Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	41	5	14	6	0	75	20	189
2019	EC-03	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2019	EC-04	25	56	3	13	3	0	81	16	32
2019	EC-05	32	41	5	14	8	0	73	22	74
2019	EC-06	24	41	7	24	3	0	66	28	29
2019	EC-07	45	27	5	14	9	0	73	23	22
2017	EC	35	52	2	6	4	0	87	10	127
2017	EC-02	53	47	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	41	48	0	10	0	0	90	10	29
2017	EC-05	29	51	7	7	5	0	81	12	41
2017	EC-06	34	52	0	5	9	0	86	14	21
2017	EC-07	34	53	0	7	7	0	87	13	15
2014	EC	40	47	2	11	0	0	87	11	62
2014	EC-05	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2011	EC	27	58	0	8	5	1	86	14	95
2011	EC-04	21	50	0	14	14	0	71	29	14
2011	EC-05	32	53	0	11	5	0	84	16	19
2011	EC-06	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2011	EC-07	35	60	0	5	0	0	95	5	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	10	3	2	3	0	1	92	5	190
2019	EC-03	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	69	13	3	9	6	0	0	81	16	32
2019	EC-05	81	12	3	0	1	0	3	96	1	74
2019	EC-06	90	7	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	EC-07	86	0	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	EC	75	14	5	3	1	0	2	90	4	128
2017	EC-02	81	9	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	69	7	14	3	0	0	7	81	4	29
2017	EC-05	81	12	5	2	0	0	0	93	2	41
2017	EC-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	EC-07	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	EC	69	18	3	5	3	2	0	89	8	62
2014	EC-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	EC	76	14	1	6	2	0	1	90	9	95
2011	EC-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	EC-05	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	EC-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	EC-07	80	0	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	37	5	11	6	78	17	189
2019	EC-03	56	28	0	17	0	83	17	18
2019	EC-04	41	41	3	9	6	81	16	32
2019	EC-05	33	44	5	12	5	77	18	73
2019	EC-06	52	28	7	10	3	79	14	29
2019	EC-07	50	27	5	9	9	77	18	22
2017	EC	41	36	5	9	9	77	18	127
2017	EC-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	46	25	7	0	21	71	21	28
2017	EC-05	39	32	5	20	5	70	25	41
2017	EC-06	34	47	5	9	5	81	14	21
2017	EC-07	26	61	0	0	13	87	13	15
2014	EC	48	32	10	7	3	80	10	62
2014	EC-05	48	42	11	0	0	89	0	19
2014	EC-06	53	20	13	7	7	73	13	15
2011	EC	31	36	6	18	9	67	27	94
2011	EC-04	21	21	14	21	21	43	43	14
2011	EC-05	33	33	11	17	6	67	22	18
2011	EC-06	44	25	6	13	13	69	25	16
2011	EC-07	20	45	0	30	5	65	35	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	41	8	16	8	0	1	67	25	189
2019	EC-03	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	EC-04	13	56	6	13	13	0	0	69	25	32
2019	EC-05	26	40	8	16	10	0	0	66	26	73
2019	EC-06	28	31	14	24	0	0	3	61	25	29
2019	EC-07	36	41	0	18	5	0	0	77	23	22
2018	EC	30	46	7	9	4	1	1	79	14	141
2018	EC-04	28	56	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	EC-05	32	44	7	10	5	2	0	78	16	59
2018	EC-06	24	33	10	10	10	5	10	67	22	21
2018	EC-07	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	EC	27	44	9	13	7	0	1	71	20	128
2017	EC-02	35	27	0	19	19	0	0	62	38	11
2017	EC-04	24	48	3	17	7	0	0	73	24	29
2017	EC-05	27	44	15	15	0	0	0	70	15	41
2017	EC-06	29	52	5	0	9	0	5	85	10	21
2017	EC-07	20	46	13	13	7	0	0	66	20	15
2014	EC	31	40	15	10	5	0	0	71	15	62
2014	EC-05	48	31	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EC-06	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	EC	29	41	6	12	11	0	1	71	22	95
2011	EC-04	14	29	7	29	21	0	0	43	50	14
2011	EC-05	16	53	11	11	11	0	0	68	21	19
2011	EC-06	31	50	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	EC-07	50	35	0	5	5	0	5	89	11	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	36	9	9	3	79	12	189
2019	EC-03	50	28	11	6	6	78	11	18
2019	EC-04	22	59	6	13	0	81	13	32
2019	EC-05	44	36	8	10	3	79	12	73
2019	EC-06	45	34	14	3	3	79	7	29
2019	EC-07	68	23	0	9	0	91	9	22
2017	EC	46	36	9	6	3	82	10	127
2017	EC-02	20	59	10	11	0	79	11	10
2017	EC-04	41	38	17	3	0	79	3	29
2017	EC-05	49	39	5	7	0	88	7	41
2017	EC-06	53	33	5	0	9	86	9	21
2017	EC-07	53	20	0	13	13	73	27	15
2014	EC	60	27	8	3	2	87	5	62
2014	EC-05	69	26	5	0	0	95	0	19
2014	EC-06	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	30	5	5	5	1	86	10	189
2019	EC-03	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2019	EC-04	41	41	16	3	0	0	81	3	32
2019	EC-05	55	34	1	3	5	1	90	8	74
2019	EC-06	69	17	3	10	0	0	86	10	29
2019	EC-07	59	27	0	9	5	0	86	14	22
2018	EC	50	35	4	6	4	1	86	9	141
2018	EC-04	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2018	EC-05	52	33	2	7	7	0	85	13	60
2018	EC-06	43	38	10	0	0	10	89	0	21
2018	EC-07	44	39	0	11	6	0	83	17	18
2017	EC	51	29	7	7	5	0	80	12	128
2017	EC-02	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	45	38	7	3	7	0	83	10	29
2017	EC-05	56	30	10	5	0	0	85	5	41
2017	EC-06	62	19	5	9	5	0	81	14	21
2017	EC-07	39	27	0	13	20	0	66	34	15
2014	EC	50	30	8	11	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	73	7	0	20	0	0	80	20	15
2011	EC	44	29	7	12	6	1	74	18	95
2011	EC-04	21	29	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-05	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2011	EC-06	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2011	EC-07	60	20	5	10	5	0	80	15	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	39	7	5	4	0	85	8	189
2019	EC-03	28	44	22	6	0	0	72	6	18
2019	EC-04	39	42	6	6	6	0	81	13	31
2019	EC-05	46	42	8	3	1	0	88	4	74
2019	EC-06	55	31	3	3	7	0	86	10	29
2019	EC-07	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	45	43	6	5	2	0	87	7	141
2018	EC-04	48	48	0	4	0	0	96	4	25
2018	EC-05	42	45	8	2	3	0	87	5	60
2018	EC-06	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2018	EC-07	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	48	38	3	9	2	0	87	10	128
2017	EC-02	36	35	0	29	0	0	71	29	11
2017	EC-04	48	27	14	10	0	0	76	10	29
2017	EC-05	51	46	0	2	0	0	98	2	41
2017	EC-06	47	48	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-07	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2014	EC	38	45	6	5	5	0	84	10	62
2014	EC-05	37	52	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2011	EC	40	41	5	8	4	1	82	13	95
2011	EC-04	21	50	0	14	14	0	71	29	14
2011	EC-05	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2011	EC-06	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2011	EC-07	65	30	0	0	5	0	95	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	41	11	10	8	1	0	71	19	190
2019	EC-03	33	39	0	17	11	0	0	72	28	18
2019	EC-04	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	EC-05	24	46	11	12	5	1	0	71	18	74
2019	EC-06	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EC-07	32	41	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	EC	35	32	14	11	6	1	1	68	17	141
2018	EC-04	33	54	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	EC-05	42	23	20	10	5	0	0	65	15	60
2018	EC-06	29	33	10	14	5	5	5	68	21	21
2018	EC-07	33	28	6	28	6	0	0	61	33	18
2017	EC	45	29	5	13	7	1	0	75	20	128
2017	EC-02	45	26	0	19	10	0	0	71	29	11
2017	EC-04	41	31	14	10	3	0	0	72	14	29
2017	EC-05	48	32	2	12	2	2	0	83	15	41
2017	EC-06	53	19	9	5	14	0	0	72	19	21
2017	EC-07	46	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	41	32	13	8	7	0	0	73	15	62
2014	EC-05	42	42	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	EC	23	49	8	11	8	0	0	73	19	95
2011	EC-04	14	50	0	7	29	0	0	64	36	14
2011	EC-05	5	47	16	21	11	0	0	53	32	19
2011	EC-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	EC-07	30	50	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	41	10	18	7	0	64	26	188
2019	EC-03	33	39	0	22	6	0	72	28	18
2019	EC-04	13	50	9	19	9	0	63	28	32
2019	EC-05	21	39	15	22	3	0	60	25	72
2019	EC-06	21	41	7	21	10	0	62	31	29
2019	EC-07	27	55	5	0	14	0	82	14	22
2018	EC	27	42	13	11	6	1	70	18	142
2018	EC-04	16	52	20	8	4	0	68	12	25
2018	EC-05	27	45	10	10	8	0	72	18	60
2018	EC-06	29	38	5	14	10	5	70	25	21
2018	EC-07	33	33	11	17	6	0	67	22	18
2017	EC	32	43	7	10	8	0	75	18	128
2017	EC-02	35	37	9	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	31	45	7	10	7	0	76	17	29
2017	EC-05	24	49	12	7	7	0	73	15	41
2017	EC-06	43	38	0	5	14	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	0	20	0	0	80	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	37	12	9	2	0	0	78	11	188
2019	EC-03	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	EC-04	25	50	16	6	3	0	0	75	9	32
2019	EC-05	33	47	12	7	1	0	0	79	8	73
2019	EC-06	59	21	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-07	62	19	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	EC	47	46	3	1	3	0	0	93	4	142
2018	EC-04	44	52	0	4	0	0	0	96	4	25
2018	EC-05	40	48	5	2	5	0	0	88	7	60
2018	EC-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	50	40	4	4	2	0	1	90	6	128
2017	EC-02	46	26	0	19	0	0	9	79	21	11
2017	EC-04	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2017	EC-05	46	47	2	5	0	0	0	93	5	41
2017	EC-06	72	24	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-07	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	48	34	7	5	3	3	0	85	8	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	EC	38	45	6	7	3	0	0	83	11	95
2011	EC-04	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	EC-05	16	58	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	EC-06	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	EC-07	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	32	13	11	7	0	69	18	189
2019	EC-03	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2019	EC-04	25	47	22	6	0	0	72	6	32
2019	EC-05	35	35	9	14	7	0	70	20	74
2019	EC-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2019	EC-07	55	18	0	18	9	0	73	27	22
2018	EC	42	37	6	8	5	1	80	13	142
2018	EC-04	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2018	EC-05	42	32	10	12	5	0	73	17	60
2018	EC-06	43	33	0	14	5	5	80	20	21
2018	EC-07	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	41	39	6	8	5	2	81	13	128
2017	EC-02	45	36	0	19	0	0	81	19	11
2017	EC-04	35	41	14	7	3	0	76	10	29
2017	EC-05	44	42	5	5	0	5	90	5	41
2017	EC-06	53	33	5	5	5	0	86	9	21
2017	EC-07	39	27	0	20	13	0	66	34	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	31	5	2	2	91	4	185
2019	EC-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	EC-04	45	42	6	3	3	87	6	31
2019	EC-05	64	31	4	0	1	95	1	74
2019	EC-06	63	22	7	0	7	85	7	27
2019	EC-07	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EC	66	28	2	3	1	94	4	139
2018	EC-04	64	32	4	0	0	96	0	25
2018	EC-05	64	27	3	5	0	92	5	59
2018	EC-06	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	72	17	0	6	6	89	11	18
2017	EC	69	25	5	1	1	94	2	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	66	21	14	0	0	86	0	29
2017	EC-05	71	27	2	0	0	98	0	41
2017	EC-06	76	19	0	0	5	95	5	21
2017	EC-07	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EC	72	20	3	1	3	92	5	62
2014	EC-05	79	15	0	0	5	95	5	19
2014	EC-06	80	7	13	0	0	87	0	15
2011	EC	56	37	3	3	1	93	4	95
2011	EC-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	EC-05	53	37	5	0	5	89	5	19
2011	EC-06	63	38	0	0	0	100	0	16
2011	EC-07	70	25	0	5	0	95	5	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	35	11	12	4	0	1	73	16	190
2019	EC-03	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	25	41	16	13	6	0	0	66	19	32
2019	EC-05	39	30	8	15	8	0	0	69	23	74
2019	EC-06	38	48	7	3	0	0	3	89	4	29
2019	EC-07	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	40	38	6	9	7	1	1	78	16	141
2018	EC-04	28	48	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	38	33	7	13	8	0	0	72	22	60
2018	EC-06	55	25	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EC	43	44	2	7	4	0	0	87	11	128
2017	EC-02	54	17	0	29	0	0	0	71	29	11
2017	EC-04	38	45	3	7	7	0	0	83	14	29
2017	EC-05	39	51	0	5	5	0	0	90	10	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	EC	29	45	11	8	7	0	0	74	15	62
2014	EC-05	32	48	15	0	5	0	0	79	5	19
2014	EC-06	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	EC	30	44	9	11	6	1	0	74	17	94
2011	EC-04	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2011	EC-05	21	47	16	5	11	0	0	68	16	19
2011	EC-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	35	50	5	0	10	0	0	85	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	28	12	9	4	0	1	75	13	190
2019	EC-03	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	EC-04	47	28	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	EC-05	46	27	12	9	5	0	0	73	15	74
2019	EC-06	52	38	0	7	0	0	3	93	7	29
2019	EC-07	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	52	26	8	4	9	0	0	78	13	142
2018	EC-04	44	40	0	4	12	0	0	84	16	25
2018	EC-05	52	23	10	7	8	0	0	75	15	60
2018	EC-06	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC-07	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	EC	52	32	6	7	4	0	0	84	11	128
2017	EC-02	54	0	19	19	8	0	0	54	27	11
2017	EC-04	45	34	7	7	7	0	0	79	14	29
2017	EC-05	54	34	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	EC-06	62	28	0	5	5	0	0	91	9	21
2017	EC-07	46	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	EC	45	31	11	5	7	2	0	77	12	62
2014	EC-05	53	26	10	5	5	0	0	79	11	19
2014	EC-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	40	12	11	2	1	1	75	12	187
2019	EC-03	35	29	0	29	0	6	0	69	31	17
2019	EC-04	19	55	13	13	0	0	0	74	13	31
2019	EC-05	34	38	16	8	3	0	0	73	11	73
2019	EC-06	41	41	7	7	0	0	3	86	7	29
2019	EC-07	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	EC	44	34	9	4	7	1	1	79	12	140
2018	EC-04	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2018	EC-05	40	32	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	EC-06	50	20	5	5	5	5	10	82	12	20
2018	EC-07	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	EC	52	29	7	6	4	0	2	83	10	128
2017	EC-02	45	27	10	18	0	0	0	72	18	11
2017	EC-04	55	21	17	0	3	0	3	79	4	29
2017	EC-05	54	34	5	5	0	0	2	90	5	41
2017	EC-06	57	33	0	5	5	0	0	91	9	21
2017	EC-07	46	20	7	20	7	0	0	66	27	15
2014	EC	46	33	10	7	5	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	21	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	EC	43	31	13	11	2	0	0	74	13	93
2011	EC-04	36	21	7	36	0	0	0	57	36	14
2011	EC-05	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2011	EC-06	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	EC-07	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	34	8	5	2	0	86	6	190
2019	EC-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	44	34	6	13	3	0	78	16	32
2019	EC-05	51	36	9	1	1	0	88	3	74
2019	EC-06	55	34	3	3	3	0	90	7	29
2019	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC	54	33	7	2	2	1	89	4	142
2018	EC-04	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2018	EC-05	55	32	7	3	3	0	87	7	60
2018	EC-06	43	33	14	0	0	10	84	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	54	35	6	4	1	0	89	5	128
2017	EC-02	54	17	10	19	0	0	71	19	11
2017	EC-04	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2017	EC-05	59	41	0	0	0	0	100	0	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	EC	47	42	3	6	2	0	89	8	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2011	EC	42	44	4	4	4	1	87	9	95
2011	EC-04	21	64	0	7	7	0	86	14	14
2011	EC-05	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2011	EC-06	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2011	EC-07	65	25	0	5	5	0	90	10	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	28	21	6	4	0	69	10	188
2019	EC-03	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2019	EC-04	52	23	26	0	0	0	74	0	31
2019	EC-05	36	34	16	9	4	0	70	14	74
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2019	EC-07	23	27	36	5	9	0	50	14	22
2018	EC	28	33	22	11	4	2	62	15	141
2018	EC-04	29	42	13	8	4	4	74	13	24
2018	EC-05	32	35	18	12	3	0	67	15	60
2018	EC-06	24	33	24	10	0	10	63	11	21
2018	EC-07	11	22	39	17	11	0	33	28	18
2017	EC	33	39	12	9	5	1	73	14	128
2017	EC-02	53	28	0	10	9	0	81	19	11
2017	EC-04	31	41	14	10	0	3	75	11	29
2017	EC-05	32	42	14	12	0	0	73	12	41
2017	EC-06	24	48	14	9	5	0	72	14	21
2017	EC-07	34	26	13	7	20	0	60	27	15
2014	EC	32	41	17	7	3	0	73	10	62
2014	EC-05	32	53	15	0	0	0	85	0	19
2014	EC-06	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2011	EC	34	34	12	9	11	1	68	20	95
2011	EC-04	36	36	7	0	21	0	71	21	14
2011	EC-05	32	37	0	16	16	0	68	32	19
2011	EC-06	44	19	19	13	6	0	63	19	16
2011	EC-07	35	25	25	10	5	0	60	15	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	26	38	14	8	1	1	23	39	190
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	EC-04	9	34	34	16	3	0	3	19	45	32
2019	EC-05	11	30	39	8	12	0	0	20	41	74
2019	EC-06	17	21	38	17	3	3	0	21	39	29
2019	EC-07	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	EC	9	20	39	25	6	0	1	31	30	142
2018	EC-04	12	8	36	28	16	0	0	44	20	25
2018	EC-05	12	15	42	27	5	0	0	32	27	60
2018	EC-06	10	29	43	14	0	0	5	15	40	21
2018	EC-07	0	39	28	33	0	0	0	33	39	18
2017	EC	8	26	40	20	6	0	0	26	34	128
2017	EC-02	0	47	27	18	8	0	0	26	47	11
2017	EC-04	7	10	59	21	3	0	0	24	17	29
2017	EC-05	7	32	32	17	12	0	0	29	39	41
2017	EC-06	5	33	47	15	0	0	0	15	38	21
2017	EC-07	7	20	46	27	0	0	0	27	27	15
2014	EC	7	16	48	18	10	2	0	28	23	62
2014	EC-05	5	5	37	32	21	0	0	53	11	19
2014	EC-06	13	20	60	7	0	0	0	7	33	15
2011	EC	9	25	35	17	11	1	2	28	36	95
2011	EC-04	0	43	36	14	7	0	0	21	43	14
2011	EC-05	16	42	26	11	5	0	0	16	58	19
2011	EC-06	0	13	50	25	13	0	0	38	13	16
2011	EC-07	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	18	28	28	11	2	1	40	32	188
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	EC-04	6	25	34	25	6	0	3	32	32	32
2019	EC-05	11	17	25	29	17	1	0	46	28	72
2019	EC-06	17	24	21	21	10	7	0	33	44	29
2019	EC-07	14	9	45	27	5	0	0	32	23	22
2018	EC	9	19	28	26	13	2	2	41	30	141
2018	EC-04	8	20	20	24	20	0	8	48	30	25
2018	EC-05	8	20	28	35	8	0	0	43	28	60
2018	EC-06	10	24	43	5	5	10	5	11	39	21
2018	EC-07	17	17	22	22	22	0	0	44	33	18
2017	EC	9	17	29	24	17	2	1	43	27	127
2017	EC-02	19	9	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	14	31	28	21	0	0	48	21	29
2017	EC-05	10	22	30	17	22	0	0	39	32	41
2017	EC-06	5	24	28	33	5	5	0	40	30	21
2017	EC-07	7	13	34	27	13	0	7	42	22	15
2014	EC	8	10	36	27	18	2	0	46	18	62
2014	EC-05	5	5	26	26	37	0	0	63	10	19
2014	EC-06	13	0	47	20	20	0	0	40	13	15
2011	EC	9	27	31	22	10	2	0	33	36	94
2011	EC-04	8	54	23	8	8	0	0	15	62	13
2011	EC-05	16	37	32	16	0	0	0	16	53	19
2011	EC-06	0	13	44	31	13	0	0	44	13	16
2011	EC-07	15	10	15	45	15	0	0	60	25	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	19	37	23	6	1	1	29	34	189
2019	EC-03	11	22	28	28	11	0	0	39	33	18
2019	EC-04	3	26	42	19	3	3	3	24	31	31
2019	EC-05	15	14	41	24	7	0	0	31	28	74
2019	EC-06	28	24	28	14	7	0	0	21	52	29
2019	EC-07	9	14	45	32	0	0	0	32	23	22
2018	EC	20	17	28	23	10	1	1	34	37	142
2018	EC-04	12	12	36	24	16	0	0	40	24	25
2018	EC-05	17	18	23	32	8	0	2	41	36	60
2018	EC-06	33	19	24	10	10	0	5	20	55	21
2018	EC-07	11	22	33	22	11	0	0	33	33	18
2017	EC	11	26	35	18	9	0	1	28	37	128
2017	EC-02	27	27	19	9	18	0	0	27	54	11
2017	EC-04	7	38	34	10	10	0	0	21	45	29
2017	EC-05	7	29	32	19	10	0	2	30	37	41
2017	EC-06	14	14	43	24	5	0	0	29	28	21
2017	EC-07	0	20	46	27	7	0	0	34	20	15
2014	EC	10	28	24	22	16	0	0	39	38	62
2014	EC-05	11	16	15	32	26	0	0	58	26	19
2014	EC-06	13	33	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	EC	16	26	34	16	4	2	2	21	44	95
2011	EC-04	7	14	50	21	7	0	0	29	21	14
2011	EC-05	37	37	21	0	0	0	5	0	78	19
2011	EC-06	13	19	50	19	0	0	0	19	31	16
2011	EC-07	15	25	30	25	5	0	0	30	40	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	13	37	30	14	0	1	44	19	189
2019	EC-03	6	6	28	39	22	0	0	61	11	18
2019	EC-04	0	6	47	34	9	0	3	45	6	32
2019	EC-05	7	11	34	26	21	0	1	47	18	73
2019	EC-06	7	28	34	24	7	0	0	31	34	29
2019	EC-07	5	23	41	27	5	0	0	32	27	22
2018	EC	12	14	34	27	11	1	1	39	27	140
2018	EC-04	8	12	28	28	20	4	0	50	21	25
2018	EC-05	10	12	32	31	15	0	0	46	22	59
2018	EC-06	15	25	30	25	0	0	5	26	42	20
2018	EC-07	17	28	28	28	0	0	0	28	44	18
2017	EC	5	18	39	25	12	1	0	37	23	128
2017	EC-02	0	0	37	28	35	0	0	63	0	11
2017	EC-04	3	17	38	28	14	0	0	41	21	29
2017	EC-05	7	15	44	22	12	0	0	34	22	41
2017	EC-06	5	28	38	24	5	0	0	29	33	21
2017	EC-07	7	33	27	34	0	0	0	34	39	15
2014	EC	3	16	34	31	16	0	0	47	20	62
2014	EC-05	0	5	21	48	26	0	0	74	5	19
2014	EC-06	13	20	47	7	13	0	0	20	33	15
2011	EC	5	17	34	27	15	1	1	43	23	95
2011	EC-04	7	14	29	14	36	0	0	50	21	14
2011	EC-05	11	16	42	26	5	0	0	32	26	19
2011	EC-06	6	13	31	38	13	0	0	50	19	16
2011	EC-07	0	10	40	35	15	0	0	50	10	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	23	25	18	10	2	1	29	46	189
2019	EC-03	17	6	28	28	22	0	0	50	22	18
2019	EC-04	28	25	22	13	6	3	3	20	57	32
2019	EC-05	14	26	23	22	12	3	0	35	41	73
2019	EC-06	34	21	24	10	7	0	3	18	57	29
2019	EC-07	27	27	32	14	0	0	0	14	55	22
2018	EC	18	28	21	21	9	0	2	31	47	141
2018	EC-04	12	40	12	16	20	0	0	36	52	25
2018	EC-05	19	24	20	31	7	0	0	37	42	59
2018	EC-06	19	33	24	5	5	0	14	11	61	21
2018	EC-07	17	33	28	22	0	0	0	22	50	18
2017	EC	18	27	27	16	12	0	1	28	46	128
2017	EC-02	19	27	28	9	17	0	0	26	46	11
2017	EC-04	14	21	38	14	14	0	0	28	34	29
2017	EC-05	17	30	17	22	15	0	0	36	46	41
2017	EC-06	14	28	33	9	10	0	5	21	45	21
2017	EC-07	27	34	26	13	0	0	0	13	61	15
2014	EC	16	25	32	11	11	3	0	24	43	62
2014	EC-05	5	26	42	11	16	0	0	26	31	19
2014	EC-06	27	27	33	7	7	0	0	13	53	15
2011	EC	24	25	25	12	9	2	2	22	52	95
2011	EC-04	21	29	21	7	21	0	0	29	50	14
2011	EC-05	26	26	32	5	5	0	5	11	56	19
2011	EC-06	31	13	31	19	6	0	0	25	44	16
2011	EC-07	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	18	29	20	13	3	3	36	34	188
2019	EC-03	17	6	28	22	11	11	6	40	27	18
2019	EC-04	16	22	25	13	16	6	3	31	41	32
2019	EC-05	10	18	30	25	18	0	0	42	27	73
2019	EC-06	24	21	21	14	7	7	7	24	52	29
2019	EC-07	14	14	45	23	5	0	0	27	27	22
2018	EC	10	17	28	27	10	2	5	40	29	139
2018	EC-04	13	25	25	21	13	0	4	35	39	24
2018	EC-05	8	12	30	35	8	0	7	46	21	60
2018	EC-06	19	14	33	10	5	10	10	18	41	21
2018	EC-07	13	38	19	25	6	0	0	31	50	16
2017	EC	9	23	23	26	12	2	5	41	34	128
2017	EC-02	9	19	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	21	21	24	10	7	10	42	33	29
2017	EC-05	12	27	17	24	12	0	7	39	42	41
2017	EC-06	5	19	28	28	15	5	0	45	25	21
2017	EC-07	7	27	20	39	7	0	0	46	34	15
2014	EC	7	24	23	21	23	2	2	45	32	62
2014	EC-05	5	16	31	21	26	0	0	48	21	19
2014	EC-06	13	33	20	13	20	0	0	33	47	15
2011	EC	6	18	37	20	9	1	8	33	27	95
2011	EC-04	0	14	57	14	7	0	7	23	15	14
2011	EC-05	11	16	37	26	5	0	5	33	28	19
2011	EC-06	13	13	25	31	19	0	0	50	25	16
2011	EC-07	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	20	39	19	8	1	1	28	33	188
2019	EC-03	6	6	56	22	11	0	0	33	11	18
2019	EC-04	9	16	44	19	6	3	3	27	27	32
2019	EC-05	14	15	40	22	8	0	1	31	29	73
2019	EC-06	24	38	28	3	7	0	0	10	62	29
2019	EC-07	0	24	43	29	5	0	0	33	24	21
2018	EC	16	18	35	20	8	1	2	28	36	142
2018	EC-04	0	20	52	20	8	0	0	28	20	25
2018	EC-05	17	18	37	17	8	0	3	26	36	60
2018	EC-06	24	33	14	14	5	5	5	21	63	21
2018	EC-07	22	6	39	28	6	0	0	33	28	18
2017	EC	10	28	27	19	11	3	2	31	40	128
2017	EC-02	18	18	19	19	26	0	0	45	36	11
2017	EC-04	7	24	28	21	10	7	3	35	34	29
2017	EC-05	10	39	22	15	12	2	0	27	50	41
2017	EC-06	9	28	33	24	0	0	5	26	40	21
2017	EC-07	7	27	33	27	7	0	0	34	34	15
2014	EC	10	29	30	20	11	0	0	31	39	62
2014	EC-05	5	21	31	32	11	0	0	42	26	19
2014	EC-06	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	17	32	22	14	2	37	31	189
2019	EC-03	6	24	18	35	18	0	53	29	17
2019	EC-04	0	13	38	28	16	6	47	13	32
2019	EC-05	8	23	34	20	15	0	35	31	74
2019	EC-06	28	10	34	17	7	3	25	39	29
2019	EC-07	32	14	23	23	9	0	32	45	22

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	85	8	3	1	2	0	1	94	3	190
2019	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EC-04	78	6	3	6	6	0	0	84	13	32
2019	EC-05	84	11	3	0	0	0	3	97	0	74
2019	EC-06	93	3	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	EC-07	82	9	0	0	9	0	0	91	9	22
2017	EC	79	12	2	4	2	0	1	92	6	128
2017	EC-02	81	10	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	76	10	3	7	0	0	3	89	7	29
2017	EC-05	83	10	2	2	2	0	0	93	5	41
2017	EC-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	EC-07	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	EC	75	10	7	6	1	2	0	86	8	62
2014	EC-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	87	0	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	EC	71	15	2	6	3	0	2	88	10	94
2011	EC-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	EC-05	61	22	0	11	0	0	6	88	12	18
2011	EC-06	81	6	0	6	0	0	6	93	7	16
2011	EC-07	85	5	0	0	10	0	0	90	10	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	33	14	11	10	5	2	62	23	189
2019	EC-03	29	35	12	12	0	6	6	73	13	17
2019	EC-04	19	28	16	6	13	16	3	58	23	32
2019	EC-05	30	32	12	14	12	0	0	62	26	74
2019	EC-06	28	28	21	14	3	7	0	59	19	29
2019	EC-07	18	50	14	5	9	0	5	71	14	22
2018	EC	25	31	14	9	13	4	5	61	24	142
2018	EC-04	32	32	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	EC-05	23	28	20	5	15	3	5	56	22	60
2018	EC-06	14	33	5	24	5	10	10	59	35	21
2018	EC-07	22	44	0	11	22	0	0	67	33	18
2017	EC	28	24	13	13	8	6	7	60	24	128
2017	EC-02	26	18	0	18	19	0	19	55	45	11
2017	EC-04	24	28	24	7	10	3	3	56	19	29
2017	EC-05	32	17	15	12	0	14	10	65	16	41
2017	EC-06	33	33	5	24	5	0	0	66	28	21
2017	EC-07	27	34	0	13	13	0	13	69	31	15
2014	EC	39	24	10	15	3	8	1	70	20	62
2014	EC-05	53	32	5	0	0	11	0	95	0	19
2014	EC-06	53	13	7	20	7	0	0	67	27	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	30	7	12	9	2	1	71	22	188
2019	EC-03	44	22	11	17	0	0	6	71	18	18
2019	EC-04	31	41	0	16	6	6	0	77	23	32
2019	EC-05	41	24	9	14	12	0	0	65	26	74
2019	EC-06	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	EC-07	52	29	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	EC	44	28	6	12	8	1	1	73	21	142
2018	EC-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	42	28	7	12	12	0	0	70	23	60
2018	EC-06	33	24	10	10	14	5	5	63	26	21
2018	EC-07	39	39	0	22	0	0	0	78	22	18
2017	EC	43	29	11	9	7	2	0	73	16	127
2017	EC-02	35	37	0	18	10	0	0	72	28	11
2017	EC-04	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2017	EC-05	41	30	12	10	2	5	0	74	13	41
2017	EC-06	38	34	14	0	14	0	0	72	14	21
2017	EC-07	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	26	12	11	5	2	0	71	17	62
2014	EC-05	53	32	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	35	6	8	2	1	1	85	10	190
2019	EC-03	50	39	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EC-04	44	31	9	13	0	3	0	77	13	32
2019	EC-05	49	38	7	5	1	0	0	86	7	74
2019	EC-06	52	31	3	14	0	0	0	83	14	29
2019	EC-07	50	41	0	9	0	0	0	91	9	22
2018	EC	51	29	5	9	4	1	1	81	14	141
2018	EC-04	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2018	EC-05	49	36	0	8	7	0	0	85	15	59
2018	EC-06	48	19	10	14	0	5	5	74	16	21
2018	EC-07	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	EC	57	24	2	14	2	0	0	81	16	128
2017	EC-02	54	18	0	19	9	0	0	72	28	11
2017	EC-04	45	45	0	10	0	0	0	90	10	29
2017	EC-05	66	17	2	15	0	0	0	83	15	41
2017	EC-06	53	24	5	14	5	0	0	76	19	21
2017	EC-07	60	13	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	54	27	7	11	2	0	0	80	13	62
2014	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	37	7	2	3	1	87	5	190
2019	EC-03	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2019	EC-04	44	38	16	0	0	3	84	0	32
2019	EC-05	47	41	4	4	4	0	88	8	74
2019	EC-06	59	28	10	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2018	EC	52	30	7	7	2	1	83	9	141
2018	EC-04	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2018	EC-05	49	31	8	8	3	0	80	12	59
2018	EC-06	57	24	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-07	61	28	6	6	0	0	89	6	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	20	12	4	2	1	2	81	6	190
2019	EC-03	50	22	6	6	6	0	11	81	13	18
2019	EC-04	44	28	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	59	20	14	4	3	0	0	80	7	74
2019	EC-06	83	10	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	26	8	9	7	1	0	76	16	190
2019	EC-03	61	17	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	38	38	13	6	3	3	0	77	10	32
2019	EC-05	45	31	7	11	7	0	0	76	18	74
2019	EC-06	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	EC-07	59	18	0	14	9	0	0	77	23	22
2018	EC	45	32	5	9	8	1	1	78	17	141
2018	EC-04	40	40	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	50	27	7	10	7	0	0	77	17	60
2018	EC-06	40	25	5	5	15	5	5	72	22	20
2018	EC-07	28	50	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	47	31	5	11	5	1	0	80	16	128
2017	EC-02	54	28	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	52	28	0	17	3	0	0	79	21	29
2017	EC-05	41	42	5	7	2	2	0	85	10	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	34	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	37	8	3	7	2	0	82	9	62
2014	EC-05	48	21	21	0	5	5	0	73	6	19
2014	EC-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC	31	46	5	14	4	0	0	77	18	94
2011	EC-04	21	43	0	36	0	0	0	64	36	14
2011	EC-05	28	56	0	11	6	0	0	83	17	18
2011	EC-06	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	35	40	0	10	15	0	0	75	25	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	19	14	9	3	2	0	73	13	190
2019	EC-03	67	0	22	0	6	6	0	71	6	18
2019	EC-04	41	25	13	16	0	6	0	70	17	32
2019	EC-05	53	24	12	7	3	1	0	78	10	74
2019	EC-06	62	17	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EC-07	59	18	9	9	5	0	0	77	14	22
2018	EC	54	25	9	3	5	2	1	83	8	138
2018	EC-04	42	42	0	4	8	0	4	87	13	24
2018	EC-05	62	17	8	5	7	2	0	80	12	60
2018	EC-06	45	25	10	0	5	10	5	82	6	20
2018	EC-07	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	EC	59	20	3	11	5	2	0	81	16	128
2017	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	59	21	0	10	7	3	0	82	18	29
2017	EC-05	58	22	5	12	0	2	0	83	12	41
2017	EC-06	76	0	0	19	5	0	0	76	24	21
2017	EC-07	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	50	31	11	3	2	3	0	83	5	62
2014	EC-05	53	32	10	0	0	5	0	89	0	19
2014	EC-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	EC	49	28	5	12	5	1	0	77	17	94
2011	EC-04	29	21	7	21	21	0	0	50	43	14
2011	EC-05	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	EC-06	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	EC-07	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	26	12	7	6	1	0	75	13	190
2019	EC-03	67	6	17	0	11	0	0	72	11	18
2019	EC-04	34	41	9	6	6	3	0	77	13	32
2019	EC-05	45	30	14	8	4	0	0	74	12	74
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	EC	46	30	5	9	7	1	1	78	17	139
2018	EC-04	40	36	0	8	12	0	4	79	21	25
2018	EC-05	43	29	7	12	9	0	0	72	21	58
2018	EC-06	50	30	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18
2017	EC	51	33	2	6	6	1	0	85	13	128
2017	EC-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	41	41	3	3	7	3	0	86	11	29
2017	EC-05	56	34	0	7	2	0	0	90	10	41
2017	EC-06	66	5	5	14	9	0	0	72	24	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	44	27	11	13	3	2	0	72	16	62
2014	EC-05	42	37	10	0	5	5	0	84	6	19
2014	EC-06	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2011	EC	41	34	7	7	7	2	0	77	15	94
2011	EC-04	29	21	7	14	29	0	0	50	43	14
2011	EC-05	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	EC-06	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	45	30	5	5	15	0	0	75	20	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	90	5	2	1	2	0	1	96	2	189
2019	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EC-04	84	3	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	EC-05	90	4	3	0	0	0	3	97	0	73
2019	EC-06	97	3	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	EC-07	86	5	0	0	9	0	0	91	9	22
2017	EC	86	7	3	0	2	0	2	94	2	128
2017	EC-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	83	3	3	0	3	0	7	93	4	29
2017	EC-05	88	7	2	0	2	0	0	95	2	41
2017	EC-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	EC-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	75	13	3	3	3	2	2	91	6	62
2014	EC-05	74	15	0	5	0	0	5	94	6	19
2014	EC-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC	74	13	6	0	2	1	3	91	2	94
2011	EC-04	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2011	EC-05	67	17	6	0	0	6	6	94	0	18
2011	EC-06	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	EC-07	90	5	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	13	7	7	7	2	2	79	14	190
2019	EC-03	72	6	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	EC-04	53	16	6	6	6	6	6	79	14	32
2019	EC-05	62	15	8	5	8	1	0	78	14	74
2019	EC-06	62	17	7	7	0	0	7	85	7	29
2019	EC-07	73	9	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	EC	58	22	3	5	8	2	2	83	14	128
2017	EC-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	59	24	0	7	10	0	0	83	17	29
2017	EC-05	61	15	5	5	2	5	7	86	8	41
2017	EC-06	62	19	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	20	7	13	20	0	0	60	34	15
2014	EC	55	23	5	7	3	3	3	84	10	62
2014	EC-05	69	15	5	5	0	5	0	89	6	19
2014	EC-06	67	20	0	7	0	0	7	93	7	15
2011	EC	43	25	6	12	9	3	1	71	22	95
2011	EC-04	29	36	0	21	7	7	0	69	31	14
2011	EC-05	37	16	16	16	16	0	0	53	32	19
2011	EC-06	38	25	6	13	19	0	0	63	31	16
2011	EC-07	55	20	5	15	0	5	0	79	16	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	18	12	2	2	1	0	84	4	189
2019	EC-03	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EC-04	66	19	13	0	0	3	0	87	0	32
2019	EC-05	65	19	12	1	3	0	0	84	4	74
2019	EC-06	75	7	14	0	4	0	0	82	4	28
2019	EC-07	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	59	24	6	2	6	1	1	85	9	141
2018	EC-04	60	20	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	60	27	3	2	8	0	0	87	10	60
2018	EC-06	45	25	15	0	5	5	5	78	6	20
2018	EC-07	67	22	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	EC	69	17	5	5	5	0	0	86	9	128
2017	EC-02	72	10	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EC-04	65	21	0	10	3	0	0	86	14	29
2017	EC-05	68	25	2	2	2	0	0	93	5	41
2017	EC-06	76	5	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	66	20	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	26	10	10	2	0	0	78	12	189
2019	EC-03	56	17	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	41	38	9	13	0	0	0	78	13	32
2019	EC-05	47	35	8	7	3	0	0	82	9	74
2019	EC-06	68	11	11	7	4	0	0	79	11	28
2019	EC-07	64	14	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	EC	56	20	7	8	8	1	1	77	16	141
2018	EC-04	60	12	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	EC-05	55	23	8	7	7	0	0	78	13	60
2018	EC-06	45	20	10	5	10	5	5	72	17	20
2018	EC-07	56	22	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	62	20	4	6	8	0	0	82	14	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	62	14	7	7	10	0	0	76	17	29
2017	EC-05	68	17	2	7	5	0	0	85	12	41
2017	EC-06	72	9	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	55	26	8	8	3	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	43	5	16	2	5	78	17	44
2019	EC-06	31	46	0	15	0	8	83	17	13
2019	EC-07	40	35	5	15	0	5	79	16	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	31	12	15	5	6	0	66	22	190
2019	EC-03	39	17	11	28	6	0	0	56	33	18
2019	EC-04	28	38	9	13	6	6	0	70	20	32
2019	EC-05	31	36	18	12	0	3	0	69	13	74
2019	EC-06	21	34	3	17	10	14	0	64	32	29
2019	EC-07	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	29	37	15	7	8	3	1	68	16	142
2018	EC-04	28	48	20	0	4	0	0	76	4	25
2018	EC-05	28	43	10	5	8	5	0	75	14	60
2018	EC-06	29	19	19	19	5	5	5	53	26	21
2018	EC-07	28	33	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	33	33	7	11	12	5	0	69	24	128
2017	EC-02	55	17	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	27	38	10	14	10	0	0	65	24	29
2017	EC-05	32	37	15	5	5	7	0	74	11	41
2017	EC-06	20	43	0	14	19	5	0	65	35	21
2017	EC-07	39	20	0	7	34	0	0	60	40	15
2014	EC	28	33	10	17	10	3	0	62	27	61
2014	EC-05	48	37	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	27	40	0	13	20	0	0	67	33	15
2011	EC	11	34	18	15	17	4	1	47	34	94
2011	EC-04	7	14	29	29	21	0	0	21	50	14
2011	EC-05	5	37	21	5	26	5	0	44	33	19
2011	EC-06	13	44	13	19	6	0	6	60	27	16
2011	EC-07	15	40	5	10	30	0	0	55	40	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	35	7	22	9	2	0	60	32	190
2019	EC-03	33	17	17	28	6	0	0	50	33	18
2019	EC-04	28	28	6	16	16	6	0	60	33	32
2019	EC-05	23	46	7	18	7	0	0	69	24	74
2019	EC-06	7	41	3	31	10	7	0	52	44	29
2019	EC-07	27	32	14	23	5	0	0	59	27	22
2018	EC	26	33	19	9	11	1	1	60	21	142
2018	EC-04	24	40	24	12	0	0	0	64	12	25
2018	EC-05	23	40	20	5	12	0	0	63	17	60
2018	EC-06	24	29	10	14	14	5	5	58	32	21
2018	EC-07	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18
2017	EC	25	35	13	13	9	4	0	62	24	128
2017	EC-02	27	45	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	21	45	28	0	7	0	0	65	7	29
2017	EC-05	27	37	15	12	5	5	0	67	18	41
2017	EC-06	24	28	10	24	14	0	0	52	38	21
2017	EC-07	26	27	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	26	34	13	13	10	3	0	62	24	61
2014	EC-05	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	EC	11	35	12	24	17	1	0	46	42	94
2011	EC-04	0	29	14	21	36	0	0	29	57	14
2011	EC-05	11	26	16	26	21	0	0	37	47	19
2011	EC-06	19	50	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	EC-07	15	30	5	25	25	0	0	45	50	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	27	17	24	11	5	0	45	36	189
2019	EC-03	28	17	11	39	6	0	0	44	44	18
2019	EC-04	22	28	19	6	13	13	0	57	21	32
2019	EC-05	15	31	20	27	7	0	0	46	34	74
2019	EC-06	11	21	14	21	18	14	0	38	46	28
2019	EC-07	5	36	27	23	9	0	0	41	32	22
2018	EC	17	34	14	19	11	3	1	53	32	140
2018	EC-04	13	38	29	13	4	4	0	52	17	24
2018	EC-05	18	35	12	23	8	3	0	55	33	60
2018	EC-06	14	33	10	19	14	5	5	53	37	21
2018	EC-07	6	44	11	22	17	0	0	50	39	18
2017	EC	20	31	13	21	10	6	0	54	33	127
2017	EC-02	45	8	10	28	0	9	0	59	30	11
2017	EC-04	18	39	7	21	11	4	0	59	33	28
2017	EC-05	17	32	24	15	5	7	0	53	21	41
2017	EC-06	19	28	9	24	14	5	0	50	40	21
2017	EC-07	13	34	0	27	20	7	0	50	50	15
2014	EC	27	26	10	23	12	2	0	54	36	61
2014	EC-05	53	31	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	EC-06	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2011	EC	6	26	16	31	19	2	0	33	51	94
2011	EC-04	0	29	14	14	43	0	0	29	57	14
2011	EC-05	5	26	16	26	26	0	0	32	53	19
2011	EC-06	6	44	13	31	6	0	0	50	38	16
2011	EC-07	10	15	15	40	20	0	0	25	60	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	26	17	25	15	1	0	42	41	189
2019	EC-03	22	17	22	17	22	0	0	39	39	18
2019	EC-04	19	26	26	13	13	3	0	47	27	31
2019	EC-05	16	24	14	32	14	0	0	41	46	74
2019	EC-06	10	24	21	24	17	3	0	36	43	29
2019	EC-07	9	45	9	23	14	0	0	55	36	22
2018	EC	13	33	15	23	13	1	1	47	37	142
2018	EC-04	12	24	28	24	8	4	0	38	33	25
2018	EC-05	13	33	12	27	15	0	0	47	42	60
2018	EC-06	10	29	19	19	14	5	5	42	37	21
2018	EC-07	6	56	6	17	17	0	0	61	33	18
2017	EC	16	37	11	20	12	4	0	55	34	128
2017	EC-02	27	35	0	19	10	9	0	69	31	11
2017	EC-04	10	41	14	24	10	0	0	52	35	29
2017	EC-05	10	37	19	19	10	5	0	49	31	41
2017	EC-06	19	38	5	15	19	5	0	60	35	21
2017	EC-07	26	27	0	34	7	7	0	57	43	15
2014	EC	17	35	13	15	18	2	0	53	34	61
2014	EC-05	32	42	21	0	5	0	0	74	5	19
2014	EC-06	20	20	13	27	20	0	0	40	47	15
2011	EC	5	29	14	24	26	2	0	35	51	94
2011	EC-04	0	21	7	21	43	7	0	23	69	14
2011	EC-05	0	37	16	11	37	0	0	37	47	19
2011	EC-06	0	44	13	25	19	0	0	44	44	16
2011	EC-07	10	15	15	25	35	0	0	25	60	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	25	11	8	8	14	2	68	19	190
2019	EC-03	39	22	11	0	0	22	6	85	0	18
2019	EC-04	31	25	9	19	6	9	0	62	28	32
2019	EC-05	32	26	12	8	9	9	3	66	20	74
2019	EC-06	28	31	7	7	3	24	0	77	14	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	39	12	14	3	1	0	71	16	189
2019	EC-03	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	EC-04	28	41	25	6	0	0	0	69	6	32
2019	EC-05	32	40	11	18	0	0	0	71	18	73
2019	EC-06	28	45	0	14	10	3	0	75	25	29
2019	EC-07	32	45	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	EC	27	40	14	11	5	1	1	69	17	140
2018	EC-04	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	EC-05	28	38	17	12	3	2	0	67	16	58
2018	EC-06	14	33	14	19	10	5	5	53	32	21
2018	EC-07	17	50	11	11	11	0	0	67	22	18
2017	EC	29	42	9	12	6	2	0	73	18	128
2017	EC-02	27	35	9	29	0	0	0	62	29	11
2017	EC-04	24	52	14	10	0	0	0	76	10	29
2017	EC-05	31	47	7	12	2	0	0	78	15	41
2017	EC-06	28	43	5	10	14	0	0	71	24	21
2017	EC-07	33	34	0	7	20	7	0	71	29	15
2014	EC	29	42	15	7	7	2	0	72	13	62
2014	EC-05	42	31	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	EC-06	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	EC	17	46	15	14	6	2	0	64	21	94
2011	EC-04	7	36	7	29	14	7	0	46	46	14
2011	EC-05	16	37	21	21	5	0	0	53	26	19
2011	EC-06	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	20	40	20	15	5	0	0	60	20	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	29	15	26	14	3	43	41	190
2019	EC-03	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2019	EC-04	9	22	19	34	9	6	33	47	32
2019	EC-05	14	31	18	22	15	1	45	37	74
2019	EC-06	10	31	3	28	21	7	44	52	29
2019	EC-07	5	36	23	32	5	0	41	36	22

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	27	15	14	8	3	3	60	23	189
2019	EC-03	24	18	29	12	12	6	0	44	25	17
2019	EC-04	22	28	19	16	6	3	6	55	24	32
2019	EC-05	32	28	15	14	8	0	3	63	22	74
2019	EC-06	34	17	17	10	7	7	7	60	20	29
2019	EC-07	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	30	36	14	10	4	2	4	70	15	141
2018	EC-04	21	58	0	13	4	0	4	83	17	24
2018	EC-05	32	27	22	12	3	0	5	61	16	60
2018	EC-06	33	19	19	10	5	10	5	61	17	21
2018	EC-07	22	44	11	11	6	6	0	71	18	18
2017	EC	38	34	6	10	5	5	2	77	17	128
2017	EC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	27	31	10	21	7	0	3	61	29	29
2017	EC-05	34	42	7	5	5	5	2	82	10	41
2017	EC-06	43	28	5	9	5	9	0	79	16	21
2017	EC-07	53	13	7	7	13	7	0	71	22	15
2014	EC	48	34	5	5	2	5	2	88	7	61
2014	EC-05	58	21	5	0	0	11	5	94	0	19
2014	EC-06	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	EC	30	31	10	14	11	3	2	64	26	94
2011	EC-04	36	21	14	14	7	7	0	62	23	14
2011	EC-05	5	37	11	11	32	0	5	44	44	19
2011	EC-06	44	25	6	19	0	6	0	73	20	16
2011	EC-07	35	30	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	32	17	12	8	2	0	62	21	190
2019	EC-03	39	28	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EC-04	28	38	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	EC-05	30	35	20	11	4	0	0	65	15	74
2019	EC-06	21	31	10	14	17	7	0	56	33	29
2019	EC-07	36	32	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	EC	28	43	13	8	6	1	1	72	14	141
2018	EC-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	30	47	8	7	7	0	2	78	14	60
2018	EC-06	25	20	30	10	5	5	5	50	17	20
2018	EC-07	11	50	11	17	11	0	0	61	28	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	20	16	15	20	11	4	40	41	189
2019	EC-03	11	11	33	28	11	6	0	24	41	18
2019	EC-04	19	10	19	16	23	13	0	33	44	31
2019	EC-05	16	23	15	15	18	11	3	45	38	74
2019	EC-06	7	31	3	10	28	7	14	48	48	29
2019	EC-07	14	23	23	9	14	14	5	44	28	22
2018	EC	19	20	22	18	12	6	2	43	33	141
2018	EC-04	16	20	36	12	12	4	0	38	25	25
2018	EC-05	22	17	22	22	8	8	0	43	33	59
2018	EC-06	19	19	19	5	19	10	10	47	29	21
2018	EC-07	11	22	6	28	22	6	6	38	56	18
2017	EC	20	19	13	14	16	12	4	47	37	128
2017	EC-02	27	8	9	29	9	18	0	43	46	11
2017	EC-04	17	28	24	7	14	7	3	50	23	29
2017	EC-05	19	24	15	15	17	5	5	48	35	41
2017	EC-06	24	9	5	19	19	14	10	44	50	21
2017	EC-07	26	13	7	7	27	20	0	49	42	15
2014	EC	27	21	16	8	17	11	0	54	28	61
2014	EC-05	42	16	31	0	0	11	0	65	0	19
2014	EC-06	33	20	13	7	27	0	0	53	33	15
2011	EC	12	19	19	16	19	10	5	36	41	94
2011	EC-04	14	14	21	21	29	0	0	29	50	14
2011	EC-05	0	5	16	21	37	5	16	7	73	19
2011	EC-06	19	31	19	13	13	6	0	53	27	16
2011	EC-07	20	20	15	15	15	10	5	47	35	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	29	15	19	13	3	1	51	33	189
2019	EC-03	17	39	17	11	17	0	0	56	28	18
2019	EC-04	25	16	22	28	6	3	0	42	35	32
2019	EC-05	19	30	18	25	5	3	0	51	31	73
2019	EC-06	24	21	10	14	17	10	3	52	36	29
2019	EC-07	18	41	14	9	18	0	0	59	27	22
2018	EC	20	39	14	15	8	3	1	61	24	142
2018	EC-04	16	40	20	12	8	4	0	58	21	25
2018	EC-05	23	42	10	17	7	2	0	66	24	60
2018	EC-06	14	29	19	14	10	10	5	50	28	21
2018	EC-07	17	44	6	22	11	0	0	61	33	18
2017	EC	32	28	13	19	8	0	0	61	27	127
2017	EC-02	44	9	0	37	10	0	0	53	47	11
2017	EC-04	24	27	21	21	7	0	0	52	28	29
2017	EC-05	31	32	15	19	2	0	0	63	22	41
2017	EC-06	45	20	0	20	15	0	0	65	35	20
2017	EC-07	39	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2014	EC	19	29	15	19	10	5	3	53	31	62
2014	EC-05	21	32	21	11	5	5	5	59	18	19
2014	EC-06	33	20	13	20	13	0	0	53	33	15
2011	EC	16	37	14	9	22	1	1	54	32	95
2011	EC-04	14	36	0	7	43	0	0	50	50	14
2011	EC-05	16	26	16	0	37	0	5	44	39	19
2011	EC-06	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	EC-07	10	45	20	5	20	0	0	55	25	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	32	11	19	18	1	2	51	38	190
2019	EC-03	17	33	6	28	17	0	0	50	44	18
2019	EC-04	25	28	16	19	13	0	0	53	31	32
2019	EC-05	15	35	11	19	18	0	3	51	38	74
2019	EC-06	28	21	10	17	17	3	3	52	37	29
2019	EC-07	18	41	9	9	23	0	0	59	32	22
2018	EC	21	27	18	13	16	4	1	51	31	142
2018	EC-04	16	40	20	12	12	0	0	56	24	25
2018	EC-05	23	23	20	15	13	5	0	49	30	60
2018	EC-06	24	19	14	10	19	10	5	50	33	21
2018	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18
2017	EC	32	27	8	14	15	2	2	61	30	128
2017	EC-02	44	19	0	9	19	9	0	70	30	11
2017	EC-04	28	34	7	10	10	7	3	69	23	29
2017	EC-05	31	32	10	12	12	0	2	65	25	41
2017	EC-06	39	19	5	19	14	0	5	60	35	21
2017	EC-07	26	27	7	13	27	0	0	53	40	15
2014	EC	16	18	10	23	18	6	10	40	48	62
2014	EC-05	11	0	21	31	11	0	26	14	57	19
2014	EC-06	27	20	7	20	27	0	0	47	47	15
2011	EC	6	19	14	26	28	1	5	27	58	95
2011	EC-04	7	7	21	21	43	0	0	14	64	14
2011	EC-05	11	21	5	21	32	0	11	35	59	19
2011	EC-06	6	13	6	38	31	0	6	20	73	16
2011	EC-07	5	25	15	20	25	0	10	33	50	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	25	10	3	3	4	84	6	190
2019	EC-03	56	17	17	6	6	0	72	11	18
2019	EC-04	63	13	13	6	0	6	80	7	32
2019	EC-05	62	24	8	1	0	4	90	1	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	3	89	7	29
2019	EC-07	50	27	9	0	9	5	81	10	22

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	14	7	9	15	14	63	29	190
2019	EC-03	39	22	6	11	11	11	69	25	18
2019	EC-04	47	6	0	13	16	19	65	35	32
2019	EC-05	43	14	7	8	11	18	69	23	74
2019	EC-06	24	21	14	14	21	7	48	37	29
2019	EC-07	41	18	9	5	14	14	68	21	22

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	22	20	8	6	1	4	65	14	189
2019	EC-03	33	39	11	6	6	6	0	76	12	18
2019	EC-04	34	19	19	19	3	0	6	57	23	32
2019	EC-05	44	26	16	5	7	0	1	71	13	73
2019	EC-06	45	10	24	10	3	3	3	59	15	29
2019	EC-07	41	23	18	5	0	0	14	74	5	22

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	23	16	12	5	3	3	65	18	188
2019	EC-03	33	39	11	0	6	11	0	81	6	18
2019	EC-04	29	19	23	19	3	0	6	52	24	31
2019	EC-05	46	22	14	12	4	0	3	69	17	74
2019	EC-06	41	14	17	10	7	7	3	62	19	29
2019	EC-07	33	33	14	10	0	5	5	74	11	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	17	12	6	7	2	7	72	15	189
2019	EC-03	39	6	33	0	17	6	0	47	18	18
2019	EC-04	50	9	16	3	6	3	13	70	11	32
2019	EC-05	49	26	8	7	4	0	5	80	12	73
2019	EC-06	55	10	3	7	7	3	14	79	17	29
2019	EC-07	55	18	9	9	0	0	9	80	10	22

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	8	5	3	1	1	5	91	4	189
2019	EC-03	56	11	17	11	0	0	6	71	12	18
2019	EC-04	77	10	3	0	0	3	6	96	0	31
2019	EC-05	82	7	3	4	0	0	4	93	4	74
2019	EC-06	97	0	0	0	0	0	3	100	0	29
2019	EC-07	77	5	9	0	0	0	9	90	0	22

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	11	6	4	4	3	4	85	9	189
2019	EC-03	67	11	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EC-04	63	19	6	0	6	0	6	87	7	32
2019	EC-05	73	15	0	0	3	5	4	97	3	73
2019	EC-06	69	3	10	7	7	0	3	75	14	29
2019	EC-07	77	0	9	0	5	0	9	85	5	22

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	4	2	3	2	8	94	5	189
2019	EC-03	89	6	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	78	6	3	0	3	9	93	3	32
2019	EC-05	85	3	0	0	1	11	98	2	74
2019	EC-06	89	7	0	0	0	4	100	0	28
2019	EC-07	91	0	0	0	0	9	100	0	22

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	48	12	11	3	3	74	14	190
2019	EC-03	17	50	17	11	0	6	71	12	18
2019	EC-04	13	56	9	13	3	6	73	17	32
2019	EC-05	27	45	14	12	3	0	72	15	74
2019	EC-06	28	45	3	17	0	7	78	19	29
2019	EC-07	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2018	EC	28	43	11	13	4	1	71	18	141
2018	EC-04	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2018	EC-05	24	46	8	19	3	0	69	22	59
2018	EC-06	38	33	10	10	0	10	79	11	21
2018	EC-07	33	56	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	32	41	9	13	4	1	74	17	127
2017	EC-02	36	17	9	29	9	0	53	38	11
2017	EC-04	24	38	21	7	7	3	64	14	29
2017	EC-05	37	43	10	10	0	0	80	10	40
2017	EC-06	38	39	5	19	0	0	76	19	21
2017	EC-07	33	61	0	7	0	0	93	7	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	37	12	14	5	2	0	69	19	190
2019	EC-03	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	28	44	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	EC-05	31	38	12	16	3	0	0	69	19	74
2019	EC-06	24	45	7	7	14	3	0	71	21	29
2019	EC-07	41	41	0	9	5	5	0	86	14	22
2018	EC	38	40	6	8	5	2	1	80	13	141
2018	EC-04	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	EC-05	41	41	10	7	2	0	0	81	8	59
2018	EC-06	29	43	0	10	5	10	5	83	17	21
2018	EC-07	33	33	11	6	17	0	0	67	22	18
2017	EC	41	41	8	6	2	2	0	84	8	128
2017	EC-02	53	9	9	10	9	10	0	69	21	11
2017	EC-04	38	41	17	0	0	3	0	82	0	29
2017	EC-05	36	54	7	0	2	0	0	90	2	41
2017	EC-06	43	38	0	19	0	0	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	7	7	0	7	0	86	7	15
2014	EC	40	39	10	3	8	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2011	EC	15	37	20	15	11	2	0	53	26	94
2011	EC-04	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2011	EC-05	5	26	26	21	21	0	0	32	42	19
2011	EC-06	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	EC-07	20	40	15	10	10	5	0	63	21	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	32	15	7	5	4	0	72	12	189
2019	EC-03	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	EC-04	34	34	9	9	6	6	0	73	17	32
2019	EC-05	38	32	19	7	1	3	0	72	8	74
2019	EC-06	38	31	14	3	10	3	0	71	14	29
2019	EC-07	36	45	5	5	5	5	0	86	10	22
2018	EC	43	33	11	6	4	3	1	79	10	141
2018	EC-04	40	44	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	46	34	8	7	2	3	0	82	9	59
2018	EC-06	33	43	5	5	5	5	5	84	11	21
2018	EC-07	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	44	35	9	5	4	3	0	81	10	128
2017	EC-02	53	0	19	9	9	10	0	59	20	11
2017	EC-04	41	38	14	0	3	3	0	82	4	29
2017	EC-05	44	44	5	2	2	2	0	90	5	41
2017	EC-06	43	38	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	27	0	20	0	7	0	78	22	15
2014	EC	38	29	21	7	2	3	0	70	8	62
2014	EC-05	58	31	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EC-06	33	27	27	13	0	0	0	60	13	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	36	10	6	3	0	0	81	9	189
2019	EC-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EC-04	39	45	16	0	0	0	0	84	0	31
2019	EC-05	45	42	7	4	3	0	0	86	7	74
2019	EC-06	41	34	14	3	7	0	0	76	10	29
2019	EC-07	55	32	0	14	0	0	0	86	14	22
2018	EC	50	36	7	6	1	0	1	86	6	140
2018	EC-04	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2018	EC-05	53	34	8	3	2	0	0	86	5	59
2018	EC-06	45	40	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	EC-07	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC	55	32	4	6	2	1	0	87	9	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	52	41	3	0	0	3	0	96	0	29
2017	EC-05	58	32	7	2	0	0	0	90	2	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2014	EC	48	37	8	5	2	0	0	85	7	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	67	7	7	20	0	0	0	73	20	15
2011	EC	34	41	5	13	6	0	0	76	19	94
2011	EC-04	29	21	14	21	14	0	0	50	36	14
2011	EC-05	21	53	0	11	16	0	0	74	26	19
2011	EC-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	EC-07	40	40	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	32	15	7	5	1	0	72	13	187
2019	EC-03	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	EC-04	35	26	23	10	3	3	0	63	13	31
2019	EC-05	38	37	12	7	4	1	0	76	11	73
2019	EC-06	39	29	14	7	11	0	0	68	18	28
2019	EC-07	41	45	5	9	0	0	0	86	9	22
2018	EC	39	36	14	8	3	0	1	76	11	140
2018	EC-04	44	40	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	42	37	12	7	2	0	0	80	8	59
2018	EC-06	30	25	20	10	10	0	5	58	21	20
2018	EC-07	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	EC	46	30	12	9	3	0	0	76	12	128
2017	EC-02	36	26	10	19	9	0	0	62	28	11
2017	EC-04	45	31	17	7	0	0	0	76	7	29
2017	EC-05	48	42	7	2	0	0	0	90	2	41
2017	EC-06	39	28	19	9	5	0	0	67	14	21
2017	EC-07	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	47	30	10	8	5	0	0	77	13	62
2014	EC-05	58	31	0	5	5	0	0	89	11	19
2014	EC-06	47	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2011	EC	22	35	18	12	13	0	0	57	24	94
2011	EC-04	21	14	29	14	21	0	0	36	36	14
2011	EC-05	11	37	21	5	26	0	0	47	32	19
2011	EC-06	50	19	13	19	0	0	0	69	19	16
2011	EC-07	15	60	10	5	10	0	0	75	15	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	35	13	7	6	0	74	13	190
2019	EC-03	50	22	17	6	6	0	72	11	18
2019	EC-04	28	38	28	0	6	0	66	6	32
2019	EC-05	36	43	4	11	5	0	80	16	74
2019	EC-06	45	31	10	3	10	0	76	14	29
2019	EC-07	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC	38	39	14	5	4	1	77	9	138
2018	EC-04	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	EC-05	41	38	12	7	2	0	79	9	58
2018	EC-06	33	29	19	0	14	5	65	15	21
2018	EC-07	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2017	EC	45	36	10	5	4	0	81	9	127
2017	EC-02	36	26	19	10	9	0	62	19	11
2017	EC-04	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2017	EC-05	50	38	10	0	2	0	88	2	40
2017	EC-06	38	39	5	14	5	0	76	19	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2014	EC	50	32	8	5	5	0	82	10	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2011	EC	22	43	14	14	7	0	65	21	94
2011	EC-04	14	36	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-05	16	37	21	5	21	0	53	26	19
2011	EC-06	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2011	EC-07	25	50	5	15	5	0	75	20	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	26	18	9	5	2	1	67	15	190
2019	EC-03	44	17	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	31	31	22	13	3	0	0	63	16	32
2019	EC-05	39	32	16	8	3	0	1	73	11	74
2019	EC-06	48	21	17	7	3	3	0	71	11	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22
2018	EC	44	28	14	6	6	0	1	73	12	141
2018	EC-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	EC-05	47	24	17	7	5	0	0	71	12	59
2018	EC-06	19	38	10	10	14	0	10	63	26	21
2018	EC-07	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	EC	54	26	8	5	5	2	0	82	10	128
2017	EC-02	45	17	10	9	9	10	0	69	20	11
2017	EC-04	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EC-05	61	27	7	5	0	0	0	88	5	41
2017	EC-06	57	24	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	13	13	13	7	7	0	64	22	15
2014	EC	42	29	16	6	5	0	2	72	11	62
2014	EC-05	48	31	5	5	5	0	5	83	11	19
2014	EC-06	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	EC	36	21	14	12	14	2	1	59	26	94
2011	EC-04	21	29	0	21	21	7	0	54	46	14
2011	EC-05	26	21	16	5	32	0	0	47	37	19
2011	EC-06	50	19	6	13	6	0	6	73	20	16
2011	EC-07	45	25	15	10	5	0	0	70	15	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	27	41	190
2019	EC-03	39	28	33	18
2019	EC-04	38	16	47	32
2019	EC-05	26	32	42	74
2019	EC-06	24	34	41	29
2019	EC-07	36	32	32	22
2018	EC	27	37	36	141
2018	EC-04	24	40	36	25
2018	EC-05	20	39	41	59
2018	EC-06	43	29	29	21
2018	EC-07	44	39	17	18
2017	EC	29	39	32	128
2017	EC-02	18	44	38	11
2017	EC-04	31	35	34	29
2017	EC-05	24	44	32	41
2017	EC-06	39	33	28	21
2017	EC-07	40	46	13	15
2014	EC	28	35	36	61
2014	EC-05	37	26	37	19
2014	EC-06	27	53	20	15
2011	EC	33	40	27	94
2011	EC-04	71	14	14	14
2011	EC-05	26	47	26	19
2011	EC-06	25	38	38	16
2011	EC-07	30	45	25	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	51	23	2	3	15	61
2019	EC-04	8	58	17	0	0	17	12
2019	EC-05	5	53	26	0	0	16	19
2018	EC	5	50	32	0	5	8	38
2018	EC-05	0	58	33	0	0	8	12
2017	EC	8	51	30	0	5	5	37
2017	EC-05	0	50	40	0	10	0	10
2014	EC	29	6	41	6	9999	18	17
2011	EC	13	35	42	6	9999	3	31
2011	EC-04	0	40	60	0	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	47	5	6	2	1	1	87	9	190
2019	EC-03	33	44	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EC-04	34	50	3	9	3	0	0	84	13	32
2019	EC-05	36	53	3	8	0	0	0	89	8	74
2019	EC-06	45	45	0	3	3	0	3	93	7	29
2019	EC-07	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	24	7	3	2	4	2	87	5	190
2019	EC-03	72	6	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	EC-04	53	31	9	3	0	3	0	87	3	32
2019	EC-05	57	28	8	3	1	1	1	88	4	74
2019	EC-06	66	21	0	3	3	0	7	93	7	29
2019	EC-07	77	14	5	0	5	0	0	91	5	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	83	189
2019	EC-04	19	81	32
2019	EC-05	7	93	73
2019	EC-06	31	69	29
2019	EC-07	27	73	22
2018	EC	17	83	142
2018	EC-05	13	87	60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	32
2018	EC	33	67	24

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	32
2018	EC	58	42	24

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32
2018	EC	0	100	24

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32
2018	EC	0	100	24

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32
2018	EC	0	100	24

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	71	31
2018	EC	38	63	24

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	31
2018	EC	33	67	24

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	31
2018	EC	42	58	24

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	31
2018	EC	38	63	24

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	31
2018	EC	46	54	24

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	31
2018	EC	38	63	24

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	31
2018	EC	0	100	24

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	31
2018	EC	29	71	24

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	31

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	29	31
2018	EC	67	33	24

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	71	31
2018	EC	33	67	24

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	81	31
2018	EC	29	71	24

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	188
2019	EC-02	45	55	11
2019	EC-04	41	59	32
2019	EC-05	10	90	73
2019	EC-06	41	59	29
2019	EC-07	23	77	22

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	12	21	12	13	25	4	35	35	190
2019	EC-03	6	22	33	6	11	17	6	36	21	18
2019	EC-04	13	6	19	16	16	31	0	27	45	32
2019	EC-05	18	12	20	12	5	27	5	44	26	74
2019	EC-06	0	21	14	14	17	31	3	32	47	29
2019	EC-07	23	5	32	14	9	18	0	33	28	22
2018	EC	19	18	21	11	11	14	6	46	27	141
2018	EC-04	24	32	20	4	8	8	4	64	14	25
2018	EC-05	19	19	14	15	3	27	3	54	27	59
2018	EC-06	14	19	24	14	14	5	10	39	33	21
2018	EC-07	6	11	33	6	39	6	0	18	47	18
2017	EC	14	19	21	12	12	16	5	42	31	128
2017	EC-02	26	18	18	10	9	19	0	55	23	11
2017	EC-04	14	27	14	14	7	14	10	54	27	29
2017	EC-05	12	22	19	10	7	22	7	49	24	41
2017	EC-06	5	14	34	14	24	9	0	21	42	21
2017	EC-07	33	7	7	20	20	13	0	46	47	15
2014	EC	8	27	15	14	10	21	5	48	32	60
2014	EC-05	16	26	11	11	0	26	11	66	17	19
2014	EC-06	7	40	7	20	13	13	0	54	38	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	26	18	9	11	7	1	58	22	190
2019	EC-03	33	22	17	6	6	11	6	67	13	18
2019	EC-04	25	19	22	19	3	13	0	50	25	32
2019	EC-05	34	26	20	8	7	5	0	63	16	74
2019	EC-06	14	38	10	10	21	7	0	56	33	29
2019	EC-07	23	41	18	5	9	5	0	67	14	22
2018	EC	28	36	19	8	8	1	1	65	16	140
2018	EC-04	40	36	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	EC-05	27	37	19	10	3	3	0	67	14	59
2018	EC-06	25	30	15	15	10	0	5	58	26	20
2018	EC-07	6	50	17	0	28	0	0	56	28	18
2017	EC	28	30	13	16	9	5	0	61	25	128
2017	EC-02	35	19	9	9	9	19	0	67	22	11
2017	EC-04	35	38	3	24	0	0	0	72	24	29
2017	EC-05	29	32	17	12	5	5	0	64	18	41
2017	EC-06	9	19	39	9	19	5	0	30	30	21
2017	EC-07	33	20	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	31	39	12	10	5	3	0	73	15	61
2014	EC-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	EC	19	38	18	11	8	6	0	61	20	95
2011	EC-04	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14
2011	EC-05	21	26	16	16	21	0	0	47	37	19
2011	EC-06	13	56	25	6	0	0	0	69	6	16
2011	EC-07	20	35	20	15	5	5	0	58	21	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	87	190
2019	EC-04	16	84	32
2019	EC-05	8	92	74
2018	EC	9	91	142
2018	EC-05	8	92	60

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	54	24
2018	EC	38	62	13

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	24

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	67	24

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	71	24
2018	EC	38	62	13

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	61	23
2018	EC	38	62	13

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	48	23
2018	EC	46	54	13

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	71	21
2018	EC	0	100	13

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	13

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	76	21

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	52	21

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	13

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	57	21
2018	EC	54	46	13

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	188
2019	EC-02	45	55	11
2019	EC-05	8	92	74
2019	EC-06	21	79	29

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	15	19	9	7	29	5	46	25	190
2019	EC-03	17	11	22	0	6	28	17	50	10	18
2019	EC-04	16	6	28	16	0	34	0	33	24	32
2019	EC-05	18	19	20	7	3	28	5	55	14	74
2019	EC-06	0	21	14	17	14	28	7	32	47	29
2019	EC-07	27	23	14	5	5	27	0	69	13	22
2018	EC	19	21	24	6	7	16	7	52	17	141
2018	EC-04	21	33	17	0	4	21	4	72	6	24
2018	EC-05	18	15	25	7	3	27	5	49	15	60
2018	EC-06	14	33	29	0	10	5	10	56	11	21
2018	EC-07	6	28	28	17	17	6	0	35	35	18
2017	EC	12	16	16	9	5	36	6	49	24	128
2017	EC-02	27	17	9	10	9	28	0	62	26	11
2017	EC-04	3	28	21	7	0	38	3	53	12	29
2017	EC-05	19	13	12	5	5	39	7	59	18	41
2017	EC-06	5	19	9	19	9	24	15	38	46	21
2017	EC-07	19	7	7	13	7	47	0	49	38	15
2014	EC	15	16	26	5	3	27	8	47	13	62
2014	EC-05	32	15	11	0	0	32	11	82	0	19
2014	EC-06	13	27	33	7	7	7	7	46	15	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	28	17	6	7	13	1	65	16	190
2019	EC-03	33	17	11	0	6	22	11	75	8	18
2019	EC-04	22	28	22	6	0	22	0	64	8	32
2019	EC-05	34	30	20	4	4	8	0	69	9	74
2019	EC-06	14	31	10	17	17	10	0	50	38	29
2019	EC-07	41	32	14	5	0	9	0	80	5	22
2018	EC	28	36	18	6	6	4	3	68	13	140
2018	EC-04	33	38	17	4	4	4	0	74	9	24
2018	EC-05	27	37	15	7	3	7	3	72	11	59
2018	EC-06	24	33	24	10	5	0	5	60	15	21
2018	EC-07	11	50	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	EC	31	31	14	6	6	12	0	70	14	127
2017	EC-02	27	36	0	0	9	28	0	87	13	11
2017	EC-04	38	28	17	3	0	14	0	76	4	29
2017	EC-05	32	30	10	7	5	15	0	74	15	40
2017	EC-06	24	34	19	9	14	0	0	57	24	21
2017	EC-07	33	20	13	13	7	13	0	61	23	15
2014	EC	35	28	19	7	2	10	0	70	9	62
2014	EC-05	63	26	5	0	0	5	0	94	0	19
2014	EC-06	27	33	13	13	7	7	0	64	21	15
2011	EC	24	36	16	8	7	8	0	66	17	95
2011	EC-04	29	29	0	21	14	7	0	62	38	14
2011	EC-05	5	37	21	11	21	5	0	44	33	19
2011	EC-06	38	38	19	0	0	6	0	80	0	16
2011	EC-07	25	35	20	5	5	10	0	67	11	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	26	16	18	20	1	46	39	190
2019	EC-03	17	17	22	17	28	0	33	44	18
2019	EC-04	6	28	13	31	19	3	35	52	32
2019	EC-05	19	28	15	16	22	0	47	38	74
2019	EC-06	28	21	14	21	17	0	48	38	29
2019	EC-07	27	27	18	14	14	0	55	27	22
2018	EC	17	18	20	14	30	0	35	45	141
2018	EC-04	4	12	20	32	32	0	16	64	25
2018	EC-05	15	20	17	7	41	0	36	47	59
2018	EC-06	24	19	33	14	10	0	43	24	21
2018	EC-07	33	17	17	17	17	0	50	33	18
2017	EC	18	22	22	14	24	0	40	38	126
2017	EC-02	0	27	19	36	18	0	27	54	11
2017	EC-04	21	17	17	14	31	0	38	45	29
2017	EC-05	20	18	25	7	30	0	38	37	40
2017	EC-06	14	39	14	19	14	0	53	33	21
2017	EC-07	29	22	35	0	14	0	50	14	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	33	25	13	10	1	1	52	23	190
2019	EC-03	39	17	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	EC-04	16	34	31	19	0	0	0	50	19	32
2019	EC-05	23	31	26	12	8	0	0	54	20	74
2019	EC-06	10	55	10	10	14	0	0	66	24	29
2019	EC-07	5	27	32	9	27	0	0	32	36	22
2018	EC	16	30	25	16	11	0	1	47	28	141
2018	EC-04	16	20	48	12	4	0	0	36	16	25
2018	EC-05	24	34	17	12	14	0	0	58	25	59
2018	EC-06	5	48	19	14	10	0	5	55	25	21
2018	EC-07	11	28	6	33	22	0	0	39	56	18
2017	EC	15	34	24	14	12	0	0	49	27	128
2017	EC-02	8	36	38	18	0	0	0	44	18	11
2017	EC-04	10	41	34	14	0	0	0	52	14	29
2017	EC-05	22	36	17	13	12	0	0	58	25	41
2017	EC-06	19	29	24	19	9	0	0	48	28	21
2017	EC-07	7	20	34	7	33	0	0	27	39	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	38	19	8	4	0	1	68	13	189
2019	EC-03	44	17	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	EC-04	34	38	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	34	37	18	5	5	0	0	71	11	73
2019	EC-06	24	41	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	EC-07	0	55	23	14	9	0	0	55	23	22
2018	EC	22	35	21	12	9	1	1	58	21	138
2018	EC-04	25	29	33	4	4	4	0	57	9	24
2018	EC-05	31	34	17	7	10	0	0	66	17	58
2018	EC-06	10	40	20	20	5	0	5	53	26	20
2018	EC-07	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2017	EC	21	36	22	17	5	0	0	56	21	126
2017	EC-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	14	41	38	7	0	0	0	55	7	29
2017	EC-05	25	32	15	23	5	0	0	57	28	40
2017	EC-06	21	35	15	30	0	0	0	55	30	20
2017	EC-07	13	34	34	0	19	0	0	47	19	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	23	22	18	17	1	3	42	36	189
2019	EC-02	18	18	0	36	18	0	9	40	60	11
2019	EC-03	28	17	22	17	11	0	6	47	29	18
2019	EC-04	13	19	25	19	22	0	3	32	42	32
2019	EC-05	24	26	23	12	14	0	1	51	26	74
2019	EC-06	10	24	17	24	21	0	3	36	46	29
2019	EC-07	0	23	32	23	23	0	0	23	45	22
2018	EC	17	26	18	21	15	2	1	44	37	141
2018	EC-04	16	20	24	28	12	0	0	36	40	25
2018	EC-05	31	29	10	8	20	2	0	60	29	59
2018	EC-06	5	14	38	29	5	5	5	21	37	21
2018	EC-07	0	39	11	28	22	0	0	39	50	18
2017	EC	18	27	18	21	14	0	1	46	36	125
2017	EC-02	26	9	18	29	18	0	0	35	47	11
2017	EC-04	17	38	24	21	0	0	0	55	21	29
2017	EC-05	22	25	15	23	15	0	0	47	38	40
2017	EC-06	15	28	19	19	14	0	5	45	35	21
2017	EC-07	7	29	14	22	28	0	0	36	50	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	24	12	4	4	3	80	8	190
2019	EC-03	61	17	22	0	0	0	78	0	18
2019	EC-04	56	25	13	0	0	6	87	0	32
2019	EC-05	61	20	9	5	4	0	81	9	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	3	89	7	29
2019	EC-07	27	32	14	18	9	0	59	27	22
2018	EC	37	33	17	6	5	2	72	11	140
2018	EC-04	32	48	8	4	4	4	83	8	25
2018	EC-05	50	21	21	5	3	0	71	9	58
2018	EC-06	14	33	38	0	5	10	53	5	21
2018	EC-07	22	44	0	22	11	0	67	33	18
2017	EC	50	27	11	6	4	2	78	10	128
2017	EC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	59	24	10	0	3	3	86	4	29
2017	EC-05	49	29	12	5	2	2	80	7	41
2017	EC-06	48	33	5	14	0	0	81	14	21
2017	EC-07	34	20	20	13	13	0	54	26	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	35	16	11	7	1	66	18	190
2019	EC-03	39	22	33	0	6	0	61	6	18
2019	EC-04	41	25	16	9	6	3	68	16	32
2019	EC-05	31	36	18	11	4	0	68	15	74
2019	EC-06	38	41	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-07	5	45	18	23	9	0	50	32	22
2018	EC	25	36	21	10	6	1	62	16	140
2018	EC-04	21	33	29	8	4	4	57	13	24
2018	EC-05	32	42	15	5	5	0	75	10	59
2018	EC-06	19	19	38	10	10	5	40	20	21
2018	EC-07	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2017	EC	31	34	23	6	6	0	65	12	127
2017	EC-02	28	37	26	9	0	0	65	9	11
2017	EC-04	28	39	14	4	14	0	68	18	28
2017	EC-05	44	34	12	8	2	0	78	10	41
2017	EC-06	24	43	29	0	5	0	66	5	21
2017	EC-07	13	13	60	0	13	0	27	13	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	35	21	10	5	1	1	64	15	187
2019	EC-03	28	39	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	EC-04	22	44	25	6	0	0	3	68	6	32
2019	EC-05	34	27	20	13	7	0	0	61	20	71
2019	EC-06	28	41	14	7	7	0	3	71	14	29
2019	EC-07	23	45	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	EC	25	38	18	10	9	0	1	63	19	141
2018	EC-04	16	56	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	EC-05	31	31	17	12	10	0	0	61	22	59
2018	EC-06	24	24	33	14	0	0	5	50	15	21
2018	EC-07	11	56	11	11	11	0	0	67	22	18
2017	EC	30	36	23	5	5	0	1	67	10	127
2017	EC-02	9	55	19	0	17	0	0	64	17	11
2017	EC-04	32	36	21	7	4	0	0	68	11	28
2017	EC-05	36	27	30	2	2	0	2	65	5	41
2017	EC-06	28	53	0	9	9	0	0	81	19	21
2017	EC-07	7	40	46	7	0	0	0	47	7	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	36	23	16	4	1	1	57	20	186
2019	EC-03	33	28	17	22	0	0	0	61	22	18
2019	EC-04	19	23	42	10	3	0	3	43	13	31
2019	EC-05	21	38	25	10	6	0	0	59	15	71
2019	EC-06	21	41	7	24	7	0	0	62	31	29
2019	EC-07	9	45	32	14	0	0	0	55	14	22
2018	EC	15	43	27	8	7	0	1	58	15	141
2018	EC-04	20	32	32	8	8	0	0	52	16	25
2018	EC-05	17	41	25	8	8	0	0	58	17	59
2018	EC-06	10	38	29	14	5	0	5	50	20	21
2018	EC-07	6	61	22	0	11	0	0	67	11	18
2017	EC	18	35	28	12	6	0	1	54	18	127
2017	EC-02	17	36	29	9	9	0	0	53	18	11
2017	EC-04	21	25	43	7	4	0	0	47	11	28
2017	EC-05	17	39	25	19	0	0	0	56	19	41
2017	EC-06	19	33	24	14	9	0	0	52	24	21
2017	EC-07	13	40	27	13	7	0	0	54	19	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	30	21	17	9	1	1	53	26	186
2019	EC-03	28	39	0	28	6	0	0	67	33	18
2019	EC-04	16	22	41	13	6	0	3	39	19	32
2019	EC-05	20	31	25	15	8	0	0	51	24	71
2019	EC-06	24	38	7	21	10	0	0	62	31	29
2019	EC-07	23	32	27	5	14	0	0	55	18	22
2018	EC	22	28	24	11	14	0	1	50	26	140
2018	EC-04	16	24	32	16	12	0	0	40	28	25
2018	EC-05	19	31	20	10	20	0	0	49	31	59
2018	EC-06	24	19	29	19	5	0	5	45	25	21
2018	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2017	EC	27	33	23	8	7	2	1	61	16	126
2017	EC-02	9	64	8	10	9	0	0	73	19	11
2017	EC-04	32	29	21	4	7	7	0	66	12	28
2017	EC-05	27	30	30	10	2	0	0	57	12	40
2017	EC-06	28	39	14	9	9	0	0	67	19	21
2017	EC-07	13	27	39	13	7	0	0	40	20	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	31	13	7	7	1	2	72	14	186
2019	EC-03	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2019	EC-04	38	38	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	45	28	14	4	6	0	3	75	10	71
2019	EC-06	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	EC-07	27	41	14	5	14	0	0	68	18	22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	31	19	7	4	1	1	69	11	186
2019	EC-03	67	11	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	EC-04	22	38	28	6	3	0	3	61	10	32
2019	EC-05	41	31	17	7	4	0	0	72	11	71
2019	EC-06	41	28	17	7	3	0	3	71	11	29
2019	EC-07	24	48	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	EC	33	34	19	7	6	0	1	68	13	140
2018	EC-04	28	40	24	0	8	0	0	68	8	25
2018	EC-05	28	33	21	12	7	0	0	60	19	58
2018	EC-06	29	33	29	5	0	0	5	65	5	21
2018	EC-07	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	EC	37	32	20	6	3	0	2	70	10	127
2017	EC-02	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	EC-04	32	29	32	4	4	0	0	61	7	28
2017	EC-05	41	29	19	8	2	0	0	70	10	41
2017	EC-06	34	43	14	9	0	0	0	76	9	21
2017	EC-07	47	27	13	7	7	0	0	74	13	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	23	11	3	4	1	1	83	7	186
2019	EC-03	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	63	21	10	1	4	0	0	85	6	71
2019	EC-06	52	21	17	3	7	0	0	72	10	29
2019	EC-07	68	14	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC	57	19	13	4	6	0	1	78	9	140
2018	EC-04	68	12	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	EC-05	53	22	16	0	7	0	2	77	7	58
2018	EC-06	43	10	24	14	5	0	5	55	20	21
2018	EC-07	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	55	26	11	4	4	0	0	81	8	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	45	28	21	0	7	0	0	72	7	29
2017	EC-05	63	22	10	5	0	0	0	85	5	41
2017	EC-06	48	28	14	5	5	0	0	76	9	21
2017	EC-07	61	19	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	7	3	1	1	1	5	94	2	187
2019	EC-03	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	72	22	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	EC-05	86	4	0	0	1	0	8	98	2	71
2019	EC-06	90	0	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	77	10	6	0	2	1	4	92	2	140
2018	EC-04	76	8	4	0	4	0	8	91	4	25
2018	EC-05	79	10	2	0	3	2	3	95	4	58
2018	EC-06	62	10	19	0	0	0	10	79	0	21
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	14	8	6	6	1	2	80	12	190
2019	EC-03	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EC-04	63	13	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	78	11	3	3	4	0	1	90	7	74
2019	EC-06	45	24	14	7	7	3	0	71	14	29
2019	EC-07	59	14	5	14	9	0	0	73	23	22
2018	EC	73	13	3	1	8	1	1	88	9	141
2018	EC-04	84	8	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	EC-05	75	12	3	2	7	2	0	88	9	59
2018	EC-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EC-07	67	17	0	0	17	0	0	83	17	18
2017	EC	75	9	8	4	3	0	1	85	7	128
2017	EC-02	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	EC-04	79	10	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	EC-05	78	10	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	EC-06	76	0	14	5	5	0	0	76	9	21
2017	EC-07	66	13	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	29	8	2	2	1	2	88	4	189
2019	EC-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	63	16	16	3	0	0	3	81	3	32
2019	EC-05	55	33	5	3	3	0	1	89	6	73
2019	EC-06	55	34	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	54	26	9	6	3	0	1	82	9	140
2018	EC-04	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2018	EC-05	53	29	7	7	5	0	0	81	12	59
2018	EC-06	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2018	EC-07	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	EC	58	24	13	2	1	1	0	83	3	128
2017	EC-02	36	45	9	10	0	0	0	81	10	11
2017	EC-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	73	15	10	0	0	2	0	90	0	41
2017	EC-06	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	20	8	6	4	1	1	81	10	189
2019	EC-03	61	6	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	21	7	4	4	0	0	85	8	73
2019	EC-06	55	24	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	EC-07	68	14	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	EC	57	17	11	8	5	0	1	75	13	140
2018	EC-04	64	12	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	EC-05	58	19	8	7	8	0	0	76	15	59
2018	EC-06	43	19	19	14	0	0	5	65	15	21
2018	EC-07	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	EC	71	16	6	3	4	0	0	87	7	128
2017	EC-02	81	10	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	69	17	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	78	15	5	2	0	0	0	93	2	41
2017	EC-06	76	5	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	53	27	0	7	13	0	0	80	20	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	13	0	1	2	1	28	96	4	189
2019	EC-03	72	0	0	0	0	0	28	100	0	18
2019	EC-04	50	3	0	3	0	0	44	94	6	32
2019	EC-05	60	8	0	0	1	0	30	98	2	73
2019	EC-06	55	24	0	0	0	0	21	100	0	29
2019	EC-07	45	41	0	5	9	0	0	86	14	22
2018	EC	46	12	4	3	4	1	30	83	10	139
2018	EC-04	52	8	4	0	0	0	36	94	0	25
2018	EC-05	48	5	3	2	3	2	36	86	8	58
2018	EC-06	29	10	10	14	5	0	33	57	29	21
2018	EC-07	28	44	6	0	17	0	6	76	18	18
2017	EC	55	9	4	2	2	0	28	89	5	128
2017	EC-02	62	0	0	0	0	0	38	100	0	11
2017	EC-04	65	3	3	3	0	0	24	91	5	29
2017	EC-05	54	5	2	0	2	0	37	92	4	41
2017	EC-06	52	10	9	9	0	0	19	77	12	21
2017	EC-07	53	34	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	13	2	2	1	6	94	3	188
2019	EC-03	83	0	6	6	6	0	83	11	18
2019	EC-04	75	16	0	0	3	6	97	3	32
2019	EC-05	82	8	1	0	0	8	99	0	74
2019	EC-06	64	25	4	0	0	7	96	0	28
2019	EC-07	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC	66	20	6	2	0	6	92	2	138
2018	EC-04	76	16	0	0	0	8	100	0	25
2018	EC-05	70	19	5	0	0	5	94	0	57
2018	EC-06	48	29	10	5	0	10	84	5	21
2018	EC-07	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2017	EC	72	18	6	1	0	3	93	1	127
2017	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	79	14	3	0	0	3	96	0	29
2017	EC-05	73	19	8	0	0	0	92	0	41
2017	EC-06	76	14	5	0	0	5	95	0	21
2017	EC-07	72	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	13	6	2	3	2	89	4	190
2019	EC-03	72	6	11	11	0	0	78	11	18
2019	EC-04	78	13	6	0	0	3	94	0	32
2019	EC-05	80	14	3	0	3	1	95	3	74
2019	EC-06	72	14	10	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	73	9	14	0	5	0	82	5	22
2018	EC	81	9	5	1	2	3	92	3	139
2018	EC-04	68	20	4	0	4	4	92	4	25
2018	EC-05	84	7	3	2	0	3	95	2	58
2018	EC-06	67	10	14	0	5	5	80	5	21
2018	EC-07	94	0	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	81	11	5	0	2	2	93	2	128
2017	EC-02	74	0	26	0	0	0	74	0	11
2017	EC-04	65	24	3	0	3	3	93	4	29
2017	EC-05	85	10	2	0	2	0	95	2	41
2017	EC-06	91	5	5	0	0	0	95	0	21
2017	EC-07	80	13	0	0	7	0	93	7	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	26	7	2	1	2	90	3	189
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	26	7	0	0	3	93	0	73
2019	EC-06	72	14	7	3	0	3	89	4	29
2019	EC-07	68	23	9	0	0	0	91	0	22
2018	EC	59	22	13	4	1	2	82	4	139
2018	EC-04	48	24	20	4	0	4	75	4	25
2018	EC-05	57	31	10	2	0	0	88	2	58
2018	EC-06	48	14	19	5	5	10	68	11	21
2018	EC-07	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2017	EC	58	25	14	2	1	1	83	2	128
2017	EC-02	56	27	17	0	0	0	83	0	11
2017	EC-04	59	21	21	0	0	0	79	0	29
2017	EC-05	56	24	15	2	0	2	82	2	41
2017	EC-06	71	20	9	0	0	0	91	0	21
2017	EC-07	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	36	34	12	2	52	14	190
2019	EC-03	17	39	33	11	0	56	11	18
2019	EC-04	16	38	38	9	0	53	9	32
2019	EC-05	22	42	24	9	3	64	12	74
2019	EC-06	3	48	34	14	0	52	14	29
2019	EC-07	9	18	50	18	5	27	23	22
2018	EC	17	36	32	11	4	53	15	140
2018	EC-04	12	28	52	8	0	40	8	25
2018	EC-05	22	44	15	12	7	66	19	59
2018	EC-06	15	35	40	10	0	50	10	20
2018	EC-07	11	22	50	11	6	33	17	18
2017	EC	11	37	34	11	6	48	17	128
2017	EC-02	9	54	28	9	0	63	9	11
2017	EC-04	3	38	45	7	7	41	14	29
2017	EC-05	22	34	32	13	0	56	13	41
2017	EC-06	0	61	24	5	9	61	14	21
2017	EC-07	13	13	39	7	27	27	34	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	19	34	29	10	1	38	28	189
2019	EC-03	6	33	28	33	0	0	33	39	18
2019	EC-04	6	19	38	25	9	3	35	26	32
2019	EC-05	5	15	34	33	12	0	45	21	73
2019	EC-06	14	17	28	34	7	0	41	31	29
2019	EC-07	18	14	45	14	9	0	23	32	22
2018	EC	8	19	36	25	11	1	37	27	138
2018	EC-04	4	24	24	28	12	8	43	30	25
2018	EC-05	9	12	34	33	12	0	45	21	58
2018	EC-06	11	21	47	16	5	0	21	32	19
2018	EC-07	17	17	44	11	11	0	22	33	18
2017	EC	6	17	42	24	11	0	35	23	127
2017	EC-02	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2017	EC-04	7	21	35	35	3	0	38	27	29
2017	EC-05	2	10	44	24	19	0	44	12	41
2017	EC-06	5	19	43	19	14	0	33	24	21
2017	EC-07	20	20	33	13	13	0	27	40	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	42	10	9	3	1	0	79	12	189
2019	EC-03	50	22	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	26	55	3	16	0	0	0	81	16	31
2019	EC-05	36	43	11	4	4	1	0	81	8	74
2019	EC-06	28	48	17	7	0	0	0	76	7	29
2019	EC-07	50	32	0	14	0	5	0	86	14	22
2018	EC	39	43	8	4	4	1	1	84	8	141
2018	EC-04	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	41	44	7	3	3	2	0	86	7	59
2018	EC-06	29	43	14	0	5	5	5	79	5	21
2018	EC-07	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EC	40	42	8	6	2	2	0	83	9	128
2017	EC-02	36	38	9	17	0	0	0	74	17	11
2017	EC-04	35	41	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	EC-05	36	47	7	2	2	5	0	87	5	41
2017	EC-06	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2017	EC-07	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	28	24	11	9	2	0	56	19	188
2019	EC-03	39	17	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	EC-04	19	28	34	13	3	3	0	48	16	32
2019	EC-05	30	27	21	14	8	0	0	58	22	73
2019	EC-06	14	45	24	3	10	3	0	61	14	29
2019	EC-07	33	29	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	EC	26	38	14	12	7	2	1	65	20	140
2018	EC-04	40	20	20	4	12	4	0	63	17	25
2018	EC-05	22	47	12	12	5	2	0	70	18	58
2018	EC-06	14	29	29	14	5	5	5	47	21	21
2018	EC-07	17	50	6	17	11	0	0	67	28	18
2017	EC	23	42	10	12	10	3	0	66	23	128
2017	EC-02	9	63	9	0	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	21	38	14	17	7	3	0	61	25	29
2017	EC-05	24	44	12	12	5	2	0	70	17	41
2017	EC-06	24	39	5	24	9	0	0	62	33	21
2017	EC-07	19	47	13	0	13	7	0	71	14	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	190
2019	EC-03	17	83	18
2019	EC-04	28	72	32
2019	EC-05	7	93	74
2019	EC-06	17	83	29
2019	EC-07	9	91	22
2017	EC	14	86	128
2017	EC-02	0	100	11
2017	EC-05	15	85	41
2014	EC-05	0	100	19

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	89	11	27
2017	EC	83	17	18

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	21	4	13	4	0	0	79	17	24
2017	EC	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	24	26	16	17	18	82	190
2019	EC-03	22	22	28	6	22	22	78	18
2019	EC-04	16	28	19	25	13	16	84	32
2019	EC-05	20	20	27	16	16	20	80	74
2019	EC-06	24	17	28	3	28	24	76	29
2019	EC-07	5	32	18	32	14	5	95	22
2018	EC	15	18	23	27	17	15	85	142
2018	EC-04	8	12	36	32	12	8	92	25
2018	EC-05	13	12	22	33	20	13	87	60
2018	EC-06	24	24	19	14	19	24	76	21
2018	EC-07	17	33	17	22	11	17	83	18
2017	EC	21	15	26	18	20	21	79	128
2017	EC-02	18	0	18	46	18	18	82	11
2017	EC-04	14	17	31	10	28	14	86	29
2017	EC-05	24	15	22	20	19	24	76	41
2017	EC-06	14	28	34	9	14	14	86	21
2017	EC-07	34	13	13	20	19	34	66	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	30	156
2019	EC-03	50	50	14
2019	EC-04	70	30	27
2019	EC-05	78	22	59
2019	EC-06	73	27	22
2019	EC-07	57	43	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	67	155
2019	EC-03	57	43	14
2019	EC-04	22	78	27
2019	EC-05	36	64	58
2019	EC-06	23	77	22
2019	EC-07	38	62	21
2018	EC	24	76	121
2018	EC-04	26	74	23
2018	EC-05	21	79	52
2018	EC-06	25	75	16
2018	EC-07	13	87	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	17	18	19	32	0	6	26	54	154
2019	EC-03	7	29	21	14	29	0	0	36	43	14
2019	EC-04	4	11	22	30	33	0	0	15	63	27
2019	EC-05	9	17	10	19	40	0	5	27	62	58
2019	EC-06	5	14	32	14	32	0	5	19	48	22
2019	EC-07	10	19	14	19	29	0	10	32	53	21
2018	EC	7	26	13	17	29	2	5	37	49	121
2018	EC-04	4	30	9	22	30	0	4	36	55	23
2018	EC-05	6	23	15	19	29	2	6	31	52	52
2018	EC-06	13	19	13	19	31	6	0	33	53	16
2018	EC-07	7	27	7	7	33	7	13	42	50	15
2017	EC	16	19	15	19	25	1	6	37	47	101
2017	EC-04	8	20	20	20	20	0	12	32	45	25
2017	EC-05	19	13	16	20	26	0	6	34	49	31
2017	EC-06	17	11	17	34	22	0	0	28	56	18
2017	EC-07	10	10	19	10	30	10	10	25	51	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	13	14	23	45	1	2	16	70	154
2019	EC-03	0	21	21	14	36	7	0	23	54	14
2019	EC-04	7	4	11	26	52	0	0	11	78	27
2019	EC-05	0	14	12	22	50	0	2	14	74	58
2019	EC-06	5	5	14	14	59	0	5	10	76	22
2019	EC-07	0	19	14	24	33	5	5	21	63	21
2018	EC	0	9	10	17	60	1	2	9	80	121
2018	EC-04	0	13	4	13	70	0	0	13	83	23
2018	EC-05	0	8	10	15	65	0	2	8	82	52
2018	EC-06	0	13	13	19	50	6	0	13	73	16
2018	EC-07	0	13	7	27	47	0	7	14	79	15
2017	EC	2	5	6	23	60	1	3	7	87	101
2017	EC-04	0	8	4	12	64	0	12	9	86	25
2017	EC-05	0	3	6	29	61	0	0	3	90	31
2017	EC-06	6	0	11	28	56	0	0	6	83	18
2017	EC-07	0	10	10	20	49	10	0	11	77	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	18	22	10	13	0	3	53	24	188
2019	EC-03	39	17	11	17	17	0	0	56	33	18
2019	EC-04	31	13	28	19	9	0	0	44	28	32
2019	EC-05	34	19	22	5	14	0	5	57	20	73
2019	EC-06	21	24	17	14	17	0	7	48	33	29
2019	EC-07	45	9	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	EC	29	18	19	14	14	2	4	50	30	140
2018	EC-04	24	20	16	20	12	4	4	48	35	25
2018	EC-05	27	22	23	10	12	2	5	52	23	60
2018	EC-06	29	14	24	10	14	5	5	47	26	21
2018	EC-07	53	6	6	29	6	0	0	59	35	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement