Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	5	10	3	0	83	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	5	9	3	0	84	12	2753
2017	Travaille par postes ou quarts	43	41	3	13	0	0	84	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	4	11	4	0	80	15	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	38	44	13	2	3	0	82	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	5	9	4	0	81	13	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	46	40	5	6	3	1	86	9	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	4	9	3	0	84	11	3217
2008	Travaille par postes ou quarts	47	38	6	9	0	0	85	9	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	42	4	7	3	0	86	10	3159

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	15	8	11	1	0	3	80	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	6	2	0	1	86	9	2745
2017	Travaille par postes ou quarts	54	26	7	10	3	0	0	80	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	6	7	3	0	0	84	10	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	45	30	9	11	6	0	0	75	17	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	6	7	3	0	1	83	11	2878
2011	Travaille par postes ou quarts	34	22	10	20	11	1	2	58	32	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	5	8	4	0	1	84	12	3206
2008	Travaille par postes ou quarts	39	26	6	19	9	0	0	65	28	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	5	8	3	0	1	83	11	3155

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	39	8	6	1	0	86	7	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	83	11	2752
2017	Travaille par postes ou quarts	43	47	3	6	2	0	90	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	6	8	4	0	82	12	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	7	2	0	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	8	6	0	79	14	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	7	2	1	80	8	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	8	4	0	81	12	3213

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	21	11	7	0	0	60	18	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	0	1	72	15	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	8	16	3	0	0	73	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	12	11	5	0	1	72	16	2617
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	4	13	10	0	0	73	23	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	14	10	5	0	1	71	16	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	22	18	4	0	1	54	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	14	14	7	0	1	65	21	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	25	39	16	12	2	2	3	68	15	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	10	6	0	1	68	16	3212
2008	Travaille par postes ou quarts	39	36	10	9	4	0	1	76	14	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	9	4	0	2	71	13	3158

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	7	1	0	81	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	0	86	6	2736
2017	Travaille par postes ou quarts	58	31	6	5	0	0	89	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	5	1	0	88	6	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	44	41	10	3	1	1	86	4	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	5	2	0	85	8	2879

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	15	12	3	0	1	70	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	5	0	0	78	13	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	12	10	1	3	0	75	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	8	5	0	1	78	12	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	3	9	0	0	5	87	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	0	1	77	13	2637
2014	Travaille par postes ou quarts	36	32	13	15	1	1	1	70	17	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	8	5	0	1	73	14	2881
2011	Travaille par postes ou quarts	37	30	16	5	4	0	8	73	10	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	8	4	0	1	77	12	3215

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	7	2	0	0	82	8	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	5	0	0	77	12	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	42	40	15	4	0	0	0	82	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	4	0	0	78	11	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	17	8	1	0	0	74	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	7	3	0	0	80	10	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	32	50	9	7	3	0	0	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	11	9	4	0	0	75	14	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	30	46	17	5	2	0	1	76	7	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	11	8	5	0	0	76	13	3208
2008	Travaille par postes ou quarts	36	45	15	2	1	1	0	81	4	86
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	10	7	4	0	0	79	11	3144

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	20	17	2	0	0	62	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	13	7	0	0	67	19	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	10	3	3	0	71	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	12	9	0	0	63	21	2612
2017	Travaille par postes ou quarts	28	45	16	9	3	0	0	73	12	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	12	8	0	0	64	20	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	25	34	19	14	7	1	0	60	21	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	16	14	11	0	0	58	25	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	29	42	15	7	5	0	3	72	13	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	16	12	9	0	0	62	21	3215

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	10	7	2	60	17	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	5	0	71	17	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	28	54	10	8	0	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	12	5	0	70	18	2618
2017	Travaille par postes ou quarts	37	45	4	12	3	0	81	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	12	11	6	0	71	17	2641

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	6	4	2	1	78	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	7	3	0	0	80	10	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	36	45	13	4	1	1	0	82	5	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	6	2	0	0	82	7	2616
2017	Travaille par postes ou quarts	34	48	10	4	2	2	0	84	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	7	3	1	0	80	10	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	33	41	8	9	5	3	0	77	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	3	1	0	79	9	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	32	45	12	5	4	0	2	79	9	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	0	0	80	9	3216
2008	Travaille par postes ou quarts	32	43	14	4	5	2	0	77	9	88
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	6	3	1	0	81	9	3151

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	33	12	11	7	70	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	11	7	71	17	2737
2018	Travaille par postes ou quarts	34	42	14	7	3	76	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	7	70	18	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	37	38	12	9	3	75	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	11	7	69	18	2641

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	13	3	2	2	0	83	4	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	10	3	2	0	0	85	5	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	46	40	14	0	0	0	0	86	0	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	0	0	86	5	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	46	38	11	5	0	0	0	84	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	3	1	0	0	88	4	2635
2014	Travaille par postes ou quarts	52	33	11	3	2	0	0	84	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	7	3	1	0	0	89	4	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	4	0	0	1	85	4	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	7	3	1	0	0	89	4	3214

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	41	20	8	5	0	1	67	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	0	0	72	15	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	13	8	4	0	0	75	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	13	11	5	0	0	71	16	2606
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	13	6	3	2	0	78	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	11	10	5	0	0	73	15	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	18	46	13	9	13	0	0	65	22	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	13	12	8	0	0	67	20	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	29	42	15	5	6	0	3	73	11	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	9	6	0	0	72	16	3209

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	17	7	7	2	69	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	13	8	4	0	75	12	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	13	7	4	3	76	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	8	4	0	74	12	2605
2017	Travaille par postes ou quarts	46	31	10	9	4	0	77	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	8	5	0	76	13	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	31	33	24	7	6	0	64	12	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	11	6	0	70	18	2882

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	42	19	5	4	0	1	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	4	0	1	72	14	2718
2018	Travaille par postes ou quarts	40	30	22	5	3	0	0	70	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	12	6	0	1	66	18	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	14	6	3	0	0	77	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	11	5	0	1	69	16	2636
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	14	11	2	0	0	72	14	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	13	7	1	1	64	20	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	27	45	20	4	1	0	3	75	5	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	8	4	1	1	73	13	3217

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	2	2	0	1	83	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	6	3	0	0	82	9	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	15	3	0	0	0	82	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	6	3	0	0	81	8	2611
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	8	7	1	0	0	84	8	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	5	3	0	0	82	8	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	37	49	8	5	1	0	0	86	6	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	0	79	10	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	5	0	0	1	88	5	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	9	6	3	0	0	83	9	3217
2008	Travaille par postes ou quarts	40	48	5	5	1	1	0	89	6	88
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	7	5	2	0	0	85	7	3155

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	11	6	1	0	0	82	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	8	6	0	1	68	14	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	52	37	7	4	0	0	0	90	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	10	6	0	1	65	16	2621
2017	Travaille par postes ou quarts	41	41	11	3	3	0	1	83	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	17	9	5	0	1	68	14	2645
2014	Travaille par postes ou quarts	34	40	20	3	2	0	0	75	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	10	7	0	1	65	17	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	32	36	19	10	3	0	1	69	12	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	11	7	0	1	62	18	3213
2008	Travaille par postes ou quarts	33	33	18	7	7	1	1	68	14	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	21	12	7	0	1	59	20	3157

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	28	25	25	0	1	50	21	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	37	24	8	1	1	33	30	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	22	34	11	1	0	46	31	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	38	22	7	0	1	29	32	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	6	31	29	11	14	2	7	28	41	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	37	20	8	0	3	29	33	2627
2014	Travaille par postes ou quarts	10	25	35	19	6	2	2	26	37	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	39	16	6	1	2	23	37	2874
2011	Travaille par postes ou quarts	11	26	37	13	9	1	3	23	39	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	35	16	6	1	2	23	41	3200
2008	Travaille par postes ou quarts	10	32	28	21	4	2	2	26	45	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	38	17	5	0	2	23	39	3150

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	4	26	27	28	8	1	60	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	24	32	18	3	1	53	22	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	3	10	27	20	33	7	0	57	14	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	27	30	14	2	2	45	26	2593
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	25	19	18	8	4	42	30	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	28	25	15	3	5	43	27	2623
2014	Travaille par postes ou quarts	8	26	15	24	16	6	5	45	38	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	22	11	3	3	35	31	2868
2011	Travaille par postes ou quarts	12	20	21	21	17	5	4	42	35	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	28	23	11	2	3	36	34	3200
2008	Travaille par postes ou quarts	13	18	21	23	15	7	3	42	34	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	30	23	10	3	3	36	33	3142

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	21	16	24	24	4	3	52	31	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	29	16	9	1	2	26	43	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	23	18	17	22	16	3	0	40	43	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	31	14	6	1	2	21	47	2600
2017	Travaille par postes ou quarts	20	17	26	10	9	13	5	23	46	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	28	12	7	2	4	20	49	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	33	23	22	7	9	2	4	17	59	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	25	9	4	1	3	14	61	2872
2011	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	12	6	1	6	19	60	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	28	12	7	2	3	20	50	3200
2008	Travaille par postes ou quarts	17	26	22	11	12	5	7	27	49	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	29	14	6	2	3	21	49	3141

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	6	19	34	38	0	0	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	31	27	16	1	2	44	24	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	4	8	27	37	24	0	0	61	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	32	27	11	1	2	39	28	2600
2017	Travaille par postes ou quarts	6	11	28	21	24	6	3	50	19	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	31	26	13	0	3	40	27	2615
2014	Travaille par postes ou quarts	14	12	28	26	18	0	2	45	26	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	36	25	9	1	3	34	28	2863
2011	Travaille par postes ou quarts	8	21	34	14	16	1	7	32	31	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	34	23	10	1	3	35	30	3198
2008	Travaille par postes ou quarts	9	24	30	13	18	2	5	33	36	88
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	35	25	10	1	3	36	28	3139

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	12	15	30	28	0	8	63	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	20	13	2	2	34	37	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	6	11	26	33	19	5	0	55	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	1	3	27	45	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	12	15	22	24	17	2	8	45	30	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	16	10	1	3	27	44	2629
2014	Travaille par postes ou quarts	22	15	19	17	13	8	6	35	43	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	28	13	6	1	3	19	51	2874
2011	Travaille par postes ou quarts	10	28	30	16	10	1	4	28	40	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	27	13	7	1	3	22	50	3205
2008	Travaille par postes ou quarts	12	19	24	16	18	3	8	37	35	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	28	16	8	1	3	25	46	3148

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	13	20	39	5	6	67	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	26	26	18	3	3	47	25	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	22	22	28	9	1	56	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	28	25	15	3	4	43	27	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	9	10	23	22	19	12	6	49	23	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	25	25	16	3	6	44	29	2630
2014	Travaille par postes ou quarts	14	10	16	26	20	10	5	54	27	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	26	29	14	2	7	47	24	2873
2011	Travaille par postes ou quarts	8	11	17	27	23	6	8	58	22	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	26	26	16	2	7	45	26	3196
2008	Travaille par postes ou quarts	8	10	19	30	18	5	10	57	21	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	26	23	14	3	7	42	30	3144

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	13	19	21	29	1	5	54	26	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	2	2	28	40	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	17	15	26	17	21	5	0	39	33	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	13	7	2	3	21	46	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	12	14	31	13	12	12	5	30	32	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	30	13	7	2	4	22	47	2624
2014	Travaille par postes ou quarts	17	26	21	17	11	7	2	30	47	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	28	11	5	1	3	16	55	2877

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	32	25	26	3	0	52	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	33	28	14	1	2	43	22	2747

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	9	6	2	2	3	81	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	5	2	0	2	86	7	2751
2017	Travaille par postes ou quarts	55	32	4	4	3	0	2	88	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	6	5	2	0	2	87	7	2645
2014	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	9	3	1	1	81	12	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	5	2	0	2	88	7	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	45	27	4	12	6	0	6	77	19	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	6	4	3	0	3	86	8	3208
2008	Travaille par postes ou quarts	43	19	8	13	9	1	7	67	24	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	5	5	3	0	5	86	9	3158

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	14	20	4	8	8	4	64	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	14	10	7	6	5	65	19	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	9	10	5	11	11	70	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	17	10	7	6	4	63	19	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	21	37	11	8	6	9	8	70	17	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	15	9	8	6	4	64	20	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	33	32	11	6	4	11	3	75	12	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	14	10	8	5	3	65	19	2883

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	22	8	12	7	0	0	72	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	9	9	7	1	0	75	16	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	10	13	3	0	0	74	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	10	10	7	1	1	73	17	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	48	31	7	1	12	0	0	80	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	10	9	7	1	0	74	16	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	6	1	0	79	11	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	9	10	8	1	0	73	17	2883

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	7	6	5	0	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	7	3	0	84	10	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	36	2	3	5	0	89	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	3	1	83	10	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	50	36	5	6	3	0	86	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	3	0	82	10	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	41	41	11	3	3	0	82	7	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	6	3	0	82	9	2882

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	8	3	0	2	77	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	6	2	1	0	82	8	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	9	12	0	0	0	79	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	1	0	83	7	2611

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	19	16	3	8	0	12	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	5	2	1	2	80	7	2749

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	10	0	0	67	17	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	1	1	74	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	12	16	0	0	0	72	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	1	74	14	2603
2017	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	7	6	0	0	75	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	0	0	75	14	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	11	8	6	0	0	74	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	8	6	1	0	75	14	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	36	38	16	6	2	0	2	76	8	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	9	6	1	0	74	16	3212
2008	Travaille par postes ou quarts	35	38	17	7	4	0	0	73	10	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	9	7	0	1	71	17	3151

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	18	2	3	3	0	76	5	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	6	4	2	1	78	10	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	50	26	15	8	0	2	0	77	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	7	4	2	1	77	11	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	5	2	1	0	82	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	12	6	4	2	1	77	11	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	39	42	7	7	2	3	0	83	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	7	5	2	1	75	13	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	39	34	15	5	3	1	3	76	9	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	7	5	2	1	75	13	3215
2008	Travaille par postes ou quarts	34	42	7	6	2	6	1	83	9	88
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	10	7	6	3	1	76	13	3155

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	13	4	5	0	0	78	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	1	0	77	13	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	39	42	8	11	0	0	0	81	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	0	0	75	13	2590
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	15	8	2	2	0	75	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	8	5	1	0	76	13	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	35	47	9	6	4	0	0	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	9	6	1	0	75	15	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	42	31	11	10	4	1	1	74	15	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	10	6	1	0	73	16	3213
2008	Travaille par postes ou quarts	32	44	8	7	7	2	0	78	14	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	9	7	1	0	73	16	3152

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	4	0	3	0	1	93	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	1	1	0	2	93	2	2740
2017	Travaille par postes ou quarts	73	22	4	0	1	0	0	95	1	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	1	0	2	93	3	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	72	22	2	0	4	0	0	94	4	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	2	0	3	93	3	2877
2011	Travaille par postes ou quarts	81	7	3	3	2	0	4	92	5	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	2	2	0	3	92	4	3211
2008	Travaille par postes ou quarts	67	12	7	4	4	1	3	83	9	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	2	2	0	4	92	5	3153

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	9	5	4	0	5	81	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	7	5	4	2	3	83	9	2749
2017	Travaille par postes ou quarts	37	30	6	12	1	10	4	78	15	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	7	5	4	4	4	83	9	2635
2014	Travaille par postes ou quarts	43	30	9	5	5	5	2	79	11	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	8	4	4	4	4	82	9	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	38	31	8	6	4	3	10	80	11	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	9	5	4	3	3	81	10	3214

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	4	3	2	82	7	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	9	3	3	2	85	6	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	5	7	3	0	85	10	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	11	4	4	1	81	8	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	5	11	2	1	82	12	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	4	2	82	8	2642

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	19	18	8	4	0	70	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	4	0	80	10	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	5	3	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	8	5	0	76	13	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	47	28	14	9	2	0	75	11	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	7	5	0	77	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	3	5	0	81	8	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	7	5	1	77	12	2882

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	10	3	5	16	2	79	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	9	6	8	0	67	16	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	14	7	1	9	0	75	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	9	7	8	0	64	17	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	10	10	3	12	0	75	14	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	16	10	6	9	0	64	18	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	19	33	19	7	9	13	0	60	19	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	10	6	11	0	63	18	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	31	24	18	5	9	12	2	64	15	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	19	9	8	11	1	59	19	3209

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	17	4	5	5	0	73	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	17	12	8	4	0	61	21	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	7	13	4	7	0	74	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	9	3	0	58	23	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	26	41	10	8	9	6	0	71	18	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	14	9	4	0	58	24	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	15	37	21	15	6	6	0	55	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	16	10	3	0	52	27	2881
2011	Travaille par postes ou quarts	25	28	21	9	10	6	2	57	20	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	19	16	13	3	0	51	29	3205
2008	Travaille par postes ou quarts	19	35	22	4	7	14	0	62	12	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	19	15	11	3	0	53	27	3155

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	15	5	8	15	0	68	14	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	21	15	10	7	0	51	27	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	3	9	11	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	21	18	10	6	0	47	30	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	20	38	16	6	7	12	0	66	16	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	20	16	11	8	0	49	30	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	13	26	20	20	7	14	0	46	31	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	21	19	13	7	0	43	34	2881
2011	Travaille par postes ou quarts	16	25	28	16	6	8	1	45	24	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	21	19	13	8	0	41	36	3207
2008	Travaille par postes ou quarts	10	36	21	9	5	18	1	57	17	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	30	20	21	12	7	0	43	36	3155

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	22	5	7	7	0	63	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	12	4	0	49	32	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	13	5	1	0	62	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	20	21	13	3	0	45	35	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	20	33	15	14	8	9	0	59	24	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	19	19	11	4	0	49	32	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	13	30	23	23	8	3	0	44	32	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	19	20	14	3	0	45	35	2881
2011	Travaille par postes ou quarts	13	41	22	11	9	3	1	56	21	104
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	18	20	16	3	0	44	37	3204
2008	Travaille par postes ou quarts	20	35	19	10	6	9	0	62	18	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	17	22	12	3	0	47	35	3153

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	23	7	8	4	7	1	79	13	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	17	6	3	10	1	70	10	2752

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	15	11	2	3	0	70	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	20	12	4	2	0	63	16	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	25	5	1	1	0	69	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	19	13	5	1	0	63	17	2615
2017	Travaille par postes ou quarts	26	42	21	4	5	2	0	69	9	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	20	11	4	2	0	64	16	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	18	42	21	10	6	3	0	61	17	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	10	5	2	0	65	16	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	20	42	20	10	4	3	2	64	15	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	17	12	7	3	0	62	20	3213

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	8	6	9	1	63	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	24	18	7	5	0	47	27	2735

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	11	11	7	6	2	68	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	5	3	2	67	18	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	4	8	1	0	67	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	5	3	1	68	16	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	25	47	6	14	5	2	1	74	20	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	12	10	5	4	1	72	15	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	12	12	6	5	1	68	19	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	11	8	4	4	1	76	13	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	22	36	16	11	8	4	3	62	20	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	12	9	6	5	1	72	16	3206
2008	Travaille par postes ou quarts	23	30	16	8	8	12	2	63	18	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	13	11	6	6	2	67	19	3152

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	40	14	9	2	4	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	20	9	4	2	67	13	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	4	0	4	71	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	8	3	1	68	12	2606

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	30	12	11	8	15	1	63	22	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	20	12	12	12	3	49	28	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	18	11	8	8	3	59	21	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	20	13	13	11	2	48	29	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	18	32	19	12	8	10	1	56	22	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	14	13	13	3	47	33	2634
2014	Travaille par postes ou quarts	10	21	25	15	10	18	0	38	31	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	17	16	16	12	2	42	37	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	13	22	21	9	14	19	3	45	29	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	18	15	14	15	3	43	36	3211

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	25	14	8	11	7	0	64	21	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	18	15	11	3	0	54	27	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	26	32	20	12	7	3	0	60	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	16	12	2	0	52	28	2612
2017	Travaille par postes ou quarts	19	52	12	9	9	0	0	70	18	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	17	15	11	4	0	55	28	2637
2014	Travaille par postes ou quarts	13	31	16	23	11	6	0	47	36	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	17	18	14	3	1	49	33	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	21	32	27	3	6	8	3	60	10	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	16	15	13	2	0	55	29	3213
2008	Travaille par postes ou quarts	24	36	19	6	6	6	2	66	13	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	17	15	10	2	1	57	25	3151

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	15	14	8	18	4	7	54	29	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	15	16	18	3	3	49	36	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	21	26	9	17	12	6	9	56	34	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	15	16	21	2	2	46	39	2616
2017	Travaille par postes ou quarts	11	39	15	17	9	0	10	56	28	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	14	18	21	3	3	43	42	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	11	16	18	20	23	8	4	31	49	85
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	14	20	27	2	3	36	50	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	10	18	16	23	21	4	8	32	50	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	14	21	25	2	2	37	48	3207
2008	Travaille par postes ou quarts	12	32	15	19	11	6	5	50	33	88
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	13	19	21	2	2	45	41	3147

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	16	7	6	0	2	7	86	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	4	3	1	4	79	7	2751

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	12	5	6	6	3	6	82	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	13	10	5	6	3	11	75	13	2743

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	22	9	5	11	2	5	73	17	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	4	2	4	74	10	2741

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	13	13	5	11	4	6	69	17	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	21	14	7	5	5	5	71	13	2736

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	10	10	5	12	3	6	71	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	13	11	8	9	4	7	68	19	2737

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	17	4	7	9	2	5	79	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	3	1	2	5	89	5	2744

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	4	2	5	2	5	88	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	2	2	4	4	90	5	2740

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	2	1	5	6	94	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	1	1	2	9	95	2	2736

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	44	14	5	6	3	1	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	4	4	0	66	14	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	18	11	1	2	0	69	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	22	8	5	4	0	63	14	2622
2017	Travaille par postes ou quarts	17	56	15	6	4	1	0	74	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	19	10	6	5	1	63	17	2639

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	2	4	3	0	84	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	3	3	0	76	10	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	48	43	3	4	1	0	0	91	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	12	4	2	2	0	81	7	2603
2017	Travaille par postes ou quarts	42	44	7	4	1	2	0	87	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	2	3	0	81	7	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	5	0	4	0	86	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	4	3	3	0	80	7	2878
2011	Travaille par postes ou quarts	36	43	12	3	1	6	1	84	4	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	5	4	4	0	76	9	3202

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	13	3	6	2	2	77	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	4	2	4	0	80	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	13	1	3	1	0	82	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	14	4	2	4	0	80	6	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	39	46	8	1	3	3	0	87	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	4	2	7	0	78	6	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	38	40	9	3	0	9	0	86	3	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	3	2	6	0	81	5	2881

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	13	2	0	0	0	85	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	9	5	3	0	0	83	8	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	53	38	8	0	0	0	0	92	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	4	3	0	0	84	7	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	7	0	0	0	87	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	5	3	0	0	82	8	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	41	44	9	2	3	1	0	86	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	3	1	0	80	9	2877
2011	Travaille par postes ou quarts	40	41	11	5	2	1	1	82	7	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	5	1	0	76	11	3207
2008	Travaille par postes ou quarts	44	46	2	4	3	1	0	90	7	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	4	1	0	76	12	3154

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	24	2	0	2	0	74	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	8	5	1	0	72	13	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	7	11	0	2	0	82	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	8	5	1	0	70	13	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	7	4	0	0	78	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	8	5	1	0	70	14	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	32	41	14	9	4	0	0	73	13	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	18	11	6	1	0	64	17	2882
2011	Travaille par postes ou quarts	30	40	21	6	2	2	1	71	8	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	18	10	6	1	0	66	16	3212

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	19	5	2	0	0	74	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	4	0	0	72	13	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	8	10	0	0	0	81	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	0	0	71	12	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	31	49	14	2	4	0	0	80	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	9	4	0	0	71	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	8	1	0	68	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	18	11	6	0	0	64	18	2880
2011	Travaille par postes ou quarts	24	42	20	12	1	1	1	67	13	104
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	17	11	6	1	0	66	17	3206
2008	Travaille par postes ou quarts	34	40	12	11	1	0	1	76	12	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	15	10	5	0	0	70	15	3151

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	17	26	5	5	2	1	63	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	11	7	3	1	61	19	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	21	12	5	5	5	57	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	19	11	7	3	1	62	18	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	31	32	9	10	10	8	0	68	22	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	18	11	7	5	1	62	19	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	23	33	24	10	4	4	1	59	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	20	11	8	5	1	58	21	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	28	29	21	6	8	5	3	62	15	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	18	11	8	5	1	61	20	3210
2008	Travaille par postes ou quarts	29	31	12	8	7	10	2	69	17	89
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	20	11	7	4	1	60	19	3152

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	33	2756
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	37	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	2623
2017	Travaille par postes ou quarts	31	37	31	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	33	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	41	32	27	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	34	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	27	37	36	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	33	3218

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	5	11	20	54	0	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	32	8	16	7	814
2018	Travaille par postes ou quarts	10	0	16	10	64	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	34	6	13	6	721
2017	Travaille par postes ou quarts	21	9	14	0	56	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	36	6	16	6	701
2014	Travaille par postes ou quarts	8	27	11	16	9999	38	30
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	37	11	9999	12	771
2011	Travaille par postes ou quarts	8	22	33	7	9999	31	29
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	22	34	12	9999	10	840

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	42	14	7	4	0	5	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	9	5	2	1	2	83	8	2747

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	9	4	4	0	5	81	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	3	1	6	2	86	4	2750

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2748

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	16	17	3	4	21	11	65	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	7	6	31	8	50	22	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	20	15	14	0	6	29	17	64	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	21	7	6	31	6	47	20	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	23	16	19	3	3	23	13	61	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	18	6	7	31	7	49	21	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	19	16	10	5	8	33	8	60	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	17	6	6	30	8	52	20	2881

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	1	2	6	0	81	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	16	6	4	11	1	69	12	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	27	29	18	3	8	14	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	19	6	4	9	1	68	11	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	12	2	4	7	3	80	7	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	16	6	5	10	1	69	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	22	29	16	8	3	19	2	65	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	6	4	13	1	67	12	2877
2011	Travaille par postes ou quarts	38	37	15	1	2	6	1	81	3	106
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	5	3	9	0	75	9	3207

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	2750

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	11	18	0	2	26	10	70	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	20	4	3	35	7	54	12	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	25	13	15	1	2	29	14	67	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	22	4	3	35	6	51	11	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	19	20	15	3	1	27	13	66	8	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	19	3	3	38	7	55	11	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	14	2	0	36	17	65	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	3	2	40	7	55	11	2881

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	1	2	7	1	78	3	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	4	3	13	1	72	8	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	33	26	15	4	2	17	1	73	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	20	3	2	13	1	71	7	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	34	36	15	4	1	5	4	78	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	3	3	14	2	73	7	2636
2014	Travaille par postes ou quarts	25	37	14	1	0	19	5	81	1	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	3	2	18	1	71	7	2879
2011	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	0	0	10	1	88	0	105
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	3	2	11	0	79	6	3211

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	18	14	12	20	2	0	53	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	11	14	0	1	53	26	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	25	14	22	19	20	0	0	40	39	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	22	12	14	0	1	50	27	2619
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	22	6	12	0	5	57	19	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	21	12	13	0	2	53	26	2634

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	17	10	1	0	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	26	15	9	1	50	24	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	30	11	5	0	55	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	28	17	12	1	43	29	2617
2017	Travaille par postes ou quarts	34	24	23	9	7	2	60	17	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	26	17	11	1	46	28	2637

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	21	18	7	1	0	2	74	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	62	17	2735
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	4	5	2	0	72	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	23	13	8	0	1	55	22	2606
2017	Travaille par postes ou quarts	39	29	20	3	6	0	2	70	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	14	8	1	2	56	22	2632

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	17	12	15	7	0	0	66	22	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	16	13	1	1	48	29	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	38	18	31	5	8	0	0	56	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	19	14	1	1	40	34	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	31	16	24	12	13	0	4	49	26	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	25	18	15	1	2	41	34	2637

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	9	13	1	4	0	1	82	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	6	4	0	4	75	11	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	57	22	11	2	8	0	0	79	10	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	16	8	5	1	5	69	13	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	4	1	3	0	7	91	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	15	8	5	1	8	70	14	2633

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	21	13	12	4	0	0	72	16	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	20	10	8	0	1	62	18	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	14	10	10	0	0	66	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	22	11	9	0	1	57	21	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	20	7	5	2	2	66	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	12	7	0	1	58	19	2634

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	7	7	3	0	71	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	9	5	1	1	64	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	12	9	7	2	0	72	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	26	10	5	1	1	59	15	2601
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	10	18	6	0	4	65	25	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	12	5	1	1	60	18	2629

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	17	7	6	2	0	70	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	11	6	0	1	60	17	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	9	7	3	0	63	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	25	13	6	0	1	55	19	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	25	7	3	1	2	64	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	14	7	1	1	56	21	2630

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	16	10	10	0	2	63	20	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	61	18	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	33	37	7	14	6	4	0	72	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	25	12	7	0	1	56	18	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	20	12	3	0	2	64	15	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	22	12	6	1	1	59	19	2634

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	23	6	12	7	2	0	74	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	16	9	6	0	1	69	15	2736

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	11	8	3	0	0	78	11	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	18	9	4	0	1	69	13	2722
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	13	1	0	2	76	14	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	10	5	0	1	61	16	2592
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	9	6	7	0	4	77	14	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	10	6	1	2	64	16	2629

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	24	10	1	1	0	0	88	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	3	0	1	82	7	2724
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	2	4	2	0	83	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	0	2	79	9	2591
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	8	6	0	0	2	86	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	12	4	2	0	2	82	6	2642

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	2	2	3	1	96	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	4	1	1	1	6	93	2	2725
2018	Travaille par postes ou quarts	69	21	2	3	1	0	4	94	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	1	1	5	91	3	2597

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	7	3	4	4	4	2	89	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	6	4	3	0	2	87	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	78	14	4	2	2	0	0	91	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	4	1	3	87	7	2601
2017	Travaille par postes ou quarts	76	10	7	2	0	2	4	91	2	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	4	4	1	2	87	7	2639

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	2	2	0	89	5	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	0	1	85	5	2734
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	15	2	1	0	0	82	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	3	0	1	83	7	2611
2017	Travaille par postes ou quarts	56	24	10	3	1	0	5	85	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	9	4	2	0	1	85	6	2642

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	15	2	8	2	2	0	87	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	0	1	80	10	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	66	12	16	3	3	0	0	78	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	6	5	0	1	76	12	2598
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	3	3	0	4	85	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	6	5	0	1	79	11	2641

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	5	4	0	0	2	13	96	0	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	6	2	1	0	18	90	3	2715
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	8	1	0	0	12	89	1	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	14	6	2	1	0	23	88	4	2585
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	0	0	0	0	19	100	0	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	15	4	2	1	0	22	91	4	2635

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	84	8	5	0	0	2	1	94	0	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	1	0	4	93	2	2732
2018	Travaille par postes ou quarts	78	12	5	0	3	0	2	92	3	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	2	0	0	6	92	2	2597
2017	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	3	3	1	5	90	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	4	1	1	0	7	93	2	2628

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	5	7	6	3	0	6	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	3	0	3	88	7	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	49	15	13	12	8	0	2	66	21	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	5	1	3	86	8	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	59	9	16	6	6	0	4	71	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	6	3	4	0	4	85	8	2644

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	9	2	1	2	0	87	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	12	3	1	0	2	84	5	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	17	0	0	0	0	83	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	0	2	80	6	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	9	5	0	0	4	85	5	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	3	2	1	2	83	5	2643

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	34	32	6	0	0	62	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	33	11	4	0	52	15	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	17	37	39	5	2	0	54	7	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	37	14	4	0	45	18	2619
2017	Travaille par postes ou quarts	17	41	27	11	1	2	59	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	38	14	6	0	43	19	2647

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	11	33	31	21	2	53	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	38	26	11	0	36	25	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	4	7	37	21	31	0	52	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	39	23	10	0	34	27	2595
2017	Travaille par postes ou quarts	2	13	30	27	26	2	54	15	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	38	25	11	0	36	26	2638

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	17	8	3	8	0	71	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	7	3	3	0	75	10	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	29	46	15	6	3	0	0	76	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	16	8	3	2	0	73	11	2615
2017	Travaille par postes ou quarts	23	41	16	7	8	2	2	67	16	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	17	9	4	5	0	68	14	2641

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	19	10	1	0	0	69	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	12	7	2	0	63	20	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	9	14	5	0	0	71	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	18	14	6	2	0	61	20	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	20	45	19	5	6	2	2	69	12	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	16	14	8	2	0	61	23	2641

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2750
2017	Travaille par postes ou quarts	9	91	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	12	88	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2874

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	34	19	15	6	3	0	23	77	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	21	10	10	2	1	26	74	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	23	15	27	12	14	5	3	25	75	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	19	11	10	3	1	30	70	2618
2017	Travaille par postes ou quarts	41	21	19	8	6	4	2	44	56	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	9	8	5	1	35	65	2647

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	1985

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	35	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	1963
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	1763

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	31	26	8	9	0	10	52	19	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	18	19	24	2	6	34	46	1975
2018	Travaille par postes ou quarts	13	22	24	9	23	5	4	38	35	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	18	19	22	2	6	36	44	1766
2017	Travaille par postes ou quarts	13	30	8	33	14	0	3	44	48	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	16	18	19	3	9	40	41	1627

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	22	23	14	19	3	7	38	36	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	16	20	35	2	5	24	59	1974
2018	Travaille par postes ou quarts	2	7	21	22	38	0	10	10	67	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	16	21	40	3	4	18	65	1771
2017	Travaille par postes ou quarts	6	10	9	31	45	0	0	15	76	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	12	12	21	42	2	7	17	70	1624

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	16	9	4	4	2	13	79	10	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	13	8	9	1	9	66	19	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	50	18	5	11	5	2	10	77	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	16	12	8	8	2	11	68	18	2607

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?