Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 32. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	39	43	4	11	3	82	14	849
2019	Pas superviseur(e)	42	42	5	8	3	84	11	1989
2017	Superviseur(e)	30	50	4	12	5	80	17	759
2017	Pas superviseur(e)	36	45	4	11	3	81	15	1952
2014	Superviseur(e)	36	46	5	8	4	82	13	848
2014	Pas superviseur(e)	34	47	6	9	4	81	13	2127
2011	Superviseur(e)	43	41	4	9	3	84	12	1034
2011	Pas superviseur(e)	40	44	4	9	2	84	11	2307
2008	Superviseur(e)	45	42	4	7	3	87	10	965
2008	Pas superviseur(e)	44	42	4	7	3	86	10	2286

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	65	17	5	9	3	1	83	12	845
2019	Pas superviseur(e)	69	17	5	5	2	1	87	8	1986
2017	Superviseur(e)	59	21	6	9	4	1	81	13	757
2017	Pas superviseur(e)	66	19	6	7	2	0	85	9	1952
2014	Superviseur(e)	62	20	6	7	4	1	83	11	848
2014	Pas superviseur(e)	62	21	6	7	3	1	83	11	2123
2011	Superviseur(e)	66	18	4	8	3	1	85	11	1028
2011	Pas superviseur(e)	62	19	5	8	4	1	82	13	2302
2008	Superviseur(e)	63	18	5	10	4	1	81	14	964
2008	Pas superviseur(e)	65	17	5	8	3	1	83	11	2284

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	54	30	4	8	3	84	11	849
2019	Pas superviseur(e)	49	34	6	7	4	83	11	1989
2017	Superviseur(e)	47	37	5	7	4	84	11	758
2017	Pas superviseur(e)	44	37	6	8	4	82	12	1950
2014	Superviseur(e)	53	29	6	6	5	83	11	847
2014	Pas superviseur(e)	43	35	7	9	6	78	15	2126
2011	Superviseur(e)	55	29	5	6	4	85	10	1033
2011	Pas superviseur(e)	43	37	8	8	4	80	12	2302

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	36	36	13	10	3	1	74	13	846
2019	Pas superviseur(e)	32	39	13	12	4	1	71	16	1983
2018	Superviseur(e)	29	47	10	10	3	0	77	13	759
2018	Pas superviseur(e)	25	44	13	12	5	1	70	17	1909
2017	Superviseur(e)	30	43	13	8	5	0	74	13	758
2017	Pas superviseur(e)	29	40	14	11	6	1	70	17	1950
2014	Superviseur(e)	32	41	11	9	7	0	73	16	848
2014	Pas superviseur(e)	24	37	15	16	7	1	62	23	2124
2011	Superviseur(e)	32	39	14	8	5	1	72	13	1033
2011	Pas superviseur(e)	26	40	16	11	6	2	67	17	2303
2008	Superviseur(e)	34	40	16	6	3	2	75	9	965
2008	Pas superviseur(e)	28	40	15	11	4	2	69	15	2286

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	57	31	7	3	2	88	5	844
2019	Pas superviseur(e)	54	31	7	5	2	85	7	1977
2017	Superviseur(e)	59	29	7	4	1	89	5	754
2017	Pas superviseur(e)	54	33	6	5	1	87	6	1945
2014	Superviseur(e)	55	32	6	4	1	88	6	846
2014	Pas superviseur(e)	46	38	7	6	2	84	8	2126

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	40	33	10	10	6	0	0	73	16	844
2019	Pas superviseur(e)	50	28	10	7	5	1	1	79	11	1985
2018	Superviseur(e)	39	33	10	10	6	0	1	73	17	761
2018	Pas superviseur(e)	46	33	9	7	4	0	1	80	11	1904
2017	Superviseur(e)	38	32	11	11	8	0	0	70	19	756
2017	Pas superviseur(e)	47	32	9	6	4	0	1	80	11	1948
2014	Superviseur(e)	38	32	13	10	6	0	0	70	16	848
2014	Pas superviseur(e)	39	34	13	8	4	0	1	74	13	2126
2011	Superviseur(e)	38	35	10	10	5	0	0	74	16	1036
2011	Pas superviseur(e)	41	36	11	6	4	0	1	78	10	2302

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	44	39	8	6	4	83	9	848
2019	Pas superviseur(e)	38	36	12	8	5	75	13	1990
2018	Superviseur(e)	41	43	9	4	2	84	7	756
2018	Pas superviseur(e)	35	41	12	8	4	76	12	1899
2017	Superviseur(e)	40	45	7	6	2	85	8	759
2017	Pas superviseur(e)	33	44	11	7	4	78	11	1951
2014	Superviseur(e)	38	43	8	8	3	81	10	847
2014	Pas superviseur(e)	27	45	12	10	5	73	15	2128
2011	Superviseur(e)	42	39	9	6	3	82	9	1031
2011	Pas superviseur(e)	32	42	12	8	6	74	14	2301
2008	Superviseur(e)	45	38	8	6	3	83	9	962
2008	Pas superviseur(e)	33	44	11	8	4	77	12	2272

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	31	35	14	14	6	0	66	20	847
2019	Pas superviseur(e)	31	36	14	12	7	0	67	19	1987
2018	Superviseur(e)	31	34	15	11	8	0	65	19	757
2018	Pas superviseur(e)	27	35	15	13	9	0	63	22	1905
2017	Superviseur(e)	28	37	14	14	7	0	66	20	759
2017	Pas superviseur(e)	29	35	16	12	8	0	64	20	1948
2014	Superviseur(e)	24	39	15	13	8	0	64	21	845
2014	Pas superviseur(e)	21	35	17	15	11	0	56	26	2128
2011	Superviseur(e)	24	39	16	11	10	0	63	21	1034
2011	Pas superviseur(e)	22	40	17	12	9	1	62	21	2305

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	32	41	11	11	4	73	16	842
2019	Pas superviseur(e)	30	39	13	13	5	70	18	1984
2018	Superviseur(e)	33	40	10	12	4	74	16	762
2018	Pas superviseur(e)	27	41	13	12	6	69	18	1907
2017	Superviseur(e)	35	37	10	12	6	72	18	759
2017	Pas superviseur(e)	29	42	13	11	6	71	17	1948

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	46	38	8	5	2	0	85	7	842
2019	Pas superviseur(e)	37	40	12	8	3	0	77	11	1986
2018	Superviseur(e)	50	38	8	4	1	0	87	5	761
2018	Pas superviseur(e)	37	43	11	6	2	0	81	8	1904
2017	Superviseur(e)	46	38	7	6	3	0	84	8	758
2017	Pas superviseur(e)	39	39	11	7	3	1	79	10	1950
2014	Superviseur(e)	49	37	8	4	2	0	86	6	847
2014	Pas superviseur(e)	34	41	13	7	3	1	76	11	2126
2011	Superviseur(e)	48	38	8	4	2	0	86	6	1035
2011	Pas superviseur(e)	34	42	13	7	3	0	77	10	2304
2008	Superviseur(e)	49	37	7	3	3	0	87	6	963
2008	Pas superviseur(e)	37	40	12	6	3	1	78	10	2280

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	38	35	12	10	6	73	15	842
2019	Pas superviseur(e)	36	34	12	11	7	70	18	1981
2018	Superviseur(e)	38	38	10	8	5	76	14	758
2018	Pas superviseur(e)	31	37	14	11	8	67	19	1906
2017	Superviseur(e)	34	38	11	10	7	72	16	759
2017	Pas superviseur(e)	31	37	13	11	7	68	19	1948

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	58	30	8	2	2	88	4	838
2019	Pas superviseur(e)	50	32	11	4	2	83	6	1980
2018	Superviseur(e)	58	33	7	1	1	91	2	755
2018	Pas superviseur(e)	48	36	10	4	2	84	6	1890
2017	Superviseur(e)	59	33	5	1	1	92	3	752
2017	Pas superviseur(e)	50	36	10	3	1	86	5	1950
2014	Superviseur(e)	66	27	5	2	0	94	2	846
2014	Pas superviseur(e)	55	31	8	3	2	87	5	2127
2011	Superviseur(e)	68	26	4	1	1	94	2	1031
2011	Pas superviseur(e)	54	33	9	3	1	86	5	2305

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	43	36	9	7	5	79	12	845
2019	Pas superviseur(e)	33	36	14	12	5	70	17	1980
2018	Superviseur(e)	40	40	9	8	3	80	11	755
2018	Pas superviseur(e)	29	39	14	12	6	68	18	1901
2017	Superviseur(e)	42	39	7	8	4	81	12	752
2017	Pas superviseur(e)	30	41	13	10	6	71	16	1946
2014	Superviseur(e)	33	43	8	10	6	76	16	847
2014	Pas superviseur(e)	20	43	15	13	9	63	22	2126
2011	Superviseur(e)	39	39	8	8	6	78	14	1034
2011	Pas superviseur(e)	28	41	14	10	7	69	16	2298

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	47	33	10	6	4	81	10	843
2019	Pas superviseur(e)	39	32	15	8	4	72	13	1984
2018	Superviseur(e)	47	33	11	5	3	81	8	756
2018	Pas superviseur(e)	36	35	15	9	5	71	14	1899
2017	Superviseur(e)	47	34	9	6	4	81	10	751
2017	Pas superviseur(e)	38	36	13	9	5	74	13	1947
2014	Superviseur(e)	40	35	11	9	4	75	13	848
2014	Pas superviseur(e)	30	37	14	12	7	67	19	2127

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	30	39	12	12	5	0	1	70	18	840
2019	Pas superviseur(e)	33	39	15	8	4	1	1	72	12	1962
2018	Superviseur(e)	32	36	13	13	5	0	1	69	18	759
2018	Pas superviseur(e)	27	37	18	11	6	0	1	65	17	1899
2017	Superviseur(e)	31	36	14	12	5	0	1	68	18	753
2017	Pas superviseur(e)	31	38	14	11	5	1	1	70	16	1950
2014	Superviseur(e)	31	33	15	13	6	1	1	65	20	848
2014	Pas superviseur(e)	26	37	16	12	7	1	1	64	20	2125
2011	Superviseur(e)	35	37	13	9	4	1	1	74	13	1034
2011	Pas superviseur(e)	30	41	15	8	4	1	1	73	12	2306

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	48	37	9	5	1	85	7	847
2019	Pas superviseur(e)	45	36	10	6	3	80	9	1987
2018	Superviseur(e)	47	37	11	4	1	84	5	755
2018	Pas superviseur(e)	40	39	12	6	3	79	9	1906
2017	Superviseur(e)	45	40	8	5	2	85	7	753
2017	Pas superviseur(e)	41	40	10	6	3	81	9	1946
2014	Superviseur(e)	42	41	8	7	1	84	8	848
2014	Pas superviseur(e)	37	40	12	8	3	77	11	2125
2011	Superviseur(e)	46	40	7	4	2	87	7	1035
2011	Pas superviseur(e)	38	43	9	6	3	81	9	2306
2008	Superviseur(e)	50	38	5	4	2	89	6	965
2008	Pas superviseur(e)	40	44	8	6	2	84	8	2282

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	19	29	24	16	12	0	48	27	847
2019	Pas superviseur(e)	41	35	14	5	3	1	77	9	1981
2018	Superviseur(e)	17	31	23	17	12	0	48	29	760
2018	Pas superviseur(e)	37	34	17	7	4	1	72	11	1913
2017	Superviseur(e)	15	31	24	18	11	1	47	29	757
2017	Pas superviseur(e)	38	38	15	6	2	1	76	9	1953
2014	Superviseur(e)	17	32	19	17	13	1	50	31	848
2014	Pas superviseur(e)	33	37	17	7	4	1	71	11	2127
2011	Superviseur(e)	13	31	22	19	13	1	45	33	1032
2011	Pas superviseur(e)	31	38	18	7	4	1	70	12	2305
2008	Superviseur(e)	11	29	26	21	13	1	40	34	963
2008	Pas superviseur(e)	28	38	19	9	5	1	67	13	2287

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	9	24	41	20	5	0	1	25	34	848
2019	Pas superviseur(e)	7	20	35	25	10	1	1	36	28	1987
2018	Superviseur(e)	9	24	44	18	5	1	1	23	33	756
2018	Pas superviseur(e)	8	22	36	24	8	1	2	33	31	1902
2017	Superviseur(e)	11	26	41	16	5	0	1	21	37	754
2017	Pas superviseur(e)	8	22	35	21	9	1	4	32	32	1938
2014	Superviseur(e)	10	26	42	16	5	0	1	22	36	844
2014	Pas superviseur(e)	10	26	38	17	6	1	2	24	37	2123
2011	Superviseur(e)	11	33	34	16	4	0	2	21	44	1031
2011	Pas superviseur(e)	12	26	35	16	7	1	3	24	39	2293
2008	Superviseur(e)	10	34	40	12	4	0	1	16	44	962
2008	Pas superviseur(e)	9	26	37	19	6	1	3	26	37	2281

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	7	17	29	33	12	1	1	46	25	847
2019	Pas superviseur(e)	6	13	22	32	21	4	2	56	21	1982
2018	Superviseur(e)	7	19	31	31	10	1	1	42	26	748
2018	Pas superviseur(e)	7	17	26	29	16	3	3	47	26	1896
2017	Superviseur(e)	7	22	32	26	10	1	2	37	30	755
2017	Pas superviseur(e)	8	16	26	25	17	3	6	46	26	1933
2014	Superviseur(e)	8	19	34	26	8	3	2	35	29	845
2014	Pas superviseur(e)	10	19	31	21	12	3	3	35	32	2115
2011	Superviseur(e)	12	22	30	22	10	1	2	33	35	1033
2011	Pas superviseur(e)	11	20	27	23	12	3	4	38	34	2291
2008	Superviseur(e)	10	24	33	23	8	1	2	31	35	959
2008	Pas superviseur(e)	9	20	29	24	11	3	4	38	32	2275

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	18	30	30	15	5	0	1	20	49	845
2019	Pas superviseur(e)	16	23	29	17	11	2	2	29	41	1980
2018	Superviseur(e)	23	26	33	15	3	1	1	18	49	755
2018	Pas superviseur(e)	18	26	29	15	8	2	2	23	46	1896
2017	Superviseur(e)	25	30	29	11	4	0	1	15	56	756
2017	Pas superviseur(e)	18	25	28	13	8	2	5	23	47	1940
2014	Superviseur(e)	31	33	23	8	3	0	1	12	64	845
2014	Pas superviseur(e)	29	28	25	10	4	2	3	15	59	2120
2011	Superviseur(e)	27	28	27	12	5	0	2	17	56	1030
2011	Pas superviseur(e)	20	26	28	12	8	2	4	21	49	2293
2008	Superviseur(e)	24	29	30	11	4	0	1	15	54	959
2008	Pas superviseur(e)	17	27	29	15	7	2	4	23	46	2274

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	12	26	35	20	6	0	1	26	38	842
2019	Pas superviseur(e)	6	12	29	30	21	1	2	52	18	1979
2018	Superviseur(e)	14	27	34	21	5	0	1	25	41	755
2018	Pas superviseur(e)	8	15	31	30	14	1	2	45	23	1896
2017	Superviseur(e)	14	25	36	18	5	0	2	23	40	750
2017	Pas superviseur(e)	7	14	30	29	16	1	4	47	22	1930
2014	Superviseur(e)	10	26	40	18	4	0	1	23	37	845
2014	Pas superviseur(e)	8	16	35	27	11	1	3	39	25	2111
2011	Superviseur(e)	14	25	36	17	5	0	2	23	40	1030
2011	Pas superviseur(e)	9	16	33	26	12	1	3	40	26	2292
2008	Superviseur(e)	11	27	38	18	5	0	1	24	38	960
2008	Pas superviseur(e)	6	16	34	27	12	1	3	41	23	2270

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	22	27	32	13	4	0	1	17	50	848
2019	Pas superviseur(e)	11	18	25	24	17	2	3	43	30	1981
2018	Superviseur(e)	25	32	27	10	4	1	1	14	58	757
2018	Pas superviseur(e)	14	22	27	19	12	2	4	33	38	1898
2017	Superviseur(e)	26	31	29	9	3	0	1	12	58	759
2017	Pas superviseur(e)	16	20	27	19	13	2	4	34	38	1936
2014	Superviseur(e)	28	32	26	9	3	1	1	12	61	846
2014	Pas superviseur(e)	21	24	28	15	7	1	3	23	47	2121
2011	Superviseur(e)	30	31	27	8	3	0	1	12	62	1030
2011	Pas superviseur(e)	17	24	27	15	10	2	4	27	44	2299
2008	Superviseur(e)	25	33	28	10	3	0	1	13	59	963
2008	Pas superviseur(e)	14	23	28	18	10	2	4	30	40	2279

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	10	20	32	26	10	0	2	36	31	842
2019	Pas superviseur(e)	7	13	24	25	23	4	3	52	22	1973
2018	Superviseur(e)	11	19	32	24	11	1	2	36	31	752
2018	Pas superviseur(e)	9	14	27	25	17	4	4	46	25	1894
2017	Superviseur(e)	11	20	30	27	8	1	3	37	32	757
2017	Pas superviseur(e)	9	15	22	23	19	4	7	48	27	1939
2014	Superviseur(e)	7	17	29	30	12	1	4	44	25	847
2014	Pas superviseur(e)	8	14	24	28	16	3	8	49	24	2119
2011	Superviseur(e)	10	17	28	27	13	1	4	42	29	1031
2011	Pas superviseur(e)	7	15	25	25	17	3	8	48	25	2289
2008	Superviseur(e)	10	22	30	22	12	0	4	35	34	961
2008	Pas superviseur(e)	8	16	24	24	15	4	8	45	28	2275

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	20	31	29	14	5	1	1	19	51	848
2019	Pas superviseur(e)	13	21	31	18	12	3	3	32	36	1979
2018	Superviseur(e)	23	29	32	10	4	1	1	14	53	756
2018	Pas superviseur(e)	16	24	31	15	8	3	3	25	42	1903
2017	Superviseur(e)	25	32	30	10	2	1	1	12	58	755
2017	Pas superviseur(e)	15	23	30	14	9	3	5	26	42	1934
2014	Superviseur(e)	31	30	26	8	3	0	1	11	63	848
2014	Pas superviseur(e)	22	26	28	12	6	2	3	19	51	2122

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	19	37	26	9	1	1	35	28	847
2019	Pas superviseur(e)	6	14	32	29	17	1	2	47	20	1986

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	66	17	7	6	2	0	1	84	8	847
2019	Pas superviseur(e)	69	15	7	4	2	0	2	87	6	1990
2017	Superviseur(e)	64	19	7	6	2	0	2	85	9	759
2017	Pas superviseur(e)	67	18	5	5	2	0	2	87	7	1953
2014	Superviseur(e)	70	16	4	5	2	0	2	88	8	848
2014	Pas superviseur(e)	67	18	5	4	2	0	3	88	7	2127
2011	Superviseur(e)	67	18	6	5	2	0	2	87	7	1028
2011	Pas superviseur(e)	64	18	6	5	3	0	3	85	8	2303
2008	Superviseur(e)	66	16	6	5	4	0	4	85	9	965
2008	Pas superviseur(e)	65	15	5	5	4	1	5	85	10	2287

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	33	32	13	10	6	3	3	69	17	848
2019	Pas superviseur(e)	31	24	15	10	8	7	6	63	20	1988
2018	Superviseur(e)	25	38	16	10	6	3	3	67	17	757
2018	Pas superviseur(e)	24	30	17	10	7	8	4	61	20	1907
2017	Superviseur(e)	27	36	13	10	8	3	2	67	19	756
2017	Pas superviseur(e)	26	29	15	9	8	7	5	63	20	1954
2014	Superviseur(e)	35	36	11	9	7	2	1	72	16	848
2014	Pas superviseur(e)	28	28	15	10	9	7	4	63	20	2128

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	51	28	7	8	5	0	0	79	13	847
2019	Pas superviseur(e)	45	27	9	9	8	1	0	73	17	1987
2018	Superviseur(e)	49	29	9	8	4	0	0	79	12	754
2018	Pas superviseur(e)	39	30	11	11	7	2	1	70	19	1907
2017	Superviseur(e)	48	32	8	8	5	1	0	80	12	757
2017	Pas superviseur(e)	41	30	10	9	8	1	0	72	17	1951
2014	Superviseur(e)	49	31	7	8	5	0	0	81	13	848
2014	Pas superviseur(e)	38	31	10	10	8	1	0	71	19	2128

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	51	34	5	8	2	0	85	10	848
2019	Pas superviseur(e)	53	30	7	6	3	0	83	9	1985
2018	Superviseur(e)	48	38	6	6	2	0	86	8	756
2018	Pas superviseur(e)	49	33	8	6	4	1	82	10	1904
2017	Superviseur(e)	44	38	8	7	3	0	83	9	754
2017	Pas superviseur(e)	48	34	7	7	3	0	82	11	1950
2014	Superviseur(e)	45	39	7	6	2	0	84	9	848
2014	Pas superviseur(e)	42	38	10	6	3	0	81	9	2127

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	54	31	9	5	1	1	0	85	6	849
2019	Pas superviseur(e)	47	32	11	6	2	1	0	80	9	1988
2018	Superviseur(e)	47	39	7	4	2	0	0	87	6	756
2018	Pas superviseur(e)	41	38	11	5	3	1	1	81	8	1906

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	63	24	8	3	1	0	1	88	4	844
2019	Pas superviseur(e)	47	27	14	5	3	1	3	77	8	1989

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	41	32	11	9	5	1	0	75	15	848
2019	Pas superviseur(e)	41	32	12	8	5	0	1	74	14	1982
2018	Superviseur(e)	37	35	12	11	5	0	0	72	16	757
2018	Pas superviseur(e)	38	35	13	8	5	1	1	74	13	1897
2017	Superviseur(e)	36	37	11	10	5	0	0	74	15	758
2017	Pas superviseur(e)	40	34	11	8	5	0	0	75	13	1947
2014	Superviseur(e)	37	40	11	6	5	1	0	77	12	847
2014	Pas superviseur(e)	39	34	11	9	6	0	0	74	15	2127
2011	Superviseur(e)	38	36	11	8	6	0	0	75	14	1034
2011	Pas superviseur(e)	35	37	11	9	7	1	1	73	16	2302
2008	Superviseur(e)	34	38	12	9	6	1	1	73	15	963
2008	Pas superviseur(e)	35	34	12	9	8	0	1	70	17	2281

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	50	25	12	6	4	1	0	77	11	845
2019	Pas superviseur(e)	51	25	12	5	4	2	1	78	9	1988
2018	Superviseur(e)	48	29	12	7	4	1	0	78	11	753
2018	Pas superviseur(e)	47	28	11	7	4	2	1	77	11	1894
2017	Superviseur(e)	45	32	12	6	4	1	1	78	10	758
2017	Pas superviseur(e)	47	28	12	6	4	2	1	77	11	1951
2014	Superviseur(e)	44	32	10	7	4	2	0	78	12	847
2014	Pas superviseur(e)	43	29	12	7	5	2	1	75	13	2128
2011	Superviseur(e)	44	30	10	8	6	2	1	76	14	1035
2011	Pas superviseur(e)	41	31	13	6	5	2	1	74	12	2303
2008	Superviseur(e)	41	32	10	8	6	2	1	75	14	963
2008	Pas superviseur(e)	42	32	10	6	6	3	1	77	13	2284

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	45	33	10	8	4	1	0	79	12	841
2019	Pas superviseur(e)	45	30	11	8	5	1	1	76	13	1980
2018	Superviseur(e)	42	34	11	9	4	0	0	77	12	755
2018	Pas superviseur(e)	41	33	12	9	5	0	0	75	13	1886
2017	Superviseur(e)	45	34	10	6	5	1	1	79	11	757
2017	Pas superviseur(e)	43	31	11	8	5	1	0	75	14	1948
2014	Superviseur(e)	44	35	9	7	5	1	0	79	12	846
2014	Pas superviseur(e)	40	33	11	9	6	1	0	74	15	2127
2011	Superviseur(e)	42	34	9	9	6	0	0	77	14	1036
2011	Pas superviseur(e)	36	35	12	10	6	1	0	72	17	2301
2008	Superviseur(e)	38	37	10	8	6	1	0	76	14	961
2008	Pas superviseur(e)	37	35	11	9	7	1	1	72	16	2284

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	81	9	5	2	1	1	91	3	843
2019	Pas superviseur(e)	82	9	4	1	1	3	94	2	1982
2017	Superviseur(e)	79	12	4	2	2	2	92	4	756
2017	Pas superviseur(e)	80	12	3	1	1	2	94	3	1950
2014	Superviseur(e)	80	11	3	2	2	3	94	3	846
2014	Pas superviseur(e)	78	12	4	2	2	2	93	3	2124
2011	Superviseur(e)	80	10	3	1	2	3	93	4	1034
2011	Pas superviseur(e)	77	12	4	2	2	3	92	4	2301
2008	Superviseur(e)	78	9	4	2	3	4	91	5	962
2008	Pas superviseur(e)	79	8	4	2	2	5	92	5	2284

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	57	22	8	5	4	3	1	82	10	847
2019	Pas superviseur(e)	60	19	7	5	4	2	3	84	9	1986
2017	Superviseur(e)	49	27	8	6	4	3	4	81	11	754
2017	Pas superviseur(e)	53	24	7	5	4	5	4	84	9	1948
2014	Superviseur(e)	50	24	9	5	3	3	6	81	9	848
2014	Pas superviseur(e)	52	24	8	4	4	4	4	82	9	2127
2011	Superviseur(e)	48	27	8	6	4	2	4	81	11	1034
2011	Pas superviseur(e)	47	29	9	5	4	3	3	80	10	2303

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	60	23	9	3	3	2	85	6	847
2019	Pas superviseur(e)	63	21	9	3	3	1	85	6	1990
2018	Superviseur(e)	56	25	11	3	4	1	82	7	756
2018	Pas superviseur(e)	56	24	10	4	4	1	81	8	1890
2017	Superviseur(e)	53	26	11	4	5	1	80	9	758
2017	Pas superviseur(e)	57	24	9	4	4	2	82	8	1951

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	48	31	10	6	4	0	0	80	10	850
2019	Pas superviseur(e)	52	27	10	6	4	0	0	79	10	1990
2018	Superviseur(e)	48	28	12	7	4	0	0	76	12	757
2018	Pas superviseur(e)	47	28	11	8	5	1	0	75	14	1896
2017	Superviseur(e)	48	29	10	7	6	0	1	78	13	757
2017	Pas superviseur(e)	49	27	10	7	5	0	0	77	12	1950
2014	Superviseur(e)	47	31	10	7	5	0	1	79	11	848
2014	Pas superviseur(e)	48	28	11	7	5	1	0	76	13	2127

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	19	44	15	11	4	4	3	67	17	843

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	26	36	16	11	7	4	0	65	19	847
2019	Pas superviseur(e)	33	28	16	8	5	10	0	68	14	1992
2018	Superviseur(e)	29	31	19	11	6	4	0	63	18	756
2018	Pas superviseur(e)	27	31	17	9	7	9	0	64	17	1905
2017	Superviseur(e)	25	34	17	13	8	3	0	61	22	759
2017	Pas superviseur(e)	26	33	16	9	6	11	1	66	16	1952
2014	Superviseur(e)	27	37	15	10	5	6	0	69	16	848
2014	Pas superviseur(e)	21	32	18	10	6	13	0	61	18	2127
2011	Superviseur(e)	29	31	16	9	9	6	0	64	19	1030
2011	Pas superviseur(e)	20	29	20	9	8	13	1	57	19	2302

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	24	35	19	14	7	1	59	21	845
2019	Pas superviseur(e)	29	31	16	11	8	5	63	20	1986
2018	Superviseur(e)	24	34	19	16	7	1	58	22	757
2018	Pas superviseur(e)	23	34	17	13	9	4	59	24	1904
2017	Superviseur(e)	22	37	16	14	10	1	59	25	758
2017	Pas superviseur(e)	22	32	18	13	8	5	57	23	1948
2014	Superviseur(e)	23	36	19	15	6	1	60	21	848
2014	Pas superviseur(e)	17	30	21	17	11	4	49	29	2126
2011	Superviseur(e)	21	34	16	15	12	1	55	28	1030
2011	Pas superviseur(e)	17	30	21	15	13	4	49	29	2298
2008	Superviseur(e)	23	31	16	17	11	1	56	28	963
2008	Pas superviseur(e)	19	31	21	14	11	4	53	26	2285

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	16	31	22	19	10	2	48	29	843
2019	Pas superviseur(e)	20	28	20	14	9	9	53	25	1981
2018	Superviseur(e)	14	34	21	20	9	2	49	30	755
2018	Pas superviseur(e)	16	27	21	17	11	8	47	30	1905
2017	Superviseur(e)	13	35	21	18	11	2	49	30	756
2017	Pas superviseur(e)	16	27	19	15	11	11	49	29	1952
2014	Superviseur(e)	15	34	21	18	9	3	50	29	848
2014	Pas superviseur(e)	11	26	22	19	14	8	40	36	2126
2011	Superviseur(e)	13	32	19	19	14	3	46	34	1031
2011	Pas superviseur(e)	10	26	22	19	13	10	39	36	2299
2008	Superviseur(e)	9	33	19	23	13	3	43	37	964
2008	Pas superviseur(e)	10	29	20	20	12	10	43	35	2284

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	14	33	19	21	10	2	48	32	845
2019	Pas superviseur(e)	19	28	18	17	12	5	50	31	1987
2018	Superviseur(e)	14	32	20	22	11	1	46	33	759
2018	Pas superviseur(e)	15	28	19	20	14	4	44	35	1905
2017	Superviseur(e)	15	36	17	21	10	1	51	31	759
2017	Pas superviseur(e)	17	29	19	18	12	6	48	32	1952
2014	Superviseur(e)	16	36	17	19	11	1	53	30	848
2014	Pas superviseur(e)	11	29	20	21	15	4	42	37	2126
2011	Superviseur(e)	14	34	16	19	16	1	48	35	1032
2011	Pas superviseur(e)	10	31	19	21	15	4	43	37	2294
2008	Superviseur(e)	12	34	17	22	13	1	47	36	965
2008	Pas superviseur(e)	13	32	17	21	12	4	48	34	2281

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	36	30	20	6	3	5	1	69	10	847
2019	Pas superviseur(e)	37	24	16	6	4	12	2	71	11	1990

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	17	44	21	14	4	1	61	18	845
2019	Pas superviseur(e)	21	42	19	11	4	2	65	15	1987
2018	Superviseur(e)	18	45	18	14	4	0	63	18	760
2018	Pas superviseur(e)	20	42	20	12	5	1	63	17	1905
2017	Superviseur(e)	18	46	19	11	5	1	65	15	757
2017	Pas superviseur(e)	22	40	20	11	4	2	63	16	1947
2014	Superviseur(e)	25	45	17	9	3	1	71	12	847
2014	Pas superviseur(e)	20	41	21	11	6	2	62	17	2128
2011	Superviseur(e)	23	43	14	12	6	2	67	19	1032
2011	Pas superviseur(e)	18	40	19	12	7	3	60	20	2304

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	11	32	27	20	7	3	0	44	28	847
2019	Pas superviseur(e)	15	31	23	16	7	7	0	49	26	1973

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	30	42	12	10	3	1	1	74	14	848
2019	Pas superviseur(e)	27	33	15	12	6	4	2	64	20	1987
2018	Superviseur(e)	34	40	13	9	2	1	1	75	12	757
2018	Pas superviseur(e)	24	38	17	11	6	3	1	65	18	1907
2017	Superviseur(e)	35	41	10	9	3	1	0	77	12	756
2017	Pas superviseur(e)	29	37	13	11	5	5	1	70	17	1943
2014	Superviseur(e)	44	38	10	6	2	1	0	83	7	846
2014	Pas superviseur(e)	30	38	11	9	5	5	1	73	15	2123
2011	Superviseur(e)	41	35	9	7	5	2	1	78	12	1029
2011	Pas superviseur(e)	26	36	13	10	6	6	2	68	18	2301
2008	Superviseur(e)	36	33	12	10	5	3	1	72	16	963
2008	Pas superviseur(e)	25	33	14	12	7	7	2	64	20	2282

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	26	40	18	11	3	1	67	14	844
2019	Pas superviseur(e)	30	35	20	8	4	3	67	13	1983
2018	Superviseur(e)	29	40	20	8	2	1	70	10	758
2018	Pas superviseur(e)	25	41	21	8	4	2	67	12	1899

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	19	22	21	14	11	9	4	47	29	845
2019	Pas superviseur(e)	21	21	19	12	12	13	3	50	28	1986
2018	Superviseur(e)	18	26	20	15	11	7	4	49	29	757
2018	Pas superviseur(e)	17	24	20	12	13	12	2	48	29	1908
2017	Superviseur(e)	15	24	17	17	14	10	4	45	36	757
2017	Pas superviseur(e)	17	23	16	14	13	15	3	48	32	1944
2014	Superviseur(e)	21	22	16	14	15	10	3	50	33	848
2014	Pas superviseur(e)	12	21	19	16	17	13	2	39	39	2124
2011	Superviseur(e)	18	21	17	16	13	11	4	46	34	1030
2011	Pas superviseur(e)	12	21	18	14	15	17	3	41	36	2303

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	20	35	18	15	9	1	0	56	25	850
2019	Pas superviseur(e)	22	30	18	15	12	4	0	54	27	1983
2018	Superviseur(e)	20	37	18	15	8	1	0	58	23	756
2018	Pas superviseur(e)	17	32	19	16	13	3	0	50	30	1906
2017	Superviseur(e)	18	40	17	16	8	1	0	58	24	756
2017	Pas superviseur(e)	21	31	17	15	13	4	1	54	28	1948
2014	Superviseur(e)	22	35	17	16	9	1	0	58	25	847
2014	Pas superviseur(e)	14	29	17	19	16	4	1	46	36	2124
2011	Superviseur(e)	22	38	14	15	10	1	0	61	25	1033
2011	Pas superviseur(e)	18	32	17	14	14	3	1	52	30	2304
2008	Superviseur(e)	23	38	16	13	8	1	0	63	22	962
2008	Pas superviseur(e)	20	33	18	15	11	2	1	55	26	2282

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	23	31	16	13	14	1	2	56	27	849
2019	Pas superviseur(e)	20	24	14	16	20	3	3	46	39	1988
2018	Superviseur(e)	23	31	14	16	13	1	2	56	30	759
2018	Pas superviseur(e)	15	24	15	16	23	3	3	42	42	1908
2017	Superviseur(e)	21	31	14	16	16	1	2	53	33	757
2017	Pas superviseur(e)	15	22	15	19	23	4	3	39	45	1949
2014	Superviseur(e)	20	27	15	17	17	1	2	49	36	847
2014	Pas superviseur(e)	9	19	14	21	31	3	3	30	55	2120
2011	Superviseur(e)	20	28	13	19	19	1	1	48	39	1032
2011	Pas superviseur(e)	10	20	15	22	28	2	2	31	53	2299
2008	Superviseur(e)	20	34	11	17	16	1	2	56	33	959
2008	Pas superviseur(e)	14	26	13	20	23	2	2	41	45	2280

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	42	29	16	6	4	1	3	73	10	848
2019	Pas superviseur(e)	54	22	12	4	2	1	5	81	6	1988

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	58	12	8	5	5	1	11	79	11	846
2019	Pas superviseur(e)	51	13	10	5	7	3	10	74	14	1982

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	54	23	13	4	2	1	3	80	6	843
2019	Pas superviseur(e)	43	24	15	6	5	2	4	72	12	1980

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	49	20	15	5	3	3	4	75	9	838
2019	Pas superviseur(e)	41	21	14	8	6	5	5	70	15	1982

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	54	13	12	7	7	2	6	72	15	844
2019	Pas superviseur(e)	46	13	11	8	10	4	7	66	21	1979

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	77	12	4	2	1	1	3	92	3	845
2019	Pas superviseur(e)	65	16	7	3	2	3	5	87	6	1985

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	80	6	4	3	2	2	3	91	5	845
2019	Pas superviseur(e)	72	9	4	2	3	5	5	90	6	1979

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	84	5	2	1	1	1	7	96	2	843
2019	Pas superviseur(e)	77	6	3	1	1	3	10	95	2	1978

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	25	46	16	7	3	2	0	73	10	850
2019	Pas superviseur(e)	19	40	21	10	5	4	1	63	15	1982
2018	Superviseur(e)	28	45	17	5	3	2	0	74	8	762
2018	Pas superviseur(e)	18	38	23	10	6	4	0	59	17	1910
2017	Superviseur(e)	25	46	16	7	4	1	0	72	12	758
2017	Pas superviseur(e)	19	36	20	11	6	6	1	60	19	1948

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	37	40	12	6	3	2	79	9	840
2019	Pas superviseur(e)	37	36	14	6	3	3	75	10	1973
2018	Superviseur(e)	41	42	11	4	1	1	84	5	752
2018	Pas superviseur(e)	38	40	13	4	3	2	80	7	1901
2017	Superviseur(e)	39	41	13	4	3	1	81	7	758
2017	Pas superviseur(e)	38	40	12	4	2	4	81	6	1951
2014	Superviseur(e)	45	36	12	3	2	2	83	5	845
2014	Pas superviseur(e)	37	38	13	5	3	4	79	8	2122
2011	Superviseur(e)	37	40	12	4	3	3	79	8	1030
2011	Pas superviseur(e)	29	41	15	5	4	5	75	10	2295

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	42	38	13	4	1	2	82	5	843
2019	Pas superviseur(e)	40	35	13	4	2	5	79	7	1978
2018	Superviseur(e)	41	41	12	2	1	2	84	4	755
2018	Pas superviseur(e)	37	37	14	4	2	5	78	7	1903
2017	Superviseur(e)	38	38	14	3	2	4	79	6	758
2017	Pas superviseur(e)	36	36	14	4	2	7	78	6	1946
2014	Superviseur(e)	45	36	12	2	1	4	85	3	846
2014	Pas superviseur(e)	38	35	13	3	2	8	80	6	2124

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	48	34	10	5	3	0	83	8	848
2019	Pas superviseur(e)	50	33	10	5	3	0	83	7	1982
2018	Superviseur(e)	48	37	9	4	2	0	85	6	757
2018	Pas superviseur(e)	46	37	10	4	3	0	83	7	1903
2017	Superviseur(e)	44	37	9	6	3	0	81	9	757
2017	Pas superviseur(e)	45	38	10	5	3	0	83	7	1952
2014	Superviseur(e)	49	34	9	5	2	0	84	7	845
2014	Pas superviseur(e)	42	36	12	6	3	1	79	9	2121
2011	Superviseur(e)	42	36	11	6	4	0	79	10	1032
2011	Pas superviseur(e)	37	38	14	6	5	1	75	11	2298
2008	Superviseur(e)	38	41	10	7	4	1	79	11	964
2008	Pas superviseur(e)	34	41	13	8	4	1	75	12	2284

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	39	33	14	9	4	0	72	13	850
2019	Pas superviseur(e)	39	32	15	8	5	1	72	13	1980
2018	Superviseur(e)	38	35	15	9	3	0	73	12	756
2018	Pas superviseur(e)	36	32	18	8	5	1	69	13	1903
2017	Superviseur(e)	34	36	17	9	5	0	70	13	757
2017	Pas superviseur(e)	36	34	16	8	5	1	70	14	1951
2014	Superviseur(e)	33	36	18	9	5	0	69	13	847
2014	Pas superviseur(e)	26	36	18	12	7	1	63	19	2124
2011	Superviseur(e)	32	36	15	10	5	1	69	15	1033
2011	Pas superviseur(e)	27	36	20	9	6	1	64	16	2301

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	38	35	14	9	4	0	73	13	844
2019	Pas superviseur(e)	37	34	15	9	5	0	72	13	1979
2018	Superviseur(e)	36	37	15	8	3	0	74	11	750
2018	Pas superviseur(e)	34	36	16	8	5	0	71	13	1896
2017	Superviseur(e)	33	36	17	9	4	0	69	13	758
2017	Pas superviseur(e)	34	37	15	8	5	0	72	13	1950
2014	Superviseur(e)	32	37	16	10	4	0	69	15	848
2014	Pas superviseur(e)	25	37	19	12	7	1	63	19	2121
2011	Superviseur(e)	31	39	14	10	6	0	70	16	1031
2011	Pas superviseur(e)	25	38	18	11	6	1	64	17	2297
2008	Superviseur(e)	30	41	13	10	5	0	72	15	964
2008	Pas superviseur(e)	28	41	15	10	5	1	69	15	2281

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	37	25	18	11	6	2	1	64	18	848
2019	Pas superviseur(e)	33	24	20	11	7	3	1	60	19	1986
2018	Superviseur(e)	35	29	19	11	5	2	1	65	16	754
2018	Pas superviseur(e)	31	27	19	11	7	3	1	61	19	1902
2017	Superviseur(e)	31	28	19	13	6	3	1	61	19	757
2017	Pas superviseur(e)	32	26	18	11	7	5	1	62	19	1949
2014	Superviseur(e)	35	26	19	11	5	3	2	63	17	846
2014	Pas superviseur(e)	26	27	20	11	9	5	1	56	22	2122
2011	Superviseur(e)	34	28	18	8	7	3	1	65	16	1032
2011	Pas superviseur(e)	28	28	18	12	8	5	1	60	21	2301
2008	Superviseur(e)	30	29	20	8	7	4	1	63	16	963
2008	Pas superviseur(e)	27	29	19	12	7	5	1	59	20	2283

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	32	39	29	850
2019	Pas superviseur(e)	29	36	34	1991
2018	Superviseur(e)	28	42	30	761
2018	Pas superviseur(e)	27	39	33	1914
2017	Superviseur(e)	29	41	30	758
2017	Pas superviseur(e)	26	40	33	1953
2014	Superviseur(e)	30	40	30	847
2014	Pas superviseur(e)	25	39	35	2121
2011	Superviseur(e)	30	39	31	1035
2011	Pas superviseur(e)	24	42	34	2307

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	24	21	40	8	0	6	269
2019	Pas superviseur(e)	13	19	28	9	24	6	570
2018	Superviseur(e)	25	23	39	6	0	6	219
2018	Pas superviseur(e)	17	20	31	6	20	6	514
2017	Superviseur(e)	22	17	49	6	1	6	222
2017	Pas superviseur(e)	17	17	30	6	23	6	498
2014	Superviseur(e)	23	23	39	6	9999	8	260
2014	Pas superviseur(e)	15	22	34	13	9999	15	540
2011	Superviseur(e)	27	22	35	11	9999	5	311
2011	Pas superviseur(e)	19	21	34	12	9999	14	563

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	44	43	5	3	1	0	4	90	4	846
2019	Pas superviseur(e)	30	48	10	7	3	1	2	80	10	1983

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	57	26	7	3	1	3	3	88	4	847
2019	Pas superviseur(e)	52	26	9	3	1	6	2	86	5	1984

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	12	88	844
2019	Pas superviseur(e)	11	89	1986
2018	Superviseur(e)	12	88	759
2018	Pas superviseur(e)	12	88	1905

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	38	62	100
2019	Pas superviseur(e)	50	50	229
2018	Superviseur(e)	33	67	96
2018	Pas superviseur(e)	53	47	242

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	64	36	100
2019	Pas superviseur(e)	62	38	229
2018	Superviseur(e)	60	40	96
2018	Pas superviseur(e)	65	35	242

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	17	83	100
2019	Pas superviseur(e)	2	98	229
2018	Superviseur(e)	26	74	96
2018	Pas superviseur(e)	5	95	242

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	0	100	100
2019	Pas superviseur(e)	0	100	229

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	6	94	100
2019	Pas superviseur(e)	3	97	229

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	43	57	99
2019	Pas superviseur(e)	33	67	228
2018	Superviseur(e)	39	61	96
2018	Pas superviseur(e)	39	61	242

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	31	69	99
2019	Pas superviseur(e)	42	58	228
2018	Superviseur(e)	35	65	96
2018	Pas superviseur(e)	46	54	242

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	45	55	99
2019	Pas superviseur(e)	47	53	228
2018	Superviseur(e)	44	56	96
2018	Pas superviseur(e)	48	52	242

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	49	51	99
2019	Pas superviseur(e)	41	59	228
2018	Superviseur(e)	30	70	96
2018	Pas superviseur(e)	44	56	242

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	37	63	99
2019	Pas superviseur(e)	33	67	228
2018	Superviseur(e)	39	61	96
2018	Pas superviseur(e)	36	64	242

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	44	56	99
2019	Pas superviseur(e)	53	47	228
2018	Superviseur(e)	47	53	96
2018	Pas superviseur(e)	47	53	242

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	26	74	99
2019	Pas superviseur(e)	34	66	228
2018	Superviseur(e)	35	65	96
2018	Pas superviseur(e)	26	74	242

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	5	95	99
2019	Pas superviseur(e)	7	93	228

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	14	86	99
2019	Pas superviseur(e)	10	90	228
2018	Superviseur(e)	11	89	96
2018	Pas superviseur(e)	12	88	242

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	44	56	99
2019	Pas superviseur(e)	47	53	228
2018	Superviseur(e)	38	62	96
2018	Pas superviseur(e)	45	55	242

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	22	78	99
2019	Pas superviseur(e)	20	80	228
2018	Superviseur(e)	19	81	96
2018	Pas superviseur(e)	21	79	242

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	14	86	99
2019	Pas superviseur(e)	10	90	228
2018	Superviseur(e)	14	86	96
2018	Pas superviseur(e)	13	87	242

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	63	37	99
2019	Pas superviseur(e)	56	44	228
2018	Superviseur(e)	66	34	95
2018	Pas superviseur(e)	52	48	241

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	28	72	99
2019	Pas superviseur(e)	21	79	228
2018	Superviseur(e)	30	70	95
2018	Pas superviseur(e)	23	77	241

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	15	85	99
2019	Pas superviseur(e)	6	94	228
2018	Superviseur(e)	12	88	95
2018	Pas superviseur(e)	5	95	241

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	22	78	99
2019	Pas superviseur(e)	22	78	228
2018	Superviseur(e)	12	88	95
2018	Pas superviseur(e)	21	79	241

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	11	89	99
2019	Pas superviseur(e)	11	89	228
2018	Superviseur(e)	7	93	95
2018	Pas superviseur(e)	7	93	241

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	92	99
2019	Pas superviseur(e)	9	91	228

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	13	87	99
2019	Pas superviseur(e)	9	91	228
2018	Superviseur(e)	8	92	95
2018	Pas superviseur(e)	9	91	241

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	24	76	99
2019	Pas superviseur(e)	24	76	228
2018	Superviseur(e)	14	86	95
2018	Pas superviseur(e)	28	72	241

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	6	94	91
2019	Pas superviseur(e)	8	92	209
2018	Superviseur(e)	7	93	92
2018	Pas superviseur(e)	12	88	230

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	13	87	91
2019	Pas superviseur(e)	22	78	209
2018	Superviseur(e)	14	86	92
2018	Pas superviseur(e)	20	80	230

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	5	95	91
2019	Pas superviseur(e)	11	89	209
2018	Superviseur(e)	12	88	92
2018	Pas superviseur(e)	12	88	230

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	7	93	91
2019	Pas superviseur(e)	6	94	209
2018	Superviseur(e)	13	87	92
2018	Pas superviseur(e)	6	94	230

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	11	89	91
2019	Pas superviseur(e)	11	89	209
2018	Superviseur(e)	12	88	92
2018	Pas superviseur(e)	10	90	230

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	92	91
2019	Pas superviseur(e)	6	94	209
2018	Superviseur(e)	9	91	92
2018	Pas superviseur(e)	9	91	230

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	7	93	91
2019	Pas superviseur(e)	6	94	209
2018	Superviseur(e)	8	92	92
2018	Pas superviseur(e)	9	91	230

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	5	95	91
2019	Pas superviseur(e)	12	88	209

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	92	91
2019	Pas superviseur(e)	12	88	209
2018	Superviseur(e)	7	93	92
2018	Pas superviseur(e)	10	90	230

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	26	74	91
2019	Pas superviseur(e)	32	68	209
2018	Superviseur(e)	38	62	92
2018	Pas superviseur(e)	29	71	230

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	12	88	91
2019	Pas superviseur(e)	9	91	209
2018	Superviseur(e)	11	89	92
2018	Pas superviseur(e)	8	92	230

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	49	51	91
2019	Pas superviseur(e)	48	52	209
2018	Superviseur(e)	50	50	92
2018	Pas superviseur(e)	44	56	230

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	58	42	91
2019	Pas superviseur(e)	52	48	209
2018	Superviseur(e)	57	43	92
2018	Pas superviseur(e)	54	46	230

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	6	94	91
2019	Pas superviseur(e)	5	95	209

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	11	89	91
2019	Pas superviseur(e)	13	87	209
2018	Superviseur(e)	8	92	92
2018	Pas superviseur(e)	11	89	230

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	18	82	846
2019	Pas superviseur(e)	12	88	1985

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	18	19	18	8	7	24	6	53	21	847
2019	Pas superviseur(e)	16	12	17	6	6	34	9	49	21	1987
2018	Superviseur(e)	17	20	21	8	6	23	5	51	20	756
2018	Pas superviseur(e)	13	14	20	6	6	34	6	46	20	1908
2017	Superviseur(e)	15	24	21	7	7	23	3	53	19	757
2017	Pas superviseur(e)	14	14	17	6	7	33	9	48	22	1950
2014	Superviseur(e)	21	21	17	7	5	24	6	60	17	846
2014	Pas superviseur(e)	13	16	17	6	6	33	9	49	21	2123

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	32	33	16	8	4	6	1	70	13	848
2019	Pas superviseur(e)	32	28	17	6	5	13	1	69	12	1987
2018	Superviseur(e)	32	33	19	6	4	7	0	69	10	755
2018	Pas superviseur(e)	27	33	18	6	4	11	1	68	11	1903
2017	Superviseur(e)	31	35	15	7	5	6	0	70	13	757
2017	Pas superviseur(e)	29	32	16	6	5	12	1	69	13	1949
2014	Superviseur(e)	35	31	16	5	4	7	1	73	10	846
2014	Pas superviseur(e)	24	30	19	6	5	16	1	65	12	2119
2011	Superviseur(e)	37	39	13	5	2	4	0	79	7	1031
2011	Pas superviseur(e)	30	35	15	5	3	11	0	74	9	2299

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	6	94	847
2019	Pas superviseur(e)	7	93	1984
2018	Superviseur(e)	8	92	759
2018	Pas superviseur(e)	7	93	1906

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	27	73	48
2019	Pas superviseur(e)	51	49	134
2018	Superviseur(e)	42	58	57
2018	Pas superviseur(e)	50	50	140

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	80	20	48
2019	Pas superviseur(e)	78	22	134
2018	Superviseur(e)	77	23	57
2018	Pas superviseur(e)	78	22	140

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	100	48
2019	Pas superviseur(e)	100	134
2018	Superviseur(e)	100	57
2018	Pas superviseur(e)	100	140

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	21	79	46
2019	Pas superviseur(e)	17	83	134
2018	Superviseur(e)	19	81	56
2018	Pas superviseur(e)	17	83	139

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	28	72	46
2019	Pas superviseur(e)	19	81	134
2018	Superviseur(e)	25	75	56
2018	Pas superviseur(e)	25	75	139

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	14	86	46
2019	Pas superviseur(e)	16	84	134

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	30	70	46
2019	Pas superviseur(e)	32	68	134
2018	Superviseur(e)	14	86	56
2018	Pas superviseur(e)	27	73	139

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	32	68	46
2019	Pas superviseur(e)	32	68	134
2018	Superviseur(e)	29	71	56
2018	Pas superviseur(e)	35	65	139

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	0	100	46
2019	Pas superviseur(e)	8	92	134
2018	Superviseur(e)	9	91	56
2018	Pas superviseur(e)	6	94	139

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	13	87	46
2019	Pas superviseur(e)	10	90	134
2018	Superviseur(e)	13	87	56
2018	Pas superviseur(e)	16	84	139

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	100	46
2019	Pas superviseur(e)	100	134
2018	Superviseur(e)	100	56
2018	Pas superviseur(e)	100	139

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	10	90	46
2019	Pas superviseur(e)	15	85	134
2018	Superviseur(e)	20	80	56
2018	Pas superviseur(e)	11	89	139

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	27	73	46
2019	Pas superviseur(e)	22	78	132
2018	Superviseur(e)	38	62	57
2018	Pas superviseur(e)	28	72	140

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	11	89	46
2019	Pas superviseur(e)	7	93	132
2018	Superviseur(e)	17	83	57
2018	Pas superviseur(e)	13	87	140

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	10	90	46
2019	Pas superviseur(e)	18	82	132
2018	Superviseur(e)	11	89	57
2018	Pas superviseur(e)	14	86	140

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	61	39	46
2019	Pas superviseur(e)	54	46	132
2018	Superviseur(e)	42	58	57
2018	Pas superviseur(e)	59	41	140

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	9	91	849
2019	Pas superviseur(e)	8	92	1983

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	22	15	22	4	3	28	6	57	10	848
2019	Pas superviseur(e)	17	12	19	3	3	38	8	53	13	1983
2018	Superviseur(e)	19	18	23	4	2	29	5	55	9	760
2018	Pas superviseur(e)	14	14	21	4	3	38	6	50	12	1901
2017	Superviseur(e)	18	19	19	4	3	33	5	58	12	759
2017	Pas superviseur(e)	14	15	19	3	3	40	8	54	10	1948
2014	Superviseur(e)	22	18	17	3	2	34	6	66	7	846
2014	Pas superviseur(e)	12	13	19	4	3	41	8	50	12	2121

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	36	30	18	5	2	8	1	72	8	847
2019	Pas superviseur(e)	32	28	17	4	3	15	1	72	8	1977
2018	Superviseur(e)	32	33	20	3	2	8	1	72	6	760
2018	Pas superviseur(e)	28	31	19	3	3	15	1	70	7	1903
2017	Superviseur(e)	35	31	16	4	3	10	1	75	8	756
2017	Pas superviseur(e)	29	31	17	3	2	16	2	73	6	1947
2014	Superviseur(e)	34	32	17	2	2	12	1	76	4	844
2014	Pas superviseur(e)	25	30	18	3	2	20	2	70	7	2121
2011	Superviseur(e)	43	35	10	3	1	7	0	85	5	1030
2011	Pas superviseur(e)	33	35	15	3	2	13	0	77	6	2298

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	26	30	19	11	14	0	1	56	25	848
2019	Pas superviseur(e)	24	28	21	12	14	0	1	52	26	1988
2018	Superviseur(e)	20	30	22	13	13	0	1	51	27	762
2018	Pas superviseur(e)	21	28	22	12	15	1	2	50	27	1908
2017	Superviseur(e)	26	28	20	13	11	0	2	55	25	753
2017	Pas superviseur(e)	26	25	21	11	14	0	2	53	26	1948

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	24	30	21	16	0	32	37	844
2019	Pas superviseur(e)	24	33	23	12	6	1	58	18	1981
2018	Superviseur(e)	6	19	30	26	18	0	26	44	763
2018	Pas superviseur(e)	19	31	27	14	9	1	50	23	1905
2017	Superviseur(e)	8	19	29	24	20	0	27	44	757
2017	Pas superviseur(e)	23	30	25	14	8	1	53	22	1947

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	14	31	25	18	11	0	0	45	29	846
2019	Pas superviseur(e)	35	32	19	8	4	0	2	69	12	1974
2018	Superviseur(e)	11	28	29	19	12	0	1	39	31	759
2018	Pas superviseur(e)	25	35	20	11	6	1	1	62	18	1897
2017	Superviseur(e)	11	27	27	22	12	0	1	39	34	753
2017	Pas superviseur(e)	30	31	20	11	6	1	2	62	17	1946

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	9	25	24	23	19	0	0	34	42	840
2019	Pas superviseur(e)	26	27	21	13	10	1	2	55	24	1971
2018	Superviseur(e)	8	17	29	27	20	0	0	25	46	757
2018	Pas superviseur(e)	21	25	25	16	11	1	2	47	28	1901
2017	Superviseur(e)	6	19	29	24	22	0	0	25	46	756
2017	Pas superviseur(e)	22	23	23	16	13	1	2	47	29	1948

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	29	29	21	11	8	0	2	59	19	844
2019	Pas superviseur(e)	54	24	11	4	2	1	4	82	7	1973
2018	Superviseur(e)	26	23	24	14	9	0	3	51	24	759
2018	Pas superviseur(e)	47	25	13	5	3	1	6	77	8	1900
2017	Superviseur(e)	24	25	21	15	11	0	5	51	27	755
2017	Pas superviseur(e)	45	26	12	5	2	1	9	78	8	1945

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	20	30	24	15	12	0	50	26	846
2019	Pas superviseur(e)	36	30	18	9	6	1	67	15	1974
2018	Superviseur(e)	19	23	27	17	14	0	43	30	760
2018	Pas superviseur(e)	32	30	20	9	7	1	63	17	1900
2017	Superviseur(e)	18	27	29	17	10	0	45	27	756
2017	Pas superviseur(e)	34	29	20	10	6	1	64	16	1945

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	23	38	23	10	6	0	1	61	16	846
2019	Pas superviseur(e)	29	35	20	9	5	1	1	65	14	1980
2018	Superviseur(e)	19	37	28	10	5	0	1	57	15	760
2018	Pas superviseur(e)	25	34	25	9	5	1	2	60	15	1892
2017	Superviseur(e)	23	34	25	12	5	0	1	58	17	754
2017	Pas superviseur(e)	29	30	21	12	5	1	2	61	18	1942

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	17	37	26	14	7	0	0	54	20	846
2019	Pas superviseur(e)	28	34	22	10	5	1	1	63	15	1980
2018	Superviseur(e)	15	34	27	16	7	0	0	49	24	760
2018	Pas superviseur(e)	22	34	24	12	6	1	1	58	18	1895
2017	Superviseur(e)	15	33	27	15	9	0	0	49	25	754
2017	Pas superviseur(e)	27	30	21	13	6	1	1	59	19	1943

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	24	35	23	11	7	0	0	59	18	846
2019	Pas superviseur(e)	29	31	20	11	6	0	1	62	18	1970
2018	Superviseur(e)	22	35	24	12	6	0	0	58	18	758
2018	Pas superviseur(e)	25	30	25	11	7	1	1	56	19	1897
2017	Superviseur(e)	25	32	22	12	8	1	1	58	20	756
2017	Pas superviseur(e)	29	29	22	12	6	1	1	59	18	1945

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	42	26	17	8	6	0	1	69	14	846
2019	Pas superviseur(e)	44	24	15	9	6	1	1	69	15	1974

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	28	34	21	12	5	0	0	61	18	841
2019	Pas superviseur(e)	38	33	17	7	3	0	1	72	11	1964
2018	Superviseur(e)	22	29	27	14	8	0	0	51	21	757
2018	Pas superviseur(e)	30	35	20	9	4	1	1	66	14	1885
2017	Superviseur(e)	20	32	24	15	8	1	1	52	23	754
2017	Pas superviseur(e)	34	33	18	8	5	1	2	69	13	1942

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	59	24	11	3	2	1	84	5	841
2019	Pas superviseur(e)	56	23	11	5	3	1	81	8	1967
2018	Superviseur(e)	56	25	10	5	3	1	82	8	752
2018	Pas superviseur(e)	50	25	13	5	4	3	77	9	1887
2017	Superviseur(e)	62	24	8	2	2	1	88	4	758
2017	Pas superviseur(e)	56	22	13	5	2	2	80	7	1949

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	80	8	3	1	1	0	6	95	2	838
2019	Pas superviseur(e)	76	10	5	1	1	1	6	92	3	1971
2018	Superviseur(e)	79	10	4	1	0	0	5	95	1	757
2018	Pas superviseur(e)	69	15	6	2	2	1	5	90	4	1891

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	73	13	6	4	3	0	2	87	6	844
2019	Pas superviseur(e)	74	11	6	3	4	1	2	87	7	1977
2018	Superviseur(e)	71	14	7	3	3	0	2	87	7	757
2018	Pas superviseur(e)	68	15	5	3	4	1	3	87	7	1895
2017	Superviseur(e)	71	14	6	3	3	1	1	87	7	756
2017	Pas superviseur(e)	72	12	5	4	4	1	3	87	7	1949

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	56	27	11	4	1	1	83	5	846
2019	Pas superviseur(e)	59	25	10	3	2	1	85	5	1973
2018	Superviseur(e)	51	31	12	3	2	1	83	5	758
2018	Pas superviseur(e)	55	27	10	4	3	1	83	7	1903
2017	Superviseur(e)	50	32	11	4	2	1	83	6	758
2017	Pas superviseur(e)	57	27	8	4	2	2	86	6	1950

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	57	21	11	6	4	0	0	79	10	841
2019	Pas superviseur(e)	60	19	9	6	4	0	1	81	10	1972
2018	Superviseur(e)	51	25	12	7	4	0	1	77	11	757
2018	Pas superviseur(e)	53	21	13	6	5	0	1	76	12	1892
2017	Superviseur(e)	55	21	12	6	5	0	1	78	11	758
2017	Pas superviseur(e)	60	18	9	6	4	1	2	80	11	1949

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	48	30	15	4	2	0	78	7	843
2019	Pas superviseur(e)	67	5	2	0	0	25	96	1	1958
2018	Superviseur(e)	45	31	17	4	2	1	77	7	755
2018	Pas superviseur(e)	58	7	2	1	0	31	95	2	1880
2017	Superviseur(e)	45	36	12	4	2	1	81	6	758
2017	Pas superviseur(e)	61	7	1	1	1	29	96	2	1943

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	75	16	5	2	0	0	2	92	3	844
2019	Pas superviseur(e)	76	13	4	1	1	0	5	94	2	1972
2018	Superviseur(e)	72	18	6	2	0	0	2	92	2	752
2018	Pas superviseur(e)	69	16	6	1	1	1	7	92	2	1896
2017	Superviseur(e)	70	20	5	1	1	0	3	93	2	755
2017	Pas superviseur(e)	73	12	4	2	1	0	8	93	3	1939

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	84	10	2	1	1	0	2	95	2	845
2019	Pas superviseur(e)	68	14	6	4	4	0	3	85	9	1982
2018	Superviseur(e)	80	11	4	1	0	0	3	94	1	756
2018	Pas superviseur(e)	63	15	7	4	6	1	3	81	11	1896
2017	Superviseur(e)	78	13	4	1	1	0	3	94	2	759
2017	Pas superviseur(e)	62	16	7	4	6	1	4	82	11	1951

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	60	27	10	2	1	0	1	87	3	845
2019	Pas superviseur(e)	55	26	12	3	2	1	2	82	5	1971
2018	Superviseur(e)	54	27	13	4	0	0	2	83	4	756
2018	Pas superviseur(e)	48	29	15	4	2	0	2	79	6	1896
2017	Superviseur(e)	55	29	10	2	1	1	2	86	3	757
2017	Pas superviseur(e)	50	29	12	3	2	0	3	82	5	1949

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	9	29	42	15	5	38	20	848
2019	Pas superviseur(e)	19	39	29	9	3	58	12	1990
2018	Superviseur(e)	8	25	41	21	6	32	26	761
2018	Pas superviseur(e)	15	36	35	11	3	51	14	1910
2017	Superviseur(e)	5	22	44	21	8	28	28	759
2017	Pas superviseur(e)	15	34	35	11	5	49	16	1954

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	10	24	41	19	7	26	34	839
2019	Pas superviseur(e)	6	15	37	28	13	41	22	1976
2018	Superviseur(e)	11	24	41	18	6	24	35	754
2018	Pas superviseur(e)	6	17	38	26	13	39	23	1892
2017	Superviseur(e)	9	26	42	16	6	22	36	757
2017	Pas superviseur(e)	5	17	36	28	13	41	22	1946

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	31	43	15	7	2	1	75	9	843
2019	Pas superviseur(e)	29	43	14	7	3	4	75	11	1986
2018	Superviseur(e)	30	45	15	7	2	1	75	9	762
2018	Pas superviseur(e)	25	44	16	8	4	3	72	12	1904
2017	Superviseur(e)	26	46	15	8	4	2	73	12	758
2017	Pas superviseur(e)	22	41	17	10	5	5	66	15	1949

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	25	35	17	16	6	1	60	22	843
2019	Pas superviseur(e)	27	35	17	11	7	2	65	18	1988
2018	Superviseur(e)	24	36	18	15	6	1	61	21	762
2018	Pas superviseur(e)	23	38	17	13	7	2	62	20	1902
2017	Superviseur(e)	16	41	17	18	7	1	57	25	757
2017	Pas superviseur(e)	21	39	15	13	9	3	62	22	1950

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	10	90	849
2019	Pas superviseur(e)	13	87	1986
2017	Superviseur(e)	12	88	759
2017	Pas superviseur(e)	14	86	1950
2014	Superviseur(e)	9	91	843
2014	Pas superviseur(e)	13	87	2118

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	82	18	82
2019	Pas superviseur(e)	82	18	256
2017	Superviseur(e)	81	19	94
2017	Pas superviseur(e)	77	23	285
2014	Superviseur(e)	83	17	73
2014	Pas superviseur(e)	77	23	272

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	65	25	3	5	1	0	0	90	7	67
2019	Pas superviseur(e)	55	31	6	6	2	0	0	86	8	209
2017	Superviseur(e)	71	23	1	2	1	1	0	95	4	76
2017	Pas superviseur(e)	50	31	9	5	3	0	1	83	8	218
2014	Superviseur(e)	69	20	3	6	0	2	0	91	6	61
2014	Pas superviseur(e)	51	36	4	6	4	0	0	86	10	210

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	23	34	22	10	10	2	0	23	77	849
2019	Pas superviseur(e)	26	31	21	10	10	3	1	26	74	1985
2018	Superviseur(e)	28	31	20	11	8	1	0	28	72	762
2018	Pas superviseur(e)	29	26	19	11	10	3	1	31	69	1905
2017	Superviseur(e)	31	29	21	8	7	4	1	33	67	759
2017	Pas superviseur(e)	34	24	19	9	8	5	1	36	64	1954

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	54	46	635
2019	Pas superviseur(e)	60	40	1413

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	37	63	625
2019	Pas superviseur(e)	47	53	1395
2018	Superviseur(e)	30	70	535
2018	Pas superviseur(e)	31	69	1259

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	8	20	18	20	27	1	6	30	51	627
2019	Pas superviseur(e)	12	22	18	18	22	2	6	37	43	1403
2018	Superviseur(e)	9	24	16	21	23	2	5	36	47	536
2018	Pas superviseur(e)	10	23	19	18	21	2	7	36	43	1261
2017	Superviseur(e)	12	19	18	22	19	3	7	34	46	486
2017	Pas superviseur(e)	13	25	15	17	18	3	9	43	39	1177

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	4	11	16	22	39	2	6	16	66	628
2019	Pas superviseur(e)	6	19	16	19	32	3	5	27	56	1401
2018	Superviseur(e)	3	11	16	21	43	3	3	15	68	538
2018	Pas superviseur(e)	4	14	16	21	38	2	5	19	63	1264
2017	Superviseur(e)	2	8	13	22	44	3	8	11	74	485
2017	Pas superviseur(e)	4	13	12	21	42	2	7	19	68	1175

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Superviseur(e)	41	18	15	9	9	1	7	64	20	836
2019	Pas superviseur(e)	43	17	12	7	9	2	10	68	18	1966
2018	Superviseur(e)	45	17	12	9	8	1	8	68	19	759
2018	Pas superviseur(e)	43	16	12	8	8	2	11	68	18	1899

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 32. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement