Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	41	10	3	1	0	86	4	73
2019	PM-02	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2019	PM-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	PM-04	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	38	52	0	6	4	0	90	10	50
2017	PM-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2017	PM-04	42	41	0	8	8	0	83	17	12
2014	PM	44	38	8	5	4	0	83	9	74
2014	PM-02	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2014	PM-03	56	26	6	12	0	0	81	12	16
2014	PM-04	41	50	5	0	5	0	91	5	22
2011	PM	36	54	6	3	1	0	90	4	67
2011	PM-02	27	54	12	4	4	0	81	8	26
2011	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-04	29	65	6	0	0	0	94	0	17
2008	PM	53	34	2	7	3	2	88	10	59
2008	PM-02	57	29	5	0	5	5	90	5	21
2008	PM-04	53	47	0	0	0	0	100	0	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	21	7	12	5	1	75	18	73
2019	PM-02	50	6	17	11	11	6	59	24	18
2019	PM-03	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-04	69	6	13	6	6	0	75	13	16
2019	PM-05	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2017	PM	66	16	6	6	6	0	82	12	50
2017	PM-02	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	84	7	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	58	20	10	7	4	1	79	11	74
2014	PM-02	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2014	PM-03	74	6	7	12	0	0	81	12	16
2014	PM-04	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2011	PM	63	22	0	7	6	1	86	14	67
2011	PM-02	50	27	0	8	12	4	80	20	26
2011	PM-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-04	71	18	0	6	6	0	88	12	17
2008	PM	69	12	8	8	2	0	81	10	59
2008	PM-02	86	10	5	0	0	0	95	0	21
2008	PM-04	65	12	18	6	0	0	76	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	45	3	7	1	0	89	8	73
2019	PM-02	44	44	0	11	0	0	89	11	18
2019	PM-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM-04	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	48	30	4	14	4	0	78	18	50
2017	PM-02	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	42	34	0	24	0	0	76	24	12
2014	PM	42	35	7	10	5	1	78	15	74
2014	PM-02	35	50	5	11	0	0	84	11	20
2014	PM-03	56	25	7	12	0	0	81	12	16
2014	PM-04	36	36	5	5	18	0	73	23	22
2011	PM	46	33	7	10	3	0	79	13	67
2011	PM-02	46	35	8	4	8	0	81	12	26
2011	PM-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2011	PM-04	41	29	6	24	0	0	71	24	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	47	11	11	3	0	1	75	14	72
2019	PM-02	33	33	0	33	0	0	0	67	33	18
2019	PM-03	14	57	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PM-04	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	PM-05	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	PM	25	37	20	12	6	0	0	63	18	51
2018	PM-02	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM-03	15	46	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	PM-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	PM	40	32	14	12	2	0	0	72	14	50
2017	PM-02	29	36	7	29	0	0	0	64	29	14
2017	PM-04	42	49	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM	24	49	11	8	5	1	1	75	14	74
2014	PM-02	20	45	15	10	5	0	5	69	16	20
2014	PM-03	31	38	0	19	12	0	0	69	31	16
2014	PM-04	18	59	18	0	5	0	0	77	5	22
2011	PM	33	42	9	7	4	0	4	78	13	67
2011	PM-02	19	42	8	19	4	0	8	67	25	26
2011	PM-03	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	PM-04	41	47	6	0	0	0	6	94	0	17
2008	PM	34	37	14	8	2	0	5	75	11	59
2008	PM-02	14	52	19	5	0	0	10	74	5	21
2008	PM-04	53	24	12	6	0	0	6	81	6	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	33	6	10	6	0	79	15	72
2019	PM-02	47	24	6	18	6	0	71	24	17
2019	PM-03	40	27	13	7	13	0	67	20	15
2019	PM-04	50	38	0	6	6	0	88	13	16
2019	PM-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	PM	58	32	4	4	2	0	90	6	50
2017	PM-02	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	50	35	9	3	1	1	86	4	74
2014	PM-02	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2014	PM-03	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2014	PM-04	41	45	0	5	5	5	90	10	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	38	7	8	5	79	14	73
2019	PM-02	50	22	11	6	11	72	17	18
2019	PM-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2019	PM-04	44	31	13	13	0	75	13	16
2019	PM-05	9	64	0	18	9	73	27	11
2018	PM	46	35	10	8	2	81	10	52
2018	PM-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	PM-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2018	PM-04	46	23	8	15	8	69	23	13
2017	PM	42	36	12	6	4	78	10	50
2017	PM-02	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	PM-04	42	32	17	8	0	75	8	12
2014	PM	35	40	16	3	5	76	8	74
2014	PM-02	35	40	20	5	0	75	5	20
2014	PM-03	43	25	32	0	0	68	0	16
2014	PM-04	36	36	9	5	14	73	18	22
2011	PM	48	33	9	5	5	82	9	66
2011	PM-02	38	35	15	4	8	73	12	26
2011	PM-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	PM-04	59	29	6	6	0	88	6	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	38	18	12	4	0	66	16	73
2019	PM-02	17	33	22	17	11	0	50	28	18
2019	PM-03	27	33	27	7	7	0	60	13	15
2019	PM-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2019	PM-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM	21	42	12	19	6	0	63	25	52
2018	PM-02	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM-03	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2018	PM-04	8	54	8	23	8	0	62	31	13
2017	PM	32	48	12	4	4	0	80	8	50
2017	PM-02	29	64	0	0	7	0	93	7	14
2017	PM-04	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	22	43	14	12	9	0	65	22	74
2014	PM-02	10	50	15	10	15	0	60	25	20
2014	PM-03	31	19	19	25	6	0	50	31	16
2014	PM-04	18	59	14	0	9	0	77	9	22
2011	PM	27	44	17	6	6	0	71	12	66
2011	PM-02	31	27	23	12	8	0	58	19	26
2011	PM-03	15	62	8	0	15	0	77	15	13
2011	PM-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2008	PM	27	42	20	3	5	2	71	9	59
2008	PM-02	19	43	24	5	5	5	65	10	21
2008	PM-04	35	41	24	0	0	0	76	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	40	5	16	10	3	0	68	27	73
2019	PM-02	11	44	0	28	11	6	0	59	41	18
2019	PM-03	27	53	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	PM-04	38	25	6	13	13	6	0	67	27	16
2019	PM-05	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	PM	22	37	20	16	4	0	2	60	20	51
2018	PM-02	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	PM-03	23	31	15	23	0	0	8	58	25	13
2018	PM-04	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	PM	43	28	10	16	2	0	0	71	18	49
2017	PM-02	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PM-04	34	49	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM	30	34	13	12	11	0	0	64	23	74
2014	PM-02	21	35	5	25	15	0	0	55	40	20
2014	PM-03	43	26	6	12	12	0	0	69	25	16
2014	PM-04	36	23	27	9	5	0	0	59	14	22
2011	PM	28	43	10	7	10	0	0	72	18	67
2011	PM-02	27	54	8	4	8	0	0	81	12	26
2011	PM-03	21	43	14	0	21	0	0	64	21	14
2011	PM-04	35	41	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	40	13	18	6	1	63	24	72
2019	PM-02	18	35	18	24	6	0	53	29	17
2019	PM-03	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	PM-04	38	25	19	13	0	6	67	13	16
2019	PM-05	0	73	0	18	9	0	73	27	11
2018	PM	21	38	12	19	10	0	60	29	52
2018	PM-02	9	18	36	27	9	0	27	36	11
2018	PM-03	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2018	PM-04	31	38	0	15	15	0	69	31	13
2017	PM	30	46	4	10	10	0	76	20	50
2017	PM-02	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2017	PM-04	34	49	0	8	8	0	83	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	40	12	4	5	0	78	10	73
2019	PM-02	22	39	22	11	6	0	61	17	18
2019	PM-03	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	PM-04	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2019	PM-05	18	64	0	0	18	0	82	18	11
2018	PM	33	37	12	15	4	0	69	19	52
2018	PM-02	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2018	PM-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2018	PM-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2017	PM	36	44	10	4	6	0	80	10	50
2017	PM-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	42	41	0	8	8	0	83	17	12
2014	PM	41	41	8	4	3	4	85	7	74
2014	PM-02	35	35	10	5	5	10	78	11	20
2014	PM-03	43	50	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM-04	36	45	9	5	0	5	86	5	22
2011	PM	45	43	6	3	3	0	88	6	67
2011	PM-02	42	35	12	4	8	0	77	12	26
2011	PM-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-04	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2008	PM	37	44	8	5	5	0	81	10	59
2008	PM-02	38	43	14	0	5	0	81	5	21
2008	PM-04	41	59	0	0	0	0	100	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	34	10	10	14	67	23	73
2019	PM-02	22	28	17	17	17	50	33	18
2019	PM-03	20	60	0	7	13	80	20	15
2019	PM-04	50	6	13	19	13	56	31	16
2019	PM-05	27	45	9	0	18	73	18	11
2018	PM	19	42	19	13	6	62	19	52
2018	PM-02	9	36	36	18	0	45	18	11
2018	PM-03	15	54	15	8	8	69	15	13
2018	PM-04	23	38	8	23	8	62	31	13
2017	PM	36	36	16	6	6	72	12	50
2017	PM-02	14	57	21	0	7	71	7	14
2017	PM-04	42	41	8	0	8	83	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	37	10	7	3	81	10	73
2019	PM-02	22	33	22	17	6	56	22	18
2019	PM-03	33	47	13	0	7	80	7	15
2019	PM-04	69	25	6	0	0	94	0	16
2019	PM-05	45	36	0	18	0	82	18	11
2018	PM	35	43	18	0	4	78	4	51
2018	PM-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	PM-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2018	PM-04	46	46	0	0	8	92	8	13
2017	PM	57	28	12	2	0	86	2	49
2017	PM-02	57	21	21	0	0	79	0	14
2017	PM-04	59	41	0	0	0	100	0	12
2014	PM	51	34	14	0	1	85	1	73
2014	PM-02	40	35	25	0	0	75	0	20
2014	PM-03	43	44	12	0	0	88	0	16
2014	PM-04	59	32	9	0	0	91	0	22
2011	PM	54	33	12	1	0	87	1	67
2011	PM-02	42	31	23	4	0	73	4	26
2011	PM-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	PM-04	59	35	6	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	41	19	10	4	67	14	73
2019	PM-02	11	44	28	17	0	56	17	18
2019	PM-03	27	33	20	20	0	60	20	15
2019	PM-04	38	38	13	0	13	75	13	16
2019	PM-05	9	64	18	9	0	73	9	11
2018	PM	25	38	17	17	2	63	19	52
2018	PM-02	18	27	36	18	0	45	18	11
2018	PM-03	15	38	15	31	0	54	31	13
2018	PM-04	23	54	0	23	0	77	23	13
2017	PM	45	28	10	12	4	73	16	49
2017	PM-02	29	36	7	21	7	64	29	14
2017	PM-04	34	49	0	8	8	83	17	12
2014	PM	27	43	9	12	8	70	20	74
2014	PM-02	10	35	20	25	10	45	35	20
2014	PM-03	31	50	0	12	6	81	19	16
2014	PM-04	27	45	14	9	5	73	14	22
2011	PM	30	35	15	8	12	65	20	66
2011	PM-02	23	35	19	8	15	58	23	26
2011	PM-03	15	54	8	8	15	69	23	13
2011	PM-04	41	24	24	12	0	65	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	40	14	11	5	0	70	16	73
2019	PM-02	22	28	28	17	6	0	50	22	18
2019	PM-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PM-04	38	38	6	13	6	0	75	19	16
2019	PM-05	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	38	33	13	13	2	0	71	15	52
2018	PM-02	36	18	36	9	0	0	55	9	11
2018	PM-03	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2018	PM-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2017	PM	47	36	14	2	0	0	84	2	49
2017	PM-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	34	58	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM	33	37	12	13	4	1	70	18	74
2014	PM-02	31	30	20	20	0	0	60	20	20
2014	PM-03	37	38	6	12	6	0	75	19	16
2014	PM-04	27	41	9	18	5	0	68	23	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	39	13	21	1	0	0	64	23	70
2019	PM-02	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	PM-03	20	27	20	27	7	0	0	47	33	15
2019	PM-04	31	38	0	31	0	0	0	69	31	16
2018	PM	17	38	21	19	4	0	0	56	23	52
2018	PM-02	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	PM-03	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	PM-04	15	23	23	38	0	0	0	38	38	13
2017	PM	41	36	8	8	6	0	0	78	14	49
2017	PM-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	17	41	0	17	25	0	0	58	42	12
2014	PM	31	35	17	15	0	1	0	67	15	74
2014	PM-02	31	25	20	25	0	0	0	55	25	20
2014	PM-03	37	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	PM-04	27	41	14	18	0	0	0	68	18	22
2011	PM	32	45	14	6	2	0	2	78	8	66
2011	PM-02	19	50	15	8	4	0	4	72	12	26
2011	PM-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	PM-04	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	29	15	10	5	0	70	15	73
2019	PM-02	28	22	28	11	11	0	50	22	18
2019	PM-03	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2019	PM-04	63	13	6	19	0	0	75	19	16
2019	PM-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	31	40	13	8	8	0	71	15	52
2018	PM-02	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM-03	23	46	15	0	15	0	69	15	13
2018	PM-04	31	46	0	15	8	0	77	23	13
2017	PM	43	45	8	4	0	0	88	4	49
2017	PM-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2017	PM-04	25	66	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM	31	38	15	11	5	0	69	16	74
2014	PM-02	21	35	20	20	5	0	55	25	20
2014	PM-03	37	12	32	12	6	0	50	19	16
2014	PM-04	18	64	9	5	5	0	82	9	22
2011	PM	36	44	11	6	3	0	80	9	66
2011	PM-02	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2011	PM-03	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2011	PM-04	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2008	PM	37	39	15	3	3	2	78	7	59
2008	PM-02	29	48	14	5	0	5	80	5	21
2008	PM-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	30	18	4	3	1	75	7	73
2019	PM-02	67	17	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-03	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2019	PM-05	36	36	9	0	18	0	73	18	11
2018	PM	37	35	25	2	2	0	71	4	52
2018	PM-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	15	46	38	0	0	0	62	0	13
2018	PM-04	54	15	23	0	8	0	69	8	13
2017	PM	32	46	16	4	0	2	79	4	50
2017	PM-02	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2017	PM-04	42	41	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM	39	42	7	8	1	3	83	10	74
2014	PM-02	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2014	PM-03	31	50	6	12	0	0	81	12	16
2014	PM-04	45	32	5	14	5	0	77	18	22
2011	PM	30	37	19	12	1	0	67	13	67
2011	PM-02	35	42	19	4	0	0	77	4	26
2011	PM-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	PM-04	18	24	29	24	6	0	41	29	17
2008	PM	32	34	15	8	10	0	66	19	59
2008	PM-02	38	38	10	10	5	0	76	14	21
2008	PM-04	35	29	18	6	12	0	65	18	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	16	42	23	11	1	0	35	22	73
2019	PM-02	11	6	44	22	17	0	0	39	17	18
2019	PM-03	0	27	47	13	13	0	0	27	27	15
2019	PM-04	0	25	31	38	6	0	0	44	25	16
2019	PM-05	18	9	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PM	4	22	35	33	4	0	2	38	26	51
2018	PM-02	0	27	45	27	0	0	0	27	27	11
2018	PM-03	0	23	54	23	0	0	0	23	23	13
2018	PM-04	8	31	15	38	0	0	8	42	42	13
2017	PM	8	14	48	19	2	0	8	23	25	48
2017	PM-02	8	15	54	23	0	0	0	23	23	13
2017	PM-04	9	17	55	0	0	0	19	0	32	11
2014	PM	13	19	41	17	5	0	4	24	34	74
2014	PM-02	5	30	35	15	5	0	11	22	39	20
2014	PM-03	19	12	57	6	6	0	0	12	31	16
2014	PM-04	14	27	45	9	5	0	0	14	41	22
2011	PM	18	27	32	15	3	0	5	19	48	66
2011	PM-02	16	20	44	16	0	0	4	17	38	25
2011	PM-03	14	29	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	PM-04	12	41	24	6	6	0	12	13	60	17
2008	PM	9	28	28	24	7	0	5	33	38	58
2008	PM-02	10	15	20	35	10	0	10	50	28	20
2008	PM-04	12	29	35	18	0	0	6	19	44	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	15	22	27	21	7	1	52	24	73
2019	PM-02	0	22	11	33	28	6	0	65	24	18
2019	PM-03	13	13	33	20	20	0	0	40	27	15
2019	PM-04	6	13	13	31	19	13	6	62	23	16
2019	PM-05	18	18	18	36	0	9	0	40	40	11
2018	PM	8	26	32	18	8	6	2	28	37	50
2018	PM-02	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PM-03	0	46	38	15	0	0	0	15	46	13
2018	PM-04	15	8	23	15	15	15	8	40	30	13
2017	PM	11	23	17	28	9	2	11	42	39	47
2017	PM-02	8	46	8	31	0	0	8	33	58	13
2017	PM-04	9	9	26	9	19	0	28	39	26	11
2014	PM	7	13	31	28	12	3	6	44	22	74
2014	PM-02	5	15	35	25	10	0	11	39	22	20
2014	PM-03	12	6	32	31	19	0	0	50	19	16
2014	PM-04	5	23	36	18	14	0	5	33	29	22
2011	PM	6	20	30	33	5	2	5	40	27	66
2011	PM-02	4	27	27	35	8	0	0	42	31	26
2011	PM-03	7	21	14	36	7	7	7	50	33	14
2011	PM-04	0	13	56	25	0	0	6	27	13	16
2008	PM	12	15	24	27	10	2	10	42	31	59
2008	PM-02	10	0	19	33	19	0	19	65	12	21
2008	PM-04	12	29	24	29	0	0	6	31	44	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	32	24	17	10	3	1	28	48	72
2019	PM-02	17	17	28	28	11	0	0	39	33	18
2019	PM-03	7	60	0	13	13	7	0	29	71	15
2019	PM-04	19	31	25	13	13	0	0	25	50	16
2019	PM-05	18	45	18	0	9	0	9	10	70	11
2018	PM	22	31	29	12	2	0	4	14	55	51
2018	PM-02	18	18	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	PM-03	23	38	31	8	0	0	0	8	62	13
2018	PM-04	23	15	31	8	8	0	15	18	45	13
2017	PM	23	38	23	10	2	0	4	13	63	48
2017	PM-02	23	46	23	0	0	0	8	0	75	13
2017	PM-04	28	28	26	9	0	0	9	10	61	11
2014	PM	27	39	22	9	1	0	1	11	67	74
2014	PM-02	20	45	20	5	5	0	5	10	69	20
2014	PM-03	32	37	31	0	0	0	0	0	69	16
2014	PM-04	32	45	18	5	0	0	0	5	77	22
2011	PM	28	27	31	7	4	0	1	12	56	67
2011	PM-02	19	31	27	15	8	0	0	23	50	26
2011	PM-03	36	29	29	7	0	0	0	7	64	14
2011	PM-04	29	29	35	0	0	0	6	0	63	17
2008	PM	24	27	20	20	3	0	5	25	54	59
2008	PM-02	14	10	33	29	5	0	10	37	26	21
2008	PM-04	18	35	18	24	0	0	6	25	56	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	16	32	27	18	1	1	46	21	73
2019	PM-02	6	17	17	39	22	0	0	61	22	18
2019	PM-03	0	13	40	33	13	0	0	47	13	15
2019	PM-04	6	19	25	25	25	0	0	50	25	16
2019	PM-05	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	PM	4	20	38	24	12	0	2	37	24	50
2018	PM-02	0	9	55	27	9	0	0	36	9	11
2018	PM-03	0	0	50	42	8	0	0	50	0	12
2018	PM-04	8	31	23	15	15	0	8	33	42	13
2017	PM	8	21	35	23	6	0	6	31	31	48
2017	PM-02	0	15	38	38	0	0	8	42	17	13
2017	PM-04	9	28	44	19	0	0	0	19	37	11
2014	PM	8	16	34	32	4	0	6	38	26	74
2014	PM-02	5	20	35	20	10	0	11	33	28	20
2014	PM-03	12	19	32	37	0	0	0	37	31	16
2014	PM-04	14	14	32	36	5	0	0	41	27	22
2011	PM	9	21	39	19	7	0	4	28	31	67
2011	PM-02	4	12	46	19	15	0	4	36	16	26
2011	PM-03	14	29	43	7	7	0	0	14	43	14
2011	PM-04	6	29	29	24	0	0	12	27	40	17
2008	PM	8	15	25	34	10	0	7	47	25	59
2008	PM-02	5	5	19	38	19	0	14	67	11	21
2008	PM-04	0	24	24	41	6	0	6	50	25	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	22	29	22	12	3	0	35	35	73
2019	PM-02	11	33	11	22	17	6	0	41	47	18
2019	PM-03	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	PM-04	19	19	25	25	13	0	0	38	38	16
2019	PM-05	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	PM	24	18	29	20	8	0	2	28	42	51
2018	PM-02	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	PM-03	8	15	38	31	8	0	0	38	23	13
2018	PM-04	46	8	15	15	8	0	8	25	58	13
2017	PM	33	16	24	22	0	0	4	23	51	49
2017	PM-02	36	21	29	14	0	0	0	14	57	14
2017	PM-04	37	19	26	18	0	0	0	18	56	11
2014	PM	26	16	27	20	5	0	6	27	44	74
2014	PM-02	20	15	25	15	15	0	11	33	39	20
2014	PM-03	25	19	32	19	0	0	6	20	46	16
2014	PM-04	36	18	27	18	0	0	0	18	55	22
2011	PM	28	24	25	16	4	0	1	21	53	67
2011	PM-02	23	15	35	15	8	0	4	24	40	26
2011	PM-03	21	29	21	29	0	0	0	29	50	14
2011	PM-04	41	29	12	12	6	0	0	18	71	17
2008	PM	17	12	29	24	12	0	7	38	31	59
2008	PM-02	5	10	29	24	14	0	19	47	18	21
2008	PM-04	12	6	35	35	12	0	0	47	18	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	19	32	17	14	3	1	32	35	72
2019	PM-02	11	22	28	22	11	6	0	35	35	18
2019	PM-03	7	43	36	0	14	0	0	14	50	14
2019	PM-04	6	13	44	19	13	0	6	33	20	16
2019	PM-05	27	18	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	PM	24	14	39	12	6	2	4	19	40	51
2018	PM-02	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	PM-03	38	23	38	0	0	0	0	0	62	13
2018	PM-04	8	0	46	23	0	8	15	30	10	13
2017	PM	21	25	32	12	2	2	6	16	49	49
2017	PM-02	15	31	46	8	0	0	0	8	46	13
2017	PM-04	25	17	49	0	0	0	8	0	46	12
2014	PM	8	11	20	30	16	3	11	54	22	73
2014	PM-02	0	15	30	30	10	0	16	47	18	20
2014	PM-03	19	7	19	19	19	6	12	46	32	16
2014	PM-04	10	10	19	38	14	5	5	58	21	21
2011	PM	7	24	28	22	10	0	7	35	34	67
2011	PM-02	8	23	27	19	12	0	12	35	35	26
2011	PM-03	21	7	36	21	14	0	0	36	29	14
2011	PM-04	0	35	24	29	6	0	6	38	38	17
2008	PM	7	25	22	22	10	7	7	37	37	59
2008	PM-02	0	19	24	24	5	14	14	40	27	21
2008	PM-04	6	29	35	12	18	0	0	29	35	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	22	33	16	8	1	0	25	42	73
2019	PM-02	22	22	39	11	6	0	0	17	44	18
2019	PM-03	20	40	27	7	7	0	0	13	60	15
2019	PM-04	13	25	25	25	13	0	0	38	38	16
2019	PM-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	24	20	33	12	10	0	2	22	44	51
2018	PM-02	18	18	45	9	9	0	0	18	36	11
2018	PM-03	23	15	38	23	0	0	0	23	38	13
2018	PM-04	23	23	15	8	23	0	8	33	50	13
2017	PM	8	31	40	10	2	4	4	14	43	48
2017	PM-02	8	54	38	0	0	0	0	0	62	13
2017	PM-04	19	17	28	18	0	9	9	22	44	11
2014	PM	20	34	28	12	3	1	1	15	56	74
2014	PM-02	15	20	40	15	5	0	5	21	37	20
2014	PM-03	25	32	25	6	6	6	0	13	60	16
2014	PM-04	27	50	14	9	0	0	0	9	77	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	16	34	23	19	1	43	22	73
2019	PM-02	6	22	33	17	22	0	39	28	18
2019	PM-03	13	20	47	13	7	0	20	33	15
2019	PM-04	6	19	38	13	25	0	38	25	16
2019	PM-05	0	18	18	45	18	0	64	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	14	11	10	6	1	73	15	72
2019	PM-02	50	11	11	17	6	6	65	24	18
2019	PM-03	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	PM-04	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2019	PM-05	60	0	10	20	10	0	60	30	10
2017	PM	68	22	6	4	0	0	90	4	50
2017	PM-02	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	66	25	3	4	1	1	92	5	74
2014	PM-02	60	21	10	5	5	0	80	10	20
2014	PM-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM-04	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2011	PM	61	21	7	3	4	3	85	8	67
2011	PM-02	50	27	4	8	8	4	80	16	26
2011	PM-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2011	PM-04	59	24	12	0	0	6	88	0	17
2008	PM	61	20	10	5	0	3	84	5	59
2008	PM-02	62	24	5	5	0	5	90	5	21
2008	PM-04	65	18	12	0	0	6	88	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	23	15	14	10	8	5	56	27	73
2019	PM-02	6	39	6	22	6	17	6	57	36	18
2019	PM-03	7	27	20	13	27	7	0	36	43	15
2019	PM-04	44	6	13	19	6	6	6	57	29	16
2019	PM-05	18	27	36	9	0	0	9	50	10	11
2018	PM	18	29	22	16	6	8	2	52	24	51
2018	PM-02	9	0	36	27	9	18	0	11	44	11
2018	PM-03	0	69	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	PM-04	31	31	15	8	0	8	8	73	9	13
2017	PM	25	40	4	12	6	8	4	74	21	49
2017	PM-02	14	43	7	14	7	7	7	67	25	14
2017	PM-04	25	49	0	8	8	8	0	81	19	12
2014	PM	22	39	11	13	5	5	4	67	21	74
2014	PM-02	15	31	15	15	10	10	5	53	29	20
2014	PM-03	37	32	19	6	6	0	0	69	12	16
2014	PM-04	14	50	9	18	5	0	5	67	24	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	32	10	14	12	1	64	26	73
2019	PM-02	22	22	17	17	22	0	44	39	18
2019	PM-03	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2019	PM-04	38	25	13	6	13	6	67	20	16
2019	PM-05	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2018	PM	29	31	10	20	10	0	61	29	51
2018	PM-02	9	27	18	36	9	0	36	45	11
2018	PM-03	23	23	0	38	15	0	46	54	13
2018	PM-04	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM	33	45	8	4	8	2	79	13	49
2017	PM-02	14	57	7	0	21	0	71	21	14
2017	PM-04	42	49	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	36	33	13	11	7	0	69	17	74
2014	PM-02	20	35	10	20	15	0	55	35	20
2014	PM-03	68	19	0	6	6	0	88	12	16
2014	PM-04	23	36	32	5	5	0	59	9	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	27	8	10	4	78	14	73
2019	PM-02	50	28	6	11	6	78	17	18
2019	PM-03	40	13	20	20	7	53	27	15
2019	PM-04	50	38	6	0	6	88	6	16
2019	PM-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PM	41	33	12	12	2	75	14	51
2018	PM-02	9	55	27	9	0	64	9	11
2018	PM-03	31	38	8	15	8	69	23	13
2018	PM-04	62	23	0	15	0	85	15	13
2017	PM	40	42	4	10	4	82	14	50
2017	PM-02	29	50	0	14	7	79	21	14
2017	PM-04	59	41	0	0	0	100	0	12
2014	PM	35	41	17	5	1	76	7	74
2014	PM-02	31	30	25	15	0	60	15	20
2014	PM-03	37	50	12	0	0	88	0	16
2014	PM-04	32	41	18	5	5	73	9	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	38	12	5	5	77	11	73
2019	PM-02	22	44	17	11	6	67	17	18
2019	PM-03	27	40	13	7	13	67	20	15
2019	PM-04	31	50	6	6	6	81	13	16
2019	PM-05	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	PM	38	38	18	2	4	76	6	50
2018	PM-02	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	PM-03	23	46	23	0	8	69	8	13
2018	PM-04	46	38	15	0	0	85	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	37	10	5	3	4	81	9	73
2019	PM-02	44	39	6	6	0	6	88	6	18
2019	PM-03	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2019	PM-04	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2019	PM-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	36	10	15	7	1	0	68	22	73
2019	PM-02	39	22	28	11	0	0	0	61	11	18
2019	PM-03	13	47	7	20	13	0	0	60	33	15
2019	PM-04	44	25	0	13	13	6	0	73	27	16
2019	PM-05	9	55	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	PM	29	35	22	12	0	0	2	66	12	51
2018	PM-02	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PM-03	23	38	23	8	0	0	8	67	8	13
2018	PM-04	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13
2017	PM	52	32	6	6	4	0	0	84	10	50
2017	PM-02	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-04	59	32	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	51	27	12	7	3	0	0	78	9	74
2014	PM-02	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2014	PM-03	74	13	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	PM-04	41	32	5	14	9	0	0	73	23	22
2011	PM	39	43	9	4	4	0	0	82	9	67
2011	PM-02	46	31	12	4	8	0	0	77	12	26
2011	PM-03	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	PM-04	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	PM	34	42	12	0	5	3	3	82	5	59
2008	PM-02	29	38	19	0	5	5	5	74	5	21
2008	PM-04	47	47	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	25	18	5	4	1	1	72	10	73
2019	PM-02	56	22	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PM-03	27	40	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	PM-04	44	19	19	6	6	6	0	67	13	16
2019	PM-05	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM	33	37	12	14	4	0	0	71	18	51
2018	PM-02	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-03	15	54	15	0	15	0	0	69	15	13
2018	PM-04	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2017	PM	54	30	12	0	2	2	0	86	2	50
2017	PM-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	59	15	17	0	0	8	0	81	0	12
2014	PM	49	24	22	3	3	0	0	73	5	74
2014	PM-02	50	15	30	0	5	0	0	65	5	20
2014	PM-03	68	19	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	PM-04	27	41	27	5	0	0	0	68	5	22
2011	PM	46	36	9	1	6	0	1	83	8	67
2011	PM-02	54	35	8	0	4	0	0	88	4	26
2011	PM-03	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PM-04	35	35	18	0	6	0	6	75	6	17
2008	PM	39	29	14	10	3	5	0	71	14	59
2008	PM-02	38	19	19	19	0	5	0	60	20	21
2008	PM-04	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	30	11	20	3	1	1	65	23	71
2019	PM-02	28	17	22	28	0	6	0	47	29	18
2019	PM-03	20	53	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	PM-04	43	14	14	29	0	0	0	57	29	14
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PM	31	33	18	14	4	0	0	65	18	51
2018	PM-02	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PM-03	15	46	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	PM-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PM	50	36	4	8	2	0	0	86	10	50
2017	PM-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	59	32	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM	50	34	8	3	4	1	0	85	7	74
2014	PM-02	50	25	10	5	5	5	0	79	10	20
2014	PM-03	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PM-04	36	41	14	5	5	0	0	77	9	22
2011	PM	39	43	6	4	7	0	0	82	12	67
2011	PM-02	42	42	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	PM-03	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14
2011	PM-04	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	PM	34	37	12	5	7	3	2	75	13	59
2008	PM-02	33	33	14	5	5	5	5	74	11	21
2008	PM-04	35	53	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	16	3	3	1	3	93	4	73
2019	PM-02	67	6	0	11	6	11	81	19	18
2019	PM-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	82	14	4	0	0	0	96	0	50
2017	PM-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	81	12	4	1	0	1	95	1	74
2014	PM-02	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2014	PM-03	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM-04	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2011	PM	75	18	3	0	0	4	97	0	67
2011	PM-02	73	15	4	0	0	8	96	0	26
2011	PM-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2011	PM-04	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2008	PM	76	15	7	2	0	0	92	2	59
2008	PM-02	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2008	PM-04	82	12	0	6	0	0	94	6	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	22	5	10	11	1	4	72	22	73
2019	PM-02	44	11	0	6	28	6	6	63	38	18
2019	PM-03	40	27	7	13	7	0	7	71	21	15
2019	PM-04	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	PM-05	45	9	9	18	18	0	0	55	36	11
2017	PM	50	24	12	2	4	6	2	81	7	50
2017	PM-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	51	8	16	8	0	17	0	71	10	12
2014	PM	53	24	11	7	3	0	3	79	10	74
2014	PM-02	50	15	25	5	0	0	5	69	5	20
2014	PM-03	43	43	0	13	0	0	0	87	13	16
2014	PM-04	50	27	5	9	9	0	0	77	18	22
2011	PM	45	24	15	9	6	0	1	70	15	67
2011	PM-02	42	27	12	8	12	0	0	69	19	26
2011	PM-03	29	21	36	7	0	0	7	54	8	14
2011	PM-04	59	18	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	29	7	5	4	1	83	10	73
2019	PM-02	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2019	PM-03	53	20	13	0	7	7	79	7	15
2019	PM-04	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2019	PM-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	PM	48	24	16	10	0	2	73	10	50
2018	PM-02	45	9	18	18	0	9	60	20	11
2018	PM-03	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2018	PM-04	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2017	PM	58	32	8	0	2	0	90	2	50
2017	PM-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	59	32	8	0	0	0	92	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	25	11	12	7	70	19	73
2019	PM-02	50	11	17	22	0	61	22	18
2019	PM-03	40	27	7	7	20	67	27	15
2019	PM-04	50	25	6	19	0	75	19	16
2019	PM-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	PM	37	33	18	8	4	71	12	51
2018	PM-02	36	27	18	0	18	64	18	11
2018	PM-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2018	PM-04	46	8	23	23	0	54	23	13
2017	PM	60	26	6	4	4	86	8	50
2017	PM-02	64	21	0	14	0	86	14	14
2017	PM-04	51	41	0	0	8	92	8	12
2014	PM	53	31	9	5	1	84	7	74
2014	PM-02	55	25	20	0	0	80	0	20
2014	PM-03	56	38	6	0	0	94	0	16
2014	PM-04	41	41	5	14	0	82	14	22

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	57	21	0	7	7	0	69	8	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	27	15	12	7	8	63	21	73
2019	PM-02	28	33	11	17	6	6	65	24	18
2019	PM-03	20	27	13	13	13	13	54	31	15
2019	PM-04	13	44	13	6	6	19	69	15	16
2019	PM-05	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2018	PM	20	26	30	14	4	6	49	19	50
2018	PM-02	0	27	36	27	9	0	27	36	11
2018	PM-03	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2018	PM-04	25	25	33	0	0	17	60	0	12
2017	PM	24	38	14	8	6	10	69	16	50
2017	PM-02	14	29	14	14	14	14	50	33	14
2017	PM-04	25	59	7	0	0	8	92	0	12
2014	PM	14	35	22	14	4	12	55	20	74
2014	PM-02	5	40	15	35	5	0	45	40	20
2014	PM-03	7	19	43	6	0	25	34	8	16
2014	PM-04	18	36	18	9	9	9	60	20	22
2011	PM	25	28	27	9	4	6	57	14	67
2011	PM-02	23	12	42	12	4	8	38	17	26
2011	PM-03	14	36	21	7	7	14	58	17	14
2011	PM-04	35	41	18	6	0	0	76	6	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	32	15	15	7	7	0	60	24	72
2019	PM-02	17	28	17	28	6	6	0	47	35	18
2019	PM-03	27	20	27	7	7	13	0	54	15	15
2019	PM-04	13	50	6	13	6	13	0	71	21	16
2019	PM-05	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	PM	16	29	27	20	6	2	0	46	26	51
2018	PM-02	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM-03	15	23	31	31	0	0	0	38	31	13
2018	PM-04	25	33	25	0	8	8	0	64	9	12
2017	PM	12	38	18	10	10	10	2	57	23	50
2017	PM-02	7	29	22	7	21	14	0	42	33	14
2017	PM-04	17	42	24	0	8	0	8	64	9	12
2014	PM	13	43	22	14	5	3	0	58	20	74
2014	PM-02	5	35	15	31	15	0	0	40	45	20
2014	PM-03	6	63	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	PM-04	18	41	23	9	5	5	0	62	14	22
2011	PM	15	39	25	9	9	1	1	55	18	67
2011	PM-02	19	27	35	12	8	0	0	46	19	26
2011	PM-03	0	43	29	7	7	7	7	50	17	14
2011	PM-04	6	65	18	6	6	0	0	71	12	17
2008	PM	25	36	22	7	7	2	2	63	14	59
2008	PM-02	29	38	24	5	5	0	0	67	10	21
2008	PM-04	35	41	18	0	6	0	0	76	6	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	25	13	22	11	10	0	49	37	72
2019	PM-02	6	18	24	35	6	12	0	27	47	17
2019	PM-03	27	20	7	20	13	13	0	54	38	15
2019	PM-04	6	38	13	13	13	19	0	54	31	16
2019	PM-05	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11
2018	PM	10	24	31	25	4	6	0	35	31	51
2018	PM-02	0	27	36	27	9	0	0	27	36	11
2018	PM-03	8	23	15	38	8	8	0	33	50	13
2018	PM-04	17	33	33	8	0	8	0	55	9	12
2017	PM	16	22	20	24	8	8	2	42	35	50
2017	PM-02	14	14	21	29	7	14	0	33	42	14
2017	PM-04	17	34	17	16	8	0	8	55	26	12
2014	PM	9	33	20	27	8	3	0	43	36	74
2014	PM-02	10	20	25	31	15	0	0	30	45	20
2014	PM-03	6	38	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PM-04	14	36	18	23	5	5	0	52	29	22
2011	PM	10	34	28	16	9	1	0	45	26	67
2011	PM-02	12	31	35	15	8	0	0	42	23	26
2011	PM-03	7	29	29	14	14	7	0	38	31	14
2011	PM-04	6	47	18	29	0	0	0	53	29	17
2008	PM	8	39	19	14	10	8	2	53	26	59
2008	PM-02	10	33	24	14	5	10	5	50	22	21
2008	PM-04	6	47	24	6	6	12	0	60	13	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	18	18	25	17	3	39	43	72
2019	PM-02	11	17	17	44	11	0	28	56	18
2019	PM-03	13	13	7	27	27	13	31	62	15
2019	PM-04	13	25	25	25	13	0	38	38	16
2019	PM-05	0	30	20	10	40	0	30	50	10
2018	PM	12	25	27	20	14	2	38	34	51
2018	PM-02	0	18	36	9	36	0	18	45	11
2018	PM-03	8	15	31	31	15	0	23	46	13
2018	PM-04	17	33	33	8	0	8	55	9	12
2017	PM	16	30	14	26	10	4	48	37	50
2017	PM-02	14	29	14	21	14	7	46	38	14
2017	PM-04	25	25	17	32	0	0	51	32	12
2014	PM	9	36	16	20	12	5	48	34	74
2014	PM-02	10	30	10	26	25	0	40	50	20
2014	PM-03	6	37	26	19	6	6	46	26	16
2014	PM-04	9	41	18	23	9	0	50	32	22
2011	PM	9	34	24	16	13	3	45	31	67
2011	PM-02	12	31	23	23	8	4	44	32	26
2011	PM-03	7	14	36	14	21	7	23	38	14
2011	PM-04	12	47	18	12	12	0	59	24	17
2008	PM	15	37	15	14	14	5	55	29	59
2008	PM-02	14	57	10	14	5	0	71	19	21
2008	PM-04	24	29	29	6	12	0	53	18	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	26	18	12	7	10	59	21	73
2019	PM-02	22	33	11	11	6	17	67	20	18
2019	PM-03	27	13	33	7	7	13	46	15	15
2019	PM-04	13	25	19	25	13	6	40	40	16
2019	PM-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	49	11	12	7	4	69	20	73
2019	PM-02	11	44	17	11	0	17	67	13	18
2019	PM-03	20	53	0	13	13	0	73	27	15
2019	PM-04	13	50	13	13	13	0	63	25	16
2019	PM-05	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2018	PM	13	33	31	19	4	0	46	23	52
2018	PM-02	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2018	PM-03	0	38	31	31	0	0	38	31	13
2018	PM-04	31	23	31	15	0	0	54	15	13
2017	PM	32	26	14	16	8	4	61	25	50
2017	PM-02	43	14	7	29	7	0	57	36	14
2017	PM-04	34	42	16	0	8	0	76	8	12
2014	PM	26	46	16	7	4	1	73	11	74
2014	PM-02	30	35	15	10	5	5	69	16	20
2014	PM-03	25	50	19	0	6	0	75	6	16
2014	PM-04	27	45	18	9	0	0	73	9	22
2011	PM	25	40	24	6	3	1	67	9	67
2011	PM-02	19	42	31	0	8	0	62	8	26
2011	PM-03	14	43	21	14	0	7	62	15	14
2011	PM-04	29	47	12	12	0	0	76	12	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	32	15	25	8	6	1	48	36	72
2019	PM-02	17	22	11	28	11	11	0	44	44	18
2019	PM-03	0	47	13	27	13	0	0	47	40	15
2019	PM-04	13	31	19	25	6	6	0	47	33	16
2019	PM-05	0	18	36	36	9	0	0	18	45	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	34	16	19	10	1	3	53	30	73
2019	PM-02	11	28	17	22	11	6	6	44	38	18
2019	PM-03	27	13	7	40	13	0	0	40	53	15
2019	PM-04	19	31	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	PM-05	9	45	9	9	18	0	9	60	30	11
2018	PM	23	31	25	10	12	0	0	54	21	52
2018	PM-02	0	45	27	0	27	0	0	45	27	11
2018	PM-03	23	31	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	PM-04	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13
2017	PM	36	30	16	2	12	2	2	69	15	50
2017	PM-02	50	14	14	7	14	0	0	64	21	14
2017	PM-04	25	51	7	0	0	8	8	92	0	12
2014	PM	34	36	15	4	7	3	1	73	11	74
2014	PM-02	26	30	20	5	10	5	5	61	17	20
2014	PM-03	31	37	19	0	6	6	0	73	7	16
2014	PM-04	32	45	5	9	9	0	0	77	18	22
2011	PM	31	43	10	6	3	4	1	79	10	67
2011	PM-02	19	42	23	8	0	4	4	67	8	26
2011	PM-03	21	57	0	7	7	7	0	85	15	14
2011	PM-04	41	35	6	6	6	6	0	81	13	17
2008	PM	29	33	17	5	9	3	3	67	15	58
2008	PM-02	19	33	24	5	10	0	10	58	16	21
2008	PM-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	38	22	8	7	5	61	16	73
2019	PM-02	11	33	22	17	6	11	50	25	18
2019	PM-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15
2019	PM-04	13	44	31	0	6	6	60	7	16
2019	PM-05	9	45	18	9	9	9	60	20	11
2018	PM	16	41	31	6	6	0	57	12	51
2018	PM-02	0	36	45	0	18	0	36	18	11
2018	PM-03	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2018	PM-04	31	38	15	15	0	0	69	15	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	23	14	21	14	4	30	42	73
2019	PM-02	6	6	28	17	28	17	0	13	53	18
2019	PM-03	13	20	20	20	20	7	0	36	43	15
2019	PM-04	13	13	25	6	19	25	0	33	33	16
2019	PM-05	0	0	9	27	27	9	27	0	86	11
2018	PM	10	17	25	17	23	8	0	29	44	52
2018	PM-02	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11
2018	PM-03	15	23	23	15	15	8	0	42	33	13
2018	PM-04	23	8	23	23	15	8	0	33	42	13
2017	PM	18	20	24	6	16	10	4	45	26	49
2017	PM-02	15	15	23	15	31	0	0	31	46	13
2017	PM-04	17	25	24	0	8	17	8	56	11	12
2014	PM	12	24	18	11	16	15	4	45	33	74
2014	PM-02	10	10	30	16	20	15	0	23	42	20
2014	PM-03	19	25	26	6	12	12	0	49	21	16
2014	PM-04	5	23	14	18	14	14	14	38	44	22
2011	PM	12	24	21	12	15	12	4	43	32	67
2011	PM-02	12	27	23	12	19	4	4	42	33	26
2011	PM-03	7	14	21	14	21	21	0	27	45	14
2011	PM-04	6	24	29	6	6	18	12	42	17	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	33	18	16	16	3	0	48	34	73
2019	PM-02	11	22	28	11	28	0	0	33	39	18
2019	PM-03	13	40	7	27	7	7	0	57	36	15
2019	PM-04	13	38	6	13	25	6	0	53	40	16
2019	PM-05	9	18	27	27	18	0	0	27	45	11
2018	PM	8	41	18	14	16	4	0	51	31	51
2018	PM-02	0	45	9	9	27	9	0	50	40	11
2018	PM-03	8	23	23	31	15	0	0	31	46	13
2018	PM-04	15	38	23	8	15	0	0	54	23	13
2017	PM	18	35	20	14	10	2	0	54	25	49
2017	PM-02	14	29	14	21	21	0	0	43	43	14
2017	PM-04	19	46	26	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM	16	35	20	15	10	4	0	54	25	74
2014	PM-02	15	30	25	20	11	0	0	45	31	20
2014	PM-03	31	19	19	19	6	6	0	54	26	16
2014	PM-04	14	41	23	9	9	5	0	57	19	22
2011	PM	19	43	19	7	9	0	1	64	17	67
2011	PM-02	15	35	23	12	12	0	4	52	24	26
2011	PM-03	14	50	21	0	14	0	0	64	14	14
2011	PM-04	24	47	18	12	0	0	0	71	12	17
2008	PM	33	29	19	7	9	0	3	64	16	58
2008	PM-02	33	29	19	10	5	0	5	65	15	21
2008	PM-04	25	38	13	13	6	0	6	67	20	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	19	26	12	21	3	3	38	35	73
2019	PM-02	11	11	28	22	28	0	0	22	50	18
2019	PM-03	20	13	27	20	20	0	0	33	40	15
2019	PM-04	19	13	31	6	19	6	6	36	29	16
2019	PM-05	0	18	36	0	27	9	9	22	33	11
2018	PM	8	27	13	25	25	2	0	35	51	52
2018	PM-02	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	PM-03	15	15	23	23	23	0	0	31	46	13
2018	PM-04	8	31	0	31	31	0	0	38	62	13
2017	PM	14	28	8	14	26	4	6	47	45	50
2017	PM-02	7	43	0	29	21	0	0	50	50	14
2017	PM-04	25	34	7	0	17	8	8	71	20	12
2014	PM	7	24	16	24	24	1	3	32	51	74
2014	PM-02	5	10	25	30	31	0	0	15	60	20
2014	PM-03	6	43	26	12	12	0	0	50	25	16
2014	PM-04	5	27	0	27	32	5	5	35	65	22
2011	PM	8	20	15	32	20	2	5	29	55	66
2011	PM-02	12	15	19	27	12	4	12	32	45	26
2011	PM-03	7	29	14	14	36	0	0	36	50	14
2011	PM-04	6	24	12	41	18	0	0	29	59	17
2008	PM	19	29	17	12	15	5	3	52	30	59
2008	PM-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	21
2008	PM-04	18	24	24	6	18	0	12	47	27	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	19	21	5	4	73	6	73
2019	PM-02	44	17	33	6	0	61	6	18
2019	PM-03	47	27	13	13	0	73	13	15
2019	PM-04	44	6	31	6	13	57	7	16
2019	PM-05	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	18	10	7	11	1	10	69	20	73
2019	PM-02	56	17	6	6	11	0	6	76	18	18
2019	PM-03	27	20	20	0	27	7	0	50	29	15
2019	PM-04	56	0	13	6	0	0	25	75	8	16
2019	PM-05	27	27	0	18	18	0	9	60	40	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	22	19	10	3	4	67	13	73
2019	PM-02	44	11	22	11	6	6	59	18	18
2019	PM-03	27	33	27	7	7	0	60	13	15
2019	PM-04	50	19	25	0	0	6	73	0	16
2019	PM-05	27	27	9	36	0	0	55	36	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	23	13	14	6	1	4	66	21	71
2019	PM-02	41	12	18	24	6	0	0	53	29	17
2019	PM-03	27	33	20	0	20	0	0	60	20	15
2019	PM-04	40	20	13	7	0	7	13	75	8	15
2019	PM-05	27	27	0	45	0	0	0	55	45	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	19	12	4	8	1	8	73	14	73
2019	PM-02	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2019	PM-03	33	33	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PM-04	56	0	6	0	19	6	13	69	23	16
2019	PM-05	36	27	9	9	0	0	18	78	11	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	11	16	1	4	3	3	77	6	73
2019	PM-02	61	6	22	0	11	0	0	67	11	18
2019	PM-03	47	27	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	PM-04	56	13	13	6	0	6	6	79	7	16
2019	PM-05	73	0	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	12	4	5	1	4	3	88	7	73
2019	PM-02	67	22	0	6	0	6	0	94	6	18
2019	PM-03	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	PM-04	63	13	6	6	0	6	6	86	7	16
2019	PM-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	7	4	1	1	1	8	92	3	73
2019	PM-02	78	6	6	0	0	0	11	94	0	18
2019	PM-03	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PM-04	63	6	6	0	0	6	19	92	0	16
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	40	19	10	5	8	1	62	17	73
2019	PM-02	0	39	33	6	17	6	0	41	24	18
2019	PM-03	13	47	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	PM-04	25	19	19	13	6	19	0	54	23	16
2019	PM-05	9	36	9	18	0	18	9	63	25	11
2018	PM	15	33	37	2	10	4	0	50	12	52
2018	PM-02	0	36	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	PM-03	8	38	31	0	15	8	0	50	17	13
2018	PM-04	31	31	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	PM	22	46	16	8	4	4	0	71	13	50
2017	PM-02	7	50	21	7	7	7	0	62	15	14
2017	PM-04	25	59	16	0	0	0	0	84	0	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	47	7	8	5	7	78	15	73
2019	PM-02	28	44	11	0	11	6	76	12	18
2019	PM-03	13	47	7	13	7	13	69	23	15
2019	PM-04	31	38	0	19	0	13	79	21	16
2019	PM-05	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	34	48	10	6	0	2	84	6	50
2018	PM-02	9	64	18	0	0	9	80	0	11
2018	PM-03	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	PM-04	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM	36	38	12	4	2	8	80	7	50
2017	PM-02	36	21	14	14	0	14	67	17	14
2017	PM-04	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	42	39	13	1	1	3	83	3	74
2014	PM-02	20	55	20	5	0	0	75	5	20
2014	PM-03	50	26	19	0	6	0	75	6	16
2014	PM-04	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2011	PM	31	39	16	6	6	1	71	12	67
2011	PM-02	31	31	23	8	8	0	62	15	26
2011	PM-03	21	43	14	7	7	7	69	15	14
2011	PM-04	35	47	12	6	0	0	82	6	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	41	13	4	3	7	79	8	71
2019	PM-02	28	39	17	6	0	11	75	6	18
2019	PM-03	27	33	20	7	13	0	60	20	15
2019	PM-04	31	38	6	6	0	19	85	8	16
2018	PM	34	32	22	4	4	4	69	8	50
2018	PM-02	27	18	36	9	0	9	50	10	11
2018	PM-03	42	17	17	8	17	0	58	25	12
2018	PM-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PM	36	28	12	10	6	8	70	17	50
2017	PM-02	36	21	14	14	7	7	62	23	14
2017	PM-04	34	49	8	0	0	8	91	0	12
2014	PM	44	38	11	1	3	3	85	4	74
2014	PM-02	30	45	25	0	0	0	75	0	20
2014	PM-03	62	26	6	0	6	0	88	6	16
2014	PM-04	41	41	5	5	0	9	90	5	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	40	5	8	0	1	0	86	8	73
2019	PM-02	39	50	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	PM-03	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PM-04	44	38	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	PM-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM	40	38	14	6	0	2	0	80	6	50
2018	PM-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-03	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	PM-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PM	42	44	8	4	2	0	0	86	6	50
2017	PM-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	41	46	8	1	1	0	1	89	3	72
2014	PM-02	31	53	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	PM-03	31	57	6	0	0	0	6	93	0	16
2014	PM-04	43	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2011	PM	40	39	7	6	7	0	0	79	13	67
2011	PM-02	38	38	12	8	4	0	0	77	12	26
2011	PM-03	36	29	7	14	14	0	0	64	29	14
2011	PM-04	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	PM	37	41	10	5	3	3	0	81	9	59
2008	PM-02	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	PM-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	38	15	7	5	1	72	13	73
2019	PM-02	28	28	33	11	0	0	56	11	18
2019	PM-03	27	47	7	13	7	0	73	20	15
2019	PM-04	31	38	13	6	6	6	73	13	16
2019	PM-05	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	28	44	18	4	6	0	72	10	50
2018	PM-02	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12
2018	PM-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	PM	34	40	18	4	4	0	74	8	50
2017	PM-02	22	57	14	0	7	0	79	7	14
2017	PM-04	42	49	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	34	33	20	12	1	0	66	13	74
2014	PM-02	31	25	30	15	0	0	55	15	20
2014	PM-03	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2014	PM-04	36	32	18	14	0	0	68	14	22
2011	PM	28	39	21	4	7	0	67	12	67
2011	PM-02	23	46	27	0	4	0	69	4	26
2011	PM-03	21	36	14	7	21	0	57	29	14
2011	PM-04	29	41	24	6	0	0	71	6	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	42	12	7	5	1	75	13	73
2019	PM-02	22	33	28	11	6	0	56	17	18
2019	PM-03	27	53	0	13	7	0	80	20	15
2019	PM-04	31	38	13	6	6	6	73	13	16
2019	PM-05	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	22	42	24	6	6	0	64	12	50
2018	PM-02	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	8	42	25	8	17	0	50	25	12
2018	PM-04	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2017	PM	35	43	12	6	4	0	78	10	49
2017	PM-02	23	61	8	0	8	0	85	8	13
2017	PM-04	42	49	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	30	37	22	8	4	0	66	12	74
2014	PM-02	26	30	25	15	5	0	55	20	20
2014	PM-03	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2014	PM-04	32	36	27	5	0	0	68	5	22
2011	PM	27	45	16	3	6	3	74	9	67
2011	PM-02	27	46	19	0	8	0	73	8	26
2011	PM-03	14	50	14	7	7	7	69	15	14
2011	PM-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2008	PM	29	46	10	8	5	2	76	14	59
2008	PM-02	33	52	10	0	5	0	86	5	21
2008	PM-04	35	47	12	6	0	0	82	6	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	26	29	7	11	4	0	51	19	73
2019	PM-02	11	17	33	17	11	11	0	31	31	18
2019	PM-03	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM-04	19	25	31	6	13	6	0	47	20	16
2019	PM-05	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PM	20	24	30	8	14	4	0	46	23	50
2018	PM-02	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	PM-03	17	8	17	17	25	17	0	30	50	12
2018	PM-04	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	PM	37	24	22	8	6	0	2	62	15	49
2017	PM-02	23	31	38	0	8	0	0	54	8	13
2017	PM-04	34	32	17	8	0	0	8	72	9	12
2014	PM	27	28	15	12	13	4	0	58	27	74
2014	PM-02	21	15	20	25	15	5	0	37	42	20
2014	PM-03	25	37	19	6	6	6	0	66	13	16
2014	PM-04	18	45	9	9	18	0	0	64	27	22
2011	PM	28	28	18	12	9	3	1	59	22	67
2011	PM-02	31	31	23	8	4	0	4	64	12	26
2011	PM-03	14	64	0	0	14	7	0	85	15	14
2011	PM-04	29	0	35	18	12	6	0	31	31	17
2008	PM	31	27	8	19	10	5	0	61	30	59
2008	PM-02	38	24	10	24	5	0	0	62	29	21
2008	PM-04	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	19	45	73
2019	PM-02	50	6	44	18
2019	PM-03	33	20	47	15
2019	PM-04	25	25	50	16
2019	PM-05	36	27	36	11
2018	PM	33	23	44	52
2018	PM-02	18	27	55	11
2018	PM-03	38	8	54	13
2018	PM-04	15	31	54	13
2017	PM	28	30	42	50
2017	PM-02	21	21	57	14
2017	PM-04	25	51	24	12
2014	PM	37	32	31	74
2014	PM-02	25	40	35	20
2014	PM-03	44	31	25	16
2014	PM-04	45	23	32	22
2011	PM	36	32	32	66
2011	PM-02	38	35	27	26
2011	PM-03	36	36	29	14
2011	PM-04	31	25	44	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	27	38	12	4	12	26
2018	PM	0	24	59	0	18	0	17
2017	PM	14	35	36	0	7	7	14
2014	PM	7	34	41	4	9999	15	27
2014	PM-04	10	50	30	0	9999	10	10
2011	PM	4	29	42	13	9999	13	24
2011	PM-02	0	40	40	0	9999	20	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	52	15	4	4	77	8	73
2019	PM-02	22	50	11	11	6	72	17	18
2019	PM-03	7	47	33	0	13	53	13	15
2019	PM-04	19	69	13	0	0	88	0	16
2019	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	33	12	1	1	1	85	3	73
2019	PM-02	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2019	PM-03	47	20	27	0	7	0	67	7	15
2019	PM-04	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2019	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	73
2018	PM	27	73	52
2018	PM-03	38	62	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13
2018	PM	43	57	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13
2018	PM	43	57	14

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	13

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	54	13
2018	PM	43	57	14

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	46	13
2018	PM	43	57	14

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	73

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	14	18	11	5	29	7	47	26	73
2019	PM-02	6	22	6	11	0	56	0	63	25	18
2019	PM-03	27	20	27	7	13	7	0	50	21	15
2019	PM-04	13	0	19	6	6	50	6	29	29	16
2019	PM-05	0	27	18	27	0	9	18	38	38	11
2018	PM	4	13	27	10	6	33	8	29	26	52
2018	PM-02	0	36	18	0	18	27	0	50	25	11
2018	PM-03	8	8	54	0	0	23	8	22	0	13
2018	PM-04	0	8	15	15	0	62	0	20	40	13
2017	PM	12	6	20	10	10	36	6	31	34	50
2017	PM-02	14	0	29	14	7	29	7	22	33	14
2017	PM-04	8	8	25	0	7	34	17	34	14	12
2014	PM	15	15	24	8	4	26	8	45	18	74
2014	PM-02	5	10	45	5	5	30	0	21	14	20
2014	PM-03	12	7	31	6	6	19	19	31	20	16
2014	PM-04	18	18	14	9	5	23	14	57	21	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	27	18	3	7	18	1	66	12	73
2019	PM-02	22	33	0	6	0	39	0	91	9	18
2019	PM-03	33	20	27	0	13	7	0	57	14	15
2019	PM-04	13	31	25	0	6	25	0	58	8	16
2019	PM-05	18	36	18	0	18	0	9	60	20	11
2018	PM	21	25	29	6	6	13	0	53	13	52
2018	PM-02	27	18	18	9	9	18	0	56	22	11
2018	PM-03	8	23	46	15	0	8	0	33	17	13
2018	PM-04	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	PM	26	36	8	6	8	16	0	74	16	50
2017	PM-02	22	21	14	14	7	21	0	55	27	14
2017	PM-04	34	51	0	0	7	8	0	92	8	12
2014	PM	26	24	27	5	4	13	0	58	11	74
2014	PM-02	10	20	40	5	5	20	0	37	12	20
2014	PM-03	19	19	37	0	6	19	0	47	8	16
2014	PM-04	32	32	14	5	5	14	0	74	11	22
2011	PM	30	37	16	3	6	7	0	73	10	67
2011	PM-02	27	35	23	0	8	8	0	67	8	26
2011	PM-03	14	57	14	0	7	7	0	77	8	14
2011	PM-04	29	35	18	12	0	6	0	69	13	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	73
2019	PM-05	0	100	11
2018	PM	15	85	52

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	72
2019	PM-05	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	11	25	4	3	32	8	48	11	73
2019	PM-02	6	17	22	11	0	44	0	40	20	18
2019	PM-03	27	13	40	0	7	13	0	46	8	15
2019	PM-04	13	0	19	6	6	50	6	29	29	16
2019	PM-05	9	27	18	0	0	27	18	67	0	11
2018	PM	4	8	23	8	4	38	15	25	25	52
2018	PM-02	0	27	27	9	9	27	0	38	25	11
2018	PM-03	8	0	23	15	8	31	15	14	43	13
2018	PM-04	0	0	23	8	0	62	8	0	25	13
2017	PM	12	10	22	2	4	43	6	44	12	49
2017	PM-02	14	14	21	7	0	36	7	50	12	14
2017	PM-04	8	0	41	0	0	34	17	17	0	12
2014	PM	17	16	23	4	1	28	9	54	9	74
2014	PM-02	5	5	45	5	0	30	10	16	8	20
2014	PM-03	12	19	25	6	0	25	12	51	10	16
2014	PM-04	27	18	9	0	5	27	14	77	8	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	27	18	3	1	19	3	72	5	73
2019	PM-02	33	28	6	11	0	22	0	79	14	18
2019	PM-03	33	27	27	0	7	7	0	64	7	15
2019	PM-04	13	31	19	0	0	38	0	70	0	16
2019	PM-05	18	36	18	0	0	18	9	75	0	11
2018	PM	21	25	23	6	4	19	2	59	12	52
2018	PM-02	9	45	18	0	9	18	0	67	11	11
2018	PM-03	15	15	31	15	8	15	0	36	27	13
2018	PM-04	23	31	23	0	0	23	0	70	0	13
2017	PM	36	32	8	2	6	16	0	81	10	50
2017	PM-02	29	29	7	7	7	21	0	73	18	14
2017	PM-04	34	42	16	0	0	8	0	83	0	12
2014	PM	27	24	22	3	1	20	3	67	5	74
2014	PM-02	10	20	35	5	0	25	5	42	7	20
2014	PM-03	25	26	19	6	0	19	6	67	8	16
2014	PM-04	36	32	9	0	5	18	0	83	6	22
2011	PM	34	37	16	0	6	6	0	76	6	67
2011	PM-02	27	38	19	0	8	8	0	71	8	26
2011	PM-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2011	PM-04	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	25	19	14	19	0	48	33	73
2019	PM-02	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2019	PM-03	20	27	20	7	27	0	47	33	15
2019	PM-04	13	19	13	31	25	0	31	56	16
2019	PM-05	27	27	9	9	27	0	55	36	11
2018	PM	21	29	25	6	17	2	51	24	52
2018	PM-02	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	23	23	23	0	31	0	46	31	13
2018	PM-04	8	31	23	15	15	8	42	33	13
2017	PM	31	25	18	14	10	2	56	25	49
2017	PM-02	29	29	7	14	14	7	61	31	14
2017	PM-04	42	34	16	0	8	0	76	8	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	22	25	11	11	0	53	22	73
2019	PM-02	39	11	33	17	0	0	50	17	18
2019	PM-03	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2019	PM-04	31	25	19	6	19	0	56	25	16
2019	PM-05	9	36	27	0	27	0	45	27	11
2018	PM	23	25	19	27	6	0	48	33	52
2018	PM-02	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM-03	31	8	31	31	0	0	38	31	13
2018	PM-04	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2017	PM	18	32	20	16	12	2	51	29	50
2017	PM-02	7	50	14	7	14	7	62	23	14
2017	PM-04	8	34	41	8	8	0	42	17	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	27	15	12	8	1	1	63	21	73
2019	PM-02	28	28	17	11	6	6	6	63	19	18
2019	PM-03	40	27	7	20	7	0	0	67	27	15
2019	PM-04	38	25	13	6	19	0	0	63	25	16
2019	PM-05	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PM	21	31	27	17	2	0	2	53	20	52
2018	PM-02	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-03	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2018	PM-04	31	8	23	31	0	0	8	42	33	13
2017	PM	20	38	28	12	0	0	2	59	12	50
2017	PM-02	14	50	21	7	0	0	7	69	8	14
2017	PM-04	17	42	32	8	0	0	0	59	8	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	21	22	13	11	1	54	24	72
2019	PM-02	44	11	22	17	6	0	56	22	18
2019	PM-03	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2019	PM-04	44	6	13	13	19	6	53	33	16
2019	PM-05	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2018	PM	19	19	23	17	19	2	39	37	52
2018	PM-02	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2018	PM-03	23	15	31	15	15	0	38	31	13
2018	PM-04	15	31	15	23	8	8	50	33	13
2017	PM	14	16	25	20	21	4	32	42	49
2017	PM-02	15	23	8	15	31	8	42	50	13
2017	PM-04	8	8	42	7	25	8	19	36	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	19	8	5	3	1	3	83	9	73
2019	PM-02	67	17	0	0	6	6	6	94	6	18
2019	PM-03	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-04	50	19	13	6	6	0	6	73	13	16
2019	PM-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	43	25	14	8	2	2	6	74	11	51
2018	PM-02	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PM-03	54	15	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	PM-04	31	15	23	8	0	0	23	60	10	13
2017	PM	45	14	8	4	2	2	25	81	8	49
2017	PM-02	38	15	23	0	0	0	23	70	0	13
2017	PM-04	34	8	8	0	0	7	42	83	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	25	14	14	10	1	63	24	73
2019	PM-02	28	28	11	11	22	0	56	33	18
2019	PM-03	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2019	PM-04	25	25	13	19	13	6	53	33	16
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM	33	29	23	10	6	0	62	15	52
2018	PM-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-03	23	31	31	8	8	0	54	15	13
2018	PM-04	15	38	15	23	8	0	54	31	13
2017	PM	37	35	6	14	6	2	73	21	49
2017	PM-02	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2017	PM-04	46	27	9	8	9	0	74	17	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	33	21	16	5	0	1	57	22	73
2019	PM-02	22	28	22	22	6	0	0	50	28	18
2019	PM-03	13	33	13	20	20	0	0	47	40	15
2019	PM-04	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16
2019	PM-05	9	27	45	9	0	0	9	40	10	11
2018	PM	17	33	27	17	2	2	2	52	20	52
2018	PM-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-03	0	46	23	23	0	8	0	50	25	13
2018	PM-04	23	31	23	15	0	0	8	58	17	13
2017	PM	36	30	18	14	2	0	0	66	16	50
2017	PM-02	22	36	36	7	0	0	0	57	7	14
2017	PM-04	42	25	24	8	0	0	0	68	8	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	34	25	10	4	0	0	62	14	73
2019	PM-02	33	33	28	6	0	0	0	67	6	18
2019	PM-03	7	33	47	7	7	0	0	40	13	15
2019	PM-04	38	25	19	19	0	0	0	63	19	16
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	23	25	23	15	10	2	2	50	26	52
2018	PM-02	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PM-03	23	31	8	23	8	8	0	58	33	13
2018	PM-04	23	23	23	15	8	0	8	50	25	13
2017	PM	24	32	30	10	2	0	2	57	12	50
2017	PM-02	22	50	14	14	0	0	0	71	14	14
2017	PM-04	17	25	49	0	8	0	0	42	8	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	29	22	14	11	1	0	53	25	73
2019	PM-02	17	39	28	0	11	6	0	59	12	18
2019	PM-03	13	20	27	20	20	0	0	33	40	15
2019	PM-04	31	31	19	19	0	0	0	63	19	16
2019	PM-05	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	PM	19	27	31	17	4	0	2	47	22	52
2018	PM-02	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM-03	15	23	46	15	0	0	0	38	15	13
2018	PM-04	23	23	15	23	8	0	8	50	33	13
2017	PM	34	34	14	12	4	0	2	69	16	50
2017	PM-02	14	50	14	7	7	0	7	69	15	14
2017	PM-04	34	41	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	29	18	11	7	64	18	73
2019	PM-02	17	22	33	17	11	39	28	18
2019	PM-03	33	20	33	7	7	53	13	15
2019	PM-04	50	19	6	19	6	69	25	16
2019	PM-05	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	30	21	11	3	0	0	66	14	73
2019	PM-02	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PM-03	20	27	33	20	0	0	0	47	20	15
2019	PM-04	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	PM-05	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	29	37	19	13	0	2	0	67	14	52
2018	PM-02	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PM-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PM-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PM	38	34	16	6	4	0	2	73	10	50
2017	PM-02	22	36	36	0	0	0	7	62	0	14
2017	PM-04	34	49	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	21	14	3	3	1	1	80	6	72
2019	PM-02	39	44	6	0	6	6	0	88	6	18
2019	PM-03	57	14	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PM-04	63	13	19	0	0	0	6	80	0	16
2019	PM-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	44	33	15	4	2	0	2	78	6	52
2018	PM-02	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PM-03	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	PM-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PM	64	14	14	0	2	0	6	83	2	50
2017	PM-02	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	68	8	24	0	0	0	0	76	0	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	13	4	4	3	1	7	88	8	72
2019	PM-02	53	12	0	6	6	0	24	85	15	17
2019	PM-03	67	13	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PM-04	63	13	13	0	0	6	6	86	0	16
2019	PM-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	79	17	0	0	2	0	2	98	2	52
2018	PM-02	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM-03	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	PM-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	7	3	11	7	0	3	79	19	72
2019	PM-02	65	12	0	12	6	0	6	81	19	17
2019	PM-03	73	0	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-04	75	6	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	PM-05	64	9	0	9	9	0	9	80	20	11
2018	PM	63	15	6	2	6	4	4	85	8	52
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	62	8	8	0	8	8	8	82	9	13
2018	PM-04	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	PM	70	8	8	2	2	2	8	87	4	50
2017	PM-02	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	84	0	0	0	0	0	16	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	32	8	10	4	0	78	14	73
2019	PM-02	33	33	17	17	0	0	67	17	18
2019	PM-03	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-04	63	25	0	0	13	0	88	13	16
2019	PM-05	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	52	27	13	6	2	0	79	8	52
2018	PM-02	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2018	PM-03	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2018	PM-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PM	56	30	2	8	0	4	90	8	50
2017	PM-02	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	PM-04	68	24	0	8	0	0	92	8	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	18	14	11	7	0	0	68	18	73
2019	PM-02	44	22	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	PM-03	53	13	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PM-04	56	13	6	13	13	0	0	69	25	16
2019	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM	39	24	25	8	2	2	0	64	10	51
2018	PM-02	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-03	31	8	38	15	0	8	0	42	17	13
2018	PM-04	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	62	18	6	8	2	0	4	83	10	50
2017	PM-02	43	29	7	14	0	0	7	77	15	14
2017	PM-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	9	4	3	3	0	27	86	8	70
2019	PM-02	50	0	0	0	0	0	50	100	0	16
2019	PM-03	47	20	7	0	7	0	20	83	8	15
2019	PM-04	53	0	7	7	0	0	33	80	10	15
2019	PM-05	36	18	9	0	9	0	27	75	13	11
2018	PM	50	13	0	4	0	2	31	94	6	52
2018	PM-02	36	0	0	0	0	0	64	100	0	11
2018	PM-03	62	0	0	8	0	8	23	89	11	13
2018	PM-04	54	15	0	0	0	0	31	100	0	13
2017	PM	50	2	2	4	0	0	42	90	7	50
2017	PM-02	36	0	0	0	0	0	64	100	0	14
2017	PM-04	41	0	0	8	0	0	51	83	17	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	18	8	0	0	4	91	0	73
2019	PM-02	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2019	PM-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	PM-04	63	19	6	0	0	13	93	0	16
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	62	17	13	4	2	2	82	4	52
2018	PM-02	45	18	18	9	0	9	70	10	11
2018	PM-03	69	8	15	0	8	0	83	0	13
2018	PM-04	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2017	PM	66	14	8	4	0	8	87	4	50
2017	PM-02	50	29	7	0	0	14	92	0	14
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	7	5	7	3	3	4	84	10	73
2019	PM-02	67	6	6	11	6	0	6	76	18	18
2019	PM-03	53	7	13	20	7	0	0	60	27	15
2019	PM-04	69	6	6	0	0	6	13	92	0	16
2019	PM-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	59	24	10	2	4	2	0	84	6	51
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	42	17	17	8	8	8	0	64	18	12
2018	PM-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PM	55	21	12	0	2	0	10	84	2	49
2017	PM-02	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2017	PM-04	42	25	24	0	0	0	8	74	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	26	17	6	4	1	73	10	72
2019	PM-02	17	39	28	11	6	0	56	17	18
2019	PM-03	53	13	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-04	38	38	6	6	6	6	80	13	16
2019	PM-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	37	35	17	8	0	4	74	8	52
2018	PM-02	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2018	PM-03	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2018	PM-04	38	23	23	8	0	8	67	8	13
2017	PM	48	26	14	2	2	8	80	4	50
2017	PM-02	36	36	14	0	7	7	77	8	14
2017	PM-04	41	34	17	0	0	8	81	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	42	33	8	1	58	10	73
2019	PM-02	11	50	22	17	0	61	17	18
2019	PM-03	13	47	33	7	0	60	7	15
2019	PM-04	13	50	31	6	0	63	6	16
2019	PM-05	9	36	45	0	9	45	9	11
2018	PM	19	35	35	10	2	54	12	52
2018	PM-02	18	55	27	0	0	73	0	11
2018	PM-03	8	38	38	15	0	46	15	13
2018	PM-04	23	31	31	15	0	54	15	13
2017	PM	16	34	36	6	8	50	14	50
2017	PM-02	7	36	43	7	7	43	14	14
2017	PM-04	8	42	41	8	0	51	8	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	40	18	18	0	36	25	73
2019	PM-02	17	11	44	17	11	0	28	28	18
2019	PM-03	0	20	47	7	27	0	33	20	15
2019	PM-04	19	19	25	31	6	0	38	38	16
2019	PM-05	9	18	55	0	18	0	18	27	11
2018	PM	8	17	38	25	12	0	37	25	52
2018	PM-02	0	27	18	36	18	0	55	27	11
2018	PM-03	0	23	46	23	8	0	31	23	13
2018	PM-04	15	23	23	23	15	0	38	38	13
2017	PM	8	12	40	28	10	2	39	20	50
2017	PM-02	7	7	36	29	14	7	46	15	14
2017	PM-04	8	8	49	25	8	0	34	17	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	49	13	16	6	3	65	22	70
2019	PM-02	6	56	17	17	6	0	61	22	18
2019	PM-03	7	47	13	20	13	0	53	33	15
2019	PM-04	19	44	13	13	0	13	71	14	16
2018	PM	21	37	19	15	4	4	60	20	52
2018	PM-02	18	18	36	0	9	18	44	11	11
2018	PM-03	15	31	23	31	0	0	46	31	13
2018	PM-04	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2017	PM	23	43	16	4	10	4	68	15	49
2017	PM-02	14	64	14	0	7	0	79	7	14
2017	PM-04	19	46	26	0	9	0	64	9	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	39	15	25	6	0	54	31	72
2019	PM-02	6	28	28	28	11	0	33	39	18
2019	PM-03	7	47	27	20	0	0	53	20	15
2019	PM-04	19	44	0	31	6	0	63	38	16
2019	PM-05	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2018	PM	21	27	27	13	10	2	49	24	52
2018	PM-02	18	27	36	0	9	9	50	10	11
2018	PM-03	23	0	23	31	23	0	23	54	13
2018	PM-04	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2017	PM	14	41	10	18	12	4	58	32	49
2017	PM-02	14	29	7	21	21	7	46	46	14
2017	PM-04	8	59	16	17	0	0	68	17	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	73
2019	PM-02	17	83	18
2019	PM-03	13	87	15
2019	PM-04	13	88	16
2019	PM-05	18	82	11
2017	PM	26	74	50
2014	PM	22	78	74
2014	PM-03	37	63	16
2014	PM-04	27	73	22

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	91	9	11
2017	PM	77	23	13
2014	PM	88	13	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	30	10	90	10	10
2017	PM	60	30	10	90	10	10
2014	PM	57	36	7	93	7	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	29	19	10	21	1	0	21	79	73
2019	PM-02	28	28	22	6	17	0	0	28	72	18
2019	PM-03	27	33	0	13	27	0	0	27	73	15
2019	PM-04	13	25	25	6	25	6	0	13	87	16
2019	PM-05	18	18	27	18	18	0	0	18	82	11
2018	PM	33	29	21	4	12	0	2	33	67	52
2018	PM-02	36	36	18	0	9	0	0	36	64	11
2018	PM-03	31	23	15	0	23	0	8	33	67	13
2018	PM-04	31	31	23	0	15	0	0	31	69	13
2017	PM	38	20	18	16	4	4	0	40	60	50
2017	PM-02	50	7	14	21	0	7	0	54	46	14
2017	PM-04	34	34	24	0	8	0	0	34	66	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	37	57
2019	PM-02	46	54	13
2019	PM-03	55	45	11
2019	PM-04	85	15	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	61	57
2019	PM-02	54	46	13
2019	PM-03	45	55	11
2019	PM-04	23	77	13
2018	PM	24	76	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	16	33	23	19	4	0	22	44	57
2019	PM-02	0	15	31	31	15	8	0	17	50	13
2019	PM-03	9	9	45	0	36	0	0	18	36	11
2019	PM-04	8	8	38	31	15	0	0	15	46	13
2018	PM	9	26	15	29	15	3	3	38	47	34
2017	PM	10	31	21	17	13	0	7	45	33	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	12	21	19	35	5	0	20	57	57
2019	PM-02	8	15	23	8	38	8	0	25	50	13
2019	PM-03	0	27	36	9	27	0	0	27	36	11
2019	PM-04	8	15	23	31	23	0	0	23	54	13
2018	PM	6	3	18	32	29	3	9	10	70	34
2017	PM	3	17	3	24	48	0	3	22	75	29

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	12	15	21	15	0	0	49	36	73
2019	PM-02	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2019	PM-03	33	20	7	20	20	0	0	53	40	15
2019	PM-04	38	6	13	19	25	0	0	44	44	16
2019	PM-05	36	9	0	36	18	0	0	45	55	11
2018	PM	31	23	15	10	8	2	12	62	20	52
2018	PM-02	27	9	36	9	0	9	9	44	11	11
2018	PM-03	23	38	8	8	8	0	15	73	18	13
2018	PM-04	15	31	0	8	23	0	23	60	40	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement