Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	44	0	4	0	0	96	4	27
2019	PG-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	PG	47	42	0	11	0	0	89	11	19
2017	PG-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2014	PG	49	35	5	5	5	0	84	11	18
2011	PG	43	33	10	0	10	5	80	10	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	36	7	7	0	4	85	7	28
2019	PG-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG	68	26	0	0	5	0	95	5	19
2017	PG-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	PG	67	16	5	0	11	0	84	11	18
2011	PG	67	10	0	14	10	0	76	24	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	29	4	4	7	86	11	28
2019	PG-02	46	31	8	8	8	77	15	13
2017	PG	47	42	0	5	5	89	11	19
2017	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	PG	33	51	0	5	11	84	16	18
2011	PG	24	43	0	10	24	67	33	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	50	14	4	0	82	4	28
2019	PG-02	15	62	23	0	0	77	0	13
2018	PG	33	61	0	6	0	94	6	18
2017	PG	26	47	16	0	11	74	11	19
2017	PG-02	20	50	30	0	0	70	0	10
2014	PG	5	44	5	13	33	49	45	18
2011	PG	10	33	14	19	24	43	43	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	30	4	4	0	93	4	27
2019	PG-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	PG	53	47	0	0	0	100	0	19
2017	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	PG	27	51	16	0	5	78	5	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	21	11	0	0	89	0	28
2019	PG-02	54	23	23	0	0	77	0	13
2018	PG	50	44	6	0	0	94	0	18
2017	PG	53	37	11	0	0	89	0	19
2017	PG-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	PG	45	38	5	5	5	84	11	18
2011	PG	29	33	29	5	5	62	10	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	43	7	0	0	93	0	28
2019	PG-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	PG	50	44	0	6	0	94	6	18
2017	PG	26	58	0	16	0	84	16	19
2017	PG-02	30	50	0	20	0	80	20	10
2014	PG	51	22	16	5	5	73	11	18
2011	PG	33	29	19	10	10	62	19	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	29	25	4	0	71	4	28
2019	PG-02	31	31	31	8	0	62	8	13
2018	PG	44	39	17	0	0	83	0	18
2017	PG	37	47	11	5	0	84	5	19
2017	PG-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	PG	45	27	16	0	11	73	11	18
2011	PG	24	24	19	29	5	48	33	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	32	18	4	79	4	28
2019	PG-02	31	46	15	8	77	8	13
2018	PG	44	39	6	11	83	11	18
2017	PG	37	53	0	11	89	11	19
2017	PG-02	40	50	0	10	90	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	50	7	0	0	93	0	28
2019	PG-02	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	PG	56	39	6	0	0	94	0	18
2017	PG	47	53	0	0	0	100	0	19
2017	PG-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	PG	45	33	16	0	5	83	0	18
2011	PG	38	43	10	5	5	85	5	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	36	4	7	4	86	11	28
2019	PG-02	46	31	8	8	8	77	15	13
2018	PG	44	44	11	0	0	89	0	18
2017	PG	32	53	5	11	0	84	11	19
2017	PG-02	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	36	4	0	96	0	28
2019	PG-02	69	31	0	0	100	0	13
2018	PG	67	28	6	0	94	0	18
2017	PG	74	16	11	0	89	0	19
2017	PG-02	80	10	10	0	90	0	10
2014	PG	84	11	0	5	95	5	18
2011	PG	52	43	5	0	95	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	30	7	4	0	89	4	27
2019	PG-02	54	31	15	0	0	85	0	13
2018	PG	39	50	11	0	0	89	0	18
2017	PG	63	26	5	0	5	89	5	19
2017	PG-02	60	20	10	0	10	80	10	10
2014	PG	55	24	0	11	11	78	22	18
2011	PG	33	24	10	29	5	57	33	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	25	4	7	0	0	89	7	28
2019	PG-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	PG	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2017	PG	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	PG-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	PG	51	33	5	0	5	5	88	6	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	25	7	7	0	0	86	7	28
2019	PG-02	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2018	PG	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	PG	42	32	5	21	0	0	74	21	19
2017	PG-02	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2014	PG	56	22	0	5	11	5	83	17	18
2011	PG	24	52	10	10	5	0	76	14	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	36	7	0	0	93	0	28
2019	PG-02	38	54	8	0	0	92	0	13
2018	PG	50	44	6	0	0	94	0	18
2017	PG	42	42	5	11	0	84	11	19
2017	PG-02	30	50	10	10	0	80	10	10
2014	PG	62	22	0	11	5	84	16	18
2011	PG	29	43	19	5	5	71	10	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	29	32	11	7	0	50	18	28
2019	PG-02	23	31	31	15	0	0	54	15	13
2018	PG	17	39	28	11	6	0	56	17	18
2017	PG	26	11	37	26	0	0	37	26	19
2017	PG-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2014	PG	27	40	11	11	11	0	67	22	18
2011	PG	14	33	29	14	5	5	50	20	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	18	29	21	11	0	0	32	39	28
2019	PG-02	23	8	38	23	8	0	0	31	31	13
2018	PG	33	17	28	17	6	0	0	22	50	18
2017	PG	16	47	21	5	5	0	5	11	67	19
2017	PG-02	10	40	20	10	10	0	10	22	56	10
2014	PG	16	5	45	27	0	5	0	29	23	18
2011	PG	29	38	24	5	5	0	0	10	67	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	4	21	21	25	21	4	4	50	27	28
2019	PG-02	0	38	15	15	23	8	0	42	42	13
2018	PG	0	33	11	22	28	6	0	53	35	18
2017	PG	16	0	37	26	0	11	11	33	20	19
2017	PG-02	0	0	30	30	0	20	20	50	0	10
2014	PG	11	27	24	22	16	0	0	38	38	18
2011	PG	14	24	24	19	10	5	5	32	42	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	18	39	14	11	4	26	33	28
2019	PG-02	23	23	46	8	0	0	8	46	13
2018	PG	17	28	33	11	11	0	22	44	18
2017	PG	21	21	37	5	5	11	12	47	19
2017	PG-02	20	20	30	0	10	20	13	50	10
2014	PG	22	33	24	11	11	0	22	55	18
2011	PG	48	19	24	0	5	5	5	70	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	11	21	39	11	18	0	29	32	28
2019	PG-02	8	23	46	15	8	0	23	31	13
2018	PG	17	50	17	11	6	0	17	67	18
2017	PG	37	32	11	16	0	5	17	72	19
2017	PG-02	10	30	20	30	0	10	33	44	10
2014	PG	11	22	35	22	11	0	33	33	18
2011	PG	20	30	40	5	0	5	5	53	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	29	32	14	11	0	25	43	28
2019	PG-02	15	38	15	23	8	0	31	54	13
2018	PG	33	33	28	0	6	0	6	67	18
2017	PG	44	28	17	6	0	6	6	76	18
2014	PG	27	33	22	18	0	0	18	60	18
2011	PG	52	24	24	0	0	0	0	76	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	4	18	25	36	18	0	0	54	21	28
2019	PG-02	0	15	31	38	15	0	0	54	15	13
2018	PG	11	17	39	17	17	0	0	33	28	18
2017	PG	21	5	26	21	16	5	5	41	29	19
2017	PG-02	10	0	20	30	20	10	10	63	13	10
2014	PG	16	16	16	35	11	0	5	48	35	18
2011	PG	33	19	29	10	5	5	0	15	55	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	21	39	14	11	0	25	36	28
2019	PG-02	23	31	38	8	0	0	8	54	13
2018	PG	22	22	44	0	11	0	11	44	18
2017	PG	32	42	11	11	0	5	11	78	19
2017	PG-02	20	50	10	10	0	10	11	78	10
2014	PG	22	27	27	18	5	0	24	49	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	18	61	14	7	0	0	21	18	28
2019	PG-02	0	8	85	8	0	0	0	8	8	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	29	11	4	0	86	4	28
2019	PG-02	54	23	15	8	0	77	8	13
2017	PG	79	21	0	0	0	100	0	19
2017	PG-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	PG	73	22	0	0	5	95	5	18
2011	PG	67	14	5	5	10	81	14	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	32	21	11	0	4	67	11	28
2019	PG-02	0	38	31	23	0	8	42	25	13
2018	PG	17	44	11	22	6	0	61	28	18
2017	PG	32	37	21	5	0	5	72	6	19
2017	PG-02	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2014	PG	38	29	11	5	16	0	67	22	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	25	7	7	7	79	14	28
2019	PG-02	31	31	15	8	15	62	23	13
2018	PG	72	6	6	17	0	78	17	18
2017	PG	53	26	11	5	5	79	11	19
2017	PG-02	40	30	20	10	0	70	10	10
2014	PG	49	29	5	5	11	78	16	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	32	11	7	0	82	7	28
2019	PG-02	46	23	23	8	0	69	8	13
2018	PG	44	22	11	17	6	67	22	18
2017	PG	47	37	5	11	0	84	11	19
2017	PG-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	PG	51	22	16	11	0	73	11	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	32	7	7	86	7	28
2019	PG-02	38	38	15	8	77	8	13
2018	PG	50	33	17	0	83	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	PG-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	22	15	7	0	78	7	27
2019	PG-02	42	17	33	8	0	58	8	12
2018	PG	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	PG	63	26	5	5	0	89	5	19
2017	PG-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	PG	56	33	5	0	5	89	5	18
2011	PG	57	29	0	14	0	86	14	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	14	4	7	0	0	0	89	7	28
2019	PG-02	69	8	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	PG	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	PG	42	32	5	5	11	0	5	78	17	19
2017	PG-02	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10
2014	PG	67	16	0	11	5	0	0	84	16	18
2011	PG	48	29	5	14	0	5	0	80	15	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	70	15	15	0	0	85	0	27
2019	PG-02	54	23	23	0	0	77	0	13
2018	PG	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	PG	47	42	5	0	5	89	5	19
2017	PG-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	PG	55	29	5	5	5	84	11	18
2011	PG	38	38	0	24	0	76	24	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	85	15	0	0	100	0	27
2019	PG-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	PG	79	11	0	11	89	11	19
2017	PG-02	100	0	0	0	100	0	10
2014	PG	67	11	5	16	78	16	18
2011	PG	81	14	0	5	95	5	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PG-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PG	61	11	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	PG-02	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	PG	73	11	5	0	5	0	5	88	6	18
2011	PG	48	43	5	0	0	5	0	95	0	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	18	4	4	0	93	4	28
2019	PG-02	69	15	8	8	0	85	8	13
2018	PG	78	11	11	0	0	89	0	18
2017	PG	63	16	16	0	5	79	5	19
2017	PG-02	60	10	30	0	0	70	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	14	7	4	0	89	4	28
2019	PG-02	62	15	15	8	0	77	8	13
2018	PG	83	6	6	6	0	89	6	18
2017	PG	47	37	11	0	5	84	5	19
2017	PG-02	60	20	20	0	0	80	0	10
2014	PG	60	18	11	0	11	78	11	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	27	45	18	0	0	0	9	80	0	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	29	11	0	0	4	89	0	28
2019	PG-02	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2018	PG	44	28	17	0	6	6	76	6	18
2017	PG	42	32	16	0	5	5	78	6	19
2017	PG-02	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2014	PG	49	29	5	11	0	5	83	12	18
2011	PG	33	19	24	10	10	5	55	20	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	32	11	0	0	4	89	0	28
2019	PG-02	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2018	PG	39	33	28	0	0	0	72	0	18
2017	PG	37	42	5	5	5	5	83	11	19
2017	PG-02	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	38	18	11	33	0	0	56	33	18
2011	PG	10	33	24	29	5	0	43	33	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	43	4	7	0	4	89	7	28
2019	PG-02	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2018	PG	29	29	29	6	0	6	63	6	17
2017	PG	21	37	21	16	0	5	61	17	19
2017	PG-02	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2014	PG	11	40	16	22	5	5	54	29	18
2011	PG	0	24	29	19	24	5	25	45	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	39	7	11	0	4	81	11	28
2019	PG-02	31	46	8	8	0	8	83	8	13
2018	PG	33	22	33	11	0	0	56	11	18
2017	PG	21	53	16	5	5	0	74	11	19
2017	PG-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	PG	16	27	18	22	16	0	44	38	18
2011	PG	10	14	14	24	29	10	26	58	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	7	25	4	0	4	0	70	4	28
2019	PG-02	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	29	29	7	0	0	64	7	28
2019	PG-02	31	31	31	8	0	0	62	8	13
2018	PG	22	33	33	11	0	0	56	11	18
2017	PG	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2017	PG-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	38	40	11	5	5	0	78	11	18
2011	PG	24	43	0	19	5	10	74	26	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	37	22	11	0	4	0	65	12	27
2019	PG-02	17	33	25	17	0	8	0	55	18	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	32	11	4	4	4	4	81	8	28
2019	PG-02	46	23	8	8	8	8	0	75	17	13
2018	PG	33	22	11	28	0	6	0	59	29	18
2017	PG	53	21	11	0	11	5	0	78	11	19
2017	PG-02	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2014	PG	49	35	5	0	5	5	0	88	6	18
2011	PG	52	24	5	5	14	0	0	76	19	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	36	4	7	4	7	4	84	12	28
2019	PG-02	31	31	8	8	8	8	8	73	18	13
2018	PG	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	43	11	4	11	4	7	72	16	28
2019	PG-02	15	31	23	0	15	8	8	55	18	13
2018	PG	17	28	11	22	11	6	6	50	38	18
2017	PG	16	26	11	21	11	11	5	50	38	19
2017	PG-02	10	20	20	20	0	20	10	43	29	10
2014	PG	38	24	16	0	22	0	0	62	22	18
2011	PG	24	10	10	24	19	10	5	39	50	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	43	7	11	0	0	82	11	28
2019	PG-02	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	PG	17	44	17	17	6	0	61	22	18
2017	PG	16	42	11	16	16	0	58	32	19
2017	PG-02	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2014	PG	22	24	22	5	27	0	45	33	18
2011	PG	10	24	10	29	24	5	35	55	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	36	11	11	14	0	0	64	25	28
2019	PG-02	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	PG	17	39	11	11	11	0	11	63	25	18
2017	PG	11	21	11	26	21	5	5	35	53	19
2017	PG-02	20	20	10	30	10	10	0	44	44	10
2014	PG	18	16	11	16	27	5	5	39	49	18
2011	PG	10	14	24	19	33	0	0	24	52	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	21	11	7	4	0	7	77	12	28
2019	PG-02	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	4	11	25	11	4	7	48	40	28
2019	PG-02	31	0	8	38	15	0	8	33	58	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	29	18	11	0	0	4	70	11	28
2019	PG-02	23	31	31	15	0	0	0	54	15	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	25	11	18	4	0	4	67	22	28
2019	PG-02	31	23	8	31	8	0	0	54	38	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	29	18	11	11	0	4	59	22	28
2019	PG-02	15	31	15	15	23	0	0	46	38	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	18	11	7	11	0	4	70	19	28
2019	PG-02	38	15	23	15	8	0	0	54	23	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	78	7	4	0	0	4	7	96	0	27
2019	PG-02	75	0	8	0	0	8	8	90	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	4	4	0	4	0	7	92	4	28
2019	PG-02	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	43	18	0	0	82	0	28
2019	PG-02	15	62	23	0	0	77	0	13
2018	PG	33	50	6	6	6	88	6	18
2017	PG	26	53	11	11	0	79	11	19
2017	PG-02	20	50	20	10	0	70	10	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	21	7	4	0	0	89	4	28
2019	PG-02	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2018	PG	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2017	PG	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	PG-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	51	38	11	0	0	0	89	0	18
2011	PG	38	29	19	5	10	0	67	14	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	18	4	0	4	4	96	0	28
2019	PG-02	77	8	8	0	8	0	92	0	13
2018	PG	44	39	6	0	11	0	94	0	18
2017	PG	47	37	11	0	5	0	89	0	19
2017	PG-02	50	30	10	0	10	0	89	0	10
2014	PG	56	33	5	5	0	0	89	5	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	79	14	7	0	0	93	0	28
2019	PG-02	69	15	15	0	0	85	0	13
2018	PG	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	PG	58	32	5	5	0	89	5	19
2017	PG-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	PG	67	27	5	0	0	95	0	18
2011	PG	43	29	5	19	5	71	24	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	18	4	7	0	89	7	28
2019	PG-02	54	23	8	15	0	77	15	13
2018	PG	72	17	6	6	0	89	6	18
2017	PG	47	47	5	0	0	95	0	19
2017	PG-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2014	PG	56	27	5	0	11	84	11	18
2011	PG	33	33	19	5	10	67	14	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	25	4	7	0	89	7	28
2019	PG-02	46	31	8	15	0	77	15	13
2018	PG	50	39	6	6	0	89	6	18
2017	PG	42	53	5	0	0	95	0	19
2017	PG-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	PG	56	22	0	11	11	78	22	18
2011	PG	38	19	24	14	5	57	19	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	32	7	7	0	0	86	7	28
2019	PG-02	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	PG	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2017	PG	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2017	PG-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	PG	49	18	11	5	16	0	67	22	18
2011	PG	38	24	19	5	10	5	65	15	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	39	32	28
2019	PG-02	31	23	46	13
2018	PG	22	44	33	18
2017	PG	42	32	26	19
2017	PG-02	40	40	20	10
2014	PG	27	40	33	18
2011	PG	29	29	43	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	46	11	11	0	0	0	79	11	28
2019	PG-02	15	46	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	79	11	7	0	0	4	0	93	0	28
2019	PG-02	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	79	28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	18	14	0	4	25	14	71	6	28
2019	PG-02	0	8	23	0	8	54	8	20	20	13
2018	PG	28	6	28	11	6	22	0	43	21	18
2017	PG	21	21	21	0	0	32	5	67	0	19
2017	PG-02	10	10	20	0	0	50	10	50	0	10
2014	PG	27	24	27	0	5	16	0	61	7	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	32	11	4	0	14	4	83	4	28
2019	PG-02	8	46	15	8	0	23	0	70	10	13
2018	PG	39	33	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	PG	53	26	16	0	0	5	0	83	0	19
2017	PG-02	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PG	44	24	22	0	5	5	0	71	6	18
2011	PG	52	10	10	14	14	0	0	62	29	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	100	28
2019	PG-02	100	13
2018	PG	100	18

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	7	14	29	11	76	28
2019	PG-02	15	8	15	54	8	60	13
2018	PG	17	17	28	33	6	55	18
2017	PG	21	16	21	32	11	64	19
2017	PG-02	10	20	10	50	10	75	10
2014	PG	22	18	16	38	5	71	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	21	11	0	11	7	87	0	28
2019	PG-02	23	46	15	0	15	0	82	0	13
2018	PG	33	39	17	0	6	6	81	0	18
2017	PG	47	21	16	0	16	0	81	0	19
2017	PG-02	40	20	10	0	30	0	86	0	10
2014	PG	33	35	11	0	22	0	86	0	18
2011	PG	48	24	10	10	10	0	79	11	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	25	18	11	25	0	46	36	28
2019	PG-02	15	38	23	0	23	0	54	23	13
2018	PG	22	22	17	17	17	6	47	35	18
2017	PG	37	5	32	16	11	0	42	26	19
2017	PG-02	50	0	40	10	0	0	50	10	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	11	32	18	21	29	39	28
2019	PG-02	23	0	23	15	38	23	54	13
2018	PG	0	11	22	28	39	11	67	18
2017	PG	16	5	16	37	26	21	63	19
2017	PG-02	20	10	20	40	10	30	50	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	21	25	29	4	43	32	28
2019	PG-02	23	15	31	31	0	38	31	13
2018	PG	11	6	44	28	11	17	39	18
2017	PG	11	21	16	42	11	32	53	19
2017	PG-02	20	30	10	30	10	50	40	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	21	32	21	11	36	32	28
2019	PG-02	15	15	38	15	15	31	31	13
2018	PG	0	11	11	39	39	11	78	18
2017	PG	5	21	5	26	42	26	68	19
2017	PG-02	10	40	0	40	10	50	50	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	14	18	11	0	0	7	69	12	28
2019	PG-02	54	15	15	0	0	0	15	82	0	13
2018	PG	44	6	28	6	11	6	0	53	18	18
2017	PG	37	11	26	11	5	0	11	53	18	19
2017	PG-02	50	10	20	0	0	0	20	75	0	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	32	25	7	0	68	7	28
2019	PG-02	38	15	38	8	0	54	8	13
2018	PG	17	44	17	11	11	61	22	18
2017	PG	32	26	32	11	0	58	11	19
2017	PG-02	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	43	18	0	4	0	79	4	28
2019	PG-02	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2018	PG	33	28	28	6	0	6	65	6	18
2017	PG	53	21	16	11	0	0	74	11	19
2017	PG-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	29	7	29	4	61	32	28
2019	PG-02	23	31	15	23	8	54	31	13
2018	PG	28	11	50	11	0	39	11	18
2017	PG	16	42	32	5	5	58	11	19
2017	PG-02	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	21	18	11	4	68	14	28
2019	PG-02	31	23	23	15	8	54	23	13
2018	PG	28	33	28	11	0	61	11	18
2017	PG	37	21	32	5	5	58	11	19
2017	PG-02	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	26	11	7	7	0	0	74	15	27
2019	PG-02	38	23	15	8	15	0	0	62	23	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	31	15	27	12	46	38	26
2019	PG-02	8	31	8	38	15	38	54	13
2018	PG	17	39	6	28	11	56	39	18
2017	PG	21	37	21	11	11	58	21	19
2017	PG-02	30	30	10	10	20	60	30	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	32	11	0	0	4	89	0	28
2019	PG-02	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2018	PG	61	11	17	6	6	0	72	11	18
2017	PG	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	PG-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	86	4	0	4	0	7	96	4	28
2019	PG-02	85	0	0	0	0	15	100	0	13
2018	PG	78	0	11	6	6	0	82	6	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	86	7	7	0	0	93	0	28
2019	PG-02	77	8	15	0	0	85	0	13
2018	PG	72	28	0	0	0	100	0	18
2017	PG	68	21	0	5	5	94	6	19
2017	PG-02	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	36	7	4	4	86	7	28
2019	PG-02	38	46	8	8	0	85	8	13
2018	PG	61	11	11	11	6	72	17	18
2017	PG	47	42	5	0	5	89	5	19
2017	PG-02	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	14	0	4	0	96	4	28
2019	PG-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2018	PG	67	22	6	6	0	89	6	18
2017	PG	53	26	11	5	5	83	6	19
2017	PG-02	60	20	10	0	10	89	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	14	14	4	7	81	4	28
2019	PG-02	69	8	0	8	15	91	9	13
2018	PG	50	17	11	11	11	75	13	18
2017	PG	44	28	6	6	17	87	7	18
2017	PG-02	60	10	0	0	30	100	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	67	22	4	4	4	92	4	27
2019	PG-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	PG	67	11	22	0	0	78	0	18
2017	PG	71	12	12	0	6	88	0	17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	14	4	100	28
2019	PG-02	77	15	8	100	13
2018	PG	100	0	0	100	18
2017	PG	74	26	0	100	19
2017	PG-02	90	10	0	100	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	21	14	4	0	0	82	4	28
2019	PG-02	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2018	PG	67	11	11	6	0	6	82	6	18
2017	PG	32	47	16	0	5	0	79	5	19
2017	PG-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	29	50	11	4	36	14	28
2019	PG-02	8	15	62	8	8	23	15	13
2018	PG	6	17	28	44	6	22	50	18
2017	PG	5	21	47	11	16	26	26	19
2017	PG-02	10	30	50	10	0	40	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	19	52	15	7	0	22	26	27
2019	PG-02	8	23	54	8	8	0	15	31	13
2018	PG	22	22	50	0	6	0	6	44	18
2017	PG	16	42	32	0	5	5	6	61	19
2017	PG-02	0	30	50	0	10	10	11	33	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	54	7	7	4	85	7	28
2019	PG-02	8	69	8	15	0	77	15	13
2018	PG	50	39	11	0	0	89	0	18
2017	PG	47	16	21	16	0	63	16	19
2017	PG-02	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	46	18	4	4	78	4	28
2019	PG-02	15	54	23	8	0	69	8	13
2018	PG	22	44	22	11	0	67	11	18
2017	PG	21	32	16	32	0	53	32	19
2017	PG-02	20	20	20	40	0	40	40	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	82	28
2019	PG-02	31	69	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	29	18	11	21	4	19	81	28
2019	PG-02	23	31	15	8	23	0	23	77	13
2018	PG	29	18	6	18	24	6	31	69	17
2017	PG	47	16	5	26	5	0	47	53	19
2017	PG-02	50	10	10	30	0	0	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	50	22
2019	PG-02	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	55	22
2019	PG-02	40	60	10
2018	PG	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	27	18	9	27	0	5	43	38	22
2019	PG-02	20	10	20	20	30	0	0	30	50	10
2018	PG	9	36	0	9	27	9	9	56	44	11
2017	PG	10	0	30	10	50	0	0	10	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	14	9	23	18	36	0	23	55	22
2019	PG-02	10	10	20	10	50	0	20	60	10
2018	PG	0	18	18	18	36	9	20	60	11
2017	PG	0	0	10	10	70	10	0	89	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	14	21	11	18	4	0	48	30	28
2019	PG-02	15	15	38	8	15	8	0	33	25	13
2018	PG	29	0	24	6	35	0	6	31	44	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?