Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	35	5	6	4	0	0	84	11	94
2019	PE-02	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-04	44	37	4	4	11	0	0	81	15	27
2019	PE-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	PE	31	51	5	9	2	0	1	83	11	96
2017	PE-03	35	42	6	12	0	0	6	81	12	17
2017	PE-04	24	63	3	3	7	0	0	87	10	30
2017	PE-05	41	46	0	12	0	0	0	88	12	24
2017	PE-06	24	38	23	15	0	0	0	62	15	13
2014	PE	42	42	7	7	0	1	0	86	7	85
2014	PE-03	9	82	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PE-04	52	33	9	3	0	3	0	87	3	33
2014	PE-05	40	40	8	12	0	0	0	80	12	25

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	33	5	11	4	0	80	15	94
2019	PE-02	60	13	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	52	26	4	11	7	0	78	19	27
2019	PE-05	40	45	5	5	5	0	85	10	20
2017	PE	34	38	9	11	6	1	73	18	96
2017	PE-03	36	35	6	6	12	6	75	19	17
2017	PE-04	33	40	13	7	7	0	73	13	30
2017	PE-05	29	38	8	25	0	0	67	25	24
2017	PE-06	40	37	0	15	7	0	77	23	13
2014	PE	39	39	7	12	4	0	78	15	85
2014	PE-03	27	37	0	27	9	0	64	36	11
2014	PE-04	36	52	6	6	0	0	88	6	33
2014	PE-05	40	36	8	12	4	0	76	16	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	39	3	10	3	0	84	13	94
2019	PE-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-03	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-04	56	30	0	7	7	0	85	15	27
2019	PE-05	35	55	0	10	0	0	90	10	20
2017	PE	38	44	6	6	4	2	83	10	96
2017	PE-03	23	30	18	18	6	6	57	25	17
2017	PE-04	47	33	0	10	7	3	83	17	30
2017	PE-05	37	51	8	0	4	0	88	4	24
2017	PE-06	55	45	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	47	32	7	9	5	0	79	14	85
2014	PE-03	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2014	PE-04	54	30	3	6	6	0	85	12	33
2014	PE-05	40	36	12	8	4	0	76	12	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	52	10	4	3	0	0	83	8	93
2019	PE-02	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	15	67	11	4	4	0	0	81	7	27
2019	PE-05	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	25	43	13	12	5	0	1	69	17	76
2018	PE-03	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	26	43	13	4	9	0	4	73	14	23
2018	PE-05	29	38	14	19	0	0	0	67	19	21
2017	PE	16	51	13	12	6	0	1	69	19	96
2017	PE-03	23	42	12	12	6	0	6	69	19	17
2017	PE-04	10	57	7	17	10	0	0	67	27	30
2017	PE-05	17	41	18	21	4	0	0	58	25	24
2017	PE-06	30	46	24	0	0	0	0	76	0	13
2014	PE	34	39	6	18	2	1	0	74	20	85
2014	PE-03	37	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	PE-04	42	33	3	15	3	3	0	78	19	33
2014	PE-05	20	52	8	20	0	0	0	72	20	25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	41	8	2	2	0	1	88	4	93
2019	PE-02	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	PE-04	52	37	4	0	7	0	0	89	7	27
2019	PE-05	50	45	0	0	0	0	5	100	0	20
2017	PE	48	43	2	4	1	0	1	92	5	95
2017	PE-03	59	29	0	6	0	0	6	94	6	17
2017	PE-04	38	48	7	3	4	0	0	86	7	29
2017	PE-05	46	49	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	PE-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	55	34	7	1	1	1	0	90	2	85
2014	PE-03	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE-04	52	39	6	0	3	0	0	91	3	33
2014	PE-05	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	29	7	6	2	0	1	84	9	94
2019	PE-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	67	13	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE-04	52	19	11	11	7	0	0	70	19	27
2019	PE-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PE	43	37	9	3	3	3	3	85	6	75
2018	PE-03	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PE-04	50	32	9	0	5	0	5	86	5	22
2018	PE-05	29	48	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	PE	39	34	13	4	8	0	2	74	13	95
2017	PE-03	41	30	18	0	6	0	6	75	6	17
2017	PE-04	44	38	11	3	4	0	0	82	7	29
2017	PE-05	29	34	12	12	12	0	0	63	25	24
2017	PE-06	39	37	0	0	24	0	0	76	24	13
2014	PE	39	32	6	16	5	1	1	72	22	85
2014	PE-03	18	46	18	18	0	0	0	64	18	11
2014	PE-04	52	30	6	6	0	3	3	87	6	33
2014	PE-05	32	32	4	16	16	0	0	64	32	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	38	9	2	4	0	85	6	94
2019	PE-02	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-04	30	44	15	4	7	0	74	11	27
2019	PE-05	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2018	PE	35	43	9	9	3	0	78	12	74
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	27	36	14	18	5	0	64	23	22
2018	PE-05	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE	30	53	12	2	2	1	84	4	95
2017	PE-03	35	41	18	0	0	6	81	0	17
2017	PE-04	17	60	13	4	7	0	76	11	30
2017	PE-05	42	45	8	4	0	0	88	4	24
2017	PE-06	18	82	0	0	0	0	100	0	12
2014	PE	28	47	11	8	6	0	75	14	85
2014	PE-03	27	54	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE-04	27	55	9	9	0	0	82	9	33
2014	PE-05	28	40	16	12	4	0	68	16	25

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	41	12	7	5	0	0	76	13	94
2019	PE-02	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PE-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	30	41	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	PE-05	25	50	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	PE	21	39	20	9	8	1	1	62	18	76
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	22	35	17	9	13	0	4	59	23	23
2018	PE-05	19	43	19	10	5	5	0	65	15	21
2017	PE	20	42	22	10	5	0	1	62	16	96
2017	PE-03	12	47	30	0	6	0	6	62	6	17
2017	PE-04	20	46	20	10	3	0	0	66	14	30
2017	PE-05	25	30	21	16	8	0	0	55	25	24
2017	PE-06	16	31	30	15	7	0	0	47	22	13
2014	PE	26	35	18	13	8	0	0	61	21	85
2014	PE-03	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	PE-04	36	42	15	0	6	0	0	79	6	33
2014	PE-05	24	28	24	16	8	0	0	52	24	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	54	3	9	6	0	82	15	94
2019	PE-02	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	33	40	0	7	20	0	73	27	15
2019	PE-04	22	63	4	4	7	0	85	11	27
2019	PE-05	25	55	10	10	0	0	80	10	20
2018	PE	24	45	16	11	4	1	69	15	76
2018	PE-03	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2018	PE-04	13	39	30	13	4	0	52	17	23
2018	PE-05	19	62	10	5	5	0	81	10	21
2017	PE	20	46	18	13	3	1	66	16	96
2017	PE-03	18	47	24	6	0	6	68	6	17
2017	PE-04	20	50	13	10	7	0	70	17	30
2017	PE-05	12	45	12	26	4	0	58	30	24
2017	PE-06	22	40	30	7	0	0	62	7	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	33	9	2	1	0	88	3	94
2019	PE-02	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	52	30	19	0	0	0	81	0	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PE	42	41	12	3	3	0	83	5	76
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE-05	43	43	14	0	0	0	86	0	21
2017	PE	37	47	11	2	2	1	84	4	96
2017	PE-03	29	47	18	0	0	6	81	0	17
2017	PE-04	36	44	10	3	7	0	80	10	30
2017	PE-05	25	59	12	4	0	0	84	4	24
2017	PE-06	63	30	7	0	0	0	93	0	13
2014	PE	37	38	13	11	2	0	74	13	85
2014	PE-03	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2014	PE-04	39	39	9	6	6	0	79	12	33
2014	PE-05	32	44	12	12	0	0	76	12	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	51	10	4	3	0	83	7	94
2019	PE-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	26	48	15	7	4	0	74	11	27
2019	PE-05	20	65	10	5	0	0	85	5	20
2018	PE	32	42	12	9	5	0	74	14	76
2018	PE-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE-04	26	39	13	17	4	0	65	22	23
2018	PE-05	33	57	5	5	0	0	90	5	21
2017	PE	26	41	21	5	6	1	67	11	96
2017	PE-03	29	35	24	0	6	6	68	6	17
2017	PE-04	20	43	27	3	7	0	63	10	30
2017	PE-05	25	34	25	12	4	0	59	16	24
2017	PE-06	23	54	8	7	7	0	77	15	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	41	3	0	1	0	0	96	1	94
2019	PE-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	44	48	4	0	4	0	0	93	4	27
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PE	45	44	7	3	1	0	0	89	4	75
2018	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	43	30	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	PE-05	48	52	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE	45	43	7	0	2	1	1	90	2	95
2017	PE-03	53	36	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	PE-04	31	52	10	0	7	0	0	83	7	29
2017	PE-05	51	45	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	PE-06	62	30	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	PE	59	26	11	5	0	0	0	85	5	85
2014	PE-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE-04	61	27	12	0	0	0	0	88	0	33
2014	PE-05	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	41	13	6	3	0	78	10	94
2019	PE-02	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE-03	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	26	59	4	7	4	0	85	11	27
2019	PE-05	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2018	PE	21	53	12	11	3	0	75	13	75
2018	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	18	50	18	14	0	0	68	14	22
2018	PE-05	19	71	0	5	5	0	90	10	21
2017	PE	30	48	7	10	3	1	79	14	95
2017	PE-03	35	36	12	12	0	6	75	12	17
2017	PE-04	34	38	3	14	11	0	72	25	29
2017	PE-05	25	51	12	12	0	0	75	12	24
2017	PE-06	22	78	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	28	38	9	20	5	0	66	25	85
2014	PE-03	18	54	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE-04	39	39	6	9	6	0	79	15	33
2014	PE-05	20	40	12	28	0	0	60	28	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	45	9	7	2	0	82	10	94
2019	PE-02	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	22	56	11	11	0	0	78	11	27
2019	PE-05	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2018	PE	28	48	11	11	3	0	76	13	75
2018	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	18	45	9	23	5	0	64	27	22
2018	PE-05	33	62	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	28	40	16	12	3	1	69	15	95
2017	PE-03	23	47	18	6	0	6	74	6	17
2017	PE-04	31	34	10	17	8	0	65	25	29
2017	PE-05	29	38	25	8	0	0	67	8	24
2017	PE-06	15	62	8	7	7	0	77	15	13
2014	PE	31	35	16	13	5	0	66	18	85
2014	PE-03	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE-04	39	36	12	12	0	0	76	12	33
2014	PE-05	24	40	12	20	4	0	64	24	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	44	6	6	2	0	85	9	93
2019	PE-02	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	26	52	7	11	4	0	78	15	27
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	24	45	18	12	1	0	68	13	76
2018	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	22	26	30	17	4	0	48	22	23
2018	PE-05	29	48	14	10	0	0	76	10	21
2017	PE	25	41	18	12	2	1	67	15	95
2017	PE-03	29	47	12	6	0	6	81	6	17
2017	PE-04	14	48	14	17	7	0	62	24	29
2017	PE-05	25	26	33	16	0	0	51	16	24
2017	PE-06	16	54	15	15	0	0	70	15	13
2014	PE	32	38	15	9	6	0	69	15	85
2014	PE-03	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2014	PE-04	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2014	PE-05	24	44	12	12	8	0	68	20	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	40	9	3	1	0	87	4	94
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PE	44	36	12	7	1	0	80	8	75
2018	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	39	22	22	13	4	0	61	17	23
2018	PE-05	48	48	0	5	0	0	95	5	21
2017	PE	37	48	7	3	3	1	86	6	95
2017	PE-03	35	47	12	0	0	6	87	0	17
2017	PE-04	31	48	7	4	10	0	79	14	29
2017	PE-05	55	37	4	4	0	0	92	4	24
2017	PE-06	15	70	7	7	0	0	85	7	13
2014	PE	33	45	8	8	6	0	78	14	85
2014	PE-03	27	54	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE-04	33	48	3	12	3	0	82	15	33
2014	PE-05	32	48	12	4	4	0	80	8	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	45	15	6	5	0	73	12	94
2019	PE-02	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2019	PE-04	33	44	15	0	7	0	78	7	27
2019	PE-05	25	55	0	10	10	0	80	20	20
2018	PE	21	34	21	20	4	0	55	24	76
2018	PE-03	20	20	50	0	10	0	40	10	10
2018	PE-04	26	30	30	13	0	0	57	13	23
2018	PE-05	19	43	5	29	5	0	62	33	21
2017	PE	14	46	25	9	4	2	61	14	96
2017	PE-03	18	53	23	0	0	6	75	0	17
2017	PE-04	13	57	20	3	3	3	73	7	30
2017	PE-05	4	45	26	21	4	0	49	25	24
2017	PE-06	23	22	22	17	15	0	46	32	13
2014	PE	25	32	21	14	8	0	56	22	85
2014	PE-03	0	46	27	9	18	0	46	27	11
2014	PE-04	42	30	21	6	0	0	73	6	33
2014	PE-05	16	36	20	12	16	0	52	28	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	26	37	22	6	2	0	29	34	93
2019	PE-02	7	13	53	20	7	0	0	27	20	15
2019	PE-03	7	20	33	33	7	0	0	40	27	15
2019	PE-04	12	23	46	15	0	4	0	16	36	26
2019	PE-05	10	35	30	20	5	0	0	25	45	20
2018	PE	5	29	43	18	1	1	1	20	35	76
2018	PE-03	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2018	PE-04	4	30	48	17	0	0	0	17	35	23
2018	PE-05	10	24	33	24	5	5	0	30	35	21
2017	PE	17	31	31	11	3	1	6	15	51	95
2017	PE-03	6	12	35	29	6	0	12	40	21	17
2017	PE-04	17	31	28	10	3	3	7	15	54	29
2017	PE-05	21	38	33	4	0	0	4	4	61	24
2017	PE-06	22	45	24	0	8	0	0	8	68	13
2014	PE	13	37	31	10	10	0	0	19	50	84
2014	PE-03	18	37	27	9	9	0	0	18	55	11
2014	PE-04	3	41	31	19	6	0	0	25	44	32
2014	PE-05	16	40	28	4	12	0	0	16	56	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	16	35	28	12	2	0	41	23	92
2019	PE-02	7	27	20	27	20	0	0	47	33	15
2019	PE-03	7	7	33	47	7	0	0	53	13	15
2019	PE-04	8	15	31	46	0	0	0	46	23	26
2019	PE-05	5	16	53	16	11	0	0	26	21	19
2018	PE	4	32	37	21	5	0	1	27	36	76
2018	PE-03	0	10	60	30	0	0	0	30	10	10
2018	PE-04	0	30	48	22	0	0	0	22	30	23
2018	PE-05	0	52	33	10	5	0	0	14	52	21
2017	PE	14	21	33	22	4	1	5	28	37	94
2017	PE-03	0	18	35	30	6	0	12	40	20	17
2017	PE-04	24	14	28	21	10	3	0	32	39	29
2017	PE-05	12	29	42	17	0	0	0	17	41	24
2017	PE-06	16	34	8	33	0	0	8	36	55	12
2014	PE	19	39	19	15	8	0	0	24	58	85
2014	PE-03	36	36	9	18	0	0	0	18	73	11
2014	PE-04	21	36	12	21	9	0	0	30	58	33
2014	PE-05	12	40	28	8	12	0	0	20	52	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	23	33	16	6	2	3	24	42	94
2019	PE-02	7	13	33	27	13	0	7	43	21	15
2019	PE-03	13	33	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE-04	26	26	37	7	0	0	4	8	54	27
2019	PE-05	15	15	35	20	10	5	0	32	32	20
2018	PE	16	33	40	8	1	0	1	9	50	75
2018	PE-03	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	PE-04	32	32	27	0	5	0	5	5	67	22
2018	PE-05	5	43	48	5	0	0	0	5	48	21
2017	PE	18	32	34	9	4	0	3	13	52	95
2017	PE-03	6	47	29	12	0	0	6	12	57	17
2017	PE-04	25	27	44	0	0	0	4	0	54	29
2017	PE-05	21	29	42	8	0	0	0	8	49	24
2017	PE-06	22	38	16	24	0	0	0	24	60	13
2014	PE	25	35	22	11	2	4	1	14	63	85
2014	PE-03	18	54	9	9	0	9	0	10	80	11
2014	PE-04	27	33	21	9	0	6	3	10	67	33
2014	PE-05	20	28	36	12	4	0	0	16	48	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	10	44	29	7	1	0	37	19	94
2019	PE-02	7	13	20	40	20	0	0	60	20	15
2019	PE-03	13	0	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	PE-04	15	7	44	30	0	4	0	31	23	27
2019	PE-05	5	15	55	20	5	0	0	25	20	20
2018	PE	5	26	46	20	1	1	0	21	32	76
2018	PE-03	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10
2018	PE-04	9	35	43	13	0	0	0	13	43	23
2018	PE-05	5	24	38	29	0	5	0	30	30	21
2017	PE	9	25	41	21	1	0	3	23	35	96
2017	PE-03	0	23	47	23	0	0	6	25	25	17
2017	PE-04	10	30	43	14	0	0	3	14	41	30
2017	PE-05	17	29	30	25	0	0	0	25	45	24
2017	PE-06	15	15	54	17	0	0	0	17	30	13
2014	PE	9	22	47	18	4	0	0	21	32	85
2014	PE-03	18	36	27	18	0	0	0	18	54	11
2014	PE-04	3	18	52	27	0	0	0	27	21	33
2014	PE-05	12	20	52	8	8	0	0	16	32	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	20	30	20	10	2	3	31	37	94
2019	PE-02	13	33	20	13	20	0	0	33	47	15
2019	PE-03	13	7	27	27	13	0	13	46	23	15
2019	PE-04	19	19	33	22	4	4	0	27	38	27
2019	PE-05	20	20	40	10	5	5	0	16	42	20
2018	PE	18	25	37	13	4	1	1	18	45	76
2018	PE-03	0	40	40	10	0	10	0	11	44	10
2018	PE-04	26	17	30	17	4	0	4	23	45	23
2018	PE-05	19	29	48	0	5	0	0	5	48	21
2017	PE	26	28	29	8	1	2	5	10	58	96
2017	PE-03	0	47	29	12	0	0	12	13	53	17
2017	PE-04	26	26	30	7	0	3	7	7	59	30
2017	PE-05	46	25	17	12	0	0	0	12	71	24
2017	PE-06	38	31	31	0	0	0	0	0	69	13
2014	PE	25	27	28	8	7	0	5	16	54	85
2014	PE-03	45	37	0	0	9	0	9	10	90	11
2014	PE-04	12	24	36	18	3	0	6	23	39	33
2014	PE-05	24	24	32	4	12	0	4	17	50	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	19	26	30	7	3	1	39	34	94
2019	PE-02	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2019	PE-03	13	7	33	33	7	7	0	43	21	15
2019	PE-04	19	19	15	33	11	4	0	46	38	27
2019	PE-05	20	15	25	30	5	0	5	37	37	20
2018	PE	12	24	37	13	8	3	3	23	38	75
2018	PE-03	0	30	50	10	0	0	10	11	33	10
2018	PE-04	9	30	39	13	4	4	0	18	41	23
2018	PE-05	20	10	45	10	10	0	5	21	32	20
2017	PE	18	29	31	10	5	3	3	16	50	96
2017	PE-03	18	35	23	6	6	0	12	13	60	17
2017	PE-04	20	20	30	17	7	7	0	25	43	30
2017	PE-05	21	30	29	17	4	0	0	21	51	24
2017	PE-06	17	38	37	0	8	0	0	8	54	13
2014	PE	11	21	33	21	11	0	4	33	33	85
2014	PE-03	18	27	37	9	9	0	0	18	45	11
2014	PE-04	9	9	42	27	6	0	6	35	19	33
2014	PE-05	12	20	28	16	20	0	4	38	33	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	20	39	16	4	6	0	22	37	93
2019	PE-02	7	14	36	14	14	14	0	33	25	14
2019	PE-03	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2019	PE-04	30	15	33	19	0	4	0	19	46	27
2019	PE-05	5	30	50	10	0	5	0	11	37	20
2018	PE	9	29	45	16	0	0	1	16	39	76
2018	PE-03	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	13	39	35	9	0	0	4	9	55	23
2018	PE-05	0	33	52	14	0	0	0	14	33	21
2017	PE	15	25	38	12	3	3	3	17	43	96
2017	PE-03	6	30	41	12	0	6	6	13	40	17
2017	PE-04	17	24	30	17	3	7	3	22	45	30
2017	PE-05	16	30	37	17	0	0	0	17	46	24
2017	PE-06	30	31	39	0	0	0	0	0	61	13
2014	PE	14	29	33	13	8	1	1	22	45	85
2014	PE-03	18	36	18	9	18	0	0	27	54	11
2014	PE-04	12	27	33	18	3	3	3	23	42	33
2014	PE-05	8	32	36	16	8	0	0	24	40	25

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	23	35	22	4	1	27	38	94
2019	PE-02	20	27	20	27	0	7	29	50	15
2019	PE-03	13	27	27	27	7	0	33	40	15
2019	PE-04	15	7	44	26	7	0	33	22	27
2019	PE-05	10	25	50	15	0	0	15	35	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	24	3	3	1	1	92	4	94
2019	PE-02	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	80	7	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-04	67	30	0	4	0	0	96	4	27
2019	PE-05	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE	70	20	3	4	2	1	91	6	96
2017	PE-03	70	24	0	0	0	6	100	0	17
2017	PE-04	73	3	10	7	7	0	77	13	30
2017	PE-05	55	37	0	8	0	0	92	8	24
2017	PE-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	75	21	0	1	1	1	98	2	85
2014	PE-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	33
2014	PE-05	64	28	0	0	4	4	96	4	25

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	30	14	11	6	11	3	64	20	94
2019	PE-02	33	27	0	7	7	13	13	82	18	15
2019	PE-03	20	33	0	20	7	20	0	67	33	15
2019	PE-04	30	26	22	11	7	4	0	58	19	27
2019	PE-05	15	45	20	5	10	5	0	63	16	20
2018	PE	20	38	21	7	9	4	1	61	17	76
2018	PE-03	30	20	20	20	0	0	10	56	22	10
2018	PE-04	13	35	26	9	13	4	0	50	23	23
2018	PE-05	19	38	19	0	14	10	0	63	16	21
2017	PE	23	32	10	13	12	6	3	60	28	96
2017	PE-03	18	29	18	12	12	7	6	53	27	17
2017	PE-04	20	36	10	13	17	3	0	58	31	30
2017	PE-05	21	25	8	29	12	5	0	48	43	24
2017	PE-06	38	39	8	0	15	0	0	77	15	13
2014	PE	28	27	14	13	8	6	4	61	23	85
2014	PE-03	18	27	9	9	27	9	0	50	40	11
2014	PE-04	36	24	15	9	3	3	9	69	14	33
2014	PE-05	24	28	24	8	4	12	0	59	14	25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	32	4	7	2	2	0	86	10	94
2019	PE-02	60	27	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	47	33	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	PE-04	44	41	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	PE-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PE	42	38	8	5	5	1	0	81	11	76
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2018	PE-05	38	38	5	5	10	5	0	80	15	21
2017	PE	49	31	9	4	5	0	1	81	9	96
2017	PE-03	47	30	12	6	0	0	6	81	6	17
2017	PE-04	50	36	7	0	7	0	0	86	7	30
2017	PE-05	47	25	8	12	8	0	0	71	21	24
2017	PE-06	53	24	15	0	7	0	0	77	7	13
2014	PE	40	36	6	12	6	0	0	76	18	85
2014	PE-03	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PE-04	45	39	3	9	3	0	0	85	12	33
2014	PE-05	32	40	8	16	4	0	0	72	20	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	33	3	8	1	0	88	9	93
2019	PE-02	57	21	0	21	0	0	79	21	14
2019	PE-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	48	41	4	7	0	0	89	7	27
2019	PE-05	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2018	PE	54	37	4	4	1	0	91	5	76
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	48	39	0	9	4	0	87	13	23
2018	PE-05	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2017	PE	43	47	7	0	2	1	91	2	96
2017	PE-03	58	24	12	0	0	6	88	0	17
2017	PE-04	43	47	7	0	3	0	90	3	30
2017	PE-05	26	62	8	0	4	0	88	4	24
2017	PE-06	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	46	41	7	5	1	0	87	6	85
2014	PE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2014	PE-04	58	30	6	3	3	0	88	6	33
2014	PE-05	40	52	0	8	0	0	92	8	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	37	7	6	0	2	86	7	94
2019	PE-02	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2019	PE-03	40	33	7	13	0	7	79	14	15
2019	PE-04	33	56	0	11	0	0	89	11	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PE	41	46	8	1	1	3	89	3	76
2018	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	30	43	17	4	4	0	74	9	23
2018	PE-05	48	38	5	0	0	10	95	0	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	29	7	5	1	87	7	92
2019	PE-02	47	33	7	13	0	80	13	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	87	0	15
2019	PE-04	56	33	4	4	4	89	7	27
2019	PE-05	58	32	11	0	0	89	0	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	41	10	5	3	1	0	82	9	94
2019	PE-02	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	30	37	15	11	4	4	0	69	15	27
2019	PE-05	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PE	36	33	12	11	5	1	1	71	16	75
2018	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	39	26	9	13	9	0	4	68	23	23
2018	PE-05	24	43	14	10	5	5	0	70	15	21
2017	PE	33	38	12	9	5	1	1	73	15	96
2017	PE-03	47	36	12	0	0	0	6	88	0	17
2017	PE-04	37	43	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PE-05	21	33	21	18	8	0	0	54	26	24
2017	PE-06	38	31	7	7	7	8	0	76	16	13
2014	PE	38	28	11	15	5	2	1	68	21	85
2014	PE-03	27	18	9	36	9	0	0	46	45	11
2014	PE-04	52	30	3	9	3	3	0	84	13	33
2014	PE-05	24	28	20	20	4	4	0	54	25	25

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	34	8	5	4	1	0	83	10	93
2019	PE-02	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-03	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	33	44	4	7	11	0	0	78	19	27
2019	PE-05	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PE	37	35	15	4	7	3	0	74	11	75
2018	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	39	30	9	4	13	4	0	73	18	23
2018	PE-05	19	52	19	0	5	5	0	75	5	21
2017	PE	38	37	10	8	2	3	2	78	11	96
2017	PE-03	41	36	12	6	0	0	6	81	6	17
2017	PE-04	47	36	3	10	3	0	0	83	13	30
2017	PE-05	17	41	16	16	0	5	4	64	18	24
2017	PE-06	38	39	7	0	7	8	0	84	8	13
2014	PE	41	26	14	7	5	5	2	72	13	85
2014	PE-03	46	0	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	PE-04	58	18	9	0	6	9	0	83	7	33
2014	PE-05	24	36	24	12	4	0	0	60	16	25

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	34	11	11	2	0	0	76	13	93
2019	PE-02	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PE-03	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-04	41	22	19	19	0	0	0	63	19	27
2019	PE-05	30	55	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PE	36	43	11	4	7	0	0	79	11	75
2018	PE-03	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2018	PE-05	24	48	19	5	5	0	0	71	10	21
2017	PE	35	42	6	11	2	2	1	80	14	96
2017	PE-03	35	53	0	6	0	0	6	94	6	17
2017	PE-04	40	36	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE-05	25	37	4	29	0	5	0	65	30	24
2017	PE-06	38	46	0	0	7	8	0	92	8	13
2014	PE	44	31	6	14	5	1	0	75	19	85
2014	PE-03	37	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	PE-04	58	21	3	12	3	3	0	81	16	33
2014	PE-05	24	48	8	16	4	0	0	72	20	25

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	17	0	1	0	0	99	1	94
2019	PE-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	27
2019	PE-05	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE	77	18	1	2	1	1	96	3	96
2017	PE-03	82	12	0	0	0	6	100	0	17
2017	PE-04	77	13	3	3	3	0	90	7	30
2017	PE-05	71	25	0	4	0	0	96	4	24
2017	PE-06	78	22	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	79	18	1	1	1	0	96	2	85
2014	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	88	9	0	0	3	0	97	3	33
2014	PE-05	68	28	0	4	0	0	96	4	25

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	26	2	10	7	0	1	81	17	94
2019	PE-02	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-03	80	0	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE-04	48	30	0	15	7	0	0	78	22	27
2019	PE-05	55	20	0	15	10	0	0	75	25	20
2017	PE	46	27	8	9	7	0	2	74	17	96
2017	PE-03	41	36	0	18	0	0	6	81	19	17
2017	PE-04	60	23	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	PE-05	33	21	16	12	18	0	0	54	30	24
2017	PE-06	39	31	7	8	7	0	7	75	17	13
2014	PE	39	29	7	8	8	5	4	74	18	85
2014	PE-03	36	36	0	0	18	0	9	80	20	11
2014	PE-04	51	27	9	6	0	6	0	84	6	33
2014	PE-05	24	24	8	16	12	8	8	57	33	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	27	7	4	1	1	0	87	5	94
2019	PE-02	67	20	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	PE-05	70	15	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PE	64	26	1	4	5	0	0	89	9	74
2018	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	61	22	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	PE-05	55	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	PE	52	30	9	4	4	0	1	82	8	96
2017	PE-03	47	42	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	PE-04	66	17	13	0	3	0	0	83	3	30
2017	PE-05	41	26	16	8	8	0	0	67	16	24
2017	PE-06	46	38	0	8	7	0	0	85	15	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	34	3	11	5	0	0	81	16	94
2019	PE-02	73	7	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	PE-03	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	33	37	4	19	7	0	0	70	26	27
2019	PE-05	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	PE	51	24	9	11	4	1	0	76	15	75
2018	PE-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-04	57	22	4	9	9	0	0	78	17	23
2018	PE-05	33	38	10	10	5	5	0	75	15	21
2017	PE	42	33	14	7	3	0	1	76	10	96
2017	PE-03	58	18	6	12	0	0	6	81	12	17
2017	PE-04	53	24	17	3	3	0	0	77	7	30
2017	PE-05	21	41	26	4	8	0	0	62	12	24
2017	PE-06	30	55	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	PE	39	35	8	11	5	2	0	76	16	85
2014	PE-03	46	0	18	36	0	0	0	46	36	11
2014	PE-04	45	36	6	0	6	6	0	87	6	33
2014	PE-05	24	44	8	16	8	0	0	68	24	25

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	33	25	13	4	4	0	57	17	24
2019	PE-05	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	35	19	5	2	10	0	71	8	94
2019	PE-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-03	33	27	20	0	7	13	0	69	8	15
2019	PE-04	30	30	30	4	4	4	0	62	8	27
2019	PE-05	15	50	15	15	0	5	0	68	16	20
2018	PE	18	43	16	12	8	3	0	64	20	76
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	22	39	13	9	9	9	0	67	19	23
2018	PE-05	10	43	10	24	14	0	0	52	38	21
2017	PE	19	34	21	7	9	9	1	58	19	96
2017	PE-03	12	41	12	6	12	12	6	64	21	17
2017	PE-04	17	36	17	7	14	10	0	59	23	30
2017	PE-05	13	29	34	12	8	4	0	43	21	24
2017	PE-06	23	30	30	9	7	0	0	53	17	13
2014	PE	11	32	22	16	12	7	0	46	30	85
2014	PE-03	27	9	18	9	27	9	0	40	40	11
2014	PE-04	9	39	15	9	12	15	0	57	25	33
2014	PE-05	4	36	28	24	8	0	0	40	32	25

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	43	16	5	3	3	0	75	9	94
2019	PE-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-03	27	47	0	7	13	7	0	79	21	15
2019	PE-04	26	44	19	7	4	0	0	70	11	27
2019	PE-05	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PE	17	43	21	9	7	3	0	62	16	76
2018	PE-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-04	17	43	26	0	9	4	0	64	9	23
2018	PE-05	14	43	19	14	10	0	0	57	24	21
2017	PE	10	47	20	8	9	4	1	60	19	96
2017	PE-03	6	41	35	0	6	7	6	53	7	17
2017	PE-04	7	46	17	13	17	0	0	53	30	30
2017	PE-05	8	45	21	18	8	0	0	54	26	24
2017	PE-06	15	55	22	0	7	0	0	70	7	13
2014	PE	7	40	16	21	11	5	0	49	33	85
2014	PE-03	9	37	0	27	18	9	0	50	50	11
2014	PE-04	6	45	12	12	15	9	0	57	30	33
2014	PE-05	4	44	24	24	4	0	0	48	28	25

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	33	29	9	2	7	0	57	11	94
2019	PE-02	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-03	27	33	20	7	7	7	0	64	14	15
2019	PE-04	15	33	30	15	4	4	0	50	19	27
2019	PE-05	10	35	35	10	0	10	0	50	11	20
2018	PE	11	30	38	12	5	4	0	42	18	76
2018	PE-03	0	60	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	9	17	52	9	9	4	0	27	18	23
2018	PE-05	10	38	24	19	5	5	0	50	25	21
2017	PE	4	45	21	13	10	6	1	52	25	96
2017	PE-03	6	53	23	7	6	0	6	62	13	17
2017	PE-04	0	43	20	10	21	7	0	46	33	30
2017	PE-05	4	37	25	26	8	0	0	41	34	24
2017	PE-06	0	63	30	0	7	0	0	63	7	13
2014	PE	4	34	24	20	14	5	0	39	36	85
2014	PE-03	0	46	9	18	18	9	0	50	40	11
2014	PE-04	3	36	21	12	18	9	0	43	33	33
2014	PE-05	4	36	20	32	8	0	0	40	40	25

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	35	22	16	5	1	0	56	22	94
2019	PE-02	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-03	27	33	20	0	20	0	0	60	20	15
2019	PE-04	15	33	19	26	7	0	0	48	33	27
2019	PE-05	5	45	20	25	0	5	0	53	26	20
2018	PE	9	41	22	14	9	4	0	52	25	76
2018	PE-03	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PE-04	4	30	35	9	13	9	0	38	24	23
2018	PE-05	14	43	10	19	10	5	0	60	30	21
2017	PE	10	37	24	13	12	3	1	49	26	96
2017	PE-03	6	29	41	12	6	0	6	37	19	17
2017	PE-04	10	43	14	7	23	3	0	55	31	30
2017	PE-05	8	25	29	29	5	4	0	35	35	24
2017	PE-06	16	39	22	7	15	0	0	55	22	13
2014	PE	7	18	24	32	19	1	0	25	51	85
2014	PE-03	18	9	18	27	27	0	0	27	54	11
2014	PE-04	6	18	15	33	24	3	0	25	59	33
2014	PE-05	4	24	36	24	12	0	0	28	36	25

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	33	12	3	1	2	84	4	94
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2019	PE-04	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2019	PE-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	54	9	10	0	1	1	82	10	94
2019	PE-02	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-03	27	67	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	15	56	19	11	0	0	0	70	11	27
2019	PE-05	25	55	5	10	0	5	0	84	11	20
2018	PE	12	63	14	5	5	0	0	75	11	76
2018	PE-03	0	90	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	22	61	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	PE-05	5	62	24	0	10	0	0	67	10	21
2017	PE	14	52	11	14	6	1	1	67	21	96
2017	PE-03	12	64	6	6	0	7	6	87	7	17
2017	PE-04	13	50	7	20	10	0	0	63	30	30
2017	PE-05	8	41	21	21	9	0	0	50	30	24
2017	PE-06	9	76	7	7	0	0	0	85	7	13
2014	PE	11	44	19	18	6	4	0	56	24	85
2014	PE-03	18	27	36	9	9	0	0	46	18	11
2014	PE-04	9	48	12	15	9	6	0	61	26	33
2014	PE-05	8	44	16	24	4	4	0	54	29	25

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	31	27	17	6	4	48	24	94
2019	PE-02	27	40	7	13	13	0	67	27	15
2019	PE-03	20	47	13	7	7	7	71	14	15
2019	PE-04	7	26	48	11	7	0	33	19	27
2019	PE-05	15	15	25	45	0	0	30	45	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	44	10	5	2	1	0	83	8	93
2019	PE-02	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	PE-04	38	42	12	8	0	0	0	81	8	26
2019	PE-05	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PE	38	45	9	4	4	0	0	83	8	76
2018	PE-03	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	43	26	13	9	9	0	0	70	17	23
2018	PE-05	19	76	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	PE	38	34	14	9	2	2	1	74	12	96
2017	PE-03	35	35	12	12	0	0	6	74	13	17
2017	PE-04	40	26	10	20	3	0	0	66	23	30
2017	PE-05	25	55	12	4	4	0	0	79	8	24
2017	PE-06	55	22	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	PE	37	41	7	8	6	1	0	79	14	85
2014	PE-03	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	PE-04	48	39	6	3	3	0	0	88	6	33
2014	PE-05	24	52	8	4	8	4	0	79	13	25

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	41	22	2	3	3	71	5	94
2019	PE-02	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	27	47	13	0	0	13	85	0	15
2019	PE-04	30	44	19	4	4	0	74	7	27
2019	PE-05	20	25	50	5	0	0	45	5	20
2018	PE	18	39	28	5	7	3	59	12	76
2018	PE-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	17	35	22	4	13	9	57	19	23
2018	PE-05	14	33	33	10	10	0	48	19	21

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	29	26	15	5	12	3	46	24	93
2019	PE-02	14	29	21	0	14	21	0	55	18	14
2019	PE-03	7	27	7	13	7	33	7	56	33	15
2019	PE-04	11	30	41	7	4	4	4	44	12	27
2019	PE-05	5	20	25	40	5	5	0	26	47	20
2018	PE	14	22	26	22	11	3	1	38	34	76
2018	PE-03	10	10	40	40	0	0	0	20	40	10
2018	PE-04	9	30	13	13	22	9	4	45	40	23
2018	PE-05	24	29	24	19	5	0	0	52	24	21
2017	PE	13	22	21	15	16	8	6	40	35	94
2017	PE-03	12	23	23	18	12	0	12	40	33	17
2017	PE-04	7	21	14	14	28	10	7	33	50	29
2017	PE-05	4	29	16	25	12	13	0	38	43	24
2017	PE-06	33	16	26	8	17	0	0	49	25	12
2014	PE	17	20	9	21	18	9	6	43	46	85
2014	PE-03	27	0	0	27	27	18	0	34	66	11
2014	PE-04	15	27	9	21	6	12	9	54	35	33
2014	PE-05	12	28	8	16	28	4	4	43	48	25

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	36	18	13	8	1	0	60	21	92
2019	PE-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	PE-03	20	53	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	PE-04	15	27	27	15	12	4	0	44	28	26
2019	PE-05	20	35	20	20	5	0	0	55	25	20
2018	PE	16	37	21	12	13	1	0	53	25	76
2018	PE-03	10	60	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	17	30	26	13	13	0	0	48	26	23
2018	PE-05	10	38	24	14	10	5	0	50	25	21
2017	PE	11	42	20	16	9	1	1	55	25	96
2017	PE-03	12	47	18	12	6	0	6	63	19	17
2017	PE-04	7	40	13	20	17	4	0	48	38	30
2017	PE-05	8	33	25	26	8	0	0	41	34	24
2017	PE-06	15	40	30	7	7	0	0	55	15	13
2014	PE	13	38	18	19	7	6	0	54	27	85
2014	PE-03	18	18	27	27	0	9	0	40	30	11
2014	PE-04	15	39	21	18	3	3	0	56	22	33
2014	PE-05	8	32	20	24	8	8	0	43	35	25

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	43	12	11	10	1	0	68	20	94
2019	PE-02	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-04	19	41	19	4	19	0	0	59	22	27
2019	PE-05	15	35	15	20	10	5	0	53	32	20
2018	PE	27	24	11	24	12	1	1	52	37	75
2018	PE-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	23	23	0	36	14	0	5	48	52	22
2018	PE-05	19	24	10	38	5	5	0	45	45	21
2017	PE	16	29	21	12	15	1	5	48	30	96
2017	PE-03	18	53	12	6	6	0	6	75	12	17
2017	PE-04	13	13	27	23	20	0	3	27	45	30
2017	PE-05	17	29	26	8	21	0	0	45	29	24
2017	PE-06	7	15	23	7	22	8	17	30	40	13
2014	PE	8	26	14	23	21	2	5	37	47	84
2014	PE-03	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2014	PE-04	6	24	21	18	18	6	6	35	41	33
2014	PE-05	0	32	16	36	16	0	0	32	52	25

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	30	13	6	2	2	78	9	94
2019	PE-02	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	44	26	11	15	4	0	70	19	27
2019	PE-05	40	35	15	5	0	5	79	5	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	11	9	2	1	9	88	2	94
2019	PE-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	73	7	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-04	63	11	7	4	4	11	87	4	27
2019	PE-05	85	5	0	0	0	10	100	0	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	31	12	5	3	1	1	79	9	94
2019	PE-02	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	40	27	7	13	7	0	7	71	21	15
2019	PE-04	37	37	15	7	4	0	0	74	11	27
2019	PE-05	55	30	10	0	0	5	0	89	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	18	13	10	3	1	2	74	13	94
2019	PE-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	47	13	7	13	20	0	0	60	33	15
2019	PE-04	48	26	11	15	0	0	0	74	15	27
2019	PE-05	40	20	20	5	0	5	10	71	6	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	18	5	1	5	93	1	93
2019	PE-02	86	14	0	0	0	100	0	14
2019	PE-03	73	20	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	70	22	0	0	7	100	0	27
2019	PE-05	55	20	10	5	10	83	6	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	5	2	1	1	1	97	1	94
2019	PE-02	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	93	4	0	0	4	0	100	0	27
2019	PE-05	85	5	0	5	0	5	95	5	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	8	3	3	2	4	2	91	6	93
2019	PE-02	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	PE-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	65	8	8	8	4	8	0	79	13	26
2019	PE-05	80	5	0	0	0	10	5	100	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	2	4	1	6	95	94
2019	PE-02	93	0	0	0	7	100	15
2019	PE-03	93	7	0	0	0	100	15
2019	PE-04	78	0	11	4	7	88	27
2019	PE-05	90	0	0	0	10	100	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	48	20	5	0	3	0	74	5	94
2019	PE-02	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	PE-03	20	53	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	PE-04	22	44	26	7	0	0	0	67	7	27
2019	PE-05	15	65	15	0	0	5	0	84	0	20
2018	PE	17	42	33	3	3	3	0	61	5	76
2018	PE-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	9	43	30	9	4	4	0	55	14	23
2018	PE-05	19	48	29	0	0	5	0	70	0	21
2017	PE	13	50	26	6	3	1	1	64	10	96
2017	PE-03	6	47	36	6	0	0	6	56	6	17
2017	PE-04	13	36	33	7	11	0	0	50	17	30
2017	PE-05	8	71	12	4	0	4	0	83	4	24
2017	PE-06	7	47	30	15	0	0	0	55	15	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	33	15	9	1	1	0	75	10	93
2019	PE-02	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	PE-03	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	31	38	19	8	4	0	0	69	12	26
2019	PE-05	35	40	5	20	0	0	0	75	20	20
2018	PE	38	46	7	4	6	0	0	83	10	72
2018	PE-03	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	45	32	9	0	14	0	0	77	14	22
2018	PE-05	26	63	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	PE	35	46	10	5	1	1	1	83	6	96
2017	PE-03	41	47	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	PE-04	40	36	10	10	3	0	0	76	14	30
2017	PE-05	25	55	12	4	0	4	0	83	4	24
2017	PE-06	47	38	7	7	0	0	0	85	7	13
2014	PE	40	33	11	14	1	1	0	74	15	85
2014	PE-03	46	9	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	PE-04	42	30	6	18	0	3	0	75	19	33
2014	PE-05	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	33	10	5	0	4	0	84	6	94
2019	PE-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	48	33	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	PE-05	45	25	15	5	0	10	0	78	6	20
2018	PE	39	40	11	4	3	4	0	82	7	75
2018	PE-03	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	PE-04	43	35	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE-05	29	52	5	5	0	10	0	89	5	21
2017	PE	26	53	12	0	3	4	1	84	3	96
2017	PE-03	18	71	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	PE-04	26	46	10	0	10	7	0	79	11	30
2017	PE-05	17	67	12	0	0	4	0	87	0	24
2017	PE-06	47	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	PE	41	34	10	6	4	6	0	80	10	84
2014	PE-03	37	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2014	PE-04	44	31	6	6	3	9	0	83	10	32
2014	PE-05	32	52	8	4	0	4	0	88	4	25

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	41	8	1	1	1	90	2	93
2019	PE-02	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	41	48	4	4	4	0	89	7	27
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2018	PE	40	44	11	4	1	0	84	5	75
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	39	48	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2017	PE	38	48	10	1	2	0	87	3	96
2017	PE-03	53	36	6	0	6	0	88	6	17
2017	PE-04	43	44	10	0	3	0	87	3	30
2017	PE-05	25	55	21	0	0	0	79	0	24
2017	PE-06	31	62	0	7	0	0	93	7	13
2014	PE	37	39	14	7	2	1	76	10	85
2014	PE-03	37	27	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE-04	45	36	12	3	3	0	82	6	33
2014	PE-05	32	40	16	8	0	4	75	8	25

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	35	11	10	3	0	0	76	13	93
2019	PE-02	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-04	37	30	15	11	7	0	0	67	19	27
2019	PE-05	25	45	10	20	0	0	0	70	20	20
2018	PE	31	37	20	5	5	1	0	69	11	75
2018	PE-03	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	39	22	26	0	9	4	0	64	9	23
2018	PE-05	14	52	24	10	0	0	0	67	10	21
2017	PE	22	43	16	7	9	1	1	67	17	95
2017	PE-03	12	57	12	12	0	0	6	74	13	16
2017	PE-04	23	43	14	7	13	0	0	66	20	30
2017	PE-05	25	34	16	12	8	4	0	61	21	24
2017	PE-06	16	47	15	0	22	0	0	63	22	13
2014	PE	11	41	27	15	6	0	0	52	21	85
2014	PE-03	0	46	18	18	18	0	0	46	36	11
2014	PE-04	15	40	24	12	9	0	0	55	21	33
2014	PE-05	12	32	36	20	0	0	0	44	20	25

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	39	13	4	3	0	80	8	93
2019	PE-02	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-04	37	33	15	7	7	0	70	15	27
2019	PE-05	25	60	15	0	0	0	85	0	20
2018	PE	32	40	19	7	3	0	72	9	75
2018	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	30	43	17	0	9	0	74	9	23
2018	PE-05	24	48	24	5	0	0	71	5	21
2017	PE	23	48	16	7	5	1	72	12	96
2017	PE-03	6	71	18	0	0	6	81	0	17
2017	PE-04	23	46	14	7	10	0	70	17	30
2017	PE-05	21	42	21	12	4	0	63	16	24
2017	PE-06	23	47	7	15	7	0	70	22	13
2014	PE	16	34	24	20	6	0	51	26	85
2014	PE-03	18	27	18	18	18	0	46	36	11
2014	PE-04	24	36	15	15	9	0	61	24	33
2014	PE-05	12	32	32	24	0	0	44	24	25

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	24	11	7	5	2	0	76	13	94
2019	PE-02	40	40	0	0	7	13	0	92	8	15
2019	PE-03	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	52	19	15	7	7	0	0	70	15	27
2019	PE-05	50	35	0	15	0	0	0	85	15	20
2018	PE	37	33	16	7	5	1	0	72	12	75
2018	PE-03	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	35	30	13	9	9	4	0	68	18	23
2018	PE-05	38	29	24	10	0	0	0	67	10	21
2017	PE	24	45	10	8	8	2	2	72	17	96
2017	PE-03	18	59	12	6	0	0	6	81	6	17
2017	PE-04	23	50	7	0	17	3	0	76	17	30
2017	PE-05	25	42	8	16	4	4	0	70	21	24
2017	PE-06	16	38	15	7	15	0	9	59	25	13
2014	PE	27	32	19	15	7	0	0	59	22	85
2014	PE-03	18	27	27	18	9	0	0	46	27	11
2014	PE-04	30	36	6	12	15	0	0	67	27	33
2014	PE-05	32	24	32	12	0	0	0	56	12	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	33	29	94
2019	PE-02	20	33	47	15
2019	PE-03	53	13	33	15
2019	PE-04	48	30	22	27
2019	PE-05	40	30	30	20
2018	PE	37	33	30	76
2018	PE-03	20	40	40	10
2018	PE-04	48	17	35	23
2018	PE-05	33	38	29	21
2017	PE	33	39	28	96
2017	PE-03	23	42	35	17
2017	PE-04	40	33	27	30
2017	PE-05	29	51	21	24
2017	PE-06	45	15	40	13
2014	PE	41	28	31	85
2014	PE-03	36	37	27	11
2014	PE-04	39	27	33	33
2014	PE-05	44	28	28	25

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	51	34	0	0	9	35
2019	PE-04	0	42	50	0	0	8	12
2018	PE	7	36	39	4	4	11	28
2018	PE-04	0	36	36	9	9	9	11
2017	PE	12	50	28	6	0	3	32
2017	PE-04	0	58	34	8	0	0	12
2014	PE	9	26	46	6	9999	14	35
2014	PE-04	8	31	54	0	9999	8	13
2014	PE-05	9	45	18	9	9999	18	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	38	3	3	3	13	89	7	94
2019	PE-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	40	40	0	0	7	13	92	8	15
2019	PE-04	44	44	0	4	0	7	96	4	27
2019	PE-05	40	35	0	0	0	25	100	0	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	23	1	4	12	99	1	94
2019	PE-02	80	7	0	13	0	100	0	15
2019	PE-03	67	13	0	7	13	100	0	15
2019	PE-04	52	37	4	0	7	96	4	27
2019	PE-05	45	35	0	0	20	100	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	94
2018	PE	9	91	74
2018	PE-03	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	12

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	85	93
2019	PE-04	19	81	27
2019	PE-05	25	75	20

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	9	19	7	3	35	11	45	20	94
2019	PE-02	33	0	13	7	0	40	7	63	13	15
2019	PE-03	20	0	13	0	7	53	7	50	17	15
2019	PE-04	15	11	26	7	4	26	11	41	18	27
2019	PE-05	5	10	20	15	5	25	20	27	36	20
2018	PE	11	19	25	9	9	20	7	40	25	75
2018	PE-03	10	30	20	0	0	20	20	67	0	10
2018	PE-04	4	13	35	9	9	17	13	25	25	23
2018	PE-05	15	20	15	15	15	20	0	44	38	20
2017	PE	8	15	19	14	4	29	10	39	29	96
2017	PE-03	6	23	23	12	6	24	6	42	25	17
2017	PE-04	0	10	20	17	7	34	13	19	44	30
2017	PE-05	8	21	17	18	4	21	12	43	32	24
2017	PE-06	31	15	22	15	0	17	0	55	18	13
2014	PE	9	19	14	11	7	32	8	47	29	85
2014	PE-03	27	0	18	9	0	45	0	50	17	11
2014	PE-04	3	27	12	12	9	27	9	48	33	33
2014	PE-05	8	8	20	8	8	40	8	31	31	25

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	31	18	6	2	16	1	68	10	94
2019	PE-02	47	20	7	7	0	20	0	83	8	15
2019	PE-03	27	27	7	7	0	33	0	80	10	15
2019	PE-04	22	37	22	0	4	15	0	70	4	27
2019	PE-05	20	25	30	20	5	0	0	45	25	20
2018	PE	20	41	20	9	9	1	0	61	19	76
2018	PE-03	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	PE-05	14	38	14	19	14	0	0	52	33	21
2017	PE	16	28	20	17	4	13	2	52	24	96
2017	PE-03	12	23	42	12	0	6	6	40	13	17
2017	PE-04	13	30	13	20	10	10	3	50	35	30
2017	PE-05	17	21	25	22	4	12	0	42	29	24
2017	PE-06	38	31	8	22	0	0	0	70	22	13
2014	PE	13	32	21	13	6	15	0	53	22	85
2014	PE-03	27	9	36	9	0	18	0	45	11	11
2014	PE-04	6	45	12	9	9	18	0	63	22	33
2014	PE-05	8	32	28	12	8	12	0	45	23	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	94
2019	PE-04	26	74	27
2019	PE-05	0	100	20
2018	PE	7	93	76
2018	PE-03	0	100	10
2018	PE-05	0	100	21

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	94	94
2019	PE-05	0	100	20

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	9	20	5	1	34	12	51	12	94
2019	PE-02	40	0	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	PE-03	20	13	13	0	0	40	13	71	0	15
2019	PE-04	22	11	26	4	4	26	7	50	11	27
2019	PE-05	5	0	25	15	0	30	25	11	33	20
2018	PE	9	24	29	4	5	24	4	46	13	75
2018	PE-03	0	30	20	10	0	30	10	50	17	10
2018	PE-04	5	18	32	0	14	23	9	33	20	22
2018	PE-05	14	29	29	5	5	19	0	53	12	21
2017	PE	12	14	14	11	3	35	10	47	27	96
2017	PE-03	18	23	12	6	0	30	12	70	10	17
2017	PE-04	3	13	17	10	11	30	17	31	38	30
2017	PE-05	4	16	21	16	0	34	8	36	28	24
2017	PE-06	31	7	7	23	0	24	7	56	33	13
2014	PE	13	11	15	6	2	41	12	50	17	85
2014	PE-03	27	0	18	0	0	45	9	60	0	11
2014	PE-04	15	15	6	3	3	39	18	72	14	33
2014	PE-05	0	4	28	12	4	40	12	8	33	25

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	25	19	8	1	14	3	66	10	93
2019	PE-02	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-03	33	27	13	0	0	27	0	82	0	15
2019	PE-04	27	31	23	4	4	12	0	65	9	26
2019	PE-05	15	15	30	25	0	5	10	35	29	20
2018	PE	18	43	26	4	4	5	0	64	9	74
2018	PE-03	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PE-04	23	36	23	5	9	5	0	62	14	22
2018	PE-05	14	52	24	5	5	0	0	67	10	21
2017	PE	16	33	16	7	4	20	5	64	15	96
2017	PE-03	18	35	18	6	0	12	12	69	8	17
2017	PE-04	13	36	7	7	13	20	3	65	26	30
2017	PE-05	8	29	29	12	0	18	4	47	16	24
2017	PE-06	31	31	15	7	0	7	7	73	9	13
2014	PE	18	24	16	7	2	31	2	61	14	85
2014	PE-03	27	9	36	0	0	27	0	50	0	11
2014	PE-04	15	21	9	12	3	36	3	60	25	33
2014	PE-05	4	40	20	4	4	24	4	61	11	25

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	27	27	11	12	2	50	23	94
2019	PE-02	20	13	40	20	7	0	33	27	15
2019	PE-03	13	20	40	13	13	0	33	27	15
2019	PE-04	26	26	26	4	15	4	54	19	27
2019	PE-05	20	40	15	15	10	0	60	25	20
2018	PE	25	25	21	13	13	3	51	27	76
2018	PE-03	10	20	10	30	20	10	33	56	10
2018	PE-04	39	13	17	9	17	4	55	27	23
2018	PE-05	29	43	24	0	5	0	71	5	21
2017	PE	15	24	24	11	24	3	40	36	96
2017	PE-03	24	12	12	6	47	0	36	53	17
2017	PE-04	7	34	20	10	27	3	42	38	30
2017	PE-05	8	30	37	8	8	8	42	18	24
2017	PE-06	23	17	38	7	15	0	40	22	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	25	29	26	8	0	38	33	93
2019	PE-02	13	27	33	27	0	0	40	27	15
2019	PE-03	13	33	20	20	13	0	47	33	15
2019	PE-04	12	23	31	23	12	0	35	35	26
2019	PE-05	10	20	25	35	10	0	30	45	20
2018	PE	1	29	25	30	14	0	30	45	76
2018	PE-03	0	30	10	40	20	0	30	60	10
2018	PE-04	4	30	17	35	13	0	35	48	23
2018	PE-05	0	33	29	29	10	0	33	38	21
2017	PE	5	17	37	19	20	3	22	40	96
2017	PE-03	6	18	36	23	12	6	25	37	17
2017	PE-04	7	24	36	10	17	7	32	29	30
2017	PE-05	0	8	42	16	33	0	8	49	24
2017	PE-06	0	31	24	30	15	0	31	45	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	35	31	15	4	0	49	19	93
2019	PE-02	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	PE-03	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	PE-04	8	50	19	15	8	0	58	23	26
2019	PE-05	10	25	30	25	10	0	35	35	20
2018	PE	4	28	40	19	9	0	32	28	75
2018	PE-03	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2018	PE-04	9	22	43	13	13	0	30	26	23
2018	PE-05	0	38	24	33	5	0	38	38	21
2017	PE	7	30	23	23	14	3	39	38	96
2017	PE-03	6	29	23	18	12	12	40	33	17
2017	PE-04	14	23	23	23	13	3	38	38	30
2017	PE-05	0	29	25	30	17	0	29	46	24
2017	PE-06	0	40	22	22	15	0	40	38	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	23	32	19	12	0	0	37	31	93
2019	PE-02	7	40	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	PE-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	PE-04	19	11	26	30	15	0	0	30	44	27
2019	PE-05	5	30	20	30	15	0	0	35	45	20
2018	PE	1	26	32	18	22	0	0	28	41	76
2018	PE-03	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	PE-04	0	26	39	9	26	0	0	26	35	23
2018	PE-05	5	19	29	29	19	0	0	24	48	21
2017	PE	6	18	31	18	22	1	4	25	42	96
2017	PE-03	6	23	23	12	18	6	12	36	36	17
2017	PE-04	7	20	36	20	13	0	3	28	34	30
2017	PE-05	0	8	41	16	34	0	0	8	51	24
2017	PE-06	0	16	22	24	38	0	0	16	62	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	32	12	8	3	3	77	11	93
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	47	33	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-04	41	33	7	11	4	4	77	15	27
2019	PE-05	21	42	16	11	5	5	67	17	19
2018	PE	31	33	23	7	4	3	66	11	75
2018	PE-03	30	20	30	0	10	10	56	11	10
2018	PE-04	35	39	22	0	0	4	77	0	23
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	60	20	20
2017	PE	33	25	17	7	7	10	65	16	96
2017	PE-03	47	18	23	0	0	12	73	0	17
2017	PE-04	23	37	20	3	7	10	67	11	30
2017	PE-05	21	25	21	16	12	5	48	31	24
2017	PE-06	23	31	15	7	15	7	59	25	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	38	17	12	5	1	66	17	94
2019	PE-02	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2019	PE-03	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2019	PE-04	19	44	4	19	11	4	65	31	27
2019	PE-05	20	45	25	5	5	0	65	10	20
2018	PE	21	29	30	12	8	0	50	20	76
2018	PE-03	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2018	PE-04	22	39	30	4	4	0	61	9	23
2018	PE-05	14	33	38	10	5	0	48	14	21
2017	PE	18	29	24	11	13	4	50	25	95
2017	PE-03	12	47	18	0	18	6	63	19	17
2017	PE-04	14	38	24	10	10	3	54	21	29
2017	PE-05	9	17	25	29	21	0	26	49	24
2017	PE-06	15	31	38	7	8	0	46	15	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	38	21	12	2	1	0	65	14	92
2019	PE-02	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-03	13	47	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	PE-04	19	37	22	15	7	0	0	56	22	27
2019	PE-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	PE	11	37	27	19	4	0	3	49	23	75
2018	PE-03	10	30	50	0	0	0	10	44	0	10
2018	PE-04	9	26	30	22	9	0	4	36	32	23
2018	PE-05	10	38	33	14	5	0	0	48	19	21
2017	PE	21	27	31	12	6	1	1	50	18	95
2017	PE-03	18	35	23	12	7	0	6	56	19	17
2017	PE-04	21	24	38	11	7	0	0	44	18	29
2017	PE-05	4	38	25	21	8	4	0	44	30	24
2017	PE-06	23	7	54	8	7	0	0	31	15	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	38	25	14	5	0	55	20	92
2019	PE-02	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2019	PE-04	7	22	44	22	4	0	30	26	27
2019	PE-05	5	50	30	10	5	0	55	15	20
2018	PE	13	37	25	17	7	0	51	24	75
2018	PE-03	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2018	PE-04	13	39	35	9	4	0	52	13	23
2018	PE-05	14	43	14	24	5	0	57	29	21
2017	PE	10	30	25	18	15	2	41	34	95
2017	PE-03	23	29	30	12	0	6	56	12	17
2017	PE-04	7	38	21	17	14	4	47	32	29
2017	PE-05	4	17	33	22	25	0	21	46	24
2017	PE-06	8	22	15	39	15	0	31	54	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	28	18	20	4	2	57	24	92
2019	PE-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	20	33	13	13	13	7	57	29	15
2019	PE-04	22	26	22	26	4	0	48	30	27
2019	PE-05	20	35	25	15	0	5	58	16	20
2018	PE	20	33	24	16	5	1	54	22	75
2018	PE-03	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2018	PE-04	13	43	17	22	4	0	57	26	23
2018	PE-05	14	38	29	14	5	0	52	19	21
2017	PE	13	35	24	12	13	3	49	26	95
2017	PE-03	18	35	18	18	7	6	56	26	17
2017	PE-04	10	52	17	7	10	3	64	18	29
2017	PE-05	0	30	37	12	21	0	30	33	24
2017	PE-06	23	7	32	22	15	0	31	37	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	32	11	13	2	2	73	16	92
2019	PE-02	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-04	31	31	19	15	4	0	62	19	26
2019	PE-05	30	40	10	15	0	5	74	16	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	35	22	10	9	1	2	59	19	93
2019	PE-02	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	7	40	20	7	20	7	0	50	29	15
2019	PE-04	19	37	22	15	7	0	0	56	22	27
2019	PE-05	25	40	20	5	0	0	10	72	6	20
2018	PE	24	32	28	12	3	0	0	57	15	74
2018	PE-03	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	PE-04	27	32	18	23	0	0	0	59	23	22
2018	PE-05	24	33	38	5	0	0	0	57	5	21
2017	PE	19	45	17	12	2	0	4	68	15	95
2017	PE-03	18	53	12	6	0	0	12	80	7	17
2017	PE-04	21	41	17	14	0	0	7	67	15	29
2017	PE-05	8	51	29	8	4	0	0	59	12	24
2017	PE-06	16	39	15	30	0	0	0	55	30	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	10	5	2	1	82	8	92
2019	PE-02	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-04	56	26	11	4	4	0	81	7	27
2019	PE-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	PE	47	27	16	4	3	3	76	7	74
2018	PE-03	10	40	40	0	0	10	56	0	10
2018	PE-04	41	32	9	14	0	5	76	14	22
2018	PE-05	48	24	19	0	10	0	71	10	21
2017	PE	53	26	11	6	2	2	81	9	96
2017	PE-03	53	12	18	6	0	12	74	7	17
2017	PE-04	50	33	3	7	7	0	83	14	30
2017	PE-05	38	37	17	8	0	0	75	8	24
2017	PE-06	76	16	8	0	0	0	92	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	12	4	4	1	1	9	89	6	93
2019	PE-02	73	7	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	PE-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	70	11	7	0	0	0	11	92	0	27
2019	PE-05	65	5	0	15	5	0	10	78	22	20
2018	PE	69	20	4	1	1	0	4	93	3	75
2018	PE-03	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	74	17	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PE-05	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	9	9	2	5	1	2	84	8	94
2019	PE-02	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	80	0	0	0	13	7	0	86	14	15
2019	PE-04	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	PE-05	55	15	15	0	5	0	10	78	6	20
2018	PE	69	11	8	4	4	0	4	83	8	75
2018	PE-03	70	0	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	74	4	0	13	4	0	4	82	18	23
2018	PE-05	62	19	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	PE	69	12	8	4	3	0	3	84	8	95
2017	PE-03	56	12	12	0	6	0	13	79	7	16
2017	PE-04	73	10	3	7	3	0	3	86	11	30
2017	PE-05	67	16	8	4	4	0	0	83	8	24
2017	PE-06	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	21	9	2	3	1	1	86	5	94
2019	PE-02	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	60	20	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	PE-04	56	26	15	0	4	0	0	81	4	27
2019	PE-05	55	35	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PE	58	27	4	5	1	0	4	89	7	73
2018	PE-03	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10
2018	PE-04	57	24	5	5	5	0	5	85	10	21
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE	61	21	10	2	3	0	3	84	5	96
2017	PE-03	53	18	12	6	6	0	6	74	12	17
2017	PE-04	57	26	7	0	3	0	7	89	4	30
2017	PE-05	67	21	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	PE-06	46	24	23	7	0	0	0	70	7	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	20	10	3	6	0	81	10	94
2019	PE-02	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-03	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	48	22	15	7	7	0	70	15	27
2019	PE-05	55	30	5	0	10	0	85	10	20
2018	PE	53	18	10	10	5	4	74	16	73
2018	PE-03	50	20	10	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	57	14	0	14	10	5	75	25	21
2018	PE-05	45	25	20	5	5	0	70	10	20
2017	PE	57	19	11	3	6	4	79	10	96
2017	PE-03	53	6	12	6	12	12	67	20	17
2017	PE-04	57	17	13	3	3	7	79	7	30
2017	PE-05	51	25	12	4	8	0	75	12	24
2017	PE-06	52	32	8	0	7	0	85	7	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	15	6	3	0	1	15	88	4	93
2019	PE-02	80	0	0	0	0	7	13	100	0	15
2019	PE-03	53	13	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	PE-04	63	15	7	4	0	0	11	88	4	27
2019	PE-05	42	32	5	5	0	0	16	88	6	19
2018	PE	51	12	3	7	0	0	27	87	9	73
2018	PE-03	40	10	0	0	0	0	50	100	0	10
2018	PE-04	48	5	0	14	0	0	33	79	21	21
2018	PE-05	60	25	0	0	0	0	15	100	0	20
2017	PE	47	9	9	5	3	0	26	76	11	95
2017	PE-03	58	0	0	6	6	0	30	83	17	17
2017	PE-04	42	10	7	3	0	0	38	83	5	29
2017	PE-05	42	21	16	0	4	0	16	75	5	24
2017	PE-06	38	8	22	24	7	0	0	46	31	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	18	7	2	0	1	1	90	2	94
2019	PE-02	80	0	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	PE-05	70	20	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PE	62	21	8	1	0	0	8	90	1	73
2018	PE-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	57	19	5	5	0	0	14	89	6	21
2018	PE-05	70	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	PE	70	15	3	0	3	0	9	93	3	95
2017	PE-03	62	6	0	0	12	0	19	85	15	16
2017	PE-04	67	17	3	0	3	0	10	93	4	30
2017	PE-05	66	18	8	0	0	0	8	91	0	24
2017	PE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	5	2	2	1	4	94	3	93
2019	PE-02	73	0	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-03	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE-04	89	7	0	4	0	0	96	4	27
2019	PE-05	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2018	PE	74	15	4	1	1	4	93	3	73
2018	PE-03	60	10	10	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	90	5	0	5	0	0	95	5	21
2018	PE-05	75	15	5	0	0	5	95	0	20
2017	PE	73	18	2	1	2	4	94	3	96
2017	PE-03	65	23	0	0	6	6	94	6	17
2017	PE-04	73	10	0	4	3	10	92	8	30
2017	PE-05	67	25	8	0	0	0	92	0	24
2017	PE-06	76	24	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	27	11	7	0	3	81	8	94
2019	PE-02	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	41	30	11	15	0	4	73	15	27
2019	PE-05	60	25	10	0	0	5	89	0	20
2018	PE	34	27	26	8	1	3	63	10	73
2018	PE-03	20	20	50	0	0	10	44	0	10
2018	PE-04	24	33	33	10	0	0	57	10	21
2018	PE-05	50	25	15	5	0	5	79	5	20
2017	PE	51	30	12	3	1	3	83	4	96
2017	PE-03	35	30	23	0	6	6	69	6	17
2017	PE-04	50	30	10	3	0	7	86	4	30
2017	PE-05	67	16	12	4	0	0	84	4	24
2017	PE-06	46	46	7	0	0	0	93	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	26	51	10	0	39	10	94
2019	PE-02	13	13	60	13	0	27	13	15
2019	PE-03	13	33	53	0	0	47	0	15
2019	PE-04	7	37	41	15	0	44	15	27
2019	PE-05	15	20	60	5	0	35	5	20
2018	PE	5	34	43	12	5	39	17	76
2018	PE-03	0	40	50	10	0	40	10	10
2018	PE-04	9	26	39	13	13	35	26	23
2018	PE-05	10	38	38	14	0	48	14	21
2017	PE	2	22	48	19	8	24	28	96
2017	PE-03	6	12	53	23	6	18	29	17
2017	PE-04	3	30	50	10	7	34	17	30
2017	PE-05	0	26	37	21	17	26	37	24
2017	PE-06	0	0	70	30	0	0	30	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	19	55	14	9	22	22	94
2019	PE-02	13	13	53	13	7	20	27	15
2019	PE-03	0	7	73	13	7	20	7	15
2019	PE-04	4	30	52	7	7	15	33	27
2019	PE-05	0	15	65	15	5	20	15	20
2018	PE	7	20	45	23	5	28	27	75
2018	PE-03	0	20	50	30	0	30	20	10
2018	PE-04	9	22	48	13	9	22	30	23
2018	PE-05	0	25	40	30	5	35	25	20
2017	PE	9	21	51	14	5	19	30	96
2017	PE-03	6	12	59	12	12	23	18	17
2017	PE-04	10	17	53	17	3	20	27	30
2017	PE-05	12	33	33	12	9	22	45	24
2017	PE-06	15	15	70	0	0	0	30	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	45	24	9	1	6	64	10	94
2019	PE-02	33	40	20	0	0	7	79	0	15
2019	PE-03	7	60	13	7	0	13	77	8	15
2019	PE-04	15	52	19	4	4	7	72	8	27
2019	PE-05	10	45	30	15	0	0	55	15	20
2018	PE	12	39	31	8	7	4	53	15	75
2018	PE-03	20	40	20	0	0	20	75	0	10
2018	PE-04	9	43	22	9	13	4	55	23	23
2018	PE-05	14	38	29	10	10	0	52	19	21
2017	PE	5	39	28	16	5	8	48	22	96
2017	PE-03	6	23	29	23	0	18	36	29	17
2017	PE-04	7	43	36	7	7	0	50	14	30
2017	PE-05	0	54	21	12	4	9	59	18	24
2017	PE-06	16	39	30	15	0	0	55	15	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	40	23	11	1	5	64	13	93
2019	PE-02	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE-03	20	40	27	7	0	7	64	7	15
2019	PE-04	19	41	15	15	4	7	64	20	27
2019	PE-05	15	30	40	15	0	0	45	15	20
2018	PE	16	37	27	12	7	0	53	19	73
2018	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	18	41	27	5	9	0	59	14	22
2018	PE-05	19	29	19	19	14	0	48	33	21
2017	PE	7	46	21	18	7	1	54	25	96
2017	PE-03	12	53	18	0	12	6	69	12	17
2017	PE-04	7	53	17	17	7	0	60	24	30
2017	PE-05	0	42	25	25	8	0	42	33	24
2017	PE-06	16	39	15	30	0	0	55	30	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	83	94
2019	PE-02	20	80	15
2019	PE-03	33	67	15
2019	PE-04	15	85	27
2019	PE-05	15	85	20
2017	PE	26	74	95
2017	PE-04	30	70	30
2014	PE	18	82	84
2014	PE-04	18	82	33

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	94	6	16
2017	PE	71	29	25
2014	PE	73	27	15

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	PE	50	34	5	5	5	84	11	18
2014	PE	45	27	9	9	9	73	18	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	23	28	13	10	1	1	25	75	94
2019	PE-02	20	20	33	20	7	0	0	20	80	15
2019	PE-03	20	27	27	7	20	0	0	20	80	15
2019	PE-04	30	19	30	7	11	4	0	31	69	27
2019	PE-05	20	35	25	10	10	0	0	20	80	20
2018	PE	40	25	15	7	12	1	0	41	59	75
2018	PE-03	30	20	20	10	20	0	0	30	70	10
2018	PE-04	52	17	4	13	9	4	0	55	45	23
2018	PE-05	43	29	19	0	10	0	0	43	57	21
2017	PE	25	22	20	12	18	3	1	26	74	96
2017	PE-03	36	12	23	6	23	0	0	36	64	17
2017	PE-04	17	23	17	17	23	3	0	17	83	30
2017	PE-05	21	34	25	8	8	0	4	22	78	24
2017	PE-06	46	15	15	0	15	8	0	51	49	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	69
2019	PE-02	67	33	12
2019	PE-03	50	50	12
2019	PE-04	61	39	18
2019	PE-05	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	68
2019	PE-02	17	83	12
2019	PE-03	25	75	12
2019	PE-04	29	71	17
2019	PE-05	38	63	16
2018	PE	25	75	44
2018	PE-04	20	80	10
2018	PE-05	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	22	21	18	12	1	16	39	36	68
2019	PE-02	0	33	25	17	8	8	8	40	30	12
2019	PE-03	25	8	8	25	17	0	17	40	50	12
2019	PE-04	6	22	22	17	11	0	22	36	36	18
2019	PE-05	13	27	20	20	20	0	0	40	40	15
2018	PE	11	20	18	23	20	2	5	34	46	44
2018	PE-04	10	20	30	0	40	0	0	30	40	10
2018	PE-05	8	17	0	50	17	8	0	27	73	12
2017	PE	10	19	19	11	26	0	14	34	43	68
2017	PE-03	0	9	27	9	36	0	18	11	56	11
2017	PE-04	12	21	17	8	29	0	12	38	43	24
2017	PE-05	11	22	22	12	11	0	22	42	30	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	10	13	28	37	0	9	15	71	68
2019	PE-02	0	8	8	33	42	0	8	9	82	12
2019	PE-03	8	8	8	25	42	0	8	18	73	12
2019	PE-04	0	11	17	17	44	0	11	13	69	18
2019	PE-05	7	7	7	47	27	0	7	14	79	15
2018	PE	5	11	14	9	59	0	2	16	70	44
2018	PE-04	10	10	10	0	70	0	0	20	70	10
2018	PE-05	8	8	0	8	67	0	8	18	82	12
2017	PE	1	4	6	10	66	1	10	7	87	68
2017	PE-03	0	9	9	0	73	0	9	10	80	11
2017	PE-04	0	8	0	12	67	0	12	9	91	24
2017	PE-05	5	0	5	11	67	0	11	6	88	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	20	29	9	11	4	49	21	90
2019	PE-02	33	7	33	13	13	0	40	27	15
2019	PE-03	7	40	27	13	13	0	47	27	15
2019	PE-04	27	15	35	12	12	0	42	23	26
2019	PE-05	47	16	16	5	11	5	67	17	19
2018	PE	32	16	18	13	14	7	51	30	76
2018	PE-03	10	10	20	30	20	10	22	56	10
2018	PE-04	30	30	22	9	9	0	61	17	23
2018	PE-05	33	10	29	10	10	10	47	21	21

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement