Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	36	4	4	2	0	0	91	5	56
2019	CR-05	67	27	0	3	3	0	0	94	6	33
2017	CR	38	33	9	12	5	1	1	73	18	91
2017	CR-04	23	26	17	20	9	3	3	52	30	35
2017	CR-05	53	33	2	9	2	0	0	87	11	45
2014	CR	34	45	9	9	3	0	1	80	12	105
2014	CR-04	35	46	9	4	4	0	2	82	9	46
2014	CR-05	27	50	10	13	0	0	0	77	13	52

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	21	7	7	4	82	11	57
2019	CR-05	59	24	6	9	3	82	12	34
2017	CR	47	28	9	12	4	75	16	91
2017	CR-04	46	29	9	11	6	74	17	35
2017	CR-05	47	29	7	13	4	76	18	45
2014	CR	41	36	11	10	1	77	11	105
2014	CR-04	48	39	7	7	0	87	7	46
2014	CR-05	31	37	15	15	2	67	17	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	28	7	5	2	0	86	7	57
2019	CR-05	59	29	9	0	3	0	88	3	34
2017	CR	36	34	9	9	11	1	71	20	91
2017	CR-04	28	32	14	6	17	3	62	24	35
2017	CR-05	42	40	4	7	7	0	82	13	45
2014	CR	35	47	8	7	4	0	82	11	104
2014	CR-04	42	42	9	4	2	0	84	7	45
2014	CR-05	25	56	8	10	2	0	81	12	52

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	26	5	7	5	0	2	82	13	57
2019	CR-05	59	26	3	9	0	0	3	88	9	34
2018	CR	32	51	10	2	5	0	0	83	7	59
2018	CR-04	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	CR-05	36	58	3	0	3	0	0	94	3	33
2017	CR	36	35	11	8	9	0	1	72	17	91
2017	CR-04	29	37	9	14	9	0	3	68	24	35
2017	CR-05	47	36	13	0	4	0	0	82	4	45
2014	CR	32	32	23	7	5	1	0	65	12	105
2014	CR-04	28	35	22	7	7	2	0	64	13	46
2014	CR-05	33	33	23	8	4	0	0	65	12	52

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	31	7	4	5	84	9	55
2019	CR-05	58	27	9	0	6	85	6	33
2017	CR	36	33	10	18	3	69	21	90
2017	CR-04	29	34	9	23	6	63	29	35
2017	CR-05	45	36	7	11	0	82	11	44
2014	CR	36	40	12	9	4	76	13	103
2014	CR-04	34	48	7	9	2	82	11	44
2014	CR-05	33	35	17	10	6	67	15	52

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	23	5	4	5	2	2	85	9	56
2019	CR-05	64	18	6	6	3	3	0	84	9	33
2018	CR	45	29	14	7	5	0	0	74	12	58
2018	CR-04	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	CR-05	53	28	16	0	3	0	0	81	3	32
2017	CR	45	36	9	3	5	1	0	82	9	91
2017	CR-04	40	40	9	6	6	0	0	80	11	35
2017	CR-05	53	38	7	0	0	2	0	93	0	45
2014	CR	35	28	24	6	6	0	2	64	12	105
2014	CR-04	41	22	24	7	4	0	2	64	11	46
2014	CR-05	27	31	27	6	8	0	2	59	14	52

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	35	12	2	2	84	4	57
2019	CR-05	53	35	9	0	3	88	3	34
2018	CR	37	41	19	2	2	78	3	59
2018	CR-04	24	47	24	6	0	71	6	17
2018	CR-05	48	33	18	0	0	82	0	33
2017	CR	32	45	14	3	5	77	9	91
2017	CR-04	29	51	11	3	6	80	9	35
2017	CR-05	35	47	11	2	4	82	7	45
2014	CR	27	42	21	4	7	69	10	105
2014	CR-04	30	37	26	0	7	67	7	46
2014	CR-05	21	46	17	8	8	67	15	52

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	23	9	5	12	0	74	18	57
2019	CR-05	62	15	15	3	6	0	76	9	34
2018	CR	32	39	15	5	8	0	71	14	59
2018	CR-04	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2018	CR-05	36	39	18	0	6	0	76	6	33
2017	CR	27	36	14	11	11	0	64	22	91
2017	CR-04	26	31	14	11	17	0	57	29	35
2017	CR-05	29	49	16	4	2	0	78	7	45
2014	CR	25	35	21	11	7	1	61	18	105
2014	CR-04	28	41	13	9	9	0	70	17	46
2014	CR-05	21	35	23	13	6	2	57	20	52

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	28	14	2	5	2	79	7	57
2019	CR-05	62	21	15	3	0	0	82	3	34
2018	CR	42	34	8	7	8	0	76	15	59
2018	CR-04	29	35	6	18	12	0	65	29	17
2018	CR-05	48	33	12	3	3	0	82	6	33
2017	CR	41	40	7	7	5	1	81	12	91
2017	CR-04	37	40	6	9	6	3	79	15	35
2017	CR-05	44	40	9	4	2	0	84	7	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	25	11	4	2	4	0	83	6	56
2019	CR-05	67	21	6	3	0	3	0	91	3	33
2018	CR	40	47	10	0	2	2	0	88	2	58
2018	CR-04	19	63	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	CR-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	33
2017	CR	49	33	11	2	2	2	0	84	5	91
2017	CR-04	40	46	9	0	6	0	0	86	6	35
2017	CR-05	51	27	13	5	0	4	0	81	5	45
2014	CR	36	43	14	3	3	0	1	80	6	105
2014	CR-04	33	41	17	2	4	0	2	76	7	46
2014	CR-05	37	44	13	4	2	0	0	81	6	52

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	32	21	0	5	2	73	5	57
2019	CR-05	53	26	15	0	3	3	82	3	34
2018	CR	31	41	10	9	9	0	72	17	58
2018	CR-04	19	31	19	25	6	0	50	31	16
2018	CR-05	39	39	9	3	9	0	79	12	33
2017	CR	35	34	10	12	9	0	69	21	91
2017	CR-04	26	37	14	11	11	0	63	23	35
2017	CR-05	44	36	9	9	2	0	80	11	45

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	23	11	2	2	2	85	4	56
2019	CR-05	59	26	6	3	3	3	88	6	34
2018	CR	59	31	7	0	2	2	91	2	58
2018	CR-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2018	CR-05	61	30	6	0	0	3	94	0	33
2017	CR	60	30	7	2	1	0	90	3	91
2017	CR-04	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2017	CR-05	64	27	5	2	2	0	91	4	45
2014	CR	58	28	11	0	2	0	87	2	105
2014	CR-04	54	30	11	0	4	0	85	4	46
2014	CR-05	62	25	13	0	0	0	87	0	52

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	32	11	9	5	2	75	15	56
2019	CR-05	47	32	6	12	3	0	79	15	34
2018	CR	30	39	16	11	5	0	68	16	57
2018	CR-04	19	38	19	13	13	0	56	25	16
2018	CR-05	38	34	19	9	0	0	72	9	32
2017	CR	30	33	13	10	11	2	65	22	90
2017	CR-04	21	41	15	6	18	0	62	24	34
2017	CR-05	42	27	13	13	0	5	72	14	45
2014	CR	19	41	13	12	13	1	61	26	105
2014	CR-04	20	37	15	13	13	2	58	27	46
2014	CR-05	17	48	10	12	13	0	65	25	52

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	29	14	4	5	0	2	76	9	56
2019	CR-05	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2018	CR	31	45	12	7	5	0	0	76	12	58
2018	CR-04	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2018	CR-05	36	45	15	3	0	0	0	82	3	33
2017	CR	35	32	18	8	7	1	0	68	14	91
2017	CR-04	28	29	23	9	11	0	0	57	20	35
2017	CR-05	42	33	18	4	0	2	0	77	5	45
2014	CR	21	42	22	5	9	0	2	64	14	105
2014	CR-04	24	39	20	4	9	0	4	66	14	46
2014	CR-05	19	46	21	4	10	0	0	65	13	52

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	29	11	5	4	0	0	80	9	56
2019	CR-05	59	26	9	6	0	0	0	85	6	34
2018	CR	35	44	7	7	7	0	0	79	14	57
2018	CR-04	13	47	7	27	7	0	0	60	33	15
2018	CR-05	48	39	6	0	6	0	0	88	6	33
2017	CR	36	36	14	7	5	1	0	73	12	91
2017	CR-04	26	37	14	11	11	0	0	63	23	35
2017	CR-05	49	38	11	2	0	0	0	87	2	45
2014	CR	27	40	18	8	7	0	1	67	14	105
2014	CR-04	26	41	13	9	9	0	2	69	18	46
2014	CR-05	27	37	23	8	6	0	0	63	13	52

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	36	4	2	4	0	91	5	56
2019	CR-05	64	30	0	3	3	0	94	6	33
2018	CR	47	37	12	2	2	0	84	4	57
2018	CR-04	38	38	25	0	0	0	75	0	16
2018	CR-05	56	34	9	0	0	0	91	0	32
2017	CR	48	35	8	5	2	1	84	8	91
2017	CR-04	34	43	9	6	6	3	79	12	35
2017	CR-05	64	27	4	4	0	0	91	4	45
2014	CR	38	37	11	6	7	1	76	13	105
2014	CR-04	37	41	9	7	7	0	78	13	46
2014	CR-05	33	37	15	6	8	2	71	14	52

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	37	12	4	0	4	84	4	57
2019	CR-05	32	50	12	0	0	6	88	0	34
2018	CR	48	34	10	3	3	0	83	7	58
2018	CR-04	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2018	CR-05	48	42	3	0	6	0	91	6	33
2017	CR	43	35	13	7	2	0	78	9	91
2017	CR-04	43	37	11	6	3	0	80	9	35
2017	CR-05	45	33	11	9	2	0	78	11	45
2014	CR	49	30	10	9	2	0	79	10	105
2014	CR-04	59	30	7	4	0	0	89	4	46
2014	CR-05	38	31	15	12	4	0	69	15	52

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	19	23	28	14	0	7	45	30	57
2019	CR-05	9	24	26	21	15	0	6	38	34	34
2018	CR	13	21	27	29	5	0	5	36	36	56
2018	CR-04	20	27	13	27	7	0	7	36	50	15
2018	CR-05	9	22	31	28	6	0	3	35	32	32
2017	CR	10	19	34	18	11	3	4	32	32	89
2017	CR-04	9	21	33	18	12	3	3	32	32	33
2017	CR-05	9	18	31	20	11	4	7	35	30	45
2014	CR	12	34	22	16	11	1	5	28	49	103
2014	CR-04	13	33	20	11	13	0	9	27	51	45
2014	CR-05	10	39	24	14	10	2	2	24	51	51

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	16	20	22	24	4	9	52	25	55
2019	CR-05	6	18	18	18	26	3	12	52	28	34
2018	CR	16	14	23	28	11	5	4	42	33	57
2018	CR-04	27	20	20	27	7	0	0	33	47	15
2018	CR-05	12	15	27	27	12	3	3	42	29	33
2017	CR	10	13	24	19	21	8	4	46	27	89
2017	CR-04	9	12	33	15	18	6	6	38	24	33
2017	CR-05	7	13	20	18	27	11	4	53	24	45
2014	CR	13	27	22	15	12	4	7	30	45	104
2014	CR-04	13	24	20	18	13	2	9	35	43	45
2014	CR-05	13	31	25	12	12	6	2	25	48	52

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	18	20	27	16	4	9	49	29	56
2019	CR-05	6	21	18	27	15	3	9	48	31	33
2018	CR	14	17	22	21	16	3	7	40	35	58
2018	CR-04	25	19	25	13	13	0	6	27	47	16
2018	CR-05	3	21	24	24	15	6	6	45	28	33
2017	CR	15	18	28	13	15	6	6	32	37	89
2017	CR-04	15	15	33	12	9	9	6	25	36	33
2017	CR-05	11	22	27	9	20	4	7	32	37	45
2014	CR	13	31	27	11	10	2	7	22	48	104
2014	CR-04	13	29	27	9	13	4	4	24	46	45
2014	CR-05	12	37	25	12	8	0	8	21	52	52

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	12	28	26	16	2	12	49	18	57
2019	CR-05	6	15	29	26	12	3	9	43	23	34
2018	CR	5	9	33	31	14	5	3	49	15	58
2018	CR-04	6	6	31	38	13	0	6	53	13	16
2018	CR-05	6	12	39	18	18	6	0	39	19	33
2017	CR	8	7	28	29	17	7	4	52	16	89
2017	CR-04	9	6	30	18	15	9	12	42	19	33
2017	CR-05	4	4	27	38	20	7	0	62	10	45
2014	CR	8	15	34	18	13	3	9	35	26	103
2014	CR-04	7	13	31	20	13	4	11	39	24	45
2014	CR-05	10	18	37	14	14	2	6	30	30	51

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	9	19	19	32	2	9	57	22	57
2019	CR-05	12	9	21	21	26	3	9	53	23	34
2018	CR	9	17	28	22	19	3	2	44	27	58
2018	CR-04	6	19	50	6	19	0	0	25	25	16
2018	CR-05	6	18	24	30	18	3	0	50	25	33
2017	CR	17	17	22	23	16	3	2	41	35	90
2017	CR-04	23	17	26	14	14	3	3	30	43	35
2017	CR-05	9	16	23	27	18	5	2	49	27	44
2014	CR	24	21	22	14	11	0	8	28	48	105
2014	CR-04	24	15	26	11	15	0	9	29	43	46
2014	CR-05	23	27	19	17	8	0	6	27	53	52

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	16	21	18	14	7	11	39	35	56
2019	CR-05	18	15	18	15	15	9	9	37	41	33
2018	CR	23	23	21	16	11	4	4	28	49	57
2018	CR-04	13	13	38	25	13	0	0	38	25	16
2018	CR-05	28	28	16	6	13	6	3	21	62	32
2017	CR	19	21	24	17	11	4	3	31	44	89
2017	CR-04	15	21	21	21	9	3	9	35	41	33
2017	CR-05	20	27	24	11	13	4	0	26	49	45
2014	CR	17	20	27	13	13	1	9	29	42	104
2014	CR-04	20	11	33	11	13	2	11	28	35	46
2014	CR-05	18	29	20	14	14	0	6	29	50	51

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	19	18	30	21	2	7	56	25	57
2019	CR-05	6	15	18	26	24	3	9	57	23	34
2018	CR	3	26	21	24	19	3	3	46	31	58
2018	CR-04	0	44	19	19	19	0	0	38	44	16
2018	CR-05	0	21	24	30	18	3	3	52	23	33
2017	CR	11	8	27	24	18	6	7	47	22	89
2017	CR-04	15	3	27	21	15	6	12	44	22	33
2017	CR-05	7	7	31	24	20	7	4	50	15	45
2014	CR	14	20	27	13	13	3	9	30	39	104
2014	CR-04	13	20	20	20	13	2	11	38	38	45
2014	CR-05	15	19	35	8	13	4	6	23	38	52

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	18	22	24	20	4	7	49	27	55
2019	CR-05	9	21	24	21	21	0	6	44	31	34

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	25	5	0	2	2	93	2	56
2019	CR-05	73	21	3	0	3	0	94	3	33
2017	CR	55	26	8	5	4	1	82	10	91
2017	CR-04	49	28	11	3	6	3	79	9	35
2017	CR-05	60	29	4	4	2	0	89	7	45
2014	CR	57	27	7	6	1	3	86	7	105
2014	CR-04	54	28	11	0	0	7	88	0	46
2014	CR-05	56	29	2	12	2	0	85	13	52

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	34	7	4	7	5	7	80	12	56
2019	CR-05	45	24	6	3	3	9	9	85	7	33
2018	CR	25	37	14	9	12	4	0	64	22	57
2018	CR-04	24	24	6	18	24	6	0	50	44	17
2018	CR-05	29	39	19	3	6	3	0	70	10	31
2017	CR	20	31	26	7	5	5	5	57	14	91
2017	CR-04	17	37	29	6	11	0	0	54	17	35
2017	CR-05	25	29	29	0	0	7	11	65	0	45
2014	CR	31	30	13	9	7	4	6	68	17	105
2014	CR-04	28	30	7	7	15	7	7	68	25	46
2014	CR-05	35	33	13	12	0	2	6	73	13	52

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	14	5	9	7	2	2	78	17	56
2019	CR-05	70	15	3	6	3	3	0	88	9	33
2018	CR	39	32	7	9	12	2	0	71	21	57
2018	CR-04	35	24	6	18	18	0	0	59	35	17
2018	CR-05	42	32	10	6	6	3	0	77	13	31
2017	CR	41	35	5	9	10	0	0	76	19	91
2017	CR-04	31	40	6	11	11	0	0	71	23	35
2017	CR-05	53	35	7	4	0	0	0	89	4	45
2014	CR	42	27	11	13	6	1	1	71	19	104
2014	CR-04	43	20	9	15	9	2	2	66	25	46
2014	CR-05	39	37	12	12	0	0	0	76	12	51

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	29	2	7	5	0	2	85	13	55
2019	CR-05	67	24	0	6	3	0	0	91	9	33
2018	CR	43	36	10	9	2	0	0	79	10	58
2018	CR-04	47	18	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	CR-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	32
2017	CR	42	39	7	8	3	1	0	82	11	90
2017	CR-04	35	35	12	12	6	0	0	70	18	34
2017	CR-05	51	40	2	2	2	2	0	93	5	45
2014	CR	45	41	8	3	3	0	1	87	6	105
2014	CR-04	46	37	4	4	7	0	2	84	11	46
2014	CR-05	44	44	10	2	0	0	0	88	2	52

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	20	18	5	5	0	2	71	11	56
2019	CR-05	64	18	12	3	3	0	0	82	6	33
2018	CR	34	43	10	5	2	5	0	82	7	58
2018	CR-04	24	41	18	6	0	12	0	73	7	17
2018	CR-05	44	44	3	3	3	3	0	90	6	32

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	23	14	7	4	0	7	74	11	57
2019	CR-05	59	15	15	6	0	0	6	78	6	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	21	16	5	7	2	5	70	13	57
2019	CR-05	50	12	21	6	3	3	6	68	10	34
2018	CR	33	40	12	7	7	0	0	74	14	57
2018	CR-04	19	38	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	CR-05	34	47	13	3	3	0	0	81	6	32
2017	CR	39	35	16	6	4	0	1	74	10	90
2017	CR-04	26	41	15	6	9	0	3	70	15	34
2017	CR-05	53	29	13	4	0	0	0	82	4	45
2014	CR	27	44	14	9	4	1	2	73	13	105
2014	CR-04	26	43	13	7	7	2	2	73	14	46
2014	CR-05	27	42	15	12	2	0	2	71	14	52

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	25	11	2	4	2	4	83	6	57
2019	CR-05	59	26	9	0	0	3	3	91	0	34
2018	CR	36	36	12	5	9	2	0	74	14	58
2018	CR-04	25	25	19	13	19	0	0	50	31	16
2018	CR-05	42	42	9	3	3	0	0	85	6	33
2017	CR	46	24	15	9	3	2	0	72	12	91
2017	CR-04	31	34	11	17	6	0	0	66	23	35
2017	CR-05	62	20	13	0	2	2	0	84	2	45
2014	CR	34	37	13	8	6	1	1	73	14	105
2014	CR-04	33	41	11	4	7	2	2	77	11	46
2014	CR-05	31	35	17	12	6	0	0	65	17	52

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	16	13	4	5	0	4	77	9	55
2019	CR-05	63	19	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	CR	40	35	9	7	7	2	0	77	14	57
2018	CR-04	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2018	CR-05	48	36	12	0	3	0	0	85	3	33
2017	CR	42	36	12	7	3	0	0	78	10	91
2017	CR-04	28	40	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	CR-05	58	31	9	2	0	0	0	89	2	45
2014	CR	29	40	14	10	6	0	1	70	15	105
2014	CR-04	26	46	13	7	7	0	2	73	13	46
2014	CR-05	29	35	17	13	6	0	0	63	19	52

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	86	9	2	0	2	2	96	2	57
2019	CR-05	91	6	0	0	3	0	97	3	34
2017	CR	79	16	3	1	0	0	96	1	91
2017	CR-04	74	20	3	3	0	0	94	3	35
2017	CR-05	80	16	4	0	0	0	96	0	45
2014	CR	71	23	3	1	0	2	96	1	105
2014	CR-04	67	26	2	0	0	4	98	0	46
2014	CR-05	71	23	4	2	0	0	94	2	52

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	16	7	0	4	0	12	88	4	57
2019	CR-05	62	21	6	0	3	0	9	90	3	34
2017	CR	44	30	9	2	4	2	9	83	7	91
2017	CR-04	37	31	11	3	3	3	11	80	7	35
2017	CR-05	56	24	7	2	2	2	7	88	5	45
2014	CR	45	20	11	4	9	2	10	74	14	104
2014	CR-04	44	22	4	4	7	4	13	81	14	45
2014	CR-05	42	21	13	4	12	0	8	69	17	52

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	23	7	2	4	2	2	87	5	57
2019	CR-05	68	24	6	0	3	0	0	91	3	34
2018	CR	42	35	7	5	7	4	0	80	13	57
2018	CR-04	19	38	13	19	6	6	0	60	27	16
2018	CR-05	53	34	6	0	6	0	0	88	6	32
2017	CR	65	21	7	2	2	2	1	89	5	91
2017	CR-04	57	20	9	3	6	6	0	82	9	35
2017	CR-05	73	24	2	0	0	0	0	98	0	45

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	23	7	4	4	0	2	85	7	56
2019	CR-05	67	24	3	3	3	0	0	91	6	33
2018	CR	49	30	4	7	9	2	0	80	16	57
2018	CR-04	44	25	0	19	13	0	0	69	31	16
2018	CR-05	53	31	6	3	6	0	0	84	9	32
2017	CR	59	27	9	2	2	0	0	87	4	91
2017	CR-04	54	31	9	3	3	0	0	86	6	35
2017	CR-05	71	20	7	2	0	0	0	91	2	45
2014	CR	39	35	12	5	6	1	2	76	11	105
2014	CR-04	39	35	9	2	11	0	4	77	14	46
2014	CR-05	38	33	17	8	2	2	0	73	10	52

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	19	9	5	7	9	4	76	14	57
2019	CR-05	62	9	12	6	3	9	0	77	10	34
2018	CR	28	36	12	7	5	10	2	73	14	58
2018	CR-04	18	41	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	CR-05	28	38	6	6	6	16	0	78	15	32
2017	CR	31	26	18	3	10	10	2	65	15	91
2017	CR-04	23	29	26	6	6	9	3	58	13	35
2017	CR-05	38	31	13	2	2	11	2	80	5	45
2014	CR	23	35	22	7	7	5	2	62	14	105
2014	CR-04	24	37	13	4	11	7	4	68	17	46
2014	CR-05	21	37	29	8	4	2	0	59	12	52

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	28	14	5	7	2	2	73	13	57
2019	CR-05	56	18	15	9	3	0	0	74	12	34
2018	CR	32	26	16	12	5	7	2	63	19	57
2018	CR-04	29	18	18	18	12	6	0	50	31	17
2018	CR-05	32	32	13	10	3	10	0	71	14	31
2017	CR	30	31	12	9	11	7	1	65	21	91
2017	CR-04	14	43	14	11	9	6	3	62	22	35
2017	CR-05	42	29	13	7	2	7	0	76	10	45
2014	CR	22	23	28	15	10	0	2	46	26	105
2014	CR-04	22	28	24	13	9	0	4	52	23	46
2014	CR-05	19	21	31	17	12	0	0	40	29	52

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	26	11	9	7	7	2	71	17	57
2019	CR-05	47	21	15	9	3	6	0	72	13	34
2018	CR	26	28	16	14	5	10	2	61	22	58
2018	CR-04	12	35	12	24	12	6	0	50	38	17
2018	CR-05	28	25	16	13	3	16	0	63	19	32
2017	CR	23	27	19	10	10	9	2	57	22	91
2017	CR-04	14	31	23	17	6	6	3	50	25	35
2017	CR-05	29	31	16	2	7	13	2	71	11	45
2014	CR	17	19	32	17	9	4	2	39	28	104
2014	CR-04	18	22	29	16	7	7	2	44	24	45
2014	CR-05	17	15	35	19	10	2	2	34	30	52

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	28	14	9	9	4	2	67	19	57
2019	CR-05	41	24	21	9	3	3	0	67	12	34
2018	CR	26	28	17	9	9	10	2	61	20	58
2018	CR-04	12	35	12	12	18	12	0	53	33	17
2018	CR-05	31	25	19	6	6	13	0	64	14	32
2017	CR	24	31	15	13	11	4	1	58	26	91
2017	CR-04	20	26	23	17	9	3	3	48	27	35
2017	CR-05	27	38	13	11	4	7	0	69	17	45
2014	CR	16	26	21	21	10	6	1	45	33	105
2014	CR-04	13	35	17	20	9	4	2	51	30	46
2014	CR-05	15	19	25	23	10	8	0	38	35	52

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	18	11	2	0	4	2	87	2	57
2019	CR-05	79	12	6	3	0	0	0	91	3	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	25	16	5	2	4	5	75	8	57
2019	CR-05	56	24	12	0	3	3	3	84	3	34
2018	CR	22	50	14	3	5	3	2	76	9	58
2018	CR-04	6	53	29	0	6	0	6	63	6	17
2018	CR-05	28	50	6	6	3	6	0	83	10	32
2017	CR	30	39	19	4	7	2	0	70	11	91
2017	CR-04	23	46	14	3	11	3	0	71	15	35
2017	CR-05	40	36	18	4	2	0	0	76	7	45
2014	CR	22	28	30	10	8	2	2	51	18	105
2014	CR-04	22	26	30	2	11	4	4	52	14	46
2014	CR-05	21	29	29	17	4	0	0	50	21	52

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	36	18	11	2	4	2	68	13	56
2019	CR-05	42	36	18	3	0	0	0	79	3	33

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	28	12	5	9	5	4	71	15	57
2019	CR-05	38	29	6	9	9	6	3	74	19	34
2018	CR	22	39	15	10	5	2	7	67	17	59
2018	CR-04	12	41	18	12	6	6	6	60	20	17
2018	CR-05	21	39	15	12	3	0	9	67	17	33
2017	CR	26	31	16	9	9	7	2	63	19	91
2017	CR-04	11	43	14	11	6	11	3	63	20	35
2017	CR-05	38	27	18	7	4	4	2	69	12	45
2014	CR	28	38	11	10	3	6	4	74	14	105
2014	CR-04	26	30	15	4	7	9	9	68	13	46
2014	CR-05	23	50	10	13	0	4	0	76	14	52

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	14	20	7	7	2	2	65	15	56
2019	CR-05	58	9	24	6	3	0	0	67	9	33
2018	CR	26	39	16	11	5	2	2	67	16	57
2018	CR-04	19	38	19	13	6	0	6	60	20	16
2018	CR-05	25	41	19	6	6	3	0	68	13	32

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	21	18	5	11	4	11	60	19	56
2019	CR-05	35	12	21	9	6	6	12	57	18	34
2018	CR	10	31	19	21	7	5	7	47	31	58
2018	CR-04	6	12	18	35	12	12	6	21	57	17
2018	CR-05	13	38	25	6	6	3	9	57	14	32
2017	CR	19	20	18	11	11	16	6	49	28	90
2017	CR-04	11	17	17	14	11	23	6	40	36	35
2017	CR-05	25	23	20	9	2	14	7	60	14	44
2014	CR	14	17	20	21	13	10	5	37	40	105
2014	CR-04	9	24	15	17	17	9	9	39	42	46
2014	CR-05	15	13	25	25	10	10	2	33	39	52

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	25	21	2	11	4	4	64	13	57
2019	CR-05	41	21	24	3	3	6	3	68	6	34
2018	CR	22	45	14	9	9	2	0	68	18	58
2018	CR-04	12	41	18	24	6	0	0	53	29	17
2018	CR-05	28	47	13	3	6	3	0	77	10	32
2017	CR	33	24	13	12	10	8	0	62	24	91
2017	CR-04	29	20	20	11	11	9	0	53	25	35
2017	CR-05	38	31	9	11	2	9	0	76	15	45
2014	CR	20	38	18	12	8	2	2	60	21	105
2014	CR-04	26	37	20	4	9	0	4	66	14	46
2014	CR-05	15	40	13	19	8	4	0	58	28	52

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	26	14	7	16	5	5	59	25	57
2019	CR-05	35	26	15	9	9	0	6	66	19	34
2018	CR	15	31	22	8	17	0	7	49	27	59
2018	CR-04	6	12	24	18	29	0	12	20	53	17
2018	CR-05	18	39	21	6	9	0	6	61	16	33
2017	CR	19	22	19	12	23	1	4	43	37	91
2017	CR-04	9	14	14	26	26	3	9	26	58	35
2017	CR-05	24	31	22	4	16	0	2	57	20	45
2014	CR	12	16	27	14	21	5	5	31	39	105
2014	CR-04	13	20	24	7	24	7	7	38	35	46
2014	CR-05	10	13	29	23	19	4	2	24	45	52

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	16	5	4	2	2	12	88	6	57
2019	CR-05	56	21	6	0	3	0	15	90	3	34

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	9	7	4	2	5	16	84	7	57
2019	CR-05	56	9	12	0	3	3	18	81	4	34

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	16	5	4	5	2	14	83	10	57
2019	CR-05	50	15	9	3	6	0	18	79	11	34

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	14	7	5	5	2	14	79	13	56
2019	CR-05	47	12	12	6	6	0	18	71	14	34

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	9	7	4	4	5	14	83	9	57
2019	CR-05	62	9	6	3	0	3	18	89	4	34

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	16	7	7	2	2	18	80	11	56
2019	CR-05	42	15	6	9	3	0	24	76	16	33

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	7	2	2	5	2	14	90	8	57
2019	CR-05	68	6	3	3	3	0	18	89	7	34

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	4	9	0	2	2	13	87	2	55
2019	CR-05	69	6	6	0	3	0	16	89	4	32

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	33	21	4	4	4	2	70	7	57
2019	CR-05	44	32	15	3	3	3	0	79	6	34
2018	CR	21	36	21	7	12	2	2	59	20	58
2018	CR-04	18	18	35	12	12	6	0	38	25	17
2018	CR-05	22	44	16	6	9	0	3	68	16	32
2017	CR	26	31	14	10	10	9	0	63	22	91
2017	CR-04	11	34	23	23	6	3	0	47	29	35
2017	CR-05	38	33	11	0	4	13	0	82	5	45

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	29	14	2	5	0	2	78	7	56
2019	CR-05	61	27	9	0	3	0	0	88	3	33
2018	CR	43	36	14	5	2	0	0	79	7	58
2018	CR-04	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2018	CR-05	44	41	9	3	3	0	0	84	6	32
2017	CR	39	37	16	2	2	3	1	79	5	90
2017	CR-04	21	50	21	6	3	0	0	70	9	34
2017	CR-05	56	31	9	0	0	2	2	91	0	45
2014	CR	35	41	15	4	1	3	1	79	5	105
2014	CR-04	37	41	9	4	2	4	2	84	7	46
2014	CR-05	33	40	21	4	0	2	0	75	4	52

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	20	11	2	2	4	2	85	4	56
2019	CR-05	71	15	9	0	0	6	0	91	0	34
2018	CR	41	33	17	5	2	2	0	75	7	58
2018	CR-04	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	CR-05	41	31	19	3	3	3	0	74	6	32
2017	CR	30	31	23	4	3	7	1	66	8	90
2017	CR-04	20	37	23	6	6	6	3	62	12	35
2017	CR-05	39	32	16	5	0	9	0	78	5	44
2014	CR	35	42	13	2	1	6	1	83	3	105
2014	CR-04	35	46	4	2	2	9	2	90	5	46
2014	CR-05	31	42	21	2	0	4	0	76	2	52

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	21	9	4	2	2	86	5	57
2019	CR-05	74	18	6	3	0	0	91	3	34
2018	CR	56	25	10	7	2	0	81	8	59
2018	CR-04	47	24	12	18	0	0	71	18	17
2018	CR-05	61	24	9	3	3	0	85	6	33
2017	CR	51	27	12	8	2	0	78	10	90
2017	CR-04	32	41	15	9	3	0	73	12	34
2017	CR-05	71	20	7	2	0	0	91	2	45
2014	CR	37	42	11	6	3	1	80	9	105
2014	CR-04	35	39	11	9	4	2	76	13	46
2014	CR-05	37	44	13	4	2	0	81	6	52

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	21	11	4	4	2	2	82	7	57
2019	CR-05	68	21	6	3	0	3	0	91	3	34
2018	CR	40	33	19	2	5	0	0	74	7	57
2018	CR-04	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17
2018	CR-05	52	26	16	0	6	0	0	77	6	31
2017	CR	37	39	13	5	7	0	0	76	11	88
2017	CR-04	27	36	21	9	6	0	0	64	15	33
2017	CR-05	47	45	9	0	0	0	0	91	0	45
2014	CR	27	31	21	10	8	2	1	60	19	105
2014	CR-04	28	24	24	7	13	2	2	55	20	46
2014	CR-05	25	37	19	13	4	2	0	63	18	52

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	18	13	4	4	2	80	7	56
2019	CR-05	68	21	9	3	0	0	88	3	34
2018	CR	45	29	16	4	5	0	75	9	55
2018	CR-04	29	29	24	12	6	0	59	18	17
2018	CR-05	57	23	13	0	7	0	80	7	30
2017	CR	40	32	13	7	8	0	72	14	90
2017	CR-04	29	29	24	12	6	0	59	18	34
2017	CR-05	51	40	7	0	2	0	91	2	45
2014	CR	27	32	24	9	8	1	60	16	105
2014	CR-04	24	30	22	9	13	2	56	22	46
2014	CR-05	27	33	27	10	4	0	60	13	52

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	26	7	2	5	7	2	85	8	57
2019	CR-05	56	26	6	0	0	12	0	93	0	34
2018	CR	41	24	19	10	5	2	0	66	16	59
2018	CR-04	29	18	24	18	12	0	0	47	29	17
2018	CR-05	45	24	21	3	3	3	0	72	6	33
2017	CR	39	28	12	6	12	3	0	69	18	90
2017	CR-04	26	27	18	12	12	6	0	56	25	34
2017	CR-05	51	29	11	2	4	2	0	82	7	45
2014	CR	25	20	20	15	14	5	1	48	31	105
2014	CR-04	15	24	20	13	20	7	2	43	36	46
2014	CR-05	31	17	19	17	12	4	0	50	30	52

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	42	33	57
2019	CR-05	26	35	38	34
2018	CR	21	45	34	58
2018	CR-04	24	35	41	17
2018	CR-05	16	53	31	32
2017	CR	27	32	41	91
2017	CR-04	17	37	46	35
2017	CR-05	33	29	38	45
2014	CR	37	32	30	105
2014	CR-04	28	35	37	46
2014	CR-05	46	29	25	52

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	43	21	7	7	0	14
2018	CR	17	25	50	0	0	8	12
2017	CR	20	56	16	4	0	4	25
2017	CR-05	20	60	13	0	0	7	15
2014	CR	13	44	31	3	9999	10	39
2014	CR-04	0	31	38	0	9999	31	13
2014	CR-05	13	54	29	4	9999	0	24

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	28	12	7	0	4	5	79	8	57
2019	CR-05	50	21	15	9	0	3	3	75	9	34

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	20	5	0	2	5	2	92	2	56
2019	CR-05	73	15	3	0	0	9	0	97	0	33

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	91	56
2018	CR	9	91	58

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	82	56
2019	CR-04	30	70	20

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	23	4	7	5	16	18	76	18	57
2019	CR-05	24	18	6	6	3	18	26	74	16	34
2018	CR	19	28	22	0	5	19	7	63	7	58
2018	CR-04	6	29	29	0	12	24	0	46	15	17
2018	CR-05	22	28	16	0	3	22	9	73	5	32
2017	CR	14	21	11	8	8	25	13	57	25	91
2017	CR-04	3	31	11	11	14	14	14	48	36	35
2017	CR-05	22	16	9	2	2	33	16	74	9	45
2014	CR	11	26	19	3	10	22	10	54	18	105
2014	CR-04	13	24	13	4	15	20	11	53	28	46
2014	CR-05	10	29	21	2	6	23	10	57	11	52

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	27	9	4	5	7	7	79	10	56
2019	CR-05	42	24	15	0	3	6	9	79	4	33
2018	CR	29	34	21	3	3	5	3	70	8	58
2018	CR-04	18	41	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	CR-05	28	38	19	3	0	9	3	75	4	32
2017	CR	22	27	12	11	4	21	2	64	20	91
2017	CR-04	14	31	11	17	6	20	0	57	29	35
2017	CR-05	27	29	11	5	0	24	4	78	6	45
2014	CR	17	34	20	5	8	14	2	61	15	105
2014	CR-04	15	37	11	4	11	17	4	67	19	46
2014	CR-05	17	33	29	4	6	12	0	57	11	52

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	55

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	57

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	23	7	4	5	16	19	76	14	57
2019	CR-05	26	18	6	3	3	18	26	79	11	34
2018	CR	19	32	22	2	3	17	5	65	7	59
2018	CR-04	6	29	35	6	6	18	0	43	14	17
2018	CR-05	27	27	15	0	3	18	9	75	4	33
2017	CR	21	14	20	2	4	30	9	57	11	91
2017	CR-04	17	20	29	3	6	14	11	50	12	35
2017	CR-05	22	11	11	0	2	44	9	72	5	45
2014	CR	11	34	18	3	5	19	10	64	11	105
2014	CR-04	11	35	22	2	9	15	7	58	14	46
2014	CR-05	8	37	15	2	2	23	13	70	6	52

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	27	9	2	7	9	5	79	11	55
2019	CR-05	42	24	12	0	3	12	6	81	4	33
2018	CR	26	40	22	2	3	5	2	70	6	58
2018	CR-04	12	47	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	CR-05	31	38	19	0	3	6	3	76	3	32
2017	CR	23	25	15	8	3	22	3	65	15	91
2017	CR-04	17	23	29	6	6	17	3	50	14	35
2017	CR-05	27	31	7	2	0	29	4	86	3	45
2014	CR	21	38	17	2	5	14	2	71	8	104
2014	CR-04	24	36	16	2	7	11	4	71	11	45
2014	CR-05	13	44	21	2	2	17	0	70	5	52

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	21	26	11	5	2	4	56	17	57
2019	CR-05	32	15	29	15	9	0	0	47	24	34
2018	CR	41	8	20	14	12	2	3	52	27	59
2018	CR-04	41	6	24	6	12	6	6	53	20	17
2018	CR-05	45	9	21	12	12	0	0	55	24	33
2017	CR	27	18	16	16	20	1	3	47	37	90
2017	CR-04	27	15	18	15	21	0	6	44	38	34
2017	CR-05	24	20	16	13	22	2	2	47	37	45

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	25	23	16	0	2	4	58	17	56
2019	CR-05	29	32	24	15	0	0	0	62	15	34
2018	CR	22	29	22	20	3	2	2	53	25	59
2018	CR-04	12	29	24	24	6	6	0	44	31	17
2018	CR-05	30	24	21	21	3	0	0	55	24	33
2017	CR	19	24	29	13	11	1	3	45	25	91
2017	CR-04	20	26	26	11	9	0	9	50	22	35
2017	CR-05	22	22	33	11	9	2	0	46	20	45

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	18	26	4	2	4	4	66	6	57
2019	CR-05	47	18	29	0	3	0	3	67	3	34
2018	CR	32	19	22	12	7	2	7	56	20	59
2018	CR-04	29	12	18	18	12	0	12	47	33	17
2018	CR-05	30	21	27	9	6	3	3	55	16	33
2017	CR	35	20	21	10	6	0	8	60	17	89
2017	CR-04	38	9	27	9	0	0	18	57	11	34
2017	CR-05	36	25	23	9	5	0	2	63	14	44

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	21	18	18	7	2	5	55	26	57
2019	CR-05	29	21	21	21	6	0	3	52	27	34
2018	CR	26	12	28	19	12	2	2	39	32	58
2018	CR-04	29	6	24	24	18	0	0	35	41	17
2018	CR-05	25	13	31	19	9	3	0	39	29	32
2017	CR	20	16	25	12	19	3	4	39	33	91
2017	CR-04	11	11	34	11	20	0	11	26	36	35
2017	CR-05	31	22	22	2	16	7	0	57	19	45

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	15	13	0	0	2	7	86	0	55
2019	CR-05	61	21	18	0	0	0	0	82	0	33
2018	CR	56	12	15	3	2	0	12	77	6	59
2018	CR-04	53	12	12	0	0	0	24	85	0	17
2018	CR-05	58	12	15	6	3	0	6	74	10	33
2017	CR	55	9	4	6	2	2	21	84	10	89
2017	CR-04	44	12	0	6	0	3	35	90	10	34
2017	CR-05	59	9	9	5	2	2	14	81	8	44

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	21	11	5	4	2	5	79	10	56
2019	CR-05	55	24	12	6	0	0	3	81	6	33
2018	CR	36	27	15	7	8	2	5	67	16	59
2018	CR-04	29	29	24	6	6	0	6	63	13	17
2018	CR-05	36	27	12	9	9	3	3	68	19	33
2017	CR	38	25	24	3	7	0	2	65	10	91
2017	CR-04	29	34	26	0	9	0	3	65	9	35
2017	CR-05	42	20	22	7	7	0	2	64	14	45

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	24	13	5	4	2	5	76	10	55
2019	CR-05	58	18	15	3	3	0	3	78	6	33
2018	CR	46	19	22	5	5	0	3	67	11	59
2018	CR-04	35	18	12	18	12	0	6	56	31	17
2018	CR-05	52	21	24	0	3	0	0	73	3	33
2017	CR	37	30	16	10	3	0	4	70	14	90
2017	CR-04	30	35	15	12	6	0	3	67	18	34
2017	CR-05	42	29	16	7	0	0	7	76	7	45

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	18	13	7	5	2	4	74	13	56
2019	CR-05	62	6	15	9	6	0	3	70	15	34
2018	CR	44	24	19	5	5	0	3	70	11	59
2018	CR-04	29	24	18	12	12	0	6	56	25	17
2018	CR-05	48	24	21	3	3	0	0	73	6	33
2017	CR	40	27	18	11	3	0	1	67	15	90
2017	CR-04	32	30	24	9	3	0	3	64	12	34
2017	CR-05	49	27	16	4	4	0	0	76	9	45

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	21	11	5	5	2	5	77	12	56
2019	CR-05	59	18	12	6	3	0	3	79	9	34
2018	CR	44	20	15	10	5	2	3	68	16	59
2018	CR-04	18	29	12	24	6	6	6	53	33	17
2018	CR-05	55	15	18	6	6	0	0	70	12	33
2017	CR	44	20	19	11	1	1	3	67	13	90
2017	CR-04	35	27	15	15	3	0	6	66	19	34
2017	CR-05	53	18	22	2	0	2	2	74	2	45

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	13	11	5	7	4	4	75	14	55
2019	CR-05	64	9	12	9	3	0	3	75	13	33

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	20	13	2	4	4	2	80	6	54
2019	CR-05	55	24	12	3	3	0	3	81	6	33
2018	CR	35	25	28	5	4	2	2	62	9	57
2018	CR-04	6	44	25	13	6	6	0	53	20	16
2018	CR-05	47	16	31	3	3	0	0	63	6	32
2017	CR	44	24	14	6	3	2	6	75	10	90
2017	CR-04	35	15	21	9	3	6	12	61	14	34
2017	CR-05	51	31	7	4	4	0	2	84	9	45

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	14	7	5	0	2	4	87	6	56
2019	CR-05	82	6	9	0	0	0	3	91	0	34
2018	CR	49	25	12	5	3	0	5	79	9	59
2018	CR-04	53	18	6	12	6	0	6	75	19	17
2018	CR-05	52	24	18	0	3	0	3	78	3	33
2017	CR	51	21	12	8	4	1	2	74	13	89
2017	CR-04	40	15	21	12	9	0	3	56	22	33
2017	CR-05	65	24	2	2	2	2	2	93	5	45

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	9	7	2	4	2	4	87	6	55
2019	CR-05	79	6	9	0	3	0	3	88	3	34
2018	CR	54	15	17	2	5	0	7	75	7	59
2018	CR-04	53	12	12	6	12	0	6	69	19	17
2018	CR-05	55	15	21	0	3	0	6	74	3	33

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	5	7	0	4	2	9	88	4	56
2019	CR-05	79	6	3	0	3	0	9	93	3	33
2018	CR	71	8	8	2	3	2	5	85	5	59
2018	CR-04	59	6	12	6	6	6	6	73	13	17
2018	CR-05	76	12	6	0	3	0	3	91	3	33
2017	CR	67	10	6	4	4	2	7	84	10	90
2017	CR-04	50	12	6	6	12	3	12	72	21	34
2017	CR-05	82	7	4	0	0	2	4	95	0	45

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	20	9	2	0	2	7	88	2	56
2019	CR-05	67	21	3	3	0	0	6	94	3	33
2018	CR	59	14	16	2	5	0	5	76	7	58
2018	CR-04	53	6	24	0	6	0	12	67	7	17
2018	CR-05	63	16	13	3	6	0	0	78	9	32
2017	CR	57	14	10	7	5	1	5	76	13	91
2017	CR-04	43	20	14	6	9	0	9	69	16	35
2017	CR-05	67	11	7	7	2	2	4	83	10	45

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	9	4	7	2	2	7	86	10	56
2019	CR-05	79	9	0	6	0	0	6	94	6	33
2018	CR	59	16	7	9	7	0	3	77	16	58
2018	CR-04	44	6	13	13	19	0	6	53	33	16
2018	CR-05	67	15	6	9	3	0	0	82	12	33
2017	CR	58	15	8	9	4	1	4	77	14	89
2017	CR-04	44	21	9	9	9	0	9	71	19	34
2017	CR-05	77	11	5	2	0	2	2	93	2	44

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	2	2	0	0	2	17	98	0	54
2019	CR-05	81	3	0	0	0	0	16	100	0	31
2018	CR	58	5	7	0	2	0	29	88	2	59
2018	CR-04	41	0	0	0	0	0	59	100	0	17
2018	CR-05	70	6	9	0	3	0	12	86	3	33
2017	CR	69	3	3	1	1	1	21	93	3	90
2017	CR-04	59	6	3	0	3	3	27	92	4	34
2017	CR-05	73	2	4	0	0	0	20	94	0	45

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	7	4	0	0	2	9	96	0	55
2019	CR-05	79	9	6	0	0	0	6	94	0	33
2018	CR	67	16	7	0	2	0	9	91	2	58
2018	CR-04	59	24	0	0	0	0	18	100	0	17
2018	CR-05	75	9	9	0	3	0	3	87	3	32
2017	CR	73	8	6	1	1	0	11	91	3	89
2017	CR-04	61	12	9	0	3	0	15	86	4	33
2017	CR-05	78	7	2	2	0	0	11	95	2	45

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	15	4	4	0	2	11	92	4	55
2019	CR-05	79	12	3	0	0	0	6	97	0	33
2018	CR	57	12	5	12	7	2	5	74	20	58
2018	CR-04	53	12	0	12	6	6	12	79	21	17
2018	CR-05	59	13	6	13	9	0	0	72	22	32
2017	CR	61	11	10	4	6	0	8	78	11	90
2017	CR-04	50	20	6	9	3	0	12	80	13	34
2017	CR-05	69	7	11	2	4	0	7	81	7	45

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	23	7	0	0	2	7	92	0	56
2019	CR-05	67	27	3	0	0	0	3	97	0	33
2018	CR	63	18	9	0	5	0	5	85	6	57
2018	CR-04	44	25	13	0	6	0	13	79	7	16
2018	CR-05	72	16	6	0	6	0	0	88	6	32
2017	CR	56	16	10	7	7	0	4	75	14	89
2017	CR-04	49	18	15	3	6	0	9	73	10	33
2017	CR-05	60	16	7	7	9	0	2	77	16	45

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	32	30	9	0	0	0	61	9	56
2019	CR-05	26	35	29	9	0	0	0	62	9	34
2018	CR	14	34	34	12	5	0	2	48	17	59
2018	CR-04	12	24	41	12	12	0	0	35	24	17
2018	CR-05	15	39	33	9	3	0	0	55	12	33
2017	CR	12	29	38	11	8	1	1	42	19	91
2017	CR-04	6	20	46	14	9	3	3	27	24	35
2017	CR-05	18	38	35	7	2	0	0	56	9	45

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	2	14	30	34	18	2	0	53	16	56
2019	CR-05	3	15	29	32	18	3	0	52	18	34
2018	CR	3	21	36	22	17	0	0	40	24	58
2018	CR-04	6	29	35	12	18	0	0	29	35	17
2018	CR-05	0	16	41	28	16	0	0	44	16	32
2017	CR	8	17	28	27	18	0	2	46	25	89
2017	CR-04	9	17	34	29	6	0	6	36	27	35
2017	CR-05	5	9	26	32	28	0	0	60	14	43

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	30	14	5	5	2	2	74	11	56
2019	CR-05	55	21	21	0	0	3	0	78	0	33
2018	CR	21	31	21	7	9	12	0	59	18	58
2018	CR-04	12	41	29	0	12	6	0	56	13	17
2018	CR-05	25	22	16	13	6	19	0	58	23	32
2017	CR	11	20	20	8	13	25	3	43	29	90
2017	CR-04	11	26	20	6	17	14	6	47	29	35
2017	CR-05	14	18	20	9	2	34	2	50	18	44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	30	12	5	7	5	4	73	13	57
2019	CR-05	50	24	15	3	0	6	3	81	3	34
2018	CR	17	43	14	9	10	7	0	65	20	58
2018	CR-04	6	41	12	18	18	6	0	50	38	17
2018	CR-05	25	44	13	3	6	9	0	76	10	32
2017	CR	10	33	23	14	10	7	3	48	27	91
2017	CR-04	9	23	26	20	14	6	3	34	38	35
2017	CR-05	13	47	20	7	2	7	4	68	10	45

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	75	56
2019	CR-05	26	74	34
2017	CR	20	80	91
2017	CR-04	20	80	35
2017	CR-05	18	82	45
2014	CR	21	79	105
2014	CR-04	20	80	46
2014	CR-05	21	79	52

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	86	14	14
2017	CR	67	33	18
2014	CR	77	23	22
2014	CR-05	73	27	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	33	8	8	0	8	82	9	12
2017	CR	33	26	25	8	8	0	59	17	12
2014	CR	35	53	6	0	6	0	88	6	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	23	16	5	4	0	4	51	49	57
2019	CR-05	50	21	18	9	3	0	0	50	50	34
2018	CR	52	24	5	5	10	0	3	54	46	58
2018	CR-04	35	41	6	0	6	0	12	40	60	17
2018	CR-05	55	21	6	9	9	0	0	55	45	33
2017	CR	44	16	13	6	13	4	3	48	52	90
2017	CR-04	51	11	14	3	11	3	6	56	44	35
2017	CR-05	43	14	14	5	18	5	2	46	54	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	41	27
2019	CR-05	71	29	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	56	27
2019	CR-05	41	59	17
2018	CR	35	65	26
2018	CR-05	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	30	15	11	7	4	15	59	23	27
2019	CR-05	24	24	12	12	12	6	12	57	29	17
2018	CR	0	35	31	15	15	0	4	36	32	26
2018	CR-05	0	47	27	13	7	0	7	50	21	15
2017	CR	16	21	16	12	28	2	5	40	43	43
2017	CR-04	7	21	29	14	29	0	0	28	43	14
2017	CR-05	14	23	9	9	32	5	9	42	47	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	31	8	12	27	0	8	50	42	26
2019	CR-05	13	31	13	6	31	0	6	47	40	16
2018	CR	0	15	38	15	23	4	4	17	42	26
2018	CR-05	0	13	33	20	20	7	7	15	46	15
2017	CR	5	7	19	19	44	0	7	12	68	43
2017	CR-04	0	7	36	7	50	0	0	7	57	14
2017	CR-05	5	5	9	23	45	0	14	11	79	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	14	13	7	4	2	11	73	12	56
2019	CR-05	48	18	12	6	3	3	9	76	10	33
2018	CR	46	15	15	14	7	0	3	63	21	59
2018	CR-04	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	CR-05	36	12	18	18	9	0	6	52	29	33

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?