Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	38	3	11	2	84	13	97
2019	EX-01	39	45	5	11	0	84	11	38
2019	EX-02	46	38	0	13	4	83	17	24
2019	EX-03	52	31	3	10	3	83	14	29
2017	EX	33	48	5	10	5	81	15	103
2017	EX-01	38	44	4	9	5	82	14	45
2017	EX-02	23	54	7	10	7	77	17	30
2017	EX-03	43	43	5	10	0	86	10	21
2014	EX	47	44	1	4	3	92	7	120
2014	EX-01	48	51	0	2	0	98	2	56
2014	EX-02	43	39	0	4	13	83	17	23
2014	EX-03	46	50	0	0	4	96	4	26
2011	EX	60	36	3	2	0	95	2	131
2011	EX-01	60	33	3	3	0	94	3	63
2011	EX-02	63	34	3	0	0	97	0	32
2011	EX-03	61	36	4	0	0	96	0	28
2008	EX	55	40	3	2	0	95	2	116
2008	EX-01	56	41	3	0	0	97	0	59
2008	EX-02	50	39	7	4	0	89	4	28
2008	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	11	6	10	1	1	0	82	12	96
2019	EX-01	71	16	5	5	0	3	0	89	5	38
2019	EX-02	58	17	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	EX-03	79	4	4	14	0	0	0	82	14	28
2017	EX	65	19	6	5	5	0	0	84	10	103
2017	EX-01	58	17	9	9	7	0	0	76	16	45
2017	EX-02	73	17	0	3	7	0	0	90	10	30
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	76	8	8	4	2	0	1	85	7	120
2014	EX-01	79	5	14	0	0	0	2	86	0	56
2014	EX-02	74	9	4	4	9	0	0	83	13	23
2014	EX-03	73	12	4	12	0	0	0	85	12	26
2011	EX	69	20	4	5	2	0	1	90	6	131
2011	EX-01	60	21	6	8	3	0	2	82	11	63
2011	EX-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	32
2011	EX-03	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2008	EX	63	17	5	9	5	0	1	81	14	116
2008	EX-01	58	19	7	10	5	0	2	78	16	59
2008	EX-02	71	21	0	4	4	0	0	93	7	28
2008	EX-03	67	11	0	17	6	0	0	78	22	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	19	2	4	3	0	91	7	96
2019	EX-01	74	21	0	5	0	0	95	5	38
2019	EX-02	67	21	0	4	8	0	88	13	24
2019	EX-03	71	18	4	4	4	0	89	7	28
2017	EX	56	29	3	8	4	0	86	11	103
2017	EX-01	49	36	2	8	4	0	85	13	45
2017	EX-02	53	30	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	69	21	2	4	3	1	91	8	120
2014	EX-01	74	19	2	4	2	0	93	5	56
2014	EX-02	57	30	0	9	4	0	87	13	23
2014	EX-03	73	23	0	0	4	0	96	4	26
2011	EX	65	27	2	2	4	0	92	5	130
2011	EX-01	67	25	2	3	3	0	92	6	63
2011	EX-02	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2011	EX-03	64	29	4	0	4	0	93	4	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	37	7	5	1	0	0	87	6	97
2019	EX-01	42	37	11	11	0	0	0	79	11	38
2019	EX-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2018	EX	40	45	7	8	0	0	0	85	8	87
2018	EX-01	31	56	8	5	0	0	0	87	5	39
2018	EX-02	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	EX-03	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	48	35	12	4	1	0	0	83	5	103
2017	EX-01	38	35	17	7	3	0	0	73	9	45
2017	EX-02	50	33	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	34	8	2	4	0	1	86	6	120
2014	EX-01	49	36	11	2	2	0	0	86	4	56
2014	EX-02	48	43	0	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX-03	58	27	12	0	4	0	0	85	4	26
2011	EX	49	36	11	2	1	1	0	86	3	130
2011	EX-01	44	40	14	0	2	0	0	84	2	63
2011	EX-02	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2011	EX-03	61	21	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX	33	45	15	3	3	1	1	79	6	116
2008	EX-01	31	49	14	2	5	0	0	80	7	59
2008	EX-02	39	32	14	11	0	4	0	74	11	28
2008	EX-03	22	56	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	22	4	3	1	0	92	4	97
2019	EX-01	58	29	5	8	0	0	87	8	38
2019	EX-02	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	93	3	29
2017	EX	65	28	5	1	1	1	93	2	101
2017	EX-01	54	38	5	2	2	0	91	4	45
2017	EX-02	62	24	10	0	0	3	89	0	29
2017	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	70	21	8	1	0	0	91	1	120
2014	EX-01	62	24	14	0	0	0	86	0	56
2014	EX-02	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	0	96	0	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	34	11	15	8	0	0	66	23	96
2019	EX-01	24	26	16	24	11	0	0	50	34	38
2019	EX-02	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	EX-03	48	31	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	EX	33	28	14	18	6	1	0	62	24	88
2018	EX-01	32	32	16	13	8	0	0	63	21	38
2018	EX-02	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	EX-03	35	22	9	26	4	4	0	59	32	23
2017	EX	30	34	10	15	10	0	1	65	25	103
2017	EX-01	29	31	11	15	13	0	0	61	28	45
2017	EX-02	40	36	7	7	10	0	0	77	17	30
2017	EX-03	29	33	14	19	0	0	5	65	20	21
2014	EX	37	33	10	14	4	0	2	71	19	120
2014	EX-01	40	32	9	19	0	0	0	72	19	56
2014	EX-02	30	48	4	4	13	0	0	78	17	23
2014	EX-03	38	23	15	12	8	0	4	64	20	26
2011	EX	34	40	11	10	5	1	0	75	15	131
2011	EX-01	32	44	10	10	5	0	0	76	14	63
2011	EX-02	44	38	6	9	3	0	0	81	13	32
2011	EX-03	29	32	18	11	7	4	0	63	19	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	30	5	3	2	90	5	96
2019	EX-01	47	34	13	3	3	82	5	38
2019	EX-02	65	30	0	4	0	96	4	23
2019	EX-03	66	31	0	3	0	97	3	29
2018	EX	55	39	4	1	0	94	1	89
2018	EX-01	51	41	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	23
2017	EX	43	50	4	1	2	93	3	103
2017	EX-01	36	55	2	2	5	91	7	45
2017	EX-02	44	50	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	21
2014	EX	49	40	5	5	1	89	6	120
2014	EX-01	48	40	7	5	0	88	5	56
2014	EX-02	48	39	4	9	0	87	9	23
2014	EX-03	46	50	4	0	0	96	0	26
2011	EX	53	32	8	4	3	85	7	131
2011	EX-01	52	32	11	2	3	84	5	63
2011	EX-02	53	34	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	29	7	4	7	82	11	28
2008	EX	47	43	5	3	1	91	4	116
2008	EX-01	47	41	7	5	0	88	5	59
2008	EX-02	43	50	4	0	4	93	4	28
2008	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	42	6	9	3	81	12	97
2019	EX-01	37	47	5	11	0	84	11	38
2019	EX-02	42	42	13	0	4	83	4	24
2019	EX-03	41	41	3	10	3	83	14	29
2018	EX	49	25	15	9	2	74	11	88
2018	EX-01	39	37	11	11	3	76	13	38
2018	EX-02	67	10	19	5	0	76	5	21
2018	EX-03	43	26	22	4	4	70	9	23
2017	EX	43	33	11	10	4	76	14	103
2017	EX-01	41	33	11	11	4	73	16	45
2017	EX-02	44	33	10	7	7	77	13	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	EX	43	40	9	5	3	83	8	120
2014	EX-01	42	36	12	5	4	79	9	56
2014	EX-02	43	39	9	4	4	83	9	23
2014	EX-03	42	46	8	0	4	88	4	26
2011	EX	39	37	15	4	5	76	9	130
2011	EX-01	39	35	16	2	8	74	10	62
2011	EX-02	31	50	13	6	0	81	6	32
2011	EX-03	46	29	11	7	7	75	14	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	45	6	11	5	0	77	17	96
2019	EX-01	29	47	5	13	5	0	76	18	38
2019	EX-02	29	54	4	8	4	0	83	13	24
2019	EX-03	39	39	11	7	4	0	79	11	28
2018	EX	46	37	4	10	2	0	83	12	89
2018	EX-01	36	49	8	5	3	0	85	8	39
2018	EX-02	62	24	5	10	0	0	86	10	21
2018	EX-03	48	39	0	13	0	0	87	13	23
2017	EX	45	34	10	5	5	1	79	10	103
2017	EX-01	42	40	6	5	7	0	82	12	45
2017	EX-02	40	30	13	7	7	3	73	14	30
2017	EX-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	27	4	2	1	0	93	3	96
2019	EX-01	55	37	5	3	0	0	92	3	38
2019	EX-02	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2019	EX-03	72	21	0	3	3	0	93	7	29
2018	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	89
2018	EX-01	72	26	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	65	28	3	3	1	0	93	4	103
2017	EX-01	58	31	4	5	2	0	89	7	45
2017	EX-02	67	27	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	24	2	0	0	1	98	0	120
2014	EX-01	71	26	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	69	26	2	2	0	1	96	2	131
2011	EX-01	67	30	0	2	0	2	98	2	63
2011	EX-02	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	82	7	7	4	0	0	89	4	28
2008	EX	66	28	3	3	1	0	94	3	116
2008	EX-01	61	31	5	2	2	0	92	3	59
2008	EX-02	68	25	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	35	9	6	3	81	9	97
2019	EX-01	37	39	11	11	3	76	13	38
2019	EX-02	58	29	8	4	0	88	4	24
2019	EX-03	48	38	7	3	3	86	7	29
2018	EX	50	35	8	7	0	85	7	88
2018	EX-01	51	31	10	8	0	82	8	39
2018	EX-02	57	33	0	10	0	90	10	21
2018	EX-03	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EX	46	35	13	5	2	80	7	103
2017	EX-01	42	37	9	7	5	80	11	45
2017	EX-02	47	30	17	7	0	77	7	30
2017	EX-03	38	48	14	0	0	86	0	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	4	1	1	94	2	96
2019	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	38
2019	EX-02	79	17	4	0	0	96	0	24
2019	EX-03	79	18	4	0	0	96	0	28
2018	EX	75	23	2	0	0	98	0	88
2018	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	39
2018	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EX	69	27	2	1	1	96	2	99
2017	EX-01	60	30	5	3	2	90	5	42
2017	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	120
2014	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26
2011	EX	80	15	2	2	2	95	3	130
2011	EX-01	83	13	2	2	2	95	3	63
2011	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	31
2011	EX-03	82	7	7	0	4	89	4	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	32	2	5	1	92	6	97
2019	EX-01	55	34	3	5	3	89	8	38
2019	EX-02	58	38	0	4	0	96	4	24
2019	EX-03	69	24	3	3	0	93	3	29
2018	EX	58	35	6	1	0	93	1	89
2018	EX-01	51	44	5	0	0	95	0	39
2018	EX-02	76	19	0	5	0	95	5	21
2018	EX-03	52	35	13	0	0	87	0	23
2017	EX	61	33	3	2	1	94	3	100
2017	EX-01	53	40	2	3	2	93	5	42
2017	EX-02	57	33	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	58	36	3	2	1	94	3	119
2014	EX-01	55	40	5	0	0	95	0	56
2014	EX-02	55	41	0	5	0	95	5	22
2014	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26
2011	EX	58	31	5	3	2	89	5	131
2011	EX-01	56	32	8	2	3	87	5	63
2011	EX-02	63	25	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	39	4	0	4	93	4	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	30	5	2	2	91	4	96
2019	EX-01	53	37	5	3	3	89	5	38
2019	EX-02	57	39	0	0	4	96	4	23
2019	EX-03	72	17	7	3	0	90	3	29
2018	EX	65	33	1	1	0	98	1	89
2018	EX-01	59	38	0	3	0	97	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	23
2017	EX	62	25	6	5	1	88	6	98
2017	EX-01	52	27	14	5	2	78	8	41
2017	EX-02	73	17	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2014	EX	61	27	7	3	1	88	4	120
2014	EX-01	60	28	11	2	0	88	2	56
2014	EX-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2014	EX-03	69	19	8	4	0	88	4	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	38	3	10	3	0	84	13	97
2019	EX-01	42	39	5	11	3	0	82	13	38
2019	EX-02	58	29	0	13	0	0	88	13	24
2019	EX-03	41	45	3	3	7	0	86	10	29
2018	EX	46	39	6	8	1	0	85	9	89
2018	EX-01	46	38	8	8	0	0	85	8	39
2018	EX-02	43	52	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX-03	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2017	EX	47	31	8	12	2	0	78	14	100
2017	EX-01	36	41	12	7	5	0	76	12	42
2017	EX-02	50	27	7	17	0	0	77	17	30
2017	EX-03	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2014	EX	48	36	9	6	1	0	84	7	120
2014	EX-01	48	40	9	4	0	0	88	4	56
2014	EX-02	35	39	9	17	0	0	74	17	23
2014	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2011	EX	53	34	6	3	2	2	88	5	130
2011	EX-01	54	33	5	3	3	2	89	6	63
2011	EX-02	42	42	10	3	0	3	87	3	31
2011	EX-03	57	29	7	4	4	0	86	7	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	32	5	5	1	89	6	97
2019	EX-01	47	32	11	11	0	79	11	38
2019	EX-02	67	29	0	4	0	96	4	24
2019	EX-03	59	38	3	0	0	97	0	29
2018	EX	58	30	9	2	0	89	2	89
2018	EX-01	51	31	13	5	0	82	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2017	EX	50	41	5	1	2	92	3	100
2017	EX-01	46	44	2	3	5	90	8	42
2017	EX-02	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	48	48	5	0	0	95	0	21
2014	EX	54	36	7	3	1	89	4	120
2014	EX-01	52	35	9	4	0	88	4	56
2014	EX-02	43	48	0	9	0	91	9	23
2014	EX-03	58	35	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	88	5	131
2011	EX-01	57	29	11	2	2	86	3	63
2011	EX-02	53	38	0	9	0	91	9	32
2011	EX-03	57	29	7	0	7	86	7	28
2008	EX	51	38	8	3	1	89	3	116
2008	EX-01	56	32	8	3	0	88	3	59
2008	EX-02	46	39	7	4	4	86	7	28
2008	EX-03	39	56	6	0	0	94	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	15	23	24	28	0	26	52	97
2019	EX-01	11	13	18	26	32	0	24	58	38
2019	EX-02	8	17	29	29	17	0	25	46	24
2019	EX-03	14	21	21	17	28	0	34	45	29
2018	EX	10	19	18	25	28	0	29	53	89
2018	EX-01	5	26	18	21	31	0	31	51	39
2018	EX-02	14	14	33	10	29	0	29	38	21
2018	EX-03	9	13	9	43	26	0	22	70	23
2017	EX	5	23	21	27	24	0	27	51	103
2017	EX-01	2	27	24	20	27	0	29	47	45
2017	EX-02	7	17	23	23	30	0	24	53	30
2017	EX-03	5	29	14	43	10	0	33	52	21
2014	EX	6	23	21	23	24	3	30	49	120
2014	EX-01	10	25	25	21	18	2	35	40	56
2014	EX-02	0	26	26	26	22	0	26	48	23
2014	EX-03	4	27	8	19	38	4	32	60	26
2011	EX	8	27	18	26	19	2	35	46	130
2011	EX-01	11	27	24	23	15	0	39	37	62
2011	EX-02	6	31	9	28	22	3	39	52	32
2011	EX-03	4	21	14	36	25	0	25	61	28
2008	EX	5	22	22	23	27	2	27	51	116
2008	EX-01	5	25	24	31	15	0	31	46	59
2008	EX-02	7	18	14	14	43	4	26	59	28
2008	EX-03	0	22	28	22	28	0	22	50	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	24	44	19	5	1	0	24	31	97
2019	EX-01	8	26	42	18	3	3	0	22	35	38
2019	EX-02	4	21	50	25	0	0	0	25	25	24
2019	EX-03	7	17	48	14	14	0	0	28	24	29
2018	EX	4	21	48	19	7	0	0	26	26	89
2018	EX-01	3	15	51	28	3	0	0	31	18	39
2018	EX-02	5	33	43	14	5	0	0	19	38	21
2018	EX-03	9	17	52	13	9	0	0	22	26	23
2017	EX	7	21	51	15	5	0	1	20	29	103
2017	EX-01	12	18	53	11	7	0	0	18	29	45
2017	EX-02	7	30	40	20	0	0	3	21	38	30
2017	EX-03	0	19	62	14	5	0	0	19	19	21
2014	EX	2	17	53	18	5	0	3	24	21	120
2014	EX-01	2	16	56	16	9	0	2	25	18	56
2014	EX-02	4	17	61	13	0	0	4	14	23	23
2014	EX-03	4	27	42	23	0	0	4	24	32	26
2011	EX	2	28	37	19	12	0	2	32	30	130
2011	EX-01	3	31	34	18	13	0	2	31	34	62
2011	EX-02	0	28	44	22	6	0	0	28	28	32
2011	EX-03	4	29	39	14	11	0	4	26	33	28
2008	EX	7	20	45	21	7	0	1	28	27	116
2008	EX-01	7	19	54	15	5	0	0	20	25	59
2008	EX-02	7	25	32	21	11	0	4	33	33	28
2008	EX-03	0	22	39	33	6	0	0	39	22	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	11	24	42	14	1	0	57	19	97
2019	EX-01	5	11	18	55	11	0	0	66	16	38
2019	EX-02	4	17	25	42	13	0	0	54	21	24
2019	EX-03	10	7	28	28	24	3	0	54	18	29
2018	EX	6	15	34	37	8	0	1	45	20	89
2018	EX-01	3	13	31	46	5	0	3	53	16	39
2018	EX-02	10	10	29	43	10	0	0	52	19	21
2018	EX-03	4	22	39	26	9	0	0	35	26	23
2017	EX	3	18	40	30	8	0	2	38	21	103
2017	EX-01	5	18	44	24	9	0	0	33	23	45
2017	EX-02	3	27	30	27	7	0	7	35	32	30
2017	EX-03	0	10	48	38	5	0	0	43	10	21
2014	EX	1	12	33	39	12	0	4	52	13	120
2014	EX-01	0	11	37	38	12	0	2	52	11	56
2014	EX-02	0	9	35	30	22	0	4	55	9	23
2014	EX-03	4	19	23	42	4	0	8	50	25	26
2011	EX	2	18	22	35	20	0	2	56	21	130
2011	EX-01	3	15	27	32	21	0	2	54	18	62
2011	EX-02	0	34	16	41	9	0	0	50	34	32
2011	EX-03	4	14	18	32	25	0	7	62	19	28
2008	EX	3	18	26	34	16	0	3	51	22	116
2008	EX-01	5	20	29	31	12	0	3	44	26	59
2008	EX-02	4	14	21	46	14	0	0	61	18	28
2008	EX-03	0	22	22	33	22	0	0	56	22	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	23	28	30	8	1	39	33	96
2019	EX-01	11	16	26	37	8	3	46	27	38
2019	EX-02	0	33	29	33	4	0	38	33	24
2019	EX-03	11	21	29	25	14	0	39	32	28
2018	EX	11	22	36	25	6	0	30	34	89
2018	EX-01	8	15	36	38	3	0	41	23	39
2018	EX-02	14	43	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	13	22	39	17	9	0	26	35	23
2017	EX	16	27	37	14	6	0	20	43	103
2017	EX-01	18	27	36	13	7	0	20	44	45
2017	EX-02	17	30	30	17	7	0	23	46	30
2017	EX-03	10	33	43	14	0	0	14	43	21
2014	EX	20	34	26	11	6	4	17	55	120
2014	EX-01	19	33	28	7	11	2	18	53	56
2014	EX-02	26	39	17	13	0	4	14	68	23
2014	EX-03	23	35	27	12	4	0	15	58	26
2011	EX	16	25	28	20	11	1	31	41	129
2011	EX-01	19	24	29	11	15	2	26	44	62
2011	EX-02	13	28	25	31	3	0	34	41	32
2011	EX-03	15	26	26	26	7	0	33	41	27
2008	EX	19	27	37	10	8	0	17	46	115
2008	EX-01	22	22	40	12	3	0	16	45	58
2008	EX-02	14	50	21	4	11	0	14	64	28
2008	EX-03	17	11	56	6	11	0	17	28	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	39	32	14	3	0	17	51	96
2019	EX-01	19	32	30	16	3	0	19	51	37
2019	EX-02	0	46	42	13	0	0	13	46	24
2019	EX-03	14	38	28	14	7	0	21	52	29
2018	EX	16	35	37	10	2	0	12	51	89
2018	EX-01	18	28	44	10	0	0	10	46	39
2018	EX-02	19	38	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	9	52	26	9	4	0	13	61	23
2017	EX	18	35	37	9	2	0	11	53	102
2017	EX-01	18	39	29	13	0	0	13	57	45
2017	EX-02	20	27	50	3	0	0	3	46	30
2017	EX-03	15	45	30	5	5	0	10	60	20
2014	EX	7	34	41	13	2	2	16	42	120
2014	EX-01	2	36	42	12	5	2	18	39	56
2014	EX-02	17	35	39	9	0	0	9	52	23
2014	EX-03	12	35	35	15	0	4	16	48	26
2011	EX	15	29	35	12	8	1	19	45	130
2011	EX-01	18	27	31	13	11	0	24	45	62
2011	EX-02	16	28	41	13	3	0	16	44	32
2011	EX-03	14	39	36	4	4	4	7	56	28
2008	EX	17	33	32	16	3	0	18	50	115
2008	EX-01	7	41	33	19	0	0	19	48	58
2008	EX-02	32	21	29	7	11	0	18	54	28
2008	EX-03	17	39	33	11	0	0	11	56	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	23	40	16	3	1	0	20	40	97
2019	EX-01	24	21	37	16	3	0	0	18	45	38
2019	EX-02	8	17	58	17	0	0	0	17	25	24
2019	EX-03	17	24	31	17	7	3	0	25	43	29
2018	EX	14	38	31	11	7	0	0	18	51	88
2018	EX-01	11	42	29	13	5	0	0	18	53	38
2018	EX-02	10	33	38	19	0	0	0	19	43	21
2018	EX-03	22	39	22	4	13	0	0	17	61	23
2017	EX	24	27	42	6	2	0	0	8	50	103
2017	EX-01	27	26	40	5	2	0	0	7	53	45
2017	EX-02	30	17	46	7	0	0	0	7	46	30
2017	EX-03	14	43	38	5	0	0	0	5	57	21
2014	EX	22	33	32	8	3	0	2	12	55	120
2014	EX-01	21	28	30	12	7	0	2	20	50	56
2014	EX-02	26	43	30	0	0	0	0	0	70	23
2014	EX-03	27	31	38	4	0	0	0	4	58	26
2011	EX	19	31	32	9	9	0	0	18	50	130
2011	EX-01	19	29	31	10	11	0	0	21	48	62
2011	EX-02	19	38	28	6	9	0	0	16	56	32
2011	EX-03	25	29	36	7	4	0	0	11	54	28
2008	EX	24	34	28	10	3	0	2	13	59	116
2008	EX-01	15	44	31	7	2	0	2	9	60	59
2008	EX-02	36	29	18	7	7	0	4	15	67	28
2008	EX-03	22	22	44	11	0	0	0	11	44	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	21	35	28	7	0	0	35	29	96
2019	EX-01	11	16	42	26	5	0	0	32	26	38
2019	EX-02	8	17	29	38	8	0	0	46	25	24
2019	EX-03	4	29	32	25	11	0	0	36	32	28
2018	EX	10	17	46	20	6	0	1	26	28	87
2018	EX-01	13	15	44	23	3	0	3	26	29	39
2018	EX-02	5	10	52	24	10	0	0	33	14	21
2018	EX-03	14	19	43	14	10	0	0	24	33	21
2017	EX	9	22	40	26	2	0	1	29	31	103
2017	EX-01	16	20	38	27	0	0	0	27	35	45
2017	EX-02	7	20	36	30	3	0	3	35	27	30
2017	EX-03	0	24	52	24	0	0	0	24	24	21
2014	EX	2	11	36	36	10	1	4	48	14	120
2014	EX-01	4	7	32	38	16	2	2	56	11	56
2014	EX-02	0	13	35	48	4	0	0	52	13	23
2014	EX-03	4	12	54	23	4	0	4	28	16	26
2011	EX	5	16	29	34	17	0	0	51	20	129
2011	EX-01	6	10	27	34	23	0	0	56	16	62
2011	EX-02	3	29	26	35	6	0	0	42	32	31
2011	EX-03	4	11	32	39	14	0	0	54	14	28
2008	EX	4	32	30	23	8	0	3	32	37	116
2008	EX-01	5	31	36	22	5	0	2	28	36	59
2008	EX-02	0	32	25	21	14	0	7	38	35	28
2008	EX-03	0	50	17	28	6	0	0	33	50	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	28	33	22	3	0	0	25	42	96
2019	EX-01	16	19	38	24	3	0	0	27	35	37
2019	EX-02	4	46	21	29	0	0	0	29	50	24
2019	EX-03	14	24	38	17	7	0	0	24	38	29
2018	EX	16	28	33	16	6	0	1	22	45	88
2018	EX-01	18	26	21	31	3	0	3	34	45	39
2018	EX-02	10	38	48	0	5	0	0	5	48	21
2018	EX-03	18	27	41	9	5	0	0	14	45	22
2017	EX	19	35	33	12	1	0	0	13	54	102
2017	EX-01	13	35	29	22	0	0	0	22	49	45
2017	EX-02	27	28	45	0	0	0	0	0	55	29
2017	EX-03	14	57	24	5	0	0	0	5	71	21
2014	EX	22	33	31	7	3	1	2	11	57	120
2014	EX-01	19	35	32	5	7	0	2	13	55	56
2014	EX-02	39	26	26	9	0	0	0	9	65	23
2014	EX-03	19	42	27	12	0	0	0	12	62	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	16	46	24	4	28	26	97
2019	EX-01	11	5	50	32	3	34	16	38
2019	EX-02	4	25	46	25	0	25	29	24
2019	EX-03	14	17	41	17	10	28	31	29

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	13	6	7	0	0	87	7	97
2019	EX-01	74	13	3	11	0	0	87	11	38
2019	EX-02	63	25	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	86	7	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX	70	20	4	5	2	0	89	7	103
2017	EX-01	64	22	7	7	0	0	87	7	45
2017	EX-02	66	17	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	80	13	2	2	0	2	95	3	120
2014	EX-01	81	14	4	0	0	2	96	0	56
2014	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	85	8	0	8	0	0	92	8	26
2011	EX	73	18	4	5	0	1	91	5	130
2011	EX-01	68	21	2	8	0	2	90	8	63
2011	EX-02	74	13	13	0	0	0	87	0	31
2011	EX-03	79	18	0	4	0	0	96	4	28
2008	EX	66	24	3	4	2	1	91	6	116
2008	EX-01	63	24	5	3	3	2	88	7	59
2008	EX-02	71	21	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	72	22	0	6	0	0	94	6	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	33	6	6	1	2	1	86	7	97
2019	EX-01	37	39	8	8	3	3	3	81	11	38
2019	EX-02	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	69	21	0	7	0	3	0	93	7	29
2018	EX	37	52	4	1	1	1	3	93	2	89
2018	EX-01	33	56	0	3	3	3	3	95	5	39
2018	EX-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	35	57	0	0	0	0	9	100	0	23
2017	EX	45	37	7	6	3	2	1	84	9	103
2017	EX-01	47	32	11	9	2	0	0	78	11	45
2017	EX-02	43	30	7	7	7	3	3	79	14	30
2017	EX-03	38	57	0	0	0	5	0	100	0	21
2014	EX	55	33	8	2	0	0	1	89	3	120
2014	EX-01	60	31	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	22	5	4	2	1	0	89	6	97
2019	EX-01	58	21	5	11	3	3	0	81	14	38
2019	EX-02	71	21	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	EX-03	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	EX	68	28	2	2	0	0	0	95	2	87
2018	EX-01	67	26	3	5	0	0	0	92	5	39
2018	EX-02	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	EX	65	29	4	3	0	0	0	93	3	103
2017	EX-01	60	32	4	4	0	0	0	92	4	45
2017	EX-02	64	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	68	25	2	2	2	1	1	94	4	120
2014	EX-01	68	25	0	5	2	0	0	93	7	56
2014	EX-02	57	35	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	32	3	5	1	0	91	6	97
2019	EX-01	58	32	3	5	3	0	89	8	38
2019	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	24
2019	EX-03	72	21	0	7	0	0	93	7	29
2018	EX	63	34	1	2	0	0	97	2	88
2018	EX-01	56	36	3	5	0	0	92	5	39
2018	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	51	45	4	1	0	0	95	1	102
2017	EX-01	46	50	2	2	0	0	96	2	45
2017	EX-02	41	52	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	58	32	3	5	1	1	91	6	120
2014	EX-01	60	31	5	4	0	0	91	4	56
2014	EX-02	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	65	19	0	12	4	0	85	15	26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	23	5	3	2	92	3	97
2019	EX-01	63	26	3	5	3	92	5	38
2019	EX-02	67	25	8	0	0	92	0	24
2019	EX-03	76	14	7	0	3	93	0	29
2018	EX	67	28	4	0	0	96	0	89
2018	EX-01	69	23	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	65	30	4	0	0	96	0	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	15	2	1	97	1	95
2019	EX-01	78	16	5	0	95	0	37
2019	EX-02	83	13	0	4	96	4	23
2019	EX-03	90	10	0	0	100	0	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	41	5	12	4	1	0	78	17	97
2019	EX-01	42	39	3	16	0	0	0	82	16	38
2019	EX-02	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	EX-03	31	41	7	10	7	3	0	75	18	29
2018	EX	42	34	13	8	2	0	1	77	10	88
2018	EX-01	44	33	8	8	5	0	3	79	13	39
2018	EX-02	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	EX-03	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	41	6	8	3	1	0	84	11	103
2017	EX-01	40	44	6	9	0	0	0	85	9	45
2017	EX-02	44	40	0	7	10	0	0	83	17	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	0	0	76	10	21
2014	EX	48	36	12	2	1	0	1	85	3	120
2014	EX-01	51	35	12	2	0	0	0	86	2	56
2014	EX-02	52	26	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	42	42	15	0	0	0	0	85	0	26
2011	EX	48	38	7	5	2	0	0	86	7	130
2011	EX-01	48	37	8	5	3	0	0	84	8	63
2011	EX-02	56	34	3	6	0	0	0	91	6	32
2011	EX-03	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2008	EX	42	35	11	6	4	1	0	78	10	116
2008	EX-01	46	32	14	3	5	0	0	78	8	59
2008	EX-02	39	32	11	11	4	4	0	74	15	28
2008	EX-03	28	67	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	25	9	5	2	1	0	83	7	97
2019	EX-01	58	26	8	8	0	0	0	84	8	38
2019	EX-02	75	13	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	45	34	7	7	3	3	0	82	11	29
2018	EX	53	29	9	8	0	1	0	83	8	87
2018	EX-01	55	24	8	11	0	3	0	81	11	38
2018	EX-02	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX-03	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	EX	58	26	6	6	2	3	0	86	8	103
2017	EX-01	54	28	9	2	2	4	0	86	5	45
2017	EX-02	50	23	7	17	3	0	0	73	20	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	61	29	5	3	1	0	1	91	4	120
2014	EX-01	61	28	5	4	2	0	0	89	5	56
2014	EX-02	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	58	25	7	5	2	2	0	85	8	131
2011	EX-01	59	21	6	8	3	3	0	82	11	63
2011	EX-02	56	34	6	0	0	3	0	94	0	32
2011	EX-03	61	21	11	4	4	0	0	82	7	28
2008	EX	57	26	5	6	3	3	0	85	10	116
2008	EX-01	58	27	5	5	2	3	0	88	7	59
2008	EX-02	50	21	7	7	11	4	0	74	19	28
2008	EX-03	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	28	8	7	4	1	0	80	12	96
2019	EX-01	50	21	13	16	0	0	0	71	16	38
2019	EX-02	48	39	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	EX-03	59	24	3	3	7	3	0	86	11	29
2018	EX	49	35	10	6	0	0	0	84	6	88
2018	EX-01	41	41	10	8	0	0	0	82	8	39
2018	EX-02	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX-03	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	58	31	6	4	2	0	0	88	6	103
2017	EX-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	50	27	7	10	7	0	0	77	17	30
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	62	30	5	2	1	0	1	92	3	120
2014	EX-01	66	25	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	61	35	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	51	36	8	2	3	1	0	88	5	131
2011	EX-01	49	33	10	2	5	2	0	84	6	63
2011	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	32
2011	EX-03	46	43	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	52	34	1	10	4	0	0	86	13	114
2008	EX-01	54	33	0	7	5	0	0	88	12	57
2008	EX-02	46	32	0	18	4	0	0	79	21	28
2008	EX-03	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	10	3	3	0	1	94	3	96
2019	EX-01	79	8	3	8	0	3	89	8	38
2019	EX-02	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	89	7	4	0	0	0	96	0	28
2017	EX	81	12	1	4	2	0	93	6	103
2017	EX-01	72	22	2	4	0	0	93	4	45
2017	EX-02	87	7	0	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	86	5	0	10	0	0	90	10	21
2014	EX	86	7	2	2	0	2	96	2	120
2014	EX-01	86	5	4	2	0	4	95	2	56
2014	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	92	0	4	4	0	0	92	4	26
2011	EX	80	11	5	1	2	1	92	2	131
2011	EX-01	78	11	6	0	3	2	90	3	63
2011	EX-02	75	19	3	3	0	0	94	3	32
2011	EX-03	86	7	7	0	0	0	93	0	28
2008	EX	73	16	5	1	3	3	91	4	116
2008	EX-01	76	14	2	0	3	5	95	4	59
2008	EX-02	75	7	14	0	4	0	82	4	28
2008	EX-03	78	17	6	0	0	0	94	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	29	9	4	1	4	3	84	6	97
2019	EX-01	53	34	5	3	0	5	0	92	3	38
2019	EX-02	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EX-03	52	17	7	3	3	7	10	83	8	29
2017	EX	44	29	8	5	1	2	11	83	7	103
2017	EX-01	38	38	13	7	0	0	4	79	7	45
2017	EX-02	50	20	7	7	3	0	14	81	12	30
2017	EX-03	52	24	5	0	0	10	10	94	0	21
2014	EX	48	17	10	2	1	4	17	83	4	120
2014	EX-01	49	21	10	0	0	4	16	88	0	56
2014	EX-02	52	13	9	9	0	4	13	79	11	23
2014	EX-03	46	15	12	4	4	4	15	76	10	26
2011	EX	41	27	10	2	2	2	17	84	4	131
2011	EX-01	51	25	6	0	2	3	13	91	2	63
2011	EX-02	28	31	19	0	3	0	19	73	4	32
2011	EX-03	39	29	11	0	0	4	18	86	0	28

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	25	6	2	2	3	89	4	97
2019	EX-01	66	24	5	3	0	3	92	3	38
2019	EX-02	71	25	0	0	4	0	96	4	24
2019	EX-03	52	24	14	0	3	7	81	4	29
2018	EX	59	24	15	2	0	0	83	2	87
2018	EX-01	59	26	13	3	0	0	85	3	39
2018	EX-02	57	19	24	0	0	0	76	0	21
2018	EX-03	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2017	EX	55	31	10	2	2	0	86	4	103
2017	EX-01	49	37	9	2	2	0	87	4	45
2017	EX-02	54	30	13	0	3	0	83	3	30
2017	EX-03	67	19	10	5	0	0	86	5	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	36	9	1	4	0	0	86	5	97
2019	EX-01	53	37	11	0	0	0	0	89	0	38
2019	EX-02	50	46	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	EX-03	52	28	10	3	7	0	0	79	10	29
2018	EX	50	31	14	5	1	0	0	81	6	88
2018	EX-01	44	36	13	5	3	0	0	79	8	39
2018	EX-02	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	EX	57	25	11	5	2	0	0	83	7	102
2017	EX-01	58	24	13	4	0	0	0	83	4	45
2017	EX-02	59	17	7	10	7	0	0	76	17	29
2017	EX-03	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	61	25	7	3	1	1	2	88	4	120
2014	EX-01	67	21	9	2	2	0	0	88	4	56
2014	EX-02	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	EX-03	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	56	6	13	2	1	1	79	15	96
2019	EX-01	24	41	8	16	5	3	3	69	23	37
2019	EX-02	25	67	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	EX-03	14	66	3	17	0	0	0	79	17	29

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	43	10	9	3	1	77	13	97
2019	EX-01	32	42	5	13	5	3	76	19	38
2019	EX-02	33	42	8	17	0	0	75	17	24
2019	EX-03	34	52	10	0	3	0	86	3	29
2018	EX	47	31	13	9	0	0	78	9	85
2018	EX-01	39	31	19	11	0	0	69	11	36
2018	EX-02	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2017	EX	38	40	10	9	3	1	78	12	103
2017	EX-01	26	45	9	11	7	2	72	18	45
2017	EX-02	40	43	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2014	EX	51	36	4	5	1	3	90	6	120
2014	EX-01	48	42	5	4	0	2	91	4	56
2014	EX-02	43	39	4	9	0	4	86	9	23
2014	EX-03	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	50	36	8	4	2	1	86	6	131
2011	EX-01	40	40	14	3	3	0	79	6	63
2011	EX-02	53	41	3	3	0	0	94	3	32
2011	EX-03	61	29	0	4	4	4	93	7	28

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	39	13	5	3	0	0	78	8	97
2019	EX-01	39	34	16	5	5	0	0	74	11	38
2019	EX-02	38	42	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	EX-03	45	41	10	0	3	0	0	86	3	29
2018	EX	40	41	11	7	0	0	0	82	7	87
2018	EX-01	34	42	16	8	0	0	0	76	8	38
2018	EX-02	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	EX-03	50	36	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	44	37	12	6	2	0	0	80	8	103
2017	EX-01	29	42	13	12	5	0	0	71	16	45
2017	EX-02	47	36	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	38	7	4	0	0	0	89	4	120
2014	EX-01	51	42	5	2	0	0	0	93	2	56
2014	EX-02	39	48	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EX-03	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	53	27	12	4	4	0	0	80	8	130
2011	EX-01	44	34	13	5	5	0	0	77	10	62
2011	EX-02	53	25	19	0	3	0	0	78	3	32
2011	EX-03	68	18	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	EX	43	36	9	9	2	1	1	81	11	116
2008	EX-01	39	36	10	12	2	2	0	76	14	59
2008	EX-02	32	39	11	11	4	0	4	74	15	28
2008	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	36	15	12	5	0	0	67	18	97
2019	EX-01	29	42	8	16	5	0	0	71	21	38
2019	EX-02	25	38	25	13	0	0	0	63	13	24
2019	EX-03	41	28	17	10	3	0	0	69	14	29
2018	EX	26	44	19	9	2	0	0	70	12	86
2018	EX-01	19	54	19	5	3	0	0	73	8	37
2018	EX-02	29	38	24	10	0	0	0	67	10	21
2018	EX-03	32	36	9	18	5	0	0	68	23	22
2017	EX	27	41	17	12	3	0	0	68	15	102
2017	EX-01	20	34	22	18	5	0	0	54	23	44
2017	EX-02	20	50	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	EX-03	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	37	44	12	7	0	0	0	81	7	120
2014	EX-01	37	46	9	8	0	0	0	83	8	56
2014	EX-02	22	48	26	4	0	0	0	70	4	23
2014	EX-03	46	42	12	0	0	0	0	88	0	26
2011	EX	39	38	11	7	4	1	0	78	11	131
2011	EX-01	30	41	13	11	3	2	0	73	15	63
2011	EX-02	31	44	16	6	3	0	0	75	9	32
2011	EX-03	57	32	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	27	44	16	8	3	1	1	72	11	116
2008	EX-01	19	42	24	8	5	2	0	62	14	59
2008	EX-02	25	54	7	7	4	0	4	81	11	28
2008	EX-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	35	18	21	3	0	0	59	24	97
2019	EX-01	21	37	18	24	0	0	0	58	24	38
2019	EX-02	17	42	17	21	4	0	0	58	25	24
2019	EX-03	31	31	14	21	3	0	0	62	24	29
2018	EX	29	39	16	15	1	0	0	68	16	87
2018	EX-01	24	47	24	5	0	0	0	71	5	38
2018	EX-02	29	33	10	29	0	0	0	62	29	21
2018	EX-03	36	27	14	18	5	0	0	64	23	22
2017	EX	29	40	17	13	1	0	0	69	14	103
2017	EX-01	24	38	26	9	2	0	0	62	12	45
2017	EX-02	27	37	10	27	0	0	0	64	27	30
2017	EX-03	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EX	37	42	13	5	2	1	0	80	7	120
2014	EX-01	41	44	11	4	0	2	0	86	4	56
2014	EX-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	EX-03	46	38	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	EX	31	45	8	11	4	0	0	76	15	131
2011	EX-01	24	48	10	16	3	0	0	71	19	63
2011	EX-02	34	38	16	9	3	0	0	72	13	32
2011	EX-03	43	46	0	7	4	0	0	89	11	28
2008	EX	25	44	9	16	3	2	1	71	19	116
2008	EX-01	24	47	10	15	3	0	0	71	19	59
2008	EX-02	21	32	7	21	7	7	4	60	32	28
2008	EX-03	33	44	6	17	0	0	0	78	17	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	31	23	8	2	2	66	11	96
2019	EX-01	34	26	26	8	0	5	64	8	38
2019	EX-02	22	35	26	13	4	0	57	17	23
2019	EX-03	45	31	17	3	3	0	76	7	29

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	40	19	13	2	0	66	15	95
2019	EX-01	28	39	22	11	0	0	67	11	36
2019	EX-02	25	42	17	13	4	0	67	17	24
2019	EX-03	28	41	17	14	0	0	69	14	29
2018	EX	27	49	11	11	1	0	76	12	89
2018	EX-01	26	54	13	8	0	0	79	8	39
2018	EX-02	19	62	0	19	0	0	81	19	21
2018	EX-03	35	30	17	13	4	0	65	17	23
2017	EX	24	58	11	3	4	0	82	7	103
2017	EX-01	20	57	13	5	5	0	77	10	45
2017	EX-02	17	66	10	0	7	0	83	7	30
2017	EX-03	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2014	EX	50	40	8	1	1	1	90	2	120
2014	EX-01	49	39	10	2	0	0	88	2	56
2014	EX-02	39	57	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	54	38	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	43	48	4	5	0	0	91	5	130
2011	EX-01	37	53	3	6	0	0	90	6	62
2011	EX-02	44	44	6	6	0	0	88	6	32
2011	EX-03	50	43	4	4	0	0	93	4	28

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	34	23	14	8	2	54	23	97
2019	EX-01	16	34	18	21	8	3	51	30	38
2019	EX-02	17	33	33	13	4	0	50	17	24
2019	EX-03	24	34	24	7	7	3	61	14	29

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	37	8	4	1	0	87	5	97
2019	EX-01	47	32	11	11	0	0	79	11	38
2019	EX-02	42	46	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	59	34	3	0	3	0	93	3	29
2018	EX	62	30	6	2	0	0	92	2	89
2018	EX-01	49	38	8	5	0	0	87	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2017	EX	61	31	5	3	0	0	92	3	103
2017	EX-01	44	40	11	5	0	0	84	5	45
2017	EX-02	73	24	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	75	17	6	2	0	0	92	2	120
2014	EX-01	72	21	5	2	0	0	93	2	56
2014	EX-02	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26
2011	EX	64	29	5	2	0	1	93	2	129
2011	EX-01	56	32	6	5	0	2	89	5	63
2011	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	31
2011	EX-03	68	25	7	0	0	0	93	0	28
2008	EX	57	32	5	5	1	0	89	6	116
2008	EX-01	49	39	5	5	2	0	88	7	59
2008	EX-02	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	44	13	6	2	1	79	8	96
2019	EX-01	26	55	11	8	0	0	82	8	38
2019	EX-02	42	46	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	43	29	18	4	4	4	74	7	28
2018	EX	48	28	18	6	0	0	76	6	89
2018	EX-01	41	28	21	10	0	0	69	10	39
2018	EX-02	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	52	22	22	4	0	0	74	4	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	28	13	10	4	4	10	68	17	96
2019	EX-01	27	16	11	24	8	8	5	50	38	37
2019	EX-02	29	33	25	0	4	0	8	68	5	24
2019	EX-03	38	31	7	3	0	3	17	87	4	29
2018	EX	28	28	17	8	0	3	15	69	10	88
2018	EX-01	23	33	21	13	0	5	5	63	14	39
2018	EX-02	29	24	19	5	0	0	24	69	6	21
2018	EX-03	32	27	9	5	0	5	23	81	6	22
2017	EX	23	26	8	10	8	8	17	66	23	103
2017	EX-01	24	23	9	15	7	9	13	60	28	45
2017	EX-02	20	36	7	3	13	10	10	71	21	30
2017	EX-03	19	19	10	10	0	5	38	67	17	21
2014	EX	38	18	15	11	4	3	12	65	17	120
2014	EX-01	39	12	21	14	4	4	7	57	20	56
2014	EX-02	17	17	22	13	4	4	22	47	24	23
2014	EX-03	58	19	4	4	4	0	12	87	9	26
2011	EX	30	18	20	9	3	8	12	60	15	131
2011	EX-01	22	19	24	16	2	8	10	50	21	63
2011	EX-02	28	19	19	6	0	16	13	65	9	32
2011	EX-03	39	14	18	0	11	4	14	65	13	28

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	35	12	9	3	1	0	75	13	97
2019	EX-01	37	34	11	13	3	3	0	73	16	38
2019	EX-02	38	42	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	EX-03	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	EX	35	45	9	8	1	1	0	82	9	88
2018	EX-01	31	54	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	EX-02	29	52	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EX-03	45	27	5	18	0	5	0	76	19	22
2017	EX	27	48	12	10	1	2	0	77	11	103
2017	EX-01	20	55	16	7	2	0	0	75	9	45
2017	EX-02	30	40	10	17	0	3	0	73	17	30
2017	EX-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	39	43	10	6	1	1	1	83	7	120
2014	EX-01	39	36	19	2	2	2	0	77	4	56
2014	EX-02	22	65	0	13	0	0	0	87	13	23
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	42	38	10	8	2	0	0	80	10	130
2011	EX-01	38	41	13	5	3	0	0	79	8	63
2011	EX-02	42	35	6	13	3	0	0	77	16	31
2011	EX-03	50	32	11	7	0	0	0	82	7	28
2008	EX	33	41	14	8	3	3	0	75	11	116
2008	EX-01	31	31	19	12	5	3	0	63	18	59
2008	EX-02	32	50	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	35	11	8	4	0	3	76	13	97
2019	EX-01	34	42	11	5	8	0	0	76	13	38
2019	EX-02	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EX-03	52	17	10	10	3	0	7	74	15	29
2018	EX	42	33	8	10	6	0	2	76	16	89
2018	EX-01	38	31	15	10	3	0	3	71	13	39
2018	EX-02	38	29	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EX-03	48	35	0	9	4	0	4	86	14	23
2017	EX	39	30	11	10	7	1	2	72	17	102
2017	EX-01	32	40	9	13	5	0	0	72	19	44
2017	EX-02	44	17	13	10	17	0	0	60	27	30
2017	EX-03	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	EX	44	27	10	8	5	2	4	75	14	120
2014	EX-01	42	26	14	7	4	4	4	73	11	56
2014	EX-02	35	39	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	EX-03	62	23	4	8	0	0	4	88	8	26
2011	EX	41	24	12	13	7	0	4	67	21	130
2011	EX-01	37	29	14	11	10	0	0	65	21	63
2011	EX-02	42	23	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	EX-03	50	21	7	11	4	0	7	77	15	28
2008	EX	23	37	13	10	7	1	8	67	19	115
2008	EX-01	20	36	20	12	8	2	2	58	21	59
2008	EX-02	30	37	11	15	4	0	4	69	19	27
2008	EX-03	22	56	0	0	11	0	11	88	13	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	31	15	7	4	1	73	11	97
2019	EX-01	32	34	16	11	5	3	68	16	38
2019	EX-02	54	29	17	0	0	0	83	0	24
2019	EX-03	48	31	10	7	3	0	79	10	29

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	10	4	1	4	6	90	5	97
2019	EX-01	68	13	5	0	8	5	86	8	38
2019	EX-02	83	4	4	0	4	4	91	4	24
2019	EX-03	79	7	0	3	0	10	96	4	29

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	17	7	2	1	91	2	96
2019	EX-01	73	19	8	0	0	92	0	37
2019	EX-02	79	17	4	0	0	96	0	24
2019	EX-03	76	14	0	7	3	93	7	29

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	12	12	1	1	1	1	86	2	94
2019	EX-01	62	16	16	0	3	3	0	81	3	37
2019	EX-02	78	9	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	EX-03	86	4	4	4	0	0	4	93	4	28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	6	7	4	2	1	4	86	7	97
2019	EX-01	76	5	5	8	0	3	3	86	8	38
2019	EX-02	79	0	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	EX-03	72	14	3	0	0	0	10	96	0	29

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	95	1	2	2	98	96
2019	EX-01	95	0	5	0	95	38
2019	EX-02	96	4	0	0	100	23
2019	EX-03	93	0	0	7	100	29

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	5	5	1	2	1	92	3	97
2019	EX-01	82	8	5	3	3	0	89	5	38
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	86	3	3	0	3	3	93	4	29

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	94	2	1	3	99	97
2019	EX-01	95	3	3	0	97	38
2019	EX-02	96	4	0	0	100	24
2019	EX-03	90	0	0	10	100	29

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	48	7	2	1	1	90	3	97
2019	EX-01	42	45	11	3	0	0	87	3	38
2019	EX-02	38	58	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	41	45	7	0	3	3	89	4	29
2018	EX	53	39	7	0	0	1	93	0	89
2018	EX-01	49	38	10	0	0	3	89	0	39
2018	EX-02	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	42	49	7	2	1	0	90	3	103
2017	EX-01	38	51	7	5	0	0	89	5	45
2017	EX-02	33	54	13	0	0	0	87	0	30
2017	EX-03	48	48	0	0	5	0	95	5	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	34	5	4	3	1	0	87	7	95
2019	EX-01	53	34	3	5	3	3	0	89	8	38
2019	EX-02	43	48	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	EX-03	64	21	7	0	7	0	0	86	7	28
2018	EX	53	31	12	3	0	0	0	84	3	89
2018	EX-01	46	36	15	3	0	0	0	82	3	39
2018	EX-02	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EX-03	52	26	17	4	0	0	0	78	4	23
2017	EX	44	48	5	3	1	0	0	91	4	103
2017	EX-01	34	55	4	4	2	0	0	89	7	45
2017	EX-02	54	43	0	3	0	0	0	97	3	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	63	30	6	1	1	0	0	93	2	120
2014	EX-01	65	28	7	0	0	0	0	93	0	56
2014	EX-02	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	EX-03	69	23	4	0	4	0	0	92	4	26
2011	EX	59	36	4	1	0	0	1	95	1	129
2011	EX-01	56	37	5	2	0	0	0	94	2	62
2011	EX-02	50	44	3	0	0	0	3	97	0	32
2011	EX-03	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	31	5	5	1	0	89	6	97
2019	EX-01	58	32	3	8	0	0	89	8	38
2019	EX-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	72	17	3	3	3	0	90	7	29
2018	EX	53	33	8	3	2	1	86	6	89
2018	EX-01	46	38	8	3	3	3	87	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	65	17	9	9	0	0	83	9	23
2017	EX	49	39	8	2	1	1	89	3	102
2017	EX-01	40	51	6	0	0	2	93	0	45
2017	EX-02	55	21	14	7	3	0	76	10	29
2017	EX-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	66	29	2	0	1	2	97	1	120
2014	EX-01	64	29	4	0	0	4	96	0	56
2014	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	81	12	4	0	4	0	92	4	26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	30	3	4	2	0	91	6	96
2019	EX-01	55	34	0	8	3	0	89	11	38
2019	EX-02	67	25	8	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	64	29	0	4	4	0	93	7	28
2018	EX	65	28	6	0	1	0	93	1	88
2018	EX-01	64	23	10	0	3	0	87	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	59	37	1	2	1	0	96	3	103
2017	EX-01	53	40	0	4	2	0	93	7	45
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	23	6	1	0	0	93	1	120
2014	EX-01	74	23	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	65	23	12	0	0	0	88	0	26
2011	EX	67	25	6	2	0	0	92	2	129
2011	EX-01	56	36	7	2	0	0	92	2	61
2011	EX-02	72	25	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	86	4	11	0	0	0	89	0	28
2008	EX	60	29	5	3	1	1	90	4	116
2008	EX-01	54	29	10	7	0	0	83	7	59
2008	EX-02	64	29	0	0	4	4	96	4	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	29	10	5	3	1	0	81	8	97
2019	EX-01	50	18	18	8	3	3	0	70	11	38
2019	EX-02	63	29	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	48	38	3	7	3	0	0	86	10	29
2018	EX	56	33	9	2	0	0	0	89	2	89
2018	EX-01	59	26	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	EX	48	40	6	5	1	0	0	88	6	102
2017	EX-01	43	41	4	9	3	0	0	84	12	44
2017	EX-02	44	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EX-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	57	28	12	3	0	1	0	86	3	120
2014	EX-01	60	21	16	2	0	2	0	82	2	56
2014	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	61	26	6	5	1	1	1	88	5	130
2011	EX-01	60	29	5	5	0	2	0	90	5	63
2011	EX-02	59	25	13	3	0	0	0	84	3	32
2011	EX-03	61	25	4	4	4	0	4	89	7	28

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	29	10	4	4	81	8	96
2019	EX-01	53	21	16	5	5	74	11	38
2019	EX-02	58	33	8	0	0	92	0	24
2019	EX-03	50	32	7	7	4	82	11	28
2018	EX	54	37	7	2	0	91	2	87
2018	EX-01	57	27	11	5	0	84	5	37
2018	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	52	43	4	0	0	96	0	23
2017	EX	46	43	6	4	1	89	5	103
2017	EX-01	42	44	4	7	2	86	9	45
2017	EX-02	44	43	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	48	52	0	0	0	100	0	21
2014	EX	56	29	11	4	0	86	4	120
2014	EX-01	58	26	14	2	0	84	2	56
2014	EX-02	61	30	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	89	5	131
2011	EX-01	52	38	8	2	0	90	2	63
2011	EX-02	63	22	9	3	3	84	6	32
2011	EX-03	57	32	4	4	4	89	7	28
2008	EX	53	34	6	6	1	87	7	116
2008	EX-01	51	29	12	8	0	80	8	59
2008	EX-02	54	39	0	4	4	93	7	28
2008	EX-03	56	39	0	6	0	94	6	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	21	15	10	6	2	1	67	17	97
2019	EX-01	47	18	8	13	8	5	0	69	22	38
2019	EX-02	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	EX-03	45	10	28	10	3	0	3	57	14	29
2018	EX	45	29	13	10	0	1	1	76	10	89
2018	EX-01	46	26	10	15	0	3	0	74	16	39
2018	EX-02	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX-03	35	35	17	9	0	0	4	73	9	23
2017	EX	35	25	17	16	3	4	0	63	19	103
2017	EX-01	24	27	24	18	5	2	0	52	23	45
2017	EX-02	40	23	10	20	3	3	0	66	24	30
2017	EX-03	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21
2014	EX	44	18	18	9	4	4	2	66	14	120
2014	EX-01	44	15	21	14	4	0	2	60	18	56
2014	EX-02	43	22	17	9	4	4	0	68	14	23
2014	EX-03	54	27	4	0	0	12	4	95	0	26
2011	EX	44	24	17	6	7	2	0	70	13	131
2011	EX-01	46	21	21	6	6	0	0	67	13	63
2011	EX-02	41	22	19	9	6	3	0	65	16	32
2011	EX-03	43	32	11	4	7	4	0	78	11	28
2008	EX	36	27	17	11	3	4	1	66	15	116
2008	EX-01	37	24	15	15	3	5	0	64	20	59
2008	EX-02	25	29	18	11	7	7	4	60	20	28
2008	EX-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	29	22	97
2019	EX-01	37	32	32	38
2019	EX-02	58	25	17	24
2019	EX-03	52	34	14	29
2018	EX	41	38	22	88
2018	EX-01	36	36	28	39
2018	EX-02	43	43	14	21
2018	EX-03	43	39	17	23
2017	EX	51	27	21	103
2017	EX-01	51	24	24	45
2017	EX-02	53	17	30	30
2017	EX-03	57	38	5	21
2014	EX	45	36	19	120
2014	EX-01	44	38	18	56
2014	EX-02	48	35	17	23
2014	EX-03	35	35	31	26
2011	EX	44	28	27	131
2011	EX-01	48	27	25	63
2011	EX-02	38	31	31	32
2011	EX-03	39	32	29	28

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	36	32	6	0	4	47
2019	EX-01	7	43	43	0	0	7	14
2019	EX-02	31	54	15	0	0	0	13
2019	EX-03	27	20	33	20	0	0	15
2018	EX	22	31	33	8	3	3	36
2018	EX-01	14	36	36	14	0	0	14
2018	EX-03	50	10	30	10	0	0	10
2017	EX	9	26	53	6	2	4	53
2017	EX-01	9	30	56	5	0	0	23
2017	EX-02	6	31	50	0	6	6	16
2017	EX-03	17	8	58	17	0	0	12
2014	EX	13	26	54	2	9999	6	54
2014	EX-01	16	40	40	0	9999	4	25
2014	EX-02	18	27	55	0	9999	0	11
2011	EX	26	19	46	7	9999	2	57
2011	EX-01	33	20	43	0	9999	3	30
2011	EX-02	25	25	33	17	9999	0	12
2011	EX-03	9	18	55	18	9999	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	27	7	3	1	23	85	5	97
2019	EX-01	34	37	11	8	3	8	77	11	38
2019	EX-02	54	13	4	0	0	29	94	0	24
2019	EX-03	41	17	3	0	0	38	94	0	29

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	15	9	2	2	22	85	3	97
2019	EX-01	50	24	13	3	3	8	82	3	38
2019	EX-02	58	4	8	0	0	29	88	0	24
2019	EX-03	48	10	3	0	3	34	94	0	29

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	96
2018	EX	8	92	89
2018	EX-01	13	87	39
2018	EX-02	0	100	21

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	76	97
2019	EX-01	29	71	38
2019	EX-03	24	76	29

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	27	13	9	5	12	7	65	18	97
2019	EX-01	18	26	11	16	5	11	13	59	28	38
2019	EX-02	29	29	13	8	0	17	4	74	11	24
2019	EX-03	38	24	17	0	7	10	3	72	8	29
2018	EX	33	25	16	7	2	11	7	70	11	89
2018	EX-01	15	21	23	13	5	15	8	47	23	39
2018	EX-02	43	33	5	0	0	10	10	94	0	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	9	4	80	5	23
2017	EX	23	34	10	5	3	22	3	76	10	103
2017	EX-01	9	36	12	4	5	28	7	68	14	45
2017	EX-02	30	30	13	3	0	23	0	78	4	30
2017	EX-03	43	33	5	5	5	10	0	84	11	21
2014	EX	40	29	8	3	1	15	4	85	5	119
2014	EX-01	38	22	12	4	2	16	7	77	7	55
2014	EX-02	39	39	4	0	0	13	4	95	0	23
2014	EX-03	50	27	4	4	0	15	0	91	5	26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	33	9	7	3	2	1	80	11	97
2019	EX-01	37	34	13	8	3	3	3	75	11	38
2019	EX-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2019	EX-03	55	28	7	3	7	0	0	83	10	29
2018	EX	54	20	18	4	0	3	0	77	5	89
2018	EX-01	41	23	23	8	0	5	0	68	8	39
2018	EX-02	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	65	9	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	EX	39	38	12	4	1	6	1	82	5	103
2017	EX-01	24	47	16	4	2	4	2	76	7	45
2017	EX-02	44	36	10	3	0	7	0	86	4	30
2017	EX-03	57	24	10	5	0	5	0	85	5	21
2014	EX	57	27	11	2	0	2	1	87	2	120
2014	EX-01	51	28	15	2	0	2	2	82	2	56
2014	EX-02	52	30	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	52	36	8	3	0	1	0	89	3	130
2011	EX-01	46	40	8	5	0	2	0	87	5	63
2011	EX-02	56	34	9	0	0	0	0	91	0	32
2011	EX-03	56	37	7	0	0	0	0	93	0	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	95	96
2019	EX-02	0	100	24
2018	EX	6	94	88
2018	EX-02	0	100	20
2018	EX-03	0	100	23

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	94	97

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	16	16	3	3	22	7	68	9	97
2019	EX-01	21	16	13	5	8	24	13	58	21	38
2019	EX-02	33	21	21	4	0	17	4	68	5	24
2019	EX-03	48	10	17	0	0	21	3	77	0	29
2018	EX	40	15	17	2	0	19	7	74	3	88
2018	EX-01	24	13	26	5	0	26	5	54	8	38
2018	EX-02	52	19	0	0	0	19	10	100	0	21
2018	EX-03	52	9	17	0	0	13	9	78	0	23
2017	EX	29	22	13	1	1	28	7	77	3	103
2017	EX-01	13	27	14	0	2	33	11	71	4	45
2017	EX-02	33	17	13	0	0	30	7	79	0	30
2017	EX-03	43	24	14	0	0	19	0	82	0	21
2014	EX	44	20	8	0	0	24	4	89	0	120
2014	EX-01	35	14	14	0	0	32	5	78	0	56
2014	EX-02	52	26	0	0	0	13	9	100	0	23
2014	EX-03	50	23	4	0	0	23	0	95	0	26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	28	10	4	3	6	1	81	8	97
2019	EX-01	39	34	8	5	5	5	3	80	11	38
2019	EX-02	50	21	17	4	0	8	0	77	5	24
2019	EX-03	62	21	10	0	3	3	0	86	4	29
2018	EX	53	29	10	2	1	4	0	86	4	89
2018	EX-01	38	38	13	3	3	5	0	81	5	39
2018	EX-02	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	61	22	9	4	0	4	0	86	5	23
2017	EX	48	30	9	2	0	9	2	88	2	103
2017	EX-01	35	33	9	5	0	13	4	83	6	45
2017	EX-02	54	33	7	0	0	7	0	93	0	30
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	61	26	6	1	0	5	1	92	1	119
2014	EX-01	53	30	10	0	0	5	2	89	0	56
2014	EX-02	73	18	5	0	0	5	0	95	0	22
2014	EX-03	69	23	0	4	0	4	0	96	4	26
2011	EX	58	34	5	1	0	2	0	94	1	130
2011	EX-01	50	45	3	2	0	0	0	95	2	62
2011	EX-02	66	19	9	0	0	6	0	90	0	32
2011	EX-03	61	36	4	0	0	0	0	96	0	28

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	30	22	11	13	0	54	25	97
2019	EX-01	13	37	26	11	13	0	50	24	38
2019	EX-02	33	29	13	13	13	0	63	25	24
2019	EX-03	31	28	21	7	14	0	59	21	29
2018	EX	19	37	24	10	10	0	56	20	89
2018	EX-01	18	44	23	8	8	0	62	15	39
2018	EX-02	33	19	29	10	10	0	52	19	21
2018	EX-03	4	52	17	13	13	0	57	26	23
2017	EX	39	26	14	12	7	3	67	19	103
2017	EX-01	46	27	11	4	7	4	77	11	45
2017	EX-02	36	27	20	7	7	3	65	14	30
2017	EX-03	38	24	14	19	5	0	62	24	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	18	34	22	22	23	43	97
2019	EX-01	3	16	26	21	34	18	55	38
2019	EX-02	0	29	42	21	8	29	29	24
2019	EX-03	14	14	38	24	10	28	34	29
2018	EX	6	12	33	30	19	18	49	89
2018	EX-01	5	8	28	33	26	13	59	39
2018	EX-02	5	14	43	19	19	19	38	21
2018	EX-03	4	13	30	39	13	17	52	23
2017	EX	4	14	31	29	22	18	51	103
2017	EX-01	2	16	29	27	26	18	53	45
2017	EX-02	3	20	33	23	20	24	43	30
2017	EX-03	10	0	33	48	10	10	57	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	19	33	27	14	26	41	97
2019	EX-01	11	16	32	26	16	26	42	38
2019	EX-02	0	33	38	25	4	33	29	24
2019	EX-03	10	14	31	31	14	24	45	29
2018	EX	6	19	36	24	15	25	39	88
2018	EX-01	5	21	34	24	16	26	39	38
2018	EX-02	5	10	48	19	19	14	38	21
2018	EX-03	4	22	35	26	13	26	39	23
2017	EX	3	20	29	31	16	23	48	103
2017	EX-01	4	26	20	29	20	31	49	45
2017	EX-02	0	17	37	30	17	17	46	30
2017	EX-03	5	10	38	38	10	14	48	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	28	30	23	13	34	35	96
2019	EX-01	3	24	32	24	16	27	41	37
2019	EX-02	0	33	33	21	13	33	33	24
2019	EX-03	17	28	21	28	7	45	34	29
2018	EX	3	21	33	22	20	25	43	89
2018	EX-01	0	23	23	33	21	23	54	39
2018	EX-02	5	38	33	14	10	43	24	21
2018	EX-03	9	9	39	17	26	17	43	23
2017	EX	4	20	29	23	24	23	48	103
2017	EX-01	2	22	18	31	27	25	58	45
2017	EX-02	7	24	33	13	23	30	36	30
2017	EX-03	5	10	43	24	19	14	43	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	24	26	25	17	0	32	42	96
2019	EX-01	5	24	21	26	24	0	29	50	38
2019	EX-02	4	35	30	22	9	0	39	30	23
2019	EX-03	17	21	28	24	10	0	38	34	29
2018	EX	11	20	33	20	14	2	32	34	87
2018	EX-01	11	11	39	21	16	3	22	38	38
2018	EX-02	15	25	25	25	10	0	40	35	20
2018	EX-03	9	22	39	9	17	4	32	27	23
2017	EX	8	21	24	25	19	2	30	46	103
2017	EX-01	9	18	18	32	22	2	27	55	45
2017	EX-02	7	27	27	17	20	3	35	38	30
2017	EX-03	10	24	33	19	14	0	33	33	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	25	25	24	16	35	40	97
2019	EX-01	5	29	18	32	16	34	47	38
2019	EX-02	13	29	29	17	13	42	29	24
2019	EX-03	17	21	24	21	17	38	38	29
2018	EX	10	20	39	11	19	31	31	88
2018	EX-01	5	21	34	16	24	26	39	38
2018	EX-02	14	19	48	5	14	33	19	21
2018	EX-03	13	17	43	9	17	30	26	23
2017	EX	12	20	36	19	14	32	32	103
2017	EX-01	9	24	29	20	18	33	38	45
2017	EX-02	20	23	34	13	10	43	23	30
2017	EX-03	10	10	52	19	10	19	29	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	37	14	10	5	70	15	97
2019	EX-01	37	39	8	11	5	76	16	38
2019	EX-02	29	42	25	4	0	71	4	24
2019	EX-03	38	31	14	14	3	69	17	29
2018	EX	28	40	27	5	0	68	5	88
2018	EX-01	33	36	23	8	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	38	0	0	62	0	21
2018	EX-03	27	41	27	5	0	68	5	22
2017	EX	27	44	22	6	1	71	7	102
2017	EX-01	22	53	20	5	0	75	5	44
2017	EX-02	27	33	23	13	3	60	17	30
2017	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	39	23	12	6	59	19	97
2019	EX-01	21	39	18	11	11	61	21	38
2019	EX-02	13	33	46	8	0	46	8	24
2019	EX-03	28	41	14	17	0	69	17	29
2018	EX	19	39	22	16	5	58	20	88
2018	EX-01	23	46	18	13	0	69	13	39
2018	EX-02	14	43	24	14	5	57	19	21
2018	EX-03	18	23	23	27	9	41	36	22
2017	EX	16	46	20	12	6	62	18	103
2017	EX-01	11	53	18	14	4	64	18	45
2017	EX-02	17	37	30	10	7	54	17	30
2017	EX-03	29	33	19	10	10	62	19	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	44	25	5	7	0	63	12	97
2019	EX-01	13	53	24	3	8	0	66	11	38
2019	EX-02	21	42	33	4	0	0	63	4	24
2019	EX-03	24	38	24	7	7	0	62	14	29
2018	EX	23	42	23	10	2	0	65	13	88
2018	EX-01	23	46	23	8	0	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	29	10	0	0	62	10	21
2018	EX-03	23	41	14	18	5	0	64	23	22
2017	EX	22	46	18	6	6	1	70	12	103
2017	EX-01	22	46	18	5	7	2	70	12	45
2017	EX-02	27	40	17	10	7	0	67	17	30
2017	EX-03	14	52	29	5	0	0	67	5	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	32	8	5	5	81	10	97
2019	EX-01	47	34	8	5	5	82	11	38
2019	EX-02	63	21	13	4	0	83	4	24
2019	EX-03	48	34	3	7	7	83	14	29

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	36	19	13	8	60	21	96
2019	EX-01	32	24	24	13	8	55	21	38
2019	EX-02	13	52	17	9	9	65	17	23
2019	EX-03	28	34	17	14	7	62	21	29
2018	EX	20	31	28	14	7	51	20	88
2018	EX-01	21	28	36	13	3	49	15	39
2018	EX-02	14	29	24	24	10	43	33	21
2018	EX-03	27	32	18	9	14	59	23	22
2017	EX	18	28	29	18	7	46	25	102
2017	EX-01	18	25	33	16	9	42	25	45
2017	EX-02	14	28	34	14	10	42	24	29
2017	EX-03	33	24	19	24	0	57	24	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	18	7	2	1	90	3	96
2019	EX-01	70	16	5	5	3	86	8	37
2019	EX-02	67	21	13	0	0	88	0	24
2019	EX-03	83	10	7	0	0	93	0	29
2018	EX	58	28	7	2	5	86	7	88
2018	EX-01	54	28	10	3	5	82	8	39
2018	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	68	14	5	5	9	82	14	22
2017	EX	72	15	10	1	2	87	3	103
2017	EX-01	78	11	11	0	0	89	0	45
2017	EX-02	63	14	13	3	7	77	10	30
2017	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	5	2	2	0	5	96	2	96
2019	EX-01	89	0	3	3	0	5	94	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	86	4	0	4	0	7	96	4	28
2018	EX	88	8	2	0	1	1	97	1	88
2018	EX-01	82	10	3	0	3	3	95	3	39
2018	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	95	0	5	0	0	0	95	0	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	7	5	1	3	1	91	4	97
2019	EX-01	76	5	8	3	5	3	84	8	38
2019	EX-02	92	4	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	93	3	29
2018	EX	80	14	3	2	0	0	94	2	87
2018	EX-01	69	21	5	5	0	0	90	5	39
2018	EX-02	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	84	8	3	5	0	0	92	5	101
2017	EX-01	79	7	5	9	0	0	86	9	44
2017	EX-02	80	13	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	27	7	1	1	1	91	2	97
2019	EX-01	55	29	11	0	3	3	86	3	38
2019	EX-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2018	EX	59	26	13	2	0	0	85	2	87
2018	EX-01	61	29	8	3	0	0	89	3	38
2018	EX-02	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	50	23	23	5	0	0	73	5	22
2017	EX	57	34	8	1	0	1	91	1	103
2017	EX-01	67	26	7	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	44	40	10	3	0	3	86	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	17	11	6	6	1	76	13	96
2019	EX-01	50	18	18	3	8	3	70	11	38
2019	EX-02	67	13	13	4	4	0	79	8	24
2019	EX-03	57	21	4	14	4	0	79	18	28
2018	EX	61	14	16	8	1	0	75	9	87
2018	EX-01	55	16	13	13	3	0	71	16	38
2018	EX-02	67	14	19	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	14	23	5	0	0	73	5	22
2017	EX	59	23	9	5	3	1	83	8	102
2017	EX-01	57	24	9	5	5	0	81	10	44
2017	EX-02	47	23	13	10	3	3	73	14	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	39	15	7	1	2	76	8	97
2019	EX-01	32	32	24	8	0	5	67	8	38
2019	EX-02	33	50	8	8	0	0	83	8	24
2019	EX-03	45	38	10	3	3	0	83	7	29
2018	EX	33	41	22	2	2	0	74	5	88
2018	EX-01	24	45	21	5	5	0	68	11	38
2018	EX-02	33	43	24	0	0	0	76	0	21
2018	EX-03	39	35	26	0	0	0	74	0	23
2017	EX	37	41	13	5	4	1	78	9	103
2017	EX-01	42	33	11	4	9	0	76	13	45
2017	EX-02	23	44	20	10	0	3	69	10	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	16	6	1	1	93	1	97
2019	EX-01	84	11	3	0	3	97	0	38
2019	EX-02	75	13	8	4	0	88	4	24
2019	EX-03	66	24	10	0	0	90	0	29
2018	EX	71	22	4	2	1	94	2	85
2018	EX-01	68	27	3	0	3	97	0	37
2018	EX-02	74	21	0	5	0	95	5	19
2018	EX-03	65	22	9	4	0	87	4	23
2017	EX	69	25	5	0	1	95	0	103
2017	EX-01	69	29	2	0	0	98	0	45
2017	EX-02	66	20	11	0	3	89	0	30
2017	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	10	3	0	1	1	96	1	97
2019	EX-01	76	16	5	0	3	0	92	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	93	3	0	0	0	3	100	0	29
2018	EX	84	8	6	1	0	1	93	1	87
2018	EX-01	84	11	3	0	0	3	97	0	38
2018	EX-02	81	5	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	86	9	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	85	6	6	1	1	1	92	2	103
2017	EX-01	84	4	9	0	2	0	89	2	45
2017	EX-02	80	10	3	3	0	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	16	5	1	0	1	94	1	97
2019	EX-01	66	24	5	3	0	3	92	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	7	0	0	0	93	0	29
2018	EX	70	17	8	3	1	0	88	5	88
2018	EX-01	63	21	8	5	3	0	84	8	38
2018	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	65	17	13	4	0	0	83	4	23
2017	EX	69	23	6	1	1	0	92	2	102
2017	EX-01	66	25	7	0	2	0	91	2	45
2017	EX-02	69	25	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	21	49	15	7	28	23	97
2019	EX-01	5	16	45	24	11	21	34	38
2019	EX-02	8	25	46	13	8	33	21	24
2019	EX-03	10	28	55	3	3	38	7	29
2018	EX	8	17	52	20	3	25	24	89
2018	EX-01	5	15	54	23	3	21	26	39
2018	EX-02	5	29	52	14	0	33	14	21
2018	EX-03	9	13	52	17	9	22	26	23
2017	EX	3	14	50	23	10	17	33	103
2017	EX-01	2	11	47	24	16	13	40	45
2017	EX-02	3	17	50	23	7	20	30	30
2017	EX-03	5	10	67	19	0	14	19	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	23	43	14	4	18	40	96
2019	EX-01	26	18	50	5	0	5	45	38
2019	EX-02	9	9	57	22	4	26	17	23
2019	EX-03	7	34	31	21	7	28	41	29
2018	EX	13	30	39	15	3	18	43	87
2018	EX-01	15	31	41	13	0	13	46	39
2018	EX-02	10	15	60	10	5	15	25	20
2018	EX-03	9	45	27	14	5	18	55	22
2017	EX	6	32	49	10	3	13	38	103
2017	EX-01	9	27	55	7	2	9	36	45
2017	EX-02	7	40	40	10	3	13	46	30
2017	EX-03	0	29	52	14	5	19	29	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	48	9	6	1	1	83	7	97
2019	EX-01	29	50	5	13	0	3	81	14	38
2019	EX-02	25	75	0	0	0	0	100	0	24
2019	EX-03	48	28	21	3	0	0	76	3	29
2018	EX	35	49	8	7	0	1	85	7	89
2018	EX-01	33	51	5	8	0	3	87	8	39
2018	EX-02	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2017	EX	32	45	16	6	2	0	77	8	103
2017	EX-01	29	51	13	4	2	0	80	7	45
2017	EX-02	33	40	17	7	3	0	73	10	30
2017	EX-03	33	38	19	10	0	0	71	10	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	35	11	19	2	1	68	21	97
2019	EX-01	21	34	13	29	0	3	57	30	38
2019	EX-02	42	42	8	8	0	0	83	8	24
2019	EX-03	41	31	14	10	3	0	72	14	29
2018	EX	34	42	11	10	3	0	75	13	89
2018	EX-01	33	41	8	13	5	0	74	18	39
2018	EX-02	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2018	EX-03	30	39	13	13	4	0	70	17	23
2017	EX	15	50	18	17	1	0	65	18	103
2017	EX-01	9	52	19	18	2	0	61	20	45
2017	EX-02	17	50	17	17	0	0	67	17	30
2017	EX-03	24	43	24	10	0	0	67	10	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	97	97
2019	EX-01	3	97	38
2019	EX-02	4	96	24
2019	EX-03	3	97	29
2017	EX	5	95	103
2017	EX-03	0	100	21
2014	EX-03	0	100	26

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	31	24	14	12	0	0	19	81	97
2019	EX-01	16	26	29	16	13	0	0	16	84	38
2019	EX-02	21	29	21	13	17	0	0	21	79	24
2019	EX-03	24	34	14	17	10	0	0	24	76	29
2018	EX	37	34	13	10	4	0	1	38	63	89
2018	EX-01	36	38	13	8	5	0	0	36	64	39
2018	EX-02	38	33	10	14	5	0	0	38	62	21
2018	EX-03	35	22	22	13	4	0	4	36	64	23
2017	EX	32	35	22	5	5	2	0	32	68	103
2017	EX-01	29	37	23	7	4	0	0	29	71	45
2017	EX-02	36	40	17	0	7	0	0	36	64	30
2017	EX-03	43	24	19	5	0	10	0	47	53	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	37	79
2019	EX-01	66	34	32
2019	EX-02	74	26	19
2019	EX-03	59	41	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	77
2019	EX-01	29	71	31
2019	EX-02	21	79	19
2019	EX-03	24	76	21
2018	EX	35	65	55
2018	EX-01	36	64	25
2018	EX-03	29	71	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	19	9	26	26	0	6	35	56	77
2019	EX-01	16	23	10	16	32	0	3	40	50	31
2019	EX-02	11	16	16	21	26	0	11	29	53	19
2019	EX-03	14	14	5	33	24	0	10	32	63	21
2018	EX	17	24	24	15	17	0	4	42	33	54
2018	EX-01	12	24	36	12	16	0	0	36	28	25
2017	EX	21	31	15	10	13	1	9	58	26	68
2017	EX-01	19	19	22	15	16	0	9	42	34	32
2017	EX-02	21	48	10	5	5	5	5	77	12	19
2017	EX-03	30	20	10	10	20	0	10	56	33	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	12	8	27	38	3	9	18	74	77
2019	EX-01	3	19	6	19	42	3	6	25	68	31
2019	EX-02	5	11	5	21	53	0	5	17	78	19
2019	EX-03	5	0	10	33	29	5	19	6	81	21
2018	EX	2	22	15	22	36	0	4	25	60	55
2018	EX-01	0	16	24	16	44	0	0	16	60	25
2018	EX-03	7	14	7	29	29	0	14	25	67	14
2017	EX	3	6	9	15	51	3	13	11	79	67
2017	EX-01	3	3	12	15	53	3	9	7	79	32
2017	EX-02	6	17	11	17	33	6	11	26	60	18
2017	EX-03	0	0	0	20	60	0	20	0	100	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	16	8	5	7	3	78	13	95
2019	EX-01	62	14	5	8	8	3	78	17	37
2019	EX-02	63	13	8	4	8	4	78	13	24
2019	EX-03	57	14	14	4	7	4	74	11	28
2018	EX	62	17	9	2	3	7	84	6	89
2018	EX-01	62	21	8	0	5	5	86	5	39
2018	EX-02	76	5	10	0	5	5	85	5	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	13	80	5	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement