Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	43	2	13	0	2	85	13	54
2019	PE-04	42	37	0	21	0	0	79	21	19
2019	PE-05	38	38	0	23	0	0	77	23	13
2017	PE	27	55	4	14	0	0	82	14	51
2017	PE-04	33	33	11	22	0	0	67	22	18
2017	PE-05	38	53	0	9	0	0	91	9	13
2014	PE	24	54	7	13	0	2	80	13	46
2014	PE-04	35	47	6	6	0	6	88	6	17
2014	PE-05	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE	35	44	6	11	3	0	79	14	63
2011	PE-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2011	PE-05	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2008	PE	42	40	7	10	2	0	82	12	60
2008	PE-04	43	43	3	10	0	0	87	10	30

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	22	6	11	2	81	13	54
2019	PE-04	58	21	5	16	0	79	16	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	85	8	13
2017	PE	51	29	2	15	2	80	18	51
2017	PE-04	39	28	6	28	0	67	28	18
2017	PE-05	61	15	0	15	9	76	24	13
2014	PE	48	26	7	15	4	74	20	46
2014	PE-04	47	24	12	12	6	71	18	17
2014	PE-05	45	27	0	27	0	73	27	11
2011	PE	54	24	6	13	3	78	16	63
2011	PE-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2011	PE-04	59	18	6	18	0	76	18	17
2011	PE-05	43	21	7	21	7	64	29	14
2008	PE	57	25	5	10	3	82	13	60
2008	PE-04	67	20	7	3	3	87	7	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	41	4	11	0	4	85	12	54
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE-05	31	31	0	31	0	8	67	33	13
2017	PE	41	40	2	10	6	2	82	16	51
2017	PE-04	22	33	6	17	17	6	59	35	18
2017	PE-05	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	22	30	13	13	20	2	53	33	46
2014	PE-04	41	24	6	6	18	6	69	25	17
2014	PE-05	0	36	36	18	9	0	36	27	11
2011	PE	48	32	5	8	6	0	81	15	62
2011	PE-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE-04	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2011	PE-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	46	7	7	0	2	0	85	8	54
2019	PE-04	42	47	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	PE-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	PE	25	47	10	16	0	0	2	74	16	51
2018	PE-04	12	47	24	12	0	0	6	63	13	17
2018	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	30	44	4	18	2	0	2	76	20	51
2017	PE-04	11	44	11	22	6	0	6	59	29	18
2017	PE-05	53	30	0	16	0	0	0	84	16	13
2014	PE	20	46	13	11	9	0	2	67	20	46
2014	PE-04	29	47	12	6	0	0	6	81	6	17
2014	PE-05	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PE	13	40	17	21	6	0	3	54	28	63
2011	PE-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PE-04	18	35	18	18	6	0	6	56	25	17
2011	PE-05	14	43	7	21	7	0	7	62	31	14
2008	PE	27	32	18	17	2	0	5	61	19	60
2008	PE-04	17	40	23	13	0	0	7	61	14	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	28	2	4	0	0	0	94	4	53
2019	PE-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	60	26	6	4	2	0	2	87	6	50
2017	PE-04	61	17	6	6	6	0	6	82	12	18
2017	PE-05	62	31	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	PE	50	33	4	7	2	2	2	86	9	46
2014	PE-04	53	41	0	0	0	0	6	100	0	17
2014	PE-05	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	33	4	6	0	2	91	6	54
2019	PE-04	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	47	29	8	6	10	0	76	16	51
2018	PE-04	41	35	0	12	12	0	76	24	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE	60	14	4	17	4	2	75	21	50
2017	PE-04	50	22	6	11	6	6	76	18	18
2017	PE-05	69	8	8	9	8	0	76	16	13
2014	PE	35	39	4	9	11	2	76	20	46
2014	PE-04	41	35	0	18	0	6	81	19	17
2014	PE-05	18	64	0	0	18	0	82	18	11
2011	PE	37	35	5	10	13	2	73	23	63
2011	PE-03	36	36	0	18	0	9	80	20	11
2011	PE-04	53	24	6	6	12	0	76	18	17
2011	PE-05	29	29	7	14	21	0	57	36	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	57	6	7	2	85	9	54
2019	PE-04	21	58	0	16	5	79	21	19
2019	PE-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	PE	26	52	8	12	2	78	14	50
2018	PE-04	24	53	6	12	6	76	18	17
2018	PE-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	PE	29	47	10	12	2	76	13	51
2017	PE-04	39	44	11	0	6	83	6	18
2017	PE-05	38	39	8	15	0	77	15	13
2014	PE	30	52	4	9	4	83	13	46
2014	PE-04	53	41	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	27	55	0	9	9	82	18	11
2011	PE	43	38	8	8	3	81	11	63
2011	PE-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2011	PE-04	59	24	12	6	0	82	6	17
2011	PE-05	43	29	7	7	14	71	21	14
2008	PE	28	50	10	10	2	78	12	60
2008	PE-04	27	57	10	7	0	83	7	30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	35	11	20	7	0	61	28	54
2019	PE-04	21	32	16	16	16	0	53	32	19
2019	PE-05	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2018	PE	22	27	16	22	14	0	49	35	51
2018	PE-04	6	53	6	18	18	0	59	35	17
2018	PE-05	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	21	34	16	21	6	2	56	28	51
2017	PE-04	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2017	PE-05	53	15	15	16	0	0	69	16	13
2014	PE	22	41	13	13	9	2	64	22	46
2014	PE-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2014	PE-05	0	36	27	18	9	9	40	30	11
2011	PE	22	40	14	16	8	0	62	24	63
2011	PE-03	18	55	0	27	0	0	73	27	11
2011	PE-04	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2011	PE-05	14	43	14	21	7	0	57	29	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	48	7	11	4	78	15	54
2019	PE-04	32	53	0	5	11	84	16	19
2019	PE-05	31	31	23	15	0	62	15	13
2018	PE	31	39	10	14	6	71	20	51
2018	PE-04	24	53	6	12	6	76	18	17
2018	PE-05	40	30	10	20	0	70	20	10
2017	PE	32	47	4	12	6	79	17	51
2017	PE-04	33	50	0	11	6	83	17	18
2017	PE-05	38	47	8	0	8	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	33	9	6	2	83	7	54
2019	PE-04	47	26	11	11	5	74	16	19
2019	PE-05	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	PE	51	37	6	6	0	88	6	51
2018	PE-04	41	41	6	12	0	82	12	17
2018	PE-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PE	44	47	4	4	2	90	6	51
2017	PE-04	44	44	0	6	6	89	11	18
2017	PE-05	46	39	15	0	0	85	0	13
2014	PE	39	54	7	0	0	93	0	46
2014	PE-04	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	PE-05	18	64	18	0	0	82	0	11
2011	PE	35	49	8	6	2	84	8	63
2011	PE-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	PE-04	41	35	12	12	0	76	12	17
2011	PE-05	29	57	0	7	7	86	14	14
2008	PE	42	43	5	10	0	85	10	60
2008	PE-04	40	50	7	3	0	90	3	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	31	17	13	6	63	19	52
2019	PE-04	26	21	16	21	16	47	37	19
2019	PE-05	62	23	15	0	0	85	0	13
2018	PE	25	37	12	16	10	63	25	51
2018	PE-04	24	41	12	12	12	65	24	17
2018	PE-05	60	30	0	0	10	90	10	10
2017	PE	24	41	10	19	6	64	25	51
2017	PE-04	28	44	6	17	6	72	22	18
2017	PE-05	38	38	16	0	8	76	8	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	33	6	4	2	89	6	54
2019	PE-04	47	42	0	5	5	89	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	PE	51	41	8	0	0	92	0	51
2018	PE-04	47	41	12	0	0	88	0	17
2018	PE-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PE	57	26	10	6	2	83	8	51
2017	PE-04	56	33	6	0	6	89	6	18
2017	PE-05	70	15	8	7	0	85	7	13
2014	PE	61	30	7	2	0	91	2	46
2014	PE-04	88	6	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2011	PE	57	32	5	5	2	89	6	63
2011	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	PE-04	65	24	6	6	0	88	6	17
2011	PE-05	43	43	0	7	7	86	14	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	46	7	9	7	0	76	17	54
2019	PE-04	16	47	11	11	16	0	63	26	19
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	22	39	16	18	6	0	61	24	51
2018	PE-04	12	47	12	24	6	0	59	29	17
2018	PE-05	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE	35	39	10	14	2	0	74	16	51
2017	PE-04	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2017	PE-05	53	31	8	9	0	0	84	9	13
2014	PE	11	41	9	24	13	2	53	38	46
2014	PE-04	12	41	12	18	12	6	56	31	17
2014	PE-05	9	45	9	18	18	0	55	36	11
2011	PE	19	37	14	16	14	0	56	30	63
2011	PE-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2011	PE-04	29	29	12	18	12	0	59	29	17
2011	PE-05	21	21	21	21	14	0	43	36	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	34	9	9	6	2	75	15	53
2019	PE-04	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2019	PE-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	24	44	14	8	10	0	68	18	50
2018	PE-04	13	50	13	6	19	0	63	25	16
2018	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	36	39	10	14	2	0	75	16	51
2017	PE-04	28	44	6	17	6	0	72	22	18
2017	PE-05	69	23	0	9	0	0	91	9	13
2014	PE	28	24	13	22	11	2	53	33	46
2014	PE-04	41	29	18	0	6	6	75	6	17
2014	PE-05	18	36	0	36	9	0	55	45	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	49	6	11	4	0	79	15	53
2019	PE-04	26	47	5	11	11	0	74	21	19
2019	PE-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	28	32	10	28	2	0	60	30	50
2018	PE-04	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	28	35	16	19	2	0	63	21	51
2017	PE-04	17	44	11	22	6	0	61	28	18
2017	PE-05	61	23	16	0	0	0	84	0	13
2014	PE	17	48	11	11	11	2	67	22	46
2014	PE-04	12	71	12	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2011	PE	29	45	11	10	5	0	74	15	62
2011	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE-04	44	25	13	13	6	0	69	19	16
2011	PE-05	29	36	14	14	7	0	64	21	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	37	9	6	0	85	6	54
2019	PE-04	47	37	5	11	0	84	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	PE	31	47	14	8	0	78	8	51
2018	PE-04	41	35	18	6	0	76	6	17
2018	PE-05	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	PE	42	47	10	0	2	88	2	51
2017	PE-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2017	PE-05	46	39	15	0	0	85	0	13
2014	PE	30	57	2	7	4	87	11	46
2014	PE-04	47	47	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	27	55	0	9	9	82	18	11
2011	PE	40	44	10	6	0	84	6	63
2011	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	PE-04	47	35	12	6	0	82	6	17
2011	PE-05	36	43	7	14	0	79	14	14
2008	PE	35	48	8	8	0	83	8	60
2008	PE-04	40	50	7	3	0	90	3	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	33	13	11	15	2	60	26	54
2019	PE-04	26	42	21	0	11	0	68	11	19
2019	PE-05	38	23	0	15	23	0	62	38	13
2018	PE	29	24	16	18	14	0	53	31	51
2018	PE-04	29	24	18	12	18	0	53	29	17
2018	PE-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	25	30	19	14	10	2	56	24	51
2017	PE-04	17	39	17	17	6	6	59	24	18
2017	PE-05	38	31	15	8	9	0	69	16	13
2014	PE	20	39	24	9	4	4	61	14	46
2014	PE-04	18	41	29	0	6	6	63	6	17
2014	PE-05	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2011	PE	21	27	27	16	10	0	48	25	63
2011	PE-03	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2011	PE-04	29	24	24	18	6	0	53	24	17
2011	PE-05	21	14	21	29	14	0	36	43	14
2008	PE	13	28	33	13	12	0	42	25	60
2008	PE-04	17	33	33	13	3	0	50	17	30

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	28	31	30	4	0	0	33	35	54
2019	PE-04	5	26	26	37	5	0	0	42	32	19
2019	PE-05	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13
2018	PE	10	24	47	18	2	0	0	20	33	51
2018	PE-04	12	24	47	18	0	0	0	18	35	17
2018	PE-05	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2017	PE	10	36	31	16	2	2	4	19	48	51
2017	PE-04	22	22	39	6	0	0	11	6	50	18
2017	PE-05	8	47	31	8	7	0	0	15	54	13
2014	PE	13	37	28	13	4	2	2	18	52	46
2014	PE-04	0	35	29	18	12	0	6	31	38	17
2014	PE-05	18	45	27	9	0	0	0	9	64	11
2011	PE	22	41	27	5	5	0	0	10	63	63
2011	PE-03	9	55	18	9	9	0	0	18	64	11
2011	PE-04	24	12	47	12	6	0	0	18	35	17
2011	PE-05	14	71	14	0	0	0	0	0	86	14
2008	PE	18	27	37	15	2	0	2	17	46	60
2008	PE-04	20	17	47	13	3	0	0	17	37	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	24	24	27	8	6	2	38	36	51
2019	PE-04	22	17	22	22	11	6	0	35	41	18
2019	PE-05	0	31	31	31	0	0	8	33	33	13
2018	PE	10	24	27	22	18	0	0	39	33	51
2018	PE-04	18	18	35	18	12	0	0	29	35	17
2018	PE-05	0	20	20	30	30	0	0	60	20	10
2017	PE	10	18	30	25	10	2	6	38	30	51
2017	PE-04	17	17	22	28	6	0	11	38	38	18
2017	PE-05	8	9	38	23	15	0	8	41	18	13
2014	PE	15	17	39	15	9	2	2	25	34	46
2014	PE-04	12	18	41	12	12	0	6	25	31	17
2014	PE-05	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PE	14	27	38	16	3	0	2	19	42	63
2011	PE-03	0	18	55	27	0	0	0	27	18	11
2011	PE-04	18	29	53	0	0	0	0	0	47	17
2011	PE-05	14	36	21	21	7	0	0	29	50	14
2008	PE	8	20	27	32	7	3	2	41	30	59
2008	PE-04	10	24	21	34	7	3	0	43	36	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	25	36	19	6	0	4	25	37	53
2019	PE-04	11	21	42	16	5	0	5	22	33	19
2019	PE-05	15	23	15	31	8	0	8	42	42	13
2018	PE	20	29	45	2	0	2	2	2	51	51
2018	PE-04	24	24	47	0	0	6	0	0	50	17
2018	PE-05	30	0	70	0	0	0	0	0	30	10
2017	PE	18	21	34	15	4	2	6	21	43	51
2017	PE-04	11	33	17	22	0	0	17	27	53	18
2017	PE-05	31	8	39	8	15	0	0	23	38	13
2014	PE	20	38	24	11	4	0	2	16	59	45
2014	PE-04	18	35	12	24	6	0	6	31	56	17
2014	PE-05	36	45	0	9	9	0	0	18	82	11
2011	PE	30	35	24	11	0	0	0	11	65	63
2011	PE-03	18	27	27	27	0	0	0	27	45	11
2011	PE-04	29	41	18	12	0	0	0	12	71	17
2011	PE-05	36	29	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	PE	23	25	32	15	3	0	2	19	49	60
2008	PE-04	17	27	37	17	3	0	0	20	43	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	19	28	28	9	0	0	37	35	54
2019	PE-04	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2019	PE-05	15	23	15	38	8	0	0	46	38	13
2018	PE	24	16	39	20	2	0	0	22	39	51
2018	PE-04	24	6	47	18	6	0	0	24	29	17
2018	PE-05	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2017	PE	15	18	34	25	4	2	2	31	34	51
2017	PE-04	17	6	50	22	0	0	6	24	24	18
2017	PE-05	23	16	15	38	7	0	0	46	39	13
2014	PE	15	30	22	26	2	2	2	30	48	46
2014	PE-04	0	29	18	41	6	0	6	50	31	17
2014	PE-05	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2011	PE	24	16	38	21	2	0	0	22	40	63
2011	PE-03	9	9	55	27	0	0	0	27	18	11
2011	PE-04	18	18	35	29	0	0	0	29	35	17
2011	PE-05	29	7	50	14	0	0	0	14	36	14
2008	PE	12	23	43	17	5	0	0	22	35	60
2008	PE-04	7	23	47	17	7	0	0	23	30	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	17	23	19	11	2	2	31	45	53
2019	PE-04	26	11	21	26	11	5	0	39	39	19
2019	PE-05	15	38	23	15	8	0	0	23	54	13
2018	PE	18	34	24	12	12	0	0	24	52	50
2018	PE-04	31	31	6	25	6	0	0	31	63	16
2018	PE-05	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2017	PE	34	28	25	4	4	2	4	8	65	51
2017	PE-04	22	39	17	11	0	0	11	13	69	18
2017	PE-05	31	8	46	0	15	0	0	15	39	13
2014	PE	39	30	26	0	2	0	2	2	71	46
2014	PE-04	18	53	18	0	6	0	6	6	75	17
2014	PE-05	55	18	27	0	0	0	0	0	73	11
2011	PE	44	29	22	5	0	0	0	5	73	63
2011	PE-03	18	9	55	18	0	0	0	18	27	11
2011	PE-04	24	35	35	6	0	0	0	6	59	17
2011	PE-05	64	29	7	0	0	0	0	0	93	14
2008	PE	27	27	32	8	3	0	3	12	55	60
2008	PE-04	23	20	43	7	3	0	3	10	45	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	19	34	19	11	4	2	32	32	53
2019	PE-04	26	16	32	16	5	0	5	22	44	19
2019	PE-05	0	31	31	23	8	8	0	33	33	13
2018	PE	14	10	29	24	22	2	0	46	24	51
2018	PE-04	29	6	24	18	18	6	0	38	38	17
2018	PE-05	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2017	PE	14	20	21	22	10	6	8	37	38	51
2017	PE-04	22	28	11	22	0	6	11	27	60	18
2017	PE-05	0	9	38	23	23	0	8	49	9	13
2014	PE	11	26	35	15	7	2	4	23	40	46
2014	PE-04	6	18	47	18	6	0	6	25	25	17
2014	PE-05	9	45	18	18	9	0	0	27	55	11
2011	PE	29	32	11	17	5	0	6	24	64	63
2011	PE-03	0	9	18	64	0	0	9	70	10	11
2011	PE-04	29	29	12	18	12	0	0	29	59	17
2011	PE-05	43	36	14	0	0	0	7	0	85	14
2008	PE	17	33	25	13	5	3	3	20	54	60
2008	PE-04	20	33	23	7	10	3	3	18	57	30

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	17	36	26	8	0	2	35	29	53
2019	PE-04	5	21	37	26	11	0	0	37	26	19
2019	PE-05	15	8	15	54	0	0	8	58	25	13
2018	PE	22	24	37	14	0	0	2	15	48	49
2018	PE-04	25	13	44	19	0	0	0	19	38	16
2018	PE-05	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PE	18	22	36	8	2	2	12	11	46	50
2017	PE-04	17	11	39	11	0	0	22	14	36	18
2017	PE-05	17	25	34	17	8	0	0	25	41	12
2014	PE	26	24	35	4	7	2	2	11	52	46
2014	PE-04	12	35	29	6	12	0	6	19	50	17
2014	PE-05	27	27	36	0	9	0	0	9	55	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	15	25	40	11	2	52	23	53
2019	PE-04	16	11	16	37	16	5	56	28	19
2019	PE-05	0	31	23	38	8	0	46	31	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	22	4	4	2	0	91	6	54
2019	PE-04	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2017	PE	65	23	4	4	2	2	90	6	51
2017	PE-04	44	28	6	11	6	6	76	18	18
2017	PE-05	69	24	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	70	17	0	7	4	2	89	11	46
2014	PE-04	76	6	0	6	6	6	88	13	17
2014	PE-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE	69	23	5	2	2	0	92	3	61
2011	PE-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	PE-05	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2008	PE	75	15	3	7	0	0	90	7	60
2008	PE-04	80	7	7	7	0	0	87	7	30

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	26	15	7	9	2	13	63	20	54
2019	PE-04	37	21	11	11	16	0	5	61	28	19
2019	PE-05	23	31	8	0	8	0	31	78	11	13
2018	PE	18	33	22	2	16	4	6	57	20	51
2018	PE-04	6	47	18	0	24	0	6	56	25	17
2018	PE-05	40	20	10	0	10	10	10	75	13	10
2017	PE	27	26	8	14	14	6	6	60	31	51
2017	PE-04	17	28	0	17	17	6	17	57	43	18
2017	PE-05	38	39	0	0	15	8	0	83	17	13
2014	PE	24	20	4	15	22	7	9	51	44	46
2014	PE-04	24	24	6	6	18	0	24	62	31	17
2014	PE-05	27	9	0	27	36	0	0	36	64	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	24	6	9	7	0	2	77	17	54
2019	PE-04	42	32	0	11	16	0	0	74	26	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	39	31	6	4	16	4	0	73	20	51
2018	PE-04	29	35	0	6	29	0	0	65	35	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE	47	31	6	6	10	0	0	78	15	51
2017	PE-04	33	33	0	17	17	0	0	67	33	18
2017	PE-05	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	37	24	7	9	20	2	2	64	30	46
2014	PE-04	47	29	6	6	6	0	6	81	13	17
2014	PE-05	36	9	9	18	27	0	0	45	45	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	34	2	8	2	0	2	88	10	53
2019	PE-04	39	44	0	11	6	0	0	83	17	18
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	47	33	10	4	6	0	0	80	10	51
2018	PE-04	35	41	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PE-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE	45	32	4	10	8	2	0	78	18	51
2017	PE-04	44	28	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PE-05	53	24	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	PE	37	39	9	4	9	0	2	78	13	46
2014	PE-04	47	41	0	0	6	0	6	94	6	17
2014	PE-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	26	9	7	0	0	83	7	54
2019	PE-04	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	46	34	10	2	6	2	82	8	50
2018	PE-04	38	44	0	0	19	0	81	19	16
2018	PE-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	13	13	6	2	6	80	6	54
2019	PE-04	58	11	21	0	5	5	76	0	19
2019	PE-05	85	8	8	0	0	0	92	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	24	11	9	7	0	72	17	54
2019	PE-04	37	32	0	16	16	0	68	32	19
2019	PE-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	33	29	12	16	10	0	63	25	51
2018	PE-04	18	35	18	12	18	0	53	29	17
2018	PE-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	33	35	10	14	8	0	69	21	51
2017	PE-04	22	39	11	17	11	0	61	28	18
2017	PE-05	69	15	16	0	0	0	84	0	13
2014	PE	28	35	7	11	20	0	63	30	46
2014	PE-04	35	47	0	12	6	0	82	18	17
2014	PE-05	27	9	9	18	36	0	36	55	11
2011	PE	33	37	11	10	10	0	70	19	63
2011	PE-03	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE-04	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2011	PE-05	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2008	PE	47	25	10	10	7	2	73	17	60
2008	PE-04	43	27	7	17	3	3	72	21	30

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	17	9	11	2	2	0	77	13	54
2019	PE-04	58	5	11	16	5	5	0	67	22	19
2019	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	41	27	10	8	10	4	0	71	18	51
2018	PE-04	35	24	12	6	18	6	0	63	25	17
2018	PE-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PE	46	29	2	15	6	2	0	76	22	51
2017	PE-04	33	39	0	11	17	0	0	72	28	18
2017	PE-05	76	16	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE	41	20	7	13	13	4	2	65	28	46
2014	PE-04	47	29	6	12	0	0	6	81	13	17
2014	PE-05	36	0	18	18	27	0	0	36	45	11
2011	PE	35	25	11	8	17	2	2	62	26	63
2011	PE-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PE-04	47	12	12	12	12	0	6	63	25	17
2011	PE-05	36	36	14	0	14	0	0	71	14	14
2008	PE	57	20	3	12	5	2	2	79	17	60
2008	PE-04	50	27	3	10	7	3	0	79	17	30

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	28	6	11	2	0	81	13	54
2019	PE-04	47	32	0	16	5	0	79	21	19
2019	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	35	31	10	20	4	0	67	24	51
2018	PE-04	18	35	12	29	6	0	53	35	17
2018	PE-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	44	39	2	12	2	2	84	14	51
2017	PE-04	39	44	0	11	6	0	83	17	18
2017	PE-05	76	16	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	37	35	7	9	11	2	73	20	46
2014	PE-04	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	11
2011	PE	41	27	6	16	8	2	69	24	63
2011	PE-03	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2011	PE-04	59	18	6	6	12	0	76	18	17
2011	PE-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2008	PE	53	23	7	10	7	0	77	17	60
2008	PE-04	50	20	10	13	7	0	70	20	30

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	9	2	2	0	0	96	2	53
2019	PE-04	89	6	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	80	20	0	0	0	0	100	0	51
2017	PE-04	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	80	17	0	0	2	0	98	2	46
2014	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	92	6	0	0	2	0	98	2	63
2011	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE-04	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2011	PE-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE	87	7	3	0	2	2	95	2	60
2008	PE-04	83	7	7	0	3	0	90	3	30

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	22	2	4	2	0	0	93	6	54
2019	PE-04	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	72	18	2	4	2	0	2	92	6	51
2017	PE-04	56	28	6	6	0	0	6	88	6	18
2017	PE-05	84	9	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	46	26	4	7	13	2	2	75	20	46
2014	PE-04	41	35	6	6	0	6	6	87	7	17
2014	PE-05	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PE	47	29	2	8	11	2	2	78	20	62
2011	PE-03	36	36	0	18	0	0	9	80	20	11
2011	PE-04	59	29	0	12	0	0	0	88	12	17
2011	PE-05	36	43	0	0	21	0	0	79	21	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	21	4	2	2	0	92	4	53
2019	PE-04	67	22	0	6	6	0	89	11	18
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	55	14	10	10	12	0	69	22	51
2018	PE-04	47	18	12	6	18	0	65	24	17
2018	PE-05	70	0	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	57	21	4	4	6	8	85	10	51
2017	PE-04	44	22	11	6	6	11	75	13	18
2017	PE-05	84	9	0	0	8	0	92	8	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	22	11	6	2	0	81	7	54
2019	PE-04	53	21	11	11	5	0	74	16	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	47	18	6	14	16	0	65	29	51
2018	PE-04	41	18	12	6	24	0	59	29	17
2018	PE-05	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2017	PE	55	23	8	8	6	0	79	14	51
2017	PE-04	50	22	6	17	6	0	72	22	18
2017	PE-05	76	9	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE	43	24	7	15	9	2	69	24	46
2014	PE-04	53	29	6	6	0	6	88	6	17
2014	PE-05	36	18	0	36	9	0	55	45	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	44	20	4	0	0	12	73	5	25

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	28	17	21	11	15	0	42	38	53
2019	PE-04	6	28	17	22	11	17	0	40	40	18
2019	PE-05	8	31	23	15	8	15	0	45	27	13
2018	PE	12	29	22	20	12	4	2	44	33	51
2018	PE-04	6	29	24	29	6	0	6	38	38	17
2018	PE-05	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2017	PE	17	42	8	16	14	4	0	62	30	51
2017	PE-04	11	56	6	6	22	0	0	67	28	18
2017	PE-05	15	53	0	24	8	0	0	69	31	13
2014	PE	9	37	22	17	13	0	2	47	31	46
2014	PE-04	12	47	18	12	6	0	6	63	19	17
2014	PE-05	9	18	36	27	9	0	0	27	36	11
2011	PE	13	27	16	16	22	6	0	42	41	63
2011	PE-03	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PE-04	12	24	12	35	12	6	0	38	50	17
2011	PE-05	14	36	14	0	29	7	0	54	31	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	26	25	26	8	8	0	37	37	53
2019	PE-04	0	44	11	22	17	6	0	47	41	18
2019	PE-05	15	8	38	23	8	8	0	25	33	13
2018	PE	6	39	20	24	8	4	0	47	33	51
2018	PE-04	6	47	12	24	6	6	0	56	31	17
2018	PE-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PE	21	41	14	16	8	2	0	62	24	51
2017	PE-04	22	44	6	11	17	0	0	67	28	18
2017	PE-05	23	46	8	16	8	0	0	69	24	13
2014	PE	0	48	26	13	11	0	2	49	24	46
2014	PE-04	0	53	24	18	0	0	6	56	19	17
2014	PE-05	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	PE	10	37	13	25	13	3	0	48	39	63
2011	PE-03	9	36	0	36	9	9	0	50	50	11
2011	PE-04	12	29	18	41	0	0	0	41	41	17
2011	PE-05	7	43	21	7	21	0	0	50	29	14
2008	PE	27	47	15	10	2	0	0	73	12	60
2008	PE-04	30	33	20	13	3	0	0	63	17	30

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	23	28	25	9	11	0	30	38	53
2019	PE-04	0	22	33	11	22	11	0	25	38	18
2019	PE-05	8	15	31	23	8	15	0	27	36	13
2018	PE	4	25	18	35	12	6	0	31	50	51
2018	PE-04	6	24	18	29	12	12	0	33	47	17
2018	PE-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	PE	6	41	13	23	10	6	0	51	35	51
2017	PE-04	6	50	6	17	17	6	0	59	35	18
2017	PE-05	0	46	30	9	8	8	0	50	18	13
2014	PE	0	41	20	30	7	0	2	42	38	46
2014	PE-04	0	41	18	35	0	0	6	44	38	17
2014	PE-05	0	45	36	18	0	0	0	45	18	11
2011	PE	2	29	16	27	14	13	0	35	47	63
2011	PE-03	0	45	0	36	9	9	0	50	50	11
2011	PE-04	0	29	24	24	18	6	0	31	44	17
2011	PE-05	0	43	14	14	14	14	0	50	33	14
2008	PE	5	52	17	17	3	5	2	61	21	60
2008	PE-04	3	47	27	13	7	3	0	52	21	30

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	32	11	36	11	6	0	38	50	53
2019	PE-04	0	39	11	22	22	6	0	41	47	18
2019	PE-05	0	23	31	23	15	8	0	25	42	13
2018	PE	4	25	20	33	16	2	0	30	50	51
2018	PE-04	6	24	18	29	24	0	0	29	53	17
2018	PE-05	10	30	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PE	12	33	20	25	8	2	0	46	34	51
2017	PE-04	17	33	11	22	17	0	0	50	39	18
2017	PE-05	8	46	24	8	8	8	0	58	17	13
2014	PE	2	37	17	22	20	0	2	40	42	46
2014	PE-04	6	41	12	24	12	0	6	50	38	17
2014	PE-05	0	45	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	PE	6	34	16	21	23	0	0	40	44	62
2011	PE-03	0	18	36	36	9	0	0	18	45	11
2011	PE-04	6	47	6	18	24	0	0	53	41	17
2011	PE-05	8	38	8	15	31	0	0	46	46	13
2008	PE	19	39	15	19	8	0	0	58	27	59
2008	PE-04	17	37	17	20	10	0	0	53	30	30

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	22	30	9	4	2	57	13	54
2019	PE-04	37	21	21	16	0	5	61	17	19
2019	PE-05	31	23	31	8	8	0	54	15	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	43	15	13	2	7	68	16	54
2019	PE-04	16	42	11	16	5	11	65	24	19
2019	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	16	47	12	14	10	2	64	24	51
2018	PE-04	12	65	6	6	12	0	76	18	17
2018	PE-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	34	30	12	10	12	2	66	22	50
2017	PE-04	29	18	24	18	12	0	47	29	17
2017	PE-05	46	15	16	8	8	7	66	17	13
2014	PE	22	39	24	7	9	0	61	15	46
2014	PE-04	24	47	18	6	6	0	71	12	17
2014	PE-05	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2011	PE	27	44	13	13	3	0	71	16	63
2011	PE-03	9	55	9	18	9	0	64	27	11
2011	PE-04	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2011	PE-05	36	36	7	14	7	0	71	21	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	32	26	21	4	11	43	28	53
2019	PE-04	5	37	21	21	5	11	47	29	19
2019	PE-05	8	25	33	25	8	0	33	33	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	38	9	8	0	0	4	82	8	53
2019	PE-04	32	42	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	PE-05	58	25	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	PE	33	49	4	10	4	0	0	82	14	51
2018	PE-04	29	41	6	18	6	0	0	71	24	17
2018	PE-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	59	28	0	6	6	2	0	88	12	50
2017	PE-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2017	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	41	46	4	2	4	0	2	89	7	46
2014	PE-04	47	41	0	6	0	0	6	94	6	17
2014	PE-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	50	31	8	6	5	0	0	81	11	62
2011	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PE-04	47	35	0	6	12	0	0	82	18	17
2011	PE-05	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PE	52	32	5	7	2	2	2	86	9	60
2008	PE-04	50	37	3	7	3	0	0	87	10	30

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	34	15	11	4	4	69	16	53
2019	PE-04	32	32	16	11	11	0	63	21	19
2019	PE-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE	24	35	20	14	4	4	61	18	51
2018	PE-04	12	53	12	18	6	0	65	24	17
2018	PE-05	50	20	30	0	0	0	70	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	15	17	19	6	11	11	48	31	54
2019	PE-04	26	21	11	16	5	16	5	60	27	19
2019	PE-05	23	8	15	15	8	15	15	44	33	13
2018	PE	12	27	12	18	18	10	4	45	41	51
2018	PE-04	0	35	6	6	29	12	12	46	46	17
2018	PE-05	30	10	10	30	10	10	0	44	44	10
2017	PE	19	18	12	12	20	12	8	46	40	50
2017	PE-04	12	24	12	24	12	6	12	43	43	17
2017	PE-05	31	15	8	8	24	7	8	54	37	13
2014	PE	9	26	15	20	26	0	4	36	48	46
2014	PE-04	12	35	12	12	18	0	12	53	33	17
2014	PE-05	9	9	18	36	27	0	0	18	64	11
2011	PE	10	25	24	10	24	3	5	38	36	63
2011	PE-03	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	PE-04	12	24	18	6	29	0	12	40	40	17
2011	PE-05	7	21	21	14	21	7	7	33	42	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	24	33	19	2	6	0	43	22	54
2019	PE-04	21	11	37	16	5	11	0	35	24	19
2019	PE-05	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	PE	10	35	22	18	14	0	2	46	32	51
2018	PE-04	0	35	18	24	18	0	6	38	44	17
2018	PE-05	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PE	25	37	14	12	10	0	2	64	22	50
2017	PE-04	24	35	6	18	12	0	6	63	31	17
2017	PE-05	38	46	8	9	0	0	0	84	9	13
2014	PE	9	43	9	17	13	7	2	57	33	46
2014	PE-04	6	47	12	18	6	6	6	60	27	17
2014	PE-05	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	PE	5	32	25	22	14	2	0	37	37	63
2011	PE-03	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	PE-04	6	35	6	35	12	6	0	44	50	17
2011	PE-05	7	36	21	21	14	0	0	43	36	14
2008	PE	22	48	10	12	7	2	0	71	19	60
2008	PE-04	23	53	10	10	3	0	0	77	13	30

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	26	19	15	17	0	9	45	35	54
2019	PE-04	16	16	16	21	26	0	5	33	50	19
2019	PE-05	23	31	15	0	8	0	23	70	10	13
2018	PE	10	24	10	25	25	0	6	35	54	51
2018	PE-04	6	29	0	24	35	0	6	38	63	17
2018	PE-05	10	20	20	20	10	0	20	38	38	10
2017	PE	21	18	18	10	22	6	6	44	36	50
2017	PE-04	6	18	18	12	24	12	12	31	46	17
2017	PE-05	38	15	15	9	15	0	8	58	26	13
2014	PE	13	17	15	33	17	2	2	32	52	46
2014	PE-04	24	24	0	24	24	0	6	50	50	17
2014	PE-05	9	9	36	36	9	0	0	18	45	11
2011	PE	10	27	13	19	25	2	5	39	47	63
2011	PE-03	18	9	18	27	27	0	0	27	55	11
2011	PE-04	6	18	18	12	41	0	6	25	56	17
2011	PE-05	7	43	7	14	14	0	14	58	33	14
2008	PE	20	35	12	12	15	2	5	59	29	60
2008	PE-04	23	17	13	17	20	3	7	44	41	30

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	26	2	4	4	11	90	8	54
2019	PE-04	53	26	5	0	5	11	88	6	19
2019	PE-05	38	23	0	15	8	15	73	27	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	11	4	2	4	24	88	7	54
2019	PE-04	58	11	0	5	0	26	93	7	19
2019	PE-05	38	8	15	0	8	31	67	11	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	4	11	6	2	2	11	79	9	54
2019	PE-04	58	5	11	11	0	5	11	75	13	19
2019	PE-05	69	8	0	0	0	0	23	100	0	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	11	6	6	4	20	81	12	54
2019	PE-04	37	16	11	11	5	21	67	20	19
2019	PE-05	54	15	0	0	0	31	100	0	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	2	6	11	7	19	70	23	54
2019	PE-04	42	5	16	11	5	21	60	20	19
2019	PE-05	69	0	0	0	8	23	90	10	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	6	6	2	13	91	9	54
2019	PE-04	68	5	5	5	16	88	13	19
2019	PE-05	77	0	0	0	23	100	0	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	6	4	2	2	13	93	2	54
2019	PE-04	68	5	5	5	5	11	88	6	19
2019	PE-05	69	8	0	0	0	23	100	0	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	6	17	93	54
2019	PE-04	68	5	26	93	19
2019	PE-05	69	8	23	90	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	43	15	9	4	6	71	14	54
2019	PE-04	16	37	21	16	5	5	56	22	19
2019	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	18	39	27	8	8	0	57	16	51
2018	PE-04	18	41	18	6	18	0	59	24	17
2018	PE-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE	22	44	20	6	4	4	70	10	51
2017	PE-04	0	56	28	6	11	0	56	17	18
2017	PE-05	46	46	9	0	0	0	91	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	39	11	6	0	4	0	83	6	54
2019	PE-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	33	45	8	6	4	4	0	82	10	51
2018	PE-04	29	47	6	6	6	6	0	81	13	17
2018	PE-05	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PE	49	37	6	0	8	0	0	86	8	51
2017	PE-04	28	44	11	0	17	0	0	72	17	18
2017	PE-05	46	47	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE	28	50	11	2	4	2	2	82	7	46
2014	PE-04	35	47	12	0	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	9	73	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE	23	50	15	10	2	2	0	74	11	62
2011	PE-03	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PE-04	18	47	12	18	6	0	0	65	24	17
2011	PE-05	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	37	13	2	0	4	0	85	2	54
2019	PE-04	47	21	21	5	0	5	0	72	6	19
2019	PE-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	31	51	6	4	2	6	0	88	6	51
2018	PE-04	29	47	12	6	0	6	0	81	6	17
2018	PE-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	PE	44	35	8	6	2	6	0	84	8	51
2017	PE-04	28	44	6	6	6	11	0	81	13	18
2017	PE-05	53	24	8	8	0	7	0	83	8	13
2014	PE	35	46	9	4	0	4	2	86	5	46
2014	PE-04	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2014	PE-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	33	9	6	2	0	83	7	54
2019	PE-04	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	37	43	8	8	4	0	80	12	51
2018	PE-04	24	53	0	18	6	0	76	24	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE	46	37	6	6	6	0	83	12	51
2017	PE-04	33	44	6	6	11	0	78	17	18
2017	PE-05	69	24	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	41	35	13	4	4	2	78	9	46
2014	PE-04	53	29	12	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2011	PE	33	29	17	16	5	0	62	21	63
2011	PE-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2011	PE-04	29	29	24	18	0	0	59	18	17
2011	PE-05	43	14	14	21	7	0	57	29	14
2008	PE	37	53	7	2	2	0	90	3	60
2008	PE-04	37	47	10	3	3	0	83	7	30

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	28	17	13	2	4	0	67	15	54
2019	PE-04	32	21	21	21	5	0	0	53	26	19
2019	PE-05	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	PE	31	27	25	10	6	0	0	59	16	51
2018	PE-04	24	29	29	12	6	0	0	53	18	17
2018	PE-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PE	36	39	14	6	6	0	0	75	12	51
2017	PE-04	33	44	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	PE-05	46	23	24	0	8	0	0	69	8	13
2014	PE	20	38	13	13	11	2	2	60	26	45
2014	PE-04	29	35	18	12	0	0	6	69	13	17
2014	PE-05	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2011	PE	25	32	17	17	6	2	0	58	24	63
2011	PE-03	36	9	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	PE-04	24	35	12	18	12	0	0	59	29	17
2011	PE-05	21	36	14	14	7	7	0	62	23	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	35	22	6	2	0	0	70	7	54
2019	PE-04	32	21	32	11	5	0	0	53	16	19
2019	PE-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	32	30	30	4	4	0	0	62	8	50
2018	PE-04	19	44	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	PE-05	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PE	36	39	14	4	8	0	0	75	12	51
2017	PE-04	28	50	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	PE-05	53	15	24	0	8	0	0	69	8	13
2014	PE	22	40	13	11	11	0	2	64	23	45
2014	PE-04	29	41	12	12	0	0	6	75	13	17
2014	PE-05	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2011	PE	19	41	16	17	6	0	0	60	24	63
2011	PE-03	36	9	27	27	0	0	0	45	27	11
2011	PE-04	18	41	6	29	6	0	0	59	35	17
2011	PE-05	14	43	21	7	14	0	0	57	21	14
2008	PE	37	42	12	7	2	2	0	80	8	60
2008	PE-04	37	40	13	3	3	3	0	79	7	30

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	28	20	15	4	0	0	61	19	54
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	27	20	20	22	10	2	0	48	32	51
2018	PE-04	24	18	24	18	12	6	0	44	31	17
2018	PE-05	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PE	26	29	10	17	12	6	0	59	31	51
2017	PE-04	22	39	6	17	11	6	0	65	29	18
2017	PE-05	31	23	15	0	24	8	0	58	26	13
2014	PE	20	27	18	9	22	2	2	49	33	45
2014	PE-04	19	31	31	6	6	0	6	53	13	16
2014	PE-05	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11
2011	PE	17	29	17	14	16	5	2	49	32	63
2011	PE-03	27	0	45	9	0	9	9	33	11	11
2011	PE-04	24	29	12	12	18	6	0	56	31	17
2011	PE-05	14	36	7	21	21	0	0	50	43	14
2008	PE	40	25	15	12	7	2	0	66	19	60
2008	PE-04	47	17	13	13	7	3	0	66	21	30

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	28	35	54
2019	PE-04	42	26	32	19
2019	PE-05	31	38	31	13
2018	PE	33	20	47	51
2018	PE-04	35	12	53	17
2018	PE-05	50	20	30	10
2017	PE	30	37	33	51
2017	PE-04	28	44	28	18
2017	PE-05	39	31	31	13
2014	PE	28	17	54	46
2014	PE-04	18	12	71	17
2014	PE-05	18	18	64	11
2011	PE	44	22	33	63
2011	PE-03	45	9	45	11
2011	PE-04	41	24	35	17
2011	PE-05	50	21	29	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	0	68	5	0	0	19
2018	PE	12	0	76	0	12	0	17
2017	PE	15	0	66	0	6	13	15
2014	PE	0	8	85	0	9999	8	13
2011	PE	11	32	50	0	9999	7	28

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	31	2	2	2	24	93	5	54
2019	PE-04	47	32	0	0	0	21	100	0	19
2019	PE-05	54	23	0	0	0	23	100	0	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	15	6	2	2	19	91	2	54
2019	PE-04	74	5	5	0	0	16	94	0	19
2019	PE-05	62	15	0	0	0	23	100	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	54
2019	PE-05	0	100	13
2018	PE	20	80	51

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	75	53
2019	PE-05	38	62	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	7	17	17	6	31	4	40	34	54
2019	PE-04	26	5	11	5	5	42	5	60	20	19
2019	PE-05	15	15	23	15	0	23	8	44	22	13
2018	PE	6	18	20	12	10	29	6	36	33	51
2018	PE-04	6	24	12	12	24	24	0	38	46	17
2018	PE-05	20	0	30	20	0	20	10	29	29	10
2017	PE	14	28	16	10	8	23	2	56	23	51
2017	PE-04	11	22	11	6	11	39	0	55	27	18
2017	PE-05	15	23	24	8	0	23	8	55	11	13
2014	PE	20	20	15	13	9	20	4	51	29	46
2014	PE-04	29	24	6	18	0	18	6	69	23	17
2014	PE-05	9	27	27	0	18	18	0	44	22	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	22	20	7	6	19	0	59	16	54
2019	PE-04	26	26	16	0	5	26	0	71	7	19
2019	PE-05	46	15	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	16	29	24	10	10	10	2	51	22	51
2018	PE-04	6	35	24	6	18	12	0	47	27	17
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	PE	28	37	10	10	8	8	0	70	19	51
2017	PE-04	11	50	11	6	11	11	0	69	19	18
2017	PE-05	53	31	0	16	0	0	0	84	16	13
2014	PE	30	24	13	15	4	11	2	63	23	46
2014	PE-04	41	12	12	18	0	12	6	64	21	17
2014	PE-05	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2011	PE	17	35	19	11	10	8	0	57	22	63
2011	PE-03	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	PE-04	18	24	29	12	6	12	0	47	20	17
2011	PE-05	21	29	7	29	7	7	0	54	38	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	15	26	2	2	33	2	54	6	54
2019	PE-04	26	0	21	0	5	42	5	50	10	19
2019	PE-05	31	31	15	0	0	23	0	80	0	13
2018	PE	10	12	29	6	6	31	6	34	19	51
2018	PE-04	6	18	35	6	12	24	0	31	23	17
2018	PE-05	30	0	40	0	10	10	10	38	13	10
2017	PE	19	16	15	2	4	44	0	62	10	51
2017	PE-04	17	11	28	0	6	39	0	45	9	18
2017	PE-05	15	24	8	8	0	46	0	72	14	13
2014	PE	17	17	17	9	7	28	4	52	23	46
2014	PE-04	29	18	18	12	0	18	6	62	15	17
2014	PE-05	18	18	9	9	9	36	0	57	29	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	20	22	2	2	22	0	67	5	54
2019	PE-04	37	11	16	5	5	26	0	64	14	19
2019	PE-05	46	15	31	0	0	8	0	67	0	13
2018	PE	18	27	27	6	4	16	2	55	12	51
2018	PE-04	12	29	35	6	6	12	0	47	13	17
2018	PE-05	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2017	PE	32	33	14	4	4	14	0	75	9	51
2017	PE-04	11	44	22	0	6	17	0	67	7	18
2017	PE-05	53	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	PE	24	30	13	9	7	15	2	66	18	46
2014	PE-04	29	18	18	12	0	18	6	62	15	17
2014	PE-05	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11
2011	PE	24	40	16	8	0	13	0	73	9	63
2011	PE-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	PE-04	24	29	18	6	0	24	0	69	8	17
2011	PE-05	29	36	7	14	0	14	0	75	17	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	28	36	17	9	4	35	27	53
2019	PE-04	11	28	33	22	6	0	39	28	18
2019	PE-05	0	23	46	15	8	8	25	25	13
2018	PE	8	33	31	14	14	0	41	27	51
2018	PE-04	0	41	29	12	18	0	41	29	17
2018	PE-05	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	PE	18	26	25	19	12	0	44	31	49
2017	PE-04	12	35	29	12	12	0	47	24	17
2017	PE-05	30	38	15	8	9	0	69	16	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	33	20	13	17	2	49	30	54
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	42	26	19
2019	PE-05	15	46	8	8	23	0	62	31	13
2018	PE	8	33	18	24	18	0	41	41	51
2018	PE-04	6	29	18	29	18	0	35	47	17
2018	PE-05	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2017	PE	12	16	28	16	28	0	28	44	50
2017	PE-04	0	11	33	22	33	0	11	56	18
2017	PE-05	31	15	23	15	16	0	46	31	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	28	22	13	7	2	57	21	54
2019	PE-04	26	26	32	5	11	0	53	16	19
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2018	PE	12	24	25	29	10	0	35	39	51
2018	PE-04	6	35	18	29	12	0	41	41	17
2018	PE-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE	12	23	33	22	8	2	36	31	49
2017	PE-04	0	28	33	22	11	6	29	35	18
2017	PE-05	25	17	25	34	0	0	41	34	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	17	21	17	19	6	40	38	53
2019	PE-04	22	17	17	6	28	11	44	38	18
2019	PE-05	15	15	38	15	15	0	31	31	13
2018	PE	15	17	29	19	21	0	31	40	48
2018	PE-04	7	20	33	20	20	0	27	40	15
2017	PE	4	20	14	30	32	0	24	62	50
2017	PE-04	6	11	17	39	28	0	17	67	18
2017	PE-05	8	33	8	33	18	0	41	50	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	19	9	8	2	9	79	10	53
2019	PE-04	56	17	0	6	6	17	87	13	18
2019	PE-05	46	15	15	15	0	8	67	17	13
2018	PE	46	20	18	4	2	10	73	7	50
2018	PE-04	31	25	25	6	6	6	60	13	16
2018	PE-05	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2017	PE	40	21	14	10	2	12	70	14	49
2017	PE-04	11	17	33	11	6	22	36	21	18
2017	PE-05	66	8	8	18	0	0	74	18	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	26	21	4	6	70	9	53
2019	PE-04	44	22	28	0	6	67	6	18
2019	PE-05	31	38	8	8	15	69	23	13
2018	PE	28	24	30	6	12	52	18	50
2018	PE-04	31	6	38	0	25	38	25	16
2018	PE-05	20	20	50	10	0	40	10	10
2017	PE	31	28	21	12	8	59	20	51
2017	PE-04	22	22	28	17	11	44	28	18
2017	PE-05	38	38	16	8	0	76	8	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	26	21	6	9	4	63	16	53
2019	PE-04	39	17	17	11	17	0	56	28	18
2019	PE-05	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2018	PE	22	28	26	22	2	0	50	24	50
2018	PE-04	18	18	24	35	6	0	35	41	17
2018	PE-05	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE	33	27	20	12	6	2	62	18	51
2017	PE-04	22	22	28	11	11	6	47	24	18
2017	PE-05	69	8	16	0	8	0	76	8	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	34	30	6	6	2	58	12	53
2019	PE-04	33	22	33	0	11	0	56	11	18
2019	PE-05	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	12	40	26	18	4	0	52	22	50
2018	PE-04	6	35	35	18	6	0	41	24	17
2018	PE-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2017	PE	22	29	21	20	6	2	52	26	51
2017	PE-04	17	17	28	22	11	6	35	35	18
2017	PE-05	30	38	8	16	8	0	69	24	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	37	20	9	9	0	61	19	54
2019	PE-04	26	32	16	5	21	0	58	26	19
2019	PE-05	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	18	36	22	12	12	0	54	24	50
2018	PE-04	18	29	29	12	12	0	47	24	17
2018	PE-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2017	PE	14	46	22	12	4	2	62	16	51
2017	PE-04	11	39	28	11	6	6	53	18	18
2017	PE-05	23	61	0	9	8	0	84	16	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	21	25	4	9	62	13	53
2019	PE-04	39	6	28	6	22	44	28	18
2019	PE-05	62	15	8	8	8	77	15	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	26	25	4	6	4	65	10	53
2019	PE-04	39	28	22	6	6	0	67	11	18
2019	PE-05	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2018	PE	28	30	18	16	8	0	58	24	50
2018	PE-04	18	35	24	6	18	0	53	24	17
2018	PE-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	28	35	18	15	2	2	64	18	51
2017	PE-04	28	33	11	22	0	6	65	24	18
2017	PE-05	38	23	24	8	8	0	61	15	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	13	9	8	0	2	83	8	53
2019	PE-04	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2019	PE-05	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2018	PE	55	18	14	4	8	0	73	12	49
2018	PE-04	47	18	12	6	18	0	65	24	17
2018	PE-05	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	59	23	10	2	0	6	88	2	51
2017	PE-04	44	28	11	6	0	11	81	6	18
2017	PE-05	69	16	8	0	0	8	92	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	6	2	0	0	11	98	0	53
2019	PE-04	67	11	0	0	0	22	100	0	18
2019	PE-05	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2018	PE	64	16	4	2	4	10	89	7	50
2018	PE-04	53	24	6	6	0	12	87	7	17
2018	PE-05	60	10	0	0	10	20	88	13	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	11	2	7	4	0	7	86	12	54
2019	PE-04	58	21	0	5	0	0	16	94	6	19
2019	PE-05	77	0	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	PE	55	14	14	2	8	0	6	74	11	49
2018	PE-04	65	12	0	0	18	0	6	81	19	17
2018	PE-05	50	10	10	0	10	0	20	75	13	10
2017	PE	64	10	8	4	6	2	6	81	10	51
2017	PE-04	44	17	0	6	17	6	11	73	27	18
2017	PE-05	76	0	16	0	0	0	8	82	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	31	13	4	4	0	80	7	54
2019	PE-04	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	47	29	8	4	10	2	78	14	51
2018	PE-04	47	29	6	0	18	0	76	18	17
2018	PE-05	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	57	15	8	10	6	4	75	17	51
2017	PE-04	50	17	11	11	6	6	71	18	18
2017	PE-05	69	15	0	9	0	8	91	9	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	13	7	13	0	2	79	13	54
2019	PE-04	47	11	16	21	0	5	61	22	19
2019	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	43	24	14	12	6	2	68	18	51
2018	PE-04	41	24	12	18	6	0	65	24	17
2018	PE-05	50	20	10	0	10	10	78	11	10
2017	PE	63	14	6	8	6	4	80	14	51
2017	PE-04	44	17	11	11	11	6	65	24	18
2017	PE-05	69	8	0	16	0	8	82	18	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	19	2	4	2	23	90	7	53
2019	PE-04	22	22	6	11	0	39	73	18	18
2019	PE-05	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	PE	45	12	8	0	6	29	81	8	51
2018	PE-04	29	6	6	0	6	53	75	13	17
2018	PE-05	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2017	PE	47	12	4	2	4	31	85	9	51
2017	PE-04	44	11	6	0	0	39	91	0	18
2017	PE-05	53	24	0	0	0	23	100	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	9	2	2	2	4	94	4	53
2019	PE-04	74	11	0	5	5	5	89	11	19
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	72	14	2	0	0	12	98	0	50
2018	PE-04	63	19	0	0	0	19	100	0	16
2018	PE-05	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	73	12	2	4	2	8	91	6	51
2017	PE-04	50	22	0	6	6	17	87	13	18
2017	PE-05	84	0	9	0	0	8	91	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	83	7	0	2	7	98	2	54
2019	PE-04	79	5	0	5	11	94	6	19
2019	PE-05	77	15	0	0	8	100	0	13
2018	PE	71	16	6	0	8	94	0	51
2018	PE-04	59	24	6	0	12	93	0	17
2018	PE-05	80	0	10	0	10	89	0	10
2017	PE	70	22	0	0	8	100	0	51
2017	PE-04	56	28	0	0	17	100	0	18
2017	PE-05	76	16	0	0	8	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	23	17	2	2	4	78	4	53
2019	PE-04	47	26	21	0	0	5	78	0	19
2019	PE-05	46	23	15	8	0	8	75	8	13
2018	PE	31	43	20	2	0	4	78	2	51
2018	PE-04	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-05	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2017	PE	43	36	6	10	2	4	82	12	51
2017	PE-04	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2017	PE-05	46	39	8	0	0	8	92	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	26	26	15	7	52	22	54
2019	PE-04	26	26	32	11	5	53	16	19
2019	PE-05	23	38	23	8	8	62	15	13
2018	PE	14	24	35	18	10	37	27	51
2018	PE-04	6	35	29	12	18	41	29	17
2018	PE-05	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	PE	4	17	43	28	8	21	36	51
2017	PE-04	0	17	44	28	11	17	39	18
2017	PE-05	8	38	31	15	9	46	24	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	19	37	26	7	33	30	54
2019	PE-04	16	5	47	26	5	32	21	19
2019	PE-05	8	23	23	38	8	46	31	13
2018	PE	8	36	26	20	10	30	44	50
2018	PE-04	6	35	35	24	0	24	41	17
2018	PE-05	20	10	0	30	40	70	30	10
2017	PE	8	39	30	17	6	23	47	51
2017	PE-04	6	33	39	22	0	22	39	18
2017	PE-05	8	31	23	15	23	38	39	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	33	19	0	6	2	75	6	54
2019	PE-04	53	21	21	0	5	0	74	5	19
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	24	49	18	6	4	0	73	10	51
2018	PE-04	12	59	18	6	6	0	71	12	17
2018	PE-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	24	50	12	10	2	2	76	12	51
2017	PE-04	11	56	6	22	6	0	67	28	18
2017	PE-05	38	54	0	0	0	8	100	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	33	22	7	7	4	62	15	54
2019	PE-04	26	26	26	5	11	5	56	17	19
2019	PE-05	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	22	34	18	14	12	0	56	26	50
2018	PE-04	6	50	13	13	19	0	56	31	16
2018	PE-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE	26	33	9	17	14	2	60	32	51
2017	PE-04	22	39	6	17	17	0	61	33	18
2017	PE-05	30	46	9	8	8	0	76	15	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	87	54
2019	PE-04	11	89	19
2019	PE-05	8	92	13
2017	PE	24	76	51
2014	PE	24	76	46

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	47	26	11	4	0	2	10	90	53
2019	PE-04	11	50	33	6	0	0	0	11	89	18
2019	PE-05	8	46	15	23	0	0	8	8	92	13
2018	PE	22	22	22	27	8	0	0	22	78	51
2018	PE-04	18	24	24	29	6	0	0	18	82	17
2018	PE-05	50	20	20	10	0	0	0	50	50	10
2017	PE	35	20	27	4	12	2	0	35	65	51
2017	PE-04	22	22	44	6	0	6	0	24	76	18
2017	PE-05	61	8	24	0	8	0	0	61	39	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	49	47
2019	PE-04	50	50	16
2019	PE-05	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	46
2019	PE-04	56	44	16
2019	PE-05	45	55	11
2018	PE	28	73	40
2018	PE-04	29	71	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	20	20	22	11	0	17	37	39	46
2019	PE-04	19	13	13	25	13	0	19	38	46	16
2019	PE-05	18	9	27	18	9	0	18	33	33	11
2018	PE	11	29	13	29	8	5	5	44	41	38
2018	PE-04	17	25	0	42	8	0	8	45	55	12
2017	PE	13	26	12	24	12	3	9	44	42	32
2017	PE-04	8	15	15	23	15	0	23	30	50	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	4	18	9	47	2	13	13	66	45
2019	PE-04	6	0	13	19	44	6	13	8	77	16
2019	PE-05	18	0	18	0	45	0	18	22	56	11
2018	PE	3	5	8	21	51	5	8	9	82	39
2018	PE-04	8	8	0	23	54	0	8	17	83	13
2017	PE	3	15	6	24	48	3	0	19	75	32
2017	PE-04	8	23	8	38	23	0	0	31	62	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	11	13	25	19	11	36	49	53
2019	PE-04	16	16	21	26	11	11	35	41	19
2019	PE-05	23	0	0	38	31	8	25	75	13
2018	PE	29	10	16	22	18	6	42	42	51
2018	PE-04	29	6	24	12	24	6	38	38	17
2018	PE-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement