Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	44	5	8	3	85	11	1189
2019	Genre féminin	47	40	3	7	2	87	9	3843
2017	Genre masculin	40	43	4	8	5	83	13	1114
2017	Genre féminin	45	43	4	7	2	87	9	3670
2014	Genre masculin	38	45	7	8	2	83	10	875
2014	Genre féminin	45	44	3	6	2	89	8	3159
2011	Genre masculin	34	47	5	10	4	81	14	1603
2011	Genre féminin	42	46	3	7	1	88	9	3740
2008	Genre masculin	32	50	3	11	4	82	15	656
2008	Genre féminin	43	45	3	7	2	88	9	2809

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	15	4	2	3	1	91	5	1185
2019	Genre féminin	77	14	3	3	2	2	92	4	3844
2017	Genre masculin	73	15	5	3	2	2	90	5	1112
2017	Genre féminin	76	14	3	3	1	2	92	5	3671
2014	Genre masculin	70	17	5	3	3	3	89	6	874
2014	Genre féminin	74	16	3	3	2	2	92	5	3161
2011	Genre masculin	68	17	5	4	3	2	87	8	1600
2011	Genre féminin	77	13	3	3	2	2	92	5	3735
2008	Genre masculin	67	19	5	4	2	1	88	7	657
2008	Genre féminin	76	14	3	4	2	1	91	6	2803

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	33	7	8	4	0	80	12	1187
2019	Genre féminin	47	35	4	9	4	0	82	14	3837
2017	Genre masculin	46	33	7	9	4	1	80	13	1113
2017	Genre féminin	45	34	5	11	5	0	79	16	3664
2014	Genre masculin	44	34	7	9	5	0	79	14	874
2014	Genre féminin	46	33	5	10	4	0	80	15	3160
2011	Genre masculin	38	37	8	9	7	0	75	16	1599
2011	Genre féminin	40	35	6	12	7	0	75	19	3716

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	11	12	5	0	0	72	17	1175
2019	Genre féminin	33	40	9	13	4	0	0	74	17	3825
2018	Genre masculin	31	40	11	12	6	0	1	71	18	997
2018	Genre féminin	28	45	8	13	5	0	1	74	18	3554
2018	Genre divers	37	45	9	6	3	0	0	82	9	15
2017	Genre masculin	31	37	12	11	8	0	1	68	19	1115
2017	Genre féminin	31	39	9	15	6	0	0	70	21	3665
2014	Genre masculin	28	35	14	13	9	0	0	64	22	875
2014	Genre féminin	32	40	8	13	6	0	0	72	20	3159
2011	Genre masculin	23	39	14	14	9	0	1	63	23	1603
2011	Genre féminin	30	40	11	13	6	0	1	71	19	3727
2008	Genre masculin	20	40	14	15	10	1	1	61	25	658
2008	Genre féminin	28	42	10	14	6	0	0	70	20	2809

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	33	8	6	3	0	84	9	1183
2019	Genre féminin	47	36	8	7	3	0	83	9	3815
2017	Genre masculin	48	34	9	6	2	1	83	8	1112
2017	Genre féminin	47	36	7	7	3	0	83	10	3655
2014	Genre masculin	46	35	11	7	2	0	81	9	874
2014	Genre féminin	47	36	8	7	2	0	83	9	3156

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	9	5	3	0	0	82	8	1184
2019	Genre féminin	53	29	8	6	4	0	0	83	10	3827
2018	Genre masculin	47	29	11	8	4	1	1	77	12	989
2018	Genre féminin	50	30	9	6	4	0	0	81	10	3546
2018	Genre divers	30	19	18	12	22	0	0	49	33	15
2017	Genre masculin	48	29	10	6	5	1	1	79	11	1113
2017	Genre féminin	50	30	8	8	4	0	0	80	12	3663
2014	Genre masculin	43	31	11	9	5	1	0	75	14	873
2014	Genre féminin	48	31	9	7	4	0	0	79	11	3155
2011	Genre masculin	38	36	12	8	6	0	0	74	14	1602
2011	Genre féminin	48	32	9	7	4	0	1	81	10	3734

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	41	11	6	3	80	10	1189
2019	Genre féminin	43	38	9	6	3	82	9	3837
2018	Genre masculin	37	40	12	7	4	77	12	991
2018	Genre féminin	40	40	10	6	4	80	10	3532
2018	Genre divers	27	42	31	0	0	69	0	15
2017	Genre masculin	36	45	10	6	3	81	10	1113
2017	Genre féminin	40	42	8	6	3	82	10	3665
2014	Genre masculin	31	41	13	9	6	72	15	875
2014	Genre féminin	38	43	9	6	4	81	10	3160
2011	Genre masculin	37	39	11	7	4	77	12	1605
2011	Genre féminin	40	41	9	6	4	81	10	3721
2008	Genre masculin	31	42	12	7	7	73	14	649
2008	Genre féminin	42	39	9	7	3	81	10	2776

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	37	16	9	6	70	15	1187
2019	Genre féminin	33	36	12	11	8	69	18	3843
2018	Genre masculin	28	35	16	10	11	63	21	990
2018	Genre féminin	31	33	14	12	9	65	21	3545
2018	Genre divers	21	12	30	9	28	33	37	15
2017	Genre masculin	30	34	17	10	8	64	18	1112
2017	Genre féminin	32	34	13	12	8	67	20	3663
2014	Genre masculin	25	34	18	11	12	59	23	875
2014	Genre féminin	30	38	12	13	8	68	20	3157
2011	Genre masculin	20	38	18	13	11	58	24	1604
2011	Genre féminin	27	38	13	13	8	66	21	3728

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	41	12	10	3	74	14	1183
2019	Genre féminin	37	40	10	10	4	77	13	3832
2018	Genre masculin	29	41	14	10	5	71	15	993
2018	Genre féminin	34	39	12	9	5	73	14	3546
2018	Genre divers	37	42	9	6	6	79	12	15
2017	Genre masculin	32	42	13	8	4	74	12	1113
2017	Genre féminin	35	40	10	10	5	75	15	3663

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	35	9	4	1	0	85	6	1182
2019	Genre féminin	51	35	8	4	2	0	86	6	3824
2018	Genre masculin	50	40	6	3	1	0	89	4	994
2018	Genre féminin	51	38	7	3	2	0	89	5	3560
2018	Genre divers	27	58	15	0	0	0	85	0	15
2017	Genre masculin	47	38	8	3	2	0	87	5	1114
2017	Genre féminin	49	37	7	4	2	0	86	7	3658
2014	Genre masculin	41	42	8	6	2	0	84	8	875
2014	Genre féminin	47	38	9	3	2	1	86	6	3160
2011	Genre masculin	40	42	10	5	2	1	82	8	1605
2011	Genre féminin	45	40	8	4	2	1	86	6	3731
2008	Genre masculin	43	37	10	5	4	1	81	9	655
2008	Genre féminin	52	36	7	4	2	0	88	5	2802

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	12	9	6	74	14	1187
2019	Genre féminin	38	34	12	9	7	72	16	3838
2018	Genre masculin	37	35	13	7	8	72	15	992
2018	Genre féminin	36	36	11	10	8	72	17	3552
2018	Genre divers	27	42	9	16	6	69	22	15
2017	Genre masculin	35	34	15	8	7	70	15	1112
2017	Genre féminin	35	36	11	10	7	71	17	3652

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	29	9	2	2	87	4	1179
2019	Genre féminin	62	28	7	2	2	89	4	3818
2018	Genre masculin	58	28	9	3	2	86	5	986
2018	Genre féminin	60	30	7	2	1	90	3	3518
2018	Genre divers	55	27	19	0	0	81	0	15
2017	Genre masculin	57	31	8	2	2	88	4	1112
2017	Genre féminin	61	30	6	2	1	91	3	3657
2014	Genre masculin	62	26	7	3	1	88	5	872
2014	Genre féminin	71	22	4	1	1	94	2	3159
2011	Genre masculin	63	28	5	2	1	91	3	1599
2011	Genre féminin	67	26	5	2	1	93	2	3734

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	37	12	8	6	0	0	73	15	1183
2019	Genre féminin	36	36	13	9	6	0	0	72	15	3825
2018	Genre masculin	34	34	13	9	9	0	0	69	18	990
2018	Genre féminin	31	37	12	12	7	0	0	68	19	3535
2018	Genre divers	18	32	15	34	0	0	0	51	34	15
2017	Genre masculin	34	38	10	9	6	0	1	74	16	1107
2017	Genre féminin	34	38	11	11	6	0	1	72	17	3650
2014	Genre masculin	24	43	12	11	9	1	0	67	21	875
2014	Genre féminin	28	41	12	12	7	0	0	69	19	3158
2011	Genre masculin	32	40	11	11	6	1	0	72	17	1602
2011	Genre féminin	33	39	11	10	6	0	0	73	16	3729

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	32	13	8	5	1	73	13	1187
2019	Genre féminin	41	32	14	8	5	0	74	12	3842
2018	Genre masculin	37	27	16	11	8	0	65	19	984
2018	Genre féminin	36	33	15	9	6	0	70	15	3521
2018	Genre divers	28	40	25	6	0	0	69	6	14
2017	Genre masculin	37	35	13	7	6	1	73	13	1111
2017	Genre féminin	38	34	13	9	5	1	73	14	3659
2014	Genre masculin	32	35	15	10	8	0	67	18	875
2014	Genre féminin	37	36	13	8	6	0	73	14	3158

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	40	12	7	3	0	0	79	10	1176
2019	Genre féminin	40	37	11	8	4	0	0	78	11	3779
2018	Genre masculin	37	35	13	8	6	1	0	73	14	992
2018	Genre féminin	37	35	13	8	5	0	0	73	14	3542
2018	Genre divers	27	55	9	3	6	0	0	82	9	15
2017	Genre masculin	38	36	12	7	5	1	1	76	12	1112
2017	Genre féminin	40	35	11	9	5	0	0	75	13	3656
2014	Genre masculin	34	34	16	10	6	0	0	68	16	875
2014	Genre féminin	38	36	12	8	5	0	0	74	13	3158
2011	Genre masculin	38	39	13	7	3	0	0	77	10	1601
2011	Genre féminin	43	36	10	6	3	0	1	80	9	3726

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	36	9	5	3	83	8	1190
2019	Genre féminin	51	35	8	4	2	86	6	3837
2018	Genre masculin	44	36	11	5	3	80	9	996
2018	Genre féminin	46	37	9	4	3	84	7	3549
2018	Genre divers	43	48	9	0	0	91	0	15
2017	Genre masculin	43	39	10	4	3	83	7	1110
2017	Genre féminin	48	37	8	4	2	85	7	3652
2014	Genre masculin	40	38	12	6	4	78	10	874
2014	Genre féminin	49	36	8	4	2	86	7	3159
2011	Genre masculin	42	39	11	4	3	82	8	1604
2011	Genre féminin	47	38	8	5	2	85	7	3734
2008	Genre masculin	35	45	10	7	4	80	10	654
2008	Genre féminin	49	38	6	5	2	86	7	2803

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	34	15	5	3	1	77	8	1176
2019	Genre féminin	42	27	17	8	5	1	69	14	3804
2018	Genre masculin	44	29	14	8	4	1	74	12	996
2018	Genre féminin	39	30	17	9	5	1	69	14	3553
2018	Genre divers	44	12	27	18	0	0	55	18	15
2017	Genre masculin	39	33	15	5	3	4	75	9	1113
2017	Genre féminin	37	31	16	8	5	2	70	13	3672
2014	Genre masculin	33	33	18	9	7	1	66	15	875
2014	Genre féminin	32	30	19	10	8	1	63	18	3157
2011	Genre masculin	27	35	19	10	8	1	62	18	1606
2011	Genre féminin	33	30	19	10	7	1	63	18	3729
2008	Genre masculin	24	37	20	11	8	1	61	18	653
2008	Genre féminin	27	27	22	13	10	1	54	23	2804

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	22	35	21	12	1	2	33	30	1185
2019	Genre féminin	10	22	32	21	13	1	1	35	32	3829
2018	Genre masculin	9	21	37	20	10	1	2	32	30	995
2018	Genre féminin	10	22	32	22	11	1	2	34	33	3543
2018	Genre divers	6	19	38	28	9	0	0	37	25	15
2017	Genre masculin	9	18	33	22	12	1	4	36	29	1106
2017	Genre féminin	9	21	32	19	13	1	4	34	32	3644
2014	Genre masculin	11	26	36	17	6	1	2	24	39	873
2014	Genre féminin	11	23	35	19	9	1	3	29	35	3153
2011	Genre masculin	12	28	34	17	7	1	2	25	41	1599
2011	Genre féminin	11	23	33	19	11	1	3	31	35	3719
2008	Genre masculin	12	28	35	17	6	1	2	23	41	655
2008	Genre féminin	11	26	33	19	9	0	2	28	38	2804

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	15	27	27	19	2	2	48	24	1180
2019	Genre féminin	8	16	27	25	20	2	2	47	25	3819
2018	Genre masculin	9	17	27	25	17	2	2	44	28	993
2018	Genre féminin	9	17	28	24	17	2	2	43	27	3518
2018	Genre divers	18	25	27	22	6	0	3	28	44	15
2017	Genre masculin	8	16	25	23	20	2	5	47	26	1102
2017	Genre féminin	9	16	26	22	20	2	5	45	27	3633
2014	Genre masculin	12	23	25	22	13	2	2	36	37	871
2014	Genre féminin	9	16	29	24	15	2	4	42	27	3150
2011	Genre masculin	12	19	29	24	13	2	2	38	32	1596
2011	Genre féminin	9	15	26	25	19	2	5	46	26	3712
2008	Genre masculin	12	22	29	22	12	2	2	35	35	655
2008	Genre féminin	8	17	28	24	17	2	4	43	27	2798

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	19	27	22	15	2	3	39	32	1184
2019	Genre féminin	10	19	28	22	16	2	3	40	30	3822
2018	Genre masculin	12	19	26	23	14	3	3	39	33	994
2018	Genre féminin	10	18	29	23	14	2	3	39	30	3527
2018	Genre divers	21	43	12	10	12	0	3	22	66	15
2017	Genre masculin	11	20	25	20	14	2	8	38	34	1107
2017	Genre féminin	10	16	29	21	15	2	6	39	28	3641
2014	Genre masculin	15	23	29	19	10	2	3	30	40	871
2014	Genre féminin	11	20	30	20	12	2	4	35	33	3151
2011	Genre masculin	20	24	27	15	8	2	4	25	46	1602
2011	Genre féminin	12	17	29	21	13	2	5	37	32	3705
2008	Genre masculin	17	27	31	15	6	1	2	22	45	654
2008	Genre féminin	12	19	30	20	12	2	4	34	34	2799

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	9	28	30	27	1	2	59	13	1178
2019	Genre féminin	4	10	26	34	24	1	3	59	14	3812
2018	Genre masculin	5	10	26	32	22	2	3	57	16	993
2018	Genre féminin	4	10	29	33	21	1	3	56	14	3506
2018	Genre divers	0	6	21	33	37	0	3	72	6	15
2017	Genre masculin	5	8	25	30	24	2	6	59	14	1102
2017	Genre féminin	4	9	27	31	23	1	6	57	13	3622
2014	Genre masculin	7	12	32	27	17	1	4	46	20	871
2014	Genre féminin	5	11	30	31	18	1	4	52	17	3129
2011	Genre masculin	8	14	32	29	14	1	3	45	22	1597
2011	Genre féminin	5	10	29	32	18	1	4	53	16	3706
2008	Genre masculin	8	18	32	27	12	1	2	41	26	654
2008	Genre féminin	5	12	31	29	18	1	4	50	18	2799

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	17	26	21	20	1	2	42	31	1185
2019	Genre féminin	15	19	24	20	18	1	3	39	35	3822
2018	Genre masculin	15	20	24	20	17	2	2	38	36	996
2018	Genre féminin	17	21	24	19	14	1	3	35	40	3542
2018	Genre divers	25	51	16	6	0	0	3	6	78	15
2017	Genre masculin	16	17	24	17	18	2	6	38	36	1109
2017	Genre féminin	16	19	25	17	17	1	5	37	37	3642
2014	Genre masculin	21	24	26	14	11	1	2	26	47	872
2014	Genre féminin	19	23	25	17	13	1	3	31	43	3150
2011	Genre masculin	20	25	26	16	10	1	2	27	47	1600
2011	Genre féminin	18	19	26	18	13	1	4	33	40	3722
2008	Genre masculin	18	24	27	18	10	2	2	29	43	656
2008	Genre féminin	19	21	25	17	13	1	3	32	42	2804

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	16	24	23	23	2	3	48	28	1181
2019	Genre féminin	11	16	25	24	19	3	3	45	28	3809
2018	Genre masculin	11	15	27	22	20	3	3	44	27	985
2018	Genre féminin	12	18	26	22	16	3	4	41	32	3523
2018	Genre divers	12	15	31	39	0	0	3	40	27	15
2017	Genre masculin	11	15	21	23	21	3	7	48	28	1108
2017	Genre féminin	11	17	23	20	19	3	7	43	31	3642
2014	Genre masculin	13	17	24	21	17	3	5	41	33	868
2014	Genre féminin	11	16	25	24	17	2	5	44	29	3145
2011	Genre masculin	9	17	26	24	17	2	5	44	28	1599
2011	Genre féminin	10	15	25	23	18	2	6	45	28	3708
2008	Genre masculin	13	24	27	18	13	2	2	33	39	656
2008	Genre féminin	12	19	25	20	15	3	5	38	34	2803

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	18	29	21	16	1	3	38	32	1183
2019	Genre féminin	9	17	31	20	17	3	2	39	28	3821
2018	Genre masculin	13	18	27	22	15	3	2	39	33	996
2018	Genre féminin	10	19	32	21	13	2	3	36	30	3535
2018	Genre divers	9	33	24	28	4	0	3	32	43	15
2017	Genre masculin	12	19	26	20	15	3	7	38	34	1107
2017	Genre féminin	9	17	31	19	15	3	5	38	29	3641
2014	Genre masculin	15	21	32	15	10	3	3	27	39	872
2014	Genre féminin	12	21	31	18	12	2	4	32	34	3147

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	14	28	28	19	0	2	48	23	1183
2019	Genre féminin	5	13	32	28	19	1	2	49	19	3822

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	12	6	2	3	0	4	88	6	1190
2019	Genre féminin	77	9	5	2	2	0	4	90	4	3838
2017	Genre masculin	69	11	6	3	2	1	8	88	6	1114
2017	Genre féminin	75	11	5	2	1	0	6	91	4	3668
2014	Genre masculin	70	13	5	3	3	0	7	89	6	875
2014	Genre féminin	76	12	4	2	2	0	4	92	4	3160
2011	Genre masculin	64	15	6	4	4	1	6	85	8	1598
2011	Genre féminin	75	11	4	2	2	1	5	91	5	3721
2008	Genre masculin	65	13	6	3	4	1	8	87	7	657
2008	Genre féminin	72	11	4	2	3	0	7	90	6	2805

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	29	17	9	7	4	3	64	18	1189
2019	Genre féminin	27	29	16	13	10	4	2	59	24	3839
2018	Genre masculin	24	29	19	10	10	5	3	57	22	990
2018	Genre féminin	19	32	18	14	11	4	2	54	27	3546
2018	Genre divers	23	27	4	25	18	0	3	52	44	15
2017	Genre masculin	29	30	15	10	7	4	5	64	20	1114
2017	Genre féminin	25	30	14	13	11	4	3	59	26	3664
2014	Genre masculin	30	30	15	9	11	3	1	63	21	875
2014	Genre féminin	28	31	13	13	10	3	2	62	24	3160

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	10	9	7	1	0	74	16	1186
2019	Genre féminin	39	29	11	12	8	1	0	68	21	3837
2018	Genre masculin	38	29	11	11	9	1	1	68	21	991
2018	Genre féminin	33	31	12	13	10	1	0	65	24	3535
2018	Genre divers	39	21	9	22	6	0	3	62	29	15
2017	Genre masculin	42	31	10	8	6	1	2	75	15	1114
2017	Genre féminin	38	28	11	12	10	1	0	67	22	3663
2014	Genre masculin	40	29	9	10	10	1	0	70	21	875
2014	Genre féminin	39	29	10	13	9	0	0	68	22	3157

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	8	6	3	0	1	82	9	1184
2019	Genre féminin	44	33	8	10	4	0	0	78	14	3837
2018	Genre masculin	44	34	9	7	4	0	1	79	12	990
2018	Genre féminin	39	37	9	10	5	0	0	77	15	3533
2018	Genre divers	33	52	6	6	0	0	3	88	6	15
2017	Genre masculin	41	37	8	7	3	1	2	80	11	1111
2017	Genre féminin	39	39	8	9	5	0	0	78	14	3654
2014	Genre masculin	38	40	10	8	4	0	0	78	12	874
2014	Genre féminin	39	38	9	10	4	0	0	77	14	3159

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	37	11	5	3	1	0	81	8	1185
2019	Genre féminin	39	36	13	7	4	1	0	76	11	3836
2018	Genre masculin	38	36	12	6	4	2	0	77	11	993
2018	Genre féminin	34	39	14	6	5	1	0	74	11	3539
2018	Genre divers	21	23	47	0	0	6	3	49	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	27	16	5	4	1	5	74	9	1189
2019	Genre féminin	42	24	17	5	4	1	7	72	10	3850

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	12	8	5	0	1	74	13	1187
2019	Genre féminin	44	28	13	8	6	1	1	73	14	3845
2018	Genre masculin	37	33	12	9	7	0	1	71	17	988
2018	Genre féminin	40	31	12	10	6	0	1	72	16	3539
2018	Genre divers	49	15	16	18	0	0	3	65	18	15
2017	Genre masculin	39	34	12	8	6	0	1	74	14	1114
2017	Genre féminin	40	32	11	9	6	1	0	73	15	3668
2014	Genre masculin	34	37	12	9	6	1	0	72	16	875
2014	Genre féminin	43	32	10	8	6	1	0	75	14	3159
2011	Genre masculin	30	37	14	12	6	0	0	67	18	1601
2011	Genre féminin	37	34	11	9	6	1	1	73	16	3730
2008	Genre masculin	27	36	14	12	9	2	0	65	21	659
2008	Genre féminin	35	33	12	10	9	1	0	69	19	2806

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	27	11	5	4	1	0	80	9	1188
2019	Genre féminin	49	26	12	6	4	1	1	77	11	3841
2018	Genre masculin	48	27	12	6	6	1	1	76	12	987
2018	Genre féminin	45	28	12	7	6	2	1	75	13	3536
2018	Genre divers	49	21	15	12	0	0	3	72	12	15
2017	Genre masculin	49	27	11	5	5	1	1	79	10	1114
2017	Genre féminin	44	29	12	7	5	2	1	75	13	3670
2014	Genre masculin	42	29	12	7	8	2	0	73	14	875
2014	Genre féminin	45	29	11	7	5	2	1	77	13	3157
2011	Genre masculin	41	30	13	8	6	2	0	73	14	1601
2011	Genre féminin	43	29	12	8	6	2	1	74	14	3725
2008	Genre masculin	37	30	13	9	9	3	0	69	18	659
2008	Genre féminin	40	29	11	9	7	3	0	72	17	2805

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	30	11	7	4	1	0	78	11	1186
2019	Genre féminin	46	28	10	9	5	1	1	75	14	3827
2018	Genre masculin	44	31	10	8	6	0	1	75	15	987
2018	Genre féminin	42	30	11	10	7	1	1	73	17	3529
2018	Genre divers	49	33	6	9	0	0	3	85	9	15
2017	Genre masculin	46	31	9	7	5	1	1	79	12	1113
2017	Genre féminin	42	32	10	9	6	1	0	75	15	3668
2014	Genre masculin	38	33	11	9	8	1	0	72	17	875
2014	Genre féminin	43	30	11	9	6	1	0	74	15	3159
2011	Genre masculin	37	34	12	11	6	1	0	72	17	1599
2011	Genre féminin	39	33	10	10	7	1	0	72	17	3724
2008	Genre masculin	33	31	12	13	10	2	0	65	23	657
2008	Genre féminin	38	32	10	11	9	1	0	71	20	2803

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	9	4	1	2	0	4	93	3	1185
2019	Genre féminin	84	7	3	1	1	0	3	94	2	3825
2017	Genre masculin	78	11	4	1	2	0	4	93	3	1112
2017	Genre féminin	81	10	3	1	1	0	3	95	2	3665
2014	Genre masculin	76	11	4	1	2	0	6	93	3	875
2014	Genre féminin	81	9	3	1	1	0	4	95	2	3161
2011	Genre masculin	72	14	4	2	3	0	5	91	5	1599
2011	Genre féminin	81	9	3	1	1	0	4	95	2	3723
2008	Genre masculin	74	10	3	1	3	1	7	92	5	652
2008	Genre féminin	83	6	2	1	2	0	7	95	3	2803

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	19	7	5	4	1	4	83	10	1188
2019	Genre féminin	61	17	7	4	5	2	4	83	10	3836
2017	Genre masculin	58	18	6	3	5	3	6	84	9	1110
2017	Genre féminin	57	20	6	5	6	2	4	82	11	3665
2014	Genre masculin	49	26	9	5	6	2	4	79	12	874
2014	Genre féminin	56	21	7	4	6	2	4	82	11	3161
2011	Genre masculin	40	29	10	8	8	2	3	72	17	1604
2011	Genre féminin	50	24	8	6	7	2	3	78	14	3738

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	24	8	3	3	2	0	86	6	1187
2019	Genre féminin	61	21	9	3	4	1	0	84	7	3854
2018	Genre masculin	54	25	9	5	6	1	1	80	11	982
2018	Genre féminin	52	26	10	5	5	1	1	80	10	3536
2018	Genre divers	54	25	12	6	0	0	3	82	6	15
2017	Genre masculin	58	25	8	3	4	1	1	85	7	1114
2017	Genre féminin	56	24	10	4	5	1	0	81	9	3671

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	9	5	4	0	83	9	1186
2019	Genre féminin	54	26	10	6	4	0	80	10	3851
2018	Genre masculin	52	23	11	6	7	1	75	13	988
2018	Genre féminin	48	26	11	8	6	0	75	14	3544
2018	Genre divers	39	37	9	12	0	3	78	12	15
2017	Genre masculin	57	24	8	4	6	1	82	10	1114
2017	Genre féminin	53	25	10	6	6	0	78	12	3664
2014	Genre masculin	45	27	11	9	8	0	72	17	875
2014	Genre féminin	53	26	9	6	5	0	79	12	3160

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	40	13	11	4	2	0	71	15	239
2019	Genre féminin	27	44	12	11	3	1	1	73	14	623

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	31	15	7	5	5	0	72	12	1187
2019	Genre féminin	37	31	15	8	5	4	1	71	14	3836
2018	Genre masculin	33	27	17	9	6	7	1	66	16	995
2018	Genre féminin	33	33	15	9	7	3	0	68	16	3552
2018	Genre divers	39	27	25	6	0	0	3	68	6	15
2017	Genre masculin	32	31	14	8	8	6	1	68	17	1113
2017	Genre féminin	34	31	14	9	6	5	1	70	16	3671
2014	Genre masculin	27	35	14	9	9	7	0	66	19	874
2014	Genre féminin	31	34	15	10	6	4	1	68	16	3159
2011	Genre masculin	20	32	20	12	11	5	0	55	24	1601
2011	Genre féminin	25	33	17	12	8	4	1	60	21	3733

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	31	16	11	7	3	0	66	18	1184
2019	Genre féminin	34	30	16	11	6	2	1	66	18	3830
2018	Genre masculin	31	28	18	12	8	3	0	61	21	995
2018	Genre féminin	30	32	16	11	8	2	0	64	20	3540
2018	Genre divers	27	39	22	6	3	0	3	68	10	15
2017	Genre masculin	28	32	15	10	10	4	1	63	21	1113
2017	Genre féminin	30	32	15	12	7	3	1	65	20	3667
2014	Genre masculin	23	31	18	15	10	3	0	56	26	875
2014	Genre féminin	28	34	16	12	8	2	0	63	20	3157
2011	Genre masculin	19	32	19	15	14	1	0	51	30	1600
2011	Genre féminin	23	32	18	14	11	2	0	57	25	3729
2008	Genre masculin	20	33	16	13	14	4	0	55	28	658
2008	Genre féminin	27	34	15	12	9	3	0	64	21	2807

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	32	19	13	8	6	0	57	22	1182
2019	Genre féminin	26	29	18	15	8	4	1	57	23	3826
2018	Genre masculin	21	27	22	15	9	6	0	51	26	991
2018	Genre féminin	23	30	20	14	9	4	0	56	23	3536
2018	Genre divers	12	33	43	0	9	0	3	46	9	15
2017	Genre masculin	20	31	18	13	11	6	1	55	26	1112
2017	Genre féminin	23	31	17	15	8	5	1	57	24	3658
2014	Genre masculin	17	27	18	18	13	5	0	47	33	875
2014	Genre féminin	22	31	18	16	9	4	0	55	26	3158
2011	Genre masculin	11	30	21	21	14	4	0	42	36	1601
2011	Genre féminin	16	33	19	17	10	5	0	51	29	3733
2008	Genre masculin	11	31	17	21	15	5	0	44	38	660
2008	Genre féminin	17	33	17	18	9	6	0	53	29	2801

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	31	19	16	9	3	0	55	26	1184
2019	Genre féminin	22	30	16	18	11	2	0	54	30	3835
2018	Genre masculin	20	30	18	16	12	3	0	52	29	995
2018	Genre féminin	20	29	18	18	12	2	0	51	31	3542
2018	Genre divers	6	42	24	21	3	0	3	50	25	15
2017	Genre masculin	20	32	17	15	10	5	1	55	27	1113
2017	Genre féminin	21	30	17	17	11	4	0	53	29	3663
2014	Genre masculin	18	31	18	17	13	3	0	51	31	874
2014	Genre féminin	19	32	16	18	12	2	0	53	31	3158
2011	Genre masculin	12	33	20	20	13	2	0	46	34	1600
2011	Genre féminin	15	33	17	19	13	3	0	49	33	3733
2008	Genre masculin	15	32	17	20	12	3	0	49	34	656
2008	Genre féminin	19	36	13	19	10	2	0	56	30	2806

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	16	10	7	9	17	7	65	21	1189
2019	Genre féminin	32	13	10	7	12	18	9	61	26	3849

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	42	15	8	3	2	0	73	12	1187
2019	Genre féminin	33	38	16	8	3	1	0	73	11	3851
2018	Genre masculin	26	38	18	12	5	0	1	64	17	992
2018	Genre féminin	27	41	17	9	4	1	0	70	13	3543
2018	Genre divers	21	45	6	9	0	16	3	82	11	15
2017	Genre masculin	27	41	15	9	5	2	1	70	15	1114
2017	Genre féminin	30	39	16	9	4	2	0	71	13	3659
2014	Genre masculin	26	41	14	10	6	2	1	69	16	875
2014	Genre féminin	33	38	16	7	4	2	0	72	12	3160
2011	Genre masculin	20	41	21	12	6	1	0	61	18	1606
2011	Genre féminin	27	40	18	9	5	1	0	68	14	3725

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	35	21	17	7	2	0	54	24	1183
2019	Genre féminin	19	35	19	17	7	2	0	55	25	3831

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	33	16	10	4	2	1	69	15	1186
2019	Genre féminin	35	35	13	9	5	2	1	72	14	3842
2018	Genre masculin	33	33	17	8	6	2	1	68	14	997
2018	Genre féminin	33	36	14	8	5	2	1	71	14	3542
2018	Genre divers	16	58	18	6	0	0	3	76	6	15
2017	Genre masculin	36	35	11	7	5	3	2	75	12	1113
2017	Genre féminin	37	34	12	8	5	3	1	74	14	3655
2014	Genre masculin	38	33	12	7	6	2	1	74	14	875
2014	Genre féminin	40	35	11	7	3	2	1	77	11	3159
2011	Genre masculin	31	35	14	9	7	3	1	69	16	1603
2011	Genre féminin	36	34	11	9	6	4	1	73	15	3726
2008	Genre masculin	27	33	15	9	11	4	1	64	21	656
2008	Genre féminin	34	33	10	10	7	5	1	71	18	2808

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	35	18	7	4	2	0	70	11	1182
2019	Genre féminin	33	34	19	8	4	2	0	68	12	3834
2018	Genre masculin	31	34	19	8	5	1	0	67	14	991
2018	Genre féminin	30	37	17	9	5	1	0	68	14	3542
2018	Genre divers	21	54	18	3	0	0	3	78	3	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	25	15	12	12	9	3	56	27	1188
2019	Genre féminin	23	23	18	14	13	7	2	50	30	3844
2018	Genre masculin	23	23	21	10	13	7	2	51	25	995
2018	Genre féminin	21	26	18	14	14	6	2	50	30	3553
2018	Genre divers	15	33	6	15	22	0	9	54	40	15
2017	Genre masculin	25	25	16	11	12	7	4	56	25	1106
2017	Genre féminin	23	24	15	13	14	8	2	53	30	3659
2014	Genre masculin	23	24	16	13	16	8	1	51	31	873
2014	Genre féminin	23	25	17	15	14	7	1	51	30	3159
2011	Genre masculin	16	23	19	16	16	9	2	43	36	1600
2011	Genre féminin	17	24	18	15	15	9	2	46	34	3733

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	28	17	12	10	3	1	59	23	1185
2019	Genre féminin	28	31	16	13	9	2	1	61	23	3835
2018	Genre masculin	22	30	19	14	11	3	1	54	26	989
2018	Genre féminin	26	32	17	13	10	2	1	59	24	3543
2018	Genre divers	21	17	27	3	27	0	3	40	32	15
2017	Genre masculin	25	31	17	10	10	3	3	60	22	1112
2017	Genre féminin	29	33	14	12	8	3	1	64	21	3660
2014	Genre masculin	23	31	15	13	15	2	1	55	29	875
2014	Genre féminin	27	31	15	13	10	3	1	61	24	3159
2011	Genre masculin	17	33	18	14	15	2	1	52	30	1603
2011	Genre féminin	25	33	15	14	11	2	0	59	26	3725
2008	Genre masculin	15	32	20	14	16	2	0	49	30	657
2008	Genre féminin	21	35	15	15	11	2	0	58	27	2807

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	25	18	13	16	2	5	50	31	1188
2019	Genre féminin	20	24	15	17	18	2	4	47	37	3851
2018	Genre masculin	19	24	17	15	19	2	5	46	36	992
2018	Genre féminin	18	23	17	17	19	2	3	44	38	3546
2018	Genre divers	10	6	6	51	25	0	3	16	78	15
2017	Genre masculin	19	22	15	13	17	3	10	47	36	1110
2017	Genre féminin	19	25	15	16	17	3	5	47	36	3664
2014	Genre masculin	18	21	14	15	27	2	3	41	44	875
2014	Genre féminin	16	22	16	19	22	2	4	40	43	3157
2011	Genre masculin	15	24	14	16	26	2	3	41	45	1598
2011	Genre féminin	11	23	15	18	26	2	4	37	47	3734
2008	Genre masculin	13	28	14	18	24	2	2	43	43	654
2008	Genre féminin	12	28	13	17	25	2	3	42	44	2797

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	23	10	3	2	1	3	84	5	1182
2019	Genre féminin	55	24	10	4	3	1	4	82	7	3841

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	8	6	4	6	1	14	81	12	1185
2019	Genre féminin	60	7	5	4	4	2	19	84	10	3835

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	21	15	8	5	2	3	71	13	1181
2019	Genre féminin	43	23	16	7	4	2	4	71	12	3833

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	20	13	9	6	3	3	70	16	1183
2019	Genre féminin	41	22	16	9	5	3	5	68	15	3820

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	16	13	9	8	3	6	68	18	1179
2019	Genre féminin	39	17	14	11	10	3	6	61	23	3837

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	17	9	3	2	2	5	85	6	1181
2019	Genre féminin	60	16	9	4	2	3	6	84	6	3830

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	9	6	2	2	3	4	89	5	1172
2019	Genre féminin	73	10	4	2	2	4	5	90	5	3825

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	7	3	1	2	2	8	94	3	1180
2019	Genre féminin	75	7	3	2	1	2	9	93	3	3825

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	40	15	9	5	2	1	70	14	1185
2019	Genre féminin	26	41	16	9	4	3	1	70	13	3839
2018	Genre masculin	25	35	19	11	7	2	0	62	18	990
2018	Genre féminin	24	36	21	10	6	3	0	62	17	3549
2018	Genre divers	15	23	27	16	16	0	3	40	32	15
2017	Genre masculin	28	36	16	8	6	4	2	68	15	1111
2017	Genre féminin	25	37	18	10	6	4	0	65	16	3656

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	36	12	6	3	2	0	78	9	1188
2019	Genre féminin	39	37	13	7	3	1	0	77	10	3814
2018	Genre masculin	39	37	12	5	4	2	0	77	10	993
2018	Genre féminin	40	37	12	6	3	2	0	79	9	3536
2018	Genre divers	33	49	0	6	6	3	3	87	13	15
2017	Genre masculin	41	37	11	5	3	2	1	81	8	1113
2017	Genre féminin	41	37	12	5	2	2	0	80	8	3664
2014	Genre masculin	44	34	11	5	4	2	0	80	9	875
2014	Genre féminin	44	35	11	5	2	2	0	81	8	3157
2011	Genre masculin	28	40	18	7	5	2	0	70	12	1602
2011	Genre féminin	31	38	16	6	5	2	0	71	12	3731

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	33	14	3	3	4	1	79	6	1183
2019	Genre féminin	44	32	14	4	2	3	1	79	7	3824
2018	Genre masculin	40	30	17	4	4	4	1	74	8	993
2018	Genre féminin	42	32	15	5	3	2	1	77	8	3543
2018	Genre divers	27	22	29	0	6	6	9	58	8	14
2017	Genre masculin	40	31	15	4	3	5	2	76	7	1109
2017	Genre féminin	41	32	15	4	3	4	1	77	7	3653
2014	Genre masculin	42	34	13	3	3	4	1	80	6	873
2014	Genre féminin	46	31	13	4	2	4	1	80	6	3159

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	30	10	5	3	0	0	83	8	1184
2019	Genre féminin	54	31	7	5	2	0	0	86	7	3837
2018	Genre masculin	47	34	11	5	3	0	0	82	8	992
2018	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	0	85	8	3533
2018	Genre divers	33	58	0	0	6	0	3	94	6	15
2017	Genre masculin	47	36	9	4	3	0	0	84	7	1114
2017	Genre féminin	50	36	7	5	3	0	0	85	7	3662
2014	Genre masculin	47	32	10	6	5	0	0	79	11	875
2014	Genre féminin	53	32	8	4	3	0	0	85	7	3158
2011	Genre masculin	35	40	13	6	4	1	0	76	11	1600
2011	Genre féminin	43	37	9	6	4	0	0	81	10	3726
2008	Genre masculin	31	39	13	10	7	1	0	70	16	656
2008	Genre féminin	43	37	9	7	4	0	0	79	11	2805

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	30	14	7	5	0	0	73	12	1183
2019	Genre féminin	44	30	13	8	5	1	0	74	13	3840
2018	Genre masculin	41	29	16	7	7	0	0	70	14	990
2018	Genre féminin	39	31	15	8	6	1	0	71	14	3542
2018	Genre divers	21	60	9	6	0	0	3	85	6	15
2017	Genre masculin	40	32	14	8	6	0	1	73	13	1111
2017	Genre féminin	40	33	14	8	5	0	0	73	14	3659
2014	Genre masculin	34	33	15	9	8	0	0	68	17	875
2014	Genre féminin	39	35	14	8	4	1	0	74	12	3159
2011	Genre masculin	29	36	19	10	6	1	0	65	16	1603
2011	Genre féminin	34	35	15	9	6	1	0	69	15	3737

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	32	14	7	5	0	74	12	1180
2019	Genre féminin	44	32	12	8	4	0	76	12	3825
2018	Genre masculin	39	31	16	8	6	0	70	14	984
2018	Genre féminin	39	34	14	8	5	0	73	13	3508
2018	Genre divers	21	60	6	9	0	3	85	10	15
2017	Genre masculin	40	33	13	8	5	0	73	14	1113
2017	Genre féminin	40	35	12	8	4	0	75	13	3671
2014	Genre masculin	34	35	16	8	7	0	69	16	875
2014	Genre féminin	38	36	13	8	4	0	75	12	3158
2011	Genre masculin	28	38	16	11	6	0	67	17	1599
2011	Genre féminin	33	38	14	9	5	0	72	15	3726
2008	Genre masculin	25	41	15	10	8	0	67	18	655
2008	Genre féminin	36	38	12	8	5	0	75	13	2806

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	24	16	8	7	3	1	67	16	1183
2019	Genre féminin	42	24	14	10	7	3	1	68	17	3848
2018	Genre masculin	39	23	18	7	9	2	1	64	17	989
2018	Genre féminin	39	25	15	11	8	2	0	66	19	3549
2018	Genre divers	10	24	43	12	6	3	3	36	19	15
2017	Genre masculin	38	23	18	9	8	3	3	64	17	1112
2017	Genre féminin	40	24	15	10	6	4	1	68	17	3658
2014	Genre masculin	35	23	17	12	10	2	0	60	22	874
2014	Genre féminin	41	25	14	10	7	3	0	68	17	3159
2011	Genre masculin	34	26	17	10	9	3	1	63	20	1597
2011	Genre féminin	37	25	14	11	9	3	0	65	21	3730
2008	Genre masculin	23	31	19	12	11	4	0	56	24	657
2008	Genre féminin	35	26	14	11	8	5	0	65	20	2804

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	35	35	1191
2019	Genre féminin	27	36	37	3856
2018	Genre masculin	30	37	33	998
2018	Genre féminin	27	36	37	3560
2018	Genre divers	17	28	54	15
2017	Genre masculin	30	37	33	1115
2017	Genre féminin	24	39	37	3670
2014	Genre masculin	33	32	35	875
2014	Genre féminin	25	40	35	3160
2011	Genre masculin	30	39	31	1606
2011	Genre féminin	28	40	32	3734

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	30	29	5	11	7	360
2019	Genre féminin	18	38	23	4	8	8	1050
2018	Genre masculin	20	31	28	7	8	6	297
2018	Genre féminin	19	37	27	5	5	7	946
2017	Genre masculin	19	23	27	3	19	9	337
2017	Genre féminin	19	34	24	5	10	8	893
2014	Genre masculin	20	31	34	7	9999	8	288
2014	Genre féminin	23	36	26	6	9999	9	787
2011	Genre masculin	19	32	33	9	9999	7	487
2011	Genre féminin	18	33	33	5	9999	10	1040

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	44	10	6	4	1	3	79	10	1180
2019	Genre féminin	34	46	9	6	3	1	2	82	9	3830

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	28	9	3	1	6	3	86	5	1178
2019	Genre féminin	54	25	10	3	1	5	2	85	5	3832

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	1183
2019	Genre féminin	16	84	3850
2018	Genre masculin	13	87	997
2018	Genre féminin	17	83	3557

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	143
2019	Genre féminin	55	45	616
2018	Genre masculin	58	42	117
2018	Genre féminin	58	42	587

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	28	143
2019	Genre féminin	59	41	616
2018	Genre masculin	63	37	117
2018	Genre féminin	57	43	587

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	143
2019	Genre féminin	8	92	616
2018	Genre masculin	4	96	117
2018	Genre féminin	7	93	587

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	143
2019	Genre féminin	6	94	616
2018	Genre masculin	5	95	117
2018	Genre féminin	4	96	587

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	143
2019	Genre féminin	7	93	616

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	143
2019	Genre féminin	4	96	616

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	142
2019	Genre féminin	37	63	608
2018	Genre masculin	32	68	117
2018	Genre féminin	35	65	589

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	142
2019	Genre féminin	38	62	608
2018	Genre masculin	46	54	117
2018	Genre féminin	38	62	589

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	142
2019	Genre féminin	53	47	608
2018	Genre masculin	48	52	117
2018	Genre féminin	49	51	589

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	142
2019	Genre féminin	39	61	608
2018	Genre masculin	37	63	117
2018	Genre féminin	39	61	589

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	142
2019	Genre féminin	35	65	608
2018	Genre masculin	39	61	117
2018	Genre féminin	33	67	589

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	142
2019	Genre féminin	51	49	608
2018	Genre masculin	50	50	117
2018	Genre féminin	48	52	589

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	142
2019	Genre féminin	33	67	608
2018	Genre masculin	28	72	117
2018	Genre féminin	35	65	589

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	97	142
2019	Genre féminin	1	99	608

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	142
2019	Genre féminin	10	90	608

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	142
2019	Genre féminin	7	93	608
2018	Genre masculin	8	92	117
2018	Genre féminin	8	92	589

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	142
2019	Genre féminin	46	54	608
2018	Genre masculin	56	44	117
2018	Genre féminin	47	53	589

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	142
2019	Genre féminin	25	75	608
2018	Genre masculin	26	74	117
2018	Genre féminin	20	80	589

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	142
2019	Genre féminin	18	82	608
2018	Genre masculin	8	92	117
2018	Genre féminin	17	83	589

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	141
2019	Genre féminin	58	42	603
2018	Genre masculin	47	53	116
2018	Genre féminin	56	44	588

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	141
2019	Genre féminin	30	70	603
2018	Genre masculin	28	72	116
2018	Genre féminin	29	71	588

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	141
2019	Genre féminin	8	92	603
2018	Genre masculin	5	95	116
2018	Genre féminin	8	92	588

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	141
2019	Genre féminin	19	81	603
2018	Genre masculin	18	82	116
2018	Genre féminin	20	80	588

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	141
2019	Genre féminin	11	89	603
2018	Genre masculin	11	89	116
2018	Genre féminin	13	87	588

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	141
2019	Genre féminin	7	93	603
2018	Genre masculin	5	95	116
2018	Genre féminin	6	94	588

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	141
2019	Genre féminin	11	89	603
2018	Genre masculin	12	88	116
2018	Genre féminin	13	87	588

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	141
2019	Genre féminin	11	89	603
2018	Genre masculin	14	86	116
2018	Genre féminin	12	88	588

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	141
2019	Genre féminin	23	77	603
2018	Genre masculin	33	67	116
2018	Genre féminin	23	77	588

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	133
2019	Genre féminin	10	90	559
2018	Genre masculin	6	94	110
2018	Genre féminin	9	91	553

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	133
2019	Genre féminin	22	78	559
2018	Genre masculin	26	74	110
2018	Genre féminin	19	81	553

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	133
2019	Genre féminin	9	91	559
2018	Genre masculin	7	93	110
2018	Genre féminin	9	91	553

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	133
2019	Genre féminin	7	93	559
2018	Genre masculin	6	94	110
2018	Genre féminin	7	93	553

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	133
2019	Genre féminin	11	89	559
2018	Genre masculin	7	93	110
2018	Genre féminin	12	88	553

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	133
2019	Genre féminin	10	90	559
2018	Genre masculin	9	91	110
2018	Genre féminin	10	90	553

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	133
2019	Genre féminin	15	85	559
2018	Genre masculin	9	91	110
2018	Genre féminin	13	87	553

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	133
2019	Genre féminin	11	89	559
2018	Genre masculin	12	88	110
2018	Genre féminin	12	88	553

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	133
2019	Genre féminin	14	86	559
2018	Genre masculin	14	86	110
2018	Genre féminin	10	90	553

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	133
2019	Genre féminin	33	67	559
2018	Genre masculin	20	80	110
2018	Genre féminin	29	71	553

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	133
2019	Genre féminin	7	93	559
2018	Genre masculin	8	92	110
2018	Genre féminin	6	94	553

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	133
2019	Genre féminin	50	50	559
2018	Genre masculin	45	55	110
2018	Genre féminin	46	54	553

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	133
2019	Genre féminin	59	41	559
2018	Genre masculin	59	41	110
2018	Genre féminin	58	42	553

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	133
2019	Genre féminin	3	97	559

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	133
2019	Genre féminin	12	88	559
2018	Genre masculin	10	90	110
2018	Genre féminin	11	89	553

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	1186
2019	Genre féminin	19	81	3830

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	18	20	7	6	18	8	54	19	1187
2019	Genre féminin	19	18	20	9	8	18	7	49	23	3850
2018	Genre masculin	21	20	21	7	7	19	4	53	19	996
2018	Genre féminin	18	21	22	10	9	15	5	48	23	3542
2018	Genre divers	15	39	12	3	0	22	9	78	5	15
2017	Genre masculin	22	24	17	8	7	15	8	58	20	1113
2017	Genre féminin	19	20	20	9	9	17	6	51	24	3667
2014	Genre masculin	23	22	19	7	10	14	5	56	21	873
2014	Genre féminin	23	23	20	9	8	14	4	55	21	3159

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	29	16	6	5	6	1	72	11	1186
2019	Genre féminin	35	28	17	8	5	6	1	68	14	3843
2018	Genre masculin	35	29	18	6	5	5	1	69	12	994
2018	Genre féminin	31	30	19	8	6	5	1	65	15	3541
2018	Genre divers	27	55	9	0	0	6	3	90	0	15
2017	Genre masculin	34	32	14	7	5	5	3	72	13	1114
2017	Genre féminin	32	31	17	8	5	5	1	68	14	3664
2014	Genre masculin	36	31	15	8	5	4	1	71	14	875
2014	Genre féminin	36	34	15	6	4	4	0	73	11	3158
2011	Genre masculin	32	37	16	6	5	3	0	72	11	1603
2011	Genre féminin	33	34	16	8	5	4	0	70	13	3728

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	1180
2019	Genre féminin	7	93	3843
2018	Genre masculin	7	93	986
2018	Genre féminin	7	93	3553
2018	Genre divers	0	100	15

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	87
2019	Genre féminin	49	51	251
2018	Genre masculin	40	60	71
2018	Genre féminin	43	57	232

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	18	87
2019	Genre féminin	76	24	251
2018	Genre masculin	74	26	71
2018	Genre féminin	69	31	232

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	87
2019	Genre féminin	8	92	251

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	87
2019	Genre féminin	6	94	251

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	86
2019	Genre féminin	16	84	243
2018	Genre masculin	13	87	71
2018	Genre féminin	17	83	233

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	86
2019	Genre féminin	9	91	243
2018	Genre masculin	15	85	71
2018	Genre féminin	13	87	233

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	86
2019	Genre féminin	5	95	243
2018	Genre masculin	8	92	71
2018	Genre féminin	8	92	233

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	86
2019	Genre féminin	3	97	243

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	86
2019	Genre féminin	33	67	243
2018	Genre masculin	24	76	71
2018	Genre féminin	33	67	233

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	86
2019	Genre féminin	30	70	243
2018	Genre masculin	17	83	71
2018	Genre féminin	35	65	233

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	86
2019	Genre féminin	2	98	243

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	86
2019	Genre féminin	10	90	243

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	86
2019	Genre féminin	15	85	243
2018	Genre masculin	9	91	71
2018	Genre féminin	16	84	233

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	86
2019	Genre féminin	16	84	243
2018	Genre masculin	25	75	71
2018	Genre féminin	13	87	233

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	86
2019	Genre féminin	24	76	243
2018	Genre masculin	24	76	71
2018	Genre féminin	20	80	233

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	86
2019	Genre féminin	33	67	239
2018	Genre masculin	24	76	71
2018	Genre féminin	32	68	234

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	86
2019	Genre féminin	18	82	239
2018	Genre masculin	8	92	71
2018	Genre féminin	18	82	234

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	86
2019	Genre féminin	17	83	239
2018	Genre masculin	14	86	71
2018	Genre féminin	13	87	234

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	86
2019	Genre féminin	7	93	239

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	86
2019	Genre féminin	6	94	239
2018	Genre masculin	11	89	71
2018	Genre féminin	7	93	234

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	86
2019	Genre féminin	9	91	239
2018	Genre masculin	16	84	71
2018	Genre féminin	6	94	234

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	86
2019	Genre féminin	47	53	239
2018	Genre masculin	47	53	71
2018	Genre féminin	52	48	234

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	1187
2019	Genre féminin	9	91	3833

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	18	20	4	3	21	8	61	10	1187
2019	Genre féminin	21	16	24	5	3	22	8	54	12	3839
2018	Genre masculin	23	19	25	4	4	20	4	56	11	987
2018	Genre féminin	20	20	27	5	4	19	6	53	11	3547
2018	Genre divers	10	12	33	0	0	36	9	39	0	15
2017	Genre masculin	23	23	19	4	2	21	9	64	9	1112
2017	Genre féminin	20	19	22	4	4	24	7	57	11	3665
2014	Genre masculin	22	20	22	4	4	22	7	59	10	874
2014	Genre féminin	22	21	22	3	2	22	7	61	8	3159

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	27	16	3	3	9	1	76	7	1187
2019	Genre féminin	37	26	19	4	3	8	2	71	8	3836
2018	Genre masculin	36	29	19	5	4	7	1	70	9	988
2018	Genre féminin	32	30	21	5	3	8	2	68	9	3546
2018	Genre divers	21	33	31	0	0	12	3	64	0	15
2017	Genre masculin	37	31	14	4	3	8	3	77	7	1112
2017	Genre féminin	34	30	18	4	3	9	2	72	8	3666
2014	Genre masculin	38	30	15	5	3	8	1	75	8	874
2014	Genre féminin	37	31	17	3	2	9	1	76	5	3159
2011	Genre masculin	36	36	16	4	3	5	0	76	7	1601
2011	Genre féminin	39	32	15	5	2	7	0	77	8	3721

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	24	19	15	18	0	1	47	34	1187
2019	Genre féminin	20	26	20	13	20	0	1	47	33	3844
2018	Genre masculin	20	23	20	16	21	1	1	43	37	997
2018	Genre féminin	19	23	22	15	20	0	1	42	36	3560
2018	Genre divers	10	17	24	0	46	0	3	28	48	15
2017	Genre masculin	22	21	18	16	21	0	1	44	37	1110
2017	Genre féminin	19	22	19	15	22	0	2	42	39	3658

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	30	23	12	6	0	1	58	19	1183
2019	Genre féminin	27	28	24	12	9	0	1	55	21	3845
2018	Genre masculin	24	30	25	11	9	1	0	55	20	991
2018	Genre féminin	22	28	25	14	10	0	1	51	24	3558
2018	Genre divers	6	10	39	39	3	0	3	16	44	15
2017	Genre masculin	28	27	23	11	9	0	2	56	20	1111
2017	Genre féminin	26	27	22	14	10	0	1	54	24	3660

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	14	8	3	0	2	75	11	1178
2019	Genre féminin	41	30	17	6	4	0	2	73	10	3822
2018	Genre masculin	36	30	18	8	5	1	2	68	13	994
2018	Genre féminin	35	31	19	8	4	0	2	68	13	3535
2018	Genre divers	58	24	11	3	0	0	3	85	3	15
2017	Genre masculin	38	27	18	8	4	1	4	69	13	1107
2017	Genre féminin	38	29	17	8	4	0	4	70	12	3639

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	26	19	15	13	0	1	52	29	1183
2019	Genre féminin	29	23	18	14	14	1	1	53	28	3827
2018	Genre masculin	24	24	23	14	14	1	1	49	28	990
2018	Genre féminin	25	23	21	14	15	1	2	49	30	3538
2018	Genre divers	6	16	18	33	25	0	3	22	60	15
2017	Genre masculin	23	23	20	16	15	1	3	48	32	1108
2017	Genre féminin	28	22	18	14	15	1	3	51	30	3655

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	21	8	3	3	0	4	85	6	1178
2019	Genre féminin	61	19	8	3	3	1	6	85	6	3833
2018	Genre masculin	56	20	11	4	3	1	5	81	7	990
2018	Genre féminin	56	19	11	4	3	1	7	81	8	3529
2018	Genre divers	29	16	33	16	3	0	3	46	19	15
2017	Genre masculin	52	22	11	2	3	1	9	81	6	1111
2017	Genre féminin	54	19	10	4	3	0	9	81	8	3650

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	27	16	7	6	0	2	71	13	1180
2019	Genre féminin	40	29	15	8	6	0	1	70	14	3837
2018	Genre masculin	42	27	15	9	6	1	1	70	15	992
2018	Genre féminin	37	27	19	8	7	0	1	65	15	3548
2018	Genre divers	6	18	40	33	0	0	3	24	35	15
2017	Genre masculin	39	29	18	8	5	0	2	69	13	1109
2017	Genre féminin	36	31	18	8	6	0	1	68	14	3653

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	36	15	7	4	0	1	73	11	1184
2019	Genre féminin	38	33	17	6	4	1	1	73	10	3829
2018	Genre masculin	32	34	17	8	6	1	2	68	15	994
2018	Genre féminin	32	33	20	8	4	1	2	67	12	3548
2018	Genre divers	10	23	33	9	16	6	3	36	27	15
2017	Genre masculin	35	30	18	9	4	1	3	68	14	1108
2017	Genre féminin	37	30	18	8	4	1	2	69	13	3651

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	19	9	5	0	1	67	14	1183
2019	Genre féminin	32	34	19	9	4	1	1	67	13	3831
2018	Genre masculin	28	29	23	10	7	1	1	59	18	993
2018	Genre féminin	30	34	20	10	5	0	2	65	15	3547
2018	Genre divers	27	39	21	6	3	0	3	69	9	15
2017	Genre masculin	31	28	21	11	5	1	3	61	17	1110
2017	Genre féminin	32	31	19	10	4	1	2	65	15	3649

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	31	16	8	6	0	1	71	13	1183
2019	Genre féminin	39	29	17	8	5	0	1	69	13	3831
2018	Genre masculin	32	32	17	9	7	1	1	65	17	990
2018	Genre féminin	36	30	19	9	5	0	2	67	14	3539
2018	Genre divers	27	16	42	6	6	0	3	45	12	15
2017	Genre masculin	35	29	18	10	4	1	2	66	15	1107
2017	Genre féminin	37	30	16	10	5	1	2	68	15	3649

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	22	13	7	6	1	1	73	13	1176
2019	Genre féminin	47	26	13	7	6	1	1	73	13	3827

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	30	16	7	4	0	1	73	11	1181
2019	Genre féminin	40	31	17	8	4	1	1	72	12	3805
2018	Genre masculin	37	30	16	9	5	1	1	69	14	987
2018	Genre féminin	34	31	20	7	5	0	1	67	12	3527
2018	Genre divers	12	10	60	9	6	0	3	22	15	15
2017	Genre masculin	37	29	19	9	4	1	2	68	13	1107
2017	Genre féminin	35	32	18	8	4	1	2	69	13	3643

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	23	9	3	3	0	1	85	6	1179
2019	Genre féminin	57	24	11	4	3	0	2	82	7	3813
2018	Genre masculin	60	22	9	4	3	1	2	84	7	987
2018	Genre féminin	57	22	11	4	3	0	2	81	7	3530
2018	Genre divers	55	27	6	6	3	0	3	85	9	15
2017	Genre masculin	60	22	9	4	1	0	3	85	6	1104
2017	Genre féminin	57	23	10	5	2	0	3	83	7	3660

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	11	4	2	2	1	5	91	4	1180
2019	Genre féminin	74	12	4	1	2	1	6	92	3	3824
2018	Genre masculin	73	13	5	1	2	1	4	91	4	989
2018	Genre féminin	72	13	6	2	2	1	4	90	4	3533
2018	Genre divers	60	27	6	0	3	0	3	90	3	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	12	4	3	4	0	2	89	7	1185
2019	Genre féminin	70	13	6	4	5	1	2	85	9	3832
2018	Genre masculin	73	11	6	4	4	1	2	86	8	992
2018	Genre féminin	68	14	7	4	4	1	3	85	8	3542
2018	Genre divers	54	27	12	3	0	0	3	84	3	15
2017	Genre masculin	75	10	5	2	3	1	3	89	6	1113
2017	Genre féminin	68	14	7	3	3	1	3	86	7	3667

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	26	9	3	3	1	1	84	7	1177
2019	Genre féminin	52	28	11	5	4	0	1	81	8	3821
2018	Genre masculin	54	26	11	5	3	0	1	81	8	991
2018	Genre féminin	47	28	13	6	5	0	1	77	10	3547
2018	Genre divers	48	18	22	0	9	0	3	68	10	15
2017	Genre masculin	57	25	10	4	2	0	3	84	6	1110
2017	Genre féminin	48	30	12	5	3	0	2	80	8	3655

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	17	7	5	5	1	82	10	1183
2019	Genre féminin	62	19	9	5	5	1	81	9	3815
2018	Genre masculin	57	20	10	7	5	1	77	13	990
2018	Genre féminin	55	22	10	6	5	1	79	11	3540
2018	Genre divers	54	21	12	6	3	3	78	10	15
2017	Genre masculin	63	18	8	4	5	2	83	9	1109
2017	Genre féminin	60	20	9	5	4	2	82	9	3659

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	12	4	2	1	21	91	4	1176
2019	Genre féminin	58	9	4	2	1	26	92	3	3809
2018	Genre masculin	56	10	5	3	1	24	89	5	982
2018	Genre féminin	51	10	4	2	1	33	90	4	3516
2018	Genre divers	55	0	12	3	6	25	72	12	15
2017	Genre masculin	56	12	5	1	1	24	91	3	1109
2017	Genre féminin	53	10	4	2	1	30	90	4	3656

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	19	6	1	1	0	4	91	3	1174
2019	Genre féminin	67	19	7	2	1	0	4	90	3	3817
2018	Genre masculin	65	19	7	2	2	1	5	89	4	984
2018	Genre féminin	61	21	8	3	1	0	6	88	4	3537
2018	Genre divers	49	18	9	21	0	0	3	68	22	15
2017	Genre masculin	64	17	7	2	1	0	8	89	3	1103
2017	Genre féminin	63	20	7	2	1	0	7	89	3	3629

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	4	2	3	1	2	91	5	1184
2019	Genre féminin	74	13	5	2	3	1	3	90	5	3831
2018	Genre masculin	72	15	5	2	3	1	2	89	5	991
2018	Genre féminin	72	13	5	3	2	0	4	89	5	3536
2018	Genre divers	55	33	6	0	3	0	3	91	3	15
2017	Genre masculin	70	13	5	3	3	1	4	88	6	1111
2017	Genre féminin	68	15	6	3	3	0	5	88	6	3664

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	11	3	2	1	2	84	5	1178
2019	Genre féminin	55	27	11	3	2	0	1	83	6	3814
2018	Genre masculin	55	26	12	4	2	1	2	82	6	990
2018	Genre féminin	48	29	14	4	2	0	2	79	7	3536
2018	Genre divers	27	43	18	6	3	0	3	72	9	15
2017	Genre masculin	54	28	9	3	1	0	4	86	5	1109
2017	Genre féminin	51	30	11	3	2	0	3	84	5	3653

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	33	27	10	3	0	0	60	12	1191
2019	Genre féminin	22	34	30	9	4	0	0	56	13	3853
2018	Genre masculin	22	33	30	12	3	0	0	55	15	995
2018	Genre féminin	18	34	33	11	4	0	0	52	15	3551
2018	Genre divers	0	27	49	0	16	6	3	29	17	15
2017	Genre masculin	20	34	30	10	4	1	1	55	14	1115
2017	Genre féminin	18	32	33	11	6	0	1	50	16	3667

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	15	32	27	18	0	45	23	1179
2019	Genre féminin	11	19	36	22	12	0	34	29	3808
2018	Genre masculin	9	15	33	24	19	0	44	24	984
2018	Genre féminin	10	19	39	21	11	0	32	29	3495
2018	Genre divers	0	52	22	12	10	3	23	54	14
2017	Genre masculin	8	15	32	26	18	1	45	23	1106
2017	Genre féminin	9	18	38	22	12	0	34	28	3649

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	35	15	5	3	3	0	77	8	1187
2019	Genre féminin	39	37	13	6	3	2	0	78	9	3837
2018	Genre masculin	40	35	14	6	3	2	1	77	9	994
2018	Genre féminin	39	38	13	7	3	1	0	78	9	3538
2018	Genre divers	30	28	27	0	6	6	3	64	6	15
2017	Genre masculin	34	37	13	6	3	5	2	76	10	1111
2017	Genre féminin	35	41	12	6	3	3	0	78	10	3663

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	34	18	9	7	1	0	66	16	1186
2019	Genre féminin	29	35	16	12	7	1	0	65	19	3842
2018	Genre masculin	31	35	14	11	6	1	1	68	18	997
2018	Genre féminin	28	35	15	13	7	2	0	64	20	3542
2018	Genre divers	21	33	17	16	9	0	3	57	25	15
2017	Genre masculin	24	37	16	12	8	2	2	63	21	1112
2017	Genre féminin	24	38	15	12	8	2	0	64	21	3661

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	1185
2019	Genre féminin	15	85	3842
2017	Genre masculin	14	86	1111
2017	Genre féminin	16	84	3653
2014	Genre masculin	11	89	872
2014	Genre féminin	15	85	3152

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	18	129
2019	Genre féminin	81	19	558
2017	Genre masculin	69	31	163
2017	Genre féminin	82	18	608
2014	Genre masculin	71	29	100
2014	Genre féminin	78	22	472

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	30	7	12	2	1	0	79	14	104
2019	Genre féminin	54	28	5	9	3	2	1	83	12	440
2017	Genre masculin	54	31	4	5	4	0	1	87	9	117
2017	Genre féminin	55	29	6	6	3	0	1	85	9	496
2014	Genre masculin	52	33	10	1	1	0	2	87	3	73
2014	Genre féminin	52	33	6	7	2	1	0	85	9	369

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	29	21	13	14	2	0	20	80	1188
2019	Genre féminin	19	31	22	12	14	2	0	20	80	3835
2018	Genre masculin	21	24	22	15	16	1	0	21	79	996
2018	Genre féminin	26	25	20	14	14	1	0	26	74	3551
2018	Genre divers	15	17	18	16	30	0	3	16	84	15
2017	Genre masculin	23	22	19	14	18	4	1	24	76	1114
2017	Genre féminin	26	22	18	12	17	3	1	27	73	3668

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	36	924
2019	Genre féminin	63	37	3006

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	902
2019	Genre féminin	41	59	2945
2018	Genre masculin	36	64	759
2018	Genre féminin	33	67	2562
2018	Genre divers	22	78	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	23	19	15	21	2	5	41	39	902
2019	Genre féminin	13	21	20	16	20	1	8	38	40	2940
2018	Genre masculin	14	23	16	17	24	2	5	39	44	759
2018	Genre féminin	13	21	19	17	21	1	8	38	42	2574
2018	Genre divers	0	26	15	18	33	0	7	28	56	11
2017	Genre masculin	17	24	16	12	22	2	8	45	37	799
2017	Genre féminin	13	22	15	14	23	2	10	40	42	2576

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	19	15	20	35	2	2	27	57	903
2019	Genre féminin	5	13	18	19	40	1	5	19	62	2950
2018	Genre masculin	7	13	14	17	44	1	4	21	64	761
2018	Genre féminin	3	12	13	19	48	1	4	16	70	2577
2018	Genre divers	0	0	0	41	59	0	0	0	100	11
2017	Genre masculin	5	11	11	18	47	3	5	18	70	795
2017	Genre féminin	2	9	10	17	56	1	4	12	77	2575

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	17	17	8	12	1	4	62	21	1170
2019	Genre féminin	37	17	14	11	13	1	7	59	26	3782
2018	Genre masculin	39	16	14	10	13	2	6	59	25	992
2018	Genre féminin	37	17	14	11	14	1	7	58	27	3546
2018	Genre divers	33	19	6	27	12	0	3	53	40	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement