Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	43	3	3	1	93	4	68
2019	IS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	29	54	4	8	4	83	13	24
2019	IS-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2017	IS	36	54	1	8	0	91	8	74
2017	IS-03	31	58	5	5	0	90	5	19
2017	IS-04	48	52	0	0	0	100	0	21
2017	IS-05	19	63	0	19	0	81	19	16
2017	IS-06	58	25	0	17	0	83	17	12
2014	IS	47	40	4	6	2	87	8	95
2014	IS-03	54	38	0	4	4	92	8	24
2014	IS-04	58	39	0	3	0	97	3	31
2014	IS-05	33	46	12	4	4	79	8	24
2014	IS-06	42	42	8	8	0	83	8	12
2011	IS	50	40	2	6	1	90	7	124
2011	IS-02	33	33	8	25	0	67	25	12
2011	IS-03	44	46	3	5	3	90	8	39
2011	IS-04	49	43	3	5	0	92	5	37
2011	IS-05	74	21	0	5	0	95	5	19
2011	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	14
2008	IS	47	46	4	3	1	93	4	111
2008	IS-03	46	42	0	13	0	88	13	24
2008	IS-04	44	53	3	0	0	97	0	36
2008	IS-05	57	38	5	0	0	95	0	21
2008	IS-06	31	54	15	0	0	85	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	21	3	3	1	93	4	68
2019	IS-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	58	25	8	8	0	83	8	24
2019	IS-05	65	29	0	0	6	94	6	17
2017	IS	57	21	4	14	4	78	18	74
2017	IS-03	58	5	10	21	5	63	27	19
2017	IS-04	62	28	0	0	10	90	10	21
2017	IS-05	56	31	0	12	0	88	12	16
2017	IS-06	50	25	8	17	0	75	17	12
2014	IS	61	20	5	8	5	81	14	95
2014	IS-03	63	25	0	13	0	88	13	24
2014	IS-04	58	19	6	10	6	77	16	31
2014	IS-05	62	17	13	0	8	79	8	24
2014	IS-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2011	IS	61	20	3	10	7	80	16	123
2011	IS-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	IS-03	62	18	3	10	8	79	18	39
2011	IS-04	57	16	3	16	8	73	24	37
2011	IS-05	72	11	6	6	6	83	11	18
2011	IS-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	IS	52	22	5	15	5	74	21	111
2008	IS-03	50	33	8	8	0	83	8	24
2008	IS-04	44	22	0	17	17	67	33	36
2008	IS-05	52	14	5	29	0	67	29	21
2008	IS-06	69	8	15	8	0	77	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	34	7	4	1	87	6	67
2019	IS-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	50	33	8	4	4	83	8	24
2019	IS-05	59	29	6	6	0	88	6	17
2017	IS	30	55	4	11	0	85	11	73
2017	IS-03	31	47	5	16	0	79	16	19
2017	IS-04	45	46	0	9	0	91	9	20
2017	IS-05	12	69	6	12	0	81	12	16
2017	IS-06	25	67	8	0	0	92	0	12
2014	IS	45	26	11	11	7	72	18	95
2014	IS-03	38	17	21	8	17	54	25	24
2014	IS-04	61	29	0	6	3	90	10	31
2014	IS-05	33	42	4	17	4	75	21	24
2014	IS-06	50	17	17	8	8	67	17	12
2011	IS	46	37	6	7	4	83	11	124
2011	IS-02	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	IS-03	49	31	3	10	8	79	18	39
2011	IS-04	41	41	8	5	5	81	11	37
2011	IS-05	63	26	0	11	0	89	11	19
2011	IS-06	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	40	12	10	4	0	74	15	68
2019	IS-03	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2019	IS-04	29	38	8	17	8	0	67	25	24
2019	IS-05	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS	25	43	4	19	6	1	70	26	67
2018	IS-03	20	40	7	27	7	0	60	33	15
2018	IS-04	23	32	5	32	9	0	55	41	22
2018	IS-05	36	36	9	9	0	9	80	10	11
2017	IS	27	43	14	14	1	1	71	15	74
2017	IS-03	26	31	10	32	0	0	58	32	19
2017	IS-04	34	42	10	10	0	5	80	10	21
2017	IS-05	0	75	25	0	0	0	75	0	16
2017	IS-06	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS	28	37	12	15	8	0	65	23	95
2014	IS-03	17	58	13	8	4	0	75	13	24
2014	IS-04	45	32	6	10	6	0	77	16	31
2014	IS-05	17	29	12	29	13	0	46	42	24
2014	IS-06	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2011	IS	32	36	17	10	4	0	69	15	124
2011	IS-02	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2011	IS-03	33	23	23	13	8	0	56	21	39
2011	IS-04	35	41	14	8	3	0	76	11	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2011	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2008	IS	35	40	17	5	2	1	75	7	111
2008	IS-03	21	46	29	4	0	0	67	4	24
2008	IS-04	39	44	8	3	3	3	86	6	36
2008	IS-05	43	33	19	0	5	0	76	5	21
2008	IS-06	38	15	23	23	0	0	54	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	35	10	0	1	88	1	68
2019	IS-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	IS-04	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	IS-05	59	29	12	0	0	88	0	17
2017	IS	38	50	10	3	0	88	3	74
2017	IS-03	26	52	10	11	0	79	11	19
2017	IS-04	38	52	10	0	0	90	0	21
2017	IS-05	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	42	42	17	0	0	83	0	12
2014	IS	43	36	8	9	3	79	13	95
2014	IS-03	50	29	8	8	4	79	13	24
2014	IS-04	42	48	6	3	0	90	3	31
2014	IS-05	33	33	17	12	4	67	17	24
2014	IS-06	50	33	0	8	8	83	17	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	33	15	4	4	0	0	76	9	67
2019	IS-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	IS-04	38	38	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	IS-05	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	IS	39	34	12	9	6	0	0	73	15	67
2018	IS-03	67	13	0	7	13	0	0	80	20	15
2018	IS-04	23	50	14	9	5	0	0	73	14	22
2018	IS-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS	35	40	9	4	7	1	3	79	11	74
2017	IS-03	31	47	0	11	0	0	10	88	12	19
2017	IS-04	43	52	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	31	38	19	0	12	0	0	69	12	16
2017	IS-06	33	17	17	8	25	0	0	50	33	12
2014	IS	36	31	9	18	5	1	0	67	23	95
2014	IS-03	42	38	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	IS-04	42	39	6	13	0	0	0	81	13	31
2014	IS-05	29	21	4	33	8	4	0	52	44	24
2014	IS-06	25	17	25	25	8	0	0	42	33	12
2011	IS	35	36	12	10	6	0	1	72	15	124
2011	IS-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	IS-03	23	49	13	5	8	0	3	74	13	39
2011	IS-04	46	27	16	8	3	0	0	73	11	37
2011	IS-05	21	47	5	16	11	0	0	68	26	19
2011	IS-06	43	14	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	43	9	10	6	0	0	75	16	68
2019	IS-03	23	62	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	IS-04	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	IS-05	29	41	6	18	6	0	0	71	24	17
2018	IS	28	48	13	7	3	0	0	76	10	67
2018	IS-03	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	IS-04	23	68	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	IS-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS	33	44	8	12	3	0	0	77	15	73
2017	IS-03	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2017	IS-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	20
2017	IS-05	25	44	19	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-06	25	50	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	IS	21	55	7	9	7	0	0	76	17	95
2014	IS-03	29	50	8	4	8	0	0	79	13	24
2014	IS-04	23	55	10	6	6	0	0	77	13	31
2014	IS-05	12	58	4	21	4	0	0	71	25	24
2014	IS-06	17	67	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	IS	37	38	11	9	4	0	0	76	13	123
2011	IS-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-03	41	31	8	10	10	0	0	72	21	39
2011	IS-04	28	44	17	11	0	0	0	72	11	36
2011	IS-05	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	IS	29	45	8	13	4	1	1	75	17	111
2008	IS-03	25	29	17	13	8	4	4	59	23	24
2008	IS-04	31	50	3	14	3	0	0	81	17	36
2008	IS-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2008	IS-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	28	13	15	10	0	0	62	25	68
2019	IS-03	31	31	15	8	15	0	0	62	23	13
2019	IS-04	38	33	8	17	4	0	0	71	21	24
2019	IS-05	35	24	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	IS	34	27	16	12	10	0	0	61	22	67
2018	IS-03	33	27	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	IS-04	27	32	18	14	9	0	0	59	23	22
2018	IS-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	IS	19	43	14	15	8	1	0	63	23	74
2017	IS-03	16	26	21	27	10	0	0	42	37	19
2017	IS-04	19	52	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	IS-05	19	50	19	12	0	0	0	69	12	16
2017	IS-06	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2014	IS	15	45	9	19	12	0	0	60	31	95
2014	IS-03	21	25	17	33	4	0	0	46	38	24
2014	IS-04	16	61	3	3	16	0	0	77	19	31
2014	IS-05	8	50	4	25	12	0	0	58	37	24
2014	IS-06	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2011	IS	29	43	10	12	5	0	1	72	17	124
2011	IS-02	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	IS-03	21	44	8	21	5	0	3	66	26	39
2011	IS-04	38	30	14	14	5	0	0	68	19	37
2011	IS-05	32	37	16	5	11	0	0	68	16	19
2011	IS-06	21	64	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	35	10	22	3	65	25	68
2019	IS-03	23	31	23	23	0	54	23	13
2019	IS-04	25	46	8	21	0	71	21	24
2019	IS-05	35	29	6	29	0	65	29	17
2018	IS	25	33	16	15	10	58	25	67
2018	IS-03	20	40	27	0	13	60	13	15
2018	IS-04	23	18	18	27	14	41	41	22
2018	IS-05	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	IS	27	35	12	20	5	62	26	74
2017	IS-03	37	21	16	21	5	58	27	19
2017	IS-04	19	52	10	15	5	71	20	21
2017	IS-05	19	44	6	25	6	63	31	16
2017	IS-06	25	25	17	25	8	50	33	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	46	6	9	1	0	0	84	10	67
2019	IS-03	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	IS-04	52	35	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	IS-05	29	59	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	IS	37	46	12	3	1	0	0	84	4	67
2018	IS-03	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	IS-04	36	41	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	IS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	38	35	13	9	3	1	0	74	12	74
2017	IS-03	37	32	21	10	0	0	0	69	10	19
2017	IS-04	43	29	18	10	0	0	0	72	10	21
2017	IS-05	31	44	6	12	6	0	0	75	19	16
2017	IS-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	IS	37	44	12	4	2	0	1	82	6	94
2014	IS-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	24
2014	IS-04	42	45	10	3	0	0	0	87	3	31
2014	IS-05	42	42	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	IS-06	25	58	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	IS	39	45	8	6	2	0	0	84	8	124
2011	IS-02	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-03	36	49	3	8	5	0	0	85	13	39
2011	IS-04	43	35	16	5	0	0	0	78	5	37
2011	IS-05	32	53	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS-06	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	IS	35	49	6	4	4	3	0	86	7	111
2008	IS-03	38	46	8	0	4	4	0	87	4	24
2008	IS-04	39	39	6	8	6	3	0	80	14	36
2008	IS-05	43	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2008	IS-06	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	37	7	15	10	68	25	68
2019	IS-03	46	23	0	23	8	69	31	13
2019	IS-04	29	42	8	13	8	71	21	24
2019	IS-05	35	35	18	6	6	71	12	17
2018	IS	30	37	10	15	7	67	22	67
2018	IS-03	27	40	7	7	20	67	27	15
2018	IS-04	18	36	23	23	0	55	23	22
2018	IS-05	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	IS	27	33	15	16	9	60	26	74
2017	IS-03	16	42	11	21	10	58	31	19
2017	IS-04	24	34	18	14	10	58	24	21
2017	IS-05	44	25	12	12	6	69	19	16
2017	IS-06	33	17	17	17	17	50	33	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	33	3	13	0	84	13	67
2019	IS-03	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	IS-04	48	39	0	13	0	87	13	23
2019	IS-05	53	24	6	18	0	76	18	17
2018	IS	48	41	8	2	2	89	3	66
2018	IS-03	40	27	20	7	7	67	13	15
2018	IS-04	50	45	5	0	0	95	0	22
2018	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	IS	47	35	12	4	1	82	5	74
2017	IS-03	47	31	16	5	0	79	5	19
2017	IS-04	48	28	19	0	5	76	5	21
2017	IS-05	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	IS-06	42	33	8	17	0	75	17	12
2014	IS	58	29	6	4	2	87	6	95
2014	IS-03	58	29	4	4	4	88	8	24
2014	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	31
2014	IS-05	42	37	8	8	4	79	12	24
2014	IS-06	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	IS	50	35	9	3	3	85	6	124
2011	IS-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2011	IS-03	49	33	8	3	8	82	10	39
2011	IS-04	49	38	8	5	0	86	5	37
2011	IS-05	58	26	11	0	5	84	5	19
2011	IS-06	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	32	10	18	9	0	63	26	68
2019	IS-03	38	38	0	8	15	0	77	23	13
2019	IS-04	29	21	21	21	8	0	50	29	24
2019	IS-05	35	35	6	24	0	0	71	24	17
2018	IS	19	42	18	10	10	0	61	21	67
2018	IS-03	13	53	7	13	13	0	67	27	15
2018	IS-04	18	27	36	5	14	0	45	18	22
2018	IS-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2017	IS	18	44	12	19	7	0	62	26	74
2017	IS-03	5	58	11	21	5	0	63	26	19
2017	IS-04	19	42	14	14	10	0	62	24	21
2017	IS-05	25	37	12	19	6	0	63	25	16
2017	IS-06	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2014	IS	17	41	15	21	6	0	58	27	95
2014	IS-03	29	38	17	8	8	0	67	17	24
2014	IS-04	13	42	19	19	6	0	55	26	31
2014	IS-05	12	33	13	37	4	0	46	42	24
2014	IS-06	17	58	0	17	8	0	75	25	12
2011	IS	27	42	11	11	9	1	69	20	122
2011	IS-02	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2011	IS-03	21	45	8	11	13	3	68	24	38
2011	IS-04	30	43	11	14	3	0	73	16	37
2011	IS-05	32	42	5	5	16	0	74	21	19
2011	IS-06	29	43	7	14	7	0	71	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	38	9	10	9	72	19	68
2019	IS-03	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	IS-04	25	38	13	13	13	63	25	24
2019	IS-05	35	47	6	12	0	82	12	17
2018	IS	27	40	18	7	7	67	15	67
2018	IS-03	13	47	13	13	13	60	27	15
2018	IS-04	23	41	18	14	5	64	18	22
2018	IS-05	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	IS	31	38	15	14	3	69	16	74
2017	IS-03	26	31	21	21	0	58	21	19
2017	IS-04	29	33	19	14	5	62	19	21
2017	IS-05	44	44	6	6	0	88	6	16
2017	IS-06	17	58	8	8	8	75	17	12
2014	IS	24	37	21	14	4	61	18	95
2014	IS-03	33	38	17	4	8	71	13	24
2014	IS-04	23	48	23	6	0	71	6	31
2014	IS-05	17	25	21	33	4	42	37	24
2014	IS-06	33	25	17	17	8	58	25	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	41	11	8	5	0	0	77	12	66
2019	IS-03	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	IS-04	35	30	17	9	9	0	0	65	17	23
2019	IS-05	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	IS	30	30	18	12	10	0	0	60	22	67
2018	IS-03	20	27	33	7	13	0	0	47	20	15
2018	IS-04	14	32	18	18	18	0	0	45	36	22
2018	IS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	IS	20	54	10	10	7	0	0	74	16	74
2017	IS-03	16	58	0	27	0	0	0	73	27	19
2017	IS-04	14	52	24	5	5	0	0	66	10	21
2017	IS-05	19	63	6	0	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2014	IS	27	42	15	7	8	0	0	69	16	95
2014	IS-03	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24
2014	IS-04	23	48	16	6	6	0	0	71	13	31
2014	IS-05	25	29	17	13	17	0	0	54	29	24
2014	IS-06	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	IS	39	36	12	8	3	1	1	76	11	124
2011	IS-02	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	IS-03	44	31	8	5	10	0	3	76	16	39
2011	IS-04	35	41	11	11	0	3	0	78	11	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	IS-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	41	6	10	3	0	81	13	68
2019	IS-03	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2019	IS-04	42	38	8	8	4	0	79	13	24
2019	IS-05	41	35	12	12	0	0	76	12	17
2018	IS	28	42	21	6	3	0	70	9	67
2018	IS-03	20	47	20	0	13	0	67	13	15
2018	IS-04	23	50	18	9	0	0	73	9	22
2018	IS-05	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	IS	34	39	14	9	4	0	73	14	74
2017	IS-03	26	42	21	10	0	0	68	10	19
2017	IS-04	29	42	14	10	5	0	71	14	21
2017	IS-05	38	44	0	12	6	0	81	19	16
2017	IS-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2014	IS	35	45	11	6	3	0	80	9	95
2014	IS-03	50	38	8	0	4	0	88	4	24
2014	IS-04	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2014	IS-05	25	46	17	8	4	0	71	12	24
2014	IS-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	IS	44	41	4	6	3	1	86	10	124
2011	IS-02	50	33	0	8	0	8	91	9	12
2011	IS-03	44	38	0	8	10	0	82	18	39
2011	IS-04	35	51	8	5	0	0	86	5	37
2011	IS-05	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	IS	34	47	6	11	1	1	82	12	111
2008	IS-03	25	46	13	13	0	4	74	13	24
2008	IS-04	33	44	6	14	3	0	78	17	36
2008	IS-05	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2008	IS-06	15	77	8	0	0	0	92	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	38	15	4	4	76	9	68
2019	IS-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	33	42	13	8	4	75	13	24
2019	IS-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2018	IS	25	42	12	15	6	67	21	67
2018	IS-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2018	IS-04	32	32	14	18	5	64	23	22
2018	IS-05	27	36	9	18	9	64	27	11
2017	IS	29	45	14	11	1	74	12	74
2017	IS-03	42	31	5	21	0	73	21	19
2017	IS-04	47	39	14	0	0	86	0	21
2017	IS-05	12	56	19	12	0	69	12	16
2017	IS-06	0	50	25	17	8	50	25	12
2014	IS	39	40	15	4	2	79	6	95
2014	IS-03	54	33	8	4	0	88	4	24
2014	IS-04	42	48	6	3	0	90	3	31
2014	IS-05	29	29	33	4	4	58	8	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	75	8	12
2011	IS	35	41	18	4	2	76	6	124
2011	IS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	IS-03	38	38	10	8	5	77	13	39
2011	IS-04	32	46	22	0	0	78	0	37
2011	IS-05	21	42	26	11	0	63	11	19
2011	IS-06	29	43	21	0	7	71	7	14
2008	IS	23	41	22	9	5	64	14	111
2008	IS-03	17	63	17	0	4	79	4	24
2008	IS-04	28	47	17	6	3	75	8	36
2008	IS-05	29	29	24	5	14	57	19	21
2008	IS-06	0	8	38	46	8	8	54	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	19	46	16	9	1	1	26	26	67
2019	IS-03	0	15	38	31	15	0	0	46	15	13
2019	IS-04	13	17	52	9	9	0	0	17	30	23
2019	IS-05	0	29	41	18	6	0	6	25	31	17
2018	IS	12	39	33	10	6	0	0	16	51	67
2018	IS-03	7	33	40	7	13	0	0	20	40	15
2018	IS-04	27	36	18	14	5	0	0	18	64	22
2018	IS-05	0	55	18	18	9	0	0	27	55	11
2017	IS	15	22	38	19	7	0	0	26	37	74
2017	IS-03	11	21	42	16	10	0	0	26	32	19
2017	IS-04	19	19	38	14	10	0	0	24	38	21
2017	IS-05	19	12	44	25	0	0	0	25	31	16
2017	IS-06	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2014	IS	6	25	47	14	5	0	2	19	32	95
2014	IS-03	4	13	54	13	13	0	4	26	17	24
2014	IS-04	10	23	48	13	3	0	3	17	33	31
2014	IS-05	8	46	29	17	0	0	0	17	54	24
2014	IS-06	0	17	67	17	0	0	0	17	17	12
2011	IS	15	27	35	17	3	0	2	21	43	124
2011	IS-02	0	8	50	17	25	0	0	42	8	12
2011	IS-03	18	26	33	15	0	0	8	17	47	39
2011	IS-04	16	24	43	16	0	0	0	16	41	37
2011	IS-05	21	42	16	21	0	0	0	21	63	19
2011	IS-06	14	36	29	21	0	0	0	21	50	14
2008	IS	14	29	36	16	5	0	1	21	43	111
2008	IS-03	13	25	33	25	4	0	0	29	38	24
2008	IS-04	14	33	28	17	8	0	0	25	47	36
2008	IS-05	14	29	48	5	5	0	0	10	43	21
2008	IS-06	23	31	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	10	24	36	16	7	1	57	16	67
2019	IS-03	0	23	8	31	31	8	0	67	25	13
2019	IS-04	13	9	35	22	9	13	0	35	25	23
2019	IS-05	0	6	12	71	12	0	0	82	6	17
2018	IS	13	19	34	21	7	1	3	30	34	67
2018	IS-03	7	7	27	27	13	7	13	50	17	15
2018	IS-04	27	32	18	18	5	0	0	23	59	22
2018	IS-05	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2017	IS	15	26	31	12	11	3	1	24	44	72
2017	IS-03	0	36	29	12	18	6	0	31	38	17
2017	IS-04	29	34	19	9	10	0	0	18	63	21
2017	IS-05	12	12	44	19	6	0	7	27	27	16
2017	IS-06	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2014	IS	4	17	35	34	6	1	2	42	22	94
2014	IS-03	4	9	30	35	13	4	4	52	14	23
2014	IS-04	6	23	32	29	6	0	3	37	30	31
2014	IS-05	4	17	42	38	0	0	0	38	21	24
2014	IS-06	0	25	33	33	9	0	0	42	25	12
2011	IS	8	19	22	34	13	2	2	49	28	124
2011	IS-02	0	17	8	33	33	8	0	73	18	12
2011	IS-03	18	5	31	26	10	3	8	40	26	39
2011	IS-04	3	19	22	46	8	3	0	56	22	37
2011	IS-05	11	42	16	26	5	0	0	32	53	19
2011	IS-06	0	29	21	29	21	0	0	50	29	14
2008	IS	9	23	32	24	6	3	3	32	34	111
2008	IS-03	13	13	38	21	4	8	4	29	29	24
2008	IS-04	14	19	25	28	11	0	3	40	34	36
2008	IS-05	5	38	29	24	5	0	0	29	43	21
2008	IS-06	8	31	31	23	0	8	0	25	42	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	22	32	10	7	0	0	18	50	68
2019	IS-03	31	15	31	8	15	0	0	23	46	13
2019	IS-04	29	17	33	13	8	0	0	21	46	24
2019	IS-05	24	29	35	12	0	0	0	12	53	17
2018	IS	23	26	38	12	2	0	0	14	48	66
2018	IS-03	14	36	43	7	0	0	0	7	50	14
2018	IS-04	41	14	32	14	0	0	0	14	55	22
2018	IS-05	18	27	27	18	9	0	0	27	45	11
2017	IS	17	34	31	11	5	1	0	17	52	74
2017	IS-03	10	53	31	0	0	5	0	0	67	19
2017	IS-04	33	29	14	14	10	0	0	24	62	21
2017	IS-05	6	19	50	19	7	0	0	25	25	16
2017	IS-06	25	33	33	0	8	0	0	8	58	12
2014	IS	32	34	25	6	1	0	2	8	67	95
2014	IS-03	17	38	33	4	4	0	4	9	57	24
2014	IS-04	32	29	26	10	0	0	3	10	63	31
2014	IS-05	46	33	17	4	0	0	0	4	79	24
2014	IS-06	25	50	25	0	0	0	0	0	75	12
2011	IS	37	27	25	7	3	0	1	11	64	124
2011	IS-02	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	IS-03	44	26	21	5	3	0	3	8	71	39
2011	IS-04	35	27	22	14	3	0	0	16	62	37
2011	IS-05	53	16	26	0	5	0	0	5	68	19
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	IS	31	29	26	7	4	2	1	11	62	110
2008	IS-03	29	33	29	0	4	4	0	4	65	24
2008	IS-04	34	23	26	9	6	3	0	15	59	35
2008	IS-05	24	24	38	10	5	0	0	14	48	21
2008	IS-06	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	19	45	15	6	0	1	21	33	67
2019	IS-03	0	31	31	23	15	0	0	38	31	13
2019	IS-04	22	22	39	13	4	0	0	17	43	23
2019	IS-05	18	18	53	6	6	0	0	12	35	17
2018	IS	22	28	31	18	0	0	0	18	51	67
2018	IS-03	20	27	33	20	0	0	0	20	47	15
2018	IS-04	36	27	18	18	0	0	0	18	64	22
2018	IS-05	18	45	9	27	0	0	0	27	64	11
2017	IS	12	25	27	23	11	1	0	35	38	73
2017	IS-03	5	37	16	26	10	5	0	39	45	19
2017	IS-04	10	29	18	29	14	0	0	43	39	21
2017	IS-05	27	13	27	34	0	0	0	34	40	15
2017	IS-06	17	17	58	0	8	0	0	8	33	12
2014	IS	13	23	46	15	3	0	0	18	36	95
2014	IS-03	0	21	42	29	8	0	0	38	21	24
2014	IS-04	6	19	55	19	0	0	0	19	26	31
2014	IS-05	29	25	46	0	0	0	0	0	54	24
2014	IS-06	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2011	IS	24	24	29	18	4	0	1	22	48	123
2011	IS-02	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2011	IS-03	18	23	36	18	3	0	3	21	42	39
2011	IS-04	17	33	31	14	6	0	0	19	50	36
2011	IS-05	53	26	16	5	0	0	0	5	79	19
2011	IS-06	43	21	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	IS	17	22	36	18	5	1	1	23	40	110
2008	IS-03	13	13	39	17	13	4	0	32	27	23
2008	IS-04	14	31	33	19	3	0	0	22	44	36
2008	IS-05	24	24	38	10	5	0	0	14	48	21
2008	IS-06	38	31	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	22	33	22	10	1	1	34	32	67
2019	IS-03	0	8	8	38	38	8	0	83	8	13
2019	IS-04	17	30	43	0	9	0	0	9	48	23
2019	IS-05	6	24	35	35	0	0	0	35	29	17
2018	IS	22	31	25	10	7	1	1	18	55	67
2018	IS-03	20	13	13	27	13	7	7	46	38	15
2018	IS-04	32	41	23	0	5	0	0	5	73	22
2018	IS-05	27	45	18	0	9	0	0	9	73	11
2017	IS	26	22	27	12	11	3	0	23	49	74
2017	IS-03	16	21	26	5	31	0	0	37	37	19
2017	IS-04	29	34	14	13	10	0	0	23	63	21
2017	IS-05	31	6	38	19	0	6	0	20	40	16
2017	IS-06	42	25	25	8	0	0	0	8	67	12
2014	IS	16	31	30	15	5	0	2	21	48	93
2014	IS-03	17	13	43	13	13	0	0	26	30	23
2014	IS-04	6	39	32	13	6	0	3	20	47	31
2014	IS-05	26	31	17	22	0	0	4	23	59	23
2014	IS-06	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2011	IS	18	24	26	23	7	2	1	30	43	123
2011	IS-02	0	25	25	25	17	8	0	45	27	12
2011	IS-03	21	21	18	26	10	3	3	38	43	39
2011	IS-04	11	33	33	22	0	0	0	22	44	36
2011	IS-05	32	26	21	16	5	0	0	21	58	19
2011	IS-06	29	14	43	7	7	0	0	14	43	14
2008	IS	16	25	26	21	8	0	3	30	43	110
2008	IS-03	13	25	33	17	8	0	4	26	39	24
2008	IS-04	14	33	25	14	11	0	3	26	49	36
2008	IS-05	15	35	20	20	10	0	0	30	50	20
2008	IS-06	38	15	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	22	22	28	16	1	1	46	31	67
2019	IS-03	0	23	15	38	23	0	0	62	23	13
2019	IS-04	17	30	17	13	17	4	0	32	50	23
2019	IS-05	6	12	24	41	18	0	0	59	18	17
2018	IS	22	19	30	13	10	3	1	25	44	67
2018	IS-03	20	13	20	27	7	7	7	38	38	15
2018	IS-04	32	18	36	9	5	0	0	14	50	22
2018	IS-05	18	18	36	9	18	0	0	27	36	11
2017	IS	31	22	19	12	10	3	4	23	57	74
2017	IS-03	21	10	32	5	21	5	5	29	35	19
2017	IS-04	43	29	9	10	5	0	5	15	76	21
2017	IS-05	25	25	19	19	13	0	0	31	50	16
2017	IS-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	IS	2	9	32	35	16	2	4	55	11	94
2014	IS-03	0	8	33	33	17	4	4	55	9	24
2014	IS-04	3	13	27	23	27	0	7	54	18	30
2014	IS-05	4	8	33	42	8	0	4	52	13	24
2014	IS-06	0	0	42	58	0	0	0	58	0	12
2011	IS	6	11	23	40	18	1	2	59	18	123
2011	IS-02	0	8	8	33	50	0	0	83	8	12
2011	IS-03	8	13	21	39	11	3	5	54	23	38
2011	IS-04	5	5	30	43	16	0	0	59	11	37
2011	IS-05	11	26	26	26	11	0	0	37	37	19
2011	IS-06	0	7	14	64	14	0	0	79	7	14
2008	IS	10	31	23	16	14	2	5	32	44	111
2008	IS-03	8	21	25	17	17	8	4	38	33	24
2008	IS-04	19	31	17	14	17	0	3	31	51	36
2008	IS-05	5	48	19	10	14	0	5	25	55	21
2008	IS-06	8	31	31	15	0	0	15	18	45	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	18	43	12	12	0	1	24	32	67
2019	IS-03	8	17	25	25	25	0	0	50	25	12
2019	IS-04	25	13	33	13	13	0	4	26	39	24
2019	IS-05	0	18	71	6	6	0	0	12	18	17
2018	IS	18	28	37	9	6	1	0	15	47	67
2018	IS-03	13	33	40	7	7	0	0	13	47	15
2018	IS-04	27	27	27	14	0	5	0	14	57	22
2018	IS-05	9	36	36	0	18	0	0	18	45	11
2017	IS	11	28	38	12	5	4	1	19	42	74
2017	IS-03	0	37	31	16	10	5	0	28	39	19
2017	IS-04	20	24	47	0	5	0	5	5	46	21
2017	IS-05	12	19	37	25	0	6	0	27	33	16
2017	IS-06	17	33	42	0	0	8	0	0	55	12
2014	IS	18	20	40	13	6	0	3	20	39	95
2014	IS-03	13	17	50	8	8	0	4	17	30	24
2014	IS-04	16	23	32	16	6	0	6	24	41	31
2014	IS-05	29	29	33	8	0	0	0	8	58	24
2014	IS-06	8	8	58	17	9	0	0	25	17	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	15	31	25	24	1	50	18	67
2019	IS-03	0	0	17	42	42	0	83	0	12
2019	IS-04	0	29	38	17	17	0	33	29	24
2019	IS-05	6	12	24	35	24	0	59	18	17

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	18	4	9	1	0	1	85	10	68
2019	IS-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	54	13	8	21	4	0	0	67	25	24
2019	IS-05	71	24	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	IS	65	23	3	5	3	0	1	89	8	74
2017	IS-03	52	31	6	5	5	0	0	84	10	19
2017	IS-04	76	14	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	IS-05	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	61	19	7	9	2	0	1	81	12	95
2014	IS-03	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2014	IS-04	65	16	6	6	3	0	3	83	10	31
2014	IS-05	58	17	8	12	4	0	0	75	17	24
2014	IS-06	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS	64	21	4	4	6	1	1	86	10	124
2011	IS-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-03	62	18	8	3	10	0	0	79	13	39
2011	IS-04	65	19	3	5	5	0	3	86	11	37
2011	IS-05	74	16	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS-06	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	IS	66	19	4	5	4	1	3	88	8	111
2008	IS-03	67	21	8	0	0	0	4	91	0	24
2008	IS-04	67	6	6	6	11	0	6	76	18	36
2008	IS-05	62	24	0	14	0	0	0	86	14	21
2008	IS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	28	10	9	9	3	9	68	20	68
2019	IS-03	46	15	8	8	8	8	8	73	18	13
2019	IS-04	33	29	13	4	13	4	4	68	18	24
2019	IS-05	29	35	12	6	6	0	12	73	13	17
2018	IS	24	26	15	14	12	5	5	55	28	66
2018	IS-03	20	27	20	0	20	13	0	54	23	15
2018	IS-04	14	23	18	14	14	5	14	44	33	22
2018	IS-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	IS	23	30	16	11	14	3	4	57	26	74
2017	IS-03	26	42	5	5	10	5	5	77	18	19
2017	IS-04	19	24	24	14	10	0	9	47	26	21
2017	IS-05	31	19	25	12	12	0	0	50	25	16
2017	IS-06	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2014	IS	25	26	17	14	15	1	2	53	29	95
2014	IS-03	29	17	17	25	13	0	0	46	38	24
2014	IS-04	29	35	10	3	13	3	6	71	18	31
2014	IS-05	8	29	25	12	25	0	0	37	38	24
2014	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	30	7	12	10	1	0	70	23	67
2019	IS-03	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	IS-04	42	33	8	4	13	0	0	75	17	24
2019	IS-05	41	24	12	12	6	6	0	69	19	17
2018	IS	38	21	17	11	11	0	3	61	22	66
2018	IS-03	33	27	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	IS-04	36	14	27	9	5	0	9	55	15	22
2018	IS-05	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2017	IS	34	33	8	15	8	1	1	68	24	74
2017	IS-03	26	37	6	16	10	5	0	66	28	19
2017	IS-04	42	29	10	10	5	0	5	75	15	21
2017	IS-05	31	31	12	19	6	0	0	63	25	16
2017	IS-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2014	IS	38	27	11	15	8	1	0	66	23	95
2014	IS-03	33	17	21	8	17	4	0	52	26	24
2014	IS-04	39	42	6	10	3	0	0	81	13	31
2014	IS-05	29	29	8	25	8	0	0	58	33	24
2014	IS-06	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	29	4	9	3	0	84	12	68
2019	IS-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	54	33	0	8	4	0	88	13	24
2019	IS-05	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2018	IS	36	33	14	11	3	3	72	14	66
2018	IS-03	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2018	IS-04	27	27	27	5	5	9	60	10	22
2018	IS-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	IS	39	38	7	11	4	1	78	15	74
2017	IS-03	31	48	10	5	5	0	79	10	19
2017	IS-04	52	34	0	5	5	5	90	10	21
2017	IS-05	38	44	0	19	0	0	81	19	16
2017	IS-06	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2014	IS	36	38	8	13	5	0	74	18	95
2014	IS-03	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2014	IS-04	48	42	0	10	0	0	90	10	31
2014	IS-05	21	29	17	17	17	0	50	33	24
2014	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	28	10	6	6	0	78	12	68
2019	IS-03	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	50	29	8	4	8	0	79	13	24
2019	IS-05	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2018	IS	39	38	8	6	6	3	80	13	66
2018	IS-03	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2018	IS-04	23	45	9	9	5	9	75	15	22
2018	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	26	6	7	6	81	13	68
2019	IS-03	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	IS-04	54	33	4	8	0	88	8	24
2019	IS-05	65	12	12	6	6	76	12	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	28	7	6	10	0	0	76	16	67
2019	IS-03	46	15	15	8	15	0	0	62	23	13
2019	IS-04	65	17	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	IS-05	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	IS	30	43	13	6	7	0	0	73	13	67
2018	IS-03	40	20	20	7	13	0	0	60	20	15
2018	IS-04	23	59	5	14	0	0	0	82	14	22
2018	IS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	38	32	22	3	5	0	0	70	8	74
2017	IS-03	31	31	27	5	5	0	0	63	10	19
2017	IS-04	37	43	15	5	0	0	0	80	5	21
2017	IS-05	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	IS-06	25	33	25	0	17	0	0	58	17	12
2014	IS	31	38	17	8	5	0	1	69	14	95
2014	IS-03	25	38	21	4	8	0	4	65	13	24
2014	IS-04	35	42	16	6	0	0	0	77	6	31
2014	IS-05	29	29	17	12	12	0	0	58	25	24
2014	IS-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS	38	37	11	5	7	1	2	78	12	123
2011	IS-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	IS-03	26	44	3	10	13	3	3	73	24	39
2011	IS-04	46	32	19	0	3	0	0	78	3	37
2011	IS-05	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2011	IS-06	23	54	8	8	0	0	8	83	8	13
2008	IS	47	34	8	7	2	1	1	83	9	111
2008	IS-03	33	50	8	8	0	0	0	83	8	24
2008	IS-04	42	31	11	6	6	3	3	76	12	36
2008	IS-05	57	38	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	21	3	6	3	3	0	88	9	68
2019	IS-03	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	IS-04	75	17	0	4	4	0	0	92	8	24
2019	IS-05	82	6	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	IS	37	31	13	9	3	6	0	73	13	67
2018	IS-03	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	IS-04	32	36	18	9	0	5	0	71	10	22
2018	IS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	38	34	20	5	1	1	0	73	7	74
2017	IS-03	21	42	27	10	0	0	0	63	10	19
2017	IS-04	38	42	14	0	0	5	0	85	0	21
2017	IS-05	56	19	19	6	0	0	0	75	6	16
2017	IS-06	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2014	IS	35	33	16	6	4	6	0	72	11	95
2014	IS-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2014	IS-04	35	35	13	3	0	13	0	81	4	31
2014	IS-05	33	29	12	12	12	0	0	63	25	24
2014	IS-06	33	9	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	IS	41	33	11	7	5	2	1	76	13	123
2011	IS-02	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS-03	31	31	10	13	10	5	0	65	24	39
2011	IS-04	49	35	14	0	3	0	0	84	3	37
2011	IS-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	IS-06	15	46	0	15	8	8	8	73	27	13
2008	IS	57	23	5	5	5	3	2	84	10	111
2008	IS-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2008	IS-04	53	17	6	3	11	6	6	78	16	36
2008	IS-05	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	38	23	8	23	0	8	0	67	25	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	40	4	3	7	0	0	85	10	67
2019	IS-03	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	IS-04	63	25	0	4	8	0	0	88	13	24
2019	IS-05	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	IS	34	31	10	16	7	0	0	66	24	67
2018	IS-03	33	27	7	33	0	0	0	60	33	15
2018	IS-04	23	41	18	14	5	0	0	64	18	22
2018	IS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS	38	32	14	12	3	1	0	71	15	74
2017	IS-03	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2017	IS-04	29	37	19	15	0	0	0	66	15	21
2017	IS-05	63	19	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	IS-06	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2014	IS	34	38	9	9	6	3	0	74	16	95
2014	IS-03	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2014	IS-04	42	42	6	6	0	3	0	87	7	31
2014	IS-05	25	33	12	17	12	0	0	58	29	24
2014	IS-06	17	50	8	8	0	17	0	80	10	12
2011	IS	38	31	14	12	5	0	1	69	17	124
2011	IS-02	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	IS-03	28	33	15	13	10	0	0	62	23	39
2011	IS-04	43	30	16	8	3	0	0	73	11	37
2011	IS-05	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2011	IS-06	29	36	7	21	0	0	7	69	23	14
2008	IS	50	32	6	5	5	1	2	84	9	111
2008	IS-03	38	42	13	8	0	0	0	79	8	24
2008	IS-04	42	31	6	3	11	3	6	79	15	36
2008	IS-05	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	88	9	1	1	0	0	0	97	1	68
2019	IS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	IS-05	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	IS	80	12	4	1	3	0	0	92	4	74
2017	IS-03	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	IS-04	90	5	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	IS-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	70	20	3	3	2	0	1	91	5	95
2014	IS-03	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	IS-04	71	23	3	0	3	0	0	94	3	31
2014	IS-05	62	29	0	0	4	0	4	96	4	24
2014	IS-06	75	8	9	8	0	0	0	83	8	12
2011	IS	75	14	1	4	4	1	2	91	8	124
2011	IS-02	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS-03	72	18	0	0	10	0	0	90	10	39
2011	IS-04	78	14	0	3	3	0	3	94	6	37
2011	IS-05	89	5	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	IS-06	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2008	IS	80	8	4	1	3	0	5	92	4	111
2008	IS-03	79	4	8	0	0	0	8	91	0	24
2008	IS-04	78	8	3	0	6	0	6	91	6	36
2008	IS-05	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	IS-06	77	8	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	20	6	2	8	0	2	85	9	66
2019	IS-03	50	17	0	8	25	0	0	67	33	12
2019	IS-04	57	30	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	IS-05	76	12	6	0	6	0	0	88	6	17
2017	IS	47	38	4	1	3	5	1	91	4	74
2017	IS-03	26	63	0	6	5	0	0	89	11	19
2017	IS-04	72	23	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	IS-05	69	25	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	IS-06	8	50	8	0	8	17	8	78	11	12
2014	IS	43	25	15	9	2	3	2	72	12	95
2014	IS-03	50	33	4	13	0	0	0	83	13	24
2014	IS-04	52	16	13	10	6	0	3	70	17	31
2014	IS-05	37	33	21	4	0	4	0	74	4	24
2014	IS-06	17	17	33	17	0	17	0	40	20	12
2011	IS	31	31	10	10	8	7	2	69	20	124
2011	IS-02	33	25	17	0	0	17	8	78	0	12
2011	IS-03	31	28	13	8	15	5	0	62	24	39
2011	IS-04	38	35	0	11	5	11	0	82	18	37
2011	IS-05	16	42	21	11	5	0	5	61	17	19
2011	IS-06	29	14	14	21	7	7	7	50	33	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	22	6	6	6	1	82	12	68
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2019	IS-04	71	13	4	8	4	0	83	13	24
2019	IS-05	53	35	0	6	6	0	88	12	17
2018	IS	48	24	15	7	6	0	72	13	67
2018	IS-03	60	13	7	7	13	0	73	20	15
2018	IS-04	41	27	18	5	9	0	68	14	22
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	50	32	11	3	3	1	84	5	74
2017	IS-03	26	53	10	5	5	0	79	10	19
2017	IS-04	53	33	10	0	0	5	90	0	21
2017	IS-05	81	12	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	42	17	25	8	8	0	58	17	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	38	1	4	9	1	85	13	68
2019	IS-03	38	38	0	8	8	8	83	17	13
2019	IS-04	54	38	0	4	4	0	92	8	24
2019	IS-05	47	41	0	6	6	0	88	12	17
2018	IS	37	31	12	16	3	0	69	19	67
2018	IS-03	40	27	7	20	7	0	67	27	15
2018	IS-04	27	41	14	14	5	0	68	18	22
2018	IS-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS	43	34	14	7	3	0	77	9	74
2017	IS-03	26	47	21	5	0	0	73	5	19
2017	IS-04	38	38	10	14	0	0	76	14	21
2017	IS-05	75	6	12	0	6	0	81	6	16
2017	IS-06	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS	41	32	12	11	5	0	73	16	95
2014	IS-03	42	29	4	17	8	0	71	25	24
2014	IS-04	58	23	13	6	0	0	81	6	31
2014	IS-05	29	33	12	12	12	0	63	25	24
2014	IS-06	17	67	17	0	0	0	83	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	29	0	14	7	7	14	73	27	14

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	26	22	10	6	7	0	59	17	68
2019	IS-03	38	23	15	0	8	15	0	73	9	13
2019	IS-04	29	25	17	13	8	8	0	59	23	24
2019	IS-05	41	24	29	0	6	0	0	65	6	17
2018	IS	24	40	10	12	6	6	1	69	19	67
2018	IS-03	27	47	7	7	7	7	0	79	14	15
2018	IS-04	9	36	18	18	5	14	0	53	26	22
2018	IS-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS	18	43	11	16	7	4	1	64	24	74
2017	IS-03	21	42	6	16	5	10	0	70	23	19
2017	IS-04	24	42	10	20	0	5	0	69	20	21
2017	IS-05	12	56	12	12	0	0	7	73	13	16
2017	IS-06	8	33	8	17	33	0	0	42	50	12
2014	IS	12	33	21	16	6	13	0	51	25	95
2014	IS-03	17	54	8	8	4	8	0	77	14	24
2014	IS-04	16	23	29	3	6	23	0	50	13	31
2014	IS-05	8	29	21	29	4	8	0	41	36	24
2014	IS-06	0	25	25	33	8	8	0	27	45	12
2011	IS	17	35	23	10	6	9	1	58	17	124
2011	IS-02	25	33	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-03	15	36	21	10	5	10	3	59	18	39
2011	IS-04	14	43	19	8	3	14	0	66	13	37
2011	IS-05	21	32	37	5	5	0	0	53	11	19
2011	IS-06	14	14	21	29	14	7	0	31	46	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	34	15	10	9	4	65	20	68
2019	IS-03	38	38	0	15	0	8	83	17	13
2019	IS-04	21	38	17	13	8	4	61	22	24
2019	IS-05	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2018	IS	30	36	7	18	6	3	68	25	67
2018	IS-03	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2018	IS-04	18	27	5	36	5	9	50	45	22
2018	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	IS	16	31	23	19	8	3	48	28	74
2017	IS-03	21	26	27	16	5	5	50	22	19
2017	IS-04	14	33	24	29	0	0	47	29	21
2017	IS-05	12	56	12	12	0	6	73	13	16
2017	IS-06	17	8	17	17	42	0	25	58	12
2014	IS	9	35	27	19	6	3	46	26	95
2014	IS-03	13	38	33	8	8	0	50	17	24
2014	IS-04	13	32	29	13	6	6	48	21	31
2014	IS-05	4	33	29	25	4	4	39	30	24
2014	IS-06	8	42	8	42	0	0	50	42	12
2011	IS	16	40	17	14	10	3	58	24	124
2011	IS-02	33	17	8	17	8	17	60	30	12
2011	IS-03	15	33	15	15	18	3	50	34	39
2011	IS-04	11	51	22	14	0	3	64	14	37
2011	IS-05	16	47	16	11	11	0	63	21	19
2011	IS-06	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2008	IS	21	42	15	16	4	2	64	20	111
2008	IS-03	21	58	13	8	0	0	79	8	24
2008	IS-04	17	42	17	17	8	0	58	25	36
2008	IS-05	29	29	10	29	0	5	60	30	21
2008	IS-06	23	38	23	8	8	0	62	15	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	38	22	12	6	4	0	58	18	68
2019	IS-03	31	38	0	23	8	0	0	69	31	13
2019	IS-04	8	38	21	17	8	8	0	50	27	24
2019	IS-05	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2018	IS	19	30	16	22	4	6	1	53	29	67
2018	IS-03	20	27	13	27	7	7	0	50	36	15
2018	IS-04	9	18	18	36	5	14	0	32	47	22
2018	IS-05	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	IS	14	33	18	23	7	5	0	49	32	73
2017	IS-03	16	42	16	10	10	5	0	61	22	19
2017	IS-04	14	28	14	29	5	10	0	47	37	21
2017	IS-05	7	40	27	20	0	7	0	50	21	15
2017	IS-06	17	17	8	42	17	0	0	33	58	12
2014	IS	3	34	28	21	7	6	0	39	30	95
2014	IS-03	8	38	33	8	8	4	0	48	17	24
2014	IS-04	0	45	26	10	10	10	0	50	21	31
2014	IS-05	4	17	29	37	8	4	0	22	48	24
2014	IS-06	0	33	25	33	0	8	0	37	36	12
2011	IS	7	37	19	23	6	7	0	48	31	124
2011	IS-02	8	42	17	17	0	17	0	60	20	12
2011	IS-03	3	33	18	23	15	8	0	39	42	39
2011	IS-04	3	41	24	22	3	8	0	47	26	37
2011	IS-05	16	42	16	26	0	0	0	58	26	19
2011	IS-06	21	14	21	29	7	7	0	38	38	14
2008	IS	12	36	23	20	5	5	0	50	26	111
2008	IS-03	13	54	17	13	0	4	0	70	13	24
2008	IS-04	8	31	31	14	11	6	0	41	26	36
2008	IS-05	19	29	19	33	0	0	0	48	33	21
2008	IS-06	8	38	15	31	8	0	0	46	38	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	50	10	10	13	0	66	24	68
2019	IS-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2019	IS-04	8	46	13	13	21	0	54	33	24
2019	IS-05	18	71	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS	13	27	12	36	12	0	40	48	67
2018	IS-03	13	27	20	33	7	0	40	40	15
2018	IS-04	9	18	9	41	23	0	27	64	22
2018	IS-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	IS	9	28	27	23	11	1	38	34	74
2017	IS-03	10	37	21	27	5	0	47	32	19
2017	IS-04	5	24	33	24	14	0	29	38	21
2017	IS-05	12	31	31	19	6	0	44	25	16
2017	IS-06	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2014	IS	11	34	14	25	15	2	45	41	95
2014	IS-03	8	38	17	21	17	0	46	38	24
2014	IS-04	13	32	16	23	10	6	48	34	31
2014	IS-05	8	25	12	33	21	0	33	54	24
2014	IS-06	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2011	IS	6	35	20	23	10	5	44	35	124
2011	IS-02	8	42	33	8	8	0	50	17	12
2011	IS-03	5	28	15	28	18	5	35	49	39
2011	IS-04	3	35	27	19	8	8	41	29	37
2011	IS-05	5	53	5	26	5	5	61	33	19
2011	IS-06	21	21	29	21	7	0	43	29	14
2008	IS	15	38	10	27	7	2	55	35	110
2008	IS-03	17	35	9	35	0	4	55	36	23
2008	IS-04	8	39	17	25	11	0	47	36	36
2008	IS-05	24	38	10	19	10	0	62	29	21
2008	IS-06	8	46	0	38	8	0	54	46	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	31	21	3	7	6	67	11	68
2019	IS-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	IS-04	33	33	17	4	4	8	73	9	24
2019	IS-05	24	35	29	0	6	6	63	6	17

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	44	19	15	0	1	66	15	68
2019	IS-03	31	38	8	15	0	8	75	17	13
2019	IS-04	21	42	29	8	0	0	63	8	24
2019	IS-05	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS	15	49	15	16	4	0	64	21	67
2018	IS-03	7	60	13	13	7	0	67	20	15
2018	IS-04	9	45	14	27	5	0	55	32	22
2018	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	15	56	15	9	4	0	71	14	74
2017	IS-03	26	37	21	10	5	0	63	16	19
2017	IS-04	5	71	15	10	0	0	76	10	21
2017	IS-05	19	62	12	6	0	0	81	6	16
2017	IS-06	0	58	8	17	17	0	58	33	12
2014	IS	20	44	21	9	3	2	66	13	95
2014	IS-03	17	58	17	4	4	0	75	8	24
2014	IS-04	26	32	23	16	3	0	58	19	31
2014	IS-05	17	46	21	8	4	4	65	13	24
2014	IS-06	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2011	IS	24	46	19	6	3	1	71	10	124
2011	IS-02	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2011	IS-03	21	44	26	3	8	0	64	10	39
2011	IS-04	19	51	16	11	3	0	70	14	37
2011	IS-05	26	42	21	11	0	0	68	11	19
2011	IS-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	51	18	10	4	67	15	67
2019	IS-03	23	46	15	0	15	69	15	13
2019	IS-04	13	48	22	17	0	61	17	23
2019	IS-05	18	65	6	12	0	82	12	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	38	18	9	7	9	3	62	18	68
2019	IS-03	31	23	0	15	15	15	0	64	36	13
2019	IS-04	8	38	29	8	4	8	4	52	14	24
2019	IS-05	18	47	12	12	6	6	0	69	19	17
2018	IS	22	34	16	19	4	1	1	58	25	67
2018	IS-03	27	13	33	20	7	0	0	40	27	15
2018	IS-04	14	41	5	36	5	0	0	55	41	22
2018	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	IS	23	49	12	15	1	0	0	72	16	74
2017	IS-03	21	37	21	16	5	0	0	58	21	19
2017	IS-04	29	42	14	14	0	0	0	71	14	21
2017	IS-05	19	56	12	12	0	0	0	75	12	16
2017	IS-06	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	29	42	9	12	3	3	1	75	15	95
2014	IS-03	29	42	4	17	4	4	0	74	22	24
2014	IS-04	39	42	3	10	3	0	3	83	13	31
2014	IS-05	17	42	21	8	4	8	0	64	14	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS	29	34	16	10	4	7	1	68	15	122
2011	IS-02	17	25	17	17	17	8	0	45	36	12
2011	IS-03	36	26	13	15	5	5	0	65	22	39
2011	IS-04	28	44	11	6	0	8	3	81	6	36
2011	IS-05	28	33	22	6	0	11	0	69	6	18
2011	IS-06	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	IS	37	32	10	12	4	5	1	73	16	111
2008	IS-03	38	29	8	13	4	4	4	73	18	24
2008	IS-04	36	33	14	8	6	3	0	71	14	36
2008	IS-05	48	33	0	10	0	10	0	89	11	21
2008	IS-06	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	43	21	12	3	64	15	67
2019	IS-03	42	25	25	8	0	67	8	12
2019	IS-04	13	38	29	21	0	50	21	24
2019	IS-05	29	53	12	0	6	82	6	17
2018	IS	17	44	26	6	8	61	14	66
2018	IS-03	13	33	40	7	7	47	13	15
2018	IS-04	5	48	29	10	10	52	19	21
2018	IS-05	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	18	22	16	15	12	4	37	37	68
2019	IS-03	38	15	0	15	8	23	0	70	30	13
2019	IS-04	8	25	25	17	17	8	0	36	36	24
2019	IS-05	6	24	29	12	6	6	18	38	23	17
2018	IS	12	13	24	16	15	16	3	31	39	67
2018	IS-03	20	20	20	13	13	13	0	46	31	15
2018	IS-04	5	9	18	32	23	9	5	16	63	22
2018	IS-05	9	9	55	9	0	18	0	22	11	11
2017	IS	4	26	16	20	14	12	8	37	42	74
2017	IS-03	0	31	27	10	16	10	5	37	31	19
2017	IS-04	10	29	5	42	5	10	0	42	52	21
2017	IS-05	6	25	25	12	6	12	13	42	25	16
2017	IS-06	0	25	8	8	42	8	8	30	60	12
2014	IS	12	11	13	24	29	12	0	25	61	95
2014	IS-03	8	13	13	42	21	4	0	22	65	24
2014	IS-04	19	10	13	13	29	16	0	35	50	31
2014	IS-05	4	12	8	29	38	8	0	18	73	24
2014	IS-06	17	0	17	17	25	25	0	22	55	12
2011	IS	10	23	16	14	18	19	1	41	39	124
2011	IS-02	17	25	17	17	8	17	0	50	30	12
2011	IS-03	10	26	15	10	26	13	0	41	41	39
2011	IS-04	8	19	14	19	16	22	3	36	46	37
2011	IS-05	11	26	26	5	11	21	0	47	20	19
2011	IS-06	14	21	14	14	14	21	0	45	36	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	31	19	7	15	3	0	57	23	67
2019	IS-03	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12
2019	IS-04	8	42	17	13	17	4	0	52	30	24
2019	IS-05	35	24	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	IS	25	27	16	19	9	3	0	54	29	67
2018	IS-03	7	20	33	27	7	7	0	29	36	15
2018	IS-04	18	27	14	27	14	0	0	45	41	22
2018	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	IS	20	29	29	12	7	3	0	50	19	74
2017	IS-03	27	26	26	16	0	5	0	56	17	19
2017	IS-04	24	34	23	10	10	0	0	58	19	21
2017	IS-05	12	25	50	12	0	0	0	38	12	16
2017	IS-06	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2014	IS	14	25	21	25	15	0	0	39	40	95
2014	IS-03	8	42	13	25	13	0	0	50	38	24
2014	IS-04	19	16	29	23	13	0	0	35	35	31
2014	IS-05	4	29	17	29	21	0	0	33	50	24
2014	IS-06	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	IS	26	34	17	15	6	1	1	61	22	124
2011	IS-02	17	25	8	42	0	0	8	45	45	12
2011	IS-03	26	28	13	18	13	3	0	55	32	39
2011	IS-04	27	38	22	11	3	0	0	65	14	37
2011	IS-05	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	IS-06	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2008	IS	32	39	16	8	4	2	0	72	12	111
2008	IS-03	25	29	33	8	0	4	0	57	9	24
2008	IS-04	25	47	14	8	6	0	0	72	14	36
2008	IS-05	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	IS-06	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	18	21	9	26	0	0	44	35	68
2019	IS-03	23	15	23	8	31	0	0	38	38	13
2019	IS-04	13	21	21	13	33	0	0	33	46	24
2019	IS-05	41	12	29	12	6	0	0	53	18	17
2018	IS	19	28	7	18	21	4	1	51	41	67
2018	IS-03	0	33	7	20	33	0	7	36	57	15
2018	IS-04	9	27	9	18	27	9	0	40	50	22
2018	IS-05	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	IS	16	34	11	19	16	1	3	52	36	74
2017	IS-03	5	42	5	16	21	5	5	53	41	19
2017	IS-04	24	24	5	23	24	0	0	48	47	21
2017	IS-05	19	38	25	12	0	0	6	60	13	16
2017	IS-06	17	33	17	17	17	0	0	50	33	12
2014	IS	8	26	11	25	26	2	1	36	53	95
2014	IS-03	4	21	13	33	29	0	0	25	63	24
2014	IS-04	13	23	6	26	29	0	3	37	57	31
2014	IS-05	0	33	13	17	29	8	0	36	50	24
2014	IS-06	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	IS	10	25	15	26	19	4	2	37	48	124
2011	IS-02	17	8	0	50	17	8	0	27	73	12
2011	IS-03	3	26	10	26	28	5	3	31	58	39
2011	IS-04	5	19	22	32	16	3	3	26	51	37
2011	IS-05	16	47	16	11	11	0	0	63	21	19
2011	IS-06	21	29	14	7	21	7	0	54	31	14
2008	IS	21	30	9	20	15	4	1	53	37	110
2008	IS-03	17	42	13	13	13	4	0	61	26	24
2008	IS-04	25	19	3	25	19	6	3	48	48	36
2008	IS-05	14	38	19	10	14	5	0	55	25	21
2008	IS-06	33	17	8	25	17	0	0	50	42	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	24	15	4	3	1	78	7	68
2019	IS-03	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2019	IS-04	46	29	8	8	4	4	78	13	24
2019	IS-05	59	18	18	0	6	0	76	6	17

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	16	9	4	4	24	77	12	68
2019	IS-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2019	IS-04	42	8	8	8	8	25	67	22	24
2019	IS-05	41	12	12	0	0	35	82	0	17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	26	13	1	3	1	4	81	5	68
2019	IS-03	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	IS-04	42	33	8	4	8	0	4	78	13	24
2019	IS-05	59	24	6	0	0	6	6	93	0	17

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	19	16	4	6	1	4	72	11	68
2019	IS-03	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	IS-04	38	21	17	4	13	4	4	64	18	24
2019	IS-05	71	12	12	0	0	0	6	88	0	17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	15	9	4	6	6	7	78	12	67
2019	IS-03	62	8	8	0	8	15	0	82	9	13
2019	IS-04	33	25	13	13	8	0	8	64	23	24
2019	IS-05	76	0	6	0	0	6	12	93	0	17

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	88	1	3	1	1	4	95	2	68
2019	IS-03	92	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	IS-04	88	0	4	0	0	8	95	0	24
2019	IS-05	88	0	6	0	0	6	94	0	17

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	4	3	3	4	1	6	89	8	68
2019	IS-03	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	IS-04	75	4	0	4	0	4	13	95	5	24
2019	IS-05	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	1	1	3	1	1	10	93	5	68
2019	IS-03	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	IS-04	75	0	4	0	0	0	21	95	0	24
2019	IS-05	88	0	0	0	6	0	6	94	6	17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	33	21	13	6	1	59	20	67
2019	IS-03	31	38	0	23	8	0	69	31	13
2019	IS-04	17	25	25	25	4	4	43	30	24
2019	IS-05	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2018	IS	25	34	24	9	7	0	60	16	67
2018	IS-03	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2018	IS-04	18	27	32	14	9	0	45	23	22
2018	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	21	43	17	11	6	3	66	17	72
2017	IS-03	16	37	21	16	5	5	55	23	19
2017	IS-04	30	25	20	15	5	5	58	21	20
2017	IS-05	25	63	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	9	64	9	9	9	0	73	18	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	35	13	9	4	3	73	14	68
2019	IS-03	54	15	8	8	0	15	82	9	13
2019	IS-04	21	42	21	17	0	0	63	17	24
2019	IS-05	47	47	0	0	6	0	94	6	17
2018	IS	35	42	11	5	6	2	78	11	66
2018	IS-03	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2018	IS-04	23	45	14	14	0	5	71	14	22
2018	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	28	54	5	9	1	1	84	11	74
2017	IS-03	16	74	5	5	0	0	90	5	19
2017	IS-04	33	53	5	5	0	5	90	5	21
2017	IS-05	31	50	6	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS	29	40	19	4	3	4	73	8	95
2014	IS-03	38	42	4	4	4	8	86	9	24
2014	IS-04	35	48	16	0	0	0	84	0	31
2014	IS-05	12	42	25	4	8	8	59	14	24
2014	IS-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2011	IS	31	38	15	5	5	6	74	10	124
2011	IS-02	17	67	8	0	0	8	91	0	12
2011	IS-03	31	23	18	8	15	5	57	24	39
2011	IS-04	41	41	14	3	0	3	83	3	37
2011	IS-05	26	42	16	11	0	5	72	11	19
2011	IS-06	21	50	14	0	0	14	83	0	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	41	6	9	1	3	83	11	68
2019	IS-03	62	8	0	15	0	15	82	18	13
2019	IS-04	29	58	4	8	0	0	88	8	24
2019	IS-05	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2018	IS	36	36	15	6	6	0	73	12	66
2018	IS-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2018	IS-04	27	36	23	14	0	0	64	14	22
2018	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	33	43	11	5	4	4	79	10	74
2017	IS-03	21	58	5	5	5	5	83	11	19
2017	IS-04	39	37	14	5	5	0	76	10	21
2017	IS-05	37	44	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-06	25	33	8	8	8	17	70	20	12
2014	IS	34	37	20	2	2	5	74	4	95
2014	IS-03	38	46	13	0	0	4	87	0	24
2014	IS-04	39	39	19	3	0	0	77	3	31
2014	IS-05	25	38	17	4	4	12	71	10	24
2014	IS-06	33	25	33	0	0	8	64	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	37	7	4	1	0	87	6	68
2019	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-04	38	54	4	4	0	0	92	4	24
2019	IS-05	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2018	IS	44	39	11	5	2	0	83	6	66
2018	IS-03	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	IS-04	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2018	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	38	45	9	3	4	1	84	7	74
2017	IS-03	26	58	10	0	0	5	89	0	19
2017	IS-04	42	43	5	5	5	0	86	10	21
2017	IS-05	50	38	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2014	IS	35	42	14	6	3	0	77	9	95
2014	IS-03	42	38	8	8	4	0	79	13	24
2014	IS-04	45	42	10	0	3	0	87	3	31
2014	IS-05	17	50	17	12	4	0	67	17	24
2014	IS-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS	40	44	11	1	3	0	85	4	124
2011	IS-02	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2011	IS-03	44	36	8	3	10	0	79	13	39
2011	IS-04	49	41	11	0	0	0	89	0	37
2011	IS-05	37	47	16	0	0	0	84	0	19
2011	IS-06	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2008	IS	38	38	15	7	2	0	76	9	111
2008	IS-03	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2008	IS-04	33	39	17	6	6	0	72	11	36
2008	IS-05	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2008	IS-06	31	38	15	15	0	0	69	15	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	32	13	6	6	0	1	75	12	68
2019	IS-03	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	IS-04	25	33	21	13	8	0	0	58	21	24
2019	IS-05	41	53	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	IS	33	35	17	11	5	0	0	68	15	66
2018	IS-03	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	IS-04	27	32	14	23	5	0	0	59	27	22
2018	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	19	50	14	12	4	1	0	70	16	74
2017	IS-03	16	58	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-04	18	48	15	14	5	0	0	66	19	21
2017	IS-05	25	50	12	12	0	0	0	75	12	16
2017	IS-06	17	33	17	8	17	8	0	55	27	12
2014	IS	32	29	20	17	2	0	0	61	19	95
2014	IS-03	33	46	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	IS-04	42	23	23	10	3	0	0	65	13	31
2014	IS-05	17	25	29	29	0	0	0	42	29	24
2014	IS-06	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	IS	40	36	16	2	4	2	0	77	7	124
2011	IS-02	25	33	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-03	44	23	13	8	10	3	0	68	18	39
2011	IS-04	43	41	16	0	0	0	0	84	0	37
2011	IS-05	32	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	IS-06	36	36	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	35	21	3	4	0	72	7	68
2019	IS-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	IS-04	25	38	33	4	0	0	63	4	24
2019	IS-05	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2018	IS	31	43	12	9	5	0	74	14	65
2018	IS-03	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2018	IS-04	24	43	14	14	5	0	67	19	21
2018	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	21	52	7	15	4	1	74	19	74
2017	IS-03	16	63	5	16	0	0	79	16	19
2017	IS-04	23	48	10	15	5	0	71	20	21
2017	IS-05	25	56	6	12	0	0	81	12	16
2017	IS-06	25	25	8	17	17	8	55	36	12
2014	IS	31	32	24	11	3	0	62	14	95
2014	IS-03	33	46	13	0	8	0	79	8	24
2014	IS-04	32	32	26	6	3	0	65	10	31
2014	IS-05	25	21	33	21	0	0	46	21	24
2014	IS-06	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2011	IS	37	43	12	3	4	1	80	7	123
2011	IS-02	18	55	9	0	9	9	80	10	11
2011	IS-03	41	36	8	5	10	0	77	15	39
2011	IS-04	35	43	22	0	0	0	78	0	37
2011	IS-05	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS-06	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2008	IS	37	40	15	7	1	0	77	8	111
2008	IS-03	38	50	8	4	0	0	88	4	24
2008	IS-04	36	36	14	11	3	0	72	14	36
2008	IS-05	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2008	IS-06	23	54	23	0	0	0	77	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	30	16	9	6	1	1	68	15	67
2019	IS-03	38	38	0	23	0	0	0	77	23	13
2019	IS-04	25	33	29	4	8	0	0	58	13	24
2019	IS-05	56	19	13	6	0	6	0	80	7	16
2018	IS	27	26	21	11	12	3	0	55	23	66
2018	IS-03	20	33	20	20	7	0	0	53	27	15
2018	IS-04	32	18	23	5	18	5	0	52	24	22
2018	IS-05	45	18	9	18	0	9	0	70	20	11
2017	IS	23	39	12	12	9	1	3	65	23	74
2017	IS-03	26	47	16	6	5	0	0	73	11	19
2017	IS-04	19	37	15	24	5	0	0	57	29	21
2017	IS-05	25	44	13	0	12	0	6	73	13	16
2017	IS-06	25	25	8	17	17	0	8	55	36	12
2014	IS	28	19	22	15	12	4	0	49	27	95
2014	IS-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	24
2014	IS-04	32	16	19	13	13	6	0	52	28	31
2014	IS-05	25	17	25	12	17	4	0	43	30	24
2014	IS-06	33	8	33	17	0	8	0	45	18	12
2011	IS	34	29	17	13	3	4	0	66	17	124
2011	IS-02	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	IS-03	38	26	15	8	10	3	0	66	18	39
2011	IS-04	38	19	16	19	0	8	0	62	21	37
2011	IS-05	37	32	11	16	0	5	0	72	17	19
2011	IS-06	14	50	36	0	0	0	0	64	0	14
2008	IS	24	27	23	14	6	5	0	54	22	111
2008	IS-03	21	38	17	8	8	8	0	64	18	24
2008	IS-04	28	28	17	14	11	3	0	57	26	36
2008	IS-05	33	24	24	19	0	0	0	57	19	21
2008	IS-06	8	31	38	15	8	0	0	38	23	13

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	35	38	68
2019	IS-03	23	23	54	13
2019	IS-04	17	50	33	24
2019	IS-05	41	29	29	17
2018	IS	33	35	32	66
2018	IS-03	33	33	33	15
2018	IS-04	27	41	32	22
2018	IS-05	45	27	27	11
2017	IS	35	30	35	74
2017	IS-03	27	37	37	19
2017	IS-04	37	19	43	21
2017	IS-05	31	37	31	16
2017	IS-06	58	17	25	12
2014	IS	33	31	37	95
2014	IS-03	33	25	42	24
2014	IS-04	16	35	48	31
2014	IS-05	42	29	29	24
2014	IS-06	50	33	17	12
2011	IS	20	40	40	124
2011	IS-02	58	25	17	12
2011	IS-03	15	49	36	39
2011	IS-04	22	46	32	37
2011	IS-05	11	26	63	19
2011	IS-06	14	29	57	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	11	72	6	0	0	18
2018	IS	5	19	62	5	5	5	21
2017	IS	19	31	43	0	4	3	26
2014	IS	6	10	61	10	9999	13	31
2014	IS-05	0	10	60	10	9999	20	10
2011	IS	12	20	48	8	9999	12	25

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	46	16	12	3	1	69	15	68
2019	IS-03	0	62	8	15	15	0	62	31	13
2019	IS-04	13	46	25	13	0	4	61	13	24
2019	IS-05	35	53	6	6	0	0	88	6	17

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	31	12	1	1	10	84	3	68
2019	IS-03	15	38	31	0	0	15	64	0	13
2019	IS-04	46	38	4	4	0	8	91	5	24
2019	IS-05	59	24	6	0	0	12	93	0	17

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	88	67
2018	IS	17	83	66
2018	IS-05	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	90	68
2019	IS-03	0	100	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	9	19	6	10	30	10	40	28	67
2019	IS-03	33	8	25	0	0	33	0	63	0	12
2019	IS-04	4	4	29	8	8	38	8	15	31	24
2019	IS-05	18	6	18	12	6	24	18	40	30	17
2018	IS	13	19	15	6	9	28	9	52	24	67
2018	IS-03	13	20	7	7	7	47	0	63	25	15
2018	IS-04	5	18	18	14	9	23	14	36	36	22
2018	IS-05	27	27	9	0	0	27	9	86	0	11
2017	IS	5	15	28	11	14	19	8	28	33	74
2017	IS-03	5	21	27	0	10	26	10	41	17	19
2017	IS-04	5	14	24	14	15	14	13	27	40	21
2017	IS-05	6	19	37	6	6	19	7	33	17	16
2017	IS-06	8	0	25	33	25	8	0	9	64	12
2014	IS	9	21	21	11	12	20	6	41	30	95
2014	IS-03	13	17	38	8	4	17	4	37	16	24
2014	IS-04	10	19	13	10	6	32	10	50	28	31
2014	IS-05	4	25	17	17	25	8	4	33	48	24
2014	IS-06	17	25	17	8	0	25	8	63	12	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	28	18	9	6	9	1	64	16	68
2019	IS-03	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	IS-04	21	33	21	13	0	13	0	62	14	24
2019	IS-05	41	12	18	6	6	12	6	64	14	17
2018	IS	21	34	12	9	7	15	1	66	20	67
2018	IS-03	20	20	20	7	7	27	0	55	18	15
2018	IS-04	9	36	18	14	9	9	5	53	26	22
2018	IS-05	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2017	IS	16	28	24	9	10	9	3	50	22	74
2017	IS-03	10	26	21	10	5	26	0	50	21	19
2017	IS-04	19	33	19	14	15	0	0	52	29	21
2017	IS-05	19	37	25	0	6	6	7	64	7	16
2017	IS-06	17	8	33	17	17	8	0	27	36	12
2014	IS	18	28	22	12	8	12	0	52	23	95
2014	IS-03	21	25	29	13	4	8	0	50	18	24
2014	IS-04	19	32	13	10	3	23	0	67	17	31
2014	IS-05	12	29	17	17	21	4	0	43	39	24
2014	IS-06	25	25	33	8	0	8	0	54	9	12
2011	IS	27	34	16	3	5	15	0	72	10	122
2011	IS-02	8	50	8	8	0	25	0	78	11	12
2011	IS-03	23	31	18	3	13	13	0	62	18	39
2011	IS-04	39	31	11	0	0	19	0	86	0	36
2011	IS-05	28	39	17	0	6	11	0	75	6	18
2011	IS-06	21	36	29	7	0	7	0	62	8	14

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	4	28	1	3	35	10	41	8	68
2019	IS-03	31	8	31	0	0	31	0	56	0	13
2019	IS-04	8	4	33	0	4	42	8	25	8	24
2019	IS-05	24	6	18	0	0	29	24	63	0	17
2018	IS	16	12	18	4	6	33	10	50	18	67
2018	IS-03	13	7	20	0	7	53	0	43	14	15
2018	IS-04	14	18	9	14	0	36	9	58	25	22
2018	IS-05	27	9	27	0	0	18	18	57	0	11
2017	IS	5	18	25	3	3	39	8	43	10	74
2017	IS-03	5	16	27	0	5	37	10	40	10	19
2017	IS-04	5	14	24	5	0	38	13	40	10	21
2017	IS-05	6	25	19	0	0	44	7	63	0	16
2017	IS-06	8	17	25	0	8	42	0	43	14	12
2014	IS	11	22	22	1	2	36	6	56	5	95
2014	IS-03	17	29	21	0	4	29	0	65	6	24
2014	IS-04	13	13	19	3	0	42	10	53	7	31
2014	IS-05	8	25	12	0	0	46	8	73	0	24
2014	IS-06	0	25	42	0	0	25	8	38	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	25	24	1	1	12	3	69	3	68
2019	IS-03	46	23	15	0	0	15	0	82	0	13
2019	IS-04	17	38	29	0	0	17	0	65	0	24
2019	IS-05	41	18	18	0	0	12	12	77	0	17
2018	IS	24	28	12	6	6	21	3	69	16	67
2018	IS-03	27	27	20	0	7	20	0	67	8	15
2018	IS-04	14	32	14	14	0	27	0	63	19	22
2018	IS-05	36	18	9	0	0	18	18	86	0	11
2017	IS	18	39	20	3	3	15	3	69	7	74
2017	IS-03	10	37	21	0	5	26	0	64	7	19
2017	IS-04	14	42	20	0	0	19	5	74	0	21
2017	IS-05	19	37	19	6	0	12	7	69	8	16
2017	IS-06	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	IS	18	31	25	0	2	24	0	64	3	95
2014	IS-03	25	33	13	0	4	25	0	78	6	24
2014	IS-04	19	32	26	0	0	23	0	67	0	31
2014	IS-05	17	25	25	0	0	33	0	62	0	24
2014	IS-06	8	33	42	0	0	17	0	50	0	12
2011	IS	34	29	12	4	3	17	0	76	9	122
2011	IS-02	17	33	8	8	8	25	0	67	22	12
2011	IS-03	22	30	14	5	8	22	0	66	17	37
2011	IS-04	46	27	11	0	0	16	0	87	0	37
2011	IS-05	53	16	16	0	0	16	0	81	0	19
2011	IS-06	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	34	22	7	13	0	57	21	68
2019	IS-03	15	38	15	15	15	0	54	31	13
2019	IS-04	17	29	33	8	13	0	46	21	24
2019	IS-05	35	41	6	6	12	0	76	18	17
2018	IS	27	23	18	9	20	3	52	30	66
2018	IS-03	20	27	13	7	27	7	50	36	15
2018	IS-04	27	14	23	9	27	0	41	36	22
2018	IS-05	45	9	27	9	9	0	55	18	11
2017	IS	37	17	15	12	18	1	54	31	73
2017	IS-03	28	11	28	11	17	6	41	29	18
2017	IS-04	29	29	4	10	29	0	58	38	21
2017	IS-05	50	19	19	6	6	0	69	12	16
2017	IS-06	33	8	17	25	17	0	42	42	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	40	26	13	7	53	21	68
2019	IS-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2019	IS-04	4	42	21	21	13	46	33	24
2019	IS-05	18	35	24	18	6	53	24	17
2018	IS	11	29	23	17	21	39	38	66
2018	IS-03	13	40	13	20	13	53	33	15
2018	IS-04	14	9	27	18	32	23	50	22
2018	IS-05	9	27	27	27	9	36	36	11
2017	IS	14	33	24	18	11	47	29	73
2017	IS-03	6	39	28	11	17	44	28	18
2017	IS-04	24	29	23	20	5	53	24	21
2017	IS-05	6	44	0	37	12	50	50	16
2017	IS-06	0	25	50	8	17	25	25	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	43	21	13	9	1	57	22	68
2019	IS-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2019	IS-04	4	42	21	13	21	0	46	33	24
2019	IS-05	24	29	29	12	6	0	53	18	17
2018	IS	8	26	23	18	25	0	34	43	65
2018	IS-03	13	13	40	7	27	0	27	33	15
2018	IS-04	9	18	18	27	27	0	27	55	22
2018	IS-05	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2017	IS	14	38	23	9	16	0	51	26	74
2017	IS-03	5	47	26	5	16	0	52	21	19
2017	IS-04	24	34	19	10	14	0	58	24	21
2017	IS-05	13	44	6	19	19	0	56	37	16
2017	IS-06	8	25	33	8	25	0	33	33	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	28	26	10	10	3	52	21	68
2019	IS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	8	21	38	8	21	4	30	30	24
2019	IS-05	35	18	24	12	12	0	53	24	17
2018	IS	9	24	21	15	30	0	33	45	66
2018	IS-03	20	33	13	20	13	0	53	33	15
2018	IS-04	9	9	18	14	50	0	18	64	22
2018	IS-05	0	27	36	27	9	0	27	36	11
2017	IS	16	23	17	23	20	0	39	43	74
2017	IS-03	21	21	10	26	21	0	42	48	19
2017	IS-04	10	24	23	29	14	0	34	43	21
2017	IS-05	19	25	0	31	25	0	44	56	16
2017	IS-06	0	25	33	8	33	0	25	42	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	34	16	0	7	0	6	75	8	68
2019	IS-03	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	IS-04	33	38	17	0	13	0	0	71	13	24
2019	IS-05	29	41	18	0	6	0	6	75	6	17
2018	IS	29	26	20	9	12	2	3	57	22	66
2018	IS-03	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	IS-04	27	23	18	9	18	0	5	52	29	22
2018	IS-05	18	18	36	9	9	0	9	40	20	11
2017	IS	40	22	18	10	7	0	4	64	17	73
2017	IS-03	33	17	22	6	11	0	11	56	19	18
2017	IS-04	58	14	13	5	5	0	5	76	10	21
2017	IS-05	25	31	19	25	0	0	0	56	25	16
2017	IS-06	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	34	16	12	9	1	63	21	68
2019	IS-03	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2019	IS-04	25	33	17	8	17	0	58	25	24
2019	IS-05	29	41	18	6	6	0	71	12	17
2018	IS	26	28	18	9	18	0	54	28	65
2018	IS-03	27	33	13	7	20	0	60	27	15
2018	IS-04	29	10	24	10	29	0	38	38	21
2018	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2017	IS	27	25	23	12	12	0	53	24	74
2017	IS-03	42	5	26	16	10	0	47	27	19
2017	IS-04	34	28	19	14	5	0	62	19	21
2017	IS-05	19	31	19	12	19	0	50	31	16
2017	IS-06	0	42	33	0	25	0	42	25	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	32	29	12	10	0	49	22	68
2019	IS-03	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2019	IS-04	0	29	42	13	17	0	29	29	24
2019	IS-05	18	41	24	18	0	0	59	18	17
2018	IS	13	27	30	21	7	1	41	29	67
2018	IS-03	13	40	13	27	7	0	53	33	15
2018	IS-04	14	14	32	23	18	0	27	41	22
2018	IS-05	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS	22	28	28	15	7	0	50	22	74
2017	IS-03	21	42	21	11	5	0	63	16	19
2017	IS-04	15	34	33	14	5	0	48	19	21
2017	IS-05	37	13	25	25	0	0	50	25	16
2017	IS-06	17	17	33	8	25	0	33	33	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	49	26	4	6	63	10	68
2019	IS-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2019	IS-04	8	46	25	8	13	54	21	24
2019	IS-05	12	53	35	0	0	65	0	17
2018	IS	12	28	31	21	7	40	28	67
2018	IS-03	27	33	13	20	7	60	27	15
2018	IS-04	5	18	36	23	18	23	41	22
2018	IS-05	9	36	45	9	0	45	9	11
2017	IS	15	41	16	16	12	56	28	74
2017	IS-03	16	42	16	21	5	58	27	19
2017	IS-04	10	43	13	14	19	53	34	21
2017	IS-05	12	44	19	19	6	56	25	16
2017	IS-06	17	25	17	17	25	42	42	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	37	26	6	7	60	13	68
2019	IS-03	31	23	46	0	0	54	0	13
2019	IS-04	13	46	33	4	4	58	8	24
2019	IS-05	24	41	18	12	6	65	18	17
2018	IS	13	28	28	19	10	42	30	67
2018	IS-03	20	13	47	7	13	33	20	15
2018	IS-04	9	23	23	32	14	32	45	22
2018	IS-05	9	27	45	18	0	36	18	11
2017	IS	19	29	31	12	8	48	21	73
2017	IS-03	26	21	31	16	5	47	21	19
2017	IS-04	5	35	50	5	5	40	10	20
2017	IS-05	19	25	25	19	12	44	31	16
2017	IS-06	25	25	17	17	17	50	33	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	30	4	7	13	1	74	21	67
2019	IS-03	58	17	0	17	8	0	75	25	12
2019	IS-04	21	58	0	4	13	4	83	17	24
2019	IS-05	59	18	6	12	6	0	76	18	17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	37	18	1	4	1	76	6	68
2019	IS-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2019	IS-04	42	38	13	4	4	0	79	8	24
2019	IS-05	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2018	IS	39	20	18	11	12	0	59	23	66
2018	IS-03	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2018	IS-04	41	18	9	18	14	0	59	32	22
2018	IS-05	36	9	36	9	9	0	45	18	11
2017	IS	29	32	20	14	5	0	60	19	73
2017	IS-03	26	42	10	11	10	0	68	21	19
2017	IS-04	20	41	34	5	0	0	61	5	20
2017	IS-05	38	12	19	25	6	0	50	31	16
2017	IS-06	25	33	17	17	8	0	58	25	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	22	9	4	4	1	82	9	68
2019	IS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	54	21	13	4	4	4	78	9	24
2019	IS-05	65	18	6	6	6	0	82	12	17
2018	IS	36	31	15	9	9	0	67	18	67
2018	IS-03	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2018	IS-04	41	32	5	9	14	0	73	23	22
2018	IS-05	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2017	IS	57	28	7	6	1	1	86	7	74
2017	IS-03	47	37	0	6	5	5	89	11	19
2017	IS-04	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2017	IS-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	13	0	1	4	13	93	7	67
2019	IS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	65	13	0	0	9	13	90	10	23
2019	IS-05	82	6	0	0	0	12	100	0	17
2018	IS	61	16	6	4	6	6	83	11	67
2018	IS-03	60	13	0	7	7	13	85	15	15
2018	IS-04	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	IS-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	6	4	7	4	3	83	12	67
2019	IS-03	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-04	71	8	0	17	0	4	83	17	24
2019	IS-05	71	12	6	0	6	6	88	6	17
2018	IS	64	13	3	7	7	4	81	16	67
2018	IS-03	53	7	13	7	7	13	69	15	15
2018	IS-04	68	18	0	5	9	0	86	14	22
2018	IS-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS	61	16	3	8	8	4	80	17	74
2017	IS-03	58	26	5	0	5	5	89	6	19
2017	IS-04	66	0	5	10	14	5	69	26	21
2017	IS-05	69	19	0	6	0	7	93	7	16
2017	IS-06	58	8	0	17	17	0	67	33	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	22	9	3	3	1	85	6	68
2019	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS-04	63	17	8	8	0	4	83	9	24
2019	IS-05	65	12	18	0	6	0	76	6	17
2018	IS	48	20	14	6	9	2	70	16	64
2018	IS-03	40	13	13	13	13	7	57	29	15
2018	IS-04	57	19	5	10	10	0	76	19	21
2018	IS-05	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS	55	22	6	7	8	3	79	15	74
2017	IS-03	37	31	11	5	10	5	72	17	19
2017	IS-04	57	24	0	5	14	0	81	19	21
2017	IS-05	69	12	6	6	0	7	87	7	16
2017	IS-06	50	25	8	8	8	0	75	17	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	27	8	6	8	0	2	78	14	66
2019	IS-03	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	IS-04	57	22	4	9	4	0	4	82	14	23
2019	IS-05	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	IS	42	20	19	11	6	0	2	63	17	64
2018	IS-03	47	7	20	13	7	0	7	57	21	15
2018	IS-04	38	10	29	14	10	0	0	48	24	21
2018	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	50	18	11	9	8	1	3	70	18	74
2017	IS-03	42	26	16	10	0	0	5	72	11	19
2017	IS-04	62	10	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	IS-05	62	12	6	0	6	6	7	86	7	16
2017	IS-06	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	9	6	0	1	21	91	2	67
2019	IS-03	77	0	0	0	0	23	100	0	13
2019	IS-04	74	0	4	0	0	22	94	0	23
2019	IS-05	47	12	12	0	0	29	83	0	17
2018	IS	45	9	8	3	0	34	83	5	64
2018	IS-03	40	7	0	0	0	53	100	0	15
2018	IS-04	57	5	0	0	0	38	100	0	21
2018	IS-05	36	9	18	9	0	27	63	13	11
2017	IS	48	10	0	3	3	37	91	9	74
2017	IS-03	42	11	0	0	0	47	100	0	19
2017	IS-04	42	10	0	0	5	43	92	8	21
2017	IS-05	50	12	0	0	0	38	100	0	16
2017	IS-06	58	8	0	8	8	17	80	20	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	13	3	0	0	7	97	0	67
2019	IS-03	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	74	13	0	0	0	13	100	0	23
2019	IS-05	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS	66	5	8	2	0	20	88	2	64
2018	IS-03	53	0	7	7	0	33	80	10	15
2018	IS-04	62	5	10	0	0	24	88	0	21
2018	IS-05	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2017	IS	78	11	0	1	1	8	97	3	73
2017	IS-03	69	10	0	0	0	21	100	0	19
2017	IS-04	85	10	0	0	5	0	95	5	20
2017	IS-05	75	19	0	0	0	7	100	0	16
2017	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	9	7	1	3	4	88	5	68
2019	IS-03	77	0	8	8	8	0	77	15	13
2019	IS-04	67	17	8	0	0	8	91	0	24
2019	IS-05	82	6	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS	64	9	3	6	8	9	81	16	64
2018	IS-03	40	7	13	7	13	20	58	25	15
2018	IS-04	76	0	0	5	10	10	84	16	21
2018	IS-05	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS	67	14	7	3	5	4	85	8	74
2017	IS-03	53	21	16	0	0	10	82	0	19
2017	IS-04	66	15	0	5	10	5	85	15	21
2017	IS-05	69	19	12	0	0	0	88	0	16
2017	IS-06	83	0	0	8	8	0	83	17	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	31	6	4	0	1	90	4	68
2019	IS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	IS-04	58	29	0	8	0	4	91	9	24
2019	IS-05	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2018	IS	56	19	17	2	3	3	77	5	64
2018	IS-03	47	20	27	0	7	0	67	7	15
2018	IS-04	62	19	0	5	5	10	89	11	21
2018	IS-05	64	9	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS	42	30	19	4	3	3	74	7	74
2017	IS-03	26	42	16	5	5	5	72	11	19
2017	IS-04	38	38	14	5	5	0	76	10	21
2017	IS-05	56	12	25	0	0	7	73	0	16
2017	IS-06	42	25	25	8	0	0	67	8	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	37	34	12	1	53	13	68
2019	IS-03	38	23	38	0	0	62	0	13
2019	IS-04	4	46	25	25	0	50	25	24
2019	IS-05	24	29	41	6	0	53	6	17
2018	IS	10	21	37	24	7	31	31	67
2018	IS-03	13	20	47	13	7	33	20	15
2018	IS-04	14	5	41	32	9	18	41	22
2018	IS-05	9	36	27	27	0	45	27	11
2017	IS	7	24	46	15	8	31	23	74
2017	IS-03	5	10	74	10	0	16	10	19
2017	IS-04	0	37	34	24	5	37	29	21
2017	IS-05	19	19	38	6	19	37	25	16
2017	IS-06	0	17	50	17	17	17	33	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	21	39	25	9	0	34	27	67
2019	IS-03	0	8	46	31	15	0	46	8	13
2019	IS-04	9	30	26	30	4	0	35	39	23
2019	IS-05	0	12	65	12	12	0	24	12	17
2018	IS	11	29	34	17	8	2	25	41	65
2018	IS-03	7	40	27	13	13	0	27	47	15
2018	IS-04	19	33	29	10	5	5	15	55	21
2018	IS-05	10	0	60	30	0	0	30	10	10
2017	IS	11	14	52	17	7	0	24	24	74
2017	IS-03	5	10	63	16	5	0	21	16	19
2017	IS-04	10	29	38	18	5	0	23	39	21
2017	IS-05	12	6	50	25	6	0	31	19	16
2017	IS-06	17	8	67	0	8	0	8	25	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	50	15	6	4	1	75	10	68
2019	IS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2019	IS-04	13	58	25	4	0	0	71	4	24
2019	IS-05	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2018	IS	31	43	9	9	4	3	77	14	67
2018	IS-03	27	33	13	13	13	0	60	27	15
2018	IS-04	18	55	14	14	0	0	73	14	22
2018	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	30	42	15	7	4	3	74	11	74
2017	IS-03	26	47	16	5	0	5	77	6	19
2017	IS-04	34	52	5	10	0	0	86	10	21
2017	IS-05	31	31	19	12	0	6	67	13	16
2017	IS-06	33	42	0	0	25	0	75	25	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	37	15	19	6	1	59	26	67
2019	IS-03	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2019	IS-04	21	29	17	25	4	4	52	30	24
2019	IS-05	24	53	12	6	6	0	76	12	17
2018	IS	15	37	19	19	6	3	54	26	67
2018	IS-03	13	33	20	20	13	0	47	33	15
2018	IS-04	9	32	32	23	5	0	41	27	22
2018	IS-05	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2017	IS	13	42	10	19	16	0	55	35	74
2017	IS-03	10	42	21	10	16	0	52	26	19
2017	IS-04	9	38	10	34	10	0	47	43	21
2017	IS-05	25	44	6	6	19	0	69	25	16
2017	IS-06	8	42	0	25	25	0	50	50	12

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	85	68
2019	IS-03	15	85	13
2019	IS-04	13	88	24
2019	IS-05	6	94	17
2017	IS	16	84	74
2017	IS-03	26	74	19
2014	IS	18	82	95
2014	IS-03	25	75	24
2014	IS-05	21	79	24

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	20	10
2017	IS	75	25	12
2014	IS	76	24	17

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	38	18	7	7	1	0	28	72	68
2019	IS-03	31	38	23	8	0	0	0	31	69	13
2019	IS-04	29	38	17	8	4	4	0	30	70	24
2019	IS-05	24	41	18	6	12	0	0	24	76	17
2018	IS	39	20	20	9	12	0	0	39	61	66
2018	IS-03	47	7	7	13	27	0	0	47	53	15
2018	IS-04	32	27	23	9	9	0	0	32	68	22
2018	IS-05	55	18	27	0	0	0	0	55	45	11
2017	IS	31	35	11	10	5	7	1	34	66	74
2017	IS-03	31	32	10	5	10	5	5	35	65	19
2017	IS-04	29	28	14	14	5	10	0	32	68	21
2017	IS-05	31	37	12	13	0	6	0	33	67	16
2017	IS-06	25	50	8	0	8	8	0	27	73	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	29	48
2019	IS-04	75	25	16
2019	IS-05	85	15	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	47	47
2019	IS-04	56	44	16
2019	IS-05	46	54	13
2018	IS	43	58	40
2018	IS-04	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	30	23	19	15	0	0	43	34	47
2019	IS-04	6	25	31	13	25	0	0	31	38	16
2019	IS-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2018	IS	8	35	10	25	20	0	3	44	46	40
2018	IS-04	7	53	7	7	27	0	0	60	33	15
2017	IS	11	25	22	15	16	4	7	40	35	45
2017	IS-03	9	0	18	10	18	18	27	16	51	11
2017	IS-04	8	39	0	37	16	0	0	47	53	13
2017	IS-05	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	26	19	23	26	0	4	29	51	47
2019	IS-04	0	25	19	19	38	0	0	25	56	16
2019	IS-05	0	23	15	38	15	0	8	25	58	13
2018	IS	0	18	15	33	33	3	0	18	67	40
2018	IS-04	0	20	13	27	40	0	0	20	67	15
2017	IS	2	11	13	22	40	0	11	15	70	45
2017	IS-03	0	0	9	18	64	0	9	0	90	11
2017	IS-04	0	32	0	16	53	0	0	32	68	13
2017	IS-05	0	0	30	30	20	0	20	0	63	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	20	14	12	11	3	2	62	24	66
2019	IS-03	46	15	23	0	8	8	0	67	8	13
2019	IS-04	35	17	13	17	13	4	0	55	32	23
2019	IS-05	41	24	6	18	12	0	0	65	29	17
2018	IS	31	23	17	12	9	0	8	58	23	65
2018	IS-03	27	53	0	0	20	0	0	80	20	15
2018	IS-04	24	10	29	24	10	0	5	35	35	21
2018	IS-05	27	9	27	27	0	0	9	40	30	11

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement