Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	31	8	6	3	82	10	62
2019	CR-04	53	25	3	13	6	78	19	32
2017	CR	45	42	2	9	1	87	11	85
2017	CR-04	48	39	0	11	2	87	13	46
2017	CR-05	43	45	3	9	0	88	9	33
2014	CR	48	41	2	6	3	89	9	100
2014	CR-04	52	34	2	6	6	86	12	50
2014	CR-05	42	49	2	7	0	91	7	45
2011	CR	39	42	3	13	4	80	17	127
2011	CR-04	40	38	3	15	4	78	19	72
2011	CR-05	33	49	4	10	4	82	14	49
2008	CR	53	40	1	5	2	93	6	171
2008	CR-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2008	CR-04	56	35	1	5	2	91	8	93
2008	CR-05	48	46	0	5	2	94	6	65

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	15	7	7	0	0	2	87	7	61
2019	CR-04	75	19	3	3	0	0	0	94	3	32
2017	CR	62	19	7	9	0	1	1	83	10	85
2017	CR-04	72	21	2	4	0	0	0	93	4	46
2017	CR-05	45	18	12	18	0	3	3	67	20	33
2014	CR	61	16	11	9	2	0	1	78	11	100
2014	CR-04	66	12	10	10	0	0	2	80	10	50
2014	CR-05	53	22	13	7	4	0	0	76	11	45
2011	CR	60	18	7	13	2	0	0	78	15	127
2011	CR-04	63	17	7	11	3	0	0	79	14	72
2011	CR-05	55	20	6	16	2	0	0	76	18	49
2008	CR	64	18	4	9	2	0	2	84	11	171
2008	CR-03	50	0	10	40	0	0	0	50	40	10
2008	CR-04	65	24	2	4	2	0	3	91	7	93
2008	CR-05	65	14	6	11	3	0	2	80	14	65

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	32	3	8	2	87	10	62
2019	CR-04	47	38	3	9	3	84	13	32
2017	CR	46	35	5	9	5	81	14	85
2017	CR-04	50	34	2	7	7	85	13	46
2017	CR-05	40	39	3	15	3	79	18	33
2014	CR	48	31	1	10	10	79	20	100
2014	CR-04	46	30	0	14	10	76	24	50
2014	CR-05	47	33	2	7	11	80	18	45
2011	CR	39	40	8	6	7	79	13	126
2011	CR-04	38	45	3	6	8	83	14	71
2011	CR-05	39	37	14	6	4	76	10	49

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	32	11	8	6	0	0	74	15	62
2019	CR-04	38	34	9	9	9	0	0	72	19	32
2018	CR	34	49	8	4	4	0	1	84	8	76
2018	CR-05	27	54	5	5	7	0	2	83	13	41
2017	CR	34	38	11	7	8	0	1	74	16	85
2017	CR-04	37	43	9	4	7	0	0	80	11	46
2017	CR-05	31	36	9	12	9	0	3	68	22	33
2014	CR	29	37	11	11	12	0	0	66	23	100
2014	CR-04	40	30	8	8	14	0	0	70	22	50
2014	CR-05	16	44	16	13	11	0	0	60	24	45
2011	CR	19	39	14	17	10	1	0	59	27	125
2011	CR-04	21	32	18	20	8	0	0	54	28	71
2011	CR-05	13	52	10	13	13	0	0	65	25	48
2008	CR	35	36	12	10	4	0	2	73	14	171
2008	CR-03	40	40	0	0	0	0	20	100	0	10
2008	CR-04	34	35	12	13	5	0	0	70	18	93
2008	CR-05	35	35	15	8	3	0	3	73	11	65

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	27	6	6	5	82	11	62
2019	CR-04	50	28	9	9	3	78	13	32
2017	CR	53	29	7	9	1	82	11	85
2017	CR-04	54	33	7	7	0	87	7	46
2017	CR-05	49	27	6	15	3	75	18	33
2014	CR	48	37	3	5	6	86	11	99
2014	CR-04	53	33	0	6	8	86	14	49
2014	CR-05	42	44	7	2	4	87	7	45

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	37	6	3	6	0	84	10	62
2019	CR-04	41	38	6	6	9	0	78	16	32
2018	CR	57	32	7	4	1	0	88	5	76
2018	CR-05	49	41	7	2	0	0	90	2	41
2017	CR	60	21	9	1	7	1	82	8	84
2017	CR-04	69	11	13	2	4	0	80	7	45
2017	CR-05	46	32	6	0	12	3	81	13	33
2014	CR	44	32	8	5	8	3	78	13	100
2014	CR-04	44	30	6	6	10	4	77	17	50
2014	CR-05	40	38	9	4	7	2	80	11	45
2011	CR	40	31	10	9	7	2	73	17	127
2011	CR-04	42	31	8	8	10	1	73	18	72
2011	CR-05	37	35	10	10	4	4	74	15	49

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	15	3	5	2	0	77	8	61
2019	CR-04	44	31	13	3	6	3	0	77	10	32
2018	CR	42	30	21	3	3	1	0	73	5	76
2018	CR-05	32	39	22	5	0	2	0	73	5	41
2017	CR	32	40	17	8	4	0	0	72	12	85
2017	CR-04	33	37	11	13	7	0	0	69	20	46
2017	CR-05	30	46	21	3	0	0	0	75	3	33
2014	CR	29	39	16	7	7	0	2	69	14	100
2014	CR-04	32	34	16	4	10	0	4	69	15	50
2014	CR-05	22	47	16	11	4	0	0	69	16	45
2011	CR	31	31	20	13	6	0	0	61	19	127
2011	CR-04	35	22	18	18	7	0	0	57	25	72
2011	CR-05	27	39	22	8	4	0	0	65	12	49
2008	CR	34	44	9	9	5	0	0	78	14	170
2008	CR-04	32	44	10	11	3	0	0	76	14	93
2008	CR-05	32	49	6	5	8	0	0	82	12	65

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	34	16	10	5	0	69	15	62
2019	CR-04	34	22	19	19	6	0	56	25	32
2018	CR	36	30	17	9	8	0	66	17	76
2018	CR-05	29	34	24	7	5	0	63	12	41
2017	CR	34	36	11	5	11	2	72	16	85
2017	CR-04	37	33	9	4	13	4	73	18	46
2017	CR-05	31	40	14	6	9	0	70	15	33
2014	CR	28	35	9	12	16	0	63	28	100
2014	CR-04	24	32	10	10	24	0	56	34	50
2014	CR-05	27	40	9	16	9	0	67	24	45
2011	CR	24	33	17	19	7	0	57	26	126
2011	CR-04	28	29	17	19	7	0	57	26	72
2011	CR-05	15	40	17	21	8	0	54	29	48

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	31	16	8	2	2	74	10	62
2019	CR-04	38	28	16	13	3	3	68	16	32
2018	CR	43	31	12	8	7	0	73	15	75
2018	CR-05	40	33	18	5	5	0	73	10	40
2017	CR	37	38	12	4	10	0	75	13	84
2017	CR-04	41	30	11	4	13	0	72	17	46
2017	CR-05	29	46	16	3	6	0	75	10	32

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	31	8	3	3	2	0	85	7	62
2019	CR-04	59	19	9	3	6	3	0	81	10	32
2018	CR	44	43	8	3	1	1	0	88	4	75
2018	CR-05	40	48	8	3	0	3	0	90	3	40
2017	CR	51	30	11	1	6	1	0	82	7	84
2017	CR-04	52	33	7	0	9	0	0	85	9	46
2017	CR-05	48	28	15	3	3	3	0	78	6	33
2014	CR	45	32	9	6	5	3	0	79	11	100
2014	CR-04	44	36	10	0	6	4	0	83	6	50
2014	CR-05	44	29	9	11	4	2	0	75	16	45
2011	CR	38	37	13	11	1	0	1	75	12	127
2011	CR-04	43	35	13	10	0	0	0	78	10	72
2011	CR-05	31	41	14	12	2	0	0	71	14	49
2008	CR	45	41	8	3	2	1	1	86	5	170
2008	CR-04	41	44	5	4	4	1	0	86	9	93
2008	CR-05	48	38	14	0	0	0	0	86	0	65

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	25	11	8	7	0	74	15	61
2019	CR-04	42	29	10	6	13	0	71	19	31
2018	CR	29	41	14	7	8	1	71	15	76
2018	CR-05	22	44	20	5	7	2	68	13	41
2017	CR	35	35	14	5	11	0	70	16	84
2017	CR-04	41	26	15	7	11	0	67	17	46
2017	CR-05	25	45	15	3	12	0	69	15	33

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	23	8	3	5	2	0	84	8	62
2019	CR-04	59	22	3	6	6	3	0	84	13	32
2018	CR	54	28	16	0	3	0	0	82	3	76
2018	CR-05	51	34	12	0	2	0	0	85	2	41
2017	CR	60	30	6	2	1	0	0	91	4	85
2017	CR-04	63	26	4	4	2	0	0	89	7	46
2017	CR-05	54	36	9	0	0	0	0	91	0	33
2014	CR	63	25	7	1	3	0	1	89	4	100
2014	CR-04	72	18	6	0	2	0	2	92	2	50
2014	CR-05	51	33	9	2	4	0	0	84	7	45
2011	CR	56	28	12	3	1	0	1	84	4	127
2011	CR-04	58	22	14	4	1	0	0	81	6	72
2011	CR-05	51	37	10	2	0	0	0	88	2	49

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	25	26	7	5	0	0	62	11	61
2019	CR-04	39	26	23	3	10	0	0	65	13	31
2018	CR	27	35	23	7	8	0	1	62	15	75
2018	CR-05	18	43	28	0	13	0	0	60	13	40
2017	CR	29	42	16	5	7	0	0	72	12	85
2017	CR-04	28	39	17	7	9	0	0	67	15	46
2017	CR-05	27	46	18	3	6	0	0	72	9	33
2014	CR	18	39	18	10	13	1	1	58	24	100
2014	CR-04	20	46	10	12	10	2	0	68	23	50
2014	CR-05	11	36	27	9	18	0	0	47	27	45
2011	CR	23	34	20	12	11	0	0	57	23	127
2011	CR-04	25	32	21	14	8	0	0	57	22	72
2011	CR-05	18	37	20	10	14	0	0	55	24	49

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	25	16	5	5	2	73	10	61
2019	CR-04	45	23	16	3	10	3	70	13	31
2018	CR	31	37	19	7	5	1	69	12	75
2018	CR-05	25	38	25	3	8	3	64	10	40
2017	CR	39	40	13	2	6	0	79	8	85
2017	CR-04	39	43	9	0	9	0	83	9	46
2017	CR-05	36	33	21	6	3	0	69	9	33
2014	CR	27	39	19	7	7	1	67	14	100
2014	CR-04	26	44	14	8	6	2	72	14	50
2014	CR-05	24	33	27	7	9	0	58	16	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	28	10	3	8	0	0	78	12	60
2019	CR-04	45	35	6	6	6	0	0	81	13	31
2018	CR	34	36	14	8	7	1	0	71	15	76
2018	CR-05	27	41	17	5	7	2	0	70	13	41
2017	CR	39	38	13	6	4	0	0	77	9	85
2017	CR-04	39	39	9	7	7	0	0	78	13	46
2017	CR-05	37	39	21	3	0	0	0	75	3	33
2014	CR	34	32	15	9	9	0	1	67	18	100
2014	CR-04	40	20	16	12	10	0	2	61	23	50
2014	CR-05	27	44	13	7	9	0	0	71	16	45
2011	CR	29	40	15	8	6	1	1	70	14	127
2011	CR-04	26	43	14	11	6	0	0	69	17	72
2011	CR-05	31	39	14	4	8	2	2	72	13	49

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	23	11	3	3	82	7	61
2019	CR-04	65	16	13	0	6	81	6	31
2018	CR	53	33	11	1	3	86	4	76
2018	CR-05	54	32	12	2	0	85	2	41
2017	CR	48	30	11	8	2	79	11	85
2017	CR-04	52	24	13	7	4	76	11	46
2017	CR-05	45	36	9	9	0	82	9	33
2014	CR	36	40	14	7	3	76	10	100
2014	CR-04	32	44	12	10	2	76	12	50
2014	CR-05	38	36	18	4	4	73	9	45
2011	CR	33	41	15	8	3	74	11	127
2011	CR-04	32	39	15	10	4	71	14	72
2011	CR-05	31	47	14	6	2	78	8	49
2008	CR	41	42	8	6	3	83	9	170
2008	CR-04	39	43	8	8	3	82	11	93
2008	CR-05	42	43	8	5	3	85	8	65

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	27	11	0	5	0	84	5	62
2019	CR-04	69	25	3	0	3	0	94	3	32
2018	CR	55	29	12	1	3	0	84	4	76
2018	CR-05	56	24	15	2	2	0	80	5	41
2017	CR	65	23	7	1	2	2	89	4	85
2017	CR-04	76	13	4	0	2	4	93	2	46
2017	CR-05	49	34	11	3	3	0	82	6	33
2014	CR	42	32	15	5	4	2	75	9	100
2014	CR-04	44	28	14	6	6	2	73	12	50
2014	CR-05	40	36	16	4	2	2	77	7	45
2011	CR	34	33	19	6	7	0	67	13	126
2011	CR-04	40	32	14	7	7	0	72	14	72
2011	CR-05	27	35	29	2	8	0	61	10	49
2008	CR	35	38	16	6	5	0	73	11	171
2008	CR-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2008	CR-04	35	35	18	4	6	0	71	11	93
2008	CR-05	26	46	15	9	3	0	72	12	65

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	2	18	22	37	17	2	3	56	21	60
2019	CR-04	3	16	23	35	19	0	3	57	20	31
2018	CR	5	20	29	29	14	0	3	45	26	76
2018	CR-05	5	28	25	25	15	0	3	41	33	40
2017	CR	6	21	31	21	13	1	7	37	29	82
2017	CR-04	4	20	36	20	11	0	9	34	27	45
2017	CR-05	9	23	29	20	10	3	7	32	35	31
2014	CR	12	31	39	11	6	1	0	17	43	100
2014	CR-04	10	32	36	12	8	2	0	20	43	50
2014	CR-05	13	31	47	7	2	0	0	9	44	45
2011	CR	10	30	34	14	6	2	5	21	42	125
2011	CR-04	9	30	33	19	4	3	3	24	41	70
2011	CR-05	8	31	39	10	6	0	6	17	41	49
2008	CR	9	32	24	21	9	0	5	31	44	170
2008	CR-03	0	10	10	30	10	0	40	67	17	10
2008	CR-04	9	37	27	20	8	0	0	28	45	93
2008	CR-05	11	31	22	20	9	0	6	32	45	64

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	7	26	26	26	7	5	59	11	61
2019	CR-04	6	6	32	29	23	0	3	53	13	31
2018	CR	1	11	25	28	25	4	7	59	13	76
2018	CR-05	0	15	25	25	23	3	10	54	17	40
2017	CR	7	10	22	21	21	4	15	51	21	81
2017	CR-04	9	14	25	21	16	2	14	43	27	44
2017	CR-05	7	3	20	22	23	6	20	60	13	31
2014	CR	11	18	38	13	10	6	4	25	32	100
2014	CR-04	12	12	44	12	12	2	6	26	26	50
2014	CR-05	11	27	33	13	9	7	0	24	40	45
2011	CR	13	23	24	18	11	5	6	32	41	124
2011	CR-04	14	19	23	17	13	7	6	35	38	69
2011	CR-05	10	29	29	18	8	2	4	28	41	49
2008	CR	14	25	21	19	12	3	6	34	42	170
2008	CR-03	10	10	20	10	10	0	40	33	33	10
2008	CR-04	15	24	19	24	13	3	2	39	41	93
2008	CR-05	11	30	25	16	9	2	8	28	45	64

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	15	21	21	27	3	6	54	23	62
2019	CR-04	6	9	19	25	31	3	6	62	17	32
2018	CR	9	19	24	17	24	1	5	44	30	75
2018	CR-05	10	28	23	10	23	3	5	35	41	40
2017	CR	9	21	30	16	14	1	10	33	33	82
2017	CR-04	9	22	29	18	16	0	7	36	33	45
2017	CR-05	10	20	35	16	7	0	13	26	34	31
2014	CR	22	21	30	13	6	1	6	21	47	99
2014	CR-04	22	22	28	10	10	2	6	22	48	50
2014	CR-05	25	20	32	18	2	0	2	21	47	44
2011	CR	16	27	27	13	8	2	7	23	47	123
2011	CR-04	22	24	22	13	10	1	7	26	50	68
2011	CR-05	8	31	35	14	4	2	6	20	42	49
2008	CR	13	27	31	12	9	1	7	23	43	169
2008	CR-03	20	0	10	30	10	0	30	57	29	10
2008	CR-04	12	28	29	16	10	1	4	27	42	93
2008	CR-05	14	30	35	5	6	2	8	12	49	63

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	5	21	28	38	0	3	68	10	61
2019	CR-04	3	0	16	29	45	0	6	79	3	31
2018	CR	3	11	17	34	29	0	7	68	14	76
2018	CR-05	5	15	20	28	25	0	8	57	22	40
2017	CR	4	6	17	34	28	0	12	70	11	83
2017	CR-04	2	6	11	40	27	0	13	77	10	45
2017	CR-05	6	6	28	25	22	0	13	54	15	32
2014	CR	4	14	34	27	14	1	6	44	20	98
2014	CR-04	2	22	26	26	18	0	6	47	26	50
2014	CR-05	5	5	47	28	12	2	2	41	10	43
2011	CR	10	19	29	23	13	2	5	38	31	125
2011	CR-04	11	20	27	23	13	1	4	38	33	70
2011	CR-05	6	18	35	24	12	0	4	38	26	49
2008	CR	6	16	36	19	15	0	8	37	24	170
2008	CR-03	10	0	10	20	10	0	50	60	20	10
2008	CR-04	6	18	32	23	15	0	5	40	26	93
2008	CR-05	5	16	45	14	14	0	6	30	22	64

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	11	19	26	32	0	3	60	20	62
2019	CR-04	9	6	16	38	28	0	3	68	16	32
2018	CR	3	16	32	25	18	0	7	46	20	76
2018	CR-05	3	25	35	13	18	0	8	32	30	40
2017	CR	6	9	25	25	19	3	12	53	17	83
2017	CR-04	7	9	28	17	22	2	15	47	19	46
2017	CR-05	7	10	26	25	16	6	10	49	19	31
2014	CR	16	24	29	16	8	2	4	26	43	99
2014	CR-04	10	25	29	16	12	4	4	31	38	49
2014	CR-05	22	24	31	18	0	0	4	19	49	45
2011	CR	16	25	27	15	9	1	7	26	44	127
2011	CR-04	17	22	26	18	8	1	7	29	42	72
2011	CR-05	14	33	24	12	10	0	6	24	50	49
2008	CR	11	20	30	15	15	1	8	32	34	171
2008	CR-03	0	10	20	10	20	10	30	50	17	10
2008	CR-04	11	23	27	17	15	0	8	35	36	93
2008	CR-05	12	20	37	12	14	0	5	27	34	65

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	7	15	38	30	5	3	73	11	61
2019	CR-04	3	10	10	48	29	0	0	77	13	31
2018	CR	3	9	17	33	25	3	9	67	14	75
2018	CR-05	5	13	18	33	25	0	8	62	19	40
2017	CR	10	14	22	18	18	6	12	44	29	83
2017	CR-04	9	15	24	16	18	4	13	41	30	45
2017	CR-05	10	15	19	19	16	9	13	45	31	32
2014	CR	8	11	26	29	13	5	8	48	22	100
2014	CR-04	6	12	26	26	16	6	8	49	21	50
2014	CR-05	11	9	29	33	9	2	7	46	22	45
2011	CR	14	19	18	22	17	3	6	42	37	125
2011	CR-04	16	16	16	23	17	4	9	46	36	70
2011	CR-05	12	22	24	20	16	2	2	38	36	49
2008	CR	19	17	18	16	16	4	9	37	42	170
2008	CR-03	0	0	20	20	0	0	60	50	0	10
2008	CR-04	14	17	19	22	22	2	4	46	33	93
2008	CR-05	31	17	17	9	9	8	8	22	57	64

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	8	29	23	24	2	6	51	18	62
2019	CR-04	6	3	34	25	25	3	3	53	10	32
2018	CR	3	13	33	18	20	8	5	44	18	76
2018	CR-05	5	13	35	15	15	13	5	36	21	40
2017	CR	6	12	35	20	16	4	7	40	20	81
2017	CR-04	7	9	34	18	18	2	11	42	18	44
2017	CR-05	7	19	42	13	13	3	3	28	27	31
2014	CR	14	20	35	14	12	0	5	27	36	100
2014	CR-04	14	22	34	10	12	0	8	24	39	50
2014	CR-05	16	20	40	16	7	0	2	23	36	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	5	37	34	16	2	2	52	10	62
2019	CR-04	9	0	41	34	16	0	0	50	9	32

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	11	19	2	2	0	0	77	3	62
2019	CR-04	56	13	28	3	0	0	0	69	3	32
2017	CR	72	13	8	4	2	0	1	86	6	85
2017	CR-04	67	15	11	2	4	0	0	82	7	46
2017	CR-05	75	9	6	6	0	0	3	87	6	33
2014	CR	67	22	4	1	2	0	4	93	3	100
2014	CR-04	70	20	4	0	0	0	6	96	0	50
2014	CR-05	64	22	4	2	4	0	2	89	7	45
2011	CR	65	23	3	5	2	2	2	90	7	127
2011	CR-04	64	25	4	4	1	0	1	90	6	72
2011	CR-05	63	22	2	6	2	2	2	89	9	49
2008	CR	70	12	4	5	4	2	4	86	9	171
2008	CR-03	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2008	CR-04	75	8	4	4	2	3	3	89	7	93
2008	CR-05	62	20	5	6	3	0	5	85	10	65

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	27	10	10	10	0	2	70	20	62
2019	CR-04	41	28	6	9	16	0	0	69	25	32
2018	CR	33	22	21	16	4	1	3	58	21	76
2018	CR-05	34	20	29	12	2	0	2	55	15	41
2017	CR	30	26	19	7	9	7	2	61	18	85
2017	CR-04	33	17	22	9	13	4	2	54	23	46
2017	CR-05	25	31	18	6	6	12	3	65	14	33
2014	CR	33	27	15	8	11	5	1	64	20	100
2014	CR-04	30	30	16	6	14	4	0	62	21	50
2014	CR-05	33	24	13	11	9	7	2	63	22	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	26	7	7	10	0	2	77	17	61
2019	CR-04	39	32	6	10	10	0	3	73	20	31
2018	CR	42	28	13	7	7	1	3	73	14	76
2018	CR-05	46	27	12	2	7	2	2	77	10	41
2017	CR	46	29	9	4	11	1	0	76	14	85
2017	CR-04	44	34	4	2	13	2	0	80	16	46
2017	CR-05	46	24	14	6	9	0	0	70	15	33
2014	CR	47	24	7	8	13	1	0	72	21	100
2014	CR-04	46	22	4	12	14	2	0	69	27	50
2014	CR-05	44	27	11	4	13	0	0	71	18	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	37	6	2	3	2	89	5	62
2019	CR-04	47	38	6	0	6	3	87	6	32
2018	CR	46	38	4	8	3	1	85	11	74
2018	CR-05	45	43	3	8	3	0	88	10	40
2017	CR	50	30	7	8	5	0	80	13	85
2017	CR-04	48	28	4	13	7	0	76	20	46
2017	CR-05	49	39	9	3	0	0	88	3	33
2014	CR	46	30	15	4	5	0	76	9	100
2014	CR-04	42	28	16	8	6	0	70	14	50
2014	CR-05	44	36	16	0	4	0	80	4	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	32	16	6	3	0	0	74	10	62
2019	CR-04	38	34	16	6	6	0	0	72	13	32
2018	CR	38	39	9	5	1	3	4	83	7	76
2018	CR-05	41	32	15	2	0	5	5	81	3	41

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	26	16	2	3	2	15	75	6	62
2019	CR-04	34	22	22	0	6	0	16	67	7	32

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	29	11	6	6	0	0	76	13	62
2019	CR-04	41	31	16	3	9	0	0	72	13	32
2018	CR	47	29	13	3	9	0	0	75	12	77
2018	CR-05	44	34	15	0	7	0	0	78	7	41
2017	CR	47	32	9	5	6	0	0	80	11	85
2017	CR-04	50	30	4	9	7	0	0	80	15	46
2017	CR-05	43	39	12	0	6	0	0	82	6	33
2014	CR	49	33	8	4	6	0	0	82	10	100
2014	CR-04	50	26	8	6	10	0	0	76	16	50
2014	CR-05	47	40	9	2	2	0	0	87	4	45
2011	CR	39	35	10	9	7	1	0	74	16	127
2011	CR-04	40	35	13	7	6	0	0	75	13	72
2011	CR-05	35	37	8	10	8	2	0	73	19	49
2008	CR	41	28	12	8	9	1	1	71	17	170
2008	CR-03	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10
2008	CR-04	41	24	17	6	10	2	0	66	16	93
2008	CR-05	42	34	8	9	8	0	0	75	17	65

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	26	15	5	6	0	0	74	11	62
2019	CR-04	41	22	25	3	9	0	0	63	13	32
2018	CR	47	29	4	13	4	3	0	78	18	76
2018	CR-05	49	27	7	10	5	2	0	78	15	41
2017	CR	49	27	7	9	4	2	1	79	14	85
2017	CR-04	48	24	6	13	2	4	2	77	16	46
2017	CR-05	48	33	9	3	6	0	0	82	9	33
2014	CR	47	25	13	6	7	2	0	73	13	100
2014	CR-04	42	24	12	10	10	2	0	67	20	50
2014	CR-05	51	24	16	2	4	2	0	77	7	45
2011	CR	41	27	14	9	7	2	0	69	17	127
2011	CR-04	40	29	14	11	6	0	0	69	17	72
2011	CR-05	41	24	16	8	6	4	0	68	15	49
2008	CR	42	31	11	5	8	3	1	76	13	171
2008	CR-03	50	40	0	0	0	0	10	100	0	10
2008	CR-04	44	26	11	5	9	4	1	74	15	93
2008	CR-05	35	38	12	6	6	2	0	75	13	65

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	29	16	6	6	0	0	71	13	62
2019	CR-04	38	25	19	9	9	0	0	63	19	32
2018	CR	51	25	12	4	8	0	1	76	12	77
2018	CR-05	56	22	12	2	5	0	2	80	8	41
2017	CR	48	35	6	1	9	0	0	83	11	85
2017	CR-04	48	34	4	2	11	0	0	83	13	46
2017	CR-05	48	37	9	0	6	0	0	85	6	33
2014	CR	49	30	9	3	7	2	0	81	10	100
2014	CR-04	46	24	10	6	10	4	0	73	17	50
2014	CR-05	51	36	9	0	4	0	0	87	4	45
2011	CR	38	36	12	9	4	1	0	75	13	127
2011	CR-04	33	36	17	11	3	0	0	69	14	72
2011	CR-05	43	39	4	8	4	2	0	83	13	49
2008	CR	42	33	9	8	7	1	0	75	15	171
2008	CR-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	CR-04	41	29	14	6	8	2	0	71	14	93
2008	CR-05	40	38	5	11	6	0	0	78	17	65

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	79	8	8	0	2	3	90	2	62
2019	CR-04	69	6	16	0	3	6	80	3	32
2017	CR	85	9	1	1	2	1	96	4	85
2017	CR-04	81	13	0	2	4	0	93	7	46
2017	CR-05	95	0	2	0	0	3	98	0	33
2014	CR	78	12	5	0	2	3	93	2	99
2014	CR-04	73	16	8	0	0	2	92	0	49
2014	CR-05	82	9	2	0	4	2	93	5	45
2011	CR	74	14	5	3	2	2	90	6	127
2011	CR-04	74	14	6	4	1	1	89	6	72
2011	CR-05	76	16	2	2	2	2	94	4	49
2008	CR	81	8	2	2	4	4	93	5	171
2008	CR-03	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2008	CR-04	86	5	2	2	1	3	94	3	93
2008	CR-05	75	12	2	2	5	5	92	6	65

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	15	10	6	3	0	6	79	10	62
2019	CR-04	56	19	13	6	3	0	3	77	10	32
2017	CR	57	14	7	5	2	5	9	83	8	85
2017	CR-04	52	17	11	0	4	7	9	82	5	46
2017	CR-05	69	9	3	9	0	3	6	86	10	33
2014	CR	51	24	5	6	6	2	6	81	13	100
2014	CR-04	48	30	2	10	6	0	4	81	17	50
2014	CR-05	56	18	9	2	7	4	4	80	10	45
2011	CR	48	22	13	6	5	2	4	75	11	127
2011	CR-04	46	18	15	10	6	1	4	68	16	72
2011	CR-05	53	31	8	0	4	2	2	87	4	49

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	10	16	5	3	0	76	8	62
2019	CR-04	63	16	13	3	6	0	78	9	32
2018	CR	56	27	8	4	1	4	86	5	77
2018	CR-05	54	24	12	5	0	5	82	5	41
2017	CR	63	20	5	5	2	4	87	8	84
2017	CR-04	67	22	4	4	2	0	89	7	46
2017	CR-05	60	22	3	3	3	9	90	7	32

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	21	10	3	6	0	0	81	10	62
2019	CR-04	56	22	6	6	9	0	0	78	16	32
2018	CR	55	21	12	4	8	1	0	76	12	77
2018	CR-05	59	15	12	7	5	2	0	75	13	41
2017	CR	60	24	5	4	7	0	0	85	11	85
2017	CR-04	63	22	4	4	7	0	0	85	11	46
2017	CR-05	61	23	6	0	9	0	0	85	9	33
2014	CR	52	28	9	3	6	1	1	82	9	100
2014	CR-04	44	32	10	4	8	2	0	77	12	50
2014	CR-05	60	22	9	2	4	0	2	84	7	45

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	29	10	5	5	6	3	79	11	62
2019	CR-04	41	28	6	6	9	6	3	76	17	32
2018	CR	45	27	14	5	1	6	0	78	7	77
2018	CR-05	41	29	17	2	2	7	0	76	5	41
2017	CR	34	34	13	6	1	9	2	77	8	85
2017	CR-04	37	33	15	9	2	2	2	73	11	46
2017	CR-05	28	33	12	3	0	21	3	80	4	33
2014	CR	29	23	18	9	6	15	0	61	18	100
2014	CR-04	38	10	16	10	10	16	0	57	24	50
2014	CR-05	13	38	22	9	2	16	0	61	13	45
2011	CR	22	34	17	9	8	10	0	62	19	127
2011	CR-04	19	38	22	7	8	6	0	60	16	72
2011	CR-05	22	31	10	14	6	16	0	63	24	49

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	24	13	6	8	5	2	71	16	62
2019	CR-04	41	25	6	6	16	3	3	70	23	32
2018	CR	48	26	13	6	1	5	0	78	8	77
2018	CR-05	44	29	15	5	2	5	0	77	8	41
2017	CR	33	34	18	8	4	2	1	69	12	85
2017	CR-04	33	33	17	11	4	0	2	67	16	46
2017	CR-05	28	36	21	6	3	6	0	67	10	33
2014	CR	30	21	18	14	11	6	0	54	27	100
2014	CR-04	38	10	14	12	16	10	0	53	31	50
2014	CR-05	16	33	24	18	7	2	0	50	25	45
2011	CR	28	25	20	13	12	3	0	54	25	126
2011	CR-04	29	25	18	13	14	1	0	55	27	72
2011	CR-05	25	23	25	13	10	4	0	50	24	48
2008	CR	25	33	15	9	12	5	1	62	22	171
2008	CR-03	20	40	10	0	10	0	20	75	13	10
2008	CR-04	29	30	12	9	15	5	0	63	25	93
2008	CR-05	20	37	22	11	5	6	0	61	16	65

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	23	20	7	8	8	2	62	16	61
2019	CR-04	29	23	16	6	16	6	3	57	25	31
2018	CR	30	32	22	9	1	5	0	66	11	77
2018	CR-05	27	32	24	10	2	5	0	62	13	41
2017	CR	27	30	21	6	7	8	1	63	14	85
2017	CR-04	26	30	22	4	9	7	2	62	14	46
2017	CR-05	25	25	24	9	6	12	0	56	17	33
2014	CR	23	15	23	11	15	12	0	44	30	99
2014	CR-04	29	12	18	8	18	14	0	48	31	49
2014	CR-05	11	20	29	16	13	11	0	35	33	45
2011	CR	18	20	23	15	12	12	0	44	30	127
2011	CR-04	19	19	22	14	17	8	0	42	33	72
2011	CR-05	12	22	27	18	4	16	0	41	27	49
2008	CR	17	30	18	13	11	11	1	53	27	171
2008	CR-03	10	60	10	0	0	10	10	88	0	10
2008	CR-04	18	26	15	14	15	12	0	50	33	93
2008	CR-05	15	32	23	12	8	9	0	53	22	65

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	32	16	13	8	3	0	62	22	62
2019	CR-04	25	25	16	16	16	3	0	52	32	32
2018	CR	30	35	16	10	3	6	0	69	14	77
2018	CR-05	29	34	17	5	5	10	0	70	11	41
2017	CR	30	30	19	11	7	2	1	62	18	85
2017	CR-04	28	30	20	11	9	0	2	60	20	46
2017	CR-05	28	27	21	12	6	6	0	58	20	33
2014	CR	21	26	20	14	16	3	0	49	31	100
2014	CR-04	26	28	12	12	18	4	0	56	31	50
2014	CR-05	11	24	29	18	16	2	0	36	34	45
2011	CR	16	27	15	22	14	6	0	45	39	126
2011	CR-04	18	25	13	23	15	6	0	46	40	71
2011	CR-05	10	31	18	24	12	4	0	43	38	49
2008	CR	19	35	14	12	13	5	1	58	27	170
2008	CR-04	19	30	16	13	15	6	0	53	30	93
2008	CR-05	17	42	14	14	9	5	0	61	24	65

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	24	10	3	3	5	2	83	7	62
2019	CR-04	50	19	19	3	6	3	0	71	10	32

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	44	15	2	5	0	2	79	7	62
2019	CR-04	28	53	6	0	9	0	3	84	10	32
2018	CR	35	44	18	3	0	0	0	79	3	77
2018	CR-05	34	44	20	2	0	0	0	78	2	41
2017	CR	34	42	18	2	2	1	0	77	5	85
2017	CR-04	35	46	13	2	4	0	0	81	7	46
2017	CR-05	28	42	25	3	0	3	0	72	3	33
2014	CR	35	36	16	2	7	4	0	74	9	100
2014	CR-04	42	30	16	0	8	4	0	75	8	50
2014	CR-05	27	42	16	4	7	4	0	72	12	45
2011	CR	21	42	16	8	6	8	0	68	15	127
2011	CR-04	22	44	14	8	7	4	0	70	16	72
2011	CR-05	16	41	20	8	4	10	0	64	14	49

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	31	25	10	7	2	2	58	17	61
2019	CR-04	23	39	19	3	13	0	3	63	17	31

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	32	11	6	8	3	0	73	15	62
2019	CR-04	34	34	6	9	13	3	0	71	23	32
2018	CR	38	39	14	6	0	1	1	79	7	77
2018	CR-05	39	44	12	5	0	0	0	83	5	41
2017	CR	44	33	10	6	4	2	1	80	10	84
2017	CR-04	44	39	4	6	7	0	0	83	13	46
2017	CR-05	44	24	16	6	0	6	3	75	7	32
2014	CR	37	41	8	3	5	5	1	83	9	100
2014	CR-04	42	38	8	4	2	4	2	85	6	50
2014	CR-05	31	44	9	2	9	4	0	79	12	45
2011	CR	31	32	13	6	9	8	1	69	17	127
2011	CR-04	31	35	15	6	8	4	1	69	15	72
2011	CR-05	29	31	10	8	10	12	0	67	21	49
2008	CR	29	35	12	8	5	8	2	71	15	171
2008	CR-03	30	40	10	0	0	0	20	88	0	10
2008	CR-04	32	28	13	10	6	10	1	67	18	93
2008	CR-05	25	45	12	6	5	6	2	75	12	65

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	26	18	7	8	3	66	15	61
2019	CR-04	35	23	16	10	13	3	60	23	31
2018	CR	39	42	12	7	0	0	82	7	76
2018	CR-05	40	48	13	0	0	0	88	0	40

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	21	19	8	11	8	3	56	22	62
2019	CR-04	25	19	22	9	16	3	6	48	28	32
2018	CR	22	33	21	11	7	4	3	59	18	76
2018	CR-05	20	30	28	10	5	8	0	54	16	40
2017	CR	20	26	24	9	6	9	6	54	18	85
2017	CR-04	20	28	22	11	11	4	4	52	24	46
2017	CR-05	18	21	28	9	0	18	6	52	12	33
2014	CR	21	23	20	13	15	7	1	48	30	100
2014	CR-04	24	22	16	12	14	10	2	52	30	50
2014	CR-05	16	24	24	13	18	4	0	42	33	45
2011	CR	16	20	17	16	15	15	2	43	37	127
2011	CR-04	15	24	15	17	14	13	3	46	36	72
2011	CR-05	14	16	20	16	14	18	0	38	38	49

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	29	16	15	11	3	0	57	27	62
2019	CR-04	22	31	19	9	16	3	0	55	26	32
2018	CR	30	36	14	12	6	1	0	67	18	77
2018	CR-05	22	46	10	12	7	2	0	70	20	41
2017	CR	38	27	13	7	12	4	0	67	20	85
2017	CR-04	39	24	15	9	11	2	0	65	20	46
2017	CR-05	34	26	12	6	15	6	0	64	23	33
2014	CR	28	26	15	8	17	5	1	58	27	100
2014	CR-04	28	22	18	8	18	6	0	53	28	50
2014	CR-05	24	31	13	7	18	4	2	60	26	45
2011	CR	22	21	24	10	20	2	0	45	31	126
2011	CR-04	21	19	26	8	22	3	0	41	31	72
2011	CR-05	21	25	23	10	19	2	0	47	30	48
2008	CR	30	31	14	11	11	2	1	63	23	171
2008	CR-03	30	30	0	0	20	10	10	75	25	10
2008	CR-04	33	30	12	13	11	1	0	64	24	93
2008	CR-05	26	34	20	11	8	2	0	61	19	65

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	23	5	28	18	5	0	47	48	61
2019	CR-04	16	28	9	19	25	3	0	45	45	32
2018	CR	23	27	13	14	18	1	3	53	34	77
2018	CR-05	17	27	15	20	20	2	0	45	40	41
2017	CR	19	19	22	9	19	7	5	43	33	84
2017	CR-04	18	20	20	11	22	4	4	41	36	45
2017	CR-05	18	14	25	9	18	12	3	39	32	33
2014	CR	12	16	11	21	31	4	5	31	57	100
2014	CR-04	10	14	12	20	30	4	10	28	58	50
2014	CR-05	11	18	11	24	33	2	0	30	59	45
2011	CR	6	21	16	25	30	1	2	28	56	125
2011	CR-04	8	18	14	24	34	0	1	27	59	71
2011	CR-05	4	25	17	27	27	0	0	29	54	48
2008	CR	14	31	9	18	21	4	3	48	42	171
2008	CR-03	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2008	CR-04	12	32	8	20	23	5	0	47	45	93
2008	CR-05	15	31	14	14	18	3	5	50	35	65

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	15	8	5	3	2	2	83	8	62
2019	CR-04	72	9	6	3	3	3	3	87	7	32

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	13	3	3	10	3	7	82	15	61
2019	CR-04	55	13	6	6	10	3	6	75	18	31

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	16	15	10	8	5	0	66	19	61
2019	CR-04	48	13	16	6	10	6	0	66	17	31

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	18	13	13	8	8	2	63	23	62
2019	CR-04	38	16	16	9	9	9	3	61	21	32

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	11	18	8	16	8	3	53	27	62
2019	CR-04	34	13	19	6	6	16	6	60	16	32

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	20	8	3	5	3	5	82	9	61
2019	CR-04	48	29	6	0	3	3	10	89	4	31

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	10	6	3	6	5	3	82	11	62
2019	CR-04	59	16	3	0	13	3	6	83	14	32

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	10	3	0	5	3	8	91	6	61
2019	CR-04	63	16	3	0	3	6	9	93	4	32

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	30	30	3	3	5	2	61	7	60
2019	CR-04	29	32	26	6	6	0	0	61	13	31
2018	CR	22	38	18	6	4	10	1	68	12	77
2018	CR-05	20	34	24	2	5	12	2	63	9	41
2017	CR	21	35	22	7	2	11	1	64	11	85
2017	CR-04	22	39	17	9	2	11	0	68	12	46
2017	CR-05	15	30	31	6	3	12	3	53	11	33

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	24	18	6	5	2	70	11	62
2019	CR-04	44	19	19	9	9	0	63	19	32
2018	CR	56	27	12	0	3	3	85	3	77
2018	CR-05	51	34	10	0	2	2	88	3	41
2017	CR	53	38	7	2	0	0	91	2	85
2017	CR-04	48	43	4	4	0	0	91	4	46
2017	CR-05	57	33	9	0	0	0	91	0	33
2014	CR	42	35	11	1	6	5	81	7	100
2014	CR-04	46	32	10	0	8	4	81	8	50
2014	CR-05	36	38	13	2	4	7	79	7	45
2011	CR	37	31	11	6	7	8	74	14	127
2011	CR-04	38	31	8	8	7	8	74	17	72
2011	CR-05	35	37	14	2	6	6	76	9	49

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	21	16	0	3	8	79	4	61
2019	CR-04	45	19	23	0	6	6	69	7	31
2018	CR	52	29	13	3	1	3	83	4	77
2018	CR-05	46	37	12	0	2	2	85	3	41
2017	CR	54	32	8	0	2	4	89	2	84
2017	CR-04	46	39	7	0	2	7	91	2	46
2017	CR-05	64	21	12	0	3	0	85	3	33
2014	CR	44	29	11	2	3	11	82	6	100
2014	CR-04	48	26	8	4	4	10	82	9	50
2014	CR-05	36	36	13	0	2	13	82	3	45

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	24	8	6	5	0	0	81	11	62
2019	CR-04	53	25	9	3	9	0	0	78	13	32
2018	CR	60	29	9	1	0	0	1	89	1	77
2018	CR-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	41
2017	CR	64	25	7	5	0	0	0	88	5	85
2017	CR-04	63	24	7	7	0	0	0	87	7	46
2017	CR-05	63	25	9	3	0	0	0	88	3	33
2014	CR	45	39	6	5	4	1	0	85	9	100
2014	CR-04	46	34	6	8	6	0	0	80	14	50
2014	CR-05	42	44	7	2	2	2	0	89	5	45
2011	CR	40	28	17	5	9	1	0	69	14	127
2011	CR-04	44	21	19	4	11	0	0	65	15	72
2011	CR-05	33	43	12	6	6	0	0	76	12	49
2008	CR	39	41	9	5	6	0	0	79	11	170
2008	CR-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	CR-04	42	34	10	5	9	0	0	76	14	93
2008	CR-05	36	45	11	5	3	0	0	81	8	64

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	25	8	5	8	2	0	78	13	61
2019	CR-04	50	25	9	3	13	0	0	75	16	32
2018	CR	52	30	10	4	1	1	1	84	5	77
2018	CR-05	46	34	12	0	2	2	2	85	3	41
2017	CR	55	25	11	7	1	1	0	81	8	85
2017	CR-04	57	24	13	7	0	0	0	81	7	46
2017	CR-05	54	24	9	6	3	3	0	81	10	33
2014	CR	38	39	10	5	7	0	1	78	12	100
2014	CR-04	38	32	10	8	12	0	0	70	20	50
2014	CR-05	36	47	11	2	2	0	2	84	5	45
2011	CR	38	20	21	9	9	2	0	60	19	127
2011	CR-04	40	14	26	8	11	0	0	54	19	72
2011	CR-05	33	31	16	10	6	4	0	66	17	49

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	25	10	8	7	0	0	75	15	61
2019	CR-04	50	22	13	3	13	0	0	72	16	32
2018	CR	50	30	14	4	0	0	1	81	4	76
2018	CR-05	43	38	18	0	0	0	3	82	0	40
2017	CR	55	28	9	5	2	0	0	83	7	84
2017	CR-04	60	22	9	7	2	0	0	82	9	45
2017	CR-05	48	33	12	3	3	0	0	82	6	33
2014	CR	37	40	9	6	7	0	0	78	13	99
2014	CR-04	41	30	8	8	12	0	0	71	20	49
2014	CR-05	31	51	11	4	2	0	0	82	7	45
2011	CR	31	30	17	11	9	2	0	62	20	127
2011	CR-04	32	24	21	13	10	1	0	56	23	72
2011	CR-05	27	41	14	10	6	2	0	69	17	49
2008	CR	40	34	13	9	4	1	0	74	13	171
2008	CR-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	CR-04	40	34	12	10	4	0	0	74	14	93
2008	CR-05	38	35	14	8	3	2	0	75	11	65

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	25	10	3	10	2	0	77	13	61
2019	CR-04	45	32	10	0	13	0	0	77	13	31
2018	CR	43	31	12	4	6	4	0	77	11	77
2018	CR-05	39	29	15	0	10	7	0	74	11	41
2017	CR	46	22	16	2	6	6	1	73	9	85
2017	CR-04	48	15	15	4	9	7	2	69	14	46
2017	CR-05	42	30	18	0	3	6	0	77	3	33
2014	CR	46	20	12	8	9	5	0	70	18	100
2014	CR-04	42	28	14	2	12	2	0	72	14	50
2014	CR-05	47	13	9	16	7	9	0	66	24	45
2011	CR	30	22	17	13	12	5	0	55	27	126
2011	CR-04	31	21	15	14	14	4	0	54	29	71
2011	CR-05	27	24	22	14	8	4	0	53	23	49
2008	CR	28	30	19	8	12	4	0	61	20	171
2008	CR-03	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	CR-04	29	26	18	9	14	4	0	57	24	93
2008	CR-05	28	37	18	6	8	3	0	67	14	65

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	44	34	62
2019	CR-04	19	47	34	32
2018	CR	25	51	25	77
2018	CR-05	24	46	29	41
2017	CR	24	50	26	85
2017	CR-04	22	50	28	46
2017	CR-05	25	54	21	33
2014	CR	24	40	36	100
2014	CR-04	16	36	48	50
2014	CR-05	33	44	22	45
2011	CR	24	37	39	127
2011	CR-04	24	39	38	72
2011	CR-05	24	37	39	49

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	36	21	7	0	7	14
2018	CR	37	5	37	0	5	16	19
2018	CR-05	20	0	60	0	0	20	10
2017	CR	50	10	30	5	5	0	20
2017	CR-04	60	10	20	0	10	0	10
2014	CR	25	38	21	13	9999	4	24
2014	CR-05	27	53	7	13	9999	0	15
2011	CR	23	6	52	6	9999	13	31
2011	CR-04	18	0	59	12	9999	12	17
2011	CR-05	17	17	50	0	9999	17	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	41	13	11	8	2	0	67	20	61
2019	CR-04	26	29	23	10	13	0	0	55	23	31

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	18	15	5	0	5	0	79	5	61
2019	CR-04	55	13	23	6	0	3	0	70	7	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	82	61
2019	CR-04	25	75	32
2018	CR	17	83	77
2018	CR-05	12	88	41

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	45	11
2018	CR	54	46	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	45	11
2018	CR	54	46	13

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11
2018	CR	0	100	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	11
2018	CR	54	46	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	11
2018	CR	54	46	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	11
2018	CR	62	38	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	11

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	45	11
2018	CR	54	46	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11
2018	CR	0	100	13

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	60
2019	CR-04	23	77	31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	10	24	8	6	15	11	48	20	62
2019	CR-04	28	9	22	9	13	13	6	46	27	32
2018	CR	27	23	16	4	5	14	10	67	12	77
2018	CR-05	22	27	15	5	2	17	12	69	10	41
2017	CR	20	15	19	1	11	25	8	54	18	85
2017	CR-04	13	13	26	2	15	22	9	38	25	46
2017	CR-05	18	21	9	0	6	36	9	72	11	33
2014	CR	25	15	11	8	6	28	7	62	22	100
2014	CR-04	24	16	10	8	8	28	6	61	24	50
2014	CR-05	24	11	13	9	4	31	7	57	21	45

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	24	10	5	8	3	3	76	14	62
2019	CR-04	47	19	9	3	16	3	3	70	20	32
2018	CR	36	30	14	6	1	10	1	75	9	77
2018	CR-05	39	24	17	5	2	10	2	72	8	41
2017	CR	38	35	11	2	8	6	0	77	11	84
2017	CR-04	37	33	13	2	13	2	0	71	16	46
2017	CR-05	33	40	9	3	3	12	0	83	7	33
2014	CR	40	20	13	7	6	14	0	70	15	100
2014	CR-04	38	22	10	10	8	12	0	68	21	50
2014	CR-05	38	18	18	4	4	18	0	68	11	45
2011	CR	28	33	15	8	5	12	0	69	14	127
2011	CR-04	26	32	17	8	6	11	0	66	16	72
2011	CR-05	31	37	12	8	0	12	0	77	9	49

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	90	61
2019	CR-04	16	84	32

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	10	25	3	5	23	7	53	12	61
2019	CR-04	31	9	25	3	9	22	0	52	16	32
2018	CR	36	18	19	3	1	16	6	70	5	77
2018	CR-05	32	20	20	2	0	20	7	70	3	41
2017	CR	28	16	20	2	4	26	5	62	8	84
2017	CR-04	26	11	26	4	7	22	4	50	14	46
2017	CR-05	21	21	15	0	0	36	6	74	0	33
2014	CR	27	10	16	3	4	31	9	62	12	100
2014	CR-04	24	12	16	4	6	30	8	58	16	50
2014	CR-05	29	7	18	2	2	33	9	62	8	45

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	23	13	3	5	10	2	75	9	60
2019	CR-04	39	23	13	3	10	13	0	70	15	31
2018	CR	41	28	16	3	0	12	1	79	3	76
2018	CR-05	40	28	15	3	0	13	3	79	3	40
2017	CR	44	28	16	1	5	4	1	76	6	85
2017	CR-04	46	20	24	2	7	0	2	67	9	46
2017	CR-05	37	40	9	0	3	11	0	86	3	33
2014	CR	36	21	21	2	4	14	2	68	7	100
2014	CR-04	34	20	22	4	6	12	2	63	12	50
2014	CR-05	36	22	22	0	2	16	2	70	3	45
2011	CR	34	32	15	2	2	12	2	77	6	126
2011	CR-04	31	31	18	1	3	13	3	73	5	71
2011	CR-05	35	37	12	2	0	12	2	83	2	49

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	21	21	13	21	2	44	34	62
2019	CR-04	16	19	28	13	22	3	35	35	32
2018	CR	28	21	24	11	12	5	51	24	76
2018	CR-05	29	17	22	12	12	7	50	26	41
2017	CR	21	26	21	13	14	5	50	28	85
2017	CR-04	15	28	17	13	22	4	46	36	46
2017	CR-05	31	21	23	12	6	6	56	20	33

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	29	21	13	5	0	61	18	62
2019	CR-04	38	28	22	9	3	0	66	13	32
2018	CR	36	30	18	11	3	3	68	14	76
2018	CR-05	34	22	20	17	2	5	59	21	41
2017	CR	34	29	24	5	4	4	66	8	85
2017	CR-04	37	33	22	4	2	2	71	6	46
2017	CR-05	28	24	30	6	6	6	55	13	33

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	29	15	3	5	3	77	8	62
2019	CR-04	47	31	9	3	3	6	83	7	32
2018	CR	39	35	18	4	1	3	76	6	74
2018	CR-05	28	36	21	8	3	5	68	11	39
2017	CR	44	26	16	7	5	2	72	12	84
2017	CR-04	42	31	16	4	4	2	75	9	45
2017	CR-05	46	14	18	12	6	3	62	19	33

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	30	18	10	7	0	3	64	17	61
2019	CR-04	41	22	16	6	13	0	3	65	19	32
2018	CR	35	22	25	13	1	0	4	59	15	77
2018	CR-05	34	15	29	15	2	0	5	51	18	41
2017	CR	41	19	26	5	8	1	0	61	13	85
2017	CR-04	37	22	28	2	9	2	0	60	11	46
2017	CR-05	46	12	27	9	6	0	0	58	15	33

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	16	11	0	0	5	88	0	61
2019	CR-04	68	13	13	0	0	6	86	0	31
2018	CR	72	7	5	3	1	12	90	4	76
2018	CR-05	76	5	5	0	0	15	94	0	41
2017	CR	66	12	8	1	2	11	87	4	85
2017	CR-04	76	9	7	2	2	4	89	4	46
2017	CR-05	49	18	11	0	3	18	82	4	33

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	25	22	5	2	0	72	7	60
2019	CR-04	48	29	19	0	3	0	77	3	31
2018	CR	47	25	17	6	1	4	74	8	77
2018	CR-05	49	20	20	5	2	5	72	8	41
2017	CR	41	28	18	8	5	0	69	13	84
2017	CR-04	50	22	19	9	0	0	72	9	46
2017	CR-05	29	33	16	10	13	0	62	22	32

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	34	11	6	3	2	3	78	10	62
2019	CR-04	34	34	16	6	3	3	3	73	10	32
2018	CR	39	25	24	3	0	3	7	71	3	76
2018	CR-05	41	15	24	5	0	5	10	66	6	41
2017	CR	38	29	14	11	4	1	2	70	15	84
2017	CR-04	39	26	17	6	7	0	4	68	13	46
2017	CR-05	32	37	10	19	0	3	0	71	20	32

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	31	10	10	5	2	3	75	15	62
2019	CR-04	38	34	9	9	3	3	3	77	13	32
2018	CR	37	31	20	5	0	1	5	73	6	75
2018	CR-05	28	33	25	8	0	3	5	65	8	40
2017	CR	41	29	13	12	5	0	0	70	17	83
2017	CR-04	42	31	9	11	7	0	0	74	18	45
2017	CR-05	35	28	18	16	3	0	0	63	19	32

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	33	11	3	5	2	3	79	9	61
2019	CR-04	31	41	13	0	9	3	3	77	10	32
2018	CR	43	22	21	7	1	1	4	69	8	76
2018	CR-05	44	20	24	2	2	2	5	68	5	41
2017	CR	47	22	12	13	6	0	0	69	19	84
2017	CR-04	46	24	9	13	9	0	0	70	22	46
2017	CR-05	44	21	16	16	3	0	0	65	19	32

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	16	8	10	6	3	0	75	17	62
2019	CR-04	50	22	9	9	9	0	0	72	19	32

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	32	6	2	5	0	0	87	6	62
2019	CR-04	53	31	9	3	3	0	0	84	6	32
2018	CR	42	30	16	3	1	0	8	79	4	76
2018	CR-05	37	17	27	5	2	0	12	61	8	41
2017	CR	46	23	20	7	1	1	1	71	9	83
2017	CR-04	56	24	13	4	0	0	2	82	4	45
2017	CR-05	29	22	31	13	3	3	0	52	16	32

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	18	6	2	3	2	0	89	5	62
2019	CR-04	63	22	6	3	3	3	0	87	6	32
2018	CR	63	15	8	4	1	0	9	85	6	75
2018	CR-05	55	15	10	5	3	0	13	80	9	40
2017	CR	52	23	7	7	6	0	5	79	14	85
2017	CR-04	57	24	4	6	9	0	0	81	15	46
2017	CR-05	40	24	12	9	3	0	12	72	14	33

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	82	8	2	3	2	3	93	5	62
2019	CR-04	75	9	3	6	0	6	90	7	32
2018	CR	65	15	7	1	0	12	91	2	75
2018	CR-05	63	12	7	2	0	15	89	3	41

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	11	10	3	5	2	0	82	8	61
2019	CR-04	63	16	6	6	9	0	0	78	16	32
2018	CR	64	14	8	3	3	1	7	86	6	76
2018	CR-05	66	7	7	5	2	2	10	83	8	41
2017	CR	71	10	6	3	6	1	2	84	10	84
2017	CR-04	71	9	7	6	4	0	2	82	11	45
2017	CR-05	66	12	6	0	9	3	3	84	10	33

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	24	11	3	2	0	84	5	62
2019	CR-04	56	28	13	0	3	0	84	3	32
2018	CR	57	18	14	0	4	7	80	4	76
2018	CR-05	55	18	15	0	5	8	78	5	40
2017	CR	55	23	13	2	5	2	80	7	85
2017	CR-04	59	17	11	4	7	2	78	11	46
2017	CR-05	45	31	18	0	3	3	78	3	33

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	15	3	5	6	0	85	11	62
2019	CR-04	66	19	0	3	13	0	84	16	32
2018	CR	64	11	18	1	1	4	78	3	76
2018	CR-05	56	10	22	2	2	7	71	5	41
2017	CR	66	16	4	6	6	2	84	12	84
2017	CR-04	67	13	7	6	4	2	82	11	45
2017	CR-05	61	21	0	6	9	3	84	16	33

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	10	0	2	0	0	19	98	2	62
2019	CR-04	66	13	0	0	0	0	22	100	0	32
2018	CR	48	4	4	1	0	0	43	91	2	77
2018	CR-05	44	2	2	2	0	0	49	90	5	41
2017	CR	58	8	0	1	2	1	29	95	5	85
2017	CR-04	55	7	0	2	2	2	33	94	6	46
2017	CR-05	61	12	0	0	3	0	24	96	4	33

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	13	6	3	2	0	0	89	5	62
2019	CR-04	78	13	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	CR	67	20	5	1	0	0	7	93	1	76
2018	CR-05	55	23	8	3	0	0	13	89	3	40
2017	CR	69	6	7	2	1	1	13	88	4	84
2017	CR-04	68	4	9	4	2	2	11	83	7	46
2017	CR-05	66	10	5	0	0	0	19	93	0	32

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	15	11	5	2	0	2	82	7	62
2019	CR-04	59	16	16	6	3	0	0	75	9	32
2018	CR	58	18	9	7	3	0	5	81	10	76
2018	CR-05	65	20	3	5	0	0	8	92	5	40
2017	CR	53	15	6	9	9	1	6	73	20	85
2017	CR-04	54	9	9	13	11	2	2	66	25	46
2017	CR-05	48	21	3	6	9	0	12	79	18	33

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	18	16	3	2	0	79	5	62
2019	CR-04	59	19	22	0	0	0	78	0	32
2018	CR	53	29	11	5	0	3	84	5	76
2018	CR-05	48	30	13	5	0	5	82	5	40
2017	CR	51	25	13	8	1	1	77	10	84
2017	CR-04	52	26	13	8	0	0	79	8	46
2017	CR-05	48	25	12	9	3	3	75	13	33

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	34	26	5	6	63	11	62
2019	CR-04	38	38	16	0	9	75	9	32
2018	CR	18	45	34	1	1	64	3	77
2018	CR-05	15	41	41	2	0	56	2	41
2017	CR	18	37	30	9	6	55	15	85
2017	CR-04	20	37	28	8	7	57	15	46
2017	CR-05	15	32	37	9	6	48	15	33

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	6	15	37	29	13	42	21	62
2019	CR-04	9	13	34	34	9	44	22	32
2018	CR	5	9	35	36	15	51	15	75
2018	CR-05	5	15	35	30	15	45	20	40
2017	CR	6	12	39	34	9	43	18	82
2017	CR-04	4	13	45	26	11	37	17	46
2017	CR-05	10	13	31	43	3	46	23	31

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	35	8	6	5	5	80	12	62
2019	CR-04	44	31	6	6	9	3	77	16	32
2018	CR	49	35	10	3	3	0	84	5	77
2018	CR-05	51	32	12	2	2	0	83	5	41
2017	CR	37	32	15	6	5	5	72	11	84
2017	CR-04	35	33	17	4	9	2	69	13	46
2017	CR-05	38	33	10	10	0	10	79	11	32

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	23	15	3	10	3	72	13	62
2019	CR-04	50	16	16	0	19	0	66	19	32
2018	CR	40	38	13	8	1	0	78	9	77
2018	CR-05	37	39	17	7	0	0	76	7	41
2017	CR	32	31	19	12	5	1	64	17	84
2017	CR-04	37	24	19	11	9	0	61	20	46
2017	CR-05	22	40	19	16	0	3	64	16	32

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	79	62
2019	CR-04	19	81	32
2017	CR	20	80	84
2017	CR-04	25	75	45
2017	CR-05	18	82	33
2014	CR	22	78	100
2014	CR-04	26	74	50
2014	CR-05	20	80	45

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	77	23	13
2017	CR	76	24	17
2017	CR-04	64	36	11
2014	CR	77	23	22
2014	CR-04	77	23	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	90	0	0	10	0	90	10	10
2017	CR	50	17	17	17	0	67	17	12
2014	CR	41	41	6	6	6	82	12	17
2014	CR-04	50	40	0	10	0	90	10	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	28	10	13	15	0	0	33	67	60
2019	CR-04	29	23	13	19	16	0	0	29	71	31
2018	CR	43	27	10	6	10	1	1	44	56	77
2018	CR-05	46	27	15	5	7	0	0	46	54	41
2017	CR	43	24	11	7	11	2	2	45	55	85
2017	CR-04	39	19	13	9	15	2	2	41	59	46
2017	CR-05	52	30	6	3	6	0	3	54	46	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	40
2019	CR-04	45	55	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	64	39
2019	CR-04	38	62	21
2018	CR	40	60	42
2018	CR-05	41	59	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	18	15	18	28	5	37	47	40
2019	CR-04	18	14	18	14	36	0	32	50	22
2018	CR	12	37	10	17	22	2	50	40	41
2018	CR-05	14	27	14	23	18	5	43	43	22
2017	CR	16	27	19	18	18	2	43	37	45
2017	CR-04	8	35	19	19	19	0	42	39	26
2017	CR-05	27	20	12	14	21	7	51	37	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	15	28	20	33	3	18	54	40
2019	CR-04	5	9	32	14	41	0	14	55	22
2018	CR	10	22	15	15	34	5	33	51	41
2018	CR-05	9	18	18	14	36	5	29	52	22
2017	CR	4	13	8	20	47	6	19	72	45
2017	CR-04	4	15	4	23	54	0	19	77	26
2017	CR-05	7	7	19	7	41	20	17	60	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	10	20	10	7	2	10	58	19	60
2019	CR-04	38	9	19	9	6	3	16	58	19	32
2018	CR	48	14	12	6	8	4	8	71	16	77
2018	CR-05	49	15	17	2	12	0	5	67	15	41

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?