Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	38	5	6	2	88	7	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	4	8	2	87	10	4382
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	5	7	3	85	10	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	4	7	3	87	10	4177
2014	Membre d'une minorité visible	46	42	7	3	2	88	5	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	3	7	2	88	9	3564
2011	Membre d'une minorité visible	38	48	3	9	2	86	11	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	4	8	2	86	10	4932
2008	Membre d'une minorité visible	39	48	4	6	3	87	9	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	46	3	8	2	87	11	3155

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	14	4	2	2	0	2	92	4	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	14	4	3	2	0	2	92	5	4377
2017	Membre d'une minorité visible	75	15	3	2	1	1	2	93	4	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	4	3	1	0	2	91	5	4178
2014	Membre d'une minorité visible	71	19	4	2	1	1	2	92	4	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	4	3	2	0	2	91	5	3565
2011	Membre d'une minorité visible	74	15	3	3	2	0	2	92	5	654
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	14	4	4	3	0	2	90	6	4923
2008	Membre d'une minorité visible	75	14	4	3	2	1	1	90	5	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	3	4	2	0	1	91	6	3150

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	33	5	7	3	0	85	10	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	5	10	4	0	81	14	4373
2017	Membre d'une minorité visible	51	30	5	8	5	1	81	13	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	6	10	5	0	79	16	4170
2014	Membre d'une minorité visible	47	35	7	7	4	0	82	11	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	6	11	5	0	79	15	3564
2011	Membre d'une minorité visible	33	40	10	10	6	0	74	16	646
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	6	11	7	0	76	18	4910

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	39	10	12	5	0	0	73	17	630
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	9	12	5	0	0	74	17	4356
2018	Membre d'une minorité visible	31	39	9	14	6	0	1	71	20	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	8	13	5	0	1	74	18	3997
2017	Membre d'une minorité visible	32	35	12	15	7	0	0	67	21	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	10	14	6	0	0	70	20	4177
2014	Membre d'une minorité visible	32	38	11	11	7	0	0	71	18	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	9	13	7	0	0	70	21	3565
2011	Membre d'une minorité visible	23	42	15	14	7	0	0	65	21	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	11	13	7	0	1	69	20	4918
2008	Membre d'une minorité visible	23	41	13	15	8	1	0	64	22	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	10	14	7	0	0	69	21	3157

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	35	10	6	3	0	81	9	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	7	7	3	0	83	9	4351
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	7	6	4	1	82	11	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	7	2	0	83	9	4160
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	11	7	2	0	80	9	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	8	7	2	0	83	9	3563

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	31	9	5	5	0	0	81	10	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	6	4	0	0	83	10	4364
2018	Membre d'une minorité visible	46	31	9	6	6	1	0	78	12	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	7	4	0	1	80	10	3981
2017	Membre d'une minorité visible	48	27	10	8	5	2	0	77	13	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	8	7	4	0	1	80	11	4169
2014	Membre d'une minorité visible	43	32	14	5	5	0	0	76	10	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	9	8	4	0	0	79	12	3558
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	10	6	5	0	1	79	11	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	9	7	4	0	0	79	12	4925

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	38	11	9	3	77	12	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	6	3	82	9	4378
2018	Membre d'une minorité visible	35	38	13	9	6	72	15	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	10	6	4	80	10	3972
2017	Membre d'une minorité visible	36	41	11	8	4	77	12	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	8	6	3	82	10	4171
2014	Membre d'une minorité visible	32	42	12	8	5	74	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	9	7	4	80	11	3565
2011	Membre d'une minorité visible	32	39	15	9	5	72	14	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	6	4	81	10	4918
2008	Membre d'une minorité visible	35	40	14	7	5	75	11	340
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	7	4	80	11	3120

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	13	9	8	0	0	69	18	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	13	10	7	0	0	69	18	4380
2018	Membre d'une minorité visible	29	33	14	12	11	1	0	62	24	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	15	11	9	0	0	65	20	3979
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	16	10	9	1	1	65	19	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	14	12	8	0	0	66	20	4169
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	15	13	8	0	0	64	21	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	12	9	0	0	66	21	3563
2011	Membre d'une minorité visible	19	38	19	13	10	0	1	57	24	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	13	8	0	0	65	21	4925

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	11	9	4	0	76	13	632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	10	10	4	0	76	14	4369
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	15	8	7	0	70	15	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	10	5	0	73	15	3987
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	13	10	5	1	72	15	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	9	4	0	75	14	4168

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	36	8	5	2	0	86	6	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	4	2	0	86	6	4361
2018	Membre d'une minorité visible	48	36	9	4	2	0	85	7	571
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	39	6	3	1	0	89	4	3996
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	8	5	2	0	85	7	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	4	2	0	86	6	4166
2014	Membre d'une minorité visible	43	39	12	5	2	1	82	6	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	4	2	0	86	6	3566
2011	Membre d'une minorité visible	39	45	9	4	2	0	84	6	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	9	4	3	1	85	7	4929
2008	Membre d'une minorité visible	46	39	9	2	3	1	86	6	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	4	2	0	87	6	3147

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	14	9	7	1	70	16	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	9	6	0	73	16	4376
2018	Membre d'une minorité visible	34	33	13	8	12	0	68	20	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	11	10	7	0	72	17	3987
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	13	11	7	0	69	18	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	9	7	0	71	17	4157

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	30	11	2	2	85	4	630
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	7	2	2	89	4	4353
2018	Membre d'une minorité visible	53	33	9	5	2	85	6	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	7	2	1	90	3	3953
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	9	4	1	86	5	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	6	2	1	91	3	4165
2014	Membre d'une minorité visible	62	26	8	2	2	88	3	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	2	1	93	2	3562
2011	Membre d'une minorité visible	58	31	8	2	1	89	3	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	5	2	1	93	3	4925

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	37	16	8	5	0	0	71	13	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	9	6	0	0	73	15	4363
2018	Membre d'une minorité visible	28	36	15	10	9	1	1	65	20	562
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	12	11	7	0	0	69	19	3975
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	11	9	6	1	1	72	16	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	11	10	6	0	1	73	16	4156
2014	Membre d'une minorité visible	26	41	14	11	8	0	0	67	19	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	12	12	8	0	0	69	20	3563
2011	Membre d'une minorité visible	26	41	15	10	6	1	1	69	16	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	10	10	6	0	0	73	16	4924

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	35	16	7	4	1	0	73	11	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	8	5	0	0	74	13	4382
2018	Membre d'une minorité visible	33	33	16	8	10	0	1	66	18	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	15	9	6	0	0	69	16	3954
2017	Membre d'une minorité visible	38	32	13	9	7	0	1	71	16	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	5	0	1	73	14	4167
2014	Membre d'une minorité visible	31	40	15	7	6	0	1	71	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	6	0	0	72	15	3562

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	15	6	4	0	1	75	10	626
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	8	3	0	0	79	11	4314
2018	Membre d'une minorité visible	35	32	15	9	8	0	0	67	18	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	8	5	0	0	74	13	3980
2017	Membre d'une minorité visible	38	35	13	9	5	0	0	73	14	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	5	0	0	76	13	4164
2014	Membre d'une minorité visible	34	36	16	9	4	0	0	71	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	9	5	0	0	73	14	3563
2011	Membre d'une minorité visible	34	39	15	7	3	1	0	74	11	647
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	6	3	0	0	80	10	4922

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	34	11	5	2	0	81	7	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	4	2	0	85	7	4376
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	14	7	3	0	76	10	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	4	3	0	84	7	3991
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	12	5	2	0	81	7	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	2	0	85	7	4159
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	14	5	3	0	79	8	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	5	3	0	85	7	3564
2011	Membre d'une minorité visible	39	37	15	6	3	0	77	9	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	8	4	3	0	85	7	4928
2008	Membre d'une minorité visible	41	38	12	6	3	1	79	8	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	6	3	0	85	8	3148

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	14	4	4	1	1	78	8	622
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	17	8	5	0	1	70	13	4343
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	15	5	4	0	1	77	9	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	16	9	5	0	1	69	14	3993
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	13	5	2	0	2	80	7	636
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	16	8	5	0	3	70	14	4176
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	15	7	4	1	1	73	11	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	19	10	8	0	1	62	18	3562
2011	Membre d'une minorité visible	35	34	19	6	5	0	1	70	11	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	19	11	8	0	1	62	19	4925
2008	Membre d'une minorité visible	29	38	21	7	4	0	1	67	11	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	22	13	10	0	1	54	23	3148

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	23	33	19	10	2	2	30	35	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	33	21	13	1	1	35	31	4365
2018	Membre d'une minorité visible	12	20	34	22	9	1	3	32	33	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	33	21	11	1	2	33	32	3985
2017	Membre d'une minorité visible	9	18	31	19	12	3	8	34	31	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	33	19	13	1	4	34	32	4148
2014	Membre d'une minorité visible	13	22	39	17	6	1	3	24	36	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	35	18	9	0	3	28	36	3558
2011	Membre d'une minorité visible	10	27	34	16	6	1	5	24	40	648
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	33	18	10	1	2	29	37	4912
2008	Membre d'une minorité visible	12	25	33	21	6	1	2	28	39	342
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	33	18	9	0	2	27	39	3153

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	15	25	26	18	2	2	46	27	632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	27	26	20	2	2	47	25	4354
2018	Membre d'une minorité visible	11	16	28	21	17	3	3	41	29	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	28	24	17	2	2	43	27	3959
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	22	18	21	5	9	45	30	623
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	26	23	20	2	5	45	27	4139
2014	Membre d'une minorité visible	11	18	29	23	11	2	5	37	31	477
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	29	24	15	2	3	41	29	3554
2011	Membre d'une minorité visible	12	16	27	24	11	4	7	38	31	645
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	27	24	17	2	4	44	28	4905
2008	Membre d'une minorité visible	9	17	31	24	12	4	3	39	28	342
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	28	23	16	2	3	42	29	3147

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	18	31	19	12	3	4	34	34	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	27	22	16	2	3	41	30	4359
2018	Membre d'une minorité visible	13	18	30	20	11	3	4	34	34	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	28	23	14	2	3	40	30	3969
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	29	19	9	5	9	33	33	626
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	28	20	16	2	6	40	30	4150
2014	Membre d'une minorité visible	12	21	33	18	8	3	5	28	36	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	20	12	2	4	34	35	3554
2011	Membre d'une minorité visible	16	18	32	18	8	3	6	28	37	643
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	28	20	12	2	4	34	36	4905
2008	Membre d'une minorité visible	18	22	30	15	8	3	3	25	43	342
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	30	19	11	2	4	32	35	3146

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	9	27	32	24	1	2	58	15	628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	27	33	25	1	3	59	13	4348
2018	Membre d'une minorité visible	6	8	30	33	18	1	3	53	15	558
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	28	33	22	1	3	57	14	3954
2017	Membre d'une minorité visible	6	9	24	28	22	3	9	57	16	627
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	9	27	31	23	1	5	58	13	4123
2014	Membre d'une minorité visible	7	9	30	31	16	1	5	51	17	474
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	30	30	18	1	4	51	18	3536
2011	Membre d'une minorité visible	7	10	31	30	12	2	8	47	18	646
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	11	30	31	17	1	3	50	18	4899
2008	Membre d'une minorité visible	5	13	29	32	16	2	4	51	18	341
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	31	28	17	1	4	47	20	3148

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	16	24	20	19	2	3	41	34	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	25	20	18	1	2	40	35	4359
2018	Membre d'une minorité visible	18	20	24	20	14	1	2	36	40	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	24	19	15	1	3	36	39	3987
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	24	17	16	4	8	37	36	625
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	25	17	17	1	4	37	37	4152
2014	Membre d'une minorité visible	16	24	24	19	11	1	4	32	42	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	25	16	13	1	3	30	44	3556
2011	Membre d'une minorité visible	17	22	28	17	8	2	6	28	42	647
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	26	17	12	1	3	31	42	4917
2008	Membre d'une minorité visible	16	20	28	20	11	2	3	33	38	344
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	25	17	12	1	3	31	43	3152

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	16	25	21	16	5	3	41	32	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	25	23	21	2	3	46	28	4342
2018	Membre d'une minorité visible	14	16	27	22	15	2	4	39	32	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	26	22	17	3	4	42	31	3957
2017	Membre d'une minorité visible	13	13	22	17	17	8	10	41	32	627
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	23	21	20	3	6	45	30	4150
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	26	22	12	4	5	38	33	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	24	24	17	2	5	44	30	3547
2011	Membre d'une minorité visible	13	17	27	19	13	4	7	36	33	646
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	25	24	19	2	5	46	27	4902
2008	Membre d'une minorité visible	17	19	27	18	10	5	3	31	39	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	25	20	15	2	5	38	35	3150

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	16	30	20	16	4	3	38	30	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	31	20	16	2	2	38	29	4361
2018	Membre d'une minorité visible	13	18	31	23	11	2	3	35	33	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	31	21	14	2	3	36	31	3979
2017	Membre d'une minorité visible	10	16	28	17	14	5	9	37	31	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	30	20	15	3	5	38	30	4146
2014	Membre d'une minorité visible	9	19	34	18	12	4	5	32	31	477
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	31	18	11	2	4	31	36	3552

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	11	29	28	22	1	2	52	19	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	31	28	19	1	2	48	20	4356

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	12	6	2	3	1	3	89	5	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	5	2	2	0	4	90	4	4378
2017	Membre d'une minorité visible	73	13	5	1	1	1	5	92	3	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	10	5	3	2	0	6	90	5	4174
2014	Membre d'une minorité visible	72	12	5	3	2	1	6	89	5	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	2	2	0	5	92	4	3565
2011	Membre d'une minorité visible	70	15	4	3	2	1	5	91	5	647
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	3	3	1	5	89	6	4913
2008	Membre d'une minorité visible	67	14	4	2	3	1	9	91	5	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	4	3	3	0	7	89	6	3151

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	27	17	11	10	4	2	60	22	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	16	12	9	4	2	60	23	4377
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	19	13	14	4	3	50	29	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	18	13	10	4	2	55	25	3979
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	13	12	11	6	5	60	25	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	14	12	10	4	3	60	25	4170
2014	Membre d'une minorité visible	32	26	14	12	10	4	2	61	23	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	14	12	10	3	2	62	24	3565

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	28	12	10	9	1	0	69	19	632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	10	12	8	1	0	70	20	4375
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	13	12	14	1	0	60	26	567
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	11	12	10	1	1	66	22	3972
2017	Membre d'une minorité visible	40	29	10	10	8	3	1	71	19	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	10	11	9	1	1	69	21	4169
2014	Membre d'une minorité visible	40	28	12	10	9	1	0	69	19	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	9	12	10	0	0	68	22	3563

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	34	10	7	5	0	0	78	12	629
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	8	9	4	0	0	79	13	4377
2018	Membre d'une minorité visible	39	33	11	11	7	0	0	72	17	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	9	9	4	0	0	78	14	3971
2017	Membre d'une minorité visible	42	34	9	8	5	1	0	77	13	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	8	9	4	0	1	79	14	4158
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	14	9	5	0	0	72	14	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	9	9	4	0	0	78	14	3563

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	14	5	3	2	1	78	8	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	6	4	1	0	77	10	4370
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	16	8	7	2	1	68	15	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	14	6	4	2	1	76	11	3975

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	25	19	7	5	1	7	67	13	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	25	17	5	4	1	6	73	9	4386

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	29	13	7	6	1	1	73	14	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	13	8	5	0	1	73	13	4383
2018	Membre d'une minorité visible	37	31	13	12	7	1	1	69	19	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	12	10	6	0	1	72	16	3975
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	14	8	5	2	1	73	13	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	9	6	0	1	73	15	4174
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	11	9	5	1	0	75	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	11	8	7	1	0	74	15	3564
2011	Membre d'une minorité visible	30	38	15	9	7	1	0	69	16	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	10	6	1	0	71	17	4923
2008	Membre d'une minorité visible	33	36	13	9	7	1	0	69	17	347
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	12	11	9	1	0	68	20	3155

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	29	11	5	5	3	1	78	11	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	12	6	4	1	1	78	10	4381
2018	Membre d'une minorité visible	41	30	15	5	7	0	1	72	13	562
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	12	7	5	2	1	75	13	3974
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	11	9	5	3	1	74	14	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	11	7	5	2	1	76	12	4177
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	11	8	5	2	0	76	13	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	11	7	6	2	1	76	13	3563
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	14	9	7	2	1	69	16	649
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	12	8	6	2	0	74	14	4920
2008	Membre d'une minorité visible	39	26	13	10	8	4	1	68	19	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	11	9	8	3	0	71	17	3154

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	10	7	5	1	2	77	12	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	10	9	5	1	1	76	14	4362
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	12	8	8	1	2	71	17	562
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	10	10	6	1	1	74	16	3968
2017	Membre d'une minorité visible	42	32	10	8	5	1	2	76	14	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	6	1	0	76	15	4173
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	12	6	5	1	1	76	12	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	11	9	7	1	0	73	16	3564
2011	Membre d'une minorité visible	34	34	15	10	6	1	1	68	16	650
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	10	6	1	0	73	17	4916
2008	Membre d'une minorité visible	36	37	10	7	8	1	1	74	16	347
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	10	12	9	1	0	69	21	3149

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	10	5	1	2	0	3	92	3	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	7	3	1	1	0	3	94	2	4363
2017	Membre d'une minorité visible	73	17	4	0	2	0	4	94	2	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	3	1	1	0	3	94	2	4171
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	3	1	2	1	4	93	3	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	3	1	1	0	5	94	2	3566
2011	Membre d'une minorité visible	74	15	4	1	1	0	4	94	2	647
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	1	2	0	4	93	3	4919
2008	Membre d'une minorité visible	77	10	2	0	3	0	8	95	3	344
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	6	2	1	2	0	7	94	4	3147

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	18	6	6	5	2	3	82	11	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	7	4	5	1	4	83	9	4373
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	7	5	4	2	3	83	9	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	19	6	5	6	2	5	82	11	4166
2014	Membre d'une minorité visible	53	27	8	4	5	2	2	82	9	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	21	8	5	6	2	4	81	11	3565
2011	Membre d'une minorité visible	49	25	10	6	6	1	2	77	13	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	8	7	8	2	3	76	15	4932

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	24	10	4	3	2	0	83	7	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	9	3	3	1	0	85	7	4389
2018	Membre d'une minorité visible	47	27	12	4	7	1	1	76	12	560
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	5	5	1	0	80	10	3971
2017	Membre d'une minorité visible	53	26	11	3	6	1	1	80	9	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	9	4	5	1	0	82	9	4177

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	27	10	5	6	0	0	79	11	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	10	5	4	0	0	81	9	4384
2018	Membre d'une minorité visible	43	28	11	8	8	0	1	72	16	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	11	7	6	0	0	75	13	3981
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	12	4	6	1	0	78	10	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	9	6	6	0	0	79	12	4170
2014	Membre d'une minorité visible	46	31	9	7	6	1	0	77	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	10	7	6	0	0	77	13	3565

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	38	19	9	7	4	2	62	17	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	11	11	3	1	1	74	14	764

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	32	15	6	5	6	0	72	12	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	15	8	5	4	1	71	14	4373
2018	Membre d'une minorité visible	28	31	18	8	10	5	0	62	19	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	15	9	6	4	0	68	16	3994
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	14	8	7	8	1	68	16	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	14	9	6	5	1	69	16	4178
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	17	9	7	7	0	65	17	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	10	6	4	1	68	17	3563
2011	Membre d'une minorité visible	19	32	20	12	9	6	1	55	23	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	18	12	9	4	0	59	22	4924

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	29	17	10	6	3	0	66	16	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	16	11	6	2	0	65	18	4365
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	18	8	12	2	0	61	21	561
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	12	7	2	0	63	20	3987
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	14	10	9	6	1	64	20	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	12	8	3	1	64	20	4174
2014	Membre d'une minorité visible	25	31	21	9	9	4	0	59	19	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	16	13	8	2	0	62	22	3562
2011	Membre d'une minorité visible	19	32	19	13	13	4	0	53	26	650
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	18	15	12	2	0	55	27	4922
2008	Membre d'une minorité visible	22	32	20	12	9	4	0	57	22	347
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	12	10	3	0	62	23	3154

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	28	19	13	8	6	0	58	22	632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	14	8	4	1	57	23	4362
2018	Membre d'une minorité visible	21	31	18	11	13	4	0	55	25	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	21	14	8	4	0	55	24	3975
2017	Membre d'une minorité visible	24	27	16	13	9	9	1	57	24	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	18	15	9	5	1	56	25	4168
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	22	14	9	6	0	51	25	477
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	17	17	10	4	0	53	28	3565
2011	Membre d'une minorité visible	13	31	21	15	12	8	1	48	29	654
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	32	19	19	11	4	0	48	31	4922
2008	Membre d'une minorité visible	14	33	19	15	10	9	0	52	27	343
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	16	19	11	5	0	51	32	3154

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	18	15	8	4	0	57	24	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	17	18	11	2	0	53	29	4371
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	19	15	14	3	1	51	30	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	18	18	12	2	0	51	31	3983
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	18	11	10	6	1	58	23	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	17	17	11	4	0	53	30	4170
2014	Membre d'une minorité visible	22	31	20	14	9	4	0	55	24	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	16	18	13	2	0	52	32	3562
2011	Membre d'une minorité visible	13	36	19	15	13	3	0	51	29	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	17	21	13	3	0	48	35	4922
2008	Membre d'une minorité visible	17	34	18	18	10	3	0	53	29	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	14	19	11	2	0	55	31	3152

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	12	9	8	13	16	6	61	27	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	14	10	7	11	18	8	62	24	4388

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	37	17	6	3	2	0	73	9	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	15	8	3	1	0	73	11	4387
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	16	8	8	2	0	68	16	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	18	10	4	1	0	68	14	3980
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	15	7	4	3	1	72	12	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	4	2	0	70	14	4167
2014	Membre d'une minorité visible	31	39	13	8	5	3	1	73	13	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	16	8	5	2	0	71	13	3565
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	20	10	5	2	0	64	16	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	18	10	5	1	0	66	15	4921

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	32	22	15	7	3	0	55	22	632
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	19	18	7	2	0	55	26	4366

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	16	8	6	2	1	69	14	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	9	5	2	1	71	15	4376
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	18	8	8	3	1	64	17	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	8	5	2	1	72	14	3985
2017	Membre d'une minorité visible	33	33	14	8	6	5	1	70	15	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	8	5	3	1	75	13	4163
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	16	6	3	4	1	74	10	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	11	7	4	2	1	77	12	3565
2011	Membre d'une minorité visible	25	36	15	10	7	5	2	66	18	646
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	12	8	6	3	1	73	15	4924
2008	Membre d'une minorité visible	28	32	12	11	9	7	1	65	22	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	11	9	8	4	1	70	18	3155

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	20	7	4	1	68	12	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	18	8	4	1	69	12	4364
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	18	10	9	2	62	19	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	18	9	4	1	68	14	3979

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	21	22	11	13	8	3	49	26	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	17	14	13	7	2	52	30	4378
2018	Membre d'une minorité visible	18	22	22	12	18	6	2	44	32	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	18	13	13	6	2	52	28	3992
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	18	10	14	10	4	52	27	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	25	15	13	13	7	3	54	29	4161
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	14	13	16	9	2	52	32	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	17	14	14	7	1	51	31	3562
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	19	16	18	11	1	40	38	650
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	18	15	15	9	2	46	34	4927

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	17	12	11	3	1	58	24	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	16	13	9	3	1	60	23	4368
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	18	14	15	2	0	52	30	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	17	14	9	2	1	59	24	3981
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	16	12	9	5	1	61	22	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	14	12	9	3	2	64	21	4169
2014	Membre d'une minorité visible	26	30	15	14	12	3	1	58	27	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	15	13	11	2	1	59	25	3564
2011	Membre d'une minorité visible	19	33	16	13	15	2	0	54	29	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	16	14	12	2	0	57	27	4918
2008	Membre d'une minorité visible	20	33	21	10	14	2	0	54	24	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	16	15	12	2	0	56	28	3154

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	16	14	19	3	2	49	35	640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	16	16	17	2	5	47	36	4384
2018	Membre d'une minorité visible	17	24	18	16	22	2	1	42	39	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	17	17	18	2	4	44	38	3984
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	14	17	16	5	4	48	37	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	15	15	18	3	7	47	36	4171
2014	Membre d'une minorité visible	19	19	13	18	25	3	1	41	46	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	16	18	23	2	4	40	43	3562
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	14	19	26	3	2	39	46	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	15	17	26	2	4	38	46	4921
2008	Membre d'une minorité visible	14	33	12	14	23	2	2	49	38	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	14	18	25	2	3	41	45	3142

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	23	12	5	3	1	4	79	9	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	10	4	3	1	4	83	6	4371

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	11	8	5	6	4	14	77	13	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	7	4	4	5	2	18	84	10	4370

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	23	18	8	7	1	3	65	16	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	15	7	4	2	4	72	12	4368

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	23	16	10	10	2	3	62	21	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	21	15	9	5	3	5	70	14	4357

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	19	15	12	10	4	6	59	24	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	17	13	11	9	3	6	63	22	4367

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	18	9	3	3	4	5	83	7	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	16	9	4	2	2	6	84	6	4363

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	14	7	4	5	8	3	82	10	630
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	9	4	2	2	3	5	91	4	4355

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	11	5	1	2	6	8	90	4	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	6	3	2	1	2	9	94	3	4359

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	40	20	8	5	4	1	65	14	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	15	9	4	3	0	71	14	4375
2018	Membre d'une minorité visible	19	30	25	12	10	3	0	51	23	567
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	20	10	6	3	0	63	16	3986
2017	Membre d'une minorité visible	23	31	20	10	7	8	1	60	18	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	17	9	6	3	1	67	16	4162

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	37	13	7	4	2	76	11	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	13	6	3	1	77	10	4358
2018	Membre d'une minorité visible	35	33	15	8	6	2	70	15	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	5	3	2	80	8	3976
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	13	7	4	3	75	11	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	12	5	2	2	81	7	4171
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	11	6	4	2	78	10	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	5	3	2	81	8	3563
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	18	7	8	2	67	15	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	17	7	5	2	71	12	4923

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	34	13	6	4	4	1	77	10	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	14	4	2	3	1	79	6	4365
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	15	7	7	3	0	71	14	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	16	4	2	3	1	77	7	3978
2017	Membre d'une minorité visible	39	27	16	7	4	5	2	71	12	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	15	4	3	4	1	77	7	4156
2014	Membre d'une minorité visible	38	33	14	6	5	3	0	74	11	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	13	3	2	4	1	81	5	3563

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	11	4	2	0	83	6	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	7	5	3	0	85	8	4376
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	12	5	5	0	78	10	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	5	3	0	85	8	3975
2017	Membre d'une minorité visible	46	36	10	4	3	0	83	8	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	8	5	3	0	85	7	4169
2014	Membre d'une minorité visible	46	36	10	4	4	0	82	8	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	9	4	4	0	84	8	3564
2011	Membre d'une minorité visible	35	41	13	6	4	1	77	10	652
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	4	0	80	10	4914
2008	Membre d'une minorité visible	34	39	13	7	5	1	74	12	344
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	10	8	5	0	78	13	3153

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	27	18	7	5	1	70	12	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	13	8	5	0	74	13	4375
2018	Membre d'une minorité visible	34	30	19	8	9	1	64	17	567
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	15	8	6	1	71	13	3978
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	15	7	5	1	72	13	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	14	8	6	0	73	14	4165
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	18	8	6	1	67	14	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	5	1	73	13	3565
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	21	8	8	2	61	17	649
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	16	9	5	1	69	15	4934

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	29	17	8	5	0	70	13	633
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	8	4	0	76	12	4359
2018	Membre d'une minorité visible	34	31	18	8	8	0	66	15	554
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	14	8	5	0	73	13	3951
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	15	9	4	1	72	13	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	12	9	5	0	75	13	4178
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	19	8	5	0	68	13	476
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	8	5	0	74	13	3566
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	19	10	9	1	63	18	645
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	14	10	5	0	71	15	4923
2008	Membre d'une minorité visible	29	40	12	9	8	2	70	17	346
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	9	6	0	73	14	3151

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	21	18	10	9	3	0	62	20	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	15	9	7	3	1	69	16	4379
2018	Membre d'une minorité visible	31	24	19	10	13	3	0	56	24	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	16	10	7	2	1	66	18	3982
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	17	11	9	4	1	61	21	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	24	15	10	7	3	1	67	17	4167
2014	Membre d'une minorité visible	37	23	12	14	10	4	0	63	25	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	24	15	10	7	3	0	67	17	3564
2011	Membre d'une minorité visible	27	26	19	12	13	3	0	55	26	651
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	14	11	8	3	0	65	20	4918
2008	Membre d'une minorité visible	26	26	16	13	14	5	0	55	28	345
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	15	11	8	5	0	64	20	3152

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	38	640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	36	4393
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	40	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	36	4003
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	40	636
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	35	4176
2014	Membre d'une minorité visible	29	29	42	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	35	3565
2011	Membre d'une minorité visible	37	29	34	654
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	32	4930

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	38	34	4	12	7	211
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	23	4	8	8	1204
2018	Membre d'une minorité visible	6	32	44	6	5	7	182
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	24	6	6	7	1066
2017	Membre d'une minorité visible	6	33	34	4	17	5	199
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	23	5	12	8	1041
2014	Membre d'une minorité visible	7	37	44	3	9999	9	140
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	26	7	9999	9	939
2011	Membre d'une minorité visible	2	34	50	3	9999	10	241
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	30	7	9999	9	1352

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	46	11	6	5	1	1	78	11	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	9	6	3	1	2	82	9	4359

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	30	9	3	2	6	1	84	5	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	10	3	1	5	2	85	5	4362

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	4380
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	3999

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	655
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	603

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	655
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	603

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	655
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	603

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	655
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	603

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	649
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	604

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	649
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	604

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	649
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	604

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	649
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	604

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	649
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	604

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	649
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	604

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	649
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	604

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	649
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	604

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	649
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	604

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	649
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	604

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	649
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	604

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	649
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	108
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	604

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	645
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	604

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	645
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	604

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	645
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	604

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	645
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	604

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	645
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	604

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	645
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	604

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	645
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	604

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	645
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	604

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	98
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	645
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	106
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	604

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	603
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	572

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	603
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	572

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	603
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	572

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	603
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	572

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	603
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	572

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	603
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	572

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	603
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	572

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	603
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	572

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	603
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	572

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	603
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	572

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	603
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	572

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	603
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	572

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	88
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	603
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	96
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	572

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	4371

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	13	21	9	8	21	6	48	23	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	18	20	9	8	17	8	51	22	4384
2018	Membre d'une minorité visible	18	17	25	9	11	15	5	44	25	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	22	9	8	16	5	51	22	3982
2017	Membre d'une minorité visible	19	21	20	7	7	19	8	54	19	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	19	9	9	16	6	52	23	4172
2014	Membre d'une minorité visible	25	20	22	8	9	14	3	54	20	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	19	9	8	14	4	56	21	3562

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	16	7	5	9	2	68	13	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	17	7	5	5	1	69	13	4377
2018	Membre d'une minorité visible	29	26	21	7	9	6	2	60	17	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	18	8	5	5	1	67	14	3978
2017	Membre d'une minorité visible	31	32	16	6	6	7	2	69	13	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	16	8	5	5	1	69	14	4170
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	17	6	5	6	0	70	12	479
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	15	7	4	3	0	73	12	3563
2011	Membre d'une minorité visible	28	34	19	7	7	5	0	65	15	653
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	7	5	4	0	71	13	4921

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	4371
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	3985

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	269
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	63
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	240

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	23	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	269
2018	Membre d'une minorité visible	68	32	63
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	240

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	269

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	66
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	269

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	261
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	240

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	261
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	240

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	261
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	240

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	261

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	261
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	240

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	261
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	240

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	261

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	261
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	240

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	261
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	240

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	65
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	261
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	240

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	260
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	241

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	260
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	241

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	260
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	241

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	260

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	260
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	241

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	260

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	260
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	64
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	241

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	223
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	229

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	223
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	229

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	223
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	229

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	223
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	229

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	223
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	229

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	223
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	31	229

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	223
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	229

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	4373

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	16	22	5	5	24	6	53	15	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	23	4	3	22	8	56	11	4376
2018	Membre d'une minorité visible	18	18	29	5	7	18	5	46	17	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	20	26	4	3	19	6	55	10	3979
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	20	4	4	24	8	57	13	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	20	22	4	3	23	7	59	10	4170
2014	Membre d'une minorité visible	23	22	21	3	4	21	6	61	10	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	20	22	4	2	23	7	60	9	3565

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	18	5	5	10	2	69	11	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	18	4	3	8	2	72	8	4370
2018	Membre d'une minorité visible	28	27	23	6	7	8	2	61	14	569
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	20	5	3	8	1	69	9	3978
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	16	4	5	10	2	73	10	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	17	4	3	9	2	73	7	4170
2014	Membre d'une minorité visible	33	32	18	3	2	10	1	73	6	478
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	16	3	2	8	1	76	6	3565
2011	Membre d'une minorité visible	30	32	19	5	5	8	0	68	11	650
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	15	4	2	6	0	77	7	4915

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	28	19	12	20	2	48	32	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	20	14	20	1	46	34	4380
2018	Membre d'une minorité visible	20	23	19	15	21	1	44	37	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	22	15	21	1	42	36	4000
2017	Membre d'une minorité visible	23	21	17	15	20	4	46	36	635
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	19	16	22	1	42	39	4161

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	26	24	12	10	0	2	53	22	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	24	12	8	0	1	56	20	4376
2018	Membre d'une minorité visible	22	25	25	14	11	0	2	49	26	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	25	13	9	0	1	52	23	3996
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	21	12	9	1	2	57	21	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	23	13	10	0	1	54	23	4167

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	17	8	4	1	3	70	13	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	16	6	4	0	2	74	10	4353
2018	Membre d'une minorité visible	30	27	21	10	7	0	3	59	19	562
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	19	8	4	0	2	69	12	3980
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	17	8	5	1	6	67	14	625
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	18	8	4	0	4	70	12	4149

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	24	18	16	15	0	2	50	31	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	24	18	14	14	1	1	53	28	4366
2018	Membre d'une minorité visible	19	21	27	12	16	1	3	42	30	556
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	21	14	15	1	1	49	30	3986
2017	Membre d'une minorité visible	28	21	18	14	14	2	3	51	30	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	22	19	15	15	0	2	50	31	4158

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	8	4	3	1	8	84	7	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	8	3	3	0	5	85	6	4364
2018	Membre d'une minorité visible	48	19	15	3	2	1	11	77	6	561
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	10	4	3	1	5	81	8	3972
2017	Membre d'une minorité visible	50	20	11	3	2	1	13	81	7	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	20	10	4	3	0	9	81	7	4158

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	29	13	10	8	0	2	70	18	639
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	16	8	6	0	1	70	14	4365
2018	Membre d'une minorité visible	36	24	22	9	6	1	3	62	16	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	18	8	7	0	1	67	15	3989
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	19	9	6	1	2	65	15	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	18	8	6	0	1	68	14	4158

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	35	16	7	5	1	2	71	13	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	17	6	4	1	1	73	10	4365
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	23	10	6	1	3	59	17	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	19	8	4	1	2	69	12	3987
2017	Membre d'une minorité visible	34	26	19	8	6	3	5	64	15	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	18	8	4	1	2	69	13	4156

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	20	9	6	1	1	65	15	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	9	4	1	1	67	13	4363
2018	Membre d'une minorité visible	24	34	20	9	9	1	2	61	19	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	21	10	5	1	1	64	15	3989
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	20	9	6	2	3	62	16	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	20	11	4	0	2	64	15	4157

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	29	21	7	8	0	2	63	15	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	16	8	5	0	1	70	13	4364
2018	Membre d'une minorité visible	27	29	21	11	9	1	3	58	20	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	18	9	5	1	1	67	14	3978
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	17	12	7	1	4	61	21	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	17	10	5	1	2	69	14	4152

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	14	8	10	1	1	68	18	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	13	7	5	1	1	74	12	4352

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	32	15	9	5	1	2	71	14	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	17	7	4	0	1	72	11	4340
2018	Membre d'une minorité visible	34	30	19	9	5	1	2	66	14	560
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	20	8	5	0	1	67	13	3967
2017	Membre d'une minorité visible	34	26	21	9	4	2	4	64	14	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	18	8	4	0	2	69	13	4148

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	22	10	4	4	1	2	82	7	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	10	4	3	0	1	83	7	4343
2018	Membre d'une minorité visible	48	24	15	4	6	1	3	74	10	567
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	10	4	2	0	2	83	7	3962
2017	Membre d'une minorité visible	58	20	10	4	3	0	5	82	7	627
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	10	4	2	0	3	83	7	4165

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	13	7	3	2	2	6	86	6	634
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	4	1	2	1	6	93	3	4358
2018	Membre d'une minorité visible	62	17	8	3	3	1	6	85	6	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	2	1	1	4	91	3	3969

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	15	6	5	8	1	4	80	13	637
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	6	3	4	1	2	87	8	4368
2018	Membre d'une minorité visible	57	15	9	5	8	3	4	76	14	567
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	13	6	3	4	1	3	86	7	3980
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	7	4	5	2	5	84	9	633
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	7	3	3	1	3	87	6	4175

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	22	10	5	5	0	2	79	11	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	11	4	3	0	1	82	7	4355
2018	Membre d'une minorité visible	51	23	13	6	4	1	2	76	11	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	13	5	4	0	1	78	9	3988
2017	Membre d'une minorité visible	51	24	12	5	4	1	3	78	10	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	11	4	3	0	2	81	7	4161

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	18	9	5	8	0	2	77	14	628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	9	5	4	0	1	82	9	4356
2018	Membre d'une minorité visible	48	20	11	10	9	1	2	70	19	563
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	10	5	5	0	1	80	11	3981
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	9	6	7	1	3	77	13	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	9	5	4	0	2	83	9	4166

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	10	4	2	2	0	21	90	5	627
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	10	4	2	1	0	26	92	3	4346
2018	Membre d'une minorité visible	52	10	5	3	2	1	27	86	7	557
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	10	4	2	1	0	31	90	4	3956
2017	Membre d'une minorité visible	53	10	5	2	2	1	27	89	5	629
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	11	4	2	1	0	29	90	4	4164

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	15	7	1	2	0	7	90	3	628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	7	2	1	0	4	90	3	4351
2018	Membre d'une minorité visible	61	18	8	3	1	1	8	87	4	562
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	8	2	1	0	5	88	4	3973
2017	Membre d'une minorité visible	60	16	6	2	1	2	13	89	5	627
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	7	2	1	0	7	89	3	4133

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	17	6	3	4	1	4	87	7	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	2	3	1	3	91	4	4368
2018	Membre d'une minorité visible	61	17	7	4	5	1	5	83	10	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	5	2	2	0	4	90	5	3977
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	7	4	4	2	9	84	9	630
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	5	3	3	1	4	88	6	4173

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	11	3	2	1	3	82	6	630
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	11	3	2	0	1	83	5	4349
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	14	5	3	1	3	77	8	564
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	13	4	2	0	2	80	6	3976
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	12	5	2	1	7	80	7	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	3	2	0	3	85	5	4157

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	34	29	10	5	0	0	56	15	640
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	30	9	4	0	0	57	13	4389
2018	Membre d'une minorité visible	20	29	34	12	4	0	1	50	16	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	32	11	4	0	0	53	15	3988
2017	Membre d'une minorité visible	18	34	33	9	5	1	1	53	14	636
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	32	11	5	0	0	51	16	4173

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	17	37	26	12	0	1	38	25	631
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	35	23	14	0	0	36	28	4340
2018	Membre d'une minorité visible	8	14	41	23	12	0	1	35	23	559
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	36	22	13	0	0	34	29	3933
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	37	25	14	1	1	40	22	631
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	36	22	14	0	1	36	28	4153

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	38	14	6	3	3	1	76	10	636
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	5	3	2	0	78	8	4374
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	14	6	3	2	0	76	10	568
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	13	6	3	1	0	78	9	3975
2017	Membre d'une minorité visible	35	41	11	5	3	5	0	80	8	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	6	3	3	1	77	10	4168

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	19	10	6	2	0	63	17	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	16	11	7	1	0	65	18	4381
2018	Membre d'une minorité visible	25	32	17	15	9	3	0	59	24	570
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	15	12	6	1	0	66	19	3984
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	15	13	7	5	0	64	20	634
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	15	12	8	2	1	63	21	4168

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	638
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	4377
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	632
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	4162
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	477
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	3557

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	22	100
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	584
2017	Membre d'une minorité visible	80	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	659
2014	Membre d'une minorité visible	69	31	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	498

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	5	8	4	1	0	83	12	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	5	10	2	1	1	82	12	463
2017	Membre d'une minorité visible	50	41	3	3	2	0	1	92	5	92
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	6	7	3	0	1	84	10	523
2014	Membre d'une minorité visible	49	41	8	0	2	0	0	91	2	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	6	7	2	1	1	85	9	393

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	27	20	14	16	3	1	20	80	635
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	22	12	13	2	0	20	80	4375
2018	Membre d'une minorité visible	18	24	20	17	19	1	1	19	81	565
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	21	14	14	1	0	25	75	3995
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	17	11	20	4	3	29	71	636
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	19	13	17	3	1	26	74	4173

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	3434

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	475
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	3367
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	2894

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	24	21	16	16	1	6	42	35	475
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	20	16	21	1	8	38	41	3359
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	22	18	20	1	6	37	40	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	17	17	22	1	7	38	43	2907
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	16	13	22	3	8	42	40	437
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	16	14	23	2	9	41	41	2959

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	15	19	20	35	1	3	22	58	478
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	16	19	39	1	4	21	62	3367
2018	Membre d'une minorité visible	4	12	16	18	46	1	3	16	67	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	13	19	47	1	4	17	69	2910
2017	Membre d'une minorité visible	2	10	11	15	56	2	4	13	76	437
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	10	17	54	2	4	14	75	2954

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	19	13	9	13	2	7	62	24	628
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	17	15	10	13	1	6	59	25	4309
2018	Membre d'une minorité visible	33	16	15	11	15	2	7	54	29	566
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	17	14	11	13	1	7	59	26	3982

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement