Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	46	7	10	0	84	10	61
2019	PG-04	35	50	0	15	0	85	15	20
2019	PG-05	47	33	7	13	0	80	13	15
2017	PG	33	51	9	4	4	84	7	57
2017	PG-04	54	23	23	0	0	77	0	13
2017	PG-05	34	49	8	8	0	83	8	12
2014	PG	33	51	1	11	3	85	14	72
2014	PG-02	35	47	0	12	6	82	18	17
2014	PG-03	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PG-04	38	57	0	5	0	95	5	21
2014	PG-05	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	58	32	2	5	3	90	8	60
2019	PG-04	65	35	0	0	0	100	0	20
2019	PG-05	60	13	7	7	13	73	20	15
2017	PG	47	34	12	7	0	81	7	57
2017	PG-04	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	PG-05	42	51	7	0	0	93	0	12
2014	PG	45	29	10	14	3	74	17	72
2014	PG-02	59	29	0	6	6	88	12	17
2014	PG-03	27	55	0	18	0	82	18	11
2014	PG-04	38	29	14	19	0	67	19	21
2014	PG-05	54	8	15	15	8	62	23	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	34	8	3	2	87	5	61
2019	PG-04	45	35	15	0	5	80	5	20
2019	PG-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2017	PG	44	35	7	13	2	79	14	57
2017	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2017	PG-05	51	24	8	17	0	75	17	12
2014	PG	25	44	7	11	13	69	24	71
2014	PG-02	38	25	6	19	13	63	31	16
2014	PG-03	9	64	9	0	18	73	18	11
2014	PG-04	29	52	10	0	10	81	10	21
2014	PG-05	23	38	8	15	15	62	31	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	39	18	5	3	74	8	61
2019	PG-04	30	40	15	5	10	70	15	20
2019	PG-05	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PG	25	49	10	12	3	75	15	59
2018	PG-04	43	36	7	14	0	79	14	14
2018	PG-05	24	53	12	0	12	76	12	17
2017	PG	31	47	10	9	2	79	11	57
2017	PG-04	54	38	0	8	0	92	8	13
2017	PG-05	25	59	16	0	0	84	0	12
2014	PG	15	50	14	11	10	65	21	72
2014	PG-02	24	35	12	18	12	59	29	17
2014	PG-03	9	64	9	0	18	73	18	11
2014	PG-04	19	43	19	14	5	62	19	21
2014	PG-05	8	46	23	15	8	54	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	41	5	3	0	92	3	61
2019	PG-04	45	40	15	0	0	85	0	20
2019	PG-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2017	PG	48	42	7	4	0	89	4	57
2017	PG-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	42	49	0	8	0	92	8	12
2014	PG	35	39	14	10	3	74	12	72
2014	PG-02	65	6	18	6	6	71	12	17
2014	PG-03	18	45	27	0	9	64	9	11
2014	PG-04	33	43	0	24	0	76	24	21
2014	PG-05	31	38	31	0	0	69	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	28	10	0	2	0	0	89	2	61
2019	PG-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PG-05	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	PG	46	34	7	7	5	0	2	81	12	59
2018	PG-04	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PG-05	65	24	0	6	6	0	0	88	12	17
2017	PG	33	51	7	2	5	2	0	86	7	57
2017	PG-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	42	42	8	7	0	0	0	84	7	12
2014	PG	36	43	10	4	7	0	0	79	11	72
2014	PG-02	35	18	12	18	18	0	0	53	35	17
2014	PG-03	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PG-04	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	PG-05	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	45	10	2	5	83	7	60
2019	PG-04	30	55	10	5	0	85	5	20
2019	PG-05	40	47	7	0	7	87	7	15
2018	PG	27	54	7	3	8	81	12	59
2018	PG-04	21	57	0	14	7	79	21	14
2018	PG-05	41	59	0	0	0	100	0	17
2017	PG	22	52	19	7	0	74	7	57
2017	PG-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	25	42	32	0	0	68	0	12
2014	PG	18	46	17	14	6	64	19	72
2014	PG-02	24	6	41	12	18	29	29	17
2014	PG-03	9	55	9	18	9	64	27	11
2014	PG-04	14	62	14	10	0	76	10	21
2014	PG-05	15	62	0	23	0	77	23	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	41	13	8	3	75	11	61
2019	PG-04	30	55	10	5	0	85	5	20
2019	PG-05	40	27	27	0	7	67	7	15
2018	PG	27	42	14	10	7	69	17	59
2018	PG-04	21	50	21	0	7	71	7	14
2018	PG-05	29	35	12	18	6	65	24	17
2017	PG	30	35	18	14	4	65	18	57
2017	PG-04	38	15	15	31	0	54	31	13
2017	PG-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2014	PG	15	39	15	18	13	54	31	72
2014	PG-02	29	12	18	18	24	41	41	17
2014	PG-03	0	64	0	18	18	64	36	11
2014	PG-04	14	38	19	24	5	52	29	21
2014	PG-05	8	54	31	8	0	62	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	45	27	2	2	70	3	60
2019	PG-04	16	58	26	0	0	74	0	19
2019	PG-05	27	47	27	0	0	73	0	15
2018	PG	14	47	24	8	7	61	15	59
2018	PG-04	7	43	29	14	7	50	21	14
2018	PG-05	24	53	12	6	6	76	12	17
2017	PG	14	56	14	12	4	70	16	57
2017	PG-04	15	62	8	15	0	77	15	13
2017	PG-05	25	42	8	24	0	68	24	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	41	18	0	3	79	3	61
2019	PG-04	25	50	20	0	5	75	5	20
2019	PG-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2018	PG	31	47	17	2	3	78	5	59
2018	PG-04	29	50	7	7	7	79	14	14
2018	PG-05	35	53	12	0	0	88	0	17
2017	PG	28	46	15	9	2	74	11	57
2017	PG-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2017	PG-05	42	32	8	17	0	75	17	12
2014	PG	31	48	13	4	4	79	8	71
2014	PG-02	35	47	0	6	12	82	18	17
2014	PG-03	9	55	36	0	0	64	0	11
2014	PG-04	43	48	10	0	0	90	0	21
2014	PG-05	23	46	15	8	8	69	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	39	16	2	2	0	80	3	61
2019	PG-04	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2019	PG-05	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2018	PG	27	49	12	7	5	0	76	12	59
2018	PG-04	14	71	7	0	7	0	86	7	14
2018	PG-05	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2017	PG	16	54	18	9	2	1	71	11	57
2017	PG-04	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-05	25	49	25	0	0	0	75	0	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	57	28	13	2	0	85	2	61
2019	PG-04	50	25	20	5	0	75	5	20
2019	PG-05	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	PG	41	45	10	0	3	86	3	58
2018	PG-04	29	64	0	0	7	93	7	14
2018	PG-05	50	50	0	0	0	100	0	16
2017	PG	49	40	9	2	0	89	2	56
2017	PG-04	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	37	54	9	0	0	91	0	11
2014	PG	57	30	10	3	0	88	3	72
2014	PG-02	65	24	12	0	0	88	0	17
2014	PG-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2014	PG-04	57	29	14	0	0	86	0	21
2014	PG-05	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	39	37	20	3	0	0	76	3	59
2019	PG-04	45	35	20	0	0	0	80	0	20
2019	PG-05	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	PG	24	48	12	7	7	2	74	14	58
2018	PG-04	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2018	PG-05	35	53	0	0	12	0	88	12	17
2017	PG	33	35	23	9	0	0	68	9	57
2017	PG-04	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	41	34	25	0	0	0	75	0	12
2014	PG	15	50	7	19	8	0	65	28	72
2014	PG-02	18	41	0	18	24	0	59	41	17
2014	PG-03	9	45	9	18	18	0	55	36	11
2014	PG-04	10	62	5	24	0	0	71	24	21
2014	PG-05	23	31	23	23	0	0	54	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	38	20	5	0	0	75	5	61
2019	PG-04	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2019	PG-05	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2018	PG	28	45	12	7	7	2	74	14	58
2018	PG-04	14	50	21	7	7	0	64	14	14
2018	PG-05	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2017	PG	23	54	14	9	0	0	77	9	57
2017	PG-04	15	62	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG-05	25	41	17	17	0	0	66	17	12
2014	PG	19	40	17	18	6	0	60	24	72
2014	PG-02	18	29	12	24	18	0	47	41	17
2014	PG-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2014	PG-04	19	48	14	19	0	0	67	19	21
2014	PG-05	23	38	15	15	8	0	62	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	40	19	7	0	74	7	58
2019	PG-04	40	45	10	5	0	85	5	20
2019	PG-05	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	PG	20	49	10	14	7	69	20	59
2018	PG-04	21	57	7	7	7	79	14	14
2018	PG-05	29	47	6	12	6	76	18	17
2017	PG	31	47	9	11	2	78	13	57
2017	PG-04	31	31	8	23	8	62	31	13
2017	PG-05	25	66	8	0	0	92	0	12
2014	PG	28	39	10	18	6	67	24	72
2014	PG-02	35	29	6	12	18	65	29	17
2014	PG-03	27	45	18	9	0	73	9	11
2014	PG-04	24	43	10	24	0	67	24	21
2014	PG-05	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	41	16	0	2	82	2	61
2019	PG-04	35	45	20	0	0	80	0	20
2019	PG-05	53	33	13	0	0	87	0	15
2018	PG	32	54	5	5	3	86	8	59
2018	PG-04	29	50	7	7	7	79	14	14
2018	PG-05	53	47	0	0	0	100	0	17
2017	PG	31	52	15	2	0	83	2	57
2017	PG-04	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	25	51	24	0	0	76	0	12
2014	PG	29	44	14	8	4	74	12	72
2014	PG-02	29	29	18	6	18	59	24	17
2014	PG-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2014	PG-04	33	48	14	5	0	81	5	21
2014	PG-05	23	46	23	8	0	69	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	32	25	10	3	2	0	61	14	60
2019	PG-04	50	25	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	PG-05	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	PG	31	34	12	15	8	0	0	64	24	59
2018	PG-04	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PG-05	29	29	6	18	18	0	0	59	35	17
2017	PG	26	26	24	13	9	0	2	53	22	57
2017	PG-04	15	38	31	8	0	0	8	58	8	13
2017	PG-05	25	25	32	17	0	0	0	51	17	12
2014	PG	24	36	29	8	1	0	2	61	10	72
2014	PG-02	41	24	35	0	0	0	0	65	0	17
2014	PG-03	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2014	PG-04	14	57	24	5	0	0	0	71	5	21
2014	PG-05	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	34	26	16	2	2	2	19	54	61
2019	PG-04	15	15	45	20	0	5	0	21	32	20
2019	PG-05	27	47	7	20	0	0	0	20	73	15
2018	PG	12	34	41	10	2	0	0	12	47	58
2018	PG-04	14	43	36	7	0	0	0	7	57	14
2018	PG-05	13	44	44	0	0	0	0	0	56	16
2017	PG	11	42	37	7	2	0	2	9	53	56
2017	PG-04	0	62	31	0	0	0	8	0	67	13
2017	PG-05	16	17	68	0	0	0	0	0	32	12
2014	PG	15	47	22	11	4	0	0	15	62	72
2014	PG-02	24	47	6	18	6	0	0	24	71	17
2014	PG-03	9	36	36	9	9	0	0	18	45	11
2014	PG-04	10	48	43	0	0	0	0	0	57	21
2014	PG-05	15	62	8	15	0	0	0	15	77	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	20	33	20	7	5	2	28	37	61
2019	PG-04	10	5	40	25	5	15	0	35	18	20
2019	PG-05	20	20	20	20	20	0	0	40	40	15
2018	PG	12	24	41	12	5	2	3	18	38	58
2018	PG-04	7	36	29	21	7	0	0	29	43	14
2018	PG-05	13	31	38	13	0	0	6	13	47	16
2017	PG	14	31	35	16	0	0	4	17	47	57
2017	PG-04	8	31	31	23	0	0	8	25	42	13
2017	PG-05	0	24	68	8	0	0	0	8	24	12
2014	PG	19	38	33	8	1	0	0	10	57	72
2014	PG-02	41	29	24	6	0	0	0	6	71	17
2014	PG-03	9	64	27	0	0	0	0	0	73	11
2014	PG-04	5	29	52	10	5	0	0	14	33	21
2014	PG-05	23	38	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	26	33	16	2	5	2	19	46	61
2019	PG-04	5	30	40	10	0	15	0	12	41	20
2019	PG-05	27	7	47	20	0	0	0	20	33	15
2018	PG	29	26	28	9	7	2	0	16	56	58
2018	PG-04	29	29	36	0	7	0	0	7	57	14
2018	PG-05	38	25	31	6	0	0	0	6	63	16
2017	PG	18	42	30	5	2	0	4	7	62	57
2017	PG-04	15	46	31	0	0	0	8	0	67	13
2017	PG-05	17	49	34	0	0	0	0	0	66	12
2014	PG	28	42	19	10	1	0	0	11	70	72
2014	PG-02	24	41	29	6	0	0	0	6	65	17
2014	PG-03	27	45	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PG-04	33	33	14	14	5	0	0	19	67	21
2014	PG-05	31	62	8	0	0	0	0	0	92	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	22	38	18	5	2	2	24	36	60
2019	PG-04	5	25	30	25	10	5	0	37	32	20
2019	PG-05	20	33	27	20	0	0	0	20	53	15
2018	PG	26	22	31	12	7	0	2	19	49	58
2018	PG-04	21	29	29	14	7	0	0	21	50	14
2018	PG-05	44	19	25	6	6	0	0	13	63	16
2017	PG	9	30	28	24	4	2	4	29	41	57
2017	PG-04	8	15	31	46	0	0	0	46	23	13
2017	PG-05	8	42	41	0	0	0	8	0	55	12
2014	PG	11	35	36	14	3	0	2	17	46	72
2014	PG-02	12	35	35	6	12	0	0	18	47	17
2014	PG-03	27	18	36	18	0	0	0	18	45	11
2014	PG-04	10	33	38	19	0	0	0	19	43	21
2014	PG-05	8	46	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	25	38	8	2	2	3	10	50	61
2019	PG-04	10	15	50	10	5	5	5	17	28	20
2019	PG-05	33	13	40	13	0	0	0	13	47	15
2018	PG	29	29	33	5	0	2	2	5	61	58
2018	PG-04	14	29	43	14	0	0	0	14	43	14
2018	PG-05	25	44	31	0	0	0	0	0	69	16
2017	PG	32	33	25	5	0	2	4	5	68	57
2017	PG-04	15	38	46	0	0	0	0	0	54	13
2017	PG-05	32	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2014	PG	33	25	32	7	3	0	0	10	58	72
2014	PG-02	35	18	29	6	12	0	0	18	53	17
2014	PG-03	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2014	PG-04	29	19	38	14	0	0	0	14	48	21
2014	PG-05	31	38	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	11	38	21	7	2	2	29	32	61
2019	PG-04	10	5	55	25	0	5	0	26	16	20
2019	PG-05	27	7	33	27	7	0	0	33	33	15
2018	PG	21	26	24	21	3	3	2	25	49	58
2018	PG-04	29	36	21	14	0	0	0	14	64	14
2018	PG-05	19	31	19	31	0	0	0	31	50	16
2017	PG	28	29	25	11	2	0	5	13	60	57
2017	PG-04	23	38	15	15	8	0	0	23	62	13
2017	PG-05	24	34	25	8	0	0	8	9	63	12
2014	PG	18	29	30	14	6	0	3	20	48	72
2014	PG-02	24	29	29	12	6	0	0	18	53	17
2014	PG-03	27	36	9	18	0	0	9	20	70	11
2014	PG-04	10	29	33	10	14	0	5	25	40	21
2014	PG-05	15	38	46	0	0	0	0	0	54	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	27	47	8	3	2	2	12	40	60
2019	PG-04	0	25	65	5	0	5	0	5	26	20
2019	PG-05	14	21	57	7	0	0	0	7	36	14
2018	PG	17	26	41	7	5	2	2	13	45	58
2018	PG-04	21	21	43	7	7	0	0	14	43	14
2018	PG-05	25	31	31	6	6	0	0	13	56	16
2017	PG	14	27	39	16	2	0	2	19	42	57
2017	PG-04	8	31	38	15	8	0	0	23	38	13
2017	PG-05	17	25	58	0	0	0	0	0	42	12
2014	PG	18	28	40	11	1	0	1	13	47	72
2014	PG-02	29	18	41	6	6	0	0	12	47	17
2014	PG-03	27	27	45	0	0	0	0	0	55	11
2014	PG-04	14	29	38	14	0	0	5	15	45	21
2014	PG-05	15	38	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	18	30	33	7	2	3	42	26	60
2019	PG-04	0	20	30	35	10	5	0	47	21	20
2019	PG-05	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	16	2	3	3	92	7	61
2019	PG-04	65	35	0	0	0	100	0	20
2019	PG-05	80	0	7	0	13	80	13	15
2017	PG	74	14	5	7	0	88	7	57
2017	PG-04	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	PG-05	68	8	7	17	0	76	17	12
2014	PG	60	29	4	7	0	89	7	72
2014	PG-02	76	18	0	6	0	94	6	17
2014	PG-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PG-04	48	43	5	5	0	90	5	21
2014	PG-05	69	15	0	15	0	85	15	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	34	18	3	3	7	2	73	7	61
2019	PG-04	20	35	20	0	5	15	5	69	6	20
2019	PG-05	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	PG	22	54	12	3	7	2	0	78	10	59
2018	PG-04	0	71	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PG-05	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	PG	18	47	18	12	4	0	2	66	16	57
2017	PG-04	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PG-05	17	42	25	7	0	0	8	65	8	12
2014	PG	19	42	14	17	6	1	1	63	23	72
2014	PG-02	18	47	6	18	12	0	0	65	29	17
2014	PG-03	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PG-04	19	29	14	29	0	5	5	53	32	21
2014	PG-05	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	28	13	8	0	2	78	8	61
2019	PG-04	40	30	20	5	0	5	74	5	20
2019	PG-05	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2018	PG	37	44	3	8	7	0	81	15	59
2018	PG-04	7	64	7	14	7	0	71	21	14
2018	PG-05	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2017	PG	44	30	9	12	5	0	74	17	57
2017	PG-04	62	15	0	23	0	0	77	23	13
2017	PG-05	42	25	17	16	0	0	68	16	12
2014	PG	30	40	11	11	7	0	71	18	72
2014	PG-02	35	6	12	29	18	0	41	47	17
2014	PG-03	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2014	PG-04	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2014	PG-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	39	2	2	2	95	3	61
2019	PG-04	45	55	0	0	0	100	0	20
2019	PG-05	53	27	7	7	7	80	13	15
2018	PG	47	44	2	2	5	92	7	59
2018	PG-04	36	50	0	0	14	86	14	14
2018	PG-05	71	24	0	0	6	94	6	17
2017	PG	44	44	5	7	0	88	7	57
2017	PG-04	46	38	8	8	0	85	8	13
2017	PG-05	34	51	16	0	0	84	0	12
2014	PG	28	47	18	7	0	75	7	72
2014	PG-02	24	41	24	12	0	65	12	17
2014	PG-03	18	55	27	0	0	73	0	11
2014	PG-04	38	33	24	5	0	71	5	21
2014	PG-05	23	62	8	8	0	85	8	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	36	13	0	0	87	0	61
2019	PG-04	45	35	20	0	0	80	0	20
2019	PG-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	PG	44	41	12	2	2	86	2	59
2018	PG-04	21	64	14	0	0	86	0	14
2018	PG-05	59	35	0	6	0	94	6	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	33	11	2	3	2	83	5	61
2019	PG-04	45	20	25	0	5	5	68	5	20
2019	PG-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	46	30	16	0	5	2	2	78	5	61
2019	PG-04	50	30	15	0	0	5	0	84	0	20
2019	PG-05	47	27	13	0	7	0	7	79	7	15
2018	PG	37	32	12	17	2	0	0	69	19	59
2018	PG-04	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PG-05	35	35	18	6	6	0	0	71	12	17
2017	PG	29	49	9	7	4	0	2	80	11	57
2017	PG-04	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PG-05	34	66	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	21	42	18	8	11	0	0	62	20	72
2014	PG-02	24	35	12	12	18	0	0	59	29	17
2014	PG-03	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PG-04	19	48	19	5	10	0	0	67	14	21
2014	PG-05	15	38	23	15	8	0	0	54	23	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	46	8	5	3	0	84	8	61
2019	PG-04	35	60	5	0	0	0	95	0	20
2019	PG-05	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2018	PG	36	46	7	3	8	0	81	12	59
2018	PG-04	21	71	0	0	7	0	93	7	14
2018	PG-05	53	29	12	0	6	0	82	6	17
2017	PG	37	37	14	2	5	5	77	8	57
2017	PG-04	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	34	41	17	0	0	8	82	0	12
2014	PG	22	46	14	8	10	0	68	18	72
2014	PG-02	18	29	12	18	24	0	47	41	17
2014	PG-03	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2014	PG-04	19	48	14	14	5	0	67	19	21
2014	PG-05	31	38	23	0	8	0	69	8	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	28	20	3	3	2	73	7	60
2019	PG-04	30	35	25	0	5	5	68	5	20
2019	PG-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	PG	31	51	3	7	8	0	81	15	59
2018	PG-04	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2018	PG-05	41	53	0	0	6	0	94	6	17
2017	PG	40	34	18	4	5	0	73	9	57
2017	PG-04	31	31	31	8	0	0	62	8	13
2017	PG-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2014	PG	29	35	11	14	11	0	64	25	72
2014	PG-02	29	18	6	24	24	0	47	47	17
2014	PG-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2014	PG-04	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2014	PG-05	23	54	8	8	8	0	77	15	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	81	17	2	0	0	98	0	59
2019	PG-04	78	22	0	0	0	100	0	18
2019	PG-05	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	PG	75	16	5	4	0	91	4	57
2017	PG-04	77	8	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	59	25	7	8	0	84	8	12
2014	PG	61	26	4	4	4	88	8	72
2014	PG-02	65	18	6	0	12	82	12	17
2014	PG-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2014	PG-04	52	38	0	10	0	90	10	21
2014	PG-05	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	77	15	5	3	0	0	0	92	3	61
2019	PG-04	80	5	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	PG-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PG	54	23	9	5	5	4	0	80	11	57
2017	PG-04	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PG-05	59	17	16	0	0	8	0	83	0	12
2014	PG	46	35	6	4	7	1	1	83	11	72
2014	PG-02	41	35	0	12	6	6	0	81	19	17
2014	PG-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PG-04	43	33	14	0	5	0	5	80	5	21
2014	PG-05	54	31	0	0	15	0	0	85	15	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	74	18	5	3	0	0	92	3	61
2019	PG-04	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2019	PG-05	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2018	PG	49	29	8	2	10	2	79	12	59
2018	PG-04	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2018	PG-05	76	12	6	0	6	0	88	6	17
2017	PG	46	39	12	3	0	0	85	3	57
2017	PG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2017	PG-05	51	34	8	7	0	0	84	7	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	30	13	3	0	0	84	3	61
2019	PG-04	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2019	PG-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	PG	37	46	5	7	3	2	84	10	59
2018	PG-04	29	57	0	7	7	0	86	14	14
2018	PG-05	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2017	PG	43	32	22	2	0	0	76	2	57
2017	PG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2017	PG-05	51	25	24	0	0	0	76	0	12
2014	PG	36	39	11	4	10	0	75	14	72
2014	PG-02	47	18	12	12	12	0	65	24	17
2014	PG-03	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2014	PG-04	29	48	10	5	10	0	76	14	21
2014	PG-05	31	62	0	0	8	0	92	8	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	15	45	10	15	5	0	10	67	22	20
2019	PG-05	18	36	9	18	0	0	18	67	22	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	27	48	17	5	2	2	76	7	60
2019	PG-04	35	40	20	0	0	5	79	0	20
2019	PG-05	14	57	14	14	0	0	71	14	14
2018	PG	28	41	24	2	2	3	71	4	58
2018	PG-04	7	50	29	7	7	0	57	14	14
2018	PG-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	PG	23	30	22	11	10	4	55	23	57
2017	PG-04	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	34	17	34	16	0	0	51	16	12
2014	PG	11	39	28	13	7	3	51	20	72
2014	PG-02	12	41	12	6	24	6	56	31	17
2014	PG-03	0	18	73	9	0	0	18	9	11
2014	PG-04	14	29	38	10	5	5	45	15	21
2014	PG-05	8	62	15	15	0	0	69	15	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	39	21	8	3	2	67	12	61
2019	PG-04	25	45	25	0	0	5	74	0	20
2019	PG-05	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2018	PG	26	45	19	7	3	0	71	10	58
2018	PG-04	14	43	36	0	7	0	57	7	14
2018	PG-05	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2017	PG	14	41	30	3	12	0	55	15	57
2017	PG-04	15	46	38	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	25	25	49	0	0	0	51	0	12
2014	PG	10	25	29	22	12	1	35	35	72
2014	PG-02	12	12	29	18	29	0	24	47	17
2014	PG-03	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2014	PG-04	14	19	43	14	5	5	35	20	21
2014	PG-05	0	46	31	15	8	0	46	23	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	34	21	15	5	3	58	20	61
2019	PG-04	20	30	20	15	5	10	56	22	20
2019	PG-05	27	27	27	20	0	0	53	20	15
2018	PG	12	38	36	9	2	3	52	11	58
2018	PG-04	14	36	36	7	7	0	50	14	14
2018	PG-05	13	50	25	13	0	0	63	13	16
2017	PG	9	30	33	13	12	4	41	25	57
2017	PG-04	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2017	PG-05	17	17	49	17	0	0	34	17	12
2014	PG	3	22	30	24	20	1	25	44	72
2014	PG-02	0	24	29	6	41	0	24	47	17
2014	PG-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2014	PG-04	5	24	43	14	10	5	30	25	21
2014	PG-05	0	31	23	31	15	0	31	46	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	41	21	8	5	2	65	13	61
2019	PG-04	20	40	15	15	5	5	63	21	20
2019	PG-05	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2018	PG	10	34	31	14	7	3	46	21	58
2018	PG-04	7	29	29	21	7	7	38	31	14
2018	PG-05	13	44	25	6	13	0	56	19	16
2017	PG	5	32	21	23	14	5	39	39	57
2017	PG-04	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	PG-05	8	32	8	42	8	0	41	51	12
2014	PG	4	15	26	28	26	0	19	54	72
2014	PG-02	0	12	24	12	53	0	12	65	17
2014	PG-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2014	PG-04	5	19	24	29	24	0	24	52	21
2014	PG-05	0	15	31	38	15	0	15	54	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	21	13	2	2	85	2	61
2019	PG-04	70	15	15	0	0	85	0	20
2019	PG-05	40	33	20	0	7	79	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	52	18	8	0	74	8	61
2019	PG-04	30	50	15	5	0	80	5	20
2019	PG-05	20	60	13	7	0	80	7	15
2018	PG	12	58	17	10	3	69	14	59
2018	PG-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	PG-04	8	69	8	15	0	77	15	13
2018	PG-05	12	71	6	6	6	82	12	17
2017	PG	14	45	27	12	2	59	14	57
2017	PG-04	15	54	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	8	75	17	0	0	83	0	12
2014	PG	8	36	28	17	11	44	28	72
2014	PG-02	6	29	29	29	6	35	35	17
2014	PG-03	0	18	36	36	9	18	45	11
2014	PG-04	14	48	29	5	5	62	10	21
2014	PG-05	8	46	15	8	23	54	31	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	11	38	26	18	7	49	25	61
2019	PG-04	10	55	15	15	5	65	20	20
2019	PG-05	7	33	27	20	13	40	33	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	41	11	11	0	3	2	76	12	61
2019	PG-04	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	PG-05	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	PG	27	45	13	8	5	2	0	73	14	60
2018	PG-02	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PG-04	14	57	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	PG-05	47	29	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	PG	36	46	7	5	4	1	0	84	9	57
2017	PG-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PG-05	51	41	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PG	25	46	14	7	7	1	0	72	14	72
2014	PG-02	18	24	29	18	6	6	0	44	25	17
2014	PG-03	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PG-04	19	62	5	5	10	0	0	81	14	21
2014	PG-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	52	10	8	3	3	78	12	60
2019	PG-04	21	53	11	5	0	11	82	6	19
2019	PG-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2018	PG	27	48	12	7	5	2	76	12	60
2018	PG-02	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG-04	14	64	0	14	7	0	79	21	14
2018	PG-05	41	35	12	6	6	0	76	12	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	25	16	11	7	18	3	56	23	61
2019	PG-04	20	25	15	0	5	30	5	69	8	20
2019	PG-05	7	27	20	20	7	13	7	42	33	15
2018	PG	10	33	23	17	10	5	2	46	29	60
2018	PG-02	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2018	PG-04	7	36	7	29	14	0	7	46	46	14
2018	PG-05	12	24	35	6	12	12	0	40	20	17
2017	PG	11	25	23	10	25	7	0	38	37	57
2017	PG-04	15	23	23	15	23	0	0	38	38	13
2017	PG-05	8	17	24	17	17	17	0	30	41	12
2014	PG	10	15	29	19	20	6	1	27	42	72
2014	PG-02	6	24	6	41	18	6	0	31	63	17
2014	PG-03	9	0	45	27	18	0	0	9	45	11
2014	PG-04	10	14	33	10	29	5	0	25	40	21
2014	PG-05	15	15	46	8	8	8	0	33	17	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	34	28	13	2	57	15	61
2019	PG-04	30	40	30	0	0	70	0	20
2019	PG-05	7	47	20	20	7	53	27	15
2018	PG	13	48	22	13	3	62	17	60
2018	PG-02	40	30	0	30	0	70	30	10
2018	PG-04	7	64	14	7	7	71	14	14
2018	PG-05	12	47	29	6	6	59	12	17
2017	PG	25	37	19	12	7	61	19	57
2017	PG-04	38	31	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	8	59	16	8	8	68	17	12
2014	PG	14	36	17	22	11	50	33	72
2014	PG-02	24	24	18	24	12	47	35	17
2014	PG-03	0	27	36	27	9	27	36	11
2014	PG-04	14	43	5	29	10	57	38	21
2014	PG-05	15	38	23	8	15	54	23	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	36	26	5	7	0	2	62	12	61
2019	PG-04	30	40	25	0	0	0	5	74	0	20
2019	PG-05	27	27	33	7	7	0	0	53	13	15
2018	PG	19	49	15	8	8	0	0	68	17	59
2018	PG-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PG-04	8	85	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	PG-05	18	35	18	12	18	0	0	53	29	17
2017	PG	28	42	12	9	7	2	0	72	16	57
2017	PG-04	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13
2017	PG-05	25	49	8	0	17	0	0	75	17	12
2014	PG	8	36	12	24	18	0	1	45	42	72
2014	PG-02	6	35	0	47	12	0	0	41	59	17
2014	PG-03	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2014	PG-04	10	29	14	19	29	0	0	38	48	21
2014	PG-05	8	38	23	8	15	0	8	50	25	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	30	8	2	3	3	86	5	61
2019	PG-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2019	PG-05	53	27	7	0	7	7	86	7	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	67	8	10	3	3	8	82	7	61
2019	PG-04	65	15	15	5	0	0	80	5	20
2019	PG-05	53	0	13	7	7	20	67	17	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	21	11	5	2	2	83	5	61
2019	PG-04	70	10	10	5	5	0	84	5	20
2019	PG-05	33	40	27	0	0	0	73	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	27	15	2	2	3	81	3	60
2019	PG-04	60	20	20	0	0	0	80	0	20
2019	PG-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	18	8	3	3	2	5	84	7	61
2019	PG-04	75	10	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	PG-05	67	13	13	0	0	0	7	86	0	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	16	7	7	2	5	84	9	61
2019	PG-04	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2019	PG-05	73	7	0	7	0	13	92	8	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	74	10	2	3	7	5	94	4	61
2019	PG-04	75	15	0	5	5	0	95	5	20
2019	PG-05	73	7	0	0	7	13	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	77	5	3	2	2	11	94	2	61
2019	PG-04	85	5	0	0	5	5	100	0	20
2019	PG-05	73	0	0	0	0	27	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	51	11	7	3	5	78	10	61
2019	PG-04	25	55	15	0	0	5	84	0	20
2019	PG-05	20	53	7	7	7	7	79	14	15
2018	PG	17	52	17	10	3	2	69	14	60
2018	PG-02	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2018	PG-04	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2018	PG-05	6	65	18	6	6	0	71	12	17
2017	PG	18	45	22	10	3	2	64	14	57
2017	PG-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG-05	7	59	17	8	0	8	72	9	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	44	8	3	0	3	88	3	61
2019	PG-04	40	50	5	0	0	5	95	0	20
2019	PG-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2018	PG	47	43	7	0	3	0	90	3	60
2018	PG-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PG-04	21	71	0	0	7	0	93	7	14
2018	PG-05	59	29	6	0	6	0	88	6	17
2017	PG	41	48	6	5	0	0	88	5	57
2017	PG-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG-05	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	36	45	12	3	1	3	83	4	72
2014	PG-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	PG-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2014	PG-04	24	48	19	0	0	10	79	0	21
2014	PG-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	44	7	0	0	2	93	0	61
2019	PG-04	40	50	5	0	0	5	95	0	20
2019	PG-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2018	PG	37	44	12	3	2	2	83	5	59
2018	PG-04	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2018	PG-05	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2017	PG	44	34	15	2	0	5	82	2	57
2017	PG-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	58	34	8	0	0	0	92	0	12
2014	PG	33	39	21	1	1	4	75	3	72
2014	PG-02	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	PG-03	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2014	PG-04	33	29	33	0	0	5	65	0	21
2014	PG-05	38	38	8	0	8	8	83	8	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	41	5	3	0	92	3	61
2019	PG-04	45	50	5	0	0	95	0	20
2019	PG-05	60	27	0	13	0	87	13	15
2018	PG	57	33	5	2	3	90	5	60
2018	PG-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	PG-04	43	50	0	0	7	93	7	14
2018	PG-05	65	24	6	0	6	88	6	17
2017	PG	48	40	13	0	0	87	0	57
2017	PG-04	62	23	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	42	49	8	0	0	92	0	12
2014	PG	36	46	6	8	4	82	12	72
2014	PG-02	35	41	6	12	6	76	18	17
2014	PG-03	27	55	9	0	9	82	9	11
2014	PG-04	38	38	10	14	0	76	14	21
2014	PG-05	38	46	0	8	8	85	15	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	36	20	7	3	0	70	10	61
2019	PG-04	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	PG-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2018	PG	27	42	15	12	5	0	68	17	60
2018	PG-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PG-04	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2018	PG-05	29	47	6	18	0	0	76	18	17
2017	PG	21	37	26	7	4	5	61	11	57
2017	PG-04	31	38	23	0	0	8	75	0	13
2017	PG-05	8	59	16	8	0	8	74	9	12
2014	PG	18	31	29	15	6	1	49	21	72
2014	PG-02	24	24	18	18	12	6	50	31	17
2014	PG-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2014	PG-04	19	29	38	14	0	0	48	14	21
2014	PG-05	15	31	23	23	8	0	46	31	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	35	18	3	5	0	73	8	60
2019	PG-04	40	30	30	0	0	0	70	0	20
2019	PG-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2018	PG	29	44	12	10	3	2	74	14	59
2018	PG-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG-04	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	PG-05	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2017	PG	21	40	30	5	2	2	62	7	57
2017	PG-04	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	8	59	16	8	0	8	74	9	12
2014	PG	19	31	28	14	7	1	51	21	72
2014	PG-02	24	18	29	12	12	6	44	25	17
2014	PG-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2014	PG-04	24	24	29	24	0	0	48	24	21
2014	PG-05	15	38	23	8	15	0	54	23	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	33	11	7	7	2	75	13	61
2019	PG-04	40	35	5	15	0	5	79	16	20
2019	PG-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2018	PG	36	34	15	7	7	2	71	14	59
2018	PG-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PG-04	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2018	PG-05	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2017	PG	25	31	18	13	9	4	58	23	57
2017	PG-04	31	23	23	8	15	0	54	23	13
2017	PG-05	17	42	8	24	8	0	59	32	12
2014	PG	19	36	19	17	6	3	57	23	72
2014	PG-02	24	18	29	18	6	6	44	25	17
2014	PG-03	0	27	27	36	9	0	27	45	11
2014	PG-04	19	48	10	14	10	0	67	24	21
2014	PG-05	15	46	23	15	0	0	62	15	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	43	26	61
2019	PG-04	25	45	30	20
2019	PG-05	27	53	20	15
2018	PG	22	38	40	60
2018	PG-02	20	30	50	10
2018	PG-04	36	29	36	14
2018	PG-05	12	47	41	17
2017	PG	32	23	45	57
2017	PG-04	38	31	31	13
2017	PG-05	17	17	66	12
2014	PG	35	26	39	72
2014	PG-02	41	29	29	17
2014	PG-03	18	18	64	11
2014	PG-04	33	29	38	21
2014	PG-05	38	23	38	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	42	37	0	0	5	19
2018	PG	15	38	38	8	0	0	13
2017	PG	17	44	33	6	0	0	18
2014	PG	12	36	40	12	9999	0	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	57	8	5	2	85	7	61
2019	PG-04	30	65	5	0	0	95	0	20
2019	PG-05	33	60	0	7	0	93	7	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	25	10	3	3	86	3	61
2019	PG-04	65	15	10	0	10	89	0	20
2019	PG-05	60	40	0	0	0	100	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	92	61
2018	PG	10	90	60

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	90	60

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	8	20	8	0	28	16	50	15	61
2019	PG-04	5	20	25	0	0	25	25	50	0	20
2019	PG-05	13	0	7	20	0	33	27	33	50	15
2018	PG	13	22	18	7	5	27	8	54	18	60
2018	PG-02	30	20	0	10	0	20	20	83	17	10
2018	PG-04	7	29	21	0	14	14	14	50	20	14
2018	PG-05	6	18	29	18	6	24	0	31	31	17
2017	PG	9	16	18	9	4	37	8	44	23	57
2017	PG-04	15	15	23	15	8	15	8	40	30	13
2017	PG-05	0	25	8	0	0	66	0	75	0	12
2014	PG	11	25	29	6	1	28	0	50	10	72
2014	PG-02	12	35	29	6	0	18	0	57	7	17
2014	PG-03	9	45	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	PG-04	5	19	24	14	0	38	0	38	23	21
2014	PG-05	15	15	46	0	0	23	0	40	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	36	13	2	2	15	5	80	4	61
2019	PG-04	25	40	10	0	0	20	5	87	0	20
2019	PG-05	13	33	13	7	7	13	13	64	18	15
2018	PG	27	37	20	3	5	8	0	69	9	60
2018	PG-02	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	PG-04	14	36	29	0	14	7	0	54	15	14
2018	PG-05	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	PG	14	42	19	7	2	14	2	67	11	57
2017	PG-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PG-05	8	42	17	0	0	32	0	75	0	12
2014	PG	15	48	24	0	1	11	0	72	2	72
2014	PG-02	24	53	18	0	0	6	0	81	0	17
2014	PG-03	9	73	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PG-04	5	43	38	0	0	14	0	56	0	21
2014	PG-05	23	38	23	0	0	15	0	73	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	11	15	2	0	36	16	66	3	61
2019	PG-04	0	15	20	0	0	35	30	43	0	20
2019	PG-05	20	13	7	0	0	40	20	83	0	15
2018	PG	17	17	22	2	5	32	5	54	11	59
2018	PG-02	30	20	10	0	10	30	0	71	14	10
2018	PG-04	23	23	15	8	8	8	15	60	20	13
2018	PG-05	6	24	29	0	6	29	6	45	9	17
2017	PG	9	22	16	2	5	39	7	58	13	57
2017	PG-04	8	46	23	0	8	8	8	64	9	13
2017	PG-05	0	17	0	0	0	83	0	100	0	12
2014	PG	10	26	24	6	0	29	6	55	8	72
2014	PG-02	6	41	24	0	0	24	6	67	0	17
2014	PG-03	9	27	27	9	0	27	0	50	13	11
2014	PG-04	5	19	19	10	0	38	10	45	18	21
2014	PG-05	15	23	31	8	0	15	8	50	10	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	32	12	2	0	17	7	83	2	60
2019	PG-04	20	40	10	0	0	20	10	86	0	20
2019	PG-05	21	36	14	0	0	21	7	80	0	14
2018	PG	34	27	20	3	3	10	2	69	8	59
2018	PG-02	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PG-04	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2018	PG-05	35	35	18	0	6	6	0	75	6	17
2017	PG	19	34	19	3	4	21	0	67	9	57
2017	PG-04	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2017	PG-05	17	25	8	0	0	49	0	83	0	12
2014	PG	22	36	24	3	0	14	1	69	3	72
2014	PG-02	35	29	18	0	0	18	0	79	0	17
2014	PG-03	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PG-04	24	24	24	5	0	19	5	63	6	21
2014	PG-05	15	38	31	0	0	15	0	64	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	23	20	21	15	2	43	37	61
2019	PG-04	20	35	10	10	20	5	58	32	20
2019	PG-05	13	20	33	20	13	0	33	33	15
2018	PG	13	20	33	13	18	2	34	32	60
2018	PG-02	10	30	40	0	20	0	40	20	10
2018	PG-04	7	14	57	0	14	7	23	15	14
2018	PG-05	18	24	12	29	18	0	41	47	17
2017	PG	14	16	21	19	25	5	31	46	57
2017	PG-04	15	31	23	8	15	8	50	25	13
2017	PG-05	8	17	32	17	25	0	25	42	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	21	36	16	18	0	30	34	61
2019	PG-04	15	20	35	30	0	0	35	30	20
2019	PG-05	7	20	33	0	40	0	27	40	15
2018	PG	5	22	30	23	18	2	27	42	60
2018	PG-02	0	30	40	0	30	0	30	30	10
2018	PG-04	0	29	43	29	0	0	29	29	14
2018	PG-05	6	18	18	35	24	0	24	59	17
2017	PG	9	17	42	14	16	2	26	31	57
2017	PG-04	8	15	54	15	8	0	23	23	13
2017	PG-05	0	16	59	17	8	0	16	25	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	34	25	18	16	0	41	34	61
2019	PG-04	10	35	20	25	10	0	45	35	20
2019	PG-05	0	40	13	13	33	0	40	47	15
2018	PG	7	29	22	20	20	2	36	41	59
2018	PG-04	7	29	14	36	14	0	36	50	14
2018	PG-05	0	29	24	18	29	0	29	47	17
2017	PG	14	26	24	21	11	3	42	33	57
2017	PG-04	15	23	31	23	8	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	32	42	0	0	25	42	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	20	27	28	20	0	0	25	48	60
2019	PG-04	11	21	26	32	11	0	0	32	42	19
2019	PG-05	0	33	20	7	40	0	0	33	47	15
2018	PG	8	12	32	14	31	2	2	21	46	59
2018	PG-02	10	30	20	0	30	10	0	44	33	10
2018	PG-04	15	0	38	31	15	0	0	15	46	13
2018	PG-05	0	18	41	12	29	0	0	18	41	17
2017	PG	5	22	25	16	30	0	2	28	47	57
2017	PG-04	8	31	23	8	31	0	0	38	38	13
2017	PG-05	0	8	25	49	17	0	0	8	66	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	34	11	7	5	0	5	76	12	61
2019	PG-04	35	40	15	5	0	0	5	79	5	20
2019	PG-05	27	33	7	7	20	0	7	64	29	15
2018	PG	42	25	10	5	8	0	8	74	15	59
2018	PG-02	40	30	10	0	10	0	10	78	11	10
2018	PG-04	36	29	7	14	0	0	14	75	17	14
2018	PG-05	41	24	18	0	12	0	6	69	13	17
2017	PG	39	20	18	2	4	3	14	72	7	57
2017	PG-04	46	15	23	0	0	0	15	73	0	13
2017	PG-05	42	32	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	26	25	15	3	2	57	18	61
2019	PG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2019	PG-05	33	13	27	20	7	0	47	27	15
2018	PG	24	32	24	8	8	3	58	18	59
2018	PG-04	14	36	36	7	0	7	54	8	14
2018	PG-05	35	24	24	6	12	0	59	18	17
2017	PG	19	40	24	2	12	4	60	15	57
2017	PG-04	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	25	51	24	0	0	0	76	0	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	43	20	5	3	2	0	72	8	61
2019	PG-04	20	55	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	PG-05	7	53	27	7	7	0	0	60	13	15
2018	PG	19	40	21	9	9	2	2	61	18	58
2018	PG-02	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	PG-04	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	PG-05	6	47	24	6	18	0	0	53	24	17
2017	PG	13	42	23	13	5	0	4	57	19	57
2017	PG-04	0	46	38	15	0	0	0	46	15	13
2017	PG-05	16	42	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	25	26	16	10	0	0	48	26	61
2019	PG-04	20	30	25	20	5	0	0	50	25	20
2019	PG-05	13	27	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PG	10	27	27	27	7	2	2	38	34	60
2018	PG-02	30	30	10	20	0	10	0	67	22	10
2018	PG-04	0	21	43	36	0	0	0	21	36	14
2018	PG-05	6	24	29	18	24	0	0	29	41	17
2017	PG	4	44	25	15	7	2	2	51	23	57
2017	PG-04	0	54	38	8	0	0	0	54	8	13
2017	PG-05	0	42	42	16	0	0	0	42	16	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	44	16	11	8	0	0	64	20	61
2019	PG-04	25	40	20	15	0	0	0	65	15	20
2019	PG-05	0	53	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	PG	10	37	32	17	3	0	2	47	20	60
2018	PG-02	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	PG-04	0	50	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	PG-05	12	24	41	12	12	0	0	35	24	17
2017	PG	8	42	23	14	7	4	2	53	22	57
2017	PG-04	8	62	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PG-05	8	49	34	8	0	0	0	58	8	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	31	21	7	2	2	70	8	61
2019	PG-04	35	40	20	0	0	5	79	0	20
2019	PG-05	33	40	20	0	7	0	73	7	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	39	23	5	8	0	0	64	13	61
2019	PG-04	20	40	40	0	0	0	0	60	0	20
2019	PG-05	20	60	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	PG	12	40	23	13	10	0	2	53	24	60
2018	PG-02	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	PG-04	7	36	43	14	0	0	0	43	14	14
2018	PG-05	18	41	18	6	18	0	0	59	24	17
2017	PG	12	46	27	5	7	1	2	60	12	57
2017	PG-04	8	54	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	25	42	17	16	0	0	0	68	16	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	28	15	2	2	2	0	82	3	61
2019	PG-04	50	25	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	PG-05	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	PG	43	33	8	10	0	0	5	81	11	60
2018	PG-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PG-04	14	57	0	21	0	0	7	77	23	14
2018	PG-05	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	PG	52	21	16	5	4	0	2	75	9	57
2017	PG-04	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PG-05	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	15	7	3	0	2	5	89	4	60
2019	PG-04	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	PG-05	53	13	13	0	0	0	20	83	0	15
2018	PG	62	17	7	5	2	2	7	85	7	60
2018	PG-02	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PG-04	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PG-05	53	29	0	0	6	0	12	93	7	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	74	10	8	0	3	3	2	88	3	61
2019	PG-04	75	15	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	PG-05	67	7	7	0	13	0	7	79	14	15
2018	PG	68	13	3	0	5	2	8	91	6	60
2018	PG-02	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PG-04	57	29	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	PG-05	71	6	6	0	12	0	6	81	13	17
2017	PG	77	5	4	7	4	0	4	85	11	57
2017	PG-04	77	0	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PG-05	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	23	18	2	0	2	0	80	2	60
2019	PG-04	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	PG-05	47	13	40	0	0	0	0	60	0	15
2018	PG	52	25	17	0	3	0	3	79	3	60
2018	PG-02	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PG-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PG-05	41	24	29	0	6	0	0	65	6	17
2017	PG	52	27	9	9	2	0	2	80	11	57
2017	PG-04	46	31	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	PG-05	17	49	25	8	0	0	0	66	8	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	15	8	8	3	2	0	80	12	60
2019	PG-04	68	11	16	0	0	5	0	83	0	19
2019	PG-05	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	PG	59	20	5	7	5	0	3	82	12	59
2018	PG-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PG-04	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	PG-05	71	12	0	6	6	0	6	88	13	17
2017	PG	51	28	11	5	4	0	2	80	9	57
2017	PG-04	31	46	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	PG-05	51	41	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	15	10	5	2	20	80	8	61
2019	PG-04	75	0	5	0	0	20	94	0	20
2019	PG-05	20	33	7	20	7	13	62	31	15
2018	PG	51	15	10	2	3	19	81	6	59
2018	PG-02	70	0	10	0	0	20	88	0	10
2018	PG-04	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2018	PG-05	41	24	18	6	6	6	69	13	17
2017	PG	60	16	5	4	0	16	89	4	57
2017	PG-04	31	23	0	0	0	46	100	0	13
2017	PG-05	42	32	8	17	0	0	75	17	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	67	22	5	2	2	3	93	2	60
2019	PG-04	65	15	5	0	5	10	94	0	20
2019	PG-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	PG	58	23	5	2	0	12	92	2	60
2018	PG-02	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2018	PG-04	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2018	PG-05	65	24	6	0	0	6	94	0	17
2017	PG	65	28	5	0	0	2	95	0	57
2017	PG-04	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	68	32	0	0	0	0	100	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	11	0	2	3	2	95	5	61
2019	PG-04	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2019	PG-05	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2018	PG	68	12	5	2	3	10	89	6	60
2018	PG-02	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2018	PG-04	71	7	0	7	0	14	92	8	14
2018	PG-05	65	18	0	0	12	6	88	13	17
2017	PG	68	14	7	2	5	4	85	7	57
2017	PG-04	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG-05	83	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	30	8	3	0	0	3	88	3	61
2019	PG-04	60	25	5	5	0	0	5	89	5	20
2019	PG-05	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	PG	47	23	17	2	3	0	8	76	5	60
2018	PG-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PG-04	50	29	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	PG-05	35	35	29	0	0	0	0	71	0	17
2017	PG	44	24	22	2	4	1	4	72	6	57
2017	PG-04	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	PG-05	42	24	25	0	0	0	8	72	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	7	38	34	18	3	0	44	21	61
2019	PG-04	5	50	30	15	0	0	55	15	20
2019	PG-05	0	33	33	27	7	0	33	33	15
2018	PG	3	33	37	17	8	2	37	25	60
2018	PG-02	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2018	PG-04	0	43	36	14	7	0	43	21	14
2018	PG-05	0	18	53	18	12	0	18	29	17
2017	PG	3	31	40	14	9	2	35	24	57
2017	PG-04	0	38	31	15	15	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	66	8	0	0	25	8	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	11	16	49	18	5	0	0	23	28	61
2019	PG-04	5	20	45	20	10	0	0	30	25	20
2019	PG-05	20	20	53	7	0	0	0	7	40	15
2018	PG	10	26	41	16	3	2	2	20	38	58
2018	PG-02	0	30	10	50	0	10	0	56	33	10
2018	PG-04	8	23	54	15	0	0	0	15	31	13
2018	PG-05	12	29	47	6	6	0	0	12	41	17
2017	PG	11	30	35	19	2	1	2	21	42	57
2017	PG-04	8	23	31	38	0	0	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	58	17	0	0	0	17	25	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	39	14	3	0	2	0	83	3	59
2019	PG-04	30	40	20	5	0	5	0	74	5	20
2019	PG-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PG	35	40	15	5	3	0	2	76	8	60
2018	PG-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PG-04	14	50	7	7	14	0	7	69	23	14
2018	PG-05	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	PG	13	39	24	11	10	4	0	53	22	57
2017	PG-04	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	PG-05	8	51	8	17	7	8	0	65	26	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	31	18	5	7	3	69	12	61
2019	PG-04	30	35	20	5	0	10	72	6	20
2019	PG-05	33	33	7	7	20	0	67	27	15
2018	PG	18	48	12	8	12	2	68	20	60
2018	PG-02	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2018	PG-04	7	71	7	0	14	0	79	14	14
2018	PG-05	29	35	12	6	18	0	65	24	17
2017	PG	7	39	26	15	7	5	49	24	57
2017	PG-04	0	62	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-05	0	51	17	16	8	8	55	26	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	82	60
2019	PG-04	26	74	19
2019	PG-05	13	87	15
2017	PG	14	86	57
2014	PG	11	89	72

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	82	18	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	20	35	18	18	8	20	80	60
2019	PG-04	20	40	20	15	5	20	80	20
2019	PG-05	27	20	27	7	20	27	73	15
2018	PG	18	23	27	18	13	18	82	60
2018	PG-02	10	30	20	30	10	10	90	10
2018	PG-04	29	14	36	14	7	29	71	14
2018	PG-05	18	18	29	18	18	18	82	17
2017	PG	16	26	23	14	21	16	84	57
2017	PG-04	23	23	31	15	8	23	77	13
2017	PG-05	8	34	24	17	17	8	92	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	44	48
2019	PG-04	63	38	16
2019	PG-05	73	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	64	45
2019	PG-04	38	63	16
2019	PG-05	10	90	10
2018	PG	24	76	49
2018	PG-04	10	90	10
2018	PG-05	21	79	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	18	18	18	22	22	0	2	36	45	45
2019	PG-04	31	6	19	38	6	0	0	38	44	16
2019	PG-05	9	27	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	PG	12	16	18	20	20	0	12	33	47	49
2018	PG-04	10	30	0	30	10	0	20	50	50	10
2018	PG-05	29	21	7	7	21	0	14	58	33	14
2017	PG	9	24	6	12	34	4	12	38	55	48
2017	PG-04	20	40	0	0	10	10	20	86	14	10
2017	PG-05	9	18	9	35	18	0	9	30	59	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	11	20	24	33	2	0	20	59	45
2019	PG-04	6	0	31	44	13	6	0	7	60	16
2019	PG-05	9	9	9	18	55	0	0	18	73	11
2018	PG	6	12	18	16	41	0	6	20	61	49
2018	PG-04	0	10	0	30	50	0	10	11	89	10
2018	PG-05	0	21	21	7	50	0	0	21	57	14
2017	PG	2	6	13	21	49	6	2	9	76	48
2017	PG-04	10	10	20	10	30	10	10	25	50	10
2017	PG-05	0	0	0	63	37	0	0	0	100	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	16	14	14	10	2	7	58	26	58
2019	PG-04	40	20	15	10	10	5	0	63	21	20
2019	PG-05	33	7	20	20	7	0	13	46	31	15
2018	PG	32	17	22	7	15	2	5	53	24	59
2018	PG-04	29	14	21	7	21	0	7	46	31	14
2018	PG-05	29	18	24	6	24	0	0	47	29	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement