33	0	8	4	57	9	24
2018	GL	19	44	23	12	0	2	64	12	43
2018	GL-10	22	35	26	17	0	0	57	17	23
2017	GL	22	40	27	7	3	2	63	10	60
2017	GL-10	30	48	19	0	4	0	78	4	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	22	32	19	15	10	2	55	26	59
2019	GL-08	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	21	25	25	17	8	4	48	26	24
2018	GL	21	33	14	16	14	2	55	31	43
2018	GL-10	22	26	17	17	17	0	48	35	23
2017	GL	13	33	30	12	10	2	47	22	60
2017	GL-10	15	37	33	11	4	0	52	15	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	15	85	59
2019	GL-08	0	100	10
2019	GL-10	21	79	24
2017	GL	17	83	60
2017	GL-10	22	78	27
2014	GL	12	88	41

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	17	27	28	13	12	3	17	83	60
2019	GL-08	20	20	30	10	10	10	22	78	10
2019	GL-10	17	21	25	17	17	4	17	83	24
2018	GL	16	30	30	11	11	2	16	84	44
2018	GL-10	17	25	21	17	21	0	17	83	24
2017	GL	19	32	14	15	19	2	19	81	59
2017	GL-10	15	33	15	7	30	0	15	85	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	54	46	48
2019	GL-10	68	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	46	54	48
2019	GL-10	47	53	19
2018	GL	40	60	35
2018	GL-10	26	74	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	20	24	20	22	0	7	30	44	46
2019	GL-10	0	21	32	11	32	0	5	22	44	19
2018	GL	14	19	25	6	31	0	6	35	38	36
2018	GL-10	10	10	20	10	45	0	5	21	58	20
2017	GL	15	23	15	15	23	2	6	42	42	47
2017	GL-10	13	35	22	9	22	0	0	48	30	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	9	24	16	13	33	2	2	35	49	45
2019	GL-10	0	21	26	5	42	5	0	22	50	19
2018	GL	6	11	28	17	33	0	6	18	53	36
2018	GL-10	5	5	30	10	45	0	5	11	58	20
2017	GL	2	13	17	19	40	2	6	16	65	47
2017	GL-10	0	26	17	9	43	4	0	27	55	23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	45	20	12	5	10	2	7	71	16	60
2019	GL-08	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	GL-10	38	25	13	4	13	4	4	68	18	24
2018	GL	44	19	7	9	12	5	5	69	23	43
2018	GL-10	42	13	13	13	13	4	4	59	27	24

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi