Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	46	5	7	1	0	86	8	111
2019	IS-03	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2019	IS-04	30	55	9	6	0	0	85	6	33
2019	IS-05	38	48	3	10	0	0	86	10	29
2019	IS-06	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2017	IS	27	49	5	10	8	0	77	18	89
2017	IS-03	38	31	19	13	0	0	69	13	16
2017	IS-04	22	51	3	11	14	0	73	24	37
2017	IS-05	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2017	IS-06	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS	41	45	3	6	3	1	87	10	93
2014	IS-02	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2014	IS-03	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2014	IS-04	36	42	6	11	6	0	78	17	36
2014	IS-05	42	53	0	5	0	0	95	5	19
2011	IS	34	56	4	5	1	0	90	6	77
2011	IS-03	32	47	5	16	0	0	79	16	19
2011	IS-04	41	50	0	5	5	0	91	9	22
2011	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	25	51	0	13	11	0	75	25	53
2008	IS-03	8	62	0	23	8	0	69	31	13
2008	IS-04	29	53	0	6	12	0	82	18	17
2008	IS-05	33	58	0	0	8	0	92	8	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	11	5	8	2	0	85	10	111
2019	IS-03	65	17	9	9	0	0	83	9	23
2019	IS-04	73	12	12	3	0	0	85	3	33
2019	IS-05	76	7	0	10	7	0	83	17	29
2019	IS-06	83	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	IS	66	19	3	8	4	0	85	12	89
2017	IS-03	50	31	0	13	6	0	81	19	16
2017	IS-04	70	16	3	5	5	0	86	11	37
2017	IS-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-06	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	73	12	4	8	2	1	86	10	93
2014	IS-02	60	10	0	20	0	10	78	22	10
2014	IS-03	83	6	6	6	0	0	89	6	18
2014	IS-04	69	17	3	8	3	0	86	11	36
2014	IS-05	79	11	5	5	0	0	89	5	19
2011	IS	73	9	5	10	3	0	82	13	77
2011	IS-03	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2011	IS-04	73	5	5	14	5	0	77	18	22
2011	IS-05	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-06	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2008	IS	74	11	4	4	8	0	85	11	53
2008	IS-03	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2008	IS-04	82	0	6	0	12	0	82	12	17
2008	IS-05	58	17	8	8	8	0	75	17	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	25	7	9	1	0	83	10	110
2019	IS-03	59	23	14	5	0	0	82	5	22
2019	IS-04	48	30	12	9	0	0	79	9	33
2019	IS-05	69	17	3	10	0	0	86	10	29
2019	IS-06	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2017	IS	46	30	10	8	7	0	76	14	88
2017	IS-03	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	IS-04	49	27	11	3	11	0	76	14	37
2017	IS-05	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	IS-06	55	0	18	18	9	0	55	27	11
2014	IS	44	35	4	8	8	1	80	15	93
2014	IS-02	20	40	0	20	10	10	67	33	10
2014	IS-03	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2014	IS-04	50	31	8	3	8	0	81	11	36
2014	IS-05	53	32	0	5	11	0	84	16	19
2011	IS	39	38	14	8	1	0	77	9	77
2011	IS-03	37	32	21	11	0	0	68	11	19
2011	IS-04	36	32	18	9	5	0	68	14	22
2011	IS-05	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2011	IS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	36	5	9	2	0	0	85	11	111
2019	IS-03	39	43	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	IS-04	39	39	9	12	0	0	0	79	12	33
2019	IS-05	55	31	0	10	3	0	0	86	14	29
2019	IS-06	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	IS	41	40	7	12	0	0	0	81	12	83
2018	IS-03	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	IS-04	52	19	11	19	0	0	0	70	19	27
2018	IS-05	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	IS	46	33	7	9	4	0	1	80	13	89
2017	IS-03	31	44	0	25	0	0	0	75	25	16
2017	IS-04	43	30	8	8	8	0	3	75	17	37
2017	IS-05	43	36	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	IS-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	IS	40	38	12	4	4	2	0	79	9	93
2014	IS-02	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	IS-03	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	IS-04	28	42	14	6	8	3	0	71	14	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	34	42	9	9	5	0	1	76	14	77
2011	IS-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	IS-04	36	45	0	14	5	0	0	82	18	22
2011	IS-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	IS-06	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2008	IS	15	51	8	17	9	0	0	66	26	53
2008	IS-03	8	54	8	8	23	0	0	62	31	13
2008	IS-04	12	59	0	24	6	0	0	71	29	17
2008	IS-05	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	25	7	4	0	0	89	4	110
2019	IS-03	43	48	9	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	70	21	3	6	0	0	91	6	33
2019	IS-05	64	14	14	7	0	0	79	7	28
2019	IS-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	49	39	4	7	1	0	88	8	88
2017	IS-03	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2017	IS-04	44	42	3	8	3	0	86	11	36
2017	IS-05	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	43	37	12	5	1	2	81	7	93
2014	IS-02	10	40	20	10	0	20	63	13	10
2014	IS-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2014	IS-04	42	33	17	8	0	0	75	8	36
2014	IS-05	53	37	0	5	5	0	89	11	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	25	5	4	3	0	0	89	6	110
2019	IS-03	70	17	4	0	9	0	0	87	9	23
2019	IS-04	75	19	3	3	0	0	0	94	3	32
2019	IS-05	45	41	3	7	3	0	0	86	10	29
2019	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	57	30	5	8	0	0	0	87	8	84
2018	IS-03	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	IS-04	57	25	7	11	0	0	0	82	11	28
2018	IS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	IS	32	46	7	10	5	0	0	78	15	89
2017	IS-03	38	31	6	19	6	0	0	69	25	16
2017	IS-04	30	46	11	5	8	0	0	76	14	37
2017	IS-05	21	50	7	21	0	0	0	71	21	14
2017	IS-06	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	41	38	12	4	3	1	1	80	8	93
2014	IS-02	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	IS-04	36	42	11	6	3	0	3	80	9	36
2014	IS-05	63	26	0	5	5	0	0	89	11	19
2011	IS	48	30	9	10	3	0	0	78	13	77
2011	IS-03	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2011	IS-04	50	32	5	14	0	0	0	82	14	22
2011	IS-05	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	IS-06	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	41	9	5	4	82	9	111
2019	IS-03	43	43	9	0	4	87	4	23
2019	IS-04	36	30	18	9	6	67	15	33
2019	IS-05	41	48	3	3	3	90	7	29
2019	IS-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	40	43	7	7	2	83	10	83
2018	IS-03	32	47	5	11	5	79	16	19
2018	IS-04	37	41	15	7	0	78	7	27
2018	IS-05	50	45	5	0	0	95	0	22
2017	IS	32	47	7	7	8	79	14	89
2017	IS-03	19	44	13	13	13	63	25	16
2017	IS-04	30	49	5	5	11	78	16	37
2017	IS-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2017	IS-06	33	58	0	0	8	92	8	12
2014	IS	27	38	23	8	5	65	13	93
2014	IS-02	0	50	30	0	20	50	20	10
2014	IS-03	22	39	33	0	6	61	6	18
2014	IS-04	31	28	22	14	6	58	19	36
2014	IS-05	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	IS	47	34	8	5	6	81	12	77
2011	IS-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2011	IS-04	59	18	5	14	5	77	18	22
2011	IS-05	38	50	6	0	6	88	6	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	IS	38	38	8	13	4	75	17	53
2008	IS-03	38	31	0	23	8	69	31	13
2008	IS-04	35	41	6	18	0	76	18	17
2008	IS-05	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	36	4	10	4	0	83	14	110
2019	IS-03	52	30	4	9	4	0	83	13	23
2019	IS-04	41	44	6	6	3	0	84	9	32
2019	IS-05	48	34	3	10	3	0	83	14	29
2019	IS-06	58	17	0	25	0	0	75	25	12
2018	IS	44	33	11	9	4	0	77	12	82
2018	IS-03	63	11	11	11	5	0	74	16	19
2018	IS-04	30	44	11	11	4	0	74	15	27
2018	IS-05	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS	29	44	8	11	8	1	73	19	89
2017	IS-03	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2017	IS-04	27	43	5	8	14	3	72	22	37
2017	IS-05	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-06	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS	25	48	13	6	8	0	73	14	93
2014	IS-02	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2014	IS-03	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2014	IS-04	22	44	17	6	11	0	67	17	36
2014	IS-05	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2011	IS	39	40	6	9	4	1	80	13	77
2011	IS-03	42	42	0	5	5	5	89	11	19
2011	IS-04	36	41	18	5	0	0	77	5	22
2011	IS-05	31	50	0	19	0	0	81	19	16
2011	IS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	43	5	8	1	86	9	109
2019	IS-03	39	52	4	0	4	91	4	23
2019	IS-04	34	41	9	16	0	75	16	32
2019	IS-05	39	50	0	11	0	89	11	28
2019	IS-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	45	37	8	4	6	82	10	84
2018	IS-03	47	21	16	5	11	68	16	19
2018	IS-04	43	32	11	7	7	75	14	28
2018	IS-05	45	50	5	0	0	95	0	22
2017	IS	36	45	7	5	7	81	12	89
2017	IS-03	31	50	6	13	0	81	13	16
2017	IS-04	30	41	11	5	14	70	19	37
2017	IS-05	29	64	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	33	50	8	0	8	83	8	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	36	5	4	2	1	89	6	110
2019	IS-03	52	30	9	4	0	4	86	5	23
2019	IS-04	50	38	9	3	0	0	88	3	32
2019	IS-05	45	48	0	3	3	0	93	7	29
2019	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	56	32	10	1	1	0	88	2	84
2018	IS-03	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2018	IS-04	46	36	14	4	0	0	82	4	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	0	95	0	22
2017	IS	47	38	3	3	8	0	86	11	89
2017	IS-03	31	56	6	0	6	0	88	6	16
2017	IS-04	51	30	5	3	11	0	81	14	37
2017	IS-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2014	IS	39	42	11	5	3	0	81	9	93
2014	IS-02	0	70	20	10	0	0	70	10	10
2014	IS-03	28	56	11	0	6	0	83	6	18
2014	IS-04	42	36	8	11	3	0	78	14	36
2014	IS-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2011	IS	47	38	8	4	4	0	84	8	77
2011	IS-03	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2011	IS-04	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2011	IS-06	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2008	IS	51	30	8	6	6	0	81	11	53
2008	IS-03	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2008	IS-04	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2008	IS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	26	8	6	5	82	10	109
2019	IS-03	65	17	9	4	4	83	9	23
2019	IS-04	44	38	6	9	3	81	13	32
2019	IS-05	61	14	14	4	7	75	11	28
2019	IS-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	IS	43	36	7	10	5	79	14	84
2018	IS-03	47	26	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	36	32	11	14	7	68	21	28
2018	IS-05	50	41	5	5	0	91	5	22
2017	IS	32	44	9	5	10	76	15	89
2017	IS-03	25	44	19	0	13	69	13	16
2017	IS-04	35	38	5	11	11	73	22	37
2017	IS-05	50	36	7	0	7	86	7	14
2017	IS-06	25	50	8	0	17	75	17	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	37	6	2	1	91	3	108
2019	IS-03	57	39	0	0	4	96	4	23
2019	IS-04	47	38	9	6	0	84	6	32
2019	IS-05	54	36	11	0	0	89	0	28
2019	IS-06	83	8	8	0	0	92	0	12
2018	IS	46	41	8	4	1	87	5	83
2018	IS-03	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	IS-04	39	39	11	7	4	79	11	28
2018	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	22
2017	IS	47	33	12	3	4	80	8	88
2017	IS-03	50	13	25	6	6	63	13	16
2017	IS-04	43	32	14	5	5	76	11	37
2017	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	IS-06	45	36	9	0	9	82	9	11
2014	IS	38	42	14	5	1	80	6	93
2014	IS-02	10	60	20	10	0	70	10	10
2014	IS-03	33	50	11	0	6	83	6	18
2014	IS-04	39	33	17	11	0	72	11	36
2014	IS-05	47	47	5	0	0	95	0	19
2011	IS	53	34	8	4	1	87	5	77
2011	IS-03	63	32	0	5	0	95	5	19
2011	IS-04	59	23	14	5	0	82	5	22
2011	IS-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	41	6	5	5	0	0	85	9	110
2019	IS-03	57	26	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	IS-04	41	47	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	IS-05	45	38	3	3	10	0	0	83	14	29
2019	IS-06	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	IS	45	35	13	4	4	0	0	80	7	84
2018	IS-03	47	21	32	0	0	0	0	68	0	19
2018	IS-04	39	36	11	7	7	0	0	75	14	28
2018	IS-05	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS	39	41	4	9	7	0	0	80	16	88
2017	IS-03	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	IS-04	32	49	3	8	8	0	0	81	16	37
2017	IS-05	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	IS-06	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS	25	44	14	11	4	1	1	70	15	93
2014	IS-02	0	40	50	0	10	0	0	40	10	10
2014	IS-03	39	39	17	0	6	0	0	78	6	18
2014	IS-04	19	47	8	14	6	3	3	71	21	36
2014	IS-05	26	53	5	16	0	0	0	79	16	19
2011	IS	38	40	13	8	0	0	1	79	8	77
2011	IS-03	32	53	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	IS-04	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2011	IS-05	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	31	10	5	3	83	7	110
2019	IS-03	52	22	17	4	4	74	9	23
2019	IS-04	50	34	9	6	0	84	6	32
2019	IS-05	48	38	7	3	3	86	7	29
2019	IS-06	67	25	0	0	8	92	8	12
2018	IS	51	29	11	4	6	80	10	84
2018	IS-03	58	26	16	0	0	84	0	19
2018	IS-04	43	32	11	4	11	75	14	28
2018	IS-05	50	36	14	0	0	86	0	22
2017	IS	38	39	3	9	11	77	20	88
2017	IS-03	63	25	0	6	6	88	13	16
2017	IS-04	30	35	8	8	19	65	27	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	93	7	14
2017	IS-06	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	IS	35	35	15	9	5	71	14	93
2014	IS-02	10	40	40	10	0	50	10	10
2014	IS-03	61	22	6	6	6	83	11	18
2014	IS-04	31	36	11	14	8	67	22	36
2014	IS-05	37	42	16	5	0	79	5	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	32	11	6	2	2	0	81	8	110
2019	IS-03	48	26	13	9	0	4	0	77	9	23
2019	IS-04	42	42	6	6	3	0	0	85	9	33
2019	IS-05	45	31	14	7	3	0	0	76	10	29
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	55	23	5	14	4	0	0	77	18	84
2018	IS-03	58	16	5	21	0	0	0	74	21	19
2018	IS-04	54	18	4	18	7	0	0	71	25	28
2018	IS-05	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS	37	41	8	7	8	0	0	78	14	88
2017	IS-03	50	25	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	IS-04	27	41	14	8	11	0	0	68	19	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	32	40	10	11	8	0	0	72	18	93
2014	IS-02	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2014	IS-03	39	50	6	0	6	0	0	89	6	18
2014	IS-04	31	25	14	17	14	0	0	56	31	36
2014	IS-05	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	IS	43	31	13	10	1	0	1	75	12	77
2011	IS-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2011	IS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	22
2011	IS-05	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	34	6	2	4	88	5	111
2019	IS-03	65	26	4	0	4	91	4	23
2019	IS-04	52	33	9	0	6	85	6	33
2019	IS-05	45	41	7	3	3	86	7	29
2019	IS-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2018	IS	54	32	8	5	1	86	6	84
2018	IS-03	58	26	0	11	5	84	16	19
2018	IS-04	50	32	18	0	0	82	0	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	IS	41	43	6	6	4	84	10	88
2017	IS-03	25	44	19	6	6	69	13	16
2017	IS-04	38	46	3	8	5	84	14	37
2017	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	36	55	0	0	9	91	9	11
2014	IS	37	46	5	4	8	83	12	93
2014	IS-02	20	50	10	0	20	70	20	10
2014	IS-03	33	56	6	0	6	89	6	18
2014	IS-04	31	47	8	3	11	78	14	36
2014	IS-05	58	37	0	5	0	95	5	19
2011	IS	48	36	6	3	6	84	9	77
2011	IS-03	42	47	5	0	5	89	5	19
2011	IS-04	55	27	9	5	5	82	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2008	IS	42	40	8	9	2	81	11	53
2008	IS-03	38	31	8	23	0	69	23	13
2008	IS-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2008	IS-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	40	13	6	1	0	81	6	109
2019	IS-03	39	48	13	0	0	0	87	0	23
2019	IS-04	38	41	13	9	0	0	78	9	32
2019	IS-05	31	48	10	10	0	0	79	10	29
2019	IS-06	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2018	IS	40	26	21	11	1	0	67	12	84
2018	IS-03	32	26	37	5	0	0	58	5	19
2018	IS-04	46	18	21	11	4	0	64	14	28
2018	IS-05	36	36	9	18	0	0	73	18	22
2017	IS	27	44	23	5	0	0	71	5	89
2017	IS-03	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-04	30	41	22	8	0	0	70	8	37
2017	IS-05	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2014	IS	39	37	19	3	2	0	75	5	93
2014	IS-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2014	IS-04	42	39	17	0	3	0	81	3	36
2014	IS-05	16	47	26	11	0	0	63	11	19
2011	IS	30	45	13	9	3	0	75	12	77
2011	IS-03	37	47	5	5	5	0	84	11	19
2011	IS-04	27	45	23	5	0	0	73	5	22
2011	IS-05	19	50	13	19	0	0	69	19	16
2011	IS-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2008	IS	26	42	17	8	6	2	69	13	53
2008	IS-03	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2008	IS-04	35	35	18	0	6	6	75	6	17
2008	IS-05	17	50	33	0	0	0	67	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	23	42	13	10	2	0	23	34	111
2019	IS-03	13	17	39	9	17	4	0	27	32	23
2019	IS-04	9	24	42	9	15	0	0	24	33	33
2019	IS-05	3	31	48	14	3	0	0	17	34	29
2019	IS-06	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2018	IS	7	28	35	22	7	0	1	29	35	83
2018	IS-03	11	17	22	39	11	0	0	50	28	18
2018	IS-04	11	25	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	IS-05	0	32	64	5	0	0	0	5	32	22
2017	IS	11	29	38	14	6	2	0	20	40	89
2017	IS-03	6	38	56	0	0	0	0	0	44	16
2017	IS-04	16	30	35	14	0	5	0	14	49	37
2017	IS-05	14	14	29	36	7	0	0	43	29	14
2017	IS-06	8	50	33	0	8	0	0	8	58	12
2014	IS	8	31	38	17	2	3	1	20	40	93
2014	IS-02	0	0	50	40	0	10	0	44	0	10
2014	IS-03	6	28	28	39	0	0	0	39	33	18
2014	IS-04	6	39	39	8	0	6	3	9	48	36
2014	IS-05	11	32	37	11	11	0	0	21	42	19
2011	IS	9	38	36	9	4	0	4	14	49	77
2011	IS-03	11	47	21	5	5	0	11	12	65	19
2011	IS-04	5	32	50	9	5	0	0	14	36	22
2011	IS-05	13	31	38	19	0	0	0	19	44	16
2011	IS-06	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2008	IS	19	30	40	9	2	0	0	11	49	53
2008	IS-03	31	31	23	8	8	0	0	15	62	13
2008	IS-04	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2008	IS-05	8	17	75	0	0	0	0	0	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	1	8	25	37	28	1	0	65	9	111
2019	IS-03	4	4	17	48	22	4	0	73	9	23
2019	IS-04	0	9	21	42	27	0	0	70	9	33
2019	IS-05	0	10	34	34	21	0	0	55	10	29
2019	IS-06	0	8	33	33	25	0	0	58	8	12
2018	IS	4	12	21	33	26	2	2	62	17	82
2018	IS-03	11	22	17	11	33	6	0	47	35	18
2018	IS-04	4	11	19	37	26	4	0	65	15	27
2018	IS-05	0	5	27	41	18	0	9	65	5	22
2017	IS	10	9	29	30	19	2	2	51	20	89
2017	IS-03	6	13	38	31	6	6	0	40	20	16
2017	IS-04	14	14	22	32	14	3	3	49	29	37
2017	IS-05	7	0	36	21	36	0	0	57	7	14
2017	IS-06	8	8	42	25	17	0	0	42	17	12
2014	IS	8	13	28	34	12	3	2	48	22	92
2014	IS-02	0	10	20	40	10	10	10	63	13	10
2014	IS-03	11	6	22	50	11	0	0	61	17	18
2014	IS-04	6	17	31	26	11	6	3	41	25	35
2014	IS-05	11	11	26	32	21	0	0	53	21	19
2011	IS	9	13	21	35	13	0	9	53	24	77
2011	IS-03	11	11	16	42	5	0	16	56	25	19
2011	IS-04	0	18	18	41	18	0	5	62	19	22
2011	IS-05	0	19	44	25	6	0	6	33	20	16
2011	IS-06	20	0	10	50	20	0	0	70	20	10
2008	IS	6	21	36	34	4	0	0	38	26	53
2008	IS-03	8	23	31	23	15	0	0	38	31	13
2008	IS-04	0	18	41	41	0	0	0	41	18	17
2008	IS-05	0	25	42	33	0	0	0	33	25	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	30	29	14	8	1	0	23	48	111
2019	IS-03	22	26	22	22	4	4	0	27	50	23
2019	IS-04	9	36	42	9	3	0	0	12	45	33
2019	IS-05	31	31	24	10	3	0	0	14	62	29
2019	IS-06	17	25	17	25	17	0	0	42	42	12
2018	IS	20	29	32	13	6	0	0	19	49	84
2018	IS-03	21	26	42	5	5	0	0	11	47	19
2018	IS-04	21	29	32	18	0	0	0	18	50	28
2018	IS-05	18	45	32	5	0	0	0	5	64	22
2017	IS	29	30	27	7	4	0	3	12	61	88
2017	IS-03	13	50	31	0	0	0	6	0	67	16
2017	IS-04	43	24	22	8	0	0	3	8	69	37
2017	IS-05	31	23	38	0	8	0	0	8	54	13
2017	IS-06	25	42	17	17	0	0	0	17	67	12
2014	IS	33	27	24	12	2	1	1	14	62	93
2014	IS-02	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2014	IS-03	28	22	28	17	6	0	0	22	50	18
2014	IS-04	44	33	14	3	0	3	3	3	82	36
2014	IS-05	26	21	42	11	0	0	0	11	47	19
2011	IS	28	32	26	8	3	1	3	11	62	76
2011	IS-03	33	28	28	0	6	0	6	6	65	18
2011	IS-04	27	32	27	9	5	0	0	14	59	22
2011	IS-05	19	31	38	6	0	0	6	7	53	16
2011	IS-06	40	30	10	20	0	0	0	20	70	10
2008	IS	38	34	21	8	0	0	0	8	72	53
2008	IS-03	31	46	8	15	0	0	0	15	77	13
2008	IS-04	53	29	18	0	0	0	0	0	82	17
2008	IS-05	17	42	42	0	0	0	0	0	58	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	29	35	16	9	1	0	25	39	111
2019	IS-03	4	22	48	9	13	4	0	23	27	23
2019	IS-04	6	21	45	18	9	0	0	27	27	33
2019	IS-05	24	38	24	14	0	0	0	14	62	29
2019	IS-06	8	42	17	25	8	0	0	33	50	12
2018	IS	12	21	43	18	6	0	0	24	33	84
2018	IS-03	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2018	IS-04	4	18	57	14	7	0	0	21	21	28
2018	IS-05	18	36	41	5	0	0	0	5	55	22
2017	IS	11	30	44	10	4	1	0	14	41	89
2017	IS-03	6	31	50	13	0	0	0	13	38	16
2017	IS-04	16	24	43	14	0	3	0	14	42	37
2017	IS-05	14	21	57	0	7	0	0	7	36	14
2017	IS-06	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2014	IS	10	26	40	18	3	2	1	22	37	93
2014	IS-02	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2014	IS-03	0	22	44	28	6	0	0	33	22	18
2014	IS-04	8	22	44	14	3	6	3	18	33	36
2014	IS-05	16	42	21	21	0	0	0	21	58	19
2011	IS	9	31	32	19	5	1	1	25	41	77
2011	IS-03	0	32	32	26	5	0	5	33	33	19
2011	IS-04	9	27	27	27	9	0	0	36	36	22
2011	IS-05	6	44	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	IS-06	20	40	20	10	10	0	0	20	60	10
2008	IS	13	21	42	19	4	0	2	23	35	53
2008	IS-03	15	31	38	15	0	0	0	15	46	13
2008	IS-04	12	12	47	18	6	0	6	25	25	17
2008	IS-05	0	25	58	17	0	0	0	17	25	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	20	32	27	15	1	1	43	25	111
2019	IS-03	0	17	30	39	4	4	4	48	19	23
2019	IS-04	0	21	36	24	18	0	0	42	21	33
2019	IS-05	14	21	34	17	14	0	0	31	34	29
2019	IS-06	8	33	0	33	25	0	0	58	42	12
2018	IS	6	20	33	35	6	0	0	41	27	83
2018	IS-03	6	33	22	39	0	0	0	39	39	18
2018	IS-04	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28
2018	IS-05	5	23	36	32	5	0	0	36	27	22
2017	IS	18	24	23	21	10	2	2	32	44	89
2017	IS-03	19	38	13	19	6	6	0	27	60	16
2017	IS-04	19	22	35	19	3	3	0	22	42	37
2017	IS-05	14	29	0	36	21	0	0	57	43	14
2017	IS-06	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2014	IS	11	23	33	26	3	2	2	30	35	93
2014	IS-02	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2014	IS-03	0	17	33	44	6	0	0	50	17	18
2014	IS-04	14	22	31	25	0	6	3	27	39	36
2014	IS-05	5	26	37	21	5	0	5	28	33	19
2011	IS	10	26	38	16	6	0	4	23	38	77
2011	IS-03	11	21	53	0	11	0	5	11	33	19
2011	IS-04	5	14	41	27	14	0	0	41	18	22
2011	IS-05	0	50	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	IS-06	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2008	IS	23	23	34	19	0	0	2	19	46	53
2008	IS-03	31	31	23	15	0	0	0	15	62	13
2008	IS-04	18	12	35	29	0	0	6	31	31	17
2008	IS-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	8	27	34	23	3	2	59	12	110
2019	IS-03	0	17	17	26	26	9	4	60	20	23
2019	IS-04	3	6	21	36	27	3	3	68	10	33
2019	IS-05	7	7	38	45	3	0	0	48	14	29
2019	IS-06	8	0	42	25	25	0	0	50	8	12
2018	IS	0	12	24	41	16	4	2	61	13	82
2018	IS-03	0	6	17	28	33	11	6	73	7	18
2018	IS-04	0	19	30	37	11	4	0	50	19	27
2018	IS-05	0	5	32	55	5	0	5	62	5	22
2017	IS	9	16	26	24	20	2	3	46	26	87
2017	IS-03	19	6	25	19	19	6	6	43	29	16
2017	IS-04	8	19	25	31	14	3	0	46	29	36
2017	IS-05	0	8	54	15	15	0	8	33	8	13
2017	IS-06	8	33	17	8	33	0	0	42	42	12
2014	IS	9	12	30	33	10	3	3	46	22	93
2014	IS-02	0	10	40	20	20	10	0	44	11	10
2014	IS-03	6	6	33	33	17	6	0	53	12	18
2014	IS-04	8	14	31	33	3	3	8	41	25	36
2014	IS-05	16	0	26	47	11	0	0	58	16	19
2011	IS	8	22	29	22	14	1	4	38	32	77
2011	IS-03	11	16	32	32	5	0	5	39	28	19
2011	IS-04	5	27	36	14	18	0	0	32	32	22
2011	IS-05	0	31	38	31	0	0	0	31	31	16
2011	IS-06	10	20	10	20	40	0	0	60	30	10
2008	IS	9	17	34	30	8	0	2	38	27	53
2008	IS-03	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	IS-04	6	6	41	29	12	0	6	44	13	17
2008	IS-05	0	33	33	33	0	0	0	33	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	23	38	16	13	3	0	30	31	111
2019	IS-03	4	35	26	17	13	4	0	32	41	23
2019	IS-04	9	9	55	18	9	0	0	27	18	33
2019	IS-05	10	31	38	14	3	3	0	18	43	29
2019	IS-06	8	25	42	8	8	8	0	18	36	12
2018	IS	8	30	31	18	10	2	0	28	40	83
2018	IS-03	6	17	11	33	22	11	0	63	25	18
2018	IS-04	14	46	25	11	4	0	0	14	61	28
2018	IS-05	5	23	59	14	0	0	0	14	27	22
2017	IS	14	19	40	13	9	2	3	23	35	89
2017	IS-03	13	19	44	13	6	0	6	20	33	16
2017	IS-04	22	19	41	11	3	3	3	14	43	37
2017	IS-05	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14
2017	IS-06	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2014	IS	17	22	40	15	4	1	1	20	40	93
2014	IS-02	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2014	IS-03	0	22	50	28	0	0	0	28	22	18
2014	IS-04	25	28	39	0	3	3	3	3	56	36
2014	IS-05	26	5	47	11	11	0	0	21	32	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	20	41	26	6	1	1	33	25	111
2019	IS-03	4	22	35	30	4	4	0	36	27	23
2019	IS-04	0	12	42	36	9	0	0	45	12	33
2019	IS-05	7	14	48	24	3	0	3	29	21	29
2019	IS-06	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	21	4	5	3	0	88	8	111
2019	IS-03	74	17	0	4	4	0	91	9	23
2019	IS-04	64	27	6	0	3	0	91	3	33
2019	IS-05	72	10	7	7	3	0	83	10	29
2019	IS-06	75	8	0	17	0	0	83	17	12
2017	IS	73	16	4	4	2	0	89	7	89
2017	IS-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-04	68	19	8	3	3	0	86	5	37
2017	IS-05	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	IS-06	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	69	20	4	3	2	1	90	5	93
2014	IS-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2014	IS-04	72	11	6	8	0	3	86	9	36
2014	IS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2011	IS	66	10	6	10	4	3	79	15	77
2011	IS-03	79	11	5	0	0	5	94	0	19
2011	IS-04	68	5	5	14	9	0	73	23	22
2011	IS-05	69	6	13	13	0	0	75	13	16
2011	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2008	IS	71	8	10	4	8	0	79	12	52
2008	IS-03	75	0	8	8	8	0	75	17	12
2008	IS-04	76	6	6	6	6	0	82	12	17
2008	IS-05	58	17	17	0	8	0	75	8	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	35	11	5	5	5	5	78	10	111
2019	IS-03	30	35	13	4	0	9	9	79	5	23
2019	IS-04	42	33	9	0	3	6	6	86	3	33
2019	IS-05	21	45	14	3	14	0	3	68	18	29
2019	IS-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	IS	30	35	13	5	8	2	7	71	14	84
2018	IS-03	16	26	32	5	5	5	11	50	13	19
2018	IS-04	29	39	11	7	4	4	7	76	12	28
2018	IS-05	41	32	5	5	14	0	5	76	19	22
2017	IS	37	31	12	5	8	4	2	73	14	89
2017	IS-03	38	38	6	0	13	6	0	80	13	16
2017	IS-04	38	22	19	5	5	8	3	67	12	37
2017	IS-05	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14
2017	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS	38	30	8	8	8	3	6	75	17	93
2014	IS-02	20	20	20	20	10	0	10	44	33	10
2014	IS-03	39	33	11	6	11	0	0	72	17	18
2014	IS-04	33	33	8	8	6	3	8	75	16	36
2014	IS-05	53	26	0	0	5	5	11	94	6	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	31	5	5	5	0	86	9	111
2019	IS-03	52	35	4	4	4	0	87	9	23
2019	IS-04	58	33	3	6	0	0	91	6	33
2019	IS-05	48	31	7	3	10	0	79	14	29
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	49	31	6	7	7	0	80	14	84
2018	IS-03	42	37	0	16	5	0	79	21	19
2018	IS-04	54	25	11	7	4	0	79	11	28
2018	IS-05	55	23	9	5	9	0	77	14	22
2017	IS	49	30	7	10	4	0	79	14	89
2017	IS-03	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2017	IS-04	54	19	11	14	3	0	73	16	37
2017	IS-05	36	43	0	7	14	0	79	21	14
2017	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	51	29	5	4	8	3	82	12	93
2014	IS-02	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2014	IS-03	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2014	IS-04	47	33	0	6	8	6	85	15	36
2014	IS-05	63	21	5	0	5	5	89	6	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	26	3	1	5	92	5	110
2019	IS-03	52	39	0	0	9	91	9	23
2019	IS-04	73	21	3	0	3	94	3	33
2019	IS-05	50	36	4	4	7	86	11	28
2019	IS-06	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	31	5	1	1	93	2	84
2018	IS-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	IS-04	64	32	4	0	0	96	0	28
2018	IS-05	64	27	5	0	5	91	5	22
2017	IS	53	34	5	4	3	87	8	89
2017	IS-03	50	31	6	13	0	81	13	16
2017	IS-04	54	32	5	5	3	86	8	37
2017	IS-05	50	36	0	0	14	86	14	14
2017	IS-06	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	IS	52	31	9	6	2	83	9	93
2014	IS-02	10	50	20	20	0	60	20	10
2014	IS-03	44	33	22	0	0	78	0	18
2014	IS-04	58	33	0	6	3	92	8	36
2014	IS-05	58	26	0	11	5	84	16	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	31	5	2	3	91	5	111
2019	IS-03	52	35	9	0	4	87	4	23
2019	IS-04	64	27	3	3	3	91	6	33
2019	IS-05	55	38	0	3	3	93	7	29
2019	IS-06	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	IS	55	30	8	4	4	85	7	84
2018	IS-03	37	42	11	5	5	79	11	19
2018	IS-04	46	39	7	4	4	86	7	28
2018	IS-05	73	14	14	0	0	86	0	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	20	8	3	2	2	1	87	5	111
2019	IS-03	43	30	17	4	0	0	4	77	5	23
2019	IS-04	64	18	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	IS-05	72	21	3	0	3	0	0	93	3	29
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	31	8	2	4	0	0	86	5	111
2019	IS-03	52	17	22	4	4	0	0	70	9	23
2019	IS-04	58	27	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	IS-05	62	28	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	49	27	12	7	4	0	0	77	11	81
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	0	68	21	19
2018	IS-04	52	16	20	8	4	0	0	68	12	25
2018	IS-05	64	23	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS	38	37	7	7	11	0	0	76	18	89
2017	IS-03	44	31	6	0	19	0	0	75	19	16
2017	IS-04	35	43	5	3	14	0	0	78	16	37
2017	IS-05	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	IS-06	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	IS	34	43	10	6	5	1	0	78	12	93
2014	IS-02	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	IS-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	IS-04	33	39	11	6	8	3	0	74	14	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	42	32	9	9	5	1	1	76	15	77
2011	IS-03	42	26	11	11	5	0	5	72	17	19
2011	IS-04	32	41	9	18	0	0	0	73	18	22
2011	IS-05	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	IS-06	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	IS	42	36	11	8	4	0	0	77	11	53
2008	IS-03	38	23	8	15	15	0	0	62	31	13
2008	IS-04	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2008	IS-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	28	5	3	3	0	0	89	5	111
2019	IS-03	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	IS-04	67	21	6	3	3	0	0	88	6	33
2019	IS-05	59	34	0	0	7	0	0	93	7	29
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	22	10	1	2	2	0	86	4	81
2018	IS-03	63	16	11	0	5	5	0	83	6	19
2018	IS-04	60	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	IS-05	64	18	14	0	0	5	0	86	0	22
2017	IS	42	41	5	8	3	1	0	83	11	89
2017	IS-03	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2017	IS-04	43	38	11	3	3	3	0	83	6	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	IS	38	39	14	4	4	1	0	77	9	93
2014	IS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	IS-04	28	42	22	3	3	3	0	71	6	36
2014	IS-05	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2011	IS	53	23	8	8	4	4	0	80	12	77
2011	IS-03	58	11	16	5	5	5	0	72	11	19
2011	IS-04	55	27	5	14	0	0	0	82	14	22
2011	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	IS-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	IS	45	34	6	8	6	0	2	81	13	53
2008	IS-03	46	31	0	0	23	0	0	77	23	13
2008	IS-04	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2008	IS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	28	8	5	2	0	0	85	7	110
2019	IS-03	65	4	22	9	0	0	0	70	9	23
2019	IS-04	64	18	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	IS-05	48	41	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	53	36	6	2	2	0	0	89	5	81
2018	IS-03	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	IS-04	60	24	12	0	4	0	0	84	4	25
2018	IS-05	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS	40	43	3	8	7	0	0	82	14	89
2017	IS-03	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-04	43	35	5	11	5	0	0	78	16	37
2017	IS-05	29	64	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	50	25	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	IS	43	42	8	5	2	0	0	85	8	93
2014	IS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS-03	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18
2014	IS-04	44	39	11	3	3	0	0	83	6	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	48	34	3	8	5	1	1	84	13	77
2011	IS-03	42	32	5	11	5	0	5	78	17	19
2011	IS-04	41	50	0	9	0	0	0	91	9	22
2011	IS-05	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	IS-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	IS	45	36	6	6	8	0	0	81	13	53
2008	IS-03	38	31	0	8	23	0	0	69	31	13
2008	IS-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	IS-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	90	3	5	1	0	1	94	1	110
2019	IS-03	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2019	IS-04	84	3	9	0	0	3	90	0	32
2019	IS-05	93	3	3	0	0	0	97	0	29
2019	IS-06	83	0	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	79	15	2	0	3	0	95	3	89
2017	IS-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-04	84	8	5	0	3	0	92	3	37
2017	IS-05	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	IS	74	19	4	1	0	1	95	1	93
2014	IS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2014	IS-04	75	19	3	0	0	3	97	0	36
2014	IS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2011	IS	73	17	6	1	1	1	91	3	77
2011	IS-03	84	11	0	0	0	5	100	0	19
2011	IS-04	68	18	9	5	0	0	86	5	22
2011	IS-05	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	79	9	2	2	6	2	90	8	53
2008	IS-03	77	0	0	0	15	8	83	17	13
2008	IS-04	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2008	IS-05	67	25	0	0	8	0	92	8	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	21	4	3	2	0	1	92	5	111
2019	IS-03	70	17	0	9	4	0	0	87	13	23
2019	IS-04	64	33	0	0	0	0	3	100	0	33
2019	IS-05	72	10	10	3	3	0	0	83	7	29
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	55	25	4	6	6	1	3	84	12	87
2017	IS-03	56	19	6	13	0	0	6	80	13	16
2017	IS-04	58	25	6	3	3	3	3	88	6	36
2017	IS-05	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	IS-06	67	17	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	65	19	10	1	2	3	0	87	3	93
2014	IS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	78	11	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	IS-04	58	19	8	3	3	8	0	85	6	36
2014	IS-05	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	52	25	8	10	3	0	3	79	13	77
2011	IS-03	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	IS-04	45	23	9	14	5	0	5	71	19	22
2011	IS-05	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2011	IS-06	50	0	20	10	10	0	10	56	22	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	10	6	2	4	1	88	5	111
2019	IS-03	70	9	13	4	4	0	78	9	23
2019	IS-04	73	15	9	0	3	0	88	3	33
2019	IS-05	79	10	0	3	7	0	90	10	29
2019	IS-06	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	68	20	5	5	2	0	88	7	81
2018	IS-03	63	16	0	16	5	0	79	21	19
2018	IS-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2018	IS-05	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS	52	33	2	5	5	2	87	11	89
2017	IS-03	44	31	6	6	0	13	86	7	16
2017	IS-04	62	30	0	3	5	0	92	8	37
2017	IS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	IS-06	50	25	0	8	17	0	75	25	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	20	5	4	5	1	86	8	111
2019	IS-03	65	17	0	13	4	0	83	17	23
2019	IS-04	61	21	15	0	3	0	82	3	33
2019	IS-05	66	24	0	0	10	0	90	10	29
2019	IS-06	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2018	IS	51	28	10	7	4	0	79	11	81
2018	IS-03	47	32	11	5	5	0	79	11	19
2018	IS-04	44	24	16	12	4	0	68	16	25
2018	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	22
2017	IS	41	36	4	11	8	0	77	19	89
2017	IS-03	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2017	IS-04	41	38	3	14	5	0	78	19	37
2017	IS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	IS-06	50	25	0	0	25	0	75	25	12
2014	IS	57	23	9	9	3	0	80	12	93
2014	IS-02	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2014	IS-03	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2014	IS-04	47	25	17	6	6	0	72	11	36
2014	IS-05	74	16	0	5	5	0	89	11	19

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	45	17	3	79	3	29
2019	IS-05	31	44	25	0	75	0	16
2019	IS-06	42	42	8	8	83	8	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	35	11	2	1	4	86	3	110
2019	IS-03	70	22	9	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	48	24	18	0	3	6	77	3	33
2019	IS-05	28	55	7	7	0	3	86	7	29
2019	IS-06	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	45	29	12	7	1	6	78	9	83
2018	IS-03	58	26	5	0	0	11	94	0	19
2018	IS-04	37	30	19	4	4	7	72	8	27
2018	IS-05	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2017	IS	32	33	17	5	4	9	71	11	89
2017	IS-03	31	25	19	0	6	19	69	8	16
2017	IS-04	30	32	16	8	5	8	68	15	37
2017	IS-05	14	57	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-06	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2014	IS	32	33	14	8	4	9	72	13	93
2014	IS-02	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2014	IS-03	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2014	IS-04	28	36	14	6	6	11	72	13	36
2014	IS-05	42	37	5	5	5	5	83	11	19
2011	IS	39	31	10	9	3	8	76	13	77
2011	IS-03	37	16	11	21	5	11	59	29	19
2011	IS-04	41	36	14	0	0	9	85	0	22
2011	IS-05	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2011	IS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	42	7	6	2	1	84	8	110
2019	IS-03	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2019	IS-04	36	45	9	6	3	0	82	9	33
2019	IS-05	28	48	10	14	0	0	76	14	29
2019	IS-06	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	IS	42	32	13	8	2	2	76	11	84
2018	IS-03	58	16	21	0	0	5	78	0	19
2018	IS-04	36	32	11	11	7	4	70	19	28
2018	IS-05	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2017	IS	33	36	17	7	5	2	71	12	89
2017	IS-03	31	38	19	0	6	6	73	7	16
2017	IS-04	30	32	16	11	8	3	64	19	37
2017	IS-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-06	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	25	33	18	10	8	6	62	18	93
2014	IS-02	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2014	IS-03	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2014	IS-04	17	31	22	11	8	11	53	22	36
2014	IS-05	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2011	IS	36	38	10	12	1	3	76	13	77
2011	IS-03	37	26	16	16	0	5	67	17	19
2011	IS-04	45	32	9	14	0	0	77	14	22
2011	IS-05	31	56	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2008	IS	25	40	17	9	8	2	65	17	53
2008	IS-03	23	31	8	15	15	8	58	33	13
2008	IS-04	12	41	29	12	6	0	53	18	17
2008	IS-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	48	16	8	2	4	0	73	10	110
2019	IS-03	30	39	17	9	0	4	0	73	9	23
2019	IS-04	24	39	27	6	3	0	0	64	9	33
2019	IS-05	17	55	7	14	3	3	0	75	18	29
2019	IS-06	0	83	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	24	40	14	12	1	8	0	70	14	83
2018	IS-03	32	32	16	0	0	21	0	80	0	19
2018	IS-04	26	41	7	15	4	7	0	72	20	27
2018	IS-05	5	50	23	18	0	5	0	57	19	22
2017	IS	16	47	12	14	4	5	0	67	20	89
2017	IS-03	6	50	25	6	0	13	0	64	7	16
2017	IS-04	16	38	16	19	8	3	0	56	28	37
2017	IS-05	0	64	7	29	0	0	0	64	29	14
2017	IS-06	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	15	29	19	16	10	10	1	49	29	93
2014	IS-02	20	10	40	0	0	30	0	43	0	10
2014	IS-03	28	28	17	17	11	0	0	56	28	18
2014	IS-04	11	22	22	19	8	14	3	40	33	36
2014	IS-05	16	42	11	11	16	5	0	61	28	19
2011	IS	22	48	10	10	4	5	0	74	15	77
2011	IS-03	16	42	11	21	5	5	0	61	28	19
2011	IS-04	32	41	9	9	0	9	0	80	10	22
2011	IS-05	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	IS-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	IS	13	47	15	17	8	0	0	60	25	53
2008	IS-03	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2008	IS-04	12	59	6	18	6	0	0	71	24	17
2008	IS-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	55	10	9	5	3	76	14	110
2019	IS-03	22	48	13	9	4	4	73	14	23
2019	IS-04	27	42	15	9	3	3	72	13	33
2019	IS-05	7	66	7	10	7	3	75	18	29
2019	IS-06	0	92	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	25	32	20	18	2	2	59	21	84
2018	IS-03	42	11	26	21	0	0	53	21	19
2018	IS-04	21	29	18	21	7	4	52	30	28
2018	IS-05	9	50	32	9	0	0	59	9	22
2017	IS	17	38	18	19	4	4	57	24	88
2017	IS-03	19	31	19	19	0	13	57	21	16
2017	IS-04	16	30	22	24	5	3	47	31	37
2017	IS-05	14	50	7	29	0	0	64	29	14
2017	IS-06	8	67	0	0	17	8	82	18	12
2014	IS	18	41	16	14	9	2	60	23	93
2014	IS-02	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2014	IS-03	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2014	IS-04	17	39	14	19	6	6	59	26	36
2014	IS-05	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2011	IS	30	42	5	19	4	0	71	23	77
2011	IS-03	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2011	IS-04	32	50	0	18	0	0	82	18	22
2011	IS-05	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2011	IS-06	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2008	IS	6	53	8	17	15	2	60	33	53
2008	IS-03	15	38	0	15	31	0	54	46	13
2008	IS-04	0	65	12	24	0	0	65	24	17
2008	IS-05	0	75	8	8	8	0	75	17	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	25	14	7	3	4	75	10	110
2019	IS-03	65	13	4	9	4	4	82	14	23
2019	IS-04	38	38	9	6	6	3	77	13	32
2019	IS-05	48	24	14	10	0	3	75	11	29
2019	IS-06	17	17	50	8	0	8	36	9	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	48	11	5	1	0	84	5	111
2019	IS-03	57	22	17	4	0	0	78	4	23
2019	IS-04	30	55	12	3	0	0	85	3	33
2019	IS-05	24	55	10	7	3	0	79	10	29
2019	IS-06	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	36	38	18	6	1	1	75	7	84
2018	IS-03	47	16	21	11	0	5	67	11	19
2018	IS-04	25	39	25	7	4	0	64	11	28
2018	IS-05	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2017	IS	24	44	16	10	4	1	70	15	88
2017	IS-03	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2017	IS-04	24	46	8	14	8	0	70	22	37
2017	IS-05	7	64	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-06	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS	28	45	14	9	4	0	73	13	93
2014	IS-02	0	70	30	0	0	0	70	0	10
2014	IS-03	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2014	IS-04	36	39	17	3	6	0	75	8	36
2014	IS-05	26	47	0	21	5	0	74	26	19
2011	IS	36	48	5	9	0	1	86	9	77
2011	IS-03	26	58	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS-04	45	41	0	9	0	5	90	10	22
2011	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	30	30	10	30	0	0	60	30	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	41	22	14	3	3	60	18	111
2019	IS-03	26	30	22	17	0	4	59	18	23
2019	IS-04	18	42	21	9	6	3	63	16	33
2019	IS-05	14	41	24	17	3	0	55	21	29
2019	IS-06	8	42	25	25	0	0	50	25	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	34	8	14	1	4	0	76	16	111
2019	IS-03	30	30	9	26	0	4	0	64	27	23
2019	IS-04	45	27	12	12	0	3	0	75	13	33
2019	IS-05	31	45	3	14	3	3	0	79	18	29
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	40	35	12	6	5	1	1	77	11	84
2018	IS-03	32	37	5	11	16	0	0	68	26	19
2018	IS-04	32	39	11	7	4	4	4	77	12	28
2018	IS-05	50	27	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	IS	34	38	16	3	6	3	0	75	9	88
2017	IS-03	25	44	13	6	6	6	0	73	13	16
2017	IS-04	33	42	8	6	6	6	0	79	12	36
2017	IS-05	29	43	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	IS-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	32	43	8	11	3	2	1	77	15	91
2014	IS-02	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	IS-03	29	41	6	18	0	6	0	75	19	17
2014	IS-04	29	46	6	14	3	3	0	76	18	35
2014	IS-05	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS	40	35	4	12	4	5	0	79	16	77
2011	IS-03	37	42	5	11	0	5	0	83	11	19
2011	IS-04	50	23	0	14	5	9	0	80	20	22
2011	IS-05	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	IS-06	50	20	0	30	0	0	0	70	30	10
2008	IS	40	28	9	13	8	2	0	69	21	53
2008	IS-03	38	15	8	15	15	8	0	58	33	13
2008	IS-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17
2008	IS-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	34	23	1	0	2	76	1	110
2019	IS-03	43	35	17	4	0	0	78	4	23
2019	IS-04	45	30	21	0	0	3	78	0	33
2019	IS-05	31	38	31	0	0	0	69	0	29
2019	IS-06	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2018	IS	40	38	15	4	1	1	80	5	84
2018	IS-03	42	26	16	11	0	5	72	11	19
2018	IS-04	46	36	14	0	4	0	82	4	28
2018	IS-05	32	50	14	5	0	0	82	5	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	23	21	12	6	9	2	57	20	111
2019	IS-03	30	13	22	17	9	9	0	48	29	23
2019	IS-04	30	30	21	3	3	9	3	69	7	33
2019	IS-05	14	21	24	21	10	7	3	38	35	29
2019	IS-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	IS	27	18	19	13	7	10	6	54	24	84
2018	IS-03	42	0	16	16	5	21	0	53	27	19
2018	IS-04	18	25	25	7	7	11	7	52	17	28
2018	IS-05	23	14	23	23	5	5	9	42	32	22
2017	IS	14	24	18	16	15	8	4	44	36	89
2017	IS-03	6	38	0	13	13	19	13	64	36	16
2017	IS-04	16	19	24	14	22	3	3	37	37	37
2017	IS-05	14	29	14	29	7	7	0	46	38	14
2017	IS-06	8	33	17	8	17	8	8	50	30	12
2014	IS	18	22	19	17	14	5	4	44	35	93
2014	IS-02	0	20	30	40	10	0	0	20	50	10
2014	IS-03	22	33	11	11	11	6	6	63	25	18
2014	IS-04	19	17	22	8	22	6	6	41	34	36
2014	IS-05	21	26	26	16	5	5	0	50	22	19
2011	IS	17	16	16	19	10	16	6	42	38	77
2011	IS-03	16	32	5	16	16	16	0	56	38	19
2011	IS-04	18	9	14	23	14	14	9	35	47	22
2011	IS-05	6	13	31	13	6	13	19	27	27	16
2011	IS-06	30	10	30	20	0	10	0	44	22	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	43	12	2	6	0	0	80	8	110
2019	IS-03	39	43	9	0	9	0	0	83	9	23
2019	IS-04	36	42	12	3	6	0	0	79	9	33
2019	IS-05	28	52	10	3	7	0	0	79	10	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS	35	36	19	4	6	1	0	71	10	84
2018	IS-03	32	32	26	0	11	0	0	63	11	19
2018	IS-04	29	50	7	4	7	4	0	81	11	28
2018	IS-05	45	14	32	9	0	0	0	59	9	22
2017	IS	33	31	14	9	10	2	1	66	19	89
2017	IS-03	31	25	19	13	6	6	0	60	20	16
2017	IS-04	32	24	14	5	19	3	3	60	26	37
2017	IS-05	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	IS-06	42	50	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	26	47	9	9	9	1	0	74	17	93
2014	IS-02	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	IS-03	39	44	0	0	17	0	0	83	17	18
2014	IS-04	25	42	11	11	11	0	0	67	22	36
2014	IS-05	21	63	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	IS	38	34	10	14	4	0	0	71	18	77
2011	IS-03	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	IS-04	45	32	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	IS-05	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	IS-06	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2008	IS	21	42	11	17	6	4	0	65	24	53
2008	IS-03	0	46	8	38	0	8	0	50	42	13
2008	IS-04	18	53	12	6	6	6	0	75	13	17
2008	IS-05	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	37	12	5	10	1	2	72	16	111
2019	IS-03	26	39	13	4	13	4	0	68	18	23
2019	IS-04	39	33	12	6	9	0	0	73	15	33
2019	IS-05	28	52	7	3	7	0	3	82	11	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS	29	35	15	11	10	0	0	65	21	82
2018	IS-03	6	39	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	IS-04	26	44	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	IS-05	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22
2017	IS	26	25	10	19	18	1	1	53	37	89
2017	IS-03	6	38	13	19	25	0	0	44	44	16
2017	IS-04	30	19	3	24	19	3	3	51	46	37
2017	IS-05	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	42	25	0	8	25	0	0	67	33	12
2014	IS	26	27	15	10	18	0	3	55	29	92
2014	IS-02	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2014	IS-03	22	28	11	17	17	0	6	53	35	18
2014	IS-04	28	22	14	6	25	0	6	53	32	36
2014	IS-05	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2011	IS	27	29	13	13	16	1	1	57	29	77
2011	IS-03	11	32	16	21	21	0	0	42	42	19
2011	IS-04	36	36	9	5	9	5	0	76	14	22
2011	IS-05	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	IS-06	30	10	30	0	20	0	10	44	22	10
2008	IS	26	28	9	15	15	4	2	58	32	53
2008	IS-03	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2008	IS-04	41	24	12	12	6	6	0	69	19	17
2008	IS-05	17	33	8	17	17	8	0	55	36	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	32	11	3	2	3	3	84	5	111
2019	IS-03	48	26	9	4	4	9	0	81	10	23
2019	IS-04	48	24	6	6	3	3	9	83	10	33
2019	IS-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	IS-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	11	9	6	5	4	9	76	13	111
2019	IS-03	43	17	17	9	9	4	0	64	18	23
2019	IS-04	55	6	12	3	6	6	12	74	11	33
2019	IS-05	55	14	7	10	3	0	10	77	15	29
2019	IS-06	83	0	0	0	0	0	17	100	0	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	20	5	3	1	3	92	3	111
2019	IS-03	52	26	13	4	4	0	82	5	23
2019	IS-04	67	21	3	3	0	6	94	3	33
2019	IS-05	83	10	7	0	0	0	93	0	29
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	20	5	3	5	5	4	86	8	111
2019	IS-03	48	26	9	4	4	9	0	81	10	23
2019	IS-04	58	21	3	3	3	6	6	90	7	33
2019	IS-05	76	10	7	3	3	0	0	86	7	29
2019	IS-06	50	33	0	0	8	0	8	91	9	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	12	5	3	6	4	5	85	10	111
2019	IS-03	61	13	0	9	0	13	4	89	11	23
2019	IS-04	58	18	6	3	9	0	6	81	13	33
2019	IS-05	86	3	3	0	3	0	3	93	4	29
2019	IS-06	67	17	0	0	17	0	0	83	17	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	6	4	1	2	4	95	1	111
2019	IS-03	74	13	4	0	4	4	95	0	23
2019	IS-04	82	6	3	0	3	6	97	0	33
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	IS-06	83	0	8	8	0	0	83	8	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	1	5	1	3	5	94	1	111
2019	IS-03	78	4	9	0	4	4	90	0	23
2019	IS-04	88	0	0	3	3	6	97	3	33
2019	IS-05	90	0	7	0	0	3	93	0	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	5	3	7	100	109
2019	IS-03	83	9	4	4	100	23
2019	IS-04	85	3	6	6	100	33
2019	IS-05	89	4	0	7	100	28
2019	IS-06	92	0	0	8	100	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	59	11	6	3	1	1	80	9	111
2019	IS-03	22	52	13	4	9	0	0	74	13	23
2019	IS-04	18	58	9	9	3	0	3	78	13	33
2019	IS-05	17	69	7	7	0	0	0	86	7	29
2019	IS-06	25	67	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	IS	39	29	20	4	6	2	0	70	10	84
2018	IS-03	37	21	26	5	5	5	0	61	11	19
2018	IS-04	39	21	25	0	11	4	0	63	11	28
2018	IS-05	36	50	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS	32	33	18	11	5	1	0	66	17	89
2017	IS-03	25	44	13	13	0	6	0	73	13	16
2017	IS-04	27	27	24	14	8	0	0	54	22	37
2017	IS-05	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	37	8	3	1	0	88	4	108
2019	IS-03	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2019	IS-04	48	35	13	3	0	0	84	3	31
2019	IS-05	48	34	10	7	0	0	83	7	29
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	61	25	8	4	0	1	88	4	83
2018	IS-03	68	11	11	11	0	0	79	11	19
2018	IS-04	61	21	14	0	0	4	85	0	28
2018	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2017	IS	46	35	10	4	3	1	82	8	89
2017	IS-03	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2017	IS-04	43	35	14	0	5	3	81	6	37
2017	IS-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS-06	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2014	IS	48	34	10	4	2	1	84	7	93
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2014	IS-04	36	36	17	6	3	3	74	9	36
2014	IS-05	58	37	0	0	5	0	95	5	19
2011	IS	36	39	10	12	1	1	76	13	77
2011	IS-03	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2011	IS-04	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	IS-05	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-06	60	20	0	10	0	10	89	11	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	25	12	3	0	5	0	84	3	108
2019	IS-03	57	17	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	IS-04	48	32	13	0	0	6	0	86	0	31
2019	IS-05	59	28	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	IS-06	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	IS	62	21	10	2	0	4	1	88	3	84
2018	IS-03	68	5	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	IS-04	61	18	7	4	0	7	4	88	4	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	IS	46	28	18	3	1	3	1	77	5	88
2017	IS-03	50	13	38	0	0	0	0	63	0	16
2017	IS-04	41	32	11	5	3	5	3	79	9	37
2017	IS-05	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	53	26	8	3	1	10	0	87	5	93
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2014	IS-04	50	25	6	3	0	17	0	90	3	36
2014	IS-05	63	16	0	5	5	11	0	88	12	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	19	5	3	1	91	4	111
2019	IS-03	74	13	9	4	0	87	4	23
2019	IS-04	70	21	6	0	3	91	3	33
2019	IS-05	66	24	3	7	0	90	7	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	30	6	2	0	92	2	84
2018	IS-03	63	26	11	0	0	89	0	19
2018	IS-04	54	39	7	0	0	93	0	28
2018	IS-05	68	27	0	5	0	95	5	22
2017	IS	48	42	2	3	4	90	8	89
2017	IS-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2017	IS-04	41	49	3	5	3	89	8	37
2017	IS-05	50	43	0	0	7	93	7	14
2017	IS-06	58	25	0	0	17	83	17	12
2014	IS	48	38	9	3	2	86	5	93
2014	IS-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	IS-03	56	33	6	6	0	89	6	18
2014	IS-04	44	36	14	3	3	81	6	36
2014	IS-05	58	37	0	0	5	95	5	19
2011	IS	53	30	12	3	3	83	5	77
2011	IS-03	42	47	5	0	5	89	5	19
2011	IS-04	55	32	14	0	0	86	0	22
2011	IS-05	63	31	0	6	0	94	6	16
2011	IS-06	70	10	10	0	10	80	10	10
2008	IS	45	36	8	4	8	81	11	53
2008	IS-03	38	23	15	8	15	62	23	13
2008	IS-04	47	47	0	6	0	94	6	17
2008	IS-05	58	33	0	0	8	92	8	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	21	4	5	1	1	90	6	111
2019	IS-03	70	22	0	9	0	0	91	9	23
2019	IS-04	73	12	3	6	3	3	88	9	33
2019	IS-05	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2019	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	60	31	2	5	1	0	92	6	83
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2017	IS	47	34	7	4	7	1	82	11	88
2017	IS-03	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2017	IS-04	41	35	5	5	11	3	78	17	37
2017	IS-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-06	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	44	33	14	2	5	1	78	8	93
2014	IS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS-03	56	28	6	0	6	6	88	6	18
2014	IS-04	36	31	25	3	6	0	67	8	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	89	5	19
2011	IS	51	26	14	5	3	1	78	8	77
2011	IS-03	47	21	26	5	0	0	68	5	19
2011	IS-04	59	23	9	5	5	0	82	9	22
2011	IS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	20	7	4	4	0	86	7	111
2019	IS-03	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2019	IS-04	67	18	3	6	6	0	85	12	33
2019	IS-05	69	14	14	3	0	0	83	3	29
2019	IS-06	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2018	IS	58	31	5	5	1	0	89	6	84
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	IS	46	33	7	6	7	2	81	12	88
2017	IS-03	50	13	25	6	6	0	63	13	16
2017	IS-04	39	39	3	8	6	6	82	15	36
2017	IS-05	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2017	IS-06	67	17	0	0	17	0	83	17	12
2014	IS	39	37	13	5	6	0	75	12	93
2014	IS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS-03	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2014	IS-04	28	39	22	6	6	0	67	11	36
2014	IS-05	42	42	11	0	5	0	84	5	19
2011	IS	45	32	9	9	3	1	79	12	77
2011	IS-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS-04	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2011	IS-05	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2008	IS	40	30	15	13	2	0	70	15	53
2008	IS-03	38	15	23	23	0	0	54	23	13
2008	IS-04	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2008	IS-05	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	21	9	5	3	3	83	7	111
2019	IS-03	70	17	4	0	9	0	87	9	23
2019	IS-04	64	9	15	6	3	3	75	9	33
2019	IS-05	69	17	7	3	0	3	89	4	29
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	49	18	20	4	5	4	70	9	83
2018	IS-03	42	16	21	0	16	5	61	17	19
2018	IS-04	39	18	29	7	4	4	59	11	28
2018	IS-05	68	14	14	0	0	5	86	0	22
2017	IS	41	25	13	4	12	4	69	17	89
2017	IS-03	31	25	19	6	19	0	56	25	16
2017	IS-04	30	24	22	5	16	3	56	22	37
2017	IS-05	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	IS-06	75	8	0	0	17	0	83	17	12
2014	IS	39	25	17	11	6	2	65	18	93
2014	IS-02	20	20	40	0	10	10	44	11	10
2014	IS-03	50	28	6	6	6	6	82	12	18
2014	IS-04	33	25	19	17	6	0	58	22	36
2014	IS-05	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2011	IS	43	27	9	13	6	1	71	20	77
2011	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2011	IS-04	45	23	5	23	5	0	68	27	22
2011	IS-05	38	50	0	6	0	6	93	7	16
2011	IS-06	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2008	IS	32	15	23	11	9	9	52	23	53
2008	IS-03	31	8	23	15	23	0	38	38	13
2008	IS-04	24	18	29	24	0	6	44	25	17
2008	IS-05	42	25	0	0	8	25	89	11	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	32	44	111
2019	IS-03	17	39	43	23
2019	IS-04	21	30	48	33
2019	IS-05	28	41	31	29
2019	IS-06	25	25	50	12
2018	IS	24	35	42	84
2018	IS-03	21	21	58	19
2018	IS-04	29	32	39	28
2018	IS-05	18	45	36	22
2017	IS	26	40	34	89
2017	IS-03	19	50	31	16
2017	IS-04	38	32	30	37
2017	IS-05	14	64	21	14
2017	IS-06	25	42	33	12
2014	IS	35	24	41	93
2014	IS-02	20	10	70	10
2014	IS-03	33	39	28	18
2014	IS-04	25	22	53	36
2014	IS-05	32	32	37	19
2011	IS	38	23	39	77
2011	IS-03	32	11	58	19
2011	IS-04	32	32	36	22
2011	IS-05	31	38	31	16
2011	IS-06	50	30	20	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	50	23	12	8	4	26
2018	IS	5	53	21	0	16	5	19
2017	IS	8	29	50	4	8	0	24
2017	IS-04	7	36	36	7	14	0	14
2014	IS	0	27	42	3	9999	27	33
2011	IS	10	41	45	0	9999	3	29

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	56	9	8	2	1	81	10	110
2019	IS-03	22	48	4	13	9	4	73	23	23
2019	IS-04	21	55	15	9	0	0	76	9	33
2019	IS-05	18	68	11	4	0	0	86	4	28
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	24	7	1	9	91	1	110
2019	IS-03	61	17	4	0	17	95	0	23
2019	IS-04	61	24	9	0	6	90	0	33
2019	IS-05	54	25	11	4	7	85	4	28
2019	IS-06	67	25	8	0	0	92	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	93	110
2019	IS-06	0	100	12
2018	IS	13	87	84

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	88	109
2019	IS-05	21	79	28
2019	IS-06	0	100	12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	12	16	5	1	38	9	57	12	110
2019	IS-03	22	22	13	4	0	26	13	71	7	23
2019	IS-04	18	12	12	6	0	39	12	63	13	33
2019	IS-05	14	4	29	7	4	39	4	31	19	28
2019	IS-06	17	8	17	0	0	42	17	60	0	12
2018	IS	13	19	17	2	5	31	12	57	13	83
2018	IS-03	16	0	21	0	0	42	21	43	0	19
2018	IS-04	7	22	22	0	7	30	11	50	13	27
2018	IS-05	14	27	14	5	5	23	14	64	14	22
2017	IS	15	12	18	4	5	27	18	50	18	89
2017	IS-03	13	19	13	6	6	31	13	56	22	16
2017	IS-04	22	8	11	0	8	38	14	61	17	37
2017	IS-05	0	14	21	14	7	14	29	25	38	14
2017	IS-06	17	25	25	0	0	17	17	63	0	12
2014	IS	14	15	19	4	3	33	11	52	13	93
2014	IS-02	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2014	IS-03	28	22	11	0	0	39	0	82	0	18
2014	IS-04	8	11	22	11	3	36	8	35	25	36
2014	IS-05	21	16	11	0	5	26	21	70	10	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	28	17	2	1	10	0	79	3	109
2019	IS-03	45	41	5	0	0	9	0	95	0	22
2019	IS-04	48	15	24	0	0	12	0	72	0	33
2019	IS-05	32	25	21	7	4	11	0	64	12	28
2019	IS-06	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	IS	30	36	14	4	2	12	1	76	7	83
2018	IS-03	37	26	11	0	0	26	0	86	0	19
2018	IS-04	30	41	19	0	4	4	4	76	4	27
2018	IS-05	27	45	14	5	0	9	0	80	5	22
2017	IS	25	22	20	4	5	16	7	61	13	89
2017	IS-03	38	13	19	6	0	25	0	67	8	16
2017	IS-04	27	27	11	5	8	19	3	69	17	37
2017	IS-05	21	21	29	7	7	7	7	50	17	14
2017	IS-06	17	25	25	0	8	17	8	56	11	12
2014	IS	25	26	23	1	3	23	0	65	6	93
2014	IS-02	20	20	50	0	0	10	0	44	0	10
2014	IS-03	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2014	IS-04	17	19	31	0	6	28	0	50	8	36
2014	IS-05	32	37	0	0	5	26	0	93	7	19
2011	IS	23	30	27	3	1	16	0	63	5	77
2011	IS-03	26	42	16	0	5	11	0	76	6	19
2011	IS-04	18	41	14	5	0	23	0	76	6	22
2011	IS-05	25	6	63	6	0	0	0	31	6	16
2011	IS-06	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	94	110
2019	IS-06	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	9	17	1	1	43	9	60	4	111
2019	IS-03	22	13	17	4	0	35	9	62	8	23
2019	IS-04	21	12	12	0	3	45	6	69	6	33
2019	IS-05	14	10	24	0	0	41	10	50	0	29
2019	IS-06	17	0	17	0	0	50	17	50	0	12
2018	IS	18	14	17	1	1	39	10	63	5	83
2018	IS-03	17	6	11	0	0	56	11	67	0	18
2018	IS-04	14	14	21	0	4	36	11	53	7	28
2018	IS-05	18	18	23	0	0	27	14	62	0	22
2017	IS	12	9	17	2	2	38	20	50	11	88
2017	IS-03	13	19	6	6	0	50	6	71	14	16
2017	IS-04	16	8	11	3	3	41	19	60	13	37
2017	IS-05	0	15	31	0	8	23	23	29	14	13
2017	IS-06	8	0	25	0	0	42	25	25	0	12
2014	IS	15	8	25	0	4	38	10	44	8	92
2014	IS-03	39	17	17	0	0	28	0	77	0	18
2014	IS-04	8	6	28	0	8	42	8	28	17	36
2014	IS-05	16	0	21	0	5	32	26	38	13	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	24	15	2	0	15	1	80	2	110
2019	IS-03	35	43	9	0	0	13	0	90	0	23
2019	IS-04	48	21	15	3	0	12	0	79	3	33
2019	IS-05	38	21	21	3	0	17	0	71	4	29
2019	IS-06	58	17	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	IS	38	29	12	1	1	18	1	82	3	84
2018	IS-03	42	26	5	0	0	26	0	93	0	19
2018	IS-04	39	25	14	0	4	14	4	78	4	28
2018	IS-05	32	41	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	IS	29	20	15	5	2	21	8	68	11	89
2017	IS-03	38	13	6	6	0	38	0	80	10	16
2017	IS-04	35	22	11	3	5	19	5	75	11	37
2017	IS-05	21	21	29	7	0	21	0	55	9	14
2017	IS-06	17	25	25	17	0	8	8	50	20	12
2014	IS	26	24	19	2	2	27	0	68	6	93
2014	IS-02	20	30	30	0	0	20	0	63	0	10
2014	IS-03	33	33	17	0	0	17	0	80	0	18
2014	IS-04	22	17	22	6	3	31	0	56	12	36
2014	IS-05	37	21	11	0	5	26	0	79	7	19
2011	IS	42	26	12	3	3	14	1	80	6	77
2011	IS-03	53	37	5	0	0	5	0	94	0	19
2011	IS-04	36	23	9	5	5	18	5	76	12	22
2011	IS-05	44	19	19	0	6	13	0	71	7	16
2011	IS-06	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	36	14	11	10	0	66	21	111
2019	IS-03	35	22	22	17	4	0	57	22	23
2019	IS-04	30	42	6	3	18	0	73	21	33
2019	IS-05	24	41	17	10	7	0	66	17	29
2019	IS-06	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2018	IS	24	25	27	17	7	0	49	24	84
2018	IS-03	16	26	11	37	11	0	42	47	19
2018	IS-04	25	29	29	14	4	0	54	18	28
2018	IS-05	27	27	41	5	0	0	55	5	22
2017	IS	18	20	20	20	22	1	38	42	89
2017	IS-03	25	6	6	50	13	0	31	63	16
2017	IS-04	22	27	16	11	24	0	49	35	37
2017	IS-05	14	14	43	14	14	0	29	29	14
2017	IS-06	17	17	17	17	33	0	33	50	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	39	24	16	7	52	23	111
2019	IS-03	9	43	30	13	4	52	17	23
2019	IS-04	21	42	18	12	6	64	18	33
2019	IS-05	10	31	17	28	14	41	41	29
2019	IS-06	8	42	33	17	0	50	17	12
2018	IS	8	30	31	19	12	38	31	84
2018	IS-03	16	21	37	16	11	37	26	19
2018	IS-04	0	32	32	29	7	32	36	28
2018	IS-05	5	41	27	9	18	45	27	22
2017	IS	7	24	33	24	12	31	36	89
2017	IS-03	6	19	31	31	13	25	44	16
2017	IS-04	8	30	24	24	14	38	38	37
2017	IS-05	7	29	43	7	14	36	21	14
2017	IS-06	0	25	50	25	0	25	25	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	37	24	19	3	55	22	110
2019	IS-03	22	52	17	9	0	74	9	23
2019	IS-04	18	36	27	18	0	55	18	33
2019	IS-05	4	32	21	32	11	36	43	28
2019	IS-06	8	50	25	17	0	58	17	12
2018	IS	13	32	29	17	10	45	26	84
2018	IS-03	16	42	32	5	5	58	11	19
2018	IS-04	11	29	36	14	11	39	25	28
2018	IS-05	5	27	32	23	14	32	36	22
2017	IS	8	37	24	20	11	45	31	89
2017	IS-03	6	44	25	19	6	50	25	16
2017	IS-04	3	41	24	16	16	43	32	37
2017	IS-05	7	29	43	7	14	36	21	14
2017	IS-06	0	42	17	42	0	42	42	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	32	25	9	6	0	0	59	15	111
2019	IS-03	22	48	17	4	9	0	0	70	13	23
2019	IS-04	30	24	27	12	6	0	0	55	18	33
2019	IS-05	21	31	28	10	10	0	0	52	21	29
2019	IS-06	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	IS	19	35	29	12	5	1	0	54	17	84
2018	IS-03	11	37	32	21	0	0	0	47	21	19
2018	IS-04	14	39	25	11	7	4	0	56	19	28
2018	IS-05	23	36	23	9	9	0	0	59	18	22
2017	IS	14	29	25	18	13	0	1	43	31	89
2017	IS-03	13	38	13	25	13	0	0	50	38	16
2017	IS-04	16	24	27	14	19	0	0	41	32	37
2017	IS-05	14	36	29	14	7	0	0	50	21	14
2017	IS-06	8	8	42	33	8	0	0	17	42	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	22	14	6	2	78	8	111
2019	IS-03	52	35	13	0	0	87	0	23
2019	IS-04	64	21	9	6	0	85	6	33
2019	IS-05	52	10	24	14	0	62	14	29
2019	IS-06	50	25	17	8	0	75	8	12
2018	IS	39	36	16	6	4	75	10	83
2018	IS-03	37	37	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	52	30	19	0	0	81	0	27
2018	IS-05	32	41	18	5	5	73	9	22
2017	IS	34	27	21	9	9	62	18	89
2017	IS-03	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	IS-04	41	22	16	8	14	62	22	37
2017	IS-05	29	21	36	0	14	50	14	14
2017	IS-06	8	50	17	25	0	58	25	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	30	17	14	6	63	20	111
2019	IS-03	30	35	13	9	13	65	22	23
2019	IS-04	45	24	12	15	3	70	18	33
2019	IS-05	31	24	28	14	3	55	17	29
2019	IS-06	17	42	8	25	8	58	33	12
2018	IS	30	27	24	10	10	57	19	84
2018	IS-03	37	16	26	0	21	53	21	19
2018	IS-04	21	25	29	18	7	46	25	28
2018	IS-05	41	32	23	0	5	73	5	22
2017	IS	22	27	33	12	5	49	18	89
2017	IS-03	25	31	19	19	6	56	25	16
2017	IS-04	19	27	35	14	5	46	19	37
2017	IS-05	21	29	36	7	7	50	14	14
2017	IS-06	25	25	25	17	8	50	25	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	41	22	9	2	2	67	11	111
2019	IS-03	30	22	35	9	0	4	55	9	23
2019	IS-04	27	48	15	3	3	3	78	6	33
2019	IS-05	14	48	17	17	3	0	62	21	29
2019	IS-06	8	50	33	8	0	0	58	8	12
2018	IS	25	36	26	8	5	0	61	13	84
2018	IS-03	21	47	26	0	5	0	68	5	19
2018	IS-04	29	25	29	11	7	0	54	18	28
2018	IS-05	27	32	27	14	0	0	59	14	22
2017	IS	24	40	21	10	5	0	64	15	89
2017	IS-03	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-04	14	38	22	19	8	0	51	27	37
2017	IS-05	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2017	IS-06	25	17	42	8	8	0	42	17	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	35	24	11	5	1	1	60	16	111
2019	IS-03	26	39	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	IS-04	36	27	15	15	0	3	3	68	16	33
2019	IS-05	14	34	34	7	10	0	0	48	17	29
2019	IS-06	0	50	25	17	8	0	0	50	25	12
2018	IS	18	39	29	11	4	0	0	57	14	84
2018	IS-03	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	IS-04	21	36	25	14	4	0	0	57	18	28
2018	IS-05	5	41	36	14	5	0	0	45	18	22
2017	IS	13	33	24	17	11	0	1	47	28	88
2017	IS-03	13	38	38	13	0	0	0	50	13	16
2017	IS-04	3	41	19	19	16	0	3	44	36	37
2017	IS-05	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2017	IS-06	17	25	25	8	25	0	0	42	33	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	32	19	8	4	1	69	12	111
2019	IS-03	39	30	26	4	0	0	70	4	23
2019	IS-04	42	30	15	6	3	3	75	9	33
2019	IS-05	24	38	14	21	3	0	62	24	29
2019	IS-06	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS	30	32	24	9	5	0	62	13	82
2018	IS-03	58	16	11	5	11	0	74	16	19
2018	IS-04	21	36	21	14	7	0	57	21	28
2018	IS-05	14	43	43	0	0	0	57	0	21
2017	IS	29	29	25	9	9	0	57	18	89
2017	IS-03	19	19	38	19	6	0	38	25	16
2017	IS-04	24	35	24	8	8	0	59	16	37
2017	IS-05	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-06	25	25	25	0	25	0	50	25	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	19	15	5	3	1	76	8	111
2019	IS-03	48	26	22	4	0	0	74	4	23
2019	IS-04	61	21	9	3	3	3	84	6	33
2019	IS-05	55	17	14	10	3	0	72	14	29
2019	IS-06	67	8	17	8	0	0	75	8	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	37	17	5	3	0	1	75	8	111
2019	IS-03	39	35	22	4	0	0	0	74	4	23
2019	IS-04	36	39	9	9	3	0	3	78	13	33
2019	IS-05	38	34	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	IS-06	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	IS	31	42	17	2	7	0	0	73	10	83
2018	IS-03	33	50	6	0	11	0	0	83	11	18
2018	IS-04	21	36	32	4	7	0	0	57	11	28
2018	IS-05	41	50	5	0	5	0	0	91	5	22
2017	IS	29	34	23	9	4	1	0	63	13	89
2017	IS-03	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2017	IS-04	24	35	24	5	8	3	0	61	14	37
2017	IS-05	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	IS-06	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	26	8	2	1	1	89	3	111
2019	IS-03	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	61	30	3	3	0	3	94	3	33
2019	IS-05	69	17	10	0	3	0	86	3	29
2019	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	48	35	14	1	2	0	82	4	84
2018	IS-03	42	26	26	5	0	0	68	5	19
2018	IS-04	29	50	14	0	7	0	79	7	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	61	21	10	3	4	0	82	8	88
2017	IS-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2017	IS-04	59	22	11	0	8	0	81	8	37
2017	IS-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	67	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	9	1	0	0	4	99	0	111
2019	IS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2019	IS-04	94	3	0	0	0	3	100	0	33
2019	IS-05	86	10	0	0	0	3	100	0	29
2019	IS-06	83	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	IS	79	12	0	2	4	4	94	6	84
2018	IS-03	79	11	0	5	0	5	94	6	19
2018	IS-04	79	14	0	0	7	0	93	7	28
2018	IS-05	86	5	0	0	5	5	95	5	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	5	5	0	3	3	92	3	111
2019	IS-03	74	9	17	0	0	0	83	0	23
2019	IS-04	91	3	0	0	3	3	97	3	33
2019	IS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	29
2019	IS-06	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	80	11	5	2	0	2	93	2	83
2018	IS-03	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	IS-04	93	4	4	0	0	0	96	0	27
2018	IS-05	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2017	IS	77	12	4	3	2	1	90	6	89
2017	IS-03	69	19	0	6	6	0	88	13	16
2017	IS-04	86	3	8	0	3	0	89	3	37
2017	IS-05	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2017	IS-06	58	33	0	0	0	8	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	32	9	0	3	1	88	3	111
2019	IS-03	65	26	4	0	4	0	91	4	23
2019	IS-04	64	30	3	0	0	3	97	0	33
2019	IS-05	45	38	10	0	7	0	83	7	29
2019	IS-06	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS	54	33	6	6	1	0	87	7	83
2018	IS-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2018	IS-04	68	21	7	4	0	0	89	4	28
2018	IS-05	55	27	5	9	5	0	82	14	22
2017	IS	55	30	9	5	1	0	85	7	89
2017	IS-03	56	25	13	0	6	0	81	6	16
2017	IS-04	59	24	14	3	0	0	84	3	37
2017	IS-05	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	IS-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	24	6	1	2	3	91	3	110
2019	IS-03	70	4	17	0	4	4	77	5	23
2019	IS-04	58	33	3	0	3	3	94	3	33
2019	IS-05	61	29	7	4	0	0	89	4	28
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	20	11	4	4	0	81	7	81
2018	IS-03	53	21	21	0	5	0	74	5	19
2018	IS-04	71	18	4	4	4	0	89	7	28
2018	IS-05	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2017	IS	58	18	18	5	1	0	76	7	89
2017	IS-03	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS-04	59	19	14	5	3	0	78	8	37
2017	IS-05	64	7	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	67	0	33	0	0	0	67	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	9	6	1	0	20	91	1	110
2019	IS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	23
2019	IS-04	72	3	0	0	0	25	100	0	32
2019	IS-05	66	14	7	3	0	10	88	4	29
2019	IS-06	25	33	42	0	0	0	58	0	12
2018	IS	55	12	7	1	0	24	89	2	83
2018	IS-03	58	5	0	0	0	37	100	0	19
2018	IS-04	75	4	0	0	0	21	100	0	28
2018	IS-05	41	18	14	0	0	27	81	0	22
2017	IS	60	9	5	1	1	23	90	3	89
2017	IS-03	69	6	0	0	0	25	100	0	16
2017	IS-04	59	5	3	0	0	32	96	0	37
2017	IS-05	50	21	7	7	0	14	83	8	14
2017	IS-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	11	1	1	0	7	98	1	111
2019	IS-03	74	13	0	0	0	13	100	0	23
2019	IS-04	85	6	3	0	0	6	97	0	33
2019	IS-05	83	10	0	3	0	3	96	4	29
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	72	17	10	0	0	1	90	0	83
2018	IS-03	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2018	IS-04	64	14	18	0	0	4	81	0	28
2018	IS-05	77	14	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	73	13	4	2	1	7	92	4	89
2017	IS-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	IS-04	70	14	8	3	0	5	89	3	37
2017	IS-05	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2017	IS-06	75	17	0	0	8	0	92	8	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	12	5	6	5	4	84	11	111
2019	IS-03	43	17	9	17	9	4	64	27	23
2019	IS-04	64	15	6	6	6	3	81	13	33
2019	IS-05	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	71	8	12	5	4	0	80	8	83
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2018	IS-04	71	4	21	0	4	0	75	4	28
2018	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	22
2017	IS	71	10	5	7	4	2	83	11	89
2017	IS-03	69	13	0	0	19	0	81	19	16
2017	IS-04	73	11	8	8	0	0	84	8	37
2017	IS-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	32	19	5	3	0	3	72	8	111
2019	IS-03	35	26	26	4	9	0	0	61	13	23
2019	IS-04	39	33	21	3	0	0	3	75	3	33
2019	IS-05	45	31	10	10	0	0	3	79	11	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS	40	35	10	11	4	1	0	76	15	83
2018	IS-03	26	37	11	21	5	0	0	63	26	19
2018	IS-04	32	36	14	14	0	4	0	70	15	28
2018	IS-05	41	45	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	IS	52	25	15	4	2	0	1	78	7	89
2017	IS-03	38	25	31	6	0	0	0	63	6	16
2017	IS-04	49	30	8	8	3	0	3	81	11	37
2017	IS-05	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	44	37	7	4	52	11	110
2019	IS-03	9	48	30	4	9	57	13	23
2019	IS-04	19	34	38	3	6	53	9	32
2019	IS-05	0	52	31	17	0	52	17	29
2019	IS-06	0	42	58	0	0	42	0	12
2018	IS	2	45	40	12	1	47	13	83
2018	IS-03	0	39	39	17	6	39	22	18
2018	IS-04	0	39	46	14	0	39	14	28
2018	IS-05	5	64	27	5	0	68	5	22
2017	IS	3	34	36	21	5	37	26	89
2017	IS-03	6	31	25	31	6	38	38	16
2017	IS-04	0	32	46	16	5	32	22	37
2017	IS-05	14	50	21	7	7	64	14	14
2017	IS-06	0	42	33	17	8	42	25	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	18	40	29	7	36	24	111
2019	IS-03	13	22	39	17	9	26	35	23
2019	IS-04	12	12	27	36	12	48	24	33
2019	IS-05	0	21	52	24	3	28	21	29
2019	IS-06	0	17	42	33	8	42	17	12
2018	IS	7	13	51	24	5	29	20	83
2018	IS-03	16	16	37	26	5	32	32	19
2018	IS-04	4	15	63	15	4	19	19	27
2018	IS-05	9	5	45	36	5	41	14	22
2017	IS	9	15	52	20	4	24	24	89
2017	IS-03	13	31	31	19	6	25	44	16
2017	IS-04	11	11	54	16	8	24	22	37
2017	IS-05	7	7	43	43	0	43	14	14
2017	IS-06	8	17	67	8	0	8	25	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	39	8	5	2	1	85	6	110
2019	IS-03	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2019	IS-04	45	36	12	3	0	3	84	3	33
2019	IS-05	43	43	4	7	4	0	86	11	28
2019	IS-06	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	50	39	8	1	1	0	89	2	84
2018	IS-03	58	26	11	0	5	0	84	5	19
2018	IS-04	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2018	IS-05	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	14	40	24	12	5	4	56	18	89
2017	IS-03	25	31	13	19	6	6	60	27	16
2017	IS-04	16	46	22	5	5	5	66	11	37
2017	IS-05	7	43	29	21	0	0	50	21	14
2017	IS-06	0	50	25	8	17	0	50	25	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	40	9	7	3	1	81	10	110
2019	IS-03	48	30	13	4	4	0	78	9	23
2019	IS-04	36	45	15	0	0	3	84	0	33
2019	IS-05	38	38	3	14	7	0	76	21	29
2019	IS-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	38	35	13	10	2	2	74	12	84
2018	IS-03	42	21	21	11	0	5	67	11	19
2018	IS-04	39	36	7	7	7	4	78	15	28
2018	IS-05	32	41	14	14	0	0	73	14	22
2017	IS	14	51	15	13	4	2	66	18	89
2017	IS-03	19	56	6	19	0	0	75	19	16
2017	IS-04	16	43	14	16	8	3	61	25	37
2017	IS-05	7	64	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	0	75	0	17	8	0	75	25	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	77	111
2019	IS-03	17	83	23
2019	IS-04	21	79	33
2019	IS-05	31	69	29
2019	IS-06	17	83	12
2017	IS	16	84	89
2017	IS-04	16	84	37
2014	IS	20	80	93
2014	IS-04	19	81	36

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	88	12	25
2017	IS	93	7	14
2014	IS	74	26	19

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	36	5	0	95	0	22
2017	IS	62	31	0	8	92	8	13
2014	IS	50	36	14	0	86	0	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	35	19	8	9	3	0	26	74	110
2019	IS-03	35	30	22	4	9	0	0	35	65	23
2019	IS-04	24	33	18	9	9	6	0	26	74	33
2019	IS-05	24	34	28	7	3	3	0	25	75	29
2019	IS-06	17	33	17	17	17	0	0	17	83	12
2018	IS	30	22	30	8	10	0	0	30	70	83
2018	IS-03	32	0	42	11	16	0	0	32	68	19
2018	IS-04	37	26	26	7	4	0	0	37	63	27
2018	IS-05	18	36	27	14	5	0	0	18	82	22
2017	IS	26	19	13	16	20	6	1	27	73	88
2017	IS-03	31	6	25	6	19	6	6	36	64	16
2017	IS-04	24	32	8	14	19	3	0	25	75	37
2017	IS-05	14	29	21	14	14	7	0	15	85	14
2017	IS-06	33	0	8	17	25	17	0	40	60	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	43	79
2019	IS-03	67	33	15
2019	IS-04	61	39	23
2019	IS-05	43	57	21
2019	IS-06	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	60	78
2019	IS-03	40	60	15
2019	IS-04	32	68	22
2019	IS-05	33	67	21
2019	IS-06	40	60	10
2018	IS	28	72	58
2018	IS-03	15	85	13
2018	IS-04	35	65	17
2018	IS-05	33	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	24	24	19	18	0	8	34	40	79
2019	IS-03	7	7	27	20	27	0	13	15	54	15
2019	IS-04	9	26	22	22	22	0	0	35	43	23
2019	IS-05	0	10	38	19	24	0	10	11	47	21
2019	IS-06	20	30	0	30	0	0	20	63	38	10
2018	IS	5	31	17	21	19	0	7	39	43	58
2018	IS-03	0	23	23	23	31	0	0	23	54	13
2018	IS-04	12	29	29	18	12	0	0	41	29	17
2018	IS-05	0	33	11	28	17	0	11	38	50	18
2017	IS	2	8	13	23	43	3	8	11	74	59
2017	IS-04	4	15	19	11	37	7	7	22	57	27
2017	IS-05	0	0	18	36	36	0	9	0	80	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	18	20	15	38	0	5	23	56	79
2019	IS-03	7	27	20	7	33	0	7	36	43	15
2019	IS-04	9	17	17	9	48	0	0	26	57	23
2019	IS-05	0	10	24	29	33	0	5	10	65	21
2019	IS-06	0	10	10	20	50	0	10	11	78	10
2018	IS	5	12	9	28	38	2	7	19	72	58
2018	IS-03	8	0	23	15	54	0	0	8	69	13
2018	IS-04	0	24	6	47	18	0	6	25	69	17
2018	IS-05	6	6	6	28	39	6	11	13	80	18
2017	IS	3	2	7	23	59	5	2	5	88	59
2017	IS-04	7	4	11	22	44	11	0	13	75	27
2017	IS-05	0	0	0	36	55	0	9	0	100	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	15	17	10	9	1	9	60	21	110
2019	IS-03	35	4	22	13	9	0	17	47	26	23
2019	IS-04	45	15	6	9	15	3	6	67	27	33
2019	IS-05	31	24	24	10	7	0	3	57	18	29
2019	IS-06	50	17	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	IS	40	21	14	11	2	1	10	69	15	84
2018	IS-03	26	21	16	21	0	0	16	56	25	19
2018	IS-04	43	21	11	7	4	4	11	75	13	28
2018	IS-05	41	23	14	9	5	0	9	70	15	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement