Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	43	3	6	4	0	87	10	127
2019	CS-01	65	12	0	18	6	0	76	24	17
2019	CS-02	41	51	2	4	2	0	92	6	85
2019	CS-03	39	39	0	11	11	0	78	22	18
2017	CS	30	52	6	12	1	0	81	13	70
2017	CS-02	20	56	9	13	2	0	75	16	45
2014	CS	25	57	7	9	2	0	82	11	44
2014	CS-02	25	56	8	8	3	0	81	11	36
2011	CS	36	51	4	6	3	0	87	9	293
2011	CS-01	24	65	6	0	0	6	94	0	17
2011	CS-02	36	51	3	6	3	0	88	9	177
2011	CS-03	38	47	5	7	3	0	85	10	73
2011	CS-04	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2008	CS	21	68	4	7	0	0	89	7	28
2008	CS-02	20	70	0	10	0	0	90	10	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	13	6	4	2	1	1	88	6	126
2019	CS-01	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	CS-02	78	11	4	4	2	1	1	90	6	85
2019	CS-03	71	6	18	6	0	0	0	76	6	17
2017	CS	77	12	7	0	1	0	3	91	2	69
2017	CS-02	75	13	7	0	0	0	4	93	0	45
2014	CS	71	16	7	0	0	0	7	93	0	44
2014	CS-02	69	19	3	0	0	0	8	97	0	36
2011	CS	71	13	4	5	5	0	2	86	10	293
2011	CS-01	76	12	6	0	0	6	0	94	0	17
2011	CS-02	74	12	3	4	5	0	2	87	9	177
2011	CS-03	64	18	5	5	4	0	3	85	10	73
2011	CS-04	50	17	0	11	17	0	6	71	29	18
2008	CS	82	11	4	4	0	0	0	93	4	28
2008	CS-02	95	0	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	35	7	6	2	0	85	8	126
2019	CS-01	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2019	CS-02	52	40	2	5	1	0	92	6	85
2019	CS-03	44	17	22	17	0	0	61	17	18
2017	CS	48	36	7	6	3	0	84	9	70
2017	CS-02	42	42	4	7	4	0	84	11	45
2014	CS	48	36	5	5	7	0	84	12	44
2014	CS-02	53	36	6	3	3	0	89	6	36
2011	CS	39	39	8	9	5	0	78	14	291
2011	CS-01	41	41	6	0	6	6	88	6	17
2011	CS-02	40	38	7	10	5	0	78	15	176
2011	CS-03	35	40	8	11	6	0	75	17	72
2011	CS-04	39	44	17	0	0	0	83	0	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	35	10	11	4	0	1	75	15	125
2019	CS-01	53	24	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	CS-02	37	37	7	13	5	0	0	75	18	83
2019	CS-03	39	39	11	6	0	0	6	82	6	18
2018	CS	26	34	14	20	4	0	1	61	24	76
2018	CS-01	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS-02	25	33	13	23	6	0	0	58	29	52
2017	CS	27	30	12	23	7	0	1	58	31	70
2017	CS-02	20	29	11	29	11	0	0	49	40	45
2014	CS	7	48	16	19	11	0	0	54	30	44
2014	CS-02	6	50	19	17	8	0	0	56	25	36
2011	CS	20	34	17	18	11	0	0	54	29	292
2011	CS-01	29	41	12	12	0	6	0	75	13	17
2011	CS-02	19	34	16	18	12	0	0	53	31	177
2011	CS-03	21	35	15	19	10	0	0	56	29	72
2011	CS-04	17	28	33	6	11	0	6	47	18	18
2008	CS	11	39	25	21	4	0	0	50	25	28
2008	CS-02	10	40	25	25	0	0	0	50	25	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	35	11	6	1	82	7	126
2019	CS-01	56	19	19	0	6	75	6	16
2019	CS-02	42	40	8	9	0	82	9	85
2019	CS-03	67	17	17	0	0	83	0	18
2017	CS	44	39	13	4	0	83	4	70
2017	CS-02	31	42	20	7	0	73	7	45
2014	CS	29	50	11	9	0	80	9	44
2014	CS-02	33	44	14	8	0	78	8	36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	31	13	2	2	1	0	84	3	125
2019	CS-01	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	CS-02	51	30	14	2	1	1	0	82	4	83
2019	CS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	CS	45	39	5	3	3	3	3	89	6	75
2018	CS-01	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	CS-02	45	43	4	0	4	2	2	92	4	51
2017	CS	41	42	7	7	3	0	0	83	10	70
2017	CS-02	33	45	9	9	4	0	0	78	13	45
2014	CS	27	32	20	2	18	0	0	59	20	44
2014	CS-02	33	31	17	3	17	0	0	64	19	36
2011	CS	43	38	9	7	2	0	0	82	9	293
2011	CS-01	24	53	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	CS-02	47	36	8	7	2	0	0	82	9	177
2011	CS-03	44	37	8	7	4	0	0	81	11	73
2011	CS-04	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	40	13	6	2	0	79	8	126
2019	CS-01	44	38	13	0	6	0	81	6	16
2019	CS-02	40	42	11	6	1	0	82	7	85
2019	CS-03	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2018	CS	38	41	12	8	1	0	79	9	76
2018	CS-01	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	CS-02	40	42	10	8	0	0	83	8	52
2017	CS	47	37	3	10	3	0	84	13	70
2017	CS-02	40	40	4	11	4	0	80	16	45
2014	CS	32	43	5	16	5	0	75	21	44
2014	CS-02	31	47	6	14	3	0	78	17	36
2011	CS	38	39	13	7	3	0	77	11	293
2011	CS-01	35	53	6	0	0	6	94	0	17
2011	CS-02	40	37	14	7	3	0	76	10	177
2011	CS-03	33	42	15	5	4	0	75	10	73
2011	CS-04	33	33	6	28	0	0	67	28	18
2008	CS	36	46	11	7	0	0	82	7	28
2008	CS-02	20	60	10	10	0	0	80	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	35	15	7	5	1	2	73	12	127
2019	CS-01	35	29	24	6	6	0	0	65	12	17
2019	CS-02	38	35	13	7	4	1	2	76	11	85
2019	CS-03	39	28	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	CS	31	32	19	11	8	0	0	63	19	75
2018	CS-01	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	CS-02	31	31	23	6	10	0	0	62	15	52
2017	CS	27	33	20	14	6	0	0	60	20	70
2017	CS-02	18	40	20	13	9	0	0	58	22	45
2014	CS	20	36	16	7	21	0	0	57	28	44
2014	CS-02	22	36	19	6	17	0	0	58	22	36
2011	CS	22	35	18	15	10	0	0	57	25	292
2011	CS-01	12	65	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	CS-02	24	35	17	15	8	0	0	59	24	177
2011	CS-03	22	30	21	15	12	0	0	52	27	73
2011	CS-04	11	28	17	28	17	0	0	39	44	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	38	14	10	3	73	13	126
2019	CS-01	50	19	25	6	0	69	6	16
2019	CS-02	34	42	11	8	5	76	13	85
2019	CS-03	22	39	22	17	0	61	17	18
2018	CS	30	38	12	11	9	68	20	76
2018	CS-01	45	27	9	9	9	73	18	11
2018	CS-02	27	40	12	10	12	67	21	52
2017	CS	24	47	14	12	3	71	14	70
2017	CS-02	13	45	20	18	4	58	22	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	29	14	5	0	1	1	81	5	125
2019	CS-01	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	CS-02	54	27	11	6	0	1	1	83	6	84
2019	CS-03	35	35	24	6	0	0	0	71	6	17
2018	CS	49	39	4	6	1	0	0	88	8	77
2018	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS-02	49	40	4	6	2	0	0	89	8	53
2017	CS	45	39	13	3	0	0	0	84	3	70
2017	CS-02	35	40	20	4	0	0	0	75	4	45
2014	CS	27	48	11	11	0	2	0	77	12	44
2014	CS-02	25	47	14	11	0	3	0	74	11	36
2011	CS	34	48	10	5	2	0	0	83	8	293
2011	CS-01	29	59	6	0	0	6	0	94	0	17
2011	CS-02	30	51	11	6	2	0	0	81	8	177
2011	CS-03	37	45	11	4	3	0	0	82	7	73
2011	CS-04	56	28	6	6	6	0	0	83	11	18
2008	CS	39	46	14	0	0	0	0	86	0	28
2008	CS-02	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	33	12	10	4	1	1	73	15	126
2019	CS-01	41	29	0	24	6	0	0	71	29	17
2019	CS-02	44	31	13	5	5	1	1	77	10	84
2019	CS-03	28	39	17	17	0	0	0	67	17	18
2018	CS	39	32	17	9	3	0	0	71	12	77
2018	CS-01	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	CS-02	36	36	15	11	2	0	0	72	13	53
2017	CS	37	32	14	7	10	0	0	68	17	70
2017	CS-02	26	33	16	11	13	0	0	60	25	45

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	32	9	2	1	0	89	2	125
2019	CS-01	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2019	CS-02	59	30	8	1	1	0	89	2	83
2019	CS-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2018	CS	60	32	5	3	0	0	92	3	75
2018	CS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS-02	55	35	6	4	0	0	90	4	51
2017	CS	60	29	9	1	1	0	88	3	70
2017	CS-02	51	36	9	2	2	0	87	4	45
2014	CS	59	32	7	0	0	2	93	0	44
2014	CS-02	56	33	8	0	0	3	91	0	36
2011	CS	58	34	6	1	1	0	92	2	290
2011	CS-01	59	29	6	0	0	6	94	0	17
2011	CS-02	58	34	5	1	1	0	93	2	175
2011	CS-03	58	36	4	1	0	0	94	1	72
2011	CS-04	50	33	17	0	0	0	83	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	23	18	12	2	0	1	67	15	125
2019	CS-01	31	25	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	CS-02	45	19	20	13	1	0	1	65	14	84
2019	CS-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CS	36	32	16	12	4	0	0	69	16	77
2018	CS-01	64	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2018	CS-02	32	34	21	8	6	0	0	66	13	53
2017	CS	28	36	17	10	7	0	1	65	17	70
2017	CS-02	15	40	22	11	11	0	0	55	22	45
2014	CS	14	27	27	5	28	0	0	41	32	44
2014	CS-02	14	31	31	6	19	0	0	44	25	36
2011	CS	28	46	10	10	6	1	0	74	16	292
2011	CS-01	24	47	18	6	0	6	0	75	6	17
2011	CS-02	27	45	10	11	7	0	0	72	18	177
2011	CS-03	26	53	10	7	4	0	0	79	11	72
2011	CS-04	44	28	0	6	17	6	0	76	24	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	27	17	8	2	2	72	10	126
2019	CS-01	47	29	6	18	0	0	76	18	17
2019	CS-02	46	23	18	7	4	2	71	11	84
2019	CS-03	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2018	CS	43	25	21	9	1	0	68	11	76
2018	CS-01	55	9	18	9	9	0	64	18	11
2018	CS-02	42	25	21	12	0	0	67	12	52
2017	CS	34	32	20	9	4	1	67	13	70
2017	CS-02	26	29	27	11	7	0	55	18	45
2014	CS	25	27	18	16	14	0	52	30	44
2014	CS-02	25	25	22	14	14	0	50	28	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	35	12	8	2	0	1	78	10	127
2019	CS-01	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	CS-02	46	33	12	6	2	0	1	80	8	85
2019	CS-03	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	CS	41	33	18	7	1	0	0	74	8	76
2018	CS-01	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	CS-02	38	35	19	8	0	0	0	73	8	52
2017	CS	34	40	10	7	7	0	1	75	15	70
2017	CS-02	26	40	11	11	11	0	0	67	22	45
2014	CS	25	37	18	14	7	0	0	62	20	44
2014	CS-02	25	31	22	14	8	0	0	56	22	36
2011	CS	38	41	14	3	3	0	0	79	6	293
2011	CS-01	29	41	24	0	0	6	0	75	0	17
2011	CS-02	41	39	14	3	3	0	0	80	6	177
2011	CS-03	36	44	14	4	3	0	0	79	7	73
2011	CS-04	33	39	11	6	6	0	6	76	12	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	30	12	2	2	0	84	4	127
2019	CS-01	65	12	12	0	12	0	76	12	17
2019	CS-02	56	28	13	2	0	0	85	2	85
2019	CS-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS	48	38	12	3	0	0	86	3	77
2018	CS-01	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	CS-02	51	38	9	2	0	0	89	2	53
2017	CS	48	34	12	4	1	0	83	6	70
2017	CS-02	42	36	13	7	2	0	78	9	45
2014	CS	50	34	9	7	0	0	84	7	44
2014	CS-02	47	36	11	6	0	0	83	6	36
2011	CS	45	40	9	3	2	0	86	6	293
2011	CS-01	35	47	12	0	0	6	88	0	17
2011	CS-02	47	39	7	5	2	0	86	7	177
2011	CS-03	45	45	4	3	3	0	90	5	73
2011	CS-04	39	33	28	0	0	0	72	0	18
2008	CS	36	50	11	4	0	0	86	4	28
2008	CS-02	25	60	10	5	0	0	85	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	36	11	6	2	1	1	81	8	122
2019	CS-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CS-02	40	39	11	6	2	1	1	80	9	83
2019	CS-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	CS	44	30	17	6	1	0	1	75	8	77
2018	CS-01	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	CS-02	38	34	21	4	2	0	2	73	6	53
2017	CS	36	40	14	7	3	0	0	76	10	70
2017	CS-02	26	40	18	11	4	0	0	67	16	45
2014	CS	36	32	28	2	0	2	0	69	2	44
2014	CS-02	36	33	25	3	0	3	0	71	3	36
2011	CS	34	40	17	7	2	0	0	74	9	292
2011	CS-01	29	35	12	12	0	6	6	73	13	17
2011	CS-02	41	38	15	5	2	0	0	79	6	177
2011	CS-03	22	46	18	11	3	0	0	68	14	72
2011	CS-04	17	44	33	6	0	0	0	61	6	18
2008	CS	11	46	21	21	0	0	0	57	21	28
2008	CS-02	5	45	25	25	0	0	0	50	25	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	3	26	31	18	16	1	5	36	31	125
2019	CS-01	6	6	31	25	19	0	13	50	14	16
2019	CS-02	4	31	29	14	17	1	5	33	37	84
2019	CS-03	0	28	33	22	17	0	0	39	28	18
2018	CS	8	25	42	17	7	0	1	24	33	76
2018	CS-01	0	18	18	27	36	0	0	64	18	11
2018	CS-02	8	29	46	13	2	0	2	16	37	52
2017	CS	7	20	38	20	10	0	4	32	29	69
2017	CS-02	9	25	36	22	4	0	4	28	35	45
2014	CS	16	23	48	7	5	0	2	12	39	44
2014	CS-02	14	25	47	6	6	0	3	11	40	36
2011	CS	12	32	34	15	5	1	1	20	45	288
2011	CS-01	0	12	41	18	12	6	12	36	14	17
2011	CS-02	12	31	37	14	4	1	1	18	44	176
2011	CS-03	16	37	27	16	4	0	0	20	53	70
2011	CS-04	6	44	22	22	0	0	6	24	53	18
2008	CS	11	4	68	11	7	0	0	18	14	28
2008	CS-02	15	5	70	5	5	0	0	10	20	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	11	25	25	25	2	6	56	17	126
2019	CS-01	0	12	29	18	24	6	12	50	14	17
2019	CS-02	2	12	23	30	26	2	5	60	15	84
2019	CS-03	11	11	28	17	28	0	6	47	24	18
2018	CS	8	17	32	17	20	5	1	39	27	76
2018	CS-01	9	9	18	9	55	0	0	64	18	11
2018	CS-02	8	19	33	17	17	4	2	37	29	52
2017	CS	13	19	23	19	20	0	6	41	34	69
2017	CS-02	16	20	22	20	18	0	4	40	37	45
2014	CS	20	32	9	25	9	2	2	36	55	44
2014	CS-02	19	31	8	31	8	0	3	40	51	36
2011	CS	12	22	27	27	9	2	2	37	35	289
2011	CS-01	0	6	18	47	12	6	12	71	7	17
2011	CS-02	12	23	24	27	11	2	1	38	37	177
2011	CS-03	14	23	29	28	6	0	0	33	38	69
2011	CS-04	11	28	39	17	0	0	6	18	41	18
2008	CS	14	7	46	25	7	0	0	32	21	28
2008	CS-02	15	10	45	20	10	0	0	30	25	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	19	29	17	15	4	6	35	33	127
2019	CS-01	6	12	35	0	24	12	12	31	23	17
2019	CS-02	9	21	29	19	14	4	4	35	33	85
2019	CS-03	17	17	17	28	17	0	6	47	35	18
2018	CS	16	22	28	16	13	3	3	31	40	76
2018	CS-01	18	9	36	0	36	0	0	36	27	11
2018	CS-02	15	25	25	15	12	4	4	29	44	52
2017	CS	16	25	25	16	7	3	9	26	46	69
2017	CS-02	16	31	25	13	4	2	9	20	53	45
2014	CS	18	27	37	11	5	0	2	16	46	44
2014	CS-02	19	28	33	14	3	0	3	17	49	36
2011	CS	22	23	30	15	6	2	1	22	47	290
2011	CS-01	18	0	29	24	12	12	6	43	21	17
2011	CS-02	16	27	34	12	7	3	1	20	44	177
2011	CS-03	30	20	27	20	3	0	0	23	50	70
2011	CS-04	39	33	11	11	0	0	6	12	76	18
2008	CS	11	29	46	11	4	0	0	14	39	28
2008	CS-02	10	30	50	10	0	0	0	10	40	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	5	30	38	21	2	5	63	5	125
2019	CS-01	0	6	35	18	18	6	18	46	8	17
2019	CS-02	0	5	29	42	20	1	2	65	5	83
2019	CS-03	0	0	28	39	28	0	6	71	0	18
2018	CS	3	13	29	33	19	1	1	53	16	75
2018	CS-01	0	18	9	18	55	0	0	73	18	11
2018	CS-02	4	14	35	31	12	2	2	45	18	51
2017	CS	4	7	30	27	24	0	7	55	12	70
2017	CS-02	4	7	33	31	18	0	6	52	12	45
2014	CS	7	2	35	35	14	2	5	53	10	43
2014	CS-02	9	3	34	34	17	0	3	53	12	35
2011	CS	6	12	37	31	12	1	1	44	18	290
2011	CS-01	0	6	35	18	24	12	6	50	7	17
2011	CS-02	6	8	34	34	14	1	2	50	15	177
2011	CS-03	4	19	44	27	6	0	0	33	23	70
2011	CS-04	0	33	28	33	6	0	0	39	33	18
2008	CS	0	14	36	32	18	0	0	50	14	28
2008	CS-02	0	20	35	30	15	0	0	45	20	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	16	27	22	15	3	6	41	29	125
2019	CS-01	12	0	12	24	24	6	24	67	17	17
2019	CS-02	8	17	31	20	17	4	2	40	27	83
2019	CS-03	17	22	28	22	6	0	6	29	41	18
2018	CS	17	23	27	17	12	1	3	31	42	75
2018	CS-01	18	18	18	9	36	0	0	45	36	11
2018	CS-02	16	27	25	20	8	2	2	29	45	51
2017	CS	19	22	28	10	16	0	6	28	43	69
2017	CS-02	22	25	27	9	13	0	4	23	49	45
2014	CS	23	25	31	9	9	0	2	19	50	43
2014	CS-02	29	20	29	11	9	0	3	21	50	35
2011	CS	14	22	35	20	6	2	1	27	37	290
2011	CS-01	12	6	35	12	12	18	6	31	23	17
2011	CS-02	10	21	36	24	8	1	1	33	31	177
2011	CS-03	24	26	34	13	3	0	0	16	50	70
2011	CS-04	11	44	33	11	0	0	0	11	56	18
2008	CS	7	25	32	25	11	0	0	36	32	28
2008	CS-02	10	35	30	15	10	0	0	25	45	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	10	18	26	26	5	6	59	21	125
2019	CS-01	18	18	6	18	18	12	12	46	46	17
2019	CS-02	6	7	18	27	32	5	5	66	14	84
2019	CS-03	18	12	24	29	12	0	6	44	31	17
2018	CS	5	16	18	28	26	1	5	58	23	76
2018	CS-01	9	18	9	9	55	0	0	64	27	11
2018	CS-02	4	17	17	31	23	2	6	58	23	52
2017	CS	6	10	20	28	26	3	7	60	18	69
2017	CS-02	7	11	22	25	29	2	4	57	19	45
2014	CS	2	5	23	32	27	2	9	66	8	44
2014	CS-02	3	6	19	36	31	0	6	71	9	36
2011	CS	4	8	19	33	29	3	3	67	13	291
2011	CS-01	0	0	18	35	24	18	6	77	0	17
2011	CS-02	4	8	19	31	33	3	2	68	13	177
2011	CS-03	3	13	14	39	27	0	4	69	16	71
2011	CS-04	11	6	44	28	6	6	0	35	18	18
2008	CS	4	7	39	36	14	0	0	50	11	28
2008	CS-02	0	5	45	30	20	0	0	50	5	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	17	34	14	14	4	5	31	32	125
2019	CS-01	13	6	31	13	19	6	13	38	23	16
2019	CS-02	10	17	36	17	14	5	2	33	28	84
2019	CS-03	17	28	33	0	17	0	6	18	47	18
2018	CS	14	20	29	18	14	1	3	34	36	76
2018	CS-01	18	9	18	18	36	0	0	55	27	11
2018	CS-02	12	23	35	13	13	2	2	28	36	52
2017	CS	12	23	34	14	10	1	6	26	38	69
2017	CS-02	11	29	27	13	13	2	4	29	43	45
2014	CS	19	18	27	23	9	2	2	33	38	44
2014	CS-02	17	17	31	22	11	0	3	34	34	36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	17	29	26	15	2	6	44	24	126
2019	CS-01	12	12	18	18	12	6	24	42	33	17
2019	CS-02	1	18	32	29	17	1	2	47	20	84
2019	CS-03	17	17	22	22	17	0	6	41	35	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	10	9	2	3	0	6	85	6	127
2019	CS-01	53	12	12	6	6	0	12	73	13	17
2019	CS-02	76	8	5	1	4	0	6	90	5	85
2019	CS-03	67	6	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	CS	68	10	9	3	0	1	9	87	3	70
2017	CS-02	71	11	9	2	0	2	4	88	2	45
2014	CS	75	5	7	2	0	0	11	90	3	44
2014	CS-02	72	6	6	3	0	0	14	90	3	36
2011	CS	66	13	9	3	5	1	3	82	9	291
2011	CS-01	71	12	0	6	0	6	6	93	7	17
2011	CS-02	69	13	10	1	4	0	3	85	5	176
2011	CS-03	57	17	8	7	7	1	3	77	14	72
2011	CS-04	50	11	6	11	17	0	6	65	29	18
2008	CS	64	11	11	0	0	0	14	88	0	28
2008	CS-02	75	5	10	0	0	0	10	89	0	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	27	14	9	5	6	4	69	15	127
2019	CS-01	29	18	24	6	0	6	18	62	8	17
2019	CS-02	40	26	13	9	4	6	2	72	14	85
2019	CS-03	33	28	11	6	17	6	0	65	24	18
2018	CS	30	29	16	12	7	4	3	63	20	76
2018	CS-01	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	CS-02	29	35	12	13	4	6	2	69	19	52
2017	CS	25	24	24	16	3	3	4	54	20	70
2017	CS-02	18	29	20	20	4	4	4	51	27	45
2014	CS	27	41	9	16	2	5	0	72	19	44
2014	CS-02	31	39	8	14	3	6	0	74	18	36

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	26	9	9	6	1	1	75	15	127
2019	CS-01	59	18	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	CS-02	49	27	8	7	6	1	1	78	13	85
2019	CS-03	39	22	17	6	17	0	0	61	22	18
2018	CS	37	24	12	17	7	3	1	63	25	76
2018	CS-01	45	9	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	CS-02	35	29	8	17	6	4	2	67	24	52
2017	CS	36	37	16	6	4	1	0	74	10	70
2017	CS-02	31	31	22	7	7	2	0	64	14	45
2014	CS	38	32	9	9	12	0	0	70	21	44
2014	CS-02	42	36	8	8	6	0	0	78	14	36

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	27	10	6	3	1	80	10	126
2019	CS-01	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2019	CS-02	55	27	7	6	4	1	83	10	84
2019	CS-03	44	22	22	6	6	0	67	11	18
2018	CS	45	33	16	4	1	0	79	5	75
2018	CS-01	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2018	CS-02	45	39	12	2	2	0	84	4	51
2017	CS	38	42	13	6	1	0	80	7	70
2017	CS-02	35	38	16	9	2	0	73	11	45
2014	CS	39	45	9	7	0	0	84	7	44
2014	CS-02	39	44	11	6	0	0	83	6	36

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	39	12	4	2	1	1	82	6	127
2019	CS-01	24	47	29	0	0	0	0	71	0	17
2019	CS-02	45	40	7	4	2	1	1	87	6	85
2019	CS-03	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	CS	36	42	16	5	0	1	0	79	5	76
2018	CS-01	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS-02	35	46	15	4	0	0	0	81	4	52

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	24	17	2	2	6	79	3	127
2019	CS-01	41	29	12	0	0	18	86	0	17
2019	CS-02	48	25	22	1	1	2	76	1	85
2019	CS-03	61	22	0	11	0	6	88	12	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	20	17	9	2	0	1	72	11	127
2019	CS-01	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	CS-02	49	22	18	6	4	0	1	73	10	85
2019	CS-03	61	6	17	17	0	0	0	67	17	18
2018	CS	34	39	11	9	5	1	0	75	15	76
2018	CS-01	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	CS-02	34	42	9	9	6	0	0	75	15	53
2017	CS	37	23	24	12	4	0	0	60	16	70
2017	CS-02	26	25	29	13	7	0	0	51	20	45
2014	CS	23	41	14	14	9	0	0	64	23	44
2014	CS-02	19	42	17	11	11	0	0	61	22	36
2011	CS	30	40	10	13	7	1	0	70	20	291
2011	CS-01	29	47	12	0	0	12	0	87	0	17
2011	CS-02	31	40	10	13	5	1	0	71	18	175
2011	CS-03	32	36	10	16	7	0	0	67	23	73
2011	CS-04	22	44	6	6	17	0	6	71	24	18
2008	CS	11	43	18	21	7	0	0	54	29	28
2008	CS-02	10	35	20	25	10	0	0	45	35	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	23	12	3	2	0	1	83	5	127
2019	CS-01	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	CS-02	56	26	13	2	1	0	1	83	4	85
2019	CS-03	67	17	6	6	6	0	0	83	11	18
2018	CS	53	25	12	7	3	1	0	79	9	76
2018	CS-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	47	26	15	8	2	2	0	75	10	53
2017	CS	44	34	13	3	6	0	0	78	9	70
2017	CS-02	38	38	13	2	9	0	0	75	11	45
2014	CS	30	25	20	14	7	2	2	57	21	44
2014	CS-02	22	31	25	8	8	3	3	56	18	36
2011	CS	38	31	13	9	8	0	0	70	17	292
2011	CS-01	41	41	6	6	0	6	0	88	6	17
2011	CS-02	43	26	14	10	7	0	0	69	17	176
2011	CS-03	32	40	14	8	7	0	0	71	15	73
2011	CS-04	22	39	11	11	11	0	6	65	24	18
2008	CS	29	32	14	18	4	4	0	63	22	28
2008	CS-02	30	35	10	20	5	0	0	65	25	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	25	13	10	1	0	1	76	11	125
2019	CS-01	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	CS-02	47	28	13	9	1	0	1	76	11	85
2019	CS-03	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	CS	45	30	11	11	4	0	0	75	14	76
2018	CS-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	40	32	9	15	4	0	0	72	19	53
2017	CS	43	34	9	6	7	0	1	78	13	70
2017	CS-02	38	36	11	7	9	0	0	73	16	45
2014	CS	25	38	18	14	5	0	0	64	18	44
2014	CS-02	22	44	19	8	6	0	0	67	14	36
2011	CS	35	38	11	8	7	0	0	73	15	292
2011	CS-01	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2011	CS-02	39	35	12	7	7	0	0	74	14	176
2011	CS-03	29	44	11	11	5	0	0	73	16	73
2011	CS-04	33	39	0	6	17	0	6	76	24	18
2008	CS	29	25	14	21	7	4	0	56	30	28
2008	CS-02	25	25	15	25	5	5	0	53	32	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	6	6	1	2	0	2	91	3	126
2019	CS-01	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	CS-02	84	7	1	1	4	0	4	94	5	85
2019	CS-03	76	0	24	0	0	0	0	76	0	17
2017	CS	71	13	6	0	1	0	9	92	2	70
2017	CS-02	71	18	4	0	0	0	7	95	0	45
2014	CS	75	5	9	0	0	0	11	90	0	44
2014	CS-02	72	6	8	0	0	0	14	90	0	36
2011	CS	74	12	4	2	3	0	4	90	6	291
2011	CS-01	71	12	0	6	0	6	6	93	7	17
2011	CS-02	77	11	5	1	3	0	4	91	4	175
2011	CS-03	66	16	3	5	7	0	3	85	13	73
2011	CS-04	78	6	6	0	0	0	11	94	0	18
2008	CS	75	4	7	0	4	0	11	88	4	28
2008	CS-02	85	0	5	0	0	0	10	94	0	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	18	6	8	2	2	4	83	10	127
2019	CS-01	59	6	12	12	0	12	0	73	13	17
2019	CS-02	58	22	5	8	2	0	5	84	11	85
2019	CS-03	78	11	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	CS	57	26	10	3	1	0	3	85	4	70
2017	CS-02	51	31	9	2	2	0	4	86	5	45
2014	CS	48	27	9	2	11	2	0	77	14	44
2014	CS-02	47	28	11	3	11	0	0	75	14	36
2011	CS	40	25	11	11	8	2	2	69	20	292
2011	CS-01	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	CS-02	45	26	8	11	6	2	2	74	18	177
2011	CS-03	32	21	14	15	14	3	1	55	30	72
2011	CS-04	17	28	22	6	17	6	6	50	25	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	20	8	2	1	3	1	89	3	127
2019	CS-01	71	12	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	CS-02	62	25	7	1	0	4	1	91	1	85
2019	CS-03	72	11	6	6	6	0	0	83	11	18
2018	CS	57	25	11	4	3	0	0	83	7	75
2018	CS-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	CS-02	58	26	9	4	2	0	0	85	6	53
2017	CS	56	32	6	4	1	0	1	88	6	70
2017	CS-02	45	38	9	7	0	0	2	84	7	45

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	27	8	7	1	84	8	127
2019	CS-01	65	18	6	12	0	82	12	17
2019	CS-02	59	26	8	6	1	85	7	85
2019	CS-03	56	28	6	11	0	83	11	18
2018	CS	51	26	9	7	7	78	13	76
2018	CS-01	60	20	20	0	0	80	0	10
2018	CS-02	49	28	8	8	8	77	15	53
2017	CS	54	30	7	4	4	84	9	70
2017	CS-02	40	38	11	7	4	78	11	45
2014	CS	25	43	14	9	9	68	18	44
2014	CS-02	22	50	11	6	11	72	17	36

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	21	14	7	0	7	0	77	8	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	31	17	4	2	8	1	75	6	126
2019	CS-01	41	24	24	6	0	6	0	69	6	17
2019	CS-02	37	27	18	4	2	11	1	73	7	84
2019	CS-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	CS	32	25	16	9	1	17	0	68	13	76
2018	CS-01	36	18	27	0	0	18	0	67	0	11
2018	CS-02	31	27	15	12	0	15	0	68	14	52
2017	CS	25	31	19	12	3	9	1	63	16	70
2017	CS-02	24	25	20	16	4	11	0	55	23	45
2014	CS	16	34	11	2	23	14	0	58	29	44
2014	CS-02	19	31	14	0	22	14	0	58	26	36
2011	CS	16	32	23	15	9	5	0	51	25	293
2011	CS-01	24	24	24	18	0	12	0	53	20	17
2011	CS-02	20	32	22	15	7	4	0	54	23	177
2011	CS-03	7	34	26	16	12	4	0	43	30	73
2011	CS-04	17	39	11	0	22	11	0	63	25	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	26	22	10	2	8	63	13	125
2019	CS-01	53	18	18	6	0	6	75	6	17
2019	CS-02	29	25	23	11	4	10	59	16	84
2019	CS-03	24	41	24	12	0	0	65	12	17
2018	CS	29	25	21	13	5	8	58	20	77
2018	CS-01	36	9	18	9	0	27	63	13	11
2018	CS-02	26	28	21	13	6	6	58	20	53
2017	CS	24	30	10	17	13	6	57	32	70
2017	CS-02	20	20	13	20	18	9	44	42	45
2014	CS	11	23	23	11	25	7	36	39	44
2014	CS-02	14	22	28	6	25	6	38	32	36
2011	CS	10	30	24	20	14	2	40	35	291
2011	CS-01	6	53	12	18	6	6	63	25	17
2011	CS-02	13	30	21	22	12	2	43	35	175
2011	CS-03	1	29	34	14	21	1	31	35	73
2011	CS-04	17	22	17	22	17	6	41	41	18
2008	CS	18	32	18	14	11	7	54	27	28
2008	CS-02	15	35	15	20	10	5	53	32	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	29	21	13	4	10	1	56	20	126
2019	CS-01	41	24	12	12	0	12	0	73	13	17
2019	CS-02	17	31	23	14	4	11	1	54	20	84
2019	CS-03	28	28	33	6	6	0	0	56	11	18
2018	CS	18	29	19	14	8	12	0	53	25	77
2018	CS-01	27	9	36	18	0	9	0	40	20	11
2018	CS-02	15	34	17	13	6	15	0	58	22	53
2017	CS	20	30	7	18	16	9	0	55	37	70
2017	CS-02	15	22	9	20	22	11	0	42	48	45
2014	CS	9	20	27	9	28	7	0	32	39	44
2014	CS-02	11	19	33	6	25	6	0	32	32	36
2011	CS	8	26	24	23	14	4	0	36	39	291
2011	CS-01	6	59	0	29	0	6	0	69	31	17
2011	CS-02	12	25	25	19	15	4	0	39	36	175
2011	CS-03	3	21	32	27	14	4	0	24	43	73
2011	CS-04	0	39	11	28	17	6	0	41	47	18
2008	CS	11	32	14	18	14	11	0	48	36	28
2008	CS-02	10	30	15	20	15	10	0	44	39	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	29	21	17	5	7	0	53	24	126
2019	CS-01	41	24	24	0	6	6	0	69	6	17
2019	CS-02	21	25	20	19	5	10	0	51	26	84
2019	CS-03	6	50	22	17	6	0	0	56	22	18
2018	CS	16	22	21	19	13	9	0	41	36	77
2018	CS-01	27	9	9	9	18	27	0	50	38	11
2018	CS-02	13	25	23	23	9	8	0	41	35	53
2017	CS	20	29	17	20	12	3	0	50	32	70
2017	CS-02	18	27	13	20	18	4	0	46	40	45
2014	CS	9	20	30	23	14	5	0	31	38	44
2014	CS-02	11	19	31	25	11	3	0	31	37	36
2011	CS	8	38	19	22	11	1	0	47	34	290
2011	CS-01	12	47	18	18	0	6	0	63	19	17
2011	CS-02	10	38	20	21	11	1	0	48	32	174
2011	CS-03	5	40	19	21	14	1	0	46	35	73
2011	CS-04	0	33	17	33	11	0	6	35	47	18
2008	CS	7	36	18	25	11	4	0	44	37	28
2008	CS-02	10	30	20	20	15	5	0	42	37	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	13	8	10	12	17	6	61	28	126
2019	CS-01	53	6	18	18	6	0	0	59	24	17
2019	CS-02	31	12	5	7	15	24	6	61	32	84
2019	CS-03	44	11	11	17	6	6	6	63	25	18

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	32	20	9	2	4	68	11	127
2019	CS-01	35	24	29	6	0	6	63	6	17
2019	CS-02	33	29	21	9	4	4	65	13	85
2019	CS-03	28	56	6	11	0	0	83	11	18
2018	CS	20	40	23	13	4	0	60	17	75
2018	CS-01	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2018	CS-02	19	42	23	12	4	0	62	15	52
2017	CS	25	29	24	16	3	3	56	19	70
2017	CS-02	20	22	31	18	4	4	44	23	45
2014	CS	20	32	25	2	14	7	56	17	44
2014	CS-02	19	31	28	3	14	6	53	18	36
2011	CS	18	41	24	10	5	1	60	16	293
2011	CS-01	29	47	12	6	0	6	81	6	17
2011	CS-02	18	38	27	10	6	1	57	17	177
2011	CS-03	12	49	19	14	5	0	62	19	73
2011	CS-04	28	33	22	6	6	6	65	12	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	30	18	16	7	6	2	56	25	126
2019	CS-01	24	24	24	18	0	6	6	53	20	17
2019	CS-02	23	31	14	18	7	6	1	58	27	84
2019	CS-03	22	33	22	11	11	0	0	56	22	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	29	19	10	5	3	1	65	15	126
2019	CS-01	41	18	24	6	6	6	0	63	13	17
2019	CS-02	32	29	20	10	6	2	1	63	16	84
2019	CS-03	33	39	11	11	0	6	0	76	12	18
2018	CS	33	29	22	9	1	5	0	65	11	76
2018	CS-01	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS-02	26	36	23	8	2	6	0	66	10	53
2017	CS	28	39	20	3	6	3	1	70	9	70
2017	CS-02	24	40	20	2	9	4	0	67	12	45
2014	CS	34	45	7	11	0	2	0	81	12	44
2014	CS-02	33	47	8	8	0	3	0	83	9	36
2011	CS	24	39	14	12	7	4	0	66	20	292
2011	CS-01	29	47	12	0	0	12	0	87	0	17
2011	CS-02	26	33	16	13	8	3	1	61	22	177
2011	CS-03	21	53	13	7	6	1	0	75	13	72
2011	CS-04	17	33	0	22	17	11	0	56	44	18
2008	CS	18	39	32	7	4	0	0	57	11	28
2008	CS-02	15	30	40	10	5	0	0	45	15	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	30	22	5	2	2	70	7	126
2019	CS-01	41	18	35	6	0	0	59	6	17
2019	CS-02	38	31	20	4	4	4	72	7	84
2019	CS-03	44	22	22	11	0	0	67	11	18
2018	CS	29	32	25	9	4	1	62	13	77
2018	CS-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS-02	25	36	25	9	4	2	62	13	53

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	19	18	8	6	15	4	60	17	127
2019	CS-01	29	6	41	0	6	12	6	43	7	17
2019	CS-02	31	21	13	7	8	16	4	65	19	85
2019	CS-03	28	28	22	11	0	6	6	63	13	18
2018	CS	26	16	18	14	8	16	3	51	27	77
2018	CS-01	45	9	9	18	9	0	9	60	30	11
2018	CS-02	23	17	21	13	8	17	2	49	26	53
2017	CS	21	29	26	3	9	9	4	57	13	70
2017	CS-02	16	31	27	4	11	9	2	53	18	45
2014	CS	16	20	18	14	20	11	0	41	39	44
2014	CS-02	17	22	22	11	19	8	0	42	33	36
2011	CS	10	26	17	19	19	8	2	39	41	293
2011	CS-01	24	18	6	24	6	18	6	54	38	17
2011	CS-02	11	23	21	18	19	7	2	37	40	177
2011	CS-03	4	37	14	18	21	5	1	44	41	73
2011	CS-04	17	22	6	28	22	6	0	41	53	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	24	18	9	7	6	1	63	18	127
2019	CS-01	35	18	29	6	12	0	0	53	18	17
2019	CS-02	36	26	13	11	6	7	1	68	18	85
2019	CS-03	33	11	33	6	11	6	0	47	18	18
2018	CS	19	34	12	25	9	1	0	54	34	77
2018	CS-01	36	9	0	27	27	0	0	45	55	11
2018	CS-02	17	40	13	21	8	2	0	58	29	53
2017	CS	27	23	21	11	14	3	0	51	27	70
2017	CS-02	24	22	20	11	18	4	0	49	30	45
2014	CS	14	23	21	9	32	2	0	37	42	44
2014	CS-02	17	25	22	6	31	0	0	42	36	36
2011	CS	16	31	20	17	15	1	0	48	32	290
2011	CS-01	31	19	13	13	19	6	0	53	33	16
2011	CS-02	16	33	19	16	15	1	0	49	31	177
2011	CS-03	13	34	23	17	14	0	0	46	31	71
2011	CS-04	11	28	28	17	11	6	0	41	29	18
2008	CS	7	46	25	14	7	0	0	54	21	28
2008	CS-02	0	55	20	15	10	0	0	55	25	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	23	24	12	11	6	2	48	25	127
2019	CS-01	24	29	24	6	18	0	0	53	24	17
2019	CS-02	22	24	21	14	8	8	2	51	25	85
2019	CS-03	17	6	33	11	22	6	6	25	38	18
2018	CS	25	16	13	30	12	3	1	42	44	76
2018	CS-01	45	0	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	CS-02	23	19	13	28	13	4	0	43	43	53
2017	CS	10	26	20	23	16	1	3	38	41	69
2017	CS-02	11	18	21	27	21	2	0	30	49	44
2014	CS	7	11	14	20	46	2	0	19	68	44
2014	CS-02	8	14	14	25	39	0	0	22	64	36
2011	CS	11	23	14	20	29	1	1	34	51	292
2011	CS-01	18	29	0	29	18	6	0	50	50	17
2011	CS-02	10	20	16	21	32	2	0	30	53	177
2011	CS-03	11	31	17	18	24	0	0	42	42	72
2011	CS-04	11	22	11	22	22	0	11	38	50	18
2008	CS	11	21	11	18	39	0	0	32	57	28
2008	CS-02	10	15	5	20	50	0	0	25	70	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	16	13	4	2	1	4	80	7	125
2019	CS-01	41	18	18	12	6	0	6	63	19	17
2019	CS-02	60	14	14	4	2	1	4	78	6	83
2019	CS-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	64	13	5	4	3	2	10	87	8	127
2019	CS-01	53	18	12	0	0	0	18	86	0	17
2019	CS-02	69	9	1	5	5	2	8	88	11	85
2019	CS-03	50	17	17	6	0	0	11	75	6	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	31	10	6	4	2	5	78	11	127
2019	CS-01	41	24	12	6	12	0	6	69	19	17
2019	CS-02	40	34	9	7	4	2	4	79	11	85
2019	CS-03	50	28	11	6	0	0	6	82	6	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	24	9	10	4	4	5	74	16	127
2019	CS-01	59	12	6	6	12	0	6	75	19	17
2019	CS-02	40	27	11	11	4	5	4	73	15	85
2019	CS-03	44	22	6	17	0	6	6	75	19	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	23	9	10	8	3	6	70	20	127
2019	CS-01	29	24	6	6	18	12	6	64	29	17
2019	CS-02	42	24	9	11	7	2	5	71	19	85
2019	CS-03	44	22	11	11	6	0	6	71	18	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	17	9	2	2	2	6	87	3	127
2019	CS-01	35	24	24	0	6	6	6	67	7	17
2019	CS-02	67	18	6	2	1	1	5	90	4	85
2019	CS-03	72	11	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	11	2	1	6	5	97	1	127
2019	CS-01	59	18	6	0	12	6	93	0	17
2019	CS-02	80	9	1	0	6	4	99	0	85
2019	CS-03	83	6	0	6	0	6	94	6	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	9	2	1	2	8	97	1	127
2019	CS-01	65	24	0	0	0	12	100	0	17
2019	CS-02	79	9	2	1	2	6	96	1	85
2019	CS-03	83	0	6	0	0	11	94	0	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	31	20	9	2	4	2	68	11	127
2019	CS-01	18	29	35	6	6	6	0	50	13	17
2019	CS-02	36	31	16	9	1	4	2	71	11	85
2019	CS-03	33	33	17	11	0	6	0	71	12	18
2018	CS	25	27	26	14	3	5	0	55	18	77
2018	CS-01	45	18	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	CS-02	21	26	28	15	4	6	0	50	20	53
2017	CS	29	25	22	17	3	3	1	56	21	69
2017	CS-02	20	27	23	21	5	5	0	50	26	44

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	30	12	8	0	2	1	80	8	125
2019	CS-01	56	13	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	CS-02	48	33	8	7	0	2	1	84	7	85
2019	CS-03	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	CS	39	44	9	3	0	5	0	88	3	77
2018	CS-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS-02	40	43	9	2	0	6	0	88	2	53
2017	CS	40	36	16	7	0	1	0	77	7	70
2017	CS-02	33	38	18	9	0	2	0	73	9	45
2014	CS	39	38	14	0	5	5	0	81	5	44
2014	CS-02	39	39	14	0	3	6	0	82	3	36
2011	CS	27	38	18	9	5	2	0	67	14	291
2011	CS-01	41	24	24	6	0	6	0	69	6	17
2011	CS-02	28	41	18	6	6	1	1	70	12	175
2011	CS-03	25	41	16	11	5	1	0	67	17	73
2011	CS-04	22	22	17	17	11	11	0	50	31	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	30	13	3	2	4	2	81	6	125
2019	CS-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	CS-02	48	30	11	2	1	6	2	84	4	84
2019	CS-03	44	28	28	0	0	0	0	72	0	18
2018	CS	42	31	14	3	4	6	0	78	7	77
2018	CS-01	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	CS-02	42	34	15	0	6	4	0	78	6	53
2017	CS	48	17	22	6	1	6	0	69	8	70
2017	CS-02	40	20	22	9	2	7	0	64	12	45
2014	CS	38	34	11	2	7	5	2	78	10	44
2014	CS-02	39	33	14	0	6	6	3	79	6	36

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	25	12	3	2	0	1	83	5	126
2019	CS-01	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	CS-02	60	24	10	4	2	0	1	84	6	84
2019	CS-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS	53	29	13	4	0	1	0	83	4	76
2018	CS-01	64	9	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	CS-02	52	29	15	2	0	2	0	82	2	52
2017	CS	47	34	10	9	0	0	0	81	9	70
2017	CS-02	42	38	7	13	0	0	0	80	13	45
2014	CS	34	36	14	5	11	0	0	71	16	44
2014	CS-02	33	36	14	6	11	0	0	69	17	36
2011	CS	34	44	12	6	4	0	0	78	10	290
2011	CS-01	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2011	CS-02	36	42	13	6	4	0	0	78	10	174
2011	CS-03	33	48	10	5	4	0	0	81	10	73
2011	CS-04	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2008	CS	21	54	18	7	0	0	0	75	7	28
2008	CS-02	20	50	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	27	17	4	2	2	1	77	6	127
2019	CS-01	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	CS-02	48	27	15	4	2	2	1	78	6	85
2019	CS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	CS	43	30	14	8	4	1	0	74	12	77
2018	CS-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	CS-02	45	26	17	4	6	2	0	73	10	53
2017	CS	38	34	6	17	4	0	0	73	22	70
2017	CS-02	33	36	4	20	7	0	0	69	27	45
2014	CS	27	34	9	20	9	0	0	61	29	44
2014	CS-02	31	33	8	17	11	0	0	64	28	36
2011	CS	29	38	20	8	4	1	0	68	12	292
2011	CS-01	29	53	12	0	0	6	0	88	0	17
2011	CS-02	33	34	20	8	5	1	0	67	13	176
2011	CS-03	23	44	22	8	3	0	0	67	11	73
2011	CS-04	17	50	17	6	6	0	6	71	12	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	29	15	6	2	1	1	77	8	127
2019	CS-01	35	35	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	CS-02	51	26	14	5	2	1	1	78	7	85
2019	CS-03	44	39	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	CS	37	37	14	7	4	1	0	75	11	76
2018	CS-01	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	CS-02	40	32	17	4	6	2	0	73	10	53
2017	CS	40	29	13	17	1	0	0	68	19	70
2017	CS-02	31	29	16	22	2	0	0	60	25	45
2014	CS	34	29	14	16	7	0	0	63	23	44
2014	CS-02	39	25	14	14	8	0	0	64	22	36
2011	CS	27	42	16	10	4	0	0	70	14	291
2011	CS-01	31	56	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	CS-02	30	39	17	10	5	0	0	69	14	176
2011	CS-03	22	48	16	10	4	0	0	70	14	73
2011	CS-04	17	44	17	17	0	0	6	65	18	18
2008	CS	29	43	21	4	4	0	0	71	7	28
2008	CS-02	25	45	20	5	5	0	0	70	10	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	25	20	9	2	5	2	67	12	126
2019	CS-01	29	18	24	18	0	6	6	53	20	17
2019	CS-02	42	25	19	6	1	6	1	72	8	84
2019	CS-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	CS	44	19	17	9	5	3	3	67	15	77
2018	CS-01	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	CS-02	49	17	15	9	4	4	2	70	14	53
2017	CS	42	23	16	13	3	3	0	67	16	69
2017	CS-02	35	25	18	16	2	4	0	63	19	45
2014	CS	36	34	11	9	7	2	0	72	16	44
2014	CS-02	33	36	11	8	8	3	0	71	17	36
2011	CS	40	27	14	9	6	4	0	69	16	291
2011	CS-01	19	50	13	6	6	6	0	73	13	16
2011	CS-02	41	26	14	9	6	4	0	69	16	176
2011	CS-03	40	32	15	8	5	0	0	71	14	73
2011	CS-04	39	11	17	17	6	11	0	56	25	18
2008	CS	36	25	25	11	0	4	0	63	11	28
2008	CS-02	35	30	20	10	0	5	0	68	11	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	38	41	127
2019	CS-01	12	24	65	17
2019	CS-02	26	39	35	85
2019	CS-03	11	39	50	18
2018	CS	26	39	35	77
2018	CS-01	45	27	27	11
2018	CS-02	23	47	30	53
2017	CS	22	51	27	70
2017	CS-02	20	51	29	45
2014	CS	16	54	30	44
2014	CS-02	17	53	31	36
2011	CS	19	50	31	293
2011	CS-01	12	53	35	17
2011	CS-02	19	49	33	177
2011	CS-03	15	55	30	73
2011	CS-04	39	33	28	18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	22	26	15	7	11	27
2019	CS-02	23	23	23	14	9	9	22
2018	CS	30	25	20	5	10	10	20
2018	CS-02	33	25	17	8	17	0	12
2017	CS	27	13	13	0	40	7	15
2011	CS	16	38	35	7	9999	4	55
2011	CS-02	9	42	39	3	9999	6	33
2011	CS-03	27	27	36	9	9999	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	48	9	2	3	2	2	85	6	127
2019	CS-01	47	24	12	0	12	6	0	75	13	17
2019	CS-02	33	52	7	4	1	1	2	88	5	85
2019	CS-03	33	50	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	29	7	2	6	2	91	2	127
2019	CS-01	59	12	0	6	24	0	92	8	17
2019	CS-02	54	33	7	1	2	2	91	1	85
2019	CS-03	56	28	17	0	0	0	83	0	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	93	127
2019	CS-02	7	93	85
2018	CS	14	86	76
2018	CS-02	12	88	52

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	89	127
2019	CS-02	13	87	85

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	11	20	7	2	24	10	55	14	127
2019	CS-01	41	6	6	12	0	18	18	73	18	17
2019	CS-02	19	11	26	6	4	26	9	45	15	85
2019	CS-03	39	17	11	11	0	17	6	71	14	18
2018	CS	18	17	22	8	4	26	5	51	17	77
2018	CS-01	36	0	18	18	0	18	9	50	25	11
2018	CS-02	15	21	23	6	6	25	6	51	16	53
2017	CS	20	23	22	13	6	14	3	51	23	70
2017	CS-02	16	22	20	18	7	15	2	46	30	45
2014	CS	25	16	25	7	5	16	7	53	15	44
2014	CS-02	28	11	28	3	6	17	8	52	11	36

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	22	20	4	3	6	2	70	8	127
2019	CS-01	47	12	24	0	0	6	12	71	0	17
2019	CS-02	41	20	24	4	5	6	1	66	9	85
2019	CS-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CS	31	23	22	5	3	14	1	65	9	77
2018	CS-01	45	9	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS-02	30	23	23	6	4	13	2	62	11	53
2017	CS	31	32	17	10	4	6	0	66	15	70
2017	CS-02	22	29	20	13	7	9	0	56	22	45
2014	CS	34	27	20	5	7	7	0	66	12	44
2014	CS-02	33	28	19	3	8	8	0	67	12	36
2011	CS	31	35	18	9	3	4	0	69	12	293
2011	CS-01	47	24	12	6	0	12	0	80	7	17
2011	CS-02	34	32	18	8	4	4	0	68	13	177
2011	CS-03	23	48	19	5	1	3	0	73	7	73
2011	CS-04	33	33	6	22	0	6	0	71	24	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	94	127
2018	CS	8	92	75

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	127
2019	CS-02	6	94	85

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	13	21	4	2	26	11	56	10	127
2019	CS-01	29	6	18	12	0	24	12	55	18	17
2019	CS-02	16	15	24	4	4	26	12	51	11	85
2019	CS-03	39	11	22	0	0	17	11	69	0	18
2018	CS	22	18	22	4	1	29	4	60	8	77
2018	CS-01	18	0	45	0	0	36	0	29	0	11
2018	CS-02	23	23	21	4	0	25	6	65	5	53
2017	CS	14	27	22	4	3	20	10	59	10	70
2017	CS-02	9	33	22	4	2	20	9	59	9	45
2014	CS	18	23	18	2	5	20	14	62	10	44
2014	CS-02	19	19	19	3	0	22	17	64	5	36

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	22	19	1	2	12	2	74	4	126
2019	CS-01	35	18	18	6	0	24	0	69	8	17
2019	CS-02	42	20	23	0	4	10	2	70	4	84
2019	CS-03	50	33	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	CS	31	30	17	5	0	16	1	73	6	77
2018	CS-01	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	CS-02	32	26	17	6	0	17	2	72	7	53
2017	CS	27	35	19	3	3	9	6	71	7	70
2017	CS-02	16	38	20	2	4	13	6	67	8	45
2014	CS	32	32	16	2	5	9	5	74	8	44
2014	CS-02	28	36	17	0	3	11	6	77	3	36
2011	CS	34	35	19	4	3	5	0	73	7	293
2011	CS-01	47	35	6	6	0	6	0	88	6	17
2011	CS-02	36	32	20	3	2	7	0	73	5	177
2011	CS-03	29	42	19	3	3	4	0	74	6	73
2011	CS-04	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	22	22	9	17	1	2	50	28	127
2019	CS-01	18	24	6	12	35	0	6	44	50	17
2019	CS-02	27	22	25	8	14	1	2	51	23	85
2019	CS-03	33	17	33	0	17	0	0	50	17	18
2018	CS	29	23	16	8	23	0	1	53	32	77
2018	CS-01	18	27	0	0	45	0	9	50	50	11
2018	CS-02	32	19	17	11	21	0	0	51	32	53
2017	CS	28	30	11	10	17	0	3	60	28	70
2017	CS-02	31	33	11	9	16	0	0	64	25	45

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	33	25	6	6	1	3	61	12	126
2019	CS-01	29	29	18	6	6	0	12	67	13	17
2019	CS-02	23	36	30	5	4	1	2	60	9	84
2019	CS-03	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	CS	26	34	22	12	5	0	1	61	17	77
2018	CS-01	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	CS-02	17	40	25	11	6	0	2	58	17	53
2017	CS	27	30	22	7	11	0	3	59	19	70
2017	CS-02	22	27	31	7	13	0	0	49	20	45

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	34	15	7	2	1	2	75	9	125
2019	CS-01	35	41	6	0	6	0	12	87	7	17
2019	CS-02	40	33	17	8	0	1	1	74	9	83
2019	CS-03	44	28	22	0	6	0	0	72	6	18
2018	CS	43	26	16	8	5	0	3	71	13	77
2018	CS-01	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	CS-02	36	28	15	11	6	0	4	67	18	53
2017	CS	37	35	12	9	4	0	4	75	13	70
2017	CS-02	33	31	18	9	7	0	2	66	16	45

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	21	21	17	11	1	3	49	30	126
2019	CS-01	31	13	25	13	6	0	13	50	21	16
2019	CS-02	29	24	15	20	8	1	2	55	29	85
2019	CS-03	17	17	33	11	22	0	0	33	33	18
2018	CS	21	20	28	16	13	1	1	42	30	76
2018	CS-01	45	0	27	0	27	0	0	45	27	11
2018	CS-02	15	21	29	17	13	2	2	38	32	52
2017	CS	16	28	19	21	13	0	3	45	35	68
2017	CS-02	11	27	21	23	18	0	0	38	41	44

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	29	5	4	3	1	5	87	8	126
2019	CS-01	63	13	0	6	13	0	6	80	20	16
2019	CS-02	55	29	5	5	0	1	5	90	5	85
2019	CS-03	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	CS	55	18	16	0	4	0	8	79	4	77
2018	CS-01	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS-02	47	23	21	0	4	0	6	74	4	53
2017	CS	48	29	13	3	3	0	4	80	6	70
2017	CS-02	44	29	18	4	4	0	0	73	9	45

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	28	20	4	6	1	2	70	10	126
2019	CS-01	41	18	24	6	6	0	6	63	13	17
2019	CS-02	38	30	19	4	6	1	2	70	10	84
2019	CS-03	44	28	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS	43	18	18	7	9	0	4	64	16	76
2018	CS-01	45	0	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	CS-02	40	23	19	4	10	0	4	66	14	52
2017	CS	37	22	20	9	9	0	4	61	18	70
2017	CS-02	38	20	25	11	7	0	0	58	18	45

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	38	11	6	3	2	3	79	9	124
2019	CS-01	47	29	0	6	6	0	12	87	13	17
2019	CS-02	40	35	12	7	2	1	2	78	10	85
2019	CS-03	6	56	25	0	6	6	0	67	7	16
2018	CS	38	29	14	14	3	1	1	68	17	77
2018	CS-01	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	CS-02	32	32	13	15	4	2	2	67	20	53
2017	CS	29	31	22	12	3	1	3	62	15	69
2017	CS-02	25	30	23	18	2	2	0	56	21	44

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	36	26	2	2	2	3	69	4	125
2019	CS-01	53	29	0	0	6	0	12	93	7	17
2019	CS-02	28	29	34	4	1	1	2	60	5	85
2019	CS-03	18	59	18	0	0	6	0	81	0	17
2018	CS	32	25	25	10	5	1	1	59	16	77
2018	CS-01	45	9	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	CS-02	25	32	21	11	8	2	2	59	20	53
2017	CS	25	27	26	12	6	1	3	55	18	70
2017	CS-02	24	22	29	16	7	2	0	48	23	45

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	35	14	7	6	2	2	72	13	125
2019	CS-01	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17
2019	CS-02	35	33	14	8	6	1	2	71	15	85
2019	CS-03	12	53	18	6	6	6	0	69	13	17
2018	CS	35	27	19	9	8	1	0	63	17	77
2018	CS-01	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS-02	34	28	19	8	9	2	0	63	17	53
2017	CS	25	32	20	12	6	1	4	60	19	69
2017	CS-02	23	30	21	18	5	2	2	55	24	44

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	21	15	5	5	2	2	74	10	125
2019	CS-01	47	18	12	0	18	6	0	69	19	17
2019	CS-02	54	21	14	4	4	1	2	78	7	85
2019	CS-03	41	18	18	18	0	6	0	63	19	17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	34	11	6	5	3	2	77	11	125
2019	CS-01	35	41	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	CS-02	42	34	9	5	5	2	2	80	10	85
2019	CS-03	29	29	24	12	0	6	0	63	13	17
2018	CS	48	23	17	9	3	0	0	71	12	77
2018	CS-01	55	9	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS-02	45	28	17	6	4	0	0	74	9	53
2017	CS	31	26	26	12	3	0	3	59	15	70
2017	CS-02	24	27	31	16	2	0	0	51	18	45

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	20	8	2	2	3	2	87	4	124
2019	CS-01	71	12	0	0	6	6	6	93	7	17
2019	CS-02	61	23	8	2	1	2	2	88	4	84
2019	CS-03	59	18	12	6	0	6	0	81	6	17
2018	CS	59	25	7	1	4	1	3	88	5	76
2018	CS-01	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS-02	58	27	4	0	6	2	4	90	6	52
2017	CS	68	22	4	4	0	0	1	91	4	70
2017	CS-02	71	18	4	7	0	0	0	89	7	45

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	13	6	1	1	3	6	91	2	125
2019	CS-01	59	12	6	0	6	6	12	86	7	17
2019	CS-02	68	16	6	1	0	2	6	92	1	85
2019	CS-03	76	0	12	0	0	6	6	87	0	17
2018	CS	75	13	4	1	1	1	4	93	3	77
2018	CS-01	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CS-02	70	15	6	0	2	2	6	92	2	53

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	13	2	2	4	2	3	91	7	126
2019	CS-01	56	13	6	6	0	6	13	85	8	16
2019	CS-02	75	14	1	1	5	1	2	93	6	85
2019	CS-03	78	6	6	6	6	0	0	83	11	18
2018	CS	82	6	5	1	1	1	3	92	3	77
2018	CS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS-02	81	8	4	0	2	2	4	94	2	53
2017	CS	66	21	7	0	1	0	4	91	2	70
2017	CS-02	67	22	4	0	2	0	4	93	2	45

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	22	10	0	6	2	2	83	6	124
2019	CS-01	50	25	13	0	0	6	6	86	0	16
2019	CS-02	61	19	8	0	6	2	2	85	6	83
2019	CS-03	56	17	17	0	11	0	0	72	11	18
2018	CS	73	10	4	8	4	1	0	84	12	77
2018	CS-01	64	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2018	CS-02	75	11	4	4	4	2	0	88	8	53
2017	CS	59	24	10	3	1	0	3	85	4	70
2017	CS-02	53	33	9	0	2	0	2	89	2	45

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	26	7	3	2	2	2	88	5	126
2019	CS-01	50	25	6	6	0	6	6	86	7	16
2019	CS-02	59	27	7	2	1	1	2	89	4	85
2019	CS-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CS	58	21	10	6	3	1	0	80	9	77
2018	CS-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	CS-02	57	25	9	8	0	2	0	83	8	53
2017	CS	63	20	7	3	4	0	3	85	7	70
2017	CS-02	58	22	11	2	4	0	2	82	7	45

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	6	5	0	0	3	24	93	0	124
2019	CS-01	56	6	0	0	0	6	31	100	0	16
2019	CS-02	58	7	4	0	0	4	28	95	0	83
2019	CS-03	78	6	11	0	0	0	6	88	0	18
2018	CS	57	4	0	1	0	1	36	98	2	77
2018	CS-01	64	0	0	0	0	0	36	100	0	11
2018	CS-02	58	2	0	2	0	2	36	97	3	53
2017	CS	61	14	1	0	1	0	21	96	2	70
2017	CS-02	55	16	2	0	2	0	25	94	3	45

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	15	7	2	2	2	6	89	4	124
2019	CS-01	56	6	13	0	0	6	19	83	0	16
2019	CS-02	67	18	6	2	1	2	4	90	4	84
2019	CS-03	71	12	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	CS	68	10	6	1	3	1	10	88	4	77
2018	CS-01	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	CS-02	64	11	8	2	2	2	11	87	4	53
2017	CS	59	24	7	3	0	0	7	89	3	70
2017	CS-02	58	20	11	2	0	0	9	85	2	45

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	13	5	1	0	3	3	94	1	126
2019	CS-01	69	13	0	0	0	13	6	100	0	16
2019	CS-02	74	14	6	1	0	2	2	93	1	85
2019	CS-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	64	16	8	3	4	3	4	85	7	77
2018	CS-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	CS-02	58	19	8	4	4	4	4	84	8	53
2017	CS	57	16	12	9	4	0	3	75	13	70
2017	CS-02	51	18	18	7	7	0	0	69	13	45

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	25	7	3	1	2	2	88	4	126
2019	CS-01	56	31	0	6	0	6	0	93	7	16
2019	CS-02	56	25	9	4	1	2	2	85	5	85
2019	CS-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	60	27	6	3	1	0	3	89	4	77
2018	CS-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	CS-02	58	30	6	4	0	0	2	90	4	53
2017	CS	47	33	13	1	3	0	3	83	4	70
2017	CS-02	49	40	9	0	2	0	0	89	2	45

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	43	22	4	4	1	1	70	8	127
2019	CS-01	24	41	29	6	0	0	0	65	6	17
2019	CS-02	25	48	19	4	2	1	1	75	6	85
2019	CS-03	44	17	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	CS	21	37	36	4	1	1	0	59	5	76
2018	CS-01	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10
2018	CS-02	19	38	38	2	2	2	0	58	4	53
2017	CS	16	38	27	10	6	1	1	56	16	70
2017	CS-02	13	33	31	11	9	2	0	48	21	45

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	7	36	31	17	2	1	49	14	126
2019	CS-01	6	12	41	35	6	0	0	41	18	17
2019	CS-02	7	5	31	34	20	2	1	56	12	85
2019	CS-03	0	12	53	12	18	6	0	31	13	17
2018	CS	4	12	31	32	21	0	0	53	16	77
2018	CS-01	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	CS-02	4	9	30	36	21	0	0	57	13	53
2017	CS	7	6	39	26	20	1	0	47	13	69
2017	CS-02	9	7	40	22	20	2	0	43	16	45

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	32	13	4	2	3	2	81	6	127
2019	CS-01	29	24	18	6	12	12	0	60	20	17
2019	CS-02	47	32	14	4	0	1	2	82	4	85
2019	CS-03	44	39	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	CS	44	29	13	9	1	4	0	76	11	77
2018	CS-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS-02	38	32	13	11	0	6	0	74	12	53
2017	CS	33	38	17	7	1	1	1	73	9	70
2017	CS-02	22	47	18	7	2	2	2	72	9	45

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	31	17	12	1	3	1	70	13	127
2019	CS-01	29	24	35	6	0	6	0	56	6	17
2019	CS-02	39	31	14	13	1	1	1	71	14	85
2019	CS-03	33	33	6	17	0	11	0	75	19	18
2018	CS	35	30	21	10	3	1	0	66	13	77
2018	CS-01	36	18	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	CS-02	34	38	19	6	2	2	0	73	8	53
2017	CS	26	35	16	17	6	0	0	61	23	70
2017	CS-02	18	35	18	25	4	0	0	53	29	45

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	90	126
2019	CS-01	13	88	16
2019	CS-02	11	89	85
2019	CS-03	6	94	18
2017	CS	17	83	70
2017	CS-02	20	80	45

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	15	13
2017	CS	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	9	18	18	0	9	0	60	20	11
2017	CS	39	30	10	10	10	0	0	70	20	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	28	28	8	11	3	2	21	79	127
2019	CS-01	24	29	18	12	12	6	0	25	75	17
2019	CS-02	18	27	34	7	8	4	2	19	81	85
2019	CS-03	33	22	17	6	22	0	0	33	67	18
2018	CS	23	23	17	14	19	3	0	24	76	77
2018	CS-01	27	27	9	9	27	0	0	27	73	11
2018	CS-02	21	26	15	15	21	2	0	21	79	53
2017	CS	25	19	19	16	14	7	0	27	73	70
2017	CS-02	22	20	16	16	18	9	0	24	76	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	29	95
2019	CS-01	67	33	12
2019	CS-02	71	29	65
2019	CS-03	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	55	95
2019	CS-01	50	50	12
2019	CS-02	49	51	65
2019	CS-03	25	75	12
2018	CS	28	72	57
2018	CS-02	34	66	41

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	23	20	15	22	0	3	41	38	95
2019	CS-01	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	CS-02	20	20	20	15	20	0	5	42	37	65
2019	CS-03	0	25	8	8	58	0	0	25	67	12
2018	CS	9	18	18	16	32	2	7	29	52	57
2018	CS-02	10	20	17	17	27	2	7	32	49	41
2017	CS	10	26	19	13	23	2	6	39	39	47
2017	CS-02	10	26	26	6	23	3	6	39	32	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	21	21	15	32	0	2	31	47	95
2019	CS-01	25	17	17	25	17	0	0	42	42	12
2019	CS-02	9	20	26	14	29	0	2	30	44	65
2019	CS-03	0	25	0	8	67	0	0	25	75	12
2018	CS	4	16	14	9	54	2	2	20	65	57
2018	CS-02	5	15	15	10	54	2	0	20	65	41
2017	CS	4	13	11	11	57	0	4	18	71	47
2017	CS-02	6	16	16	10	45	0	6	24	59	31

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	14	14	6	10	2	5	67	18	125
2019	CS-01	41	12	24	6	6	6	6	60	13	17
2019	CS-02	46	13	15	7	11	1	6	64	19	84
2019	CS-03	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18
2018	CS	39	13	16	11	9	0	12	60	22	76
2018	CS-01	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	CS-02	35	13	19	12	10	0	12	54	24	52

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement