Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	35	3	7	2	0	87	10	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	42	4	8	2	0	86	10	4573
2017	Travaille par postes ou quarts	41	40	4	12	2	0	81	14	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	4	7	3	0	87	10	4507
2014	Travaille par postes ou quarts	40	44	6	9	1	0	85	10	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	3	7	2	0	88	9	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	37	44	5	9	4	1	82	13	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	46	4	8	2	0	87	10	5112
2008	Travaille par postes ou quarts	42	45	1	8	4	0	87	12	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	46	3	8	2	0	87	10	3248

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	14	4	2	2	1	92	3	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	14	4	3	2	2	92	5	4569
2017	Travaille par postes ou quarts	77	15	4	2	1	1	93	3	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	4	3	2	2	91	5	4506
2014	Travaille par postes ou quarts	68	16	5	4	5	2	86	9	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	4	3	2	2	91	5	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	73	14	3	4	2	3	89	7	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	4	4	2	2	90	6	5106
2008	Travaille par postes ou quarts	69	16	6	5	3	2	86	8	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	3	4	2	1	91	6	3244

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	32	5	11	5	79	16	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	5	9	4	82	13	4560
2017	Travaille par postes ou quarts	43	30	11	10	7	73	16	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	5	10	5	80	15	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	28	42	7	14	9	70	23	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	6	10	4	80	14	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	34	34	10	11	10	68	22	500
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	7	11	6	76	17	5089

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	11	2	0	79	13	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	10	13	5	0	73	18	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	7	7	4	0	82	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	9	13	5	1	72	19	4279
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	12	13	5	1	70	18	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	10	14	6	0	69	21	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	8	14	10	0	68	24	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	10	13	7	0	70	20	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	13	7	1	69	20	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	12	13	7	1	68	20	5099
2008	Travaille par postes ou quarts	24	39	13	15	8	0	64	23	270
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	11	14	7	0	68	21	3249

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	8	3	0	82	11	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	6	3	0	83	9	4540
2017	Travaille par postes ou quarts	42	34	7	13	2	1	77	16	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	6	3	0	83	9	4491
2014	Travaille par postes ou quarts	36	43	11	9	2	0	78	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	7	2	0	83	9	3818

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	9	9	5	0	0	76	15	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	6	4	0	0	83	9	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	14	11	8	1	1	67	19	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	81	10	4264
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	12	13	6	0	0	69	19	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	7	4	1	1	81	11	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	30	33	13	14	10	0	1	63	24	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	0	0	79	11	3817
2011	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	11	8	0	1	70	19	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	0	0	80	11	5105

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	4	3	0	82	7	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	6	3	0	81	10	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	12	5	4	0	79	9	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	0	79	11	4252
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	4	0	81	10	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	3	0	81	10	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	10	7	6	0	77	13	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	10	7	4	0	79	11	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	42	39	10	6	2	1	82	8	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	7	4	0	79	11	5096
2008	Travaille par postes ou quarts	36	43	9	7	5	0	79	12	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	7	4	0	79	11	3208

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	13	12	7	0	1	68	19	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	10	7	0	0	69	18	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	29	31	15	13	12	1	0	61	24	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	15	11	9	0	0	65	20	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	14	12	8	1	1	65	20	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	12	8	0	0	66	20	4498
2014	Travaille par postes ou quarts	20	38	14	15	13	0	0	58	27	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	12	8	0	0	66	20	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	17	40	16	16	9	1	1	58	26	509
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	14	13	9	0	0	64	21	5101

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	7	2	0	83	9	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	10	4	0	75	14	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	39	39	12	8	2	0	78	10	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	72	15	4273
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	10	8	3	1	80	11	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	10	5	0	74	14	4500

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	29	9	4	1	0	0	86	5	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	8	4	2	0	0	86	6	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	50	40	5	3	1	2	0	91	4	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	3	2	0	0	89	4	4285
2017	Travaille par postes ou quarts	48	37	8	5	2	0	0	85	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	4	2	0	0	86	6	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	39	43	9	5	3	0	0	83	9	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	4	2	1	0	85	6	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	40	39	9	7	4	1	1	80	11	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	9	4	2	1	0	85	6	5106
2008	Travaille par postes ou quarts	49	38	7	3	3	1	0	87	6	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	2	0	0	87	6	3241

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	29	12	13	5	70	18	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	12	9	7	72	16	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	14	11	8	67	19	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	9	7	72	17	4276
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	15	11	10	65	20	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	9	7	72	16	4490

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	23	6	2	1	92	3	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	2	2	88	4	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	60	30	8	2	1	90	2	326
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	7	2	1	89	4	4238
2017	Travaille par postes ou quarts	66	24	7	1	1	90	3	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	7	2	1	90	3	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	70	22	5	1	1	92	2	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	5	2	1	92	2	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	69	24	5	2	1	93	3	503
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	27	5	2	1	92	3	5108

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	29	15	13	8	1	64	21	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	9	6	0	73	14	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	19	15	12	0	54	28	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	12	11	7	0	70	18	4255
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	18	13	10	0	59	23	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	10	5	1	74	16	4485
2014	Travaille par postes ou quarts	16	37	16	16	15	0	53	31	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	12	11	7	0	70	19	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	24	41	13	14	8	1	66	22	506
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	0	74	16	5103

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	16	11	6	0	67	17	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	7	5	0	74	12	4570
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	20	14	11	0	55	24	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	9	6	0	70	15	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	27	38	16	11	7	0	65	18	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	13	8	5	1	73	14	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	24	33	20	13	9	0	57	23	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	13	8	6	0	72	14	3820

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	11	10	2	0	0	77	12	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	7	4	0	0	78	11	4499
2018	Travaille par postes ou quarts	34	37	14	10	4	1	0	72	14	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	8	5	0	0	73	14	4265
2017	Travaille par postes ou quarts	37	38	13	7	5	0	0	75	12	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	9	5	0	0	75	13	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	26	41	16	10	7	0	0	67	17	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	0	73	14	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	40	37	14	5	3	0	1	78	8	501
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	3	0	0	79	10	5102

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	31	7	4	2	0	87	6	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	5	3	0	84	7	4569
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	5	3	0	81	8	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	3	0	83	7	4276
2017	Travaille par postes ou quarts	47	36	10	3	3	0	83	6	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	2	0	85	7	4489
2014	Travaille par postes ou quarts	42	41	9	5	4	0	83	8	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	3	0	84	7	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	49	36	9	4	2	1	86	5	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	5	3	0	84	7	5108
2008	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	4	5	0	84	9	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	7	6	2	0	85	8	3241

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	8	4	1	0	3	87	5	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	17	8	5	0	1	70	13	4527
2018	Travaille par postes ou quarts	57	26	9	3	1	1	2	86	5	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	9	5	0	1	69	14	4281
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	12	2	2	0	7	84	3	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	8	5	0	2	70	13	4509
2014	Travaille par postes ou quarts	55	24	14	3	1	0	3	81	4	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	10	8	0	1	63	18	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	38	30	14	10	5	0	2	70	16	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	10	8	0	1	62	18	5105
2008	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	7	4	0	6	73	12	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	13	10	0	1	54	23	3241

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	21	33	19	18	1	2	38	28	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	33	21	12	1	1	34	32	4558
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	31	23	12	1	4	37	31	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	34	21	11	1	1	33	33	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	6	17	34	16	18	1	8	38	25	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	32	20	13	1	4	34	32	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	29	22	12	1	5	35	34	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	36	18	8	1	2	27	36	3815
2011	Travaille par postes ou quarts	6	27	31	21	10	2	4	32	34	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	33	18	9	1	3	28	37	5089
2008	Travaille par postes ou quarts	8	27	33	17	12	0	3	30	36	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	33	18	8	0	2	27	39	3242

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	24	25	27	1	3	54	21	429
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	27	26	19	2	2	46	26	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	24	20	15	3	2	37	37	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	29	24	17	2	2	43	27	4242
2017	Travaille par postes ou quarts	9	14	27	21	19	3	6	45	25	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	25	22	20	2	5	45	27	4457
2014	Travaille par postes ou quarts	13	14	33	19	14	2	3	36	29	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	28	24	15	2	4	41	29	3810
2011	Travaille par postes ou quarts	9	17	29	23	16	2	4	42	28	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	24	16	2	4	43	28	5078
2008	Travaille par postes ou quarts	9	20	29	18	19	2	3	39	30	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	28	23	16	2	3	41	28	3236

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	25	20	25	3	8	51	20	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	15	2	3	39	32	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	25	24	19	4	7	48	24	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	23	14	2	3	38	31	4256
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	23	25	16	6	11	50	23	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	29	20	15	2	6	38	31	4472
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	28	24	11	4	7	40	28	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	19	12	2	4	33	35	3813
2011	Travaille par postes ou quarts	12	18	28	20	11	4	7	35	33	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	28	20	11	2	4	33	37	5076
2008	Travaille par postes ou quarts	13	18	27	21	14	3	5	38	33	267
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	31	18	11	2	3	31	37	3237

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	4	16	30	37	1	9	75	7	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	28	33	23	1	2	58	14	4534
2018	Travaille par postes ou quarts	2	6	19	33	28	2	10	70	9	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	29	33	21	1	2	55	15	4232
2017	Travaille par postes ou quarts	2	4	21	26	30	3	15	68	7	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	31	22	1	5	57	14	4450
2014	Travaille par postes ou quarts	3	9	17	33	23	3	11	65	15	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	31	30	18	1	3	50	18	3791
2011	Travaille par postes ou quarts	6	9	25	34	18	2	6	57	16	502
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	31	30	17	1	4	49	18	5075
2008	Travaille par postes ou quarts	6	12	21	27	25	1	8	56	20	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	32	29	16	1	3	47	20	3236

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	18	21	17	27	1	4	46	32	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	25	20	18	1	2	39	35	4545
2018	Travaille par postes ou quarts	21	22	20	16	17	1	4	35	45	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	25	20	15	1	3	36	39	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	16	15	25	15	21	2	6	39	34	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	25	17	17	1	5	36	37	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	22	20	17	2	4	39	38	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	25	16	12	1	3	29	44	3812
2011	Travaille par postes ou quarts	18	19	22	20	14	2	5	37	40	506
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	27	17	12	1	3	30	42	5092
2008	Travaille par postes ou quarts	13	15	25	21	21	1	3	44	29	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	26	17	12	1	3	30	43	3242

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	21	22	27	3	3	53	25	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	25	23	19	2	3	45	29	4530
2018	Travaille par postes ou quarts	18	14	24	19	15	5	4	37	36	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	22	17	2	4	42	30	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	22	14	19	6	7	38	37	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	23	21	19	3	7	45	30	4472
2014	Travaille par postes ou quarts	13	15	23	22	16	6	5	43	32	249
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	24	24	17	2	5	44	30	3804
2011	Travaille par postes ou quarts	10	14	26	25	17	3	6	46	26	502
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	25	23	18	2	6	45	28	5080
2008	Travaille par postes ou quarts	11	18	22	23	18	4	4	44	31	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	26	20	14	2	5	36	35	3242

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	12	26	22	25	3	4	51	21	425
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	31	20	15	2	2	37	30	4552
2018	Travaille par postes ou quarts	9	15	29	24	14	3	5	42	26	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	31	21	13	2	3	36	32	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	10	12	23	18	19	8	10	45	26	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	30	19	14	3	5	37	30	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	21	13	5	6	38	32	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	32	18	11	2	4	31	36	3808

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	14	29	28	22	1	3	52	19	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	31	28	19	1	2	48	20	4545

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	11	7	1	2	0	4	90	3	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	2	2	0	4	90	5	4563
2017	Travaille par postes ou quarts	69	11	6	1	2	0	10	90	3	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	2	0	6	90	5	4507
2014	Travaille par postes ou quarts	70	13	6	3	2	0	6	88	6	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	4	2	2	0	5	92	4	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	3	2	0	5	89	5	503
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	3	1	5	89	6	5091
2008	Travaille par postes ou quarts	62	17	7	2	3	1	7	87	6	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	11	4	3	3	0	8	89	6	3245

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	17	10	8	4	3	63	19	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	16	12	9	4	2	60	23	4561
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	21	17	10	7	2	48	30	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	18	13	11	4	2	55	25	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	23	34	14	12	12	3	2	59	26	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	14	12	10	4	3	60	25	4503
2014	Travaille par postes ou quarts	24	27	20	16	12	1	0	51	28	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	12	10	3	2	63	23	3823

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	9	11	7	1	0	73	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	12	8	1	0	69	20	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	28	32	14	15	11	1	0	60	26	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	11	12	10	1	1	66	23	4258
2017	Travaille par postes ou quarts	37	28	12	11	10	0	1	65	22	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	10	11	9	1	1	70	20	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	30	29	11	16	13	1	0	60	29	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	10	12	9	0	0	69	21	3821

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	8	10	3	0	79	13	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	9	4	0	79	13	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	10	13	3	0	74	17	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	9	9	5	0	77	14	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	7	4	0	79	12	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	8	9	4	1	78	14	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	31	43	11	10	4	0	74	15	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	9	4	0	77	14	3821

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	14	7	4	1	0	75	11	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	6	4	1	1	77	10	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	17	11	3	1	2	68	15	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	14	6	5	2	0	75	11	4266

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	20	6	5	2	10	66	12	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	17	5	4	1	6	73	10	4575

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	10	7	4	1	0	79	11	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	14	8	6	0	1	73	14	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	12	10	5	0	1	72	16	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	10	6	0	1	71	16	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	11	5	7	0	0	77	12	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	9	6	1	1	73	15	4505
2014	Travaille par postes ou quarts	39	27	17	9	7	1	0	66	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	8	6	1	0	75	15	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	31	39	13	12	4	0	1	71	16	506
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	10	7	1	0	71	17	5103
2008	Travaille par postes ou quarts	31	35	13	12	7	1	0	67	20	270
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	12	10	9	1	0	68	20	3247

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	25	10	4	4	3	1	81	8	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	6	4	1	1	77	11	4567
2018	Travaille par postes ou quarts	45	28	15	5	6	1	1	74	11	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	7	6	1	1	75	13	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	5	5	2	1	77	11	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	11	7	5	2	1	76	12	4508
2014	Travaille par postes ou quarts	40	27	14	9	8	2	0	68	17	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	11	7	5	2	1	76	13	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	12	7	5	1	1	76	12	503
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	12	8	6	2	0	73	14	5100
2008	Travaille par postes ou quarts	35	29	13	12	8	3	1	66	20	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	9	8	3	0	71	17	3247

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	11	6	3	1	1	80	9	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	9	5	1	1	75	14	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	43	31	11	8	6	0	1	75	14	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	10	10	7	1	1	73	16	4246
2017	Travaille par postes ou quarts	41	38	9	5	6	0	1	80	11	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	9	6	1	1	75	15	4505
2014	Travaille par postes ou quarts	38	28	17	7	9	1	0	67	16	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	11	9	6	1	0	74	16	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	36	38	10	11	4	1	0	74	15	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	10	7	1	0	72	17	5096
2008	Travaille par postes ou quarts	30	34	10	14	11	2	0	65	25	270
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	10	11	9	1	0	70	20	3242

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	10	4	1	1	0	3	94	1	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	1	2	0	3	94	3	4551
2017	Travaille par postes ou quarts	77	15	3	1	1	0	3	95	2	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	3	1	1	0	4	94	2	4503
2014	Travaille par postes ou quarts	81	9	5	1	0	0	4	93	2	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	1	2	0	5	94	2	3824
2011	Travaille par postes ou quarts	77	11	3	1	2	0	5	93	3	506
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	1	2	0	4	93	3	5094
2008	Travaille par postes ou quarts	82	8	1	2	1	1	6	96	3	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	6	2	1	2	0	7	94	4	3238

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	17	10	7	6	3	11	73	15	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	6	4	5	1	3	84	9	4561
2017	Travaille par postes ou quarts	40	21	10	5	10	3	11	70	18	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	6	5	5	2	4	84	10	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	30	24	11	7	15	2	10	62	25	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	22	7	4	5	2	3	82	10	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	32	30	12	10	10	1	6	66	21	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	8	7	7	2	3	77	15	5111

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	23	8	4	2	2	0	86	6	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	9	3	4	1	0	84	7	4578
2018	Travaille par postes ou quarts	47	31	10	6	5	1	0	79	11	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	10	5	5	1	1	80	10	4250
2017	Travaille par postes ou quarts	51	29	8	4	7	1	0	81	11	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	4	5	1	0	82	9	4509

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	12	4	3	0	0	81	7	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	9	6	4	0	0	81	10	4571
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	13	8	6	1	1	72	14	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	7	6	0	1	75	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	48	30	10	5	7	0	0	79	12	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	10	6	6	0	0	79	12	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	38	31	13	9	9	1	0	70	17	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	7	6	0	0	78	13	3823

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	15	22	17	10	0	0	51	27	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	12	11	3	2	1	73	14	849

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	26	11	6	5	4	1	77	11	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	15	8	5	4	1	70	14	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	9	6	5	0	65	16	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	15	9	6	4	0	68	16	4280
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	13	7	7	6	1	71	16	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	14	9	6	5	1	69	16	4508
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	15	11	7	4	1	65	19	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	9	6	5	1	68	17	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	23	35	17	12	7	5	1	62	20	506
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	12	9	4	1	58	22	5106

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	22	11	11	6	3	0	71	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	17	11	6	2	0	65	18	4553
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	17	11	8	2	0	64	19	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	12	8	2	0	63	20	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	31	29	11	14	11	4	1	63	26	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	11	8	3	1	64	20	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	32	31	12	13	8	3	0	66	22	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	13	8	2	0	61	22	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	25	32	15	12	12	2	1	60	25	503
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	14	12	2	0	54	27	5103
2008	Travaille par postes ou quarts	28	35	12	12	10	3	0	65	23	270
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	15	12	10	3	0	61	23	3247

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	23	14	13	7	6	1	64	21	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	19	14	8	4	1	56	23	4544
2018	Travaille par postes ou quarts	28	25	22	11	9	5	0	56	21	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	20	14	9	4	0	55	24	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	23	26	17	16	11	5	1	53	29	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	18	14	9	5	1	57	25	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	26	30	16	14	9	4	1	59	24	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	18	17	10	5	0	53	28	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	17	35	19	14	11	4	1	54	26	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	20	19	11	4	0	48	32	5103
2008	Travaille par postes ou quarts	23	27	18	17	8	6	1	54	27	272
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	17	19	11	5	0	51	32	3241

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	13	14	9	3	0	63	24	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	18	11	2	0	53	29	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	26	28	16	15	10	4	0	56	27	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	18	18	12	2	0	50	31	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	26	25	14	15	12	6	1	56	29	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	17	16	11	4	1	53	29	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	17	15	13	3	0	54	29	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	16	18	12	3	0	52	31	3819
2011	Travaille par postes ou quarts	16	36	18	17	11	3	0	53	28	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	18	20	13	3	0	47	35	5104
2008	Travaille par postes ou quarts	18	36	14	17	13	2	0	55	31	273
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	14	20	11	2	0	55	31	3240

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	10	7	5	11	25	9	65	25	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	14	10	7	11	17	8	62	25	4574

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	15	9	3	1	0	73	12	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	16	8	3	2	0	73	11	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	15	8	5	1	1	72	13	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	18	9	4	1	0	68	14	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	33	35	16	10	4	2	1	70	14	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	9	4	2	0	70	13	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	7	5	2	1	68	12	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	8	5	2	0	71	13	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	26	43	18	8	4	1	1	70	12	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	19	10	5	1	0	66	15	5098

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	16	15	6	3	0	63	21	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	20	18	8	2	0	54	26	4549

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	13	9	5	2	0	72	14	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	14	9	5	2	1	71	15	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	33	31	19	8	6	3	0	66	15	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	8	5	2	1	71	14	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	41	32	13	6	5	2	1	76	11	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	8	5	3	1	74	14	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	11	9	6	4	1	73	15	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	7	4	2	1	76	11	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	35	33	13	8	6	4	2	72	14	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	9	6	3	1	72	16	5097
2008	Travaille par postes ou quarts	33	34	10	10	9	3	1	70	20	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	11	9	8	5	1	69	19	3247

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	17	8	4	1	71	12	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	19	8	4	2	68	12	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	20	9	5	1	67	14	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	18	9	5	1	68	14	4260

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	17	12	11	7	1	56	25	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	17	14	13	8	2	51	30	4568
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	14	14	14	5	2	55	30	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	19	13	14	6	2	50	29	4277
2017	Travaille par postes ou quarts	23	28	13	13	15	8	1	55	31	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	16	12	13	8	3	53	29	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	20	24	17	16	17	6	0	47	35	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	17	14	14	7	1	51	31	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	18	26	15	14	17	7	2	49	35	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	18	16	15	9	2	45	35	5106

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	26	14	11	10	3	1	64	21	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	13	9	3	1	60	23	4557
2018	Travaille par postes ou quarts	27	24	19	17	10	3	1	53	28	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	10	2	1	58	24	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	27	32	14	9	12	4	2	63	22	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	15	12	8	3	2	63	21	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	20	28	18	14	14	3	3	51	30	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	13	11	2	1	60	25	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	21	31	19	16	10	1	1	53	27	501
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	13	2	0	57	27	5102
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	17	16	16	2	0	51	32	269
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	16	14	12	2	0	56	27	3247

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	16	14	13	2	3	54	29	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	16	16	18	2	5	47	37	4575
2018	Travaille par postes ou quarts	21	22	17	18	17	3	2	46	37	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	17	17	19	2	4	44	38	4268
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	16	12	17	5	6	49	33	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	15	16	18	3	6	47	37	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	17	20	17	15	25	3	3	39	43	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	15	18	23	2	4	40	44	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	18	30	14	13	20	2	3	51	35	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	15	18	26	2	4	37	47	5103
2008	Travaille par postes ou quarts	15	28	14	18	20	3	3	45	40	268
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	14	17	25	2	3	41	45	3235

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	12	4	2	1	5	81	6	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	3	1	3	83	7	4560

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	7	5	3	5	2	21	83	10	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	7	5	4	5	2	17	83	11	4555

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	15	7	4	3	5	72	12	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	16	7	4	2	4	71	12	4552

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	16	14	8	5	4	6	70	14	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	22	15	9	6	3	4	68	15	4540

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	16	11	10	6	5	8	69	18	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	11	10	3	5	62	23	4555

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	11	6	3	1	5	7	88	5	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	17	9	4	2	2	5	84	6	4550

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	6	4	3	1	5	5	91	5	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	5	2	3	3	4	90	5	4537

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	7	4	3	1	3	9	91	4	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	3	1	1	2	9	93	3	4545

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	21	14	5	2	1	59	20	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	16	8	4	3	1	71	13	4563
2018	Travaille par postes ou quarts	20	31	22	14	9	4	0	53	24	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	21	10	6	3	0	62	16	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	20	37	17	10	10	5	1	61	21	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	17	9	6	4	1	66	16	4491

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	15	8	2	1	0	75	10	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	3	1	0	77	10	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	14	6	4	2	0	76	10	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	6	3	2	0	78	9	4257
2017	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	5	2	2	0	80	8	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	5	2	2	0	80	8	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	8	3	2	1	79	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	5	3	2	0	80	8	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	4	4	1	70	11	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	17	7	5	2	0	70	12	5102

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	3	2	4	1	80	5	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	4	3	3	1	79	7	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	39	29	19	5	4	3	1	71	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	15	4	3	3	1	77	8	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	40	31	16	4	3	5	2	75	8	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	4	3	4	1	77	7	4485
2014	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	4	3	5	1	79	7	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	13	3	2	4	1	80	6	3821

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	5	5	2	0	88	7	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	8	5	3	0	84	8	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	83	6	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	0	84	8	4254
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	11	4	3	0	82	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	3	0	85	8	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	7	6	6	1	81	11	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	4	3	0	83	8	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	40	38	12	5	3	1	80	8	504
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	6	4	0	79	10	5096
2008	Travaille par postes ou quarts	39	39	9	6	5	1	79	12	273
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	8	5	0	77	13	3240

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	26	13	7	4	0	0	76	11	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	14	8	5	1	0	73	13	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	18	9	7	0	0	67	15	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	16	8	6	1	0	71	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	38	33	10	12	7	0	0	71	19	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	14	8	5	0	0	73	13	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	30	38	17	7	9	0	0	67	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	8	5	1	0	73	13	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	16	10	3	2	1	70	13	507
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	17	9	6	1	0	68	15	5111

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	11	9	3	0	77	12	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	13	8	4	0	74	13	4543
2018	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	5	0	70	16	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	15	8	5	0	73	13	4224
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	11	7	1	68	18	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	8	4	0	75	13	4506
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	16	10	5	0	69	15	251
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	5	0	74	13	3822
2011	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	10	4	0	71	14	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	15	10	6	0	70	16	5097
2008	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	9	5	1	72	15	272
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	9	6	0	73	15	3241

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	20	17	12	8	4	2	61	21	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	15	9	7	3	1	68	17	4569
2018	Travaille par postes ou quarts	30	24	20	13	10	3	0	55	24	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	10	8	2	1	66	18	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	13	8	4	1	60	22	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	15	9	7	4	1	67	17	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	29	24	17	17	10	3	0	55	28	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	15	10	7	3	0	67	18	3821
2011	Travaille par postes ou quarts	32	31	16	8	8	4	1	66	17	503
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	15	11	9	3	0	64	21	5099
2008	Travaille par postes ou quarts	27	26	17	15	10	5	0	55	27	271
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	15	11	8	5	0	64	21	3242

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	44	37	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	36	4583
2018	Travaille par postes ou quarts	22	43	35	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	36	4286
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	38	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	4509
2014	Travaille par postes ou quarts	22	45	33	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	36	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	22	51	27	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	32	5111

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	30	31	8	10	10	90
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	25	4	9	7	1333
2018	Travaille par postes ou quarts	6	23	36	10	12	13	70
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	27	5	6	7	1189
2017	Travaille par postes ou quarts	10	23	22	12	26	8	70
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	25	4	12	8	1180
2014	Travaille par postes ou quarts	3	44	30	9	9999	13	54
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	28	6	9999	9	1035
2011	Travaille par postes ou quarts	14	41	25	9	9999	11	110
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	33	6	9999	9	1490

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	39	14	11	8	3	2	65	20	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	9	6	2	1	2	83	8	4551

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	19	14	4	2	12	2	77	7	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	3	1	4	2	85	4	4547

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	4572
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	4281

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	708
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	676

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	708
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	676

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	708

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	702
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	678

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	702
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	678

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	702
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	678

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	702
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	678

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	702
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	678

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	702
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	678

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	702
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	678

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	702

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	702

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	702

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	702
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	678

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	702
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	678

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	702
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	678

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	698
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	676

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	698
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	676

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	698

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	698

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	698
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	676

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	56
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	698
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	676

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	4558

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	13	19	7	3	19	10	59	15	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	21	9	8	18	7	49	23	4574
2018	Travaille par postes ou quarts	23	16	23	9	6	20	4	51	19	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	22	9	9	16	5	49	23	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	23	21	14	10	7	17	8	59	22	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	20	9	9	16	6	52	23	4504
2014	Travaille par postes ou quarts	22	23	19	9	10	13	4	54	24	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	9	8	14	4	55	21	3819

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	25	15	7	2	7	1	74	9	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	17	7	5	6	1	68	14	4567
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	18	7	5	7	1	66	13	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	19	8	6	5	1	66	14	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	35	31	16	8	5	4	2	70	13	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	17	7	6	5	1	68	14	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	16	9	6	4	1	67	16	252
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	6	4	4	0	72	11	3820
2011	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	6	4	4	0	73	10	508
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	16	7	5	4	0	70	13	5101

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4560
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	327
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4270

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	314
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	287

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	314
2018	Travaille par postes ou quarts	61	39	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	287

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	314
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	287

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	309

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	309

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	309

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	309

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	309

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	306
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	288

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4562

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	15	19	3	2	21	10	64	8	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	16	24	5	4	22	8	54	12	4564
2018	Travaille par postes ou quarts	22	16	29	4	3	22	4	52	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	27	5	4	19	6	54	11	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	25	18	19	3	3	24	7	63	9	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	22	4	3	23	8	58	11	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	22	22	21	4	2	23	5	62	9	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	22	3	3	22	7	60	9	3823

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	14	3	2	9	1	79	6	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	19	4	3	8	2	71	8	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	32	26	24	4	3	10	1	66	7	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	5	3	7	1	68	9	4262
2017	Travaille par postes ou quarts	38	26	16	4	2	12	3	74	7	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	17	4	3	9	2	73	8	4501
2014	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	5	0	9	1	77	6	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	17	3	2	9	1	76	6	3823
2011	Travaille par postes ou quarts	42	32	14	3	2	5	1	78	6	505
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	15	5	3	7	0	76	8	5095

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	17	14	27	1	41	42	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	20	14	19	1	47	33	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	13	16	20	22	29	0	29	51	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	21	14	20	1	43	35	4286
2017	Travaille par postes ou quarts	12	13	21	16	35	2	26	53	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	19	16	21	2	44	37	4493

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	26	11	7	1	55	19	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	24	12	9	1	56	21	4565
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	25	18	10	1	47	28	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	25	13	9	1	52	23	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	29	25	22	14	9	1	55	23	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	23	13	10	1	54	23	4496

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	12	4	3	1	7	79	7	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	17	6	4	0	1	73	10	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	48	23	15	5	2	0	8	76	8	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	8	5	1	2	67	13	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	44	22	15	3	2	0	13	76	7	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	18	8	4	0	3	69	13	4472

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	24	20	16	16	1	1	47	33	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	18	14	14	1	1	53	28	4550
2018	Travaille par postes ou quarts	13	22	21	17	25	0	1	36	43	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	21	14	14	1	1	50	28	4260
2017	Travaille par postes ou quarts	23	18	16	19	23	1	1	41	43	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	22	19	14	14	1	3	51	29	4489

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	24	12	7	6	2	4	73	14	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	8	3	2	0	5	86	5	4548
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	11	9	1	3	61	21	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	4	2	1	6	83	6	4252
2017	Travaille par postes ou quarts	43	18	18	7	9	1	5	65	16	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	20	10	3	2	1	10	83	6	4487

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	10	7	1	60	18	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	15	8	6	1	71	14	4555
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	22	14	14	1	50	27	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	18	8	6	1	68	14	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	29	32	18	10	10	1	62	20	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	18	8	5	1	69	13	4487

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	29	15	6	3	1	2	75	9	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	17	6	4	1	1	72	11	4549
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	21	5	6	1	3	66	12	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	8	4	1	2	67	13	4270
2017	Travaille par postes ou quarts	37	26	17	10	4	1	4	66	15	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	8	4	1	2	68	13	4486

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	31	16	8	3	1	2	72	11	438
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	9	5	0	1	66	14	4549
2018	Travaille par postes ou quarts	33	28	20	10	5	1	3	64	16	333
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	5	1	1	63	15	4269
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	20	8	4	2	4	66	12	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	11	5	1	2	64	16	4485

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	5	3	1	1	78	8	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	9	5	0	1	68	14	4551
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	15	6	5	0	3	73	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	9	5	1	1	66	15	4259
2017	Travaille par postes ou quarts	41	26	15	11	4	0	3	69	15	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	17	10	5	1	2	67	15	4481

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	10	8	4	1	1	77	13	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	7	6	0	1	73	14	4540

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	8	3	0	1	76	11	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	17	8	4	0	1	71	11	4528
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	26	8	6	0	2	59	15	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	8	5	0	1	68	13	4242
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	9	3	0	3	70	13	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	18	8	4	1	2	68	13	4475

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	12	5	3	1	1	80	8	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	10	4	3	0	1	83	7	4532
2018	Travaille par postes ou quarts	51	24	14	4	4	0	3	77	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	11	4	3	1	2	82	7	4245
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	12	4	3	0	3	80	8	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	10	4	2	0	3	83	7	4488

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	6	3	2	2	4	90	4	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	2	1	6	92	3	4542
2018	Travaille par postes ou quarts	68	14	5	4	2	1	6	89	6	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	6	2	2	1	4	90	4	4252

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	15	4	2	1	1	1	93	3	433
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	4	5	1	2	85	9	4559
2018	Travaille par postes ou quarts	69	13	9	3	3	1	3	85	7	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	4	1	3	85	8	4261
2017	Travaille par postes ou quarts	73	11	8	2	3	1	2	87	5	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	7	3	3	1	3	86	7	4504

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	11	3	3	0	1	83	6	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	4	4	0	1	81	8	4539
2018	Travaille par postes ou quarts	50	27	16	4	1	1	1	78	6	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	12	5	4	0	1	77	10	4266
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	4	1	0	1	86	5	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	11	5	3	0	2	80	8	4489

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	17	10	5	2	1	83	7	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	9	5	5	1	81	10	4538
2018	Travaille par postes ou quarts	56	21	11	5	5	1	78	11	331
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	10	6	5	1	78	12	4258
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	5	4	1	83	10	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	5	4	2	82	9	4494

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	7	2	1	1	26	96	2	430
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	10	4	2	1	25	91	4	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	60	4	2	1	0	33	95	2	325
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	10	4	2	1	30	89	5	4235
2017	Travaille par postes ou quarts	59	8	2	1	1	29	95	2	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	11	4	2	1	28	90	4	4492

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	21	12	2	2	0	3	83	5	432
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	6	1	1	0	4	91	2	4534
2018	Travaille par postes ou quarts	56	17	18	5	2	1	2	75	7	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	7	2	1	0	6	89	3	4251
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	9	4	2	1	4	85	6	331
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	7	2	1	0	8	90	3	4459

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	15	5	4	4	1	3	86	9	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	5	1	3	1	3	91	4	4554
2018	Travaille par postes ou quarts	65	17	7	4	4	0	3	85	9	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	1	4	90	5	4256
2017	Travaille par postes ou quarts	56	15	9	7	9	0	5	74	17	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	2	2	1	5	89	5	4499

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	25	9	2	1	1	1	87	3	434
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	11	3	2	0	2	83	6	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	16	3	2	0	1	79	5	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	13	4	2	0	2	80	7	4253
2017	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	3	2	1	3	85	4	333
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	11	3	2	0	3	84	5	4485

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	32	9	2	0	56	12	439
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	29	9	4	0	57	14	4580
2018	Travaille par postes ou quarts	15	32	34	14	5	0	47	19	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	32	11	4	0	53	15	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	18	26	35	13	7	0	44	20	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	32	11	5	1	52	16	4505

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	22	32	20	14	0	35	33	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	36	23	13	0	37	28	4531
2018	Travaille par postes ou quarts	13	27	34	17	9	0	26	40	326
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	38	22	13	0	35	27	4214
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	37	17	12	1	29	33	332
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	36	23	14	1	37	26	4482

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	5	5	2	0	76	10	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	6	3	2	0	78	8	4562
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	9	11	4	2	0	74	16	328
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	6	3	1	0	78	9	4263
2017	Travaille par postes ou quarts	27	37	14	10	5	6	1	69	16	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	6	3	3	1	78	9	4500

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	17	11	9	2	0	63	20	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	16	11	7	1	0	65	18	4566
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	17	17	8	1	0	58	25	332
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	12	7	2	0	65	19	4267
2017	Travaille par postes ou quarts	22	30	16	18	10	3	1	54	30	334
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	12	7	2	1	64	20	4497

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	436
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4567
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	330
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	250
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3814

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	87	13	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	621
2017	Travaille par postes ou quarts	69	31	64
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	715
2014	Travaille par postes ou quarts	66	34	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	532

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	8	12	0	1	5	78	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	5	9	3	1	0	83	12	489
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	7	12	0	0	0	81	12	48
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	5	6	3	0	1	86	9	571
2014	Travaille par postes ou quarts	30	52	5	10	3	0	0	82	13	30
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	7	6	2	0	1	86	8	415

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	28	21	16	16	4	1	15	85	437
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	22	12	14	1	0	20	80	4563
2018	Travaille par postes ou quarts	13	21	26	18	21	1	0	13	87	330
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	20	14	14	1	0	26	74	4278
2017	Travaille par postes ou quarts	13	15	18	20	29	4	2	13	87	335
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	18	12	16	3	1	28	72	4506

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	351
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	3567

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	344
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	3512
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	275
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	3088

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	21	18	14	21	1	6	43	38	345
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	20	16	20	1	8	37	40	3509
2018	Travaille par postes ou quarts	18	25	16	20	16	2	4	45	38	277
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	18	16	23	1	8	37	43	3099
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	13	15	22	2	2	48	39	279
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	16	13	23	2	10	40	41	3138

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	16	19	35	1	5	26	57	349
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	17	19	39	1	4	21	62	3516
2018	Travaille par postes ou quarts	4	16	18	17	37	2	5	22	59	278
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	13	19	48	1	4	16	70	3103
2017	Travaille par postes ou quarts	4	10	11	16	54	2	3	15	73	279
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	10	17	54	2	4	13	76	3133

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	16	16	8	9	3	10	62	20	435
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	17	15	10	13	1	6	59	25	4511
2018	Travaille par postes ou quarts	34	18	14	12	14	2	7	56	28	329
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	17	14	11	13	1	7	59	26	4266

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement