Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	50	6	10	4	0	80	14	213
2019	PC-02	31	45	9	11	3	0	76	15	89
2019	PC-03	21	56	6	9	8	0	77	17	66
2019	PC-04	39	42	3	13	3	0	81	16	31
2017	PC	27	48	5	14	7	0	75	20	213
2017	PC-02	24	48	5	13	10	0	72	23	86
2017	PC-03	29	53	4	9	5	0	82	15	76
2017	PC-04	31	37	10	21	0	0	69	21	29
2014	PC	24	54	7	10	4	0	78	15	220
2014	PC-02	28	52	6	12	3	0	79	15	101
2014	PC-03	24	53	7	13	4	0	76	17	72
2014	PC-04	21	51	10	7	10	0	72	17	29
2011	PC	36	47	6	9	1	0	84	10	286
2011	PC-01	43	57	0	0	0	0	100	0	23
2011	PC-02	37	47	5	10	1	1	84	11	131
2011	PC-03	36	47	8	8	1	0	83	9	88
2011	PC-04	41	41	6	13	0	0	81	13	32
2008	PC	37	49	4	9	1	0	86	10	274
2008	PC-01	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2008	PC-02	35	51	1	12	2	0	86	13	126
2008	PC-03	34	52	7	6	1	0	86	7	71
2008	PC-04	37	50	8	3	3	0	87	5	38
2008	PC-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	17	4	5	4	0	0	86	9	213
2019	PC-02	67	17	4	4	7	0	0	84	11	89
2019	PC-03	66	21	3	6	3	0	1	88	9	67
2019	PC-04	74	13	6	3	3	0	0	87	6	31
2017	PC	69	17	4	7	3	0	0	86	10	211
2017	PC-02	67	16	8	6	2	0	0	84	8	85
2017	PC-03	69	17	3	7	4	0	0	87	11	75
2017	PC-04	69	10	0	14	7	0	0	79	21	29
2014	PC	59	26	3	8	4	0	0	85	11	220
2014	PC-02	58	24	5	8	4	0	1	83	12	101
2014	PC-03	60	26	3	7	4	0	0	86	11	72
2014	PC-04	55	28	0	14	3	0	0	83	17	29
2011	PC	63	18	6	8	4	0	1	82	12	287
2011	PC-01	87	0	9	4	0	0	0	87	4	23
2011	PC-02	62	19	7	8	5	0	0	81	12	132
2011	PC-03	59	22	3	11	3	0	1	82	15	88
2011	PC-04	63	19	9	3	6	0	0	81	9	32
2008	PC	68	14	4	8	4	0	2	83	13	274
2008	PC-01	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	PC-02	65	15	5	7	6	1	1	81	14	126
2008	PC-03	70	10	3	11	1	0	4	84	13	71
2008	PC-04	71	16	5	3	5	0	0	87	8	38
2008	PC-05	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	52	33	8	5	2	0	85	7	214
2019	PC-02	55	31	8	4	1	0	87	6	89
2019	PC-03	51	31	6	6	6	0	82	12	67
2019	PC-04	48	32	10	10	0	0	81	10	31
2017	PC	45	39	7	5	5	0	84	10	212
2017	PC-02	41	44	4	7	5	0	85	12	85
2017	PC-03	49	36	11	0	5	0	84	5	76
2017	PC-04	42	35	7	7	10	0	76	17	29
2014	PC	41	35	9	8	6	0	77	14	220
2014	PC-02	43	35	7	10	5	0	78	15	101
2014	PC-03	40	33	14	4	8	0	74	13	72
2014	PC-04	35	38	3	13	10	0	73	24	29
2011	PC	41	37	9	9	3	0	79	13	287
2011	PC-01	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2011	PC-02	39	39	10	9	3	0	78	12	132
2011	PC-03	35	42	7	11	3	1	78	15	88
2011	PC-04	56	25	6	6	6	0	81	13	32

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	35	16	14	3	0	1	67	17	213
2019	PC-02	28	38	15	16	2	0	1	67	18	88
2019	PC-03	33	33	15	12	6	0	1	67	18	67
2019	PC-04	29	29	23	19	0	0	0	58	19	31
2018	PC	20	47	14	13	4	1	0	68	18	203
2018	PC-02	22	42	15	19	1	1	0	65	20	86
2018	PC-03	21	50	13	6	8	2	0	72	15	62
2018	PC-04	21	50	15	6	9	0	0	71	15	34
2017	PC	23	46	16	9	5	0	0	70	14	212
2017	PC-02	25	42	19	8	5	0	1	68	13	85
2017	PC-03	22	50	13	11	4	0	0	72	15	76
2017	PC-04	21	42	17	10	10	0	0	62	20	29
2014	PC	21	42	16	13	7	0	0	63	20	219
2014	PC-02	20	45	17	13	4	0	1	66	17	100
2014	PC-03	22	36	18	14	10	0	0	58	24	72
2014	PC-04	21	42	6	17	14	0	0	62	31	29
2011	PC	24	43	16	10	3	1	3	70	13	286
2011	PC-01	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2011	PC-02	23	42	17	11	5	1	2	67	16	132
2011	PC-03	25	47	15	10	1	1	1	73	12	88
2011	PC-04	25	41	19	6	3	3	3	70	10	32
2008	PC	26	41	18	10	5	0	0	67	15	274
2008	PC-01	28	39	17	11	6	0	0	67	17	18
2008	PC-02	25	40	13	13	7	0	1	66	20	126
2008	PC-03	24	46	23	6	1	0	0	70	7	71
2008	PC-04	34	34	16	8	8	0	0	68	16	38
2008	PC-05	21	43	36	0	0	0	0	64	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	51	32	8	7	1	0	1	84	8	213
2019	PC-02	55	29	4	9	1	0	1	85	10	89
2019	PC-03	40	40	10	4	1	1	1	83	6	67
2019	PC-04	57	27	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	PC	56	29	6	7	1	0	0	86	8	212
2017	PC-02	53	29	5	11	1	0	1	83	12	85
2017	PC-03	55	33	5	4	1	1	0	89	5	76
2017	PC-04	62	14	14	10	0	0	0	76	10	29
2014	PC	43	40	7	7	2	0	0	84	9	220
2014	PC-02	42	41	7	8	1	0	1	84	9	101
2014	PC-03	44	42	7	3	4	0	0	86	7	72
2014	PC-04	38	42	3	13	3	0	0	80	17	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	33	9	8	1	0	0	81	10	214
2019	PC-02	49	29	12	8	1	0	0	79	9	89
2019	PC-03	46	37	6	9	1	0	0	84	10	67
2019	PC-04	32	45	6	13	3	0	0	77	16	31
2018	PC	46	33	8	8	5	0	0	78	13	202
2018	PC-02	50	35	6	7	2	0	0	85	9	86
2018	PC-03	49	25	11	8	7	0	0	74	15	61
2018	PC-04	29	47	9	9	6	0	0	76	15	34
2017	PC	48	32	7	8	5	0	0	80	13	212
2017	PC-02	48	29	7	9	6	0	0	78	15	85
2017	PC-03	51	30	8	4	7	0	0	82	11	76
2017	PC-04	31	42	3	17	3	0	3	76	21	29
2014	PC	39	33	17	6	3	1	0	73	10	220
2014	PC-02	37	34	20	6	1	1	1	73	7	101
2014	PC-03	40	32	15	8	4	0	0	72	13	72
2014	PC-04	42	28	13	3	10	3	0	72	14	29
2011	PC	41	36	12	8	3	0	0	77	12	286
2011	PC-01	48	26	17	9	0	0	0	74	9	23
2011	PC-02	46	35	8	7	4	0	0	81	11	132
2011	PC-03	40	36	14	8	2	0	0	76	10	87
2011	PC-04	22	47	9	19	3	0	0	69	22	32

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	39	9	9	2	80	11	214
2019	PC-02	35	40	13	7	4	75	11	89
2019	PC-03	43	37	4	13	1	81	15	67
2019	PC-04	35	52	3	10	0	87	10	31
2018	PC	34	42	12	6	5	76	11	202
2018	PC-02	36	36	14	7	7	72	14	86
2018	PC-03	37	40	15	6	2	77	8	62
2018	PC-04	30	48	9	6	6	79	12	33
2017	PC	38	46	8	6	3	84	9	213
2017	PC-02	35	45	9	6	5	80	10	86
2017	PC-03	44	41	8	5	3	84	8	76
2017	PC-04	42	51	0	7	0	93	7	29
2014	PC	30	42	13	10	5	72	15	220
2014	PC-02	29	42	12	12	6	70	18	101
2014	PC-03	38	38	8	10	7	75	17	72
2014	PC-04	24	52	17	7	0	76	7	29
2011	PC	33	40	13	9	5	73	14	287
2011	PC-01	30	43	13	13	0	74	13	23
2011	PC-02	30	42	12	9	7	72	16	132
2011	PC-03	34	41	13	10	2	75	13	88
2011	PC-04	47	28	9	6	9	75	16	32
2008	PC	34	46	8	6	5	80	11	272
2008	PC-01	28	44	17	6	6	72	11	18
2008	PC-02	32	50	10	5	3	82	8	125
2008	PC-03	41	41	4	10	3	83	13	70
2008	PC-04	39	39	5	3	13	79	16	38
2008	PC-05	7	57	7	14	14	64	29	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	42	13	14	7	0	0	67	20	213
2019	PC-02	20	42	14	17	6	1	0	63	23	88
2019	PC-03	25	37	13	13	9	0	1	64	23	67
2019	PC-04	23	45	13	16	3	0	0	68	19	31
2018	PC	18	43	14	17	7	0	1	62	24	202
2018	PC-02	20	45	16	9	8	0	1	66	18	86
2018	PC-03	16	34	18	26	6	0	0	50	32	62
2018	PC-04	21	45	6	21	6	0	0	67	27	33
2017	PC	23	41	16	12	8	0	0	65	20	212
2017	PC-02	27	32	21	11	9	0	0	59	20	85
2017	PC-03	18	51	9	15	7	0	0	70	21	76
2017	PC-04	21	44	10	17	7	0	0	65	24	29
2014	PC	15	35	23	18	10	0	0	50	27	220
2014	PC-02	11	36	22	21	10	0	1	47	31	101
2014	PC-03	24	26	24	15	11	0	0	50	26	72
2014	PC-04	3	52	17	17	10	0	0	55	28	29
2011	PC	19	38	21	12	9	1	0	58	21	287
2011	PC-01	30	39	9	22	0	0	0	70	22	23
2011	PC-02	19	33	23	13	11	0	1	53	24	132
2011	PC-03	16	47	22	9	6	1	0	63	15	88
2011	PC-04	19	31	19	13	16	3	0	52	29	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	41	11	12	3	1	74	15	212
2019	PC-02	31	39	14	14	2	1	70	16	88
2019	PC-03	35	41	9	12	2	2	77	14	66
2019	PC-04	32	42	10	13	3	0	74	16	31
2018	PC	21	50	13	9	6	1	71	15	203
2018	PC-02	26	50	10	8	5	1	76	13	86
2018	PC-03	15	52	19	8	6	0	66	15	62
2018	PC-04	18	44	15	15	9	0	62	24	34
2017	PC	32	39	12	12	5	0	71	17	212
2017	PC-02	31	40	11	12	7	0	71	19	85
2017	PC-03	33	38	12	16	1	0	71	17	76
2017	PC-04	42	31	10	10	7	0	73	17	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	46	7	7	3	0	84	9	213
2019	PC-02	29	49	9	7	6	0	79	12	89
2019	PC-03	36	45	9	9	0	0	82	9	66
2019	PC-04	48	48	0	3	0	0	97	3	31
2018	PC	35	48	8	6	2	0	84	8	203
2018	PC-02	37	47	7	7	1	1	85	8	86
2018	PC-03	27	60	10	2	2	0	87	3	62
2018	PC-04	44	38	3	12	3	0	82	15	34
2017	PC	41	41	9	6	3	0	82	9	212
2017	PC-02	38	44	7	8	2	1	82	11	85
2017	PC-03	45	38	11	5	1	0	83	7	76
2017	PC-04	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2014	PC	33	44	15	6	2	0	77	9	220
2014	PC-02	27	45	19	9	0	0	72	9	101
2014	PC-03	36	43	11	4	6	0	79	10	72
2014	PC-04	45	38	7	7	3	0	83	10	29
2011	PC	33	45	12	7	2	2	79	9	287
2011	PC-01	35	43	13	9	0	0	78	9	23
2011	PC-02	26	50	11	9	2	2	78	12	132
2011	PC-03	38	40	15	6	1	1	78	7	88
2011	PC-04	47	34	9	6	3	0	81	9	32
2008	PC	37	42	9	7	4	0	80	11	274
2008	PC-01	28	50	11	6	6	0	78	11	18
2008	PC-02	37	44	10	8	2	0	80	10	126
2008	PC-03	44	38	8	4	6	0	82	10	71
2008	PC-04	39	34	11	5	11	0	74	16	38
2008	PC-05	14	64	0	14	7	0	79	21	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	39	12	10	7	0	71	17	212
2019	PC-02	27	41	13	10	8	1	69	18	88
2019	PC-03	27	37	16	13	6	0	64	19	67
2019	PC-04	39	39	10	6	6	0	77	13	31
2018	PC	23	40	15	12	10	0	63	22	203
2018	PC-02	28	37	16	7	12	0	65	19	86
2018	PC-03	23	37	13	19	8	0	60	27	62
2018	PC-04	15	44	18	18	6	0	59	24	34
2017	PC	29	39	12	13	7	0	68	20	212
2017	PC-02	31	36	9	13	11	0	67	24	85
2017	PC-03	25	42	12	18	3	0	67	21	76
2017	PC-04	31	41	14	3	10	0	72	14	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	29	11	4	2	84	6	213
2019	PC-02	47	34	9	6	4	81	10	89
2019	PC-03	55	30	14	2	0	85	2	66
2019	PC-04	68	19	6	6	0	87	6	31
2018	PC	50	34	10	4	1	84	5	203
2018	PC-02	55	29	9	6	1	84	7	86
2018	PC-03	47	40	10	2	2	87	3	62
2018	PC-04	47	35	15	3	0	82	3	34
2017	PC	54	37	7	1	1	91	3	213
2017	PC-02	56	31	9	2	1	87	3	86
2017	PC-03	49	42	7	1	1	91	3	76
2017	PC-04	58	42	0	0	0	100	0	29
2014	PC	57	30	9	3	1	87	4	220
2014	PC-02	59	28	10	3	0	87	3	101
2014	PC-03	56	29	11	1	3	85	4	72
2014	PC-04	62	34	0	3	0	97	3	29
2011	PC	54	34	7	4	1	87	5	287
2011	PC-01	48	43	9	0	0	91	0	23
2011	PC-02	56	32	8	4	1	88	5	132
2011	PC-03	53	34	6	7	0	88	7	88
2011	PC-04	53	34	6	0	6	88	6	32

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	39	13	15	3	0	0	69	19	214
2019	PC-02	24	36	17	19	3	1	0	60	23	89
2019	PC-03	25	43	10	16	4	0	0	69	21	67
2019	PC-04	42	35	10	13	0	0	0	77	13	31
2018	PC	27	44	10	14	6	0	0	70	20	202
2018	PC-02	26	42	13	12	8	0	0	67	20	86
2018	PC-03	26	48	6	16	3	0	0	74	19	62
2018	PC-04	30	39	6	18	6	0	0	70	24	33
2017	PC	31	42	10	12	5	0	0	73	18	210
2017	PC-02	26	42	13	11	8	0	0	68	19	84
2017	PC-03	35	36	11	16	3	0	0	71	19	75
2017	PC-04	38	41	3	14	3	0	0	79	17	29
2014	PC	16	47	14	15	8	0	0	63	23	219
2014	PC-02	16	41	18	17	8	0	0	57	25	100
2014	PC-03	17	53	11	10	10	0	0	69	19	72
2014	PC-04	10	59	7	14	10	0	0	69	24	29
2011	PC	25	43	16	9	6	1	0	69	15	287
2011	PC-01	30	39	13	17	0	0	0	70	17	23
2011	PC-02	23	45	17	8	6	1	1	69	14	132
2011	PC-03	28	42	13	11	6	0	0	70	17	88
2011	PC-04	28	34	16	6	13	3	0	65	19	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	35	15	10	3	0	72	13	213
2019	PC-02	33	34	16	14	2	1	68	16	88
2019	PC-03	28	42	19	9	1	0	70	10	67
2019	PC-04	52	26	6	10	6	0	77	16	31
2018	PC	34	38	12	12	4	0	72	16	201
2018	PC-02	35	42	9	9	4	0	78	13	85
2018	PC-03	29	35	16	13	6	0	65	19	62
2018	PC-04	38	29	9	21	3	0	68	24	34
2017	PC	40	37	10	9	5	0	77	13	212
2017	PC-02	35	42	8	9	5	0	78	14	85
2017	PC-03	41	32	12	9	7	0	72	16	76
2017	PC-04	52	34	0	10	3	0	86	14	29
2014	PC	26	39	11	16	8	0	65	24	219
2014	PC-02	27	40	10	16	7	0	67	23	100
2014	PC-03	26	35	15	15	8	0	61	24	72
2014	PC-04	24	38	7	21	10	0	62	31	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	46	17	11	5	1	1	66	16	212
2019	PC-02	20	40	22	8	7	1	1	62	15	89
2019	PC-03	15	48	17	14	5	0	2	64	19	65
2019	PC-04	13	58	6	13	6	0	3	73	20	31
2018	PC	20	37	23	12	6	1	0	58	19	202
2018	PC-02	27	35	21	12	5	0	1	62	16	86
2018	PC-03	20	33	25	13	10	0	0	52	23	61
2018	PC-04	15	38	21	21	6	0	0	53	26	34
2017	PC	26	38	15	15	5	0	1	65	20	212
2017	PC-02	25	35	19	15	5	1	0	61	20	85
2017	PC-03	22	41	15	13	7	0	3	65	20	76
2017	PC-04	42	34	3	17	3	0	0	76	21	29
2014	PC	21	33	21	15	7	2	1	56	22	219
2014	PC-02	23	29	25	15	6	2	0	53	21	100
2014	PC-03	19	43	11	18	6	3	0	64	24	72
2014	PC-04	21	24	27	10	17	0	0	45	28	29
2011	PC	23	44	15	11	2	2	2	71	13	286
2011	PC-01	39	35	9	4	0	9	4	85	5	23
2011	PC-02	21	49	16	8	2	1	2	73	11	132
2011	PC-03	21	43	17	14	1	2	2	66	16	87
2011	PC-04	28	31	13	22	3	0	3	61	26	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	38	9	5	2	0	84	7	213
2019	PC-02	39	40	11	4	4	0	80	9	89
2019	PC-03	45	36	11	8	0	0	82	8	66
2019	PC-04	48	42	6	3	0	0	90	3	31
2018	PC	40	37	13	5	4	0	77	9	201
2018	PC-02	42	37	8	7	6	0	79	13	86
2018	PC-03	39	34	20	5	2	0	74	7	61
2018	PC-04	35	41	21	3	0	0	76	3	34
2017	PC	46	36	11	4	3	0	82	7	212
2017	PC-02	45	34	11	7	4	0	79	11	85
2017	PC-03	46	38	11	3	3	0	84	5	76
2017	PC-04	45	38	14	3	0	0	83	3	29
2014	PC	34	41	14	8	3	0	75	11	219
2014	PC-02	33	41	15	9	2	0	74	11	100
2014	PC-03	40	35	11	8	6	0	75	14	72
2014	PC-04	35	45	21	0	0	0	79	0	29
2011	PC	38	42	10	6	2	0	81	9	287
2011	PC-01	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2011	PC-02	35	45	11	5	4	0	80	9	132
2011	PC-03	47	35	10	7	0	1	83	7	88
2011	PC-04	34	47	6	6	6	0	81	13	32
2008	PC	39	47	6	5	3	0	86	8	274
2008	PC-01	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2008	PC-02	38	50	5	4	3	0	88	7	126
2008	PC-03	46	39	8	6	0	0	86	6	71
2008	PC-04	37	45	3	5	11	0	82	16	38
2008	PC-05	21	57	7	14	0	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	40	18	6	4	0	0	71	10	214
2019	PC-02	36	38	17	6	2	1	0	75	8	89
2019	PC-03	27	43	16	7	4	0	1	71	12	67
2019	PC-04	19	32	26	10	13	0	0	52	23	31
2018	PC	26	40	19	9	5	0	1	66	14	203
2018	PC-02	36	38	15	5	5	0	1	75	9	86
2018	PC-03	23	44	16	13	5	0	0	66	18	62
2018	PC-04	12	29	38	9	9	0	3	42	18	34
2017	PC	27	43	18	7	4	0	1	71	11	213
2017	PC-02	29	42	20	5	3	0	1	72	8	86
2017	PC-03	30	42	16	5	5	0	1	73	11	76
2017	PC-04	10	38	28	17	6	0	0	49	24	29
2014	PC	23	45	15	9	7	0	0	68	16	220
2014	PC-02	29	42	15	10	5	0	0	70	15	101
2014	PC-03	22	43	21	6	7	0	1	66	13	72
2014	PC-04	3	59	7	17	14	0	0	62	31	29
2011	PC	20	48	17	9	5	0	0	68	14	287
2011	PC-01	26	57	9	9	0	0	0	83	9	23
2011	PC-02	26	52	14	5	2	0	1	79	7	132
2011	PC-03	14	48	20	7	10	1	0	62	17	88
2011	PC-04	9	34	22	25	9	0	0	44	34	32
2008	PC	16	44	19	13	5	0	2	61	19	273
2008	PC-01	44	28	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PC-02	14	52	18	10	3	1	2	67	14	126
2008	PC-03	18	35	18	18	7	0	3	55	26	71
2008	PC-04	11	43	22	8	14	0	3	56	22	37
2008	PC-05	7	50	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	19	39	24	10	1	0	35	26	214
2019	PC-02	8	11	35	28	16	2	0	45	20	89
2019	PC-03	7	22	42	21	6	0	1	27	30	67
2019	PC-04	6	26	29	29	10	0	0	39	32	31
2018	PC	8	23	43	19	6	0	1	25	31	201
2018	PC-02	8	13	42	24	10	1	1	36	21	86
2018	PC-03	5	37	40	15	2	0	2	16	43	62
2018	PC-04	12	21	47	15	6	0	0	21	32	34
2017	PC	11	18	42	21	7	1	1	28	30	213
2017	PC-02	10	13	42	21	9	2	2	32	24	86
2017	PC-03	12	22	37	22	7	0	0	29	34	76
2017	PC-04	10	24	48	14	3	0	0	17	35	29
2014	PC	7	27	40	17	5	0	2	23	36	219
2014	PC-02	7	24	33	24	8	1	4	33	32	101
2014	PC-03	10	31	49	7	1	0	1	9	41	71
2014	PC-04	7	28	38	24	3	0	0	27	35	29
2011	PC	12	29	35	16	4	1	2	21	43	286
2011	PC-01	9	13	52	4	17	0	4	23	23	23
2011	PC-02	12	27	34	18	5	1	3	24	41	131
2011	PC-03	15	34	34	14	0	1	2	14	51	88
2011	PC-04	6	41	31	19	3	0	0	22	47	32
2008	PC	8	28	43	15	3	1	1	19	37	274
2008	PC-01	0	22	50	11	0	6	11	13	27	18
2008	PC-02	10	25	39	20	5	1	1	25	35	126
2008	PC-03	7	32	45	11	4	0	0	15	39	71
2008	PC-04	13	32	45	11	0	0	0	11	45	38
2008	PC-05	7	29	57	7	0	0	0	7	36	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	18	26	27	17	4	1	47	26	214
2019	PC-02	12	12	18	28	20	8	1	53	27	89
2019	PC-03	3	25	33	22	13	1	1	37	29	67
2019	PC-04	6	10	39	26	19	0	0	45	16	31
2018	PC	9	22	33	25	9	0	1	35	32	202
2018	PC-02	8	19	30	28	14	0	1	42	27	86
2018	PC-03	11	29	32	18	8	0	2	26	41	62
2018	PC-04	3	26	29	32	3	3	3	38	31	34
2017	PC	10	22	26	24	14	2	2	39	33	213
2017	PC-02	13	19	23	26	15	2	2	43	33	86
2017	PC-03	8	25	24	27	15	0	1	43	33	76
2017	PC-04	3	31	24	21	14	3	3	37	37	29
2014	PC	10	23	33	21	8	1	4	31	35	219
2014	PC-02	12	21	30	21	8	2	7	32	36	101
2014	PC-03	10	21	44	17	6	1	1	23	32	71
2014	PC-04	10	35	21	24	10	0	0	34	45	29
2011	PC	13	23	32	19	7	1	4	28	38	286
2011	PC-01	9	26	26	22	13	0	4	36	36	23
2011	PC-02	13	24	30	19	9	2	4	30	39	131
2011	PC-03	13	24	33	22	3	1	5	27	39	88
2011	PC-04	16	22	38	16	9	0	0	25	38	32
2008	PC	13	25	29	20	8	3	2	30	40	274
2008	PC-01	0	17	56	11	0	6	11	13	20	18
2008	PC-02	13	21	26	21	12	5	2	36	36	126
2008	PC-03	17	31	25	18	7	1	0	26	49	71
2008	PC-04	13	26	26	29	5	0	0	34	39	38
2008	PC-05	14	43	36	7	0	0	0	7	57	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	27	31	13	9	3	1	23	44	214
2019	PC-02	9	25	33	15	11	6	2	28	37	89
2019	PC-03	31	27	27	10	4	0	0	15	58	67
2019	PC-04	10	32	45	6	6	0	0	13	42	31
2018	PC	24	29	30	14	4	0	1	18	53	200
2018	PC-02	18	22	29	25	6	0	0	31	40	85
2018	PC-03	39	26	27	6	0	0	2	7	66	62
2018	PC-04	12	56	26	3	3	0	0	6	68	34
2017	PC	30	26	27	11	4	1	1	16	57	213
2017	PC-02	26	23	28	14	6	2	1	20	51	86
2017	PC-03	30	24	30	13	1	0	1	15	55	76
2017	PC-04	35	35	20	3	7	0	0	10	69	29
2014	PC	34	24	25	10	1	2	3	12	62	220
2014	PC-02	29	26	22	10	2	5	7	14	62	101
2014	PC-03	46	24	22	7	1	0	0	8	69	72
2014	PC-04	35	17	34	14	0	0	0	14	52	29
2011	PC	18	30	30	12	5	2	4	17	51	286
2011	PC-01	0	35	43	4	13	4	0	18	36	23
2011	PC-02	15	27	29	15	6	2	6	23	45	131
2011	PC-03	26	31	30	8	2	1	2	11	59	88
2011	PC-04	25	34	31	9	0	0	0	9	59	32
2008	PC	22	28	27	12	4	3	3	18	54	273
2008	PC-01	11	17	17	17	11	17	11	38	38	18
2008	PC-02	20	22	29	15	6	4	4	22	46	126
2008	PC-03	21	35	32	6	4	0	1	10	57	71
2008	PC-04	35	38	19	8	0	0	0	8	73	37
2008	PC-05	21	36	14	29	0	0	0	29	57	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	8	38	32	17	1	0	49	13	212
2019	PC-02	1	3	33	38	20	3	1	61	5	89
2019	PC-03	6	8	52	26	9	0	0	35	14	66
2019	PC-04	17	13	40	23	7	0	0	30	30	30
2018	PC	6	21	32	30	8	0	2	39	28	201
2018	PC-02	5	14	30	37	13	0	1	51	19	86
2018	PC-03	10	18	32	31	5	2	3	37	29	62
2018	PC-04	3	42	36	15	3	0	0	18	45	33
2017	PC	9	15	35	32	9	0	0	41	24	212
2017	PC-02	7	5	30	43	13	1	1	57	12	86
2017	PC-03	5	17	41	30	7	0	0	37	22	76
2017	PC-04	21	25	36	11	7	0	0	18	46	28
2014	PC	6	21	37	25	8	0	3	34	27	218
2014	PC-02	7	18	33	25	11	1	5	38	26	100
2014	PC-03	6	24	38	25	4	0	3	30	30	71
2014	PC-04	3	21	48	24	3	0	0	28	24	29
2011	PC	6	15	38	28	10	0	3	40	21	286
2011	PC-01	0	9	43	26	22	0	0	48	9	23
2011	PC-02	5	8	31	37	14	1	5	54	14	131
2011	PC-03	8	18	42	20	8	0	3	29	27	88
2011	PC-04	9	25	44	19	0	0	3	19	35	32
2008	PC	7	13	36	31	10	1	2	42	21	272
2008	PC-01	0	11	17	33	22	6	11	67	13	18
2008	PC-02	3	10	32	42	11	2	1	54	13	125
2008	PC-03	10	14	44	21	8	0	3	30	25	71
2008	PC-04	14	16	41	24	5	0	0	30	30	37
2008	PC-05	21	29	43	7	0	0	0	7	50	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	21	30	20	11	2	2	32	37	214
2019	PC-02	11	13	34	21	13	4	2	37	27	89
2019	PC-03	21	28	28	15	6	0	1	21	50	67
2019	PC-04	23	29	35	6	6	0	0	13	52	31
2018	PC	19	28	32	12	4	0	3	17	49	201
2018	PC-02	16	23	37	13	8	0	2	21	40	86
2018	PC-03	21	31	31	15	2	0	2	16	52	62
2018	PC-04	19	34	31	3	3	3	6	7	59	32
2017	PC	27	23	26	14	8	0	3	22	51	213
2017	PC-02	28	16	27	17	9	0	2	27	45	86
2017	PC-03	30	22	26	13	5	0	3	19	54	76
2017	PC-04	17	38	24	7	7	0	7	15	59	29
2014	PC	24	28	32	8	4	1	3	12	54	220
2014	PC-02	24	26	29	9	6	1	6	16	53	101
2014	PC-03	22	35	38	3	1	1	0	4	58	72
2014	PC-04	31	24	28	17	0	0	0	17	55	29
2011	PC	16	31	29	11	6	2	5	18	51	286
2011	PC-01	4	22	30	13	22	4	4	38	29	23
2011	PC-02	11	31	30	15	7	2	5	23	45	131
2011	PC-03	22	34	27	8	1	3	5	10	60	88
2011	PC-04	34	31	22	6	3	0	3	10	68	32
2008	PC	18	23	32	15	5	3	3	22	44	274
2008	PC-01	6	22	22	22	6	11	11	36	36	18
2008	PC-02	15	21	31	19	7	4	2	28	39	126
2008	PC-03	18	28	35	11	4	1	1	16	48	71
2008	PC-04	32	21	34	8	3	0	3	11	54	38
2008	PC-05	14	29	36	14	0	0	7	15	46	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	14	29	23	20	5	3	46	22	212
2019	PC-02	7	8	23	26	25	9	1	58	17	87
2019	PC-03	10	18	36	16	13	1	4	32	30	67
2019	PC-04	6	23	29	26	13	0	3	40	30	31
2018	PC	7	15	28	32	13	2	2	47	24	202
2018	PC-02	3	15	22	38	15	5	1	57	20	86
2018	PC-03	10	21	32	24	11	0	2	36	31	62
2018	PC-04	9	6	35	32	12	0	6	47	16	34
2017	PC	10	13	21	31	16	2	6	52	25	213
2017	PC-02	9	8	20	37	17	3	5	59	19	86
2017	PC-03	11	16	22	25	20	0	7	48	28	76
2017	PC-04	14	20	21	24	10	0	10	39	38	29
2014	PC	5	16	25	32	15	2	6	51	22	219
2014	PC-02	3	14	22	30	22	1	9	57	19	101
2014	PC-03	8	20	24	34	8	1	4	45	30	71
2014	PC-04	3	21	20	35	14	0	7	52	26	29
2011	PC	5	16	29	23	16	1	10	44	23	286
2011	PC-01	4	17	22	26	17	4	9	50	25	23
2011	PC-02	2	13	24	26	23	2	11	56	17	131
2011	PC-03	8	15	39	18	9	1	10	31	26	88
2011	PC-04	6	25	34	19	13	0	3	32	32	32
2008	PC	8	14	27	30	12	3	5	46	24	273
2008	PC-01	6	11	28	28	11	6	11	47	20	18
2008	PC-02	7	13	21	34	16	5	5	55	22	126
2008	PC-03	7	15	30	31	10	0	7	44	24	71
2008	PC-04	16	19	38	16	11	0	0	27	35	37
2008	PC-05	7	7	43	36	0	0	7	38	15	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	27	36	14	8	3	2	22	40	213
2019	PC-02	8	27	30	18	9	6	2	29	38	89
2019	PC-03	15	26	44	11	5	0	0	15	41	66
2019	PC-04	19	23	42	10	6	0	0	16	42	31
2018	PC	21	28	35	9	4	2	1	13	51	202
2018	PC-02	19	22	36	10	7	3	2	19	43	86
2018	PC-03	23	34	32	6	2	2	2	8	58	62
2018	PC-04	21	32	32	12	3	0	0	15	53	34
2017	PC	22	32	24	15	2	2	3	18	57	213
2017	PC-02	15	33	26	20	2	2	2	23	50	86
2017	PC-03	26	22	32	13	1	1	4	15	52	76
2017	PC-04	31	44	10	7	3	0	3	11	78	29
2014	PC	24	30	26	9	4	2	5	13	58	220
2014	PC-02	23	26	27	7	5	4	9	14	56	101
2014	PC-03	24	43	21	6	3	1	3	9	70	72
2014	PC-04	31	17	31	21	0	0	0	21	48	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	16	40	24	10	1	0	35	25	214
2019	PC-02	10	15	31	28	13	1	1	43	25	89
2019	PC-03	9	24	46	13	6	1	0	20	33	67
2019	PC-04	3	13	52	29	3	0	0	32	16	31

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	16	6	6	2	0	1	86	8	214
2019	PC-02	67	15	9	4	3	0	1	83	8	89
2019	PC-03	66	19	6	4	3	0	1	86	8	67
2019	PC-04	68	23	0	10	0	0	0	90	10	31
2017	PC	66	16	7	7	3	1	2	84	10	213
2017	PC-02	62	19	8	6	3	1	1	82	10	86
2017	PC-03	70	13	4	8	3	1	1	85	11	76
2017	PC-04	62	17	10	7	0	0	3	82	7	29
2014	PC	67	17	5	7	2	0	2	86	10	220
2014	PC-02	63	19	4	8	3	0	3	85	11	101
2014	PC-03	69	15	7	6	1	0	1	86	7	72
2014	PC-04	65	14	0	14	3	3	0	82	18	29
2011	PC	66	17	7	4	4	0	2	85	8	286
2011	PC-01	78	9	4	4	0	0	4	91	5	23
2011	PC-02	64	16	11	4	5	0	1	81	8	131
2011	PC-03	65	18	3	6	7	0	1	84	13	88
2011	PC-04	75	22	3	0	0	0	0	97	0	32
2008	PC	69	13	3	7	5	0	4	85	12	274
2008	PC-01	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	PC-02	70	10	3	6	7	1	3	83	14	126
2008	PC-03	72	8	6	7	3	0	4	84	10	71
2008	PC-04	63	26	0	0	5	0	5	94	6	38
2008	PC-05	57	29	0	7	0	0	7	92	8	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	29	12	14	7	8	4	63	24	214
2019	PC-02	27	19	15	12	10	13	3	55	27	89
2019	PC-03	19	28	10	22	7	7	4	54	34	67
2019	PC-04	26	48	6	6	3	0	10	82	11	31
2018	PC	19	32	21	11	8	7	2	56	21	201
2018	PC-02	23	27	14	8	12	14	2	60	24	86
2018	PC-03	8	37	28	17	5	3	2	47	23	60
2018	PC-04	24	35	21	9	9	0	3	61	18	34
2017	PC	25	26	17	10	9	7	6	59	21	212
2017	PC-02	30	20	16	6	13	7	8	59	22	86
2017	PC-03	21	37	17	9	7	7	3	64	17	76
2017	PC-04	17	24	10	24	3	10	10	53	35	29
2014	PC	30	30	15	10	4	8	4	68	15	220
2014	PC-02	28	23	21	12	3	10	4	58	17	101
2014	PC-03	29	35	10	8	7	7	4	72	17	72
2014	PC-04	35	31	14	7	0	10	3	76	8	29

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	33	8	12	7	3	0	73	19	213
2019	PC-02	34	35	7	13	10	1	0	69	24	89
2019	PC-03	27	30	17	15	6	5	0	60	22	66
2019	PC-04	39	52	0	6	0	3	0	93	7	31
2018	PC	35	32	11	16	6	0	1	67	22	200
2018	PC-02	34	32	9	15	8	0	1	67	24	85
2018	PC-03	25	40	15	13	5	0	2	66	19	60
2018	PC-04	38	26	9	21	6	0	0	65	26	34
2017	PC	39	33	9	14	5	0	0	72	19	213
2017	PC-02	41	22	12	16	8	0	1	64	25	86
2017	PC-03	37	39	8	12	4	0	0	76	16	76
2017	PC-04	35	38	10	14	0	3	0	76	14	29
2014	PC	38	35	8	11	7	1	0	74	18	220
2014	PC-02	37	34	9	13	6	1	0	72	19	101
2014	PC-03	36	35	10	11	8	0	0	71	19	72
2014	PC-04	38	41	3	3	7	7	0	85	11	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	32	8	11	1	0	0	79	13	214
2019	PC-02	46	31	8	12	2	0	0	78	15	89
2019	PC-03	36	39	9	16	0	0	0	75	16	67
2019	PC-04	55	29	10	3	0	3	0	87	3	31
2018	PC	44	39	7	7	2	0	1	84	9	201
2018	PC-02	51	30	8	7	2	0	1	82	9	86
2018	PC-03	38	43	8	5	3	0	2	83	8	60
2018	PC-04	29	53	3	15	0	0	0	82	15	34
2017	PC	46	38	7	8	1	0	0	83	9	213
2017	PC-02	44	37	5	13	1	0	0	81	14	86
2017	PC-03	45	41	9	5	0	0	0	85	5	76
2017	PC-04	45	31	10	10	3	0	0	76	14	29
2014	PC	45	38	10	6	1	0	0	84	7	220
2014	PC-02	44	39	10	7	0	0	0	83	7	101
2014	PC-03	47	36	10	6	1	0	0	83	7	72
2014	PC-04	48	42	3	7	0	0	0	90	7	29

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	35	7	7	1	1	0	83	9	214
2019	PC-02	44	37	8	9	1	1	0	82	10	89
2019	PC-03	36	43	9	9	1	1	0	80	11	67
2019	PC-04	61	26	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	PC	42	41	7	6	2	0	0	84	9	201
2018	PC-02	44	40	6	7	3	0	0	84	10	86
2018	PC-03	40	42	10	3	3	0	2	83	7	60
2018	PC-04	41	41	9	9	0	0	0	82	9	34

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	28	16	4	2	2	77	6	214
2019	PC-02	42	27	20	7	2	2	70	9	89
2019	PC-03	40	36	15	4	1	3	78	6	67
2019	PC-04	65	29	6	0	0	0	94	0	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	33	14	9	4	0	1	73	13	212
2019	PC-02	39	26	20	10	2	1	1	67	13	89
2019	PC-03	32	39	11	8	9	0	2	72	17	66
2019	PC-04	33	50	7	10	0	0	0	83	10	30
2018	PC	28	47	11	7	6	0	2	76	13	198
2018	PC-02	36	37	12	6	7	0	1	74	13	83
2018	PC-03	18	57	10	7	5	0	3	78	12	61
2018	PC-04	27	48	9	9	6	0	0	76	15	33
2017	PC	32	38	13	10	6	0	1	71	16	213
2017	PC-02	34	33	16	9	8	0	0	66	17	86
2017	PC-03	36	41	7	12	5	0	0	76	17	76
2017	PC-04	24	42	14	13	0	0	7	71	14	29
2014	PC	34	36	13	12	5	0	0	70	17	220
2014	PC-02	32	34	20	11	4	0	0	65	15	101
2014	PC-03	38	39	3	11	10	0	0	76	21	72
2014	PC-04	38	28	10	24	0	0	0	66	24	29
2011	PC	31	37	13	14	4	1	1	69	18	287
2011	PC-01	39	26	13	22	0	0	0	65	22	23
2011	PC-02	33	36	14	11	5	1	1	70	16	132
2011	PC-03	28	40	8	20	1	1	1	70	22	88
2011	PC-04	28	38	22	6	3	3	0	68	10	32
2008	PC	27	40	12	12	7	0	0	68	19	273
2008	PC-01	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PC-02	33	37	13	10	7	1	0	70	18	126
2008	PC-03	25	41	14	15	3	0	1	67	19	71
2008	PC-04	14	51	5	14	16	0	0	65	30	37
2008	PC-05	21	50	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	29	14	4	3	2	1	78	7	212
2019	PC-02	52	24	15	3	2	4	0	79	6	89
2019	PC-03	33	35	20	5	5	0	3	70	9	66
2019	PC-04	61	23	6	10	0	0	0	84	10	31
2018	PC	39	36	10	8	5	2	2	77	13	197
2018	PC-02	45	35	7	6	4	2	1	83	10	83
2018	PC-03	33	40	13	7	5	0	2	75	12	60
2018	PC-04	36	33	9	12	6	0	3	72	19	33
2017	PC	44	28	14	6	6	2	1	74	12	213
2017	PC-02	42	23	16	7	8	4	0	67	16	86
2017	PC-03	46	29	12	7	4	3	0	77	11	76
2017	PC-04	38	38	10	3	3	0	7	82	7	29
2014	PC	42	30	14	9	4	1	0	73	13	220
2014	PC-02	41	27	16	10	5	1	1	69	15	101
2014	PC-03	46	28	13	8	4	1	0	75	13	72
2014	PC-04	41	35	14	7	3	0	0	76	10	29
2011	PC	37	33	15	6	3	3	1	74	10	287
2011	PC-01	48	26	13	4	0	9	0	81	5	23
2011	PC-02	36	34	17	5	4	3	1	73	9	132
2011	PC-03	36	36	11	8	5	1	2	75	13	88
2011	PC-04	38	28	16	9	3	6	0	70	13	32
2008	PC	37	35	12	9	4	3	1	75	13	274
2008	PC-01	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2008	PC-02	40	34	10	6	4	4	2	78	11	126
2008	PC-03	37	39	11	8	0	3	1	79	9	71
2008	PC-04	26	42	16	8	8	0	0	68	16	38
2008	PC-05	29	29	14	14	7	0	7	62	23	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	33	10	11	4	1	1	75	15	212
2019	PC-02	43	26	13	13	3	1	1	71	16	88
2019	PC-03	36	34	7	13	6	1	1	72	20	67
2019	PC-04	39	52	6	3	0	0	0	90	3	31
2018	PC	36	39	11	9	5	0	0	75	14	198
2018	PC-02	40	36	8	10	6	0	0	76	16	83
2018	PC-03	31	46	11	7	5	0	0	77	11	61
2018	PC-04	33	36	15	12	3	0	0	70	15	33
2017	PC	38	34	11	9	6	2	1	73	15	213
2017	PC-02	37	24	14	12	9	4	0	64	22	86
2017	PC-03	40	41	4	9	5	1	0	81	15	76
2017	PC-04	35	42	10	3	3	0	7	82	7	29
2014	PC	37	31	14	13	5	0	0	69	17	219
2014	PC-02	34	29	18	15	5	0	0	62	20	101
2014	PC-03	44	28	8	13	6	0	1	73	19	71
2014	PC-04	38	38	10	10	3	0	0	76	14	29
2011	PC	31	37	13	12	6	1	0	69	18	287
2011	PC-01	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2011	PC-02	27	35	17	14	5	2	0	63	20	132
2011	PC-03	34	41	9	8	6	1	1	77	14	88
2011	PC-04	28	34	6	16	13	3	0	65	29	32
2008	PC	30	38	13	11	7	1	1	69	18	274
2008	PC-01	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2008	PC-02	37	37	7	11	7	1	1	74	19	126
2008	PC-03	25	44	18	6	3	3	1	72	9	71
2008	PC-04	21	39	18	8	13	0	0	61	21	38
2008	PC-05	21	36	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	81	10	5	1	2	0	1	92	3	214
2019	PC-02	80	11	4	0	3	0	1	92	3	89
2019	PC-03	73	15	6	3	1	0	1	89	5	67
2019	PC-04	90	3	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	PC	79	9	4	2	2	0	3	92	4	212
2017	PC-02	84	7	5	2	2	0	0	91	5	85
2017	PC-03	80	11	5	1	1	0	1	92	3	76
2017	PC-04	62	14	3	3	0	0	17	92	4	29
2014	PC	80	12	1	3	1	0	2	94	4	220
2014	PC-02	79	12	1	2	2	1	3	95	4	101
2014	PC-03	75	17	3	3	1	0	1	93	4	72
2014	PC-04	86	7	0	7	0	0	0	93	7	29
2011	PC	76	12	4	2	2	1	3	92	4	287
2011	PC-01	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23
2011	PC-02	77	9	6	4	2	0	2	88	6	132
2011	PC-03	73	17	1	1	1	1	6	96	2	88
2011	PC-04	78	9	6	0	3	3	0	90	3	32
2008	PC	80	7	3	3	2	1	5	91	5	274
2008	PC-01	89	0	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	PC-02	81	6	3	4	2	2	2	90	7	126
2008	PC-03	75	10	3	1	1	1	8	94	3	71
2008	PC-04	87	5	0	0	3	0	5	97	3	38
2008	PC-05	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	19	5	7	2	2	1	86	9	213
2019	PC-02	63	17	8	7	2	1	2	83	9	89
2019	PC-03	62	21	3	8	3	3	0	86	11	66
2019	PC-04	61	23	3	10	0	3	0	87	10	31
2017	PC	58	22	6	5	4	3	2	84	10	212
2017	PC-02	52	23	6	6	5	6	2	82	11	86
2017	PC-03	71	13	4	4	7	0	1	85	11	76
2017	PC-04	56	31	7	7	0	0	0	86	7	29
2014	PC	57	23	9	3	2	4	2	85	5	220
2014	PC-02	55	26	7	5	3	3	1	84	8	101
2014	PC-03	58	24	11	0	0	4	3	88	0	72
2014	PC-04	59	17	10	3	3	3	3	82	7	29
2011	PC	54	28	9	5	1	2	2	85	6	287
2011	PC-01	52	26	9	9	0	0	4	82	9	23
2011	PC-02	58	27	7	4	1	1	2	88	5	132
2011	PC-03	58	24	10	3	2	1	1	84	6	88
2011	PC-04	38	38	6	9	0	9	0	83	10	32

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	63	22	8	2	2	1	1	87	4	213
2019	PC-02	63	22	10	2	2	1	0	85	5	88
2019	PC-03	63	18	7	4	3	1	3	84	8	67
2019	PC-04	65	26	6	0	0	0	3	93	0	31
2018	PC	55	25	13	4	2	1	1	82	5	197
2018	PC-02	60	20	12	5	1	1	0	82	6	83
2018	PC-03	50	32	10	3	3	0	2	83	7	60
2018	PC-04	58	24	18	0	0	0	0	82	0	33
2017	PC	54	24	9	5	4	2	1	81	10	212
2017	PC-02	51	28	9	6	3	2	0	81	10	86
2017	PC-03	62	20	9	4	5	0	0	82	9	76
2017	PC-04	49	24	10	7	3	3	3	78	11	29

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	36	10	7	2	0	0	80	10	214
2019	PC-02	45	35	9	7	3	1	0	81	10	89
2019	PC-03	37	34	15	10	1	0	1	73	12	67
2019	PC-04	42	45	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	PC	40	33	16	6	5	1	0	74	11	198
2018	PC-02	46	30	13	6	5	0	0	76	11	83
2018	PC-03	36	41	11	7	5	0	0	77	11	61
2018	PC-04	36	30	27	0	6	0	0	67	6	33
2017	PC	44	30	12	7	7	0	1	74	14	212
2017	PC-02	43	28	15	7	7	0	0	71	14	86
2017	PC-03	49	29	11	4	8	0	0	78	12	76
2017	PC-04	35	38	7	7	6	0	7	78	14	29
2014	PC	45	29	15	8	4	0	0	74	11	220
2014	PC-02	45	26	15	11	3	0	0	71	14	101
2014	PC-03	44	29	15	6	6	0	0	74	11	72
2014	PC-04	38	38	14	7	3	0	0	76	10	29

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	49	28	9	2	2	2	60	11	47
2019	PC-03	7	50	21	7	0	7	7	67	8	14
2019	PC-04	10	55	35	0	0	0	0	65	0	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	31	20	11	4	9	0	61	17	214
2019	PC-02	28	34	18	6	4	10	0	69	11	89
2019	PC-03	18	27	27	15	4	9	0	49	21	67
2019	PC-04	26	23	23	23	3	3	0	50	27	31
2018	PC	21	33	20	8	8	9	0	60	19	202
2018	PC-02	27	38	9	6	8	12	0	73	16	85
2018	PC-03	13	35	26	10	8	8	0	53	19	62
2018	PC-04	21	24	24	15	12	6	0	47	28	34
2017	PC	22	31	15	13	6	14	0	61	22	213
2017	PC-02	21	34	13	10	5	17	0	66	18	86
2017	PC-03	24	26	18	13	7	12	0	57	22	76
2017	PC-04	21	31	10	20	10	7	0	56	33	29
2014	PC	17	39	17	9	5	13	0	65	16	220
2014	PC-02	14	36	20	7	4	19	0	62	13	101
2014	PC-03	15	42	17	11	7	8	0	62	20	72
2014	PC-04	31	31	10	10	7	10	0	69	19	29
2011	PC	17	29	22	10	6	14	1	55	19	287
2011	PC-01	35	30	22	0	4	4	4	71	5	23
2011	PC-02	15	30	23	8	6	18	0	56	17	132
2011	PC-03	17	28	19	15	5	14	2	54	23	88
2011	PC-04	13	25	28	19	13	3	0	39	32	32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	31	19	19	9	4	0	51	29	213
2019	PC-02	19	26	21	21	9	3	0	47	31	89
2019	PC-03	14	30	21	18	12	5	0	46	32	66
2019	PC-04	26	32	13	23	6	0	0	58	29	31
2018	PC	16	33	18	16	14	2	0	50	31	202
2018	PC-02	21	33	16	9	15	5	0	57	26	85
2018	PC-03	11	34	19	18	16	2	0	46	34	62
2018	PC-04	15	35	15	21	15	0	0	50	35	34
2017	PC	14	38	16	17	10	5	0	55	29	213
2017	PC-02	15	30	19	22	8	6	0	48	32	86
2017	PC-03	15	40	15	16	13	2	0	55	30	76
2017	PC-04	17	42	7	13	14	7	0	64	29	29
2014	PC	12	33	21	18	12	4	1	47	31	220
2014	PC-02	11	28	21	21	13	6	1	41	36	101
2014	PC-03	10	35	24	15	14	3	0	46	30	72
2014	PC-04	21	38	14	17	10	0	0	58	28	29
2011	PC	9	35	22	21	11	2	0	45	33	287
2011	PC-01	17	39	26	13	4	0	0	57	17	23
2011	PC-02	8	30	27	18	13	4	0	40	32	132
2011	PC-03	9	38	17	25	8	2	1	48	34	88
2011	PC-04	3	38	22	19	19	0	0	41	38	32
2008	PC	15	26	20	19	18	3	0	41	38	274
2008	PC-01	33	28	11	17	11	0	0	61	28	18
2008	PC-02	15	22	20	18	18	6	0	40	39	126
2008	PC-03	11	27	23	27	13	0	0	38	39	71
2008	PC-04	8	32	18	13	29	0	0	39	42	38
2008	PC-05	14	29	14	14	29	0	0	43	43	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	23	24	21	11	10	0	38	35	214
2019	PC-02	10	22	24	22	10	11	0	37	37	89
2019	PC-03	7	21	22	24	16	9	0	31	44	67
2019	PC-04	16	32	19	19	10	3	0	50	30	31
2018	PC	9	23	25	21	14	7	0	35	38	202
2018	PC-02	12	19	25	21	13	11	0	34	38	85
2018	PC-03	8	24	24	21	19	3	0	33	42	62
2018	PC-04	12	32	21	21	15	0	0	44	35	34
2017	PC	12	24	20	20	16	8	0	39	39	213
2017	PC-02	15	17	19	22	17	9	0	36	44	86
2017	PC-03	11	25	18	22	16	8	0	39	41	76
2017	PC-04	14	31	14	17	17	7	0	49	36	29
2014	PC	8	25	25	18	16	7	0	36	37	220
2014	PC-02	6	23	27	18	17	10	0	32	39	101
2014	PC-03	10	26	22	17	19	6	0	38	38	72
2014	PC-04	10	35	17	17	17	3	0	46	36	29
2011	PC	6	23	26	22	13	9	1	33	38	287
2011	PC-01	13	39	22	17	4	4	0	55	23	23
2011	PC-02	6	16	26	24	14	14	0	25	45	132
2011	PC-03	5	30	31	16	11	6	2	37	30	88
2011	PC-04	6	22	19	28	19	6	0	30	50	32
2008	PC	5	19	20	29	19	8	0	27	52	274
2008	PC-01	17	11	17	28	11	17	0	33	47	18
2008	PC-02	4	21	19	28	17	11	0	29	50	126
2008	PC-03	7	15	20	34	20	4	0	24	56	71
2008	PC-04	3	24	16	32	24	3	0	27	57	38
2008	PC-05	0	21	36	14	29	0	0	21	43	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	29	21	22	16	3	0	40	39	214
2019	PC-02	12	25	19	24	17	3	0	38	42	89
2019	PC-03	4	30	19	24	21	1	0	35	45	67
2019	PC-04	6	35	19	23	13	0	3	43	37	31
2018	PC	9	26	22	21	17	3	0	37	40	201
2018	PC-02	12	26	26	14	18	4	0	40	33	84
2018	PC-03	8	24	15	27	23	3	0	33	52	62
2018	PC-04	12	29	18	26	15	0	0	41	41	34
2017	PC	11	31	17	22	15	4	0	44	39	213
2017	PC-02	12	24	20	23	17	4	0	37	42	86
2017	PC-03	12	30	15	25	15	4	0	44	41	76
2017	PC-04	10	38	21	14	10	7	0	52	25	29
2014	PC	7	28	27	20	15	3	0	36	36	220
2014	PC-02	6	23	25	27	16	4	0	30	44	101
2014	PC-03	7	29	28	17	15	4	0	38	33	72
2014	PC-04	7	38	24	14	17	0	0	45	31	29
2011	PC	7	29	24	22	12	5	1	38	36	287
2011	PC-01	13	35	22	30	0	0	0	48	30	23
2011	PC-02	6	23	32	22	11	7	0	31	35	132
2011	PC-03	7	38	16	16	17	5	2	48	35	88
2011	PC-04	3	31	25	22	19	0	0	34	41	32
2008	PC	10	24	16	29	16	5	0	36	47	274
2008	PC-01	22	44	11	17	0	6	0	71	18	18
2008	PC-02	8	22	16	27	18	9	0	33	50	126
2008	PC-03	13	23	18	32	13	1	0	36	46	71
2008	PC-04	5	21	21	29	24	0	0	26	53	38
2008	PC-05	7	29	7	43	14	0	0	36	57	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	30	17	6	3	14	1	70	10	214
2019	PC-02	21	30	17	8	3	18	2	65	14	89
2019	PC-03	31	33	19	3	3	10	0	72	7	67
2019	PC-04	39	29	16	6	3	6	0	72	10	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	48	21	12	6	2	0	61	18	214
2019	PC-02	9	48	21	9	7	6	0	61	17	89
2019	PC-03	13	43	22	18	3	0	0	57	21	67
2019	PC-04	6	55	16	10	13	0	0	61	23	31
2018	PC	13	46	18	16	5	2	0	60	22	203
2018	PC-02	16	47	15	15	3	3	0	65	19	86
2018	PC-03	8	48	18	18	6	2	0	57	25	62
2018	PC-04	15	41	21	12	12	0	0	56	24	34
2017	PC	16	41	21	15	5	2	0	58	21	212
2017	PC-02	12	46	15	18	7	2	0	59	25	85
2017	PC-03	20	34	24	16	5	1	0	55	21	76
2017	PC-04	21	37	21	14	3	3	0	60	18	29
2014	PC	15	47	19	12	5	1	0	64	18	220
2014	PC-02	13	49	16	16	5	1	0	63	21	101
2014	PC-03	11	47	24	11	4	1	1	60	16	72
2014	PC-04	28	41	14	7	10	0	0	69	17	29
2011	PC	12	45	18	14	8	3	0	59	23	285
2011	PC-01	17	57	13	13	0	0	0	74	13	23
2011	PC-02	9	42	25	11	9	4	0	53	21	130
2011	PC-03	14	44	14	17	7	5	0	61	25	88
2011	PC-04	9	56	6	13	16	0	0	66	28	32

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	33	27	18	9	7	42	28	211
2019	PC-02	7	33	24	16	13	8	43	31	88
2019	PC-03	5	25	34	22	8	8	32	32	65
2019	PC-04	3	42	32	16	6	0	45	23	31

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	43	20	10	5	2	2	64	16	214
2019	PC-02	18	45	22	6	6	1	2	65	12	89
2019	PC-03	15	34	19	18	6	6	1	53	26	67
2019	PC-04	26	52	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	23	39	16	11	5	5	0	65	17	202
2018	PC-02	30	36	15	10	5	3	0	69	16	86
2018	PC-03	15	48	13	8	8	7	2	68	18	61
2018	PC-04	24	41	18	18	0	0	0	65	18	34
2017	PC	24	40	15	14	3	5	0	66	18	212
2017	PC-02	21	38	12	16	5	8	0	64	23	85
2017	PC-03	21	45	18	12	3	1	0	67	14	76
2017	PC-04	31	42	14	10	3	0	0	73	13	29
2014	PC	29	42	11	11	3	3	0	74	15	220
2014	PC-02	30	38	14	13	3	2	1	69	16	101
2014	PC-03	25	43	13	11	6	3	0	70	17	72
2014	PC-04	35	41	7	10	0	7	0	81	11	29
2011	PC	24	43	11	10	5	5	1	72	17	285
2011	PC-01	35	17	13	13	9	9	4	60	25	23
2011	PC-02	19	42	12	14	6	5	2	66	21	130
2011	PC-03	26	47	11	7	3	6	0	77	11	88
2011	PC-04	25	53	9	3	6	3	0	81	10	32
2008	PC	22	38	15	12	6	5	1	65	19	273
2008	PC-01	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PC-02	22	36	14	14	6	7	0	62	22	125
2008	PC-03	14	46	17	11	4	4	3	65	17	71
2008	PC-04	29	32	13	8	13	5	0	64	22	38
2008	PC-05	43	36	7	0	7	0	7	85	8	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	41	22	7	4	1	0	66	11	214
2019	PC-02	29	36	22	6	6	1	0	66	11	89
2019	PC-03	19	37	24	13	3	1	1	58	17	67
2019	PC-04	13	52	29	3	3	0	0	65	6	31
2018	PC	22	39	22	9	4	3	0	64	13	203
2018	PC-02	33	35	15	7	5	6	0	72	12	86
2018	PC-03	15	45	23	10	6	2	0	61	16	62
2018	PC-04	18	35	32	12	0	3	0	55	12	34

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	23	22	16	12	11	2	43	32	214
2019	PC-02	13	27	20	16	9	11	3	47	29	89
2019	PC-03	12	18	25	15	19	9	1	33	38	67
2019	PC-04	10	23	13	29	6	16	3	40	44	31
2018	PC	13	24	19	17	11	14	2	44	33	203
2018	PC-02	19	24	16	15	6	17	2	54	26	86
2018	PC-03	6	26	21	18	13	15	2	38	37	62
2018	PC-04	9	24	18	21	15	12	3	38	41	34
2017	PC	10	27	14	16	14	17	2	46	37	211
2017	PC-02	13	21	11	15	13	24	4	47	39	85
2017	PC-03	3	36	13	18	12	17	1	47	37	76
2017	PC-04	14	21	17	17	24	7	0	37	44	29
2014	PC	10	22	23	18	11	15	1	39	34	220
2014	PC-02	12	19	26	12	15	15	2	37	32	101
2014	PC-03	6	26	25	28	3	11	1	37	35	72
2014	PC-04	10	17	14	10	21	27	0	38	43	29
2011	PC	11	22	17	20	12	17	1	41	38	287
2011	PC-01	17	22	17	9	13	17	4	50	28	23
2011	PC-02	11	24	21	20	10	14	0	41	34	132
2011	PC-03	7	20	14	24	13	20	2	35	47	88
2011	PC-04	16	19	13	19	19	16	0	41	44	32

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	29	18	21	16	3	0	42	39	213
2019	PC-02	9	26	21	17	22	4	0	36	41	89
2019	PC-03	15	26	14	27	15	3	0	42	44	66
2019	PC-04	6	39	23	26	6	0	0	45	32	31
2018	PC	11	27	22	23	14	1	0	39	38	201
2018	PC-02	15	30	16	20	17	1	0	46	38	86
2018	PC-03	8	18	26	31	13	2	2	27	46	61
2018	PC-04	6	39	18	24	12	0	0	45	36	33
2017	PC	9	33	18	17	17	4	0	45	37	212
2017	PC-02	11	24	15	22	19	8	1	38	45	85
2017	PC-03	9	43	13	17	16	1	0	53	33	76
2017	PC-04	7	42	17	10	21	3	0	50	32	29
2014	PC	10	33	15	23	17	1	0	44	41	220
2014	PC-02	9	32	13	25	20	2	0	41	46	101
2014	PC-03	13	31	15	24	17	1	0	44	41	72
2014	PC-04	14	34	21	21	10	0	0	48	31	29
2011	PC	15	38	14	15	14	3	1	55	31	286
2011	PC-01	18	32	9	9	18	5	9	58	32	22
2011	PC-02	13	38	11	17	17	5	0	53	35	132
2011	PC-03	16	38	17	17	9	3	0	55	27	88
2011	PC-04	22	38	19	6	16	0	0	59	22	32
2008	PC	14	35	20	16	14	1	0	49	31	273
2008	PC-01	11	50	17	6	17	0	0	61	22	18
2008	PC-02	13	29	20	21	16	1	1	43	37	126
2008	PC-03	14	42	15	17	11	0	0	56	28	71
2008	PC-04	19	35	24	5	14	3	0	56	19	37
2008	PC-05	7	29	36	7	21	0	0	36	29	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	24	12	19	30	4	3	35	53	214
2019	PC-02	4	22	11	16	39	7	0	29	59	89
2019	PC-03	13	18	12	21	33	1	1	32	55	67
2019	PC-04	3	32	13	23	19	0	10	39	46	31
2018	PC	8	23	13	23	30	1	1	32	54	203
2018	PC-02	12	22	13	19	35	0	0	34	53	86
2018	PC-03	5	16	13	31	34	2	0	21	66	62
2018	PC-04	6	32	15	18	24	3	3	41	44	34
2017	PC	6	22	10	26	32	3	2	29	60	212
2017	PC-02	7	12	7	27	42	4	1	20	73	85
2017	PC-03	5	28	9	29	26	3	0	34	57	76
2017	PC-04	3	28	24	17	17	3	7	35	38	29
2014	PC	7	15	14	18	42	2	3	23	63	220
2014	PC-02	6	7	10	22	53	1	2	13	77	101
2014	PC-03	8	17	14	17	42	1	1	26	60	72
2014	PC-04	10	24	24	10	17	3	10	40	32	29
2011	PC	9	12	14	26	34	3	2	22	63	286
2011	PC-01	9	18	14	23	36	0	0	27	59	22
2011	PC-02	6	7	13	30	40	3	2	13	73	132
2011	PC-03	9	17	19	22	28	3	1	27	52	88
2011	PC-04	19	16	9	16	38	0	3	35	55	32
2008	PC	9	23	13	26	26	1	1	33	54	273
2008	PC-01	11	22	22	28	11	6	0	35	41	18
2008	PC-02	9	15	14	25	34	2	1	25	61	125
2008	PC-03	4	38	11	31	13	0	3	43	45	71
2008	PC-04	13	24	13	26	21	3	0	38	49	38
2008	PC-05	14	14	0	14	57	0	0	29	71	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	25	11	6	3	1	6	78	10	213
2019	PC-02	53	15	11	7	4	1	9	75	13	89
2019	PC-03	42	32	11	6	5	2	3	78	11	66
2019	PC-04	48	29	16	3	0	0	3	80	3	31

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	12	9	6	4	6	9	77	12	213
2019	PC-02	61	10	6	3	1	8	11	88	6	89
2019	PC-03	45	14	9	9	5	8	11	72	17	66
2019	PC-04	52	10	19	10	6	0	3	63	17	31

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	31	17	4	3	2	3	75	8	212
2019	PC-02	35	34	13	3	3	3	8	77	8	89
2019	PC-03	40	28	20	8	3	2	0	69	11	65
2019	PC-04	42	29	26	0	3	0	0	71	3	31

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	24	20	6	3	4	5	68	10	211
2019	PC-02	33	26	15	7	6	6	9	68	14	89
2019	PC-03	39	21	26	6	3	5	0	63	10	66
2019	PC-04	43	20	30	7	0	0	0	63	7	30

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	19	14	11	14	5	6	57	28	212
2019	PC-02	27	15	9	18	19	4	8	47	42	89
2019	PC-03	32	21	23	6	12	5	2	56	19	66
2019	PC-04	53	17	10	3	3	3	10	81	8	30

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	63	20	5	3	1	2	5	90	5	213
2019	PC-02	63	16	6	6	2	1	7	85	9	89
2019	PC-03	61	24	5	2	0	6	3	93	2	66
2019	PC-04	77	16	0	0	0	0	6	100	0	31

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	8	4	1	1	7	4	93	2	211
2019	PC-02	72	8	2	1	2	8	7	93	4	89
2019	PC-03	69	12	6	0	0	12	0	93	0	65
2019	PC-04	80	3	10	0	0	0	7	89	0	30

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	73	7	1	0	4	14	98	1	213
2019	PC-02	74	7	1	0	2	16	99	0	89
2019	PC-03	68	9	2	2	8	12	96	2	66
2019	PC-04	84	3	0	0	0	13	100	0	31

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	43	17	14	2	5	0	64	17	213
2019	PC-02	20	39	19	13	3	4	0	62	18	89
2019	PC-03	11	39	26	14	3	6	2	54	18	66
2019	PC-04	13	61	6	16	0	3	0	77	17	31
2018	PC	13	39	20	15	6	6	0	56	23	203
2018	PC-02	15	38	22	13	6	6	0	57	20	86
2018	PC-03	8	39	18	24	6	5	0	49	32	62
2018	PC-04	18	41	15	12	9	6	0	63	22	34
2017	PC	13	42	20	14	4	8	0	59	19	213
2017	PC-02	13	44	14	17	2	9	0	63	22	86
2017	PC-03	10	38	25	15	7	5	0	51	22	76
2017	PC-04	21	42	14	10	7	7	0	67	18	29

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	39	13	5	3	4	0	78	8	211
2019	PC-02	36	36	15	5	3	6	0	76	9	87
2019	PC-03	27	43	19	6	1	3	0	72	8	67
2019	PC-04	40	43	3	7	7	0	0	83	13	30
2018	PC	35	43	12	5	2	2	0	80	8	202
2018	PC-02	40	43	10	5	0	2	0	85	5	86
2018	PC-03	32	44	13	6	5	0	0	76	11	62
2018	PC-04	35	35	18	6	3	3	0	73	9	34
2017	PC	35	42	13	5	1	5	0	81	6	213
2017	PC-02	33	42	12	5	0	9	0	82	5	86
2017	PC-03	35	44	12	5	1	3	0	81	7	76
2017	PC-04	35	35	20	7	3	0	0	69	10	29
2014	PC	37	40	13	3	2	4	0	81	6	219
2014	PC-02	38	42	11	5	1	4	0	82	6	101
2014	PC-03	35	36	18	1	4	4	1	75	6	72
2014	PC-04	46	32	11	4	4	4	0	81	7	28
2011	PC	28	46	12	5	3	5	1	79	9	287
2011	PC-01	35	43	9	9	0	0	4	82	9	23
2011	PC-02	30	43	10	7	2	8	0	80	10	132
2011	PC-03	25	53	11	2	3	3	1	82	6	88
2011	PC-04	25	38	25	6	6	0	0	63	13	32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	37	15	3	1	6	0	80	5	212
2019	PC-02	41	34	17	1	1	6	0	80	2	88
2019	PC-03	29	36	18	6	2	8	2	72	8	66
2019	PC-04	48	42	3	6	0	0	0	90	6	31
2018	PC	33	41	15	4	3	3	0	77	7	203
2018	PC-02	33	36	22	2	1	6	0	73	4	86
2018	PC-03	32	45	8	5	6	3	0	80	12	62
2018	PC-04	38	44	12	6	0	0	0	82	6	34
2017	PC	30	41	15	4	2	8	0	77	7	213
2017	PC-02	31	40	12	5	2	9	1	79	8	86
2017	PC-03	22	45	20	5	1	7	0	72	7	76
2017	PC-04	35	35	24	0	3	3	0	72	4	29
2014	PC	40	32	13	2	2	9	1	81	5	220
2014	PC-02	39	27	15	3	3	13	1	76	7	101
2014	PC-03	39	39	14	0	1	6	1	84	1	72
2014	PC-04	49	28	7	7	0	10	0	85	8	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	38	11	5	2	1	0	82	7	214
2019	PC-02	42	39	9	6	3	1	0	82	9	89
2019	PC-03	30	48	15	4	1	1	0	79	6	67
2019	PC-04	48	29	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	42	35	12	5	4	0	0	78	10	203
2018	PC-02	50	31	10	5	3	0	0	81	8	86
2018	PC-03	34	34	16	10	5	0	2	69	15	62
2018	PC-04	41	38	12	3	6	0	0	79	9	34
2017	PC	37	39	15	5	3	1	0	77	8	213
2017	PC-02	38	34	19	5	5	0	0	72	9	86
2017	PC-03	38	41	13	8	0	0	0	79	8	76
2017	PC-04	31	51	10	0	7	0	0	83	7	29
2014	PC	39	37	15	6	2	1	0	77	8	220
2014	PC-02	37	35	19	5	2	2	0	74	7	101
2014	PC-03	36	38	17	8	0	1	0	75	8	72
2014	PC-04	42	38	3	7	10	0	0	79	17	29
2011	PC	34	40	15	6	4	1	1	75	9	285
2011	PC-01	48	30	22	0	0	0	0	78	0	23
2011	PC-02	33	38	18	8	4	0	0	71	11	131
2011	PC-03	34	43	13	5	3	1	1	79	8	88
2011	PC-04	29	48	10	6	6	0	0	77	13	31
2008	PC	28	39	18	9	5	1	0	68	14	274
2008	PC-01	33	33	28	6	0	0	0	67	6	18
2008	PC-02	30	36	17	10	5	2	0	67	15	126
2008	PC-03	27	46	15	7	1	3	0	75	9	71
2008	PC-04	21	42	18	5	13	0	0	63	18	38
2008	PC-05	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	38	19	9	3	0	0	69	12	214
2019	PC-02	28	40	17	11	3	0	0	69	15	89
2019	PC-03	28	33	24	10	4	0	0	61	15	67
2019	PC-04	29	52	13	3	3	0	0	81	6	31
2018	PC	31	33	20	9	7	0	0	63	16	203
2018	PC-02	37	31	17	6	8	0	0	69	14	86
2018	PC-03	23	31	21	18	8	0	0	53	26	62
2018	PC-04	32	35	21	6	6	0	0	68	12	34
2017	PC	28	36	21	9	6	0	0	65	15	213
2017	PC-02	29	35	20	12	5	0	0	64	16	86
2017	PC-03	24	40	21	8	8	0	0	63	16	76
2017	PC-04	35	31	27	3	3	0	0	66	7	29
2014	PC	21	41	19	12	7	0	0	62	19	220
2014	PC-02	16	43	20	16	6	0	0	58	22	101
2014	PC-03	24	40	18	6	10	1	1	66	16	72
2014	PC-04	31	31	14	17	7	0	0	62	24	29
2011	PC	20	41	22	9	6	1	0	62	15	287
2011	PC-01	26	39	22	9	4	0	0	65	13	23
2011	PC-02	14	47	22	10	6	2	0	62	16	132
2011	PC-03	24	36	24	8	6	1	1	62	14	88
2011	PC-04	28	28	28	9	6	0	0	56	16	32

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	40	16	13	2	0	0	69	15	214
2019	PC-02	27	37	17	15	3	1	0	65	18	89
2019	PC-03	24	42	16	16	1	0	0	66	18	67
2019	PC-04	29	48	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	30	34	17	12	6	1	0	64	19	202
2018	PC-02	37	30	15	10	7	0	0	67	17	86
2018	PC-03	18	40	15	18	8	2	0	59	26	62
2018	PC-04	32	32	21	12	3	0	0	65	15	34
2017	PC	28	40	15	13	4	0	0	68	17	213
2017	PC-02	29	40	13	14	5	0	0	69	19	86
2017	PC-03	26	44	15	11	5	0	0	70	16	76
2017	PC-04	31	35	21	13	0	0	0	66	13	29
2014	PC	21	39	19	15	5	0	0	61	20	220
2014	PC-02	20	31	25	20	4	1	0	51	24	101
2014	PC-03	21	46	15	10	7	0	1	68	17	72
2014	PC-04	31	34	10	17	7	0	0	65	24	29
2011	PC	22	36	20	16	5	1	0	59	21	287
2011	PC-01	30	39	17	13	0	0	0	70	13	23
2011	PC-02	14	42	20	17	5	2	0	56	23	132
2011	PC-03	25	34	22	11	6	1	1	60	17	88
2011	PC-04	44	13	19	19	6	0	0	56	25	32
2008	PC	21	39	18	13	7	1	0	61	20	274
2008	PC-01	22	28	39	11	0	0	0	50	11	18
2008	PC-02	21	40	18	10	7	2	0	63	18	126
2008	PC-03	18	45	11	21	4	0	0	63	25	71
2008	PC-04	29	32	16	8	16	0	0	61	24	38
2008	PC-05	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	26	21	10	2	5	2	64	13	214
2019	PC-02	34	24	21	9	3	4	4	63	14	89
2019	PC-03	31	24	27	9	1	6	1	60	11	67
2019	PC-04	32	42	6	19	0	0	0	74	19	31
2018	PC	31	24	22	11	7	2	2	57	20	202
2018	PC-02	41	13	23	9	7	5	2	58	18	86
2018	PC-03	21	27	24	16	11	0	0	48	27	62
2018	PC-04	24	47	9	12	3	0	6	75	16	34
2017	PC	32	25	19	11	7	4	2	61	19	213
2017	PC-02	29	28	24	5	9	3	1	60	15	86
2017	PC-03	30	31	13	13	7	1	4	65	21	76
2017	PC-04	42	14	20	10	3	7	3	62	16	29
2014	PC	26	26	20	14	9	5	1	55	24	220
2014	PC-02	23	23	20	17	12	5	1	48	31	101
2014	PC-03	22	35	19	14	6	3	1	59	20	72
2014	PC-04	38	10	20	10	10	7	3	54	23	29
2011	PC	29	31	18	10	8	3	0	62	19	286
2011	PC-01	26	35	22	9	4	4	0	64	14	23
2011	PC-02	22	34	20	10	11	3	0	58	21	131
2011	PC-03	33	28	18	13	3	3	1	64	17	88
2011	PC-04	41	19	16	6	16	3	0	61	23	32
2008	PC	22	27	25	13	8	4	1	51	22	274
2008	PC-01	28	11	28	22	6	6	0	41	29	18
2008	PC-02	25	27	25	9	9	4	2	55	18	126
2008	PC-03	15	34	21	18	4	6	1	53	24	71
2008	PC-04	21	24	32	8	13	0	3	46	22	38
2008	PC-05	21	29	14	14	14	7	0	54	31	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	46	38	214
2019	PC-02	10	48	42	89
2019	PC-03	18	51	31	67
2019	PC-04	32	39	29	31
2018	PC	22	44	35	202
2018	PC-02	9	47	44	86
2018	PC-03	23	47	31	62
2018	PC-04	55	27	18	33
2017	PC	18	48	34	213
2017	PC-02	9	47	44	86
2017	PC-03	22	58	20	76
2017	PC-04	27	42	31	29
2014	PC	17	50	34	220
2014	PC-02	11	49	40	101
2014	PC-03	19	53	28	72
2014	PC-04	24	45	31	29
2011	PC	20	46	34	287
2011	PC-01	35	35	30	23
2011	PC-02	14	47	39	132
2011	PC-03	23	48	30	88
2011	PC-04	25	41	34	32

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	14	29	11	23	9	35
2019	PC-03	0	17	67	0	17	0	12
2019	PC-04	30	30	10	10	10	10	10
2018	PC	23	20	25	7	16	9	44
2018	PC-03	7	7	43	7	29	7	14
2018	PC-04	28	28	11	11	11	11	18
2017	PC	19	13	31	8	23	5	38
2017	PC-03	12	12	42	12	17	6	17
2014	PC	14	24	30	14	9999	19	37
2014	PC-02	9	9	36	18	9999	27	11
2014	PC-03	7	36	36	14	9999	7	14
2011	PC	16	28	26	9	9999	22	58
2011	PC-02	5	16	42	5	9999	32	19
2011	PC-03	20	40	10	10	9999	20	20

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	56	6	6	1	1	88	6	212
2019	PC-02	24	61	6	7	1	1	87	7	88
2019	PC-03	38	58	3	2	0	0	95	2	66
2019	PC-04	29	61	6	3	0	0	90	3	31

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	56	21	9	4	1	6	2	84	6	214
2019	PC-02	52	27	10	3	0	6	2	85	4	89
2019	PC-03	64	15	9	6	1	3	1	83	8	67
2019	PC-04	55	23	13	3	3	3	0	80	7	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	89	213
2019	PC-02	11	89	89
2019	PC-03	12	88	67
2018	PC	14	86	203
2018	PC-02	13	87	86
2018	PC-03	11	89	62
2018	PC-04	29	71	34

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	58	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	62	38	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	75	25	24
2018	PC	62	38	29

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	71	24
2018	PC	28	72	29

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24
2018	PC	24	76	29

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	24
2018	PC	59	41	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	63	38	24
2018	PC	52	48	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	67	24
2018	PC	28	72	29

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	52	48	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24
2018	PC	17	83	29

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	24
2018	PC	38	62	29
2018	PC-04	50	50	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	50	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	62	38	29

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	79	24
2018	PC	28	72	29

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	63	24

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24
2018	PC	18	82	28

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	58	24

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	58	24
2018	PC	36	64	28

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	24
2018	PC	43	57	28

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	90	214
2019	PC-01	0	100	17
2019	PC-02	11	89	89

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	14	17	6	7	39	6	46	23	214
2019	PC-02	13	10	11	2	8	49	6	53	23	89
2019	PC-03	7	15	21	13	4	36	3	37	29	67
2019	PC-04	16	16	26	0	6	23	13	50	10	31
2018	PC	6	20	20	6	7	35	5	44	22	202
2018	PC-02	5	19	19	2	9	43	3	43	22	86
2018	PC-03	5	23	26	3	5	30	8	45	13	61
2018	PC-04	6	24	9	21	12	24	6	42	46	34
2017	PC	7	18	14	8	7	41	5	47	28	212
2017	PC-02	5	14	14	7	9	48	3	38	33	86
2017	PC-03	9	17	11	9	7	39	8	50	30	75
2017	PC-04	10	24	24	10	7	24	0	46	23	29
2014	PC	9	17	16	6	2	38	10	51	17	220
2014	PC-02	7	10	15	6	3	51	9	41	22	101
2014	PC-03	6	28	19	7	1	29	10	55	14	72
2014	PC-04	14	10	14	7	3	31	21	50	21	29

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	33	20	7	4	11	2	66	12	214
2019	PC-02	29	31	15	4	4	15	1	72	11	89
2019	PC-03	16	30	27	10	4	9	3	53	17	67
2019	PC-04	32	32	23	6	0	3	3	69	7	31
2018	PC	23	36	22	7	3	8	0	65	11	203
2018	PC-02	23	34	20	9	2	12	0	64	13	86
2018	PC-03	19	47	23	3	5	3	0	68	8	62
2018	PC-04	26	32	21	12	3	6	0	63	16	34
2017	PC	19	39	17	7	5	12	0	67	13	213
2017	PC-02	14	38	16	5	8	19	0	64	16	86
2017	PC-03	21	42	15	9	3	9	1	71	13	76
2017	PC-04	31	31	24	7	7	0	0	62	14	29
2014	PC	23	33	21	5	3	14	2	66	9	219
2014	PC-02	19	31	22	4	4	20	1	62	10	101
2014	PC-03	27	28	24	3	3	11	4	65	7	71
2014	PC-04	24	42	14	10	3	6	0	70	15	29
2011	PC	26	43	14	6	2	9	0	76	9	287
2011	PC-01	30	35	17	9	0	4	4	71	10	23
2011	PC-02	25	36	17	6	2	14	0	70	10	132
2011	PC-03	26	51	11	5	2	5	0	81	7	88
2011	PC-04	25	53	6	3	3	9	0	86	7	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	96	214
2019	PC-01	0	100	17
2018	PC	5	95	203
2018	PC-03	8	92	62

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	93	214
2019	PC-01	0	100	17
2019	PC-02	8	92	89

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	16	21	3	2	42	6	51	10	214
2019	PC-02	11	15	15	2	3	51	3	56	12	89
2019	PC-03	4	16	25	6	0	43	4	40	11	67
2019	PC-04	19	19	19	3	3	19	16	60	10	31
2018	PC	8	15	22	6	1	41	5	44	14	201
2018	PC-02	6	15	19	2	0	52	6	50	6	86
2018	PC-03	10	18	23	8	2	33	5	46	16	60
2018	PC-04	6	15	26	12	3	32	6	33	24	34
2017	PC	8	16	18	4	2	45	6	51	13	213
2017	PC-02	7	13	20	2	3	50	5	44	13	86
2017	PC-03	7	20	13	7	3	42	9	54	19	76
2017	PC-04	10	21	31	3	0	31	3	48	5	29
2014	PC	9	12	15	6	0	50	8	50	15	220
2014	PC-02	6	8	14	7	1	58	7	39	22	101
2014	PC-03	10	14	19	3	0	47	7	52	6	72
2014	PC-04	14	10	14	10	0	38	14	50	21	29

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	34	18	3	1	14	2	73	6	212
2019	PC-02	31	33	13	1	3	16	2	79	6	87
2019	PC-03	19	34	25	6	0	12	3	63	7	67
2019	PC-04	35	26	19	6	0	10	3	70	7	31
2018	PC	26	31	21	5	1	15	0	68	8	201
2018	PC-02	29	30	19	1	0	21	0	75	1	86
2018	PC-03	22	40	22	8	2	7	0	66	11	60
2018	PC-04	24	21	29	12	3	12	0	50	17	34
2017	PC	24	34	18	5	1	17	0	71	8	212
2017	PC-02	21	33	21	4	2	19	0	67	7	85
2017	PC-03	27	34	15	7	1	16	0	73	9	76
2017	PC-04	31	31	24	3	0	10	0	70	4	29
2014	PC	24	33	17	4	2	19	1	72	7	220
2014	PC-02	20	31	18	4	2	26	0	68	8	101
2014	PC-03	22	38	21	1	0	15	3	73	2	72
2014	PC-04	42	17	14	10	7	10	0	65	19	29
2011	PC	31	40	16	2	2	9	0	78	5	286
2011	PC-01	43	30	13	0	0	9	4	85	0	23
2011	PC-02	29	34	20	5	2	11	0	70	8	132
2011	PC-03	29	46	15	1	1	8	0	81	3	87
2011	PC-04	34	50	13	0	3	0	0	84	3	32

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	32	20	11	8	0	1	61	19	214
2019	PC-02	33	28	20	11	7	0	1	61	18	89
2019	PC-03	25	33	21	9	12	0	0	58	21	67
2019	PC-04	29	48	10	10	3	0	0	77	13	31
2018	PC	19	33	24	9	12	1	2	53	22	202
2018	PC-02	22	35	19	13	6	0	5	60	20	85
2018	PC-03	18	26	23	10	21	3	0	45	32	62
2018	PC-04	12	44	29	6	9	0	0	56	15	34
2017	PC	24	28	23	10	12	0	2	53	23	213
2017	PC-02	23	30	23	7	12	1	3	56	20	86
2017	PC-03	24	28	18	16	15	0	0	51	30	76
2017	PC-04	31	28	24	7	7	0	3	61	14	29

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	32	23	19	7	0	1	51	26	213
2019	PC-02	24	35	18	16	7	0	1	59	23	89
2019	PC-03	9	36	23	24	6	0	2	46	31	66
2019	PC-04	13	19	35	23	10	0	0	32	32	31
2018	PC	12	27	26	23	11	0	0	39	34	202
2018	PC-02	18	32	26	16	8	0	0	49	25	85
2018	PC-03	11	24	27	23	13	2	0	36	36	62
2018	PC-04	9	21	24	35	12	0	0	29	47	34
2017	PC	14	29	25	20	11	0	0	44	31	212
2017	PC-02	13	38	24	18	7	1	0	51	25	85
2017	PC-03	13	28	30	21	8	0	0	41	29	76
2017	PC-04	14	14	14	30	28	0	0	28	58	29

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	33	22	7	4	0	2	67	11	213
2019	PC-02	42	27	23	3	1	0	3	72	5	88
2019	PC-03	22	42	22	6	6	0	1	65	12	67
2019	PC-04	19	35	23	13	10	0	0	55	23	31
2018	PC	20	37	23	14	5	0	1	58	20	202
2018	PC-02	28	38	19	11	4	0	1	67	14	85
2018	PC-03	15	45	19	13	8	0	0	60	21	62
2018	PC-04	12	32	32	18	6	0	0	44	24	34
2017	PC	22	33	22	15	6	1	0	56	22	212
2017	PC-02	28	34	17	13	5	2	1	64	18	86
2017	PC-03	18	42	21	16	3	0	0	60	18	76
2017	PC-04	14	14	32	21	14	4	0	30	37	28

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	28	24	17	12	1	1	46	29	209
2019	PC-02	24	27	25	11	11	0	1	52	23	88
2019	PC-03	6	24	30	23	12	3	2	32	37	66
2019	PC-04	7	40	17	20	17	0	0	47	37	30
2018	PC	12	19	29	21	16	0	1	32	38	201
2018	PC-02	19	24	26	13	19	0	0	42	32	85
2018	PC-03	8	20	31	21	18	0	2	28	40	61
2018	PC-04	6	3	41	29	15	0	6	9	47	34
2017	PC	11	17	29	24	17	0	2	29	42	212
2017	PC-02	13	21	28	16	19	1	1	35	36	85
2017	PC-03	7	17	30	29	15	0	3	24	45	76
2017	PC-04	7	14	24	31	20	0	3	22	53	29

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	27	13	6	1	1	4	79	7	213
2019	PC-02	61	20	8	6	0	0	6	86	6	89
2019	PC-03	38	33	15	6	0	3	5	77	7	66
2019	PC-04	29	42	16	6	6	0	0	71	13	31
2018	PC	41	28	18	7	2	0	3	72	9	201
2018	PC-02	52	25	12	5	1	0	6	81	6	85
2018	PC-03	36	33	20	5	3	0	3	71	8	61
2018	PC-04	21	35	29	12	3	0	0	56	15	34
2017	PC	36	31	15	7	4	1	7	72	12	213
2017	PC-02	35	37	8	3	5	1	10	82	9	86
2017	PC-03	39	28	20	5	3	1	4	71	8	76
2017	PC-04	24	17	24	17	10	0	7	45	29	29

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	35	20	13	7	0	0	61	19	213
2019	PC-02	30	27	21	11	9	0	1	58	20	89
2019	PC-03	19	40	21	12	6	1	0	61	18	67
2019	PC-04	13	43	20	17	7	0	0	57	23	30
2018	PC	24	28	24	13	11	0	0	51	25	202
2018	PC-02	25	29	22	12	12	0	0	54	24	85
2018	PC-03	23	32	26	11	8	0	0	55	19	62
2018	PC-04	15	26	26	15	18	0	0	41	32	34
2017	PC	25	30	24	14	8	0	0	55	22	213
2017	PC-02	22	33	24	13	8	0	0	55	21	86
2017	PC-03	33	24	18	17	8	0	0	57	25	76
2017	PC-04	21	24	28	17	10	0	0	45	27	29

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	37	23	9	5	1	0	63	14	211
2019	PC-02	30	34	23	7	5	2	0	65	12	88
2019	PC-03	17	36	29	11	8	0	0	53	18	66
2019	PC-04	16	48	26	10	0	0	0	65	10	31
2018	PC	17	36	30	8	7	0	0	54	16	202
2018	PC-02	20	39	31	4	6	0	1	60	10	85
2018	PC-03	15	35	32	6	10	2	0	51	16	62
2018	PC-04	6	35	35	18	6	0	0	41	24	34
2017	PC	17	36	26	14	6	1	0	54	19	213
2017	PC-02	19	30	26	15	7	2	1	51	23	86
2017	PC-03	18	35	30	9	7	0	0	54	16	76
2017	PC-04	10	56	10	24	0	0	0	66	24	29

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	36	24	11	5	0	0	59	16	213
2019	PC-02	29	25	27	11	7	0	1	55	18	89
2019	PC-03	16	51	16	9	7	0	0	67	16	67
2019	PC-04	19	35	32	13	0	0	0	55	13	31
2018	PC	16	36	29	11	7	0	0	52	18	202
2018	PC-02	21	40	25	5	9	0	0	61	14	85
2018	PC-03	10	32	35	15	6	2	0	43	21	62
2018	PC-04	12	35	32	15	6	0	0	47	21	34
2017	PC	16	29	28	17	8	0	2	46	25	212
2017	PC-02	21	28	24	13	9	0	5	52	23	85
2017	PC-03	17	28	29	18	7	0	1	45	25	76
2017	PC-04	3	21	44	28	3	0	0	24	31	29

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	37	21	11	5	0	0	63	16	211
2019	PC-02	30	33	22	11	5	0	0	63	16	88
2019	PC-03	21	39	26	8	6	0	0	61	14	66
2019	PC-04	26	39	19	16	0	0	0	65	16	31
2018	PC	21	31	29	13	6	0	0	52	19	202
2018	PC-02	26	38	22	12	2	0	0	64	14	85
2018	PC-03	18	27	34	11	10	0	0	45	21	62
2018	PC-04	15	26	29	21	9	0	0	41	29	34
2017	PC	24	28	24	15	7	0	1	53	22	212
2017	PC-02	26	25	22	16	7	0	4	52	24	85
2017	PC-03	28	29	26	11	5	1	0	57	16	76
2017	PC-04	14	28	27	24	7	0	0	42	31	29

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	33	17	7	5	71	12	212
2019	PC-02	42	28	16	9	5	70	14	88
2019	PC-03	28	43	19	3	6	72	9	67
2019	PC-04	32	32	16	16	3	65	19	31

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	35	22	7	2	1	0	68	10	211
2019	PC-02	38	31	22	7	2	1	0	69	9	88
2019	PC-03	24	38	24	8	3	2	2	64	11	66
2019	PC-04	42	32	19	6	0	0	0	74	6	31
2018	PC	26	35	21	10	8	0	1	61	18	200
2018	PC-02	31	39	20	5	5	0	1	70	10	85
2018	PC-03	21	31	21	16	10	0	0	52	26	61
2018	PC-04	32	21	21	15	12	0	0	53	26	34
2017	PC	24	36	20	12	7	0	2	61	19	213
2017	PC-02	33	33	16	7	8	0	3	67	16	86
2017	PC-03	17	44	22	13	3	0	1	61	16	76
2017	PC-04	17	21	35	20	3	3	0	40	24	29

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	28	10	4	3	0	83	7	213
2019	PC-02	53	33	7	7	1	0	85	8	89
2019	PC-03	49	28	12	1	7	1	79	9	67
2019	PC-04	58	26	13	0	3	0	84	3	31
2018	PC	47	30	10	4	6	2	79	11	201
2018	PC-02	51	35	5	2	5	2	88	7	85
2018	PC-03	40	29	10	8	11	2	70	20	62
2018	PC-04	52	33	12	0	3	0	85	3	33
2017	PC	57	27	8	6	2	0	84	8	211
2017	PC-02	61	27	4	6	2	0	88	8	85
2017	PC-03	55	24	13	4	3	1	80	7	75
2017	PC-04	52	24	14	10	0	0	76	10	29

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	74	10	4	0	0	1	11	95	1	211
2019	PC-02	74	12	3	0	0	1	9	96	0	89
2019	PC-03	67	12	3	0	2	2	15	95	2	66
2019	PC-04	83	7	3	0	0	0	7	96	0	30
2018	PC	75	12	4	1	1	1	4	93	3	201
2018	PC-02	75	9	4	1	1	2	7	94	3	85
2018	PC-03	75	11	8	2	2	0	2	88	3	61
2018	PC-04	76	18	0	3	0	0	3	97	3	34

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	75	15	6	2	2	0	0	90	4	212
2019	PC-02	74	13	6	1	3	1	1	90	5	89
2019	PC-03	69	19	7	3	1	0	0	88	4	67
2019	PC-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	PC	69	15	6	0	5	1	2	88	6	202
2018	PC-02	72	13	4	0	6	2	4	90	6	85
2018	PC-03	66	19	6	2	5	0	2	87	7	62
2018	PC-04	62	15	18	0	6	0	0	76	6	34
2017	PC	74	14	6	0	3	1	1	90	4	212
2017	PC-02	78	9	7	1	3	1	0	88	5	86
2017	PC-03	71	18	5	0	3	0	3	92	3	76
2017	PC-04	72	14	7	0	7	0	0	86	7	28

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	25	9	2	1	89	3	211
2019	PC-02	60	28	9	3	0	88	3	89
2019	PC-03	62	24	11	0	3	86	3	66
2019	PC-04	79	14	3	3	0	93	3	29
2018	PC	56	28	11	2	3	84	5	203
2018	PC-02	59	24	9	3	3	84	7	86
2018	PC-03	53	34	10	0	3	87	3	62
2018	PC-04	59	24	9	6	3	82	9	34
2017	PC	57	28	11	2	2	85	4	213
2017	PC-02	58	29	7	3	2	87	6	86
2017	PC-03	58	26	13	1	1	84	3	76
2017	PC-04	52	24	21	0	3	76	3	29

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	23	9	6	4	0	0	81	9	211
2019	PC-02	60	25	7	5	3	0	0	85	8	88
2019	PC-03	52	23	15	8	3	0	0	74	11	66
2019	PC-04	63	17	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	PC	53	20	13	8	5	0	0	74	13	203
2018	PC-02	58	17	10	6	7	0	1	76	13	86
2018	PC-03	53	21	13	5	8	0	0	74	13	62
2018	PC-04	44	29	15	12	0	0	0	74	12	34
2017	PC	58	21	14	4	3	0	0	79	8	213
2017	PC-02	58	22	13	3	3	0	0	80	7	86
2017	PC-03	55	18	13	8	4	1	0	75	12	76
2017	PC-04	62	17	20	0	0	0	0	80	0	29

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	66	11	2	1	0	0	19	96	1	210
2019	PC-02	71	3	1	0	0	0	24	98	0	87
2019	PC-03	59	14	3	2	0	2	21	94	2	66
2019	PC-04	63	27	3	0	0	0	7	96	0	30
2018	PC	60	13	5	2	0	0	22	92	3	200
2018	PC-02	62	6	4	0	0	0	29	95	0	84
2018	PC-03	67	10	3	0	0	0	20	96	0	61
2018	PC-04	50	29	6	6	0	0	9	87	6	34
2017	PC	56	11	4	1	1	0	27	92	3	213
2017	PC-02	62	3	2	0	0	0	33	97	0	86
2017	PC-03	61	11	3	1	0	0	25	95	2	76
2017	PC-04	38	31	7	3	7	0	14	80	12	29

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	10	3	1	0	1	6	95	2	211
2019	PC-02	80	7	3	1	0	0	9	95	1	88
2019	PC-03	76	12	3	3	0	3	3	94	3	67
2019	PC-04	83	10	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	PC	75	16	4	1	1	0	2	93	3	203
2018	PC-02	73	14	6	1	1	1	3	91	2	86
2018	PC-03	76	18	3	0	3	0	0	94	3	62
2018	PC-04	85	12	0	0	0	0	3	100	0	34
2017	PC	71	16	3	1	1	0	8	94	2	213
2017	PC-02	71	12	3	1	2	0	10	92	4	86
2017	PC-03	72	18	5	0	0	0	4	95	0	76
2017	PC-04	69	20	0	3	0	0	7	96	4	29

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	12	5	6	8	0	5	81	14	213
2019	PC-02	61	15	3	3	9	1	8	83	14	89
2019	PC-03	63	18	6	6	4	0	3	83	11	67
2019	PC-04	93	3	0	3	0	0	0	97	3	30
2018	PC	69	14	4	2	9	0	1	84	11	202
2018	PC-02	68	16	7	1	6	0	1	86	7	85
2018	PC-03	69	15	2	3	8	0	3	87	12	62
2018	PC-04	82	6	3	0	9	0	0	88	9	34
2017	PC	62	16	6	5	6	0	5	82	11	213
2017	PC-02	62	13	6	5	9	0	6	79	15	86
2017	PC-03	67	17	8	3	0	0	5	89	3	76
2017	PC-04	59	20	0	10	3	0	7	85	15	29

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	36	8	4	2	0	2	85	7	211
2019	PC-02	48	28	11	3	4	1	3	80	8	89
2019	PC-03	48	45	0	3	2	0	2	95	5	66
2019	PC-04	55	31	10	3	0	0	0	86	3	29
2018	PC	48	31	14	2	4	0	1	79	7	202
2018	PC-02	43	31	16	2	6	0	1	75	8	86
2018	PC-03	51	31	10	0	5	0	3	85	5	61
2018	PC-04	59	26	12	3	0	0	0	85	3	34
2017	PC	54	31	10	1	2	0	2	87	3	213
2017	PC-02	55	33	8	0	2	0	2	89	2	86
2017	PC-03	62	28	8	1	0	0	1	91	1	76
2017	PC-04	44	28	10	3	7	3	3	78	11	29

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	41	36	8	4	51	12	214
2019	PC-02	16	45	30	4	4	61	9	89
2019	PC-03	4	45	31	13	6	49	19	67
2019	PC-04	6	29	55	10	0	35	10	31
2018	PC	9	33	37	16	5	42	21	202
2018	PC-02	12	43	27	14	5	55	19	86
2018	PC-03	7	30	44	15	5	36	20	61
2018	PC-04	12	24	32	26	6	35	32	34
2017	PC	6	33	38	13	9	40	22	213
2017	PC-02	9	33	36	10	12	42	22	86
2017	PC-03	5	37	41	9	8	42	17	76
2017	PC-04	0	21	42	31	6	21	37	29

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	18	38	31	7	38	24	213
2019	PC-02	7	15	31	37	10	47	21	89
2019	PC-03	7	19	42	30	1	31	27	67
2019	PC-04	10	23	40	20	7	27	33	30
2018	PC	9	22	38	23	7	31	31	202
2018	PC-02	9	15	34	30	12	42	24	86
2018	PC-03	8	26	36	23	7	30	34	61
2018	PC-04	9	41	32	15	3	18	50	34
2017	PC	7	18	42	26	6	33	25	212
2017	PC-02	6	17	40	31	6	37	23	86
2017	PC-03	8	16	41	28	7	35	24	75
2017	PC-04	7	37	38	10	7	17	44	29

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	51	13	7	2	3	78	9	214
2019	PC-02	19	56	9	7	3	6	80	11	89
2019	PC-03	31	45	13	9	1	0	76	10	67
2019	PC-04	29	55	13	3	0	0	84	3	31
2018	PC	22	51	17	6	2	1	74	9	202
2018	PC-02	22	47	21	5	2	2	71	7	85
2018	PC-03	19	53	15	11	2	0	73	13	62
2018	PC-04	12	68	12	6	0	3	82	6	34
2017	PC	15	49	16	9	4	7	69	14	213
2017	PC-02	15	38	19	12	7	9	59	21	86
2017	PC-03	15	56	15	5	4	5	75	10	76
2017	PC-04	21	52	14	13	0	0	73	13	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	37	18	12	8	3	61	20	213
2019	PC-02	23	42	16	11	3	5	68	15	88
2019	PC-03	18	34	12	16	16	3	54	34	67
2019	PC-04	26	35	26	13	0	0	61	13	31
2018	PC	19	37	17	16	9	2	58	25	202
2018	PC-02	19	40	19	14	8	0	59	22	85
2018	PC-03	16	35	15	21	11	2	52	33	62
2018	PC-04	26	29	12	18	9	6	59	28	34
2017	PC	17	40	15	18	9	2	58	27	211
2017	PC-02	14	38	21	11	12	5	54	23	85
2017	PC-03	21	41	7	22	9	0	62	32	76
2017	PC-04	14	40	22	24	0	0	54	24	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	88	212
2019	PC-02	10	90	87
2019	PC-03	18	82	67
2019	PC-04	3	97	31
2017	PC	11	89	213
2017	PC-02	9	91	86
2017	PC-03	16	84	76
2014	PC	7	93	219
2014	PC-02	8	92	100
2014	PC-03	8	92	72

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	84	16	25
2019	PC-03	92	8	12
2017	PC	70	30	23
2017	PC-03	67	33	12
2014	PC	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	33	0	5	95	5	21
2019	PC-03	64	36	0	0	100	0	11
2017	PC	88	6	6	0	94	0	16
2014	PC	64	36	0	0	100	0	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	38	17	7	8	3	0	28	72	214
2019	PC-02	27	44	12	7	7	3	0	28	72	89
2019	PC-03	31	30	21	1	12	4	0	33	67	67
2019	PC-04	29	48	6	10	3	0	3	30	70	31
2018	PC	33	31	18	7	9	2	0	34	66	203
2018	PC-02	36	33	16	5	8	2	0	37	63	86
2018	PC-03	32	21	21	13	10	3	0	33	67	62
2018	PC-04	29	35	18	6	12	0	0	29	71	34
2017	PC	34	22	22	9	8	5	0	36	64	213
2017	PC-02	35	23	20	9	7	6	0	37	63	86
2017	PC-03	34	20	18	13	9	5	0	36	64	76
2017	PC-04	42	24	24	0	10	0	0	42	58	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	149
2019	PC-02	50	50	62
2019	PC-03	60	40	43
2019	PC-04	38	62	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	57	148
2019	PC-02	48	52	62
2019	PC-03	42	58	43
2019	PC-04	38	62	21
2018	PC	39	61	132
2018	PC-02	42	58	53
2018	PC-03	38	63	40
2018	PC-04	33	67	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	20	15	19	24	4	6	35	48	148
2019	PC-02	13	26	18	13	18	6	6	44	35	62
2019	PC-03	9	19	7	23	35	0	7	30	63	43
2019	PC-04	10	19	14	29	19	5	5	32	53	21
2018	PC	11	23	15	27	19	2	4	36	48	132
2018	PC-02	17	34	11	21	11	2	4	54	34	53
2018	PC-03	10	8	20	35	23	3	3	18	61	40
2018	PC-04	8	29	13	25	21	0	4	39	48	24
2017	PC	6	24	13	20	23	4	9	35	50	129
2017	PC-02	2	33	6	20	24	4	12	42	51	51
2017	PC-03	11	21	11	17	31	0	9	35	53	46
2017	PC-04	6	13	25	38	5	6	6	22	49	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	19	18	20	32	1	4	26	55	148
2019	PC-02	6	24	18	21	29	2	0	31	51	62
2019	PC-03	5	14	14	21	40	0	7	20	65	43
2019	PC-04	5	10	24	19	29	5	10	17	56	21
2018	PC	2	13	16	21	42	2	3	16	67	132
2018	PC-02	4	26	11	17	34	4	4	33	55	53
2018	PC-03	3	3	20	23	50	3	0	5	74	40
2018	PC-04	0	8	21	17	50	0	4	9	70	24
2017	PC	3	12	11	20	48	2	4	16	73	129
2017	PC-02	4	16	8	14	51	2	6	21	70	51
2017	PC-03	2	13	11	22	50	0	2	16	73	46
2017	PC-04	0	0	19	38	37	6	0	0	80	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	17	13	4	4	0	11	76	10	213
2019	PC-02	58	11	12	3	2	1	11	79	6	89
2019	PC-03	42	19	18	7	4	0	9	67	13	67
2019	PC-04	48	26	10	3	3	0	10	82	7	31
2018	PC	48	15	11	7	3	1	15	75	12	203
2018	PC-02	50	15	12	6	0	2	15	79	7	86
2018	PC-03	48	16	8	8	2	2	16	78	12	62
2018	PC-04	50	12	15	9	6	0	9	68	16	34

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement