Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	58	5	9	3	0	84	11	79
2019	EX-01	27	63	0	7	3	0	90	10	59
2017	EX	39	48	2	6	4	2	88	10	53
2017	EX-01	40	44	0	8	5	3	87	13	39
2017	EX-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	59	35	3	0	3	0	95	3	37
2014	EX-01	54	38	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	47	42	3	6	2	0	89	8	159
2011	EX-01	48	44	2	4	2	0	92	6	96
2011	EX-02	34	49	3	11	3	0	83	14	35
2011	EX-03	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2008	EX	37	58	5	0	0	0	95	0	19
2008	EX-01	39	56	6	0	0	0	94	0	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	19	4	6	1	1	88	8	79
2019	EX-01	75	12	3	7	2	2	88	9	59
2017	EX	68	15	4	10	2	2	84	12	53
2017	EX-01	71	13	3	8	3	3	87	11	39
2017	EX-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	EX	81	14	3	3	0	0	95	3	37
2014	EX-01	85	12	0	4	0	0	96	4	26
2011	EX	73	18	3	5	2	0	91	7	159
2011	EX-01	73	18	1	5	3	0	91	8	96
2011	EX-02	74	17	0	9	0	0	91	9	35
2011	EX-03	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2008	EX	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2008	EX-01	72	22	6	0	0	0	94	0	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	30	6	4	1	0	89	5	79
2019	EX-01	59	32	2	5	2	0	92	7	59
2017	EX	62	28	4	4	0	2	92	4	53
2017	EX-01	56	33	3	5	0	3	92	5	39
2017	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	78	22	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-01	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	65	27	2	2	3	0	93	5	161
2011	EX-01	60	31	4	2	3	0	91	5	97
2011	EX-02	72	22	0	3	3	0	94	6	36
2011	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	51	6	4	1	0	0	88	5	78
2019	EX-01	40	48	5	5	2	0	0	88	7	58
2018	EX	36	47	9	9	0	0	0	83	9	47
2018	EX-01	39	44	8	8	0	0	0	83	8	36
2017	EX	43	46	10	0	0	0	2	90	0	53
2017	EX-01	40	47	10	0	0	0	3	89	0	39
2017	EX-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	EX	54	35	5	5	0	0	0	89	5	37
2014	EX-01	46	42	4	8	0	0	0	88	8	26
2011	EX	29	39	13	14	4	1	1	68	18	160
2011	EX-01	25	42	14	15	3	1	1	68	18	96
2011	EX-02	39	36	6	17	3	0	0	75	19	36
2011	EX-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	EX	21	53	5	5	11	0	5	78	17	19
2008	EX-01	22	56	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	30	3	3	1	0	94	4	79
2019	EX-01	71	24	0	3	2	0	95	5	59
2017	EX	73	21	2	4	0	0	94	4	53
2017	EX-01	71	21	3	5	0	0	92	5	39
2017	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	84	14	0	0	0	3	100	0	37
2014	EX-01	85	12	0	0	0	4	100	0	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	33	5	3	5	87	8	79
2019	EX-01	61	29	3	2	5	90	7	59
2018	EX	49	45	2	2	2	94	4	47
2018	EX-01	50	44	0	3	3	94	6	36
2017	EX	50	34	4	10	2	84	12	52
2017	EX-01	42	39	3	13	3	81	16	38
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	EX	59	24	3	11	3	84	14	37
2014	EX-01	54	23	4	15	4	77	19	26
2011	EX	37	37	7	10	9	73	19	161
2011	EX-01	38	38	5	10	8	76	19	97
2011	EX-02	39	31	6	14	11	69	25	36
2011	EX-03	31	38	19	6	6	69	13	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	37	3	4	1	92	5	79
2019	EX-01	63	29	2	5	2	92	7	59
2018	EX	49	43	2	2	4	91	6	47
2018	EX-01	42	47	3	3	6	89	8	36
2017	EX	56	34	4	0	6	90	6	53
2017	EX-01	51	36	5	0	8	87	8	39
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	EX	54	35	5	0	5	89	5	37
2014	EX-01	46	38	8	0	8	85	8	26
2011	EX	52	37	6	4	2	89	6	161
2011	EX-01	44	41	7	4	3	86	7	97
2011	EX-02	64	31	0	6	0	94	6	36
2011	EX-03	56	38	6	0	0	94	0	16
2008	EX	53	37	5	0	5	89	5	19
2008	EX-01	50	39	6	0	6	89	6	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	46	12	9	1	0	78	10	78
2019	EX-01	31	47	10	10	2	0	78	12	58
2018	EX	36	36	19	2	6	0	72	9	47
2018	EX-01	31	36	25	0	8	0	67	8	36
2017	EX	40	47	6	4	2	1	88	6	53
2017	EX-01	36	49	5	5	3	2	87	8	39
2017	EX-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	54	24	5	11	5	0	78	16	37
2014	EX-01	46	23	8	15	8	0	69	23	26
2011	EX	23	41	12	15	8	1	64	23	161
2011	EX-01	23	38	12	20	6	1	61	26	97
2011	EX-02	25	42	8	11	14	0	67	25	36
2011	EX-03	31	44	19	6	0	0	75	6	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	54	9	6	0	85	6	78
2019	EX-01	36	52	9	3	0	88	3	58
2018	EX	38	53	6	2	0	91	2	47
2018	EX-01	33	56	8	3	0	89	3	36
2017	EX	49	42	4	4	2	90	6	53
2017	EX-01	46	44	3	5	3	90	8	39
2017	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	28	4	0	1	95	1	76
2019	EX-01	68	29	2	0	2	96	2	56
2018	EX	66	32	0	2	0	98	2	47
2018	EX-01	58	39	0	3	0	97	3	36
2017	EX	68	28	0	2	2	96	4	53
2017	EX-01	64	31	0	3	3	95	5	39
2017	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	EX	81	19	0	0	0	100	0	37
2014	EX-01	73	27	0	0	0	100	0	26
2011	EX	63	28	3	4	1	91	6	161
2011	EX-01	59	30	4	5	2	89	7	97
2011	EX-02	64	31	0	6	0	94	6	36
2011	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2008	EX	68	16	0	16	0	84	16	19
2008	EX-01	67	17	0	17	0	83	17	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	44	4	4	1	91	5	78
2019	EX-01	47	45	2	5	2	91	7	58
2018	EX	49	43	2	4	2	91	6	47
2018	EX-01	42	47	3	6	3	89	8	36
2017	EX	55	37	0	2	6	92	8	52
2017	EX-01	55	35	0	3	8	89	11	38
2017	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	21	4	0	1	95	1	78
2019	EX-01	74	21	3	0	2	95	2	58
2018	EX	67	29	2	2	0	96	2	45
2018	EX-01	60	34	3	3	0	94	3	35
2017	EX	73	23	0	2	2	96	4	53
2017	EX-01	69	26	0	3	3	95	5	39
2017	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2014	EX	95	5	0	0	0	100	0	37
2014	EX-01	92	8	0	0	0	100	0	26
2011	EX	74	23	3	0	0	98	0	160
2011	EX-01	67	31	2	0	0	98	0	96
2011	EX-02	86	11	3	0	0	97	0	36
2011	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	35	4	4	3	90	6	77
2019	EX-01	55	34	3	3	3	90	7	58
2018	EX	52	35	9	4	0	87	4	46
2018	EX-01	43	40	11	6	0	83	6	35
2017	EX	68	27	2	4	0	94	4	53
2017	EX-01	69	23	3	5	0	92	5	39
2017	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	22	3	3	5	89	8	37
2014	EX-01	62	23	4	4	8	85	12	26
2011	EX	52	39	4	4	1	91	5	161
2011	EX-01	45	44	5	5	0	90	5	97
2011	EX-02	61	31	0	3	6	92	8	36
2011	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	32	5	3	1	1	91	4	78
2019	EX-01	57	31	7	2	2	2	89	4	58
2018	EX	54	28	11	7	0	0	83	7	46
2018	EX-01	47	33	11	8	0	0	81	8	36
2017	EX	68	27	0	4	2	0	94	6	53
2017	EX-01	66	26	0	5	3	0	92	8	39
2017	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	11	11	5	5	0	78	11	37
2014	EX-01	54	15	15	8	8	0	69	15	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	40	4	6	1	88	8	77
2019	EX-01	47	46	2	4	2	93	5	57
2018	EX	52	33	13	2	0	85	2	46
2018	EX-01	46	40	11	3	0	86	3	35
2017	EX	52	36	4	8	0	89	8	53
2017	EX-01	46	41	3	10	0	87	10	39
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	EX	76	8	8	8	0	84	8	37
2014	EX-01	69	8	12	12	0	77	12	26
2011	EX	53	31	8	6	2	84	8	160
2011	EX-01	46	35	10	6	2	81	8	97
2011	EX-02	67	25	0	6	3	92	8	36
2011	EX-03	63	19	19	0	0	81	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	33	6	0	1	92	1	79
2019	EX-01	66	25	7	0	2	92	2	59
2018	EX	53	40	2	0	4	94	4	47
2018	EX-01	44	47	3	0	6	92	6	36
2017	EX	54	38	4	0	4	92	4	53
2017	EX-01	51	39	5	0	5	90	5	39
2017	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	22	0	5	5	89	11	37
2014	EX-01	58	27	0	8	8	85	15	26
2011	EX	55	35	4	4	2	89	6	161
2011	EX-01	46	41	6	3	3	88	6	97
2011	EX-02	67	22	3	8	0	89	8	36
2011	EX-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2008	EX	63	32	0	5	0	95	5	19
2008	EX-01	61	33	0	6	0	94	6	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	30	20	22	9	0	49	30	79
2019	EX-01	20	34	19	20	7	0	54	27	59
2018	EX	23	38	19	17	2	0	62	19	47
2018	EX-01	28	39	17	14	3	0	67	17	36
2017	EX	17	24	25	29	4	2	42	33	53
2017	EX-01	15	25	26	29	3	3	42	32	39
2017	EX-02	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2014	EX	24	22	41	11	3	0	46	14	37
2014	EX-01	15	27	46	8	4	0	42	12	26
2011	EX	16	22	17	27	18	0	38	45	161
2011	EX-01	14	23	20	26	18	0	37	43	97
2011	EX-02	19	17	11	36	17	0	36	53	36
2011	EX-03	13	31	19	25	13	0	44	38	16
2008	EX	0	16	47	26	11	0	16	37	19
2008	EX-01	0	17	50	22	11	0	17	33	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	23	43	20	6	0	1	27	29	79
2019	EX-01	8	19	42	22	7	0	2	29	28	59
2018	EX	4	21	53	15	6	0	0	21	26	47
2018	EX-01	6	22	56	11	6	0	0	17	28	36
2017	EX	6	21	51	13	8	0	2	21	27	53
2017	EX-01	5	24	46	15	8	0	3	23	30	39
2017	EX-02	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2014	EX	3	19	32	30	11	3	3	43	23	37
2014	EX-01	4	23	35	27	8	4	0	36	28	26
2011	EX	11	28	34	22	3	1	1	26	40	161
2011	EX-01	12	29	33	23	1	1	1	24	42	97
2011	EX-02	14	31	28	22	6	0	0	28	44	36
2011	EX-03	0	19	50	25	6	0	0	31	19	16
2008	EX	11	42	26	16	5	0	0	21	53	19
2008	EX-01	11	44	22	17	6	0	0	22	56	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	28	37	27	5	0	1	32	31	79
2019	EX-01	3	25	36	29	5	0	2	34	29	59
2018	EX	9	19	49	21	2	0	0	23	28	47
2018	EX-01	8	22	47	19	3	0	0	22	31	36
2017	EX	4	17	51	14	11	0	2	26	21	53
2017	EX-01	3	21	49	9	15	0	3	25	24	39
2017	EX-02	9	9	45	36	0	0	0	36	18	11
2014	EX	5	8	27	41	14	3	3	57	14	37
2014	EX-01	8	12	35	35	8	4	0	44	20	26
2011	EX	14	14	34	25	11	1	1	37	28	161
2011	EX-01	15	18	32	25	8	1	1	34	34	97
2011	EX-02	17	8	22	36	14	0	3	51	26	36
2011	EX-03	0	19	56	6	19	0	0	25	19	16
2008	EX	21	0	42	32	5	0	0	37	21	19
2008	EX-01	22	0	44	28	6	0	0	33	22	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	29	33	20	6	1	27	40	79
2019	EX-01	10	27	36	19	7	2	26	38	59
2018	EX	4	17	43	28	7	0	35	22	46
2018	EX-01	6	17	46	23	9	0	31	23	35
2017	EX	4	21	45	21	7	2	29	25	53
2017	EX-01	3	28	38	18	10	3	29	32	39
2017	EX-02	9	0	73	18	0	0	18	9	11
2014	EX	8	14	41	24	11	3	36	22	37
2014	EX-01	12	19	35	27	8	0	35	31	26
2011	EX	20	27	31	16	4	1	20	48	161
2011	EX-01	21	28	31	14	4	2	19	49	97
2011	EX-02	22	17	36	19	6	0	25	39	36
2011	EX-03	25	31	25	19	0	0	19	56	16
2008	EX	37	32	26	5	0	0	5	68	19
2008	EX-01	39	33	28	0	0	0	0	72	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	23	44	22	4	1	26	30	78
2019	EX-01	8	20	42	22	5	2	28	29	59
2018	EX	4	24	43	22	7	0	28	28	46
2018	EX-01	6	22	44	19	8	0	28	28	36
2017	EX	4	21	52	13	7	2	21	25	53
2017	EX-01	3	26	46	16	8	3	24	30	39
2017	EX-02	9	9	64	9	9	0	18	18	11
2014	EX	3	16	49	22	8	3	31	19	37
2014	EX-01	4	19	50	23	4	0	27	23	26
2011	EX	14	19	37	25	4	1	29	33	161
2011	EX-01	15	13	38	30	2	1	32	29	97
2011	EX-02	17	19	33	22	8	0	31	36	36
2011	EX-03	6	31	44	6	13	0	19	38	16
2008	EX	26	42	11	16	5	0	21	68	19
2008	EX-01	28	44	11	11	6	0	17	72	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	23	32	14	3	0	1	17	51	78
2019	EX-01	21	22	33	19	3	0	2	23	44	58
2018	EX	17	28	45	6	2	0	2	9	46	47
2018	EX-01	19	25	47	3	3	0	3	6	46	36
2017	EX	19	30	36	4	8	0	4	12	51	53
2017	EX-01	18	33	31	5	8	0	5	13	54	39
2017	EX-02	27	18	45	0	9	0	0	9	45	11
2014	EX	11	35	27	16	5	3	3	23	49	37
2014	EX-01	15	35	31	12	4	4	0	16	52	26
2011	EX	28	37	22	8	4	0	1	13	65	161
2011	EX-01	24	40	23	8	4	0	1	13	65	97
2011	EX-02	44	19	19	11	6	0	0	17	64	36
2011	EX-03	25	31	31	6	6	0	0	13	56	16
2008	EX	37	37	11	11	5	0	0	16	74	19
2008	EX-01	39	39	6	11	6	0	0	17	78	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	17	50	21	5	0	1	26	23	78
2019	EX-01	7	17	45	24	5	0	2	30	25	58
2018	EX	17	20	33	24	0	2	4	26	40	46
2018	EX-01	22	17	28	25	0	3	6	27	42	36
2017	EX	8	11	47	15	15	0	4	31	20	53
2017	EX-01	8	13	40	16	18	0	5	35	22	39
2017	EX-02	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11
2014	EX	5	0	46	32	8	3	5	44	6	37
2014	EX-01	8	0	42	35	8	4	4	46	8	26
2011	EX	11	22	36	23	6	0	1	30	34	161
2011	EX-01	13	18	36	24	7	0	2	32	32	97
2011	EX-02	11	31	33	19	6	0	0	25	42	36
2011	EX-03	6	19	50	25	0	0	0	25	25	16
2008	EX	11	26	37	21	5	0	0	26	37	19
2008	EX-01	11	28	39	17	6	0	0	22	39	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	27	40	15	4	0	19	41	78
2019	EX-01	12	27	42	15	3	0	19	39	59
2018	EX	11	28	51	9	0	2	9	39	47
2018	EX-01	11	25	53	8	0	3	9	37	36
2017	EX	6	19	54	13	6	2	19	25	53
2017	EX-01	8	24	51	10	5	3	16	32	39
2017	EX-02	0	9	64	18	9	0	27	9	11
2014	EX	3	19	49	22	5	3	28	22	37
2014	EX-01	4	23	50	19	4	0	23	27	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	28	37	14	6	0	0	21	42	78
2019	EX-01	12	28	38	14	9	0	0	22	40	58

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	22	1	0	3	0	1	96	3	78
2019	EX-01	75	20	2	0	2	0	2	97	2	59
2017	EX	71	17	0	8	2	0	2	90	10	53
2017	EX-01	74	16	0	5	3	0	3	92	8	39
2017	EX-02	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	EX	81	16	0	0	3	0	0	97	3	37
2014	EX-01	81	15	0	0	4	0	0	96	4	26
2011	EX	68	18	3	6	2	1	2	88	8	161
2011	EX-01	70	15	3	6	3	1	1	87	9	97
2011	EX-02	64	25	3	6	0	0	3	91	6	36
2011	EX-03	63	25	0	6	0	0	6	93	7	16
2008	EX	79	5	11	0	0	0	5	89	0	19
2008	EX-01	83	0	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	42	9	5	1	3	1	84	7	78
2019	EX-01	42	34	10	7	2	3	2	80	9	59
2018	EX	37	39	11	4	4	0	4	80	9	46
2018	EX-01	37	37	14	0	6	0	6	79	6	35
2017	EX	39	38	10	8	2	0	4	80	10	53
2017	EX-01	35	41	8	8	3	0	5	81	11	39
2017	EX-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	EX	46	30	11	11	3	0	0	76	14	37
2014	EX-01	38	31	12	15	4	0	0	69	19	26

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	23	6	4	1	1	0	88	5	79
2019	EX-01	71	15	7	3	2	2	0	88	5	59
2018	EX	61	28	9	0	2	0	0	89	2	46
2018	EX-01	60	29	9	0	3	0	0	89	3	35
2017	EX	64	21	2	11	0	0	2	86	12	53
2017	EX-01	64	18	3	13	0	0	3	84	13	39
2017	EX-02	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	EX	68	16	0	8	8	0	0	84	16	37
2014	EX-01	62	15	0	12	12	0	0	77	23	26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	34	4	5	0	91	5	79
2019	EX-01	63	27	5	5	0	90	5	59
2018	EX	52	43	0	4	0	96	4	46
2018	EX-01	49	46	0	6	0	94	6	35
2017	EX	54	30	6	8	2	86	8	53
2017	EX-01	51	31	8	8	3	84	8	39
2017	EX-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	EX	62	30	5	3	0	92	3	37
2014	EX-01	62	27	8	4	0	88	4	26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	34	4	96	79
2019	EX-01	61	34	5	95	59
2018	EX	57	43	0	100	46
2018	EX-01	49	51	0	100	35

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	18	1	0	0	0	1	99	0	79
2019	EX-01	78	19	2	0	0	0	2	98	0	59

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	44	5	3	5	0	87	8	79
2019	EX-01	47	41	5	3	3	0	88	7	59
2018	EX	49	30	11	9	2	0	79	11	47
2018	EX-01	42	33	14	8	3	0	75	11	36
2017	EX	47	36	8	8	0	2	84	8	53
2017	EX-01	46	36	5	10	0	3	84	11	39
2017	EX-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	62	24	0	11	3	0	86	14	37
2014	EX-01	54	27	0	15	4	0	81	19	26
2011	EX	29	37	10	15	9	0	66	24	161
2011	EX-01	28	38	10	15	8	0	66	24	97
2011	EX-02	28	33	14	19	6	0	61	25	36
2011	EX-03	31	56	6	0	6	0	88	6	16
2008	EX	22	28	28	17	6	0	50	22	18
2008	EX-01	18	29	29	18	6	0	47	24	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	35	4	1	1	0	0	94	3	78
2019	EX-01	63	31	3	2	2	0	0	93	3	59
2018	EX	62	26	6	2	4	0	0	87	6	47
2018	EX-01	58	25	8	3	6	0	0	83	8	36
2017	EX	52	36	2	4	0	4	2	94	4	53
2017	EX-01	53	31	3	5	0	5	3	92	6	39
2017	EX-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	14	3	11	5	0	0	81	16	37
2014	EX-01	58	15	4	15	8	0	0	73	23	26
2011	EX	52	24	12	6	3	2	1	78	9	161
2011	EX-01	47	27	13	6	4	2	0	76	11	97
2011	EX-02	53	28	11	3	0	3	3	85	3	36
2011	EX-03	69	13	13	0	0	6	0	87	0	16
2008	EX	42	37	0	11	11	0	0	79	21	19
2008	EX-01	39	39	0	11	11	0	0	78	22	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	27	5	9	1	0	85	10	78
2019	EX-01	62	26	3	7	2	0	88	9	58
2018	EX	53	30	6	9	2	0	83	11	47
2018	EX-01	50	31	8	8	3	0	81	11	36
2017	EX	58	28	6	6	0	2	88	6	53
2017	EX-01	56	28	5	8	0	3	87	8	39
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	65	16	3	14	3	0	81	16	37
2014	EX-01	58	15	4	19	4	0	73	23	26
2011	EX	40	35	8	11	6	0	75	17	161
2011	EX-01	36	32	11	12	8	0	68	21	97
2011	EX-02	47	42	3	8	0	0	89	8	36
2011	EX-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2008	EX	32	42	5	21	0	0	74	21	19
2008	EX-01	28	44	6	22	0	0	72	22	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	8	3	0	1	1	96	1	78
2019	EX-01	88	9	0	0	2	2	98	2	58
2017	EX	87	10	0	0	2	2	98	2	53
2017	EX-01	87	8	0	0	3	3	97	3	39
2017	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	92	5	3	0	0	0	97	0	37
2014	EX-01	92	4	4	0	0	0	96	0	26
2011	EX	81	11	3	3	2	1	93	4	159
2011	EX-01	82	8	2	4	3	0	91	7	96
2011	EX-02	80	14	6	0	0	0	94	0	35
2011	EX-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2008	EX	89	5	0	0	0	5	100	0	19
2008	EX-01	89	6	0	0	0	6	100	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	28	6	6	0	1	3	87	7	79
2019	EX-01	54	29	5	7	0	2	3	88	7	59
2017	EX	53	28	6	2	4	0	7	88	6	53
2017	EX-01	54	31	3	3	5	0	4	89	8	39
2017	EX-02	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	EX	51	16	5	3	11	0	14	78	16	37
2014	EX-01	54	15	8	4	12	0	8	75	17	26
2011	EX	30	30	11	12	3	2	11	70	17	161
2011	EX-01	32	33	10	11	4	2	7	72	17	97
2011	EX-02	31	28	6	11	3	3	19	75	18	36
2011	EX-03	31	31	19	6	0	0	13	71	7	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	25	4	3	0	1	94	3	79
2019	EX-01	66	27	3	2	0	2	95	2	59
2018	EX	68	23	0	4	4	0	91	9	47
2018	EX-01	64	25	0	6	6	0	89	11	36
2017	EX	68	23	4	4	0	2	92	4	53
2017	EX-01	61	28	5	3	0	3	92	3	39
2017	EX-02	91	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	34	5	1	1	0	92	3	79
2019	EX-01	61	32	3	2	2	0	93	3	59
2018	EX	57	23	9	6	4	0	81	11	47
2018	EX-01	56	25	6	8	6	0	81	14	36
2017	EX	64	28	6	2	0	0	92	2	53
2017	EX-01	61	28	8	3	0	0	90	3	39
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	70	11	3	8	5	3	83	14	37
2014	EX-01	62	12	4	12	8	4	76	20	26

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	58	3	4	3	0	0	90	7	73
2019	EX-01	35	56	2	4	4	0	0	91	7	54

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	50	12	8	4	0	77	12	78
2019	EX-01	28	43	16	9	5	0	71	14	58
2018	EX	28	40	17	13	2	0	68	15	47
2018	EX-01	28	33	19	17	3	0	61	19	36
2017	EX	36	36	2	23	2	2	73	25	53
2017	EX-01	33	28	3	31	3	3	63	35	39
2017	EX-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	49	30	11	8	3	0	78	11	37
2014	EX-01	38	35	12	12	4	0	73	15	26
2011	EX	34	37	11	12	7	1	71	19	161
2011	EX-01	27	40	13	10	8	1	68	19	97
2011	EX-02	42	33	6	14	6	0	75	19	36
2011	EX-03	56	19	13	13	0	0	75	13	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	42	14	13	3	0	71	15	78
2019	EX-01	29	41	10	16	3	0	71	19	58
2018	EX	30	39	17	13	0	0	70	13	46
2018	EX-01	28	36	22	14	0	0	64	14	36
2017	EX	32	42	6	15	6	0	73	21	53
2017	EX-01	30	36	5	21	8	0	66	29	39
2017	EX-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	EX	43	35	14	5	3	0	78	8	37
2014	EX-01	31	42	15	8	4	0	73	12	26
2011	EX	33	34	9	16	7	1	68	23	161
2011	EX-01	28	35	8	22	6	1	64	28	97
2011	EX-02	39	31	8	11	11	0	69	22	36
2011	EX-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2008	EX	26	32	16	16	11	0	58	26	19
2008	EX-01	22	33	17	17	11	0	56	28	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	49	17	19	4	1	60	23	78
2019	EX-01	14	50	14	17	5	0	64	22	58
2018	EX	15	38	23	21	2	0	53	23	47
2018	EX-01	14	33	25	25	3	0	47	28	36
2017	EX	19	48	4	21	6	2	69	27	53
2017	EX-01	16	45	3	26	8	3	62	35	39
2017	EX-02	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2014	EX	38	32	8	19	3	0	70	22	37
2014	EX-01	27	38	8	23	4	0	65	27	26
2011	EX	12	41	14	19	12	1	54	32	161
2011	EX-01	10	38	14	20	15	2	49	36	97
2011	EX-02	17	44	6	22	11	0	61	33	36
2011	EX-03	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2008	EX	0	63	11	11	16	0	63	26	19
2008	EX-01	0	61	11	11	17	0	61	28	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	53	12	17	8	64	24	78
2019	EX-01	16	48	12	16	9	64	24	58
2018	EX	23	28	21	23	4	51	28	47
2018	EX-01	19	22	28	25	6	42	31	36
2017	EX	23	43	10	19	6	66	25	53
2017	EX-01	18	45	8	21	8	63	29	39
2017	EX-02	27	36	18	18	0	64	18	11
2014	EX	35	38	19	5	3	73	8	37
2014	EX-01	27	35	27	8	4	62	12	26
2011	EX	11	41	16	20	12	52	32	161
2011	EX-01	9	35	19	23	14	44	37	97
2011	EX-02	17	42	8	19	14	58	33	36
2011	EX-03	13	63	19	6	0	75	6	16
2008	EX	16	37	16	26	5	53	32	19
2008	EX-01	11	39	17	28	6	50	33	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	29	27	3	4	3	3	65	7	78
2019	EX-01	36	31	22	2	2	3	3	72	4	58

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	41	9	9	1	81	10	78
2019	EX-01	43	38	9	9	2	81	10	58
2018	EX	28	43	7	17	4	72	22	46
2018	EX-01	28	42	8	19	3	69	22	36
2017	EX	41	42	6	6	6	83	11	53
2017	EX-01	38	41	8	8	5	79	13	39
2017	EX-02	45	45	0	0	9	91	9	11
2014	EX	54	35	5	5	0	89	5	37
2014	EX-01	42	42	8	8	0	85	8	26
2011	EX	31	40	11	13	5	71	18	161
2011	EX-01	30	37	13	12	7	67	20	97
2011	EX-02	28	47	8	14	3	75	17	36
2011	EX-03	31	44	6	19	0	75	19	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	31	21	29	8	1	0	42	38	78
2019	EX-01	10	32	20	29	8	0	0	42	37	59

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	42	8	5	3	1	1	84	8	79
2019	EX-01	42	39	8	5	3	2	0	83	9	59
2018	EX	45	45	6	2	2	0	0	89	4	47
2018	EX-01	44	44	6	3	3	0	0	89	6	36
2017	EX	58	31	2	10	0	0	0	89	10	53
2017	EX-01	48	39	3	10	0	0	0	87	10	39
2017	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	62	27	5	3	3	0	0	89	5	37
2014	EX-01	54	31	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	EX	58	25	8	4	4	1	0	84	8	161
2011	EX-01	57	24	11	4	3	1	0	81	7	97
2011	EX-02	67	19	3	6	6	0	0	86	11	36
2011	EX-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2008	EX	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19
2008	EX-01	50	44	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	35	11	11	1	76	13	79
2019	EX-01	42	32	8	15	2	75	17	59
2018	EX	36	49	6	9	0	85	9	47
2018	EX-01	33	47	8	11	0	81	11	36

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	28	15	15	9	8	1	57	26	79
2019	EX-01	25	20	15	19	10	10	0	51	32	59
2018	EX	26	32	13	21	4	2	2	60	27	47
2018	EX-01	22	31	14	22	6	3	3	56	29	36
2017	EX	31	28	8	13	6	3	11	69	22	53
2017	EX-01	23	31	8	15	5	5	12	66	25	39
2017	EX-02	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11
2014	EX	49	19	11	5	8	5	3	74	15	37
2014	EX-01	38	23	12	8	12	8	0	67	21	26
2011	EX	29	27	17	11	9	4	2	60	21	161
2011	EX-01	21	32	22	9	8	6	2	57	19	97
2011	EX-02	47	17	8	17	8	3	0	66	26	36
2011	EX-03	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	47	14	15	5	0	0	66	20	79
2019	EX-01	24	41	12	17	7	0	0	64	24	59
2018	EX	20	52	11	15	2	0	0	72	17	46
2018	EX-01	14	54	14	14	3	0	0	69	17	35
2017	EX	25	39	17	12	5	0	2	65	17	53
2017	EX-01	23	38	13	16	7	0	3	63	23	39
2017	EX-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	EX	35	46	5	11	3	0	0	81	14	37
2014	EX-01	31	42	8	15	4	0	0	73	19	26
2011	EX	22	37	12	17	11	1	0	59	28	161
2011	EX-01	24	30	12	19	14	1	0	54	33	97
2011	EX-02	25	42	8	17	8	0	0	67	25	36
2011	EX-03	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2008	EX	26	47	16	0	11	0	0	74	11	19
2008	EX-01	22	50	17	0	11	0	0	72	11	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	43	13	9	5	1	5	72	15	79
2019	EX-01	27	42	12	10	5	2	2	72	16	59
2018	EX	21	47	13	9	4	0	6	73	14	47
2018	EX-01	14	53	14	8	6	0	6	71	15	36
2017	EX	27	38	10	8	11	0	8	70	20	53
2017	EX-01	23	36	10	10	15	0	5	62	27	39
2017	EX-02	36	55	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	EX	38	24	14	11	14	0	0	62	24	37
2014	EX-01	31	27	12	15	15	0	0	58	31	26
2011	EX	32	24	13	15	13	1	3	57	29	160
2011	EX-01	28	22	13	19	16	1	2	52	35	96
2011	EX-02	36	25	14	11	14	0	0	61	25	36
2011	EX-03	56	19	19	6	0	0	0	75	6	16
2008	EX	11	32	26	16	11	0	5	44	28	19
2008	EX-01	11	33	28	17	11	0	0	44	28	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	27	15	8	1	0	1	76	9	79
2019	EX-01	53	24	14	10	0	0	0	76	10	59

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	11	4	3	4	0	13	88	7	79
2019	EX-01	71	8	3	3	2	0	12	90	6	59

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	21	10	1	0	0	4	88	1	77
2019	EX-01	67	19	11	2	0	0	2	88	2	57

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	20	9	6	1	0	3	83	8	79
2019	EX-01	61	22	8	7	2	0	0	83	8	59

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	13	6	1	3	1	1	90	4	79
2019	EX-01	76	12	7	2	2	2	0	90	3	59

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	6	4	0	1	0	1	95	1	78
2019	EX-01	88	7	3	0	2	0	0	95	2	58

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	8	5	1	0	0	1	94	1	78
2019	EX-01	86	9	3	2	0	0	0	95	2	58

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	96	1	0	0	0	0	3	100	0	78
2019	EX-01	97	2	0	0	0	0	2	100	0	58

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	53	3	4	0	1	94	4	79
2019	EX-01	42	51	2	5	0	0	93	5	59
2018	EX	38	47	9	4	2	0	85	6	47
2018	EX-01	31	53	8	6	3	0	83	8	36
2017	EX	42	47	8	2	0	2	90	2	53
2017	EX-01	41	43	10	3	0	3	87	3	39
2017	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	50	5	8	1	0	86	9	78
2019	EX-01	44	41	5	8	2	0	85	10	59
2018	EX	39	48	13	0	0	0	87	0	46
2018	EX-01	34	49	17	0	0	0	83	0	35
2017	EX	38	44	12	4	2	0	83	6	52
2017	EX-01	37	42	13	5	3	0	79	8	38
2017	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	51	38	3	8	0	0	89	8	37
2014	EX-01	50	38	0	12	0	0	88	12	26
2011	EX	43	37	12	5	3	1	80	8	161
2011	EX-01	40	35	14	5	4	1	76	9	97
2011	EX-02	47	33	8	8	3	0	81	11	36
2011	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	46	3	5	3	0	92	5	79
2019	EX-01	51	37	3	5	3	0	91	5	59
2018	EX	46	43	9	2	0	0	89	2	46
2018	EX-01	42	44	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX	47	40	10	2	0	2	88	2	53
2017	EX-01	40	44	10	3	0	3	87	3	39
2017	EX-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2014	EX	57	35	5	3	0	0	92	3	37
2014	EX-01	58	31	8	4	0	0	88	4	26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	35	3	3	0	95	3	79
2019	EX-01	61	36	2	2	0	97	2	59
2018	EX	39	54	7	0	0	93	0	46
2018	EX-01	31	60	9	0	0	91	0	35
2017	EX	49	40	8	4	0	89	4	53
2017	EX-01	46	41	10	3	0	87	3	39
2017	EX-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	EX	70	19	8	3	0	89	3	37
2014	EX-01	62	23	12	4	0	85	4	26
2011	EX	54	30	8	6	2	84	8	161
2011	EX-01	51	30	8	8	3	80	11	97
2011	EX-02	56	33	8	0	3	89	3	36
2011	EX-03	75	19	6	0	0	94	0	16
2008	EX	37	42	11	5	5	79	11	19
2008	EX-01	33	44	11	6	6	78	11	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	40	8	6	0	86	6	78
2019	EX-01	48	38	7	7	0	86	7	58
2018	EX	36	40	19	2	2	77	4	47
2018	EX-01	31	39	25	3	3	69	6	36
2017	EX	43	42	6	6	4	85	10	53
2017	EX-01	38	41	8	8	5	79	13	39
2017	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	EX	70	22	5	3	0	92	3	37
2014	EX-01	62	27	8	4	0	88	4	26
2011	EX	51	31	9	8	1	82	9	161
2011	EX-01	47	33	8	9	2	80	11	97
2011	EX-02	53	25	11	11	0	78	11	36
2011	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	37	13	3	0	85	3	79
2019	EX-01	53	32	14	2	0	85	2	59
2018	EX	32	49	15	0	4	81	4	47
2018	EX-01	28	47	19	0	6	75	6	36
2017	EX	43	42	6	8	2	85	10	53
2017	EX-01	38	41	8	10	3	79	13	39
2017	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	22	5	5	0	89	5	37
2014	EX-01	58	27	8	8	0	85	8	26
2011	EX	51	34	6	6	3	85	9	160
2011	EX-01	45	38	7	7	3	82	10	96
2011	EX-02	58	28	3	8	3	86	11	36
2011	EX-03	63	31	6	0	0	94	0	16
2008	EX	47	32	5	11	5	79	16	19
2008	EX-01	44	33	6	11	6	78	17	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	32	12	8	1	1	1	79	9	78
2019	EX-01	45	33	14	7	0	2	0	79	7	58
2018	EX	36	38	15	9	2	0	0	74	11	47
2018	EX-01	28	39	19	11	3	0	0	67	14	36
2017	EX	40	37	8	4	6	0	6	82	10	53
2017	EX-01	34	38	10	5	8	0	5	75	14	39
2017	EX-02	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	EX	70	14	8	5	0	3	0	86	6	37
2014	EX-01	62	15	12	8	0	4	0	80	8	26
2011	EX	54	21	8	9	5	1	1	77	15	160
2011	EX-01	48	24	7	11	6	2	1	74	18	96
2011	EX-02	61	19	6	11	3	0	0	81	14	36
2011	EX-03	75	6	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	EX	37	37	16	0	11	0	0	74	11	19
2008	EX-01	33	39	17	0	11	0	0	72	11	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	29	35	79
2019	EX-01	34	32	34	59
2018	EX	49	28	23	47
2018	EX-01	56	25	19	36
2017	EX	36	41	23	53
2017	EX-01	36	43	21	39
2017	EX-02	36	36	27	11
2014	EX	49	30	22	37
2014	EX-01	54	19	27	26
2011	EX	37	37	26	159
2011	EX-01	35	35	29	96
2011	EX-02	50	39	11	36
2011	EX-03	25	38	38	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	32	29	0	4	7	28
2019	EX-01	20	40	30	0	5	5	20
2018	EX	13	52	22	9	4	0	23
2017	EX	5	42	47	0	0	5	19
2017	EX-01	0	43	50	0	0	7	14
2014	EX	28	39	22	11	9999	0	18
2014	EX-01	29	36	21	14	9999	0	14
2011	EX	24	40	22	7	9999	7	58
2011	EX-01	12	55	27	3	9999	3	33
2011	EX-02	39	17	22	11	9999	11	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	22	4	3	0	0	27	91	4	78
2019	EX-01	46	22	3	3	0	0	25	91	5	59

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	11	5	0	0	1	25	93	0	79
2019	EX-01	56	12	7	0	0	2	24	91	0	59

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	79
2019	EX-01	12	88	59

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	44	13	6	10	8	1	68	18	79
2019	EX-01	19	49	10	5	10	5	2	73	16	59
2018	EX	21	32	17	9	9	11	2	61	20	47
2018	EX-01	25	25	17	8	8	14	3	60	20	36
2017	EX	28	32	8	13	4	11	4	71	20	53
2017	EX-01	20	33	8	16	3	15	5	67	23	39
2017	EX-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	EX	35	41	8	8	0	5	3	82	9	37
2014	EX-01	27	38	12	12	0	8	4	74	13	26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	37	6	3	5	1	0	86	8	79
2019	EX-01	47	34	8	3	5	2	0	83	9	59
2018	EX	43	34	15	4	2	2	0	78	7	47
2018	EX-01	39	33	17	6	3	3	0	74	9	36
2017	EX	40	33	10	13	0	2	2	76	14	53
2017	EX-01	31	38	8	18	0	2	3	73	19	39
2017	EX-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	68	19	11	3	0	0	0	86	3	37
2014	EX-01	62	19	15	4	0	0	0	81	4	26
2011	EX	48	37	9	4	1	1	0	86	5	159
2011	EX-01	47	38	8	5	0	2	0	86	5	96
2011	EX-02	47	39	6	6	3	0	0	86	8	36
2011	EX-03	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	79
2019	EX-01	10	90	59

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	33	13	3	3	18	5	77	7	79
2019	EX-01	31	29	8	3	3	19	7	80	9	59
2018	EX	26	35	20	2	0	15	2	74	3	46
2018	EX-01	28	31	17	3	0	19	3	75	4	36
2017	EX	28	27	10	6	2	23	6	76	11	53
2017	EX-01	27	28	8	5	0	26	5	81	8	39
2017	EX-02	27	27	9	9	0	18	9	75	13	11
2014	EX	30	32	19	0	0	14	5	77	0	37
2014	EX-01	27	31	19	0	0	19	4	75	0	26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	36	8	0	4	3	88	4	78
2019	EX-01	50	34	7	0	5	3	88	5	58
2018	EX	41	39	11	2	0	7	86	2	46
2018	EX-01	36	39	14	3	0	8	82	3	36
2017	EX	47	31	13	8	0	2	79	8	53
2017	EX-01	40	31	16	10	0	2	73	11	39
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	51	38	8	0	0	3	92	0	37
2014	EX-01	50	35	12	0	0	4	88	0	26
2011	EX	54	34	8	2	1	1	90	3	160
2011	EX-01	52	36	8	0	1	2	90	1	96
2011	EX-02	50	39	6	6	0	0	89	6	36
2011	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	26	21	18	13	0	49	31	78
2019	EX-01	20	25	20	19	15	0	46	34	59
2018	EX	21	23	19	11	26	0	45	36	47
2018	EX-01	19	19	17	14	31	0	39	44	36
2017	EX	31	15	19	25	10	2	46	35	53
2017	EX-01	21	15	20	28	13	3	37	42	39
2017	EX-02	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	29	35	22	6	0	37	28	79
2019	EX-01	7	27	39	22	5	0	34	27	59
2018	EX	17	21	38	11	13	0	38	23	47
2018	EX-01	14	25	36	14	11	0	39	25	36
2017	EX	13	22	38	19	6	2	36	25	53
2017	EX-01	10	20	42	21	5	3	31	27	39
2017	EX-02	27	27	18	18	9	0	55	27	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	38	30	15	4	0	51	19	79
2019	EX-01	14	39	27	17	3	0	53	20	59
2018	EX	15	37	26	15	7	0	52	22	46
2018	EX-01	11	43	23	14	9	0	54	23	35
2017	EX	14	32	28	17	6	2	48	23	53
2017	EX-01	14	28	26	24	5	3	44	30	39
2017	EX-02	18	45	27	0	9	0	64	9	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	19	29	24	19	0	27	44	78
2019	EX-01	9	22	31	22	16	0	31	38	58
2018	EX	11	23	32	15	19	0	34	34	47
2018	EX-01	8	22	33	17	19	0	31	36	36
2017	EX	11	24	17	28	15	4	37	45	53
2017	EX-01	5	28	18	28	16	5	35	46	39
2017	EX-02	36	18	18	9	18	0	55	27	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	29	18	11	6	1	64	18	79
2019	EX-01	39	29	15	8	7	2	69	16	59
2018	EX	20	43	20	7	7	4	66	14	46
2018	EX-01	19	42	19	8	6	6	65	15	36
2017	EX	20	34	25	8	6	8	59	14	53
2017	EX-01	17	39	21	10	5	8	61	17	39
2017	EX-02	36	18	27	0	9	9	60	10	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	41	22	13	9	0	57	22	79
2019	EX-01	17	44	19	12	8	0	61	20	59
2018	EX	22	35	17	11	13	2	58	24	46
2018	EX-01	23	40	14	6	14	3	65	21	35
2017	EX	17	35	28	8	10	2	54	18	51
2017	EX-01	16	30	35	8	8	3	47	17	37
2017	EX-02	27	45	9	0	18	0	73	18	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	50	23	4	3	0	71	6	78
2019	EX-01	21	50	22	5	2	0	71	7	58
2018	EX	23	51	17	6	2	0	74	9	47
2018	EX-01	22	47	19	8	3	0	69	11	36
2017	EX	31	39	18	8	2	2	72	10	51
2017	EX-01	31	35	19	8	3	3	69	11	37
2017	EX-02	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	42	22	15	4	0	59	19	79
2019	EX-01	22	41	19	15	3	0	63	19	59
2018	EX	19	38	28	11	4	0	57	15	47
2018	EX-01	22	42	19	11	6	0	64	17	36
2017	EX	21	25	32	14	6	2	47	20	51
2017	EX-01	21	29	27	14	5	3	52	20	37
2017	EX-02	27	18	36	9	9	0	45	18	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	44	23	11	0	0	66	11	79
2019	EX-01	27	44	15	14	0	0	71	14	59
2018	EX	19	51	13	13	2	2	72	15	47
2018	EX-01	17	50	17	11	3	3	69	14	36
2017	EX	33	27	28	8	2	2	61	10	51
2017	EX-01	34	30	22	8	3	3	66	11	37
2017	EX-02	36	9	45	9	0	0	45	9	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	25	15	9	1	1	0	74	10	79
2019	EX-01	49	27	12	8	2	2	0	78	10	59

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	37	16	8	1	0	75	9	79
2019	EX-01	39	39	14	8	0	0	78	8	59
2018	EX	32	36	15	11	6	0	68	17	47
2018	EX-01	28	42	14	11	6	0	69	17	36
2017	EX	22	39	22	10	6	2	62	16	51
2017	EX-01	16	46	19	11	5	3	64	17	37
2017	EX-02	45	18	27	0	9	0	64	9	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	26	5	1	0	0	94	1	78
2019	EX-01	71	22	5	2	0	0	93	2	58
2018	EX	53	32	13	2	0	0	85	2	47
2018	EX-01	47	33	17	3	0	0	81	3	36
2017	EX	72	19	2	2	2	4	96	2	53
2017	EX-01	67	23	0	3	3	5	97	3	39
2017	EX-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	89	5	1	0	5	99	0	79
2019	EX-01	93	5	0	0	2	100	0	59
2018	EX	85	9	0	4	2	96	4	47
2018	EX-01	81	11	0	6	3	94	6	36

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	9	9	0	0	0	91	0	78
2019	EX-01	79	12	9	0	0	0	91	0	58
2018	EX	72	17	4	2	2	2	91	4	46
2018	EX-01	69	20	6	3	0	3	91	3	35
2017	EX	73	17	6	0	2	2	92	2	53
2017	EX-01	69	18	8	0	3	3	89	3	39
2017	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	29	8	4	0	0	88	4	78
2019	EX-01	62	28	7	3	0	0	90	3	58
2018	EX	45	38	11	6	0	0	83	6	47
2018	EX-01	53	31	8	8	0	0	83	8	36
2017	EX	47	38	8	4	2	2	86	6	53
2017	EX-01	40	41	8	5	3	3	84	8	39
2017	EX-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	22	12	3	0	1	86	3	78
2019	EX-01	71	16	10	3	0	0	86	3	58
2018	EX	57	21	17	2	2	0	79	4	47
2018	EX-01	53	19	22	3	3	0	72	6	36
2017	EX	72	19	6	0	2	2	92	2	53
2017	EX-01	69	21	5	0	3	3	92	3	39
2017	EX-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	39	25	5	1	4	68	7	77
2019	EX-01	31	34	22	7	2	3	68	9	58
2018	EX	34	32	15	9	6	4	69	16	47
2018	EX-01	33	31	17	6	8	6	68	15	36
2017	EX	28	34	17	10	2	10	69	13	53
2017	EX-01	23	36	18	8	3	13	67	12	39
2017	EX-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	31	4	0	1	1	95	1	78
2019	EX-01	72	26	2	0	0	0	98	0	58
2018	EX	64	32	4	0	0	0	96	0	47
2018	EX-01	69	28	3	0	0	0	97	0	36
2017	EX	64	19	10	2	0	6	88	2	53
2017	EX-01	64	18	10	0	0	8	89	0	39
2017	EX-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	6	3	0	0	97	0	78
2019	EX-01	93	5	2	0	0	98	0	58
2018	EX	83	15	0	2	0	98	2	47
2018	EX-01	78	19	0	3	0	97	3	36
2017	EX	80	13	2	0	6	98	0	53
2017	EX-01	77	15	3	0	5	97	0	39
2017	EX-02	82	9	0	0	9	100	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	23	12	3	0	86	3	77
2019	EX-01	65	19	14	2	0	84	2	57
2018	EX	57	28	15	0	0	85	0	47
2018	EX-01	53	33	14	0	0	86	0	36
2017	EX	51	38	10	0	2	90	0	53
2017	EX-01	51	36	10	0	3	89	0	39
2017	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	24	48	10	3	0	39	13	79
2019	EX-01	19	27	42	10	2	0	46	12	59
2018	EX	9	40	38	11	2	0	49	13	47
2018	EX-01	8	44	36	8	3	0	53	11	36
2017	EX	3	38	44	11	2	2	42	14	53
2017	EX-01	5	36	49	8	0	3	41	8	39
2017	EX-02	0	55	27	9	9	0	55	18	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	16	45	20	7	0	26	29	76
2019	EX-01	14	16	40	24	7	0	31	29	58
2018	EX	9	9	56	18	9	0	27	18	45
2018	EX-01	6	9	56	18	12	0	29	15	34
2017	EX	0	15	60	19	4	2	23	16	53
2017	EX-01	0	16	62	18	3	3	21	16	39
2017	EX-02	0	18	45	27	9	0	36	18	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	35	4	3	0	94	3	79
2019	EX-01	59	34	5	2	0	93	2	59
2018	EX	59	35	2	2	2	96	2	46
2018	EX-01	54	37	3	3	3	94	3	35
2017	EX	60	32	8	0	0	92	0	53
2017	EX-01	51	41	8	0	0	92	0	39
2017	EX-02	91	0	9	0	0	91	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	43	15	8	0	1	77	8	79
2019	EX-01	39	37	15	7	0	2	78	7	59
2018	EX	34	40	11	13	0	2	76	13	47
2018	EX-01	33	36	14	14	0	3	71	14	36
2017	EX	34	40	11	12	4	0	73	15	53
2017	EX-01	25	49	5	16	5	0	74	21	39
2017	EX-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	79
2019	EX-01	8	92	59
2017	EX-02	0	100	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	21	36	14	13	1	0	16	84	78
2019	EX-01	10	21	40	10	17	2	0	11	89	58
2018	EX	11	26	21	26	15	2	0	11	89	47
2018	EX-01	8	31	14	28	17	3	0	9	91	36
2017	EX	19	31	26	11	8	4	2	20	80	53
2017	EX-01	15	23	30	13	10	5	3	16	84	39
2017	EX-02	27	55	18	0	0	0	0	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	20	65
2019	EX-01	80	20	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	65
2019	EX-01	16	84	51
2018	EX	20	80	41
2018	EX-01	22	78	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	30	24	8	22	2	3	43	32	63
2019	EX-01	12	29	18	8	27	2	4	43	37	49
2018	EX	24	24	5	12	29	0	5	51	44	41
2018	EX-01	25	22	6	6	34	0	6	50	43	32
2017	EX	18	30	10	10	17	0	15	56	32	40
2017	EX-01	13	26	10	10	23	0	17	48	40	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	17	14	22	42	2	2	19	66	64
2019	EX-01	2	14	8	22	50	2	2	17	75	50
2018	EX	5	0	10	17	61	0	7	5	84	41
2018	EX-01	3	0	9	19	63	0	6	3	87	32
2017	EX	3	10	10	15	52	0	10	14	75	40
2017	EX-01	3	7	7	10	67	0	7	11	82	30

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	19	17	10	9	3	63	20	78
2019	EX-01	38	21	16	10	12	3	61	23	58
2018	EX	43	17	13	15	9	2	62	24	46
2018	EX-01	44	17	6	19	11	3	63	31	36

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement