Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	60	0	7	0	93	7	30
2019	FO-02	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	FO-03	17	75	0	8	0	92	8	12
2017	FO	34	50	4	8	4	84	13	24
2017	FO-02	40	53	0	7	0	93	7	15
2014	FO	44	49	3	5	0	92	5	39
2014	FO-02	40	56	4	0	0	96	0	23
2014	FO-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2011	FO	51	38	2	8	2	89	9	53
2011	FO-02	59	33	0	7	0	93	7	27
2011	FO-03	50	39	0	6	6	89	11	18
2008	FO	46	41	4	5	4	88	9	56
2008	FO-02	50	40	3	3	3	90	7	30
2008	FO-03	38	43	5	10	5	81	14	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	67	10	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	FO-02	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	FO-03	67	8	0	17	8	0	0	75	25	12
2017	FO	67	16	8	4	0	0	4	87	4	24
2017	FO-02	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2014	FO	64	18	5	3	5	3	3	87	8	39
2014	FO-02	60	21	4	0	4	4	6	90	5	23
2014	FO-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	FO	77	15	0	6	2	0	0	92	8	53
2011	FO-02	74	19	0	4	4	0	0	93	7	27
2011	FO-03	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	FO	75	9	5	5	4	0	2	85	9	56
2008	FO-02	77	7	3	7	7	0	0	83	13	30
2008	FO-03	71	10	10	5	0	0	5	85	5	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	63	17	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	FO-03	58	17	17	8	0	75	8	12
2017	FO	63	25	13	0	0	87	0	24
2017	FO-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	FO	63	32	3	0	3	95	3	39
2014	FO-02	64	31	0	0	4	96	4	23
2014	FO-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	FO	52	33	6	7	2	85	9	54
2011	FO-02	44	37	11	7	0	81	7	27
2011	FO-03	58	32	0	5	5	89	11	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	40	50	0	10	0	0	90	10	30
2019	FO-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	FO-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	FO	33	56	7	4	0	0	89	4	27
2018	FO-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	FO-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	FO	46	29	16	8	0	0	75	8	24
2017	FO-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	FO	31	48	6	5	8	3	81	13	39
2014	FO-02	13	60	6	4	13	4	76	18	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	FO	35	39	13	9	4	0	74	13	54
2011	FO-02	30	41	22	4	4	0	70	7	27
2011	FO-03	42	42	0	11	5	0	84	16	19
2008	FO	20	45	20	11	5	0	64	16	56
2008	FO-02	10	50	20	13	7	0	60	20	30
2008	FO-03	33	33	24	5	5	0	67	10	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	60	30	7	3	90	3	30
2019	FO-02	67	27	7	0	93	0	15
2019	FO-03	50	33	8	8	83	8	12
2017	FO	80	16	4	0	96	0	24
2017	FO-02	73	20	7	0	93	0	15
2014	FO	58	37	5	0	95	0	39
2014	FO-02	56	40	4	0	96	0	23
2014	FO-03	64	27	9	0	91	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	53	27	3	10	0	3	3	86	11	30
2019	FO-02	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	FO-03	50	25	0	17	0	8	0	82	18	12
2018	FO	43	32	18	4	0	0	4	78	4	28
2018	FO-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	FO-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	FO	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	FO-02	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	FO	43	37	8	3	10	0	0	80	13	39
2014	FO-02	43	36	4	4	13	0	0	79	17	23
2014	FO-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	FO	48	39	11	2	0	0	0	87	2	54
2011	FO-02	33	44	19	4	0	0	0	78	4	27
2011	FO-03	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	40	50	3	3	3	90	7	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	FO	32	61	4	0	4	93	4	28
2018	FO-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	FO-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2017	FO	38	46	13	4	0	83	4	24
2017	FO-02	33	47	20	0	0	80	0	15
2014	FO	30	50	8	10	3	80	13	39
2014	FO-02	26	49	9	13	4	74	17	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	FO	43	37	6	13	2	80	15	54
2011	FO-02	26	52	7	15	0	78	15	27
2011	FO-03	58	26	5	11	0	84	11	19
2008	FO	43	45	4	7	2	88	9	56
2008	FO-02	37	53	3	3	3	90	7	30
2008	FO-03	48	33	5	14	0	81	14	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	43	13	7	3	77	10	30
2019	FO-02	27	60	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	17	25	17	0	58	17	12
2018	FO	21	57	14	4	4	79	7	28
2018	FO-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	FO-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	FO	42	34	16	8	0	75	8	24
2017	FO-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2014	FO	21	40	15	18	5	61	23	39
2014	FO-02	13	34	17	27	9	47	36	23
2014	FO-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2011	FO	19	57	9	13	2	76	15	54
2011	FO-02	19	52	4	22	4	70	26	27
2011	FO-03	16	68	16	0	0	84	0	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	53	3	17	0	80	17	30
2019	FO-02	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	FO-03	17	50	8	25	0	67	25	12
2018	FO	36	50	7	4	4	86	7	28
2018	FO-02	47	33	13	0	7	80	7	15
2018	FO-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	FO	42	46	4	4	4	88	8	24
2017	FO-02	53	33	0	7	7	87	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	43	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	33	33	8	25	0	67	25	12
2018	FO	29	57	11	0	4	86	4	28
2018	FO-02	33	40	20	0	7	73	7	15
2018	FO-03	20	80	0	0	0	100	0	10
2017	FO	29	46	21	4	0	75	4	24
2017	FO-02	33	47	13	7	0	80	7	15
2014	FO	36	44	5	15	0	80	15	39
2014	FO-02	30	36	9	26	0	66	26	23
2014	FO-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	FO	41	33	15	9	2	74	11	54
2011	FO-02	30	41	19	11	0	70	11	27
2011	FO-03	53	21	16	5	5	74	11	19
2008	FO	30	50	5	9	5	80	14	56
2008	FO-02	30	53	7	3	7	83	10	30
2008	FO-03	29	43	5	19	5	71	24	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	43	3	7	3	87	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2019	FO-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	FO	36	50	7	4	4	86	7	28
2018	FO-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	42	41	8	4	4	83	8	24
2017	FO-02	47	27	13	7	7	73	13	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	57	37	0	3	3	93	7	30
2019	FO-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2018	FO	39	57	4	0	0	96	0	28
2018	FO-02	40	53	7	0	0	93	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	41	42	13	4	0	83	4	24
2017	FO-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2014	FO	62	28	5	3	3	90	5	39
2014	FO-02	53	34	4	4	4	87	9	23
2014	FO-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2011	FO	57	26	9	7	0	83	7	54
2011	FO-02	48	33	15	4	0	81	4	27
2011	FO-03	63	21	5	11	0	84	11	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	40	43	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	FO-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	FO	32	39	7	21	0	0	71	21	28
2018	FO-02	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2018	FO-03	40	10	10	40	0	0	50	40	10
2017	FO	26	52	9	5	4	4	82	9	23
2017	FO-02	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2014	FO	28	35	17	10	10	0	63	20	39
2014	FO-02	21	30	23	13	13	0	51	26	23
2014	FO-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2011	FO	33	41	11	11	4	0	74	15	54
2011	FO-02	30	41	15	15	0	0	70	15	27
2011	FO-03	37	42	11	5	5	0	79	11	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	27	20	0	3	77	3	30
2019	FO-02	47	33	13	0	7	80	7	15
2019	FO-03	50	17	33	0	0	67	0	12
2018	FO	36	36	21	7	0	71	7	28
2018	FO-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	FO-03	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	FO	38	46	0	17	0	83	17	24
2017	FO-02	47	33	0	20	0	80	20	15
2014	FO	36	41	5	16	3	77	18	39
2014	FO-02	21	43	9	23	4	64	27	23
2014	FO-03	73	18	0	9	0	91	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	31	34	21	10	0	3	0	68	11	29
2019	FO-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	FO-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	FO	11	50	32	7	0	0	0	61	7	28
2018	FO-02	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	FO	29	41	13	8	4	0	4	74	13	24
2017	FO-02	33	27	20	13	0	0	7	64	14	15
2014	FO	20	39	20	8	11	0	3	60	19	39
2014	FO-02	9	34	30	9	14	0	4	45	24	23
2014	FO-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	FO	39	41	7	2	7	2	2	83	10	54
2011	FO-02	30	56	0	0	7	4	4	92	8	27
2011	FO-03	47	32	11	0	11	0	0	79	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	57	33	7	0	3	0	90	3	30
2019	FO-02	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	FO	39	54	7	0	0	0	93	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	FO	46	41	8	4	0	0	87	4	24
2017	FO-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	FO	49	33	10	5	3	0	82	8	39
2014	FO-02	39	40	9	9	4	0	79	13	23
2014	FO-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2011	FO	52	28	9	9	2	0	80	11	54
2011	FO-02	44	33	11	11	0	0	78	11	27
2011	FO-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2008	FO	54	38	2	4	2	2	93	5	56
2008	FO-02	40	53	0	3	3	0	93	7	30
2008	FO-03	67	19	5	5	0	5	90	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	30	23	7	3	3	66	10	30
2019	FO-02	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	FO-03	8	33	42	0	8	8	45	9	12
2018	FO	36	43	14	7	0	0	79	7	28
2018	FO-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	FO-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	FO	38	46	13	4	0	0	83	4	24
2017	FO-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	FO	36	43	8	8	3	3	81	11	39
2014	FO-02	30	51	9	4	6	0	81	10	23
2014	FO-03	27	45	0	18	0	9	80	20	11
2011	FO	35	46	11	6	2	0	81	7	54
2011	FO-02	33	48	11	7	0	0	81	7	27
2011	FO-03	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2008	FO	18	36	29	14	2	2	55	16	56
2008	FO-02	17	40	27	13	3	0	57	17	30
2008	FO-03	14	33	29	19	0	5	50	20	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	3	13	40	37	7	0	0	43	17	30
2019	FO-02	0	7	40	47	7	0	0	53	7	15
2019	FO-03	8	25	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	FO	7	14	43	32	4	0	0	36	21	28
2018	FO-02	7	13	47	33	0	0	0	33	20	15
2018	FO-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	FO	4	17	37	29	8	0	4	39	22	24
2017	FO-02	7	20	33	27	7	0	7	36	29	15
2014	FO	10	15	51	5	18	0	0	23	25	39
2014	FO-02	9	9	60	4	19	0	0	23	17	23
2014	FO-03	9	36	27	9	18	0	0	27	45	11
2011	FO	4	20	41	15	15	2	4	31	25	54
2011	FO-02	0	26	33	19	15	0	7	36	28	27
2011	FO-03	11	11	47	16	11	5	0	28	22	19
2008	FO	7	38	38	13	5	0	0	18	45	56
2008	FO-02	7	37	33	20	3	0	0	23	43	30
2008	FO-03	5	43	43	5	5	0	0	10	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	3	13	27	43	10	3	0	55	17	30
2019	FO-02	7	0	20	53	13	7	0	71	7	15
2019	FO-03	0	33	33	33	0	0	0	33	33	12
2018	FO	4	18	32	39	7	0	0	46	21	28
2018	FO-02	7	13	20	53	7	0	0	60	20	15
2018	FO-03	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	FO	0	25	33	29	8	0	4	39	26	24
2017	FO-02	0	33	13	40	7	0	7	50	36	15
2014	FO	5	18	41	15	19	3	0	35	23	39
2014	FO-02	4	13	47	13	19	4	0	33	18	23
2014	FO-03	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2011	FO	7	9	28	33	17	2	4	53	18	54
2011	FO-02	4	7	30	37	15	0	7	56	12	27
2011	FO-03	11	11	26	32	16	5	0	50	22	19
2008	FO	13	33	29	18	7	0	0	25	45	55
2008	FO-02	17	27	30	20	7	0	0	27	43	30
2008	FO-03	10	35	35	15	5	0	0	20	45	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	40	20	20	3	3	0	24	55	30
2019	FO-02	7	40	27	13	7	7	0	21	50	15
2019	FO-03	25	50	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	FO	29	11	43	14	4	0	0	18	39	28
2018	FO-02	33	0	40	20	7	0	0	27	33	15
2018	FO-03	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	FO	29	16	42	4	4	0	4	9	47	24
2017	FO-02	40	7	33	7	7	0	7	14	50	15
2014	FO	35	20	13	18	14	0	0	32	55	39
2014	FO-02	30	30	13	13	14	0	0	27	60	23
2014	FO-03	55	9	9	18	9	0	0	27	64	11
2011	FO	19	23	26	17	11	0	4	29	43	53
2011	FO-02	11	22	33	11	15	0	7	28	36	27
2011	FO-03	28	22	22	22	6	0	0	28	50	18
2008	FO	27	23	29	14	7	0	0	21	50	56
2008	FO-02	23	23	33	17	3	0	0	20	47	30
2008	FO-03	29	29	29	10	5	0	0	14	57	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	3	28	55	3	0	59	14	29
2019	FO-02	7	0	36	50	7	0	57	7	14
2019	FO-03	17	8	25	50	0	0	50	25	12
2018	FO	4	7	32	46	11	0	57	11	28
2018	FO-02	7	0	20	53	20	0	73	7	15
2018	FO-03	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2017	FO	0	16	13	46	25	0	71	16	24
2017	FO-02	0	7	13	47	33	0	80	7	15
2014	FO	5	16	25	36	18	0	54	21	39
2014	FO-02	4	19	26	34	17	0	51	23	23
2014	FO-03	9	18	36	27	9	0	36	27	11
2011	FO	7	4	35	39	11	4	52	12	54
2011	FO-02	7	4	37	37	11	4	50	12	27
2011	FO-03	11	5	26	42	11	5	56	17	19
2008	FO	5	20	34	27	14	0	41	25	56
2008	FO-02	10	10	37	27	17	0	43	20	30
2008	FO-03	0	33	29	29	10	0	38	33	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	17	47	20	3	0	0	23	30	30
2019	FO-02	13	13	67	7	0	0	0	7	27	15
2019	FO-03	17	25	25	33	0	0	0	33	42	12
2018	FO	29	14	36	18	4	0	0	21	43	28
2018	FO-02	33	13	40	13	0	0	0	13	47	15
2018	FO-03	30	20	30	10	10	0	0	20	50	10
2017	FO	21	20	25	21	13	0	0	34	41	24
2017	FO-02	20	20	20	27	13	0	0	40	40	15
2014	FO	18	26	38	8	8	3	0	16	45	39
2014	FO-02	17	23	47	4	4	4	0	9	42	23
2014	FO-03	27	36	27	0	9	0	0	9	64	11
2011	FO	15	24	35	15	7	2	2	23	40	54
2011	FO-02	22	22	33	11	7	0	4	19	46	27
2011	FO-03	11	21	37	21	11	0	0	32	32	19
2008	FO	18	36	30	11	5	0	0	16	54	56
2008	FO-02	13	37	33	10	7	0	0	17	50	30
2008	FO-03	29	29	29	10	5	0	0	14	57	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	3	3	47	27	20	0	0	47	7	30
2019	FO-02	0	7	47	33	13	0	0	47	7	15
2019	FO-03	8	0	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	FO	0	0	57	36	7	0	0	43	0	28
2018	FO-02	0	0	67	27	7	0	0	33	0	15
2018	FO-03	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2017	FO	8	4	37	25	21	0	4	48	13	24
2017	FO-02	7	0	27	27	33	0	7	64	7	15
2014	FO	8	15	28	23	22	3	3	47	24	39
2014	FO-02	4	17	21	21	27	4	4	53	23	23
2014	FO-03	18	9	55	9	9	0	0	18	27	11
2011	FO	4	4	31	41	17	2	2	60	8	54
2011	FO-02	7	4	30	37	19	0	4	58	12	27
2011	FO-03	0	5	42	32	21	0	0	53	5	19
2008	FO	2	21	25	30	16	4	2	49	25	56
2008	FO-02	3	23	20	40	10	3	0	52	28	30
2008	FO-03	0	24	33	19	19	0	5	40	25	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	17	43	27	13	0	0	13	60	30
2019	FO-02	13	40	33	13	0	0	13	53	15
2019	FO-03	25	50	17	8	0	0	8	75	12
2018	FO	18	21	54	7	0	0	7	39	28
2018	FO-02	20	7	60	13	0	0	13	27	15
2018	FO-03	20	50	30	0	0	0	0	70	10
2017	FO	17	29	42	4	4	4	9	48	24
2017	FO-02	20	20	40	7	7	7	14	43	15
2014	FO	33	23	29	13	3	0	15	55	39
2014	FO-02	26	30	31	9	4	0	13	56	23
2014	FO-03	55	18	18	9	0	0	9	73	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	20	40	27	27	33	30
2019	FO-02	13	20	47	20	20	33	15
2019	FO-03	17	25	25	33	33	42	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	67	13	3	13	0	3	83	14	30
2019	FO-02	67	13	0	20	0	0	80	20	15
2019	FO-03	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2017	FO	71	17	8	0	0	4	91	0	24
2017	FO-02	73	13	7	0	0	7	93	0	15
2014	FO	72	15	0	3	3	8	95	5	39
2014	FO-02	64	13	0	4	4	14	90	10	23
2014	FO-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	FO	78	7	6	4	0	6	90	4	54
2011	FO-02	70	11	7	4	0	7	88	4	27
2011	FO-03	89	0	5	5	0	0	89	5	19
2008	FO	80	9	0	4	0	7	96	4	56
2008	FO-02	77	10	0	7	0	7	93	7	30
2008	FO-03	90	5	0	0	0	5	100	0	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	20	20	10	3	17	3	58	17	30
2019	FO-02	33	20	20	7	7	7	7	62	15	15
2019	FO-03	17	25	17	8	0	33	0	63	13	12
2018	FO	11	36	29	14	0	11	0	52	16	28
2018	FO-02	13	33	27	13	0	13	0	54	15	15
2018	FO-03	0	40	30	20	0	10	0	44	22	10
2017	FO	17	41	13	8	4	8	8	70	15	24
2017	FO-02	20	20	20	13	0	13	13	55	18	15
2014	FO	15	35	15	8	13	11	3	58	24	39
2014	FO-02	4	34	17	9	23	13	0	44	36	23
2014	FO-03	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	53	3	3	7	3	86	10	30
2019	FO-02	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2019	FO-03	25	67	0	0	0	8	100	0	12
2018	FO	39	36	11	11	0	4	78	11	28
2018	FO-02	33	40	7	13	0	7	79	14	15
2018	FO-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	FO	38	37	17	0	8	0	75	8	24
2017	FO-02	47	20	27	0	7	0	67	7	15
2014	FO	33	41	8	10	6	3	76	16	39
2014	FO-02	26	39	9	13	10	4	67	24	23
2014	FO-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	60	30	7	3	0	90	3	30
2019	FO-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	FO	36	57	4	4	0	93	4	28
2018	FO-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2018	FO-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	FO	29	63	0	8	0	92	8	24
2017	FO-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	FO	44	45	3	6	3	89	8	39
2014	FO-02	26	60	4	6	4	86	10	23
2014	FO-03	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	40	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2018	FO	43	43	14	0	0	0	86	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	57	27	10	3	3	83	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	73	13	15
2019	FO-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	33	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	FO	46	36	18	0	0	0	82	0	28
2018	FO-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	FO	33	58	8	0	0	0	92	0	24
2017	FO-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2014	FO	38	32	15	8	8	0	70	15	39
2014	FO-02	30	27	26	9	9	0	57	17	23
2014	FO-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2011	FO	39	35	11	9	4	2	75	13	54
2011	FO-02	33	33	15	11	4	4	69	15	27
2011	FO-03	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2008	FO	39	30	9	16	5	0	70	21	56
2008	FO-02	30	37	7	20	7	0	67	27	30
2008	FO-03	43	24	14	14	5	0	67	19	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	47	37	13	0	3	0	0	83	3	30
2019	FO-02	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	FO	50	39	7	0	0	4	0	93	0	28
2018	FO-02	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	FO-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	FO	54	29	8	4	0	4	0	87	4	24
2017	FO-02	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	FO	49	23	3	18	5	3	0	73	23	39
2014	FO-02	43	26	6	13	9	4	0	72	22	23
2014	FO-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	FO	46	35	7	6	4	2	0	83	9	54
2011	FO-02	33	44	4	11	4	4	0	81	15	27
2011	FO-03	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2008	FO	36	32	11	14	4	2	2	70	19	56
2008	FO-02	27	30	20	20	0	3	0	59	21	30
2008	FO-03	38	38	0	10	10	0	5	80	20	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	40	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	FO	36	54	11	0	0	0	89	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	FO	50	33	8	8	0	0	84	8	24
2017	FO-02	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2014	FO	41	32	3	13	10	3	74	23	39
2014	FO-02	39	31	4	9	13	4	73	22	23
2014	FO-03	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2011	FO	41	31	17	4	6	2	74	9	54
2011	FO-02	22	37	26	4	7	4	62	12	27
2011	FO-03	63	21	5	5	5	0	84	11	19
2008	FO	38	34	11	11	5	2	73	16	56
2008	FO-02	23	47	10	13	7	0	70	20	30
2008	FO-03	48	19	14	10	5	5	70	15	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	87	3	3	0	7	96	0	30
2019	FO-02	93	0	7	0	0	93	0	15
2019	FO-03	83	8	0	0	8	100	0	12
2017	FO	92	0	4	0	4	96	0	24
2017	FO-02	87	0	7	0	7	93	0	15
2014	FO	82	5	3	3	8	95	3	39
2014	FO-02	73	4	4	4	14	90	5	23
2014	FO-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2011	FO	85	4	4	0	7	96	0	54
2011	FO-02	78	7	4	0	11	96	0	27
2011	FO-03	95	0	5	0	0	95	0	19
2008	FO	84	2	0	2	13	98	2	56
2008	FO-02	83	3	0	3	10	96	4	30
2008	FO-03	86	0	0	0	14	100	0	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	53	27	10	7	0	3	0	83	7	30
2019	FO-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	FO-03	42	25	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	FO	67	21	4	0	0	4	4	96	0	24
2017	FO-02	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2014	FO	57	15	0	3	15	8	3	80	20	39
2014	FO-02	53	9	0	4	26	4	4	67	33	23
2014	FO-03	45	36	0	0	0	18	0	100	0	11
2011	FO	61	20	4	4	6	2	4	86	10	54
2011	FO-02	48	19	4	7	11	4	7	75	21	27
2011	FO-03	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	67	30	0	3	97	3	30
2019	FO-02	60	33	0	7	93	7	15
2019	FO-03	67	33	0	0	100	0	12
2018	FO	57	29	14	0	86	0	28
2018	FO-02	60	20	20	0	80	0	15
2018	FO-03	50	40	10	0	90	0	10
2017	FO	67	29	4	0	96	0	24
2017	FO-02	73	27	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	53	37	7	0	3	90	3	30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	FO	50	43	7	0	0	93	0	28
2018	FO-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	59	33	8	0	0	92	0	24
2017	FO-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	FO	43	26	11	5	15	69	20	39
2014	FO-02	39	26	10	9	17	64	26	23
2014	FO-03	55	27	9	0	9	82	9	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	50	10	3	0	13	85	4	30
2019	FO-02	20	53	13	7	0	7	79	7	15
2019	FO-03	25	42	8	0	0	25	89	0	12
2018	FO	29	43	18	4	4	4	74	7	28
2018	FO-02	27	47	13	0	7	7	79	7	15
2018	FO-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	FO	29	33	25	4	4	4	66	9	24
2017	FO-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2014	FO	35	38	3	3	10	13	83	14	39
2014	FO-02	23	39	4	4	13	17	74	21	23
2014	FO-03	45	36	0	0	9	9	90	10	11
2011	FO	22	30	24	6	9	9	57	16	54
2011	FO-02	22	19	33	4	7	15	48	13	27
2011	FO-03	21	42	16	11	5	5	67	17	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	37	27	10	3	0	60	13	30
2019	FO-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	FO-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	FO	21	50	11	14	4	0	71	18	28
2018	FO-02	20	60	13	0	7	0	80	7	15
2018	FO-03	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2017	FO	25	29	21	16	8	0	54	25	24
2017	FO-02	27	27	27	13	7	0	53	20	15
2014	FO	23	41	18	5	10	3	67	15	39
2014	FO-02	13	44	21	4	13	4	60	18	23
2014	FO-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2011	FO	20	41	17	6	13	4	63	19	54
2011	FO-02	22	41	19	7	11	0	63	19	27
2011	FO-03	11	47	16	5	16	5	61	22	19
2008	FO	13	38	18	9	23	0	50	32	56
2008	FO-02	7	40	20	10	23	0	47	33	30
2008	FO-03	19	33	19	0	29	0	52	29	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	45	14	24	7	0	55	31	29
2019	FO-02	14	36	21	14	14	0	50	29	14
2019	FO-03	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2018	FO	11	39	21	18	11	0	50	29	28
2018	FO-02	7	47	33	0	13	0	53	13	15
2018	FO-03	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2017	FO	17	29	33	13	8	0	46	21	24
2017	FO-02	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2014	FO	11	39	18	13	8	13	57	23	39
2014	FO-02	0	44	17	13	9	17	53	26	23
2014	FO-03	27	18	27	9	9	9	50	20	11
2011	FO	6	41	24	4	13	13	53	19	54
2011	FO-02	4	44	22	4	11	15	57	17	27
2011	FO-03	5	37	21	5	16	16	50	25	19
2008	FO	0	34	21	21	21	2	35	44	56
2008	FO-02	0	23	27	27	20	3	24	48	30
2008	FO-03	0	48	14	10	29	0	48	38	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	40	17	23	10	0	50	33	30
2019	FO-02	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2019	FO-03	8	25	17	50	0	0	33	50	12
2018	FO	7	36	25	29	4	0	43	32	28
2018	FO-02	0	47	20	27	7	0	47	33	15
2018	FO-03	20	10	30	40	0	0	30	40	10
2017	FO	21	33	4	21	21	0	54	41	24
2017	FO-02	20	33	7	13	27	0	53	40	15
2014	FO	16	31	15	23	10	5	49	34	39
2014	FO-02	9	36	13	26	9	9	48	37	23
2014	FO-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2011	FO	7	41	26	15	9	2	49	25	54
2011	FO-02	7	41	30	15	7	0	48	22	27
2011	FO-03	5	42	21	16	16	0	47	32	19
2008	FO	4	39	20	25	11	2	44	36	56
2008	FO-02	3	37	23	27	7	3	41	34	30
2008	FO-03	5	38	14	24	19	0	43	43	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	20	27	7	20	58	8	30
2019	FO-02	27	20	40	0	13	54	0	15
2019	FO-03	33	17	17	17	17	60	20	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	7	47	23	20	3	53	23	30
2019	FO-02	13	33	27	20	7	47	27	15
2019	FO-03	0	50	25	25	0	50	25	12
2018	FO	7	48	26	15	4	56	19	27
2018	FO-02	7	47	20	20	7	53	27	15
2017	FO	9	52	13	26	0	61	26	23
2017	FO-02	14	36	14	36	0	50	36	14
2014	FO	21	49	18	5	8	70	13	39
2014	FO-02	23	47	13	4	13	70	17	23
2014	FO-03	27	45	27	0	0	73	0	11
2011	FO	17	44	24	11	4	61	15	54
2011	FO-02	15	44	33	4	4	59	7	27
2011	FO-03	21	32	21	21	5	53	26	19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	3	43	37	17	47	17	30
2019	FO-02	7	40	40	13	47	13	15
2019	FO-03	0	42	33	25	42	25	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	17	53	20	7	0	3	0	72	7	30
2019	FO-02	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	FO-03	0	75	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	FO	7	64	11	11	7	0	0	71	18	28
2018	FO-02	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	FO-03	0	70	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	FO	35	39	9	13	4	0	0	74	17	23
2017	FO-02	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2014	FO	35	41	8	8	5	0	3	79	13	39
2014	FO-02	34	39	9	4	9	0	6	77	14	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	FO	37	37	9	7	6	2	2	77	13	54
2011	FO-02	30	48	11	4	4	0	4	81	8	27
2011	FO-03	37	37	11	5	5	5	0	78	11	19
2008	FO	18	39	13	14	11	5	0	60	26	56
2008	FO-02	17	40	17	10	13	3	0	59	24	30
2008	FO-03	24	33	10	19	5	10	0	63	26	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	43	13	10	3	73	13	30
2019	FO-02	33	33	13	13	7	67	20	15
2019	FO-03	17	58	17	8	0	75	8	12
2018	FO	19	48	26	7	0	67	7	27
2018	FO-02	29	43	29	0	0	71	0	14
2018	FO-03	10	40	30	20	0	50	20	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	37	20	10	0	17	3	63	13	30
2019	FO-02	13	33	20	13	0	20	0	58	17	15
2019	FO-03	8	42	25	8	0	17	0	60	10	12
2018	FO	7	36	21	18	7	11	0	48	28	28
2018	FO-02	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	FO-03	0	20	20	30	0	30	0	29	43	10
2017	FO	9	26	17	17	17	13	0	40	40	23
2017	FO-02	7	21	14	21	21	14	0	33	50	14
2014	FO	10	33	8	13	23	13	0	50	41	39
2014	FO-02	9	26	9	9	36	13	0	39	51	23
2014	FO-03	9	36	9	18	9	18	0	56	33	11
2011	FO	19	24	9	28	9	11	0	48	42	54
2011	FO-02	19	19	11	26	11	15	0	43	43	27
2011	FO-03	16	26	11	32	5	11	0	47	41	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	27	30	20	7	3	0	41	28	30
2019	FO-02	0	27	40	20	13	0	0	27	33	15
2019	FO-03	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2018	FO	11	32	46	11	0	0	0	43	11	28
2018	FO-02	0	27	60	13	0	0	0	27	13	15
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	FO	8	38	25	17	13	0	0	46	29	24
2017	FO-02	7	47	13	13	20	0	0	53	33	15
2014	FO	8	41	15	18	13	3	3	51	33	39
2014	FO-02	9	34	21	23	13	0	0	43	36	23
2014	FO-03	9	55	9	18	9	0	0	64	27	11
2011	FO	26	31	13	17	13	0	0	57	30	54
2011	FO-02	15	33	15	19	19	0	0	48	37	27
2011	FO-03	37	32	5	21	5	0	0	68	26	19
2008	FO	11	32	23	14	18	2	0	44	33	56
2008	FO-02	7	33	27	13	20	0	0	40	33	30
2008	FO-03	19	33	19	10	19	0	0	52	29	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	17	20	10	23	23	0	7	39	50	30
2019	FO-02	7	20	7	27	40	0	0	27	67	15
2019	FO-03	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	FO	4	32	14	32	18	0	0	36	50	28
2018	FO-02	0	20	13	33	33	0	0	20	67	15
2018	FO-03	0	50	20	30	0	0	0	50	30	10
2017	FO	4	13	8	41	33	0	0	17	75	24
2017	FO-02	0	7	13	27	53	0	0	7	80	15
2014	FO	8	10	18	21	44	0	0	18	64	39
2014	FO-02	9	13	13	9	57	0	0	21	66	23
2014	FO-03	9	9	27	27	27	0	0	18	55	11
2011	FO	15	19	11	17	37	0	2	34	55	54
2011	FO-02	7	15	11	19	48	0	0	22	67	27
2011	FO-03	16	32	5	16	26	0	5	50	44	19
2008	FO	9	21	16	25	27	2	0	31	53	56
2008	FO-02	3	13	23	30	30	0	0	17	60	30
2008	FO-03	14	33	10	14	24	5	0	50	40	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	27	3	7	3	3	7	85	11	30
2019	FO-02	60	27	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	47	10	10	10	7	7	10	68	20	30
2019	FO-02	47	13	13	7	7	7	7	69	15	15
2019	FO-03	50	8	8	17	8	8	0	64	27	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	23	27	7	7	64	7	30
2019	FO-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2019	FO-03	42	25	33	0	0	67	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	23	10	10	7	7	71	18	30
2019	FO-02	47	20	13	7	13	0	67	20	15
2019	FO-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	13	27	20	7	50	21	30
2019	FO-02	33	7	40	20	0	40	20	15
2019	FO-03	33	25	17	25	0	58	25	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	63	20	7	3	7	89	4	30
2019	FO-02	67	20	0	7	7	93	7	15
2019	FO-03	58	25	17	0	0	83	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	87	3	3	3	3	96	4	30
2019	FO-02	73	7	7	7	7	92	8	15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	87	3	3	7	96	30
2019	FO-02	80	7	7	7	92	15
2019	FO-03	100	0	0	0	100	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	50	23	0	7	7	68	7	30
2019	FO-02	7	47	27	0	7	13	62	8	15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	0	67	8	12
2018	FO	7	61	29	4	0	0	68	4	28
2018	FO-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	FO-03	0	70	30	0	0	0	70	0	10
2017	FO	4	62	21	4	8	0	67	13	24
2017	FO-02	0	60	20	7	13	0	60	20	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	59	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	FO-02	21	64	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	FO-03	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	FO	29	61	7	4	0	0	0	89	4	28
2018	FO-02	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	FO-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	FO	54	33	8	0	4	0	0	87	4	24
2017	FO-02	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	FO	44	40	5	0	5	3	3	89	5	39
2014	FO-02	39	43	4	0	4	4	6	90	5	23
2014	FO-03	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	FO	38	42	9	4	4	4	0	82	8	53
2011	FO-02	33	48	7	4	4	4	0	85	8	27
2011	FO-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	47	10	7	0	3	83	7	30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	25	42	17	8	0	8	73	9	12
2018	FO	29	57	11	0	4	0	86	4	28
2018	FO-02	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2018	FO-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	FO	42	50	8	0	0	0	92	0	24
2017	FO-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2014	FO	35	39	5	0	5	16	88	6	39
2014	FO-02	30	43	4	0	4	19	89	5	23
2014	FO-03	55	27	0	0	9	9	90	10	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	43	7	7	0	0	87	7	30
2019	FO-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	FO	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2018	FO-02	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2018	FO-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	FO	46	41	13	0	0	0	87	0	24
2017	FO-02	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2014	FO	54	20	10	8	8	0	74	16	39
2014	FO-02	51	17	9	9	14	0	69	23	23
2014	FO-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2011	FO	46	33	9	4	6	2	81	9	54
2011	FO-02	37	44	11	0	7	0	81	7	27
2011	FO-03	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2008	FO	30	46	14	4	5	0	77	9	56
2008	FO-02	17	53	23	0	7	0	70	7	30
2008	FO-03	38	43	5	10	5	0	81	14	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	37	20	3	3	0	0	73	7	30
2019	FO-02	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	FO-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	FO	25	54	21	0	0	0	0	79	0	28
2018	FO-02	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	FO-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	FO	38	33	21	9	0	0	0	71	9	24
2017	FO-02	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	FO	39	28	18	8	5	0	3	69	13	39
2014	FO-02	34	26	21	4	9	0	6	64	14	23
2014	FO-03	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	FO	35	37	17	6	4	2	0	74	9	54
2011	FO-02	22	48	19	4	4	4	0	73	8	27
2011	FO-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	50	17	3	3	0	77	7	30
2019	FO-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2018	FO	19	59	22	0	0	0	78	0	27
2018	FO-02	7	79	14	0	0	0	86	0	14
2018	FO-03	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	FO	38	29	25	9	0	0	67	9	24
2017	FO-02	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2014	FO	36	31	18	5	8	3	69	13	39
2014	FO-02	30	30	21	4	9	6	64	14	23
2014	FO-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2011	FO	28	42	13	9	6	2	71	15	53
2011	FO-02	22	48	22	4	4	0	70	7	27
2011	FO-03	33	33	6	17	11	0	67	28	18
2008	FO	23	52	9	5	11	0	75	16	56
2008	FO-02	17	60	13	0	10	0	77	10	30
2008	FO-03	29	38	5	14	14	0	67	29	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	33	20	7	7	3	66	14	30
2019	FO-02	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2019	FO-03	33	25	17	8	8	8	64	18	12
2018	FO	32	29	21	7	4	7	65	12	28
2018	FO-02	20	33	20	7	7	13	62	15	15
2018	FO-03	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	FO	38	17	29	13	0	4	56	13	24
2017	FO-02	47	13	33	7	0	0	60	7	15
2014	FO	49	23	10	8	8	3	74	16	39
2014	FO-02	30	26	17	9	13	6	59	23	23
2014	FO-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2011	FO	39	31	9	11	6	4	73	17	54
2011	FO-02	33	37	15	4	7	4	73	12	27
2011	FO-03	37	32	5	21	5	0	68	26	19
2008	FO	32	23	16	14	13	2	56	27	56
2008	FO-02	30	20	17	20	13	0	50	33	30
2008	FO-03	24	33	19	10	10	5	60	20	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	20	53	27	30
2019	FO-02	33	47	20	15
2019	FO-03	8	58	33	12
2018	FO	14	57	29	28
2018	FO-02	13	60	27	15
2018	FO-03	20	40	40	10
2017	FO	17	59	25	24
2017	FO-02	13	53	33	15
2014	FO	18	54	28	39
2014	FO-02	17	61	21	23
2014	FO-03	18	55	27	11
2011	FO	26	46	28	54
2011	FO-02	22	52	26	27
2011	FO-03	37	37	26	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	50	10	7	3	83	7	30
2019	FO-02	27	47	20	7	0	73	7	15
2019	FO-03	33	58	0	8	0	92	8	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	47	40	10	3	90	30
2019	FO-02	40	47	7	7	93	15
2019	FO-03	50	33	17	0	83	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	17	17	17	0	3	37	10	63	6	30
2019	FO-02	20	20	13	0	7	27	13	67	11	15
2019	FO-03	8	8	25	0	0	50	8	40	0	12
2018	FO	11	25	29	0	0	32	4	56	0	28
2018	FO-02	7	40	27	0	0	27	0	64	0	15
2018	FO-03	10	0	30	0	0	50	10	25	0	10
2017	FO	13	21	21	0	0	46	0	61	0	24
2017	FO-02	7	27	7	0	0	60	0	83	0	15
2014	FO	15	23	10	5	13	26	8	57	28	39
2014	FO-02	13	21	4	0	19	30	13	60	33	23
2014	FO-03	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	47	10	0	3	13	85	4	30
2019	FO-02	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2019	FO-03	17	42	17	0	0	25	78	0	12
2018	FO	32	39	21	4	0	4	74	4	28
2018	FO-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	30	10	40	10	0	10	44	11	10
2017	FO	38	50	4	4	0	4	91	4	24
2017	FO-02	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	FO	25	33	10	8	10	13	67	21	39
2014	FO-02	30	30	9	6	13	13	69	21	23
2014	FO-03	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2011	FO	39	46	7	4	4	0	85	7	54
2011	FO-02	44	41	7	4	4	0	85	7	27
2011	FO-03	42	42	11	5	0	0	84	5	19

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	100	30
2019	FO-02	100	15
2019	FO-03	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	17	13	3	0	43	10	64	7	30
2019	FO-02	7	20	13	7	0	40	13	57	14	15
2019	FO-03	17	8	17	0	0	50	8	60	0	12
2018	FO	7	14	29	0	0	50	0	43	0	28
2018	FO-02	7	20	33	0	0	40	0	44	0	15
2018	FO-03	0	0	20	0	0	80	0	0	0	10
2017	FO	13	17	4	0	0	67	0	88	0	24
2017	FO-02	7	20	7	0	0	67	0	80	0	15
2014	FO	8	15	15	3	8	45	6	47	22	39
2014	FO-02	9	13	13	0	10	56	0	48	23	23
2014	FO-03	9	27	27	0	9	27	0	50	13	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	47	7	0	3	10	89	4	30
2019	FO-02	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2019	FO-03	25	50	8	0	0	17	90	0	12
2018	FO	25	50	18	0	0	7	81	0	28
2018	FO-02	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO-03	20	20	40	0	0	20	50	0	10
2017	FO	38	54	0	0	0	9	100	0	24
2017	FO-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	FO	21	43	8	6	5	18	78	13	39
2014	FO-02	21	43	4	6	4	21	82	13	23
2014	FO-03	9	45	18	0	9	18	67	11	11
2011	FO	48	35	7	0	4	6	88	4	54
2011	FO-02	59	26	7	0	4	4	88	4	27
2011	FO-03	47	37	5	0	5	5	89	6	19

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	31	14	10	21	0	55	31	29
2019	FO-02	20	27	7	13	33	0	47	47	15
2019	FO-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2018	FO	14	32	21	18	14	0	46	32	28
2018	FO-02	20	33	20	13	13	0	53	27	15
2018	FO-03	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2017	FO	34	25	16	17	4	4	61	22	24
2017	FO-02	33	33	13	13	0	7	71	14	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	7	37	33	17	7	43	23	30
2019	FO-02	7	47	33	7	7	53	13	15
2019	FO-03	0	17	42	33	8	17	42	12
2018	FO	7	25	50	14	4	32	18	28
2018	FO-02	7	27	60	7	0	33	7	15
2018	FO-03	0	20	40	30	10	20	40	10
2017	FO	21	17	41	13	8	38	21	24
2017	FO-02	20	27	33	13	7	47	20	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	47	17	7	7	0	70	13	30
2019	FO-02	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2018	FO	15	63	19	0	4	0	78	4	27
2018	FO-02	21	71	0	0	7	0	93	7	14
2018	FO-03	0	50	50	0	0	0	50	0	10
2017	FO	34	42	12	8	0	4	79	9	24
2017	FO-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	30	33	27	0	0	40	27	30
2019	FO-02	7	33	33	27	0	0	40	27	15
2019	FO-03	8	17	42	33	0	0	25	33	12
2018	FO	11	32	32	21	4	0	43	25	28
2018	FO-02	7	33	47	13	0	0	40	13	15
2018	FO-03	10	20	20	40	10	0	30	50	10
2017	FO	13	21	33	17	13	4	35	31	24
2017	FO-02	7	20	40	20	7	7	29	29	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	33	17	7	0	77	7	30
2019	FO-02	47	27	13	13	0	73	13	15
2019	FO-03	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	FO	39	36	21	0	4	78	0	28
2018	FO-02	47	27	20	0	7	79	0	15
2018	FO-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2017	FO	50	21	25	0	4	74	0	24
2017	FO-02	47	27	20	0	7	79	0	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	53	10	10	3	77	13	30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	0	58	17	17	8	58	25	12
2018	FO	25	29	36	7	4	54	11	28
2018	FO-02	27	33	40	0	0	60	0	15
2018	FO-03	10	20	40	20	10	30	30	10
2017	FO	17	42	29	13	0	59	13	24
2017	FO-02	20	40	27	13	0	60	13	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	33	37	3	3	0	57	7	30
2019	FO-02	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2019	FO-03	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2018	FO	22	52	19	7	0	0	74	7	27
2018	FO-02	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	FO	17	46	17	12	4	4	66	17	24
2017	FO-02	20	40	20	7	7	7	64	14	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	50	17	0	7	77	7	30
2019	FO-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	67	8	12
2018	FO	11	61	18	11	0	71	11	28
2018	FO-02	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	60	20	20	0	60	20	10
2017	FO	25	29	29	17	0	54	17	24
2017	FO-02	20	27	33	20	0	47	20	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	43	30	0	3	0	67	3	30
2019	FO-02	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2019	FO-03	0	50	50	0	0	0	50	0	12
2018	FO	32	32	29	4	4	0	64	7	28
2018	FO-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2017	FO	21	38	29	4	4	4	61	9	24
2017	FO-02	27	27	27	7	7	7	57	14	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	33	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	FO-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	40	20	13	3	63	17	30
2019	FO-02	33	27	20	13	7	60	20	15
2019	FO-03	0	58	25	17	0	58	17	12
2018	FO	21	36	25	11	7	57	18	28
2018	FO-02	33	20	33	13	0	53	13	15
2018	FO-03	0	50	20	10	20	50	30	10
2017	FO	21	29	33	17	0	50	17	24
2017	FO-02	20	20	47	13	0	40	13	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	57	30	10	3	87	3	30
2019	FO-02	53	27	13	7	80	7	15
2019	FO-03	58	33	8	0	92	0	12
2018	FO	71	18	11	0	89	0	28
2018	FO-02	80	13	7	0	93	0	15
2018	FO-03	60	20	20	0	80	0	10
2017	FO	80	16	0	4	96	4	24
2017	FO-02	87	7	0	7	93	7	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	93	3	3	0	0	97	0	30
2019	FO-02	87	7	7	0	0	93	0	15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	0	12
2018	FO	82	4	4	4	7	92	4	28
2018	FO-02	87	0	7	7	0	87	7	15
2018	FO-03	70	10	0	0	20	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	93	0	7	93	29
2019	FO-02	87	0	13	87	15
2019	FO-03	100	0	0	100	11
2018	FO	86	11	4	96	28
2018	FO-02	80	13	7	93	15
2018	FO-03	90	10	0	100	10
2017	FO	87	13	0	100	24
2017	FO-02	93	7	0	100	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	45	38	14	3	83	3	29
2019	FO-02	33	53	7	7	87	7	15
2019	FO-03	55	18	27	0	73	0	11
2018	FO	50	36	14	0	86	0	28
2018	FO-02	60	27	13	0	87	0	15
2018	FO-03	30	50	20	0	80	0	10
2017	FO	50	41	8	0	92	0	24
2017	FO-02	47	47	7	0	93	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	68	18	11	4	86	4	28
2019	FO-02	79	0	14	7	79	7	14
2019	FO-03	45	45	9	0	91	0	11
2018	FO	57	29	7	7	86	7	28
2018	FO-02	60	27	7	7	87	7	15
2018	FO-03	40	40	10	10	80	10	10
2017	FO	62	34	0	4	96	4	24
2017	FO-02	60	40	0	0	100	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	59	10	7	24	91	29
2019	FO-02	73	0	7	20	92	15
2019	FO-03	36	27	9	27	88	11
2018	FO	52	19	0	30	100	27
2018	FO-02	64	7	0	29	100	14
2018	FO-03	40	30	0	30	100	10
2017	FO	42	25	0	33	100	24
2017	FO-02	40	20	0	40	100	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	62	21	14	3	86	29
2019	FO-02	67	20	13	0	87	15
2019	FO-03	55	27	18	0	82	11
2018	FO	54	32	11	4	89	28
2018	FO-02	60	33	7	0	93	15
2018	FO-03	50	30	20	0	80	10
2017	FO	58	29	13	0	87	24
2017	FO-02	53	27	20	0	80	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	79	7	0	3	7	3	89	11	29
2019	FO-02	73	0	0	7	13	7	79	21	15
2019	FO-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	FO	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2018	FO-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	FO	79	17	0	0	0	4	100	0	24
2017	FO-02	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	59	28	10	0	3	89	0	29
2019	FO-02	53	27	13	0	7	86	0	15
2019	FO-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	FO	61	21	14	4	0	82	4	28
2018	FO-02	73	7	13	7	0	80	7	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	FO	50	33	17	0	0	83	0	24
2017	FO-02	40	33	27	0	0	73	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	47	33	7	3	57	10	30
2019	FO-02	0	53	33	7	7	53	13	15
2019	FO-03	0	50	42	8	0	50	8	12
2018	FO	11	50	29	11	0	61	11	28
2018	FO-02	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	40	40	20	0	40	20	10
2017	FO	13	41	33	13	0	54	13	24
2017	FO-02	7	47	33	13	0	53	13	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	0	20	40	30	10	40	20	30
2019	FO-02	0	13	40	40	7	47	13	15
2019	FO-03	0	33	50	8	8	17	33	12
2018	FO	4	11	50	18	18	36	14	28
2018	FO-02	0	13	47	13	27	40	13	15
2018	FO-03	10	10	60	20	0	20	20	10
2017	FO	0	17	37	29	17	46	17	24
2017	FO-02	0	20	27	40	13	53	20	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	57	3	7	3	3	86	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	FO-03	8	67	8	8	0	8	82	9	12
2018	FO	11	67	19	4	0	0	78	4	27
2018	FO-02	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2017	FO	25	50	21	4	0	0	75	4	24
2017	FO-02	33	40	27	0	0	0	73	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	53	7	7	3	3	83	10	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	0	93	7	15
2019	FO-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2018	FO	19	41	30	11	0	0	59	11	27
2018	FO-02	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2017	FO	13	59	13	13	0	4	74	13	24
2017	FO-02	13	60	13	13	0	0	73	13	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	3	97	30
2019	FO-02	0	100	15
2019	FO-03	8	92	12
2017	FO-02	0	100	15
2014	FO	15	85	38

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	37	10	17	20	7	11	89	30
2019	FO-02	0	27	20	20	20	13	0	100	15
2019	FO-03	17	50	0	8	25	0	17	83	12
2018	FO	18	25	11	32	11	4	19	81	28
2018	FO-02	13	33	13	27	13	0	13	87	15
2018	FO-03	20	20	10	30	10	10	22	78	10
2017	FO	29	25	29	4	0	13	34	66	24
2017	FO-02	27	33	27	0	0	13	31	69	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	52	48	25
2019	FO-02	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	44	56	25
2019	FO-02	31	69	13
2018	FO	27	73	22
2018	FO-02	38	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	12	16	28	24	4	8	23	59	25
2019	FO-02	0	15	15	31	31	0	8	17	67	13
2018	FO	5	23	18	32	23	0	0	27	55	22
2018	FO-02	8	23	8	38	23	0	0	31	62	13
2017	FO	22	7	7	35	22	7	0	31	61	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	12	8	16	12	44	4	4	22	61	25
2019	FO-02	8	8	15	23	46	0	0	15	69	13
2018	FO	5	14	14	14	55	0	0	18	68	22
2018	FO-02	8	15	15	8	54	0	0	23	62	13
2017	FO	0	7	14	36	42	0	0	7	78	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	37	3	10	7	0	80	17	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2018	FO	36	39	4	14	4	4	78	19	28
2018	FO-02	33	40	0	20	0	7	79	21	15
2018	FO-03	30	40	10	10	10	0	70	20	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.