Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 53 0 7 0 0 0 93 7 30
2019 ED-02 47 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 ED 25 57 4 11 4 0 0 82 14 28
2017 ED-02 10 70 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 ED 35 37 9 9 9 0 0 72 18 21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 55 17 7 17 3 0 0 72 21 29
2019 ED-02 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2017 ED 68 18 0 15 0 0 0 85 15 28
2017 ED-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 ED 72 14 5 5 5 0 0 86 9 21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 37 37 0 10 17 0 0 73 27 30
2019 ED-02 20 40 0 13 27 0 0 60 40 15
2017 ED 39 25 0 21 14 0 0 64 36 28
2017 ED-02 30 30 0 0 40 0 0 60 40 10
2014 ED 49 28 5 18 0 0 0 77 18 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 50 27 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 ED 28 39 14 11 7 0 0 68 18 28
2017 ED-02 0 60 10 30 0 0 0 60 30 10
2014 ED 22 42 18 9 9 0 0 63 18 21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 33 40 10 17 0 0 0 73 17 30
2019 ED-02 27 33 13 27 0 0 0 60 27 15
2017 ED 36 46 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 35 42 14 9 0 0 0 77 9 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 47 17 10 17 10 0 0 63 27 30
2019 ED-02 47 13 7 20 13 0 0 60 33 15
2018 ED 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 ED 53 25 11 7 4 0 0 78 11 28
2017 ED-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 ED 54 18 18 5 0 5 0 76 5 21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 33 40 7 20 0 0 0 73 20 30
2019 ED-02 27 40 7 27 0 0 0 67 27 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 18 63 9 5 5 0 0 82 9 21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 33 10 30 7 0 0 53 37 30
2019 ED-02 20 40 7 33 0 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 25 0 0 0 65 25 20
2017 ED 21 39 21 15 4 0 0 60 18 28
2017 ED-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 ED 14 49 14 18 5 0 0 63 23 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 18 39 18 21 4 0 0 57 25 28
2019 ED-02 14 36 7 36 7 0 0 50 43 14
2018 ED 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 37 50 7 7 0 0 0 87 7 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 ED 57 28 7 7 0 0 0 85 7 28
2017 ED-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 ED 58 28 5 5 0 5 0 90 5 21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 24 38 14 17 7 0 0 62 24 29
2019 ED-02 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 32 47 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 ED 36 32 11 14 4 4 0 70 18 28
2017 ED-02 40 20 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 50 40 7 3 0 0 0 90 3 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 ED 59 30 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 ED-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 ED 77 9 9 5 0 0 0 86 5 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 21 62 7 10 0 0 0 83 10 29
2019 ED-02 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2018 ED 35 55 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 ED 43 32 11 11 4 0 0 75 14 28
2017 ED-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 ED 31 37 9 18 5 0 0 68 23 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 47 33 7 10 3 0 0 80 13 30
2019 ED-02 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 ED 46 32 4 7 11 0 0 79 18 28
2017 ED-02 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 ED 40 37 5 18 0 0 0 77 18 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 43 17 7 7 0 0 70 13 30
2019 ED-02 27 60 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 ED 36 28 15 14 7 0 0 64 21 28
2017 ED-02 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 ED 31 46 14 9 0 0 0 77 9 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 40 10 10 0 0 0 80 10 30
2019 ED-02 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 55 20 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 43 47 7 0 4 0 0 89 4 28
2017 ED-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 ED 37 54 0 5 0 5 0 95 5 21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 37 30 23 3 7 0 0 67 10 30
2019 ED-02 53 20 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 ED 25 50 5 20 0 0 0 75 20 20
2017 ED 36 46 7 7 4 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 ED 23 68 5 5 0 0 0 91 5 21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 7 27 33 33 0 0 0 33 33 30
2019 ED-02 7 20 20 53 0 0 0 53 27 15
2018 ED 5 40 35 20 0 0 0 20 45 20
2017 ED 11 32 39 4 14 0 0 18 43 28
2017 ED-02 30 20 30 0 20 0 0 20 50 10
2014 ED 12 37 32 18 0 0 0 18 49 21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 10 34 14 34 7 0 0 41 45 29
2019 ED-02 14 21 14 36 14 0 0 50 36 14
2018 ED 10 20 35 25 10 0 0 35 30 20
2017 ED 18 25 21 14 14 4 4 31 46 28
2017 ED-02 30 20 20 0 20 0 10 22 56 10
2014 ED 28 49 14 5 5 0 0 9 77 21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 30 30 10 10 0 0 20 50 30
2019 ED-02 13 33 20 13 20 0 0 33 47 15
2018 ED 25 20 50 5 0 0 0 5 45 20
2017 ED 25 32 25 11 4 0 4 15 59 28
2017 ED-02 20 40 30 10 0 0 0 10 60 10
2014 ED 23 51 17 5 0 0 5 5 77 21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 11 18 36 25 11 0 0 36 29 28
2019 ED-02 15 8 31 31 15 0 0 46 23 13
2018 ED 10 15 45 25 5 0 0 30 25 20
2017 ED 11 14 36 28 11 0 0 39 25 28
2017 ED-02 10 10 30 40 10 0 0 50 20 10
2014 ED 0 23 45 18 9 5 0 29 24 21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 27 17 17 13 3 0 31 52 30
2019 ED-02 27 20 7 20 27 0 0 47 47 15
2018 ED 25 35 20 5 10 0 5 16 63 20
2017 ED 25 28 28 11 7 0 0 18 54 28
2017 ED-02 20 50 10 10 10 0 0 20 70 10
2014 ED 23 54 18 5 0 0 0 5 77 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 29 18 11 21 18 4 0 41 48 28
2019 ED-02 31 23 0 15 31 0 0 46 54 13
2018 ED 35 15 15 20 15 0 0 35 50 20
2017 ED 36 14 18 11 21 0 0 32 50 28
2017 ED-02 30 10 30 0 30 0 0 30 40 10
2014 ED 28 40 23 9 0 0 0 9 68 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 14 28 31 10 14 3 0 25 43 29
2019 ED-02 14 14 29 14 21 7 0 38 31 14
2018 ED 20 15 45 15 5 0 0 20 35 20
2017 ED 22 25 43 4 7 0 0 11 47 28
2017 ED-02 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
2014 ED 37 32 18 5 0 0 8 5 75 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 10 17 37 30 7 0 0 37 27 30
2019 ED-02 13 20 27 33 7 0 0 40 33 15
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 73 10 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 ED-02 73 13 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 ED 71 21 0 4 4 0 0 93 7 28
2017 ED-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 ED 77 14 5 5 0 0 0 91 5 21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 33 10 20 13 3 3 54 36 30
2019 ED-02 20 40 7 13 20 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 20 0 0 5 68 21 20
2017 ED 25 36 11 11 15 0 4 63 26 28
2017 ED-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 ED 28 23 17 23 5 0 5 53 29 21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 33 3 17 7 0 0 73 23 30
2019 ED-02 33 33 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 45 20 30 5 0 0 0 65 5 20
2017 ED 36 36 11 7 7 4 0 74 15 28
2017 ED-02 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2014 ED 42 31 0 14 14 0 0 72 28 21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 40 3 13 3 0 0 80 17 30
2019 ED-02 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2018 ED 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 ED 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2017 ED-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 ED 37 40 5 9 9 0 0 77 18 21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 33 60 3 3 0 0 0 93 3 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 50 33 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 33 17 10 13 0 0 60 23 30
2019 ED-02 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 ED 35 30 0 35 0 0 0 65 35 20
2017 ED 39 40 11 7 4 0 0 79 11 28
2017 ED-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 ED 28 18 26 9 18 0 0 46 28 21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 48 24 10 0 10 7 0 78 11 29
2019 ED-02 64 14 0 0 14 7 0 85 15 14
2018 ED 50 25 25 0 0 0 0 75 0 20
2017 ED 39 32 18 4 4 0 4 74 7 28
2017 ED-02 40 20 10 10 10 0 10 67 22 10
2014 ED 40 23 9 14 14 0 0 63 28 21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 30 47 3 7 10 3 0 79 17 30
2019 ED-02 7 60 7 7 13 7 0 71 21 15
2018 ED 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 36 43 11 4 7 0 0 79 11 28
2017 ED-02 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 ED 28 26 5 18 23 0 0 54 42 21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 90 0 3 3 3 0 0 90 7 29
2019 ED-02 93 0 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 ED 78 14 0 7 0 0 0 93 7 28
2017 ED-02 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 ED 82 9 5 0 5 0 0 91 5 21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 63 20 3 3 10 0 0 83 13 30
2019 ED-02 60 27 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 ED 53 25 0 7 7 7 0 85 15 28
2017 ED-02 60 10 0 0 20 10 0 78 22 10
2014 ED 45 32 5 5 5 5 5 85 10 21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 67 17 3 3 7 3 0 86 10 30
2019 ED-02 60 27 0 0 7 7 0 93 7 15
2018 ED 50 15 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 ED 43 32 11 7 4 4 0 78 11 28
2017 ED-02 50 10 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 43 23 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 47 13 20 20 0 0 0 60 20 15
2018 ED 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20
2017 ED 43 29 7 14 7 0 0 72 21 28
2017 ED-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 ED 32 26 18 14 9 0 0 58 23 21
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 27 30 10 10 7 0 46 21 30
2019 ED-02 20 20 27 13 13 7 0 43 29 15
2018 ED 15 45 30 5 0 5 0 63 5 20
2017 ED 21 43 21 4 0 11 0 72 4 28
2017 ED-02 10 60 10 0 0 20 0 88 0 10
2014 ED 5 23 40 9 14 9 0 30 25 21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 27 30 17 7 3 0 45 24 30
2019 ED-02 20 27 20 20 7 7 0 50 29 15
2018 ED 10 30 50 10 0 0 0 40 10 20
2017 ED 18 32 29 11 4 7 0 54 15 28
2017 ED-02 0 40 30 10 0 20 0 50 13 10
2014 ED 5 14 35 28 18 0 0 18 46 21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 13 30 23 13 13 7 0 46 29 30
2019 ED-02 13 33 13 13 13 13 0 54 31 15
2018 ED 10 30 35 20 5 0 0 40 25 20
2017 ED 11 32 25 22 7 4 0 44 30 28
2017 ED-02 0 30 30 20 10 10 0 33 33 10
2014 ED 5 9 32 31 18 5 0 15 52 21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 10 33 13 20 17 7 0 46 39 30
2019 ED-02 0 40 0 27 20 13 0 46 54 15
2018 ED 15 30 40 10 0 5 0 47 11 20
2017 ED 14 36 32 7 7 4 0 52 15 28
2017 ED-02 0 30 40 10 10 10 0 33 22 10
2014 ED 5 18 31 28 14 5 0 24 44 21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 55 28 10 3 0 3 0 86 4 29
2019 ED-02 36 36 21 0 0 7 0 77 0 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 13 60 17 3 3 3 0 76 7 30
2019 ED-02 0 67 20 0 7 7 0 71 7 15
2018 ED 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 ED 18 50 22 7 4 0 0 68 11 28
2017 ED-02 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 ED 12 37 18 18 9 5 0 52 29 21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 7 21 32 29 7 4 0 30 37 28
2019 ED-02 0 29 21 29 14 7 0 31 46 14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 27 13 10 3 3 3 71 14 30
2019 ED-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 ED 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 ED 32 32 11 11 7 7 0 69 19 28
2017 ED-02 20 20 10 30 10 10 0 44 44 10
2014 ED 32 49 9 5 5 0 0 82 9 21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 27 30 7 7 3 0 55 14 30
2019 ED-02 27 20 33 7 7 7 0 50 14 15
2018 ED 30 40 25 0 0 5 0 74 0 20

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 13 23 17 13 13 13 7 46 33 30
2019 ED-02 13 27 20 20 7 13 0 46 31 15
2018 ED 15 25 10 30 0 20 0 50 38 20
2017 ED 18 32 11 7 25 7 0 54 35 28
2017 ED-02 10 30 0 20 20 20 0 50 50 10
2014 ED 5 40 5 28 14 9 0 49 46 21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 13 30 20 3 23 10 0 48 30 30
2019 ED-02 13 33 27 0 13 13 0 54 15 15
2018 ED 15 40 15 10 15 5 0 58 26 20
2017 ED 14 39 18 15 14 0 0 53 29 28
2017 ED-02 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 ED 18 35 18 14 14 0 0 54 28 21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 17 17 13 27 7 3 37 44 30
2019 ED-02 7 33 27 13 7 13 0 46 23 15
2018 ED 5 40 10 15 20 10 0 50 39 20
2017 ED 11 32 0 32 18 4 4 46 54 28
2017 ED-02 0 60 0 10 20 10 0 67 33 10
2014 ED 14 31 18 5 32 0 0 45 37 21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 23 13 0 10 3 10 73 12 30
2019 ED-02 40 27 7 0 13 7 7 77 15 15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 43 17 7 7 0 0 27 82 9 30
2019 ED-02 40 27 7 7 0 0 20 83 8 15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 60 13 7 7 0 3 10 85 8 30
2019 ED-02 53 27 0 7 0 7 7 92 8 15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 38 21 14 7 0 3 17 74 9 29
2019 ED-02 36 29 7 7 0 7 14 82 9 14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 53 10 10 10 0 3 13 76 12 30
2019 ED-02 53 13 7 7 0 7 13 83 8 15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 83 0 0 0 0 3 13 100 0 30
2019 ED-02 80 0 0 0 0 7 13 100 0 15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 66 7 3 3 3 7 10 88 8 29
2019 ED-02 64 7 7 0 0 14 7 91 0 14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 76 0 3 0 7 0 14 88 8 29
2019 ED-02 79 0 7 0 7 0 7 85 8 14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 47 20 13 0 3 0 66 14 30
2019 ED-02 13 47 20 13 0 7 0 64 14 15
2018 ED 15 55 10 15 5 0 0 70 20 20
2017 ED 14 39 32 7 4 4 0 55 11 28
2017 ED-02 10 30 50 0 0 10 0 44 0 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 47 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 13 60 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 25 45 15 15 0 0 0 70 15 20
2017 ED 21 64 4 7 0 4 0 89 7 28
2017 ED-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 ED 42 31 18 5 5 0 0 72 9 21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 57 13 0 3 3 0 83 3 30
2019 ED-02 20 60 13 0 0 7 0 86 0 15
2018 ED 30 50 15 5 0 0 0 80 5 20
2017 ED 22 52 15 11 0 0 0 74 11 27
2017 ED-02 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 ED 28 54 14 0 5 0 0 82 5 21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 43 33 10 7 7 0 0 77 13 30
2019 ED-02 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 40 25 30 5 0 0 0 65 5 20
2017 ED 41 48 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 ED-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 ED 40 46 5 5 5 0 0 86 9 21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 33 23 7 10 3 0 59 17 30
2019 ED-02 13 40 20 13 7 7 0 57 21 15
2018 ED 35 25 30 10 0 0 0 60 10 20
2017 ED 43 18 28 4 0 7 0 66 4 28
2017 ED-02 30 20 30 0 0 20 0 63 0 10
2014 ED 23 49 9 18 0 0 0 72 18 21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 21 25 32 7 11 4 0 48 19 28
2019 ED-02 15 38 23 8 8 8 0 58 17 13
2018 ED 30 35 25 10 0 0 0 65 10 20
2017 ED 39 22 25 14 0 0 0 61 14 28
2017 ED-02 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2014 ED 18 54 0 28 0 0 0 72 28 21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 24 31 21 7 10 7 0 59 19 29
2019 ED-02 21 36 14 7 7 14 0 67 17 14
2018 ED 65 10 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 ED 47 32 4 7 0 11 0 88 8 28
2017 ED-02 30 40 0 10 0 20 0 88 13 10
2014 ED 42 35 0 9 0 9 5 89 11 21
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 37 40 30
2019 ED-02 27 40 33 15
2018 ED 15 50 35 20
2017 ED 21 50 28 28
2017 ED-02 10 40 50 10
2014 ED 28 55 17 21
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 37 40 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 ED-02 27 47 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 53 20 7 10 0 10 0 81 11 30
2019 ED-02 67 7 0 13 0 13 0 85 15 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 3 20 3 7 40 10 40 20 30
2019 ED-02 27 7 13 7 7 33 7 56 22 15
2018 ED 10 15 25 5 0 30 15 45 9 20
2017 ED 14 18 32 0 4 25 7 47 6 28
2017 ED-02 10 20 40 0 0 30 0 43 0 10
2014 ED 0 14 23 9 5 42 8 27 27 21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 24 38 17 3 7 10 0 69 12 29
2019 ED-02 29 21 29 7 7 7 0 54 15 14
2018 ED 10 35 30 5 0 20 0 56 6 20
2017 ED 21 43 25 0 0 11 0 72 0 28
2017 ED-02 10 40 40 0 0 10 0 56 0 10
2014 ED 9 18 32 5 9 18 8 38 19 21
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 3 13 20 3 7 40 13 36 21 30
2019 ED-02 0 20 33 0 7 33 7 33 11 15
2018 ED 5 20 30 0 0 40 5 45 0 20
2017 ED 11 21 25 0 0 40 4 56 0 28
2017 ED-02 0 20 40 0 0 30 10 33 0 10
2014 ED 5 9 18 0 5 55 8 38 13 21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 43 10 7 3 13 3 76 12 30
2019 ED-02 13 53 7 13 0 13 0 77 15 15
2018 ED 16 42 21 0 0 21 0 73 0 19
2017 ED 21 36 18 0 0 22 4 76 0 28
2017 ED-02 10 40 30 0 0 20 0 63 0 10
2014 ED 22 32 18 0 5 23 0 70 6 21
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 27 27 10 10 0 0 53 20 30
2019 ED-02 40 20 27 7 7 0 0 60 13 15
2018 ED 25 25 35 15 0 0 0 50 15 20
2017 ED 25 14 22 28 11 0 0 39 39 28
2017 ED-02 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 13 33 20 13 20 0 0 47 33 30
2019 ED-02 13 40 13 7 27 0 0 53 33 15
2018 ED 0 30 20 40 10 0 0 30 50 20
2017 ED 7 14 50 14 15 0 0 21 29 28
2017 ED-02 0 10 40 30 20 0 0 10 50 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 17 40 13 17 10 0 3 59 28 30
2019 ED-02 20 40 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 5 35 35 15 10 0 0 40 25 20
2017 ED 21 25 28 11 15 0 0 46 25 28
2017 ED-02 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 17 13 30 17 0 0 40 47 30
2019 ED-02 33 13 13 27 13 0 0 47 40 15
2018 ED 5 30 10 35 20 0 0 35 55 20
2017 ED 7 21 25 18 29 0 0 28 47 28
2017 ED-02 10 10 20 10 50 0 0 20 60 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 37 13 0 10 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 20 27 0 7 0 0 67 7 15
2018 ED 35 30 15 10 5 0 5 68 16 20
2017 ED 32 32 11 4 11 4 7 72 16 28
2017 ED-02 30 40 0 10 10 0 10 78 22 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 37 17 7 17 0 0 60 23 30
2019 ED-02 33 27 27 0 13 0 0 60 13 15
2018 ED 25 30 25 20 0 0 0 55 20 20
2017 ED 21 32 28 7 11 0 0 53 18 28
2017 ED-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 23 40 23 10 3 0 0 63 13 30
2019 ED-02 13 53 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 25 35 25 10 5 0 0 60 15 20
2017 ED 21 28 28 14 7 0 0 50 22 28
2017 ED-02 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 17 27 23 7 0 0 43 30 30
2019 ED-02 27 33 20 7 13 0 0 60 20 15
2018 ED 10 25 40 20 5 0 0 35 25 20
2017 ED 7 43 18 21 11 0 0 50 32 28
2017 ED-02 0 50 0 30 20 0 0 50 50 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 31 24 21 17 7 0 0 55 24 29
2019 ED-02 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 ED 26 32 16 21 5 0 0 58 26 19
2017 ED 14 36 18 21 11 0 0 50 32 28
2017 ED-02 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 23 27 17 7 0 0 50 23 30
2019 ED-02 33 27 33 7 0 0 0 60 7 15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 30 23 30 10 7 0 0 53 17 30
2019 ED-02 33 20 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 ED 15 15 30 35 5 0 0 30 40 20
2017 ED 21 25 18 32 4 0 0 46 36 28
2017 ED-02 20 20 10 40 10 0 0 40 50 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 43 27 13 7 7 0 3 72 14 30
2019 ED-02 33 27 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 45 30 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 ED 39 32 18 4 7 0 0 72 11 28
2017 ED-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 63 10 3 3 7 0 13 85 12 30
2019 ED-02 53 13 7 7 7 0 13 77 15 15
2018 ED 75 15 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 72 7 7 3 7 0 3 82 11 29
2019 ED-02 73 7 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 79 5 11 0 5 0 0 84 5 19
2017 ED 82 7 4 4 0 4 0 93 4 28
2017 ED-02 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 52 34 7 3 3 0 0 86 7 29
2019 ED-02 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 60 15 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 ED 39 32 21 7 0 0 0 72 7 28
2017 ED-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 57 14 21 4 4 0 0 71 7 28
2019 ED-02 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 ED 50 30 10 5 5 0 0 80 10 20
2017 ED 72 11 0 11 7 0 0 82 18 28
2017 ED-02 60 10 0 10 20 0 0 70 30 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 54 18 4 0 7 0 18 87 9 28
2019 ED-02 57 14 0 0 0 0 29 100 0 14
2018 ED 40 25 5 10 5 0 15 76 18 20
2017 ED 43 18 7 7 7 0 18 74 17 28
2017 ED-02 40 20 0 10 20 0 10 67 33 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 76 14 7 0 0 0 3 93 0 29
2019 ED-02 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 ED 79 0 11 5 0 0 5 83 6 19
2017 ED 53 21 14 0 0 0 11 84 0 28
2017 ED-02 20 50 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 83 7 7 0 3 0 0 90 3 29
2019 ED-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 ED 75 5 5 5 0 0 10 89 6 20
2017 ED 57 36 0 4 0 0 4 96 4 28
2017 ED-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 55 28 10 3 0 0 3 86 4 29
2019 ED-02 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 45 45 0 5 0 0 5 95 5 20
2017 ED 40 36 18 7 0 0 0 75 7 28
2017 ED-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 10 13 53 20 3 0 0 23 23 30
2019 ED-02 13 13 53 13 7 0 0 27 20 15
2018 ED 5 35 45 15 0 0 0 40 15 20
2017 ED 4 21 57 11 7 0 0 25 18 28
2017 ED-02 0 20 40 20 20 0 0 20 40 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 10 27 27 33 3 0 0 37 37 30
2019 ED-02 13 27 13 47 0 0 0 47 40 15
2018 ED 20 10 40 25 5 0 0 30 30 20
2017 ED 4 21 47 25 4 0 0 28 25 28
2017 ED-02 0 40 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 24 41 7 10 3 14 0 76 16 29
2019 ED-02 20 27 7 20 7 20 0 58 33 15
2018 ED 35 30 20 10 0 5 0 68 11 20
2017 ED 11 53 22 4 7 4 0 66 11 28
2017 ED-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 40 17 13 7 3 0 62 21 30
2019 ED-02 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 ED 20 45 15 15 0 5 0 68 16 20
2017 ED 14 47 21 14 4 0 0 61 18 28
2017 ED-02 10 30 20 30 10 0 0 40 40 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 20 80 30
2019 ED-02 27 73 15
2017 ED 18 82 28
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 27 30 20 7 10 7 0 29 71 30
2019 ED-02 40 33 7 0 13 7 0 43 57 15
2018 ED 50 15 25 0 10 0 0 50 50 20
2017 ED 25 14 21 22 7 11 0 28 72 28
2017 ED-02 20 0 40 10 0 30 0 29 71 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 63 37 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 37 63 19
2018 ED 20 80 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 0 26 16 26 16 0 16 31 50 19
2018 ED 0 10 30 40 10 10 0 11 56 10
2017 ED 6 0 22 28 23 6 17 7 65 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 0 26 0 21 42 0 11 29 71 19
2018 ED 0 10 20 20 50 0 0 10 70 10
2017 ED 6 0 22 17 50 0 6 6 71 18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ED 40 17 10 3 7 3 20 74 13 30
2019 ED-02 60 13 13 0 7 0 7 79 7 15
2018 ED 55 20 5 10 5 5 0 79 16 20
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