Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	36	5	10	5	80	15	61
2019	EG-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	37	32	11	11	11	68	21	19
2019	EG-07	30	30	0	40	0	60	40	10
2017	EG	37	47	3	3	11	84	13	38
2017	EG-06	20	47	7	6	20	67	27	15
2014	EG	21	64	11	4	0	86	4	28
2011	EG	26	60	6	6	2	86	8	50
2011	EG-01	36	36	9	9	9	73	18	11
2011	EG-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2011	EG-06	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	87	5	3	2	2	0	2	93	3	61
2019	EG-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	EG-06	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	EG-07	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG	76	18	3	0	0	3	0	97	0	38
2017	EG-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	68	14	11	4	0	4	0	85	4	28
2011	EG	69	19	8	0	4	0	0	88	4	48
2011	EG-01	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EG-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	46	33	3	10	8	79	18	61
2019	EG-04	73	18	0	0	9	91	9	11
2019	EG-06	47	32	0	16	5	79	21	19
2019	EG-07	30	30	0	20	20	60	40	10
2017	EG	34	42	5	11	8	76	18	38
2017	EG-06	7	46	13	20	13	53	33	15
2014	EG	36	32	7	18	7	68	25	28
2011	EG	22	60	10	4	4	82	8	50
2011	EG-01	18	82	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2011	EG-06	20	60	0	10	10	80	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	37	40	3	13	7	77	20	60
2019	EG-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	17	56	11	11	6	72	17	18
2019	EG-07	40	20	0	20	20	60	40	10
2018	EG	40	33	6	15	6	73	21	48
2018	EG-04	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	24	29	12	18	18	53	35	17
2017	EG	42	37	8	5	8	79	13	38
2017	EG-06	20	53	7	6	13	74	20	15
2014	EG	18	46	11	18	7	64	25	28
2011	EG	31	39	12	12	6	69	18	49
2011	EG-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	EG-04	10	50	20	10	10	60	20	10
2011	EG-06	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	49	38	5	5	3	87	8	61
2019	EG-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	42	47	0	5	5	89	11	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EG	50	34	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	73	7	15
2014	EG	39	39	4	14	4	79	18	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	61	26	8	3	2	87	5	61
2019	EG-04	64	18	18	0	0	82	0	11
2019	EG-06	53	37	5	0	5	89	5	19
2019	EG-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EG	47	38	9	6	0	85	6	47
2018	EG-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	41	35	18	6	0	76	6	17
2017	EG	60	21	5	11	3	82	13	38
2017	EG-06	46	27	13	7	7	73	13	15
2014	EG	36	32	14	7	11	68	18	28
2011	EG	30	46	10	8	6	76	14	50
2011	EG-01	18	73	0	0	9	91	9	11
2011	EG-04	50	30	0	0	20	80	20	10
2011	EG-06	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	54	36	5	5	0	90	5	61
2019	EG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	EG-06	47	53	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	80	10	0	10	0	90	10	10
2018	EG	48	44	6	2	0	92	2	48
2018	EG-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	88	6	17
2017	EG	53	37	5	0	5	89	5	38
2017	EG-06	53	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	43	39	11	4	4	82	7	28
2011	EG	26	52	12	4	6	78	10	50
2011	EG-01	9	73	18	0	0	82	0	11
2011	EG-04	20	50	0	10	20	70	30	10
2011	EG-06	30	60	0	0	10	90	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	31	24	12	5	0	59	17	59
2019	EG-04	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2019	EG-06	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2019	EG-07	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2018	EG	23	46	10	13	6	2	70	19	48
2018	EG-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	35	41	0	18	6	0	76	24	17
2017	EG	24	29	29	16	3	0	53	18	38
2017	EG-06	13	27	46	13	0	0	40	13	15
2014	EG	18	25	29	14	14	0	43	29	28
2011	EG	12	43	10	16	18	0	55	35	49
2011	EG-01	9	36	18	18	18	0	45	36	11
2011	EG-04	0	40	20	20	20	0	40	40	10
2011	EG-06	20	50	0	0	30	0	70	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	38	10	15	2	73	17	60
2019	EG-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	EG-06	32	47	11	11	0	79	11	19
2019	EG-07	30	20	20	30	0	50	30	10
2018	EG	23	52	6	17	2	75	19	48
2018	EG-04	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	EG-06	18	41	12	24	6	59	29	17
2017	EG	40	31	16	10	3	71	13	38
2017	EG-06	33	27	20	13	7	60	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	68	23	5	3	0	92	3	60
2019	EG-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	74	21	0	5	0	95	5	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EG	66	30	2	0	2	96	2	47
2018	EG-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EG	50	39	3	5	3	89	8	38
2017	EG-06	54	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	50	36	14	0	0	86	0	28
2011	EG	29	53	6	8	4	82	12	49
2011	EG-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2011	EG-04	30	30	10	20	10	60	30	10
2011	EG-06	30	50	10	0	10	80	10	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	37	40	8	13	2	77	15	60
2019	EG-04	36	27	27	0	9	64	9	11
2019	EG-06	47	42	0	11	0	89	11	19
2019	EG-07	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	EG	45	34	9	9	4	79	13	47
2018	EG-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	53	24	12	12	0	76	12	17
2017	EG	37	39	11	8	5	76	13	38
2017	EG-06	33	47	13	7	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	66	28	5	0	2	93	2	58
2019	EG-04	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	EG-06	72	28	0	0	0	100	0	18
2019	EG-07	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EG	70	28	2	0	0	98	0	47
2018	EG-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EG	68	26	5	0	0	95	0	38
2017	EG-06	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EG	86	14	0	0	0	100	0	28
2011	EG	60	35	2	2	0	96	2	48
2011	EG-01	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	EG-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	35	13	5	5	0	77	10	60
2019	EG-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	EG-06	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	EG-07	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	EG	38	40	9	11	0	2	80	11	47
2018	EG-04	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2018	EG-06	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	42	47	3	8	0	0	89	8	38
2017	EG-06	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2014	EG	11	46	11	21	11	0	57	32	28
2011	EG	23	46	13	13	6	0	69	19	48
2011	EG-01	0	55	18	9	18	0	55	27	11
2011	EG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2011	EG-06	30	40	0	20	10	0	70	30	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	32	15	7	3	75	10	60
2019	EG-04	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	EG-06	53	37	5	5	0	89	5	19
2019	EG-07	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	EG	48	35	6	8	2	83	10	48
2018	EG-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	EG-06	59	18	6	12	6	76	18	17
2017	EG	45	39	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	40	7	7	7	80	13	15
2014	EG	21	43	14	7	14	64	21	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	43	8	13	2	0	0	77	15	61
2019	EG-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EG-06	37	42	5	11	5	0	0	79	16	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EG	50	35	4	8	0	2	0	87	9	48
2018	EG-04	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	EG-06	47	29	6	18	0	0	0	76	18	17
2017	EG	45	34	13	5	3	0	0	79	8	38
2017	EG-06	40	20	26	7	7	0	0	60	13	15
2014	EG	18	50	14	7	11	0	0	68	18	28
2011	EG	30	48	8	10	2	0	2	80	12	50
2011	EG-01	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EG-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	EG-06	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	52	36	8	2	2	89	3	61
2019	EG-04	45	45	0	0	9	91	9	11
2019	EG-06	68	32	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	EG	54	42	2	2	0	96	2	48
2018	EG-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	59	35	6	0	0	94	0	17
2017	EG	58	29	8	3	3	87	5	38
2017	EG-06	67	20	7	0	7	87	7	15
2014	EG	57	32	4	4	4	89	7	28
2011	EG	30	58	10	0	2	88	2	50
2011	EG-01	9	91	0	0	0	100	0	11
2011	EG-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	EG-06	40	50	0	0	10	90	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	23	25	11	2	0	62	13	61
2019	EG-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	37	16	42	5	0	0	53	5	19
2019	EG-07	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2018	EG	31	29	21	13	6	0	60	19	48
2018	EG-04	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2018	EG-06	18	41	18	12	12	0	59	24	17
2017	EG	27	49	16	5	3	0	76	8	37
2017	EG-06	14	50	21	7	7	0	64	14	14
2014	EG	25	14	29	21	7	4	41	30	28
2011	EG	16	30	32	14	8	0	46	22	50
2011	EG-01	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2011	EG-04	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2011	EG-06	10	30	50	0	10	0	40	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	10	26	33	20	10	2	0	30	37	61
2019	EG-04	9	27	18	27	18	0	0	45	36	11
2019	EG-06	5	42	26	16	5	5	0	22	50	19
2019	EG-07	20	10	30	40	0	0	0	40	30	10
2018	EG	6	29	46	13	2	4	0	15	37	48
2018	EG-04	0	17	50	17	0	17	0	20	20	12
2018	EG-06	18	24	35	18	6	0	0	24	41	17
2017	EG	13	21	40	18	8	0	0	26	34	38
2017	EG-06	27	20	27	27	0	0	0	27	47	15
2014	EG	14	29	43	14	0	0	0	14	43	28
2011	EG	14	38	32	6	4	2	4	11	55	50
2011	EG-01	18	27	45	0	0	9	0	0	50	11
2011	EG-04	10	50	30	10	0	0	0	10	60	10
2011	EG-06	20	30	30	10	0	0	10	11	56	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	13	17	33	20	17	0	0	37	30	60
2019	EG-04	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2019	EG-06	11	17	28	22	22	0	0	44	28	18
2019	EG-07	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	EG	10	21	27	29	6	6	0	38	33	48
2018	EG-04	0	8	8	50	8	25	0	78	11	12
2018	EG-06	18	12	41	18	12	0	0	29	29	17
2017	EG	13	11	29	21	21	3	3	45	25	38
2017	EG-06	20	7	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	32	43	7	4	0	4	11	45	28
2011	EG	12	30	26	14	12	2	4	28	45	50
2011	EG-01	18	36	27	0	9	9	0	10	60	11
2011	EG-04	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10
2011	EG-06	10	10	30	20	20	0	10	44	22	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	21	26	20	5	0	3	25	47	61
2019	EG-04	9	9	27	45	9	0	0	55	18	11
2019	EG-06	37	16	32	16	0	0	0	16	53	19
2019	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2018	EG	11	28	38	17	2	4	0	20	40	47
2018	EG-04	8	17	17	42	0	17	0	50	30	12
2018	EG-06	19	25	44	6	6	0	0	13	44	16
2017	EG	21	21	34	5	13	0	5	19	44	38
2017	EG-06	20	33	33	0	7	0	7	7	57	15
2014	EG	39	21	32	7	0	0	0	7	61	28
2011	EG	28	26	22	10	8	2	4	19	57	50
2011	EG-01	9	27	36	9	9	9	0	20	40	11
2011	EG-04	60	30	10	0	0	0	0	0	90	10
2011	EG-06	30	20	30	0	10	0	10	11	56	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	8	10	25	38	17	0	2	56	19	60
2019	EG-04	9	18	18	18	36	0	0	55	27	11
2019	EG-06	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18
2019	EG-07	20	10	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	EG	2	8	46	38	4	2	0	43	11	48
2018	EG-04	0	0	42	42	8	8	0	55	0	12
2018	EG-06	6	12	47	35	0	0	0	35	18	17
2017	EG	3	13	34	26	18	3	3	47	17	38
2017	EG-06	0	26	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	11	39	29	11	0	0	39	21	28
2011	EG	10	10	46	16	12	2	4	30	21	50
2011	EG-01	0	0	64	18	9	9	0	30	0	11
2011	EG-04	30	0	40	10	20	0	0	30	30	10
2011	EG-06	10	0	60	10	10	0	10	22	11	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	20	22	17	17	0	2	34	44	60
2019	EG-04	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2019	EG-06	33	28	11	11	17	0	0	28	61	18
2019	EG-07	40	20	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	EG	23	23	19	25	6	2	2	33	48	48
2018	EG-04	8	8	17	33	17	8	8	60	20	12
2018	EG-06	18	24	29	24	6	0	0	29	41	17
2017	EG	21	16	37	13	11	0	3	24	38	38
2017	EG-06	27	7	46	13	7	0	0	20	33	15
2014	EG	32	21	39	4	4	0	0	7	54	28
2011	EG	20	30	24	12	8	2	4	21	53	50
2011	EG-01	27	27	18	9	9	9	0	20	60	11
2011	EG-04	30	50	0	20	0	0	0	20	80	10
2011	EG-06	20	10	30	10	20	0	10	33	33	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	13	15	25	21	3	5	50	34	61
2019	EG-04	18	0	9	36	27	9	0	70	20	11
2019	EG-06	16	11	26	21	16	5	5	41	29	19
2019	EG-07	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10
2018	EG	19	8	10	33	19	6	4	58	30	48
2018	EG-04	0	8	8	33	17	25	8	75	13	12
2018	EG-06	18	6	12	29	29	0	6	63	25	17
2017	EG	16	16	11	26	18	3	11	52	36	38
2017	EG-06	6	20	13	33	7	7	13	50	33	15
2014	EG	14	25	36	14	11	0	0	25	39	28
2011	EG	10	24	22	22	14	0	6	39	37	49
2011	EG-01	18	27	27	9	9	0	9	20	50	11
2011	EG-04	20	40	10	10	20	0	0	30	60	10
2011	EG-06	10	20	20	30	10	0	10	44	33	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	30	20	18	7	2	2	25	54	61
2019	EG-04	18	9	27	27	9	9	0	40	30	11
2019	EG-06	32	32	16	21	0	0	0	21	63	19
2019	EG-07	30	20	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	EG	10	23	38	19	6	4	0	26	35	48
2018	EG-04	0	25	33	17	17	8	0	36	27	12
2018	EG-06	18	18	41	18	0	6	0	19	38	17
2017	EG	21	13	37	8	13	5	3	23	37	38
2017	EG-06	26	27	27	7	7	7	0	14	57	15
2014	EG	36	25	32	4	4	0	0	7	61	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	10	21	30	23	16	39	31	61
2019	EG-04	9	0	36	18	36	55	9	11
2019	EG-06	21	21	21	26	11	37	42	19
2019	EG-07	10	50	10	20	10	30	60	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	77	5	8	0	3	0	7	88	4	61
2019	EG-04	73	0	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	EG-06	79	5	5	0	0	0	11	94	0	19
2019	EG-07	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG	87	11	0	0	0	3	0	100	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	86	4	7	0	0	4	0	93	0	28
2011	EG	53	22	12	2	6	0	4	79	9	49
2011	EG-01	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	EG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	20	28	23	11	8	7	3	53	22	61
2019	EG-04	18	18	18	18	18	9	0	40	40	11
2019	EG-06	16	32	21	21	5	5	0	50	28	19
2019	EG-07	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	EG	19	38	8	10	10	15	0	66	24	48
2018	EG-04	8	33	8	0	8	42	0	71	14	12
2018	EG-06	18	29	18	18	6	12	0	53	27	17
2017	EG	34	29	11	13	8	5	0	67	22	38
2017	EG-06	27	33	20	0	7	13	0	69	8	15
2014	EG	21	29	21	11	14	4	0	52	26	28

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	28	13	10	8	0	68	18	60
2019	EG-04	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2019	EG-06	44	28	6	6	17	0	72	22	18
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	46	31	4	13	6	0	77	19	48
2018	EG-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EG-06	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2017	EG	42	34	11	8	3	3	78	11	38
2017	EG-06	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	36	4	18	14	0	64	32	28

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	36	5	15	0	0	80	15	61
2019	EG-04	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2019	EG-06	47	32	0	21	0	0	79	21	19
2019	EG-07	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	47	43	4	2	4	0	89	6	47
2018	EG-04	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	EG-06	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2017	EG	32	45	8	11	3	3	78	14	38
2017	EG-06	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	43	7	14	7	0	71	21	28

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	36	13	10	0	0	77	10	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2019	EG-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	44	44	4	4	2	2	89	6	48
2018	EG-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	0	88	6	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	49	31	10	5	2	3	84	5	61
2019	EG-04	27	45	9	9	9	0	80	10	11
2019	EG-06	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2019	EG-07	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	25	21	8	3	0	2	67	12	61
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	EG-06	47	21	26	0	5	0	0	68	5	19
2019	EG-07	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	EG	40	32	13	9	4	0	2	74	13	47
2018	EG-04	42	42	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EG-06	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	EG	53	29	11	5	3	0	0	82	8	38
2017	EG-06	47	27	20	6	0	0	0	74	6	15
2014	EG	29	46	4	0	18	4	0	78	19	28
2011	EG	22	42	16	8	12	0	0	64	20	50
2011	EG-01	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	EG-04	10	50	20	0	20	0	0	60	20	10
2011	EG-06	40	20	10	0	30	0	0	60	30	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	28	15	8	2	2	0	75	10	60
2019	EG-04	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	EG-06	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	EG-07	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	EG	45	28	11	13	0	2	2	76	13	47
2018	EG-04	42	33	0	8	0	8	8	90	10	12
2018	EG-06	56	13	25	6	0	0	0	69	6	16
2017	EG	58	24	8	8	3	0	0	82	10	38
2017	EG-06	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	EG	36	36	11	7	11	0	0	71	18	28
2011	EG	28	44	18	0	10	0	0	72	10	50
2011	EG-01	9	64	9	0	18	0	0	73	18	11
2011	EG-04	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	EG-06	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	34	15	7	3	0	75	10	61
2019	EG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2019	EG-07	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	40	32	6	15	4	2	74	20	47
2018	EG-04	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2018	EG-06	44	19	6	31	0	0	63	31	16
2017	EG	47	39	8	3	3	0	87	5	38
2017	EG-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	EG	29	29	14	14	14	0	57	29	28
2011	EG	26	48	14	4	8	0	74	12	50
2011	EG-01	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2011	EG-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2011	EG-06	50	20	0	0	30	0	70	30	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	84	7	2	2	2	0	5	95	3	61
2019	EG-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	EG-06	84	5	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	EG-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG	87	8	3	0	0	3	0	97	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	78	7	7	0	0	4	4	92	0	28
2011	EG	60	24	4	2	6	2	2	88	8	50
2011	EG-01	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	EG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	23	10	5	2	0	3	83	7	61
2019	EG-04	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11
2019	EG-06	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	EG-07	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	EG	60	18	8	0	8	3	3	83	8	38
2017	EG-06	46	20	13	0	7	7	7	77	8	15
2014	EG	61	25	11	4	0	0	0	86	4	28
2011	EG	37	47	8	0	4	0	4	87	4	49
2011	EG-01	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11
2011	EG-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	EG-06	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	67	21	11	0	0	89	0	61
2019	EG-04	64	9	27	0	0	73	0	11
2019	EG-06	68	26	5	0	0	95	0	19
2019	EG-07	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EG	63	26	7	2	2	91	2	46
2018	EG-04	50	42	0	0	8	100	0	12
2018	EG-06	69	19	13	0	0	88	0	16
2017	EG	74	18	5	3	0	92	3	38
2017	EG-06	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	48	32	8	10	2	0	0	80	12	60
2019	EG-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EG-06	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EG	55	26	6	6	4	0	2	83	11	47
2018	EG-04	50	33	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	EG-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	EG	71	11	8	8	3	0	0	82	10	38
2017	EG-06	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	EG	43	36	4	7	7	4	0	81	15	28

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	45	0	27	9	0	0	64	36	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	26	25	11	3	3	59	15	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	21	26	21	21	0	11	53	24	19
2019	EG-07	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2018	EG	31	31	10	17	0	10	70	19	48
2018	EG-04	42	33	8	0	0	17	90	0	12
2018	EG-06	18	29	18	18	0	18	57	21	17
2017	EG	47	21	11	13	8	0	68	21	38
2017	EG-06	40	27	13	6	13	0	67	20	15
2014	EG	21	39	7	11	18	4	63	30	28
2011	EG	20	30	24	10	10	6	53	21	50
2011	EG-01	9	36	18	18	9	9	50	30	11
2011	EG-04	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2011	EG-06	30	10	30	10	10	10	44	22	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	22	32	18	22	5	2	0	54	27	60
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EG-06	16	37	16	32	0	0	0	53	32	19
2018	EG	21	35	10	27	2	4	0	59	30	48
2018	EG-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2018	EG-06	12	35	6	35	6	6	0	50	44	17
2017	EG	32	34	3	21	8	3	0	68	30	38
2017	EG-06	20	47	0	13	13	7	0	72	28	15
2014	EG	7	36	11	21	21	4	0	44	44	28
2011	EG	10	34	20	16	18	0	2	45	35	50
2011	EG-01	0	45	9	18	27	0	0	45	45	11
2011	EG-04	0	30	10	30	20	0	10	33	56	10
2011	EG-06	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	13	32	20	18	15	2	46	34	60
2019	EG-04	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2019	EG-06	16	37	16	21	11	0	53	32	19
2019	EG-07	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2018	EG	17	27	21	21	6	8	48	30	48
2018	EG-04	33	8	42	0	0	17	50	0	12
2018	EG-06	6	35	12	24	12	12	47	40	17
2017	EG	24	32	13	13	16	3	57	30	38
2017	EG-06	7	47	13	6	20	7	57	28	15
2014	EG	4	32	11	25	25	4	37	52	28
2011	EG	6	28	24	22	16	4	35	40	50
2011	EG-01	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2011	EG-04	0	0	30	40	20	10	0	67	10
2011	EG-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	12	37	22	13	15	2	49	29	60
2019	EG-04	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2019	EG-06	11	44	11	17	17	0	56	33	18
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	EG	13	38	13	25	6	6	53	33	48
2018	EG-04	17	50	8	8	0	17	80	10	12
2018	EG-06	6	24	18	41	6	6	31	50	17
2017	EG	24	37	8	21	11	0	61	31	38
2017	EG-06	7	54	20	13	7	0	60	20	15
2014	EG	7	21	14	25	29	4	30	56	28
2011	EG	6	36	20	24	14	0	42	38	50
2011	EG-01	0	18	27	45	9	0	18	55	11
2011	EG-04	0	0	40	30	30	0	0	60	10
2011	EG-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	17	22	5	8	17	25	7	56	37	60
2019	EG-04	36	27	0	18	9	9	0	70	30	11
2019	EG-06	21	16	5	5	26	21	5	50	43	19
2019	EG-07	0	30	10	10	0	40	10	60	20	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	51	15	11	2	72	13	61
2019	EG-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2019	EG-06	11	63	16	11	0	74	11	19
2019	EG-07	30	40	10	20	0	70	20	10
2018	EG	23	45	21	11	0	68	11	47
2018	EG-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	24	35	24	18	0	59	18	17
2017	EG	29	34	16	16	5	63	21	38
2017	EG-06	20	40	20	13	7	60	20	15
2014	EG	11	39	29	4	18	50	21	28
2011	EG	6	56	16	14	8	62	22	50
2011	EG-01	0	73	9	9	9	73	18	11
2011	EG-04	0	40	20	40	0	40	40	10
2011	EG-06	20	40	10	10	20	60	30	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	13	33	25	20	8	2	47	28	61
2019	EG-04	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2019	EG-06	11	47	21	11	11	0	58	21	19
2019	EG-07	10	30	20	30	0	10	44	33	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	41	10	15	5	0	70	20	61
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	EG-06	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	EG-07	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	38	46	10	6	0	0	83	6	48
2018	EG-04	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2018	EG-06	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	37	42	8	11	3	0	79	13	38
2017	EG-06	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2014	EG	43	25	14	14	4	0	68	18	28
2011	EG	32	36	8	10	12	2	69	22	50
2011	EG-01	0	55	18	9	18	0	55	27	11
2011	EG-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2011	EG-06	40	20	0	0	30	10	67	33	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	51	8	15	2	77	15	61
2019	EG-04	18	64	18	0	0	82	0	11
2019	EG-06	26	53	5	16	0	79	16	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	EG	38	40	13	10	0	77	10	48
2018	EG-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	29	18	18	0	65	18	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	21	18	11	15	13	0	49	30	61
2019	EG-04	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	EG-06	26	21	11	11	26	5	0	50	39	19
2019	EG-07	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	EG	19	36	17	6	15	6	0	59	23	47
2018	EG-04	17	25	33	0	8	17	0	50	10	12
2018	EG-06	24	18	24	12	24	0	0	41	35	17
2017	EG	28	33	5	17	14	3	0	63	32	36
2017	EG-06	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2014	EG	14	25	21	21	14	4	0	41	37	28
2011	EG	14	26	22	14	16	6	2	43	33	50
2011	EG-01	0	9	45	27	9	9	0	10	40	11
2011	EG-04	20	10	0	30	20	10	10	38	63	10
2011	EG-06	30	10	30	0	20	10	0	44	22	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	33	21	8	10	7	58	19	61
2019	EG-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	EG-06	32	26	26	0	11	5	61	11	19
2019	EG-07	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2018	EG	33	33	10	15	8	0	67	23	48
2018	EG-04	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2018	EG-06	29	41	0	24	6	0	71	29	17
2017	EG	40	24	11	16	5	5	67	22	38
2017	EG-06	40	20	13	13	0	13	69	15	15
2014	EG	21	25	7	14	29	4	48	44	28
2011	EG	10	31	20	20	18	0	41	39	49
2011	EG-01	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2011	EG-04	0	40	20	10	30	0	40	40	10
2011	EG-06	30	30	20	10	10	0	60	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	16	26	16	13	3	0	42	31	61
2019	EG-04	36	9	9	36	9	0	0	45	45	11
2019	EG-06	26	21	37	11	5	0	0	47	16	19
2019	EG-07	20	10	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	EG	23	31	17	17	10	2	0	55	28	48
2018	EG-04	17	50	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-06	24	35	24	12	6	0	0	59	18	17
2017	EG	26	18	13	16	21	5	0	47	39	38
2017	EG-06	20	27	27	6	7	13	0	54	15	15
2014	EG	11	21	4	14	46	4	0	33	63	28
2011	EG	12	22	16	10	35	0	4	36	47	49
2011	EG-01	0	9	18	9	55	0	9	10	70	11
2011	EG-04	20	30	10	0	40	0	0	50	40	10
2011	EG-06	20	20	10	10	30	0	10	44	44	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	56	30	8	3	3	88	3	61
2019	EG-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	63	37	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	67	8	7	3	10	5	79	14	60
2019	EG-04	73	9	0	0	18	0	82	18	11
2019	EG-06	53	11	11	11	16	0	63	26	19
2019	EG-07	70	10	20	0	0	0	80	0	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	46	25	15	5	8	2	72	13	61
2019	EG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	32	26	26	5	11	0	58	16	19
2019	EG-07	50	20	10	0	20	0	70	20	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	28	10	7	8	2	3	74	16	61
2019	EG-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	37	32	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	EG-07	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	13	18	11	7	2	5	61	19	61
2019	EG-04	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	EG-06	58	0	21	5	16	0	0	58	21	19
2019	EG-07	40	20	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	70	13	11	2	3	88	12	61
2019	EG-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	58	21	16	0	5	83	17	19
2019	EG-07	60	10	30	0	0	70	30	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	80	10	3	2	2	3	95	2	61
2019	EG-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2019	EG-07	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	85	5	2	8	94	60
2019	EG-04	82	9	0	9	90	11
2019	EG-06	84	5	0	11	94	19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	43	11	13	2	2	73	15	61
2019	EG-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2019	EG-06	42	26	16	11	5	0	68	16	19
2019	EG-07	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2018	EG	38	42	10	4	2	4	83	7	48
2018	EG-04	33	33	17	0	0	17	80	0	12
2018	EG-06	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2017	EG	40	34	21	5	0	0	74	5	38
2017	EG-06	27	46	20	7	0	0	73	7	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	41	13	10	0	0	77	10	61
2019	EG-04	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	47	26	5	21	0	0	74	21	19
2019	EG-07	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	EG	48	38	10	4	0	0	85	4	48
2018	EG-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2017	EG	55	32	11	3	0	0	87	3	38
2017	EG-06	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	EG	36	29	21	11	0	4	67	11	28
2011	EG	28	42	14	10	2	4	73	13	50
2011	EG-01	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2011	EG-04	20	30	10	10	10	20	63	25	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	39	15	5	3	80	5	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	42	26	26	5	0	68	5	19
2019	EG-07	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	EG	48	29	19	2	2	79	2	48
2018	EG-04	42	25	33	0	0	67	0	12
2018	EG-06	47	29	18	6	0	76	6	17
2017	EG	58	26	13	3	0	84	3	38
2017	EG-06	54	33	13	0	0	87	0	15
2014	EG	36	36	18	0	11	80	0	28

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	51	39	5	5	0	90	5	61
2019	EG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	53	37	5	5	0	89	5	19
2019	EG-07	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	EG	55	34	6	4	0	89	4	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	53	35	12	0	0	88	0	17
2017	EG	55	39	5	0	0	95	0	38
2017	EG-06	54	46	0	0	0	100	0	15
2014	EG	39	36	11	7	7	75	14	28
2011	EG	26	52	12	2	8	78	10	50
2011	EG-01	27	64	0	0	9	91	9	11
2011	EG-04	20	40	30	0	10	60	10	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	36	11	7	2	80	8	61
2019	EG-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	37	47	11	0	5	84	5	19
2019	EG-07	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	EG	44	42	8	4	2	85	6	48
2018	EG-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	41	41	18	0	0	82	0	17
2017	EG	45	26	24	5	0	71	5	38
2017	EG-06	33	33	33	0	0	67	0	15
2014	EG	18	39	14	18	11	57	29	28
2011	EG	18	40	26	8	8	58	16	50
2011	EG-01	9	45	27	9	9	55	18	11
2011	EG-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2011	EG-06	20	50	20	0	10	70	10	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	43	10	9	0	81	9	58
2019	EG-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	33	56	6	6	0	89	6	18
2018	EG	42	42	10	4	2	83	6	48
2018	EG-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	88	6	17
2017	EG	42	37	10	11	0	79	11	38
2017	EG-06	33	40	13	13	0	73	13	15
2014	EG	11	50	11	18	11	61	29	28
2011	EG	16	43	18	14	8	59	22	49
2011	EG-01	10	40	10	40	0	50	40	10
2011	EG-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2011	EG-06	30	40	20	0	10	70	10	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	21	20	11	2	2	67	13	61
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2019	EG-06	47	16	16	16	0	5	67	17	19
2019	EG-07	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2018	EG	31	29	29	6	2	2	62	9	48
2018	EG-04	42	17	33	0	0	8	64	0	12
2018	EG-06	24	18	41	18	0	0	41	18	17
2017	EG	42	26	26	0	5	0	68	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	EG	22	33	15	15	15	0	55	30	27
2011	EG	22	29	22	10	14	2	52	25	49
2011	EG-01	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2011	EG-04	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2011	EG-06	30	30	20	0	10	10	67	11	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	51	31	61
2019	EG-04	55	45	0	11
2019	EG-06	16	42	42	19
2019	EG-07	0	60	40	10
2018	EG	15	44	42	48
2018	EG-04	8	50	42	12
2018	EG-06	6	41	53	17
2017	EG	26	47	26	38
2017	EG-06	13	53	33	15
2014	EG	43	43	14	28
2011	EG	28	42	30	50
2011	EG-01	45	18	36	11
2011	EG-04	20	40	40	10
2011	EG-06	20	50	30	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	9	27	45	18	0	0	11
2017	EG	20	30	40	0	0	10	10
2014	EG	25	17	33	17	9999	8	12
2011	EG	0	14	57	21	9999	7	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	41	7	5	10	79	15	61
2019	EG-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	47	32	11	0	11	79	11	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	52	28	5	3	5	7	86	9	61
2019	EG-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	58	32	0	0	5	5	94	6	19
2019	EG-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	8	92	61
2019	EG-07	0	100	10
2018	EG	19	81	48

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	15	85	61
2019	EG-06	26	74	19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	13	31	11	3	18	7	39	20	61
2019	EG-04	27	18	36	0	0	9	9	56	0	11
2019	EG-06	11	21	37	26	0	5	0	33	28	19
2019	EG-07	20	0	50	10	0	10	10	25	13	10
2018	EG	23	19	17	19	4	19	0	51	28	48
2018	EG-04	17	17	25	17	0	25	0	44	22	12
2018	EG-06	18	12	24	24	6	18	0	36	36	17
2017	EG	24	24	5	3	13	26	5	69	23	38
2017	EG-06	13	13	7	7	13	33	13	50	37	15
2014	EG	14	14	32	11	11	18	0	35	26	28

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	37	15	8	7	3	0	69	16	60
2019	EG-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EG-07	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	EG	33	33	6	17	4	6	0	71	22	48
2018	EG-04	25	50	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	EG-06	29	29	6	24	6	6	0	63	31	17
2017	EG	32	26	16	8	5	11	3	67	15	38
2017	EG-06	13	33	20	7	6	13	7	59	16	15
2014	EG	29	25	21	11	7	7	0	58	19	28
2011	EG	26	46	16	8	4	0	0	72	12	50
2011	EG-01	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	EG-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-06	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	15	30	3	2	18	11	51	7	61
2019	EG-04	36	18	27	0	0	9	9	67	0	11
2019	EG-06	16	21	37	5	0	16	5	47	7	19
2019	EG-07	20	0	40	0	0	20	20	33	0	10
2018	EG	23	17	28	2	6	21	2	53	11	47
2018	EG-04	17	25	25	0	8	25	0	56	11	12
2018	EG-06	29	6	35	6	6	18	0	43	14	17
2017	EG	24	18	8	3	0	37	10	80	5	38
2017	EG-06	13	7	20	7	0	47	7	43	14	15
2014	EG	11	14	36	4	4	29	4	37	11	28

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	34	18	2	3	7	2	75	5	61
2019	EG-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	26	47	16	0	0	5	5	82	0	19
2019	EG-07	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	EG	40	26	15	4	4	11	0	74	10	47
2018	EG-04	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	EG-06	35	12	29	0	6	18	0	57	7	17
2017	EG	42	32	8	3	0	13	3	88	3	38
2017	EG-06	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2014	EG	29	32	22	4	4	11	0	68	8	28
2011	EG	30	50	10	4	0	6	0	85	4	50
2011	EG-01	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	EG-04	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2011	EG-06	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	23	18	18	23	41	41	61
2019	EG-04	18	27	18	27	9	45	36	11
2019	EG-06	21	26	11	11	32	47	42	19
2019	EG-07	20	20	20	30	10	40	40	10
2018	EG	15	21	25	19	21	35	40	48
2018	EG-04	8	33	25	8	25	42	33	12
2018	EG-06	12	24	12	24	29	35	53	17
2017	EG	21	26	18	13	21	47	34	38
2017	EG-06	7	27	20	27	20	33	47	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	31	30	8	10	52	18	61
2019	EG-04	27	27	36	9	0	55	9	11
2019	EG-06	21	32	26	0	21	53	21	19
2019	EG-07	10	30	30	10	20	40	30	10
2018	EG	19	17	38	9	17	36	26	47
2018	EG-04	25	25	42	8	0	50	8	12
2018	EG-06	24	24	29	6	18	47	24	17
2017	EG	8	40	21	18	13	47	31	38
2017	EG-06	7	47	13	13	20	53	33	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	42	17	2	5	0	77	7	60
2019	EG-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	42	42	5	0	11	0	84	11	19
2018	EG	25	35	23	13	4	0	60	17	48
2018	EG-04	33	17	42	8	0	0	50	8	12
2018	EG-06	24	53	6	12	6	0	76	18	17
2017	EG	35	27	27	3	5	3	64	8	37
2017	EG-06	27	7	47	7	6	7	36	14	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	23	23	18	15	0	44	33	61
2019	EG-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2019	EG-06	26	11	26	11	26	0	37	37	19
2019	EG-07	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2018	EG	13	28	21	13	23	2	41	37	47
2018	EG-04	17	33	33	0	8	8	55	9	12
2018	EG-06	13	31	25	6	25	0	44	31	16
2017	EG	16	29	18	21	16	0	45	37	38
2017	EG-06	13	27	27	20	13	0	40	33	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	35	3	5	2	2	3	89	7	60
2019	EG-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	47	37	0	11	5	0	0	84	16	19
2019	EG-07	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	EG	54	25	13	2	2	0	4	83	4	48
2018	EG-04	50	25	8	0	0	0	17	90	0	12
2018	EG-06	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	EG	58	26	11	0	3	3	0	86	3	38
2017	EG-06	47	26	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	33	33	21	10	3	66	13	61
2019	EG-04	27	64	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	42	32	11	11	5	74	16	19
2019	EG-07	20	30	50	0	0	50	0	10
2018	EG	31	38	19	8	4	69	13	48
2018	EG-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	35	12	12	6	71	18	17
2017	EG	29	34	21	13	3	63	16	38
2017	EG-06	33	26	13	20	7	60	27	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	33	13	18	3	0	2	65	22	61
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EG-06	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19
2019	EG-07	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	EG	23	42	21	13	0	2	0	66	13	48
2018	EG-04	42	25	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-06	18	41	18	24	0	0	0	59	24	17
2017	EG	40	21	21	8	8	0	3	62	16	38
2017	EG-06	33	20	26	0	13	0	7	57	14	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	28	25	15	2	59	16	61
2019	EG-04	55	18	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	37	16	32	16	0	53	16	19
2019	EG-07	10	40	20	20	10	50	30	10
2018	EG	17	46	19	13	6	63	19	48
2018	EG-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EG-06	29	29	6	24	12	59	35	17
2017	EG	21	37	24	16	3	58	18	38
2017	EG-06	13	47	20	20	0	60	20	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	21	30	10	5	0	56	15	61
2019	EG-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	EG-06	42	16	26	11	5	0	58	16	19
2019	EG-07	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2018	EG	25	44	21	6	4	0	69	10	48
2018	EG-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	24	35	24	6	12	0	59	18	17
2017	EG	40	24	11	16	8	3	65	24	38
2017	EG-06	33	27	0	26	7	7	64	36	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	48	15	18	13	7	62	20	61
2019	EG-04	36	27	27	0	9	64	9	11
2019	EG-06	53	5	16	26	0	58	26	19
2019	EG-07	50	20	20	0	10	70	10	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	28	13	16	3	67	20	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	47	32	5	16	0	79	16	19
2019	EG-07	40	20	10	20	10	60	30	10
2018	EG	32	34	23	6	4	66	11	47
2018	EG-04	42	33	17	8	0	75	8	12
2018	EG-06	29	41	12	12	6	71	18	17
2017	EG	37	29	24	10	0	66	10	38
2017	EG-06	40	33	20	6	0	74	6	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	54	28	8	7	2	2	83	8	61
2019	EG-04	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	EG-06	58	16	21	5	0	0	74	5	19
2019	EG-07	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2018	EG	54	31	4	8	2	0	85	10	48
2018	EG-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	EG-06	53	29	0	18	0	0	82	18	17
2017	EG	61	21	11	8	0	0	82	8	38
2017	EG-06	60	26	7	7	0	0	87	7	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	77	10	3	3	7	93	4	61
2019	EG-04	64	27	0	0	9	100	0	11
2019	EG-06	84	0	5	0	11	94	0	19
2019	EG-07	90	10	0	0	0	100	0	10
2018	EG	81	10	4	0	4	96	0	48
2018	EG-04	75	17	0	0	8	100	0	12
2018	EG-06	94	0	0	0	6	100	0	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	77	15	2	3	2	2	0	93	5	61
2019	EG-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	EG-06	74	16	0	0	5	5	0	94	6	19
2019	EG-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EG	69	13	15	0	2	0	2	83	2	48
2018	EG-04	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EG-06	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	EG	87	3	0	11	0	0	0	89	11	38
2017	EG-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	59	30	8	2	2	0	89	3	61
2019	EG-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	EG-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	EG	51	19	17	4	4	4	73	9	47
2018	EG-04	50	0	33	0	8	8	55	9	12
2018	EG-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2017	EG	40	26	21	11	3	0	66	13	38
2017	EG-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	66	23	7	2	3	0	89	5	61
2019	EG-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	EG	55	21	15	2	2	4	80	4	47
2018	EG-04	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2018	EG-06	59	18	18	0	6	0	76	6	17
2017	EG	63	18	13	5	0	0	82	5	38
2017	EG-06	74	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	64	7	5	2	0	23	91	2	61
2019	EG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	68	0	5	0	0	26	93	0	19
2019	EG-07	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	EG	47	15	4	2	2	30	88	6	47
2018	EG-04	58	8	0	0	0	33	100	0	12
2018	EG-06	47	18	6	6	0	24	85	8	17
2017	EG	42	16	11	11	0	21	73	13	38
2017	EG-06	46	20	7	7	0	20	83	8	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	75	11	8	2	3	90	2	61
2019	EG-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	68	16	16	0	0	84	0	19
2019	EG-07	60	20	10	0	10	89	0	10
2018	EG	55	28	11	0	6	89	0	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	65	12	24	0	0	76	0	17
2017	EG	50	29	13	3	5	83	3	38
2017	EG-06	47	27	13	7	7	79	7	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	83	13	2	2	0	97	2	60
2019	EG-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	72	22	0	6	0	94	6	18
2019	EG-07	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EG	74	17	6	0	2	93	0	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	88	12	0	0	0	100	0	17
2017	EG	76	18	3	0	2	97	0	38
2017	EG-06	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	49	26	20	3	2	0	75	5	61
2019	EG-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	58	21	16	5	0	0	79	5	19
2019	EG-07	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	43	37	9	4	0	7	86	5	46
2018	EG-04	33	42	17	0	0	8	82	0	12
2018	EG-06	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2017	EG	58	18	16	8	0	0	76	8	38
2017	EG-06	67	13	6	13	0	0	80	13	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	46	18	16	2	0	64	18	61
2019	EG-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2019	EG-06	16	53	16	16	0	0	68	16	19
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	EG	15	40	33	8	4	0	54	13	48
2018	EG-04	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2018	EG-06	12	47	24	18	0	0	59	18	17
2017	EG	11	42	26	18	0	3	54	19	38
2017	EG-06	7	47	20	20	0	7	57	21	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	5	20	37	22	17	38	25	60
2019	EG-04	0	27	27	18	27	45	27	11
2019	EG-06	0	21	47	21	11	32	21	19
2018	EG	11	21	36	26	6	32	32	47
2018	EG-04	0	17	42	42	0	42	17	12
2018	EG-06	18	18	35	12	18	29	35	17
2017	EG	8	18	39	21	13	34	26	38
2017	EG-06	0	33	40	20	7	27	33	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	34	13	15	2	0	70	16	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	EG-07	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	EG	38	40	15	6	2	0	77	8	48
2018	EG-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	33	41	11	11	3	3	75	14	37
2017	EG-06	14	43	21	14	0	7	61	15	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	26	25	16	8	0	51	25	61
2019	EG-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2019	EG-06	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2019	EG-07	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	EG	21	44	21	10	4	0	65	15	48
2018	EG-04	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	18	29	29	18	6	0	47	24	17
2017	EG	24	29	24	8	13	3	54	21	38
2017	EG-06	7	20	53	13	0	7	29	14	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	10	90	61
2019	EG-04	9	91	11
2019	EG-06	16	84	19
2019	EG-07	0	100	10
2017	EG	24	76	38

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	22	28	20	13	15	2	22	78	60
2019	EG-04	27	36	9	18	9	0	27	73	11
2019	EG-06	11	33	17	17	22	0	11	89	18
2019	EG-07	20	40	20	10	0	10	22	78	10
2018	EG	17	17	25	19	21	2	17	83	48
2018	EG-04	17	8	25	17	25	8	18	82	12
2018	EG-06	6	35	18	18	24	0	6	94	17
2017	EG	24	18	21	8	29	0	24	76	38
2017	EG-06	20	7	26	7	40	0	20	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	70	30	46
2019	EG-06	81	19	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	33	67	45
2019	EG-06	44	56	16
2018	EG	18	82	39
2018	EG-06	13	88	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	4	15	22	17	37	2	2	20	57	46
2019	EG-06	0	13	19	19	38	6	6	14	64	16
2018	EG	10	21	10	28	26	3	3	32	57	39
2018	EG-06	6	19	0	31	31	6	6	29	71	16
2017	EG	17	7	17	21	28	0	10	27	54	29
2017	EG-06	25	0	0	25	42	0	8	27	73	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	2	7	13	22	52	2	2	9	77	46
2019	EG-06	0	6	6	25	50	6	6	7	86	16
2018	EG	5	10	5	15	59	3	3	16	78	39
2018	EG-06	0	13	0	19	56	6	6	14	86	16
2017	EG	0	10	14	10	62	3	0	11	75	29
2017	EG-06	0	17	0	8	75	0	0	17	83	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	10	8	21	13	5	55	36	61
2019	EG-04	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2019	EG-06	37	5	5	26	21	5	44	50	19
2019	EG-07	30	10	20	40	0	0	40	40	10
2018	EG	25	23	21	10	10	10	53	23	48
2018	EG-04	17	33	17	8	8	17	60	20	12
2018	EG-06	24	24	18	18	18	0	47	35	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement