Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 29 38 14 19 0 0 0 67 19 21
2019 SG-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 SG 11 56 22 6 6 0 0 67 11 18
2014 SG 10 49 14 28 0 0 0 58 28 14
2011 SG 16 47 5 32 0 0 0 63 32 19
2011 SG-04 0 60 0 40 0 0 0 60 40 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 57 29 5 5 0 0 5 90 5 21
2019 SG-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 SG 50 28 17 5 0 0 0 78 5 18
2014 SG 38 42 14 0 7 0 0 79 7 14
2011 SG 37 21 16 16 5 0 5 61 22 19
2011 SG-04 30 10 20 30 0 0 10 44 33 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 29 33 24 5 10 0 0 62 14 21
2019 SG-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 SG 22 56 11 6 0 6 0 82 6 18
2014 SG 24 56 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 SG 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2011 SG-04 0 60 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 20 10 40 20 0 0 30 60 20
2019 SG-04 9 18 9 36 27 0 0 27 64 11
2018 SG 10 30 15 15 30 0 0 40 45 20
2017 SG 6 6 22 22 39 6 0 12 65 18
2014 SG 17 28 28 14 14 0 0 44 28 14
2011 SG 16 26 37 11 11 0 0 42 21 19
2011 SG-04 0 40 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 38 14 24 10 0 0 52 33 21
2019 SG-04 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 SG 11 50 22 17 0 0 0 61 17 18
2014 SG 38 35 14 14 0 0 0 72 14 14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 29 14 10 24 0 0 52 33 21
2019 SG-04 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 SG 15 30 15 25 15 0 0 45 40 20
2017 SG 22 33 17 6 22 0 0 56 28 18
2014 SG 17 42 21 7 7 0 7 63 15 14
2011 SG 21 37 26 11 5 0 0 58 16 19
2011 SG-04 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 57 5 5 10 0 0 81 14 21
2019 SG-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 5 84 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 SG 22 61 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 SG 38 49 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 SG 32 42 21 0 5 0 0 74 5 19
2011 SG-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 20 20 15 30 15 0 0 40 45 20
2019 SG-04 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2018 SG 15 25 20 15 25 0 0 40 40 20
2017 SG 11 17 17 33 22 0 0 28 56 18
2014 SG 0 35 21 14 21 10 0 38 38 14
2011 SG 11 37 21 16 11 5 0 50 28 19
2011 SG-04 10 20 40 10 10 10 0 33 22 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 25 35 20 20 0 0 0 60 20 20
2019 SG-04 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 SG 20 45 20 15 0 0 0 65 15 20
2017 SG 11 56 11 22 0 0 0 67 22 18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2019 SG-04 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 SG 30 35 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 SG 6 67 5 17 6 0 0 72 22 18
2014 SG 31 42 14 7 7 0 0 72 14 14
2011 SG 26 32 21 16 5 0 0 58 21 19
2011 SG-04 10 50 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 20 25 10 35 10 0 0 45 45 20
2019 SG-04 27 18 18 36 0 0 0 45 36 11
2018 SG 20 30 15 20 15 0 0 50 35 20
2017 SG 0 56 11 17 17 0 0 56 33 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 SG-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 SG 35 65 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 SG 39 44 17 0 0 0 0 83 0 18
2014 SG 58 42 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 SG 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 SG-04 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 30 20 15 30 5 0 0 50 35 20
2019 SG-04 45 9 18 27 0 0 0 55 27 11
2018 SG 10 45 15 15 15 0 0 55 30 20
2017 SG 17 33 17 22 11 0 0 50 33 18
2014 SG 7 31 28 14 21 0 0 38 35 14
2011 SG 21 42 26 5 5 0 0 63 11 19
2011 SG-04 0 60 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 15 35 20 20 10 0 0 50 30 20
2019 SG-04 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11
2018 SG 15 20 25 15 25 0 0 35 40 20
2017 SG 11 22 22 11 33 0 0 33 44 18
2014 SG 7 38 14 21 21 0 0 44 42 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 43 24 14 5 0 0 57 19 21
2019 SG-04 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 SG 20 30 20 15 10 5 0 53 26 20
2017 SG 11 33 22 22 11 0 0 44 33 18
2014 SG 17 28 28 14 14 0 0 44 28 14
2011 SG 16 37 32 11 5 0 0 53 16 19
2011 SG-04 10 40 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 62 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 SG-04 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 SG 15 75 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 SG 22 56 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 SG 31 49 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 SG 21 68 5 0 5 0 0 89 5 19
2011 SG-04 10 80 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 48 19 14 0 0 0 67 14 21
2019 SG-04 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 30 35 25 0 10 0 0 65 10 20
2017 SG 28 33 28 11 0 0 0 61 11 18
2014 SG 17 49 21 14 0 0 0 65 14 14
2011 SG 26 47 16 5 5 0 0 74 11 19
2011 SG-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 43 38 14 5 0 0 19 43 21
2019 SG-04 0 33 42 17 8 0 0 25 33 12
2018 SG 5 11 37 26 11 0 11 41 18 19
2017 SG 0 17 44 22 11 0 6 35 18 18
2014 SG 0 14 28 42 17 0 0 58 14 14
2011 SG 5 16 42 16 11 0 11 29 24 19
2011 SG-04 0 20 40 10 10 0 20 25 25 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 57 24 10 5 0 0 14 62 21
2019 SG-04 8 50 17 17 8 0 0 25 58 12
2018 SG 5 26 32 16 16 0 5 33 33 19
2017 SG 11 17 44 17 11 0 0 28 28 18
2014 SG 7 21 28 21 17 7 0 40 30 14
2011 SG 0 16 32 42 0 5 5 47 18 19
2011 SG-04 0 20 20 40 0 10 10 50 25 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 19 43 14 14 0 0 29 29 21
2019 SG-04 8 8 42 25 17 0 0 42 17 12
2018 SG 10 5 65 5 5 0 10 11 17 20
2017 SG 0 0 67 28 6 0 0 33 0 18
2014 SG 7 56 21 0 17 0 0 17 62 14
2011 SG 16 32 47 5 0 0 0 5 47 19
2011 SG-04 10 30 60 0 0 0 0 0 40 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 19 29 38 10 0 0 48 24 21
2019 SG-04 0 8 33 42 17 0 0 58 8 12
2018 SG 0 11 39 28 17 0 6 47 12 18
2017 SG 0 6 44 28 22 0 0 50 6 18
2014 SG 0 15 22 37 25 0 0 63 15 13
2011 SG 0 5 47 37 11 0 0 47 5 19
2011 SG-04 0 10 40 30 20 0 0 50 10 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 29 19 24 10 0 0 33 48 21
2019 SG-04 8 17 25 33 17 0 0 50 25 12
2018 SG 21 37 21 0 11 0 11 12 65 19
2017 SG 22 39 6 28 6 0 0 33 61 18
2014 SG 21 21 35 7 17 0 0 24 42 14
2011 SG 37 32 21 5 5 0 0 11 68 19
2011 SG-04 30 20 30 10 10 0 0 20 50 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 33 29 29 10 0 0 38 33 21
2019 SG-04 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2018 SG 11 26 32 5 16 0 11 24 41 19
2017 SG 6 28 33 17 17 0 0 33 33 18
2014 SG 7 21 24 28 14 0 7 45 30 14
2011 SG 0 5 42 32 16 5 0 50 6 19
2011 SG-04 0 10 30 30 20 10 0 56 11 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 38 33 14 10 0 0 24 43 21
2019 SG-04 8 33 25 17 17 0 0 33 42 12
2018 SG 11 26 42 0 11 0 11 12 41 19
2017 SG 6 6 44 17 17 0 11 38 13 18
2014 SG 14 49 28 0 10 0 0 10 62 14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 24 29 29 5 0 5 35 35 21
2019 SG-04 8 8 33 33 8 0 8 45 18 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 43 24 19 5 5 0 5 70 10 21
2019 SG-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 SG 50 22 17 11 0 0 0 72 11 18
2014 SG 51 28 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 SG 26 26 32 0 11 0 5 56 11 19
2011 SG-04 30 20 30 0 20 0 0 50 20 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 5 19 33 29 0 5 15 65 21
2019 SG-04 17 8 8 17 42 0 8 27 64 12
2018 SG 10 35 25 15 5 5 5 50 22 20
2017 SG 11 28 28 17 17 0 0 39 33 18
2014 SG 14 7 21 28 14 10 7 25 50 14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 10 14 24 33 0 0 29 57 21
2019 SG-04 25 17 8 8 42 0 0 42 50 12
2018 SG 35 20 20 15 10 0 0 55 25 20
2017 SG 22 39 11 11 17 0 0 61 28 18
2014 SG 14 21 35 7 14 10 0 38 23 14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 24 19 24 24 0 0 33 48 21
2019 SG-04 17 33 17 8 25 0 0 50 33 12
2018 SG 30 50 10 5 5 0 0 80 10 20
2017 SG 17 61 6 11 6 0 0 78 17 18
2014 SG 21 35 24 7 14 0 0 56 21 14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 20 40 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 SG-04 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2018 SG 26 37 21 11 5 0 0 63 16 19
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 29 19 10 5 0 0 67 14 21
2019 SG-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 19 19 10 14 0 0 57 24 21
2019 SG-04 58 8 17 0 17 0 0 67 17 12
2018 SG 37 37 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 SG 22 39 17 17 6 0 0 61 22 18
2014 SG 24 28 14 28 7 0 0 51 35 14
2011 SG 11 47 16 21 5 0 0 58 26 19
2011 SG-04 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 33 29 19 10 10 0 0 62 19 21
2019 SG-04 50 17 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 SG 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2017 SG 17 39 28 6 6 6 0 59 12 18
2014 SG 31 42 14 7 7 0 0 72 14 14
2011 SG 37 32 21 11 0 0 0 68 11 19
2011 SG-04 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 19 14 10 19 0 0 57 29 21
2019 SG-04 58 0 17 8 17 0 0 58 25 12
2018 SG 37 37 16 5 5 0 0 74 11 19
2017 SG 22 17 33 11 17 0 0 39 28 18
2014 SG 24 35 14 14 14 0 0 58 28 14
2011 SG 26 42 16 16 0 0 0 68 16 19
2011 SG-04 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 67 29 5 0 0 0 0 95 0 21
2019 SG-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 SG 67 17 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 SG 72 21 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 SG 47 16 5 5 21 0 5 67 28 19
2011 SG-04 60 20 0 0 20 0 0 80 20 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 35 15 20 0 30 0 0 50 30 20
2019 SG-04 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 SG 12 24 12 12 41 0 0 35 53 17
2014 SG 24 14 21 14 14 0 14 44 32 14
2011 SG 5 42 21 16 11 0 5 50 28 19
2011 SG-04 10 50 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 52 5 24 14 5 0 0 57 19 21
2019 SG-04 67 0 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 SG 42 37 11 11 0 0 0 79 11 19
2017 SG 28 33 17 11 0 11 0 69 13 18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 43 14 24 5 14 0 0 57 19 21
2019 SG-04 58 8 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 SG 47 21 21 5 5 0 0 68 11 19
2017 SG 22 33 33 11 0 0 0 56 11 18
2014 SG 24 35 28 7 7 0 0 58 14 14
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 14 5 33 38 0 0 24 71 21
2019 SG-04 17 8 8 25 42 0 0 25 67 12
2018 SG 15 10 20 25 25 5 0 26 53 20
2017 SG 11 17 22 28 22 0 0 28 50 18
2014 SG 0 35 38 14 14 0 0 35 28 14
2011 SG 32 11 32 5 16 5 0 44 22 19
2011 SG-04 20 10 30 0 30 10 0 33 33 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 19 10 24 38 0 0 29 62 21
2019 SG-04 17 8 17 17 42 0 0 25 58 12
2018 SG 20 15 15 20 30 0 0 35 50 20
2017 SG 6 18 24 6 41 6 0 25 50 17
2014 SG 7 28 14 21 21 10 0 38 46 14
2011 SG 5 32 16 21 21 5 0 39 44 19
2011 SG-04 10 10 20 20 30 10 0 22 56 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 33 14 19 29 0 0 38 48 21
2019 SG-04 8 33 17 17 25 0 0 42 42 12
2018 SG 10 15 20 20 30 5 0 26 53 20
2017 SG 0 28 6 33 28 5 0 29 65 18
2014 SG 0 38 21 21 21 0 0 38 42 14
2011 SG 0 26 21 16 32 5 0 28 50 19
2011 SG-04 0 20 20 20 30 10 0 22 56 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 14 0 33 48 0 0 19 81 21
2019 SG-04 8 8 0 25 58 0 0 17 83 12
2018 SG 10 15 20 15 40 0 0 25 55 20
2017 SG 6 18 12 12 47 6 0 25 63 17
2014 SG 0 38 7 35 21 0 0 38 56 14
2011 SG 0 32 16 16 26 11 0 35 47 19
2011 SG-04 0 10 20 10 40 20 0 13 63 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 29 29 14 10 5 0 45 25 21
2019 SG-04 17 17 25 17 17 8 0 36 36 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 29 29 19 14 0 0 38 33 21
2019 SG-04 17 8 42 25 8 0 0 25 33 12
2018 SG 15 30 20 20 15 0 0 45 35 20
2017 SG 0 22 33 22 22 0 0 22 44 18
2014 SG 10 49 21 7 14 0 0 58 21 14
2011 SG 11 26 42 11 5 5 0 39 17 19
2011 SG-04 0 10 60 10 10 10 0 11 22 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 19 29 14 29 0 0 29 43 21
2019 SG-04 17 0 42 17 25 0 0 17 42 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 24 5 14 38 0 0 43 52 21
2019 SG-04 25 17 0 17 42 0 0 42 58 12
2018 SG 16 42 11 21 11 0 0 58 32 19
2017 SG 11 33 33 6 17 0 0 44 22 18
2014 SG 10 42 7 7 21 7 7 60 32 14
2011 SG 16 47 21 11 0 5 0 67 11 19
2011 SG-04 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 19 24 10 33 0 0 33 43 21
2019 SG-04 17 8 33 0 42 0 0 25 42 12
2018 SG 15 25 30 20 10 0 0 40 30 20

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 5 14 24 43 5 0 15 70 21
2019 SG-04 17 8 8 17 42 8 0 27 64 12
2018 SG 5 5 15 30 30 10 5 12 71 20
2017 SG 0 6 11 33 44 6 0 6 82 18
2014 SG 0 14 24 14 28 21 0 18 53 14
2011 SG 11 26 16 32 5 11 0 41 41 19
2011 SG-04 10 20 10 40 10 10 0 33 56 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 24 10 14 43 0 0 33 57 21
2019 SG-04 17 17 8 8 50 0 0 33 58 12
2018 SG 15 15 25 15 30 0 0 30 45 20
2017 SG 6 22 22 11 39 0 0 28 50 18
2014 SG 17 21 28 14 21 0 0 38 35 14
2011 SG 5 16 26 26 26 0 0 21 53 19
2011 SG-04 0 20 20 20 40 0 0 20 60 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 24 0 10 52 0 0 38 62 21
2019 SG-04 17 17 0 17 50 0 0 33 67 12
2018 SG 5 11 16 42 26 0 0 16 68 19
2017 SG 6 11 17 33 33 0 0 17 67 18
2014 SG 10 21 21 21 28 0 0 31 49 14
2011 SG 5 21 16 26 26 5 0 28 56 19
2011 SG-04 0 20 10 20 40 10 0 22 67 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 19 24 5 5 0 10 63 11 21
2019 SG-04 33 17 25 0 8 0 17 60 10 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 5 10 0 19 0 29 60 27 21
2019 SG-04 25 8 17 0 25 0 25 44 33 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 24 33 10 10 5 5 42 21 21
2019 SG-04 17 17 33 0 17 8 8 40 20 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 19 43 5 14 0 5 35 20 21
2019 SG-04 17 17 33 0 25 0 8 36 27 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 14 29 10 24 0 5 35 35 21
2019 SG-04 25 8 17 8 33 0 8 36 45 12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 81 5 5 0 0 0 10 95 0 21
2019 SG-04 67 8 8 0 0 0 17 90 0 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 52 5 24 0 5 5 10 67 6 21
2019 SG-04 50 8 17 0 8 0 17 70 10 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 52 5 14 0 0 0 29 80 0 21
2019 SG-04 58 0 17 0 0 0 25 78 0 12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 19 14 24 19 5 0 40 45 21
2019 SG-04 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2018 SG 10 30 30 15 15 0 0 40 30 20
2017 SG 0 39 17 22 22 0 0 39 44 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 25 25 20 20 0 0 35 40 20
2019 SG-04 9 27 36 9 18 0 0 36 27 11
2018 SG 16 21 47 11 5 0 0 37 16 19
2017 SG 11 44 17 22 6 0 0 56 28 18
2014 SG 17 49 14 14 7 0 0 65 21 14
2011 SG 11 37 37 5 11 0 0 47 16 19
2011 SG-04 10 40 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 38 33 5 5 10 0 53 11 21
2019 SG-04 8 33 33 0 8 17 0 50 10 12
2018 SG 20 35 35 5 0 5 0 58 5 20
2017 SG 11 50 17 17 0 5 0 65 18 18
2014 SG 38 28 21 0 14 0 0 65 14 14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 38 5 14 24 0 0 57 38 21
2019 SG-04 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 SG 20 45 25 10 0 0 0 65 10 20
2017 SG 17 50 17 11 6 0 0 67 17 18
2014 SG 31 49 0 7 14 0 0 79 21 14
2011 SG 21 47 26 0 5 0 0 68 5 19
2011 SG-04 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 10 24 19 33 0 0 24 52 21
2019 SG-04 17 8 33 17 25 0 0 25 42 12
2018 SG 20 15 40 0 25 0 0 35 25 20
2017 SG 6 22 22 28 11 11 0 31 44 18
2014 SG 17 49 21 0 14 0 0 65 14 14
2011 SG 5 53 26 5 5 5 0 61 11 19
2011 SG-04 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 14 24 24 24 0 0 29 48 21
2019 SG-04 17 25 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 SG 15 30 30 5 20 0 0 45 25 20
2017 SG 6 39 22 17 17 0 0 44 33 18
2014 SG 17 42 21 7 14 0 0 58 21 14
2011 SG 11 53 16 16 5 0 0 63 21 19
2011 SG-04 0 50 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 10 10 24 33 5 0 30 60 21
2019 SG-04 17 17 0 33 33 0 0 33 67 12
2018 SG 10 25 25 15 15 10 0 39 33 20
2017 SG 6 28 28 11 22 0 5 35 35 18
2014 SG 17 21 28 21 14 0 0 38 35 14
2011 SG 11 21 37 16 5 5 5 35 24 19
2011 SG-04 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 38 43 21
2019 SG-04 8 50 42 12
2018 SG 10 40 50 20
2017 SG 11 50 39 18
2014 SG 21 44 35 14
2011 SG 21 42 37 19
2011 SG-04 10 40 50 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 52 14 10 0 0 0 76 10 21
2019 SG-04 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 43 33 5 10 10 0 0 76 19 21
2019 SG-04 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 57 43 21
2019 SG-04 58 42 12

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 42 58 12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 42 58 12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 57 43 21
2019 SG-04 58 42 12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 19 14 14 24 24 0 31 50 21
2019 SG-04 8 17 17 17 17 25 0 33 44 12
2018 SG 0 10 35 10 5 40 0 17 25 20
2017 SG 6 22 39 6 6 22 0 36 14 18
2014 SG 0 28 14 0 14 38 7 50 25 14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 19 24 5 38 5 0 30 45 21
2019 SG-04 8 25 25 0 33 8 0 36 36 12
2018 SG 0 40 25 20 10 5 0 42 32 20
2017 SG 0 28 44 17 11 0 0 28 28 18
2014 SG 7 28 21 0 14 24 7 50 20 14
2011 SG 11 37 26 0 5 21 0 60 7 19
2011 SG-04 0 40 30 0 10 20 0 50 13 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 19 33 5 5 29 0 40 13 21
2019 SG-04 17 17 17 0 8 42 0 57 14 12
2018 SG 0 10 30 15 0 40 5 18 27 20
2017 SG 11 11 39 0 0 39 0 36 0 18
2014 SG 0 28 14 0 7 44 7 57 14 14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 29 29 10 5 14 0 50 17 21
2019 SG-04 17 25 25 0 8 25 0 56 11 12
2018 SG 0 40 35 15 0 10 0 44 17 20
2017 SG 11 22 39 6 0 22 0 43 7 18
2014 SG 7 35 21 7 7 24 0 55 18 14
2011 SG 11 32 21 5 5 26 0 57 14 19
2011 SG-04 0 30 20 0 10 40 0 50 17 10
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 29 38 24 5 5 0 0 67 10 21
2019 SG-04 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 SG 25 25 45 0 5 0 0 50 5 20
2017 SG 11 17 44 17 11 0 0 28 28 18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 14 38 29 10 0 0 24 38 21
2019 SG-04 8 25 42 17 8 0 0 33 25 12
2018 SG 20 25 25 25 5 0 0 45 30 20
2017 SG 6 33 6 39 17 0 0 39 56 18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 38 24 10 10 0 0 57 19 21
2019 SG-04 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 SG 35 20 25 15 5 0 0 55 20 20
2017 SG 22 28 28 17 6 0 0 50 22 18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 29 43 5 14 0 0 38 19 21
2019 SG-04 17 42 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 SG 16 16 26 21 21 0 0 32 42 19
2017 SG 11 17 22 11 39 0 0 28 50 18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 38 24 0 0 0 0 76 0 21
2019 SG-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 35 20 35 5 0 0 5 58 5 20
2017 SG 22 39 22 11 0 0 6 65 12 18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 14 24 38 10 14 0 0 38 24 21
2019 SG-04 17 33 33 0 17 0 0 50 17 12
2018 SG 30 5 30 25 10 0 0 35 35 20
2017 SG 17 28 28 17 11 0 0 44 28 18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 29 43 19 5 0 0 33 24 21
2019 SG-04 8 17 58 17 0 0 0 25 17 12
2018 SG 5 30 40 20 5 0 0 35 25 20
2017 SG 0 24 29 35 12 0 0 24 47 17

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 48 19 29 0 0 0 52 29 21
2019 SG-04 8 50 25 17 0 0 0 58 17 12
2018 SG 10 55 15 15 5 0 0 65 20 20
2017 SG 11 44 22 11 6 5 0 59 18 18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 24 19 29 5 0 0 48 33 21
2019 SG-04 33 17 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 SG 5 45 20 25 5 0 0 50 30 20
2017 SG 6 17 33 33 0 5 6 25 38 18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 19 29 24 5 0 0 43 29 21
2019 SG-04 25 25 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 33 38 0 5 0 0 57 5 21
2019 SG-04 25 33 42 0 0 0 0 58 0 12
2018 SG 20 50 25 5 0 0 0 70 5 20
2017 SG 22 28 17 17 6 5 6 56 25 18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 19 52 19 0 10 0 0 71 10 21
2019 SG-04 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 SG 40 30 15 10 0 0 5 74 11 20
2017 SG 33 28 28 6 6 0 0 61 11 18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 62 10 10 0 10 5 5 79 11 21
2019 SG-04 67 8 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 SG 50 25 10 0 0 5 10 88 0 20

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 19 10 14 19 0 0 57 33 21
2019 SG-04 42 25 0 17 17 0 0 67 33 12
2018 SG 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 SG 39 50 0 11 0 0 0 89 11 18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 29 29 19 14 5 0 5 60 20 21
2019 SG-04 33 8 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 SG 40 40 10 10 0 0 0 80 10 20
2017 SG 17 61 17 6 0 0 0 78 6 18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 33 19 14 19 14 0 0 52 33 21
2019 SG-04 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 SG 20 40 35 5 0 0 0 60 5 20
2017 SG 17 39 22 11 6 5 0 59 18 18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 25 20 10 5 0 0 40 75 8 20
2019 SG-04 33 8 0 8 0 0 50 83 17 12
2018 SG 35 15 10 0 0 0 40 83 0 20
2017 SG 29 12 6 6 0 0 47 78 11 17

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 43 33 14 0 0 0 10 84 0 21
2019 SG-04 33 25 25 0 0 0 17 70 0 12
2018 SG 20 55 25 0 0 0 0 75 0 20
2017 SG 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 62 29 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 SG-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 SG 61 22 0 6 0 5 6 94 6 18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 38 43 10 5 0 0 5 85 5 21
2019 SG-04 25 58 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 SG 45 35 20 0 0 0 0 80 0 20
2017 SG 39 17 39 0 0 5 0 59 0 18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 19 48 24 5 0 0 24 29 21
2019 SG-04 8 25 58 8 0 0 0 33 8 12
2018 SG 10 20 60 5 5 0 0 30 10 20
2017 SG 6 28 33 33 0 0 0 33 33 18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 43 48 0 5 0 0 5 48 21
2019 SG-04 0 42 50 0 8 0 0 8 42 12
2018 SG 11 11 61 17 0 0 0 17 22 18
2017 SG 0 33 44 22 0 0 0 22 33 18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 33 29 14 10 5 0 45 25 21
2019 SG-04 17 33 25 17 0 8 0 55 18 12
2018 SG 10 55 0 20 15 0 0 65 35 20
2017 SG 0 39 33 11 17 0 0 39 28 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 5 14 19 24 38 0 0 19 62 21
2019 SG-04 8 25 8 25 33 0 0 33 58 12
2018 SG 5 30 25 20 20 0 0 35 40 20
2017 SG 0 22 17 33 28 0 0 22 61 18
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 10 90 21
2019 SG-04 8 92 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 24 62 5 5 5 0 0 24 76 21
2019 SG-04 17 67 0 8 8 0 0 17 83 12
2018 SG 15 50 25 5 0 5 0 16 84 20
2017 SG 6 22 50 6 17 0 0 6 94 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 44 56 16
2019 SG-04 50 50 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 16
2019 SG-04 50 50 10
2018 SG 56 44 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 6 19 44 19 6 0 6 27 27 16
2019 SG-04 10 10 40 30 10 0 0 20 40 10
2018 SG 6 19 44 6 19 6 0 27 27 16
2017 SG 6 12 24 35 18 6 0 19 56 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 19 25 25 25 0 6 20 53 16
2019 SG-04 0 20 30 10 30 0 10 22 44 10
2018 SG 0 0 50 13 25 13 0 0 43 16
2017 SG 0 12 6 29 47 6 0 13 81 17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 57 19 5 5 10 5 0 80 15 21
2019 SG-04 50 17 8 8 8 8 0 73 18 12
2018 SG 70 20 5 0 5 0 0 90 5 20
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