Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 91. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	35	46	5	11	3	81	14	3790
2019	Temps partiel	31	54	2	8	4	85	12	63
2017	Temps plein	26	50	6	13	4	77	17	4201
2017	Temps partiel	33	49	5	11	3	82	13	95
2014	Temps plein	31	48	6	11	3	80	14	3976
2014	Temps partiel	31	48	3	16	2	79	18	86

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	55	23	6	10	4	0	79	14	3777
2019	Temps partiel	47	35	7	7	5	0	82	11	64
2017	Temps plein	51	26	7	11	5	0	77	16	4203
2017	Temps partiel	58	20	11	8	2	2	79	10	95
2014	Temps plein	50	26	7	12	5	0	76	17	3968
2014	Temps partiel	52	21	10	9	7	1	74	16	86

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	37	35	7	13	8	72	20	3781
2019	Temps partiel	35	39	9	9	8	74	17	63
2017	Temps plein	35	38	7	13	6	74	19	4200
2017	Temps partiel	39	34	7	13	7	73	20	95
2014	Temps plein	37	37	8	11	6	74	17	3966
2014	Temps partiel	38	41	8	11	3	79	14	86

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	26	41	14	14	5	0	67	19	3777
2019	Temps partiel	28	38	14	14	3	4	69	17	64
2017	Temps plein	23	41	13	15	8	0	63	23	4198
2017	Temps partiel	22	39	15	17	4	3	63	22	94
2014	Temps plein	22	40	15	16	7	0	62	24	3973
2014	Temps partiel	29	36	13	12	5	5	69	18	86

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	39	37	11	8	3	0	77	12	3767
2019	Temps partiel	37	44	12	6	1	0	81	7	64
2017	Temps plein	37	41	9	9	3	0	79	12	4192
2017	Temps partiel	47	27	14	6	4	1	75	11	93
2014	Temps plein	37	41	11	8	3	0	79	10	3970
2014	Temps partiel	46	38	9	5	2	0	84	7	86

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	33	12	12	7	0	0	70	18	3786
2019	Temps partiel	49	31	5	11	2	0	1	82	13	64
2017	Temps plein	32	34	12	13	8	1	0	66	21	4198
2017	Temps partiel	50	28	11	7	4	0	0	78	11	95
2014	Temps plein	29	36	14	13	7	1	1	66	20	3972
2014	Temps partiel	44	22	19	8	2	2	3	70	10	86

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	40	39	10	7	4	80	11	3785
2019	Temps partiel	34	41	12	12	1	74	14	64
2017	Temps plein	38	42	10	6	4	81	10	4200
2017	Temps partiel	39	47	4	5	4	86	9	95
2014	Temps plein	31	44	12	9	4	75	13	3976
2014	Temps partiel	32	40	19	9	0	72	9	86

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	39	13	12	7	0	67	19	3780
2019	Temps partiel	35	42	13	7	3	0	77	10	64
2017	Temps plein	25	38	16	13	7	0	63	21	4199
2017	Temps partiel	41	37	8	6	7	2	79	13	95
2014	Temps plein	20	38	17	15	9	0	59	24	3974
2014	Temps partiel	29	36	16	17	2	0	65	19	86

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	43	13	12	5	0	71	16	3759
2019	Temps partiel	32	40	13	10	4	0	72	14	64
2017	Temps plein	26	44	14	11	5	0	70	16	4200
2017	Temps partiel	37	34	13	12	3	2	72	15	95

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	43	41	8	5	2	0	85	7	3767
2019	Temps partiel	39	44	15	3	0	0	83	3	63
2017	Temps plein	41	42	9	5	3	0	83	8	4201
2017	Temps partiel	40	44	6	4	4	2	86	8	95
2014	Temps plein	37	43	11	6	3	0	80	9	3973
2014	Temps partiel	39	32	17	11	0	0	72	11	86

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	39	13	10	6	0	70	17	3770
2019	Temps partiel	35	37	15	12	1	0	72	13	63
2017	Temps plein	28	40	14	11	7	0	68	18	4197
2017	Temps partiel	46	34	5	6	8	1	81	14	95

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	53	34	9	3	2	0	87	5	3756
2019	Temps partiel	53	28	18	1	0	0	81	1	64
2017	Temps plein	53	35	8	3	1	0	88	4	4187
2017	Temps partiel	44	41	6	4	3	2	87	7	94
2014	Temps plein	58	30	8	2	1	0	88	4	3969
2014	Temps partiel	47	33	19	0	1	0	80	1	86

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	39	13	11	5	0	71	15	3763
2019	Temps partiel	27	42	15	10	7	0	69	17	64
2017	Temps plein	31	43	12	10	5	0	74	14	4185
2017	Temps partiel	32	41	10	10	5	2	74	15	94
2014	Temps plein	23	43	13	14	7	0	66	20	3975
2014	Temps partiel	24	37	17	12	9	0	61	21	86

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	34	36	15	9	5	0	71	14	3776
2019	Temps partiel	34	23	23	14	5	0	57	19	64
2017	Temps plein	33	37	14	11	5	0	70	16	4187
2017	Temps partiel	31	45	11	8	4	2	77	11	95
2014	Temps plein	27	38	15	12	6	0	66	19	3973
2014	Temps partiel	27	37	19	12	6	0	64	17	86

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	30	41	14	10	4	1	0	72	14	3737
2019	Temps partiel	29	40	17	8	3	1	1	71	11	63
2017	Temps plein	30	39	15	10	4	0	0	70	15	4188
2017	Temps partiel	38	38	12	9	3	0	0	76	12	95
2014	Temps plein	28	39	16	11	5	0	0	68	16	3971
2014	Temps partiel	34	35	15	12	1	0	3	72	13	86

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	39	10	5	2	0	83	7	3783
2019	Temps partiel	47	27	20	6	0	0	74	6	64
2017	Temps plein	42	40	9	5	3	0	83	8	4184
2017	Temps partiel	47	39	5	4	4	1	87	8	95
2014	Temps plein	38	41	12	6	3	0	79	9	3971
2014	Temps partiel	32	48	14	5	1	0	80	6	86

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	31	20	12	10	0	58	22	3768
2019	Temps partiel	43	36	11	6	4	0	78	10	63
2017	Temps plein	24	35	19	13	8	1	59	21	4203
2017	Temps partiel	49	30	15	3	2	1	80	5	95
2014	Temps plein	22	34	21	12	10	1	57	22	3975
2014	Temps partiel	38	46	9	6	1	0	84	7	86

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	25	39	19	7	1	1	27	34	3778
2019	Temps partiel	13	26	31	16	11	1	1	28	41	64
2017	Temps plein	10	26	38	16	6	1	3	23	38	4177
2017	Temps partiel	7	27	26	25	12	1	3	39	35	94
2014	Temps plein	14	31	35	14	5	0	1	19	46	3965
2014	Temps partiel	10	23	37	21	6	0	3	28	34	86

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	20	31	24	11	2	2	36	31	3772
2019	Temps partiel	9	24	16	29	15	3	3	47	36	63
2017	Temps plein	11	21	32	21	9	2	3	32	34	4171
2017	Temps partiel	4	20	17	30	16	8	5	53	28	95
2014	Temps plein	19	29	28	15	6	1	2	21	50	3970
2014	Temps partiel	9	24	23	25	12	2	6	39	36	86

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	19	27	30	15	6	1	2	22	47	3768
2019	Temps partiel	17	33	18	18	7	1	6	26	54	63
2017	Temps plein	23	28	28	12	5	1	2	18	53	4184
2017	Temps partiel	18	22	33	13	8	6	1	22	43	95
2014	Temps plein	29	30	24	11	3	1	1	15	61	3966
2014	Temps partiel	18	28	30	9	7	0	6	18	50	86

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	12	25	35	19	7	1	1	27	38	3765
2019	Temps partiel	10	20	31	15	20	1	3	37	31	64
2017	Temps plein	14	26	35	16	6	1	2	23	41	4176
2017	Temps partiel	5	21	29	25	13	6	1	41	28	94
2014	Temps plein	15	28	35	16	4	1	1	21	44	3959
2014	Temps partiel	8	14	34	26	12	0	5	40	23	85

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	24	28	17	10	1	2	27	43	3780
2019	Temps partiel	10	14	32	16	20	0	9	39	26	62
2017	Temps plein	24	28	26	11	6	2	3	18	55	4189
2017	Temps partiel	13	21	18	19	17	6	6	41	38	94
2014	Temps plein	28	30	25	10	4	1	2	15	60	3971
2014	Temps partiel	12	29	19	11	18	0	12	33	46	86

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	23	29	20	8	2	2	29	41	3773
2019	Temps partiel	18	21	20	15	12	10	5	31	45	63
2017	Temps plein	15	25	30	17	8	2	4	26	42	4177
2017	Temps partiel	12	19	24	18	15	6	7	37	36	95
2014	Temps plein	16	23	32	18	7	1	3	26	41	3966
2014	Temps partiel	9	26	18	17	12	6	11	35	42	86

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	28	30	14	5	1	1	20	49	3769
2019	Temps partiel	13	31	24	13	12	1	6	27	47	64
2017	Temps plein	21	28	31	12	5	1	2	17	51	4189
2017	Temps partiel	11	27	25	18	10	7	2	31	41	95
2014	Temps plein	25	29	29	10	4	1	2	14	56	3966
2014	Temps partiel	9	26	31	14	7	3	9	24	40	86

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	21	35	22	9	1	1	31	33	3777
2019	Temps partiel	9	27	32	17	13	0	1	31	36	64

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	62	21	6	6	3	1	84	10	3784
2019	Temps partiel	64	15	6	11	0	4	83	11	64
2017	Temps plein	62	22	6	6	3	1	85	9	4199
2017	Temps partiel	63	24	7	3	3	1	87	6	95
2014	Temps plein	64	21	5	6	3	1	85	9	3975
2014	Temps partiel	72	13	7	3	3	2	86	6	86

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	31	16	11	7	5	4	63	20	3776
2019	Temps partiel	29	30	14	1	8	11	7	72	11	64
2017	Temps plein	25	33	14	10	7	5	6	65	19	4202
2017	Temps partiel	27	25	14	8	8	11	8	64	19	95
2014	Temps plein	31	31	14	9	6	4	4	68	16	3975
2014	Temps partiel	28	34	15	3	5	4	11	73	10	86

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	45	31	8	9	6	1	0	77	15	3772
2019	Temps partiel	48	25	13	7	8	0	0	73	15	64
2017	Temps plein	43	33	9	9	6	1	0	77	14	4196
2017	Temps partiel	48	31	4	5	9	2	1	81	15	95
2014	Temps plein	44	31	9	9	5	1	0	76	15	3973
2014	Temps partiel	40	41	5	9	4	1	0	82	13	86

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	51	34	6	7	3	0	84	9	3765
2019	Temps partiel	54	32	10	3	1	0	85	5	64
2017	Temps plein	46	38	7	6	2	0	85	8	4190
2017	Temps partiel	50	38	3	6	3	0	88	9	95
2014	Temps plein	46	40	6	6	2	0	86	8	3972
2014	Temps partiel	48	34	13	1	3	1	83	4	86

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	45	37	9	5	2	1	0	84	7	3784
2019	Temps partiel	49	29	11	7	5	0	0	78	12	63

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	51	28	11	4	2	1	2	82	6	3779
2019	Temps partiel	53	19	10	7	5	0	6	77	12	62

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	39	32	12	10	6	1	1	72	16	3790
2019	Temps partiel	50	24	11	6	7	0	1	75	13	64
2017	Temps plein	33	38	12	10	6	1	1	72	16	4204
2017	Temps partiel	43	34	7	6	8	1	2	79	14	95
2014	Temps plein	30	39	13	11	6	1	1	70	17	3973
2014	Temps partiel	39	35	12	12	1	1	0	74	13	86

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	29	11	7	5	1	1	77	12	3781
2019	Temps partiel	56	21	12	6	3	0	1	78	9	63
2017	Temps plein	41	34	11	6	5	3	1	78	11	4201
2017	Temps partiel	52	32	5	3	3	3	2	88	7	95
2014	Temps plein	39	33	13	7	4	3	1	74	12	3973
2014	Temps partiel	44	31	11	8	1	2	2	79	10	86

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	32	10	9	5	1	1	75	14	3772
2019	Temps partiel	46	28	15	4	6	0	1	75	10	64
2017	Temps plein	39	36	10	8	5	1	0	76	13	4203
2017	Temps partiel	53	27	6	8	5	2	0	81	13	95
2014	Temps plein	36	37	11	10	5	1	0	74	15	3974
2014	Temps partiel	45	28	15	10	1	1	0	73	11	86

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	78	13	4	2	2	1	92	4	3768
2019	Temps partiel	78	16	2	2	1	1	95	4	63
2017	Temps plein	75	17	4	3	1	0	92	4	4193
2017	Temps partiel	77	17	1	3	2	0	94	5	94
2014	Temps plein	74	16	4	3	2	1	91	5	3971
2014	Temps partiel	77	15	3	1	0	4	96	1	86

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	23	9	6	5	3	5	77	13	3786
2019	Temps partiel	64	18	5	6	1	1	4	87	8	63
2017	Temps plein	35	27	11	8	6	6	8	72	16	4199
2017	Temps partiel	55	19	5	5	4	11	1	85	10	94
2014	Temps plein	33	26	11	7	6	7	10	72	15	3973
2014	Temps partiel	52	23	14	4	3	2	3	78	7	86

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	57	24	9	4	4	1	0	83	9	3789
2019	Temps partiel	67	12	11	3	4	0	3	81	7	63
2017	Temps plein	51	27	10	4	5	2	0	80	9	4201
2017	Temps partiel	63	16	8	3	5	6	0	84	8	95

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	46	29	10	8	6	0	0	76	14	3788
2019	Temps partiel	55	18	17	6	4	0	0	73	10	64
2017	Temps plein	45	29	11	8	5	1	0	75	13	4193
2017	Temps partiel	55	29	5	5	5	0	0	85	10	95
2014	Temps plein	40	33	13	8	5	1	1	74	13	3969
2014	Temps partiel	46	32	15	4	3	1	0	78	7	86

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	33	18	10	5	6	0	65	16	3780
2019	Temps partiel	42	27	10	7	4	10	0	77	12	64
2017	Temps plein	25	35	17	11	6	6	0	64	17	4195
2017	Temps partiel	33	32	15	5	3	11	0	73	10	95
2014	Temps plein	20	35	20	10	6	8	0	60	18	3972
2014	Temps partiel	22	43	24	5	2	3	1	68	7	86

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	25	34	18	13	7	2	0	60	21	3767
2019	Temps partiel	35	34	13	8	4	6	0	74	12	64
2017	Temps plein	21	35	20	13	8	2	0	57	22	4200
2017	Temps partiel	26	35	22	8	3	5	2	65	12	95
2014	Temps plein	15	32	23	17	10	3	0	49	28	3972
2014	Temps partiel	22	35	17	15	7	3	1	60	23	86

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	17	31	21	19	9	4	0	50	29	3771
2019	Temps partiel	32	23	16	14	8	8	0	60	23	64
2017	Temps plein	13	30	23	19	10	5	0	45	31	4194
2017	Temps partiel	23	25	22	9	6	15	0	57	18	95
2014	Temps plein	8	26	24	22	14	4	0	36	38	3971
2014	Temps partiel	18	29	18	20	8	3	3	51	29	86

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	32	20	20	12	2	0	47	32	3777
2019	Temps partiel	28	27	18	10	9	7	0	59	21	64
2017	Temps plein	13	32	20	20	12	3	0	47	33	4197
2017	Temps partiel	25	28	8	21	8	9	0	59	33	94
2014	Temps plein	8	28	20	26	16	2	0	37	42	3970
2014	Temps partiel	17	33	13	17	15	3	1	52	34	86

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	41	30	18	5	2	4	0	73	8	3792
2019	Temps partiel	57	24	12	0	1	3	3	86	1	63

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	47	17	12	3	1	0	67	16	3783
2019	Temps partiel	32	46	12	7	1	1	0	79	8	64
2017	Temps plein	19	46	18	12	5	1	0	65	17	4193
2017	Temps partiel	28	45	15	6	4	0	2	74	10	94
2014	Temps plein	13	39	21	17	8	1	0	53	25	3973
2014	Temps partiel	15	42	19	11	9	3	1	60	20	85

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	29	23	25	12	2	0	40	37	3768
2019	Temps partiel	15	32	23	21	7	3	0	48	28	64

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	39	13	9	4	2	1	73	14	3780
2019	Temps partiel	41	24	11	13	8	4	0	68	21	64
2017	Temps plein	33	38	10	10	5	3	1	74	15	4196
2017	Temps partiel	32	29	10	8	8	12	0	70	19	94
2014	Temps plein	37	37	11	9	4	3	1	76	13	3975
2014	Temps partiel	33	30	14	12	1	8	2	70	15	86

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	25	40	20	8	4	2	0	67	13	3763
2019	Temps partiel	36	31	23	4	6	0	0	66	10	64

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	22	19	16	16	10	3	41	36	3781
2019	Temps partiel	36	13	10	20	10	10	0	56	33	63
2017	Temps plein	12	20	17	16	18	12	5	39	41	4190
2017	Temps partiel	16	18	13	8	16	21	8	48	34	94
2014	Temps plein	11	20	19	19	17	11	3	36	42	3974
2014	Temps partiel	17	19	14	20	8	14	8	47	36	86

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	26	17	21	20	2	0	41	42	3777
2019	Temps partiel	28	18	13	18	11	9	1	52	33	63
2017	Temps plein	15	29	16	19	18	2	0	45	38	4198
2017	Temps partiel	23	39	13	11	9	3	3	66	21	94
2014	Temps plein	12	29	19	21	17	2	0	42	38	3976
2014	Temps partiel	19	32	16	13	7	9	4	58	23	86

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	25	14	19	25	2	1	40	46	3791
2019	Temps partiel	25	18	15	15	14	9	4	49	33	64
2017	Temps plein	12	22	13	19	31	2	2	35	52	4195
2017	Temps partiel	13	25	16	13	19	1	13	44	37	95
2014	Temps plein	11	22	15	23	27	2	1	34	51	3974
2014	Temps partiel	15	31	11	14	16	3	10	53	34	86

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	25	15	6	4	1	4	73	11	3785
2019	Temps partiel	46	17	15	6	7	0	10	69	14	63

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	56	11	9	5	7	1	11	76	14	3780
2019	Temps partiel	57	7	4	3	8	3	18	80	15	63

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	25	17	8	4	1	3	70	12	3779
2019	Temps partiel	50	17	17	1	1	3	10	78	3	63

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	20	18	11	8	3	5	60	20	3775
2019	Temps partiel	41	22	13	1	1	4	18	80	3	62

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	52	13	10	6	6	3	10	75	14	3772
2019	Temps partiel	56	9	6	3	4	4	17	83	9	63

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	73	11	5	2	1	2	6	91	4	3780
2019	Temps partiel	72	3	10	4	2	3	7	83	7	63

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	69	11	6	2	3	4	5	88	6	3765
2019	Temps partiel	77	7	1	0	2	4	7	96	2	62

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	75	6	3	1	1	2	11	93	3	3769
2019	Temps partiel	71	3	4	1	2	6	12	91	5	63

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	44	21	12	4	4	0	62	16	3778
2019	Temps partiel	25	27	19	20	0	8	0	57	22	64
2017	Temps plein	14	37	26	14	6	4	0	52	21	4192
2017	Temps partiel	12	40	23	8	4	10	3	59	15	95

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	41	15	10	4	2	0	70	14	3766
2019	Temps partiel	42	29	19	7	0	3	0	73	7	63
2017	Temps plein	30	44	13	8	3	2	0	75	11	4195
2017	Temps partiel	37	41	11	5	4	0	2	79	10	95
2014	Temps plein	33	41	14	7	3	2	0	76	10	3974
2014	Temps partiel	37	43	16	3	0	1	0	81	3	86

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	34	41	13	6	3	3	0	77	9	3774
2019	Temps partiel	48	23	16	6	1	6	0	75	8	63
2017	Temps plein	31	40	16	5	3	4	1	74	9	4195
2017	Temps partiel	39	26	15	7	4	8	2	72	12	95
2014	Temps plein	37	39	14	4	2	5	0	79	6	3972
2014	Temps partiel	46	29	14	3	0	8	0	81	3	85

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	38	12	8	4	76	11	3780
2019	Temps partiel	50	33	10	6	1	83	7	64
2017	Temps plein	34	42	12	7	4	77	11	4195
2017	Temps partiel	55	31	9	3	3	85	6	95
2014	Temps plein	32	42	14	8	4	74	12	3974
2014	Temps partiel	50	33	14	3	0	83	3	86

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	29	34	18	12	6	1	63	18	3778
2019	Temps partiel	41	28	13	13	5	0	69	18	64
2017	Temps plein	26	34	21	12	6	1	61	18	4190
2017	Temps partiel	40	31	19	6	3	0	71	9	95
2014	Temps plein	20	38	21	14	6	1	58	21	3971
2014	Temps partiel	32	34	18	13	4	0	65	17	86

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	37	18	12	6	0	0	64	17	3761
2019	Temps partiel	39	26	23	8	4	0	0	65	12	64
2017	Temps plein	25	38	18	12	6	0	0	64	18	4197
2017	Temps partiel	42	37	13	5	3	0	1	79	8	95
2014	Temps plein	19	38	20	15	7	0	0	58	23	3973
2014	Temps partiel	34	28	20	15	3	1	0	62	18	86

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	37	30	15	9	5	2	1	69	15	3791
2019	Temps partiel	44	25	16	6	7	3	0	70	14	64
2017	Temps plein	34	32	15	9	6	3	1	68	16	4190
2017	Temps partiel	46	18	10	7	5	9	4	75	14	95
2014	Temps plein	31	30	17	11	7	4	1	64	18	3970
2014	Temps partiel	37	25	10	12	8	1	6	66	22	86

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	32	26	3790
2019	Temps partiel	46	22	32	64
2017	Temps plein	37	35	28	4204
2017	Temps partiel	33	29	38	94
2014	Temps plein	37	33	30	3975
2014	Temps partiel	46	29	26	86

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	54	17	5	9	5	1570
2019	Temps partiel	20	25	3	0	49	4	30
2017	Temps plein	10	48	21	6	8	7	1539
2017	Temps partiel	18	18	10	5	43	5	30
2014	Temps plein	10	54	20	10	9999	7	1493
2014	Temps partiel	10	48	12	4	9999	26	36

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	29	47	9	7	4	1	4	79	12	3779
2019	Temps partiel	24	40	12	12	8	1	4	67	21	64

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	46	28	10	4	1	7	4	83	6	3779
2019	Temps partiel	54	21	9	2	0	9	5	88	2	64

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	13	87	3788
2019	Temps partiel	10	90	64

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	82	3782
2019	Temps partiel	9	91	63

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	16	20	10	9	28	6	42	28	3789
2019	Temps partiel	20	18	14	4	3	28	13	64	12	64
2017	Temps plein	10	16	19	9	8	28	10	42	27	4197
2017	Temps partiel	14	9	12	4	4	49	8	55	18	95
2014	Temps plein	10	16	21	8	8	31	8	41	25	3973
2014	Temps partiel	11	18	15	8	2	26	20	53	19	86

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	31	19	10	6	12	1	59	19	3789
2019	Temps partiel	36	14	14	11	1	23	1	66	16	63
2017	Temps plein	17	28	21	9	6	16	3	56	19	4196
2017	Temps partiel	16	27	16	6	4	28	3	62	15	95
2014	Temps plein	15	27	23	8	6	19	2	53	18	3970
2014	Temps partiel	12	32	19	7	3	22	4	60	14	86

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	3780
2019	Temps partiel	0	100	64

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	37	63	353

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	76	24	353

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	353

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	353

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	353

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	353

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	89	353

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	80	351

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	80	351

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	89	351

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	96	351

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	67	351

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	40	60	351

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	3	97	351

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	2	98	351

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	89	351

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	82	351

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	12	88	351

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	351

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	85	351

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	24	76	347

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	86	347

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	347

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	90	347

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	96	347

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	96	347

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	7	93	347

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	347

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	57	43	347

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	96	315

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	17	83	315

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	2	98	315

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	3	97	315

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	3	97	315

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	3	97	315

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	315

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	90	315

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	315

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	25	75	315

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	315

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	46	54	315

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	68	32	315

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	3	97	315

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	86	315

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	12	16	21	6	5	33	6	47	18	3785
2019	Temps partiel	18	18	13	5	1	37	7	65	11	63
2017	Temps plein	11	16	20	4	4	37	8	49	15	4198
2017	Temps partiel	13	11	13	0	3	55	6	62	6	95
2014	Temps plein	11	16	21	4	3	39	7	49	13	3974
2014	Temps partiel	5	17	20	3	0	36	19	50	7	86

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	23	31	19	6	4	15	1	65	13	3779
2019	Temps partiel	35	21	15	3	2	24	0	73	6	64
2017	Temps plein	20	31	19	5	4	19	2	65	11	4194
2017	Temps partiel	21	33	14	3	4	21	4	72	10	95
2014	Temps plein	19	29	21	4	3	22	2	63	10	3968
2014	Temps partiel	14	31	17	3	0	27	8	68	5	86

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	21	26	24	13	15	1	48	28	3780
2019	Temps partiel	23	22	23	13	20	0	44	33	64
2017	Temps plein	17	22	21	16	21	2	41	38	4190
2017	Temps partiel	13	24	20	14	25	3	39	40	95

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	25	28	18	14	0	39	33	3781
2019	Temps partiel	35	23	22	15	5	0	57	21	64
2017	Temps plein	11	22	30	21	15	1	34	36	4194
2017	Temps partiel	22	35	27	9	4	3	59	14	95

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	17	29	26	16	10	0	1	47	27	3762
2019	Temps partiel	36	20	20	21	3	0	0	57	24	64
2017	Temps plein	13	26	27	20	12	0	1	40	32	4193
2017	Temps partiel	31	26	25	11	3	2	2	59	15	95

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	23	24	19	16	0	1	40	36	3763
2019	Temps partiel	32	22	19	19	8	0	0	55	27	64
2017	Temps plein	13	22	24	21	18	1	2	35	40	4190
2017	Temps partiel	19	30	21	16	9	3	3	51	27	95

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	28	19	11	8	0	3	60	20	3767
2019	Temps partiel	54	23	11	4	3	0	4	80	8	64
2017	Temps plein	27	27	20	12	9	1	5	56	23	4186
2017	Temps partiel	50	19	10	4	2	3	12	81	7	95

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	23	28	23	14	12	1	51	26	3778
2019	Temps partiel	37	22	27	4	9	0	59	14	64
2017	Temps plein	19	27	25	16	12	1	47	28	4190
2017	Temps partiel	32	29	20	12	5	2	62	17	95

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	23	36	24	11	6	0	1	60	17	3763
2019	Temps partiel	38	27	15	15	3	0	1	66	18	64
2017	Temps plein	22	32	25	13	7	1	1	55	20	4186
2017	Temps partiel	27	40	16	7	5	4	1	70	13	95

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	33	26	12	7	0	1	54	19	3762
2019	Temps partiel	25	37	18	8	13	0	0	61	21	63
2017	Temps plein	17	32	27	15	8	0	1	50	23	4187
2017	Temps partiel	23	32	26	7	5	3	3	59	13	95

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	23	31	24	13	8	0	1	55	21	3763
2019	Temps partiel	37	27	15	9	10	0	1	65	20	62
2017	Temps plein	21	32	24	14	8	0	1	54	22	4185
2017	Temps partiel	22	40	18	11	5	2	3	65	17	95

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	34	28	18	11	8	0	1	63	19	3754
2019	Temps partiel	59	19	7	9	4	2	0	79	13	64

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	30	23	13	7	0	1	57	19	3756
2019	Temps partiel	45	21	23	4	5	2	1	68	9	63
2017	Temps plein	23	30	25	14	7	0	2	54	21	4174
2017	Temps partiel	29	34	19	9	3	3	3	67	12	95

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	26	15	8	5	1	71	13	3757
2019	Temps partiel	56	23	14	6	0	1	79	7	62
2017	Temps plein	48	25	15	7	4	2	75	10	4192
2017	Temps partiel	58	21	7	6	5	3	81	12	95

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	68	12	5	3	2	1	9	89	6	3758
2019	Temps partiel	68	9	10	3	3	0	7	83	6	63
2017	Temps plein	70	12	6	4	3	1	4	86	8	4191
2017	Temps partiel	76	11	3	3	2	0	5	92	5	95

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	68	12	7	4	5	1	3	84	9	3768
2019	Temps partiel	81	8	0	1	3	0	7	96	4	64
2017	Temps plein	56	26	9	4	2	0	2	84	7	4194
2017	Temps partiel	64	23	2	4	2	0	4	91	7	93

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	54	27	11	4	2	2	83	6	3754
2019	Temps partiel	65	17	14	0	3	1	84	3	64
2017	Temps plein	56	20	10	6	5	2	78	11	4186
2017	Temps partiel	69	17	2	4	3	5	91	7	95

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	54	20	10	7	6	1	76	14	3732
2019	Temps partiel	66	12	11	6	4	1	79	10	64
2017	Temps plein	51	16	7	3	1	22	87	5	4184
2017	Temps partiel	68	6	1	0	0	26	99	0	94

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	51	16	8	3	2	0	20	84	6	3743
2019	Temps partiel	75	3	0	0	1	0	20	98	2	60
2017	Temps plein	66	19	6	2	1	1	6	91	2	4172
2017	Temps partiel	78	9	1	0	0	1	10	98	0	95

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	68	18	6	2	1	0	5	91	3	3752
2019	Temps partiel	79	11	0	1	1	0	7	97	3	64
2017	Temps plein	69	12	5	4	5	1	5	85	10	4196
2017	Temps partiel	52	12	9	12	6	1	8	70	20	95

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	73	10	4	4	6	0	4	86	10	3758
2019	Temps partiel	60	8	14	6	12	0	0	68	18	63
2017	Temps plein	54	25	12	4	2	0	3	83	5	4184
2017	Temps partiel	55	20	13	6	1	1	5	80	7	95

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	55	26	11	3	2	0	2	84	5	3762
2019	Temps partiel	58	22	14	3	3	0	0	80	6	62

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	30	38	16	5	0	41	21	3792
2019	Temps partiel	12	38	34	13	2	1	50	15	64
2017	Temps plein	7	24	43	18	7	0	32	25	4202
2017	Temps partiel	15	34	36	9	6	0	50	15	95

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	21	40	21	7	0	0	29	31	3770
2019	Temps partiel	6	11	36	29	18	0	1	47	17	63
2017	Temps plein	9	21	41	20	8	0	1	29	30	4190
2017	Temps partiel	6	11	32	30	20	1	0	51	17	94

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	19	42	18	12	5	3	63	18	3778
2019	Temps partiel	34	27	24	6	6	3	63	12	64
2017	Temps plein	14	37	19	13	9	7	56	24	4196
2017	Temps partiel	13	34	23	4	11	15	56	17	94

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	17	32	21	18	11	2	49	29	3785
2019	Temps partiel	29	23	21	17	3	8	56	21	64
2017	Temps plein	11	35	21	20	11	2	47	31	4197
2017	Temps partiel	16	32	22	14	9	6	51	25	95

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	85	3789
2019	Temps partiel	17	83	64
2017	Temps plein	15	85	4187
2017	Temps partiel	12	88	94
2014	Temps plein	12	88	3966
2014	Temps partiel	15	85	86

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	74	26	575
2019	Temps partiel	82	18	10
2017	Temps plein	71	29	616
2017	Temps partiel	85	15	13
2014	Temps plein	70	30	457
2014	Temps partiel	80	20	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	32	21	12	11	3	1	20	80	3782
2019	Temps partiel	3	30	32	17	10	6	1	3	97	64
2017	Temps plein	22	23	21	14	16	4	1	23	77	4200
2017	Temps partiel	22	16	25	9	26	1	1	23	77	95

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	59	41	2925
2019	Temps partiel	69	31	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	39	61	2887
2019	Temps partiel	35	65	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	19	18	21	26	2	7	29	51	2887
2019	Temps partiel	9	24	19	24	20	0	4	34	47	55
2017	Temps plein	6	16	16	19	33	2	8	24	58	3088
2017	Temps partiel	8	25	20	13	28	4	2	34	44	75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	14	16	22	36	2	7	20	63	2888
2019	Temps partiel	9	24	9	19	36	0	4	34	57	55
2017	Temps plein	3	7	11	17	55	2	6	11	78	3085
2017	Temps partiel	6	11	15	16	47	1	4	18	66	74

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	16	14	9	9	1	9	65	19	3744
2019	Temps partiel	42	13	9	10	8	3	15	68	21	62

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 91. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?