Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	40	5	6	3	86	8	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	5	9	3	84	12	2305
2017	Membre d'une minorité visible	39	46	4	9	2	85	11	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	4	12	4	80	16	2286
2014	Membre d'une minorité visible	33	51	6	8	3	84	11	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	6	9	4	81	13	2531
2011	Membre d'une minorité visible	45	43	4	5	2	89	7	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	4	9	3	84	12	2862
2008	Membre d'une minorité visible	44	42	5	7	3	86	10	393
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	4	7	3	86	10	2828

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	14	3	3	1	0	1	93	4	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	5	7	3	0	1	85	10	2301
2017	Membre d'une minorité visible	72	20	3	3	1	1	0	92	4	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	6	8	3	0	0	83	11	2284
2014	Membre d'une minorité visible	68	21	6	4	1	0	0	89	5	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	6	8	4	0	1	82	12	2527
2011	Membre d'une minorité visible	75	14	4	4	2	1	0	90	6	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	5	9	4	0	1	82	13	2853
2008	Membre d'une minorité visible	73	16	4	3	2	0	2	91	5	392
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	6	9	4	0	1	82	13	2826

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	7	4	4	85	8	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	5	8	3	84	11	2304
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	8	5	5	82	10	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	6	8	4	82	12	2285
2014	Membre d'une minorité visible	44	36	6	7	6	81	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	7	8	6	79	14	2529
2011	Membre d'une minorité visible	44	34	9	7	6	78	13	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	3	82	11	2858

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	41	12	9	4	1	75	13	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	12	4	1	72	16	2299
2018	Membre d'une minorité visible	28	45	10	11	5	1	74	16	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	13	11	4	1	72	16	2190
2017	Membre d'une minorité visible	30	41	15	8	5	1	71	13	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	10	6	1	71	16	2283
2014	Membre d'une minorité visible	23	38	16	14	7	1	62	21	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	14	14	7	1	65	20	2529
2011	Membre d'une minorité visible	26	41	15	10	6	2	69	16	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	10	6	2	68	16	2859
2008	Membre d'une minorité visible	28	43	14	10	4	2	72	14	394
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	16	9	4	2	71	13	2827

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	32	11	4	2	0	84	6	484
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	5	2	0	87	7	2292
2017	Membre d'une minorité visible	50	38	5	5	1	0	88	6	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	7	5	1	0	88	6	2274
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	10	5	2	1	83	7	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	7	5	2	0	86	8	2529

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	8	6	5	0	0	81	11	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	7	5	0	1	77	13	2297
2018	Membre d'une minorité visible	44	32	11	9	3	0	1	77	12	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	9	8	5	0	1	78	12	2186
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	10	6	4	1	0	80	10	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	10	8	6	0	1	77	13	2279
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	16	6	3	1	1	74	10	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	12	9	5	0	1	73	14	2530
2011	Membre d'une minorité visible	35	42	10	6	6	0	1	77	12	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	4	0	1	77	12	2859

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	13	7	5	75	12	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	8	4	78	12	2305
2018	Membre d'une minorité visible	37	42	10	7	4	79	11	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	3	79	10	2176
2017	Membre d'une minorité visible	35	42	12	7	2	78	10	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	9	7	4	80	10	2284
2014	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	5	74	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	11	9	4	76	13	2531
2011	Membre d'une minorité visible	32	43	12	7	6	75	13	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	7	5	77	12	2855
2008	Membre d'une minorité visible	39	42	10	6	3	81	9	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	10	7	4	79	11	2814

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	14	11	6	0	0	69	17	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	13	13	7	0	0	67	20	2300
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	16	12	8	0	1	63	21	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	15	12	9	0	0	64	21	2184
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	16	10	9	1	0	64	19	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	15	13	7	0	0	65	20	2282
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	17	14	12	1	0	57	26	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	16	14	10	0	0	59	24	2529
2011	Membre d'une minorité visible	25	38	14	11	11	1	1	64	22	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	17	12	9	0	0	63	21	2862

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	41	12	9	4	0	76	12	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	12	13	5	0	70	18	2293
2018	Membre d'une minorité visible	31	43	12	8	5	1	74	13	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	13	5	0	70	18	2190
2017	Membre d'une minorité visible	35	40	11	9	5	0	75	14	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	6	0	71	17	2282

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	41	10	4	3	1	0	83	7	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	0	0	79	10	2295
2018	Membre d'une minorité visible	44	41	8	4	2	0	0	86	6	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	11	6	2	0	0	82	8	2189
2017	Membre d'une minorité visible	46	39	9	3	3	0	0	85	6	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	1	0	80	10	2283
2014	Membre d'une minorité visible	45	37	9	5	2	2	0	84	7	397
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	12	7	3	1	0	78	10	2531
2011	Membre d'une minorité visible	46	36	10	3	3	1	1	84	6	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	7	3	0	0	79	10	2862
2008	Membre d'une minorité visible	47	37	9	3	3	1	0	85	6	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	1	0	80	9	2822

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	30	14	8	6	72	14	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	11	7	71	17	2292
2018	Membre d'une minorité visible	36	33	13	11	6	70	18	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	10	7	70	17	2188
2017	Membre d'une minorité visible	34	35	14	10	6	70	16	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	11	7	70	18	2283

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	29	11	2	2	84	4	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	10	4	2	84	6	2287
2018	Membre d'une minorité visible	53	32	8	5	2	85	6	432
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	10	3	2	86	4	2175
2017	Membre d'une minorité visible	58	29	8	3	1	88	5	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	9	3	1	87	4	2277
2014	Membre d'une minorité visible	60	28	7	3	1	89	4	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	3	1	89	4	2529
2011	Membre d'une minorité visible	60	27	8	3	2	88	4	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	3	1	89	4	2859

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	35	14	8	6	1	72	14	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	11	5	0	73	15	2291
2018	Membre d'une minorité visible	33	38	13	11	5	0	71	16	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	10	5	0	72	16	2182
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	11	12	4	0	74	16	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	11	9	5	0	74	15	2275
2014	Membre d'une minorité visible	23	41	16	9	10	0	64	20	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	13	12	8	0	67	20	2529
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	16	9	7	1	67	17	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	9	6	0	73	15	2854

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	32	13	6	5	0	76	11	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	13	8	4	0	75	12	2294
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	14	9	5	0	72	14	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	14	7	4	0	74	12	2181
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	12	8	5	0	75	13	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	11	8	5	0	76	12	2274
2014	Membre d'une minorité visible	30	36	17	8	7	1	67	15	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	12	6	0	70	18	2531

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	45	12	7	5	0	0	77	11	483
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	15	10	4	1	1	71	14	2276
2018	Membre d'une minorité visible	34	34	15	11	4	0	1	69	15	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	17	12	6	0	1	66	17	2182
2017	Membre d'une minorité visible	34	36	14	11	4	0	0	71	15	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	14	11	5	1	1	70	16	2278
2014	Membre d'une minorité visible	29	34	20	10	5	1	2	65	15	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	13	7	1	1	64	20	2530
2011	Membre d'une minorité visible	33	39	15	8	4	0	1	73	12	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	14	8	4	1	1	74	12	2861

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	9	5	3	0	82	8	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	6	2	0	82	9	2301
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	11	5	3	0	81	7	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	6	2	0	81	8	2186
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	10	5	2	1	83	7	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	5	3	0	82	8	2275
2014	Membre d'une minorité visible	43	35	12	7	3	0	78	10	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	7	3	0	79	10	2530
2011	Membre d'une minorité visible	39	42	10	5	4	0	81	9	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	3	0	83	8	2862
2008	Membre d'une minorité visible	47	40	7	4	2	0	87	6	393
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	5	2	0	85	8	2824

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	13	5	2	0	1	80	7	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	9	6	0	1	67	15	2293
2018	Membre d'une minorité visible	34	41	14	7	2	0	1	76	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	10	7	0	1	63	17	2192
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	14	6	1	1	1	79	7	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	18	10	5	0	1	67	15	2285
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	19	9	3	0	1	68	12	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	10	7	0	1	66	17	2532
2011	Membre d'une minorité visible	27	40	21	8	2	0	1	69	10	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	19	11	8	0	1	62	19	2859
2008	Membre d'une minorité visible	23	43	23	7	3	0	1	66	11	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	21	13	7	0	1	58	21	2829

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	20	34	28	9	1	1	38	27	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	37	23	9	1	1	32	30	2304
2018	Membre d'une minorité visible	10	19	39	22	6	1	3	30	30	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	38	22	7	1	1	30	32	2184
2017	Membre d'une minorité visible	9	21	36	22	6	1	6	30	32	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	36	19	9	0	2	29	34	2270
2014	Membre d'une minorité visible	10	21	41	15	8	2	3	24	33	395
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	39	17	6	1	2	23	37	2527
2011	Membre d'une minorité visible	10	25	35	17	6	2	4	25	38	422
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	35	16	6	1	2	23	41	2851
2008	Membre d'une minorité visible	10	26	40	14	4	1	4	19	38	392
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	37	17	6	1	2	23	39	2822

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	9	21	35	20	6	2	60	17	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	25	31	18	3	1	52	23	2297
2018	Membre d'une minorité visible	7	16	26	28	14	3	5	46	26	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	28	30	14	2	2	45	26	2173
2017	Membre d'une minorité visible	7	13	27	26	14	5	8	46	23	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	28	25	15	2	4	43	27	2266
2014	Membre d'une minorité visible	9	19	31	19	13	6	3	34	31	393
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	32	23	11	2	3	36	31	2522
2011	Membre d'une minorité visible	8	17	28	23	11	6	7	39	29	422
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	28	23	11	2	3	36	35	2851
2008	Membre d'une minorité visible	10	19	27	22	10	6	6	36	33	393
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	30	24	10	2	3	36	32	2811

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	20	28	17	10	2	3	29	41	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	29	17	9	1	2	27	43	2294
2018	Membre d'une minorité visible	16	26	33	13	5	3	3	19	45	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	30	15	7	1	2	22	47	2178
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	29	13	6	2	7	21	48	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	28	12	8	2	4	21	49	2274
2014	Membre d'une minorité visible	29	25	25	9	6	2	4	16	57	397
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	24	9	4	1	2	13	61	2523
2011	Membre d'une minorité visible	20	25	26	13	7	4	5	22	50	422
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	28	12	7	1	3	20	51	2850
2008	Membre d'une minorité visible	14	29	31	13	5	3	5	19	47	387
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	29	14	6	2	3	21	49	2816

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	12	29	31	20	1	2	52	18	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	31	26	16	1	1	43	25	2293
2018	Membre d'une minorité visible	8	13	33	30	14	1	2	45	21	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	31	26	11	1	2	38	30	2180
2017	Membre d'une minorité visible	7	11	33	31	12	0	6	46	19	389
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	31	25	14	1	3	40	28	2263
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	36	25	12	1	3	38	24	395
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	36	25	9	0	2	35	29	2516
2011	Membre d'une minorité visible	9	18	31	24	11	3	5	38	29	421
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	34	23	10	1	3	34	30	2851
2008	Membre d'une minorité visible	6	13	37	24	13	2	5	39	20	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	35	24	10	1	2	35	29	2809

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	17	29	22	15	2	3	39	30	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	27	20	13	2	2	35	37	2298
2018	Membre d'une minorité visible	16	17	32	18	12	2	4	32	35	435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	26	16	9	1	3	27	46	2183
2017	Membre d'une minorité visible	14	17	33	19	10	2	5	31	34	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	27	16	10	1	3	27	45	2273
2014	Membre d'une minorité visible	20	19	31	15	7	2	6	24	42	396
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	28	13	6	1	2	19	52	2526
2011	Membre d'une minorité visible	15	23	29	17	7	3	6	27	42	424
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	27	13	8	1	3	21	51	2853
2008	Membre d'une minorité visible	15	21	33	15	8	3	4	25	39	394
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	27	16	8	1	3	25	47	2817

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	12	25	24	19	6	5	49	23	481
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	26	26	19	3	3	48	25	2292
2018	Membre d'une minorité visible	8	13	30	25	14	5	5	44	23	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	28	25	16	2	4	43	27	2173
2017	Membre d'une minorité visible	7	15	24	28	12	7	7	46	26	391
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	25	24	17	3	6	45	29	2276
2014	Membre d'une minorité visible	8	13	29	25	12	4	7	43	24	397
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	25	29	15	2	6	48	24	2524
2011	Membre d'une minorité visible	7	15	31	21	11	6	11	38	25	421
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	25	26	17	2	6	47	26	2848
2008	Membre d'une minorité visible	8	15	32	20	9	6	11	34	28	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	25	24	15	3	6	43	29	2815

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	19	28	20	13	4	4	37	32	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	31	16	10	2	2	27	42	2295
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	33	15	9	4	4	26	38	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	31	13	7	2	2	21	47	2184
2017	Membre d'une minorité visible	14	22	30	15	10	3	6	28	40	389
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	30	13	7	3	4	21	47	2271
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	27	15	8	2	6	25	46	397
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	28	10	5	2	2	15	55	2528

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	12	30	27	19	2	3	49	19	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	34	28	14	1	1	43	23	2301

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	16	4	2	1	0	2	93	3	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	8	5	2	0	2	85	8	2302
2017	Membre d'une minorité visible	74	17	2	3	1	1	2	94	4	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	6	6	2	0	2	85	8	2286
2014	Membre d'une minorité visible	73	19	3	3	0	0	2	94	3	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	5	5	3	0	2	87	8	2531
2011	Membre d'une minorité visible	71	19	3	2	2	1	1	92	5	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	6	5	3	0	3	85	8	2854
2008	Membre d'une minorité visible	68	18	4	3	3	1	4	90	6	394
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	5	6	4	0	5	85	10	2828

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	25	14	8	6	4	6	68	16	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	14	10	7	7	5	65	20	2301
2018	Membre d'une minorité visible	23	32	20	9	6	6	5	61	17	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	16	10	7	7	4	64	18	2187
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	17	7	7	6	3	66	16	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	14	10	8	6	5	64	20	2285
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	14	9	8	5	3	67	18	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	14	9	8	6	3	66	19	2532

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	26	9	7	7	1	0	77	14	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	9	9	7	1	0	75	16	2301
2018	Membre d'une minorité visible	36	34	12	9	6	2	1	72	15	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	10	11	6	1	1	73	17	2183
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	10	9	6	1	0	74	16	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	9	9	7	1	0	75	16	2283
2014	Membre d'une minorité visible	40	30	10	9	9	1	0	72	18	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	9	7	1	0	74	17	2532

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	29	7	8	2	0	0	83	10	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	6	6	3	0	0	84	10	2300
2018	Membre d'une minorité visible	47	37	6	5	4	0	1	84	9	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	7	6	3	0	1	83	9	2182
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	7	7	5	1	0	81	12	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	7	7	3	0	0	83	10	2281
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	11	7	3	1	0	78	10	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	8	6	3	0	0	83	9	2531

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	10	5	3	1	81	9	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	10	6	2	1	82	8	2303
2018	Membre d'une minorité visible	41	39	11	5	2	2	82	7	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	5	2	1	83	7	2185

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	25	12	4	3	1	3	81	7	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	12	5	2	1	3	80	7	2301

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	11	5	5	0	1	79	10	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	12	9	5	1	1	73	15	2298
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	12	6	4	0	1	78	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	12	9	5	1	0	73	14	2175
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	11	6	4	0	0	78	11	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	9	5	0	0	74	14	2282
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	12	7	7	1	0	75	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	8	6	0	0	75	14	2531
2011	Membre d'une minorité visible	39	35	10	7	8	0	1	74	15	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	11	9	6	1	0	74	15	2859
2008	Membre d'une minorité visible	38	35	15	4	8	0	0	73	12	389
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	10	7	0	1	71	17	2825

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	24	14	5	4	2	1	77	9	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	12	5	4	2	0	78	10	2298
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	11	8	3	2	1	77	11	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	11	7	4	2	0	78	11	2171
2017	Membre d'une minorité visible	48	27	11	6	5	2	1	77	12	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	12	6	4	2	1	77	11	2285
2014	Membre d'une minorité visible	39	31	16	8	5	2	0	71	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	10	7	5	2	1	77	12	2531
2011	Membre d'une minorité visible	37	28	15	6	8	4	1	69	15	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	12	7	5	2	1	76	12	2861
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	11	6	9	4	1	73	16	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	10	7	5	3	1	77	13	2826

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	9	6	5	1	0	80	11	483
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	8	4	0	0	77	13	2293
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	14	6	3	0	1	77	10	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	9	4	1	0	75	14	2165
2017	Membre d'une minorité visible	46	31	11	7	5	1	0	77	12	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	11	8	5	1	0	76	13	2280
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	13	7	6	1	0	74	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	9	5	1	0	75	14	2530
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	13	8	8	1	1	70	16	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	10	6	1	0	74	16	2860
2008	Membre d'une minorité visible	37	34	10	6	9	3	0	73	16	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	9	7	1	1	73	16	2824

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	82	11	4	1	0	0	2	95	1	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	4	1	1	0	2	93	3	2294
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	2	0	1	0	2	96	1	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	4	2	2	0	2	93	3	2281
2014	Membre d'une minorité visible	76	15	5	0	2	0	1	93	2	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	2	2	0	3	93	4	2526
2011	Membre d'une minorité visible	75	15	3	1	3	0	2	93	4	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	2	2	0	3	92	4	2858
2008	Membre d'une minorité visible	79	11	3	1	2	1	4	94	2	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	4	2	2	0	4	91	5	2825

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	8	6	3	2	3	83	9	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	7	4	4	2	3	84	9	2299
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	7	4	3	4	4	84	9	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	7	5	4	5	3	83	10	2278
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	10	4	4	4	5	80	8	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	8	4	4	3	4	82	9	2531
2011	Membre d'une minorité visible	41	31	10	5	6	3	4	77	12	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	8	5	4	2	3	81	10	2860

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	23	10	2	3	1	84	6	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	8	3	3	2	86	6	2303
2018	Membre d'une minorité visible	51	26	14	5	3	1	78	8	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	10	4	4	1	82	8	2168
2017	Membre d'une minorité visible	54	26	10	3	4	2	82	8	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	10	4	4	1	82	9	2284

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	26	10	5	4	0	81	9	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	10	7	4	0	79	11	2305
2018	Membre d'une minorité visible	45	29	13	7	5	1	75	12	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	11	8	5	0	76	13	2174
2017	Membre d'une minorité visible	51	26	10	7	5	0	78	12	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	7	5	0	77	13	2282
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	13	6	6	1	75	11	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	10	7	5	0	77	12	2531

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	13	12	4	6	5	66	19	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	46	15	11	4	3	3	67	17	721

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	25	18	5	5	8	0	70	11	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	9	6	8	0	67	16	2304
2018	Membre d'une minorité visible	31	31	16	7	6	8	1	68	14	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	18	10	6	8	0	63	17	2186
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	15	6	6	9	2	70	13	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	16	10	6	9	0	64	18	2285
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	18	7	7	13	1	62	17	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	10	5	11	0	63	17	2531
2011	Membre d'une minorité visible	23	28	18	7	10	13	1	60	19	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	9	8	10	0	59	19	2858

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	17	7	7	4	0	67	15	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	17	13	8	4	0	61	21	2299
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	14	10	7	4	0	66	18	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	18	15	9	2	0	58	24	2183
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	18	9	7	5	1	65	17	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	18	14	9	4	0	57	24	2282
2014	Membre d'une minorité visible	19	32	21	13	8	6	0	54	23	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	16	10	3	0	52	27	2530
2011	Membre d'une minorité visible	20	33	19	13	11	4	1	55	25	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	19	16	13	3	0	50	30	2853
2008	Membre d'une minorité visible	26	33	21	8	8	4	0	62	16	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	19	15	12	3	0	53	28	2827

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	18	11	9	8	1	59	22	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	21	16	9	7	0	50	27	2291
2018	Membre d'une minorité visible	22	31	19	13	8	6	0	57	23	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	22	19	10	6	0	46	31	2184
2017	Membre d'une minorité visible	21	28	22	11	8	10	1	54	21	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	19	17	11	8	0	49	31	2282
2014	Membre d'une minorité visible	12	29	22	19	9	8	0	45	31	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	21	19	13	7	0	43	34	2531
2011	Membre d'une minorité visible	17	24	22	13	13	11	0	46	29	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	21	20	13	8	0	41	36	2854
2008	Membre d'une minorité visible	16	29	21	11	11	13	0	51	25	391
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	20	22	12	7	0	42	37	2827

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	31	17	12	10	4	0	60	23	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	18	20	12	4	0	48	33	2298
2018	Membre d'une minorité visible	21	34	17	14	11	2	0	56	26	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	20	22	13	3	0	43	36	2187
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	19	14	7	6	1	58	22	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	18	20	12	4	0	48	33	2285
2014	Membre d'une minorité visible	15	34	19	15	11	5	0	52	28	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	19	21	14	3	0	44	36	2531
2011	Membre d'une minorité visible	14	33	19	16	14	5	0	49	31	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	32	18	21	15	3	0	44	37	2852
2008	Membre d'une minorité visible	18	33	16	16	10	6	0	55	28	393
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	17	22	12	3	0	47	36	2823

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	26	15	6	2	7	2	75	8	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	17	6	4	10	1	69	11	2304

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	42	17	8	4	3	69	13	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	43	20	12	4	2	63	17	2301
2018	Membre d'une minorité visible	25	45	16	9	5	1	70	14	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	21	13	5	1	62	18	2186
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	16	10	3	2	70	13	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	20	11	5	2	63	16	2279
2014	Membre d'une minorité visible	25	40	20	9	4	3	66	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	19	11	5	1	64	16	2531
2011	Membre d'une minorité visible	27	37	16	10	5	4	67	16	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	18	12	7	2	61	20	2859

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	30	24	13	5	8	0	54	20	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	24	19	7	5	0	47	27	2291

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	34	14	9	6	5	2	69	16	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	14	12	5	3	2	67	18	2301
2018	Membre d'une minorité visible	28	36	18	8	6	2	2	66	15	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	15	11	4	3	1	68	16	2187
2017	Membre d'une minorité visible	30	38	11	9	6	4	2	72	16	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	12	10	4	4	1	72	15	2274
2014	Membre d'une minorité visible	31	38	12	5	7	5	3	74	13	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	10	9	3	3	1	76	13	2527
2011	Membre d'une minorité visible	32	32	13	7	8	6	2	69	16	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	12	10	5	5	1	72	16	2854
2008	Membre d'une minorité visible	30	32	13	9	8	7	2	68	18	392
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	13	11	6	6	2	67	19	2823

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	17	7	4	5	70	11	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	20	9	4	2	67	13	2298
2018	Membre d'une minorité visible	28	41	18	7	4	1	70	11	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	21	8	3	2	67	11	2179

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	24	20	7	13	11	3	53	24	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	19	13	11	12	3	49	29	2300
2018	Membre d'une minorité visible	16	25	23	11	12	11	2	47	27	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	19	13	12	11	2	48	29	2187
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	18	11	14	15	3	47	31	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	16	15	13	13	3	48	33	2277
2014	Membre d'une minorité visible	14	22	21	12	15	14	2	43	32	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	17	16	16	12	2	42	38	2529
2011	Membre d'une minorité visible	14	23	18	11	15	16	3	46	33	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	18	15	14	15	3	42	36	2859

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	27	18	13	11	5	0	57	25	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	18	15	11	3	0	55	27	2299
2018	Membre d'une minorité visible	18	33	21	15	12	1	0	52	27	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	18	16	11	3	0	53	28	2185
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	21	14	12	5	1	50	28	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	16	15	11	3	0	56	27	2280
2014	Membre d'une minorité visible	15	32	18	17	15	2	0	48	33	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	17	18	13	3	1	50	33	2531
2011	Membre d'une minorité visible	18	32	18	13	15	3	1	52	29	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	16	15	12	2	0	55	28	2860
2008	Membre d'une minorité visible	21	35	20	12	9	2	1	57	22	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	17	15	10	2	1	57	25	2824

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	15	12	16	5	1	55	29	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	15	16	18	2	3	48	36	2305
2018	Membre d'une minorité visible	17	26	18	12	23	3	1	45	36	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	14	17	20	2	3	47	38	2189
2017	Membre d'une minorité visible	17	25	15	15	21	6	2	45	39	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	14	18	21	3	3	43	42	2280
2014	Membre d'une minorité visible	11	24	16	19	27	2	1	36	47	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	14	20	27	3	3	36	50	2528
2011	Membre d'une minorité visible	15	22	16	17	25	5	1	39	44	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	14	22	25	2	2	37	49	2857
2008	Membre d'une minorité visible	20	28	15	13	19	3	2	51	33	390
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	12	20	21	2	2	45	42	2819

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	23	10	2	2	1	7	84	5	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	13	5	3	1	4	78	8	2302

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	14	12	6	8	3	12	69	16	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	9	5	6	3	10	77	13	2299

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	25	16	7	4	2	6	70	12	483
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	14	5	4	2	3	75	10	2296

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	22	16	9	6	5	6	66	17	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	21	14	6	5	5	5	73	12	2290

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	17	11	8	9	4	9	68	20	482
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	12	11	8	9	3	6	68	19	2296

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	14	5	3	1	3	7	90	5	484
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	6	3	2	2	4	89	5	2301

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	13	6	3	5	7	5	84	9	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	4	2	2	3	4	92	4	2292

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	9	3	2	1	3	12	93	3	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	0	1	2	8	96	2	2290

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	39	19	8	5	6	1	66	14	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	19	9	4	3	0	66	14	2299
2018	Membre d'une minorité visible	17	41	23	8	6	6	0	61	15	444
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	21	8	5	3	0	64	14	2191
2017	Membre d'une minorité visible	21	36	21	9	6	6	1	61	16	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	19	10	6	5	1	64	16	2280

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	13	5	4	3	77	9	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	14	6	3	3	76	10	2283
2018	Membre d'une minorité visible	39	40	13	4	4	1	80	8	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	12	4	2	2	82	6	2177
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	11	4	4	2	80	8	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	12	4	2	3	81	6	2285
2014	Membre d'une minorité visible	37	37	13	5	5	3	76	10	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	4	2	3	81	7	2528
2011	Membre d'une minorité visible	29	41	15	6	6	3	72	12	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	14	5	3	5	77	9	2849

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	33	14	5	3	3	1	77	9	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	13	4	2	5	0	81	6	2285
2018	Membre d'une minorité visible	35	40	14	4	4	2	0	77	9	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	14	3	1	4	0	81	5	2180
2017	Membre d'une minorité visible	34	38	11	5	6	6	0	77	12	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	15	3	2	7	0	79	5	2281
2014	Membre d'une minorité visible	38	35	13	4	6	5	0	76	10	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	13	2	1	7	0	82	4	2531

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	30	11	3	4	0	83	6	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	5	2	0	83	8	2296
2018	Membre d'une minorité visible	47	38	10	3	3	0	84	6	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	0	84	6	2179
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	8	4	2	1	86	6	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	5	3	0	82	8	2284
2014	Membre d'une minorité visible	44	33	14	5	3	1	77	9	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	10	5	3	1	81	8	2527
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	14	5	5	0	77	10	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	13	6	4	1	77	10	2854
2008	Membre d'une minorité visible	33	42	13	6	5	2	76	11	393
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	4	0	77	12	2824

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	15	5	5	1	75	10	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	15	8	5	1	72	13	2296
2018	Membre d'une minorité visible	42	31	15	7	3	1	74	11	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	17	8	4	0	70	13	2179
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	17	7	3	1	73	10	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	16	9	6	1	70	14	2284
2014	Membre d'une minorité visible	29	37	20	8	5	0	67	14	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	18	11	6	1	65	17	2531
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	20	5	6	3	68	12	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	18	10	6	1	65	16	2857

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	32	15	6	5	0	74	11	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	14	9	4	0	72	13	2290
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	16	7	5	0	72	12	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	16	8	4	0	72	12	2174
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	17	6	3	0	74	9	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	16	9	5	0	71	14	2286
2014	Membre d'une minorité visible	28	38	17	11	6	1	66	17	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	18	11	6	0	64	17	2529
2011	Membre d'une minorité visible	32	37	15	9	6	2	70	15	426
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	17	11	6	0	65	17	2851
2008	Membre d'une minorité visible	30	42	15	7	5	1	72	12	394
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	15	10	5	0	70	15	2820

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	25	18	10	7	3	0	63	18	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	24	20	11	6	3	1	61	18	2301
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	22	11	7	2	0	60	18	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	18	11	6	3	1	62	18	2179
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	16	9	5	6	0	67	16	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	18	11	7	4	1	61	19	2283
2014	Membre d'une minorité visible	26	26	21	9	11	7	0	56	21	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	20	11	8	4	1	59	20	2529
2011	Membre d'une minorité visible	30	30	16	9	11	5	0	63	21	425
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	18	11	7	5	1	61	19	2857
2008	Membre d'une minorité visible	26	26	19	14	8	7	1	56	23	394
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	11	7	4	1	61	18	2821

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	34	40	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	31	2306
2018	Membre d'une minorité visible	23	40	37	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	31	2196
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	39	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	31	2286
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	35	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	33	2529
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	39	427
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	32	2863

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	16	37	11	24	5	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	30	8	16	6	699
2018	Membre d'une minorité visible	10	21	39	5	22	4	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	33	6	13	6	619
2017	Membre d'une minorité visible	15	22	28	5	23	7	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	16	37	6	16	6	610
2014	Membre d'une minorité visible	4	28	42	10	9999	16	122
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	34	11	9999	12	669
2011	Membre d'une minorité visible	9	20	47	15	9999	9	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	22	32	11	9999	11	742

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	48	10	5	4	0	2	81	8	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	8	6	2	1	2	83	8	2298

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	27	9	2	1	6	1	87	3	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	8	3	1	5	2	86	5	2299

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2297
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2186

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	253
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	257

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	253
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	257

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	253

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	253

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	251
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	257

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	251
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	257

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	251
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	257

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	251
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	257

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	251
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	257

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	251
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	257

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	251
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	257

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	251
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	257

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	251
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	257

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	251
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	257

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	251
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	257

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	251
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	70
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	257

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	251
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	256

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	251
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	256

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	251

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	251
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	256

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	251

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	251
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	256

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	251

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	251
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	256

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	2297

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	12	17	6	5	27	10	55	18	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	14	17	7	6	32	8	49	22	2301
2018	Membre d'une minorité visible	18	18	21	6	6	25	6	53	17	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	20	7	6	32	6	47	20	2187
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	19	5	6	33	7	50	18	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	18	6	7	30	8	50	21	2282
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	19	4	8	26	9	54	18	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	17	7	5	31	8	52	20	2532

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	17	4	4	12	2	71	9	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	16	7	4	10	1	69	12	2302
2018	Membre d'une minorité visible	30	33	15	4	6	11	1	71	11	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	19	6	4	9	1	68	11	2183
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	16	5	5	11	2	69	12	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	16	6	5	10	1	70	13	2281
2014	Membre d'une minorité visible	25	32	15	5	4	14	3	70	12	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	6	4	13	1	67	12	2527
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	14	4	6	9	0	74	11	423
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	15	5	3	9	0	76	8	2855

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	2301
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2185

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	124
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	137

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	124
2018	Membre d'une minorité visible	69	31	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	137

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	124
2018	Membre d'une minorité visible	100	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	137

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	124

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	122
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	136

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	122
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	136

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	122

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	122

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	122
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	136

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	122
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	136

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	122
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	136

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	122

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	122
2018	Membre d'une minorité visible	100	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	136

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	122

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	121
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	137

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	121
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	137

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	121
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	137

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	121

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	121
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	137

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	106
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	128

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	106

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	106
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	128

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	106
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	128

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	106
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	128

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	106
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	128

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	106
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	128

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	106
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	128

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	2301

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	12	18	4	5	30	9	56	14	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	13	20	3	3	36	7	54	11	2300
2018	Membre d'une minorité visible	19	15	23	6	5	27	5	51	16	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	15	22	4	2	37	6	52	10	2183
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	17	5	4	35	6	55	15	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	19	3	2	38	7	55	10	2282
2014	Membre d'une minorité visible	14	18	20	5	4	31	8	52	15	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	14	18	3	2	41	7	56	10	2531

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	24	17	5	4	13	2	70	10	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	17	4	2	13	1	73	7	2296
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	17	5	5	11	1	70	10	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	20	3	2	13	1	71	6	2186
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	18	3	4	14	2	71	8	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	17	3	2	14	2	74	6	2277
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	18	3	4	17	2	70	9	399
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	18	3	2	18	1	72	6	2529
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	13	4	4	11	1	76	9	424
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	3	1	11	0	80	5	2858

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	19	8	13	1	1	59	22	488
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	21	12	14	0	1	52	26	2304
2018	Membre d'une minorité visible	27	23	21	11	14	2	2	52	26	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	23	13	14	0	1	50	27	2193
2017	Membre d'une minorité visible	33	24	18	12	8	1	3	59	22	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	22	12	14	0	2	52	26	2278

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	36	20	11	7	0	1	61	18	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	26	15	9	0	1	49	25	2299
2018	Membre d'une minorité visible	18	31	28	13	9	0	1	49	22	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	28	18	12	0	0	42	30	2192
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	28	13	8	1	1	50	21	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	25	17	12	0	1	45	29	2280

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	27	19	11	4	0	2	65	16	484
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	11	6	0	1	62	17	2294
2018	Membre d'une minorité visible	23	35	21	11	7	0	2	59	19	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	23	13	8	0	1	54	22	2182
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	22	11	6	2	3	59	18	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	22	14	8	0	1	56	22	2273

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	24	21	17	9	1	2	51	27	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	22	16	13	0	1	49	29	2284
2018	Membre d'une minorité visible	18	25	24	17	11	2	3	45	29	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	27	19	14	0	1	39	34	2183
2017	Membre d'une minorité visible	20	24	23	16	13	1	3	45	31	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	25	18	15	0	2	40	34	2282

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	22	13	6	2	1	5	77	9	478
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	14	6	4	0	3	75	11	2298
2018	Membre d'une minorité visible	43	26	13	7	4	1	5	74	12	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	17	8	5	0	5	69	13	2181
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	15	7	2	2	9	73	10	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	14	8	5	0	8	71	14	2277

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	19	10	6	1	1	64	16	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	20	10	8	0	1	62	18	2292
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	23	9	8	0	1	59	18	439
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	22	12	9	0	0	57	21	2183
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	22	11	6	1	1	60	17	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	22	12	7	0	1	58	19	2278

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	31	21	8	7	1	1	63	15	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	21	9	5	1	1	65	14	2297
2018	Membre d'une minorité visible	21	34	24	11	6	2	3	57	18	434
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	26	9	5	0	1	60	14	2184
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	21	15	5	1	3	58	20	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	22	12	5	0	1	60	17	2273

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	34	21	10	4	1	2	64	14	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	24	11	6	0	1	59	17	2299
2018	Membre d'une minorité visible	21	35	23	13	6	1	2	57	20	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	25	13	6	0	1	55	19	2183
2017	Membre d'une minorité visible	25	30	20	15	6	2	2	57	22	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	23	13	7	1	1	56	21	2273

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	22	11	6	1	2	61	17	484
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	11	6	0	1	61	18	2289
2018	Membre d'une minorité visible	21	32	26	11	7	1	1	54	19	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	24	12	6	0	1	58	18	2184
2017	Membre d'une minorité visible	23	30	22	15	8	1	2	54	23	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	22	11	6	1	1	60	18	2277

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	22	17	12	7	1	1	64	19	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	16	8	5	0	1	71	13	2293

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	34	17	7	4	1	1	72	11	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	18	9	4	0	1	69	13	2278
2018	Membre d'une minorité visible	26	36	21	10	5	0	2	63	15	433
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	22	11	5	0	1	61	16	2174
2017	Membre d'une minorité visible	28	36	16	9	5	2	3	67	16	393
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	20	10	6	1	1	64	16	2274

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	29	11	5	3	0	2	80	8	484
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	11	4	2	0	1	82	7	2283
2018	Membre d'une minorité visible	45	29	12	6	4	0	4	77	10	434
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	12	5	4	0	2	79	9	2170
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	15	4	3	1	3	76	8	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	11	4	2	0	1	83	6	2284

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	12	6	2	2	2	8	89	5	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	1	1	1	6	94	2	2282
2018	Membre d'une minorité visible	60	21	7	2	3	1	6	88	5	435
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	1	1	5	92	3	2178

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	15	5	4	5	2	4	85	9	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	6	3	3	0	2	88	6	2294
2018	Membre d'une minorité visible	60	17	6	4	7	2	4	82	12	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	3	3	1	3	88	6	2179
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	5	6	6	2	4	81	13	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	6	3	3	0	2	88	6	2281

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	22	9	3	3	0	3	85	6	483
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	10	3	2	0	1	85	5	2295
2018	Membre d'une minorité visible	54	24	10	5	4	1	3	80	9	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	10	3	2	0	1	84	6	2184
2017	Membre d'une minorité visible	54	26	8	6	3	1	3	82	9	395
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	9	4	2	0	1	85	6	2285

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	18	9	5	6	1	2	79	11	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	20	9	6	4	0	1	81	10	2285
2018	Membre d'une minorité visible	49	21	14	7	6	0	3	72	14	438
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	12	6	5	0	1	77	11	2176
2017	Membre d'une minorité visible	54	19	10	9	6	1	2	75	15	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	10	5	4	0	1	80	10	2282

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	12	4	1	2	1	17	92	2	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	12	6	2	1	0	18	90	3	2275
2018	Membre d'une minorité visible	55	13	7	3	2	1	20	85	6	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	14	6	2	1	0	23	89	3	2163
2017	Membre d'une minorité visible	54	15	4	3	2	1	22	89	7	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	15	4	1	1	0	21	91	3	2276

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	13	7	1	2	1	5	90	3	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	14	4	1	1	0	4	94	2	2289
2018	Membre d'une minorité visible	64	17	6	1	1	1	9	91	3	436
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	6	2	0	0	5	92	2	2177
2017	Membre d'une minorité visible	65	14	5	2	1	1	12	91	4	394
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	4	1	1	0	6	93	2	2273

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	7	3	7	1	4	82	10	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	3	3	0	3	89	6	2297
2018	Membre d'une minorité visible	53	17	8	7	8	1	6	76	16	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	6	3	4	0	3	87	7	2180
2017	Membre d'une minorité visible	51	17	8	5	10	2	7	74	16	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	3	3	0	3	87	7	2285

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	10	3	2	1	3	84	6	485
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	12	3	1	0	1	84	4	2290
2018	Membre d'une minorité visible	46	29	15	3	2	1	3	78	6	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	14	4	1	0	2	80	5	2177
2017	Membre d'une minorité visible	51	27	9	4	3	1	5	82	8	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	12	3	1	0	2	83	4	2282

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	39	32	8	4	56	12	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	33	11	4	52	15	2305
2018	Membre d'une minorité visible	13	34	38	10	5	47	15	442
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	36	14	4	46	18	2191
2017	Membre d'une minorité visible	14	31	39	10	6	45	16	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	37	14	6	43	20	2288

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	14	40	29	9	0	38	21	482
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	37	25	12	0	37	26	2289
2018	Membre d'une minorité visible	7	14	43	24	10	0	34	22	437
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	38	23	11	0	35	27	2172
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	44	25	9	1	35	21	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	37	25	12	0	36	27	2278

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	14	7	2	5	1	76	10	487
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	14	7	3	3	0	75	10	2299
2018	Membre d'une minorité visible	28	45	13	6	5	4	0	76	11	441
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	16	8	3	2	0	72	11	2188
2017	Membre d'une minorité visible	27	37	16	7	5	7	0	70	13	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	17	9	4	4	0	68	14	2282

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	37	19	9	5	4	1	66	15	490
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	16	13	7	2	0	63	20	2299
2018	Membre d'une minorité visible	25	37	16	9	8	4	1	66	17	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	18	14	6	1	0	61	21	2188
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	17	11	6	4	0	65	18	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	15	14	8	2	0	61	23	2282

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	486
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	2306
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	396
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2285
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	398
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2526

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	20	63
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	266
2017	Membre d'une minorité visible	80	20	62
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	310
2014	Membre d'une minorité visible	74	26	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	285

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	6	8	4	0	0	83	11	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	5	6	2	0	0	87	8	220
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	6	8	0	0	0	86	8	50
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	6	4	3	1	1	87	7	239
2014	Membre d'une minorité visible	47	40	3	9	2	0	0	86	11	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	4	6	3	1	0	87	9	229

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	29	18	8	9	4	1	32	68	489
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	21	10	10	2	0	24	76	2301
2018	Membre d'une minorité visible	35	23	18	8	10	5	1	37	63	443
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	20	11	10	3	1	29	71	2187
2017	Membre d'une minorité visible	36	26	16	7	6	7	2	39	61	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	20	9	8	5	1	34	66	2288

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	1700

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	1676
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	1505

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	29	19	13	19	2	4	47	34	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	18	20	24	2	6	33	48	1683
2018	Membre d'une minorité visible	14	27	18	18	15	3	5	44	36	261
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	19	19	23	2	6	35	45	1508
2017	Membre d'une minorité visible	15	27	18	14	14	3	9	48	31	221
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	16	19	19	3	9	39	43	1427

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	27	16	17	26	2	3	38	45	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	16	21	36	3	5	21	62	1682
2018	Membre d'une minorité visible	7	20	17	19	30	3	4	29	53	262
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	16	21	41	2	4	16	67	1512
2017	Membre d'une minorité visible	8	16	12	18	34	4	8	27	60	220
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	12	21	44	2	7	15	71	1425

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	17	10	7	8	2	12	72	17	483
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	18	14	8	9	1	8	66	19	2278
2018	Membre d'une minorité visible	48	16	10	5	7	3	11	74	15	440
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	16	12	8	8	1	10	67	19	2182

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement